Neurodiversidad para enriquecer los procesos laborales

Una de las premisas en ENERGUATE es reconocer que cada uno es diferente y hace aportes especiales que, unidos, contribuyen a la obtención de los resultados proyectados, para beneficio de los clientes y la organización.

Múltiples estudios han determinado que las personas con neurodiversidad poseen habilidades que pueden aportar una fuerza laborar muy importante en el ámbito tecnológico, es por eso que como empresa la distribuidora aprende sobre este tipo de afecciones para adaptarlas oportunamente.

Actualmente, en ENERGUATE no se cuenta con personas diagnosticadas, pero se ve en la neurodiversidad una oportunidad para aprender y ser inclusivos ofreciendo un ambiente laboral adaptado al futuro.

Para la empresa, se trata de un reto importante que permite trabajar en una cultura organizacional enfocada en la Neurodiversidad con el fin de evolucionar la forma de trabajar tomando en cuenta este tipo de diversidad.

En el diagnóstico

El apoyo de las diferentes unidades de trabajo es un pilar importante para la atracción y diagnóstico de fuerza laboral con neurodiversidad.

Como empresa, ENERGUATE está preparada para cualquier tipo de cambio pues las experiencias adquiridas en años recientes permiten la construcción una organización inclusiva para todos los grupos sociales o culturales minoritarios, la neurodiversidad no es la excepción.

Dicha inclusión se evidencia con la certificación obtenida por la distribuidora durante 2022, como Great Place to Work.

Lissette Barrios

Gerente de Recursos Humanos y Comunicación