Wij zijn AxionContinu!
Meerjarenbeleidsplan 2019-2021 AxionContinu richt zich op ouderen met psychogeriatrische en/of somatische aandoeningen met een complexe zorgvraag en betrekt hun naasten.
GER OR
VRI
JW IG ER
MANTEL
ILL
Z
‘Samen’optimist in de zorg
WAT?
WAAROM?
AxionContinu biedt bewoners en cliënten waardevolle zorg in de juiste situatie.
CLIËNT
ESSENTIE
AxionContinu Optimisten in de zorg
HOE?
Ieder mens wil een volwaardig leven leiden, ook als hij zorg nodig heeft.
KERNWAARDEN
AxionContinu denkt in mogelijkheden, In wat wel kan. En heeft de beste expertise in huis om dit te doen.
Vakmanschap Aandacht Plezier
MEDEWERKER
AM
EN
I NG
LEV
GEV
ING
OM
V
SA
M
WE
R K I N G S PA
RT
/S
G IN
LE
EN
EV
EN
G
R
AM IN
Dé werkgever in de zorg, dé expert in complexe zorg en dé samenwerker in de regio.
NE
/S
EIND 2021 IS AXIONCONTINU
OM
G
WAAR STAAN WE NU?
Onze kracht
• Kennis en expertise op gebied van dementie, complex gedrag en geriatrische zorg • Opleidingen voor medewerkers • Goede en moderne huisvesting (vastgoed)
WAAR STAAN WE NU?
Onze uitdagingen Ontwikkelen van leiderschap
ICT-ondersteuning
Hoog verloop medewerkers / Krapte arbeidsmarkt
WAAR STAAN WE NU?
Uitdagingen in de wereld om ons heen Dubbele vergrijzing / Langer thuis wonen / schaarste zorgmedewerkers
Naar anders, slimmer werken
Van offline naar altijd digitaal
ESSENTIE
Samen optimist in de zorg?! Ja. We willen SAMEN met onze omgeving optimist in de zorg zijn. Binnen en buiten onze organisatie wordt meer dan nu samengewerkt. We zijn samen vakkundig en aandachtig ten behoeve van het welzijn en welbevinden van alle betrokkenen.
MANTELZORGER
MEDEWERKER
VRIJWILLIGER
CLIËNT
SAMENWERKINGSPARTNER
Waar gaat AxionContinu naar toe? Onze stip op de horizon
In 2021 is AxionContinu: DE werkgever in de zorg
DE expert in complexe zorg
DE samenwerker in de regio
DOELEN
DE werkgever in de zorg We hebben te maken met een dubbele vergrijzing en een toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Om ook in de toekomst waardevolle zorg te kunnen blijven leveren, gaan we de beschikbare medewerkers slimmer inzetten en meer ‘ontzorgen’.
DOELEN
Daarom zetten we in op het VINDEN VAN MEDEWERKERS DOOR:
- - - -
nog beter aansluiten bij behoeften (toekomstige) medewerkers werkcultuur en arbeidsvoorwaarden optimaliseren zoeken naar alternatieven zoals opleiden zij-instromers en statushouders samenwerken met partijen in regio.
BINDEN VAN MEDEWERKERS DOOR:
- - - -
ontzorgen van de zorg onder andere door ICT meer ruimte voor professional ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden visie op persoonlijk leiderschap.
ANDERS ORGANISEREN VAN:
- - - -
de zorg aan cliĂŤnten (primaire proces) de ondersteunende diensten en communicatiestructuur de technologische inzet, zodanig dat deze de medewerker maximaal ontzorgt de technologische inzet, zodanig dat deze de cliĂŤnt maximaal ondersteunt.
DOELEN
DE expert in complexe zorg AxionContinu onderscheidt zich door er in het bijzonder te zijn voor doelgroepen met een complexe zorgvraag. Onderliggend aan deze hoofddoelstelling is vanzelfsprekend onze visie op zorg aan bewoners en cliënten: “Het bieden van waardevolle zorg door te denken in mogelijkheden. In wat er wél kan. Zo halen we het beste uit een situatie, zelfs als deze onomkeerbaar is”.
DOELEN
Daarom zetten we in op de volgende punten: • Kennis en kunde worden organisatiebreed ingezet. • Met opleidingen en (wetenschappelijk) onderzoek worden kennis en kunde op peil gehouden. • Er is de beschikking over een interventieafdeling voor mensen met dementie en psychiatrie. • We bieden mogelijkheden voor jonge mensen met dementie. • AxionContinu deelt kennis en kunde met samenwerkingspartners.
SPECIALISATIES
AxionContinu is expert in:
dementie met complex gedrag
geriatrische revalidatiezorg gericht op CVA
geriatrische revalidatiezorg gericht op COPD
De komende drie jaar zal AxionContinu bestaande specialisaties verder verstevigen en een aantal specifieke doelgroepen uitbreiden.
jonge(re) mensen met dementie
geriatrische revalidatiezorg voor mensen met oncologieproblematiek
DOELEN
DE samenwerker in de regio Door intensief samen te werken met partners in de regio is uitblinken in complexe zorg mogelijk. Daarmee wordt de kwaliteit van de zorg voor de cliënt gegarandeerd. En kan de cliënt zo vloeiend als mogelijk door de zorgketen heen bewegen, zonder obstakels.
THUIS
ZIEKENHUIS
TIJDELIJK VERBLIJF
LANGDURIGE ZORG
DOELEN
Daarom zetten we in op de volgende punten: • De cliënt ervaart geen obstakels in de zorgverleningsketen van ‘thuis – ziekenhuis - tijdelijk verblijf - langdurige zorg’. • Intensivering van samenwerking met bestaande en potentiële partners. • AxionContinu nodigt vrijwilligers, familie en mantelzorgers proactief uit een bijdrage te leveren aan de zorg en ondersteuning van bewoners/cliënten/naasten.
SAMEN OPTIMIST
Stakeholders doen mee, oog voor de wereld om ons heen SAMEN optimist in de zorg is tot stand gekomen in samenspraak met de Centrale Cliëntenraad, de Ondernemingsraad en de Verpleegkundige Verzorgende Advies Raad. Ook is de input van onze externe stakeholders verwerkt. De komende jaren blijven wij steeds met al deze stakeholders in gesprek over het realiseren van onze doelen. We hebben daarbij nadrukkelijk oog voor de wereld om ons heen. CLIËNT
Stakeholders
CR MA
NTELZORGER
‘Samen’ optimist in de zorg
MI
D
DE
N
IN
DE
SA M
ENL
EVIN
OR + VVAR
G ME
D EW E R KE R
VERZORGD WONEN
Kwaliteitsplan en locatieplannen In 2018 is het Kwaliteitskader verpleeghuiszorg van VWS gestart met als doel de kwaliteit van verpleeghuiszorg te verbeteren. In het Kwaliteitsplan 2019-2021 en de daarbij behorende locatieplannen, geeft AxionContinu aan op welke manier zij werkt aan de doelstellingen van het Kwaliteitskader van VWS. Alle plannen dragen bij aan de doelstellingen van dit meerjarenbeleid en zijn onderdeel van de jaarlijkse projectenkalender. ‘T HUIS AAN DE VECHT DE BIJNKERHOEK VOORHOEVE
KW ALI
DE COMPONIST DE DRIE RINGEN TEIT SPL A
N
DE INGELANDEN
VOORVELDSE HOF DE SCHUTSE KONINGSBRUGGEN
DE WARTBURG MARIËNSTEIN
ISSELWAERDE
PROGRAMMA EN PROJECTSTRUCTUUR
Hoe gaan we dit doen? We zetten een nieuw programma op. Daarmee willen we een aantal doelen bereiken: • Leren hoe we meer verantwoordelijkheid (‘eigenaarschap’) in ons werk kunnen nemen. • Het creëren van een warme en tegelijk bedrijfsmatige cultuur gebaseerd op Vakmanschap, Aandacht en Plezier. • De herontwikkeling van onze primaire processen en ondersteunende services, zodat we DE werkgever in de zorg, DE expert in complexe zorg en DE samenwerker in de regio zijn. De kernwaarden vormen de basis voor ons handelen en zetten we in voor de bewoners, cliënten en de omgeving.
MANTELZORGER
MEDEWERKER
VRIJWILLIGER
CLIËNT
SAMENWERKINGSPARTNER
PROGRAMMA- EN PROJECTSTRUCTUUR
AxionContinu VISIE - KERNWAARDEN - MOTTO
MEERJARENBELEIDSPLAN 2019-2021
BEGROTING 2019
AC PROJECTENKALENDER
Verzorgd wonen
Kwaliteitsplan inclusief locatieplannen
Thuis
Revalidatie & Herstel
Divisie/locatie begrotingen
Deels begroting AxionContinu Deels aanvraag kwaliteitsgelden
Wij zijn AxionContinu Onze visie
Onze kernwaarden
Ons motto
Wij zijn AxionContinu, een organisatie voor wonen, zorg en revalidatie. Onze passie: het bieden van waardevolle zorg door te denken in mogelijkheden. In wat er wél kan. Zo halen we het beste uit een situatie, zelfs als deze onomkeerbaar is.
Vakmanschap Aandacht Plezier
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
CLIËNT
MANTELZORGER
SAMENWERKINGSPARTNER
MEDEWERKER
VRIJWILLIGER
Kerngegevens
2100 medewerkers
Verzorgd wonen
- 12 woonzorgcentra - 950 bewoners - 160 mensen maken gebruik van 4 dagactiviteitencentra - 1 hospice
AxionContinu werkgebied Utrecht, Lopik en IJsselstein
Thuis
- 650 cliĂŤnten wijkverpleging - 600 cliĂŤnten huishoudelijke hulp - 350 huurders in 4 locaties met serviceappartementen
950 vrijwilligers
Revalidatie Verzorgd &wonen Herstel
- 170 plaatsen in 2 zorghotels en 1 revalidatiecentrum