Memoria Anual 2011

Memoria Anual 2011

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS V REGIÓN

Índice

Como ya es tradicional en nuestra memoria anual recordamos los sucesos acaecidos en nuestra Región, en nuestro país y en el mundo en el año terminado.

Se registraron muchos acontecimientos memorables, que sin duda quedarán plasmados en la historia. A nivel internacional, los grandes cambios políticos que revolucionaron el mundo árabe con la caída de líderes emblemáticos, la crisis de la deuda en la Eurozona, con sus nefastas consecuencias en muchos de los países de Europa y la catástrofe de Fukushima en Japón figuran entre los sucesos que marcaron la pauta noticiosa de este año.

En nuestro país, el 2011 será recordado por las continuas movilizaciones ciudadanas. El conflicto estudiantil fue el de mayor persistencia, asunto que abrió además un flanco judicial para el Gobierno y los procedimientos de control policial en las manifestaciones. Las protestas ambientales por los proyectos de las centrales termoeléctricas en Punta Choros e hidroeléctrica de Aysén, evidenciaron el poder e influencia de las redes sociales a la hora de convocar una alta participación ciudadana.

A estos movimientos nacionales se agregó el de la Región de Magallanes, que fueron una serie de manifestaciones populares provocadas por el alza en el valor del gas natural.

En el transcurso del año muchos de estos asuntos lograron acuerdos y otros están todavía en proceso de negociaciones entre los líderes sociales, el sector público y privado.

Sin embargo, en el ámbito económico hubo un panorama auspicioso para nuestro país, ya que durante el año 2011 se presentó una expansión de un 6,0%, respecto del 2010.

En la Región de Valparaíso la actividad económica tuvo un crecimiento de 6,6% durante el año. Cabe destacar, que todos los sectores experimentaron cifras positivas, impulsadas principalmente por el aumento de la producción en el área pesquera, y en servicios por el rubro comercial.

En materia de empleo, el 2011 comenzó con una tasa de desocupación nacional de un 9,1% en el trimestre de enero - marzo, la cual decreció en el transcurso del año, llegando a un 8,3% en el trimestre móvil noviembre 2011 - enero 2012. Estas cifras han continuado

mejorando y esperamos para nuestra Región una tasa de desempleo cercana al índice nacional de 6,2 % para el 2012

Como señalaba estas cifras son definitivamente muy alentadoras, porque prácticamente se pueden considerar pleno empleo. Hoy todas las actividades económicas deben pagar más para conseguir trabajadores y el nivel de remuneraciones ha crecido en un 2% sobre el IPC.

Como entidad gremial somos importantes participantes en el desarrollo y fomento de la economía regional, pero también somos importantes actores en la participación de la economía nacional.

El Instituto de Capacitación de ASIVA, ICLASA, puso en marcha planes de formación, consistentes en cursos conducentes a la nivelación, calificación y certificación de competencias laborales de los trabajadores. Positivamente las actividades realizadas por ICLASA durante el 2011 presentaron un incremento de un 7,9% respecto del año anterior, con 4.177 personas capacitadas.

El Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial de ASIVA, CINDE, tiene como misión apoyar a las compañías de la Región en la búsqueda de oportunidades y soluciones que les permitan mejorar su competitividad. En relación a los fondos CORFO apalancados en proyectos de desarrollo empresarial, CINDE obtuvo un crecimiento en las colocaciones de casi un 30% comparando los ejercicios 2010 y 2011.

En la labor gremial, durante este año ASIVA asumió un importante rol de mediador al abordar la situación ambiental en el complejo industrial de Ventanas. Nuestra organización participó activamente en la constitución de un Acuerdo de Producción Limpia (APL) en el sector de Quintero y Puchuncaví, esfuerzo conjunto (público y privado) que permitirá movilizar recursos para lograr procesos más limpios y mejorar las condiciones de seguridad y salud de las personas de estas comunas. Quisiera aprovechar estas líneas para hacer una reflexión y es que hemos sido testigos que, no obstante el auspicioso escenario económico del país –en un mundo con muchos conflictos y caídas en las economías de grandes actores– nuevas demandas sociales

han aparecido, y donde cada organización o grupos de personas se sienten con derechos pero sin deberes.

El destrozo de los bienes públicos y privados durante las continuas manifestaciones por parte de encapuchados y delincuentes quedaron sin ninguna sanción y ello nos hace víctimas de unos pocos que se sienten envalentonados ante la incapacidad de los organismos encargados de hacer justicia.

Finalizo esta presentación con un hito trascendente para ASIVA y que es el cambio de parte importante de sus oficinas al Edificio de las Empresas ubicado en el Barrio El Salto de Viña del Mar. Lo que era una aspiración muy anhelada por las anteriores directivas y gracias a su visión y esfuerzos, hoy lo vemos materializado.

Las renovadas y modernas dependencias en un edificio de categoría, nos permiten entregar a nuestros asociados una atención como se merecen y acorde con nuestra entidad gremial y nos coloca al nivel de las mayores organizaciones empresariales del país.

Como Presidente de ASIVA agradezco el apoyo del Directorio y sus asociados, que han respaldado este primer año de administración lleno de desafíos y metas por cumplir. Sólo queda seguir en la senda del trabajo en conjunto, y nuestro compromiso como asociación para mantener nuestros principios de respeto por la patria, cuidado del medio ambiente e impulsar empleos de calidad.

Carta del Presidente José Gil Ramírez.

La Misión de ASIVA y respondiendo a los objetivos como institución es: “Representar a sus asociados contribuyendo a la productividad y competitividad de los mismos, fomentando la innovación, las buenas prácticas y la responsabilidad social empresarial para, de este modo, impulsar el desarrollo económico y social de la Región”.

La Visión es “ser la Asociación de Empresas líder de todas las provincias de la Región de Valparaíso”.

Memoria Anual: Presentacion Corporativa

Historia de ASIVA

La Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, tiene una larga trayectoria y destacable función como entidad gremial por su vasta representatividad. ASIVA reúne a grandes, medianas y pequeñas firmas del sector industrial, productivo y de servicios.

Con cerca de 150 empresas socias, la Asociación ofrece a sus integrantes capacitación laboral, asesorías preventivas en el ámbito tributario, laboral y medioambiental. Además brinda una participación activa de sus asociados en las distintas Comisiones de Estudio y Comités Territoriales.

Como organización gremial mantiene informados a sus miembros a través de la entrega de boletines y la realización de estudios ligados a la actividad económica regional. Provee un conjunto de soluciones y herramientas para el fomento del comercio, la innovación y la competencia de las empresas de la zona, ofreciendo prestaciones que mejoran año a año y, que sin duda, otorgan un valor agregado a cada uno de sus asociados.

ASIVA impulsa el desarrollo sustentable de las empresas y la generación de empleos de calidad. Para este propósito ha aunado esfuerzos entre el sector público y privado para promover el quehacer productivo de todos sus miembros.

ASIVA se constituyó como Asociación Gremial de Industriales de Valparaíso y Aconcagua el día 17 de Agosto de 1954, gracias a la iniciativa de un grupo de empresarios que quisieron dar vida a una entidad que uniera a todos los industriales de aquella época.

Debido al proceso de regionalización, la institución mantuvo su sigla pero pasó a llamarse Asociación de Industriales de la V Región. Actualmente, y en virtud a la diversidad de rubros de sus integrantes, ASIVA asumió el nombre de Asociación de Empresas de la V Región.

Desde sus inicios, hizo públicos los principios y valores que desarrollaría a favor de los industriales. Su trabajo se fundamenta en el fomento del desarrollo de la Región de Valparaíso y en sustentar el quehacer gremial en un constante espíritu de superación, promoviendo la solidaridad.

ASIVA ha sido el pilar en la creación de importantes organizaciones que actualmente poseen un reconocimiento tanto a nivel local como nacional. Entre ellas destacan:

• Caja de Compensación Javiera Carrera, actualmente 18 de Septiembre Caja de Compensación

• Instituto de Seguridad del Trabajo – IST

• Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA – ICLASA

• Instituto de Desarrollo Empresarial de ASIVA - IDEA

Principales Acontecimientos

17 de agosto de 1954: Creación de la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua.

25 de marzo de 1955: Se realiza la Primera Junta Anual General Ordinaria de Socios de ASIVA.

14 de enero de 1955: Se publicó el decreto Supremo Nº5.067 del Ministerio de Justicia, fechado el 16 de diciembre de 1954, que concedía Personalidad Jurídica a la Asociación.

29 de agosto de 1955: Impulsa su propia Caja de Compensación y Asignación Familiar Javiera Carrera, actualmente 18 de septiembre Caja de Compensación.

27 de julio - 11 de agosto 1957: Se efectuó la primera Feria y Exposición Industrial de ASIVA en el Casino de Viña del Mar.

31 de diciembre de 1957: Crea el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).

1959: Se desarrolló la segunda feria y exposición industrial en el Casino de Viña del Mar.

Objetivos

1962: Se hizo la tercera feria y exposición industrial en el estadio de Playa Ancha.

1971: Se estableció el Servicio Médico de la Industria.

14 de julio de 1973: ASIVA publicó en los principales diarios del país su declaración de principios.

1978: El Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA S.A obtuvo el reconocimiento del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, para actuar como el primer Organismo Técnico Capacitador en Chile.

1979: En su 25º aniversario ASIVA realizó la cuarta Feria y Exposición Industrial en los terrenos de la Refinería de Azúcar.

1982: Nació la Corporación Regional de Desarrollo Social de Valparaíso y Aconcagua.

1955: Se fundó el Instituto de Desarrollo Empresarial de ASIVA (IDEA).

Promover la cooperación y el buen entendimiento entre las empresas de la Región, mediante la búsqueda y fomento de soluciones a problemas comunes.

Potenciar y mantener la comunicación con las autoridades representando los intereses de las empresas socias.

Apoyar el surgimiento de nuevas empresas en la Región.

Promover las Buenas Prácticas y la Responsabilidad Social Empresarial que impulsen el desarrollo económico sustentable de su entorno.

Ofrecer formación y capacitación según las necesidades de las empresas y sus personas, a fin de colaborar en su productividad, competitividad y desarrollo.

Prestar servicios de asesoría y de estudios a las empresas socias, como también aquéllos que impulsen la innovación, el fomento productivo y el emprendimiento en la Región.

Asociación de Empresa V Región Memoria Anual 2011

Directorio 2011

De izquierda a derecha: Claudio Elórtegui, Víctor López, Andrés Merello, Matías Laso, Jorge Brain, José Gil, Luis Felipe Silva, Erhard Wenzel, Luis Kipreos, Raúl Rivera, Rodolfo Tirado, Marcelo Luengo.

Ausentes: Mauricio Martin, José Sanhueza.

Asociación de Empresas V Región Memoria Anual 2011

Asociación de Empresas V Región Memoria Anual 2011

Jorge Rivera, Gerente General.

Departamento Comunicaciones y RRPP De izq. a derecha: Natalia Cabrera, Macarena Munilla, Jefa de Comunicaciones y RRPP.

Departamento de Estudios. De izq. a derecha: Fiorella Onetto, Daniella Díaz, Jefa Departamento de Estudios.

Centro de Innovación y Desarrollo EmpresarialCINDE. De izq. a derecha: Claudio Miranda, Natalia González, Jessica Saint- Jour, Felipe Bustos, Eduardo Silva, Gerente CINDE.

Ejecutivos ASIVA

Instituto Capacitación Laboral de ASIVA- ICLASA (Área Comercial). De izq. a derecha: Miguel A. Ramírez, Milka Carrasco, Víctor Oyaneder, Gerente ICLASA, Tatiana Miranda, Héctor Alarcón.

Ausentes: Fabiola Vásquez, Subgerente Administración y Finanzas, Alejandra Muñoz, Lilian Carvajal, Tatiana Ramírez.

Departamento Comercio

Exterior De izq. a derecha: Nicole Campos, Iván Villalón, Jefe Depto. Comercio Exterior, Yanett Salazar.

Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA (Área Proyectos y Ejecución).

De izq. a derecha: Patricio Gutiérrez, Macarena Azócar, Leonardo González, Víctor Fuentes, Miguel Ríos, Mario Matta, María Alejandra Navarro.

Secretaría y Recepción.

De izq. a derecha: Verónica Sánchez, Gimena Cardo, Jacqueline Poblete.

Agencia Los Andes. Alejandra Arribada, Agente ASIVA Los Andes.

Departamento Administración y Finanzas.

De izq. a derecha: Margarita Mendoza, Mauricio Vega, Gisela Cabezas.

Comisiones de Estudios y Comités Territoriales 2011

ASIVA desarrolla su actividad gremial a través de sus Comisiones de Estudios y Comités Territoriales.

Durante el año estas Comisiones funcionan distribuidas por áreas temáticas y zonas geográficas, convirtiéndose en instancias de debate, análisis y generación de conocimiento, tanto para quienes participan en ellas como para nuestra sociedad.

En la actualidad son 13 grupos distintos, formados por ejecutivos de las empresas socias. En total, suman alrededor de 200 personas que están activamente trabajando en la realización de seminarios, congresos, talleres y charlas informativas. Estas instancias aportan a la toma de decisiones no sólo al interior de las empresas privadas, sino que también a autoridades y organismos del ámbito público.

Las Comisiones de Estudios están conformadas por ejecutivos de las empresas asociadas y su función principal es asesorar al Directorio, analizar temas de interés mutuo, proponer soluciones, generar informes y realizar actividades que beneficien a los socios y a la comunidad en general.

Los Comités Territoriales están integrados por una agrupación de empresas socias que pertenecen a una misma zona geográfica y que coinciden en un interés común sectorial. En ellos se abordan temáticas que influyen directamente a las comunas que representan.

Sin lugar a dudas, estos equipos de trabajo representan el corazón del quehacer gremial de ASIVA, y a lo largo del año 2011 se logró una gran convocatoria que tuvo a cada una de las Comisiones y Comités de ASIVA profundizando en ámbitos de importancia regional y nacional.

De izq. a derecha: Arturo Cid, Madelaine Durán, Verónica Savareses, Felipe Manríquez, Francisca Jaña, Gabriel Reyes, Ana María Laredo, Pablo Young, Katherine González.

Comisión Responsabilidad Social Empresarial

Presidente: Felipe Manriquez, GNL Quintero Vicepresidente: Soledad Monteverde, AES Gener.

Principales actividades 2011

• Organización Seminario “RSE: Una oportunidad de contribuir a una mejor Educación”, evento que tuvo como expositor central al Gerente de Educación de Fundación Chile, José Weinstein, el 28 de abril en el Casino de Viña del Mar.

• Realización de Charla “RSE: Empresa y Comunidad”, a cargo del Presidente de la Comisión de RSE, Felipe Manriquez.

• Exposiciones internas de los integrantes y representantes de cada empresa para presentar su trabajo en el área.

• Capacitación interna “Reportes de Sustentabilidad: una obligación voluntaria”, realizada por la Gerente Área Sustainable Business Solutions de PwC Chile, Patricia Awad Amar, en el mes de agosto.

La Comisión RSE recibió el Premio al Evento Destacado 2011 entregado por ASIVA. Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

De izquierda a derecha: Gustavo Kukli, Ximena Olivares, Edgard Cuadra, Isabel Correa, Juan Carlos Fritis, Karina Fredes, Patricio De Carlos, Silvia Becerra, Víctor Oyaneder.

Principales actividades 2011

• Análisis del Proyecto de Ley Postnatal Parental, objetivos explícitos, implícitos, interrogantes, aspectos positivos y vacíos.

• Participación en Seminario de Análisis del Proyecto de Ley Postnatal Parental organizado por la UNAB, actividad efectuada el 3 de mayo.

• La Comisión Laboral de ASIVA se reúne con la Jefa Nacional de Competencias Laborales de Chilevalora Sra. Loreto Méndez.

• La Comisión Laboral de ASIVA se encuentra con la Directora Regional del Trabajo Sra. Denisse Fredes, para dialogar acerca de la forma de aplicar correctamente la Ley Postnatal Parental.

• Con el patrocinio y apoyo técnico de la Comisión Laboral, ASIVA, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción y PwC, se realiza un Seminario en la ciudad de Los Andes, para informar a empleadores sobre la aplicación de la Ley Postnatal Parental.

La Comisión de Estudios Laborales recibió el Premio a la Buena Asistencia 2011 entregado por ASIVA.

Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

Comisión Estudios Laborales

Presidente: Juan Carlos Fritis, Chilquinta Energía S.A.

Vicepresidente: Edgar Cuadra, Sopraval S.A.

De izq. a derecha: Silvia Becerra, Carlos Molinet, María Cristina Rubina, Marco Ossandón, Gina Visintini, Ximena Olivares, Víctor Oyaneder.

Comisión Estudios Tributarios

Presidente: Marco Ossandón, Ossandón Consultores Ltda.

Vicepresidente: Carlos López, Codelco Ventanas.

Principales actividades 2011

• Seminario sobre Declaraciones Juradas AT 2011 en Viña del Mar con colaboración del experto Guillermo Rebolledo.

• Análisis de la Prescripción de las Pérdidas de Arrastre, a cargo de Felipe Sánchez, integrante de PWC.

• La Comisión Tributaria de ASIVA se reunió con la Dirección Regional del Servicio de Impuestos Internos para el análisis de la Operación Renta AT 2011 y otras materias de interés empresarial.

• Comisión Tributaria de ASIVA participa en Charla sobre IFRS dictada por KPMG en Viña del Mar.

• Comisión Tributaria analiza la propuesta “Uso de TIC’s para la eliminación de papeles en la empresa”.

La Comisión de Estudios Tributarios recibió el Premio al Trabajo Destacado 2011 entregado por ASIVA.

Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron importantes logros para esta Mesa.

De izquierda a derecha: Álvaro Verdejo, Alejandra Llarena, Raúl Rendic, Jorge Dumont, Carlos Zamorano, Andrea Vega, Silvia Becerra, Ricardo Pareja.

Principales actividades 2011

• Participación del presidente de la Comisión en Consejo Consultivo Región de Valparaíso.

• Colaboración activa de la directiva e integrantes de la Comisión en el proceso de diagnóstico y propuesta de Acuerdo de Producción Limpia (APL) para las comunas de Concón, Quintero y Puchuncaví.

• Organización de charla “Superintendencia de Medio Ambiente en el Marco de la Nueva Institucionalidad Ambiental”, actividad que contó con la presencia del Superintendente de Medio Ambiente, Jaime Lira, el miércoles 12 de octubre.

Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

Comisión Medio Ambiente

Presidente: Ricardo Pareja, Melon S.A.

Vicepresidente: Isidro Acevedo, Codelco Ventanas.

Comisión Estudios Tecnológicos

Presidente: Benjamín García, DuocUC.

Vicepresidente: Lidia Herrera, Inacap.

Principales actividades 2011

• Apoyo en la coordinación y ejecución de los cursos JAVADA 2011 que son financiados por el Gobierno Japonés y que buscan disminuir la brecha tecnológica existente en las PyMes de la Región.

• Participación en Seminario organizado junto a la Comisión de Energía sobre Eficiencia Energética.

• Desarrollo del Estudio “Uso de las TI en la Empresa”.

La Comisión de Estudios Tecnológicos recibió el Premio al Trabajo en Equipo 2011 entregado por ASIVA.

Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

De izq. a derecha: Sergio Minoleti, Silvia Becerra, Benjamín García, Daniella Díaz, Oscar de La Maza, Ítalo Pastene, Alonso Rodríguez.

De izq. a derecha: Maritza Lazzari, Carlos Ibáñez, Macarena Munilla.

Asociación de Empresas V Región Memoria Anual 2011

Principales actividades 2011

• Análisis Decreto 78 sobre almacenamiento y tenencia de sustancias peligrosas.

• Análisis y discusión de las Medidas Presidenciales, detección de aquellas que se relacionan con el comercio exterior y las empresas exportadoras.

Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

Comisión de Comercio Exterior

Presidente: Martiza Lazzari, DuocUC.

Vicepresidente: Carlos Ibáñez, Tricolor S.A.

de Empresas V Región Memoria Anual 2011

Comisión Innovación

Presidenta: Patricia Rojas, Universidad de Viña del Mar

Principales actividades 2011

• Realización Talleres de Gestión de la Innovación, charlas explicativas y círculos de conversación entre los socios de ASIVA.

• Desarrollo de un plan relacionado con el apoyo de la innovación a nivel regional.

• Reuniones de la Comisión en distintas sedes que permitieron conocer la labor en innovación de estas instituciones. Algunas de ellas fueron IST, Universidad Adolfo Ibáñez y Chilquinta Energía.

• Desayuno de la Innovación para la competitividad regional el día 3 de mayo en Hotel San Martín, actividad realizada en conjunto con CINDE.

• Charla interna representante Innovum de la Fundación Chile sobre experiencias de empresas de innovación.

Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

De izq. a derecha: Andrea Vega, Raúl Rivera, Patricia Rojas, Eduardo Silva, Renato Cabrera, Richard Hughes, Silvia Becerra.

De izq. a derecha: Richard Hughes, Carlos Silva, Silvia Becerra, Daniella Díaz, Patricio Pérez, Orlando De La Vega, José Antonio LLanos, UNAB.

Asociación de Empresas V Región Memoria Anual 2011

Principales actividades 2011

• Sesiones de trabajo y visita a los siguientes lugares: Universidad Técnica Federico Santa María sede José Miguel Carrera, Centro de Chilquinta Camino Lo Orozco, Instalaciones del Palacio Cousiño de DUOC UC.

• Participación de la Comisión en la Mesa de Empleabilidad del Programa KONOSUR.

• Realización de encuestas y análisis: El Rol de la Educación Superior y la encuesta Vinculación Empresa-Educación.

• Realización del Decálogo de Buenas Prácticas en la relación universidad- empresa.

• Visita de delegación Colombiana a la comisión en el contexto del programa “Misión Chile, Innovación y Emprendimiento, estrategias para impactar el desarrollo”.

• Realización del “Segundo Seminario de Buenas Prácticas en la relación Universidad - Empresa, ¿Las Universidades y las Empresas no se entienden?”, realizado en Enjoy Viña del Mar el día 10 de noviembre.

La Comisión Universidad-Empresa recibió el Premio al Trabajo Destacado 2011 entregado por ASIVA. Su Presidente, Carlos Silva, también recibió una distinción por su labor. Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

Comisión Universidad- Empresa

Presidente: Carlos Silva, CFT UCEValpo

Vicepresidente: Roberto Medina, Codelco Ventanas.

Comisión de Energía

Presidente: Francisco Karmy, Chilquinta Energía S.A.

Vicepresidente: Marcos Rojas, CONAFE.

Principales actividades 2011

• Organización, en conjunto con la Agencia Chilena de Eficiencia Energética del Seminario “Construyendo Eficiencia Energética desde la Región de Valparaíso”, actividad realizada en el Hotel Sheraton Miramar en el mes de octubre.

• Envío periódico del Boletín Informativo de la Comisión de Energía, documento con información de gran interés para los socios en las materias que son propias de la Comisión.

• Participación del Presidente de la Comisión en la Mesa Regional de Energía.

• Creación de la Subcomisión de Gas para abordar temas relevantes en esta materia.

La Comisión de Energía recibió el Premio al Trabajo en Equipo 2011 entregado por ASIVA. Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

De izq. a derecha: Iván Martínez, Marcos Rojas, Macarena Munilla, Francisco Karmy.

De izq. a derecha: Felipe Fedele, Sergio Rodríguez, Andrés Marín, Beatriz Quintana, Armando Pérez, Macarena Munilla, Luis Alberto Herrera, Javier Mallea.

Principales actividades 2011

• Realización Charla “Decreto 78 y sus alcances”, actividad efectuada en el auditorio del IST el pasado 12 de mayo.

• Desarrollo del Seminario “Energías, sus cuidados y responsabilidades”, evento que contó con el respaldo de las empresas Esval, Gasvalpo y CONAFE, y que se llevó a cabo el 25 de mayo en el auditorio del IST.

• Trabajo permanente y coordinación de reuniones con las autoridades por proyecto de pavimentación en el Barrio.

• Gestión con Carabineros para continuar con el trabajo de rondas de control de funcionarios.

• Actualización del Plan de Emergencias por parte del Subcomité de esta Mesa.

• Reunión con representantes del Departamento de Servicios de Ambiente de la Municipalidad de Viña del Mar para abordar proyectos de reciclaje con las empresas.

• Renovación de Credenciales de Emergencias con Carabineros.

Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

Comité Empresarial Barrio El Salto

Presidente: Sergio Rodríguez, Tricolor S.A.

Comité Empresarial de Quilpué, El Belloto y Villa Alemana

Presidente: Hans Wesser, Wesser S.A.

Principales actividades 2011

• Análisis del proyecto Bolsa de Trabajo inter-empresas para apoyar a los integrantes de la Mesa en la búsqueda de colaboradores.

• Reuniones con autoridades para ver factibilidad de instalación de cámaras de seguridad en el barrio.

• Análisis y planteamiento de Plan de Seguridad en el barrio empresarial en el que se invitará a diversas instituciones relacionadas como la Municipalidad del sector y Carabineros.

Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

De izq. a derecha: Sergio Santórosa, Carlos Molinet, Macarena Munilla, Miguel Boisier, Marcelo Rojas, Hans Wesser.

De izq. a derecha: Álvaro Verdejo, Ricardo Pareja, José Jaramillo, Sergio Azócar, Macarena Munilla, Patricio Quiroga.

Principales actividades 2011

• Reunión con Seremi de Medioambiente para analizar problemas del sector en esta materia.

• Análisis de temas de importancia e interés para las empresas integrantes de la Mesa como el PREMVAL.

• Coordinación de actividades y constantes reuniones en torno al APL de la Zona Industrial de Quintero y Puchuncaví.

El Comité Empresarial de Concón, Quintero y Puchuncaví recibió el Premio al Trabajo en Equipo entregado por ASIVA.

Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

Comité Empresarial de Concón, Quintero y Puchuncaví.

Presidente: Sergio Azócar, Puerto Ventanas.

Vicepresidente: Enrique Sotz, Copec S.A.

Comité Empresarial

Territorial de Los Andes

Presidente: Cristian Vizcaya, Steel Ingeniería.

Principales actividades 2011

• Seminario Taller “Responsabilidad de empleador y del mandante en accidentes laborales”.

• Constitución oficial del Comité Laboral Territorial de ASIVA Los Andes.

• Directora Regional del Trabajo se reúne con Comité de ASIVA Los Andes.

• Seminario “Competencias Laborales para un país más productivo”.

• Seminario Laboral “Aspectos que el empleador debe tener presente en Derechos Fundamentales del Trabajador y formas de prevenir Prácticas Antisindicales”.

• Seminario “Análisis del Proyecto de Ley sobre Seguridad e Institucionalidad Minera”.

Agradecemos a sus integrantes, quienes posibilitaron el fructífero trabajo de esta Mesa.

Senadora Ximena Rincón expuso sobre postnatal en conjunto con ASIVA

La Universidad Andrés Bello dictó un seminario que abordó el Proyecto de Ley de Postnatal analizado en el Congreso Nacional. La actividad contó con la presencia de la Presidenta de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado, Ximena Rincón. En representación de nuestro gremio expuso la integrante de la Comisión de Estudios Laborales de ASIVA, María Paz Alvear, quien presentó la postura del empresariado local frente a esta iniciativa.

Breves del año empresarial

Ministro de Hacienda presentó Agenda Económica

2011 en Ciclo de Desarrollo Regional

En el contexto del Ciclo de Desarrollo Regional organizado por el Diario Financiero y con la colaboración de ASIVA se presentó la “Agenda Económica 2011, las prioridades público-privadas” a cargo del Ministro de Hacienda, Felipe Larraín, y el Presidente de la Confederación de la Producción y Comercio (CPC), Lorenzo Constans.

Entrega de diplomas a personas beneficiadas con becas sociales

El lunes 4 de abril se celebró la ceremonia de Clausura del Curso de “Gasfitería e Instalaciones Sanitarias” que realizaron 18 alumnos durante el año 2010 en ASIVA. La capacitación que se desarrolló durante dos meses se insertó dentro del marco del Programa de Becas Sociales OTIC 2010 y como parte de las actividades generadas por el Área de Responsabilidad Social Empresarial de Kovacs S.A.

ASIVA celebró Junta Anual de Socios

Con más de 300 asistentes se efectuó la 58ª versión de la Junta Anual de Socios de ASIVA y su Cena de Confraternidad Empresarial. El evento organizado el pasado 26 de abril fue encabezado por el entonces Presidente de la Asociación, Jorge Brain.

En el encuentro se proclamó el nuevo Directorio, la ratificación del acta anterior, y la aprobación de la Memoria y Balance 2010.

Alumnos del Centro Penitenciario de Valparaíso aprenden técnicas de manejo público

“Expresión Oral y Apresto Laboral” fue el nombre del curso realizado por once internos del Centro Penitenciario de Valparaíso y que fue impartido por la Corporación de Rehabilitación Social (Coresol) en el Colegio Politécnico de esta institución. Las clases que tuvieron el respaldo de ASIVA se desarrollaron durante los meses de abril y mayo.

ASIVA realizó seminario sobre RSE y Educación

El 28 de abril se realizó en el Casino de Viña del Mar el seminario: “Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Una oportunidad de contribuir a una mejor educación” organizado por la Comisión RSE de ASIVA. La actividad tuvo como expositor al sociólogo, José Weinstein, Gerente del Centro Innovación en la Educación de Fundación Chile y ex ministro de Cultura.

Comité Empresarial Barrio El Salto impulsó charla sobre seguridad en las empresas

El jueves 12 de mayo se llevó a cabo la charla titulada “Decreto 78 y sus Alcances”, iniciativa efectuada por el Comité Empresarial Barrio El Salto de ASIVA. La ponencia estuvo a cargo de Marcelo Romero, Jefe de Laboratorio de Higiene Industrial del IST, quien realizó una didáctica exposición sobre el manejo y almacenamiento de sustancias peligrosas, materia que se encuentra contenida en el Decreto 78.

CINDE y Comisión de Innovación de ASIVA efectúan encuentro sobre competitividad regional

“Desayuno de la Innovación para la Competitividad Regional” se denominó la reunión que permitió exponer los avances y progresos de las empresas de la zona en esta materia. Raúl Rivera, Presidente de CINDE e integrante de la Comisión de Innovación, se refirió al tema señalando “es necesario desarrollar una cultura innovadora y eso implica que logremos concitar el compromiso en todos los niveles de nuestra organización”.

ASIVA efectuó seminario sobre certificación de competencias laborales

La Agencia ASIVA de Los Andes y la OTIC de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción emprendieron el seminario “Competencias laborales en un país más productivo” el pasado 19 de mayo en Inca Hoteles.

En la cita expuso el entonces Director Nacional de SENCE, José Miguel Berguño, quien presentó los distintos programas de su Servicio con un énfasis destinado a mejorar y crear empleos de calidad.

Exitosa feria laboral en Viña del Mar

ASIVA estuvo presente en la “Tercera Feria

Laboral: Desde Viña la Región crea empleo”, que se realizó el 15 de junio en el Hotel O´Higgins de la comuna. El encuentro organizado por la Oficina Municipal de Intermediación

Laboral (OMIL), tuvo el respaldo de ASIVA, entidad gremial que actúa como vínculo entre las compañías de la zona y las personas que buscan oportunidades de trabajo.

ASIVA y Cuerpo de Bomberos firman importante acuerdo

El Gerente General de ASIVA, Jorge Rivera, y el Superintendente del Cuerpo de Bomberos de Viña del Mar, Eduardo Vera, firmaron un Convenio Marco de Colaboración Recíproca. El documento establece que “se facilitará la tarea común de contribuir con la formación de capital humano que el país requiere para el desarrollo económico y social, se crearán lazos de trabajo en conjunto entre las instituciones”.

Delegación

Colombiana visitó ASIVA

Representantes de instituciones educacionales y del empresariado de Colombia, visitaron ASIVA para conocer la labor que ejecuta a través de su Comisión UniversidadEmpresa. El encuentro efectuado el 31 de agosto en el Hotel Queen Royal de Viña del Mar se generó a partir de la “Misión Chile, Innovación y Emprendimiento, estrategias para impactar el desarrollo”, programa que permitió el arribo de la comitiva extranjera.

Mesa Redonda Estrategia plantea debate sobre la descentralización

ASIVA y SOFOFA realizan seminario sobre energía eléctrica

Certifican a los alumnos de diplomados ICLASA-UV.

ASIVA celebró sus 57 años de vida con su tradicional cena aniversario

El Diario Estrategia y el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) organizaron el debate “Descentralización, la clave para el desarrollo”, iniciativa auspiciada y respaldada por ASIVA. La actividad denominada “Mesa Redonda Estrategia” se efectuó el 28 de julio en el Hotel Sheraton Miramar y su panel estuvo integrado por el Subsecretario de Desarrollo Regional, Miguel Flores, y los senadores de la República, Francisco Chahuán y Ricardo Lagos Weber.

La energía eléctrica constituye un elemento indispensable para el desarrollo económico y social del país, por este motivo ASIVA y la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) efectuaron un seminario sobre la materia el pasado 7 de julio en el Casino de Viña del Mar. El encuentro titulado “Energía

Eléctrica: Situación de la Industria” contó con la presencia de Mario Valcarse y Juan Cembrano, ambos profesionales con una vasta experiencia en empresas de este ámbito.

El 11 de agosto en el Hotel Marina del Rey se realizó la ceremonia de entrega de certificados a quienes cursaron los diplomados en “Gestión Laboral y Seguridad Social Aplicado” y “Gestión Financiera”, impartidos por el Instituto de Capacitación Laboral (ICLASA) de ASIVA y la Universidad de Valparaíso durante el 2010. El convenio entre ambas entidades tiene más de seis años y está destinado a perfeccionar el recurso humano de las empresas de la zona.

Con un evento inspirado en el Carnaval de Río de Janeiro de Brasil se desarrolló la Cena Aniversario que conmemoró los 57 años de ASIVA. En la ocasión, el recién asumido Presidente de ASIVA, José Gil Ramírez, quien también es Gerente General de Industrial Neuchatel Ltda, tuvo la oportunidad de presentarse ante las empresas de la asociación y las máximas autoridades regionales.

SII expuso charla sobre facturación electrónica en ASIVA

Representantes del Servicio de Impuestos Internos de Valparaíso dictaron una charla acerca del nuevo Portal Mipyme, sitio web para aquellas empresas de menor tamaño que deseen adoptar el sistema de facturación electrónica.

Esta presentación se efectuó el pasado 27 de septiembre en el marco de la sesión que reúne a los integrantes de la Comisión de Estudios Tributarios de ASIVA de cada mes.

Breves del año empresarial

Superintendencia de Medioambiente dictó charla sobre nueva institucionalidad

El miércoles 12 de octubre en el Hotel Marina del Rey de Viña del Mar se efectuó el encuentro titulado “Superintendencia de Medio Ambiente en el marco de la nueva institucionalidad ambiental”.

En la actividad Jaime Lira, Superintendente de Medio Ambiente, destacó los pilares de la institución que lidera y explicó las normativas más recientes sobre la materia.

Red Inserta incentivó diálogos de reinserción social

La Red Inserta compuesta por instituciones como la Corporación de Rehabilitación Social (CORESOL) y ASIVA organizaron el 2º seminario regional “Diálogos de reinserción, un desafío pendiente” el pasado 13 de octubre en la sede Viña del Mar del DuocUC. En la oportunidad se analizó el panorama actual del país respecto a los temas de reinserción social, la tarea de los medios de comunicación y el rol de la empresa privada en la materia.

ASIVA y AChEE efectuaron seminario de eficiencia energética

La Comisión de Energía de ASIVA, la Comisión de Estudios Tecnológicos y la Agencia Chilena de Eficiencia Energética (AChEE) impulsaron el seminario denominado “Construyendo Eficiencia Energética desde la Región de Valparaíso” el pasado 27 octubre en el Hotel Sheraton Miramar. La iniciativa contó con la exposición del Subsecretario de Energía, Sergio del Campo, y con la colaboración del Consejo Nacional de Producción Limpia.

ASIVA realizó seminario sobre la vinculación empresauniversidad

La Comisión UniversidadEmpresa de ASIVA efectuó el 2º Seminario de Buenas Prácticas en la relación de ambas entidades el jueves 10 de noviembre en el Casino de Viña del Mar. El tema abordado fue “¿Las universidades y las empresas no se entienden?”, participando destacados relatores del sector público y privado. En la ocasión el Presidente de ASIVA, José Gil, firmó un Acuerdo para fortalecer los vínculos entre ambos organismos.

Alumnos de Colegio Cardenal Oviedo reciben certificaciones

ASIVA expuso balance 2011 de las Comisiones y Comités

Territoriales

Gobierno y Empresas conformaron Comité de Producción Limpia en Puchuncaví y Quintero

Internos del Centro Penitenciario de Valparaíso que se capacitaron en el Colegio Cardenal Oviedo perteneciente a la Corporación de Rehabilitación (CORESOL) obtuvieron sus diplomas de “Técnico en Estructuras Metálicas” y “Técnico en Electricidad” el pasado 6 de diciembre en el gimnasio del penal.

José Gil, Presidente de ASIVA, resaltó en la ceremonia los logros de los estudiantes y además la colaboración de los distintos representantes de la entidad gremial en otros cursos efectuados durante el año.

Más de cien personas asistieron a la tradicional Ceremonia de Clausura de las Comisiones de Estudio y Comités Territoriales de ASIVA. En la instancia se distinguió a los socios que lideraron en sus iniciativas por su proactividad y buenos resultados.

José Gil, Presidente de ASIVA, destacó en su discurso la labor constante y los aportes de estos grupos de trabajo que permiten avanzar en temas de relevancia para las empresas reunidas en esta entidad gremial.

Representantes del sector público y privado constituyeron formalmente el equipo de trabajo que actuará como Comité Coordinador para la Implementación del Acuerdo de Producción Limpia (APL) en la Zona Industrial de Puchuncaví y Quintero.

La agrupación será la encargada de monitorear el avance en la implementación del mismo y solucionar los problemas que surjan durante su desarrollo. Además posee competencias para establecer las medidas aplicables en los casos de incumplimiento.

58a Junta Anual de Socios ASIVA

En el Casino de Viña del Mar se desarrolló la 58ª Junta Anual de Socios, actividad que se celebró con la tradicional Cena de Confraternidad Empresarial. En el evento se brindó la bienvenida a los nuevos asociados y se distinguió la labor de quienes se destacaron en las distintas áreas de trabajo de nuestra entidad gremial.

Premio a la Innovación: Química Passol S.A.

De izq. a derecha: Raúl Rivera, Presidente Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial de ASIVA; Mario Passalacqua, fundador Química Passol S.A.

Nuevos Socios

De izq. a derecha: Katherine Boye, Gerente General B&K Consultores Asociados Ltda; Raúl Rivera, Gerente General Consultora Sicut Ignis Ltda; Cristian Arranz, Gerente Regional Zona Norte Randstad Chile; Macarena Pérez, Jefa Sucursal Viña del Mar Compañía de Seguros de Vida Chile S.A.-Principal; Hugo Barra, Gerente General y Comercial Sociedad Iberoamericana de Reparaciones Navales Ltda.-SOCIBER.

Premio Responsabilidad

Social Empresarial: GNL Quintero, Gasvalpo S.A.

De izq. a derecha: Rodolfo Tirado, 1º Vicepresidente de ASIVA; Felipe Manriquez, Supervisor de Asuntos Externos GNL Quintero; Alfonso Salinas, Gerente Asuntos Corporativos GNL Quintero; Mauricio Tomarelli, Gerente Comercial Gasvalpo S.A.; Luis Kipreos, Gerente General Gasvalpo S.A.; Raúl Celis, Intendente Región de Valparaíso.

Premio de Capacitación: Sopraval S.A.- Cambiaso Hnos S.A.C.- Maestranza Beth

De izq. a derecha: Luis Kipreos, Presidente Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA, Patricia Pazos, Gerente Recursos Humanos Sopraval S.A; Juan Carlos Ramm, Gerente General Cambiaso Hnos S.A.C; Percy Chinchón, Jefe Capacitación y Desarrollo Sopraval S.A; Gerardo Beth, Gerente General Maestranza Beth; Lavinia Ceballos, Seremi Trabajo y Previsión Social Región de Valparaíso.

Premio al Desarrollo Industrial: Universidad Adolfo Ibáñez

De izq. a derecha: Jorge Brain, Presidente de ASIVA en ese momento; Claudio Osorio, Prorrector Sede Viña del Mar de la Universidad Adolfo Ibáñez; Raúl Celis, Intendente Región de Valparaíso.

Premio a la Seguridad: Melón S.A, Proingesa Ltda.

De izq. a derecha: Aldo Escobar, Gerente Plantas de Cemento Melón S.A.; Carlos Godoy, Comité Paritario Melón S.A; Erhard Wenzel, 2º Vicepresidente de ASIVA; Roberto Niño, Gerente General Proingesa Ltda; Pablo Zuñiga, Gobernador de Valparaíso; René Pizarro, Gerente de Gestión y RR.HH Proingesa Ltda.

Premio Mejoramiento del Medioambiente: Corpora Tresmontes

De izq. a derecha: Felipe Lira, Gerente de Asuntos Corporativos Corpora Tresmontes; Gonzalo Atlagich, Gerente de Ingeniería de la empresa; Jorge Brain, Presidente ASIVA de aquel período.

Distinción Especial Programa de Nivelación de Estudios Medios a Trabajadores: Sopraval S.A.- Abastible S.A.-Servicios Marítimos y de Transporte Ltda.-ULTRAPORT.

De izq. a derecha: Percy Chinchón, Jefe Capacitación y Desarrollo Sopraval S.A; Patricia Pazos, Gerente de Recursos Humanos Sopraval S.A; Claudio Padilla, Subgerente Zona Norte Abastible S.A; Matías Laso, Gerente General Ultraport y Víctor López, Director de ASIVA.

I. Ámbito de acción de ICLASA, en su rol de cooperar con las empresas en la formación de Capital Humano.

Para alcanzar las metas de crecimiento económico que se ha propuesto el país para la próxima década se evalúan distintas formas de fuentes energéticas eficientes. Para lograr dicho objetivo se debe profesionalizar el capital humano disponible mediante la capacitación ocupacional. Se torna indispensable nivelar y certificar las competencias laborales de los trabajadores que actualmente están empleados en procesos productivos y/o de servicios. Además conforme a la actual demanda se debe formar a las personas desocupadas o subempleadas, que tienen baja calificación profesional, y así darles mayor empleabilidad incorporándolas al mercado.

Bajo esta perspectiva, las personas pasan a ser prioridad en los planes de crecimiento del país y en el proceso de desarrollo del capital humano. En este sentido, ASIVA a través de su Instituto de Capacitación (ICLASA), ofrece a las empresas de la zona, un conjunto de programas para enfrentar este importante desafío.

Esta entidad ha puesto en marcha planes de capacitación, consistentes en cursos formativos conducentes a la nivelación, calificación y certificación de competencias laborales de sus trabajadores. Un proceso que apunta directamente a la productividad, la reducción

de los índices de fallas y el aseguramiento de la calidad de productos y servicios.

Formar a las personas para convertirlos en profesionales altamente calificados es una función permanente de la administración de ICLASA, a ello se suma el trabajo en conjunto con SENCE y OTIC´s, para articular y facilitar el acceso a los distintos usuarios.

La necesidad de contar con equipos de trabajo capaces de enfrentar los nuevos desafíos que impone el mercado y su entorno, son los elementos que van generando los temas a tratar en los distintos cursos.

Aprendizajes ligados a la actualización de los modelos de gestión e incorporación de las nuevas tecnologías al mundo laboral son parte de los contenidos que ofrecen los cursos de ICLASA. Además las clases incluyen materias relativas a las normas que regulan los distintos

rubros de la actividad empresarial en la actualidad.

A contar del año 2009, ICLASA inició el proceso de ofrecer capacitaciones destinadas a la nivelación de competencias laborales. Este proceso se encuentra en pleno desarrollo y ha brindado cursos en las áreas tales como Soldadura, Operación de Calderas, Instalación de Gas y Electricidad, entre otros. Estos talleres de formación son un paso previo a la puesta en marcha en la Región del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales impulsado por el gobierno a través de CHILEVALORA.

II. Presentación Institucional

El Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA S.A, ICLASA, es un Organismo Técnico Ejecución de Capacitación (OTEC), reconocido por SENCE en resolución Nº 3968 del 14 de abril de 1999. Pertenece a la Asociación de Empresas de la Región de Valparaíso, ASIVA, quien lo controla a

través de un directorio autónomo, integrado por destacados empresarios de la zona.

El modelo de servicios de ICLASA está orientado a incentivar la creación de valor, la eficiencia de las operaciones y la proactividad organizacional.

III. Origen y Trayectoria

La Asociación de Empresas de la V Región ASIVA desde su fundación, el año 1954, define en sus estatutos, el fomento de la capacitación en las empresas como uno de sus objetivos estratégicos. Coherente con este propósito, organiza desde sus orígenes actividades de formación orientadas a los trabajadores de la Región de Valparaíso, especialmente de sus empresas asociadas.

En 1976, se dicta el Decreto Ley N° 1446, que establece que la capacitación laboral en Chile debe ser realizada sólo por Organismos Técnicos de Ejecución. La

Luis Kipreos Presidente ICLASA.

Escuela de Capacitación de ASIVA se constituyó como el primer organismo de su tipo en la Región.

Posteriormente, el 17 de agosto de 1984, mediante la Resolución 1990 del Ministerio de Educación, a la institución se le confiere la calidad de organismo cooperador en la función formadora del Estado. Con ello pudo impartir nivelación de estudios en enseñanza media, labor desarrollada por más de 20 años, y que le ha permitido a ASIVA, a través de su área de capacitación, otorgar Licencias de Educación Media a un importante número de trabajadores, los que no sólo nivelan sus competencias básicas de empleabilidad sino que además cierran un importante ciclo en su desarrollo personal.

En 1998, el Directorio de ASIVA decide dar autonomía legal y operativa a esta área con la creación del Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA S. A., ICLA-

SA, entidad que adquiere la responsabilidad de continuar con esta importante tarea.

En agosto de 2009, la Institución renovó su certificación ISO 9001:2008 y Nch 2728 por un nuevo período de tres años, ante el organismo certificador, AENOR CHILE.

IV. Organización

Directorio

Presidente:

Luis Kipreos Almallotis. / GasValpo S.A.

Directores:

Rodolfo Tirado S. / Ignisterra S.A.

Matías Laso P. / Ultraport

Juan Carlos Fritis P. / Chilquinta Energía S.A.

Jorge Rivera O. / ASIVA

Ejecutivos

Gerente General

Jorge Rivera O. Gerente

Victor Oyaneder C. Subgerente de Adm. y Finanzas

Fabiola Vásquez C.

Jefe de Proyectos y Ejecución Víctor Fuentes O.

V. Líneas de servicios

En la actualidad se concentra el énfasis en la especialización de funciones y en mejorar en el corto plazo la productividad del trabajador. Aumentar las competencias laborales de las personas, a través de los procesos de evaluación y certificación, que están alineados con las demandas del mercado es fundamental.

La Comisión Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, conduce a la validación de competencias laborales de trabajadores que cumplan con funciones en la elaboración de productos o prestación de servicios.

Los perfiles ocupacionales, se construyen basados en estándares de competencias laborales, que de manera explícita, describen y ejemplifican el nivel de desempeño esperado en una determi-

Servicios ofrecidos por ICLASA:

Consciente con las necesidades identificadas en las empresas en materia de capacitación, ICLASA ha desarrollado una amplia oferta orientada a brindar soluciones en esta materia, tanto a la comunidad empresarial como en otras organizaciones que lo requieran.

Líneas de Servicios:

• Estudios de detección de necesidades de capacitación.

• Capacitación presencial en dependencias de las empresas, del Instituto o externas, formuladas a partir de los requerimientos específicos de cada firma.

• Programas de capacitación para la nivelación de competencias laborales conducente a la certificación y calificación de éstas.

• Implementación de programas de Reconversión Laboral y/o Outplacement.

• Nivelación de estudios medios a trabajadores.

• Programas abiertos de capacitación para atender requerimientos comunes de empresas de la Región.

• Programas de especialización técnica certificados por la Universidad Santa María.

• Diplomados con certificación académica de la Universidad de Valparaíso.

• Diseño y ejecución de cursos para programas de becas sociales.

nada función. Se recogen las mejores prácticas establecidas en empresas líderes en cada sector productivo, mediciones que son un valioso referente para diseñar programas de capacitación y formación profesional. Además se implementan sistemas de gestión de recursos humanos por aptitudes.

VI. Actividades 2011

Las actividades realizadas por ICLASA durante el 2011 presentan un incremento de un 7,9% respecto del año anterior, con 4.177 personas capacitadas y 179.964 horas/alumno.

Instituto de Capacitacion Laboral de Asiva S.A. - Iclasa

Descripción.

El Instituto de Desarrollo Empresarial, IDEA, es una institución creada por ASIVA con el objetivo de gestionar proyectos y realizar actividades de promoción del proceso productivo, de las empresas asociadas con nuestra entidad gremial.

IDEA fue constituido en enero de 1995, orientando su trabajo en la formación de empresarios PYMEs de la Región de Valparaíso, en la creación de nuevos negocios y en la promoción de inversiones. Además trabaja impulsando capacidades emprendedoras a través de programas internacionales, tales como OVTA, PREX y AOTS y JAVADA.

Los principales objetivos que persigue IDEA son:

Asistencia técnica a empresas y servicios de consultoría y asesoría, realizando estudios, proyectos laborales de investigación, informes, etc.

Impulsar la generación de nuevas empresas, para lo cual realiza actividades relacionadas con el desarrollo de las capacidades de emprendimiento. Asimismo brinda apoyo para la incubación de empresas, en su más amplio sentido.

Realizar iniciativas que favorezcan su consolidación e internacionalización, identificando nuevos mercados nicho, reconversión organizativa y productiva.

Efectuar acciones de promoción de inversiones, nacionales y/o extranjeras, tendientes a fortalecer las políticas de desarrollo regional.

Impulsar el fortalecimiento de la relación sector público y privado, generando vínculos con las oficinas gubernamentales nacionales y regionales correspondientes.

Instituto de Desarrollo Empresarial de ASIVA, IDEA

Visita representante JAVADA a autoridades de ASIVA.

Andrés Merello Presidente IDEA.

Principales Actividades.

Training Course JAVADA 2011

Por noveno año consecutivo, durante el mes de agosto y septiembre, se efectuaron los Cursos “APEC IT Training 2011”, siendo dictados los siguientes niveles: Básico e Intermedio impartidos en INACAP, Sede Valparaíso, y el Avanzado en el DUOC UC de Viña del Mar. Estos cursos son desarrollados por ASIVA, y financiados por la Agencia de Cooperación Japonesa JAVADA. Los focos de atención de cada uno de ellos fueron los siguientes:

• Nivel Básico: “Herramientas TI y Redes Sociales en apoyo a la Empresa”.

• Nivel Intermedio: “Innovación, Herramientas y Tecnología”.

• Nivel Avanzado: “Plataformas y Sistemas de Apoyo Tecnológico para la Organización”.

La planificación y organización durante la novena jornada de los cursos JAVADA 2011, contó con la cooperación y compromiso de la Comisión de Estudios Tecnológicos de ASIVA, cuya participación fue clave a la hora de concretar el éxito de la actividad.

Cerca de 130 representantes de microempresas y pequeñas empresas de la Región de Valparaíso formaron parte de esta iniciativa. Instancia que contó

Asociación de Empresas V Región Memoria Anual 2011

E eEEmpr p esa sa sas V V Re Reggió giióión

con la exposición de profesores y empresarios de gran trayectoria en temas relacionados con la implementación de tecnologías de la información. Asimismo durante la ejecución de estos cursos estuvo presente el representante de JAVADA, Hiroshi Akimoto, quien entre sus actividades consideró un almuerzo con altas autoridades de la entidad gremial, la Comisión de Estudios Tecnológicos de ASIVA y profesores de la Región. Además visitó a dos empresas socias de ASIVA que participaron en estas jornadas de perfeccionamiento: Química Passol S. A. y Proingesa Ingeniería.

Finalización de Nivel Básico.

Acerca de JAVADA

Japan Vocational Ability Development Association (JAVADA), es una Asociación Japonesa que desde 1979 se estableció para promover el desarrollo de recursos humanos.

En la actualidad, JAVADA, se especializa en hacer evaluaciones de capacidad profesional y en coordinar actividades para implementar estos sistemas. Ofrece servicios de información relacionados con el desarrollo de la capacidad profesional y efectúa seguimiento a estas materias a través de consultas y orientación. JAVADA también se preocupa de la transferencia de habilidades de trabajo y su tarea constante es fomentar el desarrollo continuo de la carrera profesional.

Visita delegación JAVADA a ASIVA. Durante septiembre de 2011, se efectuó la visita de Hiroshi Akimoto, representante de JAVADA, quien arribó a Chile con la misión de evaluar en terreno la ejecución de los cursos de su organización, y que fueron liderados por ASIVA en conjunto con su Comisión de Estudios Tecnológicos.

Dicha actividad, contó con la participación de autoridades de ASIVA, representantes de la Comisión CETA y autoridades provenientes de Japón, oportunidad en que se aprovechó de intercambiar ideas y proyectar futuras actividades.

Aso Asociaación n d ndde e

Visita a Empresa Passol.

Departamento de Estudios ASIVA

Departamento de Estudios de ASIVA

El Departamento de Estudios de la Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, tiene como principal rol constituir una fuente de información fidedigna y confiable para sus socios y comunidad en general. Las principales actividades que el Área de Estudios desarrolla son las siguientes: preparación y publicación de informes económicos de carácter regional, análisis temáticos y diversos documentos de interés empresarial para el Directorio de ASIVA, sus socios, gobierno y comunidad en general.

Mensualmente envía a los asociados una Síntesis Económica Regional con información de relevancia y que marca tendencias, como por ejemplo, las cifras de desempleo, el índice de actividad económica, de producción y venta física. Asimismo datos relativos al movimiento de exportaciones e importaciones, proyectos en carpeta, propuestas legislativas, índice de remuneraciones promedio regional, entre otros.

Importante también es mencionar la elaboración mensual de informes, que permiten sentar los estándares del trabajo empresarial.

El Departamento de Estudios forma parte activa de comisiones o comités público –privados. En estas instancias, se analizan y desarrollan propuestas en conjunto con otros organismos.

Para ASIVA esta área constituye un punto de encuentro entre todos los departamentos de la entidad gremial, ya que a través de él es posible canalizar inquietudes y ser fuente de información para los clientes internos.

Actividades Destacadas 2011

Estudio de Remuneraciones

Este documento se elabora con el objetivo de brindar a los asociados de nuestra entidad gremial, al sector privado, público y a la comunidad en general, información actualizada sobre el mercado salarial de las empresas de la Región de Valparaíso. Además entrega reportes sobre políticas de remuneraciones de los diferentes cargos en las firmas. De este modo se transmiten datos fiables, que sirven de instrumento para las actuales y futuras toma de decisiones al interior de las organizaciones en relación a las políticas salariales. Cabe destacar, que este estudio analiza el sistema de remuneraciones y beneficios laborales de grandes, medianas y pequeñas empresas de diversos rubros. Desde el año 2010 se han incorporado en este documento los cargos ejecutivos de nivel gerencial, con el objetivo de que la información sea completa y transversal. En el ítem de sindicalización y huelgas dentro de las empresas de la Región, se ha realizado un análisis en detalle, para dar a conocer el porcentaje de trabajadores sindicalizados, la asesoría legal que poseen estas asociaciones, los tipos de negociación que se realizan, y los acuerdos alcanzados en estas instancias.

Para terminar, se debe señalar que este documento junto con estudiar las remuneraciones brutas mínimas, promedios y máximos por área, contempla las ten-

dencias respecto al sistema de compensaciones existentes en las empresas, entregando de este modo una información más completa, detallada y de utilidad para las organizaciones.

Análisis de Resultados

Del total de 25 empresas consultadas el 20% corresponde a Pequeñas Empresas, con tramos de ingresos brutos de 2.401 a 25.000 U.F., un 8 % son Empresas Medianas con ingresos entre 25.001- 100.000 U.F. y el 72% corresponde a Grandes Empresas con ingresos sobre 100.000 U.F. Cabe destacar que las empresas fueron clasificadas de acuerdo a su participación a nivel regional, ya que algunas tienen presencia nacional, pero para este informe fueron considerados solo los datos regionales.

En relación al número de trabajadores consultados, se puede afirmar que el 98% de los 7.507, pertenece a Grandes Empresas, un 1,2% a Pequeñas Empresas y un 0,8% trabaja en Empresas Medianas.

Departamento de Estudios ASIVA

Caracterización Económica

Provincia de Quillota

En este estudio se analizan los parámetros económicos más importantes como son el ámbito empresarial, mercado laboral, inversiones que se han realizado en la zona y proyectos de los sectores público y privado. Además actividades potenciales de la Provincia de Quillota y las asociaciones de empresas que están presentes en la zona.

Caracterización Económica

palmente en el resultado del cuarto trimestre del año. Cabe destacar que todos los sectores económicos resultaron con cifras positivas anuales.

> Exportaciones.

Durante diciembre de 2011, el total de las exportaciones originarias de la Región de Valparaíso alcanzaron los 348,2 millones de dólares FOB, lo que implica una variación negativa del 23% con respecto al monto de las exportaciones regionales alcanzadas en el mismo periodo del año anterior.

Por otra parte, las exportaciones regionales durante el periodo enero— diciembre del año 2011 lograron los 5.522,2 millones de dólares FOB, lo que implica un crecimiento del 8% durante el año 2011.

Provincia de Valparaíso

Contiene importante información en el ámbito empresarial, mercado laboral, exportaciones e importaciones, inversiones y proyectos, en ejecución y por desarrollar, del ámbito público y privado. Además, se destacan las principales actividades económicas de la Provincia, la Actividad Portuaria, Turística, Industrial, Vitivinícola y Servicios Universitarios.

Informe de expectativas económicas

II Semestre 2011

Este documento contiene la situación económica a nivel nacional y de la Región de Valparaíso, de acuerdo a los principales indicadores y expectativas para el segundo semestre.

Instrumentos de Financiamiento para las Empresas

Síntesis Económica Mensual

ASIVA, en su rol de líder de opinión y en su afán de compromiso con el desarrollo y crecimiento de la Región, desde el año 2007 elabora de manera mensual esta síntesis, que entrega un panorama de la actividad económica local. Este documento incluye: las principales iniciativas de inversión, seguimientos a los proyectos de ley, estadísticas económicas, entre otros. Además incorpora los índices económicos de mayor relevancia a nivel nacional.

A continuación, algunas de las cifras presentadas a lo largo de las ediciones:

> Índice de Actividad Económica Regional

La actividad económica de la Región de Valparaíso, registró un crecimiento anual de 6,6% en un contexto de auge económico en la primera mitad del año y baja base comparativa, a consecuencia de los efectos negativos provocados por el terremoto del año 2010.

Hacia fines del 2011 se presentó una desaceleración, que se vio reflejada princi-

Respecto de los principales destinos de las exportaciones regionales se encuentra China, Estados Unidos, Brasil, Holanda, México, Corea del Sur, Argentina y Colombia.

Estudios Mensuales

A continuación se presentan algunos de los estudios mensuales, que el Departamento de Estudios generó durante el año 2011.

Contiene los instrumentos de financiamiento otorgados por instituciones del Estado como CORFO, FOSIS, SERCOTEC y PROCHILE, para las Empresas de nuestro país. También se han incluido entidades privadas bancarias, cooperativas y fundaciones, con el fin de dar a conocer el mayor número de herramientas a las que pueden acceder desde los Microempresarios hasta las Grandes Empresas.

Formación de una Empresa en Chile

Con el objeto de informar sobre el estado actual de la creación y formalización de empresas en Chile, ASIVA ha elaborado este documento que entrega una visión general de los principales aspectos a considerar y los avances en esta materia. Por otra parte se compara con la realidad de otros países, principalmente, respecto a número de procedimientos, tiempo y costos de realización para formar una empresa.

Fuente: ASIVA con información del INE

Mem emmorori oriria A a Annua nu l 2 l20 n d ndde E E eE e m mpr prreesesa saasV s V V s Re Regió ó g gi i n

La presencia activa de ASIVA en la zona de San Felipe-Los Andes es un antiguo anhelo, que se concretó gracias a la alianza estratégica con la Asociación Gremial de Empresas de la Minería y Rubros Asociados, AGEMA. Este convenio posibilitó el funcionamiento de la Agencia de la entidad gremial en Los Andes a partir del mes de julio de 2010. El objetivo principal de esta iniciativa, es la descentralización de nuestra organización, dando más facilidades a las empresas del Valle del Aconcagua, para que ellas puedan acceder a los servicios que ASIVA ofrece a sus miembros. Además se les brinda apoyo en sus emprendimientos y aportes en innovación, mejorando el vínculo público-privado. Con todo esto, se genera la sinergia necesaria para la sustentabilidad y el fuerte impulso del desarrollo económico y

Agencia Asiva Los Andes

productivo de las localidades del valle interior.

Las primeras actividades desarrolladas por la Agencia, consistieron en charlas y seminarios acerca de temas de interés empresarial, especialmente del ámbito laboral, prevención y seguridad ocupacional.

Eventos que tuvieron buena acogida de parte de las compañías y que incentivaron la realización de un ciclo de charlas con expositores de gran nivel. La creación del Comité Territorial de Los Andes es uno de los hitos de la labor de la Agencia. Entidad que posee un plan de trabajo estructurado y un número de diez empresas que participan activamente.

Con el apoyo y colaboración de autoridades de la Región, como la Seremi del

Trabajo y Previsión Social, y la Directora Regional del Trabajo, se han compartido y debatido materias de contingencia para empleadores, que han sido de vital importancia en este espacio. Con esto, se replica un modelo de trabajo que por años realiza nuestra entidad gremial en el sector costa de la Región. Respecto a los desafíos que enfrenta la Agencia son los siguientes: incorporación de nuevos socios, mantener continuidad en la agenda de encuentros empresariales, organizar seminarios y fortalecer el nexo con autoridades para desarrollar un trabajo conjunto. Con eso se potencia el desarrollo de las firmas locales, se impulsan más empleos y se perfecciona el capital humano del Valle del Aconcagua.

Es importante señalar, que a través de la Agencia Los Andes, ubicada en calle

Los Lirios Nº41 del sector Jardines Familiares, ASIVA ofrece a sus asociados los siguientes servicios:

En al ámbito gremial ASIVA busca generar lazos entre el sector público-privado para generar un aporte significativo en el fomento del quehacer productivo de las empresas de la Región.

En el ámbito Fomento Productivo e Innovación, el Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial de ASIVA, CINDE, permite asesorar, orientar y apoyar a las empresas en la búsqueda de oportunidades y soluciones que les permitan mejorar su competitividad y productividad. En el ámbito del Empleo y Capacitación Ocupacional, el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA, ICLASA, cuenta con una vasta experiencia en la elaboración y diseño de programas conforme a las necesidades de cada empresa.

Asociación de Empresas V Región Memoria Anual 2011

En el área del Comercio Internacional de nuestro país se ha logrado un número considerable de acuerdos comerciales con importantes mercados estratégicos. Chile ha concretado Tratados de Libre Comercio y/o Alianzas de Complementación Económica, que han fortalecido esta significativa actividad.

El 2011 fue un año para reaccionar y tomar medidas ante la contingencia mundial, ya que los mercados internacionales tuvieron un comportamiento de bastante cautela ante los aprontes indicativos de recesión. En este periodo hubo países con los que Chile mantiene relaciones comerciales, y que experimentaron inestabilidad económica y social. Venezuela, España, Grecia y Estados Unidos, son algunos de los estados que se han visto afectados en sus respectivas economías. A pesar del escenario internacional pesimista se aprecia a través de las cifras de crecimiento en las exportaciones, el compromiso del sector privado para seguir en la senda de ofrecer a otros países productos nacionales de calidad.

Panorama optimista que se ve reflejado en nuestro departamento y que se visualiza con el incremento de un 12% de nuestros certificados emitidos de origen durante el periodo 2011 respecto al año anterior.

De este modo, se destaca la certera decisión de nuestras autoridades en relación a una política de apertura del país, situación que hoy nos mantiene suscritos a convenios de carácter comercial con las principales economías de cada continente: Comunidad Económica Europea, Japón, China, Sudamérica, EFTA, entre otros. Asimismo debemos considerar que para este periodo se presenta un gran desafío que si se enfrenta de la mejor manera nos puede consagrar como el país sudamericano más confiable en políticas de estado para atraer inversiones extranjeras. Chile camina en el proceso de potenciar el desarrollo económico y en la tarea de incorporar nuevas tecnologías a productos tradicionales e innovadores para nuestro sector productivo exportador.

Departamento de Comercio Exterior

Iván Villalón, Jefe Departamento de Comercio Exterior

Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial de ASIVA- CINDE

El año 2011 fue para el Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial de ASIVA, un año de cambios y evolución en diversos ámbitos. En el aspecto de gestión se destacan los siguientes indicadores:

• El cumplimiento de las metas asignadas por el Consejo de Administración de CINDE relativas a proyectos de Desarrollo Empresarial e Innovación como también del Plan de Trabajo Anual acordado con CORFO, llegándose a obtener incentivos por parte de dicha corporación por el logro de una gestión exitosa.

• Se adjudicó y ejecutó plenamente el Plan de Acción financiado por CORFO con el objetivo del fortalecimiento de actividades de promoción y difusión. Asimismo se concretó la nueva imagen corporativa del CINDE.

• CINDE realizó 27 eventos para la difusión de sus actividades,

vinculándose a más de 340 empresarios de 300 firmas de diverso tamaño.

• CINDE participó en otros eventos como invitado donde se efectuaron charlas y talleres a más de 280 empresarios.

• Se desarrollaron actividades en Los Andes, tales como talleres y reuniones con empresarios de dicho territorio.

• El staff de ejecutivos se materializó a través de la incorporación de un nuevo integrante, mediante la capacitación en gestión, y la formulación de proyectos de todo el recurso humano de CINDE.

• Respecto a los fondos CORFO apalancados en proyectos de Desarrollo Empresarial se obtuvo un crecimiento en las colocaciones de casi

un 30% comparando los ejercicios 2011 y 2010, a lo que se suman nuevos proyectos relacionados con la innovación y su gestión.

Respecto al área de Desarrollo Empresarial

A los Programas de Desarrollo de Proveedores (PDP) actualmente en ejercicio se agregaron:

PDP Anglo American División El Soldado Anglo American en Chile cuenta con cinco divisiones productivas en cuatro regiones del país, generando empleo a más de 10 mil personas. La División El Soldado se encuentra ubicada en la Región, en la comuna de Nogales, a 132 kilómetros de Santiago y a 600 metros sobre el nivel del mar, comprende una mina a tajo abierto,

plantas de chancado e instalaciones para el tratamiento de minerales oxidados y sulfurados. Su Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental establece que el logro de “Cero Daño” debe fundamentarse en una gestión efectiva en todas las operaciones, considerando a las personas como principal activo.

Con este proyecto, la organización está interesada en mejorar y fortalecer la relación con las empresas proveedoras y/o contratistas con el objetivo de incorporar a los proveedores de la División El Soldado a estándares de seguridad, salud ocupacional, calidad y medio ambiente, de acuerdo a los ejes estratégicos de dicha empresa.

PDP Coca Cola Embonor S. A. Planta Viña del Mar

Coca-Cola Embonor S. A. consciente de

Raúl Rivera Presidente CINDE.

que la calidad, la seguridad de las personas y la protección del medio ambiente son aspectos esenciales para su sustentabilidad y liderazgo, se comprometió a mejorar continuamente todos sus procesos, dando cumplimiento a los requisitos de la Normas ISO 9001:2000, HACCP, establecidos en el The Coca-Cola Company, Quality System Evolution3. La empresa mantiene un sistema de Gestión Ambiental basado en la Norma ISO 14001, controlando los riesgos en la Salud Ocupacional y Seguridad de sus trabajadores, contratistas y visitas bajo la Norma OHSAS 18001. Consecuentemente, a través de este proyecto, Coca-Cola Embonor S.A.- Planta Viña del Mar incorporará a sus principales proveedores a los estándares de calidad de servicio, gestión comercial, cuidado del ambiente, salud y seguridad ocupacional, de acuerdo a los ejes estratégicos de la empresa.

A los Programas Asociativos de Fomento (PROFO) actualmente en ejercicio durante el año 2011 se sumaron:

Nombre PELN° EmpresasComunas

TICS II25Viña del Mar, Concón, Quilpué

Casablanca20Casablanca

Eje Hijuelas-Nogales-Calera20Hijuelas, Nogales, Calera

Turismo Litoral Norte Zapallar II25Zapallar

Turismo Litoral Norte Papudo II25Papudo

Medios Periodísticos - Prov Valparaíso, Marga-Marga20

Mujeres - Región de Valparaíso25

Puchuncaví, Quintero, Valparaíso, Viña del Mar, Concón, Quilpué, Villa Alemana, Limache

Puchuncaví, Quintero, Valparaíso, Viña del Mar, Concón, Quilpué, Villa Alemana

Microempresarias Valparaíso-Viña-Concón25Valparaíso, Viña del Mar, Concón

Medios de Comunicación - Aconcagua, Quillota20Quillota, La Calera, Los Andes, San Felipe Industrias Creativas25Valparaíso, Viña del Mar, Concón, Quilpué, Villa Alemana

Los Molles-Pichicuy25La Ligua (Los Molles, Pichicuy)

Nogales y Aledañas (Cerezos, Olivos, Nogales)25Nogales

Total de empresas a apoyar280

Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial de ASIVA- CINDE

Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial de ASIVA- CINDE

PROFO Lecheros de Casablanca, destinada a generar una nueva empresa de Fabricación de Alimentos para Bovinos, para que posteriormente su capacidad productiva elabore otros tipos de alimentos para equinos, aves y pecuarios en general.

PROFO Empresa de Servicios Integrados de Gestión de Proyectos e Inspección Técnica, consiste en la creación de una nueva empresa a partir de la asociatividad, sinergia y experticia de las firmas participantes, que en su mayoría son socias de ASIVA. Brinda servicios integrados de generación de proyectos, inspección técnica y sistemas de gestión soportados por medio de procedimientos tecnológicos, incorporando a su vez aspectos medioambientales.

Respecto a los proyectos de Fomento a la Calidad (FOCAL) destinados al apoyo de la incorporación de Sistemas de Gestión Certificables en Pymes, durante el 2011 se respaldaron a más 70 empresas en la implementación y/o certificación de normas tales como NCH 2912, NCH 2960, NCH 3067, HACCP, NCH 2939, ISO 9000 y NCH 2807 (APL).

Respecto al área de Innovación y Emprendimiento

Programas de Emprendimiento Local, PEL: Durante el 2011 CINDE por primera vez ejecutó este tipo de programas destinado a mejorar la gestión de las empresas de menor tamaño y así lograr una mayor competitividad del sistema productivo, a través del subsidio a inversiones que les permitan acceder a nuevas oportunidades de negocios. De esta manera durante el año pasado

el CINDE se adjudicó los siguientes PEL, que se finalizarán durante el ejercicio 2012: Durante el año 2011 se cerraron exitosamente 3 Programas de Emprendimiento Local que en su conjunto apoyaron a 75 empresarios de la Región de Valparaíso. A ellos se les brindó asesorías en gestión, capacitaciones, asistencias técnicas y cofinanciamiento en la adquisición de bienes. Promoción de la Gestión de la Innovación: Las empresas socias de ASIVA, GuardService S. A., Esval S. A. y Proingesa Ltda., durante diciembre del 2011 formalizaron la adjudicación del proyecto “Introducción y desarrollo de Sistemas de Gestión de la Innovación en Empresas de la Región de Valparaíso”. La iniciativa es cofinanciada por InnovaChile de CORFO dentro del marco del concurso de Promoción de la Gestión de la Innovación en Empresas Chilenas. Este proyecto tiene por objetivo dotar a dicho recurso de las competencias y habilidades permanentes que permitan formalizar procesos de innovación. Además entrega herramientas que posibiliten captar, analizar y desarrollar en forma continúa las ideas e iniciativas con potencial que aumenten el valor de dichas empresas. Para lo anterior el proyecto contará con el apoyo de la Fundación Chile para la aplicación de la metodología de Gestión de la Innovación de CENTRIM (Center for Research in Innovation Management, de la Universidad de Brighton, Inglaterra) con el apoyo permanente de CINDE.

Red de Mentores: CINDE en representación de ASIVA, junto con Foro Innovación de Santiago está ejecutando el proyecto “Expansión de la Red de Mentores a la

Región de Valparaíso, Red de Mentores ASIVA”, cuyo objetivo es aportar experiencia, conocimientos y contactos a los emprendedores locales para estimular el desarrollo de sus negocios y enriquecer el proceso de toma de decisiones por medio de mentorías realizadas por ejecutivos y empresarios con reconocida experiencia. Este proyecto, cofinanciado por InnovaChile de CORFO a través del instrumento Apoyo al Entorno Emprendedor, nace del modelo neozelandés Business Mentors Nueva Zelanda, BMNZ, que es una de las experiencias internacionales más exitosas en esta materia, y que es desarrollada en Santiago por parte del Foro Innovación desde el año 2009. De esta manera, se desea replicar la experiencia en Santiago con emprendedores de la Región de Valparaíso, por lo que la Red de Mentores ASIVA desarrollará el mentoring de 60 emprendedores regionales durante el año 2012.

Capital Semilla: CINDE- en su rol de Patrocinador de Capital Semilla de CORFO- se en-

cuentra apoyando el proyecto “Servicios de fumigaciones de cultivos en espalderas con automotriz de diseño y construcción nacional”, de la sociedad Fabricaciones y Servicios Agrícolas e Industriales FASERAI

E.I.R.L. La iniciativa cofinanciada por InnovaChile de CORFO con el respaldo del CINDE, es una máquina autopropulsada y multipropósito para labores agrícolas, de diseño y construcción propia, provista inicialmente de sistemas de fumigación y posteriormente de poda.

Finalmente para el año 2012 se planificó desarrollar proyectos relacionados con la innovación (por medio de la instalación de sistemas de gestión de la innovación) y la tecnología, especialmente relacionados con la gestión energética e hídrica. Además continuará con el compromiso de atender a todas las empresas de la Región y concretar iniciativas en las comunas de San Antonio, San Felipe, Los Andes, Calera y Quintero.

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS V REGIÓN

Calle Limache #3405, oficina 46, Barrio El Salto, Viña del Mar.

Teléfonos: (32) 2139000/ 2139001

E- mail: recepcion@asiva.cl

INSTITUTO DE CAPACITACIÓN LABORAL DE ASIVA

5 Norte 615, Viña del Mar.

Teléfonos: (32) 2275237/ 2275223.

E- mail: recepcioniclasa@asiva.cl / tmiranda@asiva.cl

INSTITUTO DE DESARROLLO EMPRESARIAL DE ASIVA

Teléfono: (32) 2139019

E- mail: ddiaz@asiva.cl

CENTRO DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL DE ASIVA.

Teléfono: (32) 2139005

E- mail: direccion@cinde.cl / empresa@cinde.cl

PRODUCCIÓN

Departamento de Comunicaciones de ASIVA.

EDICIÓN

Macarena Munilla E.

PERIODISTAS

Natalia Cabrera

Macarena Munilla E.

FOTOGRAFÍAS

Carlos Díaz.

Banco de Fotografías de ASIVA.

DISEÑO E IMPRESIÓN

Impresos El Mercurio de Valparaíso.