Aportando en la transformación para la sostenibilidad

El desafío de ASIVA Capacitación durante los últimos años ha sido apoyar la relación constructiva y de largo plazo que tienen las empresas con sus comunidades, a través de la formación en el respeto y cuidado del medio ambiente, en actividades que impulsan la incorporación de energías limpias, capacitando en tecnologías que permiten reducir su huella de carbono y promover el interés, desarrollo y ejecución de proyectos que benefician de manera directa a distintos grupos familiares, en donde hemos logrado, con la confianza y apoyo de las empresas, formar en la mantención e instalación en sus residencias, de un sistema de paneles fotovoltaicos, los que han impactado de manera positiva tanto en la disminución de costos, como en el uso de energías renovables al interior de sus hogares, convirtiéndose además en agentes promotores de los beneficios que generan este tipo de programas.

En este proceso destacamos a ENAP Refinerías, con quienes iniciamos el año 2016 este programa, orientando los esfuerzos a las comunidades de Concón y Quintero. También se han sumado Laboratorios KNOP, apoyando a la comunidad de Quilpué, ENGIE en la ciudad de Tocopilla y recientemente a través del Comité Territorial Concón de ASIVA, se sumaron las empresas BASF, EMBONOR y ENAP.

En nuestra relación con las empresas, hemos detectado el interés de aportar en la superación de las limitaciones de la base educacional que presentan algunos trabajadores, al identificar un número no menos relevante de personas que se desempeñan en las empresas y mantienen una brecha educacional, lo que dificulta muchas veces su inserción y aprovechamiento cabal de las actividades de capacitación y la adaptación a los procesos de transformación tecnológica de las empresas. En este contexto, desarrollamos programas anuales de nivelación de estudios de Enseñanza Media, siendo estos reconocidos por el Ministerio de Educación, para la continuidad de estudios superiores, el que cuenta con código SENCE para su financiamiento a través del uso de la franquicia tributaria.

También en el contexto de la pandemia que nos afecta, desarrollamos en nuestra plataforma de aprendizaje e-learning, el curso Características y Recomendaciones de COVID-19 en el Desarrollo de la Actividad Laboral, el cual permite que los participantes apliquen técnicas para prevenir el Covid-19 en la empresa, respetando las recomendaciones de la autoridad sanitaria y el contexto situacional. Esta actividad inicia con la Identificación de los conceptos básicos de la enfermedad Covid-19, en los entornos laborales, para luego reconocer los efectos de la pandemia en el desarrollo de las actividades empresariales, analizando las etapas de reincorporación a las actividades sociales según las recomendaciones de la autoridad y finalmente aplicando técnicas de retorno seguro a las actividades laborales de las empresas en tiempos de pandemia, impactando positivamente al interior de las familias de los participantes y de las organizaciones, lo cual ha tenido un efecto multiplicador en los participantes y sus familias, al incorporar esta nueva cultura de autocuidado.

Capacitación

Hoy en día hemos desarrollado algunas actividades que buscan apoyar la Salud Mental de los trabajadores, especialmente en este tiempo de confinamiento, considerando el equilibrio entre productividad y la salud mental de los trabajadores, en aquellos que realizan actividades esenciales de manera presencial y quienes desarrollan su trabajo en modalidad de teletrabajo, en la que se debe compatibilizar la vida laboral en un contexto familiar, estos cursos son:

Herramientas de Adaptación al Teletrabajo, en tiempos de Pandemia

E-Learning – Asincrónico / 100 horas

Competencia a Desarrollar

Aplicar herramientas de adaptación al teletrabajo, de acuerdo a los factores y la dinámica en el hogar presente en tiempos de pandemia.

Aprendizajes

Reconocer los factores que inciden en la dinámica del teletrabajo considerando el escenario de pandemia y el cambio social actual. Analizar la importancia de implementar estrategias de convivencia familiar sana que permitan afrontar con éxito el teletrabajo. Aplicar estrategias de planificación y organización del teletrabajo, de acuerdo a los objetivos establecidos.

Técnicas de Manejo Emocional y Gestión del Tiempo, en tiempos de Pandemia

E-Learning – Sincrónico / 12 horas

Competencia a Desarrollar

Aplicar técnicas de manejo emocional y gestión del tiempo, en el desarrollo del teletrabajo, en el actual escenario de pandemia.

Aprendizajes

Reconocer estados emocionales básicos que afectan el desarrollo del trabajo en tiempos de pandemia.

Aplicar técnicas de manejo del estrés laboral, en el contexto laboral actual. Reconocer conceptos de gestión del tiempo, en la planificación y desarrollo del trabajo en las organizaciones considerando el contexto laboral actual.

Contacto

Si su empresa necesita de los servicios de ASIVA Capacitación, no dude en comunicarse a: Mail: matriculas@asiva.cl

Teléfonos: (+569) 91398042