PENSIOEN
Nieuw pensioenstelsel
Vijf jaar racen tegen de klok
Vlak voor Kerst was er een akkoord over uitwerking van het pensioenakkoord. Het nieuwe pensioenstelsel moet op 1 januari 2026 in werking treden. Dat lijkt ver weg, dat is ook ver weg, maar toch zal het nog een tour de force worden om op die datum klaar te zijn. ANBO schetst de weg. TEKST WILLEM REIJN
Er moeten in vijf jaar heel veel besluiten vallen. Allereerst moeten de Eerste en Tweede Kamer zich uitspreken over het nieuwe pensioenstelsel. Demissionair minister Wouter Koolmees heeft zijn conceptwetgeving vrijgegeven voor commentaar uit de samenleving. Met succes: er zijn liefst 483 reacties binnengekomen, waaronder van ANBO en de andere ouderenorganisaties. Maar ook bijvoorbeeld een document van de Pensioenfederatie van een paginaatje of tweehonderd. OPJAGEN Die reacties worden nu bestudeerd en de demissionaire minister bekijkt of zijn wetsvoorstellen moeten worden aangepast. Dat kost tijd: Koolmees heeft al laten weten dat zijn pensioenwet niet voor maar na de zomervakantie naar de kamer gaat. Dat zou ten koste gaan van de tijd die het parlement voor de behandeling heeft, want de overgangswetgeving moet per 1 januari 2022 een feit zijn. Maar de Kamer laat zich niet zo maar opjagen: het gaat tenslotte om de verdeling van de pensioenpot van 1700 miljard euro en over de inkomens van miljoenen mensen. 52 ANBO
“Zorgvuldigheid gaat boven snelheid”, heeft CDA-pensioenwoordvoerder Pieter Omtzigt al laten weten. Ondertussen moeten pensioenfondsen samen met sociale partners aan de slag. Op papier spreken werkgevers en werknemers af naar welk pensioenstelsel ze willen. Ze hebben daarbij drie smaken: het Nieuwe Pensioen Contract, de Wet Verbeterde Premieregeling of ze blijven binnen het huidige pensioenstelsel. Even de smaken, althans met de bestaande rechten, snel geproefd: 1. In het Nieuwe Pensioen Contract delen deelnemers risico’s op gebieden als beleggingen en langleven. Dat levert volgens het Centraal Plan Bureau welvaartswinst op. Het stelsel kent niet meer individuele vrijheid dan nu. 2. De Wet Verbeterde Premieregeling is zeer individueel gericht. Je hebt je eigen pensioenpot en krijgt je eigen mee- en tegenvallers. Je kunt zelf ook kiezen hoeveel risico je wilt lopen. Omdat er weinig solidariteit is, bestaat twijfel over de verplichtstelling.
