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ARBEITSMARKT-DSCHUNGEL

Endlich Durchblick

Nicht nur Jugendliche, sondern auch viele Erwachsene stehen vor der Frage: Wie geht’s beruflich weiter? Im Arbeitsmarkt-Dschungel zurechtzukommen, fällt gar nicht so leicht. Da gibt es wichtige Fragen, die einer Antwort bedürfen. Mehr dazu auf Seite 3

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HR-Experte Martin Hitthaler im Gespräch 2

Durchblick im Arbeitsmarkt

feiern – TeamEvents für den Erfolg

Was Immobilien teuer macht – oder günstig

SÜDTIROL

Wöchentliche

Insidertipps von Personal-Experten

WIE BERUFE IM HANDEL WIEDER ATTRAKTIV WERDEN

(Nicht nur) das Gehalt muss passen

Dass Berufe im Handel „systemrelevant“ sind, ist spätestens seit Corona jedem klar. Dennoch sind Stellenangebote wie „Verkäuferin oder Verkäufer gesucht“ immer weniger erfolgreich. Wie er dagegenhält, verrät Martin

Diskussionspunkt ist, wie so oft, das Thema Gehalt.“ Hier werde viel diskutiert, aber die Lösung führe letztendlich nur über einen einheitlichen Weg für die gesamte Branche: „Wenn per Tarifvertrag eine Gehaltsanpassung vereinbart wird, können alle Märkte diese umsetzen.“ Alleine vorzupreschen, sei bei den geringen Gewinnmargen in dem Geschäft kaum möglich. „Wir sind deshalb froh, dass es zum 1. April eine Anpassung des Tarifvertrages gegeben hat.“ Nichtsdestotrotz erweist sich die Suche nach gutem und motiviertem Personal mitunter als Spießrutenlauf. Was unternimmt der Chef von rund 550 Mitarbeitern, damit sich Menschen für Jobs in seinen Läden interessieren und er damit stets einen hochwertigen Service anbieten kann?

„Der Klassiker bei der Personalsuche bleibt die Stellenanzeige“, unterstreicht Martin Hitthaler, aber der Werbe-Mix in mehreren Medien sei wichtig, denn „der eine liest Zeitung, der andere schaut bei Facebook & Co. nach, der Dritte hört Radio“. Etwas Fantasie wirke da manchmal durchaus motivierend, etwa mit tollen Videos auf Social Media, mit außergewöhnlichen Anzeigen oder Radiospots, die ins Ohr gehen.

BENEFITS REICHEN NICHT

Darüber hinaus versuche er in seinem Unternehmen auch mit Sozialleistungen und Benefits zu punkten: „Das reicht von medizinischen Versicherungen bis hin zu ,zwei Monaten gratis einkaufen‘.“ Das seien beileibe nicht nur „Zuckerln“, sondern für viele eine große Unterstützung, die in seinem Unternehmen übers Jahr gerechnet mehrere tausend Euro ausmachen könnte. Mit Benefits alleine sei es aber nicht getan: „Das Gehalt muss trotzdem passen, das ist klar. Außerdem ist ein gutes Betriebsklima Voraussetzung dafür, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. „Vor allem bei den jungen Menschen sind auch Nachhaltigkeit und Flexibilität große Themen, denen wir gerecht werden müssen.“

ARBEITSMARKT-DSCHUNGEL

Endlich Durchblick

Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig, allerdings in einer immer höheren Geschwindigkeit. Wie man sich darin am besten zurechtfindet, lesen Sie auf den folgenden Seiten.

Schule oder Studium fast abgeschlossen

Es ist wohl eine der schwierigsten Entscheidungen von Mittel- und Oberschülern: Geht’s weiter in die Oberschule bzw. zum Studium oder bereits in die Arbeitswelt? Um herauszufinden, was gut, sinnvoll und befriedigend ist, gibt es in Südtirol zahlreicheAnlaufstellen,angefangenvon der Ausbildungs-, Studien- und Berufsberatung des Landes bis hin zur Südtiroler Hochschülerschaft. Verschiedene Initiativen wie Tage der offenen Tür in Oberschulen, Praktika für Schüler oder künftig auch das Talentcenter, das in der Handelskammer angesiedelt wird und wo 13- bis 15-jährige Schüler ihre Fähigkeiten testen können, helfen jungen Menschen bei der beruflichen Orientierung. Für Studenten wurde kürzlich ein sogenanntes Job-Speed-Dating abgehalten, bei dem Unternehmen und Studenten einen unverbindlichen Erstkontakt herstellenkonnten.

WAS MACHE ICH JETZT?

Amt für Ausbildungs-, Studien- und Berufsberatung

Youkando – Orientierung für junge Menschen

Beratung

Das Internet ist voll von Informationen über Jobs und Karriere. Und es tut bestimmt gut, sich einmal ans Netz zu hängen, Inputs zu bekommen, Checklisten und Fragebögen auszufüllen oder Leitfäden herunterzuladen. Insbesondere die Online-Infos auf den Südtiroler Plattformen können bei allgemeinen Fragen weiterhelfen. Allerdings: Die Online-Beratung ist ein guter Anfang, kann einen professionellen Blick vonaußenaberseltenersetzen.Wernoch kein konkretes Ziel vor Augen hat oder nicht weiß, wie er einem Ziel näherkommen könnte, dem ist daher eine persönliche Beratung zu empfehlen. Dabei entwickeln sich oft neue Perspektiven und Ideen. Was viele nicht wissen: Die Ausbildungs-, Studien- und Berufsberatung des Landes gibt auch Erwachsenen, die sich beruflich neu orientieren möchten, eine nützliche Unterstützung in Form von Beratungsgesprächen, und zwar kostenlos, vertraulich und neutral.

ONLINE ODER PERSÖNLICH?

FUTURUM

Im Zweijahresrhythmus findet in der Messe Bozen die „Futurum“ statt. Diese Bildungsmesse bietet viele Informationen über Bildungs- und Berufswege von der Oberstufe über die Hochschulbildung bis hin zur allgemeinen und beruflichen Weiterbildung. Auch Erwachsene, die Interesse an einer Weiterbildung oder Neuorientierung haben, sind auf der Messe richtig. Die nächste „Futurum“ findet 2025 statt.

Bewerbung

Auch wenn sich am Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren viel geändert hat – ein zentrales Element ist geblieben: das Bewerbungsschreiben. Im Unterschied zu früher wird dieses kaum noch handschriftlich verfasst. In welcher Form geschrieben wird, hängt auch von der Stellenausschreibung ab bzw. von der Art des Unternehmens. Wichtig ist, dass das Schreiben ein stimmiges Gesamtbild ergibt. Im Internet gibt es unzählige Tipps für Bewerbungen, auch für Online-Bewerbungen. Dasselbe gilt für denLebenslauf,dasHerzstückjederBewerbung. In der Regel verwendet man heute den tabellarischen Lebenslauf. Ganz wichtig ist, dass weder Lebenslauf noch Bewerbung Fehler aufweisen. Deshalb: durchlesen lassen, eventuell auch von mehreren Personen.

PROAKTIV ZUM ERFOLG

Jetzt noch zu einer Sonderform der Bewerbung:derInitiativbewerbung.Dabei bewirbt man sich nicht auf eine ausgeschriebene Stelle, sondern erklärt einem Unternehmen, warum man sich für die Arbeit dort interessiert. In einem solchen Schreiben kommt es darauf an, selbst ein fiktives Anforderungsprofil zu der gewünschten Stelle zu entwickeln.

Selbstständig werden

Der Spruch „Wer selbstständig ist, arbeitet selbst und ständig“ hat nicht nur ein Körnchen, sondern einen ganzen Sandhaufen an Wahrheit in sich. Der Traum, beruflich und finanziell unabhängig zu sein, kann nicht ohne Verantwortung, Entbehrungen und Risiko geträumt werden. Dennoch: Wer sich für die Selbstständigkeit entscheidet, der entscheidet – ist also sein eigener Chef bzw. die Chefin. Und das wollen und können einige sehr gut. Im Vorfeld gibt es viel zu bedenken und vorzubereiten.

WER HILFT MIR?

VON DER IDEE ZUM UNTERNEHMEN

In Südtirol gibt es mehrere Anlaufstellen, die Menschen beim Aufbau des eigenen Unternehmens unterstützen. Beispiel Handelskammer Bozen: Dort werden Orientierungsgespräche, Beratersprechstunden mit Steuerberatern oder Rechtsanwälten angeboten, und es gibt eine Businessplan-Beratung. Die Handelskammer hat auch einen Leitfaden mit allen wichtigen Informationen. Wer noch nicht weiß, ob die Selbstständigkeit überhaupt in Frage kommt, der ist wiederum bei der Berufsberatung des Landes gut aufgehoben. Oder ist die Idee schon im Kopf, nur die Umsetzung auf hoher See? Dann könnte je nach Bereich einer der Wirtschaftsverbände eine gute Anlaufstelle sein. Gut wäre es auch, das Kursangebot von Handelskammer und Verbänden zu nutzen.

Hilfe bei Selbstständigkeit

Vorstellungs-

gespräch vorbereiten

Der Arbeitsmarkt sucht händeringend nach Fachkräften. Deshalb ist die Wahrscheinlichkeit, nach einer Bewerbung auch zu einem Vorstellungsgesprächeingeladenzuwerden,heute viel größer als noch vor einigen Jahren. Dennoch: Ein Vorstellungsgespräch ist nichtzuunterschätzen,undesgilt,gutvorzubereiten und zu üben. Es gilt dasselbe wie beim Bewerbungsschreiben: Tipps aus dem Internet holen, Berufsberatung oder andere Organisationen um Rat fragen.

KLUG UND DIPLOMATISCH

Generell sind folgende Punkte zu beachten: über das Unternehmen recherchieren, sich eigene Stärken und Schwächen überlegen, Pünktlichkeit, richtiges Outfit, richtiges Auftreten, gute Selbstpräsentation, ohne arrogant zu wirken, auf unangenehme Fragen diplomatisch antworten. Aber: Es gibt auch Fragen, die kein Bewerber beantworten muss (und soll), etwa jene zur Religionszugehörigkeit, zur sexuellen Ausrichtung, zur Schwangerschaft, zum Zivilstand, zur Gesundheit (es sei denn, diese ist für die Stelle ausschlaggebend). Es ist auch wichtig, proaktiv auchFragenzumUnternehmenbzw.zum Job zu stellen, dazu gehört auch die Gehaltsfrage. Hierbei sollte man sich vorab schon informieren, was in dieser Branche üblich ist: Jedoch sollte man das Thema Geld nicht zu früh ansprechen. Experten raten, erst dann über Geld zu sprechen, wenn man die Stelle mehr oder weniger fix hat. Auf die Frage: „Wie viel verdienen Sie aktuell?“, sollte man mit der Antwort geschickt ausweichen, z.B. „Mein aktuelles Gehalt entspricht meiner Position“.

Arbeitsplatzwechsel

40 Jahre am selben Arbeitsplatz – diese Firmentreue wird zur Seltenheit. Den Job zu wechseln gehört vor allemfürdiejüngerenGenerationenzumBerufslebendazu.Dochso wie bei der beruflichen Neuorientierung, so ist es auch für einen Arbeitsplatzwechsel nie zu spät. Wer mit dem Gedanken des Arbeitsplatzwechsels spielt, sollte sich allerdings im Klaren darüber sein, dass er oder sie unter Umständen Kompromisse eingehen muss, beispielsweise mit einem zunächst befristeten Arbeitsvertrag oder einem geringeren Einstiegsgehalt.

WIE VORGEHEN?

Berufliche Neuorientierung

Egal, ob mit 25 oder mit 55, den Beruf zu wechseln, erfordert Konsequenz und mitunter auch Kompromisse. Zum Beispiel kann eine Umschulung notwendig sein, oder man muss beim Gehalt Abstriche machen. Eine Für-und-Wider-Liste kann ein Einstieg in diesen Prozess sein. Auch sollte man sich gut überlegen, ob es nur um eine „Flucht“ geht, weil die Unzufriedenheit groß ist, oder drängt einfach die Lust, etwas Neues auszuprobieren, selbst wenn noch nicht ganz klar ist, wohin die Reise gehen soll? In diesem Fall kann ein Wechsel durchaus sinnvoll sein. Da geht es dann in erster Linie um drei Fragen: Was motiviertmich?Waskannichgut?Welche Arbeitsmöglichkeiten gibt es für mich?

IST ES SCHON ZU SPÄT?

VORBEREITUNG AUF DEN ABSCHIED

Liegt die Bewerbung aber schon auf dem Tisch oder ist der Termin fürs Bewerbungsgespräch festgelegt, stellt sich die bange Frage: Wie sag ich’s meinem Chef? Viele Experten raten: abwarten. Veränderungspläne und eventuelle Vorstellungsgespräche bei anderen Arbeitgebern sollte man zunächst für sich behalten. Wenn man dann den neuen Job so gut wie sicher hat, gilt es sich auf das anstehende Gesprächvorzubereiten.Ambesten,man übt den „Worst Case“ vorher. Wie man richtig kündigt, darüber geben insbesondere Gewerkschaften gute Auskünfte.

KLARE PERSPEKTIVEN FINDEN

Doch was tun, wenn Zweifel auftauchen? Die Tipps von Familie und Freunden sind leider oft hinderlich, viel besser ist es, sich einenneutralenRatbeiderBerufsberatung zu suchen und im vertraulichen Gespräch herauszufinden, ob und welche Neuorientierung realistisch ist. Auch private Personalberatungen bieten oft Dienstleistungen zur Einschätzung der persönlichen Fähigkeiten und der realistischen Möglichkeiten am Arbeitsmarkt an.

Jobbörse der Landesabteilung Arbeit

ABER WIE DENN?

Gründe zum Feiern gibt es viele, von der Akquise eines neuen Kunden bis hin zur Einführung eines neuen Produktes.

TEAM-EVENTS FÜR DEN ERFOLG

Feste feiern

Firmenjubiläum, Team-Event oder Grillparty: In fast allen Unternehmen wird gefeiert. Und das ist gut so. Firmenfeiern und Team-Events sorgen nicht nur bei Mitarbeitern für gute Stimmung, sie fördern auch Bindung ans Unternehmen und Motivation und nicht zuletzt die Produktivität.

Mitarbeiter sind heute in vielen Unternehmen gut durchgetaktet. Es gibt klare Ziele, auf die alle gemeinsam hinarbeiten. Voraussetzung dafür: Die Teams arbeiten gut zusammen und ziehen an einem Strang. Das ist keine Selbstverständlichkeit. Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Bereichsleiter sind immer wieder gefordert, die Motivation der Mitarbeiter hochzuhalten und für ein gutes Betriebsklima zu sorgen. Ein wichtiger Baustein dafür sind spezielle TeamEvents, aber auch klassische Firmenfeiern – von Weihnachtsfeier bis Firmenjubiläum. Sie sorgen nicht nur dafür, dass die Stimmung innerhalb des Teams steigt, wovon das Teambuilding profitiert. Der Spaß soll an erster Stelle stehen, aber zusätzlich kann auch der Teamgeist gefördert werden. Vor allem aktive Events wie Escape Rooms, bei denen die Mitarbeiter als Team agieren müssen,

steigern auch die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag. Beim gemeinsamen Feiern geht es hauptsächlich um den sozialen Kontakt, um das Zugehörigkeitsgefühl zum Team. Das ist vor allem in größeren Unternehmen, wo es viele verschiedene Teams gibt, sehr wichtig und fördert so auch die Motivation für die tägliche Arbeit.

TEAM-EVENTS – EIN ZUSÄTZLICHER BENEFIT

Firmen- und Team-Events zählen mittlerweile zu den Benefits, so wie auch eine Arbeitszeitverkürzung oder ein Hobby- oder Sportraum in den Firmenräumlichkeiten. Solche Events können wesentlich dazu beitragen, dass Mitarbeiter motivierter sind und gern zur Arbeit kommen. Auf einem Firmen-Event lernt man sich in einem anderen, entspannteren Rahmen kennen. Man entdeckt vielleicht auch neue Stärken und Schwächen sowie Gemeinsamkeiten mit den Kollegen und den Vorgesetzten. Die Zusammenarbeit kann danach umso besser funktionieren. Denn Mitarbeiter, die sich auch außerbetrieblich gut unterhalten, können künftig auch bei Betriebsabläufen optimal miteinander kommunizieren.

BESSERE KOMMUNIKATION –MEHR EFFIZIENZ

Egal ob beim Wandertag, auf der Weihnachtsfeier oder beim Sommergrillfest, eines ist allen Team- und Firmenevents gemeinsam. Sie sorgen für ein besseres Betriebsklima und eine gute interne Kommunikation. Wenn man sich abseits des Büroalltags in einem entspanntenRahmentrifft,kommt man ganz anders ins Gespräch. Das Team als Ganzes und auch die einzelnen kleineren Teams innerhalb des Unternehmens rücken enger zusammen. Außerdem entsteht gemeinsam Erlebtes, auf das man sich auch später im Arbeitsalltag wieder besinnen kann. Somit haben Team-Events eine positive Auswirkung auf die interne Kommunikation und auch auf den Erfolg künftiger Projekte. Denn wersichauchabseitsderArbeit gut unterhalten kann, der kann auch bei Betriebsabläufen optimal miteinander kommunizieren. Das steigert schließlich auch die Effizienz.

IMMER EIN GRUND ZU FEIERN

Ob Gründungsjubiläum, die Einführung eines neuen Produkts oder die Akquise eines neuen Großkunden: Gründe zum Feiern gibt es viele. Und Unternehmen sollten sie nut-

zen. Längst ist die eine Weihnachtsfeier im Jahr schon zur Routine geworden, doch nur an Weihnachten ein Event zu veranstalten, ist zu wenig. Mindestens zwei- bis viermal pro Jahr empfehlen Experten ein TeamEvent. Es muss nicht immer die große und formale Feier sein, auch eine Wanderung oder eine Schnitzeljagd oder ein Aperitif kann Großes bewirken. Wichtig ist, dass ein informeller

Abseits des Büroalltags beim entspannten Grillfest kommt man mit seinen Kollegen ganz anders ins Gespräch

Team-Events sorgen für ein besseres Betriebsklima und eine gute interne Kommunikation.

und entspannter Rahmen geschaffen wird, in dem sich Kollegen treffen und austauschen können.

ESCAPE ROOM – ESCAPE GAME

Seit Jahren liegen Escape Rooms im Trend, und auch Unternehmen haben das gemeinsame Rätsellösen als Teambuilding-Maßnahme entdeckt. Im Escape Room oder

Im Klartext

Wie sinnvoll sind Mitarbeiter-Benefits?

„In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Arbeitgeber kreativ werden, um die passenden Mitarbeiter von sich zu überzeugen. Natürlich bleibt dabei die Vergütung ein wesentlicher Aspekt, doch sind die Möglichkeiten begrenzt. Aus diesem Grund rücken Benefits für Mitarbeiter immer stärker in den Fokus. Aber aufgepasst! Es bringen die interessantesten Benefits nichts, wenn grundsätzlich die Unternehmenskultur nicht passt!

Escape Game muss das Team zusammenarbeiten, um weiterzukommen. Spielerisch lernen sich so die einzelnen Teammitglieder mit ihren Stärken und Schwächen kennen und erfahren, wie stark sie als Team sein können. Denn nur gemeinsam stellt sich der Erfolg ein. Im Unterschied zu klassischen Teambuilding-Seminaren stehen beim Escape Room stets Spiel und Spaß im Vordergrund.

HANNES MAIR

studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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GENERATION Z

Ein Job mit Sinn

Die Generation Z drängt auf den Arbeitsmarkt und mischt diesen mit neuen Werten und Erwartungen gehörig auf. Flexibilität, Wohlbefinden und Sinnhaftigkeit stehen im Fokus. Für viele Arbeitgeber eine neue Herausforderung.

Die Generation Z, also Menschen, die zwischen 1996 und 2012 geboren sind, drängen derzeit auf den Arbeitsmarkt. Mit einer ganz neuen Wertehaltung bringen sie festgefahrene Arbeitsmodelle ins Wanken. Und Arbeitgeber zum Umdenken. Der Personaldienstleiter Randstad hat in einer globalen Studie insgesamt 35.000 Menschen aus 35 Ländern im Alter zwischen 18 und 67 Jahren zu ihrer Berufseinstellung befragt. Die Ergebnisse sind interessant und decken sich mit denaktuellenErfahrungenvon Arbeitgebern. Für Generation

Z steht vor allem die eigene Entfaltung und ein glückliches und zufriedenes Leben im Vordergrund. Wenn ein Job diesem Lebensentwurf nicht entspricht, wären sie auch bereit, ihn aufzugeben. Nicht die HöhedesGehaltesunddermit der Arbeitsstelle verbundene Status sind wichtig für die Generation Z. Stattdessen stehen Selbstverwirklichung,Spaßam Beruf, gutes Arbeitsklima und passendes Arbeitsumfeld im Vordergrund.

ÜBERSICHT DER GENERATIONEN

Traditionalisten (1922 – 1945)

Babyboomer (1946 – 1964)

Generation X (1965 – 1979)

Generation Y/Millennials (1980 – 1994)

Generation Z (1995 – 2010)

Generation Alpha (ab 2010)

DAS MACHT GEN Z AUS

Als „Digital Natives“ ist die Generation Z technikaffin und ständigonlineundzugleichklima- und umweltbewusst. Viele von ihnen stehen für Diversity ein.AlledieseWertesuchensie auch im Unternehmen, für das sie arbeiten. Flexibilität, flache Hierarchien und ein hohes Maß an Selbstverwirklichung sind ihnen auch im Beruf wichtig. „Zunächst einmal entspringen sie einem gewissen

Alle

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WAS IST MIR BEI DER GESTALTUNG MEINES

LEBENS WICHTIG?

Materieller Wohlstand

Gebraucht werden

Viel freie Zeit haben

Mich selbst zu verwirklichen

Karriere machen

83 % 87 %

68 % 76 %

53 % 27 %

56 % 43 %

53 % 36 %

elterlichen Wohlstand, gerade auch hier in Südtirol, weshalb sie entspannt und selbstsicher sind“, beschreibt Personal Coach Reinhard Feichter diese Generation, „gleichzeitig richtet sich ihr Blick sorgenvoll in die Zukunft, etwa, was die Themen Klimawandel oder Migration angeht. Einerseits wollen sie Flexibilität, um ihre Freizeit zu gestalten, andererseits mögen sie klare Strukturen, etwa einen Job von 9 bis 17 Uhr, aber nach 17 Uhr muss dann auch definitiv Feierabend sein.“

Viele suchen daher die berufliche Verwirklichung nicht in einem Unternehmen, sondern in der Selbstständigkeit, als Influencer, Content-Creator oder Vlogger. Mit Klicks, Werbung und eigenen Produkten bis zu sechsstelligen Beträgen im Jahr verdienen – das klingt erstmal gut. Aber nur wenige schaffen als Influencer wirklich den Durchbruch. Und für diejenigen, die es bis nach oben schaffen, ist es ein knochenharter Job. Der sich in vielen Bereichen nicht mehr mit den Grundwerten von GenZ deckt. Das sucht GenZ am Arbeitsplatz Die junge Generation hat eine klare Vorstellung vom idealen Arbeitsplatz, dazu gehören:SpaßbeiderArbeit,Sicherheit (unbefristete Verträge), ein kollegiales Umfeld, eine klare Trennung zwischen Beruf und

Gen Z Boomer

Selbstverwirklichung, Spaß am Beruf, gutes Arbeitsklima und passendes Arbeitsumfeld haben bei der Gen Z höchste Priorität.

Privatleben – Work-Life-Balance war gestern, heute zählt die Work-Life-Separation, und gelebte Unternehmenswerte.

JOB MIT SINN

Beruflich erfolgreich sein, will auch GenZ. Laut der RandstadStudie ist es für zwei Drittel der Befragten aus der Generation Z wichtig,einenBerufauszuüben, bei dem sie gebraucht werden. Immer mehr junge Menschen lehnen eine Karriere mit Führungsverantwortung ab. Gleichzeitig stellt die GenZ hohe Anforderungen. 72 Prozent wollen einenSinninihrerArbeitsehen. Der Trend zu Umweltschutz und Nachhaltigkeit prägt diese Erwartung und zeigt, wie wichtig der Sinn im Job geworden ist. Junge Arbeitnehmer wollen sich mit ihrem Job identifizieren und daraus Motivation und Sinn für ihr eigene berufliche und private Lebensgestaltung ziehen. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, dass ihre Mitarbeiter in Zukunft viel häufiger den Arbeitgeber wechseln. Ein Job fürs Leben ist nur noch für 38 Prozent der jungen Generation vorstellbar.

BEST PRACTICE: DER JUNGEN

GENERATION ZUHÖREN

Wollen

Unternehmen die Generation Z als Mitarbeiter

halten und auch als Kunden erfolgreich bedienen und verstehen, müssen sie ihren Bedürfnissen Platz einräumen. In erster Linie geht es darum, ihre Werte zu verstehen und ihnen zuzuhören und konkret auf sie einzugehen. Dieses Credo verfolgen mittlerweile mehrere Unternehmen, auch in Südtirol. Das Bergsportunternehmen Oberalp ist bereits im letzten Jahr noch einen Schritt weitergegangen. Das

WAS MÜSSEN

„Oberalp Board4Next“ wurde ins Leben gerufen: Eine Gruppe, bestehend aus acht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter 28 Jahren, wird für die kommenden zwei Jahre im Austausch mit dem Unternehmensmanagement zu strategischen Initiativen beraten und an Business-relevanten Projekten arbeiten. Mit dem Projekt Board4Next will man eine Synergie zwischen den Generationen schaffen.

Gesellschaftliche Verantwortung

Diversität und

Gute Schulung

Guten Standort

Starkes Management 29

Neue Technologien

Quelle © Randstad, New Work Trendreport

WORK-LIFE-BALANCE

Was Mitarbeitern wichtig ist

Arbeit soll sich nicht nur lohnen, sondern sie soll auch Freude machen sowie mit den persönlichen Werten und Bedürfnissen konform gehen. So denken moderne Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Unternehmen sind gefordert.

Die Zeiten langer Bewerberlisten für eine einzige Arbeitsstelle sind vorbei. Heute buhlen Betriebe um Arbeitskräfte. Entsprechend haben Letztere bessere Karten. Arbeitgeber finden sich immer öfter in der Situation der Interessenten,dieversuchenmüssen,denBedürfnissen von Bewerberinnen bzw. Bewerbern nachzukommen, um sie letztendlich für sich zu gewinnen. Doch welche sind diese Bedürfnisse? Womit lassen sich Arbeitskräfte heutzutage binden.

NACHHALTIGKEIT UND WORK-LIFE-BALANCE

Mit Geld alleine bestimmt nicht. Zwei sehr wichtige Faktoren, die vor allem jungen Arbeitssuchenden immer wichtiger sind: die Work-Life-Balance und die Nachhaltigkeit. Bei Bewerbungsgesprächen in den Personalabteilung kommt mitunter die Frage, ob hier noch Wasser in Plastikflaschen verwendet werden. Darüber hätte ein Personalchef vor einigen Jahren noch gelacht. Heute ist es Realität, dass junge Menschen ihren Arbeitsplatz –auch–nachdemGesichtspunktderNachhaltigkeit

wählen. Diese wird so nicht mehr zum rein ideologischen Ziel, sondern sie hat auch wirtschaftliche Vorteile, weil man dadurch motivierte Arbeitskräfte bekommt, welche sich mit dem Unternehmen identifizieren und hinter dem Arbeitgeber stehen.

SOZIALER KONTAKT UND PARTIZIPATION

Work-Life-Balance bedeutet hingegen nichts anderes, als dass nicht allein die Arbeit den Lebensrhythmus bestimmt, sondern Freizeit und Familie ebenso wichtig sind. Eine RandstadWorkmonitor-Untersuchung von 2022 zeigt: Von 35.000 weltweit befragten Beschäftigten gaben 61 Prozent an, keinen Job zu akzeptieren, bei demdieWork-Life-Balancenichtstimmt.42Prozent sagten, sie würden nur Jobs mit flexiblen Arbeitszeiten annehmen. Auch in diesem Punkt sind die Arbeitgeber gefordert ebenso wie beim sogenannten Smart Working, das Arbeitskräfte dazu ermächtigt, orts- und zeitungebundener zu arbeiten. Allerdings möchten Mitarbeiter bei aller Flexibilität den sozialen Kontakt zu Kollegen nicht missen. Klar: Er fördert den Teamgeist, die Kreativität, die Motivation. Feiern, gemeinsame sportliche Veranstaltungen, Fahrten bzw. Kurzreisen, aber auch die gemütliche Sitzecke mit Kaffeemaschine können zur Wohlfühlatmosphäre beitragen.

Soziale Kontake sind für den Teamgeist der Mitarbeitenden wichtig.

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IMPRESSUM

EigentümerundHerausgeber: AthesiaDruckGmbH, Weinbergweg7,39100Bozen

Chefredakteur: Dr.ToniEbner

LayoutundDruck: GrafischeBetriebe AthesiaDruck,Bozen

FotoTitelseite: Shutterstock

Versandart: alsBeilageinder Samstagsausgabeder„Dolomiten“ Privacy: AthesiaDruckGmbHhatgemäß Art.37derEU-Verordnung2016/679(GDPR) denDatenschutzbeauftragten(DataProtectionOfficer,DPO)ernannt.DieKontaktaufnahmefürjedesThemainBezugaufdie VerarbeitungderpersonenbezogenenDaten istüberdpo@athesia.itmöglich.

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•Siearbeitenengmit Kunden und Lieferantenzur Entwicklungtechnischer Lösungenund innovativerMaterialienzusammen

Ihr Profil:

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•Im Büro fertigstduentsprechende Zeichnungen

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• Fürdie Produktionsabteilung erstellstdudieentsprechenden Stücklisten

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Dein Profil:

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•BerufserfahrungimBereichder Vermessungmöglichst auf Baustellenvon Vorteil

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BewerbungmitLebenslaufbitte an:lorenzo@fantinisilvano.com

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•Elektromechaniker/in

• Techniker/in mitErfahrungals Kältetechniker/in

BewerbungmitLebenslaufbitte an:lorenzo@fantinisilvano.com

Zur Verstärkung unseres Teamssuchen wir eine/n zweitenAbfüllmeister (M/W) (Maschinist/in, Schlosser/in, Elektriker/in) in Vollzeit zur technischen Mithilfe für unserer Weinabfüllung.

ZU DEINEN AUFGABEN GEHÖREN

• Mithilfe und Überwachung des Abfüllprozesses

• Behebung kleinerer Störfälle und Maschinenwartung

DEIN PROFIL

• Abschluss einer Berufs- oder Oberschule in einem handwerklichen Bereich, bevorzugt ElektrikElektrotechnik oder Mechanik bzw. entsprechender Berufserfahrung in der Maschinenführung.

• Teamorientierte und strukturierte sowie selbständige Arbeitsweise

• Handwerkliches Geschick und logisches Denken

• Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität

• Staplerführerschein erwünscht

WIR

BIETEN

• Einen krisensicheren Job mit guter Entlohnung in einem attraktivem Kollektivvertrag

• Ein angenehmes Arbeitslima mit 4½-Tage-Woche

• Ein junges undbegeistertes Team mit flachen Hierarchien

• Fringe Benefits: Essensgutscheine, Mutualhelp und andere Mitarbeitervorteile

Bist du an dieser Herausforderung interessiert? Dann freuen wir unsüber deine Bewerbung, die vertraulich behandelt wird. Bewerbungen schriftlich an: personal@kellerei-terlan.com

MitarbeiterfürFrontoffice (m/w/d)Vollzeit

Aufgaben:

•Frontoffice/Gästeinformation

•Anfragenbearbeitung

•Mitgliederbetreuung

•BetreuungWebseite+SocialMedia(ErfahrungenvonVorteil)

Profil:

•Selbstbewusstes,freundlichesundkommunikativesAuftreten •AbgeschlosseneOberschule

•SehrguteDeutsch-undItalienischkenntnisse,guteEnglisch-Kenntnisse •Einsatzbereitschaft,Genauigkeit,Belastbarkeit

•OrganisatorischeFähigkeiten

•ZuverlässigkeitundFlexibilität •SehrguteEDV-Kenntnisse

Wirbieten:

•AngenehmesArbeitsumfeld

•Herausforderndes,abwechslungsreichesAufgabengebiet

•BeruflicheWeiterbildungsmöglichkeiten(SchulungenundKurse)

•AngemesseneEntlohnung

BewerbungenandieDirektion:sonja.pichler@gossensass.org

TourismusvereinGossensass -Ibsenplatz2-39041Gossensass Infosunter:342/7322517

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Duunterstütztunsbei folgenden Aufgaben:

•AnalysedesEntwicklungsbedarfsderMitarbeiter

•Gestaltung,Steuerungund Weiterentwicklung von Onboarding-und Qualifizierungsprogrammenfürdie einzelnenAbteilungen

•Konzipierungund Begleiten vonTrainings,Workshops oder Teamentwicklungsprozesse

•Überprüfung der Personalentwicklungsmaßnahmen

•Begleitungund Beratungbei Veränderungsprozessen

•Impulsgeberfürdie Weiterentwicklung modernerPersonalentwicklungskonzepteund -programme

•Mitarbeitinder Personalverwaltung

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HEINZ PETER HAGER IM GESPRÄCH

Was Immobilien teuer macht –oder günstig

In Südtirol ist Heinz Peter Hager seit rund 10 Jahren vor allem als „Benkos Statthalter“ bekannt. Dabei arbeitet der 64-Jährige schon länger nicht nur in der Wirtschaftsund Steuerberatung, sondern auch auf dem Immobilienmarkt. Die Frage an ihn: Warum ist Wohnen in Südtirol so teuer?

HEINZ PETER HAGER

Heinz Peter Hager (64), Steuerberater und Wirtschaftsprüfer aus Bozen, baute gemeinsam mit seinen Partnern und Mitarbeitern die Kanzlei Hager & Partners seit den 1990erJahren zu einer der führenden unabhängigen Kanzleien in Norditalien aus – mit mehr als 100 Mitarbeitern und Standorten in Bozen, Mailand und Rom. Seit rund zehn Jahren ist er auch im Immobilienbereich sowie in der Landwirtschaft unternehmerisch tätig. Der passionierte Kunstsammler lebt in Bozen und Eppan.

Herr Hager, Sie kennen den Immobilienmarkt in Südtirol und außerhalb. Worin unterscheidet er sich von jenem in anderen Regionen?

Heinz Peter Hager: Klar ist: Südtirol verfügt grundsätzlich nur über wenige Grundstücke, die für Bauzwecke zur Verfügung stehen. Dazu kommt, dass sich insbesondere im Talgrund wenig Fläche befindet. Und ein geringes Angebot lässt den Immobilienpreis steigen.

Deshalb ist Wohnen in Südtirol also so teuer …?

H. P. Hager: Nein, der Immobilienpreis errechnet sich nicht allein aus dem Grundstückspreis, sondern hängt von mehrerenFaktorenab,auchvonder Baudichte, von der Bauqualität und von der Ausstattung der Immobilie.

Was bedeutet Baudichte?

H. P. Hager: Das heißt grundsätzlich, je mehr ich in die Höhe baue, desto mehr Quadrat- bzw. Kubikmeter stehen mir auf diesem Grundstück zur Verfügung und desto geringer ist der Grundstücksanteil beim Preis für eine Wohnung. Je größer also die Baudichte, desto kleiner der Preis.

Welche Rolle spielen Bauqualität und Ausstattung beim Preis?

H. P. Hager: DieBauqualitätspielt einegroße,aberaucheinewichtige Rolle. Wer hier Abstriche macht, baut zwar günstiger, senkt damit aber von vorneherein den Wert der Immobilie. Geringere Qualität bedeutet oft auchhöhereEnergiekostenoder häufigere Reparaturen. Wohingegen Abstriche bei der Ausstattung sehr wohl möglich sind,

ohne dass die Nutzer der Immobilie spürbar an Lebensqualität einbüßen. Statt 60 x 60-Fliesen tun es vielleicht auch kleinere Formate, statt edlen Holzböden vielleicht günstigere praktische Materialien. Außerdem: Vieles, was in den Bereich Smarthome

„Die Südtiroler achten mehr auf Architektur und Bauqualität als andere. Für sie ist ein Eigenheim ein Ort, mit dem sie sich identifizieren möchten.“

Heinz Peter Hager

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fällt, ist in der Regel verzichtbarundoftreinerLuxus.Beider Ausstattung lassen sich mitunter mehrere 100 Euro pro Quadratmetereinsparen.

Diese Argumente treffen auch auf andere Regionen zu. Gibt es eine Südtiroler Eigenart, die zusätzlich für höhere Immobilienpreise verantwortlich ist?

H. P. Hager: Etwas Besonderes ist sicher, dass Immobilien für uns eine hohe Wertigkeit haben. Die Südtiroler achten mehr auf Architektur und Bauqualität als andere. Für sie ist einEigenheimeinOrt,mitdem siesichidentifizierenmöchten.

Andernorts geht es ausschließlichumsWohnen.

Wie beurteilen Sie die Entwicklung der Baukosten und der Zinsen –auch in die Zukunft gerichtet?

H. P. Hager: Ich denke, die Baukosten werden sich nicht mehr wesentlich nach unten bewegen. Die Zinsen sind tatsächlich für viele Durchschnittsverdiener, die Raten abzuzahlen haben, ein Problem geworden. Bestimmt werden sie in nächster Zeit wieder sinken, aber auf ein so niederes Zinsniveau wie vor Jahren zu hoffen, wird eher aussichtslossein.

Was muss Ihrer Meinung nach die Politik tun, damit Wohnen in Südtirol für alle Südtiroler wieder erschwinglich wird?

H. P. Hager: Dazu nenne ich 3 Kernpunkte: 1. Die Politik muss wissen, wie viel Wohnraum für die Südtiroler Bevölkerung zur Verfügung stehen soll, und dann klare Grenzen setzen. Die Konventionierung ist ein gutes Instrument, man muss die Entwicklung aber klug steuern, um den freien Wohnraum nicht zu sehr einzuschränken. Denn Zuwanderung wird und muss es geben, das bringt auch Kaufkraft und Abgaben. 2. Es braucht eine bessere Zusammenarbeit von Politik, Bauunternehmen und Bauträgern bzw. Entwicklern, denn sonst läuft man Gefahr, an den Be-

dürfnissen vorbei zu planen undzubauen.

Wie meinen Sie das?

H. P. Hager: Ich nenne Ihnen ein Beispiel: Das Bozner Stadtviertel Kaiserau. Dort ist der Versuch, ein lebendiges Viertel zu gestalten, gescheitert. Und warum? Weil die Baudichte zu gering ist und Dienstleistungen wie die Tabaktrafik oder die Bar deshalb nicht überleben können. Dass in unseren Ortskernen meistens das pure Leben herrscht, liegt vor allem an ihrer Baudichte. Dort wohnen viele Menschen, dort können sie auch arbeiten, dort trifft man sich. Damit will ich nicht sagen, dass man überall Hochhäuser bauen soll, ganz bestimmt nicht. Aber es ist wichtig, dass beim Planen von Wohn- und Stadtvierteln auch die Bauträger berücksichtigt werden – jene Seite also, die nicht nur baut, sondern die auch die Interessen der künftigenNutzerkennt.

Und der 3. Punkt …?

H. P. Hager: Bürokratische Prozesse und Genehmigungsverfahren müssen vereinfacht und beschleunigt werden. Im Italienischen gibt es den Spruch „Il Signor Ma non va maiinvacanza“.Esgibtalsofür jedes Projekt immer ein Aber, also einen Einwand. Die Politik muss dennoch beizeiten Entscheidungen treffen. Denn je länger ein Verfahren dauert, desto riskanter und desto teurerwirdes.

Ist es realistisch, dass sich das ändert?

H. P. Hager: Nun, der Druck auf den Wohnungsmarkt wird zunehmen, deshalb wird Politik schnellere Entscheidungen treffen müssen. Und sie wird, immer unter Beachtung der richtigen Maßstäbe, mehr über Baudichtenredenmüssen.

Wie wird sich der Markt Ihrer Meinung nach in den nächsten Jahren weiterentwickeln?

H. P. Hager: Südtirol ist eine der Regionen mit dem höchsten Bruttoinlandsprodukt in Europa und außerdem attraktives Wohngebiet. Ich rechne deshalb mit einer guten Entwicklung. Die Herausforderung bleibt, die Balance zu finden zwischen leistbarem Wohnraum und freiem Wohnungsmarkt, den wir genauso brauchen.

TOTES GELÄNDE ZUM LEBEN ERWECKEN

Als Investor und sogenannter Developer (dt. Entwickler) beschäftigt sich Heinz Peter Hager vor allem im oberitalienischen Raum mit Wohnbau- und Quartiersentwicklung. „Wir überlegen uns Konzepte, wie freie bzw. vor allem bebaute brachliegende Grundstücke wieder sinnvoll und im Einklang mit der Umgebung bzw. den Bedürfnissen der Menschen genutzt werden können“, beschreibt Heinz Peter Hager diese Tätigkeit. „Im ersten Fall geht es rein ums Wohnen, im zweiten auch ums Arbeiten und Leben.“ Lebendige und lebenswerte Orte und Ortsviertel schaffen, sei das Ziel. Eins davon möchte er auch in Bozen entwickeln und sich als Teilinvestor an der Umsetzung beteiligen. Mit dem „Quartier Rombrücke“ hat Hager zusammen mit den Unternehmern Paolo Tosolini und Robert Pichler ein anspruchsvolles Konzept ausgearbeitet. Rund 1000 leistbare Wohnungen zum Verkauf und zur Miete sowie im Genossenschaftsbau, 500 Wohnplätze für Studenten, dazu Gastronomie, Geschäfte, Handwerk, Freizeiteinrichtungen, Büros und entsprechende Verkehrsanbindungen an andere Stadtviertel sollen auf rund 6 Hektar Fläche verwirklicht werden – vorausgesetzt, die Stadt Bozen genehmigt das Projekt.

Foto © Rendering Quartier Rombrücke

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Größe: 1-3 Zimmer

Teilmöbliert: mit Küche

Garage: vorhanden

Keller: vorhanden

Bezugsfertig: September 2024

MIETWOHNUNGEN IN DER MUSEUMSTRASSE

Im Herzen der Altstadt Bozen

Willkommen in der zauberhaften Museumstraße, dem pulsierenden Herzen der malerischen Altstadt von Bozen! Hier, in diesem historischen Viertel, bieten wir exklusiv die Vermietung von hochwertigen 1bis 3-Zimmerwohnungen an, die das begehrte Klimahaus A Nature Zertifikat tragen. Diese wunderschönen Residenzen sind Teil einer neuen Entwicklung, die modernen Komfort mit traditionellem Charme vereint.

JedeWohnungistteilweisemöbliertundverfügt über eine stilvolle Küche, die zum Kochen und Geselligkeit einlädt. Kellerräume bieten zusätzlichen Stauraum, während Garagenstellplätze für Komfort und Sicherheit sorgen. Ein echtes Highlight dieser Wohnungen ist die durchdachte Architektur, die natürliche Lichtdurchflutung und ein angenehmes Raumklima garantiert.

Der Bezug dieser Wohnungen ist für September 2024 geplant, sodass Sie rechtzeitig planen können, um Ihr neues Zuhause zu gestalten. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz in diesem exklusiven Wohnprojekt, indem Sie sich bei unserem erfahrenen Team vom Immobilienstudio Zingerle vormerken lassen. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihnen weitere Informationen zu geben und um Besichtigungstermine zu vereinbaren.

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?

Kontaktieren Sie uns noch heute unter mieten@athesia.it. Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrer Reise zu Ihrem neuen Zuhause in der bezaubernden Altstadt von Bozen zu begleiten.

Ab September: Lichtdurchflutete Wohnungen in der historischen Altstadt von Bozen

WIE KANN ICH HELFEN?

SPRACHASSISTENZSYSTEME IM AUTO

Luxus bald für jedermann ?

Mercedes war vor nunmehr 6 Jahren ein Vorreiter. Mittlerweile sind Sprachassistenzsysteme im Auto – auch bei anderen Marken – beliebte Zusatzausstattungen. Sie erweisen sich als bequem, sorgen aber auch für zusätzliche Sicherheit.

IMICHELE TESSADRI

Michele Tessadri (Jg. 1971) aus Salurn hat in Trient Wirtschaft studiert. Nach mehrjähriger Erfahrung im Tourismus- und Sportmarketing ist er seit 2011 Marketingleiter der Autoindustriale Mobility Group.

n vielen Haushalten sind Sprachassistenten wie Alexa oder Siri schon Alltag. In manchen Fahrzeugen des oberen Preissegments haben solcheSystemeebenfallsschon Einzug gehalten. Befehle wie „Spiel mir Musik von Enya“ oder „Mama anrufen“ werden von den braven Dienern anstandslos ausgeführt. „In den vergangenen Jahren hat die Technologie durch die zunehmendeAnwendungvonKünstlicher Intelligenz aber weiter enorme Fortschritte gemacht“, sagt Michele Tessadri, Marketingleiter der Autoindustriale Mobility Group. Er nennt als praktisches Beispiel die Feststellung „Mir ist kalt“, um die Temperatur im Auto zu erhöhen oder die Sitzheizung einzuschalten.

DER MITFAHRENDE „BUTLER“

Künftig werde sich der Sprachassistent gewissermaßen „merken“, welches Restaurant derNutzerbevorzugt.DieFeststellung „Ich habe Hunger“ wird dann beim mitfahrenden

„Butler“ zur Reaktion führen, einen Tisch im Lieblingslokal vorzuschlagen.AuchdasKommunizierenmitdemSprachassistenteninFormvonChatbots wie ChatGPT ist im Auto keine Zukunftsmusik mehr. Die ersten Hersteller haben diese Technologie bereits in ihre Fahrzeugeverpflanzt.

SPRACHASSISTENZ ALS SICHERHEITSFAKTOR

Freilich darf es (noch) als Luxus bezeichnet werden, sich von solchen Sprachassistenzsystemen die langwierige SuchenacheinemParkplatzoder eben nach einem Restaurant zu ersparen. Andererseits, betont Michele Tessadri, hätten sich Sprachsteuerungen letzthin immer mehr als sicherheitsrelevante und daher auch wichtige Funktionen im Auto erwiesen.„Invielenmodernen Fahrzeugen sind die Knöpfe zum Regeln von Musik, Klimaanlage und dergleichen durch Touchscreens ersetzt worden. Zwar können mittlerweile sehr viele Menschen mit

flachen Displays umgehen, aber die Gefahr, dem System eine falsche Anweisung zu geben, ist auf dem Bildschirm auf jeden Fall größer als bei Knöpfen.“ Tessadri denkt vor allem an die fehlende Haptik, wodurch der Autofahrer dazu verleitet werde, mit dem Auge nach dem richtigen Punkt auf dem Display zu suchen und dadurch die Aufmerksamkeit darauf zu konzentrieren. „Mit der Sprachsteuerung bleiben die Hände hingegen am Lenkrad und der Blick auf derStraße.“Selbstverständlich lassesichdurcheinemoderne Sprachsteuerung kein grundlegendes Sicherheitssystem wie der Airbag, die Spurassistenz oder der Abstandregler ausschalten, betont der Autoexperte.

Auch der Traum vom selbstfahrenden Auto ist Teil der KIRevolution. Er wäre eigentlich schon möglich. Doch autonomes Fahren muss reguliert werden.Esbrauchtalsorechtliche Rahmenbedingungen, die in vielen Ländern der Welt abernochfehlen.

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