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Por Redação | VAREJO NEWS

Supermercadistas buscam

alternativas para uma inclusão mais natural

Aagenda da diversidade e inclusão no mercado de trabalho já é uma realidade para muitas empresas do segmento supermercadista. Tudo começa através das oportunidades, abrir as portas de entrada e garantir um tratamento igualitário e respeitoso.

A busca por uma sociedade igualitária vem desafiando o mercado de trabalho a se adaptar a essa nova realidade. Nesse contexto, o Grupo SLM, que atua no mercado corporativo há 20 anos e possui excelência em Gestão de Pessoas, age como a interface entre as empresas e os profissionais, recrutando com eficácia. “Quando apostamos na adversidade, apostamos no enriquecimento cultural. As empresas que entendem a importância dessa inclusão atraem diversos talentos alcançando resultados positivos”, ressalta o Diretor Jorge Moreira.

A SLM acompanha e ajuda seus clientes nessa importante adaptação, indo muito além da consultoria. O objetivo também é fazer com que as lideranças entendam que as empresas são reflexos da sociedade, e que como tal, estão em constante mudança. Além das cotas obrigatórias por lei, as empresas constatam as vantagens de estarem abertas ao novo.

Questionados se existe uma cobrança maior por demandas sociais em relação a pessoas com deficiência, de diferentes etnias e orientação sexual, a SLM destaca que conta com um RH estratégico, que se preocupa em construir um ambiente inclusivo. Sempre em busca de talentos, levando em consideração qualificações e competências. “Destacamos o que o candidato pode agregar a empresa, tornando o processo seletivo mais justo e abrangente. Partimos do princípio que uma pluralidade de profissionais pode garantir o sucesso de uma pluralidade de clientes”, explica o executivo.

12:47 Min. Assista a entrevista com o Diretor da SLM, Jorge Moreira, e saiba como sua empresa pode fazer um uso eficaz das mais modernas técnicas de gestão, nas áreas de Recrutamento e Seleção de Pessoas