CONSULTORÍA EN DESARROLLO

DEFINE TU INTEGRIDAD LABORAL CON ESTAS 3 CLAVES Y EVITA EMPLEOS TÓXICOS

Elegir a una empresa para laborar y desarrollarnos en la misma, es clave fundamental en nuestro desarrollo, ya que ésta nos representa y nosotros a ella. Y esto te lo voy a mostrar con 2 ejemplos muy sencillos: 1. Cuando un colaborador nos da un mal servicio o es grosero en su atención, automática e inconscientemente asociamos que la empresa es mala (aunque no necesariamente sea así), pero como el colaborador la representa nos quedamos con esa idea.

2. Cuando tenemos asociada una empresa o institución a cierta creencia, pensamos nuevamente de forma inconsciente que las personas que laboran dentro de ella son así; por ejemplo: tendemos a asociar a las personas que laboran en el gobierno como personas burocráticas que no quieren hacer las cosas, sin embargo, esto no significa que todos sean así, pero es una creencia tan asociada en la sociedad que lo vemos como un hecho.

Por ello, es esencial que tengas mucho cuidado cuando selecciones el lugar, empresa o institución en la que quieras desarrollarte y laborar, porque ésta siempre va a hablar de quién eres (aunque creas que no eres igual a la empresa, de alguna forma lo eres porque eres parte de ella).

Tener claridad en cuanto a tu integridad laboral personal es necesario, porque cuando tengas que tomar decisiones importantes que te afecten a ti y a otras personas, tendrás muy claro cual es el camino que tienes que seguir y sobre todo podrás identificar si ese camino está alineado con el de la empresa.

En ocasiones podremos llegar a creer que estamos siendo muy radicales en nuestras decisiones, pero esto, te evitará dolores de cabeza en el futuro. Existen diversos casos de profesionales que al no tener definida su integridad personal terminan en fuertes escándalos de corrupción, sin empleo y con una trayectoria profesional totalmente desprestigiada.

Y para que puedas definir tu integridad laboral, entre los puntos principales que debes considerar son: • Misión – Nos permite definir el tipo de profesionales que queremos ser y el legado que queremos dejar. En este punto te puedes preguntar, ¿Qué tipo de profesional quiero ser?, ¿Cuál es legado que quiero dejar? y/o ¿Cómo quiero ser recordado por mis compañeros de trabajo? • Ideales – Son los que integran nuestras metas u objetivos, por lo mismo son tan deseados por nosotros que vamos a orientar nuestra vida a cumplirlos además de que le van a dar sentido a lo que hacemos, pregúntate, ¿Qué metas u objetivos quiero alcanzar?, ¿Para qué los quiero lograr? • Valores - Tener claridad en cuanto a cuáles son los principios que te van a regir, te va a ayudar a conducirte de forma más tranquila y sobre todo con mayor claridad en tu día a día. Pregúntate, ¿Qué valores quiero que conduzcan y rijan mi vida profesional?, ¿Con qué valores quiero que me asocien?

Son puntos que muchas veces no clarificamos, y están ahí de manera inconsciente. Mi invitación para ti es que te tomes unos minutos para que de forma consciente empieces a definir cuál es tu misión, tus ideales y cuáles son los valores que quieres que te conduzcan para que puedas orientar tu vida a lo que quieres y no a lo contrario.

Deepak Chopra comparte que somos capaces de lograr y tener lo que deseamos, pero es importante que todo lo que hagamos lo realicemos sin dañar a otros. Y coincido con él, en todos los planos de nuestra vida, en todo lo que queramos hacer, siempre debemos tener nuestra integridad personal presente, esta debe regir cada decisión y cada acción que emprendamos.