CATEDRÁ: GERENCIA DE MEDIOS CATEDRÁTICA: Licenciada Alejandra Sierra. INTEGRANTES: Ana María Hernández Pérez, Argenis Balmore Fuentes Bonilla, Alfredo Palacios, Gloria María Santos Martínez, Jonathan Jordan Cruz Mira, Karla Ramírez, Brenda Jocelyn Hernández Godoy.
Periódico estudiantil, cuyo propósito es apoyar en la creación de un futuro mejor para los jóvenes de nuestra sociedad, partiendo desde la edad más temprana en donde se empieza a descubrir el mundo en la adolescencia hasta la vida del joven adulto en donde se tiene una meta establecida o propósito. Nuestro objetivo es cultivarles esa conciencia que necesitan, a partir de estímulos dinámicos acordes a sus intereses para ayudarles a alcanzar sus sueños y hacerlos realidad, es decir obtener un mejor FUTURO.
PEIÓDICO ESTUDIANTIL. DIRIGIDO A: ◦ Adolescentes y adulto joven.(12 a 30 años)
Ser un medio de difusión y promoción para resaltar la cultura de la información con un periódico juvenil que tiene como principal propósito contribuir al crecimiento, desarrollo y fortalecimiento de nuestro país en sus diversos ítems que engloban el desarrollo académico y profesional.
Como empresa decidimos constatar así nuestra misión porque en ella expresamos a lo que nos dedicaremos en el día a día y cómo le brindaremos un beneficio a la sociedad; con un alto sentido de ética personal y profesional por parte de todo el equipo que integra el Periódico.
Ser un periódico líder reconocido por su credibilidad y liderazgo en informar y educar sobre los ámbitos que engloban el desarrollo académico y profesional de los jóvenes en el país; cuyos contenidos periodísticos y servicios sean los mejores, basándose siempre en un trabajo de calidad y responsabilidad.
Como equipo nos proyectamos así porque al ser un medio impreso es muy importante posicionarnos como un medio creíble y útil para la formación profesional de los jóvenes en el país
Promover y difundir todo el patrimonio, tradiciones, historia y talento de nuestro país, así como del resto del mundo en los rubros, principalmente, de Educación, Arte y Cultura en sus más amplios matices y expresiones. Acercar, inducir y despertar la curiosidad en los lectores por conocer y valorar la cultura de nuestro país y el mundo de una manera amena, divertida y dinámica. Impulsar el hábito de lectura, ya que con ello se aprende y se despierta la imaginación. Desarrollar en el lector la capacidad crítica y analítica sobre los contenidos y noticias mostrados en el periódico. Reconocer e impulsar a nuestros colaboradores, ya que sin ellos no sería posible consolidar y enaltecer el periódico. Fomentar los valores morales que rigen al periódico, pues son éstos los que sustentan nuestro prestigio como empresa responsable, honesta y seria.
Comunicación Se comunicará todo por correo institucional. Incluyendo además una cartelera informativa para acontecimientos con menos urgencia. Código de vestimenta Durante los días de semana se deben presentar casuales. Sábados y domingos serán días informales. Cada 15 días se elegirá una temática diferente de vestimenta para generar un ambiente diferente y divertido. Uso de la computadora: Cada empleado puede usar la computadora para las necesidades que estime conveniente para su desarrollo dentro de la empresa y sus compromisos laborales, se permitirá el uso de computadoras personales. Papelería Exclusivamente para el uso de la empresa, evitar el uso innecesario para su mayor conservación Rendición por departamento Los departamentos deben cada cierto tiempo informar a la gerencia general las metas cumplidas, el desarrollo y las propuestas para el siguiente mes o periodo. Celebraciones Los cumpleaños se celebrarán el último viernes de cada mes con los festejados de cada mes. Abusos de sustancias Ningún empleado de la empresa debe presentarse a trabajar si antes ha consumido bebidas alcohólicas. De ser así se regresará a su casa más una suspensión de 2 días.
Financiamiento comunitario.
Seremos un periódico el cual contara con patrocinadores los cuales podrán hacer uso de espacios publicitarios. Nos mantendremos activos por medio de las donaciones que realizaran las diferentes empresas Claro, Full FM, Farmacia y librería Marcela. Contaremos con librerías, las cuales ofrecerán paquetes a inicio de clases, promocionando las mejores ofertas. También con colegios en el área metropolitana de San Salvador los cuales contaran con matricula abierta y así conocer las mejores opciones que te ofrecemos Telefonías ofreciendo los mejores planes para que todos los jóvenes se mantengan en contacto y cuenten con las mejores plataformas a la hora de ver hacia su nuevo futuro. Radio juveniles quienes ofrecerán sus negocios para cubrir eventos, como intramuros de colegios, inauguraciones, etc.
Gerencia general Ana Hernández
Gerencia RRHH
Bufete de abogados
Gerencia de Comunicaciones
Gloria santos
Gerencia de Compras
Gerencia de Comercialización Jordan Mira
Departamento de Marketing
Gerencia Editorial
Gerencia financiera
Argenis Fuentes
Jocelyn Godoy
Departamento de investigación
Departamento de redacción
Gerencia de producción
Gerencia de Tecnología
Karla Ramírez
Alfredo Palacios
Gerente general: ď ˝
Formalmente es la persona encargada de asegurar las relaciones internas y externas necesarias y es responsable de la polĂtica editorial previamente establecida por la direcciĂłn.
Departamento Editorial: Este departamento esta dividido en dos cuerpos importantes:
Editorial: es el encargado de las políticas editoriales, presenta el punto de vista de la empresa, este reflexiona sobre los acontecimientos que deberán ser tratados en el medio de acuerdo a su importancia.
Redacción: encargado de la elaboración de las noticias y artículos del periódico, desde la recopilación, tratamiento y elaboración, montaje y presentación de la información. Esta área debe trabajar bajo ética, profesionalismo y criterio, pues son los encargados de mantener informada a la comunidad con una visión objetiva.
Departamento Comercial: Se encarga de vender los espacios publicitarios para los anunciantes. Este departamento permanece en constante comunicación con el departamento editorial, pues deben coordinar los espacios que se pueden vender a los anunciantes y cuales están destinados para los artículos del periódico.
Departamento de Producción: Su trabajo es fundamental y definitivo para la creación del periódico. Ellos se encargan del ensamblaje de las hojas producidas por el área de redacción y el de publicidad, colocan las páginas en el orden correcto.
Departamento Financiero: ď ˝ Maneja la contabilidad de la empresa, en este departamento deben estar pendientes del pago de facturas del medio como a los distribuidores y a la imprenta, asĂ como tambiĂŠn del pago y elaboraciĂłn de las planillas de pago de los trabajadores, el seguro social y los impuestos que como toda empresa el periĂłdico debe pagar.
Gerente de Producción.
Cuando hablamos de producción estamos hablando del corazón de la industria, su finalidad es controlar el trabajo que se realiza en la empresa, es el encargado primordial de realizar un producto de calidad, innovador y al menor costo posible, contando con una inversión mínima de capital y máxima a la hora de generar ganancias. El gerente de producción tiene que crear programas los cuales se deben seguir para conseguir la satisfacción absoluta del público meta.
Departamento de Marketing: El periódico impreso cuenta como el producto de una empresa, por lo cual, el departamento de marketing es el encargado de realizar las estrategias para promocionar la publicación, es decir, el periódico en sí.
Departamento de Tecnología: Son técnicos que se encargan del correcto funcionamiento de los aparatos electrónicos o tecnológicos del medio, como en el caso de las computadoras o los equipos de producción del periódico.
Departamento de Comunicaciones: Donde se encuentran los especialistas y gestores de la comunicación de la empresa, tanto para su público interno como el público externo, aquí se encuentran los que gestionan las redes sociales del periódico, así como los Relacionistas Públicos que son quienes manejan la imagen pública del periódico.
Departamento de Compras: Encargados de la compra de la materia prima que utiliza el medio, como por ejemplo el papel en el que será impreso el periódico, o artículos de librería que son utilizados dentro del medio por los empleados. El responsable debe asegurarse que los materiales cumplan con los estándares de calidad, además de poder conseguirlos con precios más bajos.
Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la contratación del personal para el funcionamiento del medio. Ellos bajo ciertos criterios se encargan de reclutar a los reporteros, fotógrafos, editores, diseñadores, etc. Este departamento se encarga también de la capacitación de los empleados en ciertos casos.
Departamento de Recursos Humanos: Formato para la descripción de puestos NOMBRE DEL PUESTO: PUESTO JEFE INMEDIATO: MISIÓN RESULTADOS EDUCACIÓN MINIMA REQUERIDA PARA EL PUESTO : CONOCIMIENTOS: Determinar el nivel requerido en una escala de 1 a 5, donde 1 es un nivel Básico y 5 es un nivel experto.
Conocimiento:
Nivel
FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO
Conocimiento:
Nivel
HABILIDADES: Determinar el nivel requerido en una escala de 1 a 5, donde 1 es un nivel Básico y 5 es un nivel experto.
Habilidad:
MANEJO DE EQUIPO Computadora personal, Impresora, equipo de campo.
Nivel
Habilidad:
Nivel
Agenda setting
NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4
Ideología ¿Qué se va hacer?
Reclutamiento de personal con las aptitudes y actitudes acordes a la ideología del periódico ¿Quiénes lo harán?
Dirección de ejecución de decisiones según agenda ¿Cómo se hará?
Ejecución de decisiones Acción, aportes y retroalimentación