TEMA ESTRATÉGIAS PARA MANTER A EQUIPE PRODUTIVA
Iochpe-Maxion Com produtos comercializados em 42 países, é o maior fabricante nacional de rodas e chassis para veículos comerciais.
Amsted Industries Fabricante norte-americano de componentes, com atuação global nos mercados ferroviário, automotivo, industrial e de construção:
1
Ferroviário > Rodas e rolamentos
2
Automotivo > Rodas de ferro e alumínio
3
Industrial e Construção > Tubos de pressão
> Engates e conectores
> Peças fundidas em alumínio
> Torres de arrefecimento
> Molas
> Embreagens
> Condensadores
> Sistemas de vagões
> Tambores de freio
> Corrente de rolos
> Projetos de câmbio
> Componentes plásticos
> Unidades de armazenamento
O maior parque fabril da América Latina. No Brasil, possui unidades em Cruzeiro e Hortolândia, constituindo a mais importante operação de equipamentos ferroviário de carga da América Latina.
Hortolândia
Cruzeiro
DILEMA
COMO GANHAR PRODUTIVIDADE E MELHORAR A QUALIDADE NUMA EMPRESA ATUANDO NUM MERCADO VOLÁTIL?
SISTEMA DE TRABALHO EM TIMES
CONCEITO O QUE É O SISTEMA DE TRABALHO EM TIMES?
Grupo de funcionários responsáveis pela execução de todo um processo de trabalho, bem como as atividades de controle necessários, resultando na entrega de um produto ou serviço para um cliente interno ou externo, no prazo, custo, com produtividade e qualidade esperados.
ESTRUTURA Modelo Tradicional Presidente
Diretor
Gerente
Supervisor
Operadores
Nova Visรฃo Times Auto Gerenciรกveis Supervisor
Gerente
Diretor
Presidente
OBJETIVOS
• Favorecer o Foco (Potencializa os resultados)
• Favorecer a Melhoria Contínua
• Promover Reconhecimento e melhorar satisfação dos funcionários
•Velocidade na tomada de decisão e implementação das ações
• Promover Autonomia (Gerar Inovação)
• Favorecer o Fluxo de Comunicação (As informações são amplamente compartilhadas)
MODELO
SEGURANÇA / ORGANIZAÇÃO E LIMPEZA
DESPERDÍCIO/CUSTOS
FACILITADOR
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
DO TIME
PRODUTIVIDADE
QUALIDADE
METODOLOGIA
REUNIÃO SUPERVISORES
REUNIÃO FACILITADORES TIMES
REUNIÃO FACILITADORES DAS PONTAS
DIÁRIO
DIÁRIO
QUINZENAL
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
As medidas de desempenho são os MEDIDAS DE DESEMPENHO
indicadores definidos pelas áreas de suporte de cada ponta da estrela, para medir o desempenho dos times:
MENSAL
MEDIDAS DE DESEMPENHO
SEGURANÇA / ORGANIZAÇÃO / LIMPEZA
- Número de ocorrências de acidente (com ou sem afastamento); - Organização e limpeza através de Check list; - Medidas disciplinares pela não utilização de EPI; - Ocorrências dos Diálogos Comportamentais.
MEDIDAS DE DESEMPENHO
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
- Absenteísmo do Time
DESPERDÍCIO / CUSTOS
- Itens de maior consumo utilizados pela produção
MEDIDAS DE DESEMPENHO
PRODUTIVIDADE
-
Quantidade de pessoas que trabalham no time;
-
Quanto Tempo trabalhado;
-
Quanto foi produzido.
-
ร ndice de Refugo de Peรงas
QUALIDADE
QUADRO DE GESTÃO À VISTA
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
MEDIDAS DE DESEMPENHO
MENSAL
QUADRO SAT
MENSAL
Solicitação de Ações dos Times
QUADRO SAT
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
MEDIDAS DE DESEMPENHO
MENSAL
QUADRO SAT
PARTICIPAÇÃO NAS REUNIÕES DE PONTA
MENSAL
QUINZENAL
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
Evento de Reconhecimento dos Times
Participação do Presidente, Diretores, Gerentes, Supervisores.
Periodicidade
Trimestral Anual
Reconhecimento para os times e pontas destaques
Melhor Time Melhor Ponta de Segurança Melhor Ponta de Desenvolvimento Pessoal Melhor Ponta de Custos Melhor Ponta de Qualidade Melhor Ponta de Produtividade
Reconhecimento para os Supervisores Destaques
PREMIAÇÃO TRIMESTRAL
Isenção da Taxa
Isenção da Taxa
Isenção da Taxa
Isenção da Taxa
Isenção da Taxa
do Plano de
do Plano de
do Plano de
do Plano de
do Plano de
Saúde
Saúde
Saúde
Saúde
Saúde
Vale Compras Camiseta
R$ 40,00 Camiseta
Vale Compras
R$ 50,00 Camiseta
Vale Compras
R$ 60,00 Camiseta
Vale Compras
R$ 70,00 Churrasco Camiseta
PREMIAÇÃO ANUAL
TIME DESTAQUE Prêmio de até R$
500,00 (por membro)
Etc... Curso Profissionalizante
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
SISTEMA DE RECONHECIMENTO
RESULTADOS OBTIDOS
RESULTADOS
Ganho 20% (YTD)
-
QUALIDADE Indicador: Índice de Refugo
2011 - 3,5%
Melhoria 23% 2014 - 2,7% (YTD)
OBRIGADO!