Especial

from Revista Super Negócios - ASSERJ 26ª Edição - Julho 2021

by ASSERJ - Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro

Especial Diversidade

Por Victor Hipólito | ESPECIAL

Descubra o que impede as mulheres de conquistarem equidade no varejo!

AASSERJ reconhece a importância de trazer esse tema para as pautas dos diferentes conselhos que atua. Estar aberto ao diálogo, promover capacitação e defender a equidade é fundamental para que as companhias gerem mais resultados e um impacto positivo na sociedade.

Nessa entrevista especial, Keila Prates, Superintendente da ASSERJ, conversa com Celia Pompeia, economista formada pela USP, com especialização em Finanças pela PUC e pela FGV, ambas de São Paulo. Conselheira de Administração pelo IBGC, atualmente, gestora do Grupo Doria, no qual atua há mais de 20 anos. Ela integra o Conselho do LIDE MULHER. E antes disso já passou por cargos diretivos e gerenciais no Banco Real, Crefisul, Itamaraty e Citibank.

31:57 Min. Assista à entrevista com a economista Celia Pompeia

O Grupo de Mulheres Líderes Empresariais, busca colaborar para a aceleração do desenvolvimento de mulheres para altos cargos de liderança. Neste bate-papo elas debatem sobre a evolução desse cenário, o que ainda impede as mulheres de conquistarem equidade nas corporações, e sobre o que é inegociável para transformar o futuro nas companhias.

“Nos últimos anos temos visto essa aceleração de mulheres em cargos de liderança. Hoje na empresa que eu estou, 80% do time é composto por mulheres, e 95% representa o time de Diretoria. Vejo isso por uma razão, já que a mulher faz um trabalho desde o princípio, o meio e o fim”, ressalta Celia Pompeia.

93% ESPECIAL

Empresas que monitoram o impacto da diversidade de gênero na liderança reportam crescimento de 5% a 20% nos lucros. Mesmo assim, estudos revelam que, no Brasil,

apenas 3% de mulheres

ocupam cargos de liderança nas empresas (fonte: Organização Internacional do Trabalho)

Apesar de mais anos de estudo e frequentarem mais a escola, elas ocupavam

37,4% dos cargos

gerenciais e recebiam apenas 77,7% do rendimento dos homens em 2019, segundo a pesquisa “Estatísticas de gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil” (fonte: IBGE mar/2021)

De acordo com uma pesquisa realizada na última edição da International Business Report (IBR) — Women in Business 2019, no Brasil, o percentual de empresas com pelo menos uma mulher em cargos de liderança foi de 93% em 2019, sendo uma grande evolução em relação aos 61% em 2018.

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