Todas las mujeres, todos los derechos. Comprométete con la equidad by Alcaldía de Cali

Editorial

HABLANDO DEL PACTO POR LA EQUIDAD

Alcalde

Maurice Armitage Cadavid Secretario de Bienestar Social Esaúd Urrutia Noel Subsecretaria de Equidad de Género Ana Carolina Quijano Valencia Coordinadora Transversalización y Gestión del Conocimiento Katherine Eslava Rivera

Editorial hablando del pacto por la equidad Por Ana Carolina Quijano Valencia

Coordinadora Hogar Acogida Arlety Mosquera Chamat

Cali Sabe Quién es ella

Coordinadora Prevención de Violencias Basadas en Género Margarita Ramírez Leiton

Avances en la agenda de Cooperación internacional

Cierre de brechas de la educación de las mujeres

Coordinadora Atención Día Carolina Cediel Quintero

Coordinadora Empoderamiento Político y Social Grace Castillo Velasco Coordinadora Empoderamiento Económico Jullie Pauline Vanegas Hurtado Enlace Apoyo a la Gestión Luz Dary Gómez Hoyos Linea de Cooperación Internacional

Mujeres anónimas, Mujeres heroínas

Se continúa avanzando en actividades con comunas priorizadas

Escuela de incidencia política con enfoque de género

Violencias basadas en género y su impacto en las vidas de las mujeres

Avanza el proceso de transversalización de la perspectiva de género

Comunicaciones Alcaldía de Cali Diseño Paulo Erney Pérez

Casa Matria Calle 10N No 9N – 07 Barrio Juanambú Teléfono: 6688250 Cali - Colombia

facebook.com/casamatriacali/

@casamatriacali

casamatria SDTBS

Ana Carolina Quijano Valencia Subsecretaria de Equidad de Género Alcaldía de Santiago de Cali

rabajar para el beneficio de las mujeres y de la equidad entre los géneros implica asumir responsabilidades de ejecución de proyectos que más allá de su valor económico, representan la posibilidad de crear una sociedad más justa y en paz. En este ejercicio, los momentos más significativos son en los que se descubre el compromiso real de las personas y se actúa desde el ser, con formas de actuar que buscan desinteresadamente el bien común - general - colectivo. Es por eso que esta campaña de ciudad Cali Sabe Quién es Ella, inició su ejecución con uno de esos momentos en los que actúa el ser: la firma del “Pacto por la Equidad” un documento con ocho compromisos pensados desde la esencia de lo que concebimos que debe ser el trabajo por la equidad de los géneros en la ciudad, y que fue firmado por el alcalde Maurice Armitage, el secretario de Bienestar Social Esaúd Urrutia y por la suscrita, Ana Carolina Quijano, subsecretaria de Equidad de Género. La invitación ahora es a que todas y todos pensemos en el compromiso personal por la equidad; ese que puede ir desde un cambio sutil de comportamiento, hasta una transformación profunda a partir de la reflexión para la toma de consciencia de la necesidad de asumirnos como pares entre los géneros para propiciar impactos colectivos en la sociedad.

Cooperación Internacional

Cali Sabe Quién es ella C

Oneira Guzmán Catalina Duque Gladys Gómez y Anabella , son las cuatro mujeres validadoras principales de esta campaña, quienes serán la imagen publicitaria general.

ali sabe quién es ella’ es una campaña de Acción – Comunicación que busca, a través del posicionamiento en positivo de los aportes realizados por las mujeres en la sociedad como una estrategia para prevenir las violencias basadas en género que se agudizan durante este trimestre, en el que históricamente los casos se incrementan por violencias contra las mujeres, dado las festividades y el consumo irresponsable de licor. La campaña, que fue dada a conocer por el alcalde Maurice Armitage, y que se materializó con la firma del pacto por la equidad, que propone exaltar mujeres que, a través de su trabajo, han derribado estereotipos de género, y desde su quehacer aportan al progreso de la ciudad. Esta campaña contempla una serie de acciones que buscan exaltar los derechos de las mujeres, empoderarlas desde su cotidianidad y reflexionar sobre el papel de las mismas. La necesidad de plantear una campaña desde esta perspectiva se dio a raíz de los

resultados de la evaluación realizada por la Universidad del Valle de la Política Pública de las Mujeres, que arrojó la necesidad de establecer acciones comunicativas “en positivo” del tema para la prevención de las violencias, explicó Ana Carolina Quijano, subsecretaria de Equidad de Género de la Alcaldía. Por su parte Esaúd Urrutia Noel, secretario de Bienestar Social, indicó que la Administración se ha enfocado en su mayoría a la atención de este tipo de casos, cuando ya se han presentado, y lo que se pretende con esta iniciativa es poner en conocimiento de la ciudadanía toda la información para que se puedan identificar a tiempo posibles casos, se les pueda dar atención y por ende se prevengan las situaciones de violencias. Es así como durante los próximos tres meses, la ciudadanía verá diferentes acciones que posicionan a la mujer en sus diferentes roles. Las acciones son: activaciones en las calles, estaciones del MIO y centros de atención; agenda académica y presencia continua en medios de comunicación

Agenda de actividades Componentes de la campaña 4 validadoras: Cuatro mujeres diversas hacen parte de las imágenes oficiales de la campaña. Cada una de ellas, desde su quehacer son referente positivo para la ciudad. Plan de medios: Campaña radial con mensajes de posicionamiento positivo del tema de género durante dos meses Agenda académica: Programación de foros, conversatorios y eventos de reflexión Activaciones: Tomas de cultura ciudadana con mensaje fuerza de la campaña en diferentes instituciones Acciones digitales: Plan de redes sociales .

Dependencia Cultura Salud

Fechas 1 semana de noviembre 07 -10 Noviembre 12 de Noviembre 16 de Noviembre 16 de Noviembre 19 de Noviembre 20-21 Noviembre

Salud Salud Sub. equidad género

Evento Puesta en escena artística y conversatorio Curso - Clínicas procedimientos invasivos de estética Activación Ciclovida de Cali Teatro: Carmen Activación de escenarios deportivos Lanzamiento de la Campaña prevención de abuso sexual Semana de la Salud Mental Intercambio de saberes “Hacia el camino de la creación” Universidad del Valle Muestra “El feminicidio, un crimen contra la madre” Universidad del Valle 5:00 p.m. Conmemoración Día Internacional de la No Violencia Contra las Mujeres Bulevar del Río 2:00 p.m. Actividades comunitarias en el marco de la salud mental 5K-Siete Puentes Mujeres corren por la equidad Autopista Sur Oriental 8:00 a.m. Desarrollo de evento académico prevención de abuso sexual Encuentro se sistemas de información

Salud

Proyecto prevención de violencias por Comunas

Noviembre

Deporte

Activación conjunta de campaña en ciclovía

Noviembre

Salud Salud

21 de Noviembre 21 de Noviembre 24 de Noviembre 25 de Noviembre 26 de Noviembre Noviembre Noviembre

Deporte

Activación de campaña en escenarios deportivos

Noviembre

Vivienda

Activación de campaña en tercera feria de servicios de vivienda

Noviembre

Planeación

Activación de campaña en reuniones con ciudadanía

Noviembre Noviembre semana de la no violencia

Cultura

Muestras artísticas - obra Carmen

Paz y Cultura Ciudadana

Espacio de reflexión sobre trata de personas como una forma de violencias hacia las mujeres Campaña de Eso tan bueno no dan tanto. Articular. Jornada de muestra de experiencia organizativa de mujeres, organizaciones que trabajan en pro de los derechos. Conmemoración del día de los DDHH Activación de campaña Jornada de capturas

Paz y Cultura Ciudadana Paz y Cultura Ciudadana Paz y Cultura Ciudadana Fiscalía Fiscalía

Noviembre Noviembre Noviembre Diciembre Noviembre Noviembre 20 – 25

Cooperación Internacional

Cali, una ciudad segura para mujeres y niñas

Visita de la delegación de la Mancomunidad de Lima, Norte.

Avances en la agenda de Cooperación internacional

dentificar oportunidades de cooperación técnica y financiera para fortalecer los procesos adelantados por la Subsecretaría de Equidad de Género, es el propósito con el que se han adelantado gestiones y diálogos con delegaciones de diferentes países y organizaciones que incorporan en su política exterior y agenda de trabajo, las temáticas de género como prioritarias. Durante el mes de agosto la Subsecretaría de Equidad de Género, recibió a Mauro Arellano, delegado de asuntos internacionales de la Mancomunidad de Lima, Norte. Esto, con el fin de conocer la experiencia Casa Matria y evaluar la posibilidad

de replicarla en las 7 municipalidades que conforman la Mancomunidad de Lima Norte, así mismo, establecer un acuerdo de hermanamiento entre las partes. Del mismo modo, Leonardo Escandón, Oficial de Operaciones del Banco Mundial, durante su vista en la Subsecretaría de Equidad de Género, además de ratificar la política adoptada por esta entidad de incluir la perspectiva de género en todos los planes, programas y proyectos adelantados, abrió las posibilidades de acercamiento entre las entidades con miras a fortalecer los procesos de equidad de género que desarrollan ambos organismos. Víctor Abecasis, asesor de cooperación descentralizada de la Embajada de Francia, ade-

más de conocer los avances en materia de equidad de género que realiza la Subsecretaría, socializó algunas acciones a tener en cuenta para los procesos de cooperación, entre ellas, realizar acercamiento directo con alcaldías e instituciones que tengan en sus planes de trabajo incluidas las temáticas de género, especialmente las municipalidades francesas donde hay alcaldesas electas, como lo es la ciudad de París. La Subsecretaría de Equidad de Género en articulación con otras Subsecretarías de la Secretaría de Bienestar Social, instalaron el Comité Técnico que viabilice las acciones del Memorando de Entendimiento con la Organización Internacional para las Migraciones, OIM, que

consiste en priorizar iniciativas con enfoque étnico – racial, susceptibles de cooperación técnica / financiera por parte de este organismo multilateral. El Comité Técnico se adelanta en el marco del programa de Inclusión para la Paz – IPA de OIM creado con el fin de cerrar significativamente la brecha de inclusión entre la población general y las poblaciones étnicas. La Secretaría de Bienestar Social y la OIM, a través del comité, identifican líneas estratégicas de acción, objetivos y componentes en común, que permitan articular, aunar esfuerzos y trabajar de manera mancomunada en la consolidación de la paz y el empoderamiento de las mujeres afro e indígenas de la ciudad.

Mesa de género en el marco del III Coloquio Internacional Afrodescendiente La Subsecretaría de Equidad de Género de la Alcaldía de Santiago de Cali, en articulación con la Corporación Amigos de la Unesco, adelantó agenda temática para la instalación de una Mesa de Equidad de Género durante el Tercer Coloquio Internacional Afrodescendiente realizado en Cali entre el 24 y el 30 de noviembre. La Mesa de Género tiene como objetivo generar reflexiones y acuerdos frente a las realidades y procesos de mujeres afrodescendientes de cara al logro de la paz, la justicia y el desarrollo humano. En ese sentido, atendiendo la agenda temática propuesta para el coloquio, se abordaron temáticas como las realidades desde las que se construyen las vidas de las mujeres afro en el entorno mundial enfo-

que interseccional frente a los avances normativos y de Políticas Públicas implementadas para la Equidad de Género. Para el desarrollo de esta agenda se contó con la participación de algunas mujeres que a nivel internacional, nacional y local se destacan por sus aportes en la construcción de una agenda de equidad e igualdad entre los géneros. Como resultado de esta participación, se realizó la construcción de las memorias del coloquio teniendo en cuenta los aportes realizados por las mujeres y colectivos de mujeres participantes que a su vez, permitan generar acciones que fortalezcan los procesos institucionales para las mujeres afrodescendientes en la ciudad

Desarrollar, probar y difundir modelos de actuación para prevenir y reducir la violencia y el acoso sexual contra mujeres y niñas en espacios públicos urbanos para que la ciudad sea un espacio de oportunidades y seguro para ellas, es el propósito del Programa Global Ciudades Seguras que impulsa ONU Mujeres. En este sentido, la Alcaldía de Santiago de Cali ha tomado la decisión de articular el trabajo de sus diferentes dependencias, por medio de acciones que permitan convertir a la ciudad en un territorio seguro para las mujeres y niñas. Para ello, el pasado 06 de septiembre Flor María Díaz Oficial de ONU Mujeres, recibió de manos del Alcalde Maurice Armitage Cadavid la carta de intención de la ciudad para ingresar a esta iniciativa global. Será responsabilidad del municipio gestionar los correspondientes, la inversión que mejorará la seguridad de los espacios públicos y el fomento al desarrollo económico y el empoderamiento de las mujeres. Entendiendo que el

enfoque de género en este campo garantiza las condiciones y necesidades diferenciadas de hombres y mujeres para habitar la ciudad, planteando entre otras acciones, la priorización de ubicación de alumbrado público en zonas que los diagnósticos realizados determinen como de riesgo de violencias y feminicidios, la delimitación de espacios seguros para las mujeres, medidas de prevención del acoso sexual y otras formas de violencias en el sistema de transporte masivo, entre otras. Con estas acciones se buscará generar transformación en actitudes y comportamientos de la ciudadanía para promover el derecho de las mujeres y las niñas a disfrutar de espacios públicos libres de violencias. La Subsecretaría de Equidad de Género además de haber gestionado la vinculación de Santiago de Cali al Programa de Ciudades Seguras, tiene el compromiso de brindar apoyo técnico a dichas acciones además de orientar a través de previo diagnóstico los espacios de intervención.

Empoderamiento Económico

Cierre de brechas de la educación de las mujeres

l 28 de septiembre del año en curso en el auditorio de las instalaciones de la Unidad para la Atención y reparación de Victimas, se llevó a cabo por parte de la comuna 9 a cargo del lider Nevil Suarez el reconocimiento a los esfuerzos realizados por la Subsecretaria de Equidad de Género en el acercamiento a los territorios promoviendo la formación para las mujeres y cierre de brechas en TICS, promoción del emprendimiento y educación financiera, en este proceso se capacitaron 314 mujeres.

Procesos de formación en articulación con el SENA

La subsecretaria de Equidad de Género en un almuerzo de trabajo presentó al SENA el informe de gestión como resultado de la articulación con los centros ASTIN, CGTS, DE LA CONSTRUCCIÓN, CEAIY CDTI que se está llevando a cabo para la formación técnica y complementaria de las mujeres de diferentes comunas de la cuidad. Agradecemos al SENA regional Cali todo el apoyo y compromiso para el desarrollo de estos procesos de formación que aportan a la proyección ocupacional de las mujeres en Santiago de Cali.

Unidades productivas en alianza con la Fundación wwb- Ruta Yarú

Segunda jornada de empleabilidad en alianza con la Empresa Summar Con el objetivo de generar espacios para el acceso al empleo y promover la autonomía económica de las mujeres, se llevó a cabo la segunda jornada de empleabilidad para cubrir 225 vacantes, asistieron 140 mujeres de las cuales 85 fueron preseleccionadas. Durante la actividad la Subsecretaria de Equidad de Género dispuso un espacio para las mujeres recibieran asesoría y apoyo para el correcto diligenciamiento de sus hojas de vida, es importante tener estos espacios donde las mujeres encuentren la confianza y el respaldo de una articulación que garantice la reivindicación de los derechos laborales.

140

mujeres asistieron a la jornada de empleabilidad con Summar Temporales

La fundación WWB Colombia quien trabaja por el empoderamiento integral de las mujeres emprendedoras, apoyó las mujeres con iniciativas productivas de la Subsecretaria de Equidad de Género vinculándolas a la ruta de formación Yarú, la cual contribuye con el desarrollo de capacidades personales y empresariales, las beneficiarias de este proyecto fueron 54 mujeres que llevaran a cabo su proceso de formación durante un año.

Hogar de Acogida

Mujeres anónimas,

Reconocimiento a las empresas que se han sensibilizado Pensarse en una ciudad segura para las mujeres, es también pensarse en escenarios productivos que permitan un desempeño laboral saludable para las mujeres trabajadoras víctimas de violencia basada en género y que sostienen un vínculo contractual con alguna empresa o empleador/a. En este sentido, el Hogar de Acogida desarrolla desde el mes de septiembre de 2016, hasta la fecha, una serie de acercamientos al sector empresarial y demás para dinamizar panoramas incluyentes que faciliten un reintegro laboral exitoso de la mujer trabajadora, una vez ella egresa de la medida de protección. Entre septiembre de 2016 y septiembre de 2017, el Hogar de Acogida ha brindado protección temporal a 15 mujeres vinculadas laboralmente bajo modalidades de contratos a “término fijo”, “por obra determinada”, “indefinido” y vínculo “informal”. Con estas mujeres y sus empleadores, se ha implementado una línea de acción específica para la consecución de su reintegro laboral y, paralelo a ello, un proceso de sensibilización empresarial frente al tema de la violencia basada en género y cómo afecta la productividad laboral, situación que puede mejorar con la colaboración de un empleador o empleadora que facilite un escenario de trabajo motivador. Cabe resaltar que estas 15 mujeres han ingresado al Hogar de Acogida con la preocupación adicional, y no menos impor-

tante, de la pérdida de su trabajo, ya que no cuentan con un soporte legal contemplado por la normatividad laboral que justifique la ausencia prolongada de su puesto de trabajo.Tan solo en 5 ocasiones se ha contado con incapacidad laboral emitida por la EPS, no superior a 6 días, la tercera parte del tiempo que ellas han estado en la medida de acogida. Para el resto de casos, no se ha logrado incapacidad laboral, lo que implica otra preocupación para la mujer trabajadora, pero que se ha manejado de forma asertiva con los empleadores. Y, ¿qué se ha logrado?: A fecha, 12 empresas y 3 empleadores informales han sido contactados, visitados y orientados a realizar un reintegro laboral justo. 10 empresas generaron adaptaciones de procesos y/o puestos de trabajo, entre estas, 4 optaron por la reubicación laboral (incluyendo un cambio de ciudad) y una de estas, por el ascenso laboral de la colaboradora. A la vez, 3 de estas 12 empresas orientaron hacia la solicitud de una licencia remunerada por parte de las trabajadoras y 2 empresas se desvincularon del proceso con el argumento de que las trabajadoras estaban finalizando contrato (estas mujeres presentaron renuncia voluntaria). Logrando un total de 13 reintegros laborales exitosos (3 de los cuales hacen referencia al desempeño de oficios domésticos por turnos, para personas naturales).

Mujeres heroínas

Reconocimiento y gratitud con las siguientes empresas: • Almacén Ozono Store • Empresa Activos S.A. • Empresa Diamante • Empresa Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir. • Restaurante La Suculenta. • Fábrica de Calzado Rómulo • Panadería Mi Leidy Reconocimiento especial por el compromiso y modelo de reintegro, a las siguientes empresas: • Empresa Sodexo S.A. • Cámara y Comercio de Cali. • Centro Dermatológico y Quirúrgico de Cali.

“Nunca, nunca tengas miedo de hacer lo correcto, especialmente si el bienestar de una persona o animal está en juego. Los castigos de la sociedad son pequeños en comparación con las heridas que infligimos a nuestra alma cuando miramos para otro lado.” Martin Luther King

a violencia contra la mujer, es un flagelo que día a día aflora con mucha más fuerza, o por lo menos se está visibilizando un poco más. Se podría decir que quizás, las mujeres y la sociedad en general, están siendo menos tolerante con este delito. Son muchas las historias de mujeres que han sido violentadas, algunas han decidido denunciarlo y con ello romper con otras, sencillamente lo siguen soportando a la luz de “es lo que me tocó” o “es mi pareja y tiene derechos sobre mí”, “es normal que el hombre castigue a la mujer”, o “cuando un hombre le pega a la mujer es porque ella se lo buscó”, “la mujer debe aguantar a su marido como sea, al fin de cuentas es quien la mantiene a ella y a los hijos”, ..….. y muchas expresiones más, reflejos de una sociedad machista, que aún le cuesta pensarse y repensarse frente a la garantía de los derechos. También hay historias de mujeres que no pudieron contarlo, que no alcanzaron a clamar por una oportunidad de vida, porque ésta les fue arrancada de manera brutal. Aquellas mujeres, que evidenciando el calvario de la violencia a la que eran sometidas, no fueron escuchadas, o no tuvieron la oportunidad de ser protegidas a tiempo. También hay otras mujeres, que día a día deambulan clamando ayuda, que ante las dificultades que se presentan para ser escuchadas o ante la indiferencia latente de quienes podrían en algún modo cambiar

su suerte y las posteriores consecuencias que sus decisiones les podrían causar, optan por callar, de éstas son mucho más. La historia de nuestro país tendrá que abrir un espacio para esas tantas mujeres, que callan, que quieren cambiar su historia, pero no pueden o que sencillamente, mueren. Mujeres fuertes, trabajadoras, emprendedoras, madres, anónimas, simplemente mujeres. Triste pero cierto, la historia se está llenando de cifras, que aumentan cada día, de las que salen a la luz, de las que no se ocultan. La sociedad tiene una deuda alta, que solo se irá amortiguando cuando todos y todas en igualdad de condiciones entendamos que la mujer tiene derecho a vivir una vida libre de violencias, que tenemos la obligación de hacer valer estos derechos. Los derechos de la mujer, están enmarcados por un referente político y normativo, que ha posibilitado a lo largo de nuestra historia reciente, las luchas de mujeres por sus reivindicaciones. Es amplio el marco jurídico y normativo que soporta la lucha contra todo tipo de violencia contra la mujer, desde las diferentes convenciones nacionales e internacionales para eliminar, prevenir, sancionar y erradicar todas las formas de discriminación contra, mujer; La Ley 581 de 2000, que reglamenta la adecuada y efectiva participación de la mujer en el poder público; La Ley 1257 de 2008, que propende por la sensibilización, prevención y sanción de todo tipo de violencias y discri-

minación contra las mujeres; La Ley 1542 de 2012; disposiciones y Normas que de algún modo u otro, han sido útiles al proceso de construcción de la Política Pública Nacional de Equidad de Género para las Mujeres, la cual poco a poco ha ido permitiendo que se visibilice la necesidad de seguir avanzando en el camino, no es fácil pero posible, y debe continuar siendo un imperativo desde las diferentes competencias administrativas, jurídicas garantes de derechos y la sociedad en general, en el que participen tanto hombres como mujeres, de manera mancomunada en el firme propósito de no permitir que ninguna mujer sea vulnerada en sus derechos.

¿Mientras tanto, qué hacer?

Desde la Subsecretaria de Equidad de Género, poco a poco se ha venido abonando el terreno y sembrando la semilla. Las cifras lo demuestran, si bien es cierto la cantidad de mujeres que día a día asisten en búsqueda de orientación, asesoría y acompañamiento frente a sus problemas de violencia, que son remitidas desde las diferentes casas de justicias, fiscalía, hospitales, comisarías de familias, y comunidad en general, evidencian que se puede impactar e incidir en la disminución y prevención de la violencia contra la mujer pero también, vamos más allá de manera ambiciosa, y es impactar en el cambio de la condición de víctima de la mujer, para apuntar a su empoderamiento y autogestión como pilares fundamentales para su desarrollo individual, familiar y social.

Prevención

Promoción de nuevas masculinidades

SE CONTINÚA AVANZANDO EN ACTIVIDADES CON COMUNAS PRIORIZADAS

e continúan las acciones de formación en la comuna 18 y el corregimiento de la Buitrera, con el propósito de generar espacios de reflexión y profundización en las temáticas de prevención de violencias de género, posibilitando con la entrega de herramientas pedagógicas el diseño de estrategias de multiplicación en los diversos espacios comunitarios y/o institucionales. De igual manera, se implementaron acciones informativas, de sensibilización y formación en las comunas: 1,2, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 20, corregimiento de Felidia y Saladito. Población intervenida: funcionarios y funcionarias del sector justicia, salud, educación , cultura, organizaciones sociales de mujeres, colectivos de hombres, referentes territoriales, Instituciones de Educación Superior, ONG, entre otros. Temáticas abordadas: Derechos Humanos, enfoque diferencial, perspectiva de género, Ley 1257, Ruta de Atención, Masculinidades y Feminidades, Economía del Cuidado y Participación Política de las Mujeres, entre otros. “Prevención como un proceso de apertura a la construcción colectiva de aprendizajes que permitan problematizar la realidad para anticiparse a situaciones generadoras de violencias”

954 Personas se han vinculado a la estrategia de prevención de violencias basadas en género.

En la Empresa FOGEL Andina, La Subsecretaría de Equidad de Género llevó a cabo un proceso de formación en promoción de masculinidades no violentas y prevención de violencias de género con 23 hombres vinculados al área operativa y productiva, de los cuales culminaron y se certificaron 16. Este proceso buscó la transformación de concepciones y actitudes discriminatorias y violentas hacia la construcción de formas de ser y de relacionarse no violentas y equitativas en sus contextos personal, social y empresarial. La experiencia desarrollada logró resultados que reflejan un alto nivel de compromiso frente a la transformación en lo personal, lo que se evidencia en sus opiniones respecto a los cambios que ha propiciado en sus vidas, en las relaciones con sus compañeras, hijos, hijas, madres, padres, y en mayor compromiso por mejorar su participación en las actividades domésticas en sus hogares. En el espacio laboral es muy diciente el compromiso que han asumido de transformar actitudes de acoso sexual como el piropo, tanto en la empresa como en los otros espacios de sus vidas. De igual manera plantean que es necesario promover Sensibilización de masculinidades no violentas en la empresa FOGEL Andina. relaciones basadas en el respeto y la equidad con sus compañeras de trabajo y entre ellos mismos, generando espacios de integración, reflexión y reconocimiento mutuo. La experiencia realizada en FOGEL Andina ha abierto puertas para que se trabaje con más grupos de trabajadores y con otras empresas. De igual manera, con las propuestas esbozadas por los trabajadores en Con el objetivo de fortalecer a las referentes comueste primer ejercicio, la empresa nitarias de la zona ladera en temáticas de prevención tiene los elementos y la legitimidad de violencias basadas en género, la Subsecretaría de para poner en marcha una estrategia Equidad de Género realizó durante los meses de Julio y desde Recursos Humanos, orientada Agosto, los ciclos de formación a madres comunitarias a mejorar la convivencia y las relaciones laborales en una perspectiva de en el marco de los derechos humanos de las mujeres; equidad de género, y de esa manera dónde se enfatizó en la temática de participación política considerando la importancia de su incidencia en los contribuir a la disminución del acoso diferentes espacios de tomas de decisión en su territorio. laboral y sexual.

Fortaleciendo procesos en zona ladera, comunas 1, 18 y 20.

275

personas participaron en talleres de prevención de violencias basadas en género incorporando cada uno de los aprendizajes en sus actuaciones personales, laborales y sociales.

Prevención

Se fortalecen las Alianzas con las Organizaciones Sociales Comunitarias

entro de los procesos del equipo de Prevención de Violencias Basadas en Género, realizamos articulación con organizaciones sociales de amplia trayectoria en la ciudad como son: Asociación Casa Cultural el Chontaduro con 31 años de trabajo comunitario en el oriente de Cali y Casa Cultural Tejiendo Sororidades con 41 años de trabajo comunitario en la ladera de Cali, ambas organizaciones son referentes de ciudad por los procesos que han desarrollado entre mujeres para la promoción y defensa de sus derechos, así como para la construcción de renovadas formas de relacionamiento donde las personas se reconocen y recrean en pro de eliminar múltiples y simultáneas discriminaciones desde la clase social, el género y lo étnico-racial. En julio y agosto, mediante la articulación de varios de los equipos de Casa Matria, realizamos con la Escuela Sociopolítica entre Mujeres de Casa Cultural el Chontaduro un proceso de formación sobre Equidad de Género y Políticas Públicas. Como aprendizajes se reconocieron imaginarios en torno a la política que con fundados o no, deben ser transformados para lograr mayor incidencia en diferentes niveles y escenarios de participación para las mujeres, se reconoció el valor histórico de las luchas femeninas por la equidad y la transformación diferencial que ha traído a sus vidas en general; de igual manera, algunos escenarios fueron identificados como conquistas pendientes, entendiendo que participar desde el enfoque de género representa más que hacer parte, vincular formas de relacionamiento de no discriminación y no violencia. En septiembre realizamos conjunto con Casa Cultural Tejiendo

Logros con las organizaciones: • Identificación de prácticas inequitativas de sus experiencias personales que permitan generar procesos de transformación individual y colectiva. • Comunidad empoderada en derechos humanos de las mujeres reconociendo su rol activo de acompañantes y la ruta de exigibilidad. • Población fortalecida en conceptos básicos, marco legal y ruta de atención. • Funcionarios y funcionarias con herramientas

conceptuales y metodológicas para la difusión de las temáticas e implementación de acciones que promuevan la prevención de las violencias de género. • Reconocimiento de competencias y de su incorporación para la atención humanizada de las mujeres víctimas de violencias basadas en género. • Procesos de multiplicación de los conocimientos aprendidos al interior de las instituciones.

• Reconocimiento de actores en territorio con la diversidad de saberes. • Reconocimiento de las diferentes organizaciones, sectores, colectivos, dependencias que trabajan la temática y que pueden apoyar los diferentes procesos. • Articulación por sectores, comunas, organizaciones, líderes, lideresas, colectivos, entre otros para el trabajo continúo a través de propuestas de compartir de saberes.

Intervención en el sector justicia: Comisarias de Familia y CAV Sororidades jornadas temáticas sobre machismo e información sobre ruta de atención a violencias basadas en género y oferta de servicios de Casa Matria, las jornadas se realizaron con familias de comunas 18 y corregimientos La Buitrera, reunidas en el Centro de Desarrollo Infantil de Altos de Santa Elena. La Subsecretaría de Equidad de Género – Casa Matria, además de los intercambios en aprendizajes, le entregó una maleta didáctico-pedagógicas a cada Casa Culturales, convencida que aportan al objetivo compartidos de movilizar acciones territoriales para la prevención de violencias hacia las mujeres y facilitar su acceso a la justicia.

Con el propósito de Incorporar la perspectiva de género en el sector justicia, desde el equipo de prevención de violencias basadas en género, se inicia el proceso de formación con las Comisarías de Familia y la Fiscalía (CAV), que aporte a la transformación de imaginarios socio-culturales en los

servidores y servidoras públicas en equidad e igualdad, visibilizando los derechos humanos de las mujeres desde sus fundamentos y obligaciones. Así pues, se plantean los ciclos de formación que propendan por seguir construyendo caminos de atención humanizada abordando temáticas

como: Perspectiva de género, Tipos de Violencias, Ruta de Atención, Enfoques diferenciales con énfasis en DDHH y Masculinidades no hegemónicas. Se capacitaron: las comisarías del Guabal, Villacolombia, Vallado, Casa de Justicia de Siloé, así como con el Centro de Atención a Víctimas - CAV.

Empoderamiento Político

Escuela de incidencia política con enfoque de género

Los módulos implementados en la escuela de formación Módulo 1. Derechos humanos y construcción de paz. Este módulo se abordó desde las luchas sociales de mujeres y la construcción de paz. Objetivos del Módulo (Saber) • Reconocer los roles y estereotipos sociales de género que nos identifican de manera histórica y cultural como mujeres. • Identificar cuáles de estos roles y estereotipos sirven como base de la discriminación por género y por ende de la desigualdad social. • Identificar qué elementos cotidianos y de la cultura popular y política de las mujeres hacen genuina su participación

172 mujeres se inscribieron al proceso de formación, actualmente asisten 117.

a Escuela de formación en Incidencia Política con Enfoque de Género está dirigida a mujeres mayores de edad de diferentes comunas y corregimientos de la ciudad de Santiago de Cali. Su principal objetivo es fomentar el empoderamiento social, político y económico en las mujeres de cara a los cambios constantes del país y la ciudad en el marco de las Políticas Públicas, buscando con ello, establecer principios de equidad acompañados de unas bases de igualdad de oportunidades para las mujeres de la ciudad de Santiago de Cali que conlleven a la eliminación de las diferentes formas de discriminación y exclusión social que viven en los diferentes escenarios de interacción social y laboral.

Metodología:

La metodología está basada en la Educación Popular, se organizaron dos bloques de contenido que están divididos en tres momentos: 1. Partir de la Experiencia (Práctica),

2. Profundización Teórica, 3. Vuelta a la Práctica. En el primer momento se parte del conocimiento cotidiano de las mujeres alrededor de los temas a tratar, vivencias, experiencias (ser). Segundo momento, se trabajan los conceptos y contextos de los temas a tratar (saber sobre el ser). Tercer momento vuelta a la práctica (saber ser-hacer), los ejercicios de este momento, son, en su mayoría, propositivos y tratan de generar procesos transformativos a nivel social y personal. En la implementación de la escuela el presente año se recibieron 172 inscripciones de mujeres de la ciudad, de las cuales una vez se realizó el proceso de selección, fueron vinculadas 117 al proceso de formación, que se aperturó el 11 de agosto y finalizará en el mes de noviembre. Los equipos Empoderamiento Político yTransversalización y gestión del conocimiento en conjunto con lo/as facilitadore/as de la Escuela se reúnen semanalmente para revisar, ajustar y analizar el contenido de cada módulo a desarrollar.

• Conceptos: Qué es participación, que es participación política, que es participación política con enfoque de género, para qué sirve la participación, como participamos las mujeres. • Instancias de participación formales e informales (Nacionales, regionales y locales) • Mecanismos jurídicos que sustentan la participación. Ley de Cuotas, avances y retrocesos, otras.

Módulo 2. Sistema político (Saber) • Ejes temáticos a abordar en las sesiones:

• Discriminación e inequidades, enfoques diferenciales • Ciudadanía para las Mujeres – historia • Sistema Político y estructura del Estado • Instituciones • Feminismo y Estado • Agendas Globales de Género • Contexto social - político

nacional • Problemáticas de las Mujeres y de Género • Participación desde la mirada de género (brechas) Módulo 3. Mecanismos y escenarios de participación. • Ejes temáticos a abordar en las sesiones

Módulo 4. Marketing político. • Ejes temáticos a abordar en las sesiones • Marketing Político con enfoque de género • Política pública (Nacional y Local) • Incidencia Política para las Mujeres –Advocacy • Incidencia Política colaborativa

Mujer y Participación Política: perspectivas y retos Con el objetivo de socializar las diferentes experiencias de mujeres que inciden en espacios de toma de decisiones, realizar el recorrido histórico de su participación política y social, y generar un espacio de reflexión a partir de los retos y desafíos que han enfrentado desde sus experiencias de vida se realizó el foro: Mujer y Participación Política: perspectivas y retos Este fue el inicio de la agenda académica de #CaliSabe-

QuiénEsElla y se realizó para reflexionar en torno al papel que desempeñan las mujeres en las diferentes esferas de la vida pública y política, desde que se reconoció el derecho de las mismas a votar. Este espacio contó con invitadas internacionales, nacionales y locales, quienes le contaron a las y los asistentes cómo han trazado su camino profesional y reflexionaron sobre los retos que han encontrado por su condición de mujeres.

En total fueron 12 panelistas las que acompañaron este foro, entre las que se encuentran Andrea Escobar, directora de Semana Educación; Cristina Rodríguez, vice rectora del Instituto de Administración Pública y Servicios Comunitarios de La Florida - FIU; Diana Gónzales White, jueza de la corte del condado de Miami; Claudia Cabrera Tarazona, alcaldesa de Policarpa Nariño; entre otras.

Fueron más de 150 asistentes a las instalaciones del Centro Cultural las que durante una jornada completa recibieron de primera mano toda la información de estas maravillosas exponentes. Durante el encuentro hubo espacio para la reflexión conjunta.

Atención Día

ensar en el fenómeno social de las violencias basadas en género nos remite necesariamente a la construcción de relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres, en los ámbitos públicos y privados. La escuela, la casa, el trabajo, los amigos, las amigas, la familia, las relaciones de pareja son escenarios en los que las violencias se pueden manifestar, es decir quien produce la violencia es una persona con la que hemos construido un vínculo rodeado de afectos y expectativas, quien además en ocasiones se ha encargado de aislar socialmente a la mujer de sus contextos más próximos familia, amigas y amigos; entonces pensemos por un momento cómo y qué puede sentir la persona que está siendo violentada, reconocer que está siendo víctima de una persona conocida que en la mayoría de ocasiones se comporta de manera muy cordial cuando comparte espacios públicos, y de manera antagónica en los espacios privados utiliza las distintas formas de violencia para lograr sus objetivos de control y manipulación hacia la mujer a quien toma como de su propiedad; A las mujeres las embarga un sinnúmero de sentimientos y emociones entre los que se encuentran la vergüenza, culpa, miedo al señalamiento, tristeza, frustración, desesperanza, desconfianza, todos “normales” dentro de una relación abusiva y violenta; si reconocemos algunos de sentimientos en alguna persona cercana, conocida acércate dile que estarás presente para cuando ella lo necesite, que podrás escuchar sin juzgar lo que está viviendo, manifiéstale que quizás no tienes muy claro cómo ayudar pero que estas dispuesta o dispuesto a acompañar los caminos que decida emprender en la búsqueda de una vida digna, feliz y de bienestar.

Violencias basadas en género y su impacto en las vidas de las mujeres

“Si es con Ella, es Contigo” La anterior frase es una invitación, es una convocatoria para las familias que las mujeres han construido a lo largo de la vida, es decir son todas aquellas personas con las que comparten vínculos de consanguinidad madres, padres, hijos, hijas, hermanas, hermanos, sumado a personas con las que se han encontrado en el camino amigas, amigos, compañeras y compañeros de trabajo en quienes las mujeres depositan confianza, cercanías, personas que ocupan un lugar determinante en diferentes momentos de alegría pero sobretodo en los momentos de peligro, riesgo físico y psicosocial cuando las mujeres están siendo víctima de violencias basadas en género. Entender los efectos que el fenómeno de la violencia en el marco de la familia y la pareja

traen a la vida individual y colectiva de la mujer, reconocer las violencias, cómo se desarrollan estas, qué tipos de agresores existen, cuáles son los discursos que utilizan estos para reducir la capacidad de agencia y toma de decisiones, cómo funciona el sistema penal, cuáles son los efectos de la violencia en la vida de las mujeres, los estereotipos de género que sustentan la violencia en el ámbito privado, la idealización del amor, comprender cómo una persona con la que hemos compartido en diferentes espacios paulatinamente sus comportamientos y formas de relacionarse cambian. Pensar en estas manifestaciones de la violencia patriarcal, hacerlas visibles, desnaturalizarlas, reflexionar sobre la forma en la que se establecen relaciones entre hombres y mujeres, pasar

del sentimiento de culpa por no haberse dado cuenta antes de la situación a la reflexión sobre la realidad del fenómeno en las relaciones sociales afinando de esta manera la mirada y permitir abrir la puerta a esa

mujer que para salir del ciclo de la violencia necesita saber y sentir que no está sola y de esta manera emprender acciones de cuidado propio y el ejercicio del lugar ciudadano en el marco de restitución de derechos.

y transformar esa cultura de personalidad patriarcal que las ha relegado tanto. En Té para todas las mujeres logran reconocerse como iguales ante todas las personas, pero fundamentalmente ante los hombres, y hacer valer sus derechos; aliándose con más mujeres para avanzar más rápido y con más contundencia, dejando a un lado la rivalidad aprendida entre ellas, que no ha sido más que una trampa de la cultura para mante-

ner su opresión. Finalmente, las mujeres descubren que tienen alas, y que la función de las alas es volar y elevarlas los más alto posible para que alcancen sus sueños, realicen sus proyectos, se liberen de culpas y se autoafirmen al darse cuenta que nadie es más apto que ellas para pilotear sus vuelos. Se trata de que “las mujeres vayan siendo, aquí y ahora las mujeres que quieren ser” (Lagarde, 2000).

Té para todas: mujeres que se dan cuenta de sus alas Té para todas es una estrategia de intervención grupal que se desarrolla en Casa Matria con mujeres víctimas de violencias basadas en género. Sus alcances no solo son pedagógicos sino también terapéuticos. En este espacio las mujeres empiezan a soltar la venda de sus ojos, esa que todas las personas tienen puesta y que les impide ver el machismo como forma de comportamiento que sustenta la violencia.

Al soltar la venda y empezar a ver claramente los códigos sociales que limitan su libertad, surge en ellas la indignación, sentimiento fundamental para empezar un camino de transformación personal y colectivo. Este sentimiento encuentra lugar en un valor muy poderoso, la sororidad, que consiste en desarrollar y fortalecer la alianza entre las mujeres, siendo esta una herramienta muy importante para hacer incidencia en la sociedad

Transversalización

Avanza el proceso de transversalización de la perspectiva de género

e continuó con la asesoría y capacitación a personal de diferentes dependencias de la administración municipal para la incorporación de la perspectiva de género, enfoques diferenciales en su quehacer institucional, que permita una mejora en los procesos de atención y garantía de derechos de las mujeres, entre los equipos capacitados se encuentran: Personal de Red Unidos y equipo programa habitantes de y/en Calle, al momento se han capacitado 80 funcionarios y funcionarias en el tema. De igual manera se brindó asesoría al comité municipal de convivencia escolar para la incorporación de los enfoques de género y diferencial en los Lineamientos para la Convivencia escolar, contenidos en la serie de guías Educación para

Actuando por la equidad de géneros en espacios universitarios Se avanzó con el comité de Universidades de la ciudad, en la presentación de las rutas y acciones que desde cada universidad se desarrollan para atención y prevención de violencias basadas en género, así mismo se socializaron las rutas de la ciudad, lo anterior buscando favorecer la articulación de las rutas con el sector universitario. Por otro lado, se está trabajando el diseño de una cátedra itinerante por la equidad de género,

la Paz, se realizó socialización y entrega de los mismos a docentes y directivas docentes el día 14 de septiembre de 2017. Dichos Lineamientos se convierten en las orientaciones que tendrá el sector educativo para atender situaciones

presentes en la convivencia escolar, entre ellas las violencias contra las mujeres, discriminaciones por género, orientación sexual. En articulación con el Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Ins-

titucional, se inició el diplomado: Planeación con perspectiva de género, enfoque diferencial y de ciclo vital, impartido por la Universidad Autónoma de Occidente y dirigido a personal nombrado de la Administración.

que se realizará en las diferentes universidades, la cual tendrá sesión inaugural en el mes de noviembre. Las 13 universidades vinculadas al comité son ICESI, Universidad del Valle, Javeriana, San Buenaventura, Cooperativa, Autónoma, Santiago de Cali, Libre, Antonio José Camacho, Bautista,Antonio Nariño, Unicatólica, Bellas Artes, se han desarrollado 6 encuentros de trabajo con dichas universidades.

Aportando al conocimiento para la equidad En cuanto a la gestión del conocimiento, se avanzó en dos procesos, en primer lugar en el proceso de investigación sobre violencias y experiencias de salud de las mujeres, se adelantaron los grupos focales con mujeres de la ciudad, así mismo entrevistas a informan-

tes expertas en el tema, continúan las reuniones del comité asesor del proceso, en el cual se vinculan entre otras entidades el Ministerio de Salud, la Consejería presidencial para la Equidad de Género, Universidades, Organizaciones de Mujeres, OPS , OMS y el BID, el

Implementación con secretarías de la Política Pública para las mujeres

En el mes de Septiembre, en articulación con la Secretaría de Salud- grupo de Salud Mental, se brindó Asistencia técnica a los equipos psicosociales y de atención de urgencias de las Empresas sociales del Estado (ESES) para fortalecer los procesos de atención a mujeres víctimas de violencias en la ciudad y preparación de acciones para intervención de casos en el marco de la encuesta sobre violencias y experiencias de salud de las mujeres que se implementará en los próximos meses en Santiago de Cali. Por otro lado, se mantiene articulación de las diferentes secretarías en la Mesa interinstitucional para la erradicación de las violencias y la implementación de la política pública para las Mujeres, se presentaron los avances de proyectos relacionados con la implementación, además se empezó el pilotaje de la herramienta de monitoreo y seguimiento a la política pública a las secretarías de la administración municipal

comité se encuentra revisando los protocolos e instrumentos que se utilizaran en la encuesta, así mismo se preparó con el equipo CIDSE -Universidad del Valle, la presentación de documentos de la encuesta para su aprobación en comité de ética nacional.

En segundo lugar, se desarrolló el diseño conceptual y metodológico de la investigación sobre participación y organización de las mujeres, que permitirá identificar repertorios, prácticas y discursos asociados a la participación de las mujeres en Cali.

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