Næringsliv i Østfold og Follo, februar 2014

tan

pe Kom

ek

gr se o

ing

ter rut

Til 16.000 bedrifter i Østfold og Follo

Nr. 2, februar 2014

side

4

side

6

12

Zystm i Sarpsborg innreder laboratorier i hele Norge

Østfold Fagskole hever kompetansen

Rakkestad Næringsråd

Det nye næringsrådet hadde sitt første møte i februar

Leverer kommunikasjon Telehuset og Selectit har styrket posisjonen

side

Innreder laboratorier

hever kompetansen

11. årgang

side

9

Livsfarlig mat på Ås Nofima produserer livsfarlig mat for å lære å unngå den

side

16 side

11

Mer enn lovpålagt kurs HMS er mer enn bare et nødvendig kursbevis

NHO frykter konflikter Innsynsretten i kollegers lønn kan skape konflikter.

side

21

Kompetanse og rekruttering I denne utgaven kan du lese ekstra mye om kompetanse og rekruttering.

Du får vite hvorfor noen lager livsfarlig mat i Ås og møte lederen for det nye næringsrådet i Rakkestad.

nr. 2, februar 2014 11. årgang

Utgiver: Glomma Media AS

3

Det er viktig å være litt bedre enn konkurrentene

Tuneveien 2 1710 SARPSBORG

4

Samlet for å utvikle næringslivet i Rakkestad

6

Komplett leverandør av kommunikasjon

Telehuset / Selectit

8

Sikrer bemanning med kvalitet

Visma

9

Fagskolen hever kompetansen

Østfold Fagskole

10

Design og håndverk

Østfold Møbelsnekkerskole

11

Produserer livsfarlig mat på Ås

Nofima

12

Vokser på laboratorieinnredning fra Østfold

Zystm

14

Trygg rekruttering

NHO

15

Skaffet jobb til 16 000

Adecco

16

– HMS er mer enn bare et lovpålagt kurs

Steehans Consult

69 35 40 90 Redaktør: Per-Kr. Aasen Mob. 916 20 304 Salg: Siri Linn Bekkevold Mob. 481 83 484 Nils Petter Hauge Mob. 959 08 128 Turid Wilson Mob. 468 55 515

People4You

Redaksjon og grafisk produksjon:

17

Annonser

b2b24

18

Verdifulle ressurser

Follo Futura

Glomma Media AS

19

Fremoverlent IT-leverandør

Columbi Micro

20

Utgivelsesplan 2014

21

NHO frykter flere konflikter

22

Næringsguiden

Opplag: 16.000 eks.

Distribusjon: Til alle virksomheter registrert i Østfold og Follo redaksjonen@naringsliv.no

www.glommamedia.no

Gode tilbud til næringslivet fra lokale nettbutikker

Nr. 2, februar 2014

– Viktig å være litt bedre enn våre konkurrenter Bemanningsbyrået People4you har vokst i rekordfart siden starten i Askim 2006. Nå satser de for fullt på Folloregionen og vil hele tiden sørge for å være litt bedre enn konkurrenten.

Tekst: Per-Kr. Aasen

S

elv om bemanningsbyrået ikke er gammelt, betyr ikke det at erfaringen mangler. Regionleder og eier Ann Christin Winger Byhrø har vært i faget siden 1996 og vet hva som kreves for å kunne skaffe markedet de medarbeiderne det trenger.

Vokser videre – Etter starten drev vi all virksomhet fra hovedkontoret i Askim frem til 2010. Da etablerte vi et konsern med hovedkontor i Oslo og søsterselskaper i Bergen, Stavanger og Trondheim. Nå har vi avdelinger også i Drammen, Jessheim og Ski. Konsernet People4you budsjetterer med en omsetning på 200 millioner kroner i 2014, en økning på cirka 17 prosent fra fjoråret. Indre Østfold/ Follo omsatte for 25 millioner kroner i 2013.

Høy kompetanse – Vi har opparbeidet oss et godt navn i regionen. Vi har høy treffprosent når vi rekrutterer og bemanner oppdragene, og det er ingen tilfeldighet, men et resultat av nitid arbeid og grundighet, sier Ann Christin som har fire kolleger ved selskapet i Askim og Ski. Alle er rekrutterte fra nærområdet og fra bransjer som er relevante i forhold til rekruttering og bemanningstjenester. People4you legger i tillegg stor vekt på personlig egnethet hos den enkelte.

– En av våre fordeler er at vi har stor lokalkunnskap og føler oss hjemme i det markedet vi opererer. Derfor er vi gode på å finne de beste kandidatene til oppdragsgiverne. I tillegg får vi mye skryt av kunder og medarbeidere på at de føler seg ivaretatt og godt fulgt opp.

Lønnsomt for de fleste Ann Christin legger til at både store og små bedrifter bør bruke tid og ressurser på rekrutteringsarbeidet. Det å ansette

Medarbeiderne ved People4you i Askim og Ski gir deg profesjonell hjelp ved ansettelser. Fra venstre: Tone Løken, Merete Arnegård Burås, Ståle Paulsen og Ann Christin Winger Byhrø. I midten sitter Marianne Sirnes Engen.

nye mennesker er noe av det viktigste en bedrift gjør. Ikke minst småbedrifter bør merke seg dette. Jo færre man er desto mer påvirkes arbeidsplassen av en uheldig ansettelse. Vi er profesjonelle, og det er en bedre løsning å betale de som kan faget, slik at alle parter kan gjøre det de er best på.

Med et slikt utgangspunkt er profesjonell rekruttering lønnsomt for de fleste. I tillegg hjelper vi mange bedrifter ved å leie ut kompetente medarbeidere til dem, når det er sesongvariasjoner, sykefravær o.l.

People4you Eidsbergveien 8 A, 1830 Askim Torgveien 10 1400 Ski 815 70 390 askim@people4you.no ski@people4you.no

3

Nr. 2, februar 2014

Det var stor interesse for det første møtet i Rakkestad Næringsråd. Mellom 50 og 60 nærligslivsledere møtte i den nye lokalene til Slåttland AS.

Samlet for å utvikle næ Mellom 50 og 60 medlemsbedrifter møtte fram da Rakkestad Næringsråd hadde sitt første møte på Rudskogen i begynnelsen av februar.

Tekst og foto: Per-Kr. Aasen

M

øtet ble holdt i de flunkende nye lokalene til hjørnesteinsbedriften Slåttland på Rudskogen. Næringsrådet ble

4

egentlig stiftet i fjor, men det første styret, sammensatt av de fleste bransjer i Rakkestad kommune, har brukt det første året til å skape et fundament for fremtidens drift.

kommune er full av optimisme med tanke på de resultater næringsrådet kan oppnå i samarbeid med kommunens eget prosjekt Vekst i Rakkestad, ledet av Carsten Lier.

Optimistisk rådmann – Noe av det viktigste er at vi har fått til en avtale med Rakkestad kommune som vil bidra med 350 000 kroner i året i fire år.

Pengene vil i første rekke gå til å finansiere stillingen som daglig leder, sier styreleder Odd-Arvid Bjørnstad.

Rådmann Alf Thode Skog i Rakkestad

Etablerer møtearena – Alle gode krefter skal løfte sammen og jeg er glad når jeg hører at næringslivet strekker ut en hånd mot kommunen, sier rådmannen. Han informerte også om kommunens eget prosjekt Vekst i Rakkestad, som skal jobbe tett med næringsrådet.

– Møtearenaen blir referansegruppen

Nr. 2, februar 2014

Alle gode krefter har samlet seg i Rakkestad med mål om å utvikle det eksisterende næringsliv, og å tiltrekke seg nye bedrifter. Fra venstre prosjektleder i Vekst i Rakkestad Carsten Lier, styreformann i næringsrådet Odd-Arvid Bjørnstad, daglig leder i næringsrådet Anja Aarsrud Guerrera og rådmann i Rakkestad Alf Thode Skog.

Anja Aarsrud Guerrera starter i jobben som daglig leder i Rakkestad Næringsråd 1. mai.

æringslivet i Rakkestad der alle politiske partier er representerte.

Der vil kommunen og næringslivet kunne møtes og drøfte konkrete problemstillinger og utfordringer. Mane næringsdrivende har savnet denne kommunikasjonen i mange år, ikke minst når det gjelder byggesaker, sier Odd-Arvid Bjørnstad.

Vil være motor – Jeg er glad næringsrådet sier de vil sette Rakkestad på kartet. Vi har dermed sammenfallende interesser. Kommunens overordnede målsetting er å ikke fungere som

en brems, men en motor i næringsutviklingen og samfunnet ellers, sier rådmannen.

Rakkestad Næringsråd vil etablere kontorer sammen med Navet Næringshage i sentrum.

Nyansatt leder Det var stor interesse for stillingen som daglig leder i næringsrådet den den ble utlyst. Styrelederen mener de kunne vøege fra øverste hylle, og de er litt av et kvalitetsstempel for nyansatte Anja Aarsrud Guerrera fra Askim. Hun starter opp 1. mai.

Guerrera sier til Rakkestad avis at hun tidligere har jobbet som redaktør i et forlag, og er opptatt av å formidle hvilke ressurser som er å finne.

– Det er ikke alltid så lett å se hva som finnes her hvis man bare kjører igjennom.

Derfor må vi opplyse folk om hva næringslivet inneholder, sier Guerrera til r-a.no.

- Jeg trives i landlige omgivelser og setter pris på det landlige. Det er en egen dynamikk i et lite lokalsamfunn som jeg synes er spennende.

5

Nr. 2, februar 2014

– Telehuset har alltid vært et sterkt merkenavn, sier daglig leder Morgan Pettersen. Han har snart 20 års erfaring fra telekombransjen.

Komplett leverandør av k Telehuset har en sterk posisjon innenfor mobile telekommunikasjonsløsninger.

Sammen med søsterselskapet Selectit er de i sterk vekst og har blitt en komplett leverandør av tele og it for bedriftsmarkedet i Østfold og Follo.

Tekst og foto: Per-Kr. Aasen – Vår styrke er den lokale tilhørigheten i store deler av regionen. Telehuset og Selectit tar foreløpig utgangspunkt i våre to avdelinger i Moss og Fredrikstad. Derfra dekker vi det meste av fylket, pluss Folloregionen. Vi har planer om å utvikle oss videre på Østlandet, men ønsker å ta et skritt om gangen, sier daglig leder Morgan Pettersen. Han har erfaring fra bransjen siden

6

1996 og lar også kundene dra nytte av kompetansen og hans omfattende nettverk.

Totalleverandør Telehuset har alltid stått sterkt blant små og mellomstore bedrifter. Det gjør de fortsatt, men i dag betjener de også store, nasjonale kunder og har dedikerte medarbeidere som dekker ulike krav og behov hus disse.

– Telehuset har alltid vært et sterkt merkenavn, og det er ikke uten grunn. Nå er vi imidlertid langt bredere i produkter og tjenester og kan trygt kalle oss totalleverandør innenfor intern og ekstern kommunikasjon. Gjennom Telehuset og søsterselskapet Selectit tilbyr vi det markedet trenger, enten det er it, mobile bedriftsløsninger, maskinvare eller skyløsninger. Vi sørger for at løsninger og utstyr er tilpasset hverandre slik at de kan fungere optimalt i hverdagen, sier Pettersen.

Bred kompetanse Telehuset har også lang erfaring med mer

tradisjonelle og lokale serverløsninger.

– Mange kunder ønsker fortsatt slike løsninger, da de vil ha kontroll i eget hus.

Andre igjen vil kun ha asp- eller nettskyløsninger. Behovene varierer, men det avgjørende er at vi kan tilby gode løsninger uansett hva kunden velger. Vi gir også våre råd i slike situasjoner, da vi vil at kunden tar et korrekt valg for deres fremtidige behov. Våre medarbeidere har bred kompetanse innenfor alle felter, og vi er gode på å benytte tilpasset kompetanse til ethvert behov. Vi er dessuten tilgjengelige og folk får tak i oss når de trenger det, og ikke bare når det passer oss.

Stor aktør Via nettbutikk tilbyr Telehuset også kontorrekvisita, noe som har blitt populært.

I tillegg er bedriftens 16 ansatte på farta stort sett hver eneste dag i regionen, noe som bidrar til at selskapet viser fremgang.

I 2013 omsatte de for 40 millioner kroner og er nå å anse som en stor aktør i telekombransjen i Østfold. Konkurransen er kniv-

Nr. 2, februar 2014

Produkter og tjenester Servere og nettverk Trygg og driftssikker installasjon. Veletablerte løsninger for brannmur, backup og antivirus. Enten du velger fysiske servere eller nettbaserte løsninger gjør vi vårt ytterste for å sikre dine data.

ASP ASP-fra Telehuset gir deg: • Alltid tilgang til data/programvare • Stabil drift og daglig sikkerhetskopiering • Høy sikkerhet og hjelp når du trenger det • Ingen investering i egen server • Fleksibel og skalérbar løsning Epost En online epostløsning fra Selectit sørger for at informasjon og dokumenter alltid er tilgjengelige.

kommunikasjon skarp og bare de beste lykkes over tid.

– Derfor sørger vi for hele tiden å utvikle kompetanse hos våre medarbeidere.

Det handler nærmest om et evigvarende løp med kurs, sertifiseringer og generelle oppdateringer. Vi er nødt til å følge med og være helt i front for å kunne gi våre kunder det beste fra den tekniske utviklingen.

Nye lokaler Telehuset Fredrikstad flyttet nylig til nye og moderne lokaler på Rolvsøy. Flyttelasset gikk bare 200 meter over til nordsiden av Dikeveien. De nye lokalene har gode parkeringsforhold og vil i tillegg til kontorer inneholde en butikk.

Fredrikstad Dikeveien 32 1661 Rolvsøy 69 33 93 00

Moss

Online backup En online backup-løsning fra Selectit sikrer dataene og er en god forsikring for din bedrift og dine kunder.

Mobilt bedriftsnett Mobilt Bedriftsnett er en komplett serie tjenester som passer like godt for små og store bedrifter.

De ansatte kan blant annet se hvem som ringer, sette over samtaler, opprette telefonkonferanser, sjekke sine kollegers tilgjengelighet. Bedriften får tilgang til en egen katalog med informasjon om ansattes telefonnummer og tilgjengelighetsstatus.

Nettbutikk Nettbutikken har blitt den vanligste bestillingskanalen for flere av våre kunder. Vi skreddersyr ditt vareutvalg, din prisstruktur og dine bestillingsrutiner.

Kontorrekvisita Telehuset leverer et komplett sortiment av kontorutstyr og rekvisita. I vår nettbutikk kan du handle permer, kopipapir eller kopimaskin. Alt leveres raskt og effektivt.

Carlbergveien 6a 1526 Moss 69 26 50 26 www.telehuset.no

7

Nr. 2, februar 2014

Sikrer bemanning med kvalitet Konsulentene hos Visma Personnel i Østfold har et bredt og spesialisert nettverk. Derfra rekrutterer de kompetente kandidater. At bemanningsrådgiverne er sertifisert via Det Norske Veritas sikrer kvalitet for oppdragsgiverne.

Tekst og foto: Per-Kr. Aasen

V

isma Personnel har i løpet av bare fire år vokst til å bli en ledende aktør innenfor vikartjenester i Østfold. Spesielt innenfor regnskap og økonomi, der de har en markedsandel på mellom 30 og 35 prosent. Det er et resultat teamleder Camilla Bakker Bekkevold er stolt av, men som ikke har kommet av seg selv.

– Vi har opparbeidet en omfattende kandidatbase der alle kandidater har gjennomgått vårt kvalitetssikringsprogram. Vi har dessuten god oversikt over hvilken kompetanse som er mest etterspurt i markedet og finner derfor ofte det vi leter etter i basen.

Gjør vi likevel ikke det, vil vi i samråd med kunden annonsere etter rett person. Med vår erfaring, våre testverktøy og kunnskap om markedet lykkes vi nesten uten unntak, sier Bakker Bekkevold.

Sikrer kvalitet Det er mange rekrutterere og vikarbyråer i markedet. Enkelte reklamerer med at de leverer alt, enten det dreier seg om håndverkere, ufaglært arbeidskraft eller en høyskoleutdannet IT-sjef. Visma Personnel har valgt å gjøre det på en annen måte, ikke minst av hensyn til kunden.

– Vi har spesialisert oss på regnskap, økonomi, administrasjon og IT. Innenfor disse grensene områdene har vi etablert et svært godt nettverk av både oppdragsgivere og kandidater til nye stillinger. Når kunden har gitt oss sin kravspesifikasjon vet vi ofte om vi har en aktuell kandidat ganske raskt. Få kjenner dette markedet bedre enn våre folk. Dette sikrer både kvalitet for kunden og effektivitet for alle parter.

8

– Vi har vokst raskt siden starten i 2010, sier bemanningsrådgiver Walther Spro, teamleder Camilla Bakker Bekkevold og administrasjonssekretær Helén Mauritzen Gaustad i Visma Personnel i Østfold.

Tilpasser seg kunden Enkelte arbeidsgivere ønsker å ta en del av rekrutteringsarbeidet på egen hånd. Det er helt i orden for Vismas bemanningsrådgivere, som gjerne rykker inn når det er behov som helst i rekrutteringsprosessen.

– Det har blitt vanligere med rene konsulentoppdrag i forbindelse med rekruttering. Det kan hende arbeidsgiveren selv ønsker å skaffe søke etter kandidatene, men at vi er med på å kvalitetssikre prosessen, ved for eksempel å lede intervjurundene, bistå med tester eller være rådgivere. Visma Personnel er opptatt av å gjøre kompetansebaserte rekrutteringer og tar derfor i bruk fag, evne og personlighetstester der oppdragsgiver ønsker utfyllende informasjon om jobbsøkerne. Vi er fleksible og tilpasser oss etter behov og kan egentlig komme inn når som helst i en rekrutteringssituasjon, sier bemanningsrådgiver Walther Spro.

Rettferdig behandling En rekke bedrifter har registrert at rekruttering på egen hånd kan være en risikofylt

handling, spesielt til faste stillinger. Selv om man bestemmer seg for hvordan prosessen skal kjøres, er det lett å la seg rive med i et intervjumøte, for eksempel. gå i typiske fallgruver.

– Arbeidsgiver kan lett få følelsen av at «kjemien stemmer» og at «her har vi truffet» når man sitter i et møte intervju. Da er det viktig å fokusere på den faglige delen og ikke bare personlighet. Det er også viktig at alle kandidater får de samme spørsmålene og blir behandlet vurdert på likt grunnlag.

Ellers blir det umulig å sammenligne dem og komme frem til en korrekt beslutning som vil holde i fremtiden, sier Camilla Bakker Bekkevold.

Visma Personnel Avdeling Østfold Pancoveien 7 1624 Gressvik 464 04 000 www.visma.no

Nr. 2, februar 2014

Disse studentene valgte å videreutdanne seg på Østfold fagskole og er inne på andre året i psykisk helsearbeid. Foran ttil venstre lærer Marie Therese Odsbu.

Fagskolen hever kompetansen Arbeidsgivere som benytter Østfold fagskole og lar ansatte videreutvikle egen kompetanse, får et forsprang på konkurrentene.

U

tdanningen er tilnærmet gratis, og ansatte kommer tilbake på jobb med praktisk og teoretisk kunnskap. Utdanningen legger vekt på å utdanne gode ledere til attraktive stillinger i næringslivet.

– Poenget med fagskolen er at vi etterutdanner ansatte som har vært i arbeid en stund, og som har lært seg et fag. Innenfor teknisk retning kan en tekniker utdanne seg til ferdig fagskoleingeniør hos oss, og komme tilbake til arbeidsplassen fullt ope-

– Vi hadde stor økning i fjor, sier markeds- og studiekonsulent Bjørn Krogfoss

rativ nærmest fra dag 1. Tilsvarende kan det gå inntil 12–18 måneder før en nyutdannet ingeniør fra høyskolen er operativ.

Vi tror dessuten det er lettere å tilegne seg den teoretiske delen når man har praktisert et yrke en stund. For fagarbeidere som ønsker å videreutdanne seg er det mulig å søke om mesterbrev etter eksamen. Vår erfaring er at vi utdanner attraktive arbeidstakere som er praktisk anlagt og med god teoretisk ballast, sier markeds- og studiekonsulent Bjørn Krogfoss.

Opptakskrav Østfold fagskole opplevde kraftig økning i antall studenter i 2013. Som eneste offentlige fagskole i fylket mottok de 400 søknader til de to retningene helsefag og teknisk, hver med seks fagretninger. Utdanningen kan tas på heltid, deltid eller som nettstøttet undervisning.

– Det teoretiske opptakskravet er fullført videregående skole, men det er også mulig å bli tatt opp hvis man enten har fagbrev, svennebrev eller kan dokumentere fem års praksis fra yrket, sier Krogfoss.

Arbeid og skole Ved å ta fagskolen på deltid, vil det si at skolen gjennomføres på tre år. Studenten går på skolen én dag og én kveld i uken.

Dermed vil man kunne kombinere jobb og skole. Videre har studentene ett hovedprosjekt som gjennomføres det siste studieåret.

Her vil studenten kunne bidra til utvikling i egen bedrift. Eksempel på prosjekt kan være forbedringer av tekniske løsninger i

bedriften, eller utprøving av nye løsninger, ideer eller oppfinnelser. Det er med andre ord mulighet til å kombinere selv heldagsskole med noe arbeid i bedriften.

Tilbudet innen helse er kun på deltid.

Også her er studenten på skolen én dag og én kveld i uken,og man kan kombinere jobb og skole. Studentene gjennomfører 10 uker i praksis det siste året (for barsel og barnepleie 12 uker). Skolen disponerer praksisplasser i Østfold, Vestfold og Oslo.

Teori og praksis Fagskoleutdanningen gir en solid plattform som er ettertraktet i næringslivet. Fagskolen gir, med litt tilleggsutdanning, mulighet for videre studier til bachelor i ingeniørfag. Det spesielle med teknisk fagskole, er at man kan kombinere ny teori og spennende praksis med erfaring. Teknisk fagskole gir en selvstendig avsluttet utdanning hvor det er fokus på prosjektstyrt opplæring knyttet opp mot næringslivet.

Østfold Fagskole Kobberslagerstredet 1 1671 Kråkerøy 69 38 13 00 fagskolen.ostfoldfk.no

9

Nr. 2, februar 2014

Østfold Møbelsnekkerskole Østfold Møbelsnekkerskole tilbyr Vg1 design og håndverk enten du vil bli møbelsnekker, møbeltapetserer, interiørkonsulent, trebåtbygger m.m. hvor elevene bruker skolen som springbrett til videre studier innen kunstfag, design og håndverksfag, mens andre tar svennebrev i faget og noen etablerer egen bedrift.

Elevene blir kjent med materiallære, tradisjonelt håndverktøy, industrielle maskiner, overflatebehandling, stil og håndverkshistorie samt temaer for etablering av egen bedrift.

Da flere av eleven kommer utenlands fra og noen søker videre skolegang i utlandet holdes det jevnlig kontakt med disse institusjonene.

Østfold Møbelsnekkerskole Husflidveien 7 1850 Mysen 69 89 12 27

Lik oss på Facebook!

www.mobelsnekker.no

«Offentlige innkjøpere viser større vilje til å avvise leverandører som har brutt etiske krav.»

Robert Myhre

Les advokat Robert Myhres blogg om offentlige anskaffelser på

10

Nr. 2, februar 2014

17. desember åpnet den nye forskningshallen på ved matforskningsinstituttet Nofima på Ås. Lengst til venstre står seniorforsker Askild Holck i Nofima, fulgt av landbruks- og matminister Sylvi Listhaug, fiskeriminister Elisabeth Aspaker og forskningssjef Helga Næs.

Produserer livsfarlig mat på Ås E.coli, Salmonella og Listeria.

Navnene kan skremme vannet av de fleste, og med god grunn. I verste fall er bakteriene dødelige, men på Ås produserer matforskningsinstituttet Nofima både pølser og ost infisert med såkalte patogener. Deretter skal de finne ut hvordan vi unngår dem i fremtiden.

Tekst: Per-Kr. Aasen – Det startet med en idé for omtrent 15 år siden. Vi så et stort behov hos så vel industri som forskning og utdanning for å etablere en fasilitet der sykdomsfremkallende bakterier kunne studeres under produksjon av mat, forteller Helga Næs, forskningssjef for området Trygg og holdbar mat ved Nofima.

17. desember 2013 åpnet derfor Europas første høysikkerhetsproduksjonshall for tilberedelse av potensielt livsfarlig mat på Ås. Anlegget er et samarbeidsprosjekt

mellom Nofima og Norges miljø- og biovitenskapelige universitetet (NMBU) og er hovedsakelig finansiert av Norges forskningsråd.

Stressede bakterier I forskningshallen vil forskerne finne svar på hvordan sykdomsfremkallende bakterier (patogener) oppfører seg i forkant av og under en produksjonsprosess, ved pakking og under lagring. I dag finnes det ingen sikre metoder for å bli kvitt verken Listeria eller E.coli i matproduksjon.

Forskerne vil blant annet undersøke hvordan bakteriene reagerer på ulike typer stress, som for eksempel kulde, varme, salt og syre – og om noen bakteriestammer tåler stress bedre enn andre. Når det er sluttført og forskerne har lært seg hvordan bakteriene reagerer, vil de se hva som må gjøres for i beste fall å unngå patogener.

Hvilken rolle renhold og desinfeksjon spiller for å hemme bakterievekst vil bli en viktig avklaring.

Stadig nye varianter Den nye patogene prosesshallen fyller behovet for å kunne jobbe med alle typer risikoprodukter og bakterier i fareklasse 3, det vil si de farligste matbårne bakteriene.

Her vil forskerne kunne produsere, pakke og lagre mat av ulike slag, tilsette bakterier, undersøke hvordan de oppfører seg, og ikke minst utvikle metoder som sikrer trygg mat.

– Det oppstår stadig nye varianter av bakterier. En viktig oppgave for forskerne blir å øke kunnskapen om bakterienes evne til å tilpasse seg endrede resepter og prosesser i matproduksjon, sier forskningssjef Helga Næs.

Prosesshallen er for øvrig spesialbygget med hensyn til behandling av luft og vann slik at ingen av de farlige bakteriene slipper levende ut i miljøet.

Nofima Osloveien 1, Postboks 210 1431 Ås 02140 www.nofima.no

11

Nr. 2, februar 2014

Daglig leder Ole Petter Stavem og Raymond Pettersen på salg/support diskuterer ofte omfattende løsninger.

Vokser på laboratorieinnredning I 2009 startet Zystm AS sin virksomhet på Grålum i Sarpsborg. Bedriften er spesialisert på laboratorie- og spesialinnredning til sykehus og helseinstitusjoner. I fjor kom gjennombruddet med storkontrakt til det nye Nordlandssykehuset i Vesterålen.

Tekst og foto: Per-Kr. Aasen

Z

ystm er en liten virksomhet med fire ansatte, og holdt til i relativt beskjedne lokaler inntil nylig. Nå er de på plass i nyoppussede kontorer i den tidligere postterminalen på Grålum, og har plass nok til å vokse videre. Og det har de konkrete planer om å gjøre.

12

Verdenskjent design – Vi ønsker å være en arbeidsplass hvor man gleder seg til å gå på jobb om morgenen. Vi har tro på at medarbeidere som trives og har det gøy på jobben viser dette utad og gir våre kunder en bedre opplevelse, sier bedriftsgründer Jan André Olsen.

Selv om han har erfaring fra innredninger var det helt tilfeldig at han sammen med en tidligere kollega startet Zystm høsten 2009.

Nå ser han at beslutningen var riktig.

– Jeg har tidligere kolleger som startet vår søsterbedrift i Danmark. Der foregår også design og produksjon av de innredningene vi leverer. Danskene er verdenskjent for sitt praktiske design, noe som kommer tydelig frem i våre produkter. De har blitt svært godt mottatt i Norge også, sier Olsen.

Et friskt pust De første årene var tøffe, men selskapet oppnådde en nokså stabil årsomsetning på

Høyskap med kurver sørger for at effektiviteten går opp og sykehusene sparer penger.

Nr. 2, februar 2014

Dette kombiskapet inneholder både trillevogn og en rekke hyller som gir god plassutnyttelse.

fra Østfold rundt seks millioner kroner de tre første driftsårene. 2013 ble vendepunktet, da de startet leveringen til det nye Nordlandssykehuset i Vesterålen, en kontrakt de vant i 2012 og som inneholder innredning til både laboratorier, sengerom, behandlingsrom og lager. Dette ble gjennombruddet som førte til mer enn tredoblet omsetning, og nå utvikler virksomheten seg videre i kraft av denne kontrakten.

– Om den pågangen vi nå opplever fortsetter, vil vi nærme oss samme nivå som fjoråret, selv uten en stor sykehuskontrakt.

Det er mange store offentlige prosjekter på gang i Norge, men vi satser like mye mot det private. Mange bedrifter etablerer og moderniserer sine laboratorier, enten det er innenfor næringsmidler, olje og gass, eller prosessindustrien. Vi ønsker å være et friskt pust blant etablerte leverandører, sier daglig leder Ole Petter Stavem.

Ikke hyllevarer Storkontrakten i Nordland nærmer seg nå ferdigstillelse. Dermed har sykehuset i nord fått en effektiv og ergonomisk innredning med praktiske detaljer, og moderne design.

Det stilles også strenge krav til kvaliteten for innredning som skal brukes daglig i et sykehus eller laboratorium.

– Bruken varierer selvfølgelig, men mye av det vi leverer må tåle daglig påvirkning av etsende væsker og spesielt hardhendt bruk. Det er slike krav vi kartlegger i forkant av en leveranse. Deretter spesialtilpasser vi alle løsninger etter kundens krav og ønsker. Vi leverer funksjonelle og ergonomiske arbeidsstasjoner for de som skal jobbe der. De prosjekteres og produseres etter behov, sier Jan André Olsen.

Sentral plassering ved E6 Da Zystm skulle finne nye lokaler var de fast bestemt på sentral plassering ved E6 i Østfold.

– Valget falt på den tidligere postterminalen på Grålum. Vi hadde jo adresse Grålum fra før, så dette var praktisk for oss.

Plasseringen er optimal, med korte avstander internt i Østfold og til Follo, Oslo og Akershus for øvrig. Dessuten er det viktig med nærhet til vei, jernbane, flyplass og et hotell.

Showroom og Lager – Nå har vi fått god plass og et stort showroom som ikke mange av våre konkurrenter kan skilte med. Der kan vi vise kundene våre ferdige løsninger og viktige detaljer. I tillegg har vi fått større lagerkapasitet, som igjen vil sikre våre kunder bedre leveringstider og en enda høyere servicegrad. Vi tror dette vil gi oss et konkurransefortrinn, sier Jan André Olsen.

Zystm AS Bjørnstadveien 2 1712 Grålum 415 38 800 Avtrekksskapene er storselgere og brukes av en rekke laboratorier i Norge.

www.zystm.no

13

Nr. 2, februar 2014

– Trygg rekruttering – Vi har fire fast ansatte som er rekruttert gjennom attføringsbedriften Deltagruppen og NHO-prosjektet «Ringer i Vannet». Det har vært svært vellykket og kan trygt anbefales, sier daglig leder Jo Simensen i Optimera Sarpsborg og Rakkestad.

Tekst og foto: Per-Kr. Aasen – Medarbeiderne vi har hentet er både kompetente og motiverte og gjør en god jobb for oss. «Ringer i Vannet» er en gylden mulighet for både arbeidstaker og arbeidsgiver til gjensidig å prøve ut hverandre.

Den tette oppfølgingen fra attføringsbedriftens side gjør at denne måten å rekruttere på kjennes trygt for alle parter, sier Simensen.

– En ting er at vi har fått flere medarbeidere, men vi har faktisk gitt disse menneskene et nytt liv. Det betyr utrolig mye å ha en jobb å gå til. Det å se at de lykkes er faktisk den største gleden. Jeg må si jeg har lært mye av denne prosessen som leder også, sier Lena Owrum Vonka i Lenas Helsepersonell AS. – I tillegg til at man tar samfunnsansvar, har man heller ingen kostnader knyttet til rekrutteringen, bortsett fra opplæring. En

Lena Vonka. (Foto: Jan Remi Wengaard)

– Vi oppfordrer andre arbeidsgivere til å prøve ut nye medarbeidere gjennom «Ringer i Vannet». Vi har bare god erfaringer, sier daglig leder Jo Simensen i Optimera.

vanlig ansettelsesprosess kan være dyr, og i verste fall slå uheldig ut, sier daglig leder Marcus Johnsen i Sporty Transport og Bud AS. Rekutteringsløp «Ringer i Vannet» er landsomfattende og ble for alvor startet i fjor med tanke på å føre tilbake kompetente og motiverte arbeidstakere som har vært ute av arbeidslivet en tid, av ulike årsaker. Det handler om personer med såkalte hull i CV-en, som statsminister Erna Solberg talte varmt om i sin nyttårstale. Deltakelse i prosjektet er forbeholdt NHOs medlemsbedrifter, og starter med en rekrutteringsavtale. Bedriftene melder deretter inn sine behov og blir foreslått kandidater til stillingene. Attføringsbedriften samarbeider med de andre attføringsbedriftene i regionen for å skaffe rett kandidat.

som igjen er klare for jobb og motivert til å gjøre en innsats. Det handler om inkludering. Resultatene så langt viser at det er mulig, og at vi allerede har lyktes med nær 100 formidlinger. Målsettingen er fast og varig arbeid. Dette er en rekrutteringsstrategi med bare vinnere, sier prosjektlederne Torill Myklebust i NHO Østfold og Ingunn B. Christiansen i NHO Oslo/Akershus.

Disse attføringsbedriftene stiller med sin ekspertise: Østfold: •

Oslo/Akershus: •

Fast arbeid – Næringslivet trenger arbeidskraft, og det er mange som har vært sykmeldte i flere år,

Oslo/Akershus

14

Deltagruppen, Fredrikstad Attføringssenter, Fretex, Industriprodukter, Kias, Personalpartner og Unikom.

Norasonde, OrbitArena, Karea, Rehabil, Varbas, Ilas, Itas, Sens, Unikum, Fretex, Beredt Kompetanse, Signo Rycon, Adaptor, Mølla kompetansesenter og DIgruppen.

Østfold

Ingunn B. Christiansen

Torill Myklebust

917 63 493

971 56 105

ingunn.christiansen@nho.no

torill.myklebust@nho.no

Nr. 2, februar 2014

Her er noen av de 30 konsulentene som jobber i Østfold/Follo: Yvonne Arntsen, Janne Solberg, Cate Munch Ditlefsen, Martina Meszansky, Hanne Grasto, Shilpa Sikotra, Kristin Rivrud Jensen. Foran: Rolf Holøien og Daniel Guillermo.

Skaffet jobb til 16 000 personer – Adecco skaffet i 2013 jobb til 16 196 personer i Norge.

Det er vi stolte av, sier daglig leder Cate Munch Ditlefsen i Adecco Fredrikstad.

Tekst og foto: Per-Kr. Aasen – For Adecco er det viktig å ivareta et godt arbeidsmiljø. Derfor så vi OL på tv, har vinlotteri og kjøper kake når noe skal feires, sier Munch Ditlefsen.

Denne holdningen er ikke unik for den ene avdelingen, men gjennomsyrer Adeccos organisasjon over hele landet. Medarbeiderne sier de er stolte av å jobbe i Adecco, og dette smitter over på kunder og samarbeidspartnere.

Skaper godt miljø – Et godt arbeidsmiljø er avgjørende for et godt bedriftsresultat. Vi anstrenger oss for å leve opp til vårt ordtak «better work, better life». Vi tilbringer tross alt halvparten

av vårt våkne liv på jobb, og da må det være gøy å gå dit. Vi prøver å få til aktiviteter for å skape et godt miljø der folk trives, sier Munch Ditlefsen.

Nærhet til kunden Adecco er den desidert største og mest omfattende aktøren innenfor bemanning i Norge. I Østfold og Follo alene er det fem avdelingskontorer med totalt 30 medarbeidere. Det betyr nærhet til kunden uansett hvor man holder til. Den desentraliserte organisasjonen gjør at kompetansen blir ivaretatt ute i hvert enkelt avdelingskontor. Det sørger for fleksibilitet og hurtighet overfor så vel kunder som medarbeidere.

– Konsulentene i Adecco har dessuten profesjonell bakgrunn innen sine respektive fagfelt. Vi ønsker å være medspillere og diskusjonspartnere, ikke bare en leverandør av personell, sier avdelingslederen.

Ingen diskriminering Medarbeiderne hos Adecco er stolte av virksomhetens nulltoleranse mot diskriminering på bakgrunn av kjønn, religion, sek-

suell legning og etnisitet.

– Stolthetsfølelsen er minst like viktig for våre medarbeidere ute i bedriftene. Vi jobber kontinuerlig for at våre vikarer skal ha det bra på sin arbeidsplass.

Adecco 69 36 85 20 | Fredrikstad 69 13 00 50 | Sarpsborg 69 23 63 63 | Moss 69 84 46 60 | Askim 64 91 72 00 | Ski www.adecco.no

15

er nøkkelen til et godt kjøp. Under denne portalen finner du gode tilbud fra vareog tjenesteprodusenter i Østfold og Follo.

Ved å besøke nettsiden , finner du de samme tilbudene og kan bestille direkte for rask levering.

– HMS er mer enn et et lovpålagt kurs Steen Arne Hansen I Steehans Consult registrerer stadig større interesse for HMS og miljøsertifisering.

Norske arbeidsgivere er pålagt obligatorisk HMSopplæring. – Stadig flere får øynene opp for at HMS er viktigere enn bare et kursbevis, sier Steen Arne Hansen i Steehans Consult.

S

teehans Consult har spesialisert seg på kurs tilpasset den enkelte virksomhet og med eksempler fra en vanlig arbeidsdag. På den måten blir opplæringen mer interessant og kursdeltakerne får opp øynene for HMS som et viktig område i virksomheten.

Problemstillinger – Det er lett å se på dette som enda en plikt fra det offentlige og velge enkleste utvei via et raskt kurs på nettet. Men hvis man ønsker å ta dette seriøst og vil vise ansatte at dette blir tatt på alvor, bør man sette seg inn i lovverket på en skikkelig måte. Kursene våre er bygd opp rundt dagligdagse ting og vi disku-

terer problemstillinger under kursets gang. På den måten setter kunnskapen seg bedre, og det er mange kursdeltakere som faktisk har fått løst utfordringer i løpet av kurset, sier Steen Arne Hansen.

Leder og medarbeider Steehans Consult gjennomfører kursene ute i bedriftene. For en gruppe mindre bedrifter eller en næringspark kan det være effektivt å samle seg om ett kurs, slik at man kan lufte ulike utfordringer og diskutere løsninger med hverandre.

– HMS er ikke bare en lovpålagt lære, men handler blant annet om samspillet mellom leder og medarbeider. Derfor er det viktig å kunne noe om dette, men det er ikke en ensidig plikt. Det er verdt å merke seg at arbeidstakere også har forpliktelser i forhold til HMS, sier Hansen, som har lang erfaring fra HMS-arbeid i næringslivet.

Vinner fortrinn – Jeg var blant annet HMS-ansvarlig i

Husqvarna i 7 år og gjennomførte sertifiseringsprosessen som ledet frem til ISO14001. I dag leder jeg virksomheter frem Miljøfyrtårn-sertifisering, som er en norsk offentlig sertifiseringsordning. I anbudsrunder har det blitt stadig mer vanlig å etterspørre slik sertifisering, og de som har gjennomført dette har ofte et fortrinn i konkurransen, sier Hansen - som også bistår bedrifter med mange andre oppgaver innen HMS, miljø og rekruttering.

Steehans Consult 950 48 558 www.hms-miljo.no

www.glommamedia.no Tjenesten leveres av Glomma Media AS, Tuneveien 2, 1710 Sarpsborg | www.glommamedia.no

QR-koder

69 35 40 90

• Vi benytter QR-koder. De er som strekkodene i butikken, men leses av med kameraet på en smarttelefon.

b2b24@naringsliv.no

• Ved å skanne våre koder, sendes du direkte til leverandørens nettside med det annonserte produktet.

• Last ned gratis QR-skanner via våre sider: www.b2b24.no

Alle tilbud er alltid lett tilgjengelig fra vårt nettsted: www.b2b24.no

Nr. 2, februar 2014

Verdifulle ressurser I 2013 hjalp Follo Futura nær 100 mennesker tilbake til arbeidslivet.

V

i klarte dette gjennom tett oppfølging av den enkelte jobbsøker, mulighet for kostnadsfri opplæring i bedrift, samt godt samarbeid med arbeidsgivere. I årene fremover har vi som mål at enda flere av våre jobbsøkere skal finne arbeid i Follo-regionen.

Bruker ingen andre Hilde Feragen er prosjektansvarlig i familiebedriften Superprint AS i Vestby. Hun forteller: – Nå bruker vi kun folk fra Follo Futura AS når vi skal ansette. Vi er en bedrift i vekst og trenger stadig nye og gode medarbeidere. Vi har en åpen og god dialog med veilederne her og den jobbsøkende. I samarbeidet med Follo Futura får vi anledning til å bruke god tid på opplæring og å bli kjent med våre nye kolleger. Vi bruker nødvendig tid på medarbeideren. Slik får vi

fram det beste i hver enkelt, sier Hilde.

Samarbeider med NAV Hun er sterkt engasjert i at Superprint er en bedrift som tar sosialt ansvar.

Hun oppfordrer absolutt andre bedrifter til å bruke mulighetene Follo Futura AS gir.

Follo Futura er en arbeidsmarkedsbedrift som samarbeider med NAV. – Vi har gode rekrutteringsløsninger og tilbyr mulighet for at bedriften kan prøve ut og lære opp arbeidstagere i inntil tre måneder før ansettelse. Vi tilbyr oppfølging etter bedriftens eget ønske, fast kontaktperson, motiverte arbeidssøkere og kostnadseffektiv rekruttering.

«Kompetanse utvikles også i mer tradisjonelle bedrifter» Per-Kr. Aasen

18

Les redaktør Per-Kr. Aasens blogg om næringsliv på

Follo Futura Elisabeth Johnsen

404 27 755

Sofie Tanum

934 04 559

Geir Ambro

990 90 017

Nr. 2, februar 2014

Det er en lystig og fremoverlent gjeng som jobber i Columbi Micro. Fra venstre: Bård Haugsrud, Jens Erik Mjølnerød, Hanne Devig, Tor Egil Kristensen, Britt Vea, Marius Bjugan, Tobias Aspestrand og Jørn Petter Foldvik. Thorstein Stenbek var ikke til stede.

Fremoverlent IT-leverandør

Columbi Micro AS er en fremoverlent samarbeidspartner som legger vekt på nærhet til sine kunder. De er sentralt plassert i Moss, like ved E6, og har de fleste av sine kunder i Østfold og Follo.

M

ed spesialkompetanse på programvare fra Visma og Huldt & Lillevik, bistår de både store og små kunder i det daglige virke med å effektivisere deres ITrutiner. Når de også leverer ASP på servertjenester, samt drift og installasjon av hardwareprodukter ute hos kundene, kan man trygt si Columbi Micro AS er en totalleverandør på IT-siden.

Individuelle tilpasninger Visma er en dominerende aktør som leverandør av programvare for økonomi løsninger og mange bedrifter er i dag brukere av Visma. Grunnpilarene er Visma Business og Visma Global med mange muligheter for individuelle tilpasninger. Alt etter den enkelte bedrifts behov.

På lønns- og personalsiden er Huldt & Lillevik en stor aktør, og som markedsleder siden begynnelsen av 80-tallet, holder de stø kurs med gode og brukervennlige systemer.

Større fleksibilitet Programvare i skyen eller Cloud-systemer som det ofte kalles, blir stadig mer og mer utbredt. I mange tilfeller gir dette større fleksibilitet for brukerne, og begrepet « information at your fingertips» kommer stadig nærmere. Dette var Bill Gates’ visjon for snart 20 år siden, og med moderne kommunikasjonsløsninger blir det en større og større realitet etter hvert som utviklingen skrider fram.

Nærhet til kundene Columbi Micro har spesialkompetanse på å «skru» moderne IT-løsninger i sammen og være en medspiller for bedrifter som ønsker å effektivisere.

– Vi legger vekt på nærhet til våre kunder, kan daglig leder Jens Erik Mjølnerød fortelle og er stolt av staben som nå er på 9 ansatte. De fleste har arbeidsområdet rettet mot systemene til Visma og Huldt & Lillevik og er med det en av de største aktørene i regionen.

Columbi Micro AS Tykkemyr 27 1597 Moss 69 20 94 00 www.columbi.no

19

i ter f i r d 0 be Follo!

0 0 . og 16 Til stfold Ø

Utgivelsesplan 2014

Årets utgivelseplan for Næringsliv i Østfold og Follo Sjekk oversikten og ta kontakt om du ønsker en fremskutt plass i et av temanumrene.

Også i 2014 kommer regionens eneste fulldistribuerte næringslivsmagasin ut til ca. 16 000 virksomheter seks ganger.

Som i fjor, vil årets utgivelser tilegnes temaer. I oversikten nedenfor ser du når de ulike temanumrene utgis.

Nr. 4, oktober 2012

Utgivelsesplan og temaer: •

Uke 2: Yrkes- og firmabil

•

Uke 9: Kunnskap, kompetanse, rekruttering

•

Uke 17: Kurs, konferanser og events

•

Uke 23: Bygg, anlegg, industri

•

Uke 38: Transport og logistikk

•

Uke 45: Finans, rådgivning og bedriftsløsninger

Til 11.000 bedrifter i Østfold

Bygger ut for 112 millioner

? renseanlegg: ryggen TEMA: av Alvim t iUtvidelsen Vond

•

Siri Linn Bekkevold

Tlf: 481 83 484

•

Turid Wilson

Tlf: 468 55 515

•

Nils Petter Hauge

Tlf: 959 08 128

side 10–11

Gründerintervjuet:

Satset alt på design sidene 18–19

Vondt i ryggen?

Pris ex mva.

Fritt levert og montert i Oslo, Østfold, Akershus.

Resten av Pris ex mva. landet mot Fritt levert og frakttillegg. montert i Oslo, Østfold, Akershus.

Resten av landet mot frakttillegg.

Installatøren ekspanderer

side 8–9

Frisk Bedrifthelsetj

9. årgang

Grønt bilskadesenter

Frisk satsing i Halden en eneste ekspanderer til Hald

For å sikre deg plass kan du ta kontakt med våre konsulenter og rådgivere:

9. årgang

ld

Til 11.000 bedrifter i Østfo

Nr. 5, november 2012

side 3

Penger å spare på

glass med 5 års garanti Elektrisk hev / senk sidene 11-15

Følg oss på Facebook!

sidene 16–17

Elektrisk hev / senk med 5 års garanti

Kr. 4.900,-

Følg oss på Facebook!

Kr. 4.900,.kontorkonsult.no Tlf. 69 33 90 40 www

Tlf. 69 33 90 40 www.kontorkonsult.no

www.naringsliv.no

Nr. 2, februar 2014

NHO frykter mer bråk på norske arbeidsplasser.

NHO frykter flere konflikter NHO synes ikke innsynsretten i kollegers lønn er udramatisk. De frykter at en kikkermentalitet vil bre seg på norske arbeidsplasser, skriver bladet Kompetanse.

Tekst: Per-Kr. Aasen – En ny rettighet til å kreve innsyn kan gi uheldige konsekvenser for det første i form av uro på arbeidsplassen og mellom kolleger. Det sier advokat i Arbeidsrettsavdelingen i NHO Margrethe Meder. Hun tror det skal lite til før ansatte krever innsyn i kollegers betingelser.

– Den nye lovbestemmelsen setter en svært lav terskel for når den enkelte kan kreve innsyn i kollegers lønn, og det vil i praksis være opp til den enkelte å avgjøre om det er grunnlag for innsyn. Dette kan skape større rom for en "kikkermentalitet" som igjen kan ha uheldige konsekvenser for arbeidsmiljøet. Den nye regelen vil videre fort føre til at arbeidsgivere for å "bevise sin uskyld" tvinges inn i en situasjon der det må gis en begrunnelse til én arbeidstaker for hvorfor ens kollega har

fått den aktuelle lønnen. Dette reiser vanskelige personalmessige avveininger i forholdet til kollegaen og dennes personvern, sier Meder.

Hindrer differensiering NHO tror også at lovendringen vil føre til at ledere vil tenke seg om to ganger før de belønner medarbeidere som følge av gode resultater og verdiskapning.

– Vi ser faren for en lite differensiert lønnsfastsettelse idet ledere vil kunne vegre seg for differensiering i og med den lave terskelen for innsyn. Dette er betenkelig da lønnsfastsettelse er, og bør være, ett av flere virkemidler for å nå enhver bedrifts målsetting, nemlig resultatoppnåing og verdiskapning. Lønnsfastsetting er viktig både med hensyn til motivasjon og rekruttering, sier Margrethe Meder. NHO er imidlertid enig i at dagens lovgivning beskytter mot diskriminering ved lønnsfastsettelse.

Ikke passende – Men en lov som gir rett til innsyn i kollegers lønn er etter vår oppfatning ikke et passende virkemiddel for å hindre diskriminering i den grad dette er et problem.

Det er videre slik at arbeidsgivere etter dagens lovverk vil plikte å opplyse om lønnsnivå og kriterier i en klagesak for likestil-

lings- og diskrimineringsombudet. En slik prosess er å foretrekke i det den åpner for en helhetlig fremstilling og begrunnelse der bedriften kan redegjøre for sine vurderinger. En ren innsynsrett ivaretar ikke dette, og vil kunne skape konflikter det i bunn og grunn ikke er grunnlag for, sier NHO-advokaten.

Fakta •

Fra 1. januar 2014 kan arbeidstakere kreve innsyn i sine kollegers lønnsbetingelser

•

Hvis en av dine ansatte krever slike opplysninger må du som arbeidsgiver be om en konkret begrunnelse med forankring i diskrimineringslovgivningen. Viser det seg at det er grunnlag for å få lønnsopplysninger, må vedkommende undertegne en taushetserklæring for å sikre at opplysningene kun brukes til å sammenligne betingelser.

•

Når du har gitt den ansatte innsyn må du varsle den eller de kollegene dette gjelder. Alle har krav på å få vite hva andre har fått av opplysninger og hvilke kolleger som har fått innsyn

21

Næringsguiden ❯❯❯ Arrangementer, kurs og konferanser

Sarpsborg Vandrerhjem Tuneveien 44 1710 Sarpsborg Tlf: 69 14 50 01 www.tuneheimen.no

❯❯❯ Bil og motor Harley-Davidson Østfold Sørlietorget Hunnskinveien 94 1705 Sarpsborg Tlf. 69 13 78 78 www.harleydavidson-ostfold.no

❯❯❯ Bygg og anlegg

Humlekjær og Ødegaard AS Strykerveien 11 1653 Sellebakk Tlf. 69 34 51 79 www.humlegaard.no

❯❯❯ Bank

Nordea Tlf. 06002 www.nordea.no

Sparebank 1 Østfold Akershus Tlf. 05700 epost@sparebank1.no

❯❯❯ Bemanning Jobzone Sarpsborg og Fredrikstad Agentgaten 2 1607 Fredrikstad Tlf. 900 83 851 fredrikstad@jobzone.no

Powermec AS Soliveien 264 1667 Rolvsøy Tlf: 69 39 80 00 info@powermec.no

❯❯❯ Kontormaskiner

❯❯❯ Avfall og gjenvinning

❯❯❯ Industri

Gressløs Byggservice Festningveien 20 1719 Greåker Tlf.: 69 87 88 89 kenneth@gresslos.no Håkon Hansen Byggmester Rosenbergveien 5 1630 Gamle Fredrikstad Tlf. 69 32 01 44 www.hakon-hansen.no Installatøren AS Dikeveien 36 1661 Rolvsøy Tlf: 400 02 122 www.installatoren.as Optimera Proffsenter Sarpsborg Opphaugveien 4 1722 Sarpsborg Tlf. 476 10 000 www.optimeraproff.no RBI Interiør Norge Ringvoll Skjelfossveien 30 1827 Hobøl Tlf: 69 92 19 20 www.rbi.no Storm Elektro AS Lerkeveien 2 1624 Gressvik Tlf: 69 36 00 40 www.stormelektro.no

Sarpsborg Pizza og Thai Food Madam Arnesens vei 43 1710 Sarpsborg Tlf: 69 16 99 00 www.sarpsborg-pizza.no

❯❯❯ Næringseiendom Fredriksten Utvikling Pb 149 1751 Halden Tlf. 908 25 120 www.fredrikstenutvikling.no Ingard Langsholdt Tlf: 970 23 900

Frankering & Kopiservice AS Skjoldensvei 9 1711 Sarpsborg Tlf. 69 97 22 00 salg@frankkopi.no

Værste AS K G Meldahlsvei 9 1671 Kråkerøy Tlf: 69 35 41 90

❯❯❯ Maskiner og

❯❯❯ Regnskap og

utstyr

revisjon

Techtronic Industries Nordic Stamholmen 147 2650 Hvidovre, Danmark Tlf. 911 32 270 www.milwaukeetool.no

❯❯❯ Mat og drikke Grønberg AS Skytterbråtveien 29 1738 Borgenhaugen Tlf. 911 57 554 rolf-erik@gronbergsennep.no

Rent a Chef Rent a Chef Klokkergårdveien 5 1711 Sarpsborg Tlf: 413 59 656 www.dagenslunsj.no

Exakt Regnskapsbyrå AS Aspelundveien 4 1624 Gressvik Tlf. 69 70 78 00 exakt@exakt-regnskap.no www.exakt-regnskap.no

Pedersen & Skogholt – Askim Eidsbergveien 4 1830 Askim Tlf. 69 88 17 70 www.pedersen-skogholt.no Pedersen og Skogholt – Ski Idrettsveien 9 1400 Ski Tlf. 64 85 15 00 www.pedersen-skogholt.no

o

e

ia

ng

Tuneveien 2 1710 Sarpsborg Tlf: 69 51 36 60

www.infotjenester.no

www.abcregnskap.net

Mangler din logo i Næringsguiden?

Tilbud fra lokale nettbutikker finner du på Axepta Dikeveien 50 1662 Rolvsøy Tlf: 69 33 91 00

Revisorgruppen Østfold DA Revisorgruppen Østfold DA Hundskinnveien 98 Hundskinnveien 98 1711 Sarpsborg 1711 Sarpsborg Tlf: 69 13 98 88 Tlf: 69 13 98 88 www.revisorgruppen.no www.revisorgruppen.no

Øko Drift AS Dikeveien 32 1661 Rolvsøy 69 36 03 80 Vigres Byrå & Co. PB. 94, Skjebergveien 9 1738 Borgenhaugen Tlf. 69 97 19 30 www.vigresbyraa.no

Økonor Vestengveien 40 1725 Sarpsborg Tlf. 69 12 66 10 sarpsborg@okonor.no

Rådgivere og konsulenter

❯❯❯ Rådgivere og konsulenter Bright Performance Sandesundsveien 2 1724 Sarpsborg Tlf.: 69 10 10 00 www.mybright.no

Stm Kolstadsvei 1 - 3 1710 Sarpsborg Follorådet Telefon: 69 88 88 00 Postboks 510 1411 Kolbotn Tlf: 66 81 90 90 www.follo.no/folloradet

o

Postboks 1113 Infotjenester 1705 Postboks 1113 Sarpsborg Tlf: 07505 1705 Sarpsborg Tlf.www.infotjenester.no 07505 www.infotjenester.no

Stedet hvor fagfolk

SMB 7074 Spongdal Tlf. 73 82 44 60 post@smb.no

❯❯❯ Transport og logistikk

Kontakt oss i dag for tilbud på oppføring i hele 2014

Næringsliv i Østfold

blir distribuert til 10.000 bedrifter i hele fylket og er den mest Bring Tlf.for 04045å treffe effektive kanalen Smith’n Consulting www.bring.no Vestbyveien 91 andre næringsdrivende.

1449 Drøbak Tlf. 979 89 900 www.smithn.no

Fredrikstad Reefer Terminal Øraveien 27 1630 Gml Fredrikstad Tlf. 400 01 541 www.frt.no

Kontakt: Østfold Bedriftsenter Glomma Media AS Vangsveien 10 1814 AskimTlf: 69 35 40 90 Tlf. 69 81 75 00 Epost: epost@glommamedia.no post@bedriftsenteret.no

Siri Linn Bekkevold mediakonsulent

481 83 484

sirilinn@glommamedia.no

www.naringsliv.no

Østfold Forsikringsmegling Strandgata 9 1724 Sarpsborg Tlf: 69 13 01 00 www.forsikringsmegleren.no

❯❯❯ Tele og IT

Sikkerhet Compodeal Plankestredet 1 1607 Fredrikstad Tlf. 971 89 007 Stabburveien 16 www.compodeal.no 1617 Fredrikstad Tlf: 69 33 91 60

www.lasgruppen.no

Denne plassen er ledig

Datatjenesten Storgata 4b 1767 Halden Tlf. 69 17 96 00 www.datatjenesten.no

WiCan Data Gamle Beddingvei 21 Kontakt Glomma Media 1601 Fredrikstad Tlf. 69 35 40 90 Tlf. 69 35 56 56 www.wican.no

Greencarrier Shipping & Logistics Strandgata 10, Postboks 274 1502 Moss Tlf. 69 20 97 00 www.greencarrier.no/shipping/ logistics Kingsrød Transport AS Statsminister Torps vei 57, PB 513 1703 Sarpsborg Transport og logistikk Tlf. 407 09 500 www.kingsrodtransport.no Nettbuss Østfold AS Tuneveien 31 Nicolaysen Anlegg og Transport Postboks 403 Åkebergmosen 19, 1640 Råde 1703 Sarpsborg Pb. 23, 1713 Grålum Tlf: 69 13 77 00 Tlf. 69 12 96 30

Turid Wilson mediakonsulent

468 55 515

turid@glommamedia.no

❯❯❯ Utdanning Østfold Møbelsnekkerskole Husflidveien 7 1850 Mysen Tlf: 69 89 12 27

Lilleborggt. 1 1629 Gml. Fredrikstad Tlf: 69 35 89 30

Nils Petter Hauge seniorrådgiver

959 08 128

nils.petter@glommamedia.no

Faglig påfyll for folk i arbeid Senter for etter- og videreutdanning (SEVU) er en døråpner og et bindeledd mellom NMBUs fagmiljøer og arbeidslivet.

Vi utvikler, markedsfører og arrangerer kurs og kompetanseprogrammer for deltakere fra bedrifter, organisasjoner og offentlig forvaltning.

www.nmbu.no/sevu