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a violencia contra la mujer – especialmente la ejercida por su pareja y la violencia sexual constituye un grave problema de salud pública y una violación de sus derechos humanos. Las estimaciones mundiales publicadas por la OMS indican que alrededor de una de cada tres (35%) mujeres en el mundo han sufrido violencia física y/o sexual de pareja o violencia sexual por terceros en algún momento de su vida.
Alcalde
Maurice Armitage Cadavid Secretario de Bienestar Social Esaúd Urrutia Noel Subsecretaria de Equidad de Género Ana Carolina Quijano Valencia Coordinadora Transversalización y Gestión del Conocimiento Katherine Eslava Rivera Enlace de Cooperación Internacional Lina Marcela Trujillo Castro Coordinadora Atención Día Carolina Cediel Quintero Coordinadora Hogar Acogida Arlety Mosquera Chamat Coordinadora Prevención de Violencias Basadas en Género Margarita Ramírez Leiton Coordinadora Empoderamiento Político y Social Grace Castillo Velasco
Editorial Por Ana Carolina Quijano Valencia Socialización de los resultados de la implementación de la Política Pública para las mujeres en Santiago de Cali Aprendiendo sobre Equidad de Género Transversalización y Gestión del conocimiento Cooperación Internacional Hogar Acogida
Enlace Apoyo a la Gestión Luz Dary Gómez Hoyos
Atención Día
Comunicaciones Alcaldía de Cali
Prevención de Violencias Basadas en Género
Comunicador Subsecretaría de Equidad de Género Fanor Eliecer Monsalve Pérez Diseño Paulo Erney Pérez Editora Diana Ximena Ramírez Hinestroza
Casa Matria Calle 10N No 9N – 07 Barrio Juanambú Teléfono: 6688250 Cali - Colombia
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Empoderamiento Político y Social
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Empoderamiento Económico
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Enlace de Apoyo a la gestión
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Mujeres y Perfiles
facebook.com/casamatriacali/
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@casamatriacali
En los últimos tiempos, se ha logrado su visibilización en ámbitos nacionales e internacionales respaldándose en sustentos legales que las reconocen como un delito y buscan responder a las necesidades de protección, atención, prevención y sanción de los hechos de violencias basadas en género, como se evidencia en la Ley 1257 de 2008 y la reciente Ley 1761 de 2015, para el caso de Colombia.
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Coordinadora Empoderamiento Económico Jullie Pauline Vanegas Hurtado
Coordinador de Contenidos del Eje Cercanías - Alcaldía de Santiago de Cali Heinar Ortiz Cortés
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casamatria SDTBS
ANA CAROLINA QUIJANO VALENCIA Subsecretaria de Equidad de Género Alcaldía de Santiago de Cali
Con relación a ello, el municipio de Santiago de Cali avanza en la generación de acciones para atender las violencias hacia las mujeres, siendo ejemplo de estos el diseño, implementación y evaluación de la Política Pública para las Mujeres en Santiago de Cali: RECONOCIMIENTO, EQUIDAD DE GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y la creación de la Subsecretaría de Equidad de Género como espacio de ciudad destinado a estos temas, estando presente siempre el reto de la administración para la incorporación en sus funcionarios y funcionarias de la interpretación legal objetiva que propenda por una intervención oportuna en las situaciones de violencias generando impacto real en su obligación de garantizar a las mujeres una vida digna y libre de violencias. De igual forma, se visibilizan barreras de acceso como el desconocimiento del artículo 8 de la Ley 1257 de 2008, donde se plantea como derecho de las
Editorial mujeres víctimas: La decisión voluntaria de elegir si quiere o no ser confrontada con el agresor en espacios de atención y en procedimientos ya sea administrativos, judiciales o de otro tipo; dicho derecho debe ser implementado por funcionarios y funcionarias encargadas de garantizar procesos con atención humanizada ratificado en la SentenciaT – 184, marz.28/17, otra barrera que obstaculiza la realización de derechos, es la implementación de la sentencia SP8064-2017, en tanto no tiene en cuenta la relación de familiaridad que estableció la mujer víctima de violencia con su expareja, con hijos/as en común, y su no convivencia directa al momento de haber vivido la violencia, considerando que no se tipifica jurídicamente como violencia intrafamiliar, sino como lesiones personales, constreñimiento ilegal, injurias, calumnias, amenazas u otros, las cuales a diferencia de la primera son delitos conciliables. La Alcaldía de Santiago de Cali, liderada por la Subsecretaría de Equidad de Género sigue trabajando en la implementación y seguimiento de la Política Pública para las Mujeres en Santiago de Cali, posicionándolas como sujetas de derechos en diferentes escenarios como: salud, educación, vivienda, justicia, entre otros, generando procesos de empoderamiento que promueva acciones de transformación en el orden social, político, cultural y económico que promueva el desarrollo con equidad de género. Con este panorama, invitamos al trabajo mancomunado entre instancias estatales, organizaciones sociales y comunidad en general para difundir el reconocimiento y exigibilidad de derechos a través de escenarios de prevención y atención que contribuya a romper los ciclos de violencias naturalizados y generen opciones de construir sociedades equitativas y libres de violencias.
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Socialización
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Socialización de los resultados de la implementación de la Política Pública para las mujeres en Santiago de Cali
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Proyectos con recurso de Situado Fiscal, dirigidos a la población de mujeres de las comunas y corregimientos de Santiago de Cali entre los años 2010 y 2015.
a Subsecretaría de Equidad de Género realizó la socialización de los resultados de la evaluación a la implementación de la Política Pública para las mujeres en el Municipio de Santiago de Cali: Reconocimiento, Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades 2010 – 2015. Esta evaluación entrega conclusiones y recomendaciones en procura de fortalecer las acciones de implementación de dicha política. La Política Pública para las Mujeres en el Municipio de Santiago de Cali: Reconocimiento, Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades, se construyó en el año 2010 como un instrumento técnico y político que guía en el municipio de Santiago de Cali, los procesos y acciones municipales que permitieran avanzar en la superación de las brechas de desigualdad que existen entre hombres y mujeres y que han generado históricamente múltiples violencias para las mujeres y las niñas. La evaluación de la Política Pública para las Mujeres,
fue diseñada y desarrollada desde el modelo de resultados, con orientación a efectos y desde la perspectiva de Género, modelo que permite identificar los cambios que un proceso de intervención, como es una Política Pública, ha generado en las personas beneficiarias o sujetas y que, además, tiene en la lógica participativa y de revisión conjunta su mayor fortaleza. Se identificó que entre los años 2010 y 2015, se presentaron en la Alcaldía de Santiago de Cali, 57 proyectos con recursos del Situado Fiscal, dirigidos a la población de mujeres de las comunas y corregimientos. En las siguientes comunas se ejecutaron proyectos para las mujeres: 1,4, 7, 9, 10,11, 13, 14, 18, 20,22. La distribución de la inversión por corregimientos abarcó los siguientes corregimientos: Pance, Saladito, Pichindé, Leonera, Navarro, Felidia, Golondrinas, Villacarmelo. De los 57 proyectos presentados por Situado Fiscal en la vigencia, tres están relacionados con el eje de Participa-
ción Social y Política, dos con el eje que aborda las Violencias y 52, equivalentes al 91%, responden al eje Mujer y Economía de la Política Pública para las Mujeres, en su mayoría respondiendo a capacitaciones en artes y oficios para mujeres incluidas en la categoría de población vulnerable o madres cabezas de familia. Solo uno de los proyectos fue ejecutado desde una secretaría diferente a la de Desarrollo Territorial y Bienestar Social, correspondiendo a la Secretaría de Cultura. El presupuesto ejecutado por el Situado Fiscal fue de $2.612.231.960. De manera general se concluye que la Administración Central contó con un presupuesto total de $7.6 billones de los cuales se ejecutó el 82.8%, es decir, $6.3 billones. De dicho presupuesto la inversión con destinación directa para la ejecución de la Política Pública para las mujeres fue $16.982 millones que incluye $1.500 millones de cooperación internacional. Inversión que corresponde al 0,22% del presupuesto total de la administración.
Conclusiones y recomendaciones
Entre las conclusiones es importante mencionar que los proyectos y acciones desarrolladas en el tema No Violencia Contra Las Mujeres, contaron con acciones definidas y desarrolladas específicamente para avanzar en la implementación del eje 5. Vida libre de Violencias y Acceso a la Justicia, de la Política Pública, logrando fortalecer la capacidad instalada de la administración para la implementación de la Política Pública, en especial para la prevención y atención de las violencias contra las Mujeres, esto en el marco de la financiación de la Agencia Española de Cooperación internacional para el Desarrollo - AECID. Con relación al eje 3. Mujer y Economía, es necesario enfocar las intervenciones en procesos que favorezcan la autonomía económica de las mujeres,
posibilitándoles movilidad económica vía ingresos, inserción laboral o algún tipo de cambio que les permita superar las brechas de inequidad que viven. Puesto que la representativa inversión en proyectos de capacitación en artes y oficios, con tiempos limitados, no ha representado para las mujeres una opción de movilidad frente a sus realidades y autonomía económicas. Se identifican avances en relación al posicionamiento de los temas de Equidad de Género y No Violencias contra las Mujeres en el municipio, así mismo, al reconocimiento del espacio Casa Matria, como un referente para la atención de las mujeres, que impulsa la implementación de la Política Pública. Es necesario dar continuidad a los procesos de formación y cualificación de funcionarios y funcionarias de la administración pública; avanzar en
la vinculación de diferentes áreas y niveles de acción de la gestión pública, en especial de los tomadores y tomadoras de decisiones, para incidir en una mayor asignación presupuestal. Ampliar el radio de acción de las estrategias que se agencian desde Casa Matria a otras zonas de la ciudad, especialmente sector de oriente, ladera, y considerar las acciones para las comunas de estratos medio y medio alto. Fortalecer la articulación con sectores académicos y universitarios que permita nutrir los ejercicios de análisis de la Política Pública, el conocimiento del tema y la articulación de conocimientos académicos y conocimientos experienciales de las mujeres, incluyendo las prácticas y avances de las organizaciones en los territorios. Es necesario mantener e incrementar los procesos y escuelas de formación dirigidos
Con relación al eje 3. Mujer y Economía, es necesario enfocar las intervenciones en procesos que favorezcan la autonomía económica de las mujeres.
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Aprendiendo sobre
a las mujeres, verificando el adecuado abordaje del enfoque de Género y Diferencial y las metodologías de trabajo, que permita a las mujeres experimentar cambios a nivel personal, profundizar en sus reflexiones y cualificar la participación; además, vincular a dichos procesos las experiencias organizativas de las mujeres que tienen trayectoria en el trabajo del tema en territorios y a nivel académico, esto puede permitir una transferencia de metodologías, lecciones aprendidas y experiencias exitosas en procesos de participación, fue constante en la evaluación de la política pública en territorios la discusión sobre los espacios de representación de las mujeres y las relaciones de tensión presentes en escenarios como la Mesa Municipal de Mujeres, a quienes muchas no reconocen como su interlocutora. La implementación efectiva de la Política Pública requiere plantear de manera amplia el concepto de Vulnerabilidad Social, donde mujeres pobres y no pobres son igualmente vulnerables, puesto que la con-
dición misma de vulneración, se articula a los hechos sociales, históricos que han marcado condiciones de desigualdad y exclusión para todas las mujeres, por supuesto en niveles diferenciados. Permitiendo, además, esta asociación la visibilización de actoras sociales de la Política, no solo desde la mirada de las necesidades y debilidades, sino sujetas de derechos y por tanto agentes activas del “desarrollo” y de la transformación de sus entornos y de las problemáticas que las afectan. Se requiere priorizar la intervención en los ejes de la Política Pública que involucran, de manera directa, la diversidad de las mujeres, mujeres negras, mujeres lesbianas, mujeres trans, mujeres indígenas, rurales, entre otras, que no tuvieron desarrollo significativo en el periodo 2010 - 2015, aunque algunas de estas mujeres fueron incluidas en proyectos generales dirigidos a mujeres. Se recomienda enfocar acciones de la Política Pública a las realidades que afectan a las niñas y adolescentes. Durante el periodo en evaluación esta
intervención fue reducida a algunas acciones puntuales. Es importante involucrar a los hombres como beneficiarios de algunas de las estrategias y acciones de la Política Pública tendientes a la construcción de procesos de Equidad de Género.
Trivia
Encuentre las respuestas correctas en las páginas de la Revista. De las siguientes medidas que usted puede adoptar, ¿con cuáles se puede prevenir y eliminar las violencias contra las mujeres? Identifique las medidas que considere necesarias. a) Denunciar los casos de violencia y abuso sexual identificados. b) Aceptar la idea de propiedad sobre las mujeres c) Respetar la preferencia sexual de cada persona. d) Utilizar lenguaje incluyente. e) Ser tolerante con el acoso callejero f) No justificando y tolerando la violencia sexual
La implementación efectiva de la Política Pública requiere plantear de manera amplia el concepto de Vulnerabilidad Social, donde mujeres pobres y no pobres son igualmente vulnerables.
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EQUIDAD DE GÉNERO
a Ley 1257 de 2008 en su artículo 2º, define la violencia contra la mujer como cualquier acción u omisión, que le cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial por su condición de mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, bien sea que se presente en el ámbito público o en el privado.
Violencia Física
Cualquier acto o acción que cause daño no accidental o lesiones, haciendo uso de la fuerza física o algún tipo de arma, objeto o líquido. Al igual que golpes, agresiones, encierros, pellizcos, mordeduras, sacudidas, estrujones, estrangulación, secuestro, retención y amenazas sobre los hijos, hijas o personas de cuidado, porte o exhibición de armas y otras conductas que causen daño a mujeres y niñas.
Violencia Sexual
Es un acto de violencia que agrede y degrada el cuerpo y/o la sexualidad de la mujer o la niña, y por tanto atenta contra su libertad, dignidad e integridad física. Esta violencia que expresa el abuso de poder y la supremacía masculina, se manifiesta a
través del acoso sexual, tocamientos, manoseos, chantajes, contacto sexualizado no penetrativo sin su consentimiento; sometimiento a sostener relaciones sexuales en contra de su voluntad o con otra persona, tratarla como un objeto sexual, obligarla a no usar protección durante las relaciones; así como el embarazo o aborto forzado, matrimonios o uniones a temprana edad. Explotación sexual como: prostitución forzada, tráfico de mujeres y niñas. La violencia sexual también alude a los actos abusivos diversos al acceso carnal violento que no impliquen necesariamente tocamiento o contacto físico, por ejemplo, ser obligada a desnudarse o tocarse a sí misma para la satisfacción sexual de un tercero.
Violencia Psicológica
Acciones que afectan el bienestar emocional de la mujer en el ámbito público y privado, por ejemplo: el uso de palabras hirientes, chantajes, frases que menosprecien el valor de las mujeres y las niñas en el hogar, el trabajo, la escuela y la comunidad; la manipulación, los celos, amenazas, aislamiento, vigilancia, humillaciones, comparaciones destructivas, indiferencia, ridiculización, restricciones sobre la forma de actuar o vestir, control del cuerpo, el tiempo, los espacios, las redes sociales y
las relaciones `personales; devaluación de su autoestima o situaciones que lleven a la víctima a la depresión e incluso intentos de suicidio.
Violencia Económica
Acciones u omisiones que abusen y controlen los recursos económicos de las mujeres a través de la restricción del uso del dinero y el acceso al recurso, así como: el despojo de su salario, el chantaje para mantener o llevar toda responsabilidad económica de la familia, la percepción de un salario menor por igual trabajo dentro del mismo lugar, no remuneración justa, abuso del tiempo, chantaje para el pago de cuota alimentaria de los niños y las niñas, retención y manejo de tarjetas bancarias, entre otros.
Violencia Patrimonial
Cualquier acto o situación que afecta la supervivencia de la víctima y que puede manifestarse por la sustracción, destrucción, retención de objetos, documentos personales, bienes y valores, derechos patrimoniales, documentos de escrituras públicas, manipulación para cambio de titularidad en herencias y los recursos económicos que estén destinados a satisfacer las necesidades de la mujer o de sus hijos e hijas.
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o . d
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Avances
Avances en la gestión de la Subsecretaría:
TRANSVERSALIZACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Reunión comité de universidades
Avanzamos en la incorporación de la perspectiva de género y enfoques diferenciales en la Administración Municipal
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urante los meses de abril a junio del presente año, el equipo de Transversalización y Gestión del Conocimiento de la Subsecretaría de Equidad de Género, continuó con los procesos de asesoría y asistencia técnica a diferentes dependencias de la Administración Municipal para la implementación de la Política Pública para las mujeres en Santiago de Cali. Se realizó además capacitación a 77 funcionarios y funcionarias de las secretarías de Movilidad, Paz y Cultura Ciudadana, Deporte, Cultura y Secretaría de Salud, para la comprensión e incorporación del tema de género y enfoques diferenciales en sus procesos, enfatizando en derechos de las mujeres y Política Pública. Se concluyó la primera parte del plan de formación para actores del Comité Municipal de Convivencia Escolar. Frente a la incorporación
del tema de género y Política Pública para las mujeres en programas, proyectos, estrategias de ciudad, el equipo acompañó el diseño de fichas de proyectos relacionados a los indicadores de la Política Pública en diferentes dependencias. De igual forma, brindó asistencia al equipo LGBTI acompañamiento en revisión documento Política Pública para esta población En la misma línea se vinculó a la construcción del Plan Integral de Seguridad y Convivencia Ciudadana para la ciudad, logrando incorporar la problemática de violencias contra las mujeres, con elementos diagnósticos, indicadores y respectivas estrategias, y enfatizando en las acciones de seguridad para las mujeres en la ciudad. Mantuvo asistencia y articulación con los equipos de Salud Sexual y Reproductiva, Salud Mental y Promoción Social de la Salud, de la Secretaría de Salud, en pro de fortalecer acciones de la Política Pública y de manera
específica de atención a mujeres. El equipo continúa participando y brindando asistencia técnica a diferentes escenarios de articulación de ciudad, Mesa Interinstitucional para erradicar las violencias e implementación de la Política Pública, comité de seguimiento a la Ley, comité de trata de personas.
Comité técnico encuesta sobre violencias y experiencias de salud de las mujeres
Desde el equipo deTransversalización y Gestión del Conocimiento se inicia la conformación del comité técnico para la encuesta sobre violencias y experiencias de salud de las mujeres, en dicho comité se vincula la academia, la Secretaría de Salud Pública Municipal, y diversos actores de ciudad. Se gestiona la vinculación de actores nacionales como el Ministerio de Salud, la Consejería Presidencial para la Equidad
Presentación de la encuesta actores de la administración municipal.
de Género, e internacionales como el BID, OMS, OPS. Se pretende indagar sobre las realidades de violencias presentes en el ciclo de vida de las mujeres y su relación con situaciones de salud y empoderamiento; también, identificar las tasas de ocurrencia de violencias en la ciudad. Se desarrollará un operativo de implementación de 2.500 encuestas a mujeres en diferentes zonas de la ciudad, así como entrevistas y grupos focales.
Comité de Universidades
Así mismo se han realizado dos encuentros con el sector universitario de la ciudad, encaminados a fortalecer las acciones en pro de la equidad entre
los géneros y la no violencia en los espacios universitarios, a partir de dichos encuentros se va consolidando el comité de universidad por la equidad para la ciudad. En los encuentros se presentó el mapeo realizado al sector universitario que evidencia los trabajos desarrollados a nivel de docencia, investigación y proyección social en temas de mujeres y género. Actualmente se trabaja con el comité en la revisión de rutas y protocolos para la atención a casos de violencias que se presenten en las universidades y el diseño de una catedra itinerante por la equidad de género. Se mantuvo la capacitación con estudiantes de universidades, vinculando en este periodo a Bellas Artes y la universidad ICESI.
Articulación grupo poblacional Afrodescendiente de la Administración Municipal
Se realizó en articulación con el equipo afrodescendiente el taller sanación, bienestar y desarrollo en las mujeres afro de Cali, en el marco de la semana de la Afrocolombianidad, el mismo tuvo por objetivo reconocer las apuestas de resistencia de mujeres afrodescendientes y los esfuerzos institucionales para su bienestar y desarrollo. Contó con la asistencia de mujeres de diferentes organizaciones, funcionarios y funcionarias de la administración municipal. Este taller permite avanzar en las
reflexiones para la implementación del eje 7 de la Política Pública, Mujeres y Equidad Étnico-Racial.
Desarrollo de metodologías de la Subsecretaría de Equidad de Género
Como acción de transversalización y gestión del conocimiento al interior de la Subsecretaría, se trabaja con los equipos de la misma en el diseño y/o ajuste de las metodologías, protocolos y procedimientos de cada equipo que favorezcan la atención pertinente para las mujeres en el marco de la perspectiva de género, enfoque de derechos humanos de las mujeres y otros.
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Cooperación
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Visita del Cónsul de España, Germán Martínez y su esposa, Jessica Pemberty a Casa Matria
Visita del Cónsul de Dinamarca Vagn Aage Knudsen Ramos a Casa Matria
Visita de la Cónsul de Finlandia Lilian Helena Jensen de Córdoba a Casa Matria
Visita del asesor económico, cultural y de comunicaciones de la Embajada de Suecia Faraz Davani
Visita Cónsules a Casa Matria
Fogel apoya a mujeres con iniciativas de empoderamiento económico
Comitiva de Colombia en la clausura del seminario en la ciudad de Fuzho, China.
COOPERACIÓN INTERNACIONAL El evento contó con la participación del Secretario de Bienestar Social Esaúd Urrutia Noel, la Subsecretaria de Equidad de Género Ana Carolina Quijano Valencia, entre otros funcionarios de la administración municipal.
Apostándole a la cooperación Sur Sur
En el pasado mes de abril, Lina Marcela Trujillo Castro Coordinadora de Enlace de Cooperación Internacional de la Subsecretaría de Equidad de Género fue seleccionada como becaria del Seminario de Cooperación Internacional para países hispanohablantes 2017, realizado en la ciudad de Fuzho China, evento que contó con
la participación de 51 personas de siete países (Bolivia, Chile, Colombia, Guinea Ecuatorial, Panamá Perú y Uruguay). Por Colombia 16 participantes provenientes de Barranquilla, Bogotá, Cali, Cúcuta, Quimbaya, Manizales, Neiva, Paipa y San José del Guaviare representantes de diferentes entidades públicas y privadas, cuyo propósito primordial fue fortalecer relaciones con el gigante de oriente, así como generar vínculos entre las
mismas naciones hispanohablantes de cara a los temas de cooperación internacional.
Cónsules por la equidad de género
El 26 de abril del año en curso, en el Hotel Dann Carlton se realizó el almuerzo de socialización de los resultados de la implementación de la Política Pública para las Mujeres ante el Cuerpo Consular de Santiago de Cali , el evento contó con la participación del
Secretario de Bienestar Social Esaúd Urrutia Noel, la Subsecretaria de Equidad de Género Ana Carolina Quijano Valencia, entre otros funcionarios de la administración municipal. Este espacio sirvió como detonante para el fortalecimiento de los vínculos diplomáticos en miras a la cooperación de recursos técnicos y financieros para potencializar los esfuerzos del municipio por cerrar la brecha de desigualdad entre los géneros.
Miembros del Cuerpo Consular de Cali a lo largo de este trimestre han visitado Casa Matria con el propósito de conocer de primera mano el trabajo adelantado en beneficio de las mujeres de la ciudad. La primera visita la realizó Germán Martínez Cónsul de España y su esposa Jessica Pemberty. En este diálogo se destacó la importancia de la cooperación Española en la apuesta por la equidad de género a través de la inversión realizada para la construcción y adecuación de las instalaciones de Casa Matria. Así mismo, el pasado 07 de junio contamos con la presencia de Vagn A. Knudsen Cónsul Honorario de Dinamarca, quien expresó su interés por contribuir activamente en los procesos de cooperación para fortalecer acciones en pro de la equidad de género. La cónsul de Finlandia en
Cali, Lilian Helena Jensen de Córdoba, visitó Casa Matria, la Casa de las Mujeres, con el objetivo de conocer los procesos que adelanta la institución para la implementación de la Política Pública para las mujeres en Santiago de Cali. La educación, el rol de la mujer en la familia y las posibilidades de intercambio y cooperación fueron los temas abordados durante este encuentro. Faraz Davani, asesor económico, cultural y de comunicaciones de la Embajada de Suecia, sostuvo conversaciones con la Subsecretaria de Equidad de Género y el equipo de Enlace de Cooperación Internacional en las instalaciones de Casa Matria el pasado miércoles 28 de junio. Suecia el primer gobierno feminista del mundo tiene como política de estado dar prioridad al apoyo técnico y financiero a nuestro país a través de proyectos que transversalicen la igualdad y la equidad de género.
En el mes de mayo la Subsecretaria de Equidad de Género junto con su equipo Enlace de Cooperación Internacional visitaron las instalaciones del consulado de Guatemala para revisar estrategias de articulación en beneficio de los procesos de igualdad y equidad de género en la ciudad, como resultado de este diálogo se plantearon sesiones de sensibilización en masculinidades no hegemónicas, no violentas para los más de 300 colaboradores de la empresa de refrigeradores comerciales FOGEL ANDINA, así como la donación de neveras para apoyar emprendimientos gastronómicos de las mujeres beneficiarias de los procesos de Casa Matria.
4paises representados en sus cónsules hononarios en Cali y un asesor de gobierno conocieron los procesos que se adelantaron en Casa Matria.
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HOGAR ACOGIDA
12 Fortalecimiento a organizaciones comunitarias de mujeres
La unidad recreativa Los Castores fue punto de encuentro de las organizaciones de base de mujeres en el marco de los talleres de formulación de proyectos, iniciativa impulsada por la Coordinación de Empoderamiento Político y Social con apoyo de la Coordinación de Enlace de Cooperación Internacional, dichos espacios de formación buscan generar capacidades que permitan proyectar el campo de acción al capitalizar las ofertas de cooperación de los colectivos de mujeres de la ciudad.
Instalación Mesa de Igualdad y Equidad de Género: Universidad, Empresa, Estado
El pasado 14 de junio en el salón Oval del Centro Cultural de Cali se instaló la Mesa de Igualdad y Equidad de Género Universidad, Empresa, Estado, donde se determinó como primera actividad, la realización de una declaratoria sobre los retos y desafíos que tiene la equidad de género en Santiago de Cali, documento que será compartido con los comités técnicos de género de Chile, Perú, México y Colombia países que integran la Alianza del Pacífico, con el objetivo de empezar a trabajar en el cumplimiento de los compromisos de las agendas de equidad de género de los gobiernos de nuestro continente.
Taller sobre formulación de proyectos para organizaciones de mujeres en Cali
Instalación del Comité de Igualdad y Equidad de Género en Cali Universidad - Empresa - Estado
Se instaló la mesa de ciudad para la igualdad y equidad de género: Universidad, empresa, estado.
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l equipo de profesionales de la medida de atención en protección - Hogar de Acogida - durante el trimestre de abril a junio de 2017 realizó, además de las actividades propias, la articulación con algunas entidades y empresas de la ciudad con el objetivo de generar acciones que fortalezcan los procesos de atención para mujeresVíctimas de Violencias Basadas en Género en Santiago de Cali.
Atenciones realizadas
Hasta el 30 de junio de 2017, las profesionales del Hogar de Acogida realizaron 34 atenciones (Tabla 1) a mujeres Víctimas de Violencias Basadas en Género, donde se evidencia, según las gráficas presentadas a continuación, que el rango de edad con mayor prevalencia de atención, fueron mujeres entre los 18 y 25 años (Tabla 2).
Articulaciones interinstitucionales
Instalación del Comité de Igualdad y Equidad de Género en Cali Universidad - Empresa - Estado
Con el propósito de establecer un plan de acción integral basado en los lineamientos estipulados por las normas vigentes para
el proceso de restitución de los derechos de la atención a mujeres Víctimas de Violencias Basadas en Género y realizar la actualización del protocolo de comunicación permanente que permite agilizar los procesos requeridos en salud con las usuarias que se encuentran bajo la medida de protección , los y las profesionales de Hogar Acogida, propiciaron en Casa Matria espacios de articulación con la Secretaría de Salud Municipal.
Sensibilización a empleadores/ as de usuarias de modalidad acogida
Sensibilizar a los y las empleadoras de mujeres en la modalidad de acogida, frente a la situación de violencia presentada por ella y establecer estrategias que permitan apoyarla en la continuidad de su proceso laboral, fueron algunas de las acciones realizadas por las profesionales con representantes de empresas que tienen vinculado en su nómina de trabajadoras a mujeres VVBG. De igual manera, se les socializó los beneficios tributarios establecidos en la norma, al vincular en sus empresas mujeres Víctimas de Violencias Basadas en Género, Decreto 2733 de 20112.
Mes
Número de mujeres
Abril
13
Mayo
9
Junio
12
TOTAL
34
Tabla 1. Mujeres atendidas
Edad 18-25
42,9%
26-30
16,3%
31-35
20,4%
36-40
12,2%
41 y más
8,2%
Total
100%
Tabla 2. Edades de mujeres atendidas
Sensibilización a entidades de la Ruta de Atención
Con funcionarios y funcionarias de la Fiscalía y la Unidad de Reacción Inmediata – URI, ubicadas en la Avenida Roosevelt, Los Mangos y el barrio Siloé de Cali, se llevó a cabo jornada de socialización de los lineamientos establecidos en la Ley 1257/2008 y los criterios de funcionamiento del Hogar de Acogida.
Socialización en entidades del sector salud
Se realizaron jornadas de socialización a funcionarios y funcionarias del Hospital Joaquín Paz Borrero y del Centro Médico Imbanaco acerca del funcionamiento de la medida de atención, protección y los protocolos que estas determinan para el ingreso de mujeres. Se revisaron los casos presentados en dichas instituciones para identificar el proceso realizado durante la valoración inicial.
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PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS BASADAS EN GÉNERO
ATENCIÓN DÍA Mujeres ganando libertad Las mujeres que acuden a la atención transdisciplinar de Casa Matria tienen la oportunidad de empezar un proceso gradual de apertura hacia el reconocimiento de las diversas formas de violencias que viven por el hecho de ser mujeres. Este es el paso fundamental para acompañarlas en el tránsito hacia una vida libre de violencias, pues se trata de develar las expresiones de violencia que la cultura ha invisibilizado, minimizado, relativizado y justificado por siglos. Este paso inicial abre a las mujeres un camino de reflexión acerca de cómo, en la construcción de relaciones en diferentes escenarios, han estado atravesadas por esas expresiones violentas y asimétricas de poder en las que se han visto subyugadas, acercándolas a una perspectiva más crítica que empieza a revelarles aspectos como la sistematicidad, frecuencia y aumento gradual de la violencia, entendiéndose esto como el ciclo violento. En dicho punto de la intervención las mujeres empiezan a identificar los riesgos crecientes a los que están expuestas, así como los factores protectores y de soporte que tienen a su alrededor y que se convierten en motor para salir del foco violento y conquistar una vida con libertad. Se trata de que las mujeres puedan identificar con apoyo profesional las circunstancias actuales, tanto del ámbito público como privado, que están restringiendo el goce de su libertad y autonomía y la vivencia de una vida plena en derechos. Promoviendo un empoderamiento personal que consiste en que al final cada mujer, según lo expresa Lagarde (2000) “se faculte, habilite y autorice” a sí misma.
Promotoría de masculinidades y prevención de violencias de género en la comuna 16
E Atenciones iniciales realizadas a mujeres en Casa Matria
El equipo de profesionales del área psicosocial y jurídica de Casa Matria, en lo transcurrido entre los meses de abril a junio 27 del presente año, realizaron 221 atenciones iniciales a mujeres desde el enfoque eco feminista y seguridad humana en donde se aborda lo individual, lo grupal y la construcción de sujetas de derechos y acceso a la justicia. Las atenciones iniciales se realizaron a aquellas mujeres que por primera vez solicitaron orientación frente a casos personales de violencia de género. En esta oportunidad se realizó la identificación de cada caso presentado, se orientó frente a ruta de atención y acompañamiento que recibirá desde esta dependencia. Se definieron con la mujer las acciones prioritarias y se establecieron los compromisos de las dos partes.
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Atenciones iniciales se realizaron a mujeres en Casa Matria entre los meses de abril y junio de 2017
del ciclo modular de talleres “Té para Todas”; dos jornadas por mes, donde se contó con la participación de 113 mujeres víctimas de violencias en escenarios como la familia y la pareja, abordándose temáticas referidas al fortalecimiento del lugar individual como posibilidad de bienestar y protección.
Espacio de Seguimientos jurídicos fortalecimiento de y psicosociales: redes de apoyo “Si es Se realizaron 419 seguimien- con ella, es contigo” tos jurídicos y psicosociales de acompañamiento a las mujeres frente a las necesidades derivadas de las vivencias de la violencia, se orientó y verificó la ocurrencia de las acciones sugeridas durante la atención inicial, los avances en los procesos ante la ruta de atención y en su proceso de empoderamiento personal.
Espacio terapéutico grupal ‘Té para todas’
Entre los meses de abril y junio se realizaron seis jornadas
Se llevaron a cabo dos jornadas de intervención que contaron la participación de 40 personas entre las que se encuentran madres, hermanas, hermanos, padres, amigas, amigos, sobrinas, nietas de mujeres víctimas de violencias basadas en género con la intención de comprender los efectos de las violencias en las vidas de las mujeres y de esta manera acompañar el tránsito de las mujeres de manera asertiva que conlleve hacia un vida libre de violencias.
l equipo de prevención de violencias Basadas en Género de la Subsecretaría de Equidad de Género en articulación con la Fundación Hip Hop Peña y la ESE Suroriente, apoyó el proceso de formación, promoción de masculinidades, prevención de violencias de género con actores comunitarios y sociales de la comuna 16 de Cali con el propósito de que contribuyan a la sana convivencia y la prevención de violencias de género en el territorio. El proceso formativo desarrollado con la participación de diferentes grupos poblacionales y colectivos presentes en la comuna 16, propendió por la transformación de concepciones y actitudes discriminatorias y violentas; por la construcción de formas de ser y de relacionarse no violentas y equitativas en sus ámbitos de vida personal, social y comunitaria. Se brindaron herramientas conceptuales y metodológicas que generen cambios, eliminación de prejuicios y estigmas hacia las comunidades históricamente oprimidas y discriminadas por su orientación sexual. Lo anterior como parte de estrategias que permiten adelantar acciones de reconocimiento de las diversidades y del cuestionamiento del sistema patriarcal, racista, clasista y heterose-
Grupo conformado por Colectivos de la comuna 16
xista impuesta por la cultura que promueve la masculinidad hegemónica. La apuesta es continuar trabajando de manera articulada a través de propuestas de multiplicación de la información en cada colectivo o sector presente en el territorio. Es decir, continuar promoviendo el reconocimiento de la diversidad y la promoción de la equidad y la no violencia.
Encuentro con Personerías delegadas de las comunas de la ciudad
El pasado 8 de junio, en las instalaciones del CALI 2 se llevó a cabo el encuentro con personeros/as delegadas/os de la ciudad, con el propósito de articular esfuerzos en la defensa de los derechos de las mujeres, donde se abordaron temáticas sobre identificación de violencias basadas en género, ruta de atención y Ley 1257 de 2008. El encuentro propicia el
Presentación sobre identificación y tipos de violencias basadas en género. Cali 2, Personeros y Personeras delegadas.
acercamiento con la Personería municipal de Cali, para fortalecer el trabajo en pro del reconocimiento de los derechos humanos de las mujeres en las diferentes comunas y corregimientos de la ciudad. También permitió a las/os personeros/ as delegadas/os conocer y sensibilizarse sobre las violencias basadas en género y la ruta de atención de las misma.
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personas se vincularon a la estrategía de preveción de Violencias Basadas en Género.
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Prevención
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Unidad recreativa los Castores, Encuentro: Fortaleciendo vínculos Territoriales: Una Forma de Erradicar las Violencias Basadas en Género
Uno de los resultados obtenidos en esta fase inicial, es la identificación en las experiencias propias de las personas participantes, de algunas prácticas de equidad o inequidad de género.
Jornada del ciclo de formación “Tejiendo redes”, con mujeres integrantes de mesas territoriales de la ciudad.
Formación a profesionales en Psicología
En Casa Matria, la Casa de las Mujeres durante los meses de abril, mayo y junio, se realizó el proceso de capacitación a funcionarias/os de la Secretaría de Educación de Cali y el COMCE, con el propósito de incorporar la perspectiva de género en los planes de trabajo de los y las 52 profesionales en psicología que realizan el proceso de acompañamiento a instituciones educativas del municipio. El proceso de capacitación logró además de la incorporación de la perspectiva de género en los planes de trabajo de los/las profesionales en Psicología, el fortalecimiento del plan de acción del Comité Municipal de Convivencia Escolar COMCE y sus sesiones de trabajo.
Ciclo de formación “Tejiendo redes: reconociendo habilidades para la vida” “Tejiendo Redes” se llevó a cabo en los meses de mayo y junio del año en curso, como estrategia para empoderar a lideresas de las Mesas Territoriales de la ciudad de Cali, a través del fortalecimiento de sus saberes y de las redes entre pares. En el ciclo de formación se desarrollaron temáticas de aprendizaje sobre el control y manejo de las emociones, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva, conceptos de violencias basadas en género, ruta de atención en el área de salud, participación política de mujeres y sororidad entre pares, este último como un elemento clave a fomentar a lo largo de los encuentros. Esta iniciativa tiene una gran incidencia dado que contribuye a que las mujeres
fortalezcan saberes previos y afiancen algunos nuevos, identifiquen el contexto al interior de las mesas para organizarlas de manera efectiva y que la información aprendida sea compartida en los barrios y comunas, en tanto, es útil para la población de mujeres en general más allá del grupo directo al que fue impartida.
Articulación con la Corporación Juan Bosco
En el mes de mayo se desarrollaron encuentros formativos producto de la articulación interinstitucional entre La Subsecretaría de Equidad de Género y la Corporación Juan Bosco sede centro, con el objetivo de prevenir violencias de género en los diferentes espacios de relacionamiento (institucional y familiar), por medio de un plan de formación con el equipo técnico y sensibilización a un grupo de mujeres, referentes familiares de los/
las jóvenes que son atendidos/ as por la Corporación. Dichos encuentros se han realizado tanto en las instalaciones de la Corporación, como en Casa Matria. Uno de los resultados obtenidos en esta fase inicial, es la identificación en las experiencias propias de las personas participantes, de algunas prácticas de equidad o inequidad de género, dando cuenta de la comprensión de una problemática instaurada en las formas de relacionamiento aprendidas de generación en generación y por ende instauradas en la cultura misma. Dicha identificación permitió que en las jornadas, a partir de la experiencia propia y diferencial, se pudiesen releer las experiencias de las familias que se atienden, en especial de las mujeres que son referentes familiares de los/las jóvenes que están en sus programas de atención, incluso las mismas relaciones entre jóvenes.
Jornadas de entrega de material pedagógico, Casa Matria
Jugamos por la equidad
En este trimestre, el equipo de Prevención de Violencias Basadas en Género realizó en Casa Matria dos jornadas de entrega de material pedagógico con las que se puede abordar de forma lúdica y con diferentes grupos poblacionales etarios, la educación para la Equidad de Género. En dichas jornadas se realizaron talleres que permitieran a las personas participantes experimentar cada uno de los tres juegos que contiene la maleta pedagógica. Fueron dos mágicas jornadas donde funcionarios y funcionarias, lideresas y representantes de
organizaciones, nos despojamos de formas rígidas para dar a conocer, evaluar y profundizar en conocimientos, rutas y estrategias para la Equidad de Género y prevención de las Violencias de Género. Jugamos a la Equidad de Género.
“Fortaleciendo Vínculos Territoriales: Una Forma de Erradicar las Violencias Basadas en Género”
Como cierre de las diferentes intervenciones realizadas en el semestre por el Equipo de Prevención de Violencias Basadas en Género con las poblacio-
nes priorizadas, se realizó en el mes de junio el encuentro: “FortaleciendoVínculosTerritoriales: Una Forma de Erradicar las Violencias Basadas en Género”, que tenía como objetivos potenciar aprendizajes que orienten las diversas acciones a desarrollar desde la Subsecretaría de Equidad de Género y promover interacciones desde la construcción y/o fortalecimiento de vínculos territoriales entre las personas, organizaciones e instituciones.
Aprendizajes del Encuentro:
• Participación activa de las personas, organizaciones e instituciones que de manera
comprometida conocieron y reconocieron las experiencias de otras y otros en relación a la Equidad de Género y la Prevención de Violencias de Género. • Las personas, organizaciones e instituciones participantes, proyectaron acciones desde sus diversos intereses pero que se articulan, encaminadas al uso de la educación y la pedagogía como forma para prevenir Violencias de Género • Todas y todos nos movilizamos por lograr formas de relacionamiento no violentas en general y en particular, libres de violencias hacia las mujeres.
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Empoderamiento Político
EMPODERAMIENTO POLÍTICO Y SOCIAL Base de datos de organizaciones de mujeres consolidada
La Subsecretaría de Equidad de Género a través de la gestión realizada por el equipo de Empoderamiento Político y Social, cuenta hoy con una base de datos actualizada que registra 164 organizaciones, grupos, redes y colectivos de mujeres, lo que permite hacer extensiva la participación de las mismas en los diferentes procesos que desarrolla la Subsecretaría de Equidad de Género en la ciudad.
Fortalecimiento de la participación e incidencia de las mujeres en la gestión local
Entre los meses de abril y junio de 2017, el equipo de Empoderamiento Político y Social de la Subsecretaría de Equidad de Género apoyó el desarrollo de los procesos para el fortalecimiento de la participación e incidencia de las mujeres en la gestión local, de igual manera, realizó la construcción de un documento con el estado actual de las mesas territoriales, identificando sus necesidades e intereses. En articulación con el Equipo de Prevención de Violencias Basadas en Género se diseñó una capacitación orientada a responder a algunas de las necesidades identificadas denominada “Tejiendo Redes: Habilidades para la Vida”.
164 Socialización Reforma Administrativa, presentación de la Subsecretaría de Equidad de Género y del equipo de Empoderamiento Político y Social, comuna 7.
organizaciones, grupos, redes y colectivos de mujeres, conforman la base de datos actualizada realizada por el equipo de Empoderamiento Político y Social.
Taller de autocaracterización de organizaciones de mujeres. Unidad recreativa Los Castores.
Reunión Subsecretaría de Equidad de Género - Secretaria de Desarrollo Territorial y Participación Ciudadana - Mesas Territoriales de Mujeres.
Acompañamiento en territorio
Durante el mes de abril del año en curso, el equipo de Empoderamiento Político y Social de la Subsecretaría de Equidad de Género en arti-
culación con la Secretaría de Desarrollo Territorial y Participación Ciudadana realizó apoyo y asistencia a las Mesas Territoriales de mujeres de Cali en los procesos de participación como lideresas. En
este escenario las mujeres plantearon dudas a partir de las cuales se establecieron alternativas de solución que les permita subsanar dificultades presentadas en los Comités de Planificación.
Taller de fortalezas y principales debiautocaracterización lidades que enfrentan. para organizaciones Escuela de de mujeres En articulación con el Formación en equipo de Cooperación Inter- Incidencia Política nacional de la Subsecretaría con Enfoque de de Equidad de Género, se Género llevó a cabo la jornada de talleres de auto caracterización, donde 8 organizaciones de mujeres de la ciudad lograron reconstruir la historia de la organización a la que pertenecen, desde la etapa inicial, hasta la actualidad, reconociendo cuáles son sus
La Escuela de Incidencia Política con Enfoque de Género a realizarse este año ya cuenta con una propuesta completa que constará de seis módulos durante su implementación, que en esta oportunidad, será directamente coordinada y desarrollada por la Subsecre-
taría de Equidad de Género. Este documento que contiene introducción, antecedentes, descripción, enfoques teóricos y metodológicos, enfoques conceptuales, enfoque pedagógico, marco legal, objetivos, contenido temático, cronograma, evaluación del proceso, calificación y acreditación, referentes bibliográficos, se construyó luego de realizar la revisión metodológica de 4 Escuelas de Formación Política con Enfoque de Género realizadas por diferentes entidades nacionales.
La Escuela de Incidencia Política este año será coordinada y desarrollada por la Subsecretaría de Equidad de Género.
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Empoderamiento Económico
EMPODERAMIENTO ECONÓMICO
Culminación de ciclo escolar para mujeres de comunas de Cali
La Institución Educativa Alfonso López Pumarejo ubicada en el corregimiento Navarro y comuna 7, la Institución Educativa La Esperanza de la comuna 18, Institución Educativa El Diamante comuna 13, Institución Educativa Ciudad Córdoba comuna 15, Institución Educativa Técnico Industrial Pedro Antonio Molina comuna 6, fueron los espacios facilitados por la Secretaría de Educación de Cali para que 35 mujeres de la ciudad, culminaran su ciclo escolar. El fortalecimiento de esta articulación, propicia el reconocimiento del derecho a la educación gratuita para las mujeres.
Generación de ingresos
Inicio curso de emprendimiento en la comuna 15-salón comunal del barrio Ciudad Córdoba Reservado
Con la participación de 100 mujeres de la ciudad, el equipo de Empoderamiento Económico de la Subsecretaría de Equidad de Género, realizó durante el mes de mayo, jornada de verificación de la existencia y constitución de unidades productivas. La actividad que se llevó a cabo en las instalaciones de Casa Matria, tiene como propósito capacitar y apoyar el crecimiento organizacional y autonomía económica a las mujeres en Santiago de Cali. Clausura curso de Emprendimiento en la comuna 15- salón comunal del barrio Ciudad Córdoba Reservado
Cursos complementarios de fortalecimiento a mujeres
Entre los meses de abril a junio de 2017, un total de 128 mujeres de las comunas 4, 6, 9 y 15 de Santiago de Cali han sido beneficiarias de los cursos complementarios de fortalecimiento de habilidades para la
vida y el trabajo en temáticas como informática básica e intermedia, servicio al cliente, salud ocupacional y bisutería, que se desarrollan en los espacios comunales y los puntos Vive Digital de la ciudad. Los cursos de 40 horas se llevan a cabo en articulación entre la Subsecretaría de Equidad de Género y el SENA.
Clausura cursos complementarios de emprendimiento
Durante este periodo, también se realizaron las clausuras de los cursos complementarios en emprendimiento en las comunas 15, 9, 6, 16 y SENA Salomia, este proceso vinculó a 88 mujeres que tienen unidades de negocio.
Encuentro Empresarial “Por una equidad laboral favorable y sostenible”
Con la asistencia de 100 empresarios y empresarias de la ciudad, se llevó a cabo el lanzamiento de Cali, como ciudad piloto para la implementación del Decreto 2733 de 2012, el cual le permite a este gremio obtener deducciones tributarias hasta del 200% al vincular mujeres víctimas de Violencias Basadas
Verificación de Unidades Productivas- Casa Matria
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Empoderamiento Económico
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ENLACE APOYO A LA GESTIÓN Taller de fortalecimiento de habilidades económicas - Casa Matria
D Maurice Armitage, Alcalde de Cali, insta al sector privado a emplear mujeres víctimas de violencia.
en Género en sus entidades. El encuentro Empresarial “Por una equidad laboral favorable y sostenible”, se realizó el pasado 6 de abril en cabeza del equipo de Empoderamiento Económico de la Subsecretaria de Equidad de Género.
Empleabilidad, proyección de vida y ocupacional
Con el objetivo de que las mujeres en Cali adquieran herramientas para la construcción de su proyección ocupacional y de vida a través del autorreconocimiento de sus habilidades y competencias socio laborales, se realizaron en Casa Matria dos
talleres para el fortalecimiento de habilidades psicosociales. Como resultado de las alianzas realizadas entre la Subsecretaría de Equidad de Género y algunas empresas privadas de la ciudad, se logró enviar a 62 mujeres a participar en procesos de selección de personal, en busca de favorecer su autonomía económica.
Respuesta Trivia
a) Denunciar los casos de violencia y abuso sexual identificados. b) Respetar la preferencia sexual de cada persona. c) Utilizar lenguaje incluyente. d) No justificando y tolerando la violencia sexual
100
mujeres de la ciudad participaron en la semana de verificación de la existencia y construcción de unidades productivas.
urante el trimestre comprendido entre abril, mayo y junio de 2017, el equipo Enlace de Apoyo a la Gestión de la Subsecretaría de Equidad de Género realizó procesos jurídicos, administrativos, de planeación y logísticos con los que se llevaron a cabo el logro de actividades enmarcadas en los temas de género en la ciudad, aportando así, al desarrollo de acciones de los diferentes equipos de trabajo con las que cuenta este organismo.
Acciones cumplidas:
En articulación con la Unidad de apoyo a la Gestión de la Secretaría de Bienestar Social, se realizaron actividades de acompañamiento al proceso jurídico, de planeación y de realización de la contratación de prestación de servicios logísticos, profesionales y de apoyo a la gestión, con los que se dará cumplimiento al objetivo de la dependencia para este segundo año de gobierno propuesto por el Señor Alcalde Maurice Armitage.
El pasado 28 de julio, a través de la coordinación del equipo de Enlace de Apoyo a la Gestión se llevó a cabo con todos los funcionarios y funcionarias de la Subsecretaría de Equidad de Género una jornada lúdico – pedagógica que tuvo como propósito realizar con el equipo de trabajo de la entidad, las actividades de inducción y reinducción de las funciones que desarrolla la entidad y cada uno de los equipos de trabajo que la conforman. Esta jornada permitió a los y las asistentes no solo afianzar el conocimiento en los temas propios de la Subsecretaría, sino, fomentar competencias de trabajo en equipo. La coordinación de Enlace de Apoyo a la Gestión de la Subsecretaría de Equidad de Género continúa apuntalando a los equipos de trabajo de la dependencia y de otras secretarías de la administración municipal, en la asignación de espacios físicos y equipos audiovisuales para la realización de capacitaciones y talleres. Del mismo modo, los transportes y refrigerios requeridos por los equipos de trabajo para el desarrollo de sus funciones.
Se realizó con el equipo de trabajo de la Subsecretaría de Equidad de Género jornada de indución e introducción para el fortalecimiento del que hacer institucional
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Perfiles
Mujeres y Perfiles
Samira Garcés Murillo una empresaria dinámica
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amira Garcés Murillo caleña de 26 años, Comunicadora Social de profesión, encontró en el reciclaje de papel un emprendimiento, que hoy la consolida como una empresaria prometedora en el mundo de la moda y el diseño de accesorios étnicos. Actividad que la llevó a participar en la pasarela internacional afro más importante en la actualidad: El African Fashion Week, realizado en Barcelona, España donde participó con su colección Paraíso Pacífico. En entrevista para la segunda edición de la revista Todas las Mujeres, Todos los Derechos, Samira cuenta cuál ha sido el camino que ha recorrido para sacar adelante esta empresa, que hoy, la posiciona en las pasarelas internacionales y como refe-
rente para las mujeres afro que a pulso y superando todas las barreras posibles, intentan sacar adelante sus iniciativas y emprendimientos productivos. Samira Garcés Murillo inicia su actividad de emprendimiento cuando cursaba sus estudios universitarios y allí, tenía en unión con otros estudiantes, un grupo llamado GUASÁ en el que se ayudaba a los y las jóvenes que venían del pacífico en la adaptación al medio universitario. Gracias a su participación en este grupo tuvo la oportunidad de viajar y conocer el Pacífico Colombiano. “Es allí cuando vi cosas inimaginables, especialmente identifiqué que la mayoría de los municipios y corregimientos del pacifico no cuentan con un proceso de separación de los residuos sólidos, entonces los desechos los depositan en el río y desde luego, van al mar”
El diseño de los accesorios étnicos, a través del reciclaje de papel, hacen de Wortel una marca innovadora.
“Desde allí me surgió la iniciativa de hacer algo que generara impacto en el pacífico y me incliné por la parte ecológica. Desde ese momento, con todo lo aprendido en la Universidad sobre el papel y el reciclaje, inicié a realizar accesorios con latas de cerveza, dijes en papel. Los vendimos tanto que quienes compraban nos pedían más, empecé a participar en eventos. Fue allí cuando me acerqué a la Alcaldía de Cali para buscar apoyo y perfeccionar mis técnicas” “En esa oportunidad, fui seleccionada para el fortalecimiento de unidades productivas de Casa Matria donde logré mejorar mis técnicas de producción” Actualmente Samira Garcés, a través de WORTEL: La Tienda Multimarca del Pacífico, comercializa sus accesorios realizados en papel reciclado con vidrio líquido, en diferentes
puntos de venta de algunas ciudades del país. Con una expresión de alegría y esa sonrisa que siempre la caracteriza, Samira cuenta que siempre quiso participar en un evento como el African Fashion Week y no podía creer el día que le llegó la invitación a participar en este escenario. Desde allí emprendió un camino de gestiones y a tocar todas las puertas posibles para lograr su participación, algunas puertas se cerraron, pero muchas se abrieron hasta lograr con éxito su participación en la pasarela internacional. Samira, sin duda, además de abrir una importante puerta para las mujeres emprendedoras, se constituye como un ejemplo de que con esfuerzo, dedicación, determinación y talento, los sueños se hacen realidad.
“Me surgió la iniciativa de hacer algo que generara impacto en el pacífico y me incliné por la parte ecológica” Samira Garcés
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Ubícanos en:
Casa Matria
Calle 10N No 9N – 07 Barrio Juanambú Teléfono: 6688250 Santiago de Cali
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