STEM OM DIN OVERENSKOMST!
SÅDAN STEMMER DU
1) Du får et link tilsendt til din mail samt en valgkode, du skal benytte, når du logger ind for at afgive din stemme. Linket vil også ligge på hjemmesiden.
Undervejs i stemmeperioden vil der også blive sendt sms’er ud, der husker dig på at stemme.
Når du følger linket, bliver du mødt af denne side:
3) Her sætter du kryds i Ja eller Nej og trykker ”Bekræft”.
2) Her logger du ind enten med MitID eller din fødselsdato og den valgkode, du har fået tilsendt.
Hvis du er født 1. januar 1970, så skriver du f.eks. 010170. Og trykker ”Gå til afstemning”. Herefter kommer du til selve stemmesiden.
4) Og så får du en kvittering på, at du har afgivet din stemme.
Du har mulighed for at stemme flere gange, men det er kun den seneste, der tæller.
FORMANDEN
SÅ ER DET JERES TUR TIL AT STEMME
I dette særnummer af fagbladet kan du læse om indholdet af de overenskomster, vi har indgået.
Du kan også læse, at Hovedbestyrelsen har anbefalet, at der stemmes ja. Alle sagde ja til Skorstensfejeroverenskomsten og et stort flertal sagde ja til VVS-overenskomsten.
Det gør jeg også. Det er nemlig gode aftaler – rigtigt gode aftaler.
Vi har formået at forsvare vores gode overenskomster. Man skal nemlig huske på, at arbejdsgiverne også har ønsker, som ikke altid ligner vores.
For nu at udtrykke det mildt. Så første mål er nået uden alvorlige forringelser.
Men vi har opnået mere end det. Vi har opnået virkeligt gode forbedringer. Blandt andet mere til fritvalgskontoen. Mere til pensionen. Bedre sammenhæng mellem familie og arbejdsliv.
Og vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af vores forbund.
På skorstensfejerområdet, hvor lønnen fastsættes centralt, har vi fået rigtigt gode lønstigninger. På VVS-området, hvor lønnen primært forhandles lokalt, har vi blandt andet aftalt pæne stigninger på forskellige satser, herunder akkord-prislisterne.
Vi har også fået gode resultater med til vores lærlinge, herunder løn i forbindelse med fædreorlov (anden forældre) under barsel. Lærlingene deltog i øvrigt som noget nyt i realitetsforhandlingerne - med en repræsentant i forhandlingsudvalgene.
Det, der glæder mig allermest, når jeg ser på aftalerne, er, at vi har fået plads til rigtigt mange af de ønsker, I som medlemmer er kommet med. Det, at vi får mere til fritvalgskontoen, gør, at I kan få bedre sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv.
Et ønske, som jeg – helt forståeligt –har mødt over hele landet. Hvis vi skal tiltrække unge til vores branche, skal der være bedre balance mellem familie og arbejdsliv. Det har vi nu sikret på en række områder- dermed har vi også taget vigtige skridt til at sikre vores fag for fremtiden.
Jeg vil ikke lægge skjul på, at jeg er stolt af vores forbund. Og jeg ser de her overenskomster som resultatet af vores sammenhold. Uden jer på holdet var vi ikke kommet i mål med så gode resultater.
I kom med ønskerne gennem jeres tillidsrepræsentanter, afdelinger og kredse. Vi gjorde, hvad vi kunne for at komme hjem med gode resultater.
Jeg vil anbefale dig at stemme ja!
FOTO
Jonas Krøner
VVSOVERENSKOMSTEN
HOVEDPUNKTERNE I DEN NYE AFTALE
MINIMALLØN
MINIMALLØNNEN ØGES MED
3,75 kroner 1. maj 2025
3,50 kroner 1. marts 2026 og 2027.
FRITVALGSKONTOEN
Fritvalgskontoen stiger med 1 procentpoint 1. marts 2026 og igen i 2027. Det vil sige, den stiger fra 15 procent til 17 procent.
TILLÆG
Zonetillæg forhøjes i 2025, i 2026 og i 2027
Smudstillæg forhøjes i 2025, i 2026 og i 2027
Tillæg for skiftende arbejdssteder forhøjes i 2025, i 2026 og i 2027
Tillæg ved overarbejde forhøjes i 2025, i 2026 og i 2027
Tillæg for rådighedsvagt forhøjes i 2025, i 2026 og i 2027
Forskudt arbejdstid forhøjes
Stigningerne træder i kraft pr. 1. maj i 2025, og pr. 1. marts i 2026 og 2027.
PRISLISTER
Satserne på prislisterne reguleres med 3 procent 1. maj 2025, 2,7 procent 1. marts 2026 og 2,5 procent 1. marts 2027.
ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTEN
Vederlag på 9.000 kroner årligt for arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Blikog Rørarbejderforbundet eller Dansk Metal.
FERIE
Der er ikke længere begrænsninger på, hvor mange feriedage man kan overføre.
SYGDOM
Perioden med løn under sygdom forlænges udover de ni uger med tre uger til produktiv løn eksklusive genetillæg.
UDDANNELSE
Der nedsættes et udvalg, der skal vurdere nye muligheder for tilskud til efter- og videreuddannelse for VVS-branchens kompetenceudviklingsfond.
RET TIL BARNETS
3. SYGEDAG
Du får ret til barnets 3. sygedag ved at bruge fritvalgskontoen
RET TIL BØRNEBØRNSOMSORGSDAGE
Du får ret til to børnebørnsomsorgsdage om året ved at bruge fritvalgskontoen.
RET TIL AT LEDSAGE NÆRTSTÅENDE TIL LÆGEN
Du får ret til at ledsage nærtstående til helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlige myndigheder ved at bruge din fritvalgskonto.
PENSION
Arbejdsgiverbidrag til pension stiger fra 10 til 11 procent 1. maj 2025. Den samlede pensionsindbetaling bliver derfor på 13 procent.
SE, HVAD DER ER FORHANDLET TIL LÆRLINGE PÅ SIDE 12.
DERFOR ANBEFALER HB ET
JA TIL VVS-OVERENSKOMSTEN
Et flertal i hovedbestyrelsen i Blik- og Rørarbejderforbundet anbefaler medlemmerne at stemme JA til den aftale, der blev indgået natten til den 6. marts for landets VVS’ere og blikkenslagere.
Repræsentanter fra Kreds NordMidtjylland, Sjælland-Bornholm og Sydjylland-Fyn, der sidder i Hovedbestyrelsen, anbefaler medlemmerne at stemme Ja. Repræsentanter fra Kreds København anbefaler medlemmerne at stemme nej.
Et flertal i hovedbestyrelsen i Blik- og Rørarbejderforbundet valgte den 6. marts at anbefale medlemmerne at stemme JA til VVS-overenskomsten. Hovedbestyrelsen hæfter sig særligt
ved, at det er en økonomisk god aftale, der samtidig gør det lettere at få arbejds- og familielivet til at gå op, lyder det fra forbundsformand Henrik W. Petersen:
- Der er flere gode ting i aftalen, der gør det lettere på den front. Det bliver blandt andet muligt at bruge fritvalgsordningen til for eksempel barnets 3. sygedag eller børnebørns-omsorgsdage, og samtidig stiger fritvalgskontoen med to procentpoint, så der også er
en større pulje at gøre godt med. Det bliver desuden muligt at overføre mere ferie. Det er tiltag, der giver medlemmerne en større fleksibilitet i hverdagen. Og det er netop et af de temaer, der er gået igen i mange af de ønsker, medlemmerne er kommet med til forhandlingerne, fortæller han.
STIGNING PÅ SATSER OG TILLÆG
Men det er ikke bare en aftale, der giver øget fleksibilitet. Der er også helt konkret stigninger i kr. og øre, og det er også en del af begrundelsen for hovedbestyrelsens anbefaling, peger han på:
- Over en bred kam er der stigninger på alt fra minimallønnen, smudstillæg, overarbejde og på prislisterne.
Der er dog også flere af de andre elementer i aftalen, som har gjort, at hovedbestyrelsen er landet på at anbefale et JA
- Det er en landvinding, at arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af en rigtig fagforening altså Blik- og Rørarbejderforbundet, nu kommer til at få et årligt vederlag på 9.000 kr. Vi er også glade for, at pensionen stiger, og at lærlinge får to ugers fædreorlov (anden forælder) med løn. Bare for at nævne nogle af tingene.
Nu er det op til medlemmerne af Blikog Rørarbejderforbundet at stemme.
Jonathan Roed Kirkedal
VI HAR VÆGTET ET GODT ARBEJDSMILJØ HØJT I FORHANDLINGERNE SKORSTENSFEJER-OVERENSKOMSTEN
TEKST
Kim Fusager Balle, forbundssekretær, Blik- og Rørarbejderforbundet
FOTO
Jonas Krøner og privatfoto
Hovedforhandlerne på skorstensfejeroverenskomsten er næstformand Niels Braaby, forbundssekretær Kim Fusager og formand for skorstensfejerne Martin Meyer.
Vi har forhandlet ny overenskomst, og nu er det jer, der skal stemme. Jeg er meget tilfreds med aftalen. Selvfølgelig er jeg det, for ellers ville jeg ikke anbefale jer at stemme ja. Men jeg mener rent faktisk, at vi med aftalen imødekommer mange af jeres – skorstensfejernes – ønsker.
Ud over stigninger på løn, pension mv. vil jeg særligt fremhæve, at vi med denne aftale tager et stort skridt i den rigtige retning, når det drejer sig om at skabe en bedre balance mellem familie- og arbejdsliv. Det gør vi blandt andet ved at have forhandlet nye og flere måder at bruge fritvalgskontoen på. Den stiger med to procent over de næste tre år, og I kan nu bruge den på barnets tredje sygedag, følge forældre til lægen eller tage en omsorgsdag eller to med børnebørnene. Det giver jer en større frihed, dér hvor I er i livet i øjeblikket.
I forhandlingerne har vi også lagt vægt på at forbedre arbejdsmiljøet for jer skorstensfejere. Det har vi altid fokus på. For vi skal passe på jer. Og denne gang er det lykkedes os at få flere stærke, konkrete resultater på området.
Engang i mellem kommer nogle af vores kollegaer desværre ud for arbejdsulykker, og når det sker, skal de bekymre sig mere om at komme på benene igen end om økonomien. Derfor er jeg også rigtig glad for, at vi fremover har fuld løn i 15 uger ved arbejdsulykker fremfor de nuværende ti uger.
Derudover får arbejdsmiljørepræsentanter nu 9.000 kroner årligt i vederlag – vel at mærke hvis de er medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet. Tilmed har vi forhandlet, at kravet for at vælge en arbejdsmiljørepræsentant på værkstederne rundt omkring i landet nu er otte ansatte og ikke længere ti. Jeg håber, at disse tiltag kan være med til at inspirere flere til at arbejde aktivt med skorstensfejernes arbejdsmiljø.
Vi har lagt arm med arbejdsgiverne. Det er ingen hemmelighed. Det har været lange og svære forhandlinger. Men vi har holdt ved, for det har været vigtigt for os forhandlere at få landet en god aftale. Jeg håber, at I kan se potentialet i aftalen og derfor stemmer ja.
HOVEDPUNKTERNE I DEN NYE AFTALE SKORSTENSFEJER OVERENSKOMSTEN
LØN
Lønnen stiger med 5,25 kr. pr. time i 2025, med 4,75 pr. time i 2026 og 4,50 pr. time i 2027.
FRITVALGSKONTOEN
Arbejdsgiver skal fra den 1. marts 2026 og 2027 betale med 1 procentpoint mere til fritvalgskontoen.
RET TIL BARNETS 3. SYGEDAG
Du får ret til barnets 3. sygedag ved at bruge fritvalgskontoen
RET TIL BØRNEBØRNSOMSORGSDAGE
Du får ret til to børnebørnsomsorgsdage om året ved at bruge fritvalgskontoen.
SKORSTENSFEJER-OVERENSKOMSTEN
RET TIL AT LEDSAGE NÆRTSTÅENDE TIL LÆGEN
Du får ret til at ledsage nærtstående til helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlige myndigheder ved at bruge din fritvalgskonto.
PENSION
Den arbejdsgiverbetalte pension stiger med 1 procentpoint 1. maj 2025.
ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Vederlag på 9.000 kroner årligt for arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet.
Otte ansatte har nu krav på en arbejdsmiljørepræsentant, tidligere var det ti.
TØJPENGE
Hæves med 20 kroner til 120 kroner 1. marts 2025.
LØN VED ARBEJDSSKADE
Du får nu ret til løn ved arbejdsskade i fem uger mere end hidtil. Samlet op til 15 uger.
LØN VED SYGDOM
Du får nu ret til løn ved sygdom i tre uger mere end hidtil. Samlet op til 9 uger.
LÆRLINGE
Forhøjelse af lønnen til 1. års lærlinge med 3 procentpoint. Dvs. 33 procent af svendelønnen.
DE UNGE
Nicolai Krølbøll, der er formand for Blik og Rør Ungdom, sad med i det brede forhandlingsudvalg. Det var første gang Blik og Rør Ungdom havde en repræsenteret med ved forhandlingerne. Han fortæller om sin oplevelse, og om hvorfor de i landsudvalget anbefaler et JA til OK25.
Hvordan var det at være en del af overenskomstforhandlingerne for første gang?
- Det har været en spændende og lærerig proces. Selvom man føler, at man har gjort sit hjemmearbejde ved at forberede sig og sætte sig godt ind i stoffet, så tror jeg ikke, der er noget, der kan forberede én på den intensitet, man mærker under en overenskomstforhandling. Jeg har hørt forbundsformanden beskrive overenskomstforhandlingerne som en holdsport. Det, synes jeg faktisk, rammer det meget godt ind. Hele holdet var bare klar fra første fløjt og gav den alt, hvad den kunne trække.
- For mit vedkommende synes jeg selvfølgelig, det er fedt, at ungdommen bliver inddraget og ”sidder med ved bordet”. Det vidner om, at man tager ungdommen seriøst. Men jeg vil også være ærlig at sige, at jeg faktisk – sagt i al beskedenhed – synes, det er noget, vi har gjort os fortjent til. Og jeg mener, det er helt naturligt, at Blik og Rør Ungdom har en plads i det brede forhandlingsudvalg – både nu og fremover. For overenskomsten vedrører jo også løn- og arbejdsvilkår for lærlinge.
Hvad var vigtigt for dig at få af resultater til lærlingene?
- Det har været vigtigt for mig, at der landede en aftale med mærkbare forbedringer til lærlinge. Det, synes jeg, er lykkedes. Noget af det, jeg holdt særligt øje med, er lærlinges opsparingskonto. Som lærling under VVS-overenskomsten har man nemlig ikke nogen fritvalgsordning. Derfor har det været vigtigt for mig, at når svendenes fritvalgskonto stiger med to procent, så skal lærlinges særlige opsparingskonto naturligvis stige tilsvarende. Den stigning er vigtig, for det er jo faktisk en slags ekstra lønstigning på to procent udover lærlingelønnen, der i forvejen stiger med 11 procent, og for voksenlærlinge stiger SH- og fritvalgsopsparingen også ligesom for svendene.
LØN FOR LÆRLINGE
4 % pr. 1. maj 2025, 3,5 % pr. 1. marts 2026 og 3,5 % pr. 1. marts 2027
LÆRLINGES OPSPARINGSKONTO
Stiger med 1 procentpoint pr. 1. marts 2026, og med 1 procentpoint pr. 1. marts 2027.
VOKSENLÆRLINGE - FRITVALGSKONTO
Stiger med 1 procentpoint 1. marts 2026 og igen 1. marts 2027.
TEKST
Jonathan Roed Kirkedal
FOTO
Jonas Krøner og privatfoto
SIGER JA!
- Derudover ved jeg, at de unge også går meget op i akkordarbejde og deres andel af akkorden. Derfor er stigningen på rørprislisterne sindssygt vigtig, da det også har betydning for den udbetaling, som lærlingene får.
Hvorfor anbefaler Blik og Rør Ungdom at stemme JA til forliget?
- Et enstemmigt landsudvalg i Blik og Rør Ungdom anbefaler lærlinge at stemme JA til den nye overenskomstaftale, fordi der er mærkbare forbedringer til dem.
Betyder det, at der ikke er andre ting, vi ville ønske, der var med? Nej, selvfølgelig ikke. Men når vi vi kigger på den samlede pakke, vejer plusser og minusser op mod hinanden, så er det vores vurdering, at aftalen er god. På den baggrund anbefaler vi i Blik og Rør Ungdom vores medlemmer at stemme JA til forliget om VVS-overenskomsten.
Forhandlerne blev mindet om at huske lærlinge ved opstart af realitetsforhandlingerne.
LÆRLINGES OVERTIDSBETALING
Første og anden klokketime efter normal arbejdstid: Stiger med 3 % pr. 1. maj 2025, 3 % pr. 1. marts 2026 og 3 % pr. 1. marts 2027.
For tredje og de efterfølgende timers overarbejde: Stiger med 3 % pr. 1. maj 2025, 3 % pr. 1. marts 2026 og 3 % pr. 1. marts 2027
ARBEJDSGIVERBETALT PENSION
Stiger for lærlinge og voksenlærlinge pr. 1. maj 2025 med 1 procentpoint
FÆDREORLOV
Lærlinge får to ugers fædreorlov (anden forælder) med løn.
SMUDSTILLÆG
Stiger med 3,5 % pr. år, første gang 1. maj 2025 og 1. marts i 2026 og 2027
VOKSENLÆRLINGE – LØN
Stiger med 3,75 kr. pr. 1. maj 2025, 3,5 kr. pr. 1. marts 2026 og 3,5 kr. pr. 1. marts 2027.
HOVEDPUNKTER FRA DE ANDRE OVERENSKOMSTER FOR VVS’ERE
INDUSTRIENS OVERENSKOMST:
• Fritvalgskontoen stiger med to procent fra 9 til 11 procent – der bliver lagt én procent på i 2026 og én procent i 2027.
• Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med én procent, og det sker allerede fra den 1. maj 2025. Det betyder, at arbejdsgiverne fremover indbetaler 11 procent og lønmodtagerne 2 procent til pension.
• Mindstelønnen stiger fra 136,15 kr. til i alt 146,90 kr. i overenskomstperioden.
• Lønmodtagerne får nye rettigheder til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien. Det er bl.a. ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder (op til to dage og ved kritisk sygdom op til fem dage).
• Lønmodtagerne får ret til at sige nej til overarbejde i visse personlige og familiemæssige situationer.
• Tillæg for overarbejde bliver forøget med 3 procent hvert år. Øvrige tillæg bliver forhøjet med 3,5 procent pr. år.
• Lønnen til elever, lærlinge og praktikanter stiger med 4 procent i 2025, 3,5 procent i 2026 og 3,5 procent i 2027.
• Feriefridage bliver fremover lagt på fritvalgskontoen. Det betyder, at virksomheden skal udbetale pengene for de feriefridage, medarbejderen har tilbage, hvis vedkommende stopper på virksomheden. I dag skal medarbejderen selv bede om at få pengene udbetalt inden for tre uger – og det er der mange, der glemmer. Nu får medarbejderen en sikker udbetaling.
• Funktionærerne får ret til en årlig lønsamtale, hvis de ønsker det.
• Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af et af CO-industris medlemsforbund, får et vederlag på 9000 kr. årligt.
• Reglerne for forældreorlov/barsel i overenskomsten bliver udvidet til at omfatte nye familieformer. Det blev gjort muligt via lov i 2024, og nu - ved første mulighed - bliver overenskomsten tilpasset, så også lønnen følger med de nye rettigheder. Overenskomsten giver mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer.
• To ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.
• Ret til tre ugers ekstra løn under sygdom. Det betyder, at timelønnede i alt har ret til 17 ugers løn under sygdom.
• Mulighederne for uddannelse bliver forbedret, hvis man bliver opsagt. De fem ugers efter- og videreuddannelse, man kan få ved opsigelse, kan man nu også få op til to uger efter fratrædelse.
LÆS PROTOKOLLATERNE
HER:
OVERENSKOMST
MED DI BYGGERI:
• Mindstebetalings- og minimallønssatser stiger pr. 1. maj 2025 til 139,85 kr., 1. marts 2026 til 143,35 kr. og 1. marts 2027 til 146,85 kr.
• Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af en Blik og Rør eller Dansk Metal får 9000 kroner.
• Udvidelse af løn under sygdom og tilskadekomst med tre uger.
• Stigning på en procentpoint mere i arbejdsgiverbetalt pension.
• Stigning på fritvalgskontoen på 2 procentpoint over tre år.
• Fritvalgskontoen kan fremover også bruges på:
- Ret til barns 3. sygedag
- Børnebørns-omsorgsdage
- Ret til at ledsage nærtstående ved bl.a. helbredskonsultationer m.m.
• Satser for forskudt tid
- Fra kl. 18.00 til kl. 22.00 stiger pr. 1. maj 2025 til 30,20 kr., pr. 1. maj 2026 til 31,30 kr. og pr. 1. maj 2027 til 32,40 kr.
- Fra kl. 22.00 til kl. 06.00 stiger pr. 1. maj 2025 til 52,90 kr., pr. 1. maj 2026 til 54,75 kr. og pr. 1. maj 2027 til 56,65 kr.
- Starter efter kl. 24.00 indtil kl. 06.00 stiger pr. 1. maj 2025 til 62,90 kr., pr. 1. maj 2025 til 65,15 kr. og pr. 1. maj 2027 til 67,45 kr.
• Satser for overarbejde
- I de første 3 timer stiger pr. 1. maj 2025 (lønningsugen, hvori datoen indgår) til 74,75 kr., pr. 1. maj 2026 (lønningsugen, hvori datoen indgår) til 77 kr. og pr. 1. maj 2027 (lønningsugen, hvori datoen indgår) til 79,30 kr.
- For nat og SH-dage stiger pr. 1. marts 2025 (lønningsugen, hvori datoen indgår) til 149,80 kr., pr. 1. januar 2026 (lønningsugen, hvori datoen indgår) til 154,30 kr. og pr. 1. januar 2027 (lønningsugen, hvori datoen indgår) til 158,95 kr.
• Satser for rådighedsvagt
- Stiger pr. 1. maj 2025 (lønningsugen, hvori datoen indgår) til 24,50 kr., pr. 1. marts 2026 (lønningsugen, hvori datoen indgår) til 25,40 kr. og pr. 1. marts 2027 (lønningsugen, hvori datoen indgår) til 26,30 kr.
• Lærlinge - betalingssatser
- Stiger pr. 1. maj 2025 med i gennemsnit 4 %, pr. 1. marts 2026 med i gennemsnit 3,5 % og pr. 1. marts 2027 med i gennemsnit 3,5 %.
Udover de to hovedoverenskomster - VVS-overenskomsten og Skorstensfejeroverenskomstensom langt de fleste medlemmer er dækket af, er der også forhandlet andre overenskomster for VVS’ere og blikkenslagere. Det gælder Industri- og VVS-overenskomsten, Overenskomsten med Dansk Byggeri, Industriens Overenskomsten og VVS-fagets funtionæroverenskomst. Her får du et overblik over hovedpunkterne for de overenskomster.
INDUSTRI- OG VVS-OVERENSKOMSTEN:
• Mindstebetalingssatser for timelønsarbejde stiger pr. 1. maj 2025 for voksne medarbejdere til kroner 139,85 kroner, 1. marts 2026 til 143,35 kroner og 1. marts 2027 146,85 kroner.
• Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal eller 3F Industri, får et vederlag på 9.000 kroner årligt.
• Fritvalgskontoen stiger med 1 procentpoint 1. marts 2026 og igen 1. marts 2027.
• Medarbejdere får nye rettigheder til at bruge fritvalgskontoen til barnets tredje sygedag, ret til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed. Og ret til to børnebørns-omsorgsdage.
• Pensionen stiger med 1 procentpoint 1. maj 2025
• Mulighed for at afslå overarbejde ved tungtvejende personlige og familiemæssige forhold og ved særlige mærkedage og ved akutte hændelser.
• Samtlige tillæg for overarbejde forhøjes pr. 1. maj 2025 med 3,0 %, pr. 1. marts 2026 med 3,0 % og pr. 1. marts 2027 med 3,0 %.
• Samtlige tillæg for overarbejde på skiftehold og forskudt tid forhøjes pr. 1. maj 2025 med 3,5 %, pr. 1. marts 2026 med 3,5 % og pr. 1. marts 2027 med 3,5 %.
• Smudstillægget pr. time stiger pr. 1. maj 2025 til 11,25 kr., pr. 1. marts 2026 til 11,65 kr. og pr. 1. marts 2027 til 12,05 kr.
• Fratrædelsesgodtgørelse:
- Ved opsigelse af en medarbejder med 9 måneders anciennitet betales, senest 4 uger efter opsigelse, en fratrædelsesgodtgørelse: Pr. 1. maj 2025 på 10.834,45, pr. 1. marts 2026 11.213,65 kr. og pr. 1. marts 2027 på 11,606,15.
- Har medarbejderen 3 års anciennitet, betales der yderligere en godtgørelse: pr. 1. maj 2025 på 2.788,20, pr. 1. marts 2026 på 2.885,80 kr. og pr. 1. marts 2027 på 2.986,80.
• Rådighedsvagt
- Tillægget for vagttimer på hverdage udgør pr. 1. maj 2025 pr. time 24,55 kr., pr. 1. marts 2026 pr. time 25,40 kr. og pr. 1. marts 2027 26,40 kr. pr. time.
- Tillægget for vagttimer på søn-, hellig- og fridage udgør pr. 1. maj 2025 pr. time 30,80 kr., pr. 1. marts 2026 pr. time 31,90 kr. og pr. 1. marts 2027 pr. time 33,00 kr.
- Den ugentlige betaling for rådighedsvagt kan ikke udgøre mindre end: pr. 1. maj 2025 1.229,60 kr., pr. 1. marts 1.272,65 kr. og pr. 1. marts 2027 1.317,20 kr.
• Lønforhold og betalingssatser for VVS-uddannelsen, dvs. lærlinge som: VVS-energispecialist, Ventilationstekniker, VVS-installationsteknikker og blikkenslager og VVS:
Trin 1
Trin 2
Trin 3
Trin 4
Trin 5
VVS-FAGETS FUNKTIONÆROVERENSKOMST:
DA DENNE SÆRUDGAVE BLEV TRYKT, VAR DENNE OVERENSKOMST ENDNU IKKE FORHANDLET FÆRDIG.
JA NEJ HUSK AT STEMME
Nyropsgade 14 1602 København V
E-mail: fagblad@blikroer.dk
Web: www.blikroer.dk
ANSVARSHAVENDE CHEFREDAKTØR
Kiki Jano Nielsen
REDAKTION
Maja Skov Vang
Jonathan Roed Kirkedal
Caroline Juul Jensen
ANNONCESALG
Maja Skov Vang msv@blikroer.dk
DESIGN OG LAYOUT
Grafisk Afdeling ApS
TRYK
KLS Pureprint A/S
Tilmeldt Danske Mediers Oplagskontrol Senest kontrollerede oplag: 10.312
ISSN 0907-7243 Fagbladet Blik&Rør
Fagbladet Blik & Rør udkommer tre gange fysisk i år. Fra juli udkommer det digitalt. Dette er en særudgave. Redaktionen lukkede dette blad 17. marts 2025. Næste udgivelse er 12. maj 2025.