Extra Unser Betrieb - Deine Zukunft by athesiamedien

Sonderdruck zur heutigen „Dolomiten“ Nr. 3/2024

Unser Betrieb – deine Zukunft

Foto: Shutterstock – Robert Kneschke

In diesem „Dolomiten“-Extra stellen sich Südtiroler Unternehmen vor, die auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind. Vielleicht ist auch Ihr Traumjob dabei.

Foto: Shutterstock

Festanstellung in, Vertrag auf Zeit out Die Anzahl der Südtiroler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erreichte 2023 ein neues Allzeithoch: 226.310 Personen waren im Jahresschnitt lohnabhängig beschäftigt, das entsprach einem Zuwachs von 2,2 Prozent gegenüber 2022. Dies geht aus einer Studie des Arbeitsförderungsinstituts (AFI) hervor.

ositiv hervorzuheben ist, dass Festanstellungen stärker angestiegen sind als Saison- und andere befristete Verträge“, erklärte AFI-Präsident Andreas Dorigoni. Waren 2022 noch 160.172 Arbeitnehmer festangestellt, waren es 2023 schon 163.891 – also 3700 mehr, was einem Zuwachs von 2,3 Prozent entspach. Die Anzahl der befristeten Verträge nahm von 61.364

um rund 1000 Einheiten bzw. 1,7 Prozent auf 62.419 zu. Der Trend zu mehr Festanstellungen sei auch die gute Seite des Fachkräftemangels, heißt es weiter vom AFI, denn „Arbeitgeber, die gute Leute an sich binden bzw. finden wollen, kommen an einer Festanstellung nicht vorbei“. Für einen Arbeitnehmer liegen die Vorteile einer Festanstellung auf der Hand: ein Job mit Perspektive, mehr Identifikation mit dem Unternehmen, größere Weiterbildungsbereitschaft, mehr Sicherheit in der Lebensplanung, erleichterter Zugang zu eventuellen Krediten. AFI-Direktor Stefan Perini erinnert an folgenden Sachverhalt: „2018 hatten wir die Alarmglocken geläutet, weil die prekäre Beschäftigung mittlerweile 3 von 10 Arbeitnehmer betraf. Heute können

AFI-Präsident Andreas Dorigoni AFI-Direktor Stefan Perini

wir feststellen, dass sich dieser Trend nach Corona zum Glück nicht fortgesetzt und sich mit 27,6 Prozent im Jahr 2023 abgeflacht hat.“

könnte es auch vom Arbeitgeber „aufgezwungen“ sein (sog. unfreiwillige Teilzeit).

Teilzeitquote nimmt zu

Südtirols Arbeitsmarkt ist immer stärker auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen. Besonders stark macht sich das in den Branchen mit hoher Saisonalität bemerkbar, aber nicht nur dort. Die Ausländerquote erreichte 2023 mit 15,8 Prozent ihr Allzeithoch. Ohne diese Arbeitskräfte von außen (Personen aus anderen Provinzen Italiens sind hier nicht einmal mit eingerechnet) würde Südtirols Wirtschaft kollabieren. Unter diesen Vorzeichen erscheint eine Politik, die darauf abzielt, den „Brain Drain“ aus Südtirol einzudämmen, drängender denn je.

Die Teilzeitquote in Südtirol nimmt immer mehr zu und kletterte 2023 auf 28,5 Prozent. Diese Entwicklung sei mit einem lachenden und einem weinenden Auge zu betrachten, so das AFI. Ebnet dieses Modell einerseits vorwiegend Frauen, welche zeitgleich Sorgearbeit (Kinder, Pflege, Haushalt) übernehmen, den Weg in den Arbeitsmarkt, weiß man auch von den Nachteilen von Teilzeitarbeit für die Erwerbs- und Rentenbiografie. Des Weiteren ist nicht gesagt, dass jedes Teilzeitverhältnis auch dem eigenen Arbeitszeitwunsch entspricht – unter Umständen

Ausländische Arbeitskräfte immer wichtiger

Quelle: AFI

Seit mittlerweile fast 60 Jahren ist Alupress Vorreiter im Aluminium-Druckguss für die Automobilindustrie. Seitdem legt das Unternehmen großen Wert auf innovative Technologien und fortschrittliche Prozesse. Viel hat sich in den Jahrzehnten getan. Mittlerweile hat in der Automobilindustrie sowohl im Design als auch in Antriebssystemen und Funktionalitäten eine kleine Revolution stattgefunden. Begriffe wie Elektromobilität, autonomes und vernetztes Fahren sowie Digitalisierung der Fertigung prägen den Sektor. Als Unternehmen bedeutet das, sich frühzeitig mit neuen Trends und Entwicklungen auseinanderzusetzen und sie an das eigene Unternehmen zu adaptieren. „Alupress konzentriert sich bereits seit Jahren auf die Bereiche Elektrifizierung und autonomes Fahren und wird somit vom endgültigen Aus des Verbrennungsmotors in einigen Jahren kaum tangiert“, so CEO Oliver Janz.

ine Erfolgsgeschichte über Jahrzehnte ist allerdings nur dank loyaler, motivierter und engagierter Mitarbeitender möglich. Die Unternehmensgruppe zählt derzeit etwa 1000 „Alupressler“, aufgeteilt auf das Headquarter in Brixen (ca. 500 Mitarbeitende), die Alupress Tooling (Brixen) sowie weitere Werke in Thüringen (Deutschland) und South Carolina (USA). Durch Jobrotation zum Traumjob

Alupress ist nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Bildungspartner. Durch regelmäßige Schulungsprogramme und Fortbildungsmöglichkeiten können Mitarbeitende bestmöglich ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Talente fördern. Dies ist ausschlaggebend für den Erfolg des Unternehmens und ermöglicht den Alupresslern gleichzeitig Aufstiegschancen und Entfaltungsmöglichkeiten. Hervorzuheben ist hierbei auch ein spezielles Programm für Absolventen technischer

Fachschulen sowie Oberschulen und Universitäten. Das Programm, welches den Titel Entwicklungskorridor trägt, bietet Absolventen einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Abteilungen von Alupress. Im Rahmen der Jobrotation können sich die neuen Mitarbeitenden in verschiede-

Foto: Rolf Nachbar

Alupress: eine Erfolgsgeschichte von Innovation, Engagement und Mitarbeiterorientierung

Motivierte Mitarbeiter und moderne Anlagen sichern den Erfolg des Unternehmens.

nen Tätigkeiten versuchen, mit dem Ziel, den Beruf zu finden, in dem sie am besten die eigenen Interessen und Stärken entfalten können. Durchwegs positiv sind die Erfahrungsberichte zum Entwicklungskorridor. Dennis Fischnaller maturierte im letzten Jahr an der Landesberufsschule für Handwerk und Industrie. In den letzten Monaten hat er Einblick in die Abteilungen Anlagenentwicklung, Prozesstech

nik und Qualitätswesen bei Alupress gewonnen. „Der Vorteil beim Entwicklungskorridor liegt darin, die einzelnen Abteilungen kennenzulernen und ein Netzwerk mit den Mitarbeitern der verschiedenen Bereiche aufzubauen. Ich durfte bereits einige Abteilungen kennenlernen und habe dabei guten Einblick in die verschieden Arbeitsschritte erhalten, um mich auf meine spätere Tätigkeit bestmöglich vorzubereiten“, so Dennis.

GKN Hydrogen

Modulares Design, Nachhaltigkeit und lösungsorientierte Anwendungen für zuverlässige Wasserstoffspeicherung GKN Hydrogen gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Wasserstoffspeichersystemen. Das Unternehmen baut dabei nicht nur auf Innovation und Hightech, sondern auch auf zukunftsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche einen wichtigen Beitrag in der Transformation hin zur CO2-neutralen Gesellschaft leisten. Neben dem Standort in Pfalzen ist das Unternehmen auch in Deutschland sowie in Nordamerika vertreten.

asserstoff ist das häufigste Element im Universum, ungiftig und kann große Mengen an Energie über lange Zeiträume hinweg speichern. Somit ist er ein großer Hoffnungsträger für eine Zukunft ohne fossile Brennstoffe und dadurch eine wichtige Grundlage, um die Auswirkungen der Klima krise abzudämpfen. Das Unternehmen unterstützt Kunden auf der ganzen Welt dabei, ihre ambitionierten Umweltziele zu erreichen. Die recycelbare Produktpalette wurde in den letzten zehn Jahren entwickelt

und verfeinert, um die zuverlässigste und sicherste Wasserstoff speicherlösung auf dem Markt zu werden. Die Systeme erzeugen grünen Wasserstoff aus erneuerbaren Energiequellen und speichern ihn kompakt und verlustfrei in Metallhydriden über lange Zeiträume. Bei Bedarf kann der grüne Wasserstoff direkt genutzt oder in Strom und Wärme zurückgewandelt werden, um Anwendungen in bestehenden und neuen Infrastrukturen zu bedienen. Das modulare Systemdesign ermöglicht die maximale Vielseitigkeit einer not-

strom- und netzunabhängigen Energieversorgung, ob in Wohnhäusern auf Schiffen oder in der Großindustrie. Das macht GKN Hydrogen zu einem Wegbereiter für eine dezentrale, kohlenstoffneutrale Energieversorgungsinfrastruktur.

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Du möchtest mit uns gemeinsam als Pionier in einem der innovativsten Unternehmen Südtirols arbeiten? Dann bist du bei uns richtig! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Besuche gknhydrogen.onboard.org/jobs oder scanne unseren QR-Code, um alle Informationen zu den offenen Stellen zu erhalten.

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5 Foto: Alex Filz

Südtirol FENSTER. Qualität in Teamarbeit. Kompetenz und Teamspirit sind bei Südtirol Fenster in der Gewerbezone von Gais/ Pustertal selbstverständlich gelebter, authentischer Standard. Der führende Fensterhersteller fertigt gemeinsam mit über 160 Mitarbeiter*innen Qualitätsfenster aus Holz und Holz-Alu.

in Toparbeitsklima, spannende Aufgaben und viele Mitgestaltungsmöglichkeiten stehen für die durchgängige Qualität auch als Arbeitgeber. Südtirol Fenster steht für technisch ausgereifte Lösungen und ästhetisch ansprechende Fenster und Fenstersysteme, die höchsten Ansprüchen genügen – ob rahmenlos-modern, zeitlos-klassisch oder traditionell-bodenständig. Die bewährte und ausgereifte Handwerkskunst der Mitarbeiter*innen gepaart mit hochmodernen technischen Verfahren ga-

rantiert seit über 45 Jahren die Herstellung kompromisslos guter Fenster, die Referenzprodukte der Fensterbranche sind. Entscheidung fürs Leben.

Südtirol Fenster setzt bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit Jahren bewusst auf Teamgeist, Entwicklung und einen modernen Arbeitsplatz mit bester Ausstattung – ob in Planung, Verwaltung, Produktion oder Montage. Alle Beschäftigten werden mit interessanten Weiterbildungen, leistungsgerechter Entlohnung und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten gestützt und gefördert. Deshalb sind bei Südtirol Fenster auch Menschen am Werk, die mit Herz und Verstand ihrer Leidenschaft folgen. Gemeinsam teilen sie den Willen, sich mit dem Unternehmen zu entwickeln, sowie die Freude, in einem spannenden Bereich tätig zu sein. Südtirol Fenster begrüßt in seinem Team Men-

schen mit technischen Fähigkeiten, Initiative und Leistungsbereitschaft. Stetige Weiterentwicklung steht im Unternehmen an oberster Stelle, um weiterhin mit Qualitätsfenstern zu punkten, die als Entscheidung fürs Leben gelten. Gemeinsam Großes schaffen.

Mit den Geschwistern Verena und Martin Seeber hat die zweite Generation im Familienbetrieb die Zügel übernommen. Die beiden setzen auf Professionalisierung, Weiterentwicklung und den richtigen Teamspirit. „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen die Verbindung zu ihrem Arbeitsplatz nicht nur physisch, sondern auch geistig spüren. Es soll Freude machen, bei uns zu arbeiten und gemeinsam Großes zu schaffen“, erklärt Verena Seeber. Dabei sei es wichtig, dass sich die Menschen entfal-

ten und ihre Lösungen einbringen können. Martin Seeber betont: „Es geht uns darum, gemeinsam an unseren Aufgaben zu wachsen – immer zusammen mit unserem Team. Wichtig sind dabei gegenseitiges Vertrauen, selbstständig Lösungen zu finden, sich auch mal zu hinterfragen und sich auf Augenhöhe auszutauschen. Und dann Erfolge gemeinsam zu feiern.“ Mit dieser Einstellung ist Südtirol Fenster ein Exzellenz-Betrieb als Fensterhersteller wie Arbeitgeber.

Infos unter: www.suedtirolfenster.com

Fotos: Shutterstock

Muss ich? Oder kann ich? Man findet sie überall: Stellenanzeigen, Stellenangebote, Stellenausschreibungen – in Tageszeitungen, in dieser „Dolomiten“-Beilage, auf Online-Jobbörsen, im Hörfunk, manchmal sogar auf Plakaten. Sie alle zu verstehen, ist nicht immer leicht. Das Wichtigste sind allerdings die Muss- und Kann-Anforderungen. Darum geht’s.

uss-Anforderungen sind jene Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle erforderlich sind, von diesen Kriterien wird nicht abge-

rückt. Es handelt sich also um Fähigkeiten und Kenntnisse, die ein neuer Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag haben muss. Viele Unternehmen haben schlichtweg keine Zeit für eine monatelange Einarbeitung in die Grundlagen. Unternehmen geht es in erster Linie also darum, durch das Anführen von Voraussetzungen ungeeignete Kandidaten rechtzeitig zu informieren. So vermeidet man gleich vorweg eine Flut an Bewerbungen. Denn: Wer diese Muss-Anforderungen nicht mitbringt, hat kaum realistische Chancen auf den Job.

Und genau hier kommt die Selbsteinschätzung ins Spiel. Interessenten müssen selbst entscheiden, ob sie durch ihre bisherige Ausbildung, ihre Arbeitserfahrung und ihre eigene Motivation geeignet für diesen Job sind und sich die Erfüllung der Aufgaben zutrauen. Man erkennt Muss-Anforderungen an Formulierungen wie: • „… ist unabdingbar“; • „… muss nachgewiesen werden“; • „… ist erforderlich“; • „… sind von höchster Priorität“; • „… wird vorausgesetzt“; • „… in jedem Fall “; • „… sind zwingend“; • „Sie verfügen über mindestens …“; • „Ihre Erfolgsvoraussetzungen: …“; • „Das bringen Sie mit: …“; • „… sind für Sie selbstverständlich“. Neben den Muss-Anforderungen äußern Unternehmen in Stellenausschreibungen meist Wünsche, die wir als Kann-Anforderungen bezeichnen. Demnach sind diese keine absoluten Voraussetzungen für das Erhalten des ausgeschriebe-

nen Jobs und lediglich wünschenswert. Man erkennt Kann-Anforderungen an Formulierungen wie: • „Idealerweise verfügen Sie über …“; • „… wären eine ideale Voraussetzung“; • „Erfahrungen … erwünscht“; • „Sie bringen möglichst … mit“; • „… wären von Vorteil“; • „Hilfreich wären Kenntnisse …“. Damit ist klar, dass man sich in die entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten auch nach Antritt der Stelle einarbeiten kann. Wer über die gewünschten Kann-Anforderungen verfügt, sollte diese unbedingt in der Bewerbung erwähnen. Auch Soft Skills sind gefragt

Neben dem Fachlichen spielen auch Soft Skills eine wichtige Rolle. Je nach Job wird nach Team- oder Kommunikationsfähigkeit, Handschlagmentalität und/oder Lernbereitschaft gefragt. Diese Fähigkeiten können Arbeitgeber aus einem Lebenslauf schwer entnehmen, daher wird darauf vor allem beim Bewerbungsgespräch geachtet.

Dr. Schär: Deine Einzigartigkeit würzt unser Erfolgsrezept In 18 eigenen Produktionsund Vertriebsstandorten in zwölf Ländern arbeiten wir für einen weltweiten Markt und eine gemeinsame Mission: Wir verbessern das Leben von Menschen mit besonderen Ernährungs bedürfnissen.

or über 100 Jahren setzte Dr. Schär den Grundstein für seinen Erfolg als Pionier in einem Nischenmarkt. Durch die Einführung von glutenfreier Ernährung wurde unser Unternehmen zum Marktführer. Im Jahr 2013 haben wir unsere Produktpalette um innovative diätetische Lebensmittel mit medizinischem Fokus erweitert.

geistern und dieses mit Leiden- und stattdessen am Samsschaft vorantreiben. Die Stabi- tag und Sonntag arbeiten“, erlität und Zuverlässigkeit des zählt Michaela Dosser, die beUnternehmens gründen auf reits seit mehreren Jahren Teil unseren Werten Verantwor- des Teams in Burgstall ist. tung, Fortschritt und Nähe. Giacomo Bisoffi verantwortet den Marketing-IntelligenHier bist du die wichtigste ce-Bereich auf globaler EbeZutat ne und kennt die Vorteile sei„Das angenehme Arbeitsum- nes Arbeitsplatzes genau: feld und die Möglichkeit, die „Ich schätze das internationaArbeitszeiten flexibel zu gestal- le Umfeld und die Vielfalt an ten, sind für mich besonders Sprachen bei Dr. Schär. Durch wertvoll. Dank der Schichtar- die vielen globalen Niederlasbeit kann ich meine Woche un- sungen gibt es die Möglichkeit, kompliziert nach meinen Be- eine bestimmte Zeit an einem dürfnissen planen. Wenn ich anderen Standort zu arbeiten, beispielsweise am Montag sowie sich mit Kollegen aus und Dienstag frei haben möch- verschiedenen Ländern im te, kann ich dies problemlos im Arbeitsalltag auszutauschen. Dienstplan berücksichtigen Ein Vorteil ist meiner Meinung nach auch die Möglichkeit von Smart-Working, um Be-

rufliches und Privates optimal zu verknüpfen.“ Von zentraler Bedeutung für uns ist die Förderung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Mit unserer eigenen „Dr. Schär Academy“ unterstützen wir weltweit die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Hochwertige Produkte, erstklassige Mitarbeiter

Vom Produktentwickler über den Techniker bis hin zum IT-Spezialisten oder Marketingmanager – bei Dr. Schär arbeiten wir alle auf das Ziel hin, unseren Konsumenten nahe zu sein und sie durch innovative, geschmackvolle Produkte zu begeistern.

Von Südtirol in die Welt

In der Region Südtirol haben Zur Verstärkung unserer Teams wir zwei Standorte: In unsesuchen wir für unsere Standorte in rem Hauptsitz in Burgstall Burgstall und Leifers u. a. eine/-n arbeiten 400 Mitarbei• Schichtleiter Produktion (m/w/d) ter, während unser • Bäcker (m/w/d) Werk in Leifers 75 Mitarbeiter zählt. • Junior Global Controlling Expert (m/w/d) Was wir besonders Bewirb dich online auf www.drschaer.com, gut können: spezielper E-Mail an heidemarie.plangger@drschaer.com le, komplexe Anfordeoder per WhatsApp unter 347/6318088. rungen an die Ernährung mit Lebensfreude Ansprechperson: verbinden. Der Schlüssel Heidemarie zu unserem Erfolg waren imPlangger mer schon dynamische Menschen, die sich für Neues be-

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Fortschritt durch Nachhaltigkeit

„Unsere Mission ist es, nachhaltig bessere Lebensbedingungen für Menschen zu schaffen.“ Engagierte und zufriedene Menschen arbeiten und wachsen am besten in einem nachhaltigen Umfeld. Darauf setzt die Progress Group in Brixen. Mit innovativen Betonfertigteilen, automatisierten Maschinen und modernen Softwarelösungen hat die Unternehmensgruppe erheblichen Einfluss darauf, die Zukunft des Bauens nachhaltiger zu gestalten. Das in Betonfertigteilbauweise errichtete Headquarter bietet den idealen Raum für nachhaltige Entwicklung und Lebensqualität. Denn gesunde und intelligente Köpfe werden die Unternehmensgruppe, die Fortschritt schon im Namen trägt, auch in den kommenden Jahren als weltweiten Technologieführer an der Spitze halten.

ie Mission der Unternehmensgruppe wird nicht nur nach außen getragen, sondern auch nach innen gelebt. Nachhaltiges Handeln bei der Progress Group beinhaltet dabei neben direktem Umweltschutz auch wirtschaftliche und soziale Komponenten.

Mitarbeitenden profitieren. Mit Akustik-Klimadecken und Thermowänden bieten die modernen Bürogebäude und Produktionshallen ein angenehmes Raum- und Arbeitsklima mit ausreichend Platz für neue Ideen. Das Headquarter wurde sogar mit dem renommierten „Work&Life-Award“ von der KlimaHaus Agentur prämiert, als besonders innovatives und energieeffizientes Bauwerk.

Ideale Arbeitsbedingungen

Gesundheitsförderung

Die automatisierte Produktion und das Bauen mit Betonfertigteilen verbessern die Arbeitsbedingungen im Werk und auf den Baustellen. Es werden hochwertige und sichere Wohn- und Arbeitsräume realisiert, wovon nicht nur die Kunden, sondern auch die

Gesundheit spielt beim Brixner Unternehmen eine zentrale Rolle, und das nicht nur im Hinblick auf die kulinarischen Highlights im firmeneigenen Restaurant mit gesunden, regionalen Produkten. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat die Möglichkeit, sei-

nen bzw. ihren Arbeitsweg mit einem E-Bike umweltfreundlicher zu gestalten und verschiedenste Welfare-Angebote zu nutzen. Die angebotenen Fitnesskurse in den hauseigenen Trainingsräumen fördern zu-

dem die körperliche Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Umweltschutz

Die Betonfertigteilbauweise leistet einen großen Beitrag zum umweltbewussten Bauen. Das Bausystem optimiert den Materialeinsatz mit bis zu 25 % weniger Beton, 15 % weniger Betonstahl und 25 % weniger Eigengewicht pro Bauteil im Vergleich zur klassischen Betonbauweise, und reduziert damit den Ressourcenverbrauch und den CO2-Ausstoß. Durch die integrierte Planung und Produktion der Fertigteile mithilfe der hauseigenen Soft-

wareprodukte und Maschinentechnologie wird Energie eingespart und Abfall vermieden. Die vorhandenen Flächen am Hauptsitz wurden außerdem mit einer beachtlichen Photovoltaik-Anlage, begrünten Dächern und Insektenhotels ausgestattet. Weiterbildung

Ein moderner Arbeitsplatz zeichnet sich nicht nur durch eine angenehme Umgebung aus, auch der individuelle Weg der einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wird gefördert. Die firmeneigene PROGRESS GROUP Dual Academy verbindet Wissen aus Semina-

ren und Workshops mit praktischer Ausbildung am Arbeitsplatz und sorgt dafür, dass aus den Mitarbeitenden echte Experten werden. Die Ausbildungsprogramme sind in-

dividuell auf die einzelnen Personen zugeschnitten und garantieren dadurch die richtige Entwicklung von Fach-, Persönlichkeits- und Führungskompetenz.

We are PROGRESS Wir sind eine international tätige Unternehmens gruppe, die sich auf Maschinen und Software für die Automatisierung der Betonfertigteilproduktion spe zialisiert hat und zudem ein eigenes Fertigteilwerk am Firmensitz in Brixen betreibt.

www.progress.group

MED-EL:

Wir helfen Menschen zu hören

Innovation, Technologie Bereich der Hörimplantate andere Faktoren das Arbeiten und Design imvoranzutreiben. Neben der Ar- an unserem Firmensitz in Inns-

Wir bei MED-EL haben ein vorrangiges Ziel: Wir möchten Menschen auf der ganzen Welt dabei helfen, zu hören. Als weltweit führender Hörimplantat-Hersteller entwickeln wir Lösungen, die Menschen aller Altersstufen mit ihrer Umwelt und ihren Lieben verbinden sollen.

977 leistete unsere Geschäftsführerin Ingeborg Hochmair gemeinsam

mit ihrem Mann Erwin Hochmair Pionierarbeit in der Entwicklung des ersten modernen Cochlea-Implantats. Unserem Innovationsanspruch und Forschergeist folgend entwickeln und fertigen wir Lösungen für jede Art von Hörverlust. Arbeiten bei MED-EL

Bei MED-EL zu arbeiten bedeutet Teil eines vielfältigen Teams in einem internationalen Unternehmen zu werden und zusammen neue Innovationen

beit mit Produkten, die das Leben von Menschen mit Hörverlust grundlegend verändern und ihnen die Freude im Alltag wieder zurückgeben, machen auch

bruck attraktiv, wie flexible Arbeitszeiten, unsere betriebliche Gesundheitsförderung, Ermäßigungen bei Partnerbetrieben und vieles mehr.

Egal wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn stehen, bei MED-EL bieten wir für jede Ausbildungsstufe und jeden Hintergrund interessante Perspek tiven. Wir bilden Lehrlinge aus, vergeben Praktikumsplätze und bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Fachkräften spannende Herausforderungen. Sie suchen eine neue Herausforderung in einem internationalen Arbeitsumfeld und möchten mit innovativen Technologien arbeiten? Dann lassen Sie von sich HÖREN! MED-EL Elektromedizinische Geräte GmbH Fürstenweg 77/A, 6020 Innsbruck Barbara Geiger, MSc Senior Manager, Human Resources Tel.: 0043/5/77887788

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11 Foto: Christian Tschurtschenthaler

Mit unserem Betrieb wachsen auch unsere Mitarbeitenden In den letzten Jahren hat sich 3 Zinnen Dolomites zu einem der größten Seilbahnunternehmen Südtirols und zu einer bekannten Regionsmarke entwickelt. Auch in den nächsten Jahren wird weiter auf Fortschritt, Entwicklung und Erfolg gesetzt.

as Skigebiet gehört zum Verbund Dolomiti Superski und führt neben den Bergbahnen u. a. diverse Restaurants und ist Veranstalter verschiedenster Events in den Bereichen Sport, Musik, Familie und Gourmet.

Menschen, die einen Job suchen, der über den gewöhnlichen Büroalltag hinausgeht, passen genau in das zukunfts trächtige Unternehmen: „Wir suchen Menschen, die die He rausforderung lieben und bereit sind, Teil einer starken Mannschaft zu werden.“ Was wir bieten:

Abwechslung? Kein Problem! Wir beschäftigen rund 285 Mitarbeitende in verschiedenen Tätigkeitsbereichen, wie Gastronomie, Bergbahnen, technische Beschneiung oder Handwerk – mit den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen.

Was wir suchen (mwd): • Elektriker*in/Mechatroniker*innen • IT-Techniker*innen • Maschinisten*innen für kuppelbare Umlaufbahnen • Mitarbeitende für die Wartung der Beschneiungsanlagen • Lehrlinge Seilbahntechniker*in • Tischler*innen/Zimmerer*innen für Kreativwerkstatt • Mitarbeitende für Skiverleih und Bikeverleih • Chef de Rang | Kellner*in | Servicemitarbeiter*in • Commis de Rang • Patissier/Patissière Wenn du motiviert bist, in einem progressiven Unternehmen mitzuwirken, dann bewirb dich jetzt in nur wenigen Minuten! Hier bewerben: dreizinnen.com/jobs

Work-Life-Balance? Alles klar! Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle, beispielsweise gilt bei den Liftanlagen vier Tage arbeiten, drei Tage frei. Benefits? Logisch! Mitarbeitende bekommen neben einem kostenlosem Mittagessen und der Möglichkeit einer modernen Unterkunft einen kostenfreien Ski- und Sommerpass und erhalten zudem diverse Ermäßigungen bei unserem Ski- und Bikeverleih – Partner*innen und Kinder inklusive. Neben Teamveranstaltungen und -ausflügen kommen auch die private Gesundheitsversicherung und die Altersvorsorge nicht zu kurz. Das sagen unsere Mitarbeitenden:

„Für mich ist es ein großer Luxus, in einer Branche tätig zu sein, in der ich für die schönen Seiten im Leben arbeite.“

Vera Schmied, Projektmanagerin Marketing

Zusammenhalt ist ein wichtiges Schlagwort: „Für die 3 Zinnen AG arbeitet man nicht nur, man gehört dazu.“

Matthias Kiebacher, IT-Techniker

Die 3 Zinnen AG betont: „Wir sind ständig bemüht, unser Unternehmen, aber auch unsere Mitarbeitenden voranzubringen: Wir fordern und fördern, indem wir Verantwortung übertragen und die Möglichkeit bieten, sich persönlich wie auch beruflich weiterzubilden.“

Schattenweg 2F Innichen/Vierschach Tel. 0474/710355

Fotos: Shutterstock

Mit Initiative zum Job Der Arbeitsmarkt bietet gerade keine passende Stelle? Das Traumunternehmen hat gerade nicht die begehrte Stelle ausgeschrieben? Dann ist es Zeit für eine Initiativbewerbung.

ie Chancen von Initiativbewerbungen werden zumeist unterschätzt. Insbesondere weil Jobsuchende davon ausgehen, dass nur Bedarf an ausgeschriebenen Stellen besteht. Das stimmt nicht unbedingt. Möglicherweise gibt es bereits eine passende freie Stelle, die nur noch nicht öffentlich beworben wird. Der sogenannte „verdeckte“ Arbeitsmarkt umfasst Stellenangebote, die intern besetzt oder durch persönliche Kontakte vermittelt und nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Oder das Unternehmen möchte demnächst expandieren und eine Bewerbung kommt wie gerufen. Selbst die Initiative zu ergreifen, kann besonders in wettbewerbsintensiven Branchen oder in Unternehmen, die nicht ständig Stellen ausschreiben, von Vorteil sein. Initiativbewerbungen ermöglichen es außer-

dem, Interessen und Qualifikationen gezielt bei Unternehmen zu präsentieren. Bewusstsein für die eigenen Kompetenzen

Wer sich initiativ bei einem Unternehmen bewirbt, demonstriert nicht nur überdurchschnittliches Engagement, sondern zeugt auch von einem hohen Maß an Bewusstsein für die eigenen Stärken und Kompetenzen. Wichtig ist, dass man zeigt, wie groß das Interesse an einer bestimmten Po-

sition ist und warum man die richtige Person dafür ist. Eine aktive Suche und die gezielte Bewerbung zeigen, dass man konkrete Ziele und den Wunsch hat, bei genau diesem Unternehmen zu arbeiten. Dieses zielstrebige Engagement weckt das Interesse von Per-

sonalern und man „bleibt im Gedächtnis“. Die meisten Personalabteilungen führen Datenbanken, in denen sie Bewerbungsunterlagen verwalten. Kurz: Man empfiehlt sich für die Zukunft. Außerdem tritt man bei Initiativbewerbungen in der Regel gegen keine direkte Konkurrenz an. Denn man ist der einzige „Kandidat“. Informationen recherchieren

Eine Initiativbewerbung zu verfassen ist allerdings schwieriger, als sich auf eine Stellenanzeige zu bewerben. Viele Infor-

mationen, die in einem Inserat vorhanden sind, müssen zuerst recherchiert werden. Auf jeden Fall ins Anschreiben einer solchen Bewerbung müssen Name, aktueller Beruf, Motivation für die Bewerbung, Qualifikationen, Interesse am neuen Unternehmen. Vollständige Unterlagen

Auch oder gerade eine Initiativbewerbung benötigt vollständige Unterlagen. Ohne konkreten Personalbedarf nämlich wird sich erst recht kein Unternehmen die Mühe machen, einem Anwärter wegen fehlender Dokumente hinterherzulaufen – ganz davon abgesehen, dass unvollständige Bewerbungen einen schlechten Eindruck machen. In die Unterlagen gehören Anschreiben, Lebenslauf sowie alle relevanten Universitäts-, Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Arbeitszeugnisse. Und wenn es mit dem Traumjob nicht klappt? Wenn man keine Antwort (vielleicht, weil die Bewerbung nicht bei der richtigen Person gelandet ist) oder nur eine automatisierte Absage erhält? Kein Drama. Nicht aufgeben!

Kann dein Job mithalten? Bei Intercable zu arbeiten, bedeutet weit mehr, als bloß einem Beruf nachzugehen. Hier wird man Teil einer Großfamilie, die über die ganze Welt, 17 Standorte und 9 Länder, verteilt ist. Das ist die Leitidee, die unser Handeln seit über 50 Jahren prägt. Willkommen in einer Unternehmensgruppe, die Menschen verbindet.

Ort des Wohlbefindens – hier bieten wir zahlreiche Benefits und fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer geschätzten Mitarbeitenden. Dazu gehört neben flexiblen Arbeitszeiten auch das betriebsinterne Restaurant „Intermezzo“, das täglich frisch zubereitete und köstliche Speisen für das gesamte Team sowie für unsere Gäste anbietet.

er sind wir? Intercable ist eine familiengeführte Unternehmensgruppe aus Bruneck, die im Jahr 1972 gegründet wurde. Durch kontinuierliches Wachstum sind wir heute stolz darauf, mehr als 650 Mitarbeitende zu unserer Familie zu zählen. In den 3 Firmen der Intercable-Gruppe findet jeder seinen Platz. Intercable Tec ist speziali-

siert auf innovative Lösungen in den Bereichen der Kabelschutzsysteme und der Kabelverbindung – hier wird unser Motto „Technik ist unsere Leidenschaft“ tagtäglich gelebt, indem wir für unsere Kunden technisch hochwertige und auch maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Zu unseren Abnehmern gehören weltweit renommierte Auto- und Motorradmarken sowie Hersteller von Ladestationen für Elektrofahrzeuge. Auch im Bereich der Nutzfahrzeuge beliefern wir viele Kunden. Ob Lastwagen, Traktor oder Straßenmaschine – die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass irgendwo tief im Inneren ein Teil von Intercable Tec schlummert. Intercable Tools, der Ursprung

unserer Unternehmensgruppe, zählt zu den bedeutendsten Herstellern von Spezial-

Das ist Intercable

Wenn du Teil eines Familienunternehmens mit internationalem Charakter werden möchtest, das sich zudem durch Teamgeist, Leidenschaft für Technik und kontinuierliche Weiterentwicklung auszeichnet, dann bist du bei Intercable genau richtig! Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt unter

Teamgeist bei Intercable

werkzeugen sowie von Verbindungsmaterial für verschiedene Branchen. Die F1-Kabelschneiderschere, die zu 100 % bei uns in Bruneck produziert wird, ist bei Elektrikern, Installateuren und Heimwerkern in ganz Italien bekannt und beliebt. Die meisten Produkte werden direkt bei uns entwickelt und produziert, so garantieren wir unseren Kunden Qualität ohne Kompromisse und bieten unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wiederum einen abwechslungsreichen und praxisnahen Arbeitsalltag. Intercable Immo kümmert

sich um die Bereitstellung der erforderlichen Infrastrukturen und Immobilien sowie um dazugehörige Dienstleistungen für die Intercable-Betriebe. Die Firma und ihre Mitarbeitenden sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensgruppe – sie sorgen dafür, dass alles läuft. Die Instandhaltung

der Immobilien umfasst die Versorgung mit Strom, Wasser und Internet sowie die Pflege der Räumlichkeiten. Bei Inter cable Immo bringt jeder Tag neue und aufregende Herausforderungen mit sich, was die Arbeit stets spannend macht. Vielfalt bei Intercable

Man sieht: Bei Intercable gibt es ein Riesenangebot an verschiedenen Berufsfeldern und Tätigkeiten. Jeder ist willkommen – wir glauben an die Stärke der Vielfalt und schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die unsere Mitarbeitenden einbringen. Dies spiegelt sich auch in den Werten wider, die die Grundlage unseres Handelns bilden: Innovation, High Performance, Teamspirit und Passion. Bruneck – mehr als nur ein Standort

Unser Hauptsitz in Bruneck ist nicht nur das Herz unserer Organisation, sondern auch ein

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Bruneck Rienzfeldstraße 21 Tel. 0474/067955 oder hr@intercable.com

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Für alle, die was reißen wollen. Unionbau, Sand in Taufers und Bozen. Eines der größten Südtiroler Bauunternehmen. Eines mit 115 Jahren Erfahrung, mit Rückgrat, starken Werten und einem ebenso starken Team.

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Mitarbeiter und 24 Lehrlinge sind es aktuell, darunter Maurer, Zimmerer und Spengler, Lkw-Fahrer, Kranführer, Projekt- und Baustellenleiter, Leute in der Angebotskalkulation, in der Buchhaltung, der IT, im Magazin, der Logistik und am eigenen Bauhof. Starke Hände, die anpacken, kluge Köpfe, die Lösungen bringen.

Und genau dafür ist die Union bau als Generalbauunternehmen bekannt und stemmt nicht umsonst mitunter auch viele der größten und komplexesten Bauprojekte Südtirols, etwa die neue Bruneck-Arena oder die Brücke zur neuen Einfahrt ins Gadertal mit hierzulande einer der längsten freien Spannweiten überhaupt. „Langweilig wird es bei uns nie, und genau

das macht die Arbeit auch so lässig,“ meint einer der Mitarbeiter, der selbst schon über 15 Jahre bei der Unionbau ist. „Mal ist es ein Einfamilienhaus, mal ein Hotelresort in 1800 Meter Höhe. Mal eine Schule, ein Kindergarten oder eine Bibliothek, mal eine Feuerwehrhalle, ein neues Betriebsgebäude, ein Pavillon, eine Almhütte oder mal auch nur eine Friedhofsmauer …“ Egal wie klein oder groß das Bauprojekt auch ist, das Team sieht jedes einzelne immer als neue Herausforderung. „Wir sind Mitdenker und oft auch Tüftler, wir sind Problemlöser und treibende Kraft am Bau. Maurer, Zimmerer und Spengler, alle Marke Unionbau, eingespielt und unkompliziert.“ Ein klares Plus nicht nur für die Auftraggeber, sondern vor allem auch für die Mitarbeiter selbst und ganz besonders auch für die jüngeren, die die Herausforderung auf der einen Seite, aber auch die Abwechslung auf der anderen Seite suchen. Ein Fakt, der sich auch in der Zahl der Lehrlinge widerspie-

gelt: Ganze 24 sind es aktuell, vom Spengler und Zimmerer bis zum Maurer. Tolle Projekte, toller Team-Spirit, gute Entlohnung, Pensions zuschüsse, Aufstiegsmöglichkeiten, verschiedene Ausund Weiterbildungen und zwischendrin immer wieder ein cooles Firmenfestl oder die spannende Reise nach beispielsweise Dubai oder New York mit der ganzen Crew an Vorarbeitern. Und dass der Erfolg des Unternehmens immer ein gemeinsamer Erfolg ist, zeigt nicht zuletzt die Unionb au-Guit-isch-gongPrämie, eine direkte Beteiligung am Unternehmensgewinn für das gesamte Team.

Beton im Blut und aus dem richtigen Holz geschnitzt. Unionbau eben.

AKTUELL SUCHEN WIR (m/w/d)

– Facharbeiter für alle drei Bereiche (Hochbau, Zimmerei, Spengler) – Mitarbeiter für den Einkauf Solche, die gut drauf sind und die richtig Lust haben, mitanzupacken und mit uns gemeinsam was zu reißen!

WWW.UNIONBAU.IT/ JOBS

15 Foto: Michael Trappmann

Konstruiert, gefertigt und montiert von PICHLER projects: das StahlTragwerk des neuen Flagshipstores des Küchenherstellers BORA

Erfolgsfaktor Innovationskraft

m September 2023 eröffnete BORA, Hersteller von Premium-Küchengeräten, seinen Flagship-Store in Herford. Errichtet nach den Plänen von Architekt Peter Lorenz realisierte PICHLER projects die 645 Tonnen schwere Stahlstruktur des ikonischen Gebäudes. Wie beim Projekt BORA spiegeln sich in zahlreichen internationalen Bauten Innovationskraft, Können und Leidenschaft von PICHLER projects und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wider. Qualitäten, die PICHLER projects aktiv und gezielt fördert. Hannes Haller etwa ist seit 2011 im Team von PICHLER projects. Als studierter Informatiker trug er 2019 maßgeblich zur Programmierung eines neuen ERP-Systems bei. Dieses unterstützt alle Kernprozesse, erleichtert Abläufe und optimiert Kreisläufe, damit das Arbeiten im gesamten Unternehmen strukturierter

abläuft. PICHLER projects ermöglichte Hannes die entsprechenden Schulungen, um das System zu programmieren und sich hausintern weiterzuentwickeln. Seit 2023 verantwortet er die ERP-Abteilung. „PICHLER projects legt großen Wert darauf, gemeinsam mit allen Stakeholdern Einzigartiges zu schaffen, und versteht, dass es dazu kompetente und begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter braucht. Deshalb werden wir in unseren individuellen Fähigkeiten und Interessen gefördert und in unserer fachlichen und beruflichen Entwicklung aktiv unterstützt, zum Beispiel durch Fortbildungen.“

Foto: Alex Filz

Das Stahlbau- und Fassaden unternehmen PICHLER projects steht für Innovation und Expertise – diese spiegeln sich in spektakulären Projekten und vor allem den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wider.

David Rauch

Hannes Haller

Vorwärts denken

Nicht nur im Bereich der Weiterbildung, sondern auch in der Prozessentwicklung gehören laufende Verbesserungen zum Tagesgeschäft. Das weiß auch David Rauch. Er hat sein Handwerk von der Pike auf bei PICHLER projects gelernt und sorgt als Logistiker für einen reibungslosen und effizienten Ablauf der Transporte. Und er steht dabei in engem Austausch mit dem Einkauf, der Produktion, der Projektleitung und der Montage. „Flexibel zu sein, improvisieren zu

können und gemeinsam anzupacken ist der Schlüssel, damit wir auch in schwierigen Situationen die Projektqualität liefern, für die PICHLER projects bekannt ist“, beschreibt David, denn trotz professioneller Planung, Optimierung und Organisation kann etwas Unvorhergesehenes passieren. Allein gelassen werde man aber nie, bestätigt Rauch. „Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der gesamten Kollegenschaft auf Augenhöhe ermöglicht es, mit jedem Projekt

über sich hinauszuwachsen. Man wird gefordert, aber eben auch immer gefördert. Man arbeitet nicht einfach vor sich hin, sondern ist Teil eines Familienunternehmens. Unsere Erfolge erreichen wir gemeinsam als Team.“

PICHLER projects GmbH T.-A.-Edison-Straße 15 Bozen Tel. 0471/065000 pichler.pro/de/jobs

ANZEIGE Fotos: Meraner & Hauser

Deine Aussichten? Natürlich grenzenlos Nachhaltig, innovativ und persönlich. Drei Werte, die uns täglich begleiten, inspirieren und als Mannschaft einen. Wir machen Fenster. Entdecken Aussichten. Beraten, entwickeln und begeistern.

eit 60 Jahren steht Wolf Fenster für hochwertige Fenstertechnologie. Mit Liebe zum Detail entwickeln wir seitdem erstklassige Fenster, schwellenlose Schiebetüren und grenzenlose Fassaden. 200 Mitarbeiter beschäftigen sich täglich mit neuen Lösungen und individuellen Perspektiven. Hobeln und Fräsen. Planen und Zeichnen. Liefern und Montieren. Betreuen und Beraten. Die Tätigkeiten sind vielfältig auf dem zwei Hektar großen Betriebsgelände in Schabs. Hochinteressant sind die technischen Gegebenheiten: modernste Maschinen, voll automatisierte Li-

nien und anthropomorphe Roboter prägen den Arbeitsalltag. Ob in der Produktion oder auf Montage ‒ unseren Mitarbeitern stehen die fortschrittlichsten Hilfsmittel zur Verfügung. Vakuumsauger, Kompaktkrane und Exoskelette erleichtern das Tragen schwerer Lasten. Starke Markenwerkzeuge garantieren einen unbeschwerten Arbeitsalltag. Und zeitgemäße Arbeitsplätze mit ergonomischen Sitzen und höhenverstellbaren Tischen erfreuen unsere Kollegen in der Verwaltung. Das Motto: Power und Komfort für zufriedene Mitarbeiter. Mitarbeiter, auf die man zählen kann

Denn letztendlich macht das Team den Unterschied. Der Erfahrung unserer Mitarbeiter verdanken wir unsere beständige Qualität. Ihrem Antrieb nach Verbesserung unseren technischen Vorsprung. Dem familiä-

ren Umgang einen eingespielten Ablauf. Dem eingespielten Ablauf die termingerechten Montagen. Viele Mitarbeiter verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Fensterbau und sind regelrechte Meister in ihrem Metier. Egal wie verzwickt die Frage, mit einem Lächeln zaubern sie die vielversprechendste Lösung aus dem Hut und stehen den Kunden mit Rat und Tat zur Seite. Ein gutes und vor allem persönliches Arbeitsklima liegt uns deswegen besonders am Herzen. Durch Firmenfeiern, Ausflüge und andere Events fördern wir regelmäßig den Teamgeist und lernen uns näher kennen. In den Pausenräumen tauschen wir Ideen bei einer Runde Tischfußball aus. Oder genießen warmen Kaffee auf dem Lounge-Sofa. Und Morgenstund hat bei uns Gold im Mund! Komfortabel parkt jeder auf seinem eigenen Parkplatz und spart sich den Stress bei der Suche.

sie gleich rahmenlos offen mit unseren Zero-Profilen. Lassen über barrierefreie Schiebetürschwellen die Sonne rein. Und verleihen dem Ausblick einen natürlichen Charme. Die Nachhaltigkeit spielt bei Wolf Fenster eine große Rolle. Unsere Fenster entstehen aus Überzeugung aus natürlichen Rohstoffen. Der gesamte Produktionsprozess folgt einem ausgeklügelten und ressourcenschonenden Produktionsprozess. Wir verwenden Holz aus nachhaltiger Waldwirtschaft, und die ganze Kette ist PEFC-CoC-zertifiziert. Wir setzen auf langlebige, sichere Produkte, um auch kommenden Generationen die besten Voraussetzungen zu bieten. Letztendlich möchten wir vor allem eines: auch in den nächsten Jahrzehnten hochwertige, nachhaltige Aussichten für unsere Kunden schaffen. Dein Interesse ist geweckt? Dann melde dich, und wir lassen gemeinsam Großes entstehen.

Entdecke deine Aussicht

Die perfekte Perspektive lassen wir dabei nicht aus den Augen. Je nach Wunsch rahmen wir die unterschiedlichsten Aussichten in sechs verschiedene Designs. Oder gestalten

personal@wolf-fenster.it Tel. 0472/412107

GKN Sinter Metals: die Zukunft mitgestalten Seit fast 60 Jahren ist die GKN-Gruppe im Pustertal ein Garant für wichtige und sichere Arbeitsplätze. GKN Sinter Metals als führendes Unternehmen für pulvermetallurgisch hergestellte Bauteile ist ein idealer Arbeitsgeber für Menschen, die einen zukunftsorientierten Job suchen. Mit kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem positiven Arbeitsklima und zahlreichen attraktiven Zusatzleistungen punktet das Unternehmen bei potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

ie Ursprünge von GKN Sinter Metals liegen in der Gründung des Unternehmens Bound Brook Italia (Birfield-Werk) in Bruneck und der Produktion der ersten Sinterträger im Jahr 1967. 1970 wurde Bound Brook in die britische GKN-Gruppe integriert und 1997 in GKN Sinter Metals unbenannt. Im selben Jahr wurde der Standort in Bruneck erweitert, 2017 wurde ein neuer Produktionsstandort in Sand in Taufers eröffnet. 2018 folgte die Übernahme durch die britische Beteiligungsgesellschaft Melrose Industries. GKN Sinter Metals ist Weltmarktführer von pulvermetallurgisch hergestellten Bauteilen für die Automobilindustrie und für andere Industriezweige wie beispielsweise die Haushaltsindustrie. Durch die innovativen Technologien des Pulverschmiedens, der konventionellen Pulvermetallurgie und des Metall-Spritzgusses werden komplexe Sintermetallkomponenten produziert. An den Standorten in Bruneck und Sand in Taufers beschäftigen sich 684 Mitarbeiter mit zukunftsweisenden Themen wie der Automatisierung von Fertigungsprozessen, neuesten Produktentwicklungen, der Elektrifizierung im Auto

motive-Bereich. Jährlich werden so rund 1,5 Milliarden Teile für 730 Kunden (70 Prozent davon im Automotive-Bereich) in 42 Ländern produziert. GKN Sinter Metals ist stets auf der Suche nach talentierten und engagierten Arbeitskräften, um die Belegschaft zu verstärken. Mitbringen sollten potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Motivation, sich in einem internationalen Team weiterzuentwickeln, Offenheit für Neues und Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Zielstrebigkeit sowie technisches Verständnis. Für diesen Einsatz bietet das Unternehmen seiner Belegschaft viele Vorteile. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten durch Schulungen, Weiterbildungen und praktische Erfahrungen auszubauen. Diese kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung bildet das Fundament für eine langfristige Karriere bei GKN Sinter Metals. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene, kooperative und respektvolle Unternehmenskultur. Klare Kommunikation und Transparenz schaffen ein positives Arbeitsklima, in dem sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen sowie ihre Mei-

nung und ihre Ideen einbringen können. Zum angenehmen Arbeitsumfeld tragen zudem zahlreiche attraktive Zusatzleistungen bei – flexible Arbeitszeitmodelle, 14 Monatsgehälter, ein variabler Produktionsbonus auf Basis der Monatsergebnisse, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant und -kindertagesstätte, eine interne Betriebskrankenkasse und ein Zusatzrentenfonds. GKN Sinter Metals engagiert sich auch aktiv in sozialen und gemeinnützigen Projekten und

bieten seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich daran zu beteiligen und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen. Dies zusätzlich zum Beitrag für die Zukunft und zum Mehrwert für Kunden und Gesellschaft, der durch die Herstellung von hochwertigen Produkten und das Finden von innovativen Lösungen geschaffen wird. GKN Sinter Metals www.jobsbysinter.com

Simon Pramstaller Teamleiter WertstromTeile, Produktion

Simon Pramstaller

„ Das Tolle an meiner Arbeit ist, jeden Tag neue Herausforderungen im Team gemeinsam zu überwinden.“

Jakob Engl, IT-Engineer

„ An meiner Arbeit schätze ich besonders, dass ich jeden Tag mit klugen und kreativen Menschen an aufregenden Projekten arbeite und aktiv zum Erfolg beitragen kann.“

Jakob Engl

Foto: Shutterstock

Trend: KI bestimmt die Arbeitswelt 2024 ist mit neuen und alten Herausforderungen in der Arbeitswelt gestartet. Die wohl größte: Fachkräfte zu finden. Dabei kann künstliche Intelligenz (KI) von Nutzen sein.

I ist gekommen, um zu bleiben. Mehr noch. Laut einer Studie der Jobportale Stepstone und Indeed gehört sie zu den zentralen Entwicklungen rund um den Arbeitsmarkt 2024. Besonders bewährt hat sich künstliche Intelligenz bereits im Einstellungsprozess von neuen Mitarbeitern. „Unternehmen müssen schnell sein, um sich begehrte Bewerber zu sichern, dabei hilft die KI“, sagt Kai Helfritz von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) in einem Interview mit der dpa.

Auf praktisch jeder Stufe des Einstellungsprozesses – unter anderem bei der Stellenausschreibung, beim Sichten von Lebensläufen, bei der Evaluierung von Bewerbungsgesprächen – können Tools und digitale Hilfsmittel zum Einsatz kommen. Üblich ist die Vorauswahl geeigneter Bewerber aus einem Pool eingegangener Bewerbungen. Für Bewerber ist dabei entscheidend: „Der Lebenslauf wird immer wichtiger“, sagt Annina Hering von der Job-Plattform Indeed. Er sollte auf den Punkt formuliert und so formatiert sein wie in der Stellenbeschreibung gewünscht. Dabei ist es durchaus sinnvoll, selbst KI zu nutzen, um Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Individualität bleibt dennoch wichtig. Vorausgewählte Be-

werber bekommen meistens im persönlichen Gespräch die Gelegenheit zu überzeugen. Dies nimmt demnach auch an Bedeutung zu. Das Anschreiben verliert dagegen immer mehr an Relevanz. Der Rat der Experten: Man sollte nicht nur auf klassischen Plattformen suchen, wenn man einen neuen Job möchte. Wichtig ist es auch, Kontakte zu pflegen und die beruflichen Social-Media-Profile auf dem neuesten Stand zu halten. Lauf Helfritz spielen Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme eine immer größere Rolle im Recruiting. Gefahren und Risiken

Die Digitalisierung im Recrui ting hat auch ihre Schattenseiten. Das Risiko, passende Bewerber aufgrund einer falsch interpretierenden Filte-

rung durch Algorithmen versehentlich abzulehnen, ist durchaus vorhanden. Bei Kandidaten mit großem Potenzial, die das Unternehmen auf persönlicher Ebene überzeugen könnten, besteht die Gefahr, dass sie von der KI aufgrund beispielsweise fehlender Erfahrung in diesem Arbeits bereich aussortiert werden. Die menschliche Interaktion fehlt bei automatisierten Verfahren. Auch Fehler in der Programmierung werden zum Nachteil. So wurden bei einem Bewerbungsprozess des Konzerns Amazon Frauen aus dem Bewerberpool aussortiert, da im Vorfeld mehr Männer eingestellt wurden und die KI diese Daten falsch interpretiert hat. Statt zu mehr Diversität zu führen, verstärkten die Programme so Diskriminierungsmuster.

Hörakustiker/-in: ein Beruf mit Zukunft Das Thema Gesundheit rückt bei den Menschen zunehmend in den Mittelpunkt und viele Studien belegen, dass auch dem Gehör vermehrt Beachtung geschenkt wird. Gleichzeitig wächst die Personengruppe, die unter einer Hörminderung leidet.

mit starker Einbindung der Smarttechnologie sowie der KI gewährleisten ein sehr gutes Sprachverstehen und ein natürliches Hörerlebnis. Diese Entwicklungen unterstreichen die wachsende Bedeutung des Berufsbilds des Hörakustikers/der Hörakustikerin.

ie Hörgerätetechnologie selbst hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt. Nahezu unsichtbare Hörsysteme

Was ist ein/-e Hörakus tiker/-in und was sind seine/ ihre Aufgaben?

Ein/-e Hörakustiker/-in hilft Menschen, die von einer Hör-

minderung betroffen sind. Seine/Ihre Aufgabe ist es, die geeignete Hörlösung für den/ die Nutzer/-in auszuwählen und gezielt an die individuellen Höranforderungen anzupassen. Was zeichnet einen/eine Hörakustiker/-in aus?

Ein/-e Hörakustiker/-in muss nicht nur die technischen Aspekte beherrschen, sondern ein Vertrauensverhältnis mit dem Kunden aufbauen können, um diesen im Umgang und bei der Gewöhnung an die Hörsysteme zu unterstützen. Interesse an audiologischen Themen, Einfühlungsvermögen und Freude am Umgang mit Menschen sind die wichtigsten Voraussetzungen für diesen Beruf. Wie wird man Hörakustiker/-in?

Die Ausbildung zum/zur Hörgeräteakustiker/-in dauert drei Jahre und kann auch berufsbegleitend absolviert werden. Der Laureatsstudiengang wird zurzeit an zwölf italienischen Universitäten angeboten. Ausbildung mit Stipendium

Wir von Zelger investieren in die Zukunft und stellen angehenden Hörakustikern bzw

-akustikerinnen Stipendien für ihren Ausbildungsweg zur Verfügung. Was beinhaltet das Studien stipendium von Zelger?

• Übernahme der gesamten Studiengebühren • Möglichkeit der Absolvierung eines bezahlten Stage bzw. Anstellung während der studienfreien Zeit • Aussicht auf einen gesicherten Arbeitsplatz nach Studien abschluss Interessierte angehende Hör akustiker/-innen können ihren Lebenslauf gemeinsam mit einem Motivationsschreiben an jobs@zelger.it schicken. Betreff: Studienstipendium Zelger Zelger Hörexperten ist einer der bedeutendsten Hörgeräte anbieter Norditaliens. Das Unternehmen mit Sitz in Bozen betreibt 20 Filialen, vier davon in Südtirol. Mehr zu Zelger unter: www.zelger.it Tel. 800/835825

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