Unser Betrieb –deine Zukunft
In diesem „Dolomiten“-Extra stellen sich Südtiroler Unternehmen vor, die auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind. Vielleicht ist auch Ihr Traumjob dabei.
meinen Traumjob?
Wer seine berufliche Zukunft verwirklichen will, sollte seine Bedürfnisse in den Vordergrund rücken. Eine mögliche Herange
Damit man nicht Gefahr läuft, die Träume anderer Leute zu verwirklichen, rät Karriereexpertin Ragnhild Struss: Vorschläge mutig hinterfragen und sich gegen Erwartungen abgrenzen. Denn die Entscheidung für einen Studien-, Ausbildungs- oder Karriereweg ist eine sehr individuelle Sache, die man unbedingt eigenständig treffen sollte. Nur weil man in der Kindheit eine Sache besonders gut konnte, heißt das nicht, dass einen diese Tätigkeit beruflich glücklich macht. Auch Pflichtgefühl, etwa eine Firma übernehmen zu müssen, sollte eine Entscheidung nicht beeinflussen. Oft kann ein Blick von außen helfen. Zumal Eltern in der Regel keine Berufsberater mit entsprechenden Marktkenntnissen sind. Wie finde ich
Ursprünglich komme die Vorgehensweise aus der Produktentwicklung, erklärt Karriereexpertin Filiz Louise Kacmaz in einem Beitrag auf Xing. Doch sie gibt auch hilfreiche Anregungen bei der Suche nach einem passen-
Und so gelingt die Suche nach dem
Bedürfnisse: Herausfinden, was man will. Entscheidende Fragen dabei sind: Wie will man leben und arbeiten?
Wie stellt man sich die berufliche Zukunft vor?
Optionen: Überlegen, wie man die eigenen Bedürfnisse umsetzen kann, und Job-Ideen entwickeln. Mögliche Fragen sind: In welcher Branche, in welchem Beruf sieht man sich? Wie viel möchte man arbeiten und wie viel verdienen? Wo soll hauptsächlich der Arbeitsplatz sein?
Erfahrungen: Nun geht es von der Theorie in die Praxis – am besten sucht man dafür nach Stellenanzeigen, die den Vorstellungen und der Ausbildung entsprechen. Praktika bieten die Möglichkeit, einen Einblick in den Joballtag zu erhalten. Gut ist es auch, wenn man in der Branche vernetzt ist und mit erfahrenen Leuten über die Ideen spricht.
Warum Eltern nicht unbedingt mitreden sollten
Ein Unternehmen in Richtung Zukunft – gestalte sie mit!
Die Aufstiegsanlagen 3 Zinnen Dolomites gehören längst zu den erfolgreichsten touristischen Unternehmen in Südtirol. Die letzten Jahrzehnte waren geprägt von Wachstum, Entwicklung und Fortschritt. Die wichtigste Säule unseres Erfolges waren und sind dabei unsere Mitarbeitenden.
Im Bewusstsein dessen bemüht sich die 3 Zinnen AG, ihren Mitarbeitenden einen zeitgemäßen Arbeitsplatz zu schaffen und auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen.
Was wir bieten Vielfältiges Arbeitsumfeld: Rund 285 Mitarbeitende zeigen ihren
Einsatz und ihr Können in den verschiedensten Bereichen. Von Gastronomie über Handwerk bis hin zu Administration und Marketing – Eintönigkeit findet hier keinen Platz.
Work-Life-Balance: Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle findet jede:r den passenden Einklang zwischen Freizeit und Arbeit.
Benefits: Kostenloser Sommerund Skipass, Möglichkeit einer modernen Mitarbeiterunterkunft, Gesundheits- und Pensionsvorsorge – das sind nur einige der Benefits, die unseren Mitarbeitenden geboten werden.
Wen wir suchen (m/w/d):
Mitarbeiter in der Administration
Als erste Anlaufstelle für Kund:innen und Gäste sind unsere Mitarbeitenden in der Administration das Herz und die Stimme unseres Unternehmens. Organisatorisch unschlagbar unterstützen sie in verschiedensten administrativen Aufgaben und überzeugen in der Buchhaltung als wahre Zahlenexpert:innen.
Das Profil:
• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung: Matura oder vergleichbarer Abschluss;
• Sprachgewandtheit: fließend in Deutsch und Italienisch, gute Englischkenntnisse;
• IT-Know-how: versiert im Umgang mit MS Office;
• Teamorientierung und Kontaktfreude: zuverlässig, eigenständig, aufgeschlossen und stets bereit, Neues zu lernen.
Sales-Manager
Unsere Sales-Manager:innen sind das Zahnrad für unseren internationalen Erfolg. Mit ihrer offenen und extrovertierten Persönlichkeit präsentierten sie das Unternehmen nach außen und akquirieren potenzielle Kund:innen. Sie begleiten Partner:innen internationaler Märkte wie Deutschland, Großbritannien oder Nordamerika vor Ort und auf der Piste. Sales-Manager:innen glänzen durch Verhandlungsstärke, Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Lösungsdenken.
Das Profil:
• sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (beides fließend). Italienisch von Vorteil;
• Erfahrungen im Verkauf von touristischen Produkten;
• Rede- und Verhandlungsgeschick: Keiner weiß besser, wie man Deals an Land zieht!
• Organisationstalent: Selbst in stressigen Zeiten bleibt der Kopf kühl.
• Ski- oder Snowboardfahrer:in.
Elektriker
Ständig auf Strom und immer zur Stelle sind unsere Elektriker:innen. Egal ob auf dem Berg, im Büro, beim Lift oder im Restaurant – unsere Mitarbeitenden punkten mit Verlässlichkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
Das Profil:
• abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker:in oder Elektrotechniker:in;
• Interesse an komplexen Anlagen;
• Führerschein der Klasse B;
• Begeisterung für die Arbeit am Berg und in der Natur;
• Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Arbeitsbereichen: Langweilig wird’s nicht!
Mit 285 Mitarbeitenden zählen wir zu den größten Arbeitgebern im Pustertal. Werde auch du Teil unseres Teams! Hier bewerben oder empfehlen: dreizinnen.com/jobs
Your way to PROGRESS - wo „Fortschritt“ nicht nur im Firmennamen steht
Wie schafft es ein Unternehmen, heutzutage in einem dynamischen Marktumfeld zu bestehen? Die Fähigkeit, sich anzupassen und zu erneuern, ist das Erfolgsrezept der Progress Group, wo Innovation in den drei Unternehmensbereichen und der Mitarbeiterentwicklung gelebt wird.
Innovation und Fortschritt bei Progress Group Die Progress Group mit Hauptsitz in Brixen hat sich als Technologieführer für moderne Maschinen und Anlagen, Softwarelösungen und Bausysteme mit Betonfertigteilen auf dem Weltmarkt etabliert. Gleichzeitig bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden immer neue Chancen,
den eigenen Weg zum Fortschritt – way to PROGRESS –zu gehen. So liegt der Fokus neben der Entwicklung neuer Lösungen genauso auf dem Fortschritt der einzelnen Mitarbeitenden. Begleitet von ihren Führungskräften bekommen sie die Möglichkeit, neue Verantwortung zu übernehmen, ihre eigenen Stärken optimal zu nutzen und so das Wachstum im Unternehmen aktiv mitzugestalten. Eine große Rolle spielt dabei die firmeneigene Progress Group Dual Academy, die Wissen aus Seminaren und Workshops mit praktischen Themen am Arbeitsplatz verbindet. Die Ausbildungsprogramme sind individuell auf die einzelnen Mitarbeitenden abgestimmt und garantieren dadurch die richtige Ent-
wicklung von Fach-, Persönlichkeits- und Führungskompetenz. So werden auch die vielen jungen Führungskräfte optimal auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet.
Julian’s way to PROGRESS
Julian Widmann fand es im mer schon faszinierend, Ma schinen bei der Arbeit zuzu sehen. Nach der Matu ra an der TFO Bru neck trat der Ro denecker direkt in die Progress ein und star tete seine Ausbildung mit 4 Tagen Arbeit in Brixen und 2 Tagen Studium an der MCI in Inns bruck im Bereich
Mechatronik mit Schwerpunkt Maschinenbau. Diese Kombination aus Arbeit und Studium war zeitlich anspruchsvoll, aber Julian schätzte die Möglichkeit, das in der Theorie Gelernte direkt in der Praxis anzuwenden. Julians Weg begann in der Werkshalle mit der Montage der Maschinen und führte ihn weiter in die Welt der Konstruktion. Als Konstrukteur spielt er eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung innovativer Maschinen. Er konnte da-
bei nach und nach mehr Verantwortung übernehmen und Berechnungen und Antriebsauslegungen durchführen. Heute betreut er eigenständig Maschinen und leitet ganze Projekte. Als stellvertretender Abteilungsleiter arbeitet er auch eng mit Projektmanagern und Programmierern zusammen.
Tüfteln wie MacGyver Kaum eine Maschine bei der Progress Group ist standardisiert, und oft müssen sein Team und er lange tüfteln, um die ideale Lösung für die Kundenanforderungen zu finden. Wie bei MacGyver wird so auch
schon mal mithilfe einer Kugelschreiberfeder ein Problem bei einer Maschine behoben. Obwohl es zunächst als Scherz begann, entwickelten Julian und seine Kollegen tatsächlich mithilfe einer Kugelschreiberfeder eine Lösung für ein reales Problem bei einer Maschine. Skaliert und leicht angepasst wurde dann mithilfe dieser spannenden und außergewöhnlichen Idee eine Maschine optimiert und ist nun erfolgreich in Betrieb. „Hier werden originelle Ideen gefördert, Fehler als Lernchance gesehen und Freiheiten zur Entwicklung passender Lösun-
gen gegeben. Es gibt keine Beschränkungen, keine dummen Ideen, sondern Raum für Experimente und Innovation“, sagt
We are PROGRESS
Julian, denn jeder Tag bringe neue Herausforderungen, bei denen er kreativ sein und tüfteln könne.
Unsere Mission ist es, nachhaltig bessere Lebensbedingungen für Menschen zu schaffen. Wir sind eine Unternehmensgruppe, die sich auf Maschinen und Software für die Automatisierung der Betonfertigteilproduktion spezialisiert hat und zudem ein eigenes Fertigteilwerk am Firmensitz in Brixen betreibt.
www.progress.group/jobs
Sollte mir eine KI
beim Anschreiben helfen?
Für viele Jobsuchende ist das Erstellen eines guten
Anschreibens eine der größten Hürden bei einer Bewerbung. Was muss in das Motivationsschreiben rein? Wie bringe ich alle wesentlichen Aspekte an, ohne dass der Text zu lang wird? Wie mache ich mich für den Arbeitgeber interessant? Chatbots, die mit künstlicher Intelligenz (KI) arbeiten, können nützliche Helfer beim Verfassen von Texten sein.
Eines gleich vorweg: Ob ChatGPT, Gemini, Jasper oder Perplexity –egal für welches Tool man sich entscheidet, KI sollte stets nur ein Impulsgeber sein, wenn man nicht weiß, wie man star-
ten soll, um sich Inspiration für Formulierungen zu holen. Auch wenn es verlockend ist, den Text aus der KI zu nehmen und abzuschicken.
Je mehr Informationen zu der Stelle, dem Unternehmen und dem Kandidaten man dem KITool gibt, desto besser wird auch das Bewerbungsschreiben ausfallen. Ungenaue Angaben wie „Schreibe mir ein Bewerbungsschreiben“ oder „Ich will mich als Elektrotechniker bewerben, schreibe meine Bewerbung“ führen zu oberflächlichen und teilweise unwahren Bewerbungsschreiben. Man sollte das Unternehmen, die Stelle, für die man sich bewirbt, und die vorangegangenen beruflichen Etappen (Ausbildung oder Job) eingeben. Falls die KI Zugriff auf aktuelle Daten hat (etwa Web-
sites), kann man als Referenz die Website des Unternehmens verlinken und die KI bitten, das Motivationsschreiben an dieses Unternehmen anzupassen. Zusätzlich kann man noch auf besondere Aspekte der ausgeschriebenen Stelle eingehen oder die Motivation nennen.
Bewerbungsschreiben individualisieren
Auch wenn der Text des KITools ein guter Anfang ist, ist der Inhalt meist zu generell und eher oberflächlich gehalten. Oft erfinden KI-Tools auch Dinge oder bauen Aussagen ein, die so nicht ganz stimmen. Deshalb ist es wichtig, Bewerbungsschreiben zu individualisieren und an das Unternehmen anzupassen. Dabei können einzelne Sätze umformu-
liert werden, Dinge gestrichen oder hinzufügt werden, damit die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu der ausgeschriebenen Stelle passen. So verleiht man dem Motivationsschreiben eine persönliche Note.
Zu perfekt formuliert: Glaubwürdigkeit ist wichtig Dabei ist aber Vorsicht geboten. Ein KI-Text kann schnell entlarvt werden, wenn es zu allgemein und fast schon zu perfekt klingt. Personalentscheider kommen so schnell zu dem Ergebnis, dass ein Bewerber oder eine Bewerberin nicht kreativ ist, sich nicht in Sachverhalte hineindenken und keine eigenständigen Ergebnisse produzieren kann. Die eigene Handschrift und Persönlichkeit müssen immer erkennbar sein.
Fructus: ein Traditionsunternehmen mit Blick in die Zukunft
Seit über 7 Jahrzehnten steht die Firma Fructus für höchste Qualität in der Verarbeitung, Lagerung, Verpackung und im Handel von Obst.
Das Familienunternehmen, das mittlerweile in der dritten Generation von der Familie Theiner geführt wird, hat seinen Sitz in Vilpian und zeichnet sich durch ein exzellentes Betriebsklima sowie die enge Beziehung zu seinen Mitarbeitern aus. Diese Merkmale machen Fructus zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber in der Region. Im vergangenen Jahr wurde ein bedeutender Meilenstein erreicht: Die Fertigstellung des ersten Bauabschnitts schuf eine hochmoderne Logistikplattform, die nicht nur die internen Abläufe optimiert, sondern auch die Marktposition des Unternehmens weiter stärkt.
von Äpfeln als Tafelware für den Einzelhandel, der Egma Obstversteigerung und der Verarbeitung von Früchten zu Halbfabrikaten, dem größten und umsatzstärksten Geschäftsbereich. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen 165 Mitarbeiter, die in unterschiedlichen Abteilungen ihre Fähigkeiten entfalten können.
In den diversen Abteilungen des Unternehmens findet jeder Mitarbeiter eine passende Herausforderung, sei es im Magazin, in der Qualitätskontrolle, im Labor oder in den Bereichen Produktion, Technik und Verwaltung. Besonders in den Bereichen Betriebstechnik, Mechatronik
Wir beliefern die Weltmärkte mit erstklassigen Obstprodukten. Komm ins Fructus-Team und teile mit uns unsere Fruchtpassion!
und Elektrik besteht ein kontinuierlicher Bedarf an motivierten und qualifizierten Fachkräften, die bereit sind, in einem verantwortungsvollen und dynamischen Arbeitsumfeld mitzuwirken.
lichkeiten zum Zeitausgleich geboten.
„Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, die Qualität und die Kundenzufriedenheit stehen bei uns im Mittelpunkt“
Du bist technisch versiert, arbeitest gern lösungsorientiert in einem jungen, engagierten Team und hältst unsere Produktion störungsfrei?
Dann unterstütze uns als Mechatroniker, Elektriker, Betriebstechniker (m/w/d)
Fructus steht auf drei starken Säulen: der klassischen Abpackung
Kontaktiere uns noch heute: job@fructus.it
Die Förderung der Mitarbeiter ist ein zentrales Anliegen des Unternehmens. Daher wird nicht nur auf Aus- und Weiterbildung großen Wert gelegt, sondern auch auf flexible Arbeitszeiten, um eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben zu gewährleisten. Dabei zählt weniger die reine Anwesenheitszeit, sondern vielmehr der Erfolg der gemeinsam erarbeiteten Ziele. Selbst in der Schichtarbeit werden den Mitarbeitern attraktive Mög-
Fructus arbeitet kontinuierlich an neuen Projekten, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden und Innovationen voranzutreiben. In diesem Jahr wurde beispielsweise ein umfassender Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht, der das Engagement für umweltfreundliche Prozesse dokumentiert. Zusätzlich wurde eine neue Produktlinie eingeführt, die in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern entwickelt wurde und ein innovatives Produkt auf den Markt bringt.
Die Philosophie des Unternehmens, „Passion for Fruit“, spiegelt sich in allen Bereichen wider. Qualität, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit stehen dabei stets im Mittelpunkt. Gemeinsam arbeitet das Team daran, die Weltmärkte mit hochwertigen Obstprodukten zu beliefern und die Erfolgsgeschichte von Fructus weiterzuschreiben.
Fructus Meran AG
Siegmund-Schwarz-Str. 2 - Vilpian Tel. 0471/676511
Deine Aussichten? Natürlich grenzenlos
Nachhaltig, innovativ und persönlich. Drei Werte, die uns täglich begleiten, inspirieren und als Mannschaft einen. Wir machen Fenster. Entdecken Aussichten. Beraten, entwickeln und begeistern.
Seit 60 Jahren steht Wolf Fenster für hochwertige Fenstertechnologie. Mit Liebe zum Detail entwickeln wir seitdem erstklassige Fenster, schwellenlose Schiebetüren und grenzenlose Fassaden. 200 Mitarbeiter beschäftigen sich täglich mit neuen Lösungen und individuellen Perspektiven.
Hobeln und Fräsen. Planen und Zeichnen. Liefern und Montieren. Betreuen und Beraten. Die Tätigkeiten sind vielfältig auf dem zwei Hektar großen Betriebsgelände in Schabs. Hochinteressant sind die technischen Gegebenheiten: modernste Maschinen, voll automatisierte Li-
nien und anthropomorphe Roboter prägen den Arbeitsalltag. Ob in der Produktion oder auf Montage ‒ unseren Mitarbeitern stehen die fortschrittlichsten Hilfsmittel zur Verfügung. Vakuumsauger, Kompaktkrane und Exoskelette erleichtern das Tragen schwerer Lasten. Starke Markenwerkzeuge garantieren einen unbeschwerten Arbeitsalltag. Und zeitgemäße Arbeitsplätze mit ergonomischen Sitzen und höhenverstellbaren Tischen erfreuen unsere Kollegen in der Verwaltung. Das Motto: Power und Komfort für zufriedene Mitarbeiter.
Mitarbeiter, auf die man zählen kann
Denn letztendlich macht das Team den Unterschied. Der Erfahrung unserer Mitarbeiter verdanken wir unsere beständige Qualität. Ihrem Antrieb nach Verbesserung unseren technischen Vorsprung. Dem familiä-
ren Umgang einen eingespielten Ablauf. Dem eingespielten Ablauf die termingerechten Montagen.
Viele Mitarbeiter verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Fensterbau und sind regelrechte Meister in ihrem Metier. Egal wie verzwickt die Frage, mit einem Lächeln zaubern sie die vielversprechendste Lösung aus dem Hut und stehen den Kunden mit Rat und Tat zur Seite. Ein gutes und vor allem persönliches Arbeitsklima liegt uns deswegen besonders am Herzen. Durch Firmenfeiern, Ausflüge und andere Events fördern wir regelmäßig den Teamgeist und lernen uns näher kennen. In den Pausenräumen tauschen wir Ideen bei einer Runde Tischfußball aus. Oder genießen warmen Kaffee auf dem Lounge-Sofa. Und Morgenstund hat bei uns Gold im Mund! Komfortabel parkt jeder auf seinem eigenen Parkplatz und spart sich den Stress bei der Suche.
Entdecke deine Aussicht Die perfekte Perspektive lassen wir dabei nicht aus den Augen. Je nach Wunsch rahmen wir die unterschiedlichsten Aussichten in sechs verschiedene Designs. Oder gestalten
sie gleich rahmenlos offen mit unseren Zero-Profilen. Lassen über barrierefreie Schiebetürschwellen die Sonne rein. Und verleihen dem Ausblick einen natürlichen Charme. Die Nachhaltigkeit spielt bei Wolf Fenster eine große Rolle. Unsere Fenster entstehen aus Überzeugung aus natürlichen Rohstoffen. Der gesamte Produktionsprozess folgt einem ausgeklügelten und ressourcenschonenden Produktionsprozess. Wir verwenden Holz aus nachhaltiger Waldwirtschaft, und die ganze Kette ist PEFC-CoC-zertifiziert. Wir setzen auf langlebige, sichere Produkte, um auch kommenden Generationen die besten Voraussetzungen zu bieten. Letztendlich möchten wir vor allem eines: auch in den nächsten Jahrzehnten hochwertige, nachhaltige Aussichten für unsere Kunden schaffen. Dein Interesse ist geweckt? Dann melde dich, und wir lassen gemeinsam Großes entstehen.
Fotos: Meraner & Hauser
Dr. Schär: Du bist die Würze in unserem Erfolgsrezept
Wir sind ein internationales Unternehmen mit einer klaren Mission: das Leben von Menschen mit besonderen Ernährungsbedürfnissen zu verbessern. Dafür arbeiten wir in 18 eigenen Produktionsund Vertriebsstandorten in zwölf Ländern und bedienen
einen weltweiten Markt.
Unsere Erfolgsgeschichte begann vor über 100 Jahren, als Dr. Schär als Pionier in einem Nischenmarkt den Grundstein für unser Unternehmen legte. Mit glutenfreier Ernährung wurden wir zum Marktführer in diesem Bereich. Seit 2013 bieten wir auch innovative diätetische Lebensmittel mit medizinischem Fokus an.
Von Südtirol in die Welt
Wir sind stolz auf unsere Wurzeln in Südtirol, wo wir mit zwei Standorten vertreten sind: Unser Hauptsitz in Burgstall bietet 400 Mitarbeitern einen modernen und attraktiven Arbeitsplatz, unser Werk in Leifers beschäftigt 80 Mitarbeiter in der Herstellung unserer hochwertigen Produkte. Unser Erfolg ist das Ergebnis von dynamischen Menschen, die
sich für Neues begeistern und dieses mit Leidenschaft umsetzen. Die Stabilität und Zuverlässigkeit des Unternehmens gründen auf unseren Werten Verantwortung, Nähe und Fortschritt.
Hier bist du die Geheimzutat
„Ich arbeite gerne bei Dr. Schär, weil ich hier ein angenehmes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten habe. Durch die Schichtarbeit kann ich meine Woche nach meinen Bedürfnissen gestalten. Wenn ich zum Beispiel am Montag und Dienstag freihabe, kann ich das im Dienstplan berücksich-
Michaela Dosser, die schon seit mehreren Jahren Teil des Teams in Burgstall ist.
Giacomo Bisoffi ist für den Marketing-Intelligence-Bereich auf globaler Ebene zuständig und weiß die Vorteile seines Arbeitsplatzes zu schätzen: „Ich mag das internationale Umfeld und die Sprachenvielfalt bei Dr. Schär. Durch die vielen globalen Niederlassungen habe ich die Möglichkeit, für eine bestimmte Zeit an einem anderen Standort zu arbeiten und mich mit Kollegen aus verschiedenen Ländern im Arbeitsalltag auszutauschen. Ein
ruf und Privatleben optimal zu verbinden.“
Wir legen großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit unserer eigenen Dr. Schär Academy fördern wir weltweit das kontinuierliche Lernen und Wachsen unserer „Schärlinge“.
Hochwertige Produkte, erstklassige Mitarbeiter
Ob du Produktentwickler, Techniker, IT-Spezialist oder Marketingmanager bist – bei Dr. Schär arbeiten wir alle gemeinsam daran, unseren Konsumenten nahe zu sein und sie mit innovativen und geschmackvollen Produkten zu begeistern.
Bewirb dich online auf www.drschaer.com, per Mail an heidemarie.plangger@drschaer.com
Du kannst bei uns deine ersten Schritte im Berufsleben machen oder deine Karriere auf eine neue Ebene bringen. Auf www.drschaer.com/de/karriere findest du alle Informationen über deine Einstiegsmöglichkeiten.
Dr. Schär AG Winkelau 9 | Burgstall Tel. 0473/293300 www.drschaer.com
Moderne Bewerbung:
Wie man Recruiter überzeugt
Ob erster richtiger Job oder ein Wechsel nach langer Zeit: Wer vor der Aufgabe steht, eine überzeugende Bewerbung zu verfassen, hat schnell viele Fragen im Kopf. Was kommt ins Anschreiben? Braucht man das heute überhaupt noch? Und wie lang darf mein Lebenslauf sein?
Im Wort „Bewerbung“ steckt das Wort „Werbung“ – und zwar in eigener Sache. Sich für die eigene Bewerbung Mühe zu geben, lohnt sich dann doppelt. Denn gute Bewerbungsunterlagen steigern auch das eigene Selbstbewusstsein.
Der Lebenslauf: auf Schlüsselqualifikationen setzen Den Lebenslauf oder CV (Curriculum Vitae) sollten Bewerberinnen und Bewerber leistungsorientiert formulieren – und sich auf glasklare Key-Performance-
Indikatoren (KPIs) konzentrieren. Was man gemacht hat, muss sich in drei Sätzen wie in einer Pyramide widerspiegeln. Das kann in etwa so aussehen:
1. Verantwortlichkeit: War ich Geschäftsführer, Team-Leader oder Mitarbeiter?
2. Performance: Was habe ich in den vergangenen Jahren erreicht? Habe ich ein Team aufbauen können? Oder war ich in einer Verkäufer-Position und habe den Umsatz steigern können?
3. Eigenanteil: Habe ich etwas zugeliefert? War ich Teil eines Teams oder habe ich die vollumfängliche Verantwortung für das Erbringen dieser Leistung gehabt? Mehr als auf Zeugnisse oder Bescheinigungen früherer Arbeitgeber achten Personalentscheider heute auf diese KPIs und Faktoren, die die Profile voneinander unterscheiden. Spätestens im Job-Interview kommen sie zur Sprache.
Es ist ratsam, den Lebenslauf so an die ausgewählte Position anzupassen, dass die geforderten Schlüsselqualifikationen gleich ins Auge springen. Ein frisches Design nach dem Motto „Form follows function“ unterstreicht dabei die Übersichtlichkeit der wichtigsten Informationen. Am besten verteilen sich die Informationen klug und ästhetisch ansprechend auf zwei Seiten.
Das Anschreiben: weg von Standardformulierungen Bloß keine Standardformulierungen wählen und bloß nicht zu viel schreiben, empfehlen Personalberater. Das Anschreiben sollte immer luftig auf eine Seite passen, und vor allem sollte man nicht den Fehler machen, darin den Lebenslauf noch einmal zu verschriftlichen.
Während der Lebenslauf eher die Vergangenheit abdeckt,
blickt das Anschreiben nach vorn und nimmt auch Soft Skills wie Kommunikationsund Teamfähigkeiten oder Führungsqualitäten in den Blick. Vor allem aber sollte das Anschreiben verdeutlichen, welchen Mehrwert eine Bewerberin oder ein Bewerber mitbringt. Außerdem sollte daraus hervorgehen, was einen an einem bestimmten Unternehmen reizt, was man sich von der neuen Position erhofft.
Persönlichkeit preisgeben: Was macht mich aus? Und wie viel sollten Bewerberinnen und Bewerber von sich preisgeben? Hobbys interessieren oft sehr, manchmal ist es entscheidender, ob ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt, als eine Qualifikation aus seinem alten Job. Spannend für Personalentscheider sind auch ehrenamtliche Tätigkeiten.
DIE ZUKUNFT WIRD AUS HOLZ GEBAUT
Unsere Teams freuen sich auf Verstärkung z.B. in diesen Bereichen:
- Buchhaltung
- Technischer Vertrieb
- Technisches Büro
- Produktion
- Montage
- Logistik
- IT
Ines Koster, Head of Recruiting & Personnel
Development Rubner Group
T: +39 0474 563 755
M: +39 342 809 62 29 job@rubner.com
Unkompliziert und zuverlässig arbeiten wir zusammen, um das Beste aus Holz zu machen. Wir, das sind 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 18 Standort in vier Ländern.
So wie jeder Baum einzigartig ist, sind es die Menschen bei Rubner. Wir schätzen diese Vielfalt und nutzen sie, um gemeinsam zu wachsen und kompromisslos gesund und nachhaltig Lebens- und Arbeitsräume aus Holz zu bauen.
Werde auch Du ein Teil davon und mach das Beste aus Dir! Scan den QR-Code und wirf mit uns einen Blick in die Vielfalt unserer Gruppe und die unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten!
VOM BAUM ZUM HAUS
VOM BAUM ZUM PROJEKT
NA TÜR LICH HOLZ
VOM BAUM ZUR PLATTE
Dem Job einen Sinn geben
Haben Sie einen sinnstiftenden Job, bei dem Sie sich in einem tollen Team verwirklichen können?
Glückwunsch, dann erfüllen Sie bereits die Voraussetzungen für ein glückliches Arbeitsleben. Sie gehören noch nicht dazu?
Ricarda Rehwaldt, Professorin für Psychologie an der IU Internationalen
Hochschule erklärt, mithilfe welcher Stellschrauben sich Arbeitsglück intensivieren lässt.
Arbeitsglück setze sich aus 3 Faktoren zusammen, so Rehwaldt, die auch als Beraterin, Speakerin und Autorin tätig ist. Das seien Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaftsgefühl. So lassen sich diese Faktoren bei der Arbeit stärken:
1. Zeit für Feedback stärkt Sinnempfinden
Schlechte Führung verhindere Arbeitsglück. Laut Ricarda Rehwaldt ist deshalb klar: Führungskräfte sollten genügend Zeit haben, um sich ihren Führungsaufgaben zu widmen, und sollten vor allem nach ihren Führungskompetenzen ausgewählt werden. Das beeinflusse auch, ob sie regelmäßig Feedback geben könnten. Denn Feedback wiederum habe einen hohen Stellenwert für das Sinnempfinden der Beschäftigten, so die Expertin für das Thema Glück bei der Arbeit.
2. Selbstverwirklichung profitiert von klaren Zielen Ebenfalls wichtig für ein glücksförderndes Arbeitsumfeld: klare Ziele und ein klar definierter Rahmen, innerhalb
dessen diese erreicht werden sollten. Das stärke bei Berufstätigen das Gefühl von Selbstverwirklichung. Rehwaldts Rat, um diesen Faktor zu stärken: Führungskräfte und Beschäftigte sollten gemeinsam an der Klarheit der Ziele sowie an der Definition des Rahmens arbeiten. Hier gebe es so gut wie immer Spielraum für Verbesserungen.
3. Flexibles Arbeiten braucht Team-Maßnahmen Das Gemeinschaftsgefühl zu fördern, sei besonders in hybriden Arbeitsmodellen eine Herausforderung. Schließlich kämen selten alle in Präsenz zusammen. Hier ist es Rehwaldt zufolge Aufgabe der Führungskräfte, den Mitarbeitern bewusst zu machen, dass gemeinsame Aktivitäten dazu
beitragen, „dass das Team gut funktioniert und dieses Gemeinschaftserleben stabil bleibt“. Aber auch jeder Einzelne sei gefragt: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten Aktivitäten mit dem gesamten Team aktiv nutzen, um ein gemeinschaftliches Miteinander als wesentlichen Glücksfaktor zu erreichen.
In einer Umfrage, die das Marktforschungsinstitut Appinio im Auftrag des Softwareentwicklers Awork unter 1000 Beschäftigten durchgeführt hat, zeigte sich: Drei Faktoren behindern das Glück bei der Arbeit besonders. Am häufigsten gaben die Befragten hier schlechte Führung (56 Prozent) an, gefolgt von schlechter Teamkultur (48 Prozent) und fehlender Kommunikation (41 Prozent).
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Für den Bau der Bergstation auf der Zugspitze setzte PICHLER projects auf eine Stahl-Pfosten-Riegel-Fassade.
Mit Leidenschaft in die Zukunft
Auch wenn PICHLER projects in den verschiedensten Ländern der Welt Projekte realisiert, ist das Stahlbau- und Fassadenunternehmen dennoch fest in seiner Heimatregion Südtirol verwurzelt. Der Erfolg des Familienbetriebs beruht maßgeblich auf den Mitarbeitern.
Wohn- und Bürogebäude in New York, eine BiopharmakaProduktionsanlage in der Schweiz, die Bergstation auf der Zugspitze, der gläserne Neubau des Foyers des Mozarteums in Salzburg: Rund um den Globus realisiert PICHLER projects spektakuläre Projekte, viele davon nach den Plänen renommierter Architekten. Das Stahlbau- und Fassadenunternehmen versteht sich dennoch als Familienbetrieb mit starken regionalen Wurzeln, bei dem Zusammenhalt und Zusammenarbeiten auf Augenhöhe im gesamten Unternehmen täglich gelebt wird.
„Mir gefällt meine Arbeit und ich fühle mich wohl bei PICHLER projects. Ich möchte mich im Unternehmen weiterentwickeln, einmal selbst Projektverantwortung übernehmen und
Baustellen eigenständig abwickeln“, sagt Thomas Egger. 2019 schloss er seine Bauschlosserlehre bei PICHLER projects ab, parallel wurde er im Fassadenbau ausgebildet. „Ich habe viel gelernt und ab dem ersten Tag starken Rückhalt bekommen. Man lernt und erlebt immer wieder Neues und kann sich einbringen“, so Egger. Nach einigen Jahren in der Produktion ist er in die Montage gewechselt. Aktuell arbeitet er in Meran am Bau des neuen Firmensitzes des Energieversorgers Alperia und dessen Tochterfirma Edyna.
Zusammen
Besonderes schaffen
Diesen Schritt hat Michael Messner bereits getan. Auch er absolvierte bei PICHLER projects seine Lehre, begleitete später als Monteur zahlreiche Projekte und schloss mit Unterstützung des Unternehmens eine Ausbildung zum Bauleiter ab. Heute koordi-
niert er die Montage, sorgt dafür, dass Terminpläne und Kosten eingehalten werden, und trägt Verantwortung für die Qualität der Arbeit auf der Baustelle. Wie die meisten seiner rund 250 Kollegen ist auch Michael Messner schon seit vielen Jahren bei PICHLER projects. „Die Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen ist gering. Das kommt nicht von ungefähr. Das Arbeitsumfeld ist kollegial und wertschätzend, das Unternehmen solide aufgestellt. Alle im Betrieb begegnen sich auf Augenhöhe. Man arbeitet als Team zusammen, und wenn es ein Problem gibt, spricht man es offen an und hört einander zu“, so Messner. Dieser Teamgeist steckt tief in der DNA von PICHLER projects und ist unverzichtbar für die Arbeit, die das Unternehmen leistet. Denn als eines der wenigen Unternehmen seiner Größe plant, produziert, liefert und montiert PICHLER projects
Michael Messner sorgt bei PICHLER projects dafür, dass Terminpläne und Kosten eingehalten werden.
sowohl Stahlkonstruktionen als auch Gebäudehüllen verschiedenster Art für Projekte auf der ganzen Welt. Die reibungslose und wertschätzende Zusammenarbeit von Kollegen aus verschiedenen Unternehmensbereichen ist dafür unerlässlich.
Gemeinsam wachsen Ebenso unverzichtbar sind ein breites Spektrum an Wissen und Können und ein hohes Maß an Leidenschaft. Durch die enge Zusammenarbeit von Kollegen unterschiedlicher Bereiche bekommt jeder im Unternehmen Einblick in verschiedene Gewerke und Abläufe. Außerdemwird die persönliche und fachliche Entwicklung jedes Einzelnen bei PICHLER projects aktiv unterstützt. Talente, Interessen und Potenziale zu stärken ist Firmencredo. Wer sich entwickeln und Neues lernen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu und wird nach Kräften gefördert. „Niemand wird ins kalte Wasser geworfen oder mit einer Aufgabe alleingelassen“, bestätigt Thomas Egger.
PICHLER projects GmbH
T.-A.-Edison-Straße 15 | Bozen Tel. 0471/065000 pichler.pro/de/jobs
Foto: Christoph Seelbach
Foto: Alex Filz
Thomas Egger arbeitet bei PICHLER projects in der Montage.
Foto: Michael Messner
Frauen im Job: selbstbewusster Auftritt
Was kann ich tun, damit ich im Job gegenüber den Männern nicht den Kürzeren ziehe? Wie werde ich besser wahrgenommen? Fragen wie diesen begegnet
Ulrike Strohscheer, Coachin für berufstätige Frauen in Berlin, immer wieder in der Arbeit mit ihren Klientinnen, wie sie berichtet.
Die Beraterin gibt Tipps, wie Frauen mit einfachen Strategien an ihrer Sichtbarkeit schrauben können:
Knapp und klar kommunizieren
Wer sich Gehör verschaffen will, sollte im Idealfall kurz und
prägnant formulieren. Dazu gehört es zum Beispiel, Füllwörter wie „halt“, „ganz“, „gar“ und „schon“ aus dem eigenen Vokabular zu streichen und auf „verbale Weichmacher“ wie „eigentlich“, „irgendwie“, „ziemlich“ und „bisschen“ zu verzichten. Ebenfalls wichtig: nicht im Konjunktiv kommunizieren, sich nicht für alles entschuldigen und klare Willensbekundungen äußern. Die eigene Ausdrucksweise lässt sich gut im Alltag trainieren, etwa beim Einkaufen oder im Gespräch mit Freunden.
Das eigene Profil schärfen
Die eigenen Leistungen für sich sprechen lassen – häufig fühlen sich Frauen mit dieser Strategie wohl. Leider funktioniert das nicht. Wer gesehen werden will,
muss aktiv auf sich aufmerksam machen. Wie das funktioniert?
Laut Strohscheer sollten Frauen dazu zunächst Klarheit für sich selbst gewinnen und wissen, was sie können und wofür sie stehen. Das hinterlasse auch bei anderen einen starken Eindruck. Auf dieser Basis lässt sich eine Selbstvorstellung entwickeln und einüben. Sind die Sätze erst mal im Gedächtnis, geraten Frauen in Vorstellungsrunden und auf Netzwerkveranstaltungen nie mehr ins Stocken. Nicht zuletzt rät Strohscheer: Netzwerke nutzen und sich auf beruflichen Plattformen wie dem Intranet des Unternehmens oder LinkedIn zeigen. Dazu müsse man nicht zwingend selbst Beiträge verfassen. Es reiche auch, auf andere zu re-
agieren: Fragen beantworten, Tipps geben, die eigene Sichtweise schildern.
Ein positives
Selbstbild entwickeln Selbstkritisch sein und hohe Ansprüche an sich selbst stellen: Darin sind Frauen häufig besonders gut. Wer sich und die eigenen Fähigkeiten infrage stellt, strahlt aber Zweifel und Unsicherheit aus. Damit Frauen von ihrem Umfeld die Anerkennung und den Respekt bekommen, den sie verdienen, brauchen sie ein positives Selbstbild. Dazu sollte man sich auf die eigenen Erfolge konzentrieren. Strohscheer rät zum Beispiel, jeden Abend 3 bis 5 Dinge aufzuschreiben, die man erreicht hat.
Gemeinsam Zukunft bauen
Seit mehr als 35 Jahren gehört die Plattner AG zu den führenden Unternehmen der Südtiroler Baubranche. 90 Mitarbeiter:innen bauen Tag für Tag Zukunft mit dem für sie wichtigsten und besten Baustoff – Begeisterung.
Menschen zu begeistern, ist Sebastian Plattner, Inhaber der Plattner AG in Leifers, seit jeher ein Anliegen. Mit qualitativ hochwertigen Bauten ebenso wie als Toparbeitgeber, wo individuelle Karrieren gedeihen. So zum Beispiel schaffte Fabian Steiner, der als Maurerlehrling bei Plattner begann, bereits zwei Jahre nach seinem Abschluss den Sprung vom Maurer zum Vorarbeiter auf unseren Baustellen.
Vom Lehrling zum Vorarbeiter: eine Erfolgsgeschichte Fabian Steiner begann seine Laufbahn bei Plattner vor neun Jahren als Lehrling – der Beginn eines beruflichen Abenteuers voller Herausforderungen, Wachstumschancen und persönlicher Erfolge. Mit jedem Tag und jeder Baustelle wuchsen seine Begeisterung, sein Fachwissen und der Wunsch nach mehr Verantwortung. Nach dem erfolgreichen Ab-
schluss als Maurer arbeitete er sich mit Unterstützung seiner Führungskraft ehrgeizig nach oben und übernahm bereits zwei Jahre später seine erste Baustelle als Vorarbeiter: „Mir wurde die Möglichkeit geboten, eine Baustelle selbstständig zu leiten. Ich war dankbar für das mir entgegengebrachte Vertrauen und auch dafür, dass ich diese Arbeit machen durfte. Nach kurzem Überlegen habe ich begeistert zugesagt, weil ich wusste, dass die Firma voll hinter mir steht“, erzählt Fabian rückblickend. In seiner Rolle als Vorarbeiter schätzt Fabian besonders, dass er von Anfang bis Ende eines Projekts Verantwortung trägt und eigene Entschei dungen einbringen kann. „Der Maurer ist auf der Baustelle der Mann für alles, und er muss von jedem Gewerk etwas ver stehen. Sauberkeit und Genau igkeit sind mir in meinem Beruf sehr wichtig, und wenn ich mer ke, dass etwas nicht so ist, wie ich mir das vorstelle, dann pa cke ich selbst mit an.“ Mit sei ner beruflichen Laufbahn ist er Vorbild für die nächste Genera tion von Bauprofis und inspi riert sie, ihren eigenen Weg zu gehen: „Ich habe schnell ge merkt, wenn man sich in die sem Beruf anstrengt und guten
Willen zeigt, hat man viele Möglichkeiten weiterzukommen.”
Plattner: ein Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht
Die Geschichte von Fabian Steiner ist ein gutes Beispiel dafür, dass bei Plattner die Förderung von Talenten und die Schaffung individueller Perspektiven und langfristiger Karrieremöglichkeiten zentrale Elemente der offenen, unterstützenden Unternehmenskultur sind. Für Sebastian Plattner ist klar, dass der Erfolg des Unternehmens dem Engagement seiner Mitarbeitenden zu verdanken ist: „Ich bin stolz auf unser buntes Team, das an einem Strang zieht, gemeinsam gesteckte Ziele verfolgt und unsere Werte Vertrauen, Zuverlässigkeit, Qua-
lität, Authentizität, Lernbereitschaft, Teamgeist, nachhaltige und ethisch korrekte Beziehungen lebt.“ Es liegt ihm am Herzen, dass sich alle Beteiligten wohlfühlen und ihre individuellen Stärken einbringen können: „Unsere Mitarbeiter:innen schätzen die kontinuierliche Entwicklung sowie die fachliche Weiterbildung im Unternehmen und die Möglichkeit, ihren persönlichen Beitrag in verschiedenen Projekten einbringen zu können. Zudem schätzen sie es, mit den neuesten Technologien und Maschinen tolle, spannende und herausfordernde Projekte zu realisieren.“
Kurzum: Bei der Plattner AG zu arbeiten bedeutet, Teil eines dynamischen Teams zu sein, in dem Vielfalt und Zusammenhalt großgeschrieben werden. Hier unterstützt man sich gegenseitig, wächst gemeinsam und feiert Erfolge. Wer motiviert ist und Verantwortung übernehmen möchte, ist herzlich willkommen, gemeinsam Zukunft zu bauen. Plattner AG
Gewerbezone Wurzer 41 |Leifers www.plattner.bz/jobs
Das Team darf den Ton angeben.
Das Familienunternehmen
Schweitzer gestaltet seit knapp einem Jahrhundert die Welt des Einzelhandels mit und weiß, dass dies ohne ein fleißiges, motiviertes und in erster Linie geschätztes Team nicht möglich wäre. Genau darum ist Schweitzer ein Unternehmen, mit dem es sich zu wachsen lohnt.
Netzwerk.
Schweitzer. Ein Unternehmen, das seit 1927 über sich selbst hinauswächst. Über 800 Mitarbeiter:innen weltweit tüfteln hier an kleinen und großen Konzepten für den Einzelhandel und betreuen dabei nationale und internationale Kund:innen gleichermaßen. Insgesamt zählt Schweitzer neben dem Hauptsitz in Naturns 19 globale Niederlassungen,
Venedig, London, Mailand, Hongkong, San Francisco, Düsseldorf und Shanghai verteilt sind.
Vielfalt.
Dabei bietet Schweitzer gemeinsam mit der zur Unternehmensgruppe gehörenden Designagentur Interstore seinen Kund:innen einen 360°-Service: von der Idee zur Strategie und bis hin zum Bau von maßgeschneiderten Einzelhandelsläden. Project Engineers, Tischler:innen, Schweißer:innen, Projektleiter:innen, IT-Beauftragte, Buchhalter:innen, Grafikdesigner:innen – das Naturnser Unternehmen kann diesen RundumService nur dank Menschen mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Kompetenzen bieten. Ja, Schweitzer lebt von seiner Vielfältigkeit – von Offenheit,
Zukunft.
Das sind Eigenschaften, die vor allem in den heutigen Zeiten ausschlaggebend sind – und die es dem Unternehmen ermöglichen, die gesellschaftlichen Veränderungen der letzten Jahre und Jahrzehnte anzunehmen, sich diese zu eigen zu machen: Waren früher feste Arbeitsabläufe und eine fixe Aufgabenverteilung die Regel, so stehen heute Kreativität und der Blick über den Tellerrand hinaus ganz oben auf der Liste der Merkmale, die ein Unternehmen innovativ in die Zukunft führen. Junge Menschen – und nicht nur – brauchen die Chance und den Raum, sich selbst zu finden, auch beruflich. Und wo sollte das besser gelingen als in einem Unternehmen, in dem man sich gut aufgehoben fühlt und in das man seine Ideen aktiv einbringen darf?
Arbeitsklima.
Schweitzer bietet seinen Mitarbeiter:innen neben einer fairen Entlohnung und zahlreichen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ein Umfeld, in dem Austausch geschätzt wird, in dem man voneinander lernen und aufeinander zählen kann. Damit entsteht – jenseits verantwortungsvoller Aufgaben und spannender Perspektiven – die Basis für ein gutes Arbeitsklima.
Benefits.
Wie wichtig dieses für ein starkes Team ist, weiß Schweitzer sehr gut: Seit jeher bemüht sich das Naturnser Familienunternehmen deshalb auch darum, seinen Mitarbeiter:innen den Arbeitsalltag einfacher zu gestalten, indem es die Rahmenbedingungen laufend verbessert. Die Möglichkeit der Weiterbildung – oder Umschulung – innerhalb des Betriebs, eine Betriebsmensa, eine unternehmenseigene KiTa beispielsweise. Das sind Benefits, die die eingangs genannten Eigenschaften von Schweitzer auf den Punkt bringen: Vielfältigkeit, Offenheit, Wachstum und Weitsicht in Action, sozusagen.
Fazit.
Wer bei Schweitzer arbeitet, erhält nicht nur eine sinnvolle Aufgabe, Vertrauen und ein internationales Umfeld, sondern auch Raum zur Entfaltung. Ein Team – per definitionem. Denn das Team macht ein erfolgreiches Unternehmen. Und darf bei Schweitzer genau deshalb auch den Ton angeben.
Schweitzer Project AG Industriezone 7–9
39025 Naturns T. 0473 670 670
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