+VOZ / Año 1 / Núm. 5 / Abr. 2020

Nos inspiran Mujeres de ANCAP reflexionan tras mes de la mujer

Tiene la palabra

Alejandro Stipanicic, nuevo Presidente de ANCAP. Recordamos la visita del #11F

Niños y niñas en la refinería

+VOZ revista de comunicación interna | año 1 | núm 5 | abr 2020

Nos cuidamos

En casa, en planta, en la oficina

+VOZ se piensa, debate, diseĂąa y produce en la Gerencia de ComunicaciĂłn Institucional de ANCAP. Contacto: revistamasvoz@ancap.com.uy

Bienvenidas y bienvenidos a una nueva edición de +VOZ. Un número más, pero no uno más.

En esta edición retomaremos la jornada por el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, donde la Refinería abrió sus

Como es sabido, en ANCAP, la región y gran parte del mundo nos enfrentamos a una situación sanitaria sin precedentes, que nos interpela como organización y también a cada uno como persona.

puertas a niñas y niños interesados en el acontecer científico.

La actividad sirvió también como prólogo al Mes de la Mujer en ANCAP, y compartimos el mensaje que varias compañeras extienden a toda la organización.

Entre nosotros hay muchos que leerán este número de +VOZ desde su casa, adaptado el hogar y la rutina al teletrabajo. Otros, que siguen concurriendo al lugar habitual de trabajo, desde ahí.

Como es habitual tendremos además el espacio dedicado a salud, contracaras, recomendados, y estrenamos la sección de seguridad de la información.

A unos y otros es importante reconocerlos. Todos estamos haciendo lo que está a nuestro alcance para cuidarnos mutuamente, sin dejar de asegurar la continuidad del servicio y abastecimiento de su producción para todo el país. Mientras tanto, sigamos conociéndonos, sigamos escuchando nuestras voces.

Invitamos a todas y todos a recorrer estas páginas, a conocer más voces ancapeanas y, como en cada número, a sumar su voz.

06

Nos cuidamos En casa, en planta en la oficina

Tips de salud Coronoavirus

Contra/Cara Carina Alassio y Virginia Ramos

16 ¿Sabías que...?

Medidas ante la emergencia sanitaria

18

17 24

Alejandro Stipanicic Conocemos al nuevo presidente de ANCAP

Índice

26 30 Seguridad de la infromación Videovigilancia y protección de datos personales

Niños y niñas invaden la refinería

Recomendados

34 44

Ellas nos inspiran Mujeres de ANCAP reflexionan tras mes de la mujer

NOS CUIDAMOS El país pasa por una emergencia sanitaria sin precedentes en nuestra generación debido a la propagación del SARS-CoV-2 y a la enfermedad que produce, COVID-19 (coronavirus). ANCAP no es ajeno a esta realidad y debió adoptar medidas especiales para continuar con algunas tareas y preservar la salud del personal.

A

lineados a esta nueva realidad, ANCAP

presenciales, se decidió el cierre de los comedores

conformó un Comité de Respuesta

y del Centro de Educación Inicial (CEI) de La Teja.

para trabajar durante esta crisis.

Las medidas debieron intensificarse y se

Las primeras medidas aplicadas

adoptaron formas y rutinas de trabajo inusuales.

fueron la suspensión de los viajes al exterior

En este sentido se habilitó el horario reducido y

por temas laborales e intensificar las tareas de

el teletrabajo para algunas tareas, lo que permitió

limpieza y desinfección de espacios comunes en

disminuir notoriamente la concentración de

plantas y oficinas. Por otro lado, se instalaron en

personas dentro de la empresa. Esto se visualiza

diversos puntos carteles con las recomendaciones

en la cantidad de marcas diarias de ingreso

del Ministerio de Salud Pública. También se

que se registraron en la primera semana de

suspendieron las capacitaciones y reuniones

implementada la medida.

7

Con el paso de los días se adoptaron nuevas

Por otra parte, se lanzó la campaña #ElAguante,

medidas como controles obligatorios de

para dar apoyo al personal de ANCAP en la

temperatura en algunas plantas industriales,

adaptación a la nueva realidad. La campaña

obligatoriedad de mantener distancias mínimas,

atiende las tres situaciones del personal

uso de alcohol en gel previo al ingreso y

(presencial, remoto y sin poder trabajar). Además

habilitación de líneas telefónicas de Salud

de consejos y sugerencias para cada realidad, se

Ocupacional para atender consultas laborales

lanzaron líneas telefónicas de apoyo emocional

sobre COVID 19. También se aprobaron protocolos

atendidas por profesionales de Salud Mental que

de actuación ante la posibilidad de casos positivos

dan respuesta a diversas inquietudes.

de coronavirus en la empresa.

Nota: No incluye tripulantes de Buques ANCAP.

EN ANCAP

A pesar de la situación actual, de los cambios, procesos de adaptación y nuevas formas de interacción, ANCAP continúa cumpliendo con su trabajo de manera eficiente. Esto se debe a quienes hacen a la empresa.

Quienes deben seguir concurriendo a plantas u oficinas para asegurar el abastecimiento y la operativa, cumplen un rol fundamental es este momento. Es indispensable continuar con su trabajo para que la población cuente con productos esenciales. ¡GRACIAS!

9

11

13

TRABAJO REMOTO

Por otro lado, ha resultado muy satisfactoria la adaptaciĂłn a una nueva rutina, que implica disciplina y compromiso, de quienes trabajan desde sus hogares y mantienen al dĂ­a las tareas de sus oficinas.

15

¿SABÍAS QUE...?

ALUR produjo el récord de 167.000 litros de alcoholes líquidos ANCAP y 102.000 litros de alcohol en gel en 45 días para atender la alta demanda.

Para hacerlo debió reactivar una planta de la ex CABA sin uso desde 2016 para atender el pico de demanda de alcoholes.

En la planta de envasado de supergas se desinfectan las garrafas de 13 kg antes de que sean distribuidas a la población.

120 Estaciones ANCAP de todo el país se plegaron a la Red Solidaria que ofrece en forma gratuita limpieza y desinfección a ambulancias, patrulleros y vehículos de bomberos.

ANCAP colaboró con 120.600 litros de combustible de aviación que permitió el regreso al país de cientos de uruguayos en el marco de la operación “Todos en casa”

Un 36% del personal en ANCAP trabaja en forma presencial y la misma cifra trabaja desde sus hogares desde que comenzó la crisis sanitaria.

Se adquirieron unas 250 laptops que, sumadas a las existentes, permiten el teletrabajo a muchas personas.

Se creó la campaña #ElAguante, con el objetivo de apoyar a todo el personal de ANCAP en esta coyuntura especial que genera cambios en la modalidad de trabajo. El equipo está integrado por profesionales de distintas disciplinas.

Salud Ocupacional implementó tres líneas de atención telefónica y una casilla de correo atendidas por profesionales en Salud Mental, para dar respuesta al personal que lo necesite. (agregar números)

17

Tips de salud Coronavirus

LA RESPONSABILIDAD ES DE TODOS La mayoría de las personas infectadas con

Por otro lado, Salud Ocupacional dispuso de tres

COVID-19 experimentan síntomas leves y se

líneas de atención telefónica las 24 hs. y una

recuperan. Sin embargo, algunos desarrollan

casilla de correo electrónico para recibir consultas:

síntomas más graves y pueden requerir atención hospitalaria. Ese riesgo aumenta con la edad (las

• Internos 2079 y 2353 entre las 8:00 y 16:00 hs

personas mayores de 60 años parecen ser más

• Interno 3337 entre las 16:00 y 8:00 hs

vulnerables) y en personas con sistemas inmunes

• Correo electrónico:

debilitados y/o con afecciones como diabetes,

saludocupacionalconsultas@ancap.com.uy

enfermedades cardíacas y pulmonares.

Toda nuestra sociedad debe adoptar algunas medidas para cuidarnos entre todas y todos y así disminuir la propagación de esta enfermedad.

Una de las más importante es el distanciamiento social, evitar aglomeraciones, no salir en caso de ser necesario, quedarse en casa.

19

Tiene la palabra

¿QUIÉN ES NUESTRO NUEVO PRESIDENTE? Desde el 19 de marzo la empresa tiene un nuevo Presidente. El Ing. Alejandro Stipanicic, que ingresó a ANCAP en 1991, asumió este nuevo rol. Si bien muchos lo conocen por haber participado en proyectos o tareas con él, te presentamos quién es de otra forma.

Mediante las siguientes preguntas y respuestas podrás descubrir quién es Alejandro Stipanicic.

ALEJANDRO STIPANICIC ¿Y el ultimo que has leído?

Las fuerzas morales, de José Ingenieros

¿Cómo está compuesta tu familia?

Mi esposa, dos hijos en la Universidad y nuestro perro. ¿Dónde creciste?

En Montevideo, pero con mucho contacto con el campo. ¿Dónde estudiaste?

En el Elbio Fernández, desde preescolares hasta sexto de liceo ¿Qué música escuchas?

Según el momento y el estado de ánimo, de todo y nada en particular ¿Qué banda o artista musical seguís?

No sigo, pero escucho mucho a Cat Stevens, Albert Hammond, Toby Keith, Marisa Monte

¿Qué deporte has practicado?

Basketball, en Atenas ¿Qué equipo seguís?

De Nacional en todo ¿Qué te gusta hacer en el tiempo libre?

Estar en el campo Si tuviera un solo hobbie, ¿Cuál sería?

Carpintería ¿Cuál es el/la plato/comida que mejor haces?

Panqueques de dulce de leche y un postre “secreto” con mucho dulce de leche

Un concierto que recuerdes: Pavarotti en el Estadio Centenario (fue un desastre) ¿Cuál es el mejor libro que has leído?

La Rebelión de Atlas, de Ayn Rand

¿Cómo te describirías con no más de 3 adjetivos?

Empático, riguroso, leal

21

De todas las frases de tu pizarrón, ¿con cuál te quedarías?

“La razón no admite mandamientos”

¿Cuál es tu lugar en el mundo?

Mi chacra

¿Qué es lo primero que piensa la gente al conocerte?

Habla mucho

¿Qué otro trabajo te gustaría tener?

No importa qué, pero en un aeropuerto

A tu entender, ¿Cuáles son las mejores virtudes en las personas?

En general, las virtudes cardinales: prudencia, templanza, fortaleza y justicia; en particular: integridad, generosidad, respeto, responsabilidad, compromiso

¿Cuál es la mejor época del año para vos?

La primavera

¿Cuál es tu palabra favorita?

Tolerancia Si pudieras cenar con un personaje histórico, ¿con quién sería?

Galileo Galilei Y si pudieras viajar a una época que no hayas vivido, ¿cuál sería?

El Renacimiento ¿Qué esperas de la gente que te rodea?

Lealtad con los principios, responsabilidad con los roles, apego a los valores comunes

Antes de ser funcionario de ANCAP, ¿tenías alguna relación con la empresa?

Había visitado la refinería siendo estudiante de ingeniería un par de años antes de ingresar y pensé: ¡qué grosso trabajar acá! ¿Cuál es el primer compañero que se te viene a la cabeza cuando pensas en tus primeros años en ANCAP? Muchos, pero creo que puedo simbolizar en Danilo Padrós a los que ya no están y a Walter Perrone entre mis maestros y amigos a quienes aún recurro

¿Cuál fue la primera terea que hiciste el primer día?

Gerardo Marcelli me puso a leer los manuales de la Kellog ¿Qué tres cosas cambiaría en la empresa en un segundo?

La forma de tratarnos, restituir el orgullo de ser ancapeano y restablecer el respeto en la diversidad ¿Qué tres cosas dejaría siempre cómo están?

La sencillez de nuestra gente, la solidaridad honesta y espontánea y la experiencia acumulada ¿Qué pregunta le harías a las personas en ANCAP? ¿Qué podemos hacer para que te sientas mejor en el trabajo? ¿Qué tarea, que hiciste en la empresa, te gustaría seguir haciendo?

Entusiasmarme con el entusiasmo de los demás ¿Qué pensas de la cultura interna de ANCAP? Que hoy está muy golpeada por factores internos y externos y que debemos volver a nuestras raíces ¿Cuál es tu mayor objetivo en este nuevo cargo?

Que los empleados de ANCAP y la sociedad se sientan orgullosos de nuestra empresa

¿Cuál pensas que será el desafío más complejo?

La división entre uruguayos, el defender posiciones antes de dialogar ¿Qué es lo que más te gusta de ANCAP? Su historia ¿Qué es lo que menos te gusta de ANCAP? La fractura reciente, la desconfianza ¿Alguna anécdota dentro de ANCAP que recuerdes?

Cuando un Jefe de Paro le retiró la bicicleta a un ingeniero por circular temerariamente por la planta. ¿Cómo te gustaría que se recuerde tu paso por la empresa?

Como alguien de la casa que trabajó a la par de la gente para cumplir con la misión de ANCAP.

23

Carina Virginia & Alassio Ramos Administrativas – Proveeduría Oficinas Centrales

«Compañeras, amigas, comadres, socias. Mujeres, madres, jefas de hogar, emprendedoras. Hace siete años el destino nos puso en la misma oficina, sabiendo que compartíamos sueños personales: dedicarnos a los eventos. En un comienzo fue en el área gastronómica y hoy organizamos ferias de emprendedores bajo el nombre Bon Gût Sabor y Arte.

Se realizan de forma mensual desde hace ya más de un año y medio en el Hotel del Prado, con más de 80 emprendedores, plaza gastronómica al aire libre y artistas en vivo. ¡Un lugar soñado lleno de energía emprendedora! El 90% de los emprendedores son mujeres, mujeres empoderadas siguiendo sus sueños. Es increíble la energía que se genera en cada edición de la feria, se crea un ambiente lleno de ilusión y ansias por mostrar lo que más les gusta hacer al público general. Nos encanta crear estas instancias, darles la oportunidad de creer en lo que hacen, de apoyarlas y darles la confianza de mostrarse y seguir intentando.

Es un trabajo diario, que no tiene fin de semana, feriado ni hora de cierre. Sin dudas es nuestra vocación».

25

AGENDA & RECOMENDADOS

Historias para oír

Podcast de Diana Uribe Diana Uribe nos cuenta historias sobre diversidad de temas. “En tiempos en que solamente el cuerpo está confinado, pero la mente puede viajar tan lejos tan mágica y tan esplendorosamente como simplemente se de el permiso de hacerlo”

Experimentos

www.dianauribe.fm

Química en Casa

Aprendiendo a tipear Curso de dactilografía gratuito y online. www.typingclub.com/mecanografia

Facultad de química lanzó esta iniciativa en la que grandes y chicos podrán acercarse a la ciencia a través de distintas actividades que harán más llevaderos los días en casa. La propuesta, guiada por docentes de Facultad, implica el uso de materiales habituales en cada hogar, y es accesible a través de la cuenta de Instagram @FQencasa, o de la dirección electrónica fqencasa@ gmail.com. A través de esos canales, periódicamente, se propondrán consignas de trabajo y se intercambiarán fotos y videos que registren la experiencia en casa.

27

Poesía Uruguaya

Recopilación de links de poesía uruguaya en línea El blog “civiles iletrados” recopila en este catálogo ordenado por autores, varios links a poesía uruguaya en las redes. www.civilesiletrados.blogspot.com

Cine Documental

Clemente, los aprendizajes de un maestro Una película de Pablo Casacuberta sobre Clemente Estable, destacado científico y pedagogo uruguayo. A través de una mirada afectiva, entrañable, donde se mezclan los recuerdos y las anécdotas, se construye el retrato de un personaje nacional de escala latinoamericana. Un documental sensible, que explora las posibilidades de lograr una contribución significativa en y desde el Uruguay. https://vimeo.com/279079895

RECO Creatividad

Cursos gratuitos Domestika es un sitio de cursos online de diferentes áreas creativas dictados por profesionales de reconocida trayectoria. Ante la emergencia sanitaria pusieron varios de sus cursos a disposición gratis sin necesidad de registrarse. www.domestika.org/quedateencasa#course-list

También ofrece acceso gratuito a transmisiones en vivo a través de su canal domestika live

Cine Latinoamericano

https://www.domestika.org/es/live

Retina Latina es un portal gratuito de películas e información cinematográfica para el público latinoamericano. Con sólo registrarse se puede acceder a todos sus contenidos. www.retinalatina.org

OMENDADOS

29

Epistolar

Podcast disponible en Spotify. Recoge cartas célebres (en su mayoría de personalidades famosas) a lo largo de la historia. Luego de una breve introducción, éstas son leídas por intérpretes (en su mayoría conocidos y conocidas también). Desde una carta de Fontanarrosa a Quino, pasando por otra de María Antonieta a su amante, se pueden escuchar las cartas de remitentes como Rosa Luxemburgo, Neruda, John Lennon, María Elena Walsh, entre muchos y muchas más.

documentales

Serie-documental disponible en Netflix): Serie de documentales de corta duración (entre 15 y 20 minutos) sobre variedad de tópicos , los episodios son muy dinámicos y visuales, muchas veces dejan con ganas de saber más del tema. No recomiendo verlo mientras se almuerza o cena ya que merece completa atención, si te distraés unos segundos a servirte otra milanesa te podés perder un dato fundamental.

Luisina Abreu (Servicios Financieros - Económico Financiera)

¿Te gustaría compartir tus recomendados en +Voz? Literatura, películas, música, recetas, todo lo que desees sugerir a otros puede ser parte de esta sección.

Escribinos a revistamasvoz@ancap.com.uy para ser parte de los siguientes números.

¡NIÑOS Y NIÑAS INVADEN LA REFINERÍA!

31

Por segundo año consecutivo la refinería de La Teja recibió a hijas e hijos de quienes trabajan en ANCAP para una recorrida por la planta. Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, se convocó a presentar un dibujo plasmando cómo imaginan a las mujeres en el mundo científico, lo que habilitaba a sumarse a la actividad.

¿Se compra el petróleo?

E

l martes 11 de febrero, fecha en que se conmemora el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, más de 30 niñas y niños visitaron las instalaciones de La Teja. La recorrida se realizó en dos buses, guiados por ingenieras que trabajan en Refinería, Cecilia Fontana y Cecilia Rebellato, e incluyó varios puntos: la maqueta de la planta situada en la entrada de personal, el cuartelillo de Bomberos, los diferentes parques de tanques, la emblemática antorcha, el muelle, la torre de enfriamiento, entre otros.

Conocieron la labor que se desarrolla en ANCAP, cómo a partir del petróleo se realiza todo el trabajo de refinación que concluye en la elaboración, entre otros productos, de combustibles que mueven vehículos, maquinaria y, en definitiva, a todo el país. Además, se brindaron detalles sobre la distribución de combustibles y los medios por los que llegan a los diferentes puntos del país.

33

Las preguntas de los curiosos visitantes estuvieron a la orden del día, sorprendidos por lo que veían y oían. Descubrieron, por ejemplo, que necesitamos comprar el petróleo para luego refinarlo.

A modo de cierre, y con el objetivo de incentivar el interés en la ciencia, se sortearon dos premios: un microscopio y un set de robótica.

Vi a mami Para las niñas y niños con madres y padres trabajando en la refinería este no fue un paseo más, ya que pudieron recorrer un lugar tan nombrado en casa como difícil de acceder, e incluso ver alguna cara conocida dedicada a sus labores.

Tarea de tod@s En los últimos años tanto ANCAP como la sociedad toda se han permitido la discusión sobre el quiebre con conceptos como tareas “de hombre” o “de mujer”, a la vez que se dan pasos en pro de acer-

vivenciar lo que siente el personal de Bomberos cuando vistieron ellas mismas (además con una gran sonrisa) uno de los trajes de protección con los que operan al tener que acudir a una emergencia.

carse a una distribución más equitativa del trabajo. Esta recorrida fue también la oportunidad perfecta para que las visitantes pudieran

Dicho sea de paso, el propio destacamento es liderado por una mujer.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

35

Mes de la mujer

ELLAS NOS INSPIRAN En el mes de la mujer, +VOZ recogió los mensajes de distintas mujeres ancapeanas que destacaron la importancia de esta conmemoración en todos los ámbitos. La libertad, igualdad y derecho de oportunidades son los conceptos reflejados por todas, así como también continuar avanzando en materia de equidad.

Florencia Filevich operadora refinación c - planta la teja

“Este 8M es un día más en el que las mujeres luchamos por nuestros derechos y queremos hacernos oír.

Luchamos por igualdad de oportunidades. Luchamos por no sentir miedo cada vez que salimos a la calle. Luchamos por las que ya no están.

Hoy en día sigue habiendo diferencias entre hombres y mujeres a la hora de acceder a un trabajo o a un puesto determinado. O en caso de hacerlo, ganan menos por una misma tarea, o son tratadas de manera diferente.

Por suerte este no fue mi caso. Me siento muy cómoda trabajando con mis compañeros, que son en mayoría hombres. No siento ningún tipo de diferencia en cómo me tratan, ni siento ningún impedimento a la hora de realizar mi trabajo.

Estaría bueno que cada vez nos animemos más a realizar tareas que no son vistas como “cosas de mujeres”, y así demostrar que el género no es un impedimento para lograr nada”.

37

Cristina Salmini jefa de planta durazno

FOTO GRUPAL: (de izq. a derecha) Cristina Salmini (Jefa Planta), Ximena Rodríguez (Técnica Adm.), María José González (Operaria), Stephanie Anza (Administrativa), Lucía Rodríguez (Supervisora).

“Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer: mujer, hija, madre, abuela, amiga, ancapeana… Recordemos que nuestra lucha no es sólo un día al año, sino diaria.

adaptación fácil para ninguna de las dos partes.

A partir de entonces, podemos ver que se ha naturalizado el que las vacantes sean cubiertas por personal idóneo, sin considerar el género.

A modo personal, en mis comienzos en Planta Durazno, las tareas de las mujeres estaban destinadas a áreas meramente administrativas.

Los cambios no se logran de un día para otro, no ha sido ni será un camino fácil de recorrer, conlleva un cambio cultural y social importante, pero junt@s lo lograremos”.

Fue en el año 2012 donde pudimos notar un quiebre en las limitaciones al ingreso del género femenino a la parte operativa, ingresando por primera vez una mujer a este sector. No fue una

Ximena Arribas profesional ventas especialidades - planta la teja

“Somos físicamente diferentes, somos emocionalmente diferentes. Nuestra Madre Naturaleza, así nos ha creado.

Pero para ser parte de ésta u otra empresa donde estemos desempeñando nuestra tarea, para eso, somos iguales. Solo nos distinguiremos por nuestras capacidades y aptitudes y en ello pondremos todo nuestro empeño.

Merecemos el respeto y el lugar que deseemos y nos corresponde, ni más ni menos que un hombre. Todo radica en nuestros sueños, nuestras

mentes, esfuerzo y amor por lo que hagamos, sólo en eso.

Feliz día a todas las mujeres, no sólo de ANCAP, sino del mundo. Hagamos del mismo, un mejor lugar para vivir”.

39

Daniela Toyos profesional recursos humanos - oficinas centrales

“El 8M celebramos la lucha de las mujeres, lucha por la igualdad, lucha por el respeto, lucha por no ser discriminadas, en fin lucha por los derechos.

La forma más poderosa de lucha para mí es dar cabida cada día, en mi interior, a mi LIBERTAD. Libertad para elegir lo que quiero y como lo quiero, para pensar y exponer mis ideas incluso cuando el mundo no opine lo mismo, libertad para verme como soy independientemente de la mirada de las personas y principalmente libertad para ser yo sin pedir permiso.

No es fácil. A veces da miedo, otras veces parece no funcionar, pero (recordando que mi libertad incluye derechos y obligaciones) sigo eligiendo en el trabajo, en casa, en la sociedad esta forma de luchar.”.

Dayana Mira fiscal - planta juan lacaze

“Tomando conciencia de lo que significa la fecha y lo que se conmemora, la lucha iniciada por aquellas mujeres costureras que reclamaban mejores condiciones laborales y el dueño de la fábrica decide prender fuego con las mujeres dentro, tomar conciencia que ese fue uno de los comienzos de la lucha por el RECONOCIEMIENTO de los derechos de las mujeres.

Agradecida que hoy en día podemos disfrutar del cambio que se ha logrado gracias a esta lucha, sabiendo que aún queda un largo camino por recorrer”.

41

María Cecilia Rebellato analista junior refinación - planta la teja

“Este día nos invita reflexionar y homenajear a tantas mujeres que con su entrega hicieron posible nuestro trabajo hoy en la industria.

Mi reconocimiento a todas las mujeres que con su valentía y perseverancia trabajamos por una industria más diversa y equitativa”.

“Por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.”

Rosa Luxemburgo

MUJERES EN ANCAP ANCAP en nĂşmeros

648 funcionarias trabajan en ANCAP, lo que representa en 27.3% del total del personal de la empresa.

10 gerentas de ANCAP son mujeres

35% de los jefes de ANCAP son mujeres

20% de los supervisores son mujeres

43

42 aĂąos es la edad promedio de las mujeres que trabajan en ANCAP

567 trabajadoras de ANCAP cumplen distintas funciones en Montevideo

81 son las mujeres ancapeanas que trabajan en el interior del paĂ­s, en las diferentes plantas

Seguridad de la Información

VIDEOVIGILANCIA Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES En el marco de las políticas de Seguridad de la Información y de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 18.331 de Protección de Datos personales, entendemos oportuno brindar información respecto a los sistemas de Video Vigilancia, que almacenan imágenes y/o voz siendo éstos considerados datos personales.

¿Qué es un dato personal? Un dato personal es cualquier tipo de información que nos pueda identificar directamente o nos hace identificables, ya sea nuestro nombre, dirección, teléfono, cédula de identidad, RUT, huella digital, número de socio, número de estudiante, una fotografía, imagen de video o hasta el ADN.

Actividades al momento de instalar un sistema de videovigilancia Debido a que la imagen y la voz captadas por este tipo de sistema son datos personales, se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones: Instalación. Los dispositivos se podrán instalar en cualquier espacio, con las siguientes limitaciones: no se pueden utilizar en espacios públicos, locales sindicales, baños, vestuarios o similares (entre otros), ni enfocarse hacia predios linderos.

Inscripción. Una vez que el sistema haya sido instalado, se debe registrar la base de datos generada comunicándose

por correo a Seguridad de la Información (datospersonales@ ancap.com.uy) Colocación y uso de señalética. Una vez que las cámaras estén instaladas, deberá colocarse la señalética de área video vigilada en lugares visibles.

45

Nuestros derechos y cómo ejercerlos

La ley identifica además datos que por sus características deben ser especialmente protegidos:

Tenemos derecho a: • Recibir información previa acerca de para qué se solicitan los datos • Rectificar o cancelar datos cuando sean inexactos o incompletos

Sensibles. Revelan un origen racial o étnico, preferencias políticas, convicciones religiosas o morales, afiliación sindical e informaciones referidas a la vida sexual de una persona

• Oponerse al tratamiento 0en determinadas circunstancias • Actualizarlos cada vez que se produzca un cambio en ellos • Solicitar la inclusión en alguna base de datos que no estemos y queramos estar

• Q ue nuestros datos no sean comunicados sin nuestro consentimiento , salvo las excepciones que la ley prevé

Para poder ejercer los derechos anteriormente mencionados, enviar una solicitud al correo datospersonales@ancap.com. uy; exceptuando aquellos datos personales que figuren en el sistema de Personal (Sisper+) los que continuarán gestionándose como hasta ahora.

Salud. Tratados en los centros de salud por los profesionales que manejan datos relativos a los pacientes, de acuerdo con la legislación sanitaria y de la protección de datos Telecomunicaciones. Quienes actúen en el ámbito de las telecomunicaciones, como titulares o responsables de un servicio, deberán garantizar la protección de los datos personales cumpliendo con las exigencias legales Publicitarios. Se tratan para establecer perfiles promocionales cuando esos datos figuren en documentos accesibles al público Comerciales. Obtenidos de fuentes de acceso público o que surgen del acreedor o en las circunstancias previstas en la Ley. Para el caso de las personas jurídicas (empresas u organizaciones) también se permite el tratamiento de toda información autorizada por la normativa vigente

Sistema de video vigilancia Los sistemas de video vigilancia tienen como cometido la: 1.

2.

3.

4.

5.

Protección de instalaciones y del personal Prevención de accidentes Cuidado de la comunidad y entorno de influencia de la instalación Seguridad operacional Cuidado del medio ambiente, entre otros.

Sonría Anteriormente abordamos en +VOZ el proyecto de fortalecimiento de la seguridad en ANCAP; más precisamente la implementación de nuevos elementos de seguridad física en el acceso a Oficinas Centrales. Promediando este año se incorporará un nuevo sistema de detección de intrusos, control de acceso y Circuito Cerrado de Televisión (CCTV) en el edificio.

Como parte de este proyecto se trabaja desde enero en el cableado necesario para montar un nuevo sistema de cámaras de video vigilancia, que serán dispuestas en las áreas comunes y accesos de cada piso (hall y cajas de escaleras).

La iniciativa se complementa con la instalación de molinetes en los puntos de ingreso de Oficinas Centrales y control de acceso en cada piso, asignándose permisos en función de la tarea de cada persona que trabaja en la Administración o el objetivo de visitas de ajenos a la empresa.

Los trabajos se realizan desde la Gerencia Gestión de Instalaciones, en pro de cumplir con los objetivos propuestos y velar por los derechos de quienes trabajan y circulan en Oficinas Centrales.

Por mayor información dirigirse a datospersonales@ancap.com.uy Seguridad de la Información, Gerencia Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento.

Nota: información en base a URCDP – Unidad Reguladora y de Control de Datos Personales de AGESIC

47

VO