por razones de género Desarticulación de las instituciones que deben proteger los derechos humanos de las mujeres en Esmeraldas
Salir adelante como lideresa social y/o política en Esmeraldas es difícil y cuando se llega a una instancia de poder se viven tensiones porque no se reconocen los procesos sociales de dónde salen estos liderazgos o las mujeres de las organizaciones desconocen las trayectorias de quienes están en el poder; excesiva partidización La brecha de desempleo es mucho más grande para las mujeres en relación a los hombres; la fuerza de trabajo de las mujeres está ligado al sector informal y en la sobrecarga del trabajo de cuidado humano y doméstico no remunerado lo que agrava su situación y los riesgos asociados a la violencia de género En Esmeraldas se vive con percepción de que algo malo puede sucederle a cualquier persona pero más a una mujer de toda edad en calles, espacios públicos, buses
proteger a víctimas/sobrevivientes; y cuáles son nuestros derechos? ¿Es posible crear un mecanismo de coordinación de todas las instituciones que participan en la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres y la protección integral de derechos de víctimas y sobrevivientes y su acceso a justicia? ¿Es posible fortalecer la memoria histórica de los procesos sociales y políticos de las lideresas de Esmeraldas, difundirlos y crear conciencia de su importancia; valorarlos? ¿Se tienen estrategias articuladas entre liderazgos sociales de mujeres diversas y liderazgos de organizaciones sociales de partidos para gestionar la discriminación de género en la política? ¿Cuáles han sido los obstáculos que han limitado la concreción de una política cantonal para promover la autonomía económica de las mujeres en el cantón? ¿Cómo pueden superarse?
¿Se han identificado con claridad los factores que elevan la percepción de riesgo en Esmeraldas y su relación con las discriminaciones de género, edad o raza? ¿Se tiene un plan cantoal de seguridad ciudadana en clave de género?
Elaboración propia
Objetivos de igualdad de género o para la gestión de las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres y para las personas en su diversidad sexual y de género Para la formulación de la Agenda de Local de Igualdad tendremos en consideración la meta definida por los Objetivos de Desarrollo del Milenio respecto a la igualdad de género
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En todos los casos nuestros objetivos para el logro de la igualdad de género deberán ser aquellos compromisos orientados a resolver los desafíos que enfrentan las mujeres, niñas, adolescentes y personas LGBTIQ+ para que su vida sea digna, íntegra, sin discriminaciones y en igualdad de condiciones materiales y subjetivas.
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Meta del ODS5. Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.
