Markt_20_04_24

Royal Employee

Es ist noch nicht lange her, dass sich Mitarbeiter wie die Diener des „Königs Kunde“ zu verhalten hatten und auch ebenso behandelt wurden. Diese Einstellung hat sich – zum Glück – in weiten Teilen geändert. Mehr dazu auf Seite 3

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SÜDTIROL

Wöchentliche Insidertipps von Personal-Experten

CHRISTOPH ENGL ÜBER FAMILIENFREUNDLICHE UNTERNEHMEN

„Es geht um Wertschätzung“

Familienfreundlichkeit ist im Personalwesen ein gern benutztes Wort. Im konkreten Unternehmensalltag erweist sie sich allerdings manchmal als leere Worthülse. Wodurch zeichnet sich eine familienfreundliche Führung aus? Die Frage geht an Oberalp-Geschäftsführer

Mit dem Audit familieundberuf zertifiziert die Handelskammer Bozen seit Jahren die gute VereinbarkeitzwischenFamilieundBerufinBetrieben. Familienfreundlichkeit beruhe vor allem auf einer entsprechenden Wertehaltung innerhalb des Unternehmens, meint Christoph Engl: „Familienfreundlichkeit zeigt sich darin, ein grundsätzliches Verständnis für und eine Liebe zur Familie zu haben und sich deshalb wertschätzend gegenüber der Familie zu verhalten.“ Eine Familiengründung stelle im familienfreundlichen Unternehmen demnach kein Problem oder eine Belastung dar, ganz im Gegenteil: „Wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird, ist das ein ehrlicher Grund zum Feiern und nicht ein Anlass, um sich Sorgen darüber zu machen, dass kein Mutterschaftsersatz gefunden wird.“

GEGENSEITIGES VERSTÄNDNIS UND GESPRÄCHE

Mit rund 1300 Mitarbeitern weltweit und rund 300 allein in Bozen ist die Oberalp-Gruppe zwar ein sehr großes, aber immer noch ein Familienunternehmen, dem Heiner Oberrauch als Präsident und seine Tochter Ruth als Vizepräsidentin vorstehen. Das würden vor allem jüngere Mitarbeiter spüren, meint der Geschäftsführer, „weil die Chefetage weiß, was es heißt, Familie zu haben und zu sein“. Selbstverständlich drücke sich Familienfreundlichkeit auch in Benefits wie der zeitlichen Flexibilität aus. Aber: „Letztendlich kommt es darauf an, dass sich die Führungskräfte eines Unternehmens der Situation der Eltern bewusst und bereit sind, die Herausforderungen gemeinsam mit ihnen zu stemmen. Dazu gehört es auch, bei Bedarf das Gespräch zu suchen und dabei umsetzbare Lösungen zu finden.“ Regeln seien notwendig, aber genauso auch gegenseitiges Verständnis und entsprechende Kommunikation.

NEUE BETREUUNGSKONZEPTE

Christoph Engl,schaftler, war u. a. Direktor des Hoteliers- und Gastwirteverbandes (HGV), Direktor von Südtirol Marketing (SMG), Geschäftsführer der Unternehmensberatung Brand-Trust GmbH in Nürnberg/Zürich/Wien und ist seit 2018 CEO der Oberalp-Gruppe AG.

Nicht nur Unternehmen stellen sich gern ins familienfreundliche Licht, auch die Politik spricht häufig über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Doch politische Lösungen seien nicht immer kinderfreundlich, glaubt Engl. „Ob es im Sinne aller Kinder ist, noch mehr Zeit in Kindergärten oder in Ganztagsschulen zu verbringen, wie es aktuell zum Teil gefordert und angestrebt wird, bezweifle ich.“ Vielmehr bräuchte es für Kinder Betreuungskonzepte, die außerhalb der Bildungsinstitutionen umgesetzt werden und vor allem in Richtung Freizeit gehen. Ein Vorbild könnten dabei die skandinavischen Länder sein, die Kinder über ein weites Netz an Organisationen auffangen und begleiten würden. Generell werde der Familie im Norden ein höherer Stellenwert beigemessen, als es hierzulande der Fall sei. „Da haben wir als Gesellschaft noch viel aufzuholen“, gibt Christoph Engl zu bedenken.

CHRISTOPH

DER MITARBEITER IST KÖNIG

Royal Employee

Der Kunde ist König!

Über viele Jahrzehnte, ja sogar Jahrhunderte, wurde diese eigentlich recht vernünftige Regel sehr oft auf Kosten des Personals umgesetzt. Das funktioniert heute nicht mehr.

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Begeisterte Angestellte sind das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Denn für sie ist der Arbeitsplatz mehr als nur ein Job - es ist ein Ort, an dem sie sich wertgeschätzt fühlen, ihre Fähigkeiten entfalten können und sich persönlich weiterentwickeln. Alle

Es ist noch nicht lange her, dass sich Mitarbeiter von Unternehmen wie die Diener des „Königs Kunde“ zu verhalten hatten und auch ebenso behandelt wurden: von oben herab und mit dem Wissen im Hintergrund,dassdasPersonal vonderGunstderVorgesetzten abhängig war. Diese Einstellung hat sich – zum Glück – in weiten Teilen geändert. Und

Wie begeistere ich meine Mitarbeiter? Vorwiegend geht es um 3 wichtige Faktoren: Wertschätzung, Vertrauen und Benefits.

das nicht erst, seit Fachkräfte Mangelware sind. Viele Chefs und Führungskräfte haben einfach erkannt, dass begeisterte Kunden nicht (nur) das Resultat guter Angebote sind, sondern vor allem die logische Folge von begeisterten Angestellten.

Warum das so ist? Darauf geben zahlreiche Studien und UmfragenklareAntworten:

•BegeisterteAngestelltesind produktiver,motivierterund vertrauenswürdiger.

•BegeisterteAngestellte heuernnichtbeider Konkurrenzan.

•BegeisterteAngestelltebrennenfürInnovationundknien sichinFortbildungenhinein.

•Undschließlich:Begeisterte AngestelltesinddieBotschafterdesUnternehmensund diebestenWerbeträger.

Begeistert sind Angestellte allerdings nur, wenn sie selbst von ihrem Tun bzw. dem Pro-

dukt, das sie anbieten, vollkommen überzeugt und dadurch authentisch sind. Diese Überzeugung bekommen sie zum Beispiel auf guten Schulungen, in persönlichen Gesprächen, auch bei einem Essen in der kleinen Gruppe oder in der Kaffeeküche bei der gemeinsamen Pause. Chef oder Chefin sollten sich dabei unter ihre Angestellten mischen, ihnen zuhören, ihnen etwas erklären, sie eben für die Sache begeistern. Das fördert die Leistungsbereitschaft und die gute Stimmung innerhalb der Belegschaft.

Apropos Schulung: Nur gute Mitarbeiter können auch begeisterte Mitarbeiter sein. Deshalb sind Fortbildungen unerlässlich. Sie stärken das Selbstvertrauen, machen fit für das Kundengespräch und steigern die Motivation, das Unternehmenvoranbringenzu wollen.

Doch da drängt sich schon die nächste Frage auf: Wie begeistere ich meine Mitarbeiter? Auch dazu gibt es zig Studien, die mehr oder weniger dieselben Antworten geben.Vorwiegendgehtesum3 wichtigeFaktoren:Wertschätzung, Vertrauen und Benefits. Letztere sind tatsächlich erst im Zuge des Fachkräftemangels in den Vordergrund gerückt.

STICHWORT 1: WERTSCHÄTZUNG

Wertschätzung schlägt sich nicht nur auf dem Gehaltszettel nieder. Ein ehrliches Lob für eine gute Arbeit oder einfach nur ein „Daumen hoch“ für eine spannende Idee ist da manchmal sogar wertvoller. Mitarbeiter schätzen es, wenn ihnen Vorgesetzte zuhören oder sie gar manchmal um Rat fragen. Und noch

eins: Mitarbeiter machen Fehler. Dafür kann man sie auch zurechtweisen. Aber wenn im gleichen Atemzug ein positives Feedback eingebaut wird, vermittelt man ihnen: Fehler sind menschlich und werden in diesem Unternehmen zum Anlass genommen, daraus zu lernen. Freilich drückt sich Wertschätzung,nichtnur,aber auch auf dem Gehaltszettel aus. Eine angemessene, noch besser eine gute Entlohnung istPflicht.Punkt!

STICHWORT

2: VERTRAUEN

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser – von diesem althergebrachten Leitsatz sollten sich Führungskräfte verabschieden. Wer ständig Vertrauen in das Tun der Mitarbeiter vorgibt und ihnen dann trotzdem nachspürt, um wirklich ganz sicher zu gehen, dass die Vorgaben umgesetzt wurden, der

Zufriedene Mitarbeiter sind wichtige Botschafter eines Unternehmens. Sie sind die besten Werbeträger, denn ihr Engagement und ihre Begeisterung strahlen auf Kunden, Geschäftspartner und potenzielle neue Mitarbeiter aus.

wird dieses Vertrauen schnell verlieren.

Das Verhältnis von Kontrolle und Vertrauen wurde bereits von vielen Fachleuten untersucht. Dabei zeigte sich immer wieder: In den meisten Fällen würden Mitarbeiter genauso entscheiden wie ihre Vorgesetzten, mitunter sogar besser. Kontrolleistalsogut,Vertrauen aberbesser.

STICHWORT 3: BENEFITS

Vor Jahren wurden Benefits, also Zusatzleistungen zum Gehalt, in Unternehmen noch als purer Luxus angesehen. Inzwischen sind sie Standard geworden, weil vor allem junge Arbeitssuchende ihre Entscheidungfürodergegeneinen Arbeitsplatz auch aufgrund der Benefits treffen, die angeboten werden. Aber Achtung: Die tollsten Zusatzleistungen bringen wenig, wenn das Be-

triebsklima ein schlechtes ist. Außerdem sollten Benefits Teil der Unternehmenskultur sein und deshalb auch zum Unternehmenpassen. Eine der begehrtesten Zusatzleistungen ist aktuell die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und/oder sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen

Begeisterte Mitarbeiter sind in Zeiten des digitalen Wandels und der rasant steigenden Kundenerwartungen wichtiger denn je für Existenz und Erfolg von Unternehmen.

zukönnen.WeilsehrvieleJobs orts- und zeitgebunden sind, müssen Unternehmen mit dieser Zusatzleistung jedoch sehr behutsam umgehen, um keine Eifersüchteleien innerhalb der Belegschaft aufkommenzulassen.Ambesten,das Thema wird mit den Mitarbeitern ganz offen besprochen, sodass Kompromisslösungen gefundenwerdenkönnen. Beispiele für weitere interessante Benefits sind ein betriebseigenes Fitnessstudio oderRabattefürYogastunden bzw. andere Fitnessstudios, Gutscheine für Einkäufe, Betriebsausflüge oder gar -reisen, Zuschüsse für die Nutzung von Öffis oder die Nutzung von Gratis-E-Bikes. Verlängerte Elternzeiten oder finanzielle Zuschüsse für die Bezahlung der Kita-Gebühr gehörenzujenenLeistungen, die vor allem den Familien zugutekommen.

DIGITALE ARBEITSWELT

Das Homeoffice –umgekommen, zu bleiben

Smart Working und OnlineMeeting gehören heute in nahezu allen Branchen zum Büroalltag. Die CoronaPandemie der letzten Jahre hat die Arbeitswelt revolutioniert und den Unternehmen einen Digitalisierungsschub gebracht. Heute ist klar: Wer weiterhin am Markt bestehen will, muss sich digital gut aufstellen.

SeitJahrenwarvonDigitalisierung in der Arbeitswelt die Rede. Welche Bedeutung ihr zukommt, zeigte aber erst die Pandemie. Staatlich verordnete Lockdowns machte Homeoffice in vielen Branchen notwendig, und Unternehmen warengefordert,raschdienötigen IT-Lösungen bereitzustellen, um effiziente und sichere Prozesse zu gewährleisten.

DIGITALISIERUNG

ALS GAME-CHANGER

Das Homeoffice blieb auch nach Abklingen der Pandemie fixer Bestandteil der Arbeitswelt. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen die passenden Softwarelösungen bereitstellen, damit ein effizientes Arbeiten gelingt – egal ob im Büro oder unterwegs. Zudemerfordertdiezunehmende Digitalisierung auch eine ständige Weiterbildung und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter. Die Fähigkeit, sich schnell auf neue Tools und Arbeitsmethoden einzustellen, wird zu einer Schlüsselkompetenz in der modernenArbeitswelt. Insgesamt bietet die DigitalisierungderArbeitsweltenorme Chancen, birgt aber auch Herausforderungen. Mit der richtigen Strategie, Investitionen in Technologie und Weiterbildung sowie einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur können Unternehmen den digitalen Wandel erfolgreich gestalten und sich für die Zukunft rüsten.

Arbeiten von überall

Der digitale Arbeitsplatz fordert ein Umdenken in Unternehmen sowie neue Arbeitsweisen.Eineffizienterdigitaler Arbeitsplatz sollte einen einfachen Remote-Zugriff auf alltägliche Ressourcen von außerhalb des Büros ermöglichen. Über Single Sign-On (SSO) erhalten Mitarbeiter einen schnellen, sicheren Zugriff auf alle Anwendungen, die täglich benötigt werden. Wichtig sind außerdem gut funktionierende Tools für die interne Kommunikation, das Dokumenten- und das Projektmanagement. So gelingt gemeinschaftliches Arbeiten auch von unterschiedlichen Standortenaus.Führungskräfte, Teams sowie Abteilungen werden miteinander vernetzt, und Zugehörigkeit wird geschaffen.

Von Chats und Calls

Schließlich bildet gute Kommunikation die Grundvoraussetzung für gutes Arbeiten. MessengerDienste ermöglichen eine leichte Kommunikation aus dem Büro, Homeoffice, Remote und über Zeitzonen hinweg. Bekannte Chat-Dienste sind Slack, Google Meet, Zoom oder MS Teams. Ihre Nutzung hat in den vergangenen Jahren stark zugenommen. Aufgrundnichtausreichender Sicherheitsstandards setzen Unternehmen zunehmendaufeigene,spezifischeSoftwarelösungen.

Digitale Ablage

InvielenFällenmüssenMitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten, mit Kollegen zusammenarbeiten,diesichan einemanderenOrtbefinden. Eine gemeinsame digitale Ablageermöglichteinenahtlose Zusammenarbeit und den Austausch von Dateien undInformationen. WasfrüherdasArchivwar,ist heute das DMS, das Dokumentenmanagementsystem, eine datenbankgestützte Verwaltung von elektronischenDokumentenallerArt. Ziel von DMS-Software ist es,Schriftstückezuarchivieren und sie unternehmensweit zugänglich zu machen. Zudem bieten digitale Ablagen Sicherheitsfunktionen wieVerschlüsselungundZugriffsbeschränkungen, um sensible Informationen zu schützen.

Im Klartext

Home oder Office?

„In unserer neuen hybriden Arbeitswelt geht es weniger darum, zu bestimmen, ,wer‘ ,wie lange‘ und ,warum‘ wieder in Vollzeit ins Büro zurückkehren sollte, sie zwingt uns vielmehr dazu, unseren Zugang, wie Arbeit erledigt wird, zu prüfen und neu zu denken.“

Alle Aufgaben im Blick

Auch die Aufgaben- und Projektplanung innerhalb der Unternehmen wird zunehmend in digitalen Lösungen abgebildet. Dank passender Projektmanagement-Software lassen sich große und komplexeProjektestetsinihrer Gesamtheit überblicken, Deadlines werden im Auge behalten,undaufeinenBlick ist allen Teammitgliedern klar, welche Aufgaben Priorität haben. Die Auflistung von To-Dos bietet außerdem eine Struktur für den Arbeitsalltag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

HANNES MAIR

studierte Rechts-, Wirtschafts- und Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.

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Ihr Profil:

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Michael Auer (42) ist gemeinsam mit seinen Brüdern Andreas und Georg Inhaber des Unternehmens Erdbau GmbH in Meran/Sinich mit rund 150 Mitarbeitern. Seit 2018 ist er Präsident des Baukollegiums.

Geboren am 14.05.1986 und seit 2016 Geschäftsleiter des Baukollegiums und diesbezüglich auch seitdem Verwaltungsratmitglied der Bauarbeiterkasse sowie des paritätischen Komitees im Bauwesen.

NACHHALTIGKEIT IST MEHR ALS UMWELTSCHUTZ

Bauen für die Zukunft

Seit Jahren beschäftigt sich das Baukollegium mit dem nachhaltigen Bauen. Den Begriff „nachhaltig“ will Präsident Michael Auer im eigentlichen Sinne verstehen: ökologisch, sozial und ökonomisch verträglich. Es geht um Ressourceneinsparung, aber im gleichen Atemzug um Leistbarkeit und natürlich auch darum, die heimische Bauwirtschaft zu stärken. Aber passen diese drei unterschiedlichen Puzzleteile überhaupt ineinander?

In den sprichwörtlich „eigenen vier Wänden“ zu wohnen, gehört für viele Südtiroler zu den wichtigsten Zielen im Leben. Doch es wird immer schwieriger, sich den Traum vom Eigenheim zu erfüllen. Hohe Auflagen, nicht zuletzt durch energetische Mindeststandards, und hohe Kosten zwingen so manche Familie zur Kapitulation. Zwar gibt es Fördermaßnahmen und gesetzliche Bestimmungen, um den begrenzten Wohnraum unter günstigeren Bedingungen und vorwiegend den Südtirolern zur Verfügung zu stellen. Doch selbst im geförderten Wohnbau sind viele Familien den finanziellen Anforderungen nicht mehr gewachsen.

FÜR ZUKUNFTSFÄHIGE WIRTSCHAFT

Was tun in dieser Situation? Wie wird Bauen leistbarer und dennoch vereinbar mit den Klimaschutzzielen? Und warum befassen sich ausgerechnetdieBauunternehmermitdieserThematik? Berechtigte Fragen, die Michael Auer beantwortet. Als Präsident des Baukollegiums vertritt er rund 100 Bauunternehmen im Land. Dass diese von Natur aus wenig mit Nachhaltigkeit zu tun hätten, stellt er klar in Abrede. „Seit der Gründung vor über 30 Jahren ist es das Ansinnen der Verbandsmitglieder, unsere Arbeit immer wieder kritisch zu hinterfragen und uns auch für eine zukunftsfähige Wirtschaft und Gesellschaft einzusetzen“, sagt er. Das Baukollegium habe beispielsweise bereits 2016 im Zuge der Neufassung des Gesetzes für Raum und Landschaft Vorschläge im Sinne der Nachhaltigkeit beim Bauen eingebracht. Neben der Einsparung von Ressourcen war ein Thema dabei auch die Leistbarkeit von Wohnraum. Die sogenannten Wohnungen mit Preisbindung, über die das Tagblatt „Dolomiten“ kürzlich berichtet hat, waren einer der Vorschläge des Baukollegiums, der letztendlich, wenngleich mit anderem Konzept, auch Eingang ins Gesetz gefunden hat.

MICHAEL AUER

Foto

THOMAS HASLER

Foto © Manuela Tessaro

ZÜGEL ETWAS LOCKER LASSEN

Die Bauunternehmer halten aber noch einen anderen Schritt für wichtig, der im ersten Moment paradox erscheinen mag: Es geht um mehr freien Zugang zum Baugrund bei der Ausweisung von Wohnbauzonen. Thomas Hasler, der Geschäftsleiter des Baukollegiums, klärt auf: „Der Wohnungsmarkt ist zurzeit sehrunterDruck.Aberjemehr wir dagegenhalten, indem wir den freien Markt eindämmen und fast nur noch geförderte Zonen ausweisen, desto stärker wird der Druck werden.“ Warum das so ist: „Weil sich der Grundstückspreis für den geförderten Wohnbau aus jenem für den freien Markt ergibt. Je weniger Platz wir dem freien Markt zur Verfügung stellen, desto teurer wird der Baugrund. Und damit steigen auchdiePreisefürdenGrund, derdemgefördertenWohnbau zur Verfügung steht. Es entsteht eine Preisspirale.“ Deshalb müsse man hier den Mut haben,neuzudenken. Wichtig ist nach Ansicht des Baukollegiums auch die SchaffungvonausreichendBaurechten, „… was nicht heißt, dass

wir damit weiteren wertvollen Boden versiegeln müssen“, wie Thomas Hasler einräumt. Im Gegenteil. Man müsse vermehrt über die Nutzung von Leerständen, nicht zuletzt in Ortskernen, oder auch über das Bauen in die Höhe diskutieren. „Wir sollten im Sinne der Nachhaltigkeit das Vorhandene nutzen und auf unbürokratischem Wege versuchen, Wohnraumzuschaffen.“

BAUSTANDARDS KRITISCH BELEUCHTEN

Der teure Baugrund ist einer, die Baukosten sind ein weiterer dicker Posten auf der RechnungvonBauherrenundWohnungskäufern. Hierzu wünscht sich das Baukollegium eine offene Diskussion über Baustandards: „Nicht alles, was zurzeit als Standard betrachtet wird, ist auch wirklich sinnvoll oder unbedingt notwendig“, sagt Michael Auer. Kostensenkend würde sich zudem eine Art serielles Bauen bzw. eine Einschränkung beim Standard im gefördertenBereichauswirken. Vor allem die sogenannten Klimahausstandards sind es aktuell auch, die den Bau teu-

Nicht die eine oder andere Bauweise oder ein Produkt sollten zum Erreichen der Standards bewertet werden, sondern die gesamte CO2-Einsparung vom Baubeginn bis zu Abriss und Wiederverwertung.

rer werden lassen. Hierzu hat das Baukollegium einen interessanten Vorschlag. Nicht die eine oder andere Bauweise oder ein Produkt sollten zum Erreichen der Standards bewertet werden, sondern die gesamte CO₂-Einsparung vom Baubeginn bis zu Abriss und Wiederverwertung. „Diesbezüglich befinden wir uns bereits im Austausch mit den Verantwortlichen der Klimahaus-Agentur, und die Signale

von dieser Seite stimmen uns positiv“, sagt Michael Auer. Er selbst ist im Bauschuttrecycling tätig und weiß, wie wichtig dersorgsameUmgangmitRessourcen ist. Die Verwendung von Recyclingprodukten bei den Klimahauskriterien zu berücksichtigen, wäre eine wichtige Aufwertung des Prozesses, glaubt er. „Leider sind die Recyclingprodukte noch oft unbegründeten Vorurteilen ausgesetzt.“ Dabei lasse sich der ökologische Fußabdruck eines Bauobjektes mit recyceltem Baumaterial enorm verkleinern, ohne dabei qualitative Verluste zu erleiden. Hingegen habe beispielsweise der Holzbauzwarseinebauökologische Berechtigung, beim Rückbau würdenaberaktuellnochnicht wiederverwertbare Abfallprodukte entstehen. „Wir wollen nicht das eine gegen das andere ausspielen. Aber es müssen ehrliche Diskussionen stattfinden“, fordert der Baukollegiums-Präsident.Eristüberzeugt davon, dass Bauen leistbarer werden und gleichzeitig so gestaltet werden kann, dass auch den künftigen Generationen nochgenügendRessourcenzur Verfügungstehen.

WIE GEHT ES DER SÜDTIROLER BAUWIRTSCHAFT AKTUELL?

Dazu Michael Auer, Präsident des Baukollegiums: „Die Stimmung in der Bauwirtschaft ist zweigeteilt. Während wir beim Wohnbau bzw. bei privaten Bauten eine Stagnation verzeichnen, läuft es beim Bau von Infrastrukturen, vor allem im öffentlichen Bereich, gut.“ Die Gründe für die Zweiteilung liegen auf der Hand: „Im Wohnbau und bei touristischen Bauten herrscht wegen der jüngsten Preissteigerungen und in diesem Zusammenhang wegen des hohen Zinsniveaus, aber auch wegen noch fehlender Durchführungsbestimmungen zum neuen Gesetz für Raum und Landschaft bzw. wegen Unsicherheiten bezüglich des Bettenstopps eine abwartende Stimmung. Im Gegensatz dazu fördert der staatliche Wiederaufbauplan – bekannt als PNRR – den Um- und Aufbau vieler öffentlicher Infrastrukturen im Sinne des Umwelt- und Klimaschutzes.“

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CAR WRAPPING

Aus Autos Unikate machen

Als Alternative zum Lackieren setzt sich das Car Wrapping immer mehr durch. Kein Wunder, denn beim individuellen Folieren sind der Kreativität kaum Grenzen gesetzt. Die große Auswahl an Folien - von matt bis 3D-Effekt - verleiht jedem Auto ein einzigartiges Design und bietet Schutz obendrein.

Wer bei Car Wrapping in erster Linie nur an Werbebeklebungen oder den individuellen Look von Firmenfahrzeugen denkt, der hat weit gefehlt. Denn das Folieren von Autos setzt sich immer mehr auch bei privaten Fahrzeugen durch. Mit dem Car Wrapping schafft Michael Geier für seine Kunden nicht nur Unikate. Denn als AlternativezumLackierenbietetdie Vollfolierung nicht nur einen einzigartigen Look, sondern auch eine vielseitige Schutzschicht.

MICHAEL GEIER

Michael Geier hat seine Leidenschaft für Autos zum Beruf gemacht. Das erste Car-Wrapping-Projekt galt seinem eigenen Auto, seither hat er mit seinen professionellen Folierungen vielen Autos einen individuellen Look verpasst.

INDIVIDUELLER LOOK

Wer seinem Auto ein neues Aussehen verpassen möchte, hat in der Regel zwei Möglichkeiten: Lackieren oder Folieren. Wobei Letzteres günstiger ist und auch reversibel. Bei der Folierung wird eine selbstklebende Folie über die gesamte bzw. über Teile der Oberfläche des Autos gezogen und mit speziellem Werkzeug angebracht. Das A und O einer gutenAutofolierungistdieVerarbeitung. Dazu gehört zum

einen die hochwertige Folie, zum anderen aber auch die Art und Weise, wie die Folien verarbeitet werden. „Lasse ich mein Auto lackieren, so kann ich das nicht mehr ändern“, erklärt Car Wrapper Michael Geier, „die Folie hingegen unterscheidet sich optisch kaum vom Lack, kann aber jederzeit wieder abgenommen werden, und das Auto darunter bleibt unbeschadet.“ Beim Car Wrapping sind – mit Ausnahme einiger Vorgaben – der kreativen Gestaltung kaum Grenzen gesetzt. „Ich foliere etwa Streifen und Schriften, mal ein Dach oder den oberen Bereich eines Fahrzeugs oder überziehe das gesamteAutoineinerknalligen Farbe – glänzend oder matt“, so Geier, „in letzter Zeit kommen immer wieder Tesla-Besitzer zu mir, deren weißem Auto ich einen neuen Look verpassen darf.“ Eine Voll- oder Teilfolierung hält rund 5-7 Jahre, dann sollte sie professionell entfernt bzw. erneuert werden. „Die Folie muss dann abgenommen und erneuert werden, weil sich sonst eventuell Klebereste bilden könnten“, so Geier, „aber

auchdieselassensichmiteiner Politur ohne großen Aufwand entfernen.“

ZUSÄTZLICHE SCHUTZSCHICHT

Unabhängig von Farbe und Design kann eine Folierung den Originallack auch vor Wind und Wetter und vor Kratzern schützen. „Für teure oder besondere Autos kann so eine transparente Schutzfolie interessant sein", erklärt Car Wrapper Michael Geier. „Wenn ich etwa bei einem Porsche oder einem Ferrari auch nur einen kleinen Teilnachlackierenmuss,verliert das Auto deutlich an Wert. Eine spezielleFoliebietethierzusätzlichen Schutz.“ Die transparente Lackschutz- oder Steinschlagschutzfolie ist in der Regel sehr dünn, schützt den Originallack aber durchaus vor kleineren Steinschlägen, Kratzern, Parkremplern, Sonne oder anderen Umwelteinflüssen. „Durch eine Schutzfolie verliert ein Neuwagen deutlich weniger an Wert“, erklärt Geier. Das kann vor allemdanninteressantsein,wenn man das Auto weiterverkaufen möchte.

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