Yrkesfagene Rogaland september `23

Åpne muligheter

I mer enn 35 år har Grieg Seafood Rogaland produsert sunn laks i fjordene i Rogaland. Fisken eksporterer vi til hele verden.

Havbruksnæringen er i rivende utvikling og har en stor fremtid i Ryfylke. Grieg Seafood Rogaland vil fortsette å skape gode jobber og positive ringvirkninger i regionen også i årene som kommer.

w ww.griegseafood.com

KONGSBERG har et stort behov for mange dyktige folk i fremtiden.

Har du det som skal til for å bli lærling, flymotormekaniker eller flymekaniker på jagerfly og helikopter?

KONGSBERG har etablert et tett samarbeid med Forsvaret om utdanning og flere lærlingplasser.

Dyktige flymekanikere hos oss er sikret en trygg og attraktiv jobb i hele yrkeskarrieren. Som flymekaniker vil du opplever en spennende arbeidshverdag hvor teknologi er kombinert med praktisk arbeid

Etter fullført utdanning er det gode jobbmuligheter hos oss. Dette gjelder for alle våre lokasjoner - Kjeller, Rygge, Evenes og Bardufoss

Kongsberg Aviation Maintenance Services leverer vedlikehold, reparasjon og overhaling (MRO) tjenester innenfor luftfartsindustrien til både militære og sivile organisasjoner.

Se flyfag filmen vår her

OM OSS

Bravida Stavanger –

vi gir bygninger liv

Vi er godkjent lærebedrift innen følgende fag:

• Elektriker

• Automasjon

• Telekommunikasjon

• Rørlegger

• Service og administrasjon

Bravida Stavanger ansetter årlig mellom 15-20 lærlinger. Flere av våre lærlinger sikrer læreplassen allerede gjennom utplasseringsperioden via skolen, selv om mange går veien gjennom søknad, intervju og lærekontrakt.

Bravida arbeider med alle typer tekniske installasjoner innen elektro, rør og ventilasjon og utfører alt fra store sykehusprosjekter til mindre serviceoppdrag. Bravida Stavanger består av over 200 ansatte; men vi har plass til mange flere. Ta kontakt med oss dersom du ønsker å høre mer om Bravida, eller hvilke muligheter som finnes for deg.

Normalt starter nye lærlinger sin læretid etter sommeren. Da er ferieavvikling gjennomført, batteriene oppladet og vi kan starte lærlingene samtidig. Vi har et fast opplegg med tre dager på kontoret. Den første dagen går med til utlevering av verktøy, vernutstyr og arbeidsklær, i tillegg til at alle får ny mobiltelefon med oppsett av alle nødvendige systemer. Dag to blir alle introdusert for verneombud og tillitsvalgt, og opplæringskontoret kommer på besøk. Det gis opplæring i de ulike verktøyene Bravida har og lærlingene får informasjon om hvilke forventninger som stilles til dem, og hvor og hvem de skal arbeide med.

Dag tre er ganske unik for Bravida Stavanger; hvor alle de nye lærlingen finner på noe sosialt. Dette er for å lage et godt samhold mellom læringene, som er med å sikre et god samarbeid og læremiljø. De siste årene har turen gått til spektakulære Preikestolen, med både bading og grilling på vei mot toppen.

Sandvedparkfestivalen 13. og 14. juni

Vi sitter ved Parkkafèen i Sandvedparken i Sandnes. Det yrer av liv. Inger Vagle ser fornøyd ut på over 1000 ungdommer som løper fra den ene aktiviteten til den andre. Stemningen er helt fantastisk.

Ideen om Sandvedparkfestivalen kom fra Inger Vagle, musikklærer ved Øygard ungdomsskole. Hun ønsket å flytte de siste skoledagene før sommerferien ned i Sandvedparken. Ønsket hennes var at elevene skulle få noen meningsfulle dager ispedd med gode minner. Det ble så vellykket og så positivt fra rektor, lærere og elever at dette har blitt det femte året vi arrangerer denne festivalen. Dette året er igjen elevene på 10. trinn ved Øygard ungdomsskole og Lundehaugen ungdomsskole ansvarlig for aktivitetene i Sandvedparken, i samarbeid med Vågen vgs, Vitenfabrikken, Fagsafari og Kultur i Sandnes.

Vitenfabrikken stilte med «Viten på sykkel» med vitentriks og stands. Her fikk ungdommen også prøve å bygge små og store byggverk med pinner og strikk. Kulturavdelingen stilte med info-stands som viste noe av det som skjer for unge i Sandnes. Her kunne en også prøve å male grafitti på stor vegg, lage egne buttons i tillegg til andre kreative aktiviteter. Fagsafari bidrog med ulike aktiviteter og informasjon om videregående utdanning innen yrkesfag.

Fagsafari deltok med fire aktiviteter. Opplæringskontoret i Rogaland med Spikerslaget. Rørentreprenørenes opplæringskontor med Rørmannen. Connect Bus med selfie som yrkessjåfør, Cramo med høyde på lift.

Stort engasjement på Fagsafari sine aktiviteter.

Selfie som yrkessjåfør.

Full konsentrasjon i montering av Rørmannen.

Innsatsen var stor under Spikerslag-konkurransen.

Les mer om Fagsafari på: www.fagsafari.no

Har d u lyst til å b li l ærl ing hos Bil finger?

Vi til b yr l ærep l ass i 4 sp ennend e fag.

Vi rekrut t erer l ærl inger innen:

- Isol at ørfaget

- Ind ust rim al erfaget

- St il l asb yggerfaget

- Kont or- og ad m inist rasjonsfaget

GWEN MAKES IT WORK

"Lærlinger er et viktig satningsområdet og Bilfinger er en stolt del av å utdanne fremtidens fagarbeidere!"

Bilfinger Nordics har til en hver tid over 40 lærlinger innen 4 yrkesfag. De fleste kommer direkte fra skolebenken. Les mer om oss og mulighetene på nordics.bilfinger.com!

Faglig samspill på NyeSUS – Vi bygger fremtiden

HABI er et av Norges eldste blikkenslager-bedrifter vi er ca 50 ansatte. HABI er lokalisert på Forus og har ventallasjon, kjøling og utvendig takarbeid.

NyeSUS er det største prosjektet som har vært i Norge med tanke på ventilasjon. Det er svært få prosjekt som kan sammenlignes – ikke minst med tanke på hvor digitalt implemitert det har vært. Det har gjort det mulig å utføre ting i planlegging som ikke kunne vært mulig i tidligere prosjekter. Dette gjelder spesielt i pre-kutt. Der produseres tingene utifra en 3D-modell. HABI produserer mest mulig i eget verksted. Vi ha blant annet brukt vårt eget laserutstyr til å kutte. NyeSUS har uten tvil vært banebrytende.

På NySUS har hovedoppgaven for Sig. Halvorsen vært varme, kjøling og sanitær-anlegg. Vi har hatt med oss flere lærlinger som har fått en bred opplæring. En av disse er Bu – en voksenlærling. Han er på andre året i et fire års lærlingeløp. Han prøvde først studiespesialisering, men fant ut at det ikke var det rette. Så var han heldig å møtte Stig Hølland hos Sig. Halvorsen. Han startet læretiden på NyeSUS.

Stig fra Sig Halvorsen på Bryne

Øyvind Stolt, prosjektleder på NyeSUS for HABI

Vår oppgave på NyeSUS er å male alle tak og vegger. Vi regnet før vi startet hvor mye maling vi måtte forberede oss på å bestille inn. Totalt ble stipulert et forbruk på 33 000 spann med maling og sparkel. Det tilsvarer 15 tonn plastavfall i for tomme spann. Alt gikk til gjenvinning.

På det meste har vi hatt 40 malere i sving. I tillegg har vi en egen gulv-avdeling som på det meste var 40 gulvlegger. Totalt har vi vært 80 personer på dette prosjektet. Fire av våre 8 lærlinger har vært innom prosjektet her på NyeSUS.

Det har vært veldig interessant å være med på dette prosjektet. Ikke minst å lære den nye digitale måten å planlegge på. Dette er desidert det største prosjektet vi har hatt. Muligens den største malekontrakten i norsk sammenheng. Byggherren har lagt til rette for en type planlegging og samhandling som er utrolig effektiv. De har påtvunget oss å lære bruk av 3d-modell. Dette har gjort oss mye bedre – både i samhandling med andre fag men også i forhold nye prosjekter for oss i fremtiden.

Vi føler oss veldig privilegert som har fått lov til å delta i dette prosjektet.

Han kan fortelle at de er en tømrerbedrift fra Sandnes med 12 ansatte. Nye SUS er det største prosjektet de har deltatt på. Hovedjobben på Nye SUS har vært innervegger. Logistikken har vært en av de store utfordringene, som for eksempel å få bemanning og materialkabalen til å gå opp. Mye som skjer på en gang – veldig kjekt.

På bildet er representanter fra T. Lund AS, Sig. Halvorsen, Habi, Bravida, Byggmester Øystein Torgersen, Protan Entreprenør

Magne Mæland, Byggmester Øystein Torgersen

Håvard Moen, Prosjektleder T. Lund

Protan Entreprenør AS er den største takentreprenøren i Norge og er et datterselskap under Protan AS. Protan AS er en leverandør av foliebelegg. Vårt hovedoppgave på dette prosjektet har vært taktekking med røykventillasjon, takvinduer, taksikring og dekkemembraner. NyeSUS er det største prosjektet Protan noensinne har hatt – både i omfang og omsetning. Det har vært en lærerik prosess.

Den største utfordring har vært at NyeSUS er et hel-digitalisert prosjekt. Vi har vært vant med penn og papir. Vi har satt inn nye datasystemer og lært oss BIM-modell. Ettersom det er en enterprisekontrakt jobber vi direkte under Helse Stavanger. Dette medfører at vi har ansvar opp mot grensesnitt på andre fag. Det har vært en bratt læringskurve i å kartlegge alle mulige fallgruver i grensesnittet mot andre fag. Vi har bestemt alle utforminger og plassering av fall, renner, antall sluk, luftinger og kasser. På den måten hatt en stor påvirkning av det ferdig produktet.

Vi har hatt en lærling i prosjektet. Han er nå bas på andre prosjekter. Stort ansvar i et godt samspill.

2019 inngikk Bravida kontrakten med å bygge Nye SUS, da ble de to kontraktene som var utlyst på elektro slått samen til 1 da Bravida vant begge to. Det som tidligere var K4001 og K4002 ble slått sammen til K4003. Og det er denne kontrakten vi jobber på i dag.

Kontrakten er på utførelsen av elektroarbeidene på alle byggene som nå bygge på NyeSUS. Arbeidet er delt inn i flere forskjellige faser hvor hovedfasene er Grunninstallasjon, komplettering og test/ferdigstillelse. Der er flere aktiviteter baket inn i de forskjellige hovedfasene.

Grunninstallasjon hovedaktivitetene her er legge opp bane, trekke kabler få el tavle og strømskinner på plass. Dette er altså det «grovest» arbeide. Komplettering kommer etter at himlingen er på plass, det er her vi legger i belysning og annet som er innfelt i taket. Det er dette arbeide som de fleste forbinder med elektrikerne. Her kommer lamper på plass samt forskjellig betjeningsutstyr Test/ferdigstillelse Det ligger litt i betegnelsen, men dette er de aktiviteter hvor vi sluttfører. Vi utfører tester og målinger for å forsikre oss om at det er trygt å benytte anlegget.

«Min jobb er å få alle like hele hjem som de kom til meg på morgenen».

Se info film her Audun Trondsen, Aktiv HMS

Ole Kristian Kristiansen, Prosjektleder Bravida

Marius Høgåsen, Prosjektleder Protan Entreprenør AS

Hva er god energi på arbeid og i skole?

Kostholdet er viktig for trivsel i dag og for å sikre god helse i fremtiden

Sunn hverdagsmat og et variert kosthold gir deg et godt grunnlag for å opprettholde god helse. Det bidrar også til at du får i deg de næringsstoffene kroppen trenger. Et sunt og variert kosthold kan settes sammen på mange forskjellige måter og tilpasses matvaner, smak og tradisjoner.

Det er viktig med en god balanse mellom hvor mye energi man bruker, og hvor mye energi maten gir. Dersom du har et stillesittende arbeid, trenger du mindre energi enn om arbeidet er fysisk. Det er uansett viktig at den maten du spiser gir næringsstoffer, som protein, vitaminer og mineralstoffer.

Om du spiser variert trenger du ikke legge for stor vekt på enkeltmatvarer eller næringsstoffer. Det viktigste er helheten i kostholdet.

Her er råd fra ernæringsmyndighetene om mat som gir god energi i hverdagen og god helse i fremtiden: Helsedirektoratets kostråd – bokmål.pdf

Lurer du på hva maten inneholder?

Sjekk digitalt kostholdsverktøy: Kostholdsplanleggeren

Hva er god «midt på dagen» mat?

- Grove brødprodukter inneholder mye god næring og holder deg mett lenge. Bruk gjerne grove sandwich, pitabrød eller lefser.

- Smarte pålegg er fisk, kylling, kalkun, ost og egg.

- Salat med pasta, fisk/kjøtt og grønnsaker.

- Frukt og grønnsaker.

- Lettmelk, lettmelk tilsatt vitamin D og skummet melk.

Tips til matpakke: Husk-matpakke-IS-2088bokmal.pdf (helsedirektoratet.no)

Planlegg smart

- Ha alltid frukt, grønnsaker eller nøtter lett tilgjengelig for mellommåltider når sulten melder seg. Ta gjerne med ferdig oppkutta grønnsaker og frukt.

- Vann er den beste tørstedrikken, ta gjerne med en vannflaske.

- Smør gjerne niste, eller planlegg hva du skal spise neste dag. Da unngår du impulskjøp.

- Du kan lage en salat og ta med i en boks.

- Har du middagsrester igjen? Putt disse i en boks som niste dagen etter.

- Mat som kjøpes «i farten», som pølse i brød eller søte bakervarer, gir mye energi men lite av næringsstoffer.

BYGGEBRANSJEN HAR STORT BEHOV FOR KVALIFISERTE FAGFOLK

Tradisjonelt har opplæringskontoret hovedsakelig jobbet med tømrerlærlinger, men i 2021 begynte de også med rekruttering til malerfaget. Nå jobber de aktivt med å markedsføre både malerfaget og tømrerfaget. Hensikten er vise frem en allsidig og fremtidsrettet yrkesutdanning som passer for alle.

Opplæringskontoret Rogaland har en historie helt tilbake til 1973, og er et av landets eldste i sitt slag. Av dagens rundt 100 medlemsbedrifter, er omtrent halvparten tilknyttet Byggmesterforbundet.

Målet til Opplæringskontoret Rogaland er å være best på fagopplæring og service til både lærlinger og opplæringsbedrifter. De har god kunnskap, erfaring og et stort nettverk som kan støtte og veilede lærlingen og bedriften frem til den avsluttende svenneprøven.

Lær av de beste, og bli lærling i maler eller tømrerfaget!

Som lærling får du en praktisk tilnærming og utføring av faget. Du får opplæring av erfarne arbeidskollegaer og følger en læreplan. Utdanningen er en blanding av teori og praksis. Praksisen får du som lærling ute i bedrift og du har lønn i læreperioden. En lærling har normalt to år skole og to år i bedrift, men det finnes flere alternative utdanningsløp å velge mellom.

Hvorfor bli lærling?

• Spennende og variert arbeidshverdag

• Du får bruke både dine praktiske og teoretiske evner

• Lønn under utdanningen

• Du kan starte når som helst, følger ikke skoleåret

• Du kan bygge videre på fagutdanningen for å få studiekompetanse

• Du kan også videreutdanne deg for å bli byggmester, ingeniør og arkitekt o.l.

Helt fantastisk å være lærling!

Som lærling i tømrerfaget eller malerfaget, får du en unik praktisk tilnærming til faget. Her er ingen dager like.

Er du litt skolelei er det bare helt fantastisk å være lærling! Du får muligheten til å være «handy» og skape noe, som gir en helt annen mestringsfølelse enn du får i et klasserom. Byggebransjen har stort behov for flere fagfolk for fremtiden. Bli tømrer eller maler du også!

Ta kontakt med Opplæringskontoret Rogaland for mer informasjon.

51 52 42 00

post@opprog.no

www.opprog.no

Fagsafari

9.Februar 2023 ble Fagsafari arrangert i Bjergsted,

9. Februar 2023 ble Fagsafari arrangert i Bjergsted, Stavanger.

Elever på 10. trinn fra skoler i Stavanger fikk oppleve et mangfold av yrkesfaglige studie-retninger.

Videregående skoler demonstrerte Elektro og datateknologi, Helse og oppvekst, Restaurant- og matfag, Salg, service og reiseliv, Frisør, blomster, interiør og eksponeringsdesign, Teknologi- og industrifag.

Flere bedrifter og bransjer deltok med stands.

Elever på 10. trinn Stavanger fikk oppleve et mangfold av studie-retninge

21. september 2023 inviterer vi til Fagsafari i Sandnes.

Les mer på www.fagsafari.no

Videregående skoler demonstrerte Elektro datateknologi, oppvekst, Restaurantmatfag, Salg, service reiseliv, Frisør, interiør og eksponeringsdesign, Teknologi- og i

Har du lyst til å jobbe med en av de råeste flymotorene i verden?

Kongsberg Aviation Maintenance Services (KAMS) har over 40 års erfaring med vedlikehold av F 100-motoren til det norske Luftforsvarets F-16 flåte. Nå har F-35 overtatt og våren 2020 åpnet vi et splitter nytt motordepot på Rygge.

Hovedoppgaven er motorvedlikehold, reparasjon, overhaling og oppgradering av F 135-motoren. Vi vokser raskt og vil passere 100 ansatte om et par år. For å klare dette trenger vi mange dyktige flymekanikere.

Vi oppfordrer DEG til å bruke noen minutter på å sette deg inn i hva vi kan tilby:

• Tre år skole og to år i bedrift fører fram til fagprøve

• På Rygge kan du jobbe med en av de råeste flymotorene i verden

• Ungt og inspirerende miljø

• Spennende og varierte oppgaver

• Være med i starten av en langvarig storsatsing

• Utvikling og videreutdanning

Egenskaper som vil komme godt med som flymotormekaniker er å kunne arbeide systematisk og nøyaktig. I forbindelse med feilsøking og reparasjon er evnen til logisk tenking og vurderingsevne viktig. Du må også kunne samarbeide, kommunisere og yte service.

Fagspråket i luftfarten er engelsk, så du bør beherske muntlig og skriftlig engelsk ganske bra. Bransjen har strenge sikkerhetskrav både for arbeidet om utføres og for de som jobber der. Du må også ha sikkerhetsklarering for å jobbe hos oss.

KAMS har spilt en betydelig rolle i norsk luftfartsindustri siden 1916. KAMS ble etablert som en del av Forsvarets Logistikkorganisasjon på Kjeller, og ble omdannet til et statsforetak, 100 % eid av Forsvarsdepartementet i 2011.

I 2019 kjøpte Kongsberg (majoritetseier) og finske Patria selskapet for å gjøre det til en MRO-leverandør i verdensklasse. (MRO = maintenance, repair, and overhaul).

Vi har lang erfaring med å utvikle og ta vare på dyktige talenter. Nå håper vi DU vil være med på vår fantastiske utvikling på Rygge!

Motoren til de nye F35 jagerflyene vedlikeholdes hos KAMS på Rygge.

Testing av overhalt F135-motor i testcelle

KAMS-ansatte på Rygge ønsker deg velkommen som lærling hos oss.

Store dimensjoner på F135-motoren.

En lokal bedrift med globale muligheter

«Alle» kjenner noen som har jobbet i Rosenberg Worley som er en av hjørnesteinsbedriftene i Stavanger. Nå har du muligheten til å starte karrieren din i en av de mest framoverlente teknologibedriftene i regionen.

Som lærling hos Rosenberg Worley får du opplæring hos en av Stavangers største og mest anerkjente lærebedrifter.

Vi tilbyr fagopplæring av høy kvalitet og en læretid med mange spennende muligheter. Med 40 lærlinger til enhver tid er det på tide å fylle på med nytt kull.

Vi søker deg som er elev på VG2 TIF innen følgende fag:

Elektro

Industrimekaniker

NDT-kontrollør

Industrirørlegger

Platearbeider

Sveis

Stillasbygg

Industrioppmåling

Logistikk

Industriell overflatebehandling/Industrimaler

Søk her/ta kontakt med lærlingeansvarlig:

Erma Øvrehus – erma.ovrehus@worley.com

SE INFO-FILM HER

For mer informasjon:

https://www.worley.com/site-services/rosenberg

Rosenberg Worley ble grunnlagt i 1896, og er i dag en moderne teknologibedrift som ligger på Buøy, tett på Stavanger sentrum. I 2013 ble vi en del av Worley, et globalt teknologi- og ingeniørkonsern med over 50 000 ansatte i 50 land over hele verden. Sammen er vi et globalt team av ingeniører, konsulenter, fagarbeidere og innovatører som alle jobber for å skape en bedre framtid. Hver dag hjelper vi kunder innen energi, kjemikalier og naturressurser med å komme ett skritt nærmere å løse noen av de tøffeste problemene vi står overfor –energitransformasjon og grønn omstilling.

Vi er på besøk hos Interiørfaghuset T. Lund. De holder til i det regnbuefargende bygget, rett ved siden av travbanen på Forus. Bakgrunnen for vårt besøk er T. Lund sitt store behov for nye lærlinger.

Vidar Arstein, daglig leder av Interiørfaghuset T. Lund, kan fortelle at de har 167 ansatte og omsetter for 240 millioner i året. Selskapet har hatt en stor vekst siste årene, og en stadig økende ordrereserve gjør at de har et stort behov for flere medarbeidere. Firmaet har i dag 6 lærlinger, med et stort behov for flere i alle fag.

Siden etableringen i 1978 har de vokst, både innen kompetanse og størrelse, slik at de i dag kan sikre profesjonell kvalitet i alle ledd. T. Lund leverer kvalitetsarbeid til konkurransedyktige priser. De har flere dyktige ansatte som sikrer at både små og store oppdrag blir utført med høyeste service og tilfredsstillende resultat. De har stor kompetanse i staben, noe som gjenspeiler seg i flere fagbrev og mesterbrev.

Interiørfaghuset T. Lund er den største leverandøren av gulvprodukter, maling, mur og flis i Rogaland. Her har de også en stor og inspirerende interiørbutikk, med dyktige interiørkonsulenter. I tillegg er bedriften sertifisert miljøtårn bedrift.

til sammen 318 leiligheter. I tillegg har de signert en kontrakt for malingsarbeid på et stort næringsbygg på 70.000 m².

Avslutningsvis sier Vidar: «Vi legger vekt på et godt arbeidsmiljø og ungdommene kan se frem til et trygt, mangfoldig og fremtidsrettet yrke hos oss».

Hos T. Lund har de bygget egne prøvestasjoner der lærlinger kan få utført ulike oppgaver. En av lærlingene er Marie Børkja. Hun har vært lærling hos T. Lund siden oktober 2020. Hun gikk i sin tid på bygg- og anleggsteknikk på Gandvideregående skole som forøvrig var hennes førstevalg.

Etter litt frem og tilbake fikk hun læreplass hos T. Lund. Hun stortrives hos T. Lund og skal ta svenneprøven i September hvis alt går etter planen.

I dag er Marie på prøvestasjonene hos T. Lund sammen med en instruktør for utføre gulvlegging og malerarbeid på en fyllingsdør.

Hun anbefaler andre – både jenter og gutter til å bli malere. Hun oppfordrer de til å prøve – gjerne gjennom hospitering. Selv var hun var veldig fornøyd hjelpen hun fikk fra rådgiver på ungdomsskolen.

Hvem eller hva er Opplæringskontoret for små håndverksfag?

Opplæringskontoret for små håndverksfag er et interessekontor som eies av de bedriftene som har lærlinger i vårt system. For tiden har vi lærlinger i 9 fag fordelt på 25 bedrifter, alt fra kostymesyere og maskør- og parykkmakere på operaen, til smeder og kjole- og draktsyere i små bedrifter. Hos oss finner man hele spekteret. I tillegg til mange små og verneverdige fag har vårt opplæringskontor også ansvar for kjole- og draktsyerfaget og industritekstilfaget med fordypning i industrisøm.

Vi er godkjent opplæringskontor i Oslo, Vestfold og Telemark, Innlandet og Viken. Vi har også god kontakt med store deler av landet ellers og jobber med å formidle søkere til ledige læreplasser.

Vi er et bindeledd mellom lærling/bedrift og fagopplæringssystemet og har det juridiske ansvaret for opplæringen. Vi har god kontakt med skolene som har våre linjer og samarbeider med skolene og bedriftene om å få elevene ut i utplassering. Hos oss skal alle lærlinger ha en fast kontakt person som de forholder seg til i hele læretiden. Det sikrer et trygt og godt læreløp for lærling og bedrift og gir forutsigbare rammer for alle parter.

Vårt overordnede mål er å videreføre fagkunnskap og å sikre rekruttering til små håndverksfag. For å få til dette er vi helt avhengige av et godt samarbeid med skolene og å kjenne bransjene godt.

Kontoret vårt er et forholdsvis lite kontor med 3 ansatte. Malin Lunde Andersen er daglig leder, hun er utdannet industrisyer og har jobbet i kontoret siden 2016. Morten Ø. Klemp er fagkonsulent, utdannet buntmakermester.

Han var daglig leder for kontoret inntil nylig og har vært med på å bygge kontoret opp til det det er i dag. Den nyeste på laget er Marie-Terese Storteig, fagkonsulent bunad og kursansvarlig. Hun er utdannet bunadtilvirker og begynte hos oss i 2023.

Hva gjør vi egentlig for Lærlingen?

• Hjelper til med å skaffe læreplass

• Skriver lærekontrakt

• Tilbyr relevante kurs

• Er trygge støttespillere for en god læretid

• Hjelper til ved behov for tilrettelegging av opplæringen

• Veileder og følger opp lærlingens dokumentasjon

• Tar initiativ og bistår med 1/2 års samtaler

• Hjelper til ved eventuelle problemer på arbeidsplassen

HVA ER SMÅ VERNEVERDIGE HÅNDVERKSFAG?

Fag defineres som små og verneverdige hvis det tegnes få lærekontrakter per år.

Fagene har lange håndverkstradisjoner og det vurderes som viktig og ta vare på de kunnskaper og ferdigheter som faget representerer.

Bedrifter innen disse fagene mottar utvidet støtte når de tar inn nye lærlinger.

Instagram: https://www.instagram.com/smafag/

FRISØR - et hav av muligheter

Elsker du hår, mennesker og vil jobbe kreativt i et stort eller lite miljø så er dette faget for deg. Dagene er varierte, i møte med ulike mennesker.

I faget vil du oppleve å få bruke dine ideer, oppfinnsomhet og det å skape eller utvikle nye moter og trender. Det å være frisør kan være så mye, du kan jobbe i salong, reise rundt å holde kurs, jobbe med fotoshoot, filmsett eller en kombinasjon. The sky is the limit!

UTVIKLINGSMULIGHETER

Frisører har utviklingsmuligheter gjennom hele yrkeslivet.

Videreutdanning på høyere nivå, være avd leder, kreativ leder, instruktør, faglig leder, holde kurs, eller reise rundt å jobbe på ulike locations.

SKOLE

Normalmodellen

VG1 FBIE

VG2 Frisør Lærling 2 år i bedrift.

Alternativ:

5 mnd privatist skole

Lærling opp til 3,5 år i bedrift

OM MODERN DESIGN

170 ansatte

12 salonger Øst/ Sørvest

Apollo hårsenter

Opplæringskontor

Frisørinstituttet

Modern Design ble etablert i 1980

Eget opplæringsstudio

etablert i 1988

Godkjent opplæringskontor i 2013

Modern Design private frisørskole ble etablert i 2000, i dag Frisørinstituttet.

SKOLELEDERE UTVIKLER YRKESFAGENE!

Nøkkelen til god yrkesfaglig opplæring er godt samarbeid mellom alle involverte parter. Det krever en god og koordinerende skoleledelse som har det nødvendige handlingsrommet. - Stig Johannessen og Knut Arve Skaalvik, Skolelederforbundet

Et velfungerende lag rundt eleven Overgangen mellom skole og arbeidsliv kan by på utfordringer for mange. For at elevene skal lykkes med sine utdanningsløp, må alle deler av laget snakke sammen og trekke i samme retning.

Rådgivertjenestene må jobbe for at elevene skal begynne på utdanningsløpet som er riktig for dem. Her er det flere viktige overgangsfaser. De videregående skolene og ungdomsskolene må ha et tett og godt samarbeid, og samhandlingen mellom fagopplæringen og fylkeskommunen, opplæringsbedriftene og opplæringskontorene må fungere optimalt. I forberedelsen til læretiden bør det også være et mål at flest mulig elever får muligheten til å gjennomføre faget yrkesfaglig fordypning ute i bedrifter, aller helst godkjente opplæringsbedrifter som kan tilby lærlingkontrakt etter endt skolegang.

Nøkkelen til dette er god og koordinerende skoleledelse.

Arbeidslivet som premissleverandør Som ansvarlige for å utdanne fremtidens fagarbeidere, er det viktig at vi ikke mister samfunnsoppdraget av syne. Målet vårt er å utdanne fagarbeidere til det lokale nærings- og arbeidslivet, og da er det viktig at arbeidsmarkedets behov i større grad må styre inntaket til videregående opplæring når det gjelder dimensjonering og utdanningstilbud. Næringslivet må på sin side ta ansvar for å stille med læreplasser.

Når samspillet mellom skole og næringsliv er med og styrer utdanningstilbudet, blir samarbeidet mellom partene smidigere. Godt samarbeid mellom skole og arbeids- og næringsliv legger til rette for en god yrkesfaglig opplæring, samtidig som det utdannes fagarbeidere som næringen har behov for.

Knut Arve Skaalvik

Foto: Morten Sælensminde /Skolelederforbundet

Stig Johannessen

Foto: Haakon Eltvik

Hva skal til for at elevene skal bli gode fagarbeidere? Samarbeid mellom partene er viktig for at elevene skal lykkes. Her er det viktig å tenke profesjonsfellesskap på flere nivåer – innad i skolen, men også mellom skolen og næringslivet. Godt samarbeid i ulike profesjonsfellesskap kan bidra til økt forutsigbarhet. Her er utviklingsperspektivet og samarbeidet med bransjene avgjørende. Et forpliktende samarbeid, gjerne gjennom partnerskapsavtaler mellom skoler og bedrifter, kan bidra til rekruttering og utdanning av dyktige fagpersoner som samfunnet trenger.

For å lykkes trengs også tilgang til kvalifiserte fagpersoner med relevant bakgrunn som står for selve opplæringen. På enkelte programområder er det dessverre vanskelig å rekruttere de beste. Det skyldes til dels at opplæringsloven i visse tilfeller spenner ben på skoleledelsen. En restaurant kan ha 3 stjerner i Michelin-guiden uten å være kvalifisert til å ha ansvar for opplæring av elever.

Skoleledere trenger handlingsrom til å ansette fagpersoner fra slike bedrifter dersom vi skal sikre ungdommene den

beste mulige fagutdannelsen. Nye yrkesfaglærere må gjennomføre pedagogisk utdanning innen rimelig tid i tråd med kompetansekravene i lov- og regelverk. Samtidig er det viktig at programfaglærere får anledning til etter- og videreutdanning, og at kompetansen yrkesfaglærere har gjennom å ha tatt flere fag- eller svennebrev belønnes.

En annen utfordring er tilgang til og kvalitet på utstyr, maskiner, råvarer og materiell. Dette er nødvendige forutsetninger for å tilfredsstille de krav og forventninger bransjeaktørene og næringene har til elevenes kompetanse når de begynner på opplæring i bedrift.

Når skoleledelsen har tilstrekkelig handlingsrom, vil de styrke elevenes mulighet til å fullføre påbegynt utdanning. Utvikling av gode profesjonsfellesskap vil gjøre rekrutteringsarbeidet enklere. Rekruttering handler ikke om å rekruttere mange – det handler om å rekruttere de rette.

Skoleledelsen har ansvar for å forankre disse prosessene i lærerkollegiet og være en pådriver.

Illustrasjonsbilde: Monkey Business Images via Canva.com

STATSBYGG – VIL DU DRIFTE NOEN AV NORGES VIKTIGSTE BYGG?

Statsbygg bygger, forvalter og drifter noen av Norges mest unike bygg, for eksempel frøhvelvet på Svalbard og Operaen i Oslo. Statsbygg har vært lærebedrift og i byggdrifterfaget siden 2016. Som byggdrifterlærling hos oss får du tilbud om en spennende og innholdsrik læretid på ulike eiendommer. Programmet vårt for byggdrifterlærling er laget med utgangspunkt i læreplanen for faget, og lærlingene blir fulgt tett opp i arbeidshverdagen slik at de får et godt grunnlag for å bestå fagprøven.

Driftsjobben innebefatter drift og vedlikehold av ulike installasjoner, som skal sørge for at det er både vann, luft og strøm i byggene. Alle våre brukere bidrar positivt til samfunnet på sin måte, og derfor er det viktig for Statsbygg å tilrettelegge for at alle våre bygg fungerer optimalt og gir dem gode arbeidsforhold.

Statsbygg har satt seg ambisiøse mål på mange viktige områder for samfunnet. Vi skal blant annet være en pådriver for en grønnere og mer miljøvennlig byggenæring, samt lede an arbeidet med å modernisere næringen med innovative smarte løsninger. En bygg-

drifter vil få varierte arbeidsoppgaver og mange muligheter, samtidig som man bidrar til å løse viktige samfunnsoppgaver.

Julie Tresvik Johansen forteller her hva hun tenker om det å ta fagbrev og hvordan det er å jobbe som byggdrifter i Statsbygg.

Bygg- og anleggsbransjen trenger flere kvinner, da vi ofte ser ting annerledes, er gode på andre ting, og bidrar med andre tanker og diskusjoner

Stor nytte av fagbrev

– Jeg tok først en bachelor som elektro-ingeniør på høyskolen, men fant fort ut at det ville være nyttig å ha den praktiske erfaringen i bunnen. Jeg valgte derfor å ta fagbrevet som elektriker etter endt ingeniørutdannelse. Jeg vil anbefale å ta et fagbrev før man starter på ingeniørstudier, slik at man får både en praktisk og teoretisk vinkling inn på problemstillinger man møter i arbeidslivet. En annen fordel med fagbrev er at det gir en bedre

faglig forståelse når man skal lese tunge fagbøker på høyskolen.

Hverdag som byggdrifter i Statsbygg

– Vi kan gjerne starte dagen med å sjekke SD-anlegget for feil og alarmer, før vi går i gang med arbeidsoppgavene våre for dagen. Det kan innebære befaringer med leverandører for å få planlagt og estimert et vedlikeholdsprosjekt, følge opp pågående arbeid eller utføre administrativt arbeid på PC-en. Vi har også ansvar for å utføre og dokumentere lovpålagte oppgaver som omfatter brannrutiner, kontroll av elektriske anlegg og liknende. Vi har tett kontakt med brukerne av bygget og vi må ofte ut på anleggene og se til ting som ikke fungerer som det skal. På denne måten er vi Statsbygg ansikt utad, og for mange er vi eneste holdepunkt inn mot Statsbygg. Det innebærer et stort ansvar for oss på drift. Vi har ansvar for store bygninger, store vedlikeholdsprosjekter og store verdier i ulike former. Vi har stort fokus på energieffektivisering, det er viktig at vi bruker og forvalter skattebetalernes penger på en god måte og med omhu.

• Statsbygg utvikler, forvalter og drifter noen av Norges mest unike bygg.

• Antall ansatte: ca. 850 medarbeidere

• Antall bygg: Over 2300 bygninger i Norge og utlandet i porteføljen

• Hovedkontor i Oslo, lokalkontorer i Porsgrunn, Bergen, Trondheim og Tromsø

• Vi tilbyr lærebedrift innen følgende fag:

- IKT-servicefaget

- Byggdrifterfaget

Høy kompetanse og arbeide i team – flere damer ønskes – I mitt driftsteam samarbeider vi godt på tvers av fagdisipliner. Vi utveksler erfaringer og kunnskap på en god måte og har et godt sosialt miljø. Vi har mange utviklingsmuligheter gjennom kurs og utdanning. Regjeringsbyggene er komplekse bygg å drifte og mitt driftsteam har ressurssterke personer som gjør at vi alltid får utviklet oss faglig innenfor det vi ønsker. I Statsbygg jobber vi for å øke andelen damer på drift. Det er viktig å få frem at denne jobben er for alle personer og personligheter. Bygg- og anleggsbransjen trenger flere kvinner, da vi ofte ser ting annerledes, er gode på andre ting, og bidrar med andre tanker og diskusjoner. Kombinasjonen og mulighetene ved å ha alle kjønn inkludert i et arbeidsmiljø er gull verdt!

I denne artikkelen forteller Mathias Møller Pettersen om hvordan det er å være lærling i Statsbygg: Se link.

Se Janne Tjørhom sin hverdag som lærling (tilgjengelig fra juli).

Julie Tresvik Johansen og lærling på Universitetet i Agder. Janne Tjørhom. Her er de på stand på Fagsafari på Etterstad videregående.

Julie Tresvik Johansen jobber i Statsbygg som driftsingeniør på Regjeringsbyggene i Oslo.