ÆLDRE SAGENS SENIORKONFERENCE, 28. FEBRUAR 2017
Velkommen
Bjarne Hastrup Adm. direktør, Ældre Sagen
Hvorfor denne konference? •
Folkepensionsalderen stiger fra 2019: 2019: 65½ år 2020: 66 år 2022: 67 år
2030: 68 år 2040: 70 år •
Flere og flere seniorer bliver på arbejdsmarkedet! Kilde: Finansministeriet: Økonomisk analyse: Reformer har styrket seniorers beskæftigelse, januar 2017
Flere over 65 år, men ikke flere pensionister Mio. personer 2,00 37% 37%
38%
40%
38% 35%
1,75
35% 31% 29%
1,50
29%
28%
27%
30%
1,25
25%
1,00
20%
0,75
15%
0,50
10%
0,25
5%
0,00
0% 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 2070 2075 2080 2085 2090 2095 2100
Folkepensionister i pct. af arbejdsstyrken (højre)
Befolkning over 65 år
Kilde: DREAM’s socioøkonomiske fremskrivning 2016, Statistikbanken.dk; FOLK1, PEN11, egne beregninger.
Folkepensionister
Mange bliver allerede længere Personer i arbejdsstyrken 2008-2015 140.000
2.920.000
120.000
2.895.000
100.000
2.870.000
80.000
2.845.000
60.000
2.820.000
40.000
2.795.000
20.000
2.770.000
•
I 2015 var mere end 124.000 personer over 65 år stadigvæk på arbejdsmarkedet1 – Det er en stigning på 52 pct. ift. 2008
•
Fremtidsstudiet 2015: •
Hver fjerde 50-69-årig, som stadig er på arbejdsmarkedet, vil gerne arbejde så længe som muligt
•
59 pct. har angivet en specifik alder i 2015. Den gennemsnitlige forventede tilbagetrækningsalder blandt dem er 65 år •
0
2.745.000 2008
2009
2010 65+
2011
2012 67+
2013
2014
Alle (højre)
2015
•
Forv. tilbagetrækningsalder er steget fra 63 år i 2010 til 65 år i 20152
Ikke kun aftalte reformers fortjeneste.
1. Danmarks Statistik, RAS201 2. Ved sammenligning med 2010 er gennemsnittet lavet samlet for aldersgrupperne 50-54 år og 60-64 år.
Men… •
Når det er sagt, meldes der i øjeblikket og i stigende omfang om mangel på arbejdskraft •
Seneste års faldende ledighed antallet af ledige og personer uden for arbejdsstyrken med relevante kvalifikationer falder sværere for virksomheder at tiltrække arbejdskraft med relevante kvalifikationer
•
Presset på arbejdsmarkedet forventes dog at blive mindre, når den strukturelle arbejdsstyrke stiger sfa. reformerne.
Og… Pct. 60
Forhold der betød mest for, at man holdt op med at arbejde (fordelt på dem, der gerne ville have fortsat længere på arbejdsmarkedet og i alt) Jeg ville gerne have fortsat længere
50
I alt
52
40
37 32
30
20 16 14 10
11 8 6
7
9
7
7
7
7
3
0
Havde lyst til at stoppe
Det var økonomisk gunstigt
Pga. ægtefælle
Pga. helbred
Pga. ændringer på arbejdspladsen
Blev sagt op
Pga. aldersgrænse
Andet
Spørgsmål: "Hvilke forhold havde den største indvirkning på, at du holdt op med at arbejde?" Grafen viser resultaterne for de 722 respondenter, der har trukket sig tilbage fra arbejdsmarkedet, og som har svaret "Jeg ville godt have fortsat længere". I alt har 2.404 personer har svaret på spørgsmålet. Det har været muligt at angive op til to svar. Procentandelene summer derfor til mere end 100.
Fremtidsstudiet 2015
20
Det betyder for jer •
Attraktive arbejdspladser tiltrækker attraktive medarbejdere •
•
Pas på medarbejderne i alle deres livsfaser, forhindr fysisk og psykisk nedslidning ved at sikre et godt arbejdsmiljø og høj trivsel
Ny medarbejdersammensætning •
Fremover vil medarbejderstaben spænde fra 20 år til 80 år
•
Forskellige baggrunde, forudsætninger, ønsker og behov
•
Tag udgangspunkt i personen – ikke alderen
•
Tænk og tal livsfasepolitik i stedet for seniorpolitik.
Rigtig god konference!