Workplace
Inversión de seguridad y prevención de accidentes Edición 39
EDITORIAL Waleska Sterkel de Ortiz Directora Ejecutiva Estimado lector, Reciba una cordial bienvenida a la decima edición del año 2023 de nuestra revista Workplace del mes de octubre. Hemos dedicado esta trigésima novena edición de Workplace al Inversión de seguridad y prevención de accidentes. Enfocado desde los puntos de vista de las diferentes posiciones estratégicas dentro de la empresa. Agradecemos la participación de las once plumas invitadas en esta edición, quienes desde su experiencia y conocimiento en el tema, dan una visión aplicada en nuestro contexto en movimiento. ¡La revista legal-laboral de AmCham Guatemala!
2
Índice Pág.
Colaboradores
Tema
4
Importancia de la inversión en seguridad y prevención de accidentes en el trabajo
6
Inversión de seguridad, prevención de accidentes y el rendimiento de la prevención
8
Invertir en seguridad es priorizar la vida
10
Inversión en Programas de Salud y Seguridad Ocupacional en Guatemala
12
Inversión de seguridad y prevención de accidentes
16
Inversión en seguridad en el transporte de mercaderías
18
Inversión de seguridad y prevención de accidentes
20
Prevención para el bienestar en el mundo laboral
22
En Dos Pinos invertimos en educación de salud y seguridad ocupacional
Licda. Mirla Tubac Montesdeoca Manager, Ernst & Young, S. A. | Presidente del Cómite Laboral y SIYSO de AmCham
26
La prevención de accidentes a través de una cultura sostenible de seguridad
28
Estudio revela que cambiarse a cigarrillos electrónicos representa un ahorro millonario para el sistema de salud
Licda. Lissette Barrios Gerente de Recursos Humanos y Comunicación, Vicepresidente del Cómite Laboral y SIYSO de AmCham
Plumas invitadas
Presidente María Stella Román de Aragón AmCham´s Executive Director Waleska Sterkel Job Search Coordinator Lucrecia Castañeda Communication Coordinator Lisa Peña Layout & Design Erwin Acajabón
ALTA LEGAL Ingrid Fuentes Asociada del Departamento Laboral
TRANSATLANTIC Andrés Martínez Gerente General
PROGRESO Ovidio Roberto Hermosilla Colmenares Gerente Corporativo de Salud y Seguridad Ocupacional
COCA-COLA | FEMSA Myriam Benitez Jimenez Gerente de Distribución
ENERGUATE Lissette Barrios Gerente de Recursos Humanos y Comunicación
DOS PINOS William Ruano Alvarado Coordinador de Salud Ocupacional
CONDUENT Jessica Morales de Ruiz Gerente de Recursos Humanos
LEAN SOLUTIONS Zoila Escorcia Directora de Seguridad y Salud
ARIAS Liz Gordillo Socia
COMBEX-IM Carolina Herrera Jefe de Comunicación TABACALERA CENTROAMERICANA
3
Importancia de la inversión en seguridad y prevención de accidentes en el trabajo Prepararse y prevenir, en lugar de reparar y
y
sanciones,
así
como
demandas
de
arrepentirse.
trabajadores que reclamen por perjuicios derivados de daños o muerte en accidentes
La normativa laboral vigente en Guatemala
de trabajo o enfermedades profesionales.
establece que todo empleador está obligado
Es por ello que es altamente recomendable
a adoptar las medidas necesarias para
dar cumplimiento a la normativa vigente en
proteger ef icazmente la vida, la seguridad y
esta materia, dentro de la cual se encuentra
la salud de sus trabajadores. Para ello, debe
como obligación el realizar una evaluación
en
implementar acciones que vayan dirigidas,
de cada centro de trabajo, que permita
Guatemala establece que todo empleador
entre otras cosas, a prevenir accidentes de
identif icar peligros potenciales, con el f in
está obligado a adoptar las precauciones
trabajo y enfermedades profesionales.
de adoptar medidas para controlarlos.
En caso de incumplimiento un patrono
Invertir en la seguridad en el trabajo, debe
puede
formar parte indispensable de la gestión
Ingrid Fuentes Asociada del Departamento Laboral
La
normativa
laboral
vigente
necesarias para proteger ef icazmente la vida, la seguridad y la salud de sus trabajadores.
4
resultar
responsable
de
multas
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
organizacional de las empresas. Que mejor
o equipo de trabajo, implementar un Plan
ello reducirá los índices de enfermedades y
antídoto contra los accidentes que la
de Salud y Seguridad Ocupacional o Plan
accidentes relacionados con el trabajo.
prevención.
de Prevención de Riesgos Laborales (según aplique), así como también contar con un
Cuando los trabajadores están seguros,
Dentro de los aspectos más importantes
comité de salud y seguridad ocupacional
libres de riesgos y se sienten cuidados por
para la prevención de accidentes está
y
reunirse
sus patronos, son más productivos, están
contar con una matriz de riesgos por
de forma mensual levantando las actas
más motivados y realizan sus labores con
cada puesto de trabajo, brindar equipo
correspondientes para evaluar riesgos o
más compromiso.
de protección personal a los trabajadores,
investigar cualquier accidente de trabajo
capacitarlos para el uso de herramientas
para tomar las medias necesarias. Todo
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
monitores,
quienes
deben
5
Inversión de seguridad, prevención de accidentes y el rendimiento de la prevención evidenciarlo y mostrarlo a la Alta Dirección.
Ovidio Roberto Hermosilla Colmenares Gerente Corporativo de Salud y Seguridad Ocupacional
Una cuestión importante para las organizaciones es saber si la adopción de una estrategia de prevención de SSO en el lugar de trabajo resulta también beneficiosa a nivel macroeconómico.
Con el cálculo del retorno de inversión o ROI es posible identificar qué campañas o programas resultan más ventajosos para la empresa y si las estrategias en marcha están reportando los beneficios esperados. La ISSA y otras organizaciones realizaron un estudio a nivel internacional, el cual concluye que existen beneficios directos resultantes de la inversión en seguridad y salud en el trabajo en términos microeconómicos, con resultados que ofrecen una relación de rendimiento de la prevención de 2,2. Esto significa que por cada Dólar que las empresas invierten por empleado cada año en la prevención en el
lugar de trabajo, las empresas pueden esperar un rendimiento económico mínimo de 2,20. Por lo tanto, la creación de un entorno seguro y libre de peligros podría contribuir a un mejor bienestar físico y mental de los trabajadores y a una mayor productividad y, en última instancia, mejorar la competitividad de las empresas. Un mayor desarrollo de las políticas de SSO y la optimización de las medidas existentes son esenciales para lograr un lugar de trabajo seguro y saludable. El conocimiento de las consecuencias financieras de los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo proporciona a las empresas datos relevantes con el fin de desarrollar políticas y acuerdos en materia de SSO.
Una cuestión importante para las organizaciones es saber si la adopción de una estrategia de prevención en el lugar de trabajo resulta también beneficiosa a nivel macroeconómico. En este sentido, al analizar los beneficios económicos de las medidas preventivas, es preciso establecer una distinción entre los diferentes tipos de efecto que tienen las medidas preventivas: directo (prevención de accidentes en el trabajo); indirecto (mejora de la imagen pública); a corto plazo (gastos de explotación por medidas preventivas), y a largo plazo (sostenibilidad de los negocios); siendo responsabilidad del gerente de SSO
6
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
7
Invertir en seguridad es priorizar la vida
Lissette Barrios Gerente de Recursos Humanos y Comunicación
refuerza a diario con programas de formación,
líneas estratégicas: Fortalecer las capacidades
información y capacitación y orientados a
y habilidades, Asesoría en mejores prácticas
disminuir los riesgos de la interacción con las
internacionales, Programas de sensibilización
redes de distribución eléctrica.
y
comunicación
interna,
Incentivos
premiación a la Excelencia en la Gestión de
Para ENERGUATE la seguridad de su gente es un eje transversal de la gestión, por eso
Este proyecto está dirigido a más de tres
la Seguridad Laboral y Modernización de la
mil colaboradores, tanto de personal propio
gestión de la seguridad y Certificación ISO
como de contratistas y diseñado con cinco
45001-2018.
se prioriza la prevención de riesgos por medio del Plan de Seguridad 2023.
De
enero
a
septiembre
de
este
año,
ENERGUATE ha invertido Q14 millones en un plan robusto de prevención de accidentes y refuerzo de la seguridad, que tiene como prioridad resguardar la vida de los colaboradores de la distribuidora.
Para todos los integrantes de la compañía la seguridad es una cultura de vida que se
8
y
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
Para el desarrollo de este plan, ENERGUATE
incrementó el 25 por ciento de actividades
Cada colaborador en ENERGUATE sabe que
ha destinado esfuerzos e inversión, tanto
de supervisión en campo, se instalaron 60
tiene a su disposición herramientas y equipo
económica como en tiempo, lo cual ha dado
cámaras para inspección de brigadas, 33
para su seguridad, pero más importante
buenos frutos, ya que durante los primeros
acciones de mejora, se llevó a cabo la primera
aún, reconoce su grado de responsabilidad
ocho meses de ejecución el resultado es
entrega del Reconocimiento a la Excelencia
y compromiso en la prevención de riesgos
cero accidentes fatales. Hasta septiembre de
de la Gestión de Seguridad, se reconoció a las
laborales.
este año, se han brindado 38 mil 903 horas
20 brigadas seguras y se continúa avanzando
hombre de formación y capacitación, se
en el proceso de Certificación ISO 45001.
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
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Inversión en Programas de Salud y Seguridad Ocupacional en Guatemala
Jessica Morales de Ruiz Gerente de Recursos Humanos
La Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) implica un concepto más allá que un requisito legal. Según el MINTRAB, es el “conjunto de conocimientos que buscan garantizar el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales”. Además, debemos tomar en cuenta que una ejecución adecuada de SSO también fortalecería la imagen empresarial. A medida que el país busca fortalecer su economía y atraer inversiones extranjeras, Guatemala se ha fortalecido en temas de SSO. Sin embargo, existen aún retos que han limitado el desarrollo del tema, por lo que es esencial abordar estos desafíos. Entre las brechas más comunes podemos mencionar: si bien la directiva es la encargada de invertir e implementar el programa de SSO, también los trabajadores tienen la
10
obligación y responsabilidad de fomentar el cumplimiento de este. Esto implica cambios en la cultura laboral por parte de ambas vías. Adicionalmente, se cree que los planes de SSO retrasan la ejecución de acciones operativas, cuando es todo lo contrario. Un plan adecuado previene riesgos y agiliza a la vez la ejecución de actividades. Otra creencia errónea es que la SSO únicamente aplica para empresas con un giro de negocio industrial, sin embargo, tanto las empresas comerciales como de servicios administrativos, también son vulnerables a riesgos y, por lo tanto, también deben implementar programas de SSO. Finalmente, otro de los retos más destacados es la falta de entrenamientos adecuados en este campo. Se necesita mayor
cantidad de capacitaciones y expertos que se dediquen a la formación en el diseño y gestión de planes efectivos de SSO. Los líderes de RRHH debemos centrarnos actualmente y en el futuro en la promoción de una cultura de seguridad. Es fundamental que las empresas cuenten con un presupuesto específico para la SSO y con un experto que los asesore; se fomente la participación de la alta dirección en la promoción de prácticas segura y se invierta en el entrenamiento de personal y la adquisición de equipos seguros. “El primer deber del negocio es sobrevivir y el principio guía de la economía comercial no es la maximización de las utilidades, sino el evitar las pérdidas” Peter Drucker.
Empresa instalada en
ZDEEP PUERTA DEL ISTMO genera
700 empleos
El efecto positivo de la instalación de YAZAKI en la ZDEEP Puerta del Istmo, en Pajapita, San Marcos se ha sentido en un radio de al menos 30 kilómetros, beneficiando a municipios cercanos como Coatepeque, Malacatán, Ayutla, Catarina, Ocos, La Blanca y, por supuesto, Pajapita. Esta inversión ha inyectado nueva vida a estas comunidades, brindando oportunidades de empleo y fortaleciendo la economía local.
Hombres y mujeres han sido contratados en un número de 700 empleados, en su mayoría más mujeres que hombres y las edades del personal que labora en esta planta oscila entre los 20 y los 30 años.
La multinacional funciona con tres turnos distribuidos de 06:00 a.m. a 03:00 a.m. Esto no solo ha contribuido a la mejora de la calidad de vida de los empleados, sino que también ha tenido un impacto positivo en la comunidad en general al fomentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
La fábrica de arneses automotrices en la ZDEEP Puerta del Istmo, exporta las piezas automotrices y arneses electrónicos a Estados Unidos de Norteamérica. La estimación es que la compañía, llegue a la contratación de 1000 empleados, con la habilitación de nuevas líneas de producción para finales de este año.
La creación de empleo y la inversión en la región han impulsado el desarrollo local, aumentando los ingresos disponibles y mejorando la calidad de vida de los habitantes de estos municipios. Además, la llegada de YAZAKI ha estimulado el crecimiento de la infraestructura y los servicios locales, lo que beneficia a toda la comunidad.
11
Inversión de seguridad y prevención de accidentes
Liz Gordillo Socia
Los retos más importantes, actualmente
contar con un presupuesto adecuado por
y para el futuro, sobre la inversión de
parte de las empresas para disponer de
seguridad y prevención de accidentes para
los recursos necesarios para implementar
el personal de la empresa, lo constituyen
medidas de seguridad y prevención de
principalmente la carencia de conocimiento
accidentes laborales.
Dentro de las obligaciones que tienen
y capacitación acerca de las regulaciones
los
los
aplicables en materia de salud y seguridad
La brecha más relevante sobre la inversión en
trabajadores y los centros de trabajo, están
ocupacional. Así como también, la falta de
seguridad y prevención de accidentes para
empleadores
con
respecto
a
las de observar la normativa de salud y seguridad
ocupacional
para
proteger
ef icazmente la vida, la seguridad, y la salud de los trabajadores durante la prestación de sus servicios. Dicha normativa está contenida en el Código de Trabajo y en el
Reglamento
de
Salud
y
Seguridad
Ocupacional, Acuerdo Gubernativo 2292014 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
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El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
el personal ha sido evidenciar la necesidad
y saludable, donde se hayan tomado todas
porque sea efectiva su implementación y
no sólo de cumplir con la normativa en
las medidas adecuadas para evitar los
cumplimiento diario durante las labores. En
materia de salud y seguridad ocupacional,
accidentes laborales y las enfermedades
este proceso deben de estar involucrados
sino
profesionales.
tanto
también
en
que
las
empresas
los
empleadores
como
los
trabajadores, contando con capacitación
comprendan la estrecha relación entre la productividad, ef iciencia y satisfacción
Las mejores prácticas consisten en no dejar
y
de los empleados en la realización de sus
nada a la improvisación, sino en contar
adecuada supervisión.
labores. Además, es esencial que en los
con estrictos protocolos, y reglamentos de
centros de trabajo exista un entorno seguro
salud y seguridad ocupacional, velando
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
entrenamientos
continuos
con
una
13
Bienvenido a nuestra membresía Welcome to our membership
14
15
Inversión en seguridad en el transporte de mercaderías
Andrés Martínez Gerente General
De punto A a punto B, el traslado de mercaderías
exige
condiciones
de
seguridad industrial en toda la cadena logística. operarios de barco, cuadrillas de cargue
obligación de velar porque esto se cumpla.
En la cadena logística, el volumen de
y descargue, bodegueros, empacadores,
Y no sólo eso, también es importante
operaciones requeridas para mover una
etc.; y es importante que cada una de
que nuestros clientes lo sepan, y tengan
mercadería entre un país y otro por vía
estas personas cuente con las garantías de
un respaldo de entidades que puedan
marítima requiere el involucramiento de
seguridad necesarias. Esto es consecuente
certif icarlo. Por tal razón, en Transatlantic
muchas personas, seres humanos que
con la humanización del comercio.
nos hemos enfocado durante este año, a buscar las certif icaciones que nos permitan
funcionan como engranajes en la gran maquinaria de la cadena de suministros:
En nuestra parte como coordinadores de
demostrar el cumplimiento de este y otros
pilotos,
toda la cadena logística, estamos en la
requisitos más referentes a la seguridad, no
16
of icinistas,
gestores
aduaneros,
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
sólo del personal, si no de las mercaderías
Económico
Autorizado),
que transportamos por vía marítima y
importante
en
terrestre; a f in de que nuestros clientes
la
sepan
instalaciones,
este
la
más
cadena logística, cuenten con las mismas
nos
exige
condiciones:
como
tema,
navieras,
transportistas,
personal,
almacenes, y cualquier tercero involucrado.
perimetral,
De esa forma, garantizamos a cada empresa
agencia que cumple todo lo reglamentario
seguros, planes de emergencia contra
la certeza de un sano cumplimiento que le
en este rubro.
incendios, y otras catástrofes naturales;
benef icia grandemente al cuidar la custodia
y más allá, nos exige que cada uno de
completa de su mercadería y a los seres
los
humanos que hacen posible su entrega.
que
están
trabajando
con
una
La certif icación OEA de SAT (Operador
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
seguridad
industrial seguridad
proveedores,
dentro
del
de
nuestra
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Inversión de seguridad y prevención de accidentes
Myriam Benitez Jimenez Gerente de Distribución
La seguridad es un pilar fundamental de nuestra organización y un compromiso que consideramos como un valor central que guía la cultura corporativa. Entendemos que un entorno de trabajo seguro es esencial para el bienestar y el éxito sostenible de todos. En el compromiso con la seguridad y prevención de incidentes hemos implementado una serie de iniciativas clave: 1. Capacitación Continua en Seguridad: Proporcionamos formación especializada a todos los colaboradores para que comprendan los riesgos asociados con su labor y cómo prevenirlos. Hemos ido más allá de las prácticas convencionales de capacitación. La empresa entiende que la formación especializada es parte principal de un entorno de trabajo seguro y, como resultado, hemos invertido en herramientas de vanguardia y tecnología de última generación para fortalecer aún más las iniciativas de formación en
18
2.
seguridad. Una de nuestras adquisiciones más recientes y destacadas es el simulador de conducción. Este dispositivo de tecnología avanzada ha sido desarrollado en colaboración con nuestro equipo de desarrollo y capacitación, y representa un hito significativo en la búsqueda de la excelencia en seguridad. Las ventajas de esta tecnología son evidentes ya que cuenta con formación realista, reducción de riesgos,mejora la productividad, cultura de seguridad y sostenibilidad. Mantenimiento Preventivo: Las instalaciones y equipos son sometidos a un mantenimiento riguroso para garantizar que se encuentren en óptimas condiciones de seguridad. La prevención es esencial para evitar incidentes.
3. Gestión proactiva de riesgos: Identif icamos riesgos y tomamos medidas para mitigarlos, el objetivo es prevenir. 4. Cultura de reporte e investigación: Fomentamos una cultura de reporte de incidentes y análisis, siendo una oportunidad para aprender y mejorar nuestros procedimientos de seguridad. 5. Participación activa: Valoramos la contribución de los colaboradores y alentamos su participación activa en la mejora continua de la seguridad. 6. Innovación en Seguridad: Estamos comprometidos en buscar y adoptar nuevas tecnologías y métodos que mejoren aún más la seguridad de la comunidad y de los colaboradores.
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
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Prevención para el bienestar en el mundo laboral
Zoila Escorcia Directora de SST
centran en fortalecer nuestros procesos en
hemos observado que estos costos tienden
materia de seguridad y salud en el trabajo.
a duplicarse en comparación con otros
Estamos comprometidos en ir más allá de
países
las regulaciones normativas y convertirnos
embargo, consideramos que esta inversión
en
bienestar
es esencial para minimizar los riesgos de
organizacional que promueve la felicidad
ausentismo, enfermedades y accidentes
laboral.
laborales, que, de lo contrario, tendrían
una
empresa
líder
en
donde
tenemos
presencia.
Sin
un impacto signif icativo en el costo de la empresa.
En el mundo empresarial de hoy en día,
Uno de los aspectos cruciales que hemos
la inversión en seguridad y prevención de
logrado es el compromiso de nuestra
accidentes para el personal de la empresa
alta
es más que una obligación legal; es un
asignación de inversión garantiza el óptimo
Nuestra experiencia en Lean Solutions
compromiso con el bienestar integral de
funcionamiento de nuestro sistema de
Group ha demostrado que un enfoque
nuestros colaboradores. En Lean Solutions
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
preventivo es clave para el éxito en seguridad
Group, esta premisa se encuentra en el
Gracias a este esfuerzo conjunto, nos
y salud en el trabajo, sin importar el país en
núcleo de nuestra cultura empresarial,
enorgullece
el que operamos. Comprendemos que los
donde
hemos
no
accidentes,
solo sino
buscamos también
prevenir
contribuir
a
dirección.
Su
decir
logrado
participación
que,
ser
en
una
en
la
Guatemala,
empresa
que
trabajadores enf rentan diferentes riesgos en su entorno laboral, por lo que hemos
registra cero accidentes laborales.
priorizado la creación de un ambiente de
la salud f ísica, mental y social de todos nuestros empleados.
Experiencia y Buenas Prácticas
Brechas Relevantes en la Inversión
trabajo tranquilo, saludable y confortable.
Una de las brechas más relevantes que en
la
inversión
de
Colombia,
donde
contamos
con
hemos
Los retos actuales que enf rentamos en
seguridad y prevención de accidentes es el
normativas
la Gerencia de Recursos Humanos se
costo de implementación. En Guatemala,
seguridad y salud en el trabajo, hemos
20
enf rentado
En
Retos Actuales y Futuros
exigentes
en
materia
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
de
Hemos
retornos valiosos. Hoy, nos enorgullece
en seguridad y prevención de accidentes no
adoptado muchas de las buenas prácticas
decir que somos una empresa con cero
es solo una responsabilidad; es una muestra
colombianas
aunque
enfermedades laborales, cero accidentes
de nuestro compromiso inquebrantable
no estemos obligados a hacerlo. Esto
graves de trabajo y un bajo índice de
con el bienestar y la felicidad de nuestros
nos ha permitido proteger a nuestros
ausentismo. Esto permite que nuestras
colaboradores.
colaboradores y destacarnos como una
operaciones se mantengan en curso de
comprometidos a superar los retos actuales
empresa pionera en avances en prevención.
manera efectiva, mientras continuamos
y futuros, trabajando juntos para construir
innovando en materia de prevención.
un entorno laboral seguro, saludable y
cosechado
La
éxitos
inversión
en
que
signif icativos. Guatemala,
hemos
realizado
en
seguridad y salud en el trabajo ha generado
Estamos
f irmemente
productivo. En Lean Solutions Group, nuestra inversión
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
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En Dos Pinos invertimos en educación de salud y seguridad ocupacional
William Ruano Alvarado Coordinador de Salud Ocupacional
La cultura preventiva es una prioridad para Dos Pinos, porque se realiza con el fin de evitar o mitigar las problemáticas en seguridad y salud de nuestros colaboradores. Una cultura preventiva o de seguridad es la clave para reducir inconvenientes en el ámbito de seguridad, salud y bienestar empresarial. La inversión en una cultura preventiva disminuye riesgos y accidentes laborales; así conseguimos resultados que perduren en el tiempo, logrando un mejor rendimiento. Uno de nuestros principales retos en las áreas productivas es vincular y realizar las inversiones con seguridad. Esto quiere decir que cualquier proceso, infraestructura o equipo a implementar, debe ser analizado y aprobado por un especialista en salud y seguridad ocupacional, con el fin de promover la prevención de accidentes antes de ejecutar la inversión.
22
Cuando no se invierte en la especialización de salud y seguridad ocupacional hacia los profesionales que ejercen esta función, puede impactar negativamente en los colaboradores, aumentando el índice de accidentabilidad por no poseer los conocimientos técnicos para enfrentar las dificultades del día a día. En Dos Pinos cumplimos con las normas de salud y seguridad ocupacional por convicción y no por obligación, porque es un reto a futuro que se debe trabajar en equipo, para generar ese pensamiento y sentimiento de cuidado autónomo, algo que hacemos para brindar bienestar y seguridad en los colaboradores.
El cambio del pensamiento reactivo al preventivo ha generado gran impacto en la prevención de accidentes por medio de la comprensión. Esto nos ha ayudado a generar planes de trabajo más robustos y amigables para ejecutarlos en la organización y poder sensibilizar, guiar y documentar las mejoras en materia de salud y seguridad ocupacional. Por eso invertimos en formación de salud y seguridad ocupacional en la organización, para prevenir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esta formación asegura el bienestar de nuestros colaboradores, aumentando su permanencia en la empresa, previniendo accidentes para producir con seguridad.
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
23
Leadership Circle 2023
24
Leadership Circle es un programa exclusivo de patrocinadores de AmCham Guatemala el cual busca ser un aliado estratégico para su organización, brindándoles amplias oportunidades de desarrollo comercial, herramientas fundamentales para influir en el mercado de EE.UU., así como la facilitación de información y acercamiento a las agencias políticas, comerciales y regionales. AmCham Guatemala crea este programa con el objetivo de brindar todos los servicios de una forma personalizada, brindando presencia de marca en toda nuestra comunicación apoyando así al crecimiento y desarrollo de su empresa. Actualmente 25 empresas forman parte de este gran círculo y estamos orgullosos de poder representarlos.
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La prevención de accidentes a través de una cultura sostenible de seguridad
Carolina Herrera Jefe de Comunicación En un mundo laboral moderno y cambiante, es fundamental tener conciencia de la importancia de generar una cultura sostenible de seguridad integral para mitigar y prevenir accidentes en el lugar de trabajo. Por ello, invertir en seguridad se convierte en un beneficio organizacional a largo plazo. No solo depende de la implementación de normas, procedimiento y equipo, sino es necesario ir más allá; incorporando una transformación basada en una cultura que promueva la seguridad. La prevención contribuye positivamente en diferentes formas, se basa en cumplimientos legales y normativos e impacta la competitividad y eficiencia de la gestión de las empresas. Es importante tomar en cuenta que la seguridad es un deber moral para todos y una responsabilidad social que las empresas deben asumir con compromiso. Una buena gestión de la prevención de riesgos laborales, implica evitar o minimizar los accidentes y enfermedades, teniendo como visión “proteger a los colaboradores, clientes, y transeúntes en general de los riesgos que puedan derivarse en el ámbito laboral”. Para COMBEX-IM la seguridad es primordial,
26
es por ello que velamos por el desarrollo continuo de estrategias, programas y protocolos que garanticen la seguridad por medio de un sistema integral de gestión de riesgos; mantenimiento sostenibilidad en el cumplimiento de normativas y estándares nacionales e internacionales para brindar la más alta calidad en procesos, servicios y seguridad. Cultura organizacional y bienestar laboral Hoy en día el tema de Bienestar Laboral es un elemento importante que ha tomado fuerza para la gestión organizacional. Por ello, COMBEX-IM en el marco de fortalecer la cultura organizacional, implementó una unidad dedicada a brindar programas que fomenten: bienestar físico, emocional, salud y seguridad en el trabajo, entornos seguros y saludables, autocuidado y prevención, que fomentan la productividad y la motivación mientras mejora el ambiente de trabajo y se transmite simultáneamente a los clientes. •
Actualmente se cuenta con un equipo de Seguridad y Salud Ocupacional
•
•
SSO, constituido por colaboradores para promover e implementar estrategias de prevención de riesgos laborales. Así también, con un equipo de brigadistas promotores del área preventiva, conformado de colaboradores y usuarios que se entrenan y capacitan para actuar ante cualquier emergencia. La visión de COMBEX-IM refleja el compromiso por mantener una cultura de cumplimiento; con ello permitiendo identificar, controlar y mitigar los riesgos que puedan existir. Para ello, se estableció el área de Compliance, como un mecanismo para fortalecer una cultura de cumplimiento y promover buenas prácticas.
La mejora continua, el eficiente manejo de recursos, la implementación equipos tecnológicos modernos y los esfuerzos de concientización, han permitido una gestión optima en el control y seguridad de las personas y la prevención en el Depósito Aduanero Temporal.
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
www.winningminds.com.gt
Programa de 16 horas. Dirigido a ejecutivos de primera línea para elaborar estrategias exitosas. El objetivo es apoyar a las empresas a desarrollar habilidades y toma de decisiones a través de los principios del ajedrez. Algunas de las habilidades que desarrolla este programa son: Pensamiento crítico, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo, cálculo de riesgos, planificación, entre muchas otras.
Información: 5652-6666
Email: hector@winningminds.com.gt
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Estudio revela que cambiarse a cigarrillos electrónicos representa un ahorro millonario para el sistema de salud •
Investigadores de Inglaterra determinaron
enfermedades como resultado del hábito:
economía empresarial de la Universidad
que habría un ahorro en los gastos
cáncer,
Brunel de Londres y uno de los participantes
por tabaquismo y las enfermedades
cerebrovascular,
relacionadas al hábito de fumar como
enfisema.
enfermedad
cardíaca,
bronquitis
accidente crónica
y
fumador tradicional hace la transición a
cáncer, enfermedad cardíaca, accidente cerebrovascular, •
bronquitis
crónica
y
en la investigación, determinó que si un cigarrillos electrónicos o vapeadores, tendría
Los investigadores que participaron en el
una reducción del 70% en las enfermedades
enfisema.
estudio sugieren que si el 50% de los fumadores
relacionadas con el tabaquismo, debido a
También sugieren que si un fumador
logra hacer la conversión a alternativas de
que ya no estarían expuestos a los químicos
hace la transición reduciría en 70% la
riesgo reducido, los ingresos hospitalarios
dañinos en los cigarrillos tradicionales.
prevalencia de estas enfermedades.
se reducirían en un 13%, esto calculando el gasto total en salud, multiplicando los costos
Según Moscone, el cáncer, las enfermedades
Centroamérica, septiembre 2023. Un nuevo
promedio de sala por día de cama para una
cardíacas, los accidentes cerebrovasculares,
estudio de la Universidad Brunel de Londres
enfermedad
la
determinó que si la mitad de los fumadores
media de la estadía en el hospital para esa
son las cinco categorías principales de
adultos de Inglaterra se cambian a los
enfermedad.
enfermedades causadas por fumar cigarrillos;
cigarrillos electrónicos podrían ahorrarle al
Destaca el estudio que, el ahorro también
estas enfermedades suponen una carga
sistema de salud de ese país más de 500
sería significativo para el gasto en seguridad
significativa para el sistema inglés.
millones de dólares anuales.
social y atención social debido al tabaquismo,
específica,
por
la
duración
bronquitis
crónica
y
el
enfisema
que juntos ascienden a más del doble del
Reducen exposición a sustancias químicas
El estudio publicado en el British Journal
costo de fumar para el Sistema de Salud de
Por ello, Moscone dijo que una transición de
of Healthcare Management, se hizo con
Inglaterra, que anualmente representa más
los cigarrillos tradicionales a los vaporizadores
base en el análisis de los datos relacionados
de 2.5 mil millones de dólares.
presentaría una oportunidad crucial, esto
con el tabaquismo como causa de muerte, así como el riesgo de desarrollar cinco
28
tomando en cuenta los muchos estudios que El profesor Francesco Moscone, experto en
han demostrado que el cambio a alternativas
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
de riesgo reducido resulta en una reducción
No
las
Las conclusiones de este nuevo estudio chocan
del 90% en la exposición a sustancias químicas
creencias inexactas sobre los daños del vapeo
diametralmente con las recomendaciones
generadas por la combustión, que son los
siguen siendo una barrera para los fumadores,
que surgen desde el Convenio Marco por el
principales contribuyentes a los riesgos para
un tema que se debe abordar con urgencia.
Control de Tabaco de la Organización Mundial
obstante,
Arnott,
considera
que
de la Salud, , dado que dichas conclusiones
la salud. Fumar representa aproximadamente 74,600
ignoran la evidencia que existe sobre reducción
En tanto, Deborah Arnott, directora ejecutiva
muertes al año en Inglaterra y se estima que
de daños para fumadores que cambian a
de la organización benéfica Action on Smoking
hubo 506,100 admisiones relacionadas con el
alternativas menos dañinas que el cigarro
and Health (Ash), indicó que el estudio es
tabaquismo en los hospitales de Inglaterra
común, como lo son los cigarrillos electrónicos
una evidencia más de que el gobierno al
entre 2019 y 2020.
o los productos de tabaco calentado. La COP10 se llevará a cabo el próximo mes de
proporcionar un millón de vaporizadores a los fumadores para ayudarlos a dejar de
Inglaterra inició desde 2019 una campaña de
noviembre en Panamá y recientemente ha
fumar, a través de la campaña 'swap to stop',
salud ambiciosa con la que buscan tener un
causado controversia en el país, por los gastos
("intercambio para dejar de fumar) ayudaría a
país libre de humo para 2030, apoyada por
millonarios que este evento representará para
reducir la presión sobre el recargado sistema
fumadores que dejarán de fumar o cambiarán
el presupuesto del Ministerio de Salud.
de salud del país.
a un producto de riesgo reducido.
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