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Ist Teambildungschwer?

Zusammenhalt, Motivation, eine effiziente Kommunikation und die Identifikation mit denselben Zielen sind Voraussetzung für gutes Zusammenarbeiten. Mehr dazu auf Seite 3

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HR-EXPERTE – MITARBEITER-BENEFITS

Wovon alle profitieren

Benefits für Mitarbeiter – was es damit auf sich hat und wie sie zu einem Win-Win für beide Seiten werden. Wir haben mit HR-Experte

Andreas Dissertori, Director Human Resources bei der SCHWEITZER Group, zu dem Thema gesprochen.

Herr Dissertori, können Sie für uns den Begriff „Benefits“ einordnen? Was sind Benefits, was sind keine?

Andreas Dissertori: „Benefits“ sind zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen, die der Arbeitgeber über das reguläre Gehalt hinaus bietet. Ganz klassische Benefits sind z.B. Essenszuschüsse, Jobradangebote, Mitarbeiterrabatte, Firmenfitness- oder Kinderbetreuungszuschüsse. Keine Benefits sind natürlich Pflichtleistungen, die der Arbeitgeber anbieten muss wie z.B. die Bereitstellung von Arbeitsmaterialien (Laptop, Smartphone). Auch gelten kostenfreie Getränke, Kaffee oder ein Parkplatz vor der Tür nicht mehr wirklich als Benefit.

Gibt es einen Trend, der sich hier herauskristallisiert?

A. Dissertori: Vor allem in den letzten Jahren wird vermehrt der Wunsch nach Flexibilität erkennbar, Stichwort Work-Life-Balance. Die Nachfrage nach Home-Office, Smart Working und flexiblen Arbeitszeiten nimmt zu, besonders bei den jüngeren

ANDREAS DISSERTORI

Andreas Dissertori ist Jurist mit langjähriger HR-Erfahrung in verschiedenen Funktionen. Er setzt sich seit 2021 als Direktor Human Resources in der SCHWEITZER Group für ein exzellentes Arbeitsklima ein und legt großen Wert auf eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.

Bewerbern. Zudem werden vermehrt Gesundheitsleistungen angefragt sowie der Wunsch nach stetiger Weiterbildung und Weiterentwicklung. Die ältere Generation hingegen legt großen Wert auf finanzielle Sicherheit, also Benefits, die mit Renten- und Vorsorgeplänen zu tun haben.

Geht es auch ohne Benefits?

A. Dissertori: Nein, heutzutage nicht mehr. Wenn man Talente an sein Unternehmen binden möchte, kommt man an Benefits nicht vorbei. Sie steigern die Attraktivität der Arbeitgebermarke, erhöhen die Mitarbeiterbindung und steigern die Motivation. Außerdem hat es einen positiven Einfluss auf die Krankenquote, wenn die Gesundheit der Mitarbeiter dem Unternehmen am Herzen liegt. Durch Weiterbildungen wird zudem das interne Wissen erweitert. Die Konkurrenz schläft nicht, und da müssen Arbeitgeber natürlich mithalten können, um weiterhin als Arbeitgebermarke attraktiv zu bleiben. Man will die Top-Talente schließlich anziehen, aber auch halten.

Welche Top-3-Benefits sind aus Ihrer Sicht ein absolutes Muss für Unternehmen?

A. Dissertori: Ein flexibles Arbeitszeitmodell, Gesundheitsleistungen und ein gut ausgebautes Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm.

Können auch kleine Unternehmen „große“ Benefits anbieten?

A.Dissertori: Definitiv. Ein flexibles Arbeitszeitmodell z.B. lässt sich auch in einem kleineren Unternehmen umsetzen. Benefits müssen nicht immer teuer sein, und oft lässt sich eine kreative, flexible Lösung finden, die für beide Seiten sehr gut passt.

GEMEINSAM BESSER ZUM ERFOLG

Ist Teambildungschwer?

Zusammenhalt, Motivation, eine effiziente Kommunikation und die Identifikation mit denselben Zielen sind Voraussetzung für gutes Zusammenarbeiten.

Es gibt viele Namen dafür. Zielorientierte Gemeinschaft, Arbeitskollektiv, Arbeitsgruppe, Equipe, Kollegen. Genau, das Team. Die Frage ist, wiebildetmaneinTeam?Teambildung ist ein nicht zu unterschätzender Faktor. Man sieht sich jeden Tag. Verbringt viele Stunden miteinander, und man sollte kooperativ

interagieren und in gemeinsamerVerantwortlichkeitzumguten Gelingen eines Arbeitsprojektes, Arbeitsvorganges oder einer Dienstleistung beitragen. Klingt eigentlich ganz einfach, ist aber alles andere als selbstverständlich. Jeder von uns ist anders. Der gutgelaunte Frühaufsteher nervt chronische Morgenmuf-

fel mit seiner als aufdringlich empfundenen Fröhlichkeit. Schüchterne Kollegen werden gerne übersehen, und wer von Natur aus extrovertiert ist, kann leicht als Angeber oder Besserwisser angesehen werden. Der einearbeitetinstinktiv,spontan, aus dem Bauch heraus, die andere braucht einen Plan, eine Aufteilung in Arbeitsschritte,

Assistenz der Geschäftsleitung und HR-Verantwortliche im Wellness Hotel La Maiena in Marling. Langjährige Arbeitserfahrung im Tourismussektor und in der Hotellerie sowie in der Aufbauphase der Therme Meran. Ihr Credo: Der Schlüssel zum Erfolg sind eine gute Kommunikation, Menschlichkeit und die aufeinander abgestimmte Zusammenarbeit im Team.

die nacheinander abzuhaken sind. Einer ist schnell und riskiert manchmal, über das Ziel hinauszuschießen, die andere handelt überlegt und kommt vielleicht langsamer, aber sicher zum Ziel. Jeder ist anders und trägt auf seine Weise zum Gelingen bei. Wenn das „Jederfür-sich“ zu einem „Wir“ wird, werden die besten Ergebnisse erzielt.

Private Probleme, gesundheitliche Sorgen, Zukunftsangst, Unsicherheit – es gibt viele Dinge, die sich nicht nur negativ auf den Arbeitsprozess, sondern auch das gemeinsame Arbeiten auswirken. Man kennt sich vom Face to Face am Schreibtisch oder Schulter an Schulter bei Arbeitsprozessen, aber manchmal kennt man sich eben doch nicht, auch wenn man die meiste Zeit des Tages miteinander verbringt. Und nicht immer spricht man – im übertragenen Sinn – dieselbe Sprache. Eine

effiziente, zielführende Kommunikation ist nicht selbstverständlich und doch eine der Säulen für gute Zusammenarbeit und ein gutes Arbeitsklima.

EIN BETRIEBSAUSFLUG REICHT

NICHT IMMER AUS

Viele Führungskräfte und Personalverantwortliche, Betriebsoder Abteilungsleiter wissen schon lange: Ohne ein gutes Team kommt man nicht sehr weit. Aber ein Betriebsausflug pro Jahr reicht nicht aus, um aus den Kollegen und Mitarbeitern eine verschworene und zielorientierte Gemeinschaft, sprich ein Team zu schaffen. Um effektiv in einem Team zusammenzuarbeiten, braucht es mehr – auch wenn schon allein dies ein wichtiger Faktor ist –, als sich über die gemeinsamen Ziele einig zu sein. Man sollte seine Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten und Aufgaben im spezifischen

Arbeitsprozess, ihre Stärken und auch ihre Schwächen kennen. AufdieseWeisekönnenKollegen sich auch gegenseitig unterstützen und durch die Kombination der unterschiedlichen Kapazitäten ein optimales Ergebnis erreichen. Dieses Prinzip gilt im Prinzipüberall.ImKo-Unterricht in der Schule, bei der Arbeit in einemBürooderAmtebensowie bei Tätigkeiten in einem Krankenhaus, Handwerksbetrieb, einer Fabrik, einer Küche oder einer Baustelle.

Mittlerweile gibt es immer mehr Firmen, die Unternehmen professionelle Programme zur Teambildung anbieten. Das kann von Ein-Tages-Schulungen, Wochenenden, gemeinsamer Kreuzfahrt, Segeltörns oder Skiurlaub, Trekking oder Adventuretrips bis zu Weiterbildungs- oder Coaching-Programmen führen. Was all diesen Initiativen, diesen Teamevents zugrunde liegt, ist der Aufbau

SONIA RUNGG

Effiziente Kommunikation ist essenziell für erfolgreiche Zusammenarbeit und ein harmonisches Arbeitsklima. Sie bildet eine der zentralen Säulen eines produktiven Teams.

zwischenmenschlicher Beziehungen, das gegenseitige Kennenlernen in einer nicht von der Arbeit geprägten Umgebung, das Sich-schätzen-Lernen. Vertrauen ineinander aufbauen. Bei aller Verschiedenheit. Nicht immer braucht es dazu einen Außenstehenden, aber ein Blick von außen, vor allem bei größeren Gruppen, tut sich manchmal leichter, eventuelle Schwachpunkte auszumachen,

„Das

Wichtigste in der

Zu-

sammenarbeit

sind

für

mich Offenheit und Respekt. Alles gleich ansprechen, proaktiv reagieren.“

Sonia Rungg

die ein Hindernis für effiziente Teambildung sein könnten.

OFFENHEIT UND RESPEKT

„In einem Hotel ist es von besonderer Wichtigkeit, im täglichen Miteinander ein eingeschworenes Team zu sein“, betont Sonia Rungg, welche für das HR im Wellnesshotel La Maiena verantwortlich ist. Für sie beginnt jeder ArbeitstagmiteinerRundedurch alle Abteilungen. „Ein freundliches Guten Morgen für alle Mitarbeiter.AnderReaktionseheich gleich, ob alles passt oder ob es irgendwoProblemegibt.“Probleme können durch Missverständnisse unter Kollegen, ein falsch verstandenes Wort, den falschen Ton oder auch aus persönlichen Schwierigkeiten entstehen. „Das Wichtigste in der Zusammenarbeit sind für mich Offenheit und Respekt.Allesgleichansprechen, proaktivreagieren.“Lobundzielführende Kritik.

... ein Betriebsausflug pro Jahr reicht nicht aus, um aus den Kollegen und Mitarbeitern eine verschworene und zielorientierte Gemeinschaft, sprich ein Team zu schaffen.

„Im privaten Gespräch lernt man sich besser, anders kennen und schätzen.“

Sonia Rungg

TEAMBILDUNG BERUHT AUF GEGENSEITIGEM SICH-KENNEN UND SCHÄTZEN

Im Hotel Maiena gibt es jede Woche Abteilungsleitertreffen, wo Rückblick gehalten wird, neue Ziele definiert und Schwierigkeiten angesprochen werden. Sonia Rungg nimmt immer an diesen Sitzungen teil. Beim Frühstück oder Mittagessen der Mitarbeiter setzt sie sich gerne dazu. „Im privaten Gespräch lernt man sich besser, anders kennen und schätzen.“ Teambildungsmaßnahme ist auch der jährliche Betriebs-

ausflug. Aber die Mitarbeiter treffen sich auch ab und zu nach Feierabend. Fern vom Stress der Arbeit kann man die Menschen, mit denen man Tag für Tag zusammenarbeitet, neu erleben und schätzen lernen.

TEAM AUCH IM HOME-OFFICE

Seit der Corona-Pandemie ist das Arbeiten von zu Hause aus sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter eine zunehmend attraktive Option. Auch für Kollegen im HomeOffice ist Teambildung wesentlich. Gemeinsame (Kurz-) Reisen, die Schaffung eines virtuellen Büros mit Avatar, regelmäßige Telefonmeetings und andere Maßnahmen können dazu beitragen, dass auch, wer zuhause am Bildschirm sitzt, ein Gemeinschaftsgefühl entwickeln kann, das sich positiv auf die Arbeit auswirkt. Besser im Team!

alle Fotos © Shutterstock

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Ein Teamgutesbraucht verschiedene Player

Eine Fußballmanschaft braucht Stürmer und Verteidiger, solide Mittelfeld-Spieler und jemanden, der im Tor standhält, wenn es darauf ankommt. So wie im Sport, brauchen Teams auch in der Arbeit verschiedene Mitspieler. Ein gutes Team setzt sich aus verschiedenen Charakteren und Rollen zusammen, um gemeinsam maximale Leistung zu erbringen.

In den 1970er Jahren analysierte der britische Wissenschaftler und Managementberater Meredith Belbin Führungsteams in der Praxis. Dabei interessierten ihn besonders der Charakter und die Verhaltensweisen der einzelnen Teammitglieder.

Rund 20 Jahre später, 1993, veröffentlichte Belbin in seinem Buch „Management Teams: Why they succeed or fail“ (Management-Teams: Warum sie erfolgreich sind oder scheitern) die Ergebnisse seiner Studien. Belbin hatte erkannt, dass

Teams erfolgreicher sind, wenn mehrere verschiedene Rollen darin vertreten sind. Und er hat 9 Charaktere bzw. Teamrollen identifiziert, die sich in 3 Makrogruppen unterteilen: kommunikationsorientiert – handlungsorientiert – wissensorientiert.

Kommunikationsorientierte Teammitglieder

KOORDINATOR

Koordinatoren verfügen über sehr gute Kommunikations-Skills und finden sich oft in Führungspositionen. Koordinatoren fördern Zusammenarbeit und können Teams motivieren. Andere Teammitglieder vertrauen den Koordinatoren und ihren Entscheidungen. Das ist zugleich auch ihre Schwäche, weil sie mitunter als manipulativ wahrgenommen werden.

TEAMARBEITER

Teamarbeiter sind extrovertiert. In Veränderungsprozessen sind sie anpassungsfähig, und in Konfliktsituationen sorgen sie für ein gutes Klima. Teamarbeiter sind kooperativ, einfühlsam und diplomatisch. Gleichzeitig meiden sie Konfrontation, was in Krisensituationen zu Unentschlossenheit führen kann.

WEGBEREITER

Wegbereiter sind aufgeschlossen und enthusiastisch. Sie sind die geborenen Netzwerker bzw. Weichensteller für neue Geschäftsmöglichkeiten. Zu den Schwächen der Wegbereiter gehört, dass sie mitunter zu optimistisch sind und oftmals das Interesse an einer Sache verlieren, sobald die anfängliche Begeisterung verflogen ist.

Wissensorientierte Teammitglieder

ERFINDER

Erfinder sind innovative und kreative Denker, die in der Regel gerne für sich alleine arbeiten. Erfinder sind einfallsreich und freidenkend. Die Lösung komplexer Herausforderungen spornt sie an. Gleichzeitig haben Erfinder auch Schwierigkeiten, gut im Team zu kommunizieren, was sie zu Einzelgängern macht.

BEOBACHTER

Entkoppelt von jeglicher Emotion widmen sich Beobachter der passenden Problemlösung. Beobachter sind gern gefordert. Sie sind nüchtern, strategisch und anspruchsvoll und behalten stets alle Ideen und Optionen im Blick. Das macht sie zu idealen Projektmanagern. Mitunter können Beobachter übertrieben kritisch sein, und sie tun sich schwer, andere zu motivieren.

SPEZIALIST

Spezialisten verfügen über ein fundiertes Wissen in ihrem Arbeitsbereich. Sie sind zielstrebig, eigenwillig und engagiert und vermitteln gerne Fachwissen. Wie der Erfinder und der Beobachter arbeitet auch der Spezialist alleine besser als in der Gruppe. Oft verharren Spezialisten in ihrem Fachgebiet, und es fehlt ihnen das breite Spektrum, der Blick über den Tellerrand.

Im Klartext

Leben Sie bereits „New Work“?

Handlungsorientierte Teammitglieder

UMSETZER

Umsetzer sorgen für Ordnung in ihrem Umfeld. Sie sind praktisch veranlagt, zugleich effizient in der Durchführung der Arbeiten und zuverlässig. Sie verwandeln Ideen in Handlungen und organisieren die anstehende Arbeit. Auf neue Möglichkeiten reagieren sie aber zum Teil träge und unflexibel.

PERFEKTIONIST

Perfektionisten sind sehr fokussierte und konzentrierte Mitarbeiter. Sie arbeiten sorgfältig und gewissenhaft und kontrollieren jedes Dokument auf etwaige Fehler. Sie perfektionieren mit ihrer abschließenden Kontrolle die Arbeit der anderen Teammitglieder. Perfektionisten haben Schwierigkeiten damit, Arbeiten zu delegieren, und sie machen sich oft unnötig Sorgen.

MACHER

Macher bringen Teams voran und sind damit die Idealbesetzung für Führungspositionen. Sie sind stets handlungsorientiert und können sich selbst und ihre Kollegen sogar bei Schwierigkeiten motivieren. Macher sind dynamisch und laufen unter Druck zu Höchstleistungen auf. Herausforderungen sind für Macher da, um überwunden zu werden. Macher sind aber auch oft ungeduldig, was von anderen Teammitgliedern auch als Arroganz wahrgenommen wird.

„New Work“ ist ein Ansatz, der darauf abzielt, Arbeitsstrukturen flexibler, agiler und vor allem menschenzentrierter zu gestalten, also weit mehr als diverse Flexibilisierungsmodelle im Bereich des Arbeitsortes und der Arbeitszeit. „New Work“ ist kein „CopyPaste-Konzept“ für jedes Unternehmen, sondern in erster Linie ein Mindset und Orientierung für eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt.

HANNES MAIR

studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

Teambuilding einmal anders

Aus einer Gruppe ein Team formen, ein Team zusammenschweißen, neuen Schwung ins gewohnte Arbeitsumfeld bringen – das ist eine Mammutaufgabe, die mit etwas Unterstützung von außen manchmal leichter gelingt. Genau darauf hat sich das Unternehmen Kreaktiv in Sand in Taufers spezialisiert.

Die Pusterer Trainer und Outdoor-Profis rund um Wilfried Steger begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Umsetzung ihrer Ziele und suchen sich dafür – stets in Absprache mit dem Unternehmen – ein ganz besonderes Ambiente mitten in der Natur aus, in dem dann einen halben, einen ganzen oder vielleicht sogar zwei Tage lang Gemeinschaft mit all ihren Charakteristiken gelebt wird. Je nach Zielvorgabe müssen – in der Regel nach verschiedenen Interaktions- und Kooperationsübungen – knifflige Aufgaben gelöst werden, die nur ein Team gemeinsam schaffen kann. Es kann beispielsweise um das Bauen eines Floßes gehen, um die Bewältigung eines Teamparcours im

Hochseilgarten, um die Suche nach einem Schatz oder im Winter um das Bauen eines Iglus – kurzum: Im Mittelpunkt stehen immer das gute Gefühl des Miteinanders, das Abbauen von Berührungsängsten und das Überwinden von Hemmschwellen und Skepsis. Die Übungen zielen aber u. a. auch darauf ab, die vielleicht noch unentdeckten Fähigkeiten von einzelnen Mitarbeitern ins rechte Licht zu rücken, die Kommunikation untereinander zu fördern, das gegenseitige Verständnis, die Empathie und den Teamgeist zu wecken, einfach einen Aufbruch zu neuen Ufern einzuleiten.

TEAMBUILDING MIT NACHHALTIGER WIRKUNG

Dadurch, dass alle anpacken (müssen), kommen auch Emotionen hoch. Es wird gelacht, gestritten, die Teilnehmer ärgern und freuen sich. Durch Emotionen gewinnen sie neue Sichtweisen und Wahrnehmungserlebnisse, die ihren Willen, sich weiterzuentwickeln, stärken und nachhaltig beeinflussen. Auch Erfolgserlebnisse werden

miteinander gefeiert. Das schweißt zusammen. Nicht zuletzt machen diese Erfahrungen im Team den Beteiligten auch Spaß. Es sind außergewöhnliche Stunden, an die sie sich noch lange erinnern werden und die sie durchaus als Benefit empfinden.

ERLEBTES REFLEKTIEREN

Ganz wichtig: Mit der gelösten Aufgabe, dem gefundenen Schatz oder dem bewältigten Parcours ist das Ganze noch nicht zu Ende. Sehr wichtig sind das anschließende Reflektieren des Erlebten und der Transfer der Lernergebnisse in den Arbeitsalltag. Auch dabei begleiten die Kreaktiv-Profis ihre Kunden. Sie haben zudem spezielle Seminare für Führungskräfte auf Lager, wobei es zum Beispiel um die positive Veränderung der Führungskultur im Unternehmen geht, um das Erkennen und Entwickeln von Mitarbeiterpotenzialen, um die Sensibilisierung für eine Fehlerkultur und generell um das Finden des eigenen Führungsstils – immer draußen in der Natur und immer spannend und voller neuer Erkenntnisse.

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KLIMAGERÄTE FÜR HAUS UND WOHNUNG

Alles cool oder was?

In manchen Wohn- und Schlafräumen kann es im Sommer unerträglich warm werden. Selbst wenn die Rollläden tagsüber die Sonne aussperren, ist es abends dort kaum noch auszuhalten. Wer dann keinen Keller hat, wo er zur Not seine Matratze platzieren kann, der kann das Schlafen vergessen. Verständlich, dass in solchen Fällen sehr oft an die Anschaffung einer Klimaanlage gedacht wird.

Aber sind Klimageräte nicht teuer, reine Stromfresser, schlecht für die Gesundheit und für die Umwelt sowieso? Nun, sie kosten tatsächlich eine Stange Geld, und sie verbrauchen Strom. Allerdings hat sich die Technologie in den vergangenen Jahrzehnten sehr weiterentwickelt, neue und hochwertige Anlagen haben weit weniger Hunger nach Energie. Außerdem hängt der Stromverbrauch von der Art der Klimaanlage ab, vom Temperaturunterschied zwischen draußen und

drinnen, von den Betriebszeit und -leistung sowie einigen anderen Faktoren.

FIX ODER MOBIL?

Zur Auswahl stehen Monoblock-Klimageräte – sie sind mobil, einfach aufzustellen und in jedem Raum nach Bedarf zu platzieren – und Splitklimageräte, die von Fachleuten fix installiert werden. Letztere kühlen deutlich effizienter, sind aber auch deutlich teurer als die mobile Alternative, und zusätz-

lich müssen die Kosten für die Installation berechnet werden. Andererseits verbrauchen Splitklimageräte mit einer mittelmäßigen Energieeffizienzklasse in der Regel weniger Strom als mobile Geräte, die als sehr gut eingestuft sind.

STROMSPAREND ODER -FRESSEND?

Die Energieeffizienz wird bei den meisten Haushaltsgeräten mittlerweile mit A (hohe Effizienz) bis G (niedrige Effizienz)

gekennzeichnet. Nur bei Klimaanlagen (und Backöfen) kann in der Kategorie A weiterhin zwischen A+, A++ und A+++ unterschieden werden. Die Energieeffizienzklasse beschreibt die Kühl- und Heizleistung, die Geräuschentwicklung sowie den Stromverbrauch bei 60 Minuten Volllastbetrieb. Den Stromverbrauch kann man aber reduzieren, indem man beim Kauf und beim Betrieb einiges beachtet. Zum Beispiel sollte die Leistung eines Klimagerätes an die Raumgröße angepasst werden. Zu we-

Splitklimageräte kühlen effizienter und verbrauchen weniger Strom als mobile Geräte, sind aber teurer und erfordern Installationskosten.

nig Leistung bedeutet, dass die Anlage ständig auf Hochtouren läuft, zu viel Leistung kostet umso mehr Geld. Freilich muss das Gerät härter arbeiten, wenn Fenster gekippt oder Türen zu anderen Räumen geöffnet sind –das sollte man also vermeiden. Ganz wichtig ist, dass nur dort gekühlt wird, wo es wirklich notwendig ist, auch sollte die Temperatur nur maximal 6 bis 10 Grad unter der Außentemperatur liegen. Ansonsten droht tatsächlich eine Sommererkältung. Und je kürzer die Betriebszeiten, desto weniger hoch fallen die Stromkosten aus.

GESUNDHEITS- UND UMWELTSCHÄDLICH?

Einst galten Klimaanlagen auch als Auslöser für Allergien. Hochwertige Geräte sind allerdings mit entsprechenden Filtern ausgestattet, sodass Nutzer keine Angst haben müssen, dass Pollen über die Anlage von außen in den Wohnraum dringen. Eine regelmäßige Wartung und Reinigung der Filter ist dennoch empfehlenswert.

Dass sie laut sind, dieses Vorurteil schleppen Klimaanlagen seit jeher mit sich herum, und bei mobilen Geräten kann das tatsächlich der Fall sein. Deshalb

lohnt es sich auch hier, auf die Qualität (und die Effizienzklasse) zu achten und darauf, dass die Lautstärke im Innenraum 40 Dezibel nicht überschreitet, was der Mensch auch auf Dauer nicht als störend empfindet. Die Außeneinheiten der Klimageräte erreichen meistens zwischen 40 und maximal 65 Dezibel.

Dass Klimageräte umweltschädlich sind, stimmt nur zum Teil. Wahr ist, dass bei der Produktion von Kälte im Gegenzug Wärme erzeugt wird, die als Abluft an die Umwelt abgegeben wird. Nicht wahr ist, dass alle Kältemittel klimaschädlich sind. Früher waren fluorierte Gase (F-Gase) die einzige Lösung für Klimaanlagen, und diese sind tatsächlich extrem schlecht für die Umwelt. Es gibt inzwischen aber natürliche Kältemittel mit sehr geringem Treibhausgaspotenzial. Dazu zählen zum Beispiel Kohlendioxid (CO2), Ammoniak (NH3) und Kohlenwasserstoffe (HC). Am besten ist es, wenn man sich hierzu von Fachleuten beraten lässt, denn natürliche Kältemittel haben auch ihre Nachteile. Kohlenwasserstoffe sind etwa leicht brennbar, während Ammoniak zwar weder die Ozonschicht schädigt noch zum Treibhausgaseffekt beiträgt, aber (beim Einatmen) giftig ist.

Dass Klimageräte umweltschädlich sind, stimmt nur zum Teil.

GESUNDHEITSTIPP

Lassen Sie das Gerät nachts ausgeschaltet. Möchten Sie bei angenehmem Raumklima schlafen, schalten Sie es in den Stunden zuvor ein und beim Schlafengehen wieder aus. Nachts ist es draußen ohnehin kühler, und es reicht, die Fenster zu öffnen.

STEUERABZUG FÜR KLIMAANLAGE

Auch 2024 ist es möglich, beim Kauf einer Klimaanlage einen Teil der Ausgaben über die Steuererklärung abzusetzen. Wer sein Klimagerät im Zuge von Wiedergewinnungsmaßnahmen anschafft, kann die Investitionen zu 50 Prozent von der Einkommenssteuer abziehen. Eine zweite Möglichkeit ist der sogenannte Möbelbonus. Wer diesen beansprucht, kann einen 50-prozentigen Abzug auf höchstens 5000 Euro anwenden. Die Aufteilung der Steuerbegünstigung erfolgt in 10 Jahresraten in der Steuererklärung. Voraussetzung, um den Möbelbonus in Anspruch nehmen zu können, sind Wiedergewinnungsarbeiten an der Wohnung bzw. am Gebäude. In beiden Fällen muss das gekaufte Klimagerät in eine höhere Energieklasse als A+ eingestuft sein. Der 65-prozentige Abzug gilt nur im Rahmen einer energetischen Sanierung und für Klimageräte mit Wärmepumpe, die auch im Winter das Klima in der Wohnung bzw. im Haus regeln. Genauere Informationen geben Steuerfachleute und die Verbraucherzentrale Südtirol.

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RICHTIG BELADEN

Auch für Tetris-Laien

Die Sommerferien stehen vor der Tür, und das große Packen beginnt. Koffer, Tüten und Gadgets werden zusammengetragen. Frei nach dem Motto: Wird schon passen. Damit alles – Sie inklusive – sicher am Zielort ankommt, finden Sie hier ein paar Tipps.

Auf das Wie & Wo kommt es an. Als einfache Faustregel gilt: Schweres nach unten, Leichtes obenauf. Sie sollten Koffer und ähnlich schwere Gepäckstücke auf dem Kofferraumboden und möglichst nah an der Rücklehne platzieren. Darüber kommen die leichten Dinge, am besten so, dass Lücken gefüllt werden und alles kompakt aufeinanderliegt.

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Bedenken Sie, dass auch kleine und leichte Gegenstände gefährlich werden können, wenn sie falsch eingepackt sind. Flaschen könnten beispielsweise in den Fußraum rollen und sich unter den Pedalen verfangen, wodurch der Fahrer nicht rechtzeitig reagieren kann. Umherfliegende Gegenstände können bei einer Vollbremsung außerdem allen Passagieren Verletzungen zufügen.

Zurrgurt!

Sicher, sicherer, Zurrgurt! Damit bei plötzlichen Ausweichmanövern oder Bremsungen auch wirklich nichts herumrutscht oder durch die Kabine fliegt, fixiert man alles mit Zurrgurten. Auch eine ausgebreitete Decke kann hier helfen.

Mehr Platz schaffen. Mit einer Dachbox gewinnt man mehr Stauraum und schafft eine bessere Ordnung. Wichtig hierbei: In dem erweiterten „Koffer“-Raum sollten nur leichte Dinge verstaut werden. Sonst besteht die Gefahr, dass sich der Schwerpunkt des Fahrzeugs verändert und somit auch das Fahrverhalten.

Alles, was Sie während der Fahrt brauchen könnten, wird am besten hinter den Vordersitzen verstaut. In einer eigenen Tasche können so Snacks und Getränke, Geldbeutel und Ladekabel gut sortiert und griffbereit aufbewahrt werden. Apropos Getränke: Es empfiehlt sich, keine Glasflaschen beziehungsweise leicht Zerbrechliches einzupacken, hier ist die Verletzungsgefahr zu hoch, sollte doch mal was nicht gut fixiert sein. Wichtig: Warndreieck, Warnweste (pro Mitreisenden eine!) und ErsteHilfe-Kit sollten sich ebenfalls an einem leicht zugänglichen Ort befinden.

Bevor die Reise nun endlich losgehen kann, führen Sie noch schnell einen finalen Check durch. Ist die zugelassene Gesamtlast eingehalten? Müssen die Autolichter aufgrund einer höheren Last neu eingestellt werden? Ist der Reifendruck ausreichend? Habe ich freie Sicht durch Spiegel und Scheiben? Wunderbar! Wir wünschen einen entspannten Urlaub!

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