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DERECHOS

Sindicato Unico de Trabajadores de Instituciones Gremiales y Afines Uruguay 1210 (esquina Cuareim) Telefax 2904 5035 http://sutigafueci.org/ SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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Compañer@s: El presente libro contiene todas las conquistas de nuestro sindicato SUTIGA. También mencionamos varias de las distintas leyes y decretos de orden general que benefician y/o competen a tod@s l@s trabajador@s.

Recopilamos estas leyes, decretos u otros con dos objetivos: 1º- Tener en un solo libro las conquistas realizadas por los trabajadores de nuestro sector desde el año 1985 a la fecha, además de muchas otras que ha conquistado el movimiento obrero a lo largo de su historia.

2º- Tener este libro como consulta propia, pero también para poder ayudar a los trabajadores de cualquier sector laboral.

Por supuesto que no están todas, pero son ejemplo de que hay muchas más en general y en lo particular en cada sector laboral.

Como podrán ver a lo largo de la historia el movimiento obrero ha logrado con sus luchas leyes y decretos que nivelan un poco la balanza de la desigualdad entre el capital y el trabajo.

Por eso te pedimos para que este libro contenga más leyes y decretos que mejoren nuestra calidad de vida, participes en la realización de nuestra 2 •

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plataforma reivindicativa y en las movilizaciones que lograrán una mejor posición de nuestra delegación, en la negociación del Consejo de Salarios futuro.

Las conquistas son para tod@s l@s trabajador@s sin mirar si son afiliados o no. Pero serían más y mejores si la gran mayoría está afiliada a su Sindicato. Si eres trabajador de alguna Gremial o de una institución social, cultural etc., el SUTIGA es tu Sindicato.

Hazlo más tuyo, participa y constrúyelo cada día.

Fraternalmente, Secretariado SUTIGA FUECYS PIT-CNT Junio 2016.

1- CONQUISTAS de SUTIGA 1.1 PRIMA POR ANTIGÜEDAD Este beneficio data del Convenio de Consejo de Salarios del año 1985, el primer acuerdo luego de la caída de la Dictadura (Decreto Nº 829/985).

Su base y extensión fue modificada en el Convenio del año 1990 (Decreto 630/990). Además, debido a malas interpretaciones de las patronales y para que se respetara la voluntad de aquellos que lo redactaron, en el año 2007 se acordó la siguiente aclaración: PRIMERO: realizarán interpretación auténtica del beneficio de prima por antigüedad que fuera dispuesto por decreto 829/985, modificado por decreto 630/990, ambos recogiendo Acuerdos logrados en Consejos de Salarios.

SEGUNDO: En consecuencia manifiestan que el cálculo de la prima se hará teniendo en cuenta los siguientes parámetros:

A.- El derecho se genera al momento que el trabajador cumpla tres años corridos de antigüedad en la empresa.

B.- El monto será de 1% sobre el salario mínimo de la categoría Auxiliar 3º, por cada año de trabajo, en consecuencia, al tercer año de permanencia en la empresa -momento en que se genera el derecho- el cálculo del monto resultará de multiplicar la suma correspondiente al porcentaje referido, por el factor tres. Al cuarto año en la empresa, por el factor cuatro, y así sucesivamente.

C.- El monto máximo se percibirá al 24º año de antigüedad en la empresa, y permanecerá en el mismo monto de allí en adelante (produciéndose únicamente las variaciones en función de la evolución del salario mínimo de la categoría auxiliar 3º).

Y en consecuencia, dicho monto corresponderá a la aplicación del porcentaje referido en el literal B, SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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multiplicado por el factor 24.

Vale indicar que nuestra Prima por Antigüedad no está vinculada al sueldo mensual. Por lo tanto si por algún motivo no se trabajara o no se generara sueldo, se debe pagar íntegro el importe correspondiente a la antigüedad.

1.2 VIÁTICOS PARA COBRADORES Este derecho emana del Convenio y/o Decreto Nº 829/985 y no ha tenido modificaciones: Artículo 16: Determinase que los cobradores percibirán un viático mínimo mensual equivalente a 70 litros de nafta super-carburante o 120 boletos valor categoría “A”, por concepto de gastos de locomoción, siempre que la Empresa o Institución no les proporcione medios de locomoción para el desarrollo de sus tareas.

1.3 QUEBRANTO DE CAJA Es otro beneficio que deriva del Convenio y/o Decreto Nº 829/985, y que se actualiza en cada Ajuste de Consejo de Salarios, figura al final del cuadro de categorías. El convenio establece: Artículo 15: Dispónese que los cajeros y cobradores que tengan la responsabilidad en forma habitual de manejo del dinero, deberán percibir por concepto de quebranto como mínimo las cantidades de N$ 1.200 y N$ 800 respectivamente, en forma mensual.

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1.4 PRESENTISMO Este beneficio data del Convenio de Consejo de Salarios del año 1990 (Decreto 630/990); el mismo ha sufrido algunas variantes, y actualmente rige lo estipulado en el artículo SÉPTIMO del acuerdo de Consejos de Salarios de noviembre de 2013 y en el Acta de aclaración del 12/02/2014: a) Se modifica el porcentaje establecido en el art 7 del convenio del 25 de noviembre de 2013 se establece que la prima por presentismo pasa a ser del 6 % a partir de enero de2016 el 6,5% a partir de enero de 2017 y el 7 % a partir de enero de 2018 manteniendo la forma del cálculo y las condiciones para su percepción fijadas en el art 7. “será percibida si en el término del mes de labor no faltare a sus tareas por más de 10 (diez) horas y no registraren una cantidad superior a 5 (cinco) llegadas tarde o una acumulación superior a 60 minutos de llegadas tarde no justificados”.

Se perderá el presentismo cuando no se cumpla con ambas condiciones pactadas en el artículo referido.

Asimismo, el Acta de aclaración establece que el mencionado período de diez horas de faltas corresponde al trabajador que tiene una jornada legal diaria de ocho horas y que aquel que tenga una jornada inferior a las ocho horas perderá el presentismo cuando al término del mes faltare a sus tareas el equivalente a la duración de su jornada habitual más dos horas.

Las licencias especiales, tanto las determinadas por leyes o decretos como las que se logren internamente, no afectan el cobro de la prima por presentismo.

En el Convenio de Salarios de 2010 artículo DECIMOSEGUNDO se agrega esta otra excepción, se establece que no se perderá el derecho al cobro de la Prima por Presentismo, en caso de que el trabajador esté amparado a DISSE, al menos por cinco días.

Debemos aclarar algunas situaciones: A - Los compañeros que realizan la tarea de cobranzas cobrarán el presentismo, como mínimo, del salario mensual.

BNo se descuenta el PRESENTISMO mensual por el uso del derecho de Huelga, el art. 1º de la Ley 19.051 establece: Todo descuento de la prima por presentismo o de otras partidas de naturaleza salarial vinculadas a la asistencia del trabajador a su lugar de trabajo, deberá efectuarse de manera proporcional al tiempo de ausencia que se registrare cuando tal ausencia tuviere por causa el ejercicio del derecho de huelga en cualquiera de sus modalidades.

1.4.1 HORAS PARA USO PARTICULAR. El artículo OCTAVO del Acuerdo de Consejo de Salarios de 2013 establece que los trabajadores podrán disponer de un máximo

de 2 (dos) horas mensuales de la jornada laboral para uso particular sin que ello afecte el cobro de la prima por presentismo, las cuales deben coordinarse con un mínimo de 48 horas de anticipación. Estas dos horas pueden fraccionarse en períodos de 1 hora, no serán remuneradas ni acumulativas.

1.5 NOCTURNIDAD Se logra este beneficio en el año 1987 a través del Decreto Nº 3/987, éste se obtiene sólo cuando se trabaja en el horario de 22 horas a 6 horas en forma eventual, o cuando es rotativo.

Decreto 3/987 Art.4: Establécese una compensación por horario nocturno, comprendiendo como tal el horario de 22 horas a 6 horas, para aquellos trabajadores que no realicen en forma habitual las tareas dentro de ese horario. Dicha compensación será de un 20% de la remuneración percibida en el lapso en que el trabajador realizó el horario nocturno.

Teniendo en cuenta la promulgación de la Ley 19313y la redacción dada en el Art 4 del decreto 3/987 se acuerda con el fin de uniformizar criterios en el sector, que todos los trabajador@s incluidos a los serenos cobrarán la compensación del 20 % sobre cada hora efectivamente trabajada en el horario de 22 a 06 con vigencia a partir del 1 de diciembre de 2015.

1.6 TICKET DE ALIMENTACIÓN En setiembre de 2005, en el nuevo SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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período de Consejo de Salarios, y esperemos que sea para siempre, se redacta un acta con respecto al tratamiento del Ticket de Alimentación, debido a que había mucha confusión con respecto a licencias, salario vacacional etc. En el mismo se establece que los tickets de alimentación tienen naturaleza salarial, por lo que deben computarse para el cálculo de licencia, salario vacacional e indemnización por despido, no así para el aguinaldo ya que por definición el aguinaldo es la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el empleador. Son aplicables al ticket de alimentación los ajustes salariales acordados.

En la Quinta Ronda de Consejos de Salarios de 2013, se estipula en el artículo CUARTO del Acuerdo, que los TICKETS ALIMENTACIÓN Y/O TRANSPORTE no podrán integrar los salarios mínimos de las diferentes categorías. Las partidas por concepto de alimentación establecidas en el art. 5 del convenio del 29/10/2008, que integran los salarios mínimos, sólo podrán ser abonadas en efectivo.

En los casos en que los tickets se entreguen como compensación por encima de los mínimos, se deja para resolver en cada caso, de común acuerdo entre trabajadores y la Institución, la forma de retribución más conveniente, ya sea manteniendo la utilización de dichos tickets o suprimiendo los mismos e incorporando su valor al salario 6 •

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nominal. El ticket alimentación no incidirá a los efectos del cálculo de la prima por presentismo.

1.7 ROPA DE TRABAJO Desde el Convenio de Salarios de 2006 (Art. VII, inc. b) en adelante, comienza una etapa con varios beneficios como éste, que está acotado a 2 categorías, pero hay que saber que por seguridad existe la obligatoriedad de dar implementos de seguridad, ropa de trabajo y herramientas adecuadas para el cumplimiento de las tareas. b) Ropa de Trabajo. Se otorgará ropa de trabajo en condiciones según las estaciones climáticas para los trabajadores de este sector. Para limpiadores: camisas, y/o pantalón y/o overol. Se otorgará el calzado adecuado para el cumplimiento de las tareas a los mencionados trabajadores. Al personal de guardería, portería, administración, ventas y demás se otorgará el uniforme que corresponda a sus tareas cuando la institución lo requiera.

1.8 COMPLEMENTO DISSE Este beneficio fue acordado en el Convenio de 2008 y mejorado en el Convenio de 2010, se modifica en el Convenio 2015 en su artículo QUINTO: Se modifica la cláusula sexta del Convenio Salarial de este grupo y subgrupo de fecha 29 de Octubre de 2008 quedando redactado de la siguiente manera:

Los trabajadores, en caso de enfermedad debidamente justificada y certificada por DISSE, y hasta por dos veces en cada año calendario, tendrán derecho a percibir de parte de su empleador las sumas correspondientes a los días no cubiertos por el subsidio que brinda DISSE, siempre que la enfermedad certificada requiera licencia por al menos 15 (quince) días corridos. El monto a abonar por la empresa será en el mismo porcentaje que brinda DISSE para los días que cubre.

Se modifica el art 5 del Convenio Colectivo del 17 de noviembre de 2010 quedando redactado de la siguiente manera: los trabajadores en caso de enfermedad o accidente laboral debidamente justificado y certificado por DISSE o BSE y hasta 2 veces en año calendario, tendrán derecho a percibir de parte de su empleador la suma correspondiente a los días no cubiertos por el subsidio, siempre que la enfermedad, o el accidente certificado requiera licencia de por al menos 15 días corridos. El monto a abonar por la Institución será el mismo porcentaje que brinda DISSE, o el BSE para los días que cubre.

1.9 PERÍODO DE LACTANCIA Este beneficio también fue acordado en el Convenio de 2008 y mejorado en el Convenio de 2010, artículo SÉPTIMO: Se modifica la cláusula octava del Convenio Salarial de este grupo y subgrupo de fecha 29 de Octubre

de 2008 quedando redactado de la siguiente manera: Inmediatamente a posteriori de la licencia por maternidad certificada por DAFA (y en su caso la opción a que da derecho el artículo quince) la trabajadora respectiva tendrá derecho a: A) Reducir hasta el 50% (cincuenta por ciento) de su jornada habitual de trabajo, por un período máximo de 6 (seis) meses. La remuneración será abatida en la misma proporción que la reducción de la jornada.

B) Sin perjuicio del beneficio que consagra la Ley 12.030 de 27/01/54, en su aplicación por el art.

3ro del Decreto de 01/06/54, todas las trabajadoras tendrán derecho a una hora más paga por la entidad.

A vía de ejemplo, si la jornada habitual es de 8 (ocho) horas diarias, y la trabajadora opta por reducirla a 4 (cuatro) horas, se le remunerará como 6 (seis) horas de trabajo efectivo. Asimismo, a vía de ejemplo, si su jornada es de 8 horas diarias tendrá derecho a trabajar 6 horas cobrando el total correspondiente a su jornada habitual. El usufructo de este beneficio es a opción de la trabajadora, quién deberá acreditar la efectiva lactancia por el organismo competente. En caso de optar por este beneficio no será afectada la prima por presentismo.

En caso de que la compañera siga amamantando, al amparo de la Ley 12.030 estará autorizada, hasta el año de su hijo a interrumpir su trabajo SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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para este fin, teniendo 2 medias horas (o una hora entera) pagas.

1.10 PRIMA POR NACIMIENTO Este beneficio fue logrado en el Acuerdo de Consejo de Salarios del 2010, artículo DECIMOTERCERO, se modifica en el Acuerdo Consejo de Salarios 2015: Se abonará a partir del 1ro de enero de 2016, una y media Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC) al trabajador por cada hijo nacido a partir de dicha fecha. El trabajador deberá presentar la correspondiente partida de nacimiento dentro del plazo de 30 días de acontecido.

La prima referida se abonará no más allá de los treinta días de acreditado el nacimiento. En caso de que los padres trabajen en la misma institución la prima será para uno de ellos a convenir. Lo mismo será en caso de adopción o legitimización adoptiva debiendo acreditar los hechos generadores, en el plazo referido, con testimonio de escritura o sentencia de ratificación de tenencia respectivamente.

1.11.1 LICENCIA POR MATERNIDAD Este beneficio también fue logrado en el Acuerdo de Consejo de Salarios del 2010, articulo DECIMOQUINTO.: Culminado el período de licencia por maternidad, de acuerdo a la legislación vigente, la trabajadora podrá optar hasta por 2 (dos) 8 •

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semanas más de licencia sin goce de sueldo. Deberá comunicar el uso de la opción con una antelación no menor a 72 horas hábiles del comienzo del goce de este beneficio. El uso de la opción no afectará la prima por presentismo correspondiente.

1.12.2 LICENCIA POR PATERNIDAD También para los papás se mejora este beneficio en el Acuerdo de Consejo de Salarios de 2010, articulo DECIMOCUARTO: Se agregarán dos días más a este beneficio dispuesto por el artículo de la ley 18.345, manteniendo el resto de las disposiciones referidas al beneficio y ley que se reglamenta.

Al presente, el total es de cinco días contando a partir del día de nacimiento del niño.

1.12.3 LICENCIA POR HIJOS DISCAPACITADOS. Según lo que se dispuso en el artículo DÉCIMO del Acuerdo de Consejo de Salarios de 2013, a partir de enero de 2014 se otorgará a los trabajadores que tengan hijos que presenten discapacidad con grado de dependencia, cinco días de licencia especial remunerada por año, no acumulable a los años subsiguientes. Para el caso de que los trabajadores excedan estos cinco días, el excedente no será remunerado, y no será afectado el pago de la prima por presentismo.

Para acceder a esta licencia el trabajador deberá comunicar su

situación al empleador y gestionar un informe con diagnóstico del médico tratante. Asimismo deberá presentar la constancia a su nombre del trámite o servicio al que debió acudir en cada oportunidad.

LICENCIA POR FAMILIARES CON DISCAPACIDAD Este beneficio fue logrado en el Acuerdo del Consejo de Salario 2015: A partir del 1 de enero de 2016 se otorgarán 30 horas de licencia especial no remunerada por año no acumulable en los años siguientes a trabajadores que tengan : madres padres cónyuge y/o concubino legal y presente discapacidad con grado de dependencia La licencia especial no afecta la prima por presentismo para acceder el trabajador deberá comunicar su situación al empleador y gestionar un informe con diagnóstico del médico tratante y deberá presentar constancia a su nombre de trámite o servicio al que debe acudir en cada oportunidad1.12.4 LICENCIA POR VIOLENCIA DOMÉSTICA El acuerdo de noviembre de 2013 incorpora, en su artículo DECIMOPRIMERO, el goce de licencia especial para quien fuese víctima de violencia doméstica. El trabajador que haya sido víctima de violencia doméstica, podrá disponer de hasta cinco días en el año sin goce de sueldo para atender

requerimientos policiales y judiciales que la situación amerite. Para acceder a esta licencia el trabajador deberá presentar constancia policial y judicial correspondiente y en su caso el informe del médico forense.

Esta licencia especial no afectará el coro de la prima por presentismo.

En caso de posterior levantamiento de la denuncia se perderá el derecho a usufructuar este beneficio nuevamente.

ESPACIO MATERNAL Todas las instituciones deberán procurar un área con privacidad y dotado de las condiciones adecuadas dentro del local para que las trabajadoras con hijos en período de lactancia puedan disponer para fines vinculados al amamantamiento en horario de trabajo.

1.13 EXAMEN DE AUDIOMETRÍA Este derecho, para todo tipo de atención telefónica, también data del Acuerdo de Consejo de Salarios de 2010, capítulo DÉCIMO.: Se acuerda que para los funcionarios con la categoría de telefonistas y telefonistas especializados deberán realizarse obligatoriamente una vez al año un examen de audiometría.

Las instituciones se harán cargo de las horas empleadas y del pago de órdenes de la institución de salud en la cual esté afiliado/a; para la realización del mencionado examen, el trabajador deberá avisar a la Institución con un plazo mínimo de SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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72 (setenta y dos) horas de antelación y posteriormente presentar las constancias debidas. El tiempo transcurrido en la realización del mencionado examen no afectará el cálculo de la Prima por Presentismo.

1.14 TRABAJOS ESPECIALES DE LIMPIEZA Este complemento también emana del acuerdo de Consejo de Salarios del 2010 En el capitulo SEXTO: Se establece que el funcionario que por requerimiento de la Institución realice tareas de limpieza interna de panteones, o de depósitos (no contenedores) donde se almacenan residuos orgánicos, en los cuales no exista la debida circulación de aire, tendrá un incremento de un 10% del valor hora por cada hora que emplee en dicha tarea.

1.15 AREA PROTEGIDA Este beneficio de protección en el lugar de trabajo también se establece en el Acuerdo de Consejo de Salarios del 2010, artículo DECIMOSEXTO.: Dispónese que en aquellas Instituciones, que en sus locales y/o dependencias cuenten con más de 5 trabajadores en su lugar habitual de trabajo, deberán tener a partir de Enero de 2011, un convenio de “AREA PROTEGIDA” con empresas de Emergencias Móviles.

1.16 TABAQUISMO A partir del de lo dispuesto en el artículo DECIMOTERCERO del 10 • SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

acuerdo de Consejo de Salarios de noviembre de 2013, se promoverá la implantación de cursos de cesación de tabaquismo en los lugares de trabajo, atendiendo la continuidad y el buen funcionamiento de la entidad. La institución otorgará una hora semanal remunerada al trabajador para que pueda asistir a dichas actividades, por un período máximo de 10 semanas. Como inicio de estas actividades se llevará a cabo un taller motivacional a cargo del equipo profesional, con una duración de dos horas el que se desarrollará en el horario laboral.

Se procurará de esta forma que los empleadores brinden su apoyo a los fumadores que deseen abandonar su conducta adictiva, así como que estos acepten la ayuda profesional que se ponga a su disposición.

CANASTA ESTUDIANTIL Aquellos trabajadores con hijos menores a cargo en edad de asistencia obligatoria a clases de educación inicial y primaria (desde 4 años) se les otorgará un Boucher con rendición por valor de 0,25 BPC por cada hijo o menor a cargo para la compra de útiles o materiales escolares el beneficio será efectivo una vez al año junto con el pago del sueldo del mes de Febrero.

POLÍTICAS DE ADMISIÓN Se acuerda que las instituciones en la medida de sus posibilidades desarrollarán políticas de admisión de personas con discapacidad en los

distintos puestos de trabajo que las mismas puedan desempeñar.

USO DEL CORREO INSTITUCIONAL Las partes acuerdan el no uso del correo institucional para comunicaciones de índole personal por temas no relacionados a la labor desempeñada. Cada institución reglamentará el uso del mismo 2 - DISPOSICIONES GENERALES En cada convenio salarial del Consejo de Salarios se suscriben disposiciones generales, así como también hay leyes y/o decretos que rigen para nuestro sector de actividad, a saber: - El régimen horario es de 44 horas semanales y por lo tanto el descanso semanal es de un día y medio independientemente de la carga horaria de trabajo.

En el acuerdo de noviembre de 2013 art. 6 se dejó expresamente establecido que nuestra carga horaria es de 44 horas semanales y que los laudos mínimos por categoría corresponden a dicha carga horaria, con excepción de la categoría TELEFONISTA ESPECIALIZADA/O. - No existe jornal por hora o por día, todos deben ser mensuales independientemente de la carga horaria y los días trabajados.

- No existe el firmar 2 contratos de trabajo. Cuando en el sector Sociales se realizan “contratos a

término”, porque las instituciones realizan convenios con el Estado por tiempos acordados, éstos sólo valen la primera vez, si terminado el plazo estipulado en el contrato a término el trabajador sigue cumpliendo tareas se considera como trabajo permanente y hay derecho a despido, cosa que los contratos a término no contemplan implícitamente.

- Cuando se realiza una suplencia de un trabajador con categoría de mayor remuneración, se debe remunerar por el salario de éste por el periodo que dure la misma.

- Los trabajadores que durante un período mayor de dos meses, realicen tareas de una categoría superior, adquieren el derecho de tener la remuneración correspondiente A esa categoría superior, desde el primer día que ocuparon el cargo.

- Los trabajadores que realicen tareas correspondientes a diferentes categorías, deben ser remunerados por la categoría más alta de ellas.

3 - DERECHOS SINDICALES FUERO SINDICAL LEY 17940 3.1 LICENCIA SINDICAL La licencia sindical emana de la Ley 17.940 Art. 4 que mandata reglamentar por Consejo de Salarios.

Esta reglamentación se realizó en el Consejo de Salarios del año 2006 en el Art. VIII. Artículo VIII. Licencia sindical.

En las empresas en donde exista organización sindical, y donde el SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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número de trabajadores sea superior a cinco, el o los delegados, en su conjunto, tendrán derecho a una licencia gremial que se calculará de la siguiente forma: I) Treinta minutos por mes por cada trabajador que conste en la planilla de trabajo como empleado permanente no zafral ni eventual, excluyéndose a efectos de su cómputo a los cargos de confianza.

II) El uso de la licencia deberá comunicarse formalmente por el sindicato a la Institución con una antelación no menor a las setenta y dos horas. El plazo antedicho podrá reducirse en consideración a situaciones imprevistas que así lo justifiquen. Debiendo coordinarse de tal manera de no alterar el trabajo y a posterioridad se deberá exhibir un comprobante del sindicato de rama que justifique dicha licencia.

III) Las horas que no se usufructúen dentro del mes no podrán ser acumuladas para el futuro.

IV) El tope máximo de licencia, no superará las sesenta horas por mes.

V) En los casos que el o los delegados sindicales pudiesen necesitar, dentro del mes, más tiempo del previsto al que pueda resultar por aplicación de esas normas, el mismo deberá ser otorgado por la Institución no generando salario ni sanción de carácter alguno en la medida que no supere el 100% del tiempo máximo de licencia que corresponda según aplicación de lo establecido en los literales I) y IV) de este artículo.

VI) El trabajador deberá justificar 12 • SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

cuando la empresa lo requiera que el uso de la licencia concedida corresponderá la actividad gremial, dicha justificación se hará en forma escrita por la organización sindical.

VII) Tareas imprescindibles: se deberá coordinar entre el comité de Base y la Institución, aquellas tareas que son imprescindibles a los efectos de que el puesto respectivo siempre sea cubierto por un funcionario idóneo. En los casos que se desempeñen tareas esenciales para el normal funcionamiento del establecimiento, éstas, no podrán quedar sin ser cubiertas por el personal adecuado al cumplimiento de dichas tareas.

VIII) Son beneficiarios los Dirigentes Sindicales de Instituciones siempre que revistan como trabajadores activos de ese sector, debidamente registrado en los Organismos de la Seguridad Social.

IX) en el caso de entidades en las que se susciten problemas internos, y tengan una cantidad de trabajadores igual o menor a cinco, el trabajador tendrá derecho a licencia sindical por el tiempo que le demande en la gestión a realizar.

El acta de Consejo de Salarios de noviembre de 2013, en su artículo DECIMOQUINTO, agrega lo siguiente: Se establece una licencia sindical para el delegado nacional de SUTIGA de treinta horas mensuales, a cargo de las entidades en las que trabajan. Las condiciones para esta licencia serán las que se establecen

en los numerales II, III, V, VI y VIII del art. 8 del Convenio de Salarios del 2 de octubre de 2006. SUTIGA comunicará a cada Institución y al MTSS el nombre del delegado y/o alterno correspondiente.

3.2 CARTELERA SINDICAL Este derecho también surge de la Ley 17.940 art. 8, el cual establece que de común acuerdo con la patronal se debe permitir la colocación de carteleras sindicales en los lugares de trabajo.

3.3 CUOTA SINDICAL De la Ley 17.940 art. 6, emana el derecho del descuento de la cuota sindical, los trabajadores afiliados a una organización sindical tendrán derecho a que se retenga su cuota sindical sobre los salarios que el empleador abone, debiendo manifestar su consentimiento por escrito 4 - OTRAS LEYES Y DECRETOS SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL Decreto 291/07: Reglamenta bipartitas.

Decreto 406/88: Establece normas generales en seguridad e higiene.

LICENCIA POR ESTUDIO Ley 18.458: Establece los mecanismos para tomar licencia por estudio.

LICENCIAS ESPECIALES Ley 18.345: Establece licencia por

fallecimiento de familiar, por matrimonio y en forma general por paternidad.

DONACIÓN DE SANGRE Ley 16.168: Establece que los trabajadores públicos o privados tendrán derecho a un día de licencia por donación de sangre si prueban fehacientemente la donación.

EXAMEN GINECOLÓGICO Ley 17.242: Establece el derecho de la mujer, a un día al año de licencia especial con goce de sueldo, a efectos de facilitar su concurrencia a realizarse exámenes de Papanicolaou y/o radiografía mamaria.

PRESCRIPCIÓN DE CREDITOS LABORALES Ley Nº18.091: Establece el plazo de reclamos sobre créditos laborales.

ABREVIACIÓN DE PROCESOS JUDICIALES Ley 18.572: Establece el sistema de procedimientos judiciales laborales.

(Ver art. 29 sobre la multa por no pagar en fecha).

VIOLENCIA DOMESTICA Ley Nº18.850: Establece el derecho a prestaciones a familiares de víctimas de violencia doméstica.

PENSIONES POR DISCAPACIDAD Las Leyes 17.266 y 17.847 establecen cobros y topes de las pensiones por discapacidad.

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TEST POR EMBARAZO Ley 18.868: Establece la prohibición de realizar test de embarazo a aspirantes a puestos de trabajo.

LEY DE LA SILLA Ley 6.102 Establece el derecho de que las mujeres tengan en su lugar de trabajo una silla para descansar.

ACOMPAÑAMIENTO EN EL PARTO Ley 17.386: Establece el derecho de que la mujer sea asistida de acompañamiento personal.

TRABAJO PARA LA MUJER EMBARAZADA Ley 17.215: Establece para la mujer, el derecho de cambiar de tareas o lugar de trabajo durante el período de embarazo AMPARO PARA MADRES DURANTE Y DESPUÉS DEL EMBARAZO Ley 11.577 arts. 16 y 17: Establece el amparo en caso de despido o cambio de tareas.

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO Y EN ÁMBITOS DE ENSEÑANZA Ley 18.561: Establece el sistema de amparo en caso de acoso sexual.

TERCERIZACIONES Ley 18.099 establece la normativa del trabajo tercerizado.

TELEFONISTAS 14 • SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

Decreto 147/012 establece la normativa para los trabajos de telefonía.

SEGURIDAD SOCIAL Ley 18.399: Seguro de Desempleo, establece todo lo relacionado a la seguridad que brinda el estado por ruptura de la relación laboral en el ámbito privado.

Ley 18.874: Monotributo Social, establece la forma de aporte a la seguridad social y sus beneficios para quienes trabajen en situaciones precarias, siendo independientes de patronos.

Ley 18.227 y Decreto 322/08, establece el régimen de prestaciones para niños y niñas (Asignaciones Familiares) Ley 15.084, Decreto 227/81 y Decreto 437/002: Establecen las prestaciones para la mujer embarazada.

Ley 16.074: establece el sistema de Seguro de Accidentes de Trabajo.

Leyes 18.131 y 18.211, Decretos 276/07 y 002/08 establecen los sistemas y reglamentos del FONASA Y Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS). y en forma previa. El monto a descontar será fijado por el sindicato y comunicado a la empresa o institución, la que verterá a la organización los montos resultantes en un plazo perentorio a partir del efectivo pago del mes en curso. El descuento de la cuota sindical va, en orden de prioridades, luego de las retenciones por alquiler, art. 7.

5 - NORMATIVAS VARIAS SINTETIZADAS POR EL M.T.S.S. 5.1 DESCANSO SEMANAL Ley N° 7.318 y Decreto 437/88: El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias cualquiera sea la naturaleza del mismo. La duración del descanso semanal en la industria es de 24 horas y en el de 36 horas.

En la Industria se puede optar por dos regímenes de descanso: a. Semanal: un día después de 6 de trabajo y que debe ser dado en domingo (con excepciones y sustituciones); b. Rotativo: un día de descanso cada seis días que se acuerda por turno rotativo y debe tener una duración mínima de 24 horas.

El descanso rotativo no impone el cierre y permite además el trabajo en domingo.

Las panaderías y demás establecimientos del ramo, con planta de elaboración ubicada en Montevideo, deberán cerrar un día en forma obligatoria, prohibiéndose ese día toda clase de actividad.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en consulta con las organizaciones empresariales del ramo, determinará anualmente los cierres semanales obligatorios de las panaderías, pudiendo establecer excepciones para determinadas

fechas del año debidamente fundadas. Por Decreto del 13/12/89 se estableció igual régimen para los departamentos del interior.

En el comercio el descanso será de 36 horas consecutivas después de las 44 horas de trabajo.

Quedan exceptuadas de la prohibición de trabajo en domingo: a. Los trabajos que no sean susceptibles de interrupción por la índole de las necesidades que satisfacen por motivos de carácter técnico y por razones que determinen perjuicio al interés público o a la misma industria o comercio. b. Las industrias que puedan justificar la necesidad o perentoriedad de un trabajo reducido, en domingo, ya sea para la reparación o limpieza indispensable en las maquinarias o herramientas, o para impedir la pérdida total o parcial de la materia empleada o por la necesidad de terminar sin depreciación de los productos, trabajos en ejecución o por razones plausibles, como las de daño eventual o inminente. c. Establecimientos rurales (en casos justificados puede trabajarse los domingos acumulándose en el mes los descansos no gozados). d. Explotación de bosques, montes y turberas. e. Arroceras y tambos (por condición de establecimientos rurales ya que sus leyes específicas no se refieren al descanso semanal). f. Granjas, quintas, jardines, viñedos, criaderos de aves, suinos y conejos, apiarios y establecimientos SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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productores en general de verduras, legumbres, tubérculos, Frutas y flores.

Los establecimientos que se consideren que están en estas excepciones, deben solicitar autorización al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Esta autorización concedida a un establecimiento, se entenderá acordada a los demás del mismo género.

El descanso en estos establecimientos, podrá ser otorgado por turnos.

Otros casos: Sustitución del Descanso Semanal por dos medios días de 12 horas continuadas cada uno: a. Servicio doméstico particular b. Edificio de renta c. Tripulantes de los buques de bandera nacional d.

Industria y actividades exceptuadas del régimen de descanso dominical e. Hospitales, sanatorios y casas de salud f. Actividades agropecuarias de transformación de materia prima g. Teatros, radiodifusoras, canales de televisión, clubes y centros sociales h. Choferes particulares i. Todo esto sin perjuicio de lo que establezcan o prevean los laudos o convenios colectivos para la actividad de que se trate 5.2 DESCANSOS INTERMEDIOS Decreto 29/10/57 con la redacción dada por el Decreto 242/87 del 13 de mayo de 1987.

El trabajo diurno no podrá ser consecutivo, con carácter general 16 • SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

por más de 5 horas, con un descanso de dos horas o dos horas y media según los casos. No obstante, el descanso podrá reducirse hasta una hora, siempre que en ello estén de acuerdo obrero y patrono, y medie la comunicación a la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social.

La Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social podrá autorizar, cuando lo considere conveniente, los horarios continuos que soliciten las industrias, comercios, instituciones y actividades de cualquier índole comprendidas en las leyes que se reglamentan estipulando los descansos intermedios a concederse, que se contarán como trabajo efectivo remunerado. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá establecer excepciones a este régimen, además de las ya especificadas.

La jornada de trabajo debe ser interrumpida por un descanso intermedio que lógicamente ha de otorgarse en el medio de las ocho horas: en la industria no se puede trabajar más de cinco horas consecutivas ya que en jornadas de 8 horas, la pausa puede concederse después de tres horas iniciales quedando una segunda etapa de la jornada de cinco horas, o después de cinco horas iniciales restando tres. Ciertamente, puede también determinarse un momento más central para el descanso.

Lo habitual resulta cuatro horas iniciales y tres horas y media finales.

Pero no es necesario que se goce el descanso simultáneamente por todo el personal.

En el comercio, el descanso debe ser establecido después de las cuatro primeras horas de trabajo.

Su extensión podrá variar entre media hora y dos horas y media. Si es de media hora, se trata entonces de un régimen de jornada continua. El principal efecto consiste en que ese tiempo se considera como trabajado a efectos de generar salario. Si un operario con retribución por hora o a jornal, ingresa a trabajar a las 8 de la mañana, descansa a las 12, sigue trabajando a las 12.30 y egresa del establecimiento a las 16, tendrá derecho por ese día al cobro de un jornal de ocho horas. Tal fue el tiempo de permanencia en la empresa, aún cuando el trabajo efectivo fue de siete horas y media.

El Decreto 55/000 de 11 de febrero de 2000 publicado en el Diario Oficial de 24 de febrero de 2000 reglamenta las normas relativas al descanso intermedio 5.3 AGUINALDO Regulado básicamente en la Ley N° 12.840 del 22 de diciembre de 1960 y el Decreto Ley N° 14.525 de 27 de mayo de 1976.

Es una partida de naturaleza salarial que equivale a un doceavo de todos los conceptos remuneratorios abonados en dinero. Se realiza, según el Decreto N° 199/012 de fecha 15 de junio de 2012, en dos pagos: el

generado del 1° de diciembre al 31 de mayo debe abonarse durante el mes de junio, y el generado del 1° de junio al 30 de noviembre antes del 20 de diciembre del presente año.

El aguinaldo está integrado por todas las prestaciones en dinero que tengan carácter remuneratorio, incluye: sueldo mensual, horas extras, nocturnidad, licencia, salario vacacional, presentismo, prima por antigüedad, quebranto de caja, incentivos, partida de alimentación, ticket de alimentación (según nuestro Convenio Salarial del año 2008), comisiones por ventas o cobranzas y toda otra partida en dinero.

En forma clara el acuerdo en el MTSS de noviembre de 2013 establece, en su artículo QUINTO, que los salarios para el mejor goce de la licencia, es decir el salario vacacional, generados a partir del año 2013 se incorporarán para el cálculo del suelo anual complementario, dejándose de aplicar el decreto 49/2000.

En ambos períodos, se debe sumar el total de las retribuciones en dinero percibidas en los 6 meses anteriores y dividirse entre doce, al resultado obtenido deberán realizarse los descuentos correspondientes al sueldo, ya que está sujeto al mismo régimen legal que el salario, a excepción del salario vacacional que no lleva aportes, en este caso a efectos de la liquidación del aguinaldo solo se divide entre doce.

En caso de renuncia o despido se tiene derecho a percibir el aguinaldo SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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en proporción al tiempo trabajado.

En caso de despido por notoria mala conducta, pierde el derecho al cobro de este beneficio.

5.4 RÉGIMEN DE LICENCIA El régimen general de licencia anual se encuentra regulado por las siguientes Leyes: 12.590 de 23 de diciembre de 1958; 13.556 de 26 de octubre de 1966; Decreto-ley 14.328 de 19/12/74; Decreto del 26 de abril de 1962 y los Decretos 994/73 del 22 de noviembre de 1973 y 894/75 de 20 de noviembre de 1975.

Tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 días como mínimo, todos los trabajadores contratados por particulares o empresas privadas de cualquier naturaleza, incluso el servicio doméstico.

La licencia debe hacerse efectiva en un solo período continuado, dentro del cual no se computarán los feriados.

Comunicación: Por Decreto 648/90 de fecha 18 de diciembre de 1990, no se comunica a la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social la licencia anual reglamentaria.

No obstante, los establecimientos deberán realizar anualmente listados de licencia donde figure la fecha de la iniciación y finalización de la licencia de cada trabajador, firmada por éstos. El Decreto 658/91 dispuso que dichos listados de licencia Deben incorporarse al Libro Único de Trabajo.

Fraccionamiento de la Licencia, 18 • SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

Computabilidad de los Feriados y acumulación a la Licencia de los Descansos Compensatorios: Por convenio colectivo debidamente aprobado, se puede autorizar las siguientes modalidades: • fraccionamiento de la licencia en dos períodos continuos, el menor de los cuales no puede ser inferior a los 10 (diez) días; • computabilidad de los feriados, incluso Carnaval y Turismo; • acumulación a la licencia anual de los descansos compensatorios cuando el trabajador presta servicios en establecimientos que practican regímenes de turno.

Por otra parte, el trabajador rural se rige por las normas de carácter general, pero la licencia podrá ser fraccionada por acuerdo de partes debidamente firmados, en períodos no menores de cinco días, excluidos los domingos. (Dec. Ley 14.785 de 19 de mayo de 1978).

Características del convenio de fraccionamiento: No hay ninguna formalidad para su redacción.

Simplemente, se pone como título Convenio de fraccionamiento de licencia y se establece que la empresa y el o los trabajadores involucrados, acuerdan tomar la licencia anual fraccionada en dos períodos, el menor de los cuales no será inferior a 10 días, que se computarán los domingos y feriados (si así se hubiera acordado) y debe ser firmado por al menos la mitad más uno de los trabajadores y el

representante de la empresa.

Este convenio se realiza anualmente junto al listado de licencias y se guarda en el Libro Único para ser presentado en caso de una inspección.

Nacimiento del Derecho: Para tener derecho a la licencia, el trabajador deberá haber computado un año, 24 quincenas o 52 semanas de labor.

Si no tiene un año de labor, se ajustará al año civil, otorgándosele lo que pueda corresponderle por tiempo trabajado hasta el 31 de diciembre.

La licencia debe gozarse dentro del año inmediato siguiente al que generó el derecho.

Es un derecho irrenunciable y la ley declara nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho o una compensación en dinero.

En los casos en que el trabajador no tiene derecho a usufructuar la totalidad de la licencia anual y que su empresa no pueda ofrecerle ocupación por cierre del establecimiento, no está facultado ni legitimado, durante los días en que por este hecho no cumple su labor, a exigir su salario, ni a considerarse ni entenderse que se encuentra a la orden de su empleador. (Resolución del M.T.S.S. del 22 de agosto de 1985).

Cálculo para pago de Licencia: El jornal de licencia se calcula: • para el trabajador mensual 1/30 del sueldo mensual; • para los jornaleros: el jornal vigente;

• para el caso de los trabajadores con remuneración variable (por ej.: destajistas) el art.

1º del Decreto-ley 14.328 de 19 de diciembre de 1974 establece: “En el caso de los trabajadores con remuneración variable, el jornal de vacaciones se calculará dividiendo el monto total de los salarios percibidos en el año inmediato anterior a la iniciación de la licencia, incrementados con los porcentajes de aumentos asignados al trabajador en ese lapso, por el número de jornadas trabajadas en igual período. El jornal de vacaciones así obtenido, se reajustará en el caso de que se produzcan aumentos durante el tiempo en el cual el trabajador está en uso de licencia, respecto de los días no gozados, pagándose las diferencias resultantes en el curso del mes siguiente a la terminación de la licencia.”

El texto de este artículo ha sido interpretado por Resolución Ministerial del 3 de diciembre de 1985, estableciendo que el jornal de licencia para estos trabajadores será el promedio actualizado de las retribuciones percibidas en el año inmediato anterior a la fecha de inicio del período de licencia correspondiente. Para el cálculo de dicho promedio, se actualizarán los haberes percibidos con los incrementos acumulados calculados desde la fecha de su percepción hasta la fecha de inicio del período de licencia y si se producen aumentos durante el período de licencia, el SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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jornal resultante se aplicará a partir de la fecha del aumento.

En caso que sobrevenga algún aumento durante el período del goce de la licencia, serán reliquidadas las diferencias que resulten por tal motivo. Cuando el trabajador reciba sueldo o salario fijo con otra remuneración variable, para fijar el jornal de licencia, se acumulará al sueldo o salario, el promedio de la citada remuneración que se hace dividiendo el monto total de las sumas percibidas en el año civil inmediato anterior, por el número de jornales trabajados en igual período.

Para determinar el jornal de licencia y el salario vacacional, se computarán las horas extras (Ley 15.996 del 17 de noviembre de 1988 y Decreto 550/89 del 22 de noviembre de 1989) realizadas en el año civil o fracción que genera el derecho a Licencia. Para ello, se tendrá en cuenta el promedio de horas extras laboradas en dicho año civil o fracción, y se aplicará la tarifa de hora extra vigente para los días trabajados, a la fecha de pago del jornal de licencia o salario vacacional.

Trabajador Rural: (Ley 13.619 art.

2). Las prestaciones por alimento y vivienda del trabajador rural, ya sea que se paguen en dinero o en especie, se computan para el cálculo del pago de la licencia anual.

Oportunidad del pago: El pago de la licencia, debe realizarse antes de comenzar a gozarla en caso de 20 • SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

los jornaleros. Mientras que los mensuales cobran al finalizar el mes correspondiente como si hubieran trabajado.

Fecha de comienzo: La licencia no puede comenzar un día de descanso semanal del trabajador. A los efectos del período de licencia, los días sábados deben de ser computados por no ser feriados (Decreto 497/78 de 23 de agosto de 1978).

La licencia que se goza tiene los mismos descuentos jubilatorios del salario.

Licencia no gozada: En caso de ruptura de la relación del trabajo, sea por despido o por voluntad del trabajador, el patrón debe abonar al trabajador el importe de la licencia que pudiera corresponderle por el período trabajado, sin ninguna clase de descuentos.

Si la licencia no es abonada por el empleador (ej. construcción), se seguirá el procedimiento de la reglamentación respectiva.

En caso de fallecimiento del trabajador, se debe abonar a los herederos lo adeudado por el patrón por concepto de licencia no gozada, y de no existir herederos, se consignará el importe en la Caja de Asignaciones Familiares de su actividad. Este es el régimen general. Puede haber fórmulas más beneficiosas establecidas expresamente por laudos o convenios colectivos.

Licencia por antigüedad: Al 5º año de trabajo se genera un día de licencia por antigüedad que se suma

a la licencia ordinaria. Después se agrega un día cada cuatro años trabajados. Es decir, al 8º año, el trabajador generó dos días de licencia, al 12º año, 3 días de licencia por antigüedad, y así sucesivamente cada cuatro años. La licencia se genera un año y se usufructúa al siguiente no existiendo tope en la cantidad de días a generarse.

Un ejemplo práctico: Caso de un trabajador que ingresa a la empresa en mayo/93. En mayo/98 cumple 5 años de antigüedad, por lo que, en el 98, genera un día más de licencia que se gozará en el año 99, y sucesivos hasta el 2001. En mayo/01 cumple 8 años y genera el 2º día de licencia por antigüedad a gozarse al año siguiente.

O sea, que a partir del 2002, este trabajador tuvo 22 días de licencia correspondiendo a sus 20 días de licencia común y 2 días de antigüedad. Y así sucesivamente cada cuatro años. No existe límite a la cantidad de días por antigüedad.

Faltas no descontables: No se descuentan del tiempo necesario para generar derecho a la licencia, los días no trabajados en la semana, quincena o mes, por: •Festividades o asuetos •Paralización del trabajo u otra causa no imputable al trabajador siempre que éste haya quedado a la orden del establecimiento, bolsa de trabajo o patrono •Huelga (la huelga, independientemente de su duración, no se descuenta del tiempo de

generación del derecho a la licencia) •Enfermedad, debidamente comprobada, por un término no mayor de 30 días en el año (Artículo 8 de la Ley 12.590); y el Art. 21 del Decreto Ley 14.407 de 22 de julio de 1975 que reglamenta el seguro de enfermedad, considera que mientras el trabajador se encuentra enfermo, dicho período se toma como trabajado a todos los efectos, salvo en cuanto a la licencia y suma para su mejor goce, que se percibirán en forma proporcional al período trabajado. No obstante, nuestro país ha ratificado el Convenio Internacional N° 132, que en el Art. 5 nral. 4 determina que las ausencias por enfermedad, accidente o maternidad serán contadas como parte del período de servicios •Los períodos de licencia por maternidad anterior y posterior al parto que resulten de la aplicación del Decreto Ley N ° 15.084 de 28 de noviembre de 1980: Toda mujer embarazada tiene derecho a licencia seis semanas antes de la fecha presunta del parto y no podrá reiniciar el trabajo hasta seis semanas después del mismo. Sin embargo, Asignaciones Familiares podrá variar el período de licencia anterior, manteniendo siempre las doce semanas. Si el parto sobreviene después de la presunta fecha, el descanso tomado anteriormente será siempre prolongado hasta la fecha verdadera del parto.

Seguro de paro: Por Decreto ley 15.180 de 20 de agosto de 1981 se SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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estableció que si el trabajador se encuentra amparado al beneficio del Seguro de Paro no genera derecho a licencia.

Por Resolución del M.T.S.S. 373/82, se determinó que si el trabajador se encuentra haciendo uso del seguro de paro, la prestación de beneficios deberá suspenderse de tal forma que permita el goce efectivo de la licencia cuando, a la expiración del plazo de suspensión, el trabajador ya no estuviera en tiempo hábil de exigir su goce.

Licencia Post-Maternidad: Durante la licencia maternal, es el BPS quien abona la licencia, salario vacacional y aguinaldo. Por lo tanto, cuando la trabajadora deba gozar su licencia anual posterior al período en que estuvo ausente por maternidad, podrá gozar los días que le correspondan como si hubiera trabajado ininterrumpidamente.

Por ejemplo, si se trata de 20 días, la empresa le va a abonar 15, ya que los 5 restantes ya se los abonaron.

Licencia Post-Enfermedad: Durante el período de afiliación a Disse, o sea cuando el trabajador debe tomar licencia por enfermedad, genera licencia y salario vacacional como si estuviera trabajando, correspondiéndole a la empresa el pago de dichos rubros conforme lo establece el Convenio Internacional 132 ratificado por nuestro país.

5.5 HORAS EXTRAS La Ley 15.996 de 17 de noviembre de 1988 y Decreto Reglamentario 22 • SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

550/89 de 22 de noviembre de 1989, establecen que se considera hora extra, la que exceda del límite legal o convencional, aplicable a la actividad y categoría laboral.

Pago: Las horas extras se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el valor de la hora simple cuando se realicen en días hábiles.

Si la prolongación de la jornada de trabajo se realiza en día en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriado, o gozarse del descanso semanal, no se trabaje, el recargo será de 150 % (ciento cincuenta), sobre el valor hora de los días laborales. Las fracciones menores a 30 minutos se computarán como media hora y las mayores como una hora Máximo Semanal: El máximo semanal permitido de realización de horas extras es de 8 (ocho), con consentimiento del trabajador.

Este límite, podrá ser excedido con autorización del M.T.S.S., previa consulta con el empleador y los trabajadores, o con las asociaciones de empleadores y trabajadores, con carácter transitorio y por razones fundadas y por el Poder Ejecutivo con los mismos requisitos del ítem anterior, o sea previa consulta y por razones fundadas.

Cuando se elimine o reduzca la jornada de los días sábados por distribución de las horas correspondientes a ese día en los restantes días de la semana, el tiempo que exceda de las ocho horas

diarias de trabajo, sin sobrepasar el límite legal o convencional de trabajo efectivo, no generará horas.

Cuando el trabajo se efectúa por equipos, su duración podrá prolongarse más de ocho horas al día y más de cuarenta y ocho horas por semana, con tal que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período de tres semanas o más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas, o cuarenta y cuatro horas por semana, según sea Industria o Comercio Cómputo y Liquidación: El empleador tiene la obligación de anotar la realización de las horas extras en el Libro Único de Trabajo.

Para determinar los jornales de licencia y el salario vacacional, se computarán las horas extras realizadas en el año civil o fracción que genera el derecho a licencia. Con tal finalidad, se tendrá en cuenta el promedio de horas extras laboradas en dicho año civil o fracción, y se aplicará la tarifa de hora extra vigente para los días trabajados, a la fecha de pago del jornal de licencia o salario vacacional.

Se considera día hábil a los efectos de cómputo de horas extras, aquel en que normalmente debe prestar servicio el trabajador.

• Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional, se remunerará con un recargo del 100%. Las horas

que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% de recargo.

• Cuando el descanso semanal sea de 48 horas y se trabaje uno o ambos días, se aplicará el régimen referido.

• Si el descanso es de 36 horas, en el día que se trabaja media jornada se aplicarán los siguientes criterios: 1. Las horas que excedan de la jornada y que se trabajen hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100%.

2. Las horas que excedan de dicha jornada se pagarán con 150% de recargo Cuando se trabaje feriado pago, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada legal o convencional se remunerará con un 100% de recargo.

Las horas extras trabajadas en días en que de acuerdo a la ley, convención o costumbre por ser feriados o gozarse de descanso semanal, no se trabajen, se remunerarán con el recargo del 150% del valor hora correspondiente a los días laborales (Decreto 550/89).

Para la liquidación de las horas extras de los trabajadores de las arroceras se considerará solamente la retribución en dinero, excluyendo las prestaciones en especie por alimentación y vivienda.

Los laudos o convenios pueden establecer sistemas más beneficiosos.

Normativa a tener Presente: Decreto 611/980, Ley 18065 de fecha 27 de noviembre de 2006, sobre servicio doméstico y su Decreto SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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reglamentario, y artículo 169 de la Ley 17823 de fecha 7 de setiembre de 2004, sobre normas relativas a la niñez y adolescencia Feriados pagos: Decreto de 26 de abril de 1962, Ley 13.318. Decreto ley 14.352 de 8 de abril de 1975, Decreto ley 14.378 de 29 de mayo de 1975, Ley 16.154, Decreto 120/85 del 19 de marzo de 1985.

El artículo 18 de la Ley 12.590 del 23 de diciembre de 1958 establece que: “Los días 1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; y en caso de trabajar recibirá doble paga”.

Esto significa que si un trabajador mensual trabaja un feriado pago, deberá cobrar el mes completo más un día que se calcula dividiendo el sueldo entre 30.

Si el trabajador es jornalero y trabaja un feriado pago recibe doble jornal.

La Ley 16.805 de 24 de diciembre de 1996 y su modificativa la Ley 17.414 de 8 de noviembre de 2001 establecen que los feriados declarados por ley, seguirán el siguiente régimen: -Si coincidieran el sábado, domingo o lunes, se observarán esos días -Si ocurrieran en martes o miércoles, se observarán el lunes inmediato anterior -Si ocurrieren en jueves o viernes, se observarán el lunes inmediato siguiente Quedan exceptuados de este régimen, los feriados de carnaval y semana de turismo, y los 24 • SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

correspondientes al 1º y 6 de enero, 1º de mayo, 19 de junio, 18 de julio, 25 de agosto, 2 de noviembre y 25 de diciembre, los que se continuarán observando en el día de la semana que ocurriere, cualquiera que éste fuera.

Serán feriados no laborables: -El día que fije el Poder Ejecutivo para realizar el Censo de Población y Vivienda en todo el territorio nacional.

-El día que fije la Corte Electoral para realizar el acto referido al recurso de referéndum.

-El 1º de marzo siempre que coincida con la transmisión del mando del Presidente de la República.

-Por Convenio Colectivo se pueden establecer como feriados pagos a determinados días y para el personal de alguna rama de actividad específica; por ejemplo, se declaró el 2 de enero de cada año el “Día del Pescador”, para el personal vinculado a la Pesca Feriados pagos que caen un sábado: Cuando uno de los feriados pagos cae un día sábado, se presenta el problema de los trabajadores que tienen redistribuido ese día en el resto de la semana. En este caso, como señala el Dr. Santiago Pérez del Castillo en su Manual Práctico de Normas Laborales, “Para aquellos establecimientos donde se ha sustituido el trabajo en el sábado por un aumento de horas diarias de lunes a viernes está dispuesto que dichas horas de labor se paguen dobles, si el sábado coincide con

alguno de los cinco feriados pagos”.

Dicha conclusión se puede extraer de la Resolución del MTSS del 28 de marzo de 1980 que en su Art. 1º establece: “Declárase que la distribución de las horas de trabajo del día sábado en la semana de labor, determinan el pago doble de dichas horas de labor, si el sábado de la respectiva semana coincide con alguno de los cinco feriados pagos establecidos en el Art. No. 18 de la Ley No. 12.590 de 23 de diciembre de 1958”.

Forma de Pago para Trabajadores con Remuneración Variable: Para los trabajadores de remuneración variable, se toma en cuenta el promedio de lo ganado en los 12 últimos días anteriores al feriado que corresponda.

Tienen derecho a cobrarlo: -Los suspendidos por causa que no le sean imputables (ej.: falta de materia prima, lluvia, etc.)

-Los suspendidos dentro de los 10 días anteriores al feriado, se reintegren o no al trabajo -Los enfermos, si han trabajado dentro de los 10 días anteriores al feriado No tienen derecho a cobrarlo: - Los accidentados o con enfermedad profesional, no dados de alta a la fecha del feriado en caso de enfermedad común (agregado por

el art. 8 de la Ley 13.556 en caso de huelga si el trabajador se encuentra en el Seguro de Paro.

Feriados Comunes: El efecto de estos días en cuanto a la remuneración, depende de si el trabajador es jornalero o mensual.

En el primer caso, si trabajó en estos feriados comunes, cobrará el jornal habitual; de no hacerlo, no cobrará nada.

En cambio el mensual, si trabaja no recibe 1/30 más de remuneración, sino que recibirá el sueldo común.

Pero si detiene la actividad, cobrará también el mismo sueldo, sin descontársele de la liquidación el día feriado no trabajado.

Dicho de otro modo, cuando en estos días se detiene la actividad, el trabajador que gana salario por día no cobra su jornal. Mientras que el mensual cobra el mismo sueldo de siempre. Si se trabaja, el jornalero cobrará por ese día, pero al mensual no se le paga más de la cantidad fija.

La Ley 16.805 del 24 de diciembre de 1996 y su modificativa la Ley 17.414 de 8 de noviembre de 2001 establecen que los feriados laborables que caen en martes o miércoles se observarán el lunes inmediato anterior, pero si caen en jueves o viernes se corren para el lunes siguiente. Cuando caen en sábado, domingo o lunes se observan el mismo día.

Sindicato Unico de Trabajadores de Instituciones Gremiales y Afines Uruguay 1210 (esquina Cuareim) Telefax 2904 5035 http://sutigafueci.org/ SUTIGA - FUECYS PIT-CNT

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