Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

Mesures de conciliaci贸 i beneficis socials per a les persones en plantilla Qualitat de vida laboral, familiar i personal

Banc Sabadell ofereix, en termes d’igualtat, una sèrie de mesures de conciliació, beneficis i ajudes a tot el seu equip de persones en plantilla amb la finalitat d’afavorir la conciliació d’interessos professionals, familiars i personals.

Tots aquests beneficis han estat comunicats a la totalitat de la plantilla mitjançant una guia distribuïda en paper, estan recollits en el portal de l’empleat de la intranet, en la guia virtual d’empleats i es publiquen en el web del banc.

Les mesures recollides en aquest document són d’aplicació per a totes les persones que formen part de la plantilla nacional de Banc Sabadell i de les empreses del grup participades al 100%.

4 Mesures de conciliació de la vida laboral, familiar i personal 18 Beneficis en productEs I servEIS comercialiTZATS PEL GRUP 24 A

4 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

5

Mesures de conciliació de la vida laboral, familiar i personal Vacances Llicències Flexibilitat horària Reducció de jornada Maternitat i paternitat Hora de lactància Excedències Permisos especials Formació Mobilitat Violència de gènere

6 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

Memoria de responsabilidad social corporativa 2011

7

Vacances Des del primer moment d’incorporació a l’empresa, el personal de Banc Sabadell té dret a 31 dies de vacances retribuïdes a l’any, en els quals no es computen dissabtes, diumenges ni festius.

El període de gaudi és de l’1 de gener al 31 de desembre, en el qual hi ha d’haver un període ininterromput d’un mínim de 14 dies naturals de vacances.

31 dies

31 dies de vacances retribuides l’any.

Llicències Retribuïdes Banc Sabadell equipara la figura de la parella de fet registrada legalment a la del matrimoni legalment formalitzat, exceptuant la llicència per matrimoni. Els treballadors i les treballadores es poden acollir a les llicències retribuïdes següents, sempre que no excedeixin 15 dies a l’any (sense comptar amb la llicència de matrimoni):

• Mort, accident o malaltia greu o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies naturals.

• Mort de fills: 5 dies hàbils. Quan el treballador necessiti fer un desplaçament que l’obligui a pernoctar fora de la seva localitat, la llicència s’ampliarà fins a dos dies més.

• Mort de cònjuge: 3 dies, que es podrà ampliar en 2 dies quan el treballador hagi de fer un desplaçament que l’obligui a pernoctar fora de la seva localitat.

• Mudança (fins i tot les que es facin dins d’una mateixa localitat): 2 dies, excepte quan es tracti de trasllat a/o des de localitats situades fora de la Península, en aquest cas la llicència serà de 3 dies.

No retribuïdes Els treballadors i les treballadores es poden acollir a la llicència no retribuïda per a: • Acompanyament de fills i filles menors de 12 anys a assistència sanitària. El treballador i la direcció podran establir mecanismes de compensació horària.

• Matrimoni del treballador: 15 dies ininterromputs.

• Matrimoni d’ascendents, descendents o col·laterals fins al tercer grau: el dia que se celebri la cerimònia.

• Bateig i primera comunió de descendents: mitja jornada corresponent al dia que se celebri la cerimònia.

• Naixement de fills: 5 dies hàbils consecutius a la data del naixement.

8 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

9

Flexibilitat horària

Reducció de jornada

Amb la finalitat d’ajudar en la mesura del possible la plantilla en la conciliació de la seva vida personal i familiar amb la laboral, Banc Sabadell té establertes mesures de flexibilitat horària per cobrir les necessitats dels qui tinguin al seu càrrec fills menors de 12 anys o familiars en situació de dependència. L’entitat té en compte les necessitats especials del personal que té fills amb discapacitat psíquica, física o sensorial.

Retribuïda

Flexibilitat horària

Per cobrir les necessitats dels qui tinguin al seu càrrec: • Fills menors de 12 anys • Familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, discapacitats o més grans de 65 anys

Els empleats i les empleades poden sol·licitar una reducció de jornada de treball d’una hora durant un termini màxim de dos mesos per a: Cura d’un fill menor de 8 anys, que per raó de malaltia o accident molt greu requereixi hospitalització..

No retribuïda Els empleats i les empleades poden sol·licitar una reducció de jornada de treball de menys d’1/8 i un màxim de la meitat de jornada per raó de guarda legal en cas de tenir a la seva cura directa: • Menors de 12 anys.

• Discapacitats físics o psíquics o sensorials.

• Familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es puguin valer per si mateixos.

Reducció de jornada no retribuïda per raó de guarda legal

10 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

11

Maternitat i paternitat

Hora de lactància

Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se de la feina, amb dret a remuneració per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís i justificació.

Reducció de jornada retribuïda o absència d’una hora per lactància d’un fill natural o adoptat menor de 9 mesos.

Després del part, les treballadores disposen d’una suspensió del contracte laboral de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon. Durant aquest període de suspensió, l’empleada rep de l’Institut Nacional de la Seguretat Social el 100% del seu salari brut mensual.

La mare pot cedir part de la seva suspensió laboral a l’altre progenitor a elecció una vegada transcorregudes les sis primeres setmanes.

En cas de mort de la mare, amb independència que aquesta faci o no alguna feina, l’altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si s’escau, de la part que resti del període de suspensió, computat des de la data del part i sense que es descompti d’aquest la part que la mare hagi pogut gaudir amb anterioritat al part.

Addicionalment als 5 dies laborables de llicència per naixement de fill o filla, l’altre progenitor es podrà acollir a una suspensió de contracte durant 13 dies, ampliables en 2 dies més per cada fill a partir del segon. De la mateixa manera, es pot optar a aquesta suspensió en el supòsit d’adopció o acolliment.

12 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

Se’n podrà gaudir exercint el dret diari o bé acumulant-lo per jornades completes durant tres setmanes.

En el cas de part múltiple, s’amplia el permís de lactància en una hora diària més per cada fill o filla.

En el cas d’acollir-se al permís acumulat, aquest serà de quatre setmanes si són dos els fills nascuts, incrementant en 15 dies naturals més per cada fill o filla nascuts a partir del tercer.

La mare pot cedir part de la seva suspensió laboral a l’altre progenitor a elecció una vegada ranscorregudes les sis primeres setmanes

13

Excedències

Excedència voluntària

Excedència per cura de fills o familiars

Els empleats i les empleades amb més d’un any d’antiguitat es poden acollir a l’excedència voluntària per un període mínim de quatre mesos i màxim de cinc anys.

Els empleats i les empleades es poden acollir a les excedències per cura de fills o familiars en períodes de temps fraccionats. Durant l’excedència es mantenen les condicions financeres i de préstecs vigents, i els empleats tenen dret a percebre l’economat i l’ajuda escolar de fills que els abonaran al seu reingrés.

Durant el primer any, el treballador té reservat el seu lloc de treball. Una vegada transcorregut l’any, la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional. En el cas d’excedència per cura de fills, transcorregut el primer any l’empleat tindrà dret a la seva reincorporació en el mateix grup de treball o categoria equivalent.

Excedència per cura de fills o familiars

• Fins que el fill o la filla compleix tres anys tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció o per acollida De durada màxima no superior a tres anys per a la cura de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raó d’edat, accident o malaltia no es puguin valer pel seu compte

14 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

La persona treballadora, en el termini d’un mes des de la sol·licitud de l’excedència, té dret que aquesta se li reconegui. A més a més, ha de sol·licitar el reingrés en l’últim mes de durada d’aquesta o perdrà tots els seus drets.

Aquestes excedències no es poden sol·licitar per prestar serveis en un altre banc, privat o oficial, ni en entitats o empreses competidores de la banca com institucions de crèdit, caixes d’estalvis, caixes rurals, societats de finançament, etc. En reingressar a l’empresa, la persona ha d’ocupar la primera vacant del seu nivell que es produeixi en la mateixa plaça en què prestava els seus serveis en quedar en situació d’excedència.

Els empleats i les empleades es poden acollir a les excedències per cura de fills o familiars en períodes de temps fraccionats

15

Permisos especials

Formació

Els permisos especials no retribuïts poden ser d’entre 1 setmana i 6 mesos, amb reingrés automàtic a la mateixa plaça quan finalitzi el permís.

Els empleats i les empleades amb excedències per a la cura de familiars disposen d’accés a la formació en línia, i això els permet mantenir actualitzats els coneixements necessaris per a una correcta reincorporació al seu lloc de treball.

Permisos especials no retribuïts

• Estudis • Assumptes personals • Adopció internacional o per submissió a tècniques de reproducció assistida o per problemes en l’embaràs del cònjuge • Cura de familiars fins a segon grau de consanguinitat que per malaltia o accident greu requereixin hospitalització

Igualment es facilita la participació en les accions formatives del personal amb reducció de jornada per causes familiars.

Per permetre la conciliació de la vida personal i professional, les accions de formació i informació interna es fan en horari laboral. De manera habitual, es facilita l’assistència al personal amb responsabilitats familiars. L’entitat potencia l’ús d’àudio i videoconferències en les accions formatives i té en compte les festes locals i les diferències horàries.

Els empleats amb excedències per a la cura de familiars disposen d’accés a la formació en línia

• Una víctima de violència de gènere, sense període de carència i extensible fins a 18 mesos per períodes de 6 mesos

16 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

17

Mobilitat

Violència de gènere

El banc, sempre que és possible, porta a terme una política d’acostament del lloc de treball al domicili dels empleats i les empleades, especialment del personal amb fills menors de 8 anys i/o tinguin al seu càrrec persones que per raó d’edat, discapacitat, accident o malaltia no es puguin valer per elles mateixes i que no desenvolupin activitat retribuïda.

La persona víctima de violència de gènere pot:

Es té en compte la situació familiar, per fer compatibles les necessitats organitzatives, amb una millor conciliació entre la vida personal, familiar i laboral de la seva plantilla. Banc Sabadell procura atendre les situacions que revesteixen més necessitat en el menor termini possible, podent adoptar-se amb caràcter excepcional decisions de trasllat transitori per resoldre situacions de màxima gravetat, com ara malaltia molt greu de familiars de primer grau o cònjuge.

• Reordenar el temps de treball, aplicant un horari flexible.

Els empleats que es troben en situació d’excedència per motius familiars poden participar en convocatòries de trasllats com si estiguessin en actiu.

• Sol·licitar reducció de jornada de fins a un màxim del 50% de la jornada. Durant els tres primers mesos percebrà íntegrament el seu salari, posteriorment se li disminuirà proporcionalment al temps treballat.

• Preferència en la sol·licitud de trasllat per ocupar un lloc de categoria equivalent en qualsevol plaça vacant d’altres centres de treball, amb dret a reserva del seu antic lloc durant 6 mesos.

• Possibilitat de suspendre el contracte per 6 mesos, ampliables fins a 18 mesos.

Les absències o faltes de puntualitat motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades, quan així ho determinin els serveis socials d’atenció o serveis de salut. També se’ls podran flexibilitzar els criteris de concessió de préstecs o bestretes,

Els empleats que es troben en situació d’excedència per motius familiars poden participar en convocatòries de trasllats com si estiguessin en actiu

18 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

19

Beneficis en productes i serveis comercialitzats pel grup Compte nòmina Préstecs hipotecaris Préstecs personals Altres productes

20 Medidas de conciliación y beneficios sociales para las personas en plantilla

Memoria de responsabilidad social corporativa 2011

21

Compte nòmina

Préstecs hipotecaris

En el compte d’abonament de la nòmina, el personal en actiu disposa de:

El personal en actiu disposa de condicions avantatjoses en la sol·licitud de préstecs hipotecaris:

• Retribució de l’euríbor – 0,5 punts.

• 1.300 euros de saldo deutor els primers 15 dies del mes en el compte en què la nòmina estigui domiciliada.

• 2 targetes de crèdit i 2 targetes de dèbit exemptes de quota d’emissió i servei.

• Sense comissions en les transferències nacionals, traspassos, abonament de remeses de xecs personals o bancaris, o de pagarés, Solred, emissió de xecs bancaris conformats, canvi de moneda estrangera i xecs de viatge.

• Comissions reduïdes per a l’operativa de valors nacional i internacional.

Residència habitual Adquisició i/o construcció, i/o reforma integral de residència habitual i/o pàrquing al lloc de residència habitual.

• Tipus: euríbor – 0,5 punts amb una carència de fins a 2 anys.

• Finançament: fins al 100% PVP o taxació, el més baix.

• Amortització: 30 anys.

Residència d’esbarjo Adquisició i/o construcció, i/o reforma integral residència d’esbarjo i/o pàrquing al lloc de residència d’esbarjo.

• Tipus: euríbor + 0,5 punts amb una carència de fins a 2 anys.

• Finançament: fins al 100% PVP o taxació, el més baix.

• Amortització: 30 anys.

- 0,5 punts

Retribució de l’euríbor menys 0,5 punts

22 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

23

Préstecs personals

Préstec personal per a altres despeses justificades

El personal en actiu disposa de condicions avantatjoses en la sol·licitud de préstecs personals

Originades per trasllats, decoració, viatges, estudis de fills d’empleats i empleades, etc. No es consideraran despeses aquelles que es puguin considerar habituals (roba, alimentació, assegurances).

Préstecs personals a interès 0% segons el Conveni col·lectiu de banca (CCB) Préstec personal pel total d’ingressos bruts / 12 x 9 vegades, amb un capital màxim de 34.000 euros per cobrir les necessitats peremptòries motivades per matrimoni, trasllat fora de la plaça, defunció del cònjuge i fills, tramitació de divorci, separació o nul·litat matrimonial, naixement i adopció de fills, obres i reformes en l’habitatge habitual de l’empleat i assistència mèdica en cas de malaltia greu amb internament hospitalari.

• Amortització fins a 90 mesos.

Préstec personal pel total d’ingressos bruts / 12 x 9 vegades, amb un capital màxim de 19.000 euros a interès 0%: Adquisició de mobiliari, electrodomèstics i vehicle a nom de l’empleat; pagament d’impostos (IRPF, IVA, transmissions patrimonials, etc.) i despeses d’escriptures; reparació d’avaries de vehicle; despeses sanitàries i assistència mèdica; despeses derivades d’estudis de postgrau de fills d’empleats.

• Amortització fins a 50 mesos.

• Compra d’ordinador i pagament d’estudis.

• Amortització fins a 36 mesos.

• Tipus: euríbor – 1,0 punts.

• Capital màxim: 6.000 euros.

• Amortització: 3 anys.

Préstec per a adquisició d’accions del banc • Tipus: euríbor – 0,5 punts.

• Capital màxim: 80% del total valor de compra de l’adquisició.

• Límit: 50.000 euros.

• Amortització: 3 anys.

Préstec personal general Reformes residència habitual i residència d’esbarjo, adquisició i reparacions del vehicle, compra de mobles i electrodomèstics i despeses mèdiques.

• Tipus: euríbor + 0,5 punts.

• Capital màxim: 1 anualitat bruta.

• Amortització: 7 anys.

Altres productes Les persones en plantilla tenen a la seva disposició condicions especials i descomptes en plans d’estalvi, taxacions, assegurances de vida, llar, vehicle i salut, en compra o lloguer d’immobles i en rènting de vehicles.

24 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

25

Ajudes i altres beneficis* *Les quanties detallades en aquest bloc són vigents per a l’exercici de 2012.

Compensació flexible Pla de pensions Assegurança de vida Atenció mèdica Plus de l’economat Ajuda alimentària Ajuda escolar Descomptes col·lectius Assessorament específic

26 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

Memoria de responsabilidad social corporativa 2011

27

Compensació flexible

Assegurança de vida

El 2011 prop del 40% de la plantilla ha tingut a la seva disposició els mecanismes de retribució flexible.

Un capital assegurat d’1, 2 o 3 vegades el total del salari brut de l’any anterior, en els casos de mort natural, mort per accident o mort per accident de circulació, respectivament

El sistema de compensació flexible permet als empleats optimitzar la seva retribució mitjançant la contractació d’alguns productes a través de la seva nòmina (assegurança de salut, lloguer d’habitatge, guarderia, formació, etc.).

Atenció mèdica Als centres corporatius amb alta densitat de plantilla, els empleats disposen d’un servei d’atenció mèdica gratuïta.

Pla de pensions Les aportacions al pla de pensions són un concepte que consta en la nòmina de tota la plantilla. Les quantitats aportades són diferents segons el col·lectiu al qual es pertany.

El 2011, el col·lectiu d’empleats i empleades amb antiguitat posterior al 8 de març de 1980 va rebre una aportació al pla de pensions de 762,08 euros; per a la resta d’empleats, l’aportació va ser de 496,35 euros.

Tot el personal té dret a una revisió mèdica amb periodicitat variable segons l’edat; tot i així, es pot renunciar a aquesta revisió voluntàriament.

Als centres corporatius amb alta densitat de plantilla, els empleats disposen d’un servei d’atenció mèdica gratuïta

Contractació de productes a través de la nòmina

28 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

29

Plus de l’economat

Ajuda escolar

Afecta els empleats i les empleades de Banc Sabadell en plantilla l’1 de setembre de 1997 i els que procedeixin de Banco Atlántico. L’import, que es revalora segons el conveni, complementa l’aportació efectuada al pla de pensions per aquest mateix concepte.

Per a fills i filles del personal en plantilla:

Ajuda alimentària

• 1.315,22 euros per a fills menors de 26 anys amb discapacitat psíquica/física acreditada.

En centres de treball radicats en municipis de més de 50.000 habitants, els empleats i les empleades reben en concepte d’ajuda alimentària la quantia de 9 euros per cada dia de jornada partida que els correspon treballar segons el seu horari laboral.

Per a empleats i empleades:

• 657,61 euros per fill i filla d’edat compresa entre 0 i 23 anys, que depengui econòmicament de l’empleat, que no treballi o que la seva percepció salarial anual sigui inferior al 75% de l’SMI vigent en cada moment.

• Per carreres universitàries de 1r, 2n i 3r cicle, s’abonen 22,05 euros, exclusivament per crèdit aprovat mitjançant acte acadèmic.

• En actes administratius de convalidació, avaluació d’estudis previs, etc., s’abonen les despeses justificades fins al límit de l’import corresponent al crèdit aprovat mitjançant acte acadèmic.

• Per a cursos d’idiomes efectuats en centres homologats per la Direcció de Formació, s’abona com a màxim anual 530,25 euros per curs aprovat i acreditat fins al 31 d’octubre.

• Per batxillerat i mòduls professionals, s’abona la despesa justificada i com a màxim anual de 889,51 euros per curs aprovat i acreditat fins al 31 d’octubre.

Ajuda escolar per a fills del personal en plantilla i per al propi empleat

30 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

31

Descomptes col·lectius El banc posa a disposició de la plantilla un portal web en el qual els empleats tenen informació sobre una àmplia gamma de descomptes en productes i serveis diversos negociats per l’entitat per al seu col·lectiu d’empleats i empleades. Les persones en plantilla tenen accés a descomptes en salut i benestar, serveis per a la família, formació, oci i cultura. Aquest portal també agrupa els beneficis en productes i serveis comercialitzats pel grup.

Assessorament específic Per millorar el benestar social de les persones en plantilla que compten amb una discapacitat o amb fills discapacitats, l’entitat els ofereix assessorament i acompanyament en la sol·licitud de tràmits i gestions a escala municipal, autonòmica o estatal.

Les persones en plantilla tenen accés a descomptes en salut i benestar, serveis per a la família, formació, oci i cultura

32 Mesures de conciliació i beneficis socials per a les persones en plantilla

33