Markt_14_09_24 by athesiamedien

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Im Einsatz für die Gemeinschaft

Wer beim Land arbeitet, findet nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch Flexibilität, vielseitige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team, das die Zukunft Südtirols mitgestaltet. Mehr dazu auf Seite 3

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SÜDTIROLS

HR-Expertin Sabine Fischer im Gespräch 2

Arbeiten beim Land 3

Warum Bewegung am Arbeitsplatz unverzichtbar ist 6

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Wie funktioniert das Bausparen? 16

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ALLES ZU SCHNELL UND ALLES ZU VIEL?

Da hilft nur Dynaxibility

Der große Auftrag muss morgen unter Dach und Fach sein. Außerdem hat sich ein Kunde beschwert, der wäre bitte zu besänftigen. Zuerst wird dem Chef aber noch die Monatsbilanz vorgelegt …

Wer kennt ihn nicht, den Druck von oben, alles sofort und verlässlich erledigen zu müssen?

Dabei ist „Alles sofort verlässlich“ ein Ding der Unmöglichkeit. Wie wir es trotzdem schaffen, unsere Vorgaben termingerecht zu erreichen, weiß Business Coach Sabine Fischer: „Mit Dynaxibility!“

VERÄNDERUNGEN GELASSEN BEWÄLTIGEN

Dyna … was? Die Beraterin klärt auf: Der Begriff ist ein Kunstwort. Er setzt sich aus „Dynamic“ und „Complexity“ zusammen, also Dynamik und Komplexität, und wird mit „Ability“ – Fähigkeit – ergänzt. „Es geht also um die Fähigkeit, in einer zunehmend dynamischen und komplexen Welt Herausforderungen und Veränderungen gelassen zu bewältigen und trotz Druck von außen sichere und richtige Entscheidungen zu treffen.“

SABINE FISCHER

Sie ist Management-Beraterin, Trainerin und Business Coach und führt gemeinsam mit Thomas Pohl ein Beratungsunternehmen in Bruneck. Seit 1996 ist sie in der Branche tätig, seit 2016 selbstständig.

Tatsächlich leben wir in Zeiten großer Unsicherheit: Digitale Transformation, die vermeintliche Bedrohung durch Künstliche Intelligenz, Kriege und Klimawandel sorgen für Angst und Instabilität. „Viele vertraute Konstanten und Sicherheiten bröckeln“, sagt Sabine Fischer. Regeln und Wahrheiten, auf die man sich lange verlassen konnte, scheinen zu verschwinden.

PRIORITÄTEN STATT TO-DO-LISTEN

Unter diesen Bedingungen ein Unternehmen und/oder Mitarbeiter zu führen, ist kein Honigschlecken. Dynaxibility kann aber helfen, gemeinsam voranzukommen. „Eine zentrale Aufgabe von Führungskräften ist es, den Mitarbeitern auch in unsicheren Zeiten Sicherheit zu vermitteln, das heißt, verlässliche Aussagen zu machen, sie regelmäßig über den Stand der Dinge zu informieren und ihnen klare, vor allem erreichbare und kurzfristige Ziele vorzugeben“, erklärt Sabine Fischer. „Wenn alles in Bewegung ist, dann braucht es starke Visionen, an denen sich die Mitarbeiter orientieren können. Werden sie ständig mit neuen bzw. geänderten Aufgaben bombardiert, schaffen wir nur noch mehr Unklarheit.“ Zudem könne das menschliche Gehirn ohnehin maximal 3 Gedankenprozesse gut verarbeiten, alles andere überfordere es. „Deshalb ist es wichtig, Prioritäten vorzugeben, zum Beispiel mit der Entscheidung: „Heute konzentrierst du dich bitte einzig und allein auf den großen Auftrag.“ Erst sobald der erledigt sei, folge die nächste Zielvorgabe. Hilfreich sei es auch, Ansätze und Neuerungen in kurzen Testphasen einzuführen und engmaschig zu prüfen, was für das Unternehmen am besten passt. Ganz im Sinne von „agil bleiben“.

Sabine Fischer vergleicht die Situation mit einem Boot auf dem See: „Wenn alle kräftig in jene Richtung rudern, die sie für die richtige zum nächsten Ufer halten, kommt das Boot nicht voran. Wenn aber alle mit voller Kraft in dieselbe Richtung rudern, erreichen sie das Ufer umso schneller.“ In diesem Sinne könne Dynaxibility in vielen Arbeits- und Lebenssituationen ein Gewinn sein.

ARBEITEN BEIM LAND

Mehr als nur krisensicher

Nicht nur private Unternehmen sind vom Fachkräftemangel betroffen. In Zeiten, in denen Arbeitssuchende zwischen zahlreichen Angeboten wählen können, muss sich auch das Land Südtirol als attraktiver Arbeitgeber positionieren, um Menschen zu gewinnen.

WEITER AUF SEITE 4

Insgesamt 12.429 Mitarbeiter zählt die Südtiroler Landesverwaltung und gehört damit zu den größten Arbeitgebern des Landes. Der demografische Wandel und die damit einhergehenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt stellen somit auch die Personalverantwortlichen des Landes vor große Herausforderungen. „Wir arbeiten laufend daran, als Arbeitgeber attraktiver zu werden“, erklärt dazu der Direktor der Personalabteilung Albrecht Matzneller. „So bietet das Land moderne und sichere Arbeitsplätze und steht für Familienfreundlichkeit und Work-LifeBalance. Unsere Mitarbeiter können zwischen Vollzeit und Teilzeit wählen, und Smart Working ist mittlerweile Standard“. Auch eine Reihe von Benefits werden angeboten. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern punkte man zudem mit Vielfalt und Abwechslung. „Wir arbeiten für die gesamte Südtiroler Gesellschaft, entsprechend vielseitig sind unsere Dienste“, sagt Albrecht Matzneller. Nicht zuletzt stifte die Arbeit beim Land Sinn, denn sie biete die Möglichkeit, die Autonomie Südtirols mitzugestalten.

MITEINANDER – INSIEME – DEBORIADA

Die bevorstehende Pensionierungswelle führt dazu, dass neue Fachkräfte in praktisch allen Bereichen benötigt werden. „Besonders gefragt sind

„Die Arbeit beim Land ist so vielfältig wie die Gesellschaft selbst“

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Recht, Wirtschaft und Finanzen, aber auch im pädagogischen und technischen Bereich“, erklärt Albrecht Matzneller. Bei der Personalsuche suche man deshalb nach Wegen, um sich im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern zu positionieren. So läuft aktuell eine Recruitingkampagne, mit der unter dem Motto „Miteinander – Insieme – Deboriada“ über 100 Mitarbeiter für den Verwaltungsbereich gesucht werden. Die Arbeitsplätze befinden sich an unterschiedlichen Standorten im ganzen Land: 58 davon in Schulsekretariaten, 20 in den Arbeitsvermittlungszentren und 49 in verschiedenen Ämtern und Abteilungen – von Europa über Land- und Forstwirtschaft bis hin zu Mobilität, Natur und Landschaft, Wohnbau, Soziales und Familie. „Mit unserer Kampagne wollen wir die Werte zum Ausdruck bringen, die mit der Arbeit beim Land einhergehen“, sagt Albrecht Matzneller. „Die drei Primärfarben stehen für das Miteinander der Sprachgruppen; das Herz für die Freude und Einsatzbereitschaft, mit der unser Team für die Gemeinschaft arbeitet.“

EINSTIEGSHÜRDE WETTBEWERB:

KEIN GRUND ZUR PANIK

Wer sich für eine der über 100 unbefristeten Stellen bewirbt, muss sich einem Auswahlverfahren

„Das Land steht für Familienfreundlichkeit, Sicherheit und Work-Life-Balance“

stellen. So sieht es das Gesetz für den öffentlichen Dienst vor. „Mit ein bisschen Vorbereitung ist diese Hürde aber leicht zu schaffen“, erklärt der Chef der Personalabteilung. Beim Wettbewerb, der im Oktober stattfindet, kommt erstmals ein modernisiertes Verfahren zum Einsatz. Die schriftliche Prüfung erfolgt über ein Online-Tool im Multiple-Choice-Modus. Danach folgt ein mündlicher Teil. „Im Gespräch mit den Kandidatinnen und Kandidaten möchten wir mehr über deren soziale Kompetenzen erfahren, denn diese haben im öffentlichen Dienst einen hohen Stellenwert“, erklärt Matzneller. Die Landesverwaltung reize den gesetzlichen Spielraum aus, um die Aufnahmeverfahren möglichst effizient, einfach und modern zu gestalten, betont der Personalchef des Landes. Und wer den Wettbewerb schafft, den erwartet weit mehr als nur ein krisensicherer Job beim vielseitigsten Arbeitgeber des Landes.

ALBRECHT MATZNELLER

Albrecht Matzneller leitet seit Juni 2017 die Personalabteilung der Landesverwaltung. Dort kümmern sich insgesamt rund 160 Mitarbeiter um alle Belange des Landespersonals: von den Aufnahmeverfahren über Arbeitsverträge und Wartestände bis hin zu Gehältern und Pensionen. Foto © LPA/Fabio Brucculeri

5 GUTE GRÜNDE, UM BEIM LAND SÜDTIROL ZU ARBEITEN:

Neben der Aussicht auf einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einem geregelten Gehalt und regelmäßigen Vorrückungen gibt es eine Vielzahl von Gründen, sich für einen Job beim Land Südtirol zu bewerben:

Die Vielfalt: Die Arbeitsbereiche beim Land Südtirol sind vielfältig und bieten Möglichkeiten für jede Fähigkeit und jedes Interesse: In den rund 50 Abteilungen gibt es Platz und Entfaltungsmöglichkeiten nicht nur für klassische Verwaltungskompetenzen, sondern auch für kreative Köpfe, technische Talente, Tüftler und Forscher, Naturbegeisterte ebenso wie für kulturell und sozial Engagierte.

Gemeinschaft: Menschen aller drei Sprachgruppen arbeiten beim Land mit Kompetenz und Engagement für ein gemeinsames Ziel: Sie möchten gute Dienste für die Südtiroler Bevölkerung bieten und eine nachhaltige Zukunft des Landes mitgestalten. Die Arbeit für die Gemeinschaft stiftet Sinn und schafft Zusammenhalt.

Flexibilität: Immer mehr Menschen legen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Das Land Südtirol unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen, Smart Working und Coworking sowie großzügigen Eltern- und Bildungsurlauben.

Weiterbildung und Entwicklung: Lebenslanges Lernen hat beim Land Südtirol einen großen Stellenwert. Engagierte und aufgeschlossene Menschen finden in der Landesverwaltung zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Vorsorge und Benefits: Gefördert wird auch die Altersund Gesundheitsvorsorge der Mitarbeiter, und zwar mit Einzahlungen in den ergänzenden Gesundheitsfonds SaniPro und in den Zusatzrentenfonds Laborfonds. Für das Mittagessen wird ein Lunchpass zur Verfügung gestellt.

INFO

Noch bis zum 17. September können sich Interessierte für eine von über 100 Stellen in der Schulverwaltung, den Arbeitsvermittlungszentren sowie anderen Ämtern und Abteilungen des Landes bewerben. Informationen zum Wettbewerb: https://provinz.bz.it/career

Alle Jobangebote beim Land im Überblick

Das Land Südtirol auf LinkedIN

WARUM BEWEGUNG AM ARBEITSPLATZ UNVERZICHTBAR IST

Fit und gesund im Büro

In unserer digitalisierten Arbeitswelt verbringen viele Menschen den Großteil ihres Tages sitzend vor dem Computer. Die Folgen dieses Lebensstils sind erheblich: Langes Sitzen, eine falsche Körperhaltung und Bewegungsmangel führen häufig zu Beschwerden, die langfristig ernsthafte Gesundheitsprobleme verursachen können. Umso wichtiger ist es, dass jeder von uns aktiv die Fitness und Gesundheit am Arbeitsplatz fördert.

Eine gesunde Mischung aus regelmäßiger Bewegung, ergonomischen Arbeitsbedingungen und mentalem Wohlbefinden kann dabei helfen, Beschwerden wie „Computernacken“, „Maushand“ oder Augenprobleme zu vermeiden. Bereits kleine Veränderungen im Arbeitsalltag können große Wirkung zeigen. In diesem Artikel erhalten Sie wertvolle Tipps, die Sie leicht in Ihren Büroalltag integrieren können.

Führt seit 15 Jahren ,Knackig‘, ein Boutiquestudio für Frauen in Brixen, und ist zudem Personal- und Neuromentaltrainerin mit über 25 Jahren Erfahrung im Fitnessbereich.

Der „Homo sitzikus“ und die Folgen

Sitzen ist heute zur dominierenden Haltung geworden. Erwachsene verbringen mehr als die Hälfte ihrer Wachzeit auf Stühlen, Sofas oder Sesseln. Viele kommen dabei leicht auf 12 Stunden oder mehr Sitzzeit pro Tag. Doch unser Körper ist nicht dafür gemacht, so lange zu sitzen. Unsere Vorfahren waren Jäger und Sammler, sie bewegten sich viel. Der „Homo sitzikus“, der sitzende Mensch, hat sich erst in den letzten Jahrhunderten entwickelt. Die industrielle Revolution und die Digitalisierung haben das Sitzen zur Haupttätigkeit gemacht. Stundenlanges Sitzen verlangsamt den Stoffwechsel, reduziert die Sauerstoffzufuhr und baut Muskeln ab. Dies erhöht das Risiko für Rückenschmerzen, Thrombosen, Diabetes, Bluthochdruck und Herzinfarkt. Studien belegen, dass Bewegungsmangel krank macht. Die Weltgesundheitsorganisation zählt körperliche Inaktivität zu den häufigsten Todesursachen weltweit. Aus diesem Grund ist es wichtig, das Sitzen so oft wie möglich zu unterbrechen.

Kleine

Bewegungseinheiten

wirken Wunder

Mit ein paar kleinen Verhaltensänderungen kann man für ausreichend Bewegung im Berufsleben sorgen. Unser Körper braucht regelmäßige Bewegung, um gesund zu bleiben. Höhenverstellbare Tische und flexible Monitorhalterungen erleichtern es Ihnen, zwischen Stehen und Sitzen zu wechseln. Die Faustregel lautet: „Die beste Position ist immer die nächste.“ Wechseln Sie Ihre Haltung häufig, stehen Sie auf, strecken Sie sich, drehen Sie den Kopf in verschiedene Richtungen und lockern Sie die Schultern. Diese Pausen machen einen großen Unterschied: Sie beugen Verspannungen vor, steigern die Konzentration und fördern die Durchblutung. Solche kurzen Pausen helfen nicht nur, Beschwerden zu vermeiden, sondern steigern auch Ihre Effizienz bei der Arbeit. Ein dynamischer Arbeitsstil sorgt dafür, dass Sie langfristig gesünder bleiben.

MARIA RASTNER

Foto © Luca

Marcona

Jeder Schritt zählt

Es ist nicht nötig, sportliche Höchstleistungen zu erbringen, um von den positiven Effekten der Bewegung zu profitieren. Entscheidend ist, nicht zu lange bewegungslos zu verharren. Setzen Sie Ihre Muskeln so oft wie möglich ein. Bereits einfache Maßnahmen wie die Treppe statt des Aufzugs zu nehmen oder Besprechungen im Stehen abzuhalten, bringen große Vorteile. Hier einige Tipps:

• Treppe statt Aufzug

• Besprechungen im Stehen

• Häufige Wechsel der Sitzhaltung

• Bewegungspausen am Kopierer nutzen

• Spaziergänge während des Telefonierens

• Jede Stunde eine Mini-Pause einlegen

Solche regelmäßigen Unterbrechungen halten Ihren Kreislauf in Schwung, aktivieren die Muskulatur und lösen Verspannungen. Auch ein kurzer Gang an die frische Luft gibt Ihnen neue Energie für den Arbeitstag.

Fit und aktiv nach Feierabend

Auch in unserer Freizeit sitzen wir oft zu viel – vor dem Fernseher, beim Bestellen von Essen oder am Computer. Doch auch hier gilt: Runter von der Couch und in Bewegung kommen! Egal ob Gartenarbeit, ein Spaziergang oder Hausarbeit – jede Bewegung zählt und ist besser als Sitzen. Darüber hinaus sollten Sie zwei- bis dreimal pro Woche ein gezieltes Krafttraining einbauen, um den gesamten Körper zu stärken. Ein funktionelles Training, das den ganzen Körper beansprucht, ist ideal. Es fördert die Stabilität, verbessert die Balance und kräftigt die Muskulatur. Ein erfahrener Trainer kann Ihnen helfen, das passende Programm zu finden. Bereits nach kurzer Zeit werden Sie positive Veränderungen spüren.

Im Klartext

Gesundheit trotz Stress

Fazit

Langes Sitzen und monotone Arbeitspositionen führen langfristig zu gesundheitlichen Problemen. Regelmäßige Bewegung ist daher unverzichtbar – sei es durch Aktivpausen, ergonomische Anpassungen am Arbeitsplatz oder einfache Übungen für den Alltag. Ein dynamischer Arbeitstag fördert nicht nur Ihr Wohlbefinden, sondern steigert auch Ihre Produktivität und Leistungsfähigkeit. Bewegung und eine gute Körperhaltung sind der Schlüssel zu einem gesunden, aktiven Leben.

„Bereits kleine Veränderungen im Arbeitsalltag können große Wirkungen zeigen.“

Maria Rastner

Stress am Arbeitsplatz ist ein häufiges Phänomen, das sowohl durch hohe Anforderungen als auch durch mangelnde Ressourcen entstehen kann. Während ein gewisses Maß an Druck die Produktivität steigern kann, führt chronischer Stress zu Erschöpfung und verringert die Leistungsfähigkeit. Um langfristig gesund und motiviert zu bleiben, ist es wichtig, Strategien zum Stressmanagement zu entwickeln.

HANNES MAIR

studierte Rechts-, Wirtschafts- und Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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Das.A.ö.BezirkskrankenhausLienzliegtimZentrumvonOsttirolinLienz.AlsStandardkrankenhausmitSchwerpunktcharakterundallenwesentlichenFachabteilungensindwirein wichtiger Teilfürdie regionaleTirolerGesundheitsversorgung.

Das BKHLienzverfügt überca.300systemisierteBetten und beschäftigtüber850MitarbeiterInnen.

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10.AmtsärztlichesZeugnis (nichtälterals3Monate) bisspätestens30.11.2024 an denObmanndesGemeindeverbandesBezirkskrankenhausLienz,Bgm.Ing.Bernhard Zanon,EmanuelvonHiblerstr.5,9900Lienz.

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JOACHIM KIENZL

Joachim Kienzl ist CEO & Partner der SQ Energy Group, die es so seit der Fusionierung von der von ihm gegründeten Alps Energies GmbH mit den beiden Investoren Q-Advisors und Selina Photovoltaik mit Sitz in Eppan und Wien gibt. Zuvor war der Geschäftsmann in verschiedensten Unternehmen ebenfalls als CEO tätig.

FOTOVOLTAIK –

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Sonnenanbeter

Die Stromkosten steigen nach dem Motto „hoch, höher, am höchsten“, viele ächzen unter der finanziellen Mehrbelastung. Eine Lösung –zumindest langfristig – ist die Installation einer Fotovoltaik-Anlage, um mit Sonnenlicht elektrische Energie zu generieren.

Joachim Kienzl, selbst Spezialist für den Bau von Energieproduktionsanlagen, erklärt was es zu beachten gibt, wie nachhaltig FV-Anlagen sind und wie es mit den Anschaffungskosten aussieht.

Warum sieht man gerade in einer so sonnigen Region wie Südtirol nicht mehr Fotovoltaikanlagen auf den Dächern?

Joachim Kienzl: Nicht jeder Standort ist geeignet für die Installation. Die Ausrichtung des Daches, die Sonnenstunden und eventuelle Verschattungen durch andere Gebäude spielen eine große Rolle, sodass immer individuell geprüft werden muss, ob es sich lohnt.

Auch ist es beispielsweise in historischen Ortskernen oder denkmalgeschützten Gebäuden nicht ohne Genehmigung möglich, eine Anlage zu montieren. Außerdem lassen sich nach wie vor viele Personen von den hohen Anschaffungskosten abschrecken, zumal diese doch zum Zeitpunkt der Installation vollumfänglich aufgebracht werden müssen und die Förderungen meist nur auf Steuerabschreibungsbasis angeboten werden, sprich der „Erhalt“ der Förderungen meist über 10 Jahre dauert.

Was bringt die Installation einer Fotovoltaikanlage Immobilienbesitzern?

J. K.: Die Nutzung von Fotovoltaiksystemen zur Selbstversorgung wird zunehmend inte-

ressanter und beliebter. Die Vorteile einer eigenen Fotovoltaikanlage sind vielfältig: aktiver Klimaschutz, mehr Unabhängigkeit und eventuelle finanzielle Einsparungen. Dennoch kann nicht jeder Bürger davon profitieren, zumal einige wichtige Faktoren gegeben sein müssen, um eine FV-Anlage montieren bzw. rentabel nutzen zu können. Dazu gehören die Ausrichtung und Größe des Daches, der Verbrauch und nicht zu vergessen die Anschaffungskosten der Anlage selbst.

Angemerkt werden sollte hier, dass auch die Stromproduktion mit der eigenen Fotovoltaikanlage nicht kostenlos ist, zumal eine jede Anlage an einen Ertragszähler angeschlossen, sprich dem lokalen Netzbetreiber gemeldet werden muss und somit auch für die Eigenproduktion Kosten und Gebühren anfallen.

Wie sieht es als Mieter aus?

J. K.: Auch für Mieter gibt es mittlerweile Möglichkeiten, eigenen Strom zu erzeugen und diesen auch selbst zu verbrauchen: Sogenannte „Balkonkraftwerke“, auch „SteckerFV-Anlagen“ genannt, also kleine Fotovoltaikanlagen, welche auf Balkonbrüstungen montiert werden und mit einem Stromkabel an die Steckdose angesteckt werden können. Da diese Anlagen in der Regel nicht mehr als 800 Watt Leistung haben, reichen sie zwar nicht aus, um den gesamten Stromverbrauch

Foto

Nicht jeder Standort eignet sich für die Installation einer Fotovoltaikanlage. Entscheidend sind die Ausrichtung des Dachs, die Anzahl der Sonnenstunden und mögliche Verschattungen durch umliegende Gebäude.

einer Wohnung zu decken, aber etwa den von Geräten im Standby-Modus. Auch hier bedarf es einer Meldung beim Netzbetreiber!

Können Sie etwas zu den Kosten und Fördermöglichkeiten sagen?

J. K.: Die Anschaffungskosten amortisieren sich meist nach gut 10 bis 15 Jahren. Hier gilt, je höher der Eigenverbrauch, desto schneller erfolgt die Amortisierung, folglich sollte möglichst viel der produzierten Solarenergie selbst genutzt werden. Um einen hohen Eigenverbrauch zu erreichen, sollte die Solarenergie immer dann genutzt werden, wenn die Anlage auch den Solarstrom erzeugt. Nichtgenutzte Energie wird ins öffentliche Netz eingespeist und zum Marktpreis vergütet. Will man den selbst produzierten Strom jedoch rund um die Uhr nutzen, kann man mithilfe von Batteriespeichern den beispielsweise in den Mittagsstunden produzierten Strom für den Verbrauch am Abend aufbewahren und so den Eigenverbrauch fast verdoppeln. Aktuell gibt es in Südtirol zudem interessante

Fördermöglichkeiten für private Fotovoltaikanlagen, die eine Investition durchwegs interessanter machen für Hauseigentümer. Bei der Entscheidung der Installation einer Fotovoltaikanlage sollte der Hauseigentümer aber nicht nur den wirtschaftlichen, sondern auch den ökonomischen Standpunkt betrachten, da man einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz leistet, 6,56 Kilowatt installierter Leistung spart beispielsweise jährlich 2.700 Kilogramm CO₂ ein, das entspricht der Leistung von rund 216 Bäumen (Stand 2023).

Wie lange halten die Anlagen in der Regel?

J. K.: In der Regel haben Fotovoltaikanlagen eine Lebensdauer von 25 bis 30 Jahren, da sie jedoch täglich Umwelteinflüssen ausgesetzt sind, „altern“ die Anlagen mit den Jahren, und somit sinkt auch die Leistung der Anlage zunehmend. Nichtsdestotrotz haben die Fotovoltaikanlagen bei einer regelmäßigen Wartung und Pflege selbst nach 30 Jahren noch eine Leistung von ca. 80%.

Ist Fotovoltaik das Mittel der Zukunft für eine nachhaltige Energiegewinnung? Wie sauber ist das System – auch mit Blick auf die Herstellung der Anlage?

J. K.: Fotovoltaik ist sicher eines der zukunftträchtigsten Mittel für eine nachhaltige Energiegewinnung, da die Energieproduktion umweltfreundlich, sprich emissionsfrei ist, und somit erhebliche Vorteile für die Umwelt hat.

Auch wenn man hinzufügen muss, dass aktuell die Umweltauswirkungen bei der Herstellung nicht außer Acht zu lassen sind, da die PV-Module aus Ma-

„Die Anschaffungskosten amortisieren sich

meist nach gut 10 bis 15 Jahren. Hier gilt, je höher der Eigenverbrauch, desto schneller erfolgt die Amortisierung.“

Joachim Kienzl

terialien und Chemikalien bestehen, die Emissionen in der Produktion entstehen lassen. Jedoch auch trotz dieser Tatsache überwiegen die positiven Effekte während der Nutzung, zumal FV-Anlagen mehr Energie produzieren, als für ihre Produktion notwendig war, und die PV-Module eine Lebensdauer von 25 bis 30 Jahre haben und dank innovativer Techniken rund 95% recycelt werden können. Mit fortschreitender Technologie und besseren Recyclingmethoden wird die Umweltfreundlichkeit von FV-Anlagen noch weiter zunehmen.

WIE FUNKTIONIERT FOTOVOLTAIK?

Fotovoltaik-Module wandeln das Sonnenlicht in Gleichstrom um, indem das Sonnenlicht die Elektronen in den Solarzellen anregt, sich zu bewegen. Dabei entsteht elektrische Energie – Gleichstrom –, die dann zum Wechselrichter (Inverter) transportiert und in Wechselstrom umgewandelt wird. Der entstandene Wechselstrom kann dann direkt verwendet, gespeichert oder ins öffentliche Netz eingespeist werden.

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NEUWAGENDUFT

Geliebt, gehasst und konserviert

Für die einen ist er der Inbegriff von Luxus, für die anderen einfach nur störend: der Neuwagenduft. Diese einzigartige Mischung aus Leder, Textilien und Kunststoff gehört für viele Autoliebhaber zum Erlebnis eines neuen Fahrzeugs. Doch was steckt hinter diesem markanten Geruch, und kann man ihn bewahren, wenn er langsam verfliegt?

Der Neuwagenduft ist kein Zufall. Automobilhersteller beschäftigen eigene Duftdesigner, um den Innenraum eines Neuwagens mit diesem speziellen Aroma auszustatten. Der Geruch von „Neu“ vermittelt Frische, Modernität und Exklusivität, und er beeinflusst die Kaufentscheidung.

DUFT MIT VERFALLSDATUM

Doch leider hält dieses Dufterlebnis nicht lange. Nach wenigen Wochen verblasst der Neuwagengeruch und wird beispielsweise von alltäglichen Gerüchen wie Schweiß, Parfum oder verschüttetem Kaffee überdeckt. Besonders hartnäckig sind Zigarettenrauch oder der Geruch von Hunden, vor allem von nassen. Auch die Klimaanlage kann durch verstopfte Filter unangenehme Gerüche verursachen. Viele Autobesitzer möchten den Neuwagenduft zurückholen. Doch kann man den „fabrikneuen“ Geruch wirklich wiederherstellen? Die Antwort lautet „Jein“. Mit gründlicher Reinigung der Klimaanlage lassen sich zwar schlechte Gerüche beseitigen, aber den ursprünglichen Duft komplett zurückzubringen, ist schwierig.

GRÜNDLICHE REINIGUNG ALS SCHLÜSSEL

Eine umfassende Reinigung des Fahrzeugs ist der erste Schritt. Fußmatten sollten beispielsweise durch Gummimatten ersetzt werden,diewenigerFeuchtigkeit aufnehmen. Polster und Sitze müssengründlichabgesaugtund mit speziellen Reinigern behandelt werden. Ledersitze profitierenvonPflegeprodukten,dieden Ledergeruchauffrischenunddas MaterialvorAustrocknungschützen.UndTextilflächenlassensich mit Enzymreinigern behandeln, dieGerücheneutralisieren.Auch die Klimaanlage verdient besondere Aufmerksamkeit: Eine regelmäßige Reinigung und der Austausch von Pollenfiltern sind notwendig, um unangenehme Gerüchezuvermeiden.EinTipp: Schaltet man die Klimaanlage einige Minuten vor Fahrtende aus,

kanndieLüftungdieFeuchtigkeit im System noch hinausblasen und damit Gerüchen vorbeugen.

NEUWAGENDUFT SIMULIEREN

Einige Autohersteller bieten spezielle Raumdüfte an, die den Neuwagenduft simulieren. Klar ist: Wer den Duft von „Neu“ zurückholen möchte, muss Zeit und Mühe investieren. Duftbäume oder Raumsprays allein überdecken Gerüche nur, eine gründlichePflegeistschlussendlichentscheidend.Ineinemstark beanspruchtenoderverrauchten AutolässtsichderNeuwagenduft kaum wiederherstellen. Doch in denmeistenanderenFällenkann man mit der richtigen Pflege und Geduld den Innenraumgeruch deutlich auffrischen – und das Gefühl von „Neu“ zumindest teilweise zurückgewinnen.

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