WIE DIE HERKUNFT UNSERE ZUKUNFT PRÄGT
Wer macht hier Karriere?
Unsere Kindheit prägt unsere Zukunft. Doch ob wir in einem Akademiker- oder Arbeiterhaushalt aufwachsen, beeinflusst maßgeblich unsere Karrierechancen. Wie können wir soziale Barrieren überwinden und Chancengleichheit schaffen? Mehr dazu auf Seite 3
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SO ARBEITET SÜDTIROL
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DIE VORTEILE VON FLEXIBILITÄT AM ARBEITSPLATZ
Flexibel und zufrieden
Wem etwas entgegengebracht wird, der gibt auch was zurück. Das Prinzip funktioniert in den meisten Lebenslagen – so auch in der Arbeitswelt. So ist es auch mit der Flexibilität: Wenn Mitarbeitenden eine gewisse Gestaltungsfreiheit in ihrer Arbeitszeit gegeben wird, hilft es auf vielen Ebenen. Florian Mader von der Mader Group hat es selbst erlebt. Was die Flexibilisierung beidseitig bringt, erzählt er im
ser vereinbaren können. Dies kann durch verschiedene Modelle wie reduzierte Wochenstunden, flexible Arbeitszeiten, zusätzliche bezahlte Urlaubsregelungen umgesetzt werden. Das führt auch zu einer Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Wie lässt sich das Thema außerhalb eines klassischen Bürojobs umsetzen?
Was bedeutet Flexibilität
Flexibilität am Arbeitsplatz bedeutet, den Mitarbeitenden mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit und -bedingungen zu geben, sodass sie Beruf und Privatleben bes-
Flexibilität ist nicht nur in Büroberufen möglich, sondern auch im handwerklichen und industriellen Bereich. Die Mader Group setzt dies beispielsweise mit einer 4,5-Tage-Woche in Bruneck, der Einführung der 38,5-Std.-Woche für Baustellenarbeiter bei Mader Elektrotechnik und der bezahlten 160 Stunden Urlaub im Bauunternehmen um. Solche Maßnahmen ermöglichen es Mitarbeitenden, Arbeit, Freizeit, Familie und Hobbys besser zu kombinieren.
Wie ist die Nachfrage nach mehr Flexibilität in Bewerbungsprozessen und auch in der bestehenden Belegschaft?
FLORIAN MADER
führt zusammen mit seinem Vater Peter Mader und dessen Bruder Thaddäus Mader das Familienunternehmen Mader Group, ein Komplettanbieter für die Bereiche Gebäudetechnik HKLS, Bau, Elektrotechnik und Industrieanlagen. Sie tragen mit ihren Werten von Innovation und Tradition maßgeblich zum nachhaltigen Erfolg von Mader bei.
Die Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen ist besonders bei jüngeren Bewerberinnen und Bewerbern sehr hoch. Umfragen haben gezeigt, dass Flexibilität eines der wichtigsten Kriterien für sie ist. Auch in der bestehenden Belegschaft wird das Thema geschätzt, weshalb es sinnvoll ist, stets nach innovativen Lösungen zu suchen, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Mit welchen Mitteln lässt sich das Thema umsetzen?
Das können verschiedene Maßnahmen sein, die Flexibilität erlauben und gewährleisten. Dazu gehört auch die ständige Weiterentwicklung neuer Modelle. Die Kombination aus fortschrittlichen Arbeitszeitregelungen und einer offenen Unternehmenskultur, die auf Transparenz basiert und den Austausch unter den Mitarbeitenden fördert, ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden. So können sich die Unternehmen der Mader Group auch zukünftig als besonders attraktive Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt präsentieren.
Foto © Mader Group
WIE DIE HERKUNFT UNSERE ZUKUNFT PRÄGT
Wer macht hier Karriere?
Die soziale Herkunft bestimmt oft den beruflichen Erfolg. Während Akademikerkinder von Netzwerken und Förderung profitieren, kämpfen Arbeiterkinder mit Hürden. Was brauchen wir für gerechtere Startbedingungen?
Die Karriere eines Menschen ist nicht allein eine Frage von Talent, harter Arbeit und Zufall. Die Bedingungen, unter denen wir aufwachsen, spielen eine entscheidende Rolle.
Insbesondere die Unterschiede zwischen Kindern aus Akademiker- und Arbeiterhaushalten verdeutlichen, wie sehr unsere soziale Herkunft berufliche Möglichkeiten beeinflusst.
Frühe Bildung, kulturelle
Teilhabe und gezielte Förderung stärken Kinder in ihrer Entwicklung –doch nicht alle Kinder starten mit den gleichen Chancen.
DIE WEICHEN WERDEN FRÜH GESTELLT
Schon in den ersten Lebensjahren werden Grundlagen für späteren Erfolg gelegt. In Akademikerhaushalten wachsen Kinder oft mit einer Selbstverständlichkeit für Bildung auf. Eltern lesen vor, diskutieren gesellschaftliche Themen und fördern die Interessen ihrer Kinder. Auch der Zugang zu Kultur und Freizeitaktivitäten wie Musikunterricht, Sportvereinen ist oft gegeben – alles Faktoren, die das Selbstvertrauen und die geistige Entwicklung stärken.
In Haushalten mit einem anderen beruflichen Hintergrund kann die Realität anders aussehen. Das Leben ist stärker von der Sicherung des Lebensunterhalts geprägt und der Fokus liegt darauf, den Kindern eine stabile Zukunft zu ermöglichen. Während Bildung eine wichtige Rolle spielt, fehlen manchmal die Mittel oder das Wissen, um akademische Wege gezielt zu fördern.
CHANCEN DURCH NETZWERKE
Dein entscheidender Faktor für den späteren beruflichen Erfolg ist das Netzwerk, das Kinder durch ihre Eltern indirekt nutzen können. Akademikereltern haben durch ihren eigenen beruflichen Werdegang meist Kontakte zu Lehrern, Professoren oder Branchenexperten, die Türen öffnen können. Dieses soziale Kapital erleichtert Praktika, Mentoring oder den Berufseinstieg. In Arbeiterfamilien fehlt oft genau dieses Netzwerk. Kinder müssen ihren Weg alleine finden
Die Karriere eines Menschen ist nicht allein eine Frage von Talent, harter Arbeit und Zufall. Die Bedingungen, unter denen wir aufwachsen, spielen eine entscheidende Rolle.
und sich in einem Bildungssystem behaupten, das ihren Bedürfnissen nicht immer gerecht wird. Ohne Orientierungshilfen oder Vorbilder ist der Aufstieg schwieriger – nicht unmöglich, aber mit mehr Hindernissen verbunden.
ERWARTUNGSHALTUNGEN UND SELBSTBILD
Die Erwartungen, die Eltern an ihre Kinder richten, prägen das Selbstbild und die Ziele der Kinder. In Akademikerhaushalten ist der Wille zur Bildung oft tief verankert und fester Bestandteil des Alltags. Dass die Kinder später einmal studieren werden, wird häufig als gegeben angesehen. Dieses Vertrauen überträgt sich auf die Kinder und stärkt ihre Ambitionen. In Arbeiterhaushalten sind die Erwartungen oft pragmatischer. Beruflicher Erfolg wird meist mit einem sicheren Job verbunden, und ein Studium gilt nicht immer als notwendiger Schritt. Kinder
Gezielte Förderung und gleiche Zugänge können Barrieren überwinden – für ein Bildungssystem, das Talente unabhängig von der sozialen Herkunft fördert.
müssen häufiger gegen niedrigere externe Erwartungen ankämpfen, was sowohl motivierend als auch belastend sein kann.
HERAUSFORDERUNGEN IM BILDUNGSSYSTEM
Das Bildungssystem trägt häufig dazu bei, soziale Ungleichheiten zu vertiefen. Untersuchungen zeigen, dass Kinder aus Akademikerfamilien deutlich öfter höhere Bildungsabschlüsse erreichen. Sie profitieren von zusätzlichen Unterstützungsangeboten wie Nachhilfe, qualitativ hochwertigen Schulen, Universitäten, einer gezielten Förderung ihrer Talente. Kinder aus Arbeiterfamilien hingegen stehen oftmals unter dem Druck, möglichst früh finanziell zum Haushalt beizutragen oder für sich selbst sorgen zu müssen.
Ein weiterer Stolperstein sind die unausgesprochenen kulturellen Regeln, die das Bildungssystem prägen. Akademikerkinder wachsen oft in einem Umfeld auf, das diese Codes – etwa in Sprache, Auftreten, der Fähigkeit zur Selbstvermarktung – ganz selbstverständlich vermittelt. Arbeiterkinder hingegen müssen diese erst mühsam erlernen, was ihnen den Zugang zu höheren Bildungswegen erschweren kann.
ANSÄTZE FÜR INDIVIDUELLE UND GESELLSCHAFTLICHE FÖRDERUNG
Trotz sozialer und struktureller Hürden gibt es zahlreiche Beispiele von Menschen aus be-
nachteiligten Verhältnissen, die bemerkenswerte Karrieren erreicht haben. Diese Erfolgsgeschichten verdeutlichen, wie entscheidend individuelle Resilienz sowie gezielte Unterstützung durch die Gesellschaft sind. Förderprogramme wie Stipendien, Initiativen, die Kindern frühzeitig den Zugang zu Bildung und Kultur ermöglichen, können dazu beitragen, soziale Ungleichheiten zu reduzieren und Chancengleichheit zu fördern.
Ein zentraler Hebel liegt auch in der Rolle der Schulen. Lehrerinnen und Lehrer können einen entscheidenden Beitrag leisten, indem sie sich bewusst dafür einsetzen, jedes Kind unabhängig von seiner sozialen Herkunft zu fördern. Sensibilisierung und Unterstützung in der Bildungsarbeit sind notwendig, um Barrieren abzubauen und allen Kindern eine faire Perspektive zu bieten.
SOZIALE HERKUNFT IST KEIN ENDPUNKT
Die Kindheit prägt unseren Werdegang – das steht außer Frage. Dennoch bedeutet eine Herkunft aus einem Arbeiterhaushalt nicht automatisch, dass beruflicher Erfolg unerreichbar ist. Entscheidend sind individuelle Förderung, ein unterstützendes Umfeld und ein Bildungssystem, das nicht nur Chancen bietet, sondern aktiv Ungleichheiten ausgleicht. Mit solchen Ansätzen kann es gelingen, dass Herkunft weniger über die Zukunft entscheidet und alle Kinder mit gleichen Voraussetzungen ihren Weg gehen können.
Sensibilisierung und Unterstützung in der Bildungsarbeit sind notwendig, um Barrieren abzubauen und allen Kindern eine faire Perspektive zu bieten.
JOBS MIT ZUKUNFT
Wie KI die Arbeitswelt aufmischt
Die Zukunft der Berufs- bzw. Arbeitswelt wird maßgeblich von den technologischen Fortschritten und von der Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) geprägt. Neue Berufsbilder entstehen, während traditionelle Berufe sich wandeln oder gar verschwinden.
KKI-Entwickler und KI-Ingenieure
Dabei handelt es sich um Experten, die innovative KI-Systeme entwerfen, programmieren und optimieren. Sie spielen eine Schlüsselrolle in der Zukunft der Arbeitswelt, da ihre Fähigkeiten in immer mehr Bereichen gefragt sind.
Datenwissenschaftler
Dieser Beruf hat eine wachsende Bedeutung, weil Datenwissenschaftler große Datenmengen analysieren und Muster erkennen. Sie arbeiten zunehmend mit KIAlgorithmen und stehen in enger Zusammenarbeit mit KI-Entwicklern, um innovative Lösungen zu schaffen.
CybersecurityExperten
Angesichtsderzunehmenden digitalen Bedrohungen sind dieseFachleuteunverzichtbar. Sie schützen Unternehmen undDatenvorCyberangriffen, indem sie Sicherheitsstrategien entwickeln und ständig auf dem neuesten Stand der Bedrohungen bleiben.
VR- und AR-Entwickler
Diese Experten erschaffen virtuelle und erweiterte Realitäten, welche die Interaktion mit digitalen Inhalten revolutionieren. Ihre Technologien finden Anwendung in Bildung, Medizin, Gaming und in vielen anderenBereichenundprägen die Zukunft des Erlebens.
NDigitale MarketingSpezialisten
Sie nutzen Online-Plattformen, Social Media und datengetriebenes Marketing, um Marken effektiv zu positionieren und Zielgruppen gezielt anzusprechen. Ihr Ziel ist die Bindung von Kunden und die Gewinnung von Neukunden.
RobotikIngenieure
Sie entwerfen und entwickeln Roboter,dieimmerhäufigerin Produktion, Gesundheitswesen und anderen Branchen eingesetzt werden. Ihre Arbeit revolutioniert die Automatisierung und verändert die ArbeitsweiseinvielenBereichen.
Nachhaltigkeitsmanager
Ihre Aufgabe ist es, Strategien zu entwickeln und zu implementieren, um Unternehmen umweltfreundlicher und ressourcenschonender zu gestalten. Ihr Fokus liegt auf der Reduktion von Emissionen, der Förderung von Recycling und der Integration nachhaltiger Praktiken.
G KGesundheitsinformatiker
Hierbei handelt es sich um Fachleute, die IT-Kenntnisse mit medizinischem Fachwissen kombinieren, um digitale Lösungen im Gesundheitswesen zu entwickeln. Ihre Hauptaufgabe ist es, Datenmanagement, Patientenversorgung und Effizienz zu optimieren.
KI-Ethiker
Sie befassen sich mit den ethischenHerausforderungender KI wie Datenschutz, Fairness, Verantwortung. Ihre Arbeit sorgt dafür, dass KI-Technologien verantwortungsvoll und im Einklang mit gesellschaftlichen Werten entwickelt und eingesetzt werden.
K SKI-Berater
Sie unterstützen Unternehmen bei der Implementierung und Integration von Künstlicher Intelligenz. Sie analysieren Geschäftsprozesse, empfehlen KI-Lösungen und helfen,dieTechnologieneffektiv einzusetzen, um Effizienz und Innovation zu fördern.
K
Smart-CityManager
Sie koordinieren die Umsetzung smarter Technologien in urbanen Räumen, um die Lebensqualität zu steigern und die Effizienz zu erhöhen. Dabei integrieren sie digitale Lösungen in verschiedene Bereiche wie Verkehr, Energie, öffentliche Dienstleistungen.
KI-Trainer
Mitarbeiter in dieser Position stellen die menschliche Intelligenz dar, die die KI ausbildet, trainiert und optimiert. Sie füttern die jeweilige Anwendung mitDatenodertrainierensieanhand von Praxisbeispielen. Das Ziel ist es, der KI ein bestimmtes Verhalten beizubringen.
SCHLUSSBETRACHTUNG
Diese Berufe bieten nur einen ersten Blick auf die Vielzahl an zukunftsträchtigen Jobs, die durch technologische Fortschritte und durch den Einfluss der Künstlichen Intelligenz geformt werden. Die Arbeitswelt verändert sich rasant und wird immer mehr von digitalen Innovationen und Automatisierung geprägt. Für die Fachkräfte von morgen wird es entscheidend sein, sich flexibel an diese dynamischen Veränderungen anzupassen, um die Chancen der Zukunft zu nutzen.
Im Klartext
Unerreichbar oder einfach gleichgültig?
Die Erreichbarkeit der Kandidaten stellt bei der Kontaktaufnahme oft ein Problem dar. Häufig sind sie terminlich stark eingebunden oder nutzen bevorzugt alternative Kommunikationswege, was zu Verzögerungen im Auswahlprozess führen kann. Mehrfache Kontaktversuche sowie flexible Kommunikationsstrategien sind daher essenziell, um diese Hürde zu überwinden.
HANNES MAIR
studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.
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alimco isteinerfolgreiches,international tätiges Handelsunternehmen im Nahrungsmittelsektor, mitSitzim Zentrumvon Bozen. ZurVerstärkungunseres jungen und motivierten Teamssuchen wireinen/eine Buchhalter*in. Aufgaben(in Zusammenarbeitmit demVerwaltungsleiter): >Bilanzabschluss /Zwischenabschluss >Mitarbeitbei Konzernabschluss >Mitarbeitim Controlling >Unterstützungabteilungsübergreifender/konzernrelevanter Projekte(Zertifizierungen, ESGu.a.) >Zusammenarbeit mitSteuerberatern undRechnungsprüfern >Verbuchen vonEin- undAusgangsrechnungen >Rechnungserstellung/-kontrolle >Mahnwesen >Abwicklung vonZahlungen >Erstellungder Intrastaterklärung >Mehrwertsteuerabrechnung/-meldung GesuchtesProfil: >Abgeschlossene Ober-oder Hochschuleim Bereich Betriebswirtschaft bzw. kaufmännischeAusbildung >Berufserfahrungim BereichBuchhaltung >Ausgeprägtes Zahlenverständnissowie präzise und strukturierteArbeitsweise >Flexibilität,Belastbarkeit,Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit >Sehrgute Deutsch- undItalienischkenntnisse,vorzugsweise gute Englischkenntnisse >GuteEDV-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse vonVorteil Wirbieten: >Abwechslungsreiche Tätigkeit >Familiäres unddynamisches Arbeitsklimamitstarkem Teamgeist >BüroimZentrum vonBozen >Weiterentwicklungsmöglichkeiten >GuteEntlohnung
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MEHR RAUM UND LICHT UND VOR ALLEM KLIMAFREUNDLICH
Wintergarten,my love
Ein Heim für kälteempfindliche, fremdländische Pflanzen. Eine Jahreszeit bedingter Wohntraum aus Transparenz und Licht, geschützt, aber im Grünen. Vor allem aber ein vollwertiger zusätzlicher Wohnraum zum Arbeiten, Chillen, Lesen, Teetrinken oder Spielen. In jedem Fall ein Platz in der Sonne und eine Spielwiese für kreatives Einrichtungsdesign. All das kann ein Wintergarten sein.
Ein Wintergarten entspricht umweltfreundlichen und nachhaltigen
Bau-Kriterien und trägt zur Co²Reduzierung bei.
In Südtirol dürfen seit 20. Oktober 2024 in Mischgebieten (auch historischer Ortskern!) wieder Wintergärten oder auch verglaste Balkons errichtet werden. Das neue Raumordnungsgesetz der Südtiroler Landesregierung hat das seit Juli 2020 herrschende Verbot zum Bau von Wintergärten aufgehoben und folgt damit einer EUVorgabe zur Gebäudeeffizienz. Ein Wintergarten entspricht umweltfreundlichen und nachhaltigen Bau-Kriterien und trägt zur Co2-Reduzierung bei. Wohnungs- und Hausbesitzer, die einen Wintergarten bauen, leisten nicht nur einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz, sondern können bis 31. Dezember 2026 den neu geschaffenen Energiebonus in Anspruch nehmen.
ERHÖHUNG DER ZUGELASSENEN BAUMASSE
Im Rahmen der energetischen Sanierung aller bereits seit September 2007 bestehenden Gebäude darf die Baumasse um bis zu 20 Prozent und maximal um 200 Kubikmeter erhöht werden. Im Rahmen dieser Erhöhung der Baumasse ist auch die Errichtung von Wintergärten vorgesehen. Der Wintergarten darf maximal 8 Prozent der Bruttowohnfläche einer Wohneinheit ausmachen, maximal 30 Quadratmeter groß und
gemäß energiesparenden Kriterien gebaut sein. Die Mindestgröße ist auf neun Quadratmeter festgelegt; mindestens 70 Prozent der Gesamtfläche des Wintergartens müssen aus Mehrfachglas bestehen. Er muss thermisch von der dazugehörigen Wohneinheit abtrennbar sein und darf nicht mit einer eigenen Heizung ausgestattet werden. Im Wohnraum-knappen Südtirol ist der Wintergarten für viele Familien die Lösung eines Raumproblems!
Die Ursprünge der Wintergärten liegen in weiter Ferne. Sogar in der Antike wurden kälteempfindliche Pflanzen in den Wintermonaten bereits in spezifischen Gebäuden untergebracht. Mit der Kolonialisierung der „Neuen Welt“ ab dem 16. Jahrhundert wurden zunehmend exotische Pflanzen aus tropischen Klimazonen nach Europa gebracht und mussten vor den alles andere als milden Temperaturen vor allem der nördlichen Länder des alten Kontinents geschützt werden.
ERBE DER KOLONIALZEIT
Vor allem in England kamen Wintergärten im 18. Jahrhundert in Form von privaten Orangerien und herrschaftlichen Palmengärten in Mode. Reiche Mitglieder der englischen High Society
Ihr neuer Lieblingsraum! Ob exotisch, kreativ oder gemütlich – gestalten Sie Ihren Wohnwintergarten ganz nach Ihrem Stil. Ein Raum zum Wohlfühlen für die ganze Familie.
begannen, diese zunächst nur Pflanzen vorbehaltenen Räume zunehmend direkt an ihren Ansitz anzubauen und auch mit Möbeln auszustatten und als vollwertigen Raum, z. B. für den Nachmittagstee, zu nutzen und auch zu heizen. Kosten und Energieeinsparung waren damalskeinThema!InDeutschland verbreiteten sich die Wintergärten im 19. Jahrhundert und wurden zur Attraktion vieler botanischer Gärten in Form von verglasten Gewächshäusern und Palmenhäusern. Gründerhausvillen wurden mit zumTeilsehrkostspieligen,aufwändigundverspieltgestalteten Anbauten aus Glas und filigranen Metallteilen geschmückt. Die Weltkriege bereiteten der Wintergarten-Kultur ein abruptes Ende und es sollte bis in die 1970erJahredauern,bisderWintergarten wieder in Mode kam. Als effiziente Energie-Sparmaß-
nahme im Rahmen der Ölkrise. Das Sonnenlicht wurde als neue Energiequelle,GlasalsBaumaterialentdeckt.Abden1990er-JahrenbestimmtenauchinSüdtirol diese damals nicht zur Kubatur zählendenGlasbautendasOrtsbildvielerDörferundStädte,bis das Wohnraumgesetz vom Juli 2020 dem Bau von neuen Wintergärten ein Ende setzte.
WINTERGARTEN IST NICHT
GLEICH WINTERGARTEN
Man unterscheidet Kalt-Wintergärten, die nur dem Schutz von temperaturempfindlichen Pflanzen, Zitrusbäumen, Kakteen, Sukkulenten usw. dienen. Mischformen, das heißt Wintergärten mit Sitzmöbeln, die nur inbestimmtenPeriodendesJahres als Aufenthaltsraum genutzt werden können sowie WohnWintergärten, die zum eigentlichenWohnraumgeöffnetsind.
Wintergärten müssen heute strengenKriterienentsprechen, um ihren Zweck der EnergieEinsparung zu erfüllen. Glas mit hohem Wärmeschutzfaktor macht aus ihnen einen wirksamen Puffer gegen Wärmeverlust und hilft, Heizkosten zu sparen. Durch Nutzen der Sonnenenergie wird ein korrekt ausgerichteter Wintergarten zu einem effizienten, passiven Energielieferanten. Allerdings: Seine Ausrichtung (Himmelsrichtung)mussgutgeplantsein. Er heizt sich durch die großen Glasoberflächen im Sonnenlicht (auch im Winter) sehr schnell und stark auf, auch mit Sonnenschutzmechanismen und Belüftung. Einbruchsicheres, schallgeschütztes Isolierglas hat seinen Preis und ist pflegeintensiv. Als BaumaterialieninKombination mit Glas empfehlen sich Holz, Aluminium, Stahl oder eine
Durch Nutzen der Sonnenenergie wird ein korrekt ausgerichteter Wintergarten zu einem effizienten, passiven
Energielieferanten.
Mischung aus Holz und Aluminium, bzw. Holz und Stahl. In jedem Fall sollte man seinen Wintergarten zusammen mit einem Experten planen!
KREATIVER FREIRAUM
Ein Wohn-Wintergarten gehört zwar indirekt zum gesamten Wohnraum, ist aber doch etwas ganz Eigenes. Deshalb kann dieser Raum auch ganz anders gestaltet und eingerichtet werden, wie der restliche Wohnraum. Exotisch, kreativ, farbenfroh, kindgerecht, mit Korb- oder Rattanmöbel, mit Kissen und Puffs, vielfarbigen Textilien, gemütlich oder ateliermäßig. Energieeffizient geplant, werden Wintergärten zu einem wahren Mehrwert für Hausbesitzer und Umwelt und, wer weiß, zum absoluten Lieblings- und Wohlfühlraum der ganzen Familie.
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DOKUMENTE IM STRASSENVERKEHR
Bis zu 1731 Euro Strafe
Seit dem 4. Dezember 2024 profitieren Bürgerinnen und Bürger von einer wichtigen Neuerung: Der Führerschein kann nun in digitaler Form auf der offiziellen IO-App auf dem Handy gespeichert werden.
Dennoch bleibt die Regelung zur Mitführung bestimmter Dokumente im Straßenverkehr umfassend und verbindlich.
Gemäß Art. 180 der Straßenverkehrsordnung (StVO) sind Fahrzeugführer verpflichtet, bestimmte Unterlagen stets im Original vorzeigen zu können. Diese Vorschriften gelten für alle Fahrzeugtypen. Die wichtigsten Dokumente, die ein Lenker bei einer Polizeikontrolle bei sich haben muss, sind:
OBERLEUTNANT EGON BERNABÈ
ist seit 1992 Polizist und seit 5 Jahren Kommandant der Stadtpolizei Sterzing. Davor war er als Beamter in Brixen, Unteroffizier in Bozen und dann wieder in Brixen, aber als Unteroffizier, tätig.
• Fahrzeugschein: Dieser muss im Original vorliegen und ist je nach Fahrzeugtyp (Pkw, Leichtmotorradusw.)einspezifisches Modell.
• Führerschein: Er muss gültig und im Original vorhanden sein. Für Fahranfänger in der Fahrschulphase ist der Fahrübungsschein „foglio rosa“ ausreichend.
• Versicherungsbescheinigung: Diese muss weiterhin mitgeführt werden, wird jedoch nicht mehr an der Windschutzscheibe ange-
bracht, wie es früher der Fall war.
• Fahrerqualifizierungsnachweis (CQC): Sollte dieser für den jeweiligen Fahrzeugtyp erforderlich sein, muss er ebenfalls vorzeigbar sein.
„Fotokopien dieser Dokumente werden von den Polizeikräften nicht akzeptiert“, betont Egon Bernabè, Kommandant der Sterzinger Stadtpolizei, „sie müssen immer im Original vorgelegt werden, andernfalls können Strafen verhängt werden.“
STRAFEN BEI VERSTÖSSEN
Wer ohne die vorgeschriebenen Dokumente im Fahrzeug angetroffen wird, muss mit Geldstrafen rechnen und ist verpflichtet, diesenachzureichen.DieStrafen variieren je nach Fahrzeugart –für Pkw und andere Fahrzeuge liegen sie zwischen 42 und 173
Euro, für Kleinkrafträder zwischen 26 und 102 Euro. Wird das vergessene Dokument nicht fristgerecht nachgereicht oder liegt kein triftiger Grund für das Fehlen vor, drohen höhere Strafen, die zwischen 430 und 1731 Euro liegen. „Ein Punkteabzug ist nicht vorgesehen“, betont der Sterzinger Stadtpolizeichef.
ABGELAUFENER FÜHRERSCHEIN
Ein weiteres wichtiges Thema betrifft den abgelaufenen Führerschein. Laut Artikel 126 der StVO wird eine Person, die mit einem abgelaufenen Führerschein fährt, mit einer Geldstrafe zwischen 158 und 638 Euro belegt. Zusätzlich wird der Führerschein sofort durch die Polizei entzogen. Die Gültigkeit des Führerscheins hängt von der Führerscheinklasse und vom Alter des Fahrers ab.
Foto © Shutterstock
Es ist klar geregelt, welche Dokumente im Straßenverkehr mitgeführt werden müssen. Sie müssen bei Polizeikontrollen den Beamten ausgehändigt werden.
FÜR FÜHRERSCHEINE DER
KLASSEN AM, A1, A2, A, B1, B UND BE GILT:
• Bis zu 50 Jahren beträgt die Gültigkeit 10 Jahre.
• Zwischen 50 und 70 Jahren wird die Gültigkeit auf 5 Jahre begrenzt.
• Für Fahrer über 70 Jahre ist der Führerschein nur 3 Jahre gültig.
FÜR FÜHRERSCHEINE DER KLASSEN C1, C1E, C UND CE GILT:
• Bis zu 65 Jahren ist der Führerschein 5 Jahre gültig.
• Ab 65 Jahren beträgt die Gültigkeit nur noch 2 Jahre, wobei in diesem Fall eine ärztliche Untersuchung durch die örtliche Ärztekommission erforderlich ist, um den Führerschein zu verlängern. So schreibt es der Gesetzgeber klar und deutlich vor.
FÜR FÜHRERSCHEINE DER KLASSEN D1, D1E, D UND DE GILT:
• Diese haben eine Gültigkeitsdauer von 5 Jahren und von 3 Jahren nach Vollendung des 70. Lebensjahres.
Achtung: Führerscheininhaber, die das 80. Lebensjahr vollendet haben, müssen ihren Führerschein alle 2 Jahre erneuern! Das gilt für alle Führerscheinklassen – von A bis D.
SONDERFÜHRERSCHEINE
Kommandant Egon Bernabè weist zudem auf die Sonderregelungen für Sonderführerscheine (z. B. für Menschen mit Behinderung), für Lkw-Fahrer sowie für ältere Busfahrer über 60 Jahre (für die Personenbeförderung) hin. Die Klassen D1, D1E, D, DE und die Sonderklassen D1, D berechtigen ab dem 60. Lebensjahr nur
noch zum Lenken von Fahrzeugen, für die eine Fahrerlaubnis der Klasse B oder BE erforderlich ist.
BERUFSKRAFTFAHRER
Für Berufskraftfahrer gibt es besondere Einschränkungen und Kontrollen: Inhaber eines Führerscheins der Klasse CE, die älter als 65 und jünger als 68 Jahre sind, müssen jährlich einen speziellen Befähigungsnachweis erwerben, wenn sie Sattelzugmaschinen und Sattelkraftfahrzeuge zur Güterbeförderung mit einer Gesamtmasse von mehr als 20 Tonnen führen wollen. Und Inhaber eines Führerscheins der Klassen D1, D1E, D, DE oder der Sonderklassen D1, D, die älter als 60 und jünger als 68 Jahre sind, müssen ebenfalls jährlich einen speziellen Befähigungsnachweis für das Führen von Bussen, Lastkraftwagen, Sattelanhängern und Sattelzugmaschinen
Die wichtigsten Dokumente, die ein Lenker bei einer Polizeikontrolle bei sich haben muss, sind: Fahrzeugschein, Führerschein, Versicherungsbescheinigung und Fahrerqualifizierungsnachweis (CQC).
zur Personenbeförderung erwerben. „Ab 68 Jahren ist das Berufsfahren in diesem Bereich dann nicht mehr möglich“, fügt der Kommandant hinzu.
VERSICHERUNGEN UND EIGENTUMSNACHWEIS
Den Nachweis für die entrichtete Kfz-Steuer muss man nicht mehr im Auto dabeihaben, da die Kontrolle von Amts wegen erfolgt und nicht mehr vor Ort am Fahrzeug. Der Eigentumsnachweis („certificato di proprietà“) wird seit dem 5. Oktober 2015 nur noch digital und nicht mehr in Papierform ausgestellt. Es handelt sich auch nicht um ein Dokument, das laut Straßenverkehrsordnung immer mitgeführt werden muss. „Bei einem Verkauf älterer Fahrzeuge wird der Nachweis weiterhin in Papierform benötigt, man sollte ihn sonst aber zu Hause lassen“, rät Bernabè.
Foto © Stadtpolizei Sterzing
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