Revista octubre

Ariaac

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l departamento de Recursos Humanos es una de las partes más importantes de la empresa, ya que tiene la responsabilidad de atraer al mejor talento a la organización para que se tenga un personal competitivo con la capacidad necesaria de producir de manera eficiente y eficaz.

Por esta razón, ARIAAC se encarga de apoyar a los departamentos de RH de lasdistintas empresas socias, brindando asesorías, compartiendo temas de interés explicados por especialistas, entre otras actividades.

El objetivo de la asociación es “Compartir Experiencias con Sentido Humano”, ya que entre todos los que conformamos ARIAAC intercambiamos información para el bienestar de las empresas socias y porque estamos convencidos de que con las experiencias de todos se puede aprender y transmitir los conocimientos a todos los sectores de las empresas en Aguascalientes.

V

ISIÓN Ser el principal referente y líder de opinión en materia de Talento Humano mediante la constante actualización e innovación en el estado de Aguascalientes.

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ISIÓN Asociar profesionales de Gestión del Talento en el estado de Aguascalientes, con el propósito de compartir experiencias, mejores prácticas y servicios que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de sus asociados, vinculando sus necesidades con los organismos correspondientes. Fomentar el desarrollo de las competencias del factor humano que permitan su crecimiento integral y así influir en el desarrollosustentable del Estado.

Reunión gerencial

“Toma de Protesta"

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on la presencia de 28 empresas y 40 participantes, el pasado 8 de Octubre de llevò a acabo la reunión mensual de Gerentes, en esta ocación la empresa cede y encargada fué la Universidad Panamericana, donde en punto de las 8a de la mañana se comenzó con una bienvenida dirigida por el Presidente de la Asociación de Relaciones Insutriales A.C. (ARIAAC) agradeciendo la hopitalidad de esta y el Ing. Jorge Enrique Pérez Mar Director de Vinculaciòn de la Universidad Politécnica.

Comenzando con el primer tema del día, dirigido por el Mastro Pablo Galindo Cruz, con el tema “Empresa y persona Humana” rescatando las razones y características propias de las personas: como el que las personas son capaces de concebir ideas abstractas, de conocer realidades intangibles, la capacidad de autoreflexión y autodominio en relación con la libertad. Así como la posibilidad y el deseo de desarrollo ilimitado. el segundo tema estuvo a cargo de la Lic, Alicia Del Río Rodriguez, Vocero autorizado de Manpower y quien toco algunos puntos en su tema “Confianza, el ingrediente clave para la marca del empleador” como: - Las nuevas generaciones tienen una tendencia amplia para investigar e indagar sobre las empresas y organizaciones de su interés. - Es importante designar un área específica dirigida a recursos humanos para atraer el talento en los sitos web (no dedicarla sólo para uso comercial). - Redes sociales mayormente usadas para obtener información de las organizaciones: Facebook, in y google plus. Es necesario la búsqueda de nuevas alternativas para integrar al nuevo talento y lograr su permanencia, etc...

La toma de protesta se levó a cabo en esta reunión posteriormente a los temas, y presesido por el expresidente el Ing. Jorge Enrique Pérez Mar, el Consejo Directivo quedó de la siguiente manera: •Lic. Raúl de la rosa león

Presidente, Sabro Pollo •C.p. Ernesto Ramírez reyes Vicepresidente Federal Mogul •Lic. Lorena Rangel Hernández Secretaria frío Express •Lic. José Guadalupe Jiménez Díaz Finanzas Hecort •Lic. José ángel magaña Almanza Desarrollo HR Wise •Lic. Adrián Hernández guzmán

Cartera de Vacantes “Cada XV días les estaremos compariendo la cartera de CV que tenemos hasta el momento, a partir de ahora ustedes podrán tener a la mano los CV que nos lleguen a nosotros a través de este link, es importante que nos comuniquen si alguno de los CV presentes en esta liga fue de su interés o les ayudó a cubrir sus vacantes, la carpeta se estará actualizando cada 15 días o antes si la vacante así lo permite, sigo a sus órdenes en el correo bolsadetrabajo.ariaac@ gmail.com Atte.

LCO Eduardo Martínez” Compensaciones Chinoin •Lic. Lourdes García galeana Reclutamiento y selección Vianney •Lic. Luis Fernando López Relaciones laborales Yorozu •Lic. Antonio torres Luevano Seguridad e higiene sia automation •Lic. José francisco Orduño Ayala Comisario Motodiesel Agradecemos la participación de todos los asistentes en esta reunión e invitamos a todos a seguir compartiendo

“Experiencias con sentido umano”

Bosch

Ampliación de Planta

Bosch, proveedor líder mundial de tecnología y servicios, invertirá 30 millones de dólares para la expansión de su planta de componentes automotrices en Aguascalientes, México. Y Ariaac estuvo presente con la representación del Lic. Francisco Orduño, presenciamos el corte de listón y pudimos vivir esta gran experiencia. Un honor y un provilegio poder ser pate de tan grandes pasos en el crecimiento de esta empresa. ¡Enhorabuena y felicidades!

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urante más de 10 años, Bosch ha mantenido una sólida presencia industrial en Aguascalientes. “Debido a la ubicación estratégica de Aguascalientes y a su importancia como clúster de la industria automotriz, se tomó la decisión de hacer esta inversión. Tenemos una gran confianza en este Estado y en México como país, todo ello apoyado en la dedicación de nuestros asociados locales que han hecho de esta planta un modelo de calidad y eficiencia”, comentó Schlegel.

“El Grupo Bosch, consciente del

potencial de crecimiento y desarrollo en México y reconociendo el esfuerzo de los asociados, que brindan una excelente calidad en los productos fabricados en nuestro país, continúa realizando importantes inversiones para la expansión de sus plantas en el territorio nacional. Esto nos llena de orgullo y nos impulsa a seguir esforzándonos al máximo para mantener el buen nombre de Bosch”, concluyó Schlegel.

Innovadora tecnología de seguridad para el mercado local Con esta ampliación Bosch Aguascalientes iniciará la producción de sistemas clave de seguridad de última generación para el automóvil, incluyendo el sistema de frenado antibloqueo (ABS) y el sistema de estabilidad electrónico (ESP®). Los cua-

les se centran en la mejora de la seguridad en la conducción y el frenado de los automóviles actuales y son reconocidos en todo el mundo por sus excelentes resultados reduciendo accidentes y salvando vidas.

Sólida presencia de Bosch en México 2015 es un año de celebración para Bosch México y marca los 60 años de presencia en el país, con excelentes resultados que destacan el crecimiento sostenido de la compañía en la región. En 2014, Bosch incrementó sus ventas alrededor del 6%, la compañía espera mantener este desarrollo positivo hasta el final del año. En la última década, el número de ventas aumentó y se ha duplicado el número de asociados, sumando más de 12,300 actualmente, distribuidos en los 10 sitios productivos y en una oficina central en la Ciudad de México.

El Grupo Bosch es un proveedor líder global de tecnología y servicios. La compañía emplea a casi 360,000 asociados en todo el mundo (al 01 de abril de 2015), y generó ventas por 48.9 mil millones de euros en 2014 de acuerdo a cifras preliminares. Sus operaciones están divididas en cuatro sectores de negocios: Soluciones de Movilidad, Tecnología Industrial, Bienes de Consumo y Tecnología Energética y para la Construcción.

De acuerdo con información de la Presidencia de la República, durante la actual administración federal, 2.7 millones de trabajadores han ejercido créditos de Infonacot, lo que representa 1.6 veces más que en un período comparable de la administración de Felipe Calderón Hinojosa y 3 veces más que durante el gobierno de Vicente Fox. Entre diciembre de 2012 y septiembre de este año, la colocación de crédito se incrementó 76 por ciento respecto al mismo lapso en el gobierno pasado, al pasar de 18 mil 660 a 32 mil 874 millones de pesos.

La misma información refiere que el 27 por ciento de los créditos de Fonacot se utiliza para remodelar o ampliar viviendas, 19 por ciento para el pago de deudas, 9 por ciento para adquirir muebles, electrodomésticos y línea blanca y 9 por ciento par el pago de colegiaturas y compra de uniformes y útiles escolares.

Reunión de Reclutamiento y Selección

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20 de Octubre del 2015

n esta ocación Vitro Hogar fué cede de la Reunión Mensual de Reclutamiento y Selección, del mes de Octubre, contando con la presencia de 25 empresas Socias y una represetatividad de 33 personas.

-Bienvenida fué por parte de la Licenciada Lourdes García Galena de la empresa VIANNEY y encargada de Reclutamieto y Selcción por parte de ARIAAC. en seguida tambien el Lic. José Israel Mora de Alba Gerente de Capital Humano, el cual agradecemos la hospitalidad y las exelentes instalaciones donde se llevó a cabo la reunión.

El programa Orgullo y pertenencia, la fundación de vitro Hogar en el 83, servicio a innovación principales valores que rigen la Organización, los en-

vajadores y la campaña sumando valores, fueron algunos delos temas que El Lic. José Israel Mora sedarrollo para los asistentes a esta reunión, las inmensas experiencias y actividades compartias fue algo que permeo la participación de las personas ahí reunidas y sbre todo algo que queremos agradecer pues sirvió de exelente ejemplo en el compartir experiencias con sentido humano y como parte de la responsabilidad social en vitro hogar, se crea familia VHA con causa entregando despensas o apoyando a instituciones de medio ambiente.

Escuchamos también el segundo Tema del día a cargo del Lic. José Ángel Magaña Estrada, Coordinador del comitè de desarrollo en ARIAAC, titulado, “Claves para el compromiso y generación de lealtad en los nuevos empleados”, Donde resalto las

o

que las personas no tomamos decisiones racionales, en realidad son las emociones las que nos mueven.

Y visualizaramos nuestros objetivos dentro de nuestros puestos y sobre todo, mostrar interés en el individuo para generar compromiso y seguridad.

Destacó que desde la generación de una vacante, existen momentos clave que pueden marcar el nivel de compromiso, como: • • • •

Valorar a los empleados y hacerlo sentir Confianza aumentada Transmitir entusiasmo Seguridad y sentido de pertenencia

Muchos temas, opiniones y algunas sugerencias a empresas compañeras no se hicieron esperar, por parte de las bolsas de trabajo de las diferentes universidades e intitudos gubernamentales, para ofrecer un desarrollo a los nuevos integrantes de las empresas, de adoptar el humanismo dentro los procesos de selección y de seguir apo-

yando al crecimiento integral de las personas.

Enseguida a esto y antes de dar por terminada la Reunión La Lic. Haydee Solís Ríos Gerente ARIAAC, abrió un espacio para auniciar una nueva estratégia de difución de cartera, esta es el compartir una carpeta con todos los socios vía Drobox, donde ellos podrían entrar y seleccionar el perfil de su mejor percepción. (Los detalles de esta estratégia se encuentran en la página 3) tambioén se menciono que era posible compartir perfiles que esuvieran en desuso o que no les fuera posibe cintratarlos pero que fueran un buen perfil, para seguir brindando esas oportunidades y humaniar nuestros procesos de selccción.

Por último se agradeció la colavoración de todos para que se llevara a cabo esta reunión del mes de Octubre, se aplaudio la iniciativa de las empresas pero sobre todo de la anfitriona en esa mañana VITRO hOGAR ¡Enhorabuena! por tantos exelentes Proyectos.

Conferencia "Proceso de Reclutamiento" Impartida por Lic. Lorena Rangel Hernรกndez

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or motivo del XXXI aniversario del Centro de Bachillerato Industrial y de Servicios número 195, el día 21 de octubre a las 4:30 pm, se llevó a cabo una semana de festejos en la cual hubo diversas actividades académicas, deportivas y culturales.

Donde se nos solicitando el apoyo para que personal de la asociación impartiera una conferencia dirigida a los estudiantes de la especialidad de Tec. en Administración de Recursos Humanos, el tema de “Proceso de Reclutamiento”, en esta ocacion fué impartida por la Lic.Lorena Rangel Hernendez miembro y secretaria de la asociación y gerente de Recursos Humanos de la Empresa Frio Express.

Modulo 6 del Dip Gestión Y Desarrollo del Talento

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l pasado 9 y 10 de Octubre se llevó a cabo el módulo 6 del Diplomado Gestión y Desarrollo del Talento, llamado Gestión de las compensaciones, llevado a cabo en las instalaciones del Tecnológico de Monterrey, dónde en esta ocasión fue la Lic. Rosa María Rojano quien nos expuso tan interesante tema.

Las estrategias intangibles fueron las que resaltaron en esta charla, invitándonos a gestionar más y mejores compensaciones a los empleados alejadas de lo monetario, recalcó que si son importantes, pero que una metodología en el sistema de compensaciones enfocada a brindar servicios o beneficios personales como lo es el desarrollo individual, profesional y grupal, sin duda deja mejores aportes a las empresas por parte de nuestros empleados. El fin de este módulo se basó en compartir diferentes tácticas y modalidades que se pueden incluir en el sistema de compensaciones de la empresa.

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Modulo 7 del Dip Gestión Y Desarrollo del Talento

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l Modulo último del mes de octubre se llevó a cabo el 30 y 31 de Octubre debido a la alerta por el huracán Patricia, afortunadamente solo se pospuso un fín de smana despues, permitiendo al Ing. Antonio alfaro Jímenez impartir este tema llamado “Gestión de la Seguridad e Higiene”.

Los riesgos dentro de la empresa son más frecuentes cuando no se tienen las suficientes o incluso las necesarias medidas de seguridad, repercutiendo en la empresa donde aparte de ocuparse de la incapacidad del trabajador, es necesario cubrir su lugar y gastar en un rápido curso de capacitación.

Después de ver y comentar la legislación ambiental mexicana, los residuos peligrosos que dañan la salud, incidentes, actos inseguros y condiciones inseguras y la responsabilidad que debe de ser un valor preliminar en toda empresa, etc. se compartió experiencias y prácticas de este rubro dentro de cada empresa.

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r o l e d e r t e o P N des e u p