1. FEBRUAR 2025 www.dolomitenmarkt.it
Mehr Chancen durch NoName?
Anonyme Bewerbungsverfahren kommen immer mehr in Mode und werden als Bann gegen Diskriminierung gefeiert. Anonym ist aber nur der erste Schritt – und dann? Werden die Chance von benachteiligten Personengruppen wie Menschen über 50, (junge) Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund damit wirklich verbessert?
Mehr zu Pro und Contra lesen Sie auf Seite 3
PRO UND CONTRA VON ANONYMISIERTEN BEWERBUNGSVERFAHREN
HR-Expertin Stefanie Kofler im Gespräch 2
Mehr Chancen durch No-Name? 3
Entscheidungshilfe auf dem Weg in die Selbständigkeit 6
STELLENANZEIGEN 8
Schimmel – Gefährlichen Pilzen die Stirn bieten 16
IMMOBILIENANZEIGEN 18 Internationaler Führerschein 21 AUTOANZEIGEN 22 23
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EIN GUTES GEFÜHL
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Erfolgreiches Onboarding
Ein Jobwechsel bedeutet: neue Aufgaben, eine neue Umgebung, ein neues Team. Unternehmen können viel dafür tun, dass sich neue Kolleginnen und Kollegen vom ersten Moment an wohlfühlen. „Onboarding muss auf jeden Fall echt und authentisch sein“, betont Stefanie Kofler, HR-Beauftragte bei PICHLER projects. Was eine gute Einarbeitungszeit sonst noch ausmacht, erzählt sie im Interview.
WIE WICHTIG IST EIN GUTES
Enorm wichtig. Es geht dabei auch darum, sich als Unternehmen vorab Gedanken zu machen, wie wertschätzend man neue Mitarbeitende begrüßt. Ein gelungenes Onboarding gibt den neuen Mitarbeitenden ein gutes Gefühl, sorgt dafür, dass sie sich von Anfang an wohlfühlen und lässt sie klar erkennen, die richtige Entscheidung getroffen zu haben.
WIE HEISST MAN NEUE MITARBEITENDE WILLKOMMEN?
Der erste Eindruck zählt. Das heißt, der erste Arbeitstag muss positiv in Erinnerung
STEFANIE KOFLER
arbeitete zunächst als Wirtschaftsund Steuerberaterin. Später wechselte sie zur Firma PICHLER projects in die Personalabteilung. Seit 2024 ist sie die Assistentin des Geschäftsführers und weiterhin für das Recruiting, Onboarding und die Mitarbeiterbindung und -entwicklung zuständig.
bleiben. Neue Mitarbeitende müssen am Abend rausgehen und „Wow, das ist eine tolle Firma!“ denken.
Wichtig ist auch, zu verinnerlichen, dass das Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt und nicht am ersten Arbeitstag endet. Für mich gibt es drei Phasen:
1. Vor dem ersten Arbeitstag: Beispielsweise mit einer Welcome-E-Mail mit wichtigen Details zum ersten Arbeitstag (wo kann ich parken, wo muss ich mich am ersten Tag einfinden) kann man neue Mitarbeitende schon vorab informieren. Auch ein fertig eingerichteter Arbeitsplatz und ein über den Neueintritt informiertes Team sind ausschlaggebend.
2. Erster Tag: An diesem Tag wird der Mitarbeitende in die Betriebsrichtlinien, interne Prozesse, die Unternehmensgeschichte und -kultur eingewiesen. Auch eine Einführung in das Intranet, mögliche Benefits, das Team, das Betriebsgebäude (Mensa, Pausenräume usw.) sind wichtig.
3. Die ersten Wochen: Mit einem strukturierten Einarbeitungsplan verlaufen die ersten Wochen reibungslos; relevant ist auch regelmäßiges Einholen und Geben von Feedback von seiten des Vorgesetzten.
ONBOARDING: LIEBER DIGITAL ODER VON MENSCH ZU MENSCH?
Es ist zwar sehr zeitaufwändig, aber das Onboarding von Mensch zu Mensch ist nicht wegzudenken. Es schafft Vertrauen, stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und ist ein idealer Moment, die Unternehmenskultur direkt kennenzulernen. Auch um auf individuelle Fragen einzugehen, ist es besser, mit einem Menschen sprechen zu können. Es hat für mich auch etwas mit Wertschätzung zu tun, dass sich jemand Zeit für den Neuankömmling nimmt.
Am besten nimmt sich dafür jemand aus der HRAbteilung Zeit, und zwar die Person, die auch beim Bewerbungsgespräch anwesend war, auch um als „neutrale“ Person zu agieren. Der Abteilungsleiter geht anschließend in die Tiefe und übernimmt die fachliche Einarbeitung.
Mehr Chancen durch NoName?
PRO UND CONTRA VON ANONYMISIERTEN BEWERBUNGSVERFAHREN
Umfragen zeigen, dass rund 30 Prozent der Arbeitnehmenden sich mindestens einmal im Leben benachteiligt gefühlt haben aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihres Aus sehens oder ihres Namens. Internationale Untersuchungen zeigen, dass Nach kommen aus Einwandererfamilien bei gleicher Qualifikation wesentlich mehr Bewerbungsschreiben aufgeben müssen, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Ähnlich sieht es bei Personen über 50 bzw. bei Frauen mit Kindern, Alleinerziehenden oder Frauen im gebärfähigen Alter aus. Anonymi sierte Bewerbungsverfahren können unter Umständen mehr Objektivität im Auswahlverfahren garantieren. Haben aber auch Nachteile.
Immer mehr Arbeitssuchende bewerben sich anonym. Die Vorteile: Die Firmen sehen zunächst nur den Ausbildungsweg und die Kompetenzen ohne Hinweise auf Geschlecht, Herkunft oder Alter. Benachteiligungen aufgrund von Vorurteilen sind damit ausgeschlossen.
Objektivität ist ein hehres Ziel. Auch und gerade im Business, wo es auf Daten, Zahlen und Kompetenzen ankommt. Dennoch kommt es gerade in der Personalpolitik nicht selten zu BenachteiligungenauchaufgrundvonzumTeil unbewussten Vorurteilen.
MEHR CHANCEN DURCH NO-NAME
Jana ist Tiefbauingenieurin. ExzellenterStudienabschluss,ausgezeichnete Beurteilungen bei verschiedenenStagesimIn-und Ausland. Dennoch suchte die 28-Jährige über zwei Jahre vergebens einen Job. Ihre Bewerbungsschreibenwurdenentwedernichtbeantwortetoderaber nach zwei Wochen mit einem „Wir bedauern“ abgewiesen. Jana ist nicht nur eine Frau in einem technischen und immer nochallgemeinals„Männerdomäne“ definierten Beruf, sie ist auch alleinerziehende Mutter. Für die letzten drei Bewerbungen hat sie ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren gewählt und wurde umgehend zu drei Vorstellungsgesprächen eingeladen. Seit einem Jahr arbeitet
Immer mehr renommierte Jobbörsen bieten
anonymisierte Bewerbungen an, die Unternehmen folgen ihnen.
sie nun für eine Baufirma und mittlerweile haben sich auch die skeptischsten Kollegen davonüberzeugt,dasssieaufdem Bau ihren Mann steht! Immer mehr renommierte Jobbörsen bieten anonymisierte Bewerbungen an, die Unternehmen folgen ihnen. Vorurteile bei der Entgegennahme von Bewerbungen schaden schließlich nicht nur den Bewerbenden, denen die Chance verwehrt wird, sich und ihre Kompetenzen unter Beweis zu stellen, sondern vor allem auch den Unternehmen, die auf potenziell wertvolle Mitarbeiter verzichten, obwohl ein immer größerer Mangel an qualifizierten Fachkräften
besteht. Dank eines anonymisierten Verfahrens können neue Mitarbeitergruppen erschlossen werden.
STANDARDISIERUNG DER BEWERBUNGSVERFAHREN
Das anonymisierte Bewerbungsverfahren dient aber nicht nur als Versuch Diskriminierungen zu verhindern, es vereinfacht auch die oft sehr komplexen Auswahlprozesse. Die standardisierten Verfahren vermitteln nur die wirklichen notwendigen Informationen in sokomprimierterForm,dasssie sozusagenaufeinenBlickzuerfassen sind. Ein großer Vorteil, vor allem, wenn mehrere Bewerbungen vorliegen, die auf diese Weise einfacher zu vergleichen sind. Wichtige Details gehendabeiallerdingsverloren. Der standardisierte Bewerbungsmodus vereinfacht auch den Arbeitnehmenden die Jobsuche. Ein Formular ist leichter auszufüllen, als einen Motivationsbrief zu schreiben, auf der anderen Seite nimmt die Anonymität aber die Möglichkeit mit besonderen Stärken oder
spezifischen Erfahrungen zu punkten. Was bleibt, wenn alles Persönliche ausgeklammert werden muss?
BEIM VORSTELLUNGSGESPRÄCH FÄLLT DIE MASKE
Spätestens beim Vorstellungsgespräch ist die Anonymität dann allerdings aufgehoben. Der oder die Bewerberin stellt sich vor, mit Namen, Gesicht, Geschichte und konkreten Daten. Möglichkeiten zur Diskriminierung sind auch jetzt noch gegeben und die Kritiker des anonymenBewerbungssystems beanstanden genau das: Die Einladung zum Vorstellungsgespräch sei schließlich noch lange keine Zusage. Viel leichter und erfolgreicher wird die Arbeitssuche für Over-Fifties, Menschen mit Migrationshintergrund und (junge) Frauen damit nicht unbedingt. Allerdings:SiesindeinenSchrittweiter, haben eine Chance mehr, sich ins rechte Licht zu setzen. Ein durchaus ernst zu nehmender Kritikpunkt ist die Tatsache, dass gerade durch die Anonymität der Bewerbung ein Un-
gleichgewicht entstehen kann. Das Verhältnis Frauen – Männer und auch das Altersverhältnis in einem Unternehmen sollten ausgeglichen sein. Anonyme Bewerbungen könnten diese Ordnung ungewollt durcheinanderbringen, wenn nicht aufheben. Ein weiterer Einwand betrifft gerade das Ausklammern aller persönlichen Umstände der Bewerbenden. Schließlich handelt es sich nicht darum, einen Robot einzustellen, sondern eine Person, die nicht nur Kompetenzen, sondern vor allem auch mensch-
Das anonymisierte Bewerbungsverfahren dient aber nicht nur als Versuch Diskriminierungen zu verhindern, es vereinfacht auch die oft sehr komplexen Auswahlprozesse.
liche Qualitäten mit sich bringt. Erbrachte Leistungen und Zeugnisse allein reichen nicht aus, um die Qualitäten und die Eignung eines Menschen zu beurteilen. Menschliche Qualitäten sind am Arbeitsplatz ebenso gefragt und erforderlich wie Fachkompetenzen. Individualität und Motivation bleiben in einem anonymen Prozess auf der Strecke.
MENSCHEN SIND KEINE MASCHINEN
Fazit: Vom Prinzip her sind anonymisierte Verfahren mit SicherheiteininteressanterAnsatz.Zumindest für mittlere und große Unternehmen, die komplexe Kampagnen zur Mitarbeitersuche starten. Ob damit wirklich Diskriminierung ausgeschaltet werden kann, ist zu bezweifeln, schließlich kommt irgendwann derAugenblick,wodieMaskegelüftet wird, und ein Vorstellungsgespräch verpflichtet schließlich zu nichts. Vorurteile können auch in dieser Phase des Bewerbungsprozessesnochgreifen.Für den kleinen mittelständischen Betrieb kommt diese Art der Bewerbung eher nicht infrage.
Die Gefahren einer zunehmenden Automatisierung auch in so wichtigen und delikaten Bereichen wie der Personalpolitik: Menschen sind keine Maschinen. Wenn eine Bewerbung sozusagen im Multiple-Choice-Verfahren abgewickelt wird, braucht es nicht zu wundern, wenn in naher Zukunft nicht mehr Angestellte der Personalabteilung sich mit der Auswertung dieser Bewerbungen befassen, sondern KI-gemäß eines Algorithmus. Die Zusammenarbeit aber lebt vom menschlichen Kontakt, von Werten, von Sympathien und auch Antipathien. Bewerbenden sollten die Möglichkeit haben, sich im Bewerbungsschreiben so darzustellen, wie sie sich empfinden. Diskriminierungen baut man am besten vor, wenn nicht nur eine Person, sondern ein Gremium aus mehreren Abteilungen, z. B. Personalbüro, Geschäftsleitung, und die betreffenden Abteilungsleitenden in das Auswahlverfahren miteinbezogen sind und wenn das Unternehmen sich klar und deutlich gegen Diskriminierungen jeder Art positioniert und dies auch mit Taten belegt.
Bewerbungen im MultipleChoice-Verfahren. Ein interessanter Ansatz. Aber irgendwann –spätestens beim Vorstellungsgespräch –muss die Identität doch aufgedeckt werden. Dann werden aus Files wieder Männer und Frauen, jeder mit seiner ganz eigenen Geschichte.
Viel leichter und erfolgreicher wird die Arbeitssuche für Over-Fifties, Menschen mit Migrationshintergrund und (junge) Frauen damit nicht unbedingt.
Allerdings: Sie sind einen Schritt weiter, haben eine Chance mehr, sich ins rechte Licht zu setzen.
ENTSCHEIDUNGSHILFE AUF DEM WEG IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT
Selbst und ständig
Die Entscheidung, sich selbstständig zu machen, ist für viele Menschen ein großer Schritt. Die Aussicht auf Unabhängigkeit und die Möglichkeit, eigene Ideen zu verwirklichen, sind verlockend. Doch das bedeutet auch Unsicherheiten auf der anderen Seite und Abstriche auf anderen Gebieten. Welche Vorund Nachteile dieser Weg mit sich bringt, erfahren Sie hier.
DIE PROS
Unabhängigkeit & Flexibilität
Einer der größten Vorteile der Selbstständigkeit ist die Unabhängigkeit. Sie sind Ihr eigener Chef undkönnenIhreArbeitsweisesowieIhreProjekte selbst bestimmen. Diese Freiheit ermöglicht es, Entscheidungen zu treffen,diedenpersönlichen Werten und Zielen entsprechen. Zudem haben Sie die Flexibilität, Ihre Arbeitszeiten selbst zu gestalten. Ob Sie lieber früh in den Tag starten, Mittwochnachmittag zum Sport wollen und dafür am Sonntag etwas abarbeiten, liegt in der Regel – wenn Kundentermineesermöglichen –ganz bei Ihnen.
Entscheidungsfreiheit
In einem Angestelltenverhältnis müssen oft Kompromisse eingegangen werden, wenn es um Entscheidungengeht.Als Selbstständigerhingegen haben Sie die volle Kontrolle über alle Aspekte Ihres Unternehmens. Sie können neue Ideen ausprobieren, Strategien entwickeln und Veränderungen vornehmen, ohne Genehmigungen von Vorgesetzten oder lange Zeitspannen abwarten zu müssen. Diese Entscheidungsfreiheit motiviert und trägt erheblich zur Leistungsbereitschaft bei.
Abwechslung
Selbstständige erleben oft eine größere Vielfalt an Aufgaben und Herausforderungen als Angestellte. Jeder Tag kann anderssein–seiesdurch neue Kundenprojekte, Networking-Events oder kreative Problemlösungen. Diese Abwechslung hält nicht nur den Arbeitsalltag spannend, sondern fördert und fordert einen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Ortsunabhängigkeit
Ein besonderer Vorteil seineigenerBosszusein, liegt in der Möglichkeit, ortsunabhängigzuarbeiten. Viele Selbstständige nutzendieseFreiheit,um vonverschiedenenOrten ihremJobnachzugehen –sei es im Homeoffice, in einem Café oder während einer Auslandsreise.DieseFlexibilitätkann nicht nur den Lebensstil bereichern, sondern auch dazu beitragen, eine bessere Work-LifeBalance zu erreichen.
Gute Einkommenschancen
Während Angestellte oft an feste Gehälter gebunden sind, haben SelbstständigedieMöglichkeit, ihre Preise selbst festzulegen und potenziell mehr Geld zu verdienen. Gerade wenn das Tätigkeitsfeld in einer gefragtenBrancheliegtunddie Nachfrage entsprechend hoch ist.
Rechte und Steuern
In der Selbstständigkeit erwartet einen ein hoher bürokratischer Aufwand. AlsUnternehmermüssen Sie sich um zahlreiche rechtliche Aspekte kümmern–vonVerträgenüber Versicherungen bis hin zur Buchhaltung. Auch steuerliche Verpflichtungenkönnenkomplexsein und erfordern oft professionelle Unterstützung, die man wiederum bezahlen muss.
Kein Urlaub od. Krankenstand
Während Angestellte Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, sieht es für Selbstständige anders aus: Wenn Sie nicht arbeiten, verdienen Sie keinGeld.Dieskanndazu führen, dass viele Selbstständigezögern,sicheine Auszeit zu nehmen – sei es für einen Urlaub oder einfachnurzurErholung. Die ständige VerfügbarkeitkannschnellzuÜberarbeitungführen.Auchan Krankheitstagen kann es sozueinemVerdienstausfall kommen.
DIE CONTRAS
„Selbst und ständig“
Die Vorstellung von Freiheit in der Selbstständigkeit hat zwei Seiten, denn oftmals bedeutet sie trotz der flexiblen Zeiteinteilung auch „selbst und ständig“.VieleSelbstständigesind„alwayson“,also quasi ständig erreichbar und können schwer eine richtige Pause einlegen. Dies kann langfristig zu Stress oder sogar zu einem Burnout führen.
SOLL ICH ODER SOLL ICH NICHT?
Vor dem Schritt in die Selbstständigkeit informiert man sich am besten umfassend über alle Aspekte und stellt realistische Erwartungen an das Unternehmertum. Eine gründliche Planung sowie ein starkes Netzwerk können dabei helfen, die Herausforderungen besser zu
Schwankungen
Je nach Auftragslage oder Marktentwicklungkannes Monate geben, in denen wenig Geld verdient wird oder sogar Verluste entstehen. Diese Unsicherheit und Schwankungen der finanziellen Situation können belastend sein und erfordern ein gutes Management sowie kontinuierliche Rücklagenbildung.
meistern und den Weg zur erfolgreichen Selbstständigkeit ebnen. Letztendlich hängt die Entscheidung davon ab, welche Werte Ihnen wichtig sind und ob Sie bereit sind, die Risiken in Kauf zu nehmen. Auch das Setzen einer Frist, in der man versucht, sein Business aufzu-
Im Klartext
Leistungsdruck
AlsSelbstständigertragen Sie die volle Verantwortung für den Erfolg Ihres Unternehmens–daskann enormen Druck erzeugen. Die ständige Verantwortung,neueKundenzu gewinnen und bestehende Aufträge erfolgreich abzuwickeln, kann belastend sein und hängt auch mit der ständigen Verfügbarkeit zusammen.
bauen und zu etablieren, kann helfen, die erste Phase anzugehen. Nach Ablauf der Zeit sollte man sich ehrlich und pragmatisch – mit Blick auf die Zahlen – fragen, ob es sich lohnt weiterzumachen oder lieber die Reißleine zu ziehen. Auch hier gilt: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt.
Direktansprache von Kandidaten – sinnvoll?
Ja! Viele qualifizierte Talente suchen nicht aktiv, sind aber offen für neue Herausforderungen. Eine gezielte Direktansprache identifiziert passende Kandidaten, stärkt das Employer Branding und macht den Rekrutierungsprozess effizienter. In einem umkämpften Arbeitsmarkt ist sie oft unverzichtbar.
HANNES MAIR
studierte Rechts-, Wirtschafts- und Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.
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FEUCHTIGKEITSPROBLEME KÖNNEN
Schimmel ist ein häufiges Problem in Innenräumen. Die dunklen Flecken an Wänden, Decken oder in Raumecken sehen nicht nur unschön aus, sondern bergen auch Gesundheitsrisiken. Um Schimmel zu vermeiden oder zu bekämpfen, ist ein fundiertes Verständnis wichtig.
SCHIMMELPILZE GEDEIHEN DORT, WO SICH FEUCHTIGKEIT UND ORGANISCHES MATERIAL BEFINDEN. SIE BENÖTIGEN ZUM WACHSTUM FOLGENDE BEDINGUNGEN.
Hohe Feuchtigkeit: Luftfeuchtigkeit über 60 Prozent oder kondensiertes Wasser auf Oberflächen.
Nährstoffe: Schimmel ernährt sich von organischen Materialien wie Tapetenkleber, Holz, Staub.
Temperatur: Temperaturen zwischen 10 und 30 Grad Celsius sind ideal für das Wachstum vieler Schimmelarten.
AUF VERSCHIEDENE URSACHEN ZURÜCKZUFÜHREN SEIN
Kondenswasserbildung: Besonders an kalten Wänden oder schlecht isolierten Fenstern. Baumängel: Eindringende Feuchtigkeit durch undichte Dächer, Risse in der Fassade oder fehlende Abdichtungen im Keller. Alltägliche Aktivitäten: Kochen, Duschen, Wäschetrocknen und sogar die Atemluft erhöhen die Luftfeuchtigkeit.
GESUNDHEITSRISIKEN
Schimmel kann die Raumluftqualität erheblich beeinträchtigen. Besonders gefährlich sind die Sporen, die Schimmel kontinuierlich in die Luft abgibt. Schimmel kann Allergien auslösen (z. B. Atemwegsbeschwerden, Augenreizungen, Hautausschläge), chronische Atemwegserkrankungen wie Asthma verschlimmern und bei Personen mit einem geschwächten Immunsystem zu ernsthaften Infektionen führen. Studien zeigen, dass Menschen, die dauerhaft in schimmelbelasteten
Räumen leben, ein erhöhtes Risiko für Atemwegserkrankungen haben. Besonders betroffen sind Kinder, ältere Menschen und Allergiker. Übrigens: Besonders bei verstecktem Schimmel in Hohlräumen kann die Belastung der Raumluft enorm sein.
EFFEKTIVE VORBEUGUNG GEGEN SCHIMMEL
Eine Kombination aus bewussten Verhaltensweisen und baulichen Maßnahmen ist notwendig, um Schimmel vorzubeugen –Lüften als wichtigster Faktor.
Stoßlüften: Öffne alle Fenster mehrmals täglich für 5 bis 10 Minuten, um einen vollständigen Luftaustausch zu gewährleisten. Querlüften: Schaffe einen Durchzug, damit feuchte Luft schnell nach außen abgeführt wird.
Wichtig: Vermeide dauerhaft gekippte Fenster, da diese nur wenig Luftaustausch bieten und gleichzeitig die umliegenden Wände auskühlen.
SCHIMMEL
Selbstschutz bei der Bekämpfung von Schimmel ist sehr wichtig.
LUFTFEUCHTIGKEIT KONTROLLIEREN
Messung: Nutze ein sogenanntes Hygrometer, um die Luftfeuchtigkeit zu überwachen. Ideal sind Werte zwischen 40 und 60 Prozent. Feuchtigkeit senken: Nach dem Duschen, Kochen oder Wäschetrocknen die Räume sofort lüften. In besonders feuchten Räumen wie Badezimmern können elektrische Luftentfeuchter hilfreich sein.
RICHTIG HEIZEN
Temperaturhalten: Räume sollten konstant beheizt werden, auch wenn sie selten genutzt werden.
Vermeidung kalter Wände: Kalte Oberflächen ziehen Feuchtigkeit an und begünstigen Kondenswasser. Ziel ist eine Raumtemperatur von mindestens 18 Grad Celsius, in Wohnräumen zwischen 20 und 22 Grad Celsius.
Abstand zu Wänden: Stelle Möbelstücke mit mindestens 5 bis 10 Zentimeter Abstand zur Wand auf, damit die Luft frei zirkulieren kann. Besonders Außenwände sind anfällig für Feuchtigkeitsansammlungen.
BAULICHE MASSNAHMEN
Isolierung verbessern: Schwachstellen wie kalte Außenwände, schlecht gedämmte Fenster, undichte Dachflächen sollten saniert werden.
Feuchtigkeitssperreneinbauen: In Kellern oder Erdgeschossen kann eine Abdichtung der Bodenplatte helfen.
WAS TUN, WENN SCHIMMEL BEREITS AUFGETRETEN IST?
Sichtbare Schimmelspuren entfernen bei kleinen Flächen (bis 0,5 m²): Oberflächlicher Schimmel auf glatten Materialien wie Fliesen kann mit 70-prozentigem Isopropylalkohol oder speziellen Antischimmelmitteln entfernt werden.
Sicherheitbeachten: Trage beim Entfernen des Schimmels immer Handschuhe, eine Schutzbrille und eine Schutzmaske (FFP2), um den Kontakt mit Schimmelsporen zu minimieren.
Tiefer gehende Schäden beheben: Schimmel in Tapeten, Gipskartonplatten, Holz
Schimmelbefall – nicht nur unansehnlich, sondern auch gesundheitsschädlich. Es ist wichtig, solche Stellen schnell zu beseitigen, um das Wohlbefinden zu schützen.
erfordert eine gründliche Sanierung. Betroffene Materialien müssen oft vollständig entfernt und erneuert werden.
Professionelle Unterstützung: Bei großflächigem Befall oder wiederkehrenden Problemen sollte ein Fachmann hinzugezogen werden. Experten können die Ursachen analysieren und nachhaltige Lösungen empfehlen, beispielsweise durch Feuchtemessungen oder thermografische Untersuchungen, um betroffene Bereiche präzise zu identifizieren und gezielt zu sanieren.
MYTHEN ÜBER SCHIMMELBEKÄMPFUNG
KannSchimmelmitEssigentferntwerden? Essig ist nicht immer geeignet, besonders nicht auf mineralischen Oberflächen wie Putz. Die enthaltene Säure kann den Schimmelpilz sogar fördern.
Sind trockene Räume sicher vor Schimmel? Auch in vermeintlich trockenen Räumen kann Schimmel auftreten, etwa aufgrund undichter Wasserleitungen oder unbemerkter Wasserschäden.
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Auto fahren: mit dem internationalen Führerschein
Auch im Ausland Auto fahren
Das nächste Reiseziel steht fest, der Mietwagen ist gebucht – kein Problem also, im Urlaub (oder auf Geschäftsreise) von A nach B zu kommen. Doch Achtung! Es kann gut sein, dass Sie mit Ihrem italienischen Führerschein gar kein Auto im Ausland fahren dürfen – dafür benötigen Sie an einigen Orten den internationalen Führerschein. Was es damit auf sich hat, erfahren Sie hier.
WANN BRAUCHT MAN EINEN INTERNATIONALEN FÜHRERSCHEIN?
Der internationale Führerschein ist ein Dokument, das Ihnen erlaubt, in vielen Ländern der Welt mit Ihrem Fahrzeug zu fahren. Er wird vor allem dann benötigt, wenn Sie außerhalb der EU reisen und dort ein Auto mieten oder fahren möchten. Auch wenn Sie planen, längere Zeit im Ausland zu leben oder zu arbeiten, kann es sinnvoll sein, einen internationalen Führerschein zu besitzen.
WAS IST DER INTERNATIONALE FÜHRERSCHEIN?
Das Dokument ersetzt nicht den normalen Führerschein, sondern muss immer als
Zusatzdokument mitgetragen werden. Es handelt sich lediglich um eine anerkannte Übersetzung Ihres richtigen Führerscheins.
Es gibt zwei Konventionen für den internationalen Führerschein. Informieren Sie sich vorab, welches der beiden in Ihrem Reiseziel verlangt wird:
• Wiener Abkommen: Hier hat der internationale Führerschein eine maximale Gültigkeit von 3 Jahren ab Ausstellung.
• Genfer Abkommen: Das Dokument hat eine maximale Gültigkeit von 1 Jahr ab Ausstellung.
Eine Verlängerung ist übrigens nicht möglich. Der Führerschein muss nach Ablauf erneut beantragt werden.
IN WELCHEN LÄNDERN WIRD ER GEBRAUCHT?
In vielen Ländern ist der internationale Führerschein Pflicht. Dazu gehören unter anderem Länder wie die USA, Australien, Japan, einige asiatische sowie afrikanische Staaten. Auch in vielen Mittelmeerländern kann es vorkommen, dass Vermieter von Mietwagen auf einen internationalen Füh-
rerschein bestehen. Es ist also ratsam, sich vor Ihrer Reise über die spezifischen Anforderungen des jeweiligen Landes zu informieren. In der EU hingegen wird der italienische Führerschein überall anerkannt.
KOSTEN UND BEANTRAGUNG
Die Kosten für einen internationalen Führerschein sind überschaubar. In Italien liegt die Gebühr in der Regel zwischen 10 und 20 Euro. Die genaue Höhe kann je nach Region variieren.
Die Beantragung selbst ist unkompliziert: Sie können Ihre Anfrage beim Schalter der Abteilung Mobilität Bozen oder bei einer Autoagentur oder Fahrschule stellen. In der Regel dauert es nur wenige Tage bis maximal zwei Wochen, bis Sie Ihren internationalen Führerschein erhalten. Es empfiehlt sich jedoch, den Antrag frühzeitig zu stellen – besonders vor einer geplanten Reise. Egal ob durch die malerischen Straßen Italiens oder auf abenteuerlichen Routen weltweit – mit dem richtigen Dokument sind Sie bestens gerüstet für Ihre nächste Fahrt!
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