Alcalde
Maurice Armitage Cadavid Secretario de Bienestar Social Esaúd Urrutia Noel Subsecretaria de Equidad de Género Ana Carolina Quijano Valencia Coordinadora Transversalización y Gestión del Conocimiento Katherine Eslava Rivera
Por Ana Carolina Quijano Valencia
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Coordinadora Hogar Acogida Arlety Mosquera Chamat
Avances para el progreso con equidad 2017
Coordinadora Prevención de Violencias Basadas en Género Margarita Ramírez Leiton
Atención día
4 6
Coordinadora Empoderamiento Político y Social Grace Castillo Velasco
Prevención de violencias basadas en género
7
Hogar de acogida
8
Empoderamiento político
9
Coordinadora Atención Día Carolina Cediel Quintero
Coordinadora Empoderamiento Económico Jullie Pauline Vanegas Hurtado Enlace Apoyo a la Gestión Luz Dary Gómez Hoyos Linea de Cooperación Internacional Comunicaciones Alcaldía de Cali
Casa Matria Calle 10N No 9N – 07 Barrio Juanambú Teléfono: 6688250 Cali - Colombia
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Editorial El 2017
10
Empoderamiento económico Cooperación internacional
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Transversalización del conocimiento
12
facebook.com/casamatriacali/
@casamatriacali
casamatria SDTBS
Editorial
EL 2017
Ana Carolina Quijano Valencia Subsecretaria de Equidad de Género Alcaldía de Santiago de Cali
E
l balance para este primer año es positivo; fue un 2017 donde todos los días como equipo de trabajo aprendimos, desaprendimos, innovamos, evaluamos, reiniciamos y sobre todas las cosas, nunca nos rendimos porque el objetivo siempre ha sido una ciudad más equitativa y justa con las mujeres y las niñas. Este organismo, que venía de trabajar desde la orilla de una asesoría, por instrucciones del señor alcalde Maurice Armitage asumió el gran reto de transversalizar el trabajo por la equidad de gènero en la ciudad y convertir a Cali en un referente a nivel nacional y con inmenso orgullo podemos decir que avanzamos en el camino correcto. Ha sido gracias al apoyo incondicional del alcalde Maurice Armitage, al grandioso equipo de trabajo que com-
pone la subsecretaría, al norte dado por el Secretario Esaud Urrutia y por supuesto a la convicción que tengo que desde lo pùblico podemos cambiar la vida de la gente, que hoy me enorgullece mostrar los resultados de este primer año de trabajo. Sin duda este 2018 es retante. Tenemos la obligación de seguir haciendo de esta, una administraciòn para la gente, una administraciòn incluyente y lo màs importante: una administraciòn transparente. De parte mía y de mi equipo trabajaremos cada día porque las mujeres en la ciudad sean escuchadas cada vez más, porque nuestras niñas crezcan en una sociedad que no las subestima por su condición de mujeres, porque la ciudadanía entienda que las luchas de las mujeres son tan legítimas como todas las que buscan la igualdad social y el progreso de las personas.
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Avances para el progreso con equidad En 2018 Cali será una ciudad referente en el trabajo por la equidad de género y la implementación de acciones específicas para el progreso de las mujeres, su participación, la prevenciòn efectiva de violencias y la atención integral a mujeres víctimas de violencias basadas en género.
Empoderamiento económico
416
Mujeres finalizaron proceso de formación técnica, complementaria.
347
Mujeres vinculadas en proceso de empleabilidad.
269
Unidades productivas apoyadas.
Empoderamiento político
106 120 17 mujeres graduadas de escuela de incidencia política.
personas vinculadas a la estrategia de prevención de violencias basadas en género.
4
Mesas territoriales en fortalecimiento.
Atención Día
894
mujeres atendidas, 102 en la modalidad acogida, 792 mujeres en modalidad día.
Prevención de violencias basadas en género
870
mujeres en proceso de réplica escuela de género.
2181
personas sensibilizadas para la prevención de violencias.
1700
Seguimientos de casos en atención modalidad día.
Avances 2017
Transversalización y gestión del conocimiento
150
personas de la administración municipal reciben lineamientos para la transversalidad de género e implementación de la política pública.
Cooperación Internacional
750
personas reciben asesoría y sensibilización en perspectiva de género y enfoques diferenciales.
Utilización de servicios Casa Matria
1804 6495 personas se vinculan a las acciones de cooperación internacional.
personas en diferentes actividades.
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Atención día La modalidad de atención día brinda orientación y/o acompañamiento integral a mujeres que viven violencias basadas en género, con el objetivo de que se reconozcan como sujetas de derechos, desnaturalicen la violencia y conozcan los mecanismos de acción jurídica que provee la Ley 1257 para el restablecimiento de sus derechos y salir del ciclo violento. En 2017 se amplió el equipo psicosocial para fortalecer la atención y los resultados son:
894
mujeres atendidas en la modalidad día.
792
Mujeres víctimas de violencias basadas en género recibieron orientación psicosocial y jurídica.
1700 fueron objeto de seguimiento
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Adicional a los procesos de atención y orientación, la modalidad de atención día, dio apertura a dos espacios de encuentro con las mujeres víctimas de violencias basadas en género y con las redes de apoyo de la mujeres que viven violencias: TÉ PARA TODAS: 15 talleres, 20 y 25 mujeres por taller. Ellas aprendieron: Módulo I: Identidad de Género y Estereotipos de Género Módulo II: Conduciendo mis Autos: una mirada hacia adentro Módulo III: Nuestra lucha, nuestra historia Módulo IV: Desmitificando el amor romántico Módulo de cierre: Empoderamiento y sororidad
SI ES CON ELLA ES CONTIGO 8 talleres, 15 a 20 participantes por taller Sus redes de apoyo, reflexionaron sobre conceptos y reconocimiento del impacto de la violencia en la vida de las mujeres desde lo individual, familiar y social, además de visibilización de las formas de relacionamiento de los agresores con las mujeres y sus redes más próximas.
Retos para el 2018 Descentralizar la orientación jurídica y psicosocial para llevarle a las mujeres de los diferentes territorios de la ciudad herramientas para reconocerse como sujetas de derecho y a partir de su reconocimiento prevenir las violencias.
Prevención
Prevención de violencias basadas en género Fortaleció sus intervenciones informativas y de capacitación impactando las 22 comunas y 8 corregimientos de la Ciudad para la promoción socio cultural de masculinidades y feminidades desde la equidad entre los géneros a partir de la construcción conjunta de saberes, para la transformación de relaciones que se constituyan desde la no-violencia, equidad e igualdad de derechos. ACCIONES IMPLEMENTADAS • Formación en Derechos Humanos de las Mujeres, Violencias basadas en género y masculinidades equitativas . • Fortalecimiento de las articulaciones sociales e interinstitucionales para la detección, prevención y/o atención a las violencias . • Producción de acciones comunicativas de movilización de los imaginarios que sustentan las violencias basadas en género
2181
personas impactadas con procesos de sensibilización en masculinidades y feminidades desde la equidad entre los géneros.
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Encuentros de Saberes: Feminismos populares, Masculinidades No Violentas y Equitativas
22
comunas y 8 corregimientos intervenidos
Retos para el 2018
Llevar acciones afirmativas a todos los territorios del municipios, especialmente la zona rural, para fortalecer procesos de formación que propendan por la equidad y la consolidación de masculinidades no violentas y equitativas. 7
Modalidad de acogida Con la violencia psicológica se inician el ciclo de violencia. Esta es una de las principales conclusiones que nos deja este año de trabajo en la medida de acogida, las mujeres, después de ser valoradas para el ingreso y atendidas por el equipo psicosocial y jurídico encontró que con este tipo de violencia se inician todos los casos y constituye la base, le sigue la violencia verbal.
120
mujeres acogidas
171 casos evaluados
Retos para el 2018 Hacer de la medida de acogida un paso trascendental en la vida de las mujeres que están en proceso de romper su ciclo de violencias y a la salida de la misma entregarle a la sociedad mujeres empoderadas y con una nueva perspectiva de vida. 8
LOGROS DE LA MEDIDA DE ACOGIDA CON LAS MUJERES INTERVENIDAS: • Caracterización de las mujeres atendidas • Identificación y sensibilización de redes de apoyo seguras • Desarrollo de talleres de fortalecimiento para el empoderamiento de las mujeres, • Nuevos comportamientos de autocuidado, comunicación, pautas de crianza • Competencias para la la identificación del ciclo de la violencia • Identificación del perfil ocupacional de las mujeres de la medida.
10
agresores capturados y judicializados
8
empresas vincularon contractualmente mujeres víctimas de violencias basadas en género
Empoderamiento
Empoderamiento político El trabajo del equipo de empoderamiento político trabaja para que la incidencia política de las mujeres de la ciudad en los diferentes espacios de participación ciudadana. Estos fueron sus avances en el 2017
113
mujeres en formación escuela de incidencia política.
120
mujeres en proceso de réplica escuela de género
16
talleres de formulación de proyectos a igual número de organizaciones de mujeres
164
organizaciones de mujeres caracterizadas y actualizadas
2 FOROS: • “Mujeres y Participación Política: Perspectivas y Retos” que se llevará a cabo el 10 de octubre del 2017. • Foro “iniciativas de mujeres por la equidad y el ejercicio de sus derechos” 13 de diciembre
Retos para el 2018 Fortalecer la participación de las mujeres en los espacios de toma de decisiones para el progreso de la ciudad, con herramientas que les permitan hacer incidencia real para sus territorios. 9
Empoderamiento económico
Durante el 2017 el equipo de empoderamiento económico desarrolló procesos con los que se logró fortalecer las habilidades psicosociales y formativas de las mujeres en su proyección ocupacional, buscando su adaptación al mercado laboral. 416 MUJERES CULMINARON PROCESOS DE FORMACIÓN TÉCNICA Y COMPLEMENTARIA EN: Técnica • Inyección y soplado (técnica) • Seguridad ocupacional Complementaria. Emprendimiento • Bisutería • Servicio al cliente • Sistemas • Informática • Panadería
EMPRESAS ARTICULADAS PARA FAVORECER LA EQUIDAD LABORAL: • Ingeniería en Manualidades • Multipartes • Corpudesa • Prohygiene • SMI • Manpower • Listos • Summar Productividad • Corpudesa • Temporales Plus • I0 Ingenieria • Perriquisimos • Proservis
347
Mujeres vinculadas en proceso de empleabilidad: se hace recepción de hojas de vida y orientación para el acceso a vacantes laborales a través de jornadas de empleabilidad.
269
Unidades productivas apoyadas en articulación con la Secretaría de Desarrollo Económico.
Retos para el 2018 Lograr integrar a las mujeres a roles laborales no tradicionales y con la empresa privada generar espacios seguros para las mismas. 10
Cooperación
Cooperación internacional En la ciudad, el trabajo por las mujeres y la equidad de género tiene una importante tradición en cuanto a cooperación internacional, en la medida en que grandes avances como la consolidación de Casa Matria fue posible gracias a recursos de cooperantes. Asì mismo, desde el equipo de trabajo se logró la articulación con el Cuerpo Consular Honorario presente en santiago de Cali, para la capitalización de oportunidades de cooperación técnica, financiera y donaciones. aunado a este trabajo, con el sector empresarial se trabajó en el fortalecimiento de Unidades Productivas de Mujeres y al CRAV, a través de la entrega de donaciones (neveras/ refrigeradores) realizadas por la empresa FOGEL Andina.
1804 personas se vinculan a las acciones de cooperación internacional.
APOYO AL III COLOQUIO AFRODESCENDIENTE Se desarrolló la mesa de equidad de género con la participación de invitadas Nacionales e Internacionales quienes reflexionaron sobre las inequidades y discriminaciones por etnia, género, clase.
Retos para el 2018
CIUDADES SEGURAS PARA MUJERES Y NIÑAS Sin duda, uno de los logros más importantes durante este 2017 y sobre el que se consolidará gran parte del trabajo en 2018 será el ingreso de Cali a la estrategia de ONU Mujeres: “Ciudades seguras para mujeres y niñas” de la que hacen parte solo xx ciudades en el mundo y que busca generar espacios públicos más seguros para las mujeres y niñas, en contextos libres de situaciones de vulnerabilidad.
En 2018 Cali será una ciudad referente en el trabajo por la equidad de género, la participación de las mujeres, la prevención efectiva de violencias y la atención integral a mujeres víctimas de violencias basadas en género
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Transversalización y gestión del conocimiento Fortalecer las acciones de asesoría en la administración municipal y la vinculación del sector universitario para hacer de Cali una ciudad incluyente, libre de violencias y segura para las mujeres. Acompañar la implementación transversal de la política pública desde la perspectiva de género.
150
personas de la administración municipal reciben lineamientos para la transversalidad de género e implementación de la política pública.
CÁTEDRA POR LA EQUIDAD DE GÉNEROS • Espacio para fortalecer las acciones en pro de la equidad entre los géneros y la no violencia en los espacios universitarios. • 13 universidades vinculadas: ICESI, Universidad del Valle, Javeriana, San Buenaventura, Cooperativa, Autónoma, Santiago de Cali, Libre, Antonio José Camacho, Bautista, Antonio Nariño, Unicatolica • 8 metodologías de trabajo para las líneas de acción de la subsecretaría diseñadas. • Realizado un encuentro con directivas del sector universitario para comprometerles en la implementación de la perspectiva de género. • Desarrollada la fase cualitativa de la encuesta sobre violencias y experiencias de salud de las Mujeres, modelo OMS.
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750
personas reciben asesoría y sensibilización en perspectiva de género y enfoques diferenciales.
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diplomados: Cobertura de 90 funcionarios y funcionarias hacen parte de diferentes secretarías, así como de la Fiscalía general de la Nación.
Retos para el 2018
Fortalecer las acciones de asesoría en la administración municipal y la vinculación del sector universitario para hacer de Cali una ciudad incluyente, libre de violencias y segura para las mujeres. Acompañar la implementación transversal de la política pública desde la perspectiva de género.
Proyección
Este 2018 haz parte de todos nuestros procesos La subsecretaría de Equidad de Género te invita a que visites Casa Matria y hagas parte de todos los programas y procesos este 2018.
Elección de la Mesa Municipal de Mujeres
Té para todas
Cátedra itinerante en las universidades de Santiago de Cali
CineMatria
Nuevas masculinidades Si es con ella es contigo
Jornadas de empleabilidad
Conmemoración día internacional de la mujer
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El bienestar de los caleños y caleñas, nuestra apuesta
Esaúd Urrutia Noel Secretario de Bienestar Social Alcaldía de Santiago de Cali
L
a apuesta de este año para la secretaría de Bienestar Social, está orientado a multiplicar los esfuerzos para continuar garantizando la protección de los derechos de la población más vulnerable de Santiago de Cali. En este 2018, trabajaremos arduamente en la ejecución de la política pública de envejecimiento y vejez, especialmente en los temas relacionados con los cuatro ejes que la componen como son: participación y promoción de derechos de los adultez mayor; protección social integral; difusión de una cultura de envejecimiento activo; y articulación con otras entidades para favorecer la investigación y formación de talento humano. En relación con el programa Habitante de y en Calle, cerramos el año con un sistema de atención mucho más fuerte, con dos nuevos dispositivos, San Bosco
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y Santa Elena, llegamos a 300 personas atendidas diariamente en el Hogar de Acogida Día, más un Dispositivo Móvil de Atención. En la presente vigencia, se fortalecerá los procesos de prevención, sensibilización y se realizará la presentación en el segundo semestre de la política pública de Habitante de Calle. Entre lo más relevante del 2017, podemos destacar que gracias a la divulgación de los diferentes programas ofertados por la subsecretaría de Equidad de Género, se logró la atención de 6.495 personas, de las cuales 2.181 fueron sensibilizadas para prevención de violencia, 113 formadas en la Escuela de Incidencia Política y 347 vinculadas a procesos de empleabilidad. El desafío está en seguir trabajando en acciones relacionadas con la prevención de las diferentes formas de violencia de género, fortalecer la presencia en territorio y armonizar el trabajo con las mesas territoriales.
Ubícanos en:
Casa Matria
Calle 10N No 9N – 07 Barrio Juanambú Teléfono: 6688250 Santiago de Cali
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@casamatriacali
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