Plataforma a tratar en Consejos de Salarios

PLATAFORMA S.U.T.I.G.A

SEPTIMA RONDA GRUPO 20 SUB GRUPOS 02 Y 03 GREMIALES SOCIALES

Convenio a 2 años Ajustes semestrales Sector dinámico

ECONÓMICOS: PRESENTISMO: Incrementar al 10% el premio y que se calcule quincenalmente.

PRIMA POR ANTIGÜEDAD: Incrementar al 2% del salario Aux3º. Eliminar tope. Empezar a cobrarlo al primer año de antigüedad. En el caso que no se lleve el incremento del 2%, también podría ser el 1% del salario real del trabajador.

REGÍMENES HORARIOS: PERSONAL DE REFUGIOS, HOGARES, CENTROS 24 HRS, ETC: Todo el personal que trabaje directamente en atención integral, y/o de cuidados, discapacitados y/o de atención a niños, adultos, adolescentes, en situación de calle o vulnerabilidad, tendrán una carga horaria de 6 horas con su respectivo descanso intermedio, sin tener pérdida de masa salarial.

Los trabajadores con experiencia probada de tres años, debidamente comprobados, serán remunerados según la franja salarial número 6.

PRIMA PARA CHOFERES: Otorgar una compensación o prima por cuidado del vehículo, equivalente a medio sueldo o días libres. EJ. (No haber tenido multas, accidentes, etc).

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VIÁTICOS POR VIAJES AL INTERIOR: 1) Viáticos por franja: 6 hrs - $500 o U.I almuerzo 12 hrs - $1000 o U.I almuerzo y cena 24 hrs - $2700 o U.I pernoctación 2) Se solicita que luego de haber completado la jornada de trabajo, el resto de las horas se paguen mientras esté realizando la tarea del viaje.

3) El tiempo que dure el viaje de ida y vuelta más la estadía se pagarán tiempo y medio en horas extras o el pago por kilómetro acorde a la tarifa.

CATEGORÍAS: CUIDADOR: Es la persona que desempeña tareas inherentes al cuidado integral de personas en situación de dependencia o no con alguna patología adquirida. Se encarga del baño, vestido, cortado de uñas, afeitar, alimentar, etc, promoviendo y estimulando sus necesidades y capacidades. Se remunerará por la franja número 5.

LICENCIADO/A EN RELACIONES INTERNACIONALES: Es la persona con título profesional universitario que desempeña las funciones inherentes a su cargo. Serán remunerados según la franja número 8.

COCINERO/A Y AYUDANTE DE COCINA: Solicitamos se contemple elevar las dos categorías a la franja siguiente correlativamente, el fundamento se basa en los casos donde los trabajadores realizan la tarea con una variante muy amplia, elaborando alimentos para patologías diversas. Ej. (diabéticos, gástricos, problemas de deglución, hipertensos, etc). COCINERO/A franja número 5. AYUDANTE DE COCINA franja número 4.

CANASTA ESTUDIANTIL: extender el beneficio a los hijos/as de los y las trabajadores/as en edad preescolar y liceal (hoy solo es para escolares) e incrementarlo a 1 BPC por hijo/a y por año, debidamente justificado.

SUBSIDIOS POR ENFERMEDAD Y/O ACCIDENTES LABORALES: se abonara el 100% del salario.

DIA DEL TRABAJADOR/A DE INSTITUCIONES GREMIALES: Mantener la fecha establecida y disponer que sea día no laborable y pago. En caso de 2

necesidad se establecerá una guardia gremial y el trabajador/a que la realice, podrá gozar del día libre en el momento que lo desee.

PRIMA POR NACIMIENTO: Incrementar a 2 BPC por hijo/a.

LICENCIAS ESPECIALES O CLÁUSULAS DE GÉNERO: Día libre y pago para la realización de exámenes clínicos que requieran preparación previa. Ej.: toma de medicación, ayunos largos de más de 8 horas etc. Presentando el debido certificado por el médico tratante.

1. Formación profesional y capacitación de trabajadores y empresarios en actividad, culminación de estudios, certificación de saberes y competencias.

Se crea una bolsa de horas, para culminación de estudios, capacitación y formación profesional. Todo aquel trabajador que se inscriba en la referida bolsa, tendrá derecho a X horas de licencia por de estudio por cada mes de trabajo efectivo, las que se acumularán a efectos de ser utilizada para concurrir a cursos de estudios, capacitación y formación profesional.

Este beneficio es acumulable a la licencia por estudios establecida en la ley Nº 18.345 y a las ya previstas en laudos o en convenios colectivos vigentes. Las horas que el trabajador utilice de la referida bolsa se computarán como trabajo efectivo.

Las partes acuerdan trabajar en forma conjunta para instrumentar mecanismos que permitan certificar saberes y competencias.

LEY DE VIOLENCIA DE GÉNERO, LEY 19.580, ART. 40.

Las partes de obligan a difundir y a hacer respetar en el ámbito laboral lo dispuesto por la Ley 19.580 sin perjuicio de lo cual se acuerda que se amplía la licencia dispuesta en el artículo 40, literal B a 5 días con goce de sueldo

LICENCIA POR INTERRUPCIÓN DEL EMBARAZO VOLUNTARIA O ABORTO ESPONTÁNEO Se acuerda que en caso de encontrarse una trabajadora certificada a raíz de una interrupción voluntaria o espontánea de embarazo, la empresa le abonará el salario o el complemento de su salario, a los efectos de que cobre el 100% del mismo y no perderá el presentismo por dichas inasistencias.

La trabajadora deberá justificar dicha circunstancia frente a la empresa, la que deberá guardar absoluta reserva sobre el motivo de la certificación.

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● CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR Familiares enfermos o enfermedades terminales: Aquellos trabajadores que tengan familiares directos (madre, padre, menores o incapaces a cargo, cónyuges y/o concubinos) con discapacidad o con enfermedades oncológicas, enfermedades crónicas o terminales podrán solicitar las siguientes licencias: A) Tendrán derecho a 20 horas mensuales pagas las cuales se podrán solicitar en forma fraccionada para consultas médicas en general, exámenes de todo tipo, tratamientos cualquiera sea vinculados a la enfermedad, terapias psicológicas o físicas, etc.

Dicha licencia no es acumulativa mes a mes, deberá solicitarse con al menos 72 horas de anticipación y una vez reintegrado el trabajador o la trabajadora que la solicita deberá acreditar mediante certificado expedido por el especialista tratante haber acompañado al familiar a la consulta.

Sin perjuicio de la certificación antedicha, el trabajador/a deberá acreditar por única vez a la empresa que tiene un familiar directo con una patología crónica u oncológica o con discapacidad.

La empresa se obliga a guardar absoluta reserva sobre la información brindada por el trabajador que solicita esta licencia.

B) En caso de internación del familiar directo, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una licencia con goce de sueldo de hasta 10 días al año, contando el día de internación la cual podrá solicitarse en forma fraccionada y no será acumulativa de un año al otro.

Sin perjuicio de esa licencia, si la gravedad de la intervención lo requiere se podrá solicitar hasta 15 días de licencia sin perjuicio de que los últimos 5 días serán sin goce de sueldo.

A aquellos trabajadores que tengan familiares directos (madre, padre, menores o incapaces a cargo, cónyuges y/o concubinos) con discapacidad o con enfermedades oncológicas, enfermedades crónicas, no serán sancionados en caso de inasistencia sin preaviso causada por la internación o actividad médica vinculada al padecimiento que los aqueja. Dicha circunstancia deberá ser acreditada.

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● MENORES A CARGO Todo trabajador/a, que sea padre, madre, tutor/a o curador/a que tenga menores a cargo, tendrá derecho a las siguientes licencias especiales pagas: A) Padres, madres o tutores/as con hijos menores de 0 a 14 años sin ninguna patología previa, tendrán como días de licencia los establecidos para los controles médicos (pediatras, medios especialistas, oftalmólogos y odontólogos) que establece el Programa Nacional de la Niñez, esto es: a) _ por menores de 0 a 6 meses tendrá derecho a un día por mes. b) _ por menores de 6 meses a 12 meses, tendrá derecho a un día cada dos meses. c) _ por menores de 1 año a 2 años, tendrá derecho a un día cada tres meses. d) _ por menores de 2 años a 3 años, tendrá derecho a un día cada cuatro meses. e) _ por menores de 4 años, tendrá derecho a un día cada seis meses. f) _ por menores de 5 años a 14 años, tendrá derecho a un día al año por cada hijo en esta franja etaria, con un máximo de tres días al año.

El trabajador/a que usufructúe dicha licencia deberá solicitarla con al menos 72 horas de anticipación a la empresa y al reintegro de la misma acreditar mediante constancia expedida por el médico tratante, que concurrió con el menor a la consulta Se constituye como beneficio especial para los trabajadores/as con hijos menores de edad de hasta 15 años e hijos mayores con alguna discapacidad, una licencia especial de XX días por año pagas para poder atender a sus hijos en estado de enfermedad, o para su traslado a controles médicos en centros asistenciales o asistir a actividades escolares, quien deberá acreditar certificado del médico o centro de estudio. Para tener derecho a este beneficio el trabajador/a deberá tener seis meses de antigüedad en la empresa. Las faltas en que incurra el trabajador/a por encima de los días antedichas, serán consideradas justificadas (y por lo tanto no serán pasibles de sanción disciplinaria, aunque sí podrán ser descontadas) El uso de este beneficio no afecta el cobro de presentismo o cualquier otro beneficio relacionado con la asistencia.

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● INASISTENCIA AUTORIZADA. Los trabajadores/as tendrán derecho a ausentarse XX días por año a efectos de la atención de asuntos de carácter particular. Los trabajadores que pretendan hacer uso de este beneficio deberán solicitarlo a la empresa con una antelación mínima de 48 horas y autorizarse por ésta antes de hacer uso de la misma.

El goce de este beneficio no supone el pago de salario, sin perjuicio de lo cual, no tendrá como consecuencia la pérdida de primas o beneficios asociados a la asistencia del trabajador que estuvieren vigentes en las empresas del sector.

CLÁUSULAS DE SALVAGUARDA DEL EMPLEO A INCORPORARSE EN LOS LAUDOS O CONVENIOS COLECTIVOS. Durante la vigencia del presente acuerdo, toda modificación que pueda implicar reducción de los puestos de trabajo, sea por incorporación de tecnología, reestructura o cualquier otra causa, deberá ser previamente objeto de negociación entre las partes involucradas. A tales efectos las partes deberán capacitarse previamente y en forma conjunta para adquirir las herramientas que les permitan lograr un buen relacionamiento, a efectos de alcanzar acuerdos sobre estos temas.-

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