INFORMATIVO TRIMESTRAL GRUPO BARRALCOOL • ANO III • EDIÇÃO 10 • JANEIRO/2014
PROJETO DOCE VIDA FECHA O ANO COM CHAVE DE OURO! O ano de 2013 foi de grandes realizações para o Projeto Social Doce Vida, que teve um gostinho diferente no encerramento das atividades - o 5º Festival de Música Instrumental em novembro e em dezembro o lançamento do livro “A Doce Vida que Sonhamos” cujos autores são os próprios frequentadores do Doce Vida. O 5º Festival de Música Instrumental aconteceu de 12 a 21/11. O objetivo foi apresentar para a sociedade o aprendizado musical das crianças e adolescentes que frequentam o projeto. Para isso foi preparado um grande recital, apresentado no encerramento, dia 22/11, data em que se comemora o dia do músico. Na ocasião também foi feita a entrega das premiações aos vencedores do festival. Ao todo são cerca de 50 crianças que aprendem a tocar instrumentos como flauta, violão, além de aulas de canto. O ingresso para assistir ao recital foi 1 kg de alimento não perecível. A 4ª edição foi trabalhada com as Igrejas Evangélicas, onde os alimentos arrecadados foram repassados às instituições filantrópicas do município. Já na 5ª edição, a Igreja Católica é que ficou responsável pela distribuição dos alimentos angariados. O livro “A Doce Vida que Sonhamos” apresenta uma série de desenhos e pequenos textos que relatam, pelo ponto de vista de 23 autores, frequentadores do Projeto Doce Vida, o tema Meio Ambiente. A obra conta com 33 páginas, tendo uma tiragem de 800 unidades, distribuição gratuita e co-autoria da monitora Cleuseni de Carvalho.
PR ODUÇÃO SAFRA 2013/2014 Cana Moída = 2.179.128,310 Toneladas
Levedura Seca = 339.400 kg
Etanol Anidro = 69.644.451 litros
Energia = 67.349,51 MW
Etanol Hidratado = 68.036.690 litros Sacas de açúcar 50 Kg = 1.064.684 sacas
Professora – Sandra M. Assis e Geovania Gabrielli ( freqüentadora Projeto Doce Vida e uma das autoras do Livro )
TRATAMENTO ODONTOLÓGICO GRATUITO
Pág. 03
Passo a Passo para uma META PODEROSA
Pág. 05
Acesse o nosso site e confira as novidades:
www.barralcool.com.br
INFORMATIVO TRIMESTRAL GRUPO BARRALCOOL • ANO III • EDIÇÃO 10 • JANEIRO/2014
Monitor César com Rebeca Assis ( freqüentadora Projeto Doce Vida e uma das ganhadoras do 5º Festival de Música Instrumental)
Monitora Cleuseni co-autora do livro junto a diretoria do Grupo Barralcool Autores do livro tem manhã de leitura e autógrafo com diretores O lançamento do livro foi realizado em duas etapas, sendo uma no dia 7/12/2013 para os autores mirins e seus convidados com direito a um delicioso café da manhã nas instalações do Projeto Doce Vida. A segunda etapa foi para os diretores do Grupo Barralcool na manhã do dia 9/12/2013 na própria usina,
onde houve a leitura de alguns textos pelos próprios autores. Na ocasião os diretores Sr. João Nicolau Petroni – Diretor Presidente e o Sr. Agostinho Sansão - Diretor Superintendente parabenizaram a todas as crianças autoras desta belíssima obra e também os coordenadores do Projeto Doce Vida Júlio, Débora e Rosangela. Os diretores agradeceram a monitora Cleuseni de Carvalho pelo empenho e também pelo esforço em aproximar as crianças e adolescentes com o prazer da literatura.
Apresentações do 5º Festival de Música Instrumental
CAFÉ DA MANHÃ COM A DIRETORIA
Este evento ocorreu em três datas, e teve como objetivo homenagear colaboradores e parceiros, bem como aproximá-los da diretoria do Grupo Barralcool. O primeiro Café da Manhã ocorreu no mês de Junho para todos os gerentes e alguns coordenadores da empresa. Já em Novembro os convidados foram os principais parceiros que ajudaram a realizar o Ação Barralcool, que realizou mais de 4.600 atendimentos gratuitos em diversas áreas para a comunidade local. Em dezembro foram homenageados os 10 melhores colaboradores alunos do Programa EJA Gerentes e coordenadores relembrando seus – Educação para Jovens e Adultos, por sua primeiros dias de trabalho. dedicação e empenho. No ano de 2013 a Barralcool celebrou 30 safras, e Em todos os eventos foi montada uma espécie entre várias ações comemorativas, uma delas foi de dinâmica para promover a interação entre os o Café da Manhã com a Diretoria. convidados e a diretoria, tornando assim o am2
Acesse o nosso site e confira as novidades:
www.barralcool.com.br
Diretores agradecem o apoio na Ação Barralcool biente agradável em que todos puderam falar um pouco de si e da sua história, relatando sua trajetória dentro da empresa. Além de um delicioso café da manhã, cada convidado foi presenteado com uma caneca exclusiva de 30 Safras com imagem aérea do Grupo Barralcool.
INFORMATIVO TRIMESTRAL GRUPO BARRALCOOL • ANO III • EDIÇÃO 10 • JANEIRO/2014
TRATAMENTO ODONTOLÓGICO GRATUITO É UM DOS BENEFÍCIOS QUE CONTINUARÁ EM 2014
Programa Sáude Bucal: Equipe Sesi e Barralcool buscando melhorias para 2014 Oferecer benefícios aos colaboradores é política de toda empresa, mas para o Grupo Barralcool isso é compromisso. Por isso, no último ano ofereceu aos seus colaboradores tratamento odontológico gratuito. O projeto Saúde Bucal realizou no mês de dezembro uma reunião com as equipes do SESI e de RH do Grupo Barralcool para uma avaliação
S
S
E S M T
dos 4 meses de atuação do trailler odontológico dentro das instalações da empresa. O projeto trouxe grande comodidade a nossa equipe, atendendo de setembro a dezembro mais de 250 colaboradores gratuitamente (somando tratamentos concluídos e os em andamento). Com os mais diversos serviços odontológicos o
Programa Sáude Bucal é sucesso entre os colaboradores projeto retornará as suas atividades normais em 13/01/2014 com uma previsão atender no primeiro semestre do ano de 2014, mais 200 colaboradores. Pacientes relataram sua satisfação com o atendimento, elogiaram os serviços e se dizem felizes com o tratamento realizado.
APRESENTAÇÃO DA BRIGADA DE INCÊNDIO NA 24a SIPAT/14a SIPATR
EG A URANÇ
Equipe de brigadistas Barralcool agindo com rapidez com o Departamento de Segurança e o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). A abertura da SIPAT 2013 contou com a apresentação da Orquestra de Câmara do Projeto Doce Vida, a presença do Comandante da Polícia Militar Ambiental Sargento Agnaldo e o vereador Arthur, representando o prefeito municipal de Barra do Bugres. Coordenada por Gilberto Gonçalves – Engenheiro de Segurança do Trabalho - este ano os 23 integrantes da Brigada de Incêndio apresentaram uma simulação de incêndio ocasionada pelo descuido de um colaborador. Durante a semana Palestras com participação maciça dos colaboradores foram realizadas diversas atividades envolvendo
Premiação aos participantes
A 24ª Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT e SIPATR) aconteceu em novembro, realizada sempre no início da entressafra, é organizada pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), em conjunto
Competidores da Mini Maratona de 8 km os colaboradores, com palestras, mini maratona, campeonato de futebol e o sorteio diário de vários brindes. As palestras abordaram a prevenção de acidentes do trabalho e cuidados com o meio ambiente, noções de direção defensiva, saúde - DST/AIDS, qualidade de vida, boas práticas de saúde bucal, saúde auditiva, entre outros. Acesse o nosso site e confira as novidades:
www.barralcool.com.br
3
INFORMATIVO TRIMESTRAL GRUPO BARRALCOOL • ANO III • EDIÇÃO 10 • JANEIRO/2014
ÓLEO DO BEM ENCERRA ATIVIDADES DE 2013 COM CICLO DE PALESTRAS
Ciclo de palestras no encerramento de 2014 das atividades do Óleo do Bem As atividades de 2013 do Projeto Óleo do Bem foram encerradas em 07/12 com um ciclo de palestras. A gerente de operações do Serviço Social da Indústria (SESI), Rosa Maria Gonçalves com o tema “Educação para o Mundo do Trabalho”, a consultora do SESI, Fátima Lopes abordou “Um Toque de Despertar” e o coordenador do campus da
Fátima Lopes recebendo sua lembrancinha após “despertar” o público
MEU SETOR
É SHOW!
Departamento de Compras Ser persuasivo, ter boa conversa, buscar sempre o menor custo e ainda lidar com toda a logística de um longo processo, desde a fase de solicitação até o recebimento, atendendo da melhor forma possível as necessidades e exigências dos mais variados setores da usina, assim como mantendo uma boa relação com fornecedores, não esquecendo a parte burocrática... Ufaaa!
4
Acesse o nosso site e confira as novidades:
www.barralcool.com.br
UNEMAT de Barra do Bugres Alexandre Porto explicou “Como os alunos do Ensino Médio estão chegando à Universidade”. O evento teve como intuito a confraternização entre as 12 escolas participantes e a interação sobre novos temas voltados à educação e motivação. O encontro foi realizado no Projeto Social Doce Vida e contou também com a presença do Prefeito de Barra do Bugres, Júlio Florindo. A preocupação com o meio ambiente é prioridade para a Barralcool, que desde 2010 vem implementando projetos e ações voltados diretamente para a comunidade local. Em seu discurso, Silvio Rangel, Coordenador do Projeto e Gerente da Divisão Biodiesel do Grupo Barralcool destacou: “Precisamos nos manter motivados para que a atitude ambientalmente correta de descarte do óleo de fritura residual nos Ecopontos
passe a ser naturalmente assumida por todos, das crianças aos adultos, reciclando assim velhos hábitos”. O Óleo do Bem é realizado em parceria com escolas municipais e estaduais e empresas de Barra do Bugres. A iniciativa tem como objetivo coletar óleo de fritura residual para transformálo em biodiesel, e no período de março de 2012 a dezembro de 2013 foram coletados mais de 11.000 litros. A Barralcool instalou pontos de coleta nas escolas (Ecopontos) e os alunos que entregam o óleo de fritura recebem em troca Ecoreais, que podem acumular para trocar por brindes, entre eles kits escolares, jogos de dama e xadrez, bolas, bicicletas entre outros. As escolas também são premiadas de acordo com a quantidade de óleo que conseguem coletar ao longo do ano.
adicionar lucros agilidade em todo o processo. No último ano a economia alcançada atingiu cerca de R$ 2.800.000.00 em descontos e foram feitas mais de 12.186 cotações, somando 60.000 itens comprados. O setor também é responsável pela tratativa final do RRF (Registro de Reclamação de Fornecedor), onde foram evidenciadas 481 reclamações em 2013, oriundas de problemas ocasionados nas aquisições, que foram solucionados por meio de reuniões entre os fornecedores da Barralcool e os Departamentos de Qualidade e Suprimentos. O setor é show porque é diferenciado e parceiro de todos os demais setores. O Compras é show Da negociação ao fechamento, eles dão show. porque tem uma equipe coesa, onde todos colaboram para que o setor cumpra as metas Realmente é muita coisa, não é?! A atuação do departamento de compras pode estabelecidas. É composto de 8 colaboradores, reduzir o número de problemas, além de sendo 7 no escritório e 1 no setor de transporte.
INFORMATIVO TRIMESTRAL GRUPO BARRALCOOL • ANO III • EDIÇÃO 10 • JANEIRO/2014
SISTEMA DA QUALIDADE 2014 Após a conquista dos certificados das Normas ISO 9001 e a FSSC 22000, o desafio agora é a manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade e Segurança de Alimentos. Todo início de ano o Departamento de Qualidade do Grupo Barralcool realiza o planejamento das principais atividades relacionadas à Qualidade e Segurança de Alimentos para os próximos 12 meses, onde se estabelece um cronograma com datas previstas para cada evento, facilitando o acompanhamento das tarefas. Entre elas destacam-se:
PASSO A PASSO PARA UMA META PODEROSA
• Auditorias externas e internas; • Reunião de Análise Critica; • Treinamentos SGQ e FSSC; • Avaliação de Análise dos Resultados de Verificação; • Auditorias em fornecedores; • Acompanhamento de metas; • Atualizações do SGQ e FSSC.
4º) Meta deve ter data: Anote quando será o dia de prestar contas com você mesmo sobre Determine prêmio ou punição para você mesmo se a meta for atingida ou não. essa meta.
Painel de Metas
(por Wendell Carvalho)
1º) Veja quais áreas da sua vida necessitam de mais foco para esse ano (Saúde, Finanças, Família, Educação, Espiritualidade, Liderança, etc.) e defina qual a ordem de importância de cada uma em sua vida nesse ano. 2º) Defina o que você quer em cada área e não o que não quer mais. A meta necessita ser positiva. 3º) Seja objetivo: a meta deve ser muito objetiva e fácil de medir se você atingiu a mesma ou não. Nada de colocar “Ser uma mãe mais presente” isso é muito vago. Coloque: passar 1 hora brincando com meu filho todos os dias, por exemplo.
PREVINIR É O MELHOR REMÉDIO
DST/AIDS são assuntos tratados com clareza Encarar a saúde do colaborador como um fator de produtividade, bem como promover ações preventivas ligadas à saúde e ao bem estar, tem sido um desafio para o Grupo Barralcool,
É extremamente importante que o Sistema da Qualidade utilize um planejamento para proporcionar uma gestão melhor e auxiliar a manutenção do SGQ e FSSC. A Qualidade e Segurança de Alimentos se mantêm em constante evolução, com necessidade de aprimoramento a cada dia, por isso a utilização das ferramentas do sistema são fundamentais para a empresa.
Detalhe ao máximo essa meta
Desenhe a imagem da sua meta Imagem motivadora
Data
O que é / Detalhado
Quando vai atingi essa meta?
Quem vai lhe cobrar essa meta? Sentimento
Guardião
Quando chegar nessa meta que sentimento vai tomar conta de você?
Monte o seu painel, imprima e coloque em um local de visibilidade diária
que vem abordando estes temas em diversas oportunidades. Neste ano o assunto SAÚDE está sendo tratado de maneira diferenciada, devido à parceria entre as equipes de RH e Medicina do Trabalho, por meio de treinamentos ministrados em Janeiro e Fevereiro, nos períodos matutinos e vespertinos para todos os colaboradores. As palestras abordam temas como DST (doenças sexualmente transmissíveis), AIDS, contágio, transmissão, causas, vírus, prevenção, uso de preservativos, tratamentos, entre outros. No encerramento são distribuídos preservativos a todos participantes. Outro Tema são os Riscos Ergonômicos, o que é ergonomia e onde se aplica, prejuízos para a organização pela falta de ergonomia,
Boa postura e técnicas para levantamento de peso, fazem a diferença para o colaborador. soluções ergonômicas, embasamento legal na NR17, postura, como sentar-se e levantar peso corretamente, LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho), entre outros. Acesse o nosso site e confira as novidades:
www.barralcool.com.br
5
INFORMATIVO TRIMESTRAL GRUPO BARRALCOOL • ANO III • EDIÇÃO 10 • JANEIRO/2014
ACONTECEU NA BARRALCOOL,
VIROU NOTÍCIA! Colaboradores Barralcool na CORRIDA DE REIS 2014
CERTIFICADO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL da Assembleia Legislativa
RH INFORMA •
•
•
No início deste ano iniciaremos mais uma turma de Jovem Aprendiz, em parceria como o SENAI. Desta vez o curso oferecido é de Operador de Processos na Indústria Sucroalcooleira. Em parceria com o SESI, alguns gerentes e diretores da empresa estarão realizando no mês de janeiro novas sessões de “coaching” (processo de desenvolvimento) com o consultor Sidnei Oliveira, Autor, Palestrante e Expert em Conflitos de Gerações. Relembramos a todos os colaboradores que temos 60 minutos de intervalo para a refeição, havendo a tolerância de cinco minutos para antecipação ou atraso. A antecipação superior a 5 minutos é INEGOCIÁVEL. Contamos com a colaboração de todos!
Expediente: Coordenação: Barralcool - Liane Carvalho Textos: Liane Carvalho Revisão: F. Ribeiro Projeto gráfico: Bruno Monges Diagramação: Bruno Monges Fotos: Arquivo Barralcool Tiragem: 2.000 exemplares 6
Acesse o nosso site e confira as novidades:
www.barralcool.com.br
Formatura Proerd Alunos EJA
Entrega da Premiação do Concurso de Redação e Desenho - Grupo Florindo e DUPON
Alunos EJA: aula de fabricação de sabão
Visita do Norte-americano Kip Cullers - recordista mundial na produção de soja e milho.
O CRACHÁ É MEU, USO EU! Para um bom convívio no ambiente de trabalho é preciso que todos respeitem algumas regras, como por exemplo, a correta utilização dos documentos de identificação. Em geral o documento de identificação vem para facilitar ações que comprovem quem é o portador do mesmo e suas características, dando assim veracidade no que está sendo dito ou documentado. No Grupo Barralcool, tanto para todo e qualquer colaborador, quanto para os visitantes, é obrigatório o porte de um crachá, sendo este
gerado e registrado no sistema CHB. Este tipo de identificação padronizada serve para identificar, restringir e liberar o acesso a determinados setores industriais, e ainda, de maneira prática, registrar todas as entradas e saídas. No mês de fevereiro será lançada uma campanha interna esclarecendo a todos colaboradores a importância da utilização correta do crachá, que além de um documento de identificação é também é um instrumento de trabalho, pois a má utilização do mesmo será seguida de advertência ao colaborador.