Memoria Anual 2013

MEMORIA ANUAL

ASOCIACIÓN DE EMPRESAS V REGIÓN

CARTA DEL PRESIDENTE

JOSÉ GIL RAMÍREZ

l fi nalizar este año, quisiera compartir un análisis de los principales temas que merecen ser abordados y compartidos con nuestros asociados.

Marcan mi tercera cuenta anual un ambiente de estabilidad mundial, un buen desempeño económico por parte de Estados Unidos y Europa, que comenzó un despegue luego de la crisis que los asechaba. En el mismo ámbito, pero en nuestro país, fuimos testigos de la ralentización económica luego de las elecciones, lo que significó un crecimiento del 4,5% durante los tres primeros trimestres del 2013 y que corresponde al menor en los últimos tres años. Pese a eso, se logró la disminución de la cifra de desempleo para el período enero- marzo a noviembre-enero de 2014 en 0,4 puntos porcentuales, en relación con el mismo período del año anterior, lo que nos motiva como empresarios a seguir trabajando para que esa cifra descienda cada día más en nuestra Región.

Quiero, además, comunicar el compromiso y dedicación del Directorio de ASIVA con todas sus empresas asociadas, sentimiento que llevó al establecimiento, luego de un arduo análisis, de tres pilares de trabajo que alinean el quehacer de nuestra Asociación a partir de 2014 y que son: SERVIR, REPRESENTAR Y CONECTAR. Éstos motivan cada una de nuestras acciones y

esperamos sean de especial utilidad para las empresas que son parte de nuestra familia gremial.

Respecto de las principales actividades realizadas por ASIVA, cabe mencionar el desarrollo de nuestro Instituto de Capacitación Laboral, que en 2013 registró 3.664 personas en sus programas, lo que se traduce en más de 160.000 horas/ alumno. Debo destacar también que el Instituto hoy está formando a sus alumnos desde un aprendizaje basado en un enfoque por competencias, situación que nos enorgullece pues contamos con un mejor servicio para las empresas, entregando más y mejor información personalizada a los trabajadores para que puedan tomar mejores decisiones, lo que traerá consigo mayor productividad y competitividad para las distintas organizaciones.

Pese a que llevamos 15 años fomentando la innovación y desarrollo de las empresas en la Región a través de nuestro Operador CORFO–CINDE, en 2013 vivimos la disminución de fondos para la ejecución de sus proyectos por parte de la Corporación de Fomento de la Producción, lo que llevó a la Administración y al Directorio a tomar la decisión de poner fin a sus operaciones, pese a lo cual en 2014 continuaremos ejecutando con responsabilidad y dedicación aquellos proyectos que ya habían comenzado. Cerramos este ciclo conformes por el trabajo realizado, por ejemplo, en Programas de Desarrollo de Proveedores,

Programas de Emprendimiento Local, Asociativos de Fomento, y el trabajo efectuado en innovación, fortalecimiento de las buenas prácticas, competitividad y el apoyo a emprendedores.

No quiero cerrar este mensaje sin un espacio para las buenas noticias. Como una forma de expandir nuestro trabajo en la Región y generar competitividad empresarial en más provincias, ASIVA inició durante 2013 las acciones necesarias para introducir y desarrollar el Comité Territorial de San Antonio, que esperamos consolidar durante los próximos meses. Este proyecto reafi rma nuestras convicciones. Creemos en la importancia de apoyar a la Región completa, al espíritu de emprendedores y a aquellas organizaciones que llevan años impulsando el desarrollo y que contribuyen al bienestar de la población, siempre como entidad apolítica que sólo busca el crecimiento de su entorno y que considera a todos sus actores.

Finalmente, quiero expresar mi gratitud al Directorio, a las Autoridades Regionales y Nacionales del Gobierno saliente que trabajaron con nosotros y al personal de ASIVA por su apoyo y compromiso con la Asociación. Cerramos este año satisfechos por el trabajo realizado, deseando un auspicioso futuro para nuestra Región y para las empresas socias que siguen con convencimiento creyendo en la importancia del trabajo en equipo y en la asociatividad.

DIRECTORIO ASIVA

Presidente:

Primer Vicepresidente:

Segundo Vicepresidente:

Tesorero:

President:

José Gil Ramírez. Industrias Neuchatel S.A.

José Sanhueza Reyes. Codelco División Ventanas

Raúl Rivera Banderas. Sicut Ignis

Hans Wesser Wilkendorf. Wesser S.A.

Marcelo Luengo Amar. Chilquinta Energía S.A.

Cristián Vizcaya Jaramillo. Steel Ingeniería S.A.

Juan Carlos Ramm Cambiaso. Cambiaso Hnos.

Alfonso Salinas Martínez. GNL Quintero S.A.

Mauricio Martin Porcile. British American Tobacco

Claudio Elórtegui Raffo. Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Past

Jorge Brain Fick. Brain y Cía.

Andrés Merello Norero. Presidente Instituto de Desarrollo Empresarial: Confi tes Merello.

Harald Jaeger Karl. Puerto Valparaíso

Luis Kipreos Almallotis. Presidente Instituto de Capacitación Laboral GasValpo S.A.

Renzo Passalacqua Alvarez. Química Passol S.A.

MISIÓN

Somos una asociación gremial de carácter regional dedicada al desarrollo sustentable de sus asociados para el progreso económico, social y ambiental del país.

PRESENTACIÓN CORPORATIVA

La Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, es una entidad gremial multisectorial que reúne empresas y gremios vinculados al sector industrial chileno.

Sus cerca de 150 socios pertenecen a grandes, medianas y pequeñas firmas del sector productivo y de servicios.

VISIÓN

Ser la asociación gremial líder en la Región, reconocida en el país y valiosa para nuestros socios.

VALORES

Responsabilidad

Integridad

Honestidad

Eficiencia

Consciencia de Equipo Desarrollo Humano Orientación a nuestros clientes.

COMITÉ EJECUTIVO ASIVA

Secretario General: Jorge Rivera Olguín

Gerente General: Alejandra San Miguel López

Subgerente de Administración y Finanzas: Fabiola Vásquez Canales

Gerente Instituto de Capacitación Laboral: Carlos Silva Ponce

Gerente Centro Innovación y Desarrollo Empresarial: Eduardo Silva Chávez

Jefe Departamento Estudios: Daniella Díaz Altamirano

Jefe Departamento Comercio Exterior: Iván Villalón Herrera

Jefe Comunicaciones y RR.PP.: Macarena Munilla Espinoza

EJECUTIVOS ASIVA

Primera fila de izquierda a derecha: Héctor Alarcón, Víctor Fuentes, Carlos Silva (Gerente Instituto de Capacitación Laboral), Alejandra San Miguel (Gerente General), Fabiola Vásquez (Subgerente Administración y Finanzas), Eduardo Silva (Gerente CINDE), Javier Quintana. Segunda fila: Mario Matta, Karen Atenas, Pablo Pinto, Marcelo Rubio, Germán Abella, Leandro Valenzuela, Miguel Ríos, Verónica Sánchez, Macarena Munilla (Jefe Comunicaciones y RRPP), Jacqueline Poblete, Gisela Cabezas, Constanza Neira, Mauricio Vega, Natalia González, Dunetchka Cerpa, Carmen Moraga. Tercera fila: Tatiana Miranda, Tatiana Ramírez, Patricio Moreno, Patricio Vallejos, Karin Aguilar, Mario Calderón, Andrea Domínguez.

Ausentes: Jorge Rivera (Secretario General), Daniella Díaz, (Jefe Departamento de Estudios), Milka Carrasco, Leonardo González, Iván Villalón (Jefe Departamento Comercio Exterior), Nicole Campos, Yanett Salazar, Katherine Benítez, Bárbara Grez.

Creemos que el trabajo asociativo, inclusivo, solidario y colaborativo de las empresas es un aporte al porvenir de todos.

Creemos que desde la Región podemos agregar valor al desarrollo nacional.

Creemos que las empresas y sus personas necesitan un respaldo efectivo para su desarrollo.

Creemos en la capacidad de autorregulación de las empresas, el buen entendimiento, la responsabilidad empresarial y las buenas prácticas como parte del crecimiento económico, social y ambiental.

HISTORIA GREMIAL

Pasaron los años, y la existencia y expansión de industrias manufactureras y de empresas que prestaban servicios a éstas en la Región, incentivaron a sus propietarios y ejecutivos, en la década de los años cincuenta, a formar una institución qu e los agrupara en una entidad gremial que sirviera solidariamente a sus asociados e impulsara el progreso y el perfeccionamiento de sus organizaciones con la finalidad de ofrecer a sus trabajadores capacitación seguridad y bienestar.

La materialización de estas inquietudes la encauzó, junto a un grupo de empresarios que formaban parte de una comisión de industriales de la Cámara de Comercio, don Guillermo Guzmán Durán, una persona visionaria, propietaria de “Manufactureras en Metales Guzmán y Cía. S.A”, quien estaba convencido de la importancia que tenían las actividades industriales en el desarrollo del país. Producto de su espíritu emprendedor fue el nacimiento de la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua, cuya sigla ASIVA perdura hasta el día de hoy.

NACE ASIVA

El 17 de agosto de 1954, a las 22 horas, en el Salón de Recepciones del Hotel O’Higgins de Viña del Mar, se constituyó la Asociación de Industriales de Valparaíso y Aconcagua, bajo la Presidencia del titular de la Comisión Organizadora, don Guillermo Guzmán Durán y con la asistencia de los empresarios integrantes de dicha Comisión como Directores Señores: Carlos Holtz Lehnhoff, Luis Bengoa Muñoz, Julio Bittencourt Riofrío, Juan Beretta Vaccaro; Giancarlo Maschietto Brasil, Marcos Montt de Ferari y Rafael Arnáiz. Actuó como Secretario el señor René Caporali de la Cuadra y excusó su inasistencia el señor Carlos Hucke Grob, quien se encontraba fuera de la zona.

En esa oportunidad se dio a conocer el plan de acción gremial a desarrollar a través de los Departamentos que se crea-

rían: Abastecimiento, Relaciones con el Personal, Jurídico, Información Pública, Estadístico y Tributario.

Además por aclamación, la Asamblea

Constituyente, proclamó el siguiente Directorio Provisorio:

Presidente: Guillermo Guzmán Durán

Vicepresidente: Carlos Holtz Lehnhoff

Tesorero: Juan Beretta Vaccaro

Directores: Julio Bittencourt Riofrío

-Carlos Hucke Brob - Giancarlo Maschietto

Brasi - Carlos Hucke Grob - Marcos Montt de Ferari - Rafael Arnáiz Luengas, en representación de los industriales de la Provincia de Aconcagua.

En seguida, la Asamblea encomendó al directorio provisorio, el siguiente Plan de Acción inmediato:

Organizar la sede social y los servicios administrativos; aprobar legalmente los Estatutos Sociales y obtener la Personalidad Jurídica; organizar en el seno de la Asociación a los pequeños, medianos y grandes industriales de ambas Provincias; desarrollar una campaña de difusión en defensa de los intereses de la producción; fijar las cuotas sociales; nombrar el personal e impulsar la capacitación técnica de obreros y empleados, mediante el funcionamiento de cursos especiales.

Estuvieron presentes en esa oportunidad, representantes de 357 industrias.”

Páginas 31-32. Libro: “Historia de la Industria y su Desarrollo V Región”. Carlos Ansaldo Godoy. 2004.

PAST PRESIDENTES

Guillermo Guzmán Durán (1954-1968)

Felipe Falcón Polanco (1968-1969)

Jorge Arkhan Kaczmarska (1969-1971)

Odoardo Moltedo Costa (1971-1973)

Jorge Desmartis Matthey (1973-1976)

Roberto Benítez Benítez (1980- 1981)

Gerardo Gandolini Moltedo (1981-1984)

Gerardo Kuntsmann Leuschner (1984-1986)

Ernesto Noguera Gorget (1986-1989)

Jorge Neuweiler Tognarelli (1989-1991)

Fernando García Rawson (1991-1992)

Ernesto Noguera Gorget (1992-1996)

José Luis Hornauer Hermann (1999-2000)

Enrique Bettoli Saavedra (2000-2002)

Andrés Merello Norero (2002- 2004)

Alejandro Carevic Cubillos (2004-2006)

Raúl Rivera Banderas (2006- 2009)

Jorge Brain Fick (2009- 2011)

EMPRESAS FUNDADORAS

Aspillaga y Hornauer y Cía. Ltda. (Rhona)

Industrias Ambrosoli S.A.

A.J. Broom y Cía. S.A.C.

Canepa y Cía. Ltda.

Cía. de Gas de Valparaíso S.A.

Importadora Técnica Vignola S.A.I.C.

Cemento Melón S.A.

Cambiaso Hermanos S.A.C.

Copec S.A.

Cía. Manufacturera de Aconcagua S.A.

Cruciani e Hijos y Cía. Ltda.

Comercial CCU Central Ltda.

Curtiembre Lafón S.A.I.C.

Industrias Tricolor S.A.

Inversiones Torre S.A.

Crestuzzo Hnos. Ltda.

Confites Merello S.A.

Hernández Motores S.A.C. e I.

Litografía Sánchez S.A.

Llopis Hnos. y Cía. Ltda.

Artes Gráficas Barros Arana S.A.C.I.

Sociedad Comercial e Industrial Grimo Ltda.

Establecimientos Industriales Químicos Oxiquim S.A.

Importadora y Manufacturera Von Der Heyde S.A.C.I.

Comercial e Industrial Texviña S.A.

Licores Viña del Mar S.A.

Embotelladora Williamson Balfour S.A.

Textiles Zhar S.A.

MEMORIA ANUAL ASOCIACIÓN DE EMPRESAS V REGIÓN

PRESENTACIÓN

PLAN ESTRATÉGICO

La Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, ha defi nido para el período 2014 – 2016, un Plan Estratégico basado en tres ejes de acción que abarcan los aspectos claves y que fi nalmente permitirán dirigir y orientar los resultados deseados dentro del tiempo establecido.

LOS TRES OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

SON LOS SIGUIENTES: SERVIR

1 2 3

CONECTAR

SERVIR A LAS EMPRESAS SOCIAS EN SU DESARROLLO

1. Fortalecer la oferta de servicios a los socios.

2. Expandir los servicios a otras provincias con presencia permanente de ASIVA en la Región.

3. Fortalecer el capital humano y su productividad para la competitividad de las empresas, a través de la expansión de las operaciones del Instituto de Capacitación Laboral.

4. Asistir a las empresas socias durante sus procesos de desarrollo en asuntos medioambientales, laborales, tributarios, de comercio exterior, entre otros, a través de la entrega de orientación.

5. Entregar información útil y oportuna a las empresas socias para la toma de decisiones estableciendo alianzas con universidades y centros de investigación para la generación de nueva información mediante la organización de seminarios que aborden temáticas empresariales.

6. Levantamiento de Infraestructura Institucional: Proyecto Cantera.

7. Financiar permanentemente la actividad gremial. A través del autofi nanciamiento de fi liales e inversiones y proyectos asociativos. A través de los proyectos gremiales.

REPRESENTAR LOS INTERESES DE LAS EMPRESAS SOCIAS.

1. Representar los intereses de las empresas socias en el marco de la ética empresarial. Intermediación de ASIVA entre los socios y sus stakeholders.

2. Fortalecer el posicionamiento de marca de ASIVA como prestigiosa asociación gremial de carácter regional. A través del Potenciamiento de la marca matriz. Participación en la discusión pública.

3. Financiar permanentemente la actividad gremial.

CONECTAR REDES DE COLABORACIÓN ENTRE LOS SOCIOS

1. Potenciar y expandir las Comisiones y Comités Territoriales a través de la formación de nuevos Comités o Comisiones.

2. Promover la cooperación, las buenas prácticas y el buen entendimiento entre las empresas de la Región de Valparaíso. A través de la estimulación de buenas prácticas empresariales entre los socios y la implementación de ruedas de negocio.

• Creemos que el trabajo asociativo, inclusivo, solidario y colaborativo de las empresas es un aporte al porvenir de todos.

• Creemos que desde la Región podemos agregar valor al desarrollo nacional.

• Creemos que las empresas y sus personas necesitan un respaldo efectivo para su desarrollo.

• Creemos en la capacidad de autorregulación de las empresas, el buen entendimiento, la responsabilidad empresarial y las buenas prácticas como parte del crecimiento económico, social y ambiental.

1.

SERVIR

DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS

Una de las principales actividades que esta área desarrolla es la preparación y publicación de informes económicos sobre la realidad regional, estudios temáticos e informes de interés empresarial para el Directorio de ASIVA, sus asociados, Gobierno y comunidad en general, marcando pauta y permitiendo sentar los estándares del trabajo empresarial. El Departamento de Estudios forma parte activa de comisiones o comités público – privados, con el fi n de recoger información de relevancia, generando un análisis y posterior desarrollo de propuestas en conjunto con otros organismos.

ESTUDIOS DESTACADOS 2013

La Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, a través de su Departamento de Estudios constituye una fuente de información fidedigna y confiable para sus socios y comunidad en general.

Síntesis Económicas Mensual: Desde el año 2007, el Departamento de Estudios, elabora mensualmente una Síntesis Económica en la que se le entrega a los asociados una visión macro de la actividad económica a nivel regional, incorporando los índices de mayor relevancia nacional.

Estudio de Remuneraciones: ASIVA desarrolla este informe con el objeto de brindar a sus asociados, al

Un 1% de los trabajadores percibe el ingreso mínimo de $193.000.

Un 27% posee una remuneración bruta mensual entre $596.500$1.000.000.

sector público, privado, y a la comunidad en general, información actualizada sobre el mercado salarial de las empresas de la Región de Valparaíso y sus políticas de remuneraciones en los diferentes cargos empresariales. El Estudio de Remuneraciones 2013, proporciona información de un total de 6.960 trabajadores, de los cuales 426 trabajan en una mediana empresa, 6487 en una gran empresa y 47 en una pequeña, ubicados en 110 cargos pertenecientes a distintas empresas de la Región de Valparaíso.

ANÁLISIS DE ALGUNOS RESULTADOS:

Estratificación de los Ingresos Brutos

A continuación se aprecian los diferentes rangos en el que se clasificaron los ingresos, siendo el primero, el ingreso mínimo a percibir al 30 de junio de 2013 que a la fecha del análisis fue de $193.000 y la estratificación concluye en remuneraciones superiores a $1.000.000.

Remuneraciones máximas y mínimas

Este informe entrega la remuneración bruta mensual máxima y mínima pagada en las pequeñas, medianas y grandes empresas de la Región de Valparaíso. Un esquema que resume estos resultados es el siguiente:

Un 35% de los trabajadores posee ingresos entre $193.000$596.500.

Remuneraciones por Cargo

Para cada cargo de las diferentes áreas se presentan tablas de resumen con los valores máximos y mínimos brutos, el promedio respectivo, desviación estándar y coeficiente de variación, así como la tendencia en el sistema de compensaciones, para cada tamaño de empresa. Si es de su interés conocer en detalle la remuneración de los 110 cargos estudiados, no dude en tomar contacto con nuestro Departamento de Estudios al mail estudios@asiva.cl.

Estudios Temáticos

A continuación se detallan algunos estudios mensuales, que el Departamento de Estudios generó durante el año 2013:

• Ley de Incentivo Tributario I+D: Resumen de los principales tópicos a tener en cuenta para acceder al beneficio de la Ley de Incentivo Tributario I+D.

• Análisis de la Fuerza Laboral Requerida por el Sector Empresarial de la Región de Valparaíso: Este informe busca rescatar la demanda de capital humano de las empresas, con el fin de definir la oferta programática de la Fundación

ASIVA, organismo que tiene proyectado comenzar a funcionar durante el año 2014, la cual formará a jóvenes vul-

nerables en programas de capacitación de oficios. En el estudio participaron 90 empresas, todas ellas con importante incidencia en la Región, las cuales evidenciaron la demanda para 10 perfiles laborales por un total de 2.757 trabajadores para los próximos 5 años.

• Informe de Resultados Capacitación Segundo Semestre 2013: Este informe busca identificar aquellos factores que permiten mejorar la calidad de la capacitación, a través de un método que establece una comparación entre la conducta de entrada y la conducta de salida de los alumnos. Durante el segundo semestre se realizaron 66 cursos, los resultados evidenciaron que las capacitaciones cerradas en empresas resultan más efectivas pues no involucran formación sino cierre de brecha.

• Caracterización Económica de la Provincia de San Antonio: Este estudio entrega información de la actividad económica de la provincia de San Antonio, con el fin de conocer su realidad en el ámbito empresarial.

• Caracterización Económica de la Provincia de Los Andes y San Felipe: Este informe presenta la situación socioeconómica de las provincias antes mencionadas, analizando los parámetros económicos más importantes.

• Caracterización Barrio El Salto: Este informe tiene como fin caracterizar el Barrio Industrial “El Salto” que se encuentra ubicado en el sector sur de la comuna de Viña del Mar. Asimismo, se entrega un catastro de las empresas que se ubican dentro de este sector.

• Sector Industrial Placilla-Curauma: Este documento caracteriza y entrega un catastro de las principales empresas que se ubican en la zona industrial del sector Placilla-Curauma, ubicada en la comuna de Valparaíso.

GENERALESMÍNIMAS

DEPARTAMENTO DE COMERCIO EXTERIOR (COMEX)

Con una trayectoria de más de 20 años, esta área pasó a contribuir y sustentar un apoyo fundamental para nuestros asociados en temas de Comercio Exterior con una marcada gestión en la externalización de sus productos acogidos en los diversos acuerdos de carácter comercial suscritos por nuestro país, ya sea del tipo asociativo, cooperación, complementación o parcial.

SERVICIOS

COMEX ha sido un apoyo efectivo a la concreción de contratos de nuestros asociados con la contraparte en el exterior, entregando su amplia experiencia adquirida en los diversos acuerdos como ALADI, China, Comunidad Europea, Centro América, Mercosur, entre otros.

El principal objetivo es ser un ente difusor y asesor en materia de apertura comercial, siendo designado como operador para los diversos acuerdos suscritos por Chile en calidad de “Certificador de origen”, donde nuestra responsabilidad y gestión queda plasmada con la firma y autorización de los diversos certificados de origen para nuestras exportaciones, situación adquirida a través de una alianza estratégica con SOFOFA, quien nos entregó la gestión de operadores naturales en la Región, a través

de la aduana terrestre de Los Andes y los principales puertos marítimos de Valparaíso y San Antonio

Junto con esto, el Ministerio de Relaciones Exteriores nos confiere la calidad de Entidad Pre certificadora de origen para aquellos acuerdos de carácter asociativos como con los diversos países que integran la Comunidad Económica Europea, FTA y EFTA.

GESTIÓN

Desde nuestros inicios, hemos ido incorporando y perfeccionando el recurso humano a través de profesionales que hoy componen el área proponiendo soluciones ágiles a las diversas materias que son consultadas por nuestros socios.

Para el período del 2014 hemos sido designados como ente operador certificador para el acuerdo comercial que entró en vigencia con Vietnam.

Para una mejor atención a nuestros potenciales clientes nos ubicamos en el centro neurálgico en la ciudad de Valparaíso, acercándonos así al centro operativo del comercio exterior en la Región de Valparaíso.

Esta área contribuye y sustenta un apoyo fundamental para nuestros socios en temas de comercio exterior y gestión en la externalización de sus productos.

INSTITUTO CAPACITACIÓN LABORAL

El Instituto de Capacitación

Laboral comenzó su funcionamiento desde la fundación de ASIVA en 1954 como la Escuela de Artes y Oficios a partir de lo establecido en los Estatutos de ASIVA: fomentar la capacitación laboral en las empresas socias.

En el año 1976 la Escuela se convierte en Organismo Técnico de Capacitación en atención al Decreto Ley Nº 1.446, permitiendo a las empresas utilizar la Franquicia Tributaria.

Posteriormente, y mediante la Resolución Exenta 1990 del 17 de agosto de 1984, el Ministerio de Educación confiere a la Escuela calidad de organismo cooperador en la función educadora del Estado, pudiendo con ello impartir nivelación de estudios en Enseñanza Media.

En 1998, ASIVA decide dar autonomía legal y operativa a su OTEC, creando el Instituto de Capacitación Laboral. Actualmente el Instituto -certificado ISO 9001:2008 NCh

2728- es uno de los organismos capacitadores más importantes de la Región de Valparaíso, en términos de actividad. Actualmente el Instituto es un Organismo Técnico de Capacitación reconocido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, mediante Resolución Nº 3.968 del 14 de abril de 1999.

NUESTRO SERVICIO

Capacitación, Productividad, Competitividad

El año 2011 el Ministerio del Trabajo encargó a una Comisión de expertos que estudió en profundidad la eficiencia de la capacitación en Chile. El informe fue muy crítico con el actual sistema ya que no logró recabar evidencia de que la capacita-

ción en Chile implique aumentos de productividad.

ASIVA se hace cargo de este fenómeno replanteando su servicio de capacitación a las empresas socias, de tal manera de asegurar que la capacitación tenga como efecto un aumento en la productividad del trabajador y un impacto positivo en la competitividad de la empresa.

Buscamos elevar la calidad de la capacitación mejorando en tres aspectos fundamentales: Alinear los cursos a estándares empresariales o nacionales validados, de tal modo de mejorar la calidad de su dictación; Evaluar el logro de aprendizaje de los trabajadores, en un formato estandarizado que se focalice en el cierre de brechas de desempeño personalizadas, premiando a los participantes que completen su aprendizaje; Entregar información significativa a las empresas para la toma de decisiones, destacando el valor agregado de cada curso.

En esta nueva etapa esperamos dar un paso adelante en beneficio de la competitividad de nuestros asociados, para quienes prefieran cerrar sus brechas de desempeño y mejorar la productividad de sus trabajadores a través de nuestros cursos de capacitación.

Directorio:

PRESIDENTE:

Luis Kipreos - Gasvalpo S.A.

DIRECTORES:

Mauricio Martin - British American Tobacco

Matías Laso - Ultraport

Juan Carlos Fritis - Chilquinta

Energía S.A.

Hans Wesser - Wesser S.A.

Nuestros resultados

CENTRO DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL

El CINDE, asesora a las empresas de la Región de Valparaíso en la búsqueda de sus propias oportunidades, poniendo a su disposición las soluciones, recursos y conocimientos, que le brindan sus más de 15 años en el rubro.

Desde el año 1998, CINDE desarrolla su labor como agente operador de CORFO, lo que ha permitido desarrollar proyectos relacionados con la innovación, las buenas prácticas, el emprendimiento y sobretodo la competitividad empresarial en diversos aspectos.

BALANCE 2013

El buen desarrollo de las actividades de CINDE está mayormente condicionado por las modificaciones en las políticas públicas y las correspondientes asignaciones presupuestarias, que le proveen de fondos para su funcionamiento y la ejecución de sus proyectos. Lo anterior, se ha convertido en una dificultad para el logro de sus metas y resultados, no sólo en el ámbito fi nanciero, sino también en el de los proyectos y programas que pueden ponerse a disposición de los socios de ASIVA.

De esta manera durante el 2013 fuimos impactados por la fuerte disminución de los fondos para proyectos por par-

te de CORFO, que tuvo como consecuencia un balance negativo en los resultados al 31 de diciembre pasado. Conscientes y haciéndose cargo de esta realidad, el Directorio de ASIVA decide poner fi n al rol de Agente Operador Intermediario de CORFO, considerando los requerimientos exigidos respecto al recurso humano, equipamiento e infraestructura y, sobretodo, el bajo impacto que los actuales instrumentos y programas ejecutados han tenido en los socios de ASIVA.

Sin embargo, es necesario destacar que se seguirá trabajando en aquellos programas ya iniciados con el compromiso y responsabilidad que han caracterizado a CINDE a lo largo de su historia.

PROYECTOS DESARROLLADOS

Respecto a los proyectos de emprendimiento, CINDE ejecutó y ejecuta catorce Programas de Emprendimiento Local (PEL) en diversas comunas de la Región como San Felipe, Los Andes, Hijuelas, Casablanca, La Ligua, Valparaíso, Viña del Mar, Quilpué, Quillota, Olmué, Limache, entre otras.

En la gestión de proyectos, es importan-

Consejo CINDE:

PRESIDENTE:

Raúl Rivera - Sicut Ignis CONSEJEROS:

Andrés Merello - Confites Merello

Víctor López - Sopraval S.A.

Renato Cabrera - Universidad Adolfo Ibáñez

te destacar la ejecución de programas continuos con grandes empresas como el Programa de Desarrollo de Proveedores de Angloamerican El Soldado y el Programa de Desarrollo de Proveedores de Coca Cola Embonor S.A. Planta Viña del Mar.

Durante el primer semestre del 2014, CINDE realizará la primera etapa o diagnóstico de dos proyectos:

En el ámbito de los Programas Asociativos de Fomento se realizará, conjuntamente con empresarios de la Región, la factibilidad económica y técnica de la puesta en marcha de una Planta de Reciclaje de Neumáticos.

CINDE desarrollará el diagnóstico de un Proyecto Asociativo para la Microempresa de Servicio Integral de Lubricantes y Almacenaje de Cargas, que tiene el objetivo de reunir a seis empresas de transporte de carga por carretera de Valparaíso, las que han desarrollado la idea de un Centro de Servicio Integral de lubricentro y Bodegas para almacenaje de cargas.

APL PUCHUNCAVÍ - QUINTERO

Dentro de los diferentes ámbitos de trabajo de CINDE, y más allá de su labor como Agente Operador, el centro participó en el Acuerdo de Producción Limpia (APL) Zona Industrial Puchuncaví- Quintero, en el que conjuntamente con 10 empresas de dicho territorio -principalmente sociasy bajo el alero de ASIVA y el Consejo Nacional de Producción Limpia, se elaboró un diagnóstico y un Plan de Desarrollo de Proveedores Locales para las empresas, el cual fi nalizó satisfactoriamente con la participación de diez micro y pequeñas empresas.

DESAFÍOS FUTUROS

CINDE buscará seguir apoyando el emprendimiento, la innovación y el desarrollo tecnológico en los socios de ASIVA y en la Región a través de diversos instrumentos privados y públicos. Para eso, se analizarán nuevas formas de materializar un aporte y generar un positivo impacto para el desarrollo de la zona, siempre acorde con los lineamientos estratégicos de ASIVA.

ACUERDO PRODUCCIÓN

LIMPIA - APL

Un Acuerdo de Producción

Limpia o APL es un “convenio celebrado entre un sector empresarial, empresas y los organismos públicos con competencia en las materias del Acuerdo, cuyo objetivo es aplicar producción

El APL se caracteriza por ser suscrito por una asociación empresarial representativa del sector y por cada empresa individualmente, así como por cada institución pública competente en las materias comprometidas en el convenio; establece un plazo determinado para cumplir las metas y acciones.

Su objetivo es servir como instrumento de gestión que permita mejorar las condiciones productivas, ambientales y sanitarias de un determinado sector productivo, buscando generar sinergia y economías de escala en el logro de los objetivos acordados. Asimismo, buscan aumentar la eficiencia productiva y mejorar la competitividad de las empresas que lo suscriben. De esta forma, a través del Acuerdo de Producción Limpia, se inicia el camino hacia una certificación de carácter ambiental, para de esta manera facilitar el acceso a los mercados internacionales.

Acuerdo de Producción Limpia - APL

Empresas en APL por sector productivo

INDICADOR DE DESEMPEÑO

COMERCIO: 62 (2%)

PESCA: 83 (2%)

MINERÍA: 224 (6%)

AGROPECUARIO: 2443 (66%)

CONSTRUCCIÓN: 131 (3%)

HOTELERÍA Y GASTRONOMÍA: 266 (7%)

MANUFACTURA: 506 (14%)

PRINCIPIOS BÁSICOS APL

• Cooperación público-privada.

• Voluntariedad.

• Gradualidad.

• Autocontrol.

• Complementariedad con las disposiciones obligatorias consideradas en el APL.

• Prevención de la contaminación.

• Responsabilidad del productor sobre sus residuos o emisiones.

• Utilización de las mejores tecnologías disponibles.

• Veracidad de la información.

• Mantención de las facultades y competencias de los órganos del Estado.

• Cumplimiento de los compromisos de las partes.

limpia a través de metas y acciones específicas”.

APL VIGENTES:

1.- Acuerdo de Producción Limpia del Sector Industria Alimentaria, Región de Valparaíso.

Este acuerdo se firmó en Valparaíso el 16 de diciembre de 2010 y tiene como objetivo incorporar y/o optimizar en las empresas de la industria alimentaria de la Región de Valparaíso, la estrategia de Producción Limpia, para incrementar la eficiencia productiva, económica, el desempeño ambiental y la competitividad del sector. Participan 12 empresas: 7 socios + 5 no socios.

2.- Acuerdo de Producción Limpia Zona

Industrial Puchuncaví - Quintero

Este acuerdo se firmó en Valparaíso el 1 de diciembre de 2011 y su desarrollo en el sector de Puchuncaví - Quintero, representa un importante aporte a todas las comunas involucradas, ya que permite a través de un esfuerzo conjunto (público y privado), movilizar recursos para lograr procesos más limpios y productivos, eficiencia en el uso de los recursos, avanzar más allá de la normativa exigida por el ordenamiento jurídico vigente, y el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud de las personas.

Las empresas pertenecientes a este APL son 10: 8 socios + 2 no socios.

2.

REPRESENTAR

ASIVA EN LOS MEDIOS

PRINCIPALES ACTIVIDADES 2013

ROTARY CLUB VIÑA DEL MAR DISTINGUIÓ A PRESIDENTE DE ASIVA

José Gil Ramírez, Presidente de la Asociación de Empresas de la Región de Valparaíso, ASIVA, fue elegido por los rotarios de la Ciudad Jardín como el “Empresario 2013” por su destacado aporte al desarrollo de esta zona.

Salvador Basté, Presidente de Rotary Club Viña del Mar, le entregó el galardón, reconociendo su importante participación en la entidad gremial y el notable crecimiento de su empresa Neuchatel.

SEREMI DE ENERGÍA SE REÚNE CON LA COMISIÓN DE ENERGÍA DE ASIVA

El 19 de Marzo 2013 el Semeremi de Energía Rodrigo Sepúlveda Pesoa, se reúne con la Comisión para presentar la Estrategia Nacional de energía.

La autoridad regional informó en ASIVA los distintos proyectos en materia energética, que se están impulsando en la Región de Valparaíso y que son parte de la estrategia nacional respaldada por el Gobierno.

INTENDENTE RAÚL CELIS

PRESENTA “PLAN DE DESARROLLO DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO HASTA EL 2014”

La máxima autoridad regional expuso el “Plan de Desarrollo de la Región de Valparaíso hasta el 2014”, en el encuentro con empresarios efectuado el viernes 22 de marzo en el Business Center del Edificio de las Empresas Reitz.

El Intendente compartió con José Gil, Presidente de ASIVA, e importantes líderes gremiales de la zona. Dentro de los principales desafíos planteados en el seminario están las obras de infraestructura considerados en los siguientes proyectos para este año: los $28 mil millones contemplados para el Complejo Fronterizo Los Libertadores, la reposición de la Ruta 60 CH que implicará una inversión de $25.707 millones, y el mejoramiento de la ruta F-50 y Ruta E-46, que significará un monto de $9.932 millones.

SUBSECRETARIO

DE PREVISIÓN SOCIAL SE REFIRIÓ A LA MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD LABORAL CHILENO

La Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, realizó el 11 de septiembre 2013 el seminario titulado “Modificación de la Ley 16.744: sobre accidentes del trabajo”, dictada por el Subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias.

La actividad organizada por la Comisión de Estudios Laborales de ASIVA contó con la presencia del Secretario General de la entidad gremial, Jorge Rivera, y la participación de representantes de empresas socias de la Región de Valparaíso. La autoridad manifestó que en general desde que se dictó la Ley de Accidentes de Trabajo en la década del 60, la tendencia de los indicadores de seguridad laboral en el país ha sido positiva.

SEMINARIO 95 PROPUESTAS PARA UN CHILE MEJOR

Luego de 18 meses de trabajo con 12 reconocidos profesionales de todos los sectores, 95 Propuestas en conjunto con ASIVA y la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la U. de Valparaíso, presentaron el 10 de octubre 2013, en un seminario la descentralización y otros urgentes cambios que el país requiere en ámbitos políticos, económicos y sociales para continuar en la senda del desarrollo más integral y socialmente inclusivo. Estas propuestas se están presentando a lo largo del país, invitando al diálogo ciudadano en torno a sus ideas, con el propósito de convertirlas en políticas públicas.

IV JORNADA BUENAS

PRÁCTICAS EN LA RELACIÓN EMPRESA – EDUCACIÓN

SUPERIOR “EL FUTURO NO ESPERA”

En su cuarta versión esta Comisión premia a Chilquinta Energía como la empresa que entabla mejores relaciones con las instituciones de Educación Superior. Además se contó con la visita del embajador de Australia quien explicó en detalle el sistema de educación técnica y superior del país que representa y además la exposición de Sergio Carrasco, profesor de la Universidad de Chile, quien expuso el caso de los sistemas educativos de India y China.

SUBSECRETARIO DE ECONOMÍA ANUNCIÓ LOS AVANCES EN INNOVACIÓN EMPRESARIAL

La Sociedad de Fomento Fabril, SOFOFA, y la Asociación de Empresas de la V ASIVA, organizaron el martes 26 de marzo el encuentro titulado “¿Puede una Empresa vivir sin Innovar?”, seminario dictado por Tomás Flores, Subsecretario de Economía.

El encuentro se efectúo en el salón Pacífico de Enjoy, y tuvo la presencia de Jorge Ortúzar Santa María, Gerente Corporativo de SOFOFA, Javier Vega, Gerente de Estudios de SOFOFA, miembros del Directorio de ASIVA y emprendedores de la Región de Valparaíso

SUPERINTENDENTE DE MEDIO AMBIENTE EXPONE SOBRE EL NUEVO ROL FISCALIZADOR

La Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, organizó hoy el seminario “La Nueva Institucionalidad Ambiental: Análisis de su actual funcionamiento”, actividad que fue dictada por Juan Carlos Monckeberg, Superintendente de Medio Ambiente.

Desde el 28 de diciembre de 2012 la Superintendencia de Medio Ambiente (SMA) tiene la facultad de fi scalizar el desempeño ambiental de las empresas en nuestro país. Son funciones de la SMA ejecutar, organizar y coordinar el seguimiento y fi scalización de las Resoluciones de Calificación Ambiental, de las medidas de los Planes de Prevención y/o de Descontaminación Ambiental, del contenido de las Normas de Calidad Ambiental y Normas de Emisión, de los Planes de Manejo (cuando corresponda), y de todos aquellos otros instrumentos de este carácter que establezca la Ley.

TALLER DE TRIBUTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

Análisis conceptual de la Normativa Laboral sobre los distintos tipos de remuneraciones y la rebaja como gasto tributario. Organizan: Comisión de Estudios Tributarios Comisión de Estudios Laborales de ASIVA. Temas a tratar: Análisis conceptual de la Normativa Laboral sobre los distintos tipos de remuneraciones y la rebaja como gasto tributario. Análisis de algunos beneficios laborales y su tratamiento tributario: Becas de Estudio, Ahorro Previsional Voluntario, Depósitos Convenidos, prestaciones complementarias a través de Cajas de Compensación. Reliquidación de Impuestos, Gastos en Educación. Tributación de pagos anticipados de Indemnización por Años de Servicios e indemnizaciones laborales por sobre los topes legales con y sin pacto en contratos de trabajo individuales y/o colectivos.

SEMINARIO CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS

ASIVA en conjunto con SOFOFA y Chilevalora presentan cómo validar el oficio a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, casos de éxitos.

SEMINARIO COMISIÓN DE ALIMENTOS: AVANCES EN LEGISLACIÓN Y APTITUD

SANITARIA PARA ENVASES DE ALIMENTOS

Este evento fue el primero de la Comisión de Alimentos de ASIVA y abordó el tema de la legislación que está por entrar en vigencia, sus pros y contras y lo que puede significar para las empresas del rubro alimenticio en materia de cómo se envasan sus productos.

LANZAMIENTO CONCURSOS PROMOCIÓN EXPORTADORES

ASIVA se une a Prochile para presentar los concursos contact, industrias no alimentarias y servicios, silvoagropecuario y productos del mar.

SEMINARIO “EL DESAFÍO ÉTICO DE LAS EMPRESAS EN CHILE: UNA MIRADA GLOBAL”

ASIVA en conjunto con GasValpo y Generación Empresarial imparten este seminario en el que se contó con expositores extranjeros expertos en compliance y gestión de culturas corporativas, Christophe Leroy y Michael Fine.

En este seminario se trataron temas como la importancia de la cultura corporativa en el comportamiento ético, la evolución de los estándares globales y qué comprende un programa de compliance efectivo.

SEMINARIO “AUMENTANDO LA COMPETITIVIDAD A TRAVÉS DE LA INNOVACIÓN”

Este encuentro tuvo como objetivo plantear a las empresas, universidades y centros de investigación las ventajas de entablar relaciones para llevar a cabo proyectos en conjunto que tengan un efecto positivo en la competitividad de las empresas. Se presentaron tres casos de éxito de las universidades UTFSM y UV y como panelista se invitó a empresas que habían participado de estos proyectos: Chilquinta y Naturalis.

SEMINARIO ACCIDENTABILIDAD LABORAL (SAN ANTONIO, VIÑA DEL MAR, LOS

ANDES)

Por primera vez en el año ASIVA en conjunto con IST, realizan en las provincias de San Antonio y Los Andes un seminario enfocado en las responsabilidades y acciones a tomar en momentos de accidentes laborales.

III SEMINARIO UNIVERSITARIO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL: PROFESIONALES CON SENTIDO.

La iniciativa la lidera la comisión de RS de ASIVA y se desarrolló en el auditorio del INACAP. Este año se abordó la temática de las “empresas B”, que son empresas con estándares de RSE Internacionales.

SEMINARIO PRECIOS POR TRANSFERENCIA

ASIVA y BDO Auditores Consultores Ltda., presentan la nueva regulación de precios de Transferencia en Chile: “¿Nuevo reto para las empresas multinacionales?” con la experiencia de BDO entregan este seminario práctico sobre cómo hacer frente a las nuevas obligaciones: Declaración Jurada y Estudios de Precios de Transferencia.

SEMINARIO ANÁLISIS DE LAS REFORMAS TRIBUTARIAS

ASIVA en conjunto con DELOITTE presentaron el análisis de las reformas propuestas y el impacto de las modificaciones en las estructuras impositivas de las empresas, específicamente los impuestos a la renta.

SEMINARIO “EFECTO DE LAS IFRS EN LAS PYMES”

ASIVA a través de su comisión tributaria Presenta las normas IFRS para pymes, el estado del proceso chileno en tema normativo de pymes, las situaciones de interés en cuanto a sistemas de información.

REVISTA VE VISIÓN EMPRESARIAL

Cuenta con una línea editorial en la que destacan los reportajes abordados en profundidad con temáticas de interés regional, nacional, sus principales personalidades y actores de influencia en el tema.

Para obtener su nombre se realizó un concurso denominado: “Un nombre para la Revista ASIVA”, que contó con una amplia participación. Finalmente, la más acer-

tada fue la que envió María Inés Cortés, asistente de gerencia de la empresa socia Hela. El nombre que consiguió la preferencia del jurado fue Visión Empresarial. Esta publicación es de distribución gratuita para todos los socios de ASIVA, actores del quehacer público y privado de la Región.

La Revista VE es la principal plataforma para conocer en profundidad las actividades de ASIVA, sus socios y dar a conocer las principales informaciones relacionadas con su empresa.

VALPARAÍSO Y SAN ANTONIO VAN POR EL MEGAPUERTO

Desde el año 2012 comenzó la carrera entre Valparaíso y San Antonio acerca de la instalación del primer Puerto de Gran Escala o Megapuerto del país. El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones inició los estudios para definir la inversión que se necesitará, señalando que este proyecto fortalecerá el creciente dinamismo del comercio exterior.

Sin embargo, la noticia provocó diferencias entre ambas ciudades, ya que el Presidente Sebastián Piñera, en una primera instancia, manifestó la posibilidad de la instalación del megapuerto en el sector de Yolanda, Valparaíso, para luego en el mes de agosto mencionar que San Antonio sería el lugar indicado para comenzar su ejecución. Las proyecciones de la evolución del comercio internacional establecen que la infraestructura portuaria existente, más la que se está construyendo a corto plazo en Valparaíso y San Antonio, estará agotada en su capacidad eficiente a mediados de la década siguiente. Esta situación hace imprescindible contar con un megapuerto o PGE.

Actualmente las empresas portuarias de Valparaíso y San Antonio afinan sus propuestas, informando que ambas entidades están en proceso de expansión y modernización. No obstante, por el momento queda pendiente cuál de las 2 alternativas concretará el megapuerto, ya sea a través de una secuencia u otro sistema. De todas formas la iniciativa deberá considerar la concurrencia de inversionistas privados, quienes serán seleccionados a través de procesos de licitación pública internacional.

Valparaíso: “Con el PGE duplicaremos nuestra capacidad”

Harald Jaeger, Gerente General de Puerto Valparaíso (EPV), informó que su proyecto estima construir un megaterminal en el sector de Yolanda, al oriente de la bahía. La propuesta considera un frente de atraque de 1.770 metros con 4 sitios, capaces de atender naves de hasta 400 metros de eslora. “Con nuestro proyecto de puerto de mayor tamaño y

El gobierno está impulsando la construcción de un Puerto de Gran Escala (PGE) que triplique la capacidad de movimiento de carga instalada en la zona central del país. Conozca a través de sus protagonistas los alcances de los proyectos presentados en ambas ciudades.

A partir del mes de septiembre del 2013, ASIVA cuenta con una renovada y moderna revista gremial, acorde con la realidad regional, de sus empresas y proyectos.

Despedimos el año con un positivo

balance Jorge Rivera, Secretario General de ASIVA.

Como Asociación de Empresas de la Región de Valparaíso hacemos un positivo balance del 2013. En esta edición especial de la Revista Visión Empresarial reconocemos a nuestros socios que este año recibieron premios en variadas categorías fruto de su esfuerzo por ser mejores cada día. Asimismo mencionamos a aquellas empresas que tuvieron significativos aniversarios, firmas de calidad con una fuerte tradición, y que son un pilar fundamental para el desarrollo de nuestra Región. En nuestro Reportaje Central nos focalizamos en las riquezas y desafíos del Valle del Aconcagua. Como gremio nos preocupamos de la sequía que experimenta esta zona hace cuatro años. La actividad económica de esta cuenca es principalmente agrícola, y esperamos que esté dentro de los planes de gobierno la construcción de un embalse de cabecera, que pueda dar una solución de largo plazo a los empresarios del rubro en la zona. El sector de Putaendo tendrá el Embalse Chacrillas, pero el gran Valle del Aconcagua está desprotegido, por lo que debemos cuidar el recurso hídrico e impulsar estrategias en este sentido. Además esperamos que los grandes proyectos como Andina 244 y/o el Corredor Bioceánico pasen las etapas respectivas para su debida ejecución, ya que de concretarse ambas iniciativas, tendremos mucho crecimiento para nuestro país. Con todo lo anterior, podemos resumir que el 2013 nos entregó muchos avances y desafíos en esta zona tan variada en rubros y emprendimientos. Desde ASIVA, también aprovecho de agradecer el apoyo recibido en nuestras distintas empresas: ASIVA Gremial, Institución de Capacitación Laboral de ASIVA (ICLASA), Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial (CINDE) y Oficina de Comercio Exterior (COMEX). Estamos convencidos de que ustedes, nuestros socios, son la base para que sigamos: “Desde 1954: generando competitividad empresarial en la V Región”.

la

3

ÍNDICES DE ACCIDENTES LABORALES PRESENTAN CAÍDAS HISTÓRICAS

L más importante para bajar accidentes fatalidades es tomar conciencia del riesgo en los lugares de trabajo, lo que los expertos llaman desarrollar una cultura en la prevención. Para llevarla cabo necesitamos conversar que todos los actores que son los empleados, empresarios, gobierno expertos, puedan tomar conciencia de cuál es la realidad en cada lugar de trabajo faena”, destacó Iglesias. Novedades legislativas El subsecretario señaló que son tres leyes las que se están cambiando en esta materia: el Estatuto

Orgánico de Mutualidad, Estatuto Orgánico de Superintendencia de Seguridad Social Ley de Accidentes del Trabajo. De acuerdo personero esta reforma que se está impulsando se debe que el gobierno estima que se puede hacer mucho más para potenciar la seguridad laboral. Agregó que “el conjunto de estas modificaciones apunta potenciar la prevención de riesgos, tanto por parte de las mutualidades, como de los em-

La Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, realizó el seminario titulado “Modificación de la Ley 16.744: sobre accidentes del trabajo”, que fue dictada por la autoridad de gobierno.

pleadores, asimismo fortalecer la fiscalización de cumplimientos de normas de seguridad laboral mejorar los beneficios económicos del seguro de accidentes del trabajo”. Las propuestas incluyen desde la autoevaluación de riesgos mapa de riesgos para empresas con más de diez trabajadores, hasta contar con un Departamento de Prevención de Riesgos en todas las empresas con más de cien trabajadores, incluidas las públicas. Diferencia entre “obrero” y “empleado” El subsecretario expuso que actualmente existe un anacronismo en nuestra legislación laboral pues los trabajadores que son denominados obreros, que estén afiliados Instituto de Seguridad Laboral (ISL), en caso de tener un accidente sólo pueden recibir atención médica en los hospitales públicos no en las clínicas. De acuerdo proyecto, todos los trabajadores afiliados al ISL, cualquiera sea la naturaleza de los servicios que ejecuten, tendrán la misma cobertura

Abogado de profesión y destacado hombre de negocios, trabajó con ahínco en la modernización de ASIVA durante las décadas de los 80 y 90. Es el Presidente de Inversiones Nogaleda, reconocido holding que maneja negocios en empresas de gas licuado (Lipigas), pesca y salmonicultura (Blumar), en el sector agrícola.

Hombre de clara inteligencia y precisos objetivos, su presidencia tuvo la característica de obtener la colaboración de los directores, y permitir una gran libertad en la tarea gerencial.

En entrevista exclusiva con ASIVA compartió episodios de su trayectoria profesional y algunas claves para tener éxito en los negocios.

¿Dónde realizó sus estudios?

Estudié en los Sagrados Corazones de Valparaíso y soy abogado titulado de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV).

¿En qué lugares trabajó en sus inicios?

Tuve una oficina privada como abogado trabajé para el municipio de Viña del Mar. Fui profesor de Derecho Procesal durante 15 años en la PUCV, trabajé en Lipigas.

¿Cómo se impulsa su carrera empresarial?

En los años 70 me junté con otros socios, y formamos el grupo que el mercado conoce como “YaconiSanta Cruz”, comprando Lipigas y desarrollando posteriormente diversos emprendimientos.

¿Qué recuerda de los dos períodos en que fue

Presidente de ASIVA?

Fueron dos largos periodos de cuatro años en que fui

Presidente de ASIVA, entre 1986-1989 y 1992 – 1996.

Tengo muy buenos recuerdos de esa época porque

Con 78 años de edad y una dilatada carrera empresarial, su nombre está vinculado a marcas líder del mercado nacional. De muy bajo perfil, Noguera resalta la importancia de impulsar empresas con responsabilidad social, que sean amigables para sus trabajadores.

lideramos una intensa cruzada para evitar el éxodo de las compañías de esta zona. Con el Directorio buscamos espacios donde se pudiesen instalar. Este anhelo con el tiempo se transformó en un hecho concreto con el perfeccionamiento del sector El Salto, seguido del polo industrial de Placilla-Curauma. ¿Qué necesita una empresa para mantenerse en el tiempo? Se debe hacer grato el ambiente laboral de los trabajadores. Que trabajar sea un gusto, ya que una persona está ocho horas en una empresa, duerme similar cantidad de horas, por lo tanto lo que vive fuera de ella es muy poco. Un ambiente grato permite un desarrollo fuerte. Cuando tú fijas políticas y estrategias, compartiéndolas con la gente, se aprecian como un objetivo común no como una orden. Así es mucho más productivo el proceso. ¿Qué reconocimientos ha obtenido por esta forma de trabajar?

Empresas Lipigas -compañía dedicada a la comercialización y distribución de gas licuado- fue elegida como ganadora del Premio Carlos Vial Espantoso el año 2012, reconocimiento que otorga la Fundación del mismo nombre para distinguir a las compañías que construyen relaciones laborales de confianza y que valoran el aporte de las personas en sus resultados. ¿Cuáles son los mayores logros en su vida? En la vida he tenido dos nortes: la familia y las empresas productivas. Afortunadamente celebré 54 años de casado, tengo 4 hijos profesionales, 17 nietos y dos bisnietos. Esa es una línea muy clara de dedicación que he tratado de compatibilizar siempre con el trabajo.

ERNESTO NOGUERA GORGET, PAST PRESIDENT DE ASIVA “LOS NORTES EN MI VIDA SON LA FAMILIA Y LAS EMPRESAS PRODUCTIVAS”

CONECTAR

JUNTA ANUAL DE SOCIOS Y CENA DE CONFRATERNIDAD

Importantes anuncios se oficializaron en la Cuenta Anual de ASIVA 2012, que se realizó durante la 60ª versión de la Junta Anual de Socios en el Casino de Viña del Mar. Luego de eso, la cena de confraternidad Empresarial reunió a más de 300 asistentes, entre autoridades y empresarios regionales.

En la Junta Anual de socios se proclamaron 6 nuevos directores, dentro de los cuales cuatro de ellos fueron reelectos. Los nuevos directores electos fueron: Harald Jaeger Karl, Gerente General de Puerto Valparaíso, y Juan Carlos Ramm Cambiaso, Gerente General de la Empresas Cambiaso Hermanos.

José Gil, presidente de ASIVA, manifestó además su gratitud por la participación activa y comprometida de los directores salientes, representantes de empresas emblemáticas de nuestro país: Matías Laso Polanco, Gerente General de Ultraport, y Luis Kipreos Almallotis, Gerente General de GasValpo.

Tras el encuentro, se realizó la Cena de Confraternidad, instancia que reunió a más de 300 asistentes, entre autoridades y empresarios regionales.

PREMIOS ASIVA 2013

Durante la Cena de Confraternidad Empresarial, la Asociación de Empresas de la V Región destacó el trabajo de empresas socias de ASIVA en diversas categorías, así como también reconoció y destacó el trabajo de las autoridades.

Premio ASIVA 2013: Intendente Región de Valparaíso, Raúl Celis Montt. De izquierda a derecha: José Gil, Presidente de ASIVA; Raúl Celis, Intendente Región de Valparaíso; Jorge Brain, Past Presidente de ASIVA.

Premio Trayectoria Empresarial: Gasvalpo S.A. De izquierda a derecha: Raúl Rivera, Director ASIVA; Jorge Matamala, Subgerente General Gasvalpo S.A.; Mauricio Tomarelli, Gerente Comercial de la Empresa; José Gil, Presidente ASIVA.

Premio Empresario Destacado: Luis Cambiaso Ropert De izquierda a derecha: José Gil, Presidente de ASIVA; Luis Cambiaso, Presidente Cambiaso Hnos S.A.C.; Alfonso Salinas, 1° Vicepresidente ASIVA.

Premio Capacitación: Sopraval S.A.- Steel Ingeniería

S.A.- Maestranza Beth.

De izquierda a derecha: Marcelo Luengo, Director ASIVA; Gerardo Beth, Gerente General Maestranza Beth; Sandra Alfaro, Gerente Excelencia Operacional y Desarrollo Sustentable Steel Ingeniería; Lavinia Ceballos, Seremi Trabajo y Previsión Social; Sebastián Trujillo, Gerente RRHH Sopraval S.A..

Premio al Desarrollo Industrial: Natural Response S.A.

De izquierda a derecha: Raúl Celis, Intendente Región de Valparaíso; Carlos Molinet, Gerente Administración

Finanzas

Premio Responsabilidad Social Empresarial:

Codelco Ventanas- Puerto Ventanas S.A.

De izquierda a derecha: Mauricio Martin, Director ASIVA; José Sanhueza, Gerente General Codelco Ventanas; Gamaliel Villalobos, Gerente General Puerto Ventanas S.A.; Mitze Ríos, Directora Ejecutiva del Centro Comunitario Puerto Abierto; Cristian Vizcaya, Director ASIVA.

Premio Seguridad: Chilquinta Energía S.A. De izquierda a derecha: Andrés Merello, Director ASIVA; Marcelo Luengo, Subgerente General Chilquinta Energía S.A.; Luis Donoso, Subgerente de EH&S; Virginia Reginato, Alcaldesa de Viña del Mar.

Nuevos Socios

Premio Innovación: Natural Response S.A.

De izquierda a derecha: Vladimir Aránguiz, Gerente General Natural Response S.A.; Renzo Passalacqua, Director ASIVA.

Premio Mejoramiento al Medioambiente: Aes Gener- Melón S.A.

De izquierda a derecha: Rodrigo Silva, Seremi Energía; Aldo Escobar, Gerente de Operaciones de Melón S.A.; Ricardo Pareja, Gerente

Sustentabilidad Corporativo de Melón S.A.; Fidel Venegas, Jefe Complejo Costa Aes Gener; Andrés Cabello, Gerente de Medioambiente Corporativo Aes Gener, José Gil, Presidente ASIVA.

Distinción Especial en Capacitación: Ultraport S.A. De izquierda a derecha: Alfonso Salinas, 1° Vicepresidente de ASIVA, Pablo Jeanneret Martínez, Gerente de Desarrollo y Negocios Ultraport.

y

Natural Response S.A.; José Gil, Presidente ASIVA.

De izquierda a derecha: José Gil, Presidente ASIVA; Alfonso Salinas, 1º Vicepresidente ASIVA; Héctor Maturana, Gerente General Sermecoop Ltda; Rodrigo Márquez, Socio M2O Consultores; Marcos Guerra, Socio Auditoría Baker Tilly Chile.

de

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚBLICAS

El Departamento de Comunicaciones de ASIVA es el organismo responsable de mantener informados a los socios de las actividades realizadas en la institución.

Genera nexos con los medios de comunicación regional y nacional, organiza eventos institucionales, establece alianzas con empresas, participa en comisiones de estudios y comités territoriales de la entidad gremial, elabora documentos corporativos, boletines, revistas y folletería, entre otras funciones.

Dentro de los canales de comunicación entre la empresa y su entorno más inmediato: socios y entidades colaboradoras podemos mencionar:

• Boletín de Comisiones (RSE, Estudios Tecnológicos, Alimentos y Energía)

• Página Web: www.asiva.cl, actualización y administración de los contenidos de este importante portal.

• Revista VE: Publicación bimestral con distribución gratuita a todos los socios de ASIVA, además de los principales actores del quehacer público y privado de la Región.

• Mailings: Envío selectivo de los emails masivos para informar actividades, convenios o beneficios de los socios.

Cabe destacar que el Departamento de Comunicaciones y RR.PP. es el área encargada de organizar y coordinar las actividades y eventos de la Asociación, además de encargarse de la gestión de medios de comunicación cuando es necesario.

COMISIONES Y COMITÉS TERRITORIALES 2013

ASIVA cuenta con 12 Comisiones y Comités Territoriales cuyo objetivo es estudiar los proyectos que tengan relación con la Agenda Pública Regional, Nacional y los temas de interés que afecten directamente el trabajo de las distintas empresas que componen cada comisión, en pro de buscar el bienestar de ellas, sus trabajadores y el entorno.

COMISIÓN ALIMENTOS

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Visita de la doctora Paulina Tapia, Jefa de Acción Sanitaria de la Seremi de Salud de Valparaíso.

• Creación del Boletín de la Comisión.

• Creación logo de la Comisión.

• Seminario “Avances en legislación y aptitud sanitaria para envases de alimentos”.

COMISIÓN EMPRESAEDUCACIÓN SUPERIOR

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Incorporación de nuevas empresas a la Comisión.

• Segunda edición del Concurso “Buenas Prácticas en la Relación Empresa – Educación Superior”. Reconocimiento otorgado a Chilquinta Energía.

Su propósito es estudiar los temas de contingencia para los socios de la industria alimentaria y proponer a las autoridades sus resultados y acciones potenciales.

• Realizó un análisis de la Ley Nº 20.606 sobre Composición Nutricional de los Alimentos y su Publicidad.

Su propósito es estimular la creación de puentes de colaboración entre el mundo productivo y el mundo de la educación superior.

• Realización de la IV Jornada de Buenas Prácticas en la Relación Empresa-Educación Superior, titulado “El Futuro No Espera”.

COMISIÓN RESPONSABILIDAD SOCIAL

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Exposición mensual de Casos de Responsabilidad Social de las empresas participantes de la Comisión.

• Tercera edición del Seminario de Educación: “Profesionales con Sentido”.

• Publicación de Boletín informativo.

COMISIÓN INNOVACIÓN

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Incorporación de nuevas instituciones de Educación Superior en la comisión.

• Realización de Taller Experiencial, guiado por René Pizarro de Proingesa.

• Realización de diagnóstico sobre la innovación en la Región y los desafíos futuros para la misma.

Su propósito estimular la responsabilidad social entre los socios difundiendo su visión respecto a las políticas públicas, posicionando a la Comisión de ASIVA como un actor relevante frente a la opinión pública.

• Reformulación de las Bases para el otorgamiento del Premio Responsabilidad Social Empresarial ASIVA.

Su propósito es estimular la innovación, investigación y desarrollo colaborativo entre las empresas socias de ASIVA y los centros tecnológicos y científicos regionales.

• Participación en Seminario “Impulso a la Investigación y Desarrollo para la Innovación Empresarial: Conociendo la Ley de Incentivo Tributario a la I+D en empresas Chilenas”.

• Seminario “Empresa y Universidad: Aumentando la competitividad a través de la Innovación”.

COMISIÓN MEDIO AMBIENTE

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Presentación de profesionales invitados a reuniones mensuales.

• Seminario “‘La nueva Institucionalidad Ambiental: Análisis de su actual funcionamiento”.

• Asistencia a Seminario “Nuevo reglamento del sistema de evaluación de Impacto ambiental: Contexto y Desafíos”.

COMISIÓN LABORAL

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Integración de la Comisión al Comité organizador del Diplomado de Gestión y Diálogo Social.

• Realización de Seminarios de alta convocatoria:

- Seminario de Tributación de las Remuneraciones (en conjunto con Comisión Tributaria).

Su propósito es orientar e informar a los socios de ASIVA en materia de asuntos medioambientales que puedan tener un impacto en la actividad empresarial de la Región.

Su propósito es estudiar las actualizaciones laborales y contar con una opinión en la agenda laboral pública, posicionando a ASIVA y la Comisión como un actor relevante frente a los medios.

- Seminario de Modificación de la Ley 16.744, sobre accidentes del trabajo.

- Seminario de Responsabilidad Civil y Penal ante accidentes Laborales (Viña del Mar, San Antonio y Los Andes).

COMISIÓN ESTUDIOS TECNOLÓGICOS

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Publicación de Boletín informativo.

• Capacitación a Comité Ejecutivo de ASIVA, en uso de Red Social Linkedin.

• Participación en el IV Seminario Evoluciona 2013 “Presentes y Conectados”.

COMISIÓN ENERGÍA

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Incorporación de nuevas empresas en la comisión.

• Publicación de Boletín Informativo.

• Exposición Seremi de Energía, Rodrigo Sepúlveda.

Su propósito es mantener informados a los socios sobre los avances tecnológicos e informáticos y así mismo potenciar el desarrollo de soluciones informáticas dentro de ASIVA y sus empresas socias.

• Aplicación de encuesta que recoge las necesidades tecnológicas de las empresas de la Región.

• Apoyo en diagnóstico y actualización tecnológica de ASIVA.

Su propósito es mantener informado a los socios respecto de la situación energética del país y la Región, los adelantos tecnológicos y la evolución de losmercados.

• Participación en Seminario “Cogeneración: Experiencias en Chile y sus Proyecciones”.

COMISIÓN TRIBUTARIA

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Realización de Seminarios de alta convocatoria:

- Seminario: Tributación de las Remuneraciones (en conjunto con la Comisión Laboral).

- Seminario: Efecto de las IFRS en las pequeñas y medianas empresas.

COMITÉ TERRITORIAL CONCÓNQUINTEROPUCHUNCAVÍ

Su propósito es estudiar las actualizaciones tributarias y contar con una opinión en la agenda tributaria pública, posicionando a ASIVA y la Comisión como un actor relevante frente a los medios.

- Seminario: Análisis del impacto de las Reformas Tributarias Propuestas.

Su propósito es establecer redes de colaboración permanente entre las empresas socias del sector de Concón – Quintero –Puchuncaví.

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Análisis Proyecto Ruta F30 y su impacto en las empresas del Comité.

• Inicio etapa de implementación de actividades del Acuerdo de Producción Limpia de Puchuncaví y Quintero (APL).

• Reunión con los Seremis de Vivienda, Bienes Nacionales, Medio Ambiente y Energía.

COMITÉ TERRITORIAL QUILPUÉBELLOTOVILLA ALEMANA

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Publicación de columnas de opinión de los miembros del Comité, en Diario El Observador.

• Participación en Seminario: “La Nueva Institucionalidad Ambiental: Análisis de su actual funcionamiento”, realizado por Comisión de Medio Ambiente.

COMITÉ

PRINCIPALES ACTIVIDADES

• Preocupación permanente por la seguridad del sector.

• Acciones para potenciar la red de emergencias inter empresas.

• Trabajo colaborativo para mejorar las condiciones generales del Barrio El Salto.

Su propósito es establecer redes de colaboración permanente entre las empresas socias del sector de Quilpué – Belloto – Villa Alemana.

Su propósito es establecer redes de colaboración permanente entre las empresas socias del Barrio Empresarial de El Salto.

EVENTO CIERRE COMISIONES Y COMITÉS TERRITORIALES

Más de 100 personas integran las diversas Comisiones y Comités Territoriales de la Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA.

José Gil, presidente de ASIVA, entregó un completo resumen sobre las principales temáticas abordadas y de los eventos desarrollados por cada una de éstas, destacando las mejores iniciativas impulsadas por éstas durante el 2013.

Durante el Cierre de Comisiones celebrado el 11 de diciembre de 2013 se entregaron los siguientes premios a los participantes de las 13 mesas de trabajo.

Premio Presidente Destacado: Lidia Herrera, presidenta de la Comisión de Estudios Tecnológicos (CETA).

Premio Trabajo Destacado: Comisión de Medio Ambiente.

Mención Honrosa Trabajo Destacado: Comisión Innovación

Premio al Trabajo en Equipo: Comisiones Laboral y Tributaria.

Premio al Evento Destacado: Comisión Empresa Educación - Superior

Premio a la Participación: Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV).

Premio a la Dedicación: Alejandra Berroeta, integrante de las Comisiones de Responsabilidad Social Empresarial y de Alimentos.

PROYECTOS 2014

COMITÉ TERRITORIAL LOS ANDES E

l año 2010 con el propósito de profundizar la descentralización en la Región y ayudar a las empresas a avanzar y consolidarse productiva y económicamente, ASIVA se instaló en la Provincia de Los Andes. Durante la inauguración de la iniciativa, el entonces Presidente, Jorge Brain, destacó el nuevo proyecto afi rmando que éste siempre fue “un gran anhelo de Asiva: estar presente en las provincias y, particularmente, el Valle del Aconcagua que forma parte de la historia y del nombre de nuestra Asociación”.

Añadió que la expansión de ASIVA obedece a que “vemos que aquí confluyen muchas empresas y muchas de ellas de gente emprendedora, que tienen un gran potencial de desarrollo, por lo cual nosotros hemos querido establecer la agencia

en esta ciudad”. El Intendente de entonces Raúl Celis, en tanto, dijo que la decisión del gremio “representa un gran síntoma de descentralización al interior de nuestra propia Región”.

Los importantes proyectos mineros desarrollándose en la Provincia de los Andes supusieron un fundamento adicional para fortalecer la atención de nuestros socios, a la luz de nuestra misión institucional. Entre ellos se destacan especialmente:

• El Proyecto de Expansión de Codelco Andina.

• El Proyecto Los Bronces de Angloamerican. Durante 2014 ASIVA conducirá su Comité Territorial Los Andes a través de sesiones mensuales que reunirán a empresas y sus ejecutivos, quienes tratarán los asuntos que afecten el desarrollo del tejido productivo de la Provincia. El Comité será presidido por una empresa socia de ASIVA.

COMITÉ TERRITORIAL SAN ANTONIO P

arte de uno de los objetivos estratégicos de ASIVA, tiene relación con potenciar y expandir las Comisiones y Comités Territoriales, así también fomentar una real necesidad de descentralización a nivel regional. Debido a esto y por mandato del Directorio de ASIVA, el Comité Ejecutivo de nuestra Asociación inició durante el 2013 las acciones necesarias para introducir y desarrollar el Comité Territorial de la Provincia de San Antonio.

Esta decisión se sustenta también debido a los importantes cambios que está implementando el desarrollo de San Antonio, lo que se plasma en nuevas plantas industriales, centros comerciales e infraestructura de la ciudad y la provincia que cambiarán el tejido empresarial, entre ellos cabe destacar:

• Maersk: Fábrica de Contenedores Refrigerados.

• San Antonio Terminal Internacional (STI): Ampliación Sitio 3, Molo Sur, Puerto San Antonio.

• Concesionaria Camino La Fruta: concesión ruta Puerto San Antonio a ruta 5 sur altura Pelequén.

• Vopak-Oxiquim: Ampliación Terminal San Antonio.

Para la instauración del Comité Territorial San Antonio, ASIVA ha estado visitando a importantes empresas ligadas tanto al ámbito portuario como también al territorio. Por ejemplo, la Secretaría de Planificación de la Ilustre Municipalidad de San Antonio que originará un Memorándum de Entendimiento para coordinar actividades conjuntas.

Para el desarrollo de este Comité se está tomando como base la estructura desarrollada por la Mesa de Educación que se instauró dentro del Proyecto Entrenamiento Técnico de Alta Calidad (ETAI), para la Industria, ejecutado por CAMCHAL por encargo de ASIMET/ SOFOFA y la CCHC.

MEMORIA ANUAL ASOCIACIÓN DE EMPRESAS V REGIÓN 55

PROYECTO NUEVA SEDE DE CAPACITACIÓN P

ara continuar con el sueño de nuestros fundadores, ASIVA adquirió un terreno de excelente ubicación con el propósito de dar vida a su más preciada aspiración: una infraestructura propia para su Instituto de Capacitación Laboral, acorde con su prestigio y nivel de operaciones.

Durante el 2013 se realiza la topografía del terreno y se dio inicio al estudio de mecánica de suelos.

En dicho recinto ASIVA podrá atender a los trabajadores de nuestros socios en cursos cerrados, a los estudiantes provenientes de los programas de becas sociales, como asimismo a aquellos en formación de oficios por la Fundación.

El edificio contará con talleres técnicos equipados, salas de clases, salón de con-

ferencias, patio de maniobras y un piso de oficinas. En su interior se vivirá una experiencia de aprendizaje permanente, rigiendo a todo evento las más rigurosas normas de seguridad, de tal manera que la formación logre sus mejores resultados en términos de logro de aprendizaje.

A partir de 2014, el Instituto de Capacitación Laboral de ASIVA entregará una distinción muy especial a sus mejores estudiantes: el SELLO ICLASA. Se trata de un reconocimiento destinado a todos quienes hayan sido capaces de dar evidencia de logro completo de aprendizaje en alguno de nuestros cursos durante el año anterior, es decir, a quienes hayan realizado una faena perfecta durante la evaluación

fi nal del curso -sin errores ni dudasmostrándose plenamente competentes al estándar de desempeño solicitado por su empresa a nuestra institución.

PROYECTO FUNDACIÓN ASIVA

ASIVA ha creado durante 2013 su Fundación de Capacitación, un nuevo organismo técnico de capacitación destinado a incorporarse al Registro Especial del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE durante 2014.

Fundación ASIVA formará a jóvenes vulnerables en oficios demandados por el mundo productivo regional, en especial aquellos detectados durante el Estudio de la Fuerza Laboral Regional desarrollado

por el Departamento de Estudios de ASIVA y más de 90 empresas socias que participaron en él.

Entre los oficios proyectados se encuentra Manejo de Equipos Móviles - grúa horquilla y retroexcavadora - Montaje Industrial, Mantención Eléctrica, Izaje, Soldadura, entre otros cursos de alto estándar de exigencia. La Fundación iniciará sus actividades en la Provincia de Petorca durante el 2014 y una vez operativo el Proyecto Cantera expandirá sus operaciones a la Provincia de Valparaíso, siempre con el apoyo en prácticas laborales de los socios de ASIVA.

Producción

Departamento Comunicaciones y RR.PP. de ASIVA

Comité Editorial

Karin Aguilar N.

Dunetchka Cerpa M.

Macarena Munilla E.

Alejandra San Miguel L.

Eduardo Silva C.

Carlos Silva P.

Editora

Macarena Munilla E.

Periodista

María José Gutiérrez R.

Fotografías

Archivo ASIVA

Carlos Díaz

Diseño y Producción

El Mercurio de Valparaíso Impresores