Revista 1 sindicato

Nº1

GRATIS

SINDICATO BARQUISIMETO Origen Teorías Importancia Relacion dentro de la empresa  Tips de Salud Laboral  Formas de Distracción    

Pagina |1

Pagina |2

SECCIÓN A. EDITORIAL

Pág. 4

SINDICATO

Pág. 5

Antecedentes………………..………………………………………. Pág. 6 Objetivo………………………..…..…………………..……………… Pág. 7 SECCIÓN B. TIPOS

Pag. 9

Relación dentro de la Empresa………...………………………. Pág. 11 SECCIÓN C. TIPS Salud Laboral……………………… ………………………………… Pag. 12 Formas de Distracción……………………………………………….. Pág. 14 ¿Quién debería participar?..……………………………...……… Pág. 18 ENTRETENIMIENTO …..……………………………………………………………

Historietas…………………………………………………………….… Pag. 17 Pasatiempos………………………………………….....……………...Pag. 18 Crucigrama……………………………………………………………..Pag. 19 Horóscopo………………………………………………………………Pag. 20 Recetario……………………………………………………...………..Pag. 23

«Cualquier injusticia contra una sola persona, representa una amenaza hacia todas las demás» Montesquieu

Un sindicato es una organización de trabajadores, que se ha integrado como un colectivo para proteger sus intereses y obtener poder de negociación frente a los dueños de la empresa o los gerentes en la que se labora.

Un aspecto importante de las reivindicaciones de un sindicato (sindicalismo) es el nivel salarial relativo de sus miembros. Los estudios estadísticos señalan que, en un mismo sector, los trabajadores que forman parte de un sindicato (sindicados) ganan bastante más que los Generalmente, los sindicatos trabajadores no sindicados con realizan esfuerzos por obtener la misma calificación.

mejores condiciones laborales y de seguridad, un salario mayor, jornadas laborales justas y una serie de protecciones contra despidos, entre otras cosas.

Pagina |4

Alumna: Alexandra Cedeño C.I.: 20,889,608

Materia: Teorías de las Relaciones Industriales

Por: T.S.U. Alexandra Cedeño

Los sindicatos modernos representaron por mucho tiempo fielmente los intereses de los trabajadores ya que estaban compuestos por ellos mismos, organizados en sus teorías y legislaciones por los intereses obreros.

Basados en una idea más equitativa del reparto del poder, los sindicatos se organizan a partir de la elección de delegados que van rotando y que no poseen un lugar de jerarquía si no que son simplemente representantes del total de los compañeros frente a los jefes. Tradicionalmente, los sindicatos más fuertes y firmes han sido aquellos que tuvieran que ver con actividades centrales para la economía aunque en ciertos períodos del siglo XX la mayoría de los sindicatos poseía las mismas características.

-Debe tener por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

-

-

No comercializar con fines de lucro.

No intervenir en asuntos religiosos.

Se debe constituir con un mínimo de20 trabajadores en servicio y registrarse; si es de ámbito Federal, en el Registro Nacional de Asociaciones; si es de ámbito Local en la Junta de Conciliación y Arbitraje que le corresponda.

No pueden formar parte del Sindicato los menores de 14 años.

Sus Estatutos deben de cumplir con los requisitos plasmados en la Ley.

Pagina |5

1776-1810 Cuando comenzó la revolución industrial estaba prohibido que se realizara la asociación de los trabajadores y se calificó como delito penal. Para entonces no existían sindicatos.

Después de esto se comenzó a admitir agrupaciones de trabajadores sin que esto influyera en los leyes del Estado.

1824 Inglaterra reconoce el derecho a la unión sindical.

1940-1960 E.P. Thompson, Eric Hobsbawn en Europa y Julio Godio en América latina redefinieron y expandieron el sindicalismo tomando en cuenta las condiciones sociales de vida y trabajo, el entorno sociopolítico en que se desarrollaban los trabajadores.

1936 Se forma el primer movimiento obrero en Venezuela, cuando sale el presidente Medina Angarita.

Comité Obrero de la Junta Patriótica convoco huela de tres días que culminó con la caída de Pérez Jiménez.

Pagina |6

Objetivo de los Sindicatos Son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de él.

Aunque cada organización sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato.

Mejores Trabajo:

Condiciones

de

Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente.

Empleo estable para toda persona: Es importante que el empleo

Salario Justo:

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.

sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país.

Pagina |7

Mejoramiento de las La permanente Reivindicaciones Sociales y Democratizaci贸n: libertad sindical de los trabajadores Econ贸micas: Para proteger y La para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que 茅stas se cumplan.

Los sindicatos pueden ser de:

Pagina |8

o desafiliarse. Cambiar de sindicato es libre y sin injerencia del Estado, patrones o empleadores u otros sindicatos.

Empresa Es aquel que agrupa a trabajadores de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones (Art. 371 LOTTT).

Sindicatos Profesionales Son sindicatos profesionales de arte u oficio los integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas empresas. Podrán constituir sindicatos profesionales las personas que desempeñen profesiones u oficios no dependientes (Art. 371 LOTTT).

Se requiere de 40 o más trabajadores que ejercen una misma profesión, trabajo u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos para constituir un sindicato de profesionales. (Art. 377 LOTTT).

Sindicatos de Industria Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes (ART. 371LOTTT).

Se requiere de 40 o más trabajadores para formar sindicatos de industria (ART. 377 LOTTT)

Pagina |9

Sindicato Sectorial Son integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes (Art. 371LOTTT).

Se requiere de 40 o más trabajadores para formar sindicatos sectoriales (Art. 377LOTTT).

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SINDICALES FEDERACION: Están constituidas por 5 o más sindicatos CONFEDERACION: Constituida por 3 o más federaciones

Pagina |10

Entonces ¿para qué

se necesitaría de un sindicato?

Mantener un ambiente laboral que propicie la creatividad, el equilibrio y el bienestar de los empleados. Los conceptos de compensación y beneficios han de buscar satisfacer las necesidades de los trabajadores y a la vez mantenerlos motivados.

La detección, cuantificación y desarrollo de competencias, gerenciar el recurso humano para así incrementar el desarrollo personal del individuo y llevarlo a alcanzar un mayor grado de profesionalismo. Se deberían estudiar los colores de las instalaciones, iluminación y tipos de mobiliario, de acuerdo al caso, para adaptarlos al trabajo que se realiza.

Flexibilizar los horarios para adaptarlos al momento ideal donde el empleado se muestra más productivo y que facilite su desenvolvimiento social y personal, más allá de sus responsabilidades laborales. Ante un escenario como el anterior ¿se requeriría la presencia de un sindicato? La respuesta es obvia. En un ambiente como el descrito un sindicato no tendría cabida pues las funciones inherentes a su existencia han sido asumidas por aquellos que gerencian al capital humano y lo tratan como un verdadero recurso.

Pagina |11

Cuando estés en el Trabajo ¿Que debes hacer?

 Revisa de forma periódica tus hábitos de trabajo para detectar posibles actuaciones que puedan generar riesgos.  Implícate en la Prevención de Riesgos Laborales de tu centro.  Las salidas, zonas de paso, vías de evacuación y espacios de trabajo deberán mantenerse siempre despejados de objetos y líquidos o sustancias resbaladizas.  Utiliza las herramientas y equipos de trabajo adecuados al trabajo que vayas a realizar y para el que han sido diseñadas. Respeta las instrucciones de empleo y mantenimiento. Si detectas anomalías en alguna máquina o herramienta durante su funcionamiento, manejo o inspección visual, informa al responsable en materia de Seguridad y Salud Laboral del centro.

Pagina |12

No almacenes objetos en zonas de paso, vías de evacuación, ni en lugares que dificulten el acceso a los equipos de lucha contra incendios. Nunca retires las protecciones ni anules los dispositivos de seguridad de los equipos de trabajo. No sobrecargues, ni manipules indebidamente la instalación eléctrica. No almacenes, ni manipules productos inflamables próximos a una fuente de calor. No fumes, tomes alimentos o bebidas si trabajas con productos químicos o estas expuesto a contaminantes biológicos.

Los accidentes en el trabajo son muy comunes, debido a que las personas, ya sea por descuido o por desconocimiento, comenten errores que impactan en su salud. Además, los equipos y herramientas en mal estado pueden producir incapacidad o la muerte.

Pagina |13

Por: T.S.U. Yessika Osorio El recrearse permite al cuerpo y a la mente una renovación necesaria para tener una vida más prolongada y de mejor calidad. Si realizáramos nuestras actividades sin parar y sin lugar para la recreación, tanto el cuerpo como la mente llegarían a un colapso que conllevaría a una serie de

enfermedades y finalmente a la muerte. (Osorio y Rico, 2005) Debido a eso, la recreación se considera, socialmente, un factor trascendental. Los beneficios de recrearse van más allá de una buena salud física y mental, es entonces, un equilibrio de éstas, combinado con factores espirituales, emocionales y sociales. Una persona integralmente saludable realiza sus actividades con mucha más eficiencia que una persona enferma.

Así pues, la recreación se asocia, también, con factores intelectuales y educativos, de tal manera que es fundamental para el desarrollo intelectual de las personas.

A su vez, el recrearse proporciona en sí, una forma de aprendizaje, a través de experiencias propias y de la relación de la persona con el entorno, además, es ampliamente vista como una acción voluntaria, en la que se incluyen

actividades

físicas,

mentales,

sociales

y

emocionales, tales como: deportes, juegos, artesanías, artes escénicas, música, drama, viajes, pasatiempos y actividades sociales.

Pagina |14

Por: T.S.U. Alexandra Cedeño

Dele un toque personal.

Si su espacio de trabajo le estresa, podría ser útil añadir artículos personales a su escritorio, cubículo u oficina. Estos pueden ser fotografías, obras de arte, libros, una lámpara especial o un accesorio decorativo en su color favorito.

Mantenga su área de trabajo limpia y organizada.

Para muchas personas, es difícil concentrarse cuando su escritorio está lleno de papeles, mensajes telefónicos, tarjetas, revistas y boletines. Lo mismo ocurre con la bandeja de entrada del correo electrónico con miles de mensajes por leer. Un archivador o espacio de almacenamiento pueden ayudarle a organizar su oficina de tal manera que todo esté en su lugar y a su alcance.

Coloque plantas cerca de su escritorio u oficina.

Poner plantas en el ambiente de trabajo no sólo embellece el entorno, también se ha demostrado que reduce el estrés, aumenta los sentimientos positivos, y contribuye a reducir la humedad.

Pagina |15

Aprenda a manejar o ignorar las interrupciones.

Tal vez usted tiene un colega que se detiene constantemente cerca de su mesa para charlar. Si usted hace un esfuerzo para aprender a manejar adecuadamente estas interrupciones o ignorar las distracciones en el lugar de trabajo, se puede reducir significativamente su nivel de estrés.

.

Sea un buen comunicador.

La falta de comunicación a menudo causa confusión (y por lo tanto, estrés) en la oficina. Si los que lo rodean no se comunican bien, haga preguntas, realice sugerencias y efectúe cualquier

otra cosa que pueda mejorar la situación. Si usted está estresado -por citar algún ejemplo- por un compañero de trabajo que habla por teléfono en voz muy alta, encuentre la manera de comunicar con eficacia su frustración o preocupación

Pagina |16

HISTORIETAS

Pagina |17

PASATIEMPOS

Pagina |18

CRUCIGRAMAS

HOROSCOPO

Pagina |20

Pagina |21

Pagina |22

COCINA

Pagina |23

GRUPO DELTA