en la Administración
Marzo 2012
Ética Ética Profesional Importancia de La Ética Conducta ética del Gerente…
Relación con Los Valores
Ética y código Ejemplo de Caso ético
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EDICIÓN ESPECIAL
La palabra Ética proviene de la palabra “ethikos” , que significa “carácter”. La ética es una rama de la filosofía que se relaciona con el estudio de la moral y la acción humana, de los actos de manera libre y natural que tiene el ser humano. Llamamos también ética al conjunto de costumbres, valores, principios, conductas adquiridas de modo libre y consciente, y que utilizamos para así juzgar los hechos que nos rodean.
La Ética Profesional se aplica en toda situación profesional y pretende regular todas las actividades que se desarrollen en el marco de una profesión. La ética profesional puede variar en términos específicos con cada profesión, dependiendo del tipo de acción que se lleve adelante y de las actividades a desarrollar. La ética profesional puede estar, en cierta forma, en los códigos deontológicos que regulan una actividad profesional. La deontología forma parte de lo que se conoce como ética normativa.
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De acuerdo a los principios de la ética dentro del plano de la administración es todo aquello que trata de conductas morales, de lo que es permitido y lo que no. Es de gran importancia saber de qué manera podría una persona regirse por conductas morales dentro de su entorno laboral a la hora de administrar.
En conclusión la ética en la administración va a depender de los principios de todos aquellos que participen en la misma. Dentro del mundo de los negocios se debe de llevar un comportamiento ético ya que este ayudará a lograr que tanto el propietario como lo que este bajo su administración puedan funcionar de manera positiva contribuyendo así a un mejor manejo en la organización.
La ética en la administración es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. Supone que sus principios son los mismos de la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionándoles dignidad y respeto, el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. Este estado de ánimo, sentido de felicidad, es en sí una cuestión ética.
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La Ética
se encuentra ligada al ámbito empresarial desde hace muchos años. En los últimos tiempos la Organización ha sido considerada como un sujeto de responsabilidad moral dentro de la sociedad, enfocándose en el trabajo de cada individuo principalmente. Siendo el Gerente la persona responsable de velar, supervisar, controlar, planificar y motivar a las personas que tiene bajo su cargo, existen factores que influyen de gran manera en el desempeño de sus funciones, tales como su conducta, personalidad y actitudes, y al mismo tiempo afectan el logro de los objetivos de la empresa.
“La Honestidad es un torrente interno muy vigoroso que moviliza la conciencia y la fortaleza persona, engranando las piezas del alma para obligarte a actuar bien, sustentado en principios éticos que no pueden ser derribados ni siquiera con el paso del tiempo”.
Un Gerente, debe encontrarse plenamente identificado con la Ética y con los valores que garanticen su rectitud, honestidad, respeto, moral, entre otras cosas. Un gerente que sea capaz de no dejarse atrapar por las ambiciones del poder, en las que muchos caen, atentando contra su Ética y contaminando al la Organización.
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Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes y son esenciales para formular metas y propósitos, personales o colectivos Por otra parte, la ética estudia las decisiones que uno como individuo o como persona realiza para escoger, la opción buena o la opción mala, de acuerdo a los valores y la formación de cada persona.
Además, la ética profesional estudia los deberes y derechos profesionales, la cual tiene por objeto crear consciencia , responsabilidad y voluntad para para hacer el bien. Podemos decir que nadie es profesional solo por tener un titulo, debido a que este solo expresa su condición de profesional , mas no cuenta con todas las cualidades para serlo; el ser profesional digno representa la excelencia , respeto consigo mismo y los demás , por lo cual se recomienda tomar en cuenta los valores y la ética como opción de vida ya que estas nos llevara al éxito no solo como profesionales si no también como personas.
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Nosotros como
licenciados tenemos que tener una serie de principios aplicados en todas nuestras funciones como la empatía, ser negociador, capacidad de delegar, la visión del negocio, ser proactivo, siempre buscar conocimientos, así como el trabajo en equipo. Todos son importantes para nuestro código de ética, y aplicar estrategias global para alcanzar esas metas y jerarquizar nuestras prioridades para integrar y coordinar las actividades, en beneficio de la organización.
El
ser un buen profesional muy competente y cumplir perfectamente con el deber, es un conjunto de valores o respuestas a valores, que perfeccionan al hombre. Si ese buen profesional tiene además sentido ético, aumentará el valor de esas actuaciones, aunque sólo se enjuicien en cuanto a su buena realización. Así, como el ser administrador y no colaborar con falsos balances, ni malversar recursos, garantiza su ética, y no se engaña, ya que está presente Dios en nuestras actividades, como reconocimiento, eleva todavía más el valor de nuestras acciones.
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