Karrierevejviser 2014 by Bart Dabrowski

Andreas Mogensen

Danmarks første astronaut Mød de førende virksomheder Stor talentguide Working in Denmark

karrierevejviser.dk

2014

20. årgang

DANMARKS STØRSTE GUIDE OM KARRIERE

Indhold 1. Du er i gang

4. Jobsøgning

/206

Jobsøgningen starter på studiet /6

Fra studiejobber til fastansat /208

Hvad er en god karriere?

Bliv messeklar /210

Josefine Klougart, Thomas Blachman, Anja Ceti Andersen, Mogens Lykketoft

En fremtid som forsker? /28 HR-cheferne om ansøgning vs. CV /30 Bliv langtidsholdbar /32

Kurs: opad

2. Mød talenterne

/36

Andreas Mogensen, Astronaut

/10

HR-cheferne om nyuddannede /14 Hvad kræver topcheferne? /16 HR-cheferne om studentersamarbejde /20 Hvor mobil er du? /22

Fokusér din ansøgning /212

Talentprofiler /38

Den gode ansøgning /215

Talentguide /96

Opfordret ansøgning /216

3. Fremtidens arbejdspladser /108 Efterspurgte uddannelsesretninger /112

HR-cheferne om opfordret ansøgning /218 Uopfordret ansøgning /220

Hvor er arbejdspladserne? /114 Hvem bruger praktik/projekt/ studiejob? /116 Udlandet kalder /24 Just sæt i værk Jesper Buch, business-angel

/26

Hvor kan du møde virksomhederne? /118 Hvor store er virksomhederne? /120

HR cheferne om uopfordret ansøgning /222 Det gode CV /224

5. Working in Denmark

CV /226 HR-cheferne om CV’et /228

/268

Get work in Denmark /272 Nervøsitet ved jobsamtalen brug den positivt! /248 Pikante spørgsmål ved jobsamtalen /250

CV er mere end papir! /230 HR-cheferne om samtalen /232

HR-cheferne om test /252 100% test Jane Bruun, erhvervspsykolog

/254

HR-cheferne om afslag /256 A-kasse, fagforening og dagpenge /259 Forbered dig til jobsamtalen /234

A Guide For The Storm /274 Get a Head Start on the graduate employment races /276 Narrowing in on your career target /278 Navigating you way to employment in Denmark /279 Trade brain power for krone /280

Brug dine guldhistorier /236 Lars Ulrik Jeppesen, Karrierekonsulent

HR-Cheferne om netværk og sociale medier /240 Netværk - vejen til jobbet... Charlotte Junge, Netværksekspert

/242

The Lovable Star /244

Bliv klogere på forhandling /262 HR-cheferne om krav og kontrakt /264

Walk like a Dane, Talk like a Dane /282 How to write a CV /284

1 Du er i gang 2 MĂ¸d andre talenter 3 Fremtidens arbejdspladser 4 JobsĂ¸gning 5 Working in Denmark

“Hvad er en god karriere for dig?” Få inspiration til at se karrieremuligheder, du måske ikke kendte til.

Læs mere på jobbank.dk

Jobsøgningen

starter på studiet Januar Tirsdag

Årene før, du søger job

Bliv messeklar /210

1/2 år før: Træning

Find ud af, hvad dit studium fører til

Lav frivillige initiativer

Få dit første job

Efterspurgte uddannelsesretninger /112

Mandag

Et år før: Begynd!

Er du også i tvivl om, hvad du kan bruge din uddannelse til? Tal med studerende fra årgangene over dig eller dem, der er færdige og spørg til hvilke job, de har. På den måde får du en idé om hvilke kompetencer, du får gennem studiet, og hvad virksomhederne kan bruge dig til.  Se hvilke studieretninger firmaerne efterspørger i Kapitel 3

Læs også:

Juni

Som nystartet studerende kan det være svært at finde et studierelevant job. Men når du senere søger disse job, er det en stor fordel, hvis du allerede har erhvervserfaring på CV’et. Det gælder også, selv om det er tastejob, telemarketing eller tjener.  Find studiejob på Studerende Online so.dk

Skab et netværk

Mange job bliver besat gennem netværk. Det tager tid at opbygge et solidt netværk, så sørg for at begynde med det samme. På studiet kan du deltage i fredagsbaren, fagudvalg eller studiegrupper. Husk også at dyrke netværk uden for studiet fx kollegiet, fodboldholdet eller frivilligt arbejde.  Få gode råd til at netværke på so.dk og like so.dk på Facebook

Den nemmeste, og sikkert også sjoveste, vej til at få noget på CV’et er selv at tage teten. Start en filmklub blandt vennerne, arranger udflugter for håndboldklubben, bliv økonomiansvarlig for kollegiekassen, lav bestyrelsesarbejde i boligforeningen, lav en hjemmeside for din onkels enmandsfirma. Mulighederne er utallige.

Få udlandserfaring

Brug sommerferien på at rejse rundt i verden. Det kan gøres billigt, og du får erfaringer med andre kulturer, trænet dit sprog og din evne til at agere i uforudsete situationer. Du kan også søge om udvekslingsophold igennem dit studie.  Se hvordan du får råd til at komme ud på so.dk og læs erfaringer fra andre som har været i udlandet

Indsaml referencer

En vigtig detalje er at kunne dokumentere dit arbejde. Så husk at få referencer og anbefalinger fra chefen og samarbejdspartnere undervejs i forløbet, ligesom du skal kunne dokumentere resultatet af dit arbejde.  Få flere råd til at skrive CV på side 224

Der er hårdere kamp om jobbene i disse år. Derfor kan du med fordel begynde at forberede dig på jobmarkedet, allerede inden du bliver færdig, så du ikke kommer ud med et blankt CV. Her er 13 forslag til, hvordan du får noget på CV’et.

Oktober Torsdag

Januar Tirsdag

Tre måneder før: Du søger

Ansættelsesforløb

Få studierelevant arbejde

Tag på udveksling

Nu er du på et niveau, hvor du har fået en fagviden, som du bør teste af. Du bør derfor sætte krav til dig selv om at gå efter et studiejob, hvor du kan bruge dine kompetencer. Det er guld værd, når du skal ud og søge job efter uddannelsen.  Se jobopslag på jobbank.dk eller din Universitetsjobbank

Tag i praktik

Et studieophold et semester eller to er med til at give dig international erfaring og sprogtræning. Samtidig viser du, at du er i stand til at bygge en ny tilværelse op i en anden kultur.  Se hvilke lande, der rykker på jobbank.dk og søg legater på so.dk

Tag til foredrag

Et praktikophold er en god måde at se, hvordan det fungerer, når man er del af en arbejdsplads. Samtidig er det en oplagt vej til at forene teorien fra dit studium med erhvervslivets praksis.  Se praktikopslag på jobbank.dk

Allerede inden du afslutter studiet, kan du tage til foredrag og kurser, som hjælper dig til at skrive ansøgninger. Både fagforeninger, a-kasser og karrierecenteret på dit studiested har gode tilbud, som kan løfte dig op i ansøgerfeltet,  Se karrierekalender på jobbank.dk

Mød virksomhederne

Tilmeld dig en a-kasse

Det er en god idé at danne sig et indtryk af hvilke virksomheder, der kan være interessante for dig. Den bedste måde er ved at vise interesse for dem så tidligt som muligt. Tag på de årlige karrieremesser og tal med medarbejderne eller tilmeld dig nyhedsbreve fra dem.  Læs om karrieremesser på side 210 og følg virksomhederne på jobbank.dk

Gå ikke glip af dagpengene, når du er færdig med studiet. Tjek med din a-kasse, hvad reglerne er på området. Det kan betale sig at melde sig ind et år før studieafslutning, og de fleste steder er det gratis for studerende.  Læs artiklen om a-kasser og fagforeninger på side 259 i Kapitel 4

Skriv opgave for virksomheder

Du kan bruge dit speciale eller studieprojekt som en indgangsvinkel til virksomhederne. Nogle har måske helt konkrete projekter på tegnebrættet, andre kan du kontakte og bruge som case, eller du kan interviewe medarbejdere til din opgave.  Se hvem der tager imod specialeskrivere i Kapitel 3

Hvad er en god karriere? Josefine Klougart Forfatter Hvad er en god karriere? Jeg ved ikke, hvad en god karriere er, men jeg ved, hvad det vil sige at have et godt arbejde. Et godt arbejde er et arbejde, der giver mening for den enkelte. Det lyder måske lidt abstrakt, men det er alt andet. Det handler om at have en følelse i kroppen af, at det betyder noget, det man gør. At der er noget at stå op til om morgenen. En følelse af, at man gør en forskel på den ene eller den anden måde. At de romaner skal ud og røre andre mennesker, og at man skal skabe noget for sig selv og andre. Hvad er den sværeste beslutning, du har taget i din karriere? Der er altid omkostninger ved et givent job. Sådan er det. Og der er omkostninger ved det at leve som forfatter. Arbejdets indflydelse rækker ud over mig selv og langt ud over de timer, jeg sidder og skriver eller står og holder foredrag om en bog. At skrive er et liv, man ikke kan stemple ud fra kl. 16.

Det er en måde at være menneske på, hvor man må stille sig meget sårbar frem. Med de omkostninger det så har. Om man vil det, og kan det, er en beslutning, man nødvendigvis må træffe som noget af det første. Hvad er den største beslutning, du har taget i din karriere? I forlængelse af det sidste spørgsmål, så må den største beslutning være den, jeg dybest set foretager hver gang, jeg sætter mig til computeren. Om jeg er villig til at ofre det, det kræver. Og samtidig, så har jeg faktisk ikke nogensinde følt, at jeg havde et valg. Man skal ikke blive forfatter, hvis man føler, man har et valg. Det er ensomt og ganske nedbrydende til tider, man skal kun gøre det, hvis det er det eneste, der giver mening at gøre.

Thomas Blachman Musiker, komponist, producer, mediemand Hvad er en god karriere? Jeg tænker ikke i karriere. Jeg påtager mig i stedet det fulde ansvar for mine ideer. Det er kun dem, der giver mig den optimale retningsbestemmelse fra det dybeste sted. Man skal mærke kroppen. Hjernen evner ikke at bearbejde en karriereplan. Kroppen er meget mere følsom, og der kommer idéerne fra. Så slipper vi for alle mellemleddene. Idéerne siger bare, hvor du skal hen, og så følger du dem. Det skaber bare et liv, der er fedt at leve. Hvis du ikke har noget mod, så er du lost. Du skal oparbejde det mod, det kræver.

Hvad er den sværeste beslutning, du har taget i din karriere? I ambitionen om konstant at underminere min egen autoritet, holder jeg mig fra det jeg elsker at foretage mig, da dette kun ville føre til evig gentagelse og tryghed. Selvklart er der en smerte forbundet med denne konsekvens. Jeg havde

kun brug for at være i jazz-miljøet for at sætte et lille fingeraftryk og sige, at jeg havde været der. Så skulle jeg videre til noget andet. Og det er jeg blevet ved med at gøre. Selvfølgelig kan man ikke blive hængende i det samme. Det var jo det, jeg var i opposition til i begyndelsen. Hvad er den bedste beslutning, du har truffet i din karriere? Efter min skilsmisse fik jeg idéen til et tv-program med nøgne damer (talkshowet Blachman, red.) og til Mentor på samme uge. Så brugte jeg et år på at realisere dem. Man skal ikke tænke på, at det er karriere. Man skal tænke på, at det er liv og tid – tid, man burger på Jorden. De største og sværeste beslutninger er mine lykkeligste øjeblikke, fordi der er noget på spil. Det er i krisen og i det store valgs øjeblik, at du finder ud af, hvem du er, og hvad og hvem du gerne vil være. Vil man kede sig, eller skal det være en fest?

Tre skarpe spørgsmål til fire skarpe profiler Anja Ceti Andersen Astrofysiker, forsker, Dark Cosmology Centre, Niels Bohr Instituttet. Hvad er en god karriere? De galakser, jeg kigger på, er jo ret ligeglade med, at jeg kigger på dem, og om en milliard år ser de nogenlunde lige sådan ud, og det gjorde de også for en milliard år siden. Så for mig er en god karriere, at jeg bidrager med noget, der kan være godt for menneskeheden – at jeg på et eller andet plan er med til at føre forskningsfronten frem. Jeg går stadigvæk og drømmer om at komme til det helt store forskningsspørgsmål: Hvad er meningen med livet? Eller hvad er liv? Hvis jeg kunne vælge én ting, jeg skulle svare på, så skulle det være det. Og det er sjovt nok derfor, jeg forsker i støv, for forskning er jo noget med at svare på de mulige spørgsmål. Hvad er den sværeste beslutning, du har taget i din karriere? Det var, da jeg afsluttede min ph.d. og skulle til udlandet i to år. Den beslutning om at tage familien med et sted hen. Manden var sød nok, og han tog

jo bare med. Men jeg havde to tvillingedøtre på otte år på det tidspunkt, og da jeg slæbte dem med til Sverige og placerede dem i en svensk skole i anden klasse oppe i Uppsala 800 kilometer nord for København, der var det svært. De var så vrede på mig i to måneder, hvor de skældte mig ud hver dag. I de to måneder spekulerede jeg meget på, om det ikke var for meget. Hvad er den største beslutning, du har taget i din karriere? Det var så i virkeligheden at gøre det. Og nu er børnene jo rigtig gode til svensk, de har prøvet at bo i et andet land og se et lidt andet system. I dag læser de begge to på universitetet og vil til udlandet i den forbindelse. Hvis jeg ikke havde gjort det, så var jeg jo ikke blevet forsker og subsidiært lektor på Niels Bohr Instituttet. Det er altså et ret suverænt fedt job at have. Jeg synes, det er en fornøjelse at undervise studerende, der er klogere end en selv.

Mogens Lykketoft Politiker, formand for Folketinget (Socialdemokraterne) Hvad er en god karriere? En god karriere er at få lov til at arbejde med noget, man brænder for og synes er interessant. Det er et stort privilegium. Det er jo langt fra alle mennesker, der kan få lov til det. Hvis man kan få den mulighed, så er det i sig selv en god karriere. Jeg har altid været optaget af at få dette samfund indrettet så harmonisk, ordentligt og anstændigt som muligt. Det har altid interesseret mig, og det har jeg fået lov til at arbejde med i en menneskealder – selvfølgelig altid to skridt frem og et tilbage, som politik jo er. Så for mig er der ingen forskel på den personlige og mere ideelle ambition. Hvad er den største beslutning, du har taget i din karriere? Min karriere har jo formet sig på den måde, at nogen valgte at sætte mig i en bestemt bane. Det startede, da Anker Jørgensen ringede og spurgte, om jeg ville være minister allerede inden, jeg kom i Folketinget. Siden har andre

statsministre ønsket, at jeg skulle være minister eller tage posten som formand for folketinget. Der har selvfølgelig været mange beslutninger, som vi har fået knubs for. For eksempel den første efterlønsjustering i 1998. Den ser måske lille og beskeden ud nu, men det var meget kontroversielt dengang. Hvad er den bedste beslutning, du har taget i din karriere? Det kan måske overraske, men jeg tror, at det oplæg, der hed ”gang i 90’erne”, som vi skrev dengang i 1989, hvor vi var i opposition, var meget vigtigt. Man kan jo så glæde sig over, at det for eksempel har været med til at bringe 200.000 ekstra i arbejde. Det er der, jeg synes, jeg har været med til at gøre den største forskel i de otte år, jeg var finansminister. Der fik vi faktisk vendt skuden dramatisk – i positiv retning. Men det er også klart, at jeg synes, det var vældig spændende at være udenrigsminister – også selvom det kun var et års tid.

Kurs: opad

Andreas Mogensen bliver i 2015 den første dansker i rummet. Han får efter planen tolv dage på den internationale rumstation, ISS. Turen derop er i sig selv ikke så lang, men drømmen om at blive astronaut tog form helt tilbage i femte klasse. Turen har dog også haft afstikkere, og uden dem ville han sikkert ikke komme af sted.

Der er kun 400 kilometer op til den internationale rumstation, ISS. Når Andreas Mogensen den 30. september 2015 sidder om bord på den russisk-byggede Sojuz TMA-18M på vej derop, er det imidlertid kulminationen på en rejse, der i realiteten begyndte allerede for mere end 20 år siden, da Andreas Mogensen gik i femte klasse. Lige siden den gang har han nemlig vidst, at han ville være astronaut, og har arbejdet målrettet for at blive det. Det betyder i praksis et uddannelsesforløb, der rækker betydeligt længere end ”bare” en kandidatgrad og en placering i toppen af klassen. Man skal vælge de rigtige jobs for at få de rette praktiske erfaringer. Og man skal selvfølgelig være i topform mentalt såvel som fysisk. ”Jeg kan egentlig ikke huske, hvornår jeg først fik drømmen, fordi det går så langt tilbage. Men jeg kan i hvert fald huske, at jeg i fjerde-femte klasse sådan for alvor begyndte at interessere mig for rumfart. Dengang var min plan at blive jagerpilot i luftvåbnet, så testpilot og senere astronaut, for det var den traditionelle måde, man blev astronaut på, og det var også sådan, jeg havde forestillet mig, jeg ville blive det”, husker Andreas Mogensen.

Blev ingeniør - og pilot I gymnasiet fattede Andreas Mogensen interesse for fysik, astronomi og de mere tekniske aspekter omkring rumfart, og han bestemte sig for at blive ingeniør i stedet. De højtflyvende ambitioner holdt han dog fast i, og efter ingeniøruddannelsen tog Andreas Mogensen et flycertifikat. Nu skal han være anden-pilot på det Sojuz-fartøj, der skal bringe holdet op til ISS: ”Det har altid været et håb. Det er jo utrolig svært at blive astronaut, og der skal også rigtig meget held til. Så det er sådan en drøm, jeg har haft i baghovedet, som jeg så stille og roligt har arbejdet hen imod – selvom jeg hele tiden har været klar over, at chancerne var rigtig små. Men rumfart har været en kæmpe interesse for mig, så derfor valgte jeg at blive rumfartsingeniør”, fortæller han.

Ingeniøruddannelsen gav ganske vist Andreas Mogensen en fall back-plan. Som rumfartsingeniør kunne han arbejde med at bygge satellitter eller på anden måde bidrage til udforskningen af rummet, selv hvis han skulle blive på jorden. Andreas’ ambition var dog hele tiden at holde sig til plan A - at bidrage til rumforskningen fra forreste række. Her er en ingeniøruddannelse nyttig, men den gør det ikke alene. Der skal også samles praktiske erfaringer, og dem samlede Andreas Mogensen blandt andet i Atlanterhavet ud for Afrikas kyst.

Afstikker til boreplatform Selvom Andreas Mogensen både har drømt om rumrejser og arbejdet målrettet på at blive astronaut gennem mere end 20 år, så tror han nemlig ikke på, at man kan planlægge sig til en karriere som astronaut. Det handler også om at tage en chance i ny og næ: ”Hvis den historie om, at jeg havde fulgt min astronautdrøm fra starten, virkelig var rigtig, så havde jeg jo for eksempel ikke taget det job på en boreplatform ud for Vestafrikas kyst tilbage i 1999. Så havde jeg nok prøvet lidt hårdere at finde et job inden for rumfart dengang. Men så var jeg sikkert ikke blevet astronaut i dag. For noget af det, der også bliver lagt stor vægt på, når man bliver udvalgt, er, at man har praktisk erfaring og noget feltarbejde. Det er ikke nok bare at være teoretiker. Det er man ikke som astronaut”, fortæller han. At Andreas Mogensens feltarbejde foregik lige præcis på en boreplatform i Atlanterhavet ud for Vestafrika var således langt fra noget tilfælde. På den internationale rumstation bor man – ligesom på en offshore-plaform - tæt og isoleret, og man er i det store hele prisgivet naturkræfterne og teknologiens evne til at betvinge dem. Miljøerne minder på den måde meget om hinanden. ”Hvis man skal have succes, så gælder det om at være fleksibel og tage de muligheder, der opstår. Og så selvfølgelig arbejde hårdt. Du kan ikke altid regne ud, hvor du ender henne. De år jeg arbejdede på en boreplat-

form var utrolig vigtige, og jeg tror ikke, jeg var blevet astronaut i dag uden det”, fortæller Andreas, der også har arbejdet flere år med at designe kontrolsystemer til vindmøller for Vestas Wind Systems.

Manglede en ph.d. Danmark bestemte sig for alvor for at blive en rumfartsnation i 2004. Planen var at forhåndsudvælge tre egnede danske kandidater til Det Europæiske Rumagentur, ESA. Dengang var Andreas Mogensen 27 år, og han havde på det tidspunkt ikke en ph.d.-grad. Derfor var han udelukket fra at blive astronaut. Det havde han til gengæld i 2008, da ESA slog seks astronaut-stillinger op. Andreas Mogensen søgte i konkurrence med godt 8.400 andre, og han fik en af pladserne. I dag er hans officielle titel astronaut. ”Man bliver udvalgt som astronaut, og så går man gennem 18 måneders grunduddannelse. Når man har bestået den, er man astronaut ifølge ESA og NASA. Men der er selvfølgelig altid nogen, der siger, at man først er rigtig astronaut, når man har været i rummet”, fortæller han. Selvom det efterhånden er fem år siden, så husker Andreas Mogensen tydeligt den dag i maj 2009, da han fik at vide, at han var en af de få udvalgte. ”Det var rigtig stressende. På det tidspunkt var vi ti kandidater tilbage, og vi vidste ikke rigtig, hvor mange, der ville blive valgt. Det var minimum fire og maksimum seks. Der var blevet sendt en pressemeddelelse ud om, at der ville blive holdt en pressekonference på ESA’s hovedkvarter i Paris, hvor de nye astronauter ville blive præsenteret. Og på det tidspunkt havde jeg stadig ikke hørt noget. Jeg regnede med, at det var for sent. Vi ventede i næsten to uger, og det var først halvanden dag inden pressekonferencen, at de ringede til os. Det var klokken halv elleve om aftenen, jeg fik et opkald. Jeg kunne se på landekoden på telefonen, at det var fra Frankrig, og så fik jeg heldigvis at vide, at jeg var blevet udvalgt”, husker Andreas Mogensen.

Spis sundt og husk søvn og motion Andreas Mogensen er ph.d. i styring, kontrol og navigation af rumfartøjer fra University of Texas i Austin. Det var også dér, han lærte, hvad der er det vigtigste for en kommende astronaut. Og det er ikke nødvendigvis bøgerne. ”På et af forberedelseskurserne spurgte professoren så: ’Hvad er det vigtigste så for jer, de næste fire år?’ Alle sagde selvfølgelig, at det var at bestå og få høje karakterer, men professoren svarede, at vi først og fremmest skulle spise sundt, sørge for at sove otte timer hver nat og motionere. Først på fjerdepladsen kom at læse”, husker han. Læren er, at hvis man spiser usundt, sover for lidt og glemmer at motionere, så kan det ende med at gå ud over læsningen. I begyndelsen af rumfartens historie var det nærmest kun supermænd, der gerne skulle være fysisk i mere end topform, der kunne komme i betragtning som astronauter. Sådan er det ikke mere. I dag er fokus i mindst ligeså høj grad på mennesket inde i kroppen. Formålet med vore dages rummissioner er at kunne komme til Mars eller måske endnu længere ud. Sådan en tur er ikke overstået på en ugen eller to, og det stiller naturligvis krav til de mennesker, der skal derud. ”På den mission, jeg skal med på i 2015, skal der to personer med, som skal være et helt år på rumstationen. Når man skal være af sted i så lang tid sammen med andre mennesker, bliver de personlige og psykologiske aspekter langt vigtigere”, fortæller Andreas Mogensen. Den danske astronaut mener selv, at hans kritiske og analytiske sans kombineret med evnen til at løse helt konkrete problemer har

været udslagsgivende for, at han fik billetten til Sojuz TMA-18M. Og så selvfølgelig tyve års ambitiøst arbejde og seriøse studier.

syn. Den store passion for skydiving – faldskærmsudspring fra fire kilometers højde – er også lagt på hylden.

Mission med europæiske interesser

Tilværelsen som astronaut – også inden opsendelsen – er meget omskiftelig, og alting går meget hurtigt. Det ene træningsophold afløser det andet forskellige steder i verden. De sidste år har Andreas Mogensen således været i hjemmet i Köln i omkring to måneder. Til gengæld har han været under jorden i bogstaveligste forstand.

Jobbeskrivelsen for en astronaut varierer fra den ene mission til den anden. Den mission, Andreas Mogensen skal med på, er specielt fokuseret på europæiske interesser. Der er naturligvis først og fremmest et forskningsog udviklingssigte med missionen, hvor der laves fysiologisk forskning og teknologiudvikling. Den første dansker i rummet er imidlertid også lidt af et PR-scoop, så der vil også blive fokuseret meget på at række ud imod danske skoler, børn og unge for at skærpe interessen for naturvidenskab og teknik i almindelighed og på rumforskning og rumfart i særdeleshed. Derudover er det svært for ham at gøre sig konkrete forestillinger om turen endnu: ”Jeg forestiller mig, at det bliver en helt utrolig fantastisk oplevelse. Men jeg tror, at de næste to år kommer til at gå utrolig hurtigt. Jeg starter med træningen her sidst 2013, og det fortsætter indtil opsendelsen. Så må jeg bare håbe på, at jeg har tid til at nyde hele missionen”, siger Andreas Mogensen.

Stoppet med rugby og faldskærmsudspring Andreas Mogensen har valgt at indstille nogle af fritidsaktiviteterne, efter han er blevet udvalgt til missionen. Således spillede han rugby før i tiden – både i Texas og i Tyskland. Men dels er tiden ikke rigtig til at deltage i holdsport længere – der er for mange træningspas og kampe, han misser. Og dels er der jo risikoen for at komme til skade – og det ville simpelthen være for ærgerligt. Rugbyen er dog ikke den eneste fritidsinteresse, han har indstillet af sikkerhedshen-

Simulerede rum-missioner under jorden og under vandet En af de ting et hold astronauter skal kunne håndtere er meget tæt internationalt samarbejde mellem en lille gruppe mennesker på meget lidt plads i et fremmedartet og til tider fjendtligt miljø. En underjordisk hule er et godt sted at simulere sådan et miljø. Cirka en kilometer under jorden på Sardinien opholdt Andreas Mogensen sig en uge sammen med fem andre astronauter. Den oplevelse er foreløbig en af de vildeste, som astronautkarrieren har budt ham. ”Det var en helt fantastisk oplevelse at udforske det her hulesystem. Der er jo ikke særlig mange mennesker, der har mulighed for at bo under jorden og udforske sådan en hule. Der er omkring 15-17 grader varmt både dag og nat. Og så er der bælgravende mørkt. Du skal altid have en lygte med og en backup lygte og backup batterier. Så snart du slukker lyset, kan du ikke tage et eneste skridt. Der ligger små sten og store sten, man kan falde over, og der er dybe kløfter, man kan falde i, så man kan overhovedet ikke bevæge sig, hvis der ikke er lys. Vi går og forestiller os, at jorden under os er solid, men der er jo hulesystemer, der strækker sig kilometer-

Andreas Mogensens vej til rummet

• Født 2. November 1976 i København

• 1995 Student fra Copenhagen International School – CIS

•

1999 Master i Aeronautical Engineering fra Imperial College London (UK)

•

2007 Ph.d. i Aerospace Engineering fra University Of Texas i Austin (USA)

vis. Det ene øjeblik maser du dig gennem en smal åbning, hvor du næsten ikke kan få skuldrene med. Det næste øjeblik står du i et kæmpe rum med 50 meter til loftet. Det næste øjeblik er der en flod, der render gennem hulen, som du så kan svømme i”. Efterfølgende har han tilbragt fem dage på 20 meters dybde i havet ud for Florida.

Procedurer for alt Undervandsopholdet var ligesom hule-udforskningen en simuleret rummission. ”Under en rummission er alting planlagt indtil mindste detalje. Astronauter arbejder efter procedurer. Hvert eneste skridt eller med et nyt apparat, der skal betjenes. Det er nærmest som at samle møbler fra IKEA. Man har detaljerede procedurer, og så følger man dem skridt for skridt. Men alligevel sker der jo noget, der ikke er planlagt, og så skal du til at tænke og løse problemerne selv”, fortæller Andreas Mogensen. Det er imidlertid ikke isolationen eller at noget går galt, Andreas Mogensen er mest bekymret for. Den danske rumfartsingeniør stoler på teknologien og trives fint i sit eget selskab. Hvis han endelig skal være bange for noget, så er det at have for travlt med det hele til at nå at lægge mærke til alt det, han oplever: ”Som astronaut er jeg lidt bange for at stå tilbage og tænke: Hvor blev de sidste 10-15 år af? Det er gået rigtig hurtigt. Vores hverdag er virkelig foranderlig. Den ene uge er jeg i Rusland og træner, og den næste uge er jeg i Texas, og så er jeg tilbage her i Köln. Så tiden går rigtig hurtigt, fortæller han.

• Erhvervserfaring: 2009 – Astronaut, Det Europæiske Rumagentur 2007-2008 – Attitude and orbit control systems engineer, HE Space Operations 2001-2003 – Ingeniør, Vestas Wind Systems 2000-2001 – Ingeniør, Schlumberger Oilfield Services

Du kan følge Andreas Mogensen på www.videnskab.dk, hvor han blogger om rumfart og rumforskning.

Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

HR-cheferne om

NYUDDANNEDE Hvilke ønsker og krav er gennemgående hos nyuddannede for tiden? De fleste ting er lagt fast, men i helt særlige tilfælde kan man måske forhandle sig til fastlagte hjemmearbejdsdage eller lignende. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Hos Coloplast oplever vi, at de nyuddannede er mest interesserede i hvordan jobbet kan udvikle dem. Derfor lægger vi også meget vægt på at give vores nyuddannede så mange muligheder for at lære så hurtigt som muligt. Der gør vi ved at give dem fagligt og eller personligt udfordrende opgaver som de løbende støttes i og får feedback på. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Hvad kan man som nyuddannet gøre, når man ikke har erfaringer fra et fuldtidsjob at skrive på sit cv?

Man skal ikke holde sig tilbage med at søge et opslået job hos DSB, når man ikke har erfaring fra et fuldtidsjob. Man skal i stedet fremhæve de kompetencer, man har opnået via et studiejob, fritidsjob, frivilligt arbejde eller andet, som er relevant for jobbet. Vi har flere stillinger, hvor vi gerne ansætter nyuddannede kandidater, og hvor vi er parate til at bruge den ekstra tid på oplæring. Nyuddannede kandidater kommer ofte med et stort engagement og en lyst til at lære, som kan være lige så vigtigt som at have den faglige erfaring. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB De fleste nyudannede har haft studiejobs, deltaget i sportsudøvelse, foreningsarbejde, været i udlandet eller lignende, som har været med til at forme dem. Så det skal man selvfølgelig sørge for at få frem i sit CV. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Many have had student volunteering or work experience parallel with the study and it is good experience to put on the CV. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Hvis du har haft studiejobs, mens du læste, så er det oplagt at skrive på CV’et. Ellers kan fritidsaktiviteter nogle gange afspejle relevante erfaringer og kompetencer (fx fodboldtræner, bestyrelsesarbejde eller andet frivilligt arbejde). Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Så må man overveje om man har foretaget sig andre ting, som kan have relevans. Det kan være sport, foreninger, frivilligt arbejde eller lignende. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Har du suppleret din teoretiske viden med relevant erfaring fra et studiejob, kan du med fordel beskrive, hvilke kundskaber dit studiejob har givet dig. Beskriv, hvilke opgaver, du har varetaget, og hvilket ansvar du har fået tildelt. Det vil også være rele-

vant at nævne, hvis du har været i praktik, på udveksling eller haft frivilligt arbejde. Beskriv også gerne, hvilke kompetencer det har givet dig og hvordan de vil kunne anvendes i jobbet hos Nykredit. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Hvis man har været arbejdsløs i fx et halvt år, hvordan tackler man så, at man nu har et hul på sit cv? It is better to be honest and write that you have been out of work for a period of time rather than trying to cover it up. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Det skal man være ærlig omkring, da det ikke er noget at skamme sig over. Det nytter ikke noget at udlade det, og så håbe på at det ikke bliver opdaget. I stedet kan det være en god ide at skrive, hvad man har brugt tiden på. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S Man diskvalificerer ikke sig selv, fordi man har været arbejdsløs i et halvt år, så det er bedre at være ærlig i sin ansøgning og sit CV end på mere eller mindre kreativ vis at dække over et hul. Det er altid en god idé at sørge for at bruge en ledig periode på noget, som man kan skrive på sit CV, f.eks. frivilligt arbejde, efteruddannelse, rejser eller andre aktiviteter, der kan udvikle en. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Der kan være mange årsager til, at man er uden job i en periode, så det bør kommunikeres åbent. I det hele taget betaler det sig som udgangspunkt at være åben og ærlig. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Der skal man sælge sig på sin personlighed og sit potentiale. Kan man vise, at man har værdier og personlighed, som matcher vores kultur, så er man allerede kommet langt. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Der kan være mange årsager til, at man går arbejdsløs i et halvt år, særligt i perioder med relativ høj ungdomsarbejdsløshed. Det er ikke noget at skamme sig over. Det vigtigste er at være ærlig omkring det. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Det er vigtigt, at man fortæller, hvad man brænder for og f.eks., hvordan man har målrettet sit studie. Man bør fremhæve de kompetencer, man har opnået via et relevant studiejob, et fritidsjob som fodboldtræner eller 5 år som studerende. Derudover skal det være tydeligt i ansøgningen, hvorfor man netop er interesseret i dette job og i denne virksomhed, og hvad man kan bidrage med specifikt i forhold til det opslåede job. Hos os i DSB lægger vi f.eks. vægt på, at vores medarbejdere – uanset om man er lokomotivfører eller jurist – forstår, at vi er en servicevirksomhed, der er til for vores kunder. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

Det skal fremgå af dit CV, at du har haft en periode uden arbejde. Skriv evt. hvordan du har prioriteret at bruge tiden, mens du har været uden arbejde, fx ved at efteruddanne dig eller lave frivilligt arbejde. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Som nyuddannet og derfor uden så megen erhvervserfaring, hvad skal man så sælge sig på i sin jobsøgning? Recent graduates are up-to-date with the latest theories in their subjects. In addition, the student has acquired a number of tools that can be used in the job. Internship, student placements or additional education that is relevant must of course be included in the application. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Det gælder om at synliggøre alle de ting, der har været med til at gøre en til den person, man er i dag. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG Nyudannede har i sagens natur begrænset joberfaring. Men de har en masse andet. Fokuser på, hvad det er, du brænder for og har brændt for gennem din studietid samt hvad der kendetegner dig som person. Og tænk over, hvordan netop du kan bidrage til VELUX Gruppens fremtidige succes. Hvis

Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

du har haft studiejobs, mens du læste, så det er oplagt at skrive på CV’et. Ellers kan fritidsaktiviteter nogle gange afspejle relevante erfaringer og kompetencer (fx fodboldtræner, bestyrelsesarbejde eller andet frivilligt arbejde). Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S De teoretiske, praktiske og menneskelige kompetencer du har erhvervet dig på og udenfor dit studie. Konkretisér dine fag, begrund dine valgfag og udbyttet af dit studie. Husk at altid at sætte ord på, hvordan du kan anvende dine kompetencer i det job, du søger. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Læs også:

Fokusér din ansøgning /212

Talentguide /96

Hvad kræver topcheferne?

Eva Berneke, koncerndirektør, TDC

Lars Seier Christensen, medstifter og adm. direktør, Saxo Bank

Arbejdsmarkedet og erhvervslivet bliver til stadighed mere komplekst. Det kalder på flere højtuddannede – både specialister og generalister. De skal være dygtige og have internationalt udsyn. Og så er relationelle kompetencer det nye sort.

Hvad skal en ny kandidat kunne for at kunne gøre karriere hos dig/jer i 2014? TDC er en af Danmarks største teknologiarbejdspladser, så en nyuddannet kandidat skal have lyst til at arbejde med både teknologi og forretning mod både privatkunder og erhvervskunder på tværs af de Skandinaviske markeder. En ny kandidat skal dels være motiveret at et højt arbejdstempo, en industri hvor teknologi hurtigt kan ændre billedet og hvor teknologien og konkurrenter er globale virksomheder. Endelig skal en kandidat have lyst til at blive en del af en virksomhed hvor sam arbejdet på tværs for at levere en god kundeoplevelse er alfa og omega. Meget af dagligdagen foregår på engelsk, da vore bestyrelse er international og da det også er sproget med vores mange samarbejdspartnere. TDC har brug for både bredde i profilerne, og vi rekrutterer både kandidater der har en bred baggrund inden for ledelse, kommunikation, teknologi og marketing, og samtidig har TDC behov for dybe specialistkompetencer inden for mobilnetværk, sociale medier og cloud, for blot at nævne nogle eksempler. Eva Berneke, koncerndirektør, TDC Vi leder efter kandidater, der er de dygtigste inden for deres felt og kan identificere sig med vores kerneværdier - rationalitet, uafhængighed, integritet, retfærdighed, ærlighed, produktivitet

og stolthed – der binder vores mange ansatte sammen omkring det fælles mål at tilbyde vores kunder de bedste produkter. Lars Seier Christensen, medstifter og adm. direktør, Saxo Bank Man skal have en uddannelse og have skrevet en ansøgning, der er relevant for den stilling, vi har slået op. Det handler selvfølgelig først og fremmest om de faglige kompetencer, men i virkeligheden, når man lander til jobsamtalen, så kigger vi mindst ligeså meget efter relationelle og sociale kompetencer. Kan man samarbejde, har man vilje til samarbejde, har man initiativkraft og så videre? Vi kigger også på, om der er erhvervsarbejde, frivilligt arbejde eller andre ting, man har engageret sig i, så profilen matcher det pågældende job. Anne Jastrup, koncerndirektør, Region Midtjylland Vi ser meget på de personlige egenskaber. At man kan arbejde sammen med de øvrige i firmaet og at man passer ind. At man harmonerer med resten af personalet, det er for mig det vigtigste. Vi ved, hvordan personen skal være: udadvendt, imødekommende og lyttende. Lars Larsen, ejer og bestyrelsesformand, Jysk Det lyder banalt, men først og fremmest skal man være dygtig. Man skal kunne det håndværk og den disciplin, man er ansat til at bestride. Det

Anne Jastrup, koncerndirektør, Region Midtjylland

er grundstenen i enhver succesfuld ansættelse og god karriere; at have tilegnet sig kundskaber. Hos os er det desuden centralt, at man kan samarbejde på tværs. Vi er netop flyttet i et nyt hus med storrums-kontorer, hvor alt er designet efter vores ønske om at kunne sammensætte større eller mindre hold over kortere eller længere tid for at løse de konkrete opgaver, som hverdagen består af. Det betyder også, at et vist element af fleksibilitet er en fordel, så man kan agere i skiftende situationer. Der er også mange af vores medarbejdere, hvis væsentligste kompetence er, at de er innovative; kan se løsningerne, hvor andre måske ikke kan. Vi er et af de firmaer i verden, der holder flest patenter, og det er selvfølgelig fordi vi gør os store anstrengelser for at etablere og fastholde en kultur, hvor nye tanker kan trives. Endeligt er det vigtigt, at man kan fungere godt internationalt. Dels fordi vores folk tit arbejder ud over Danmarks grænser, dels fordi vi har mange udenlandske kollegaer i Danmark. Jukka Pertola, adm. direktør, Siemens Danmark

Hvad betyder eksamensbeviset? Eksamensbeviset er vigtigt i forhold til at vise at man kan gennemføre en uddannelse med solide resultater, lære sig ny viden rela-

Lars Larsen, ejer og bestyrelsesformand, Jysk

tivt hurtigt og med gode resultater. Når det så er sagt så, er høje karakterer på et eksamensbevis på normeret tid langt fra det eneste vi kigger efter. Et studierelevant arbejde ved siden af studierne kan også vidne om at en kandidat allerede har stiftet bekendtskab med det private erhvervsliv, at man kan holde flere bolde i luften ad gangen og er vant til at indgå i et team der arbejder på tværs. Endvidere kan frivilligt arbejde i enten studenterpolitik, i organisationer eller andre sammenhæng også vidne om, at man kan samarbejde med mange forskellige mennesker, nogen gange internationalt, interesserer sig for omverdenen og er villig til at tage en ekstra tjørn også selv om det ikke lige er noget der står på eksamensbeviset. Eva Berneke, koncerndirektør, TDC Vi ansætter altid på baggrund af et helhedsindtryk. Vi leder efter de dygtigste medarbejdere, og derfor kigger vi også på erfaring, anbefalinger og det generelle indtryk under jobsamtalen. Det er vigtig for os at ansætte personer, der ikke blot er teknisk dygtige, men også passer ind i Saxo Bank og deler vores kerneværdier. Hvis man kan skabe resultater, er villig til at arbejde hårdt og har ambitioner på egne og virksomhedens vegne, så er eksamensbeviset sådan set ligegyldigt. Lars Seier Christensen, medstifter og adm. direktør, Saxo Bank

Jukka Pertola, adm. direktør, Siemens Danmark

Eksamensbeviset viser jo, at man har gennemført den uddannelse, der er relevant i forhold til jobbet, og eksamensbeviset er dermed indgangsbilletten. Man kan sige, når man først er videre til samtalen, så vil det altid være en helhedsvurdering. Så kigger vi på personligheden, men selvfølgelig er det eksamensbeviset, der er afgørende for, om man kommer i betragtning. Gode karakterer er selvfølgelig altid godt. Men i en lang række stillinger, så vil det også afhænge af andre ting. En godt skrevet ansøgning kan være ligeså afgørende, som gode karakterer. Anne Jastrup, koncerndirektør, Region Midtjylland Eksamensbeviset betyder ikke ret meget. Vi vil hellere sige, at har man et eksamensbevis, så arbejder man ud derfra. Og tilpasset til den jyske institution og til firmaet. Hvis man er for klog, så kan det somme tider være svært og dreje en person i den retning, vi gerne vil have, det skal gå. Almen viden og sådan nogle ting skal selvfølgelig være på plads, men om man får en tolver eller en syv-otte stykker, det er ikke det afgørende. Selvfølgelig afhænger det jo af, hvad for et job, det er. Hvis det for eksempel er indenfor økonomi, så er det jo vigtigt, at han er skarp dér. Men ellers så vil vi hellere selv få dem rettet ind til den jyske side. Lars Larsen, ejer og bestyrelsesformand, Jysk

Hvad kræver topcheferne?

Eva Berneke, koncerndirektør, TDC

Det betyder, at man har gennemført en uddannelse, har tilegnet sig konkret viden med et godt resultat og således har vist sig i stand til at disciplinere tanken. Det er der brug for alle steder, også hos os. Men jeg skal da indrømme, at vi har nogle – også fremtrædende – medarbejdere, der aldrig fik beviset på deres uddannelse. Vi har også masser af medarbejdere, der laver noget andet end de er uddannede til – eller er startet med at lave i Siemens. Men det ændrer ikke ved, at uddannelsespapiret er en fordel – også når man skal gøre sig bemærket i bunken af ansøgere. Jukka Pertola, adm. direktør, Siemens Danmark

Hvad betyder internationalisering? TDC er i dag først og fremmest fokuseret på de nordiske markeder, men vi arbejder i en global branche. Selv om TDC kun opererer på 4 markeder, har vi en international bestyrelse, og vores konkurrenter er globale virksomheder. Teknologien er global inden for telekom og IT, og derfor har vi et tæt samarbejde med store globale spillere som Verizon og Vodaphone, som supplerer vores stærke position i de nordiske markeder. Vi arbejder også tæt sammen med leverandører fra Kina, USA og vi har kolleger i Indien og Filippinerne, hvor vi har back-office funktioner siddende. Det er derfor vigtigt for de kandidater, vi re-

krutterer, at de kan samarbejde med kolleger og leverandører fra mange forskellige kulturer, og naturligvis at de kan begå sig på engelsk. Eva Berneke, koncerndirektør, TDC Saxo Bank har kontorer i 25 lande og det kræver medarbejdere med indsigt, sprogkundskaber og kulturforståelse. Derfor har vi ansatte med 59 forskellige nationaliteter. Det er en oplagt for enhver profitorienteret virksomhed at ansætte udlændinge, men det sker desværre ikke altid. En af vores tidligere ansatte, der af oprindelse er iraker, havde forgæves sendt 420 jobansøgninger i Danmark inden vi ansatte ham. Efter kort tid avancerede han til en betroet stilling. Han er nu salgsdirektør i en finansiel virksomhed i London. Lars Seier Christensen, medstifter og adm. direktør, Saxo Bank Selvfølgelig kan det, at have været i udlandet i forbindelse med sine studier eller i det hele taget at have lavet et eller andet i udlandet, pege i retning af, at du fagligt har kvalificeret dig. Det kan også for os være en indikator på, at her har vi en person med et selvstændigt initiativ og en vis modenhed. Vi har ikke noget særskilt krav om, at man skal have været i udlandet, men det kan være et plus i forhold til nogle stillinger. Anne Jastrup, koncerndirektør, Region Midtjylland

Lars Seier Christensen, medstifter og adm. direktør, Saxo Bank

Man skal have noget international indsigt og noget sprogkundskab. Hovedvægten er selvfølgelig på engelsk, men da vi også har meget at gøre med Tyskland, så er det heller ingen ulempe, hvis man kan begå sig fornuftigt på tysk. Men engelsk bruger vi meget i firmaet, så det er den væsentligste betingelse. Og så skal man have været lidt uden for Danmarks grænser, så man har indsigt i, hvad der foregår rundt om i verden. Lars Larsen, ejer og bestyrelsesformand, Jysk Alt. Siemens er i 193 lande og i den danske del af Siemens har vi 700 ikke-danske medarbejdere fra i alt 70 nationaliteter. Globalisering er en af de megatrends vi arbejde ud fra, og for os betyder nationale og kulturelle grænser ikke meget. Vi samarbejder med vores kollegaer i hele verden og er i løbende kontakt med specialisterne der, hvor de er. Det er en central feature ved at være i Siemens. Jukka Pertola, adm. direktør, Siemens Danmark

Anne Jastrup, koncerndirektør, Region Midtjylland

Hvor mange fag skal man kunne (er det nok at være humanist, samfundsfaglig, naturvidenskabelig eller økonomisk – eller skal det kombineres)? TDC ansætter mange forskellige profiler, både ingeniører, økonomer, og humanister. Selv om TDC er en teknologidreven virksomhed, så er det langt fra kun ingeniører og økonomer der ansættes. TDC har behov for både samfundsfag og vi har også humanister ansat i flere funktioner. Eva Berneke, koncerndirektør, TDC Vi har jo en lang række specialistjobs ude i vores driftsorganisation i form af læger, sygeplejersker, psykologer og mange andre typer både akademikere og andre. Vi forventer som udgangspunkt, at kandidaterne har én eksamen. Så vil der være nogle stillinger, hvor rekrutteringsbasen er lidt bredere i forhold til hvilke eksamener. Det er typisk generalistjobbene, hvor du kan være DJØFer, magister eller måske endda noget helt tredje for at komme i betragtning. Men hvis du er ung læge, så kigger vi jo på eksamensbeviset som læge. Anne Jastrup, koncerndirektør, Region Midtjylland

Lars Larsen, ejer og bestyrelsesformand, Jysk

Vi går meget efter specialister. Vi har jo så mange forskellige områder, og det er som regel på ét enkelt område, at vi søger. Hvis vi for eksempel søger én til noget økonomi, så er det økonomisiden, vi går ind og stiller skarpt på og tester med forskellige testredskaber. Alligevel er det jo væsentligt, at man har en almen viden også på andre områder. Det er specialisterne, vi går efter. Men man kan jo ikke være specialist i alting Lars Larsen, ejer og bestyrelsesformand, Jysk Vi har både generalister og specialister ansat. Jo færre fag man har, des vigtigere er det, at man er helt i toppen, blandt de bedste. Vi er jo en organisation, der rekrutterer fra hele verden, så der er sikkerhed for dygtige kollegaer. Derfor får man også den bedste karriere, hvis man selv er dygtig: Enten inden for et enkelt fag, eller i det felt, der kombinerer flere discipliner. Vi har brug for begge dele. Jukka Pertola, adm. direktør, Siemens Danmark

Jukka Pertola, adm. direktør, Siemens Danmark

Læs også:

Efterspurgte uddannelsesretninger /112

Hvad er en god karriere? /8

Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

HR-cheferne om

STUDENTERSAMARBEJDE Er I interesseret i at få kontakt allerede mens man læser, eller foretrækker I at vente, til man er færdiguddannet eller næsten færdiguddannet? We have ongoing vacancies as student interns or internships, which are filled by students at both undergraduate study as graduate studies. We also offer a graduate program, Future15, with uptake in the spring, where students who have already or will soon complete their master’s degree can apply. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Vi ansætter studentermedhjælpere f.eks. til vores økonomiafdeling, så vi opfordrer kandidater under uddannelse til at holde øje med jobopslag på vores hjemmeside. Hvis man ønsker at skrive opgave i samarbejde med DSB, er man velkommen til at kontakte vores rekrutteringsafdeling på job@dsb.dk. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB KPMG har ansat en meget stor gruppe medarbejdere, der læser på videregående studier, så ja, vi vil absolut gerne i dialog med studerende. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Vi foretrækker kontakt, når det er relevant. Det vil sige, er man studerende må man gerne kontakte os, men så vil det naturligvis være tiltænkt et studiejob. Nykredit er blandt de største studenterarbejdspladser med 400-500 studerende ansat, og de studerende kan netværke med hinanden blandt andet igennem vores studenternetværk. Er du næsten færdiguddannet, er du også velkommen til at kontakte os angående vores graduatestillinger eller Nykredit Speciale. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit Hvert år inviterer vi studerende til at deltage i vores master thesis programme, som er for specialestuderende. Derudover har vi også studerende ansat i en lang række forskellige afdelinger, så hold øje med vores hjemmeside, hvor vi jævnligt slår nye stillinger op. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S I Netcompany har vi mange studentermedhjælpere ansat. Som studerende er du derfor altid velkommen til at sende os en ansøgning, hvis du vil have et studiejob, hvor du kan omsætte dét, du lærer på studiet, til praksis. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Hvordan foreslår I, at man lærer jeres virksomhed bedre at kende? On our website www.arla.com you can read about our company. In addition, we are represented in training and career fairs and will also hold a series of events where students are invited. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Følg os på LinkedIn og Facebook, hvor vi hele tiden lægger nyheder på. Besøg os på messerne. Undersøg om der er nogen i dit netværk, som arbejder hos os, og som kan fortælle dig mere om vores kultur. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S Som studerende kan man finde en del information om os på kpmg.dk/karriere samt på vores LinkedIn profil. Derudover er det en rigtig god idé at komme tæt på os ved at deltage i nogle af vores aktiviteter som fx KPMG International Case Competition, som vi kører på en række universiteter, og også deltage i karrieredage m.v. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Det er altid et godt sted at starte på nettet. Du kan søge informationer om os på vores hjemmeside, og desuden mødes os på LinkedIn, Facebook og Instagram. Derudover kan du møde os på jobmesser, og så er du selvfølgelig altid velkommen til at kontakte os. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S Du kan besøge vores hjemmeside, www. nykredit.dk, samt læse hvad vi skriver og udtaler os om i pressen. Du kan desuden følge os på sociale medier som Facebook, LinkedIn og Twitter, hvor vi skriver om alt fra Nykredit Copenhagen Marathon til nye graduate stillinger. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Hvordan kan man få kontakt med jer, hvis man er interesseret i jeres arbejdsplads? On our website, www.arla.com, you can read about our company and see all our vacancies both nationally and internationally. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Man kan altid komme i kontakt med os på LinkedIn eller Facebook. Derudover deltager vi hvert år på en lang række karrieremesser og vi inviterer studerende til at indgå i vores master thesis programme. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S Man er velkommen til at kontakte vores rekrutteringsafdeling på job@dsb.dk. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB KPMG deltager i en række aktiviteter på flere universiteter og handelshøjskoler så som karrieredage, og derudover har vi flere tiltag som fx vores KPMG International Case Competition, som man kan ansøge om at deltage i, og hvor man kommer tæt ind på livet af KPMG som virksomhed. Det er en god måde at komme i dialog med os på og lære os nærmere at kende. På vores website samt på LinkedIn annonceres vores ledige jobs. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG Man kan sende en mail til os på hr@netcompany.com eller ringe til os. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Man kan søge uopfordret. Derudover har du mulighed for at følge Nykredit på Facebook eller LinkedIn, hvor vi også annoncerer ledige stillinger. Har du spørgsmål vedrørende job, karriere og samtale, kan du sende en mail til os på nytjob@nykredit.dk og ellers kan du altid besøge vores hjemmeside www.nykredit.dk. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Læs også:

Fra studiejobbet til fastansat /208

Hvem bruger praktik/projekt? /116

Hvor mobil er du? ”

Når uddannelsesbeviset er i hus, er vi ikke særligt glade for at flytte fra vennerne, kæresten og lejligheden for et job. Men det skal vi være bedre til – for samfundet og vores egen skyld, mener Charlotte Rønhof, der er forskningsog uddannelsespolitisk underdirektør hos Dansk Industri

Fakta: En undersøgelse foretaget af Capacent for Dansk Erhverv i januar 2010 viste, at 48 procent af danskerne i høj, nogen eller mindre grad var klar til at arbejde i et andet europæisk land, mens 37 procent af det samlede antal adspurgte var klar til at udvide svaret til også at omfatte lande uden for Europa. Undersøgelsen viste også, at mænd og unge er mest jobmobile, og at den største årsag til at tage et job i udlandet ikke er for selve jobbets skyld, men fordi man ønsker at opleve en anden kultur. Mange tager også til udlandet for at forbedre deres sprogkundskaber, internationale kompetencer og netværk. Den største årsag til ikke at tage et job i udlandet er, at man er godt tilfreds med sit nuværende job – men bl.a. familiehensyn spiller også en stor rolle. I december 2008 lavede Capacent en lignende undersøgelse, og dengang var kun 27 pct. af danskerne indstillet på at arbejde i udlandet inden for Europa.

Kilde: Capacent for Dansk Erhverv

”

Hellere til Kina og USA end Aarhus

Vi ved, hvor du bor! Og nej, det er bestemt ikke nogen trussel. Det er forskning. Og det er lektor på Dansk ved Aalborg Universitet, Henrik Harder, der står bag: ”Det, vi kan se, er, at personer med længerevarende uddannelser ofte bliver boende i universitetsbyerne, efter de har afsluttet deres uddannelse,” fortæller Henrik Harder, der forsker i blandt andet pendling og mobilitet inden for landets grænser. Og han har et bud på hvorfor. ”Ofte finder man en partner med samme uddannelsesbaggrund som en selv. For to unge med en videregående uddannelse kan det være svært at finde et job i udkanten af landet, hvor begge kan få det faglige indhold, man ønsker,” fortæller Henrik Harder og forklarer, at har man ikke kæreste eller børn, kan det være vennerne eller den nye lejlighed, der holder nyuddannede tilbage fra at rykke de berygtede teltpæle op.

Vil gerne pendle ”Lidt vil vi dog gerne flytte os,” fortæller han. Hvis jobtilbuddet ligger i Kalundborg og ikke København, vil vi meget gerne pendle – så længe vi slipper for at flytte adresse. ”Hvis man ikke kan finde job, er man villig til at køre ret langt efter jobbet. I gennemsnit pendler alle danskerne omkring 40 kilometer på arbejde hver dag. Personer med længerevarende uddannelser pendler gerne 60-80 kilometer eller længere for det rette job,” siger Henrik Harder og konkluderer: ”Så højtuddannede er ikke mobile på den måde, at de flytter efter jobbet, men omvendt vil de gerne køre langt for at få et job.”

Fordele ved at flytte Charlotte Rønhof, forskningsog uddannelsespolitisk chef hos Dansk Industri mener, det er meget vigtigt, at især nyuddannede med en længerevarende uddannelse er villige til at flytte sig efter jobbet. ”For samfundet er det vigtigt, at vi får flere højtuddannede ud i de mindre og mellemstore virksomheder, der ofte ligger i provinsen. Vi ved af erfaring, at den første højtuddannede, der bliver ansat er vigtig. Det øger væksten i virksomhederne, og

på den måde er der også en god gevinst for samfundet,” fortæller hun. For en nyuddannet kan der også være store fordele at hente ved ikke kun at skæve til de centralt beliggende, store virksomheder, som man kender navnene på fra studiet, mener hun. ”Når man bliver ansat i mindre og mellemstore virksomheder, får man tit også et større ansvarsområde. Og så er det jo også billigere at etablere sig i provinsen,” argumenterer hun.

Læs også:

Hvor er arbejdspladserne? /114

Hellere til Kina og USA end Aarhus En undersøgelse fra 2010 foretaget for Kommunernes Landsforening viste, at mange danskere hellere vil flytte til udlandet end at flytte region for at arbejde. For eksempel ville danskere bosat i Region Hovedstaden langt hellere arbejde i USA, Canada eller Kina, end de ville arbejde i Aarhus og omegn. Og hvis du virkelig vil frem i verden – må du også ud i den, understreger Charlotte Rønhof. ”Hvis du er super karrieremindet i dag, vil det være afgørende, at du på et tidspunkt i din karriere har arbejdet i udlandet. Det betyder mere og mere. Det er sjældent, at du ser en topleder i dag, der ikke har boet og arbejdet i udlandet. Man skal kunne handle og interagere med hele verden.”

Udlandet kalder /24

Global generation Når det kommer til at gøre udlandseventyret til virkelighed, er Charlotte Rønhof dog fortrøstningsfuld på nyudklækkede kandidaters vegne. ”Der er meget, der tyder på, at vi i stigende tempo bliver bedre til at se ud over Danmarks grænser. Der er mange fra de generationer, der bliver færdige nu, der har taget deres uddannelse på engelsk. Sådan var det ikke for bare fem-seks år siden. Der var det utænkeligt, at man kunne læse en engelsk master på et dansk universitet,” fortæller hun og uddyber: ”Det betyder, at de kommende generationer bliver mere mobile. Det kommer vi til at se enten ved, at de springer direkte ud i at tage til udlandet, eller når muligheden byder sig i en international virksomhed for at blive udstationeret. Den nye generation er mere globalt tænkende,” siger hun.

Udlandet kalder Læs også: Når du leder efter job, kan det være en fordel at spejde udover den danske landegrænse. Fokusér din ansøgning /212

Hvor er arbejdspladserne? /114

Hvert år kommer der tusindvis af dimittender ud af de danske universiteter. Men kun 4.000 akademikere trækker sig årligt fra arbejdsmarkedet. De mange dimittender behøver dog ikke at gå ledige i Danmark. I nabolandene Tyskland og Norge ser jobsituationen nemlig lysere ud. Og med en videregående uddannelse i bagagen er dine muligheder for at få arbejde i udlandet bedre end for de fleste.

Lettere end man tror Som højtuddannet er der stor frihed til at søge arbejde i det meste af verden. Men vil man undgå bøvl med at søge visum og sætte sig ind i komplicerede skatteregler, kan løsningen være at søge inden for Norden eller EU. Det europæiske samarbejde har gjort, at man som EU-borger frit kan opholde sig og studere i et andet EØS-land (Europæisk Økonomisk Samarbejdsaftale) i op til tre måneder uden opholdsog arbejdstilladelse. Længere ophold kræver et EU-opholdsbevis, som udstedes af de lokale myndigheder. For at få bevis skal man kunne dokumentere, at man har arbejde i landet eller på anden måde kan forsørge sig selv. I Norden er det endnu lettere, da danske statsborgere frit kan opholde sig og studere eller tage arbejde i et andet nordisk land. Man skal blot melde sin flytning til de lokale myndigheder.

Hvad med skat og bolig? Man kan godt have bopæl udenlands, men samtidig eje helårsbeboelse i Danmark (dobbeltdomicil). Dermed skal man dog oftest betale arbejdsmarkedsbidrag Danmark. Hvis man derimod kun har helårsbolig i udlandet, har man ikke skattepligt i Danmark. Man kan også beholde sommerhuset i Danmark, da det ikke tæller som helårsbeboelse, og dermed ikke gør en skattepligtig i Danmark.

Udlandsjob dygtiggør dig Og det er ikke kun øgede jobmuligheder, man kan få ud af det. De personlige og faglige kompetencer kan også blive styrket af at arbejde i udlandet. Igennem et arbejde i udlandet kan du få kendskab til nye områder og udvide din kulturelle viden. Du kan også lære eller udvide dit kendskab til et fremmedsprog. Samtidig kan du opnå nye faglige og personlige kvalifikationer.

Jobjagt i udlandet Der er masser af muligheder for at søge job fra trygheden i sin stue, men det er nemmest at få et fast arbejde i et andet land, hvis man opholder sig i landet. Og som ledigt a-kassemedlem, som er dagpengeberettiget, har man mulighed for at få udbetalt dagpenge i op til tre måneder, mens man søger job i et andet EØS-land. Vi har hos Karrierevejviseren samlet informationer om arbejdsmarkedet hos to af vores nabolande, som begge søger kvalificeret arbejdskraft i stor stil.

Tyskland

er blandt de Europæiske topscorere, når det kommer til antallet af ledige stillinger. Derudover kan Tyskland bryste sig af et bredt og differentieret arbejdsmarked. Tyskland har ifølge den tyske nationale statistikbank på nuværende tidspunkt lidt under en halv million ledige stillinger. De største industrier er bilindustrien, elektronikindustrien og den kemiske industri. Der er visse erhverv, som bliver efterspurgt i særlig høj grad i Tyskland, hvilket kan betale sig at have for øje, inden man søger. Professioner, som havde opslag i længere perioder, var i 2012 blandt andet læger, radio- og lydudstyrs mekanikere, stillinger inden for lufttransport, jordemoder, forsikringsspecialister og apotekere. Der er dog visse kulturelle forskelle, man skal tage højde for, inden at man søger arbejde som akademiker syd for grænsen. Jens Egon Jørgensen, EURESvejleder for danskere, som ønsker at søge arbejde i Tyskland, siger, at arbejdskulturen er lidt mere formel. ”Tyskere er lidt mere introverte,” siger Jens Egon Jørgensen og forklarer: ”Fremmede er man for eksempel ikke bare dus med. Man bruger meget De, Hr. og Fru, indtil en af parterne spørger: ’Skal vi ikke være dus?’.” Derudover anbefaler Jens Egon Jørgensen, at man det første år bruger nogle penge til at hyre en skatterådgiver, som kan hjælpe en med at udfylde papirerne, for som han siger; ”Det er ikke helt så enkelt, som det er i Danmark.”

Norge har siden 2010 oplevet en generel fremgang i økonomien og en stigning i antallet af ledige stillinger inden for blandt andet råstofudvinding, tekniske tjenester, information og kommunikation samt bygge- og anlægsbranchen. Med næsten tre procent ledige stillinger er Norge landet med flest ledige stillinger i forhold til totale antal stillinger i hele Europa, kun overgået af Malta. Dog er det ikke alle brancher, som har oplevet samme fremgang i Norge. Sygeplejen har oplevet en tilbagegang i antallet af ledige stillinger i forhold til 2010, og det samme har undervisningsbranchen og offentlig administration. Fordelene ved at flytte til Norge er, udover et lidt lavere skattetryk, at de sproglige og kulturelle forskelle er små, og at EØS-samarbejdet har gjort det let at søge og få stillinger i andre skandinaviske lande. Praktiske ting som for eksempel skat og opholdstilladelse, kan klares ved at møde op på et Servicecenter for Udenlandske Arbejdstagere, som ligger i både Kirkenæs, Oslo og Stavanger. Få flere gode råd til at arbejde i Norge her: www.norden.org/da/norden-for-dig/arbejde-i-norden/arbejde-i-norge Find dit nye job i Norge på jobbank.dk

TYSKLAND I TAL • ½ % - OECD skønner, at beskæftigelsen i Tyskland stiger en halv procent i 2014 • 4,9% - Ledigheden i Tyskland er faldet til 4,9% i september 2013. • Tyskland er verdens tredje største industrination.

NORGE I TAL • 20 % - Antallet af danskere med job i Norge er steget 20% de sidste 4 år. • 35% - Blandt lederne i Norge er 35% kvinder. • 2,6% - Ledigheden i Norge er 2,6% i september 2013.

Just sæt i værk business-angel

Jesper Buch er . Han investerer i iværksætterprojekter baseret på gode idéer, ambitioner og hårdt arbejde. Og han ved, hvad det går ud på. I 2000 startede han selv Just-eat op i en kælder i Kolding. I dag sidder han i Sydspanien og er mulitmillionær.

Jesper

Buch skal virkelig dumme sig for alvor, hvis han ikke skal kunne leve fint af renterne fra sin formue resten af livet. Han behøver aldrig tænke på penge mere. Salget af Just-eat.com, som han selv etablerede tilbage i 2000 gav ham så mange nuller på bankbogen, at han i dag bruger tid og kræfter på at sætte pengene i arbejde frem for at arbejde for at tjene penge. Det er også en slags arbejde, men i dag bestemmer han selv. Det er blandt andet derfor, han anbefaler andre at springe ud som iværksættere. Han er selv uddannet officer i forsvaret og på Kolding Købmandsskole, før han gik ud og etablerede sin egen virksomhed. Den modus operandi vil han dog kun anbefale til dem, der som han selv har fået iværksætteri ind med modermælken hjemmefra. Ellers er det bedst lige at få noget erhvervserfaring først, så man ved, hvad det handler om. I dag er Jesper Buch business angel. Han investerer i nye internetbaserede virksomheder, der beskæftiger mig salg direkte til forbrugere. Og der er godt bud efter ham, hans erfaringer og hans penge. Mellem to og 40 forretningsplaner eller forespørgsler lander hos ham hver eneste dag. Det gør ham til en af de helt rigtige at spørge, hvad der egentlig definerer en god idé og ikke mindst, hvordan man får den realiseret. 26

Et godt hold og en realistisk forretningsplan For Jesper Buch er det vigtigt, at forretningsplanen indeholder et fornuftigt og realistisk bud på, hvor og hvor stort markedet er. Der skal også være overblik over konkurrentsituationen, og den skal være til at overskue: ”Jeg kan jo godt lide blue ocean (en situation og strategi, hvor virksomheden og/eller produktet reelt ikke har nogle konkurrenter, fordi de hele tiden udvikler sig i en retning, hvor de er unikke, red.) og jeg kan særdeles godt lide first movers. Det andet er jeg simpelt ikke interesseret i. Og inden for tech er der stadig masser af blue ocean. Der er stadigvæk masser af nicher, hvor man kan komme ind og være first mover,” fortæller Jesper Buch. Man kan imidlertid have det bedste produkt i verden og have lavet et stykke fremragende analysearbejde på markeds- og konkurrencesituationen. Og så godt som intet af det er ifølge Jesper Buch noget værd, hvis man ikke har de rigtige folk med på holdet. Derfor går Jesper Buch også meget op i, hvem der egentlig er med: ”Det er 20 procent produkt og 80 procent folk. Det er ikke nok at være stærk på marketing-delen, man skal også have en partner, der er en knalddygtig sælger, en enormt dygtig programmør. Så skal man også have en,

der er den sygeste til markedsføring via søgemaskiner og på nettet, og så har vi måske også en mand, der er god til at se fremad og tænke strategi, men det er sådan set ikke så vigtigt. Det vigtige er hands-on og dirty-nails og så ellers op med ærmerne,” siger Jesper Buch. Hvis forretningsplanen og holdet bag idéen ser ud til at være i orden, så kommer turen til tallene. Her er det først og fremmest vigtigt at være realistisk. Og det er ikke realistisk at tro, at man eksempelvis går fra et underskud på tre millioner det første år til et overskud på to millioner det næste for at sprænge banken med et overskud på 50 millioner i virksomhedens tredje leveår: ”Det holder bare ikke, og det ved jeg. Jeg har efterhånden set så mange ting. Man må ikke være superoptimist. Men man kan heller ikke levere et budget, hvor der står, at vi skal bruge fem millioner, og vi leverer to millioner i overskud i år seks,” fortæller Jesper Buch.

Lancér noget bras, men lancér Selvom kravene til forarbejdet altså er store, hvis man vil have en business angel som Jesper Buch til at investere i sit iværksætterprojekt, så skal man ikke lade sig skræmme. Det vigtigste er, at man kan og vil komme i gang. Og at man kan vise det. Jesper Buch har selv lanceret startup-

Nemt at være dansk iværksætter I år 2000 startede Jesper Buch Foodzoom.dk men inden projektet gik online blev navnet skiftet til Just-eat. Firmaet startede i en kælder på Domhusgade i Kolding. Ultimo 2002 var der kun tre ansatte i Just-Eat. Selskabet havde på det tidspunkt kun 100 restauranter online og ekspederede 200 ordrer om dagen. Just-eat fik break-even i Danmark i 2004 og startede op i Island som det første eksportmarked. Tidligt i 2005 blev alle selskabets aktionærer undtagen Jesper Buch og angel investor Carsten Mikkelsen købt ud af en dansk rigmand fra Hongkong. Jesper Buch startede Just-eat.co.uk op i England og yderligere selskaber i Holland, Irland, og Sverige. Selskabet er i dag iblandt de største internetselskaber i verden med over 1000 ansatte. I midten af 2008 solgte Jesper Buch første gang nogle af sine aktier i Just-eat til Index Ventures. I 2011 solgte Jesper Buch resten af sine aktier i Just-eat og er til dato den person, som har siddet i Just-eat´s topstilling som direktør i længst tid nemlig knap ni år og i bestyrelsen i knap 12 år. Jesper Buch blev i 2013 som den femte dansker nogensinde udnævnt til ”Young Global Leader” af ”World Economic Forum”. Personligheder som Facebook-stifter Mark Zuckerberg og Daniel Ek stifter af spotify er blandt de andre YGL. Jesper Buch er i dag medejer af en lang række forretninger, herunder Miinto, Drinkster, Osuma, Ungarbejde.dk, Gomentor, Autobutler, Nabo.dk og Gomore.dk.

filosofien LCBL, der kort og godt står for: Launch crap, but launch: ”Hvis der er en, der sender en forretningsplan på 60 sider til mig, så læser jeg den ikke. Jeg går først ind i ting, når folk beviser, at de selv kan. Så har de også bevist, at de kan etablere et produkt uden at skulle bruge en masse penge. Jeg vil have, at folk er i stand til at bygge tingene for de midler, de har. Og så er det også super vigtigt, at alle partnere er økonomisk bundet i deres eget projekt. Gerne så meget som overhovedet muligt. Jeg gik ud og lånte 318.000 til at etablere Just-Eat, og det var mange penge for mig dengang. Det giver noget engagement at have den slags forpligtelser,” siger Jesper Buch. Når man sætter noget på spil, så risikerer man også at tabe. Den risiko kan være en væsentlig motivationsfaktor. Og man skal aldrig være bange for at fejle som iværksætter – fiasko er som sådan ikke en mulighed for Jesper Buch – så skal man bare arbejde hårdere. Hvis der er en spandfuld sand at sælge i Sahara, så må man gøre det. Også selvom de ”bedrevidende” ryster på hovedet ad én: ”Der var ingen, der troede på Just-Eat i gamle dage overhovedet. De tænkte ”Pizza på nettet? Du må da være skør”. Vi skulle have gået konkurs tyve gange, men vi blev bare ved. Vi fyrede folk, vi satte lønnen ned, og vi gjorde alt muligt. Hvis man vil det nok, så skal man nok finde en vej,” siger han.

Innovation er vejen frem Et meget vigtigt skridt på vejen er innovation. I forhold til Just-Eat var det udviklingen, lanceringen og ikke mindst patenteringen af en boks, der gjorde, at Just-Eat havde to-vejs kommunikation med restauranterne i stedet for den gammeldags telefax-løsning. Ifølge Jesper Buch var det den boks, der gjorde Just-Eat til den største i verden og dermed ham selv og partnerne til millionærer. Et andet sted Just-Eat innoverede var på markedsføring og branding-siden. Pizzaæsker, biler, arbejdstøj til personalet, menukort og varmetasker – alle ting, der knyttede restauranterne tættere til Just-Eat og alle eksempler på videreudvikling og innovation. Og det er til syvende og sidst det, iværksætteri handler om ifølge Jesper Buch: ”En hardcore iværksætter tænker optimering konstant, og jeg er stadig iværksætter. Jeg tænker hele tiden ”hvordan kan jeg gøre det her nemmere eller bedre?” om alt det, jeg ser i min hverdag. Så hvis man ellers har styr på sit fokus og er åben for, hvordan man kan gøre det bedre i hverdagen, så får man succes,” fortæller han.

Danmark er et af verden letteste lande at starte nye virksomheder i. Det hele begynder på hjemmesiden virk.dk, hvor enhver med en digital signatur kan oprette sig i det centrale virksomhedsregister CVR. Det tager kun fem minutter, og det koster ikke noget. Herefter kan en iværksætter være beskæftiget resten af livet. Fra 1. januar 2014 kan iværksættere også stifte særlige iværksætterselskaber (IVS), der i realiteten fungerer som et anpartsselskab. Selskabet kan imidlertid stiftes for bare én krone, og kan så spare selskabskapital op ved at investere 25 procent af årets overskud i en særlig reserve. Man kan læse mere om iværksætterselskaber på: www.erhvervsstyrelsen.dk

Læs også:

Brug dine guldhistorier /236

Netværk - vejen til jobbet... /242

En fremtid som forsker? Antallet af ph.d. ’ere stiger. På nogle uddannelser starter mere end hver fjerde kandidat på en forskeruddannelse. Og mulighederne for ph.d.’ere bliver større i Danmark, i udlandet og i erhvervslivet. Charlotte Fog-Nielsen Forhandlingskonsulent, cand.jur. DM • Dansk Magisterforening

En fremtid som forsker? En karriere som forsker starter for det meste med, at man gennemfører en ph.d.-uddannelse og opnår ph.d.-graden. Ph.d. er den højeste uddannelsesmæssige grad, du kan få i Danmark, og det er din adgangsbillet til blandt andet en forskerkarriere både inden for universitetsverdenen, og i stigende grad uden for. Men det kan også være en god indgang til fx en specialiststilling i erhvervslivet. Som forsker lærer du at producere ny viden, tænke selvstændigt og videnskabeligt inden for dit felt og være i stand til at håndtere forskningsprocesser. Du lærer fx at vælge de rigtige undersøgelsesmetoder og at håndtere store mængder af viden. At forske er også en personlig dannelsesrejse, hvor du får opbygget et stærkt forskningsnetværk både i Danmark og i udlandet, som du kan bruge i forbindelse med din senere forskning eller karriere. Inden du går i gang med et ph.d.-forløb, bør du gøre dig en række overvejelser. Hvad vil du bruge din ph.d.-grad til? Drømmer du om en forskerkarriere på universitetet? Eller måske i det private erhvervsliv? Låser din ph.d.grad dig fast i forhold til dine fremtidige jobmuligheder? Udvider den dine chancer for at få fodfæste på arbejdsmarkedet? Til at hjælpe dig med disse overvejelser kan

du bruge din fagforening. I DM (Dansk Magisterforening) afholder vi blandt andet arrangementer, der gør dig klogere på, om det er den vej du skal gå. Vi kender til de nyeste undersøgelser inden for området, ligesom vi giver gode råd, når du har besluttet dig for, at det er ph.d.-vejen, du vil gå. Vi oplever fx, at det er vigtigt at have en god kontakt til en potentiel vejleder allerede inden man ansøger om indskrivning på universitetet. Tag en snak med ham/hende og forsøg at få afstemt jeres forventninger i forhold til dit projekt. Vi har også gode råd i forhold til, hvor og hvordan man kan søge om alternative finansieringsmuligheder, hvis man ikke kan søge et af universitetets ordinære stipendier.

Hvordan kommer du i gang? Hvis du ønsker at opnå en ph.d.-grad, skal du som nævnt gennemføre en formel forskeruddannelse, som er reguleret af ph.d.-bekendtgørelsen. I bekendtgørelsen står der blandt andet, hvad ph.d.-uddannelsen indeholder, noget om vejledere, bedømmelsesudvalgets rolle samt afhandlingen og forsvaret. Et ph.d.-forløb består typisk både af en indskrivning og en ansættelse. Indskrivning er en administrativ konsekvens af at blive optaget som ph.d.-studerende og vedrører

det uddannelsesmæssige forhold i ph.d.forløbet. Men du modtager løn i kraft af din ansættelse og ikke din indskrivning. Universiteterne opslår løbende et antal stipendier, som du kan søge, og her kan du få sparring på din ansøgning og dit cv i din fagforening. De fleste stipendier bliver opslået inden for konkrete fagområder, mens andre bliver slået op inden for relativt snævre faglige rammer, fx hjerneforskning. Det mest almindelige er en såkaldt ”5+3”-ph.d.-ordning, der betyder, at du bliver indskrevet og ansat på universitetet, når du har afsluttet din kandidatuddannelse og herefter, på tre år, gennemgår ph.d.-forløbet. Du kan også blive indskrevet på den såkaldte ”4+4”-ordning, hvor du bliver optaget på baggrund af en bachelorgrad og et års kandidatstudium. Her bliver du indskrevet for en fire-årig periode. De to første år er du studerende og efter gennemført kvalifikationseksamen, hvor du opnår din kandidatgrad, overgår du de sidste to år til at være ’almindelig’ ph.d.-studerende, hvor du er ansat på samme vilkår som ph.d.-stipendiater på et tre-årigt program. Endelig er det blevet muligt at blive indskrevet på en ”3+5”-ordning, hvor man starter som ph.d.-studerende allerede, når man har opnået bachelorgraden.

Er det ensomt at forske? Ph.d.-vejen kan føles som en ensom vej. Det gælder især for ph.d.-studerende, som ikke er en del af et større forskningsprojekt, men som har et individuelt, selvstændigt formuleret projekt, og som inden ph.d.-studiet ikke har et etableret fagligt netværk i hverdagen. Her er det vejlederens opgave at bruge sit netværk aktivt til at hjælpe dig og inddrage dig i forskningsmiljøet og det sociale miljø på arbejdspladsen, så du ikke føler dig isoleret fra andre ’gamle’ forskere og undervisere. Du kan selv tage initiativet på egen hånd og opsøge dine kolleger og vejledere og bruge dem som sparringspartnere undervejs. Fortæl dem om din forskning og dine ideer, få dem til at læse og kommentere dine kapitler, lav studiegrupper med andre ph.d.-studerende, vær en del af ph.d.-klubber og netværk, fx på LinkedIn.

Hvad består ph.d.-uddannelsen af? De vigtigste elementer i en ph.d.-uddannelse er for det første selve ph.d.-projektet, som er et selvstændigt forskningsarbejde, som du laver med vejledning fra en underviser på universitetet.

En anden vigtig del er, at du undervejs gennemfører en række kurser, der er relevante for dit forskningsarbejde. Derudover skal du enten opnå erfaring med undervisning og/eller med vidensformidling, der er relateret til dit ph.d.-projekt. Dette kan fx være oplæg på en konference eller at skrive en artikel. Som led i ph.d.-uddannelsen skal du derudover også deltage i aktive forskningsmiljøer (gerne i udlandet). Du afslutter ph.d.-uddannelsen med en afhandling, som du skal forsvare offentligt, og som bliver bedømt af forskere inden for det fagområde, du har valgt at arbejde med. Når du har færdiggjort din ph.d., vil du i nogle tilfælde kunne finde ansættelse på universitetet, hvor du har været indskrevet, mens der andre gange ikke er ansættelse at få. Din fagforening kan også her give dig gode råd og fx hjælpe dig med at sætte ord på dine kompetencer, både de specielle og de mere generelle, så du bliver rustet til at kunne søge nye karriereveje. Se andetsteds i Karrierevejviseren for en oversigt over, hvor ph.d.-erne typisk finder ansættelse.

Læs også:

31.01 Januar

Jobsøgningen starter på studiet /6

Hvad kræver topcheferne? /16

Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

HR-cheferne om

ANSØGNING vs. CV Hvad er forskellen på indholdet i en ansøgning og et cv? The CV is factual and the application is more personal. The application is seen as an appetizer and, the CV gives a clear overview of the education and work experience, including working tasks, responsibilities, results and other information relevant for the position. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba En god ansøgning er kendetegnet ved at være skarp på motivation for jobbet, jobforståelse, og hvordan ansøgerens kompetencer spiller op mod de to ting. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark For mig er cv’et det vigtigste. Det er det, som jeg kigger på først for at vurdere om de formelle kvalifikationer er til stede, samt om personen er i stand til at kommunikere de vigtigste kompetencer og erfaring i forhold til det konkrete job. Når de er på plads, så kigger jeg på ansøgningen for at få et indtryk af ansøgerens personlighed. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

CV’et er opbygget kronologisk og indeholder faktuelle data omkring en kandidats uddannelse, erhvervserfaring, foreningsarbejde, osv. En ansøgning er en mere personlig præsentation af kandidaten, hvor man beskriver sin motivation for jobbet og hvordan man kan bidrage i forhold til de krav, der er nævnt i jobopslaget. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB I ansøgningen har kandidaten mulighed for at sætte ord på sin personlighed, bruge lyrikken som virkemiddel og differentiere sig fra mængden. CV’et skal mere være en intelligent opremsning af alle relevante ”hard core” facts; det skal være overskueligt opstillet og struktureret, så man hurtigt kan danne sig et overblik over kandidatens uddannelses-/karriereforløb. Så tidsperiode, virksomhed, studiejobs, udvekslingsophold etc. skal klart og overskueligt fremgå af CV’et – man skal ikke sidde og gætte sig frem. Derudover er det vigtigt at angive ekstracurriculære aktiviteter som sport, frivilligt arbejde, foreningsarbejde, udlandsophold m.v., da disse ting er med til at give et helhedsindtryk af kandidatens personlighed. Og så gør det absolut heller ikke noget at kræse lidt for detaljerne og sikre, at CV’et ser flot ud. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

CV’et er meget faktuelt og fortæller i kronologisk rækkefølge og på overskuelig måde, hvilken uddannelsesbaggrund og joberfaring, man har. Ansøgningen fortæller i højere grad en historie om, hvem man er, hvorfor man søger et givent job og hvordan man forventer at kunne gøre en forskel, hvis man bliver ansat. Det vil ofte være sådan, at vi læser CV’et før ansøgningen, da CV’et giver en hurtig indikation af, om du har de fornødne kompetencer og erfaring til den konkrete stilling. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S En god ansøgning viser tydeligt, hvad motivationen for at søge stillingen er, og hvad du kan bidrage med for at skabe værdi og resultater. Et CV er mere faktabaseret og har til formål at oplyse om din uddannelsesmæssige baggrund, erhvervserfaring, kurser mv. - og er dermed mindre afhængig af stillingsopslaget. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Læser I CV før ansøgningen hvorfor /hvorfor ikke? We read the resume first, as it is the fastest way to get an overview of the applicant’s professional experience and educational background and thus assess whether the applicant meets the requirements of the position. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Vi læser altid cv’et først for at vurdere om de formelle kvalifikationer i forhold til stillingen er på plads. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Det vil ofte være sådan, at vi læser CV’et før ansøgningen, da CV’et giver en hurtig indikation af, om du har de fornødne kompetencer og erfaring til den konkrete stilling. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S Ja, vi læser ansøgerens CV først, da det giver et hurtigt overblik over om dine kompetencer passer til stillingen. Gør de det, læser vi derefter ansøgningen og din motivation for at søge stillingen. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Læs også:

CV /226

CV er mere end papir! /230

Får vi mange ansøgninger til en stilling, læser vi som regel CV’et igennem først for at se, om de helt ”hard core” kriterier er opfyldt, fx hvis en specifik uddannelse eller joberfaring kræves. Hvis kriterierne for det pågældende job umiddelbart er opfyldt, læser vi følgebrev og øvrige dokumenter grundigt igennem. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Bliv

langtidsholdbar Mange nyuddannede har skyhøje forventninger til sig selv, når de får det første job. Det er vigtigt, at du disponerer din tid og dine kræfter, så du har balance i job, fritid og helbred. Læs her hvordan du kan blive langtidsholdbar.

tror, vi kan det hele og lidt til. Derfor lægger vi gerne mange ekstra timer på det nye arbejde, tager de forefaldende opgaver, arbejder i weekenden for at være på forkant med den kommende arbejdsuge. Men når vi tror, at vi kan alt, bliver det også et større nederlag, når vi opdager, at det ikke er tilfældet. I dag taler man om Working-Lifebalance. Det kan nemlig være svært at skelne mellem privatliv og arbejdsliv. Når ulæste mails tikker ind på din smartphone og computeren derhjemme, kan det være svært at sætte grænsen for, hvornår du arbejder, og hvornår du holder fri. Nyuddannede, der er startet på deres første job, kan have svært ved at finde den rigtige balance. Det skyldes oftest, at man gerne vil vise sit værd på sit nye arbejde. ”Der er et stort forventningspres til de nyuddannede. I mange tilfælde også fra dem selv. Man vil jo gerne yde og præstere for at vise sit værd. Derfor arbejder man gerne mere og længere. Men når man er nyuddannet, så skal man lære at arbejde. Man skal lære, hvordan tingene fungerer, hvordan man administrerer sin tid og lære at samarbejde på en anden måde, end man gjorde på sit studie,” fortæller stressekspert Bjarne Toftegård.

Man skal brænde - for at brænde ud

venner sundhed familie

karriere mit liv balance 32

Bjarne Toftegård understreger, at det er vigtigt at gøre sig selv langtidsholdbar ved at skabe balance i sit liv. Du kan sammenligne det med cykelløbet Tour De France. Der nytter det heller ikke at bruge al energi og alle kræfter på de fem første etaper, hvis der så er intet tilbage til de sidste 15. Du kan måske holde til at have en arbejdsuge på 80 timer i en kortere periode, hvis der bagefter kommer en tid med mindre arbejdspres. De personer, der kører død i deres arbejde, har som regel tålt meget store belastninger i meget lang tid og har ikke haft balance mellem arbejdsliv og privatliv. De er typisk meget ansvarsfulde, fleksible, ambitiøse, idealistiske og dybt engagerede i deres arbejde - dette skruet sammen med høje faglige og personlige krav til sig selv. ”I en kort periode er det ikke et problem, hvis man arbejder for meget, men i en længere periode vil man overbelaste sig selv, fordi man yder over evne. Det gør, at man er lidt småstresset hele tiden, og hvis man er det i for lang tid, så bliver man til sidst alvorligt stresset,” siger Bjarne Toftegård og tilføjer: ”Det er vigtigt at være langtidsholdbar. Og ikke brænde op. For hvis man brænder ud, så får man ikke nogen karriere i det lange løb. Man bliver nødt til at se på den korte bane, men også den lange. Man bliver nødt til at spørge sig selv, hvis jeg fortsætter sådan her nu, hvordan ser det så ud om to år.”

1. Grøn, gul & rød

6. Du skal prioritere

Det er vigtigt at være opmærksom på kroppens signaler. Ved at kende grønne, gule og røde stresssignaler kan du se, om du er i balance eller ej. Hjertebanken, sug i maven, tør i munden. Det er de allerførste stresssignaler, som er naturlige, når du skal præstere. Men får du for mange af dem, kan det på sigt ende ud i søvnproblemer og mange humørsvingninger.

De fleste af os har mere, vi vil og skal, end hvad vi kan nå. Det kan både være arbejdsmæssigt og privat. Du skal indse, at du ikke kan nå alt. Når du ikke kan nå alt, er det dumt at lave det mindst vigtige.

”Noget man helt konkret kan gøre, det er at spørge sig selv: Hvordan har jeg det? Og hvis man ikke har det godt i en længere periode, skal man gøre noget ved det,” siger Bjarne Toftegård.

2. Du skal være fysisk aktiv Fysisk aktivitet fjerner stresshormoner fra din krop. Cykl en tur, gå en tur eller løb en tur.

3. Du skal slappe af mentalt Når du er stresset, kører din hjerne hurtigere. Den er fokuseret på at løse situationen. Tankerne summer rundt i dit hoved. Det er vigtigt, at du lærer at slappe af mentalt. ”Det er noget man gør i løbet af dagen. Den mest effektive måde er yoga, meditation og mindfullness. Men mentalafslapning kan også være at gå en tur, dyrke en hobby eller løse en sudoku. Tankerne skal bare være væk fra hverdagen.”

4. Du skal sove nok Når du er stresset, har du ekstra behov for søvn. Hvis du er træt om dagen, bør du prøve at sove lidt mere.

5. Du skal skrive alt ned Du skal skrive alt ned, specielt hvis du er stresset. Du må ikke bruge din hjerne som opslagstavle, huskeliste, kalender osv.

7. Du skal se på det gode Hvis du har 10 ting på din to-do-liste og når at lave de 5, hvad tænker du så på: De 5 ting du ikke nåede? Eller de 5 ting du nåede? Du skal lære at tænke på det, du har nået, det du har, og det du kan.

8. Du skal være proaktiv Er det de andres skyld? Det er det måske, men hvad hjælper det dig? I det øjeblik du fokuserer på, hvad du selv kan gøre, sker der hurtigt meget. Og hvis du ikke kan gøre noget, skal du lære at acceptere situationen. Du skal lære at sige PYT. Pyt er ikke det samme som at give op, det gør, at man er i stand til at komme videre.

9. Du skal passe godt på dig selv De fleste mennesker passer ikke ordentligt på sig selv. Ofte glemmer de sig selv i travlheden med det resultat, at de bliver dårligere og dårligere til at tage vare på deres familie og deres arbejde. Vi bliver nødt til at passe på os selv. Det er en forudsætning for at kunne være noget for vores familie og venner og for at kunne være noget på vores arbejde. Det vigtigste redskab, man skal kende til, hvis man vil passe på sig selv, er at have ordet ’nej’ i sit ordforråd. Ikke fordi man altid skal sige nej, men man skal kunne sige nej i de rigtige situationer.

9. Du skal have et ”helt” liv Parforhold, kærlighed, arbejde, helbred, fritid og økonomi. Du skal have balance i alle områder af dit liv. Blot ét enkelt dårligt område kan påvirke dit liv negativt.

Læs også:

100 % test /254

Fokusér din ansøgning /212

JEG FANDT MIT FØRSTE JOB PÅ JOBBANK.DK Tilføj din profil på jobbank.dk

1 Du er i gang 2 MĂ¸d andre talenter 3 Fremtidens arbejdspladser 4 JobsĂ¸gning 5 Working in Denmark

“Mød talenterne” Talentprofilerne giver dig indblik i en lang række jobfunktioner og virksomheder set gennem en højtuddannet medarbejders øjne.

Læs mere på jobbank.dk

I dette kapitel får du en ”rundtur” blandt 58 højtuddannede talenter. Følg med i deres CV’er, hvordan de fik foden inden for, og i deres overvejelser om de næste karrieretrin. Management trainee i British American Tobacco

/67

Produktionsingeniør i Haldor Topsøe A/S

/69

Advokatfuldmægtig i Dansk Industri

/42

Analytiker i Fixed Income Credit i Nordea

/43

Du kan også finde de 58 talenter på jobbank.dk, hvor du også kan se en kort video med personerne og se de ledige job i deres virksomheder.

AC fuldmægtig i Grønlands Selvstyre

/40

/41

/42

Anders Toft Hansen

Analytiker i Fixed Income Credit i Nordea

/43

/44

Elisabeth Marina Amalie Juel

Business analyst i Siemens Wind Power

/45

Sidse Legård Mortensen

Business controller i DSB

/51

Finansiel controller i ATP

/46

Morten Prüsse Nielsen

/52

Gitte Marie B. Pedersen

Firmware udvikler i Oticon

Trine Vesterled

Assistant Project Manager i Mærsk Group

Executive assistant i ECCO sko A/S

/53

Mark Ruvald Pedersen

Fuldmægtig i Konkurrenceog Forbrugerstyrelsen

/54

/55

Laura Christine Aabling

Gashandler i Energi Danmark A/S /56 Kasper From-Nielsen

Business Developer i Grundfos /47

Global Active Ingredients Purchaser i Cheminova A/S /57

Joost Maarse

Rudy Kowal

Chefanalytiker i Nykredit

/48

Civilingeniør i Rambøll Kristoffer Gjendal

Graduate hos Arla Foods

/58

Philip Christoff

Tore Stramer

/49

Graduate i Energinet.dk Thomas Ebdrup

/60

International Clinical Trial Manager i Ferring Pharmaceuticals A/S

/61

Heidi Aasted

IT Business Partner i Mærsk Group

/62

Linda Schou Kruse

IT Konsulent hos Accenture /63

Ronnie Sunil Sodhi

Fuldmægtig i Konkurrenceog Forbrugerstyrelsen

Graduate project / sales manager i FLSmidth Carina Dueholm

Janne Kronborg

Anne Bräuner Sørensen

Advokatfuldmægtig i Dansk Industri

/50

Timmi Sargentoni

Billiam Pedersen

Advokatfuldmægtig hos Kammeradvokaten

Entrepriseleder i NCC Construction

/59

Martin Gents

Junior Operation Specialist i NNIT A/S

/64

Daniel Heine Feddersen

Konsulent i Visma Consulting A/S /65 Morten Skovbjerg Ipsen

M&A Manager i KPMG

/66

Michael Valdorf-Hansen

Management trainee i British American Tobacco

/67

Kristina Jakobsen

Order Management Graduate i Tetra Pak Hoyer A/S /68 Niklas Alexander Nilsson

/ 45

Business analyst i Siemens Wind Power

Graduate hos Arla Foods

/58

Produktionsingeniør i Haldor Topsøe A/S

/69

Testkonsulent i Capgemini/Sogeti A/S

/91

Graduate project-/sales-manager i FLSmidth

/60

Order Management Graduate i Tetra Pak Hoyer A/S

/68

Projektleder i Chr. Hansen A/S

/75

Senior Consultant i EY (Ernst & Young)

Nikolaj Randa-Boldt

Lars Petersen

Project Engineer hos A2SEA A/S

Senior Consultant i Capgemini/Sogeti A/S

/70 /71

Senior engineer i DNV GL

/81

Søren Bisgaard Andersson

Majbrit Hoppe

Projektingeniør i Maersk Drilling

/80

Søren Krabbe

Camilla Verner Klejs

Projektingeniør i ABB A/S

/79

/72

Senior System Developer i SimCorp A/S

Teamleder i Banedanmark

/88

Jacob Bech Nicolaisen

Teknologikoordinator i VELUX A/S

/89

Lars Langbo Bach

Testingeniør i GEA Process Engineering

/90

Casper Mørck

/82

Testkonsulent i Capgemini/Sogeti A/S

/91

Mads Berge-Lind

Karen Binderup Scherr

Anne Melsing

Projektingeniør ved Bravida /73

Strategikonsulent i Accenture /83

Jeppe Sølager Pedersen

Rie Ruby Johansen

Udbudskonsulent i Udbud og Indkøb i Esbjerg Kommune /92

Projektleder i Bankdata

/74

Casper Lindegaard Svensson

Projektleder i Supply Chain Development i Chr. Hansen A/S

/75

/76

Marianne Thybo

System Analyst Graduate i Nordea

/85

System Developer i SimCorp A/S

/86

Udviklingsingeniør ved FOSS /93 Mads Lykke Andersen

Udviklingskonsulent i Region Syddanmark

/94

Katharina Jespersen

Økonom i Danmarks Nationalbank

/95

Niels Blomquist

Anders Schack-Nielsen

/77

Troels Riis Poulsen

Senior Associate hos PwC

/84

Spyridon Maniotis

Tina Schou

Sekretariatschef i Boligselskabet Sjælland

Alice Overgaard

Frederik Søndergaard Hansen

Anne Katrine Irgens

Sales manager i Siemens Industry

Studentermedhjælp i NOV Flexibles (National Oilwell Varco)

/78

Systems Engineer i Terma A/S Rolf Jørgen Hillemann

/87

TALENTGUIDE

/96

Samfund Billiam Pedersen, 32 år Uddannelse: 2010 – Cand.tech.soc., Roskilde Universitet 2004 – Bachelor i samfundsfag, Carleton University, Canada. Baggrund: Har været ansat som assisterende lærer på Vanløse skole Bonusinfo: Elev på internationalt gymnasium i Norge, før han flyttede videre til Canada.

Mere info

AC fuldmægtig i Grønlands Selvstyre Billiam Pedersen har været omkring både Norge, Canada og København, før han vendte hjem og startede karrieren som fuldmægtig i departementet for uddannelse i Nuuk. D et sker mere end et par gange om året, at en nyuddannet akademisk kandidat tager flyveren fra København til Nuuk for at arbejde i den grønlandske centraladministration. Imidlertid hører det stadig til sjældenhederne, at akademikeren er grønlænder fra fødslen. Det er Billiam Pedersen, og han håber, at flere i fremtiden vil følge efter ham. Dels for karrierens, men i særdeleshed også for Grønlands skyld. ”Man vil altid kunne finde en kandidat fra Danmark med masser af erfaring. Men det er også vigtigt, at man tør at udvikle folk med tilknytning til Grønland. Alt andet lige er der en større sandsynlighed for, at de vil blive i landet og på den måde sikre kontinuitet. Det vil mindske tabet af viden fra de forskellige departementer som følge af høj udskiftning,” siger Billiam om en af de bedrifter i jobbet, som han indtil videre er mest stolt af.

Ansvarlig for gymnasier og erhvervsuddannelser

I departementet for uddannelse er Billiam fuldmægtig. Det er ham, der sidder med ansvaret for ungdomsuddannelser - primært gymnasier og erhvervsuddannelser. Han har imidlertid også arbejdet med de lidt ældre uddannelsessøgende, og det er en af de bedrifter, han er mest stolt af at stå bag i det år, han foreløbig har arbejdet i departementet. ”Jeg har været med til at revidere en studie-

forberedende voksenuddannelse, som mange modtageinstitutioner synes var for dårlig. Når eleverne kom videre, så var de ikke klar. Den er jeg i gang med at omstrukturere, så outputtet bliver bedre. Det er blevet markant bedre i den tid, jeg har været her,” fortæller han. Ungdomsuddannelser er ellers i sig selv kompliceret nok, men de geografiske forhold, især de enorme afstande, i Grønland gør det til noget af en udfordring at få alle unge til at tage en uddannelse. ”Mange af tingene i Midtgrønland er for eksempel samlet i Sisimiut, der er Grønlands næststørste by, og den har den kritiske masse. Men det er jo lidt et problem, hvis man skal rejse langt væk fra sin hjemby og sin familie, og det gør jo at frafaldet bliver større. Du skal jo ikke bare gå i skole. Du skal bo alene, og du skal undvære din familie,” fortæller Billiam.

det lange træk og jeg skal være her et stykke tid – ikke bare et år eller to.” Man skal have opbygget en tillid. Hvis folk hele tiden snakker om, at om et års tid eller to, så er de i USA, Canada eller Danmark, så er det jo ikke sikkert, at der er så stor lyst til at investere i dem. Det med at flytte til Grønland, det er enten eller. Enten bliver man her længe – eller også er det bare et år, og det er der en bevidsthed om både i selvstyret og i befolkningen.”

At flytte til Grønland er enten eller

Billiam har selv de allerbedste forudsætninger for at vide, hvordan det er, at være langt fra hjem og familie. Hans uddannelse er foregået dels på en international skole i Norge, dels på universitet i Canada og dels på Roskilde Universitet. Alt i alt var han væk hjemme fra Grønland i 15 år. Nu er Billiam så kommet hjem til Grønland. Det giver ham en klar fordel i forhold til danskere og andre udlændinge i Grønlands centraladministration. ”Det er vigtigt at kunne sige, at ”jeg er her for

naalakkersuisut.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/157

Samfund Anne Bräuner Sørensen, 26 år Uddannelse: 2012 – Cand.jur., Aarhus Universitet Baggrund: 2010 – Trainee, Lett Advokatfirma 2009 – Instruktor i statsforfatningsret og forvaltningsret, Aarhus Universitet

VIDEO

Advokatfuldmægtig hos Kammeradvokaten Anne Bräuner Sørensen havde allerede erhvervserfaring fra et advokatkontor, da hun som nyuddannet cand.jur. blev ansat som advokatfuldmægtig hos Kammeradvokaten. Nu kan hun se frem til at blive advokat i et af Danmarks største advokatfirmaer med helt unikke faglige muligheder. D et var Kammeradvokatens klare faglige pro-

fil som advokatkontor, der tiltrak Anne Bräuner Sørensen, da hun som nyuddannet cand. jur. sendte sin ansøgning. Advokatfirmaet Poul Schmith er statens advokatfirma, Kammeradvokaten. Det giver nogle unikke muligheder for at kombinere advokatuddannelsen med et samfundsperspektiv, fordi mange af sagerne er med til at forme vores retssamfund, fremhæver Anne. Det er samtidig et højt profileret kontor også i medierne på grund af for eksempel Christianiasagen eller konkursboet efter IT Factory. Derudover havde Anne fået anbefalet Kammeradvokaten for den åbne omgangsform, der hersker på trods af arbejdspladsens størrelse med over 350 medarbejdere.

Fokuseret fuldmægtiguddannelse

Anne startede i september 2012 i det treårige advokatfuldmægtigforløb, hvor hun skal arbejde i to forskellige afdelinger. Første periode er i afdelingen for insolvensret, der er en af de store afdelinger i virksomheden. Ud over de otte kurser, man følger som advokatfuldmægtig, har Kammeradvokaten en fokuseret uddannelsesplan for advokatfuldmægtige. Alle fuldmægtige får tilknyttet en erfaren advokat fra afdelingen, en såkaldt præstationsvejleder. ”Grundtanken er, at medarbejderne er den vigtigste ressource, og at den daglige ledelse

skal tæt på den enkelte. Det gør vi gennem præstationsvejlederen, som gør de overordnede mål relevante for mig som 2. års fuldmægtig”, forklarer Anne. Alle 54 uddannelsesfuldmægtige følger ordningen, både den store gruppe af jurister, men også den nye mindre gruppe af Cand.merc.jur.’er, som Kammeradvokaten ansætter og uddanner til erhvervsjuridiske rådgivere. Den store gruppe af fuldmægtige gør Kammeradvokaten til en ung arbejdsplads med en gennemsnitsalder på 37 år. Det mærker man ikke kun ved de mange sociale arrangementer eller i fuldmægtigforeningen. Fuldmægtigene deler kontor to og to, og bruger i det hele taget hinanden meget i det daglige samarbejde. Anne er desuden selv tutor for en nyansat advokatfuldmægtig. Arbejdspladsen er også homogen med 60 % kvinder og 40 % mænd.

møde i retten og få retssagserfaring allerede under advokatfuldmægtig-uddannelsen er unik og betyder meget for Anne og hendes fuldmægtigkolleger. Mange er også tiltrukket af muligheden for at opnå møderet for Landsretten allerede efter advokatfuldmægtigtiden – noget man heller ikke finder på andre kontorer. Det høje faglige niveau, som blev krævet allerede til ansættelsessamtalen, er samtidig et af motiverne for Annes klare ambition om at fortsætte som advokat hos Kammeradvokaten. Anne peger på, at det stærke juridiske miljø og uddannelsesstrukturen både er med til at give ambitioner og mulighed for at prøve kræfter med en bredere vifte af sager. ”I takt med at man får ansvar og ansvaret vokser, så vokser man også selv”.

Ekspertise og ansvar

Insolvenssagerne, som Anne arbejder med i det daglige, involverer ofte flere retsområder, for eksempel selskabsret, formueret og lejeret. I rollen som generalist får hun kombineret forskellige fag, og hun nyder samtidig det privilegium både at have praktisk bobehandling og retssagsbehandling. Kammeradvokaten er det advokatkontor i Danmark, der har flest retssager. I 2012 blev der ført næsten 1800 retssager. Muligheden for at

kammer.jobbank.dk NER PART T VOKA

SENIOR

Læs vores virksomhedsprofil

KAT ADVO

IG MÆGT

/161

FULD

EN STUD

LØFT BLIKKET OG SE

Samfund Anders Toft Hansen, 27 år Uddannelse: 2012 – Cand.jur., Aarhus Universitet Baggrund: 2012 – Studentermedhjælper ved Favrskov Advokaterne

VIDEO

Advokatfuldmægtig i Dansk Industri Det er Anders Toft Hansens opgave at løse juridiske konflikter for Dansk Industris medlemmer inden for ansættelses- og arbejdsret. Anders er altid på og mener, at Dansk Industri er det helt rigtige sted at være for én som ham. En

medarbejder og en virksomhed er blevet uenige om, hvordan arbejdsdagen skal se ud, når medarbejderen kommer tilbage fra barsel. Det er blevet til en sag i byretten, som Anders Toft Hansen skal føre på vegne af virksomheden. Han er advokatfuldmægtig og det juridiske bindeled for omkring et dusin af Dansk Industris medlemmer. Det er ham, virksomheder fra en række forskellige brancher ringer til, hvis de pludselig står med en sag om fyring, eller de skal rådgives i reglerne for lønforhold. ”Noget af det spændende her er, at vi har pligt til at forsøge at mægle. Det betyder, at jeg får meget træning i at tale med mennesker. Typisk sidder jeg sammen med en HR-chef eller en direktør og fagforeningen og deres medlem, og så sidder vi face to face og diskuterer for at komme frem til en mæglingsløsning.”

Ligger i DNA’en

Arbejdsret havde allerede vakt Anders’ interesse på studiet, og derfor var en organisation, der beskæftiger sig med netop dette, et oplagt valg. ”Det er rigtig godt at komme ind i Dansk Industri som ung fuldmægtig, for man bliver kastet ud i det. Det er lidt som en eksamen – du skal være forberedt og levere hver gang. Og så dækker vi arbejdsret på mange måder – både gennem klassiske retssager og gennem mægling, så da jeg så opslaget i sin tid, tænkte jeg, at det var det helt rigtige.”

Den unge advokatfuldmægtige er kastet ud i et stort ansvar, når han sidder med virksomheders ry og rygte i sin hånd, men der er god sparring af hente i afdelingen, der rummer 50-60 jurister, unge som ældre. ”De ældre er gode til give viden videre, så man kommer hurtigt op på et højt niveau, og ledelsen fungerer som en usynlig hjælpende hånd, der sikrer, at du føler dig godt tilpas i dit arbejde. Der blev for eksempel taget hensyn til, hvor mange opgaver jeg i øvrigt sad med, da jeg skulle forberede mig op til min første retssag.” De mange møder og direkte kontakt med modparten, som Anders hver dag oplever, giver struktur og erfaring. ”Det ligger i min DNA nu at være på og være professionel hele tiden. For eksempel blev jeg en morgen sendt ud til en virksomhed, der ønskede at afskedige deres tillidsrepræsentant. Jeg kendte ikke sagen, men blev kastet ind i forhandlinger, hvor vi nåede omkring emner lige fra virksomhedens regnskaber til medarbejderens kvalifikationer på et fagområde, jeg slet ikke kendte. Det endte i øvrigt i et fornuftigt forlig.”

medarbejderne trives – fagligt som socialt. Her er et rigtig godt kollegialt miljø med mange unge, og vi har rig mulighed for at melde os ind i blandt andet fodbold- og golfforeninger. Senest forsøgte jeg at blive lidt klogere på vinens mysterier i arbejdets vinklub.”

di.jobbank.dk

Frihed under ansvar

I Dansk Industri har man frihed under ansvar. Man har ansvar for at administrere og prioritere sine opgaver, så dagligdagen hænger bedst muligt sammen. Ledelsen er meget bevidst om, at

Læs vores virksomhedsprofil

Brug dit talent i DI Vi søger løbende nye engagerede medarbejdere, der vil være en del af en arbejdsplads med høje faglige ambitioner og dygtige kolleger. Hos os får du et udfordrende og selvstændigt job i en levende organisation, der gør op med vanetænkning. Og du er selv med til at skabe din kar-

/144

Christina Busk I DI får du 500 kolleger. Christina er en af dem. Hun var først praktikant, så student og nu konsulent i DI’s miljøpolitiske enhed. Her har hun ansvaret for

Samfund Trine Vesterled, 27 år Uddannelse: 2012 – Cand.scient.oecon. (matematik/ økonomi), Syddansk Universitet Baggrund: 2012 – Studentermedhjælp, Odense Kommune Bonusinfo: Elsker matematik

VIDEO

Analytiker i Fixed Income Credit i Nordea På en enkelt dag på jobbet kan Trine Vesterled flytte rundt på en milliard kroner. Det kræver stor opmærksomhed og overblik over, hvornår man skal handle – og hvornår man skal lade være. Trine Vesterled har altid drømt om være porteføljeforvalter. Hen mod slutningen af studiet begyndte hun at søge job og gå til samtaler, og her viste Nordea sig som det bedste match for en ambitiøs økonom. ”Det er en stor organisation, så der er mange jobmuligheder – også internationalt. Hvis man gerne vil til udlandet, er der også mulighed for det. Derudover er der en moderne ledelsesstil, hvor man gør meget ud af personlig udvikling, og at den enkelte trives med det job, man sidder i. Der er hele tiden mulighed for at udvikle sig. Det er ikke sådan, at man strander i et eller andet job og bare sidder fast,” fortæller Trine, der færdiggør graduateprogrammet for Nordea Wealth Mangement, samtidig med at hun er fastansat i sin stilling.

Analyserer markedet og handler derefter

Trine er analytiker i Nordea Wealth Management. Hun arbejder med det, der i branchen hedder fixed income credit. Hun investerer midler fra pensionsfonde – primært internationale europæiske pensionsselskaber. ”I min afdeling investerer vi penge. Det er primært pensionsmidler. Og dem investerer vi i virksomhedsobligationer – altså obligationer,

virksomheder udsteder til at finansiere sig selv,” forklarer hun. Jobbet handler om at holde øje med markedsudviklingen og om at kunne analysere den samt om at købe eller sælge værdipapirer på det rigtige tidspunkt på vegne af pensionskunderne. I praksis foregår det meget ved skærmen. ”Jeg skal selvfølgelig sørge for at holde øje med markederne, og hvordan de kører på dagen. Jeg skal se, om der er muligheder for at lave nogle handler i markedet. Hvis jeg ser nogle muligheder, skal de analyseres – det vil sige, at jeg skal regne på dem. Hvis jeg derved finder frem til nogle gode handler, skal jeg indgå handlerne. Når handlerne er indgået, skal de monitoreres løbende, så de også kan lukkes igen på et godt tidspunkt,” fortæller hun.

høje beløb. En gang i mellem kan jeg godt tænke, at det er mange penge, men det bliver en vanesag. Jeg er godt klar over, at vi har et kæmpe ansvar – det er jo folks pensioner, og det er også derfor, vi underbygger handlerne med rigtig grundig analyse,” siger hun. Med hensyn til egne ambitioner går Trine specialistvejen. Det vil i hendes tilfælde sige at få ansvar for egen portefølje som porteføljemanager mere end ansvar for egen afdeling og mange ansatte. ”Inden for en overskuelig fremtid går jeg efter at blive co-porteføljemanager. Det er ligesom nummer to. På længere sigt vil jeg gerne være porteføljemanager selv. Min karrierevej, det er som specialist. Det er det, jeg helst vil.”

Flytter en milliard på en dag De handler Trine står for, er forholdsvis langsigtede, hvilket betyder en tidshorisont på tre til seks måneder. Og det er ikke småpenge, hun handler for; på én enkelt dag har Trine prøvet at flytte rundt på 130 millioner euro. Det er omkring en milliard danske kroner. Et ret betragteligt beløb i forhold til den SU, Trine levede af for et par år siden. ”Man vænner sig til beløbene, men det er da

nordea.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/180

Samfund Elisabeth Marina Amalie Juel, 26 år Uddannelse: 2012 – BA. information management, MSc business administration and information systems, Copenhagen Business School Baggrund: 2011 – Studentermedhjælper i Mærsk Line Bonusinfo: Født i Sydafrika og opvokset i England som datter af en dansk far og en engelsk mor. Kom til Danmark som kostelev på Nyborg Gymnasium.

VIDEO

Assistant Project Manager i Mærsk Group Danmark og de globale danske virksomheder er et godt udgangspunkt for en international karriere. Elisabeth Marina Amalie Juel rejste fra England til Danmark for at komme godt i gang. Ved synet af interviewerens lydoptager, spørger Elisabeth Juel med det samme, om det er en af dem, der selv kan skrive. Dem har nogle bekendte fortalt om, men de kan vist kun skrive engelsk. Lidt teknikinteresseret har man jo lov til at være. Allerede ved karrierens allertidligste start stod det dog klart for hende, at projekter appellerede mere til hende end bits, bytes og pixels. ”Mens jeg læste, var jeg i praktik som projektleder i et webdesignbureau. Og jeg var kommet frem til, at jeg synes bedre om projektledelse end webdesign. Så søgte jeg blandt andet hos Mærsk, Novo Nordisk og Novozymes,” fortæller Elisabeth.

Størrelsen betyder noget Elisabeth flyttede som teenager fra England over til sin far i Danmark. Efter eget udsagn var hun blevet lige lovlig glad for at have det sjovt og holde fest. Mærsk var hele tiden den øverste prioritet i forhold til karriereønsker. Dels havde Elisabeth hørt om virksomheden fra sin danske familie og sin far. Størrelsen havde imidlertid også meget at sige. ”Jeg havde altid været interesseret i Mærsk, fordi virksomheden er så stor, som den er. Det er en velrenommeret global virksomhed, og hoved-

kvarteret ligger i København, hvor jeg bor. Jeg kom til samtale i HR i Mærsk Line, og så gik det ellers derfra,” fortæller hun. I dag er Elisabeth rykket fra et vikariat i rederi-delen af virksomheden Mærsk Line over i gruppehovedkvarteret, hvor hun arbejder som projektleder i IT & Professional Services. Hun arbejder blandt andet med indkøb af eksempelvis HR-ydelser, service fra PR-bureauer og forsikringer. Hverdagen ligger i et ret fast skema, for Elisabeth er, som hun selv udtrykker det, ”temmelig godt organiseret”. ”Jeg starter i vores træningscenter 6:15 til 7:30. Klokken 8:15 er jeg ved mit skrivebord. Så spiser jeg morgenmad og forholder mig til de e-mails, der er akkumuleret i løbet af natten. Vi plejer at holde møderne ude på Dampfærgevej, hvor jeg arbejder, eller over telefonen. Nogle gange skal jeg også herover på Mærsks hovedkvarter, og så prøver jeg at lægge alle de møder på én dag, så der ikke er så meget frem og tilbage. På møderne drøfter vi, hvilke anskaffelser, de enkelte forretningsområder har brug for, og hvordan vi som indkøbere kan hjælpe dem med det. Det kan være et sourcing-projekt, hvor der skal gøres kontrakter klar. Det er altid en fornøjelse at arbejde sammen med juridisk afdeling, for jeg forstår ikke selv alt det juridiske i detaljer. Jeg kører

hjem et sted mellem 16:30 og 17:00. Men jeg har ikke noget problem med at blive længere. Ellers tager jeg computeren med hjem og gør arbejdet færdigt dér,” fortæller hun.

Personlig udviklingsplan fra start Alle i Mærsk har deres egen PDP (Personal Development Plan) helt fra start, og den bliver der løbende fulgt op på i samarbejde med den nærmeste leder: ”Min PDP har ændret sig lidt, fordi jeg har skiftet job og har blandt andet fået en ny chef. Men målet er det samme: Jeg vil gerne lede projekter, og jeg vil også gerne på sigt lede mit eget team. I dag leder jeg projekter, og jeg har stadig mit eget team til gode,” fortæller Elisabeth.

maersk.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/168

Samfund Sidse Legård Mortensen, 27 år Uddannelse: 2011 – M.Sc. International Business, Aarhus Universitet (Handelshøjskolen) 2009 – BA Negot. økonomi og tysk sprog og kultur, Syddansk Universitet Baggrund: 2010 – Praktikant hos Grundfos 2009 – Studiemedhjælper hos BDO ScanRevision

VIDEO

Business analyst i Siemens Wind Power Sidse Legård Mortensen sidder i dag i et business support team, der bistår Onshore Nord ledelsen i Siemens Wind Power med at skaffe information og lave analyser. spørgsmål er der nok af, før man træffer beslutninger i store vindmølleprojekter. Det er Sidse Legård Mortensens job som business analyst at supportere chefer og kolleger med tværfaglig projekt- og organisationsviden. ”I vores team samler og formidler vi information og laver forskellige typer analyser. Der er et eksternt fokus i form af kundeinterviews og markedsanalyser, men vi arbejder også med intern information. I sidste uge brugte vi for eksempel meget tid på at forberede et ”North Town Hall Meeting”, som er et stort medarbejdermøde i Onshore Nord, der afholdes en gang i kvartalet. Det er halvanden time, hvor cheferne generelt gennemgår status i organisationen. Da vi afsluttede finansår 30/9, var det meget med fokus på, hvordan vi klarede os, og hvor mange projekter vi fik afsluttet. Samtidig blev det også kommunikeret, hvad der er fokuspunkterne i det næste kvartal både på salgsog projektsiden,” fortæller hun.

Wind Power graduate-forløb blev til Siemens Graduate Programme

Sidse begyndte karrieren i Siemens Wind Power i september 2011, da hun kom ind på virksomhedens Graduate Program. Undervejs blev Graduate Program i Siemens Wind Power lagt sam-

men med det globale SGP (Siemens Graduate Programme). Og den fusion betragter Sidse som en kæmpe fordel. ”Vi var 11, der begyndte for to år siden i Wind Power graduate-programmet, og midt i forløbet blev det lagt sammen med det globale program. Jeg ser det som en kæmpe fordel primært på grund af det store netværk, men også fordi vi har på cv’et, at vi har været en del af det globale Siemens Graduate Program, som alle ledere i Siemens kender. Jeg tænkte også, at netop fordi min uddannelse fra Handelshøjskolen er meget bred, så kunne det være enormt spændende at komme rundt og prøve nogle forskellige arbejdsområder af i løbet af de to år,” fortæller hun.

neder. Og her fik hun syn for sagen i forhold til, hvor store og komplekse vindmølleprojekter kan være. ”Jeg arbejdede med økonomi på et stort havmøllepark-projekt med 80 stk. 3,6 megawatt møller. Jeg kom ind i projektet inden installation på et tidspunkt, hvor det var meget hektisk. Og jeg var også med, da de begyndte at installere de første møller offshore. Det er et kæmpe-setup og på sin vis en lille virksomhed i virksomheden. Det er lidt specielt, og man kan godt mærke, at folk virkelig brænder for det og lægger meget energi i det. Da vi udskibede de første møller fra Esbjerg havn, og da den første mølle blev installeret – det var et stort øjeblik,” fortæller Sidse.

Havmølleparker et kæmpe setup De første otte måneder af graduate-programmet arbejdede Sidse med cost controlling af udviklingsprojekter. De næste otte måneder sad hun med garanti-projekter, og det gav mulighed for at arbejde med både projektledelse og økonomi. Sideløbende fik hun opbakning til at tage projektlederkurser, der ellers umiddelbart lå ud over graduate-programmet. Til sidst i graduate-programmet fik Sidse mulighed for at komme til at arbejde med offshoreprojekter fra hovedkontoret i Hamburg i otte må-

siemens.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/190

Samfund Morten Prüsse Nielsen, 30 år Uddannelse: 2013 – Cand.merc.aud., Copenhagen Business School Baggrund: 2013 – Revisortrainee ved Deloitte

VIDEO

Business controller i DSB Som business controller er det Morten Prüsse Nielsens opgave at holde DSBs tog-værksted i Fredericia på sporet. Det betyder, at Morten som nyudannet skal rådgive og sparre med erfarne ledere og ingeniører, så de ikke bruger for mange penge. Morten Prüsse Nielsen har ansvaret for, at tog-

værkstedet i Fredericia ikke kører økonomisk af sporet. Sammen med værkstedscheferne og den daglige ledelse er det hans opgave at lave budgetter for værkstedet - og ikke mindst sørge for at de bliver overholdt. ”Jeg er forholdsvis ny i DSB, men har allerede fået mit eget forretningsområde, som jeg er ansvarlig for. Jeg udarbejder budgetter for værkstedet i tæt samarbejde med ledelsen for området. Og hvis der kommer projekter i løbet af året, så er jeg, som økonom, ansvarlig for de beregninger og cost-benefit analyser, der viser, om projektet er økonomisk fordelagtigt for virksomheden,” fortæller Morten, der blev ansat som nyuddannet økonom i august 2013. Det er også Mortens job at følge op på budgetterne. Lavpraktisk betyder det, at han som nyuddannet nogen gange skal fortælle en chef med 15 års anciennitet, at han har brugt for mange penge og derfor skal holde igen. Og det var en stor mundfuld, de første gange. ”I starten skulle jeg forberede mig virkelig godt. Når jeg skulle fremlægge økonomien overfor en chef, der godt ved hvordan man driver forretningen, kunne jeg godt blive nervøs. Men man vænner sig til det, og nu giver det en udbytterig dialog, som gør, at vi finder en løsning, der både er god for den daglige drift i værkstedet og for økonomien i DSB.”

Lærer fra den controller, han tager over efter

De første tre måneder i jobbet var Morten dog ikke alene om ansvaret. Han er ansat til at tage over efter en anden controller, der fremover skal arbejde med andre områder i DSB. ”Jeg har siddet med på sidelinien sammen med den controller, jeg skal overtage efter, og derudover har jeg selv kørt de mindre forretningsområder”, fortæller Morten, der kan se frem til snart at skulle stå for de overordnede budgetopfølgningsmøder for hele værkstedet. Morten søgte jobbet som controller i DSB, fordi han gerne ville arbejde i en stor virksomhed, hvor der er mange kolleger at sparre med fagligt. Samtidig er DSB også en virksomhed, der fylder en del i den almindelige danskers bevidsthed. ”Alle har jo en holdning til DSB. Derfor synes jeg, det kunne være spændende at komme ind og se, hvordan DSB egentlig drives og styres. Og der er jo en stor og kompleks virksomhed bag. Det er ikke kun lokoførere og billetsælgere. DSB har en administration der ansætter akademikere inden for næsten alle fagområder,” siger Morten. ”Jeg valgte et job i DSB, fordi jeg fik ansvar fra dag ét, og det så jeg som en stor udviklingsmulighed både fagligt og personligt. Og så synes jeg også, det er spændende at have kontakt til så mange forskellige faggrupper, lige fra håndværkere til direktører.”

Kan udvikle egne idéer

Som nyuddannet og nyansat oplever Morten, at der foregår en meget struktureret faglig træning og sparring i kraft af et tæt samarbejde med erfarne kolleger. Det kombinerer træning og konkret opgaveløsning, og der er altid råd og vejledning lige i nærheden. ”Det er egentlig bare at spørge. Jeg sidder sammen med otte andre controllere, som gerne vil hjælpe og vise: ”det er sådan her, jeg gør”. Hvis jeg så selv har en idé, hvordan man for eksempel kan lave budgetopfølgningen, så har jeg frihed til selv at udvikle den videre,” fortæller Morten.

dsb.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/146

IT / Teknik Joost Maarse, 31 år Uddannelse: 2009 – Master of innovation and business, Syddansk Universitet 2007 – Bachelor of engineering, Hanze Univeristy of Applied Sciences, Holland Bonusinfo: Har undervist i business på Syddansk Universitet, grundlagt Sonderborg Student Foundation og var medstifter af et automations-software firma.

VIDEO

Business Developer i Grundfos Grundfos er verdenskendt for sine pumper. Som Business Developer i Grundfos Connect finder Joost Maarse nye forretningsmuligheder i at få pumperne og målerne til at kommunikere med alle mulige andre ting på nettet. De fleste kender Grundfos for varmepumper og

andet pumpeudstyr. Joost Maarse er i gang med også at gøre Grundfos kendt for noget andet. Han er entreprenør, ser muligheder, og forsøger at få noget ud af dem. Det gør jobbet som Business Developer i Grundfos til noget nær det ideelle sted at placere den driftige hollænder. ”Det kommer jo helt an på, hvor du er i organisationen, og hvordan du positionerer dig selv. En organisation som Grundfos er jo fyldt med muligheder, og hvis man har en proaktiv tilgang til det, så er det et fantastisk sted at være for en med et entreprenant mindset,” siger Joost.

Startede som graduate i 2011

Joost kom ind i Grundfos på Globale Graduateprogrammet i 2011. I løbet af sine to år som graduate var han i syv måneder marketingchef for ”Project Afterburner”, der handlede om smartere behandling af industrielt spildevand. Derefter havde han syv måneder som forretningsudvikler i koncernhovedkvarteret. Graduate-forløbet sluttede med syv måneder som specialist i forretningsudvikling for Grundfos i Kina. Derefter kom han tilbage til Danmark, afsluttede sit Graduateforløb og fik stillingen som Business Developer for Grundfos Connect. Grundfos Connect er en ny afdeling, der skal se på de muligheder, der ligger i digitalisering for Grundfos på globalt plan. Afdelingen ser på de

nye forretningsmuligheder, der ligger i den digitale udvikling – for eksempel gennem ”the internet of things” – en betegnelse, der dækker over, at mange enheder, apparater og maskiner kan kommunikere med hinanden over internettet. ”Lige pludselig er vores pumper ikke bare nede i en mørk kælder. De kan tale med alle mulige ting omkring dem, og det giver en masse nye muligheder både for Grundfos og for Grundfos’ kunder. Det kan blive en ret betydelig forretning”, fortæller Joost.

Bæredygtig forretningsudvikling

Bæredygtighed er en af de ting, Joost på vegne af Grundfos går højt op i. Forretningsperspektivet er dog hele tiden med. Grundfos skal udvikle sin forretning på en bæredygtig måde. Men Grundfos skal i ligeså høj grad være med til at udvikle sine kunder i retning af mere bæredygtighed: Joost har for eksempel været på et projekt i Californien, som har et meget intensivt landbrug og en meget stor fødevareindustri. Samtidig er det en af verdens mest vand-knappe regioner i verden. Det gør nogle af de globale problemer i forhold til vandforsyning meget synlige. Dér var han inde og arbejde med nogle fødevarevirksomheder og begyndte at kortlægge vandforbruget. Analyserne viste, at mange af virksomhederne brugte en masse vand, men de vidste ikke præcis hvor eller hvordan, de brugte det. ”Hvis du bruger meget vand, så pumper du

også meget vand, og så bruger du meget energi. Ved at lade pumper og målere komme på nettet, kan vi se, at man på bestemte dage eller når bestemte rengøringshold var på arbejde, brugte mere vand. Og så kan man pludselig spare ret betydelige ressourcer ved simpelthen at ændre adfærd.” Men man skal være klar over det først. Det er det forretningspotentiale, Joost skal udvikle for Grundfos Connect. Joost startede i Grundfos på grund af de store muligheder internationalt. ”Grundfos er jo tilstede i 56 lande, så der er virkelig stort internationalt potentiale, og det vil jeg gerne dyrke.”

Did you know?

Working for a future Grundfos nee Pumps account for 10% of the world’s electricity consumption ready to put skills into co 884 million people lack access to clean water the major ch In 2025, the world population will have grown from 6 to 8 billion people world faces. fast growing In 2025, 60% of the world population will live in cities And a rapidly Working for a more sustainable urbanisation future Grundfos needs people whothe are awe-insp Pumps account for 10% of the world’s electricity consumption ready to put their energy Alongside and thi skills into confronting some of 884 million people lack access to clean water class the major challenges that the around In 2025, the world population will have grown from 6 to 8 billion people world faces. Climate change. to Asee their le

grundfos.jobbank.dk

Did you know? In 2025, 60% of the world population will live in cities

Læs vores virksomhedsprofil

fast growing world population. And a rapidly increasing rate of challe urbanisation as exemplifiedThese by the awe-inspiring megacities. putting seri Alongside this, a growing middle infrastructure class around the world expects to see their level of comfort rise. sources. To a

/156

How does this relate to Grundfos? Grundfos has put sustainability To address this, we have

the conseque

These challenges are already putting serious pressure made on sustain infrastructure and naturalty.re-We believe sources. To avoid the worst of act now. Perh defined the consequences, Grundfos has

Samfund Tore Stramer, 33 år Uddannelse: 2007 – Cand.polit., Københavns Universitet Baggrund: 2011 – Danske Bank 2009 – Realkredit Danmark Bonusinfo: Tore går til boksning og er en ivrig amatørguitarist.

VIDEO

Chefanalytiker i Nykredit Som chefanalytiker i Nykredit holder Tore Stramer tæt øje med Danmarks økonomi. Her bliver han udfordret både på sine faglige og kommunikative evner. D a Tore Stramer i 2011 blev ansat i Nykredit, kom han direkte fra en lignende stilling i Danske Bank. Derfor havde han en stor portion erfaring med sig ind i stillingen som chefanalytiker i Nykredits makroøkonomiske afdeling, hvor han har ansvaret for dækningen af dansk økonomi og primært arbejder med økonomiske analyser. ”Mine arbejdsdage er næsten aldrig ens. Vi bruger meget tid på at lave analyser. Det kan være prognoser for, hvor væksten i Danmark er på vej hen. Eller det kan for eksempel være analyser af, hvordan konkurrenceevnen påvirker den danske, økonomiske vækst, eller om der er tilpasningsproblemer på arbejdsmarkedet.” Næsten dagligt kommer der nye nøgletal for dansk økonomi. Det kan for eksempel være tal for ledigheden, den økonomiske aktivitet og beskæftigelsen. En af Tores opgaver er at skrive kommentarer til nøgletallene, som dels kommer ud til Nykredits kunder, der har en interesse i at få en frisk temperaturmåling af dansk økonomi, og dels kommer ud til pressen, som også er interesseret i at bringe dugfriske historier om, hvordan dansk økonomi har det.

Sætter dagsorden

Muligheden for at nå bredt ud til store dele af det finansielle marked er noget, der i høj grad tiltaler Tore. ”Nykredit er en af de store spillere på det finansielle marked i Danmark og derfor dagsordensæt-

tende både hvad angår bank og realkredit, men også når det gælder dækningen af dansk økonomi, som jeg sidder med. Derfor er det interessant at sidde i Nykredit, fordi man har noget pondus at komme med,” fortæller Tore. Makroafdelingen, der består af fem økonomer, fungerer også som en slags økonomisk sekretariat for Nykredit, hvor afdelingen giver direktionen analyser af dansk økonomi og boligmarkedet. Områder der har stor indflydelse på Nykredits forretning.

Udfordrende fremtid

Økonomerne i afdelingen sidder med hovedansvaret for hver sit område. ”Det gode ved Nykredit er, at man får mulighed for at få ansvar, hvis man er villig til at tage det. Vi sidder med hver vores område, og det er klart, at når man kommer fra en virksomhed, hvor man er flere om at dække et område til at være i en virksomhed, hvor man sidder med et område selv, så får man også mere ansvar ind under kasketten. Men vi har en god daglig sparring i hverdagen, som er forholdsvis uformel.” siger Tore, der har det godt med at blive udfordret. ”Der er smæk på i hverdagen, og man bliver i høj grad udfordret både på de faglige og kommunikative evner. Men der er også et stort fokus på videreudvikling og gode rammer for medarbejderne. Vi har en meget dygtig HR-afdeling, og der er gode muligheder for eksempelvis at

komme på forskellige talentprogrammer.” Tore har også været glad for, at virksomheden involverer sig i at skabe et godt socialt miljø. Blandt andet ved at planlægge forskellige sociale arrangementer for medarbejderne, der har været på bådture og har prøvet kræfter med fægtesporten. Når det kommer til fremtidsplanerne er det ikke svært for Tore at forestille sig, at han vil fortsætte sin karriere i Nykredit. ”Jeg trives rigtig godt i den stilling jeg er i. Men det er klart, at Nykredit er en stor virksomhed, og det betyder også, at det er en arbejdsplads med rigtig mange muligheder. Også inden for andre arbejdsområder, hvis det er det man gerne vil senere, og det ser jeg som et klart plus,” siger han.

nykredit.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/183

IT / Teknik Kristoffer Gjendal, 30 år Uddannelse: 2008 – Civilingenør (Maskin retning), Danmarks Tekniske Universitet Baggrund: 2010 – Lloyd’s Register ODS Bonusinfo: Kristoffer er en aktiv sportsmand, der dyrker Crossfit, fodbold og svømning.

VIDEO

Civilingeniør i Rambøll Hos Rambøll arbejder Kristoffer Gjendal som civilingeniør i virksomhedens Pipelines & Subsea afdeling. Her får han både mulighed for at arbejde med design af undersøiske rørledninger og for at udvikle sin interesse for ledelse. A t have et godt netværk, når man jagter drømmejobbet, kan vise sig at være guld værd. Og det var lige præcis det gode netværk, der blev Kristoffer Gjendals vej til en stilling som civilingeniør i Rambølls olieog gas afdeling, Pipelines & Subsea, der arbejder med at designe og føre rørledninger under vandet – primært i den norske del af Nordsøen og i Norskehavet. ”Efter knap to år i mit første job hos Lloyd’s Register ODS ville jeg gerne prøve noget andet. En dag sad jeg og snakkede med min ældste storebror, der har lidt den samme uddannelsesprofil som jeg. Han henviste mig til en af sine kammerater, der har siddet i Rambøll. Han havde været meget glad for at være der og anbefalede mig at ringe til afdelingslederen i den afdeling, hvor jeg er i dag. Det gjorde jeg så, og helt tilfældigt gik de og ledte efter en ny ingeniør. Og så fik jeg et job. Så det var både heldigt og tilfældigt, at det lige blev Rambøll,” fortæller Kristoffer, der i dag sidder i en ledende rolle mellem cheferne på virksomhedens projekter og de medarbejdere, der arbejder med at designe rørledningerne.

Virksomhed i vækst

Kristoffers afdeling er ekspanderet meget de seneste to år og har haft en stor tilgang af unge medarbejdere. I dag er der 40 medarbejdere i afdelingen. Her er det Kristoffers opgave at holde de nye medarbejdere i hånden og sørge for, at de kan gennemføre deres opgaver.

”Groft tegnet kan man sige at 60 procent af min tid går med at sikre, at der er en rød tråd gennem de ting, vi laver i de forskellige discipliner, og 40 procent af tiden løser jeg designopgaver på projektet.” Kristoffer har arbejdet med forskellige designopgaver i sine tre år i Pipelines & Subsea, blandt andet analyser af hvordan rørene skal installeres på havbunden og planlægning af, hvordan havbunden skal bearbejdes, så rørene kan placeres – såkaldt seabed intervention. Herudover arbejder Kristoffer med landfall design – der er planlægningen af, hvordan man fører rørene fra havbunden op på land til for eksempel en gasterminal.

Kick-start for nye medarbejdere

I Rambøll er der god mulighed for medarbejderne for at tage eksterne kurser. Og måden, som virksomheden tager imod de unge medarbejdere på, har i høj grad tiltalt Kristoffer. ”Det, jeg synes, er allermest givende, er, at Rambøll er afsindigt dygtige til at håndtere de unge medarbejdere. De giver sig rigtig god tid til at finde ud af, hvilken vej, man gerne vil gå, og hvordan det kan passe ind i den afdeling, man sidder i. Det er en meget dynamisk arbejdsplads, og man får meget medansvar for, hvad man vil beskæftige sig med, og hvad det er for en profil, man gerne vil tegne for sig selv,” siger Kristoffer, der føler, han har gennemgået en stor udvikling i den tid, han har været hos Rambøll.

”Der hvor jeg har udviklet mig mest er i forhold til de kompetencer, der er nødvendige for at kunne lære fra sig og styre de opgaver, som man ikke selv sidder og arbejder med. Det kan nogle gange virke simpelt, men det kan også være overraskende svært at sørge for, at opgaverne bliver udført, som de skal, så man ikke får nogle misforståelser, og at opgaverne bliver løst til tiden.” I fremtiden håber Kristoffer på at få en stilling som engineering manager, der er en teknisk leder, som arbejder under projektlederen. ”Rambøll giver gerne et stort ansvar, hvis man vil have det. Og det er noget, jeg selv er meget glad for. Nu hvor jeg sidder i en lidt styrende rolle, er det fordi, jeg godt kan lide det. Den vej, jeg ser mig selv tage i fremtiden, er at få en position som teknisk leder på et projekt, hvor man har ansvaret for alle de tekniske discipliner, et projekt består af.

ramboll.jobbank.dk

a world of opportunities is the short answer The question is whether you want to take your career to new

levels with one of the most attractive employers in the Nordics? /186 Læs vores virksomhedsprofil In return, we offer a pioneering spirit, exciting projects, room to grow and a fast track to decision-making. Read more at:

www.sTudeNT.Ramboll.dk

IT / Teknik Timmi Sargentoni, 30 år Uddannelse: 2007 – Diplom-bygningsingeniør, Danmarks Tekniske Universitet Baggrund: 2007 – Entrepriseleder i NCC Construction Danmark A/S 2007 – Praktikophold i NCC Construction Danmark A/S 2007 – Uddannet Bygningsingeniør på DTU Bonus info: Dyrker fitness og løber i fritiden

VIDEO

Entrepriseleder i NCC Construction Torvehallerne, kontorhus på Teglholmen og nybyggeri ved Københavns gamle kommunehospital. Timmi Sargentoni er allerede en erfaren entrepriseleder på NCC’s byggepladser. Her planlægger og koordinerer han de opgaver, som udføres i samarbejde med NCC’s mange leverandører og samarbejdspartnere. Timmi arbejder i NCC, en af Danmarks største

udviklings- og entreprenørvirksomheder. Med projekter over alt i Danmark er der mange muligheder, hvis man vil prøve kræfter med beton, maskiner og mange forskellige faggrupper. Timmi Sargentoni er uddannet bygningsingeniør og har arbejdet i NCC Construction Danmark A/S i snart seks år. Fra praktikant-opholdet fortsatte han i afdelingen Nybyg, hvor han i dag er entrepriseleder. Timmi har været involveret i flere af de helt store projekter. I dag er han entrepriseleder på Havnevigen i København, hvor NCC Construction opfører tre tårne med eksklusive lejligheder. Som totalentreprenør på opgaven udfører NCC Constructions egne folk mange af projektets opgaver, men der er også mange fagleverandører til at opføre de 128 lejligheder. Det er, når alle opgaverne og leverancerne skal koordineres, at entrepriselederen gør den store forskel.

Hold hovedet koldt og bevar overblikket

Timmi ved aldrig med sikkerhed, hvad dagen vil bringe, men han ved, at opgaverne kræver overblik og evne til at koordinere og kommunikere på kryds og tværs. Fx er Timmi bindeled mellem projektlederen på pladsen og fagentreprenørerne og deres håndværkere. Derfor er der mange informationer og opgaver, der skal koordineres, og mange logi-

stiske udfordringer, der skal løses. Det betyder, at møder på byggepladsen er en naturlig del af de daglige opgaver.

Jord under neglene kilder i maven

Som entrepriseleder bruger Timmi det meste af tiden på en byggeplads. Det er faktisk kun i korte perioder, fra det ene projekt er færdigt, til det næste starter, at Timmi er på NCC’s kontor. Når der er tryk på, rykker han direkte fra den ene byggeplads til den anden. Men det gør absolut ikke noget. For jobbet som bygningsingeniør skal ikke være en kontortjans, hvis man spørger Timmi. ”Det, der kilder i maven, er simpelthen at være med, hvor tingene sker, frem for at sidde bag et skrivebord inde på hovedkontoret og regne. Her er du virkelig med, hvor det gælder.” For Timmi var det lærerigt at være i praktik i NCC og finde ud af, hvad det egentlig er, han brænder for. Og et job bag skrivebordet ligger Timmi fjernt. ”Det er fantastisk at være med i hele den proces, der er på byggepladsen. Fra vi begynder at grave, til vi støber beton og bevæger os op ad og i sidste ende afleverer et flot byggeri til kunden”, fortæller Timmi. Timmi forventer at skulle være på Havnevigen frem til november 2014. Næste projekt kender han ikke endnu, men det er heller ikke så vigtigt. ”Det afgørende er, at jeg ved, at jeg kan få mange nye udfordringer og muligheder i NCC.

Vi har mange spændende projekter i og omkring København, bl.a. første etape af Carlsbergbyen, boliger på Krøyers Plads, parkeringshus på Kvæsthusmolen, lejligheder på Marmormolen og Copenhagen Port Company House, som er de karakteristiske kontorsiloer i Nordhavn. Og jeg er sikker på, at de næste år vil byde på flere spændende projekter.” ”Men lige nu glæder jeg mig over at være med i dette projekt på Havnevigen. Vi er jo med til at udvikle og præge et helt nyt byområde i København. Det er da ret fantastisk at tænke på” slutter han.

ncc.jobbank.dk Vil du præge fremtidens samfund? Læs vores virksomhedsprofil Søger du nye udfordringer, og har du lyst til at være med til at præge fremtidens samfund? Så er der mange spændende muligheder hos NCC.

Vi prioriterer sikkerhed og kvalitet højt, og ønsker at tiltrække, udvikle og fastholde branchens mest kompetente medarbejdere. Hvem er vi

/175

Samfund Janne Kronborg, 30 år Uddannelse: 2009 – Cand.negot, Syddansk Universitet. Baggrund: 2009 – Mentor, Odense Kommune. Bonusinfo: Janne har omkring 100 par sko.

VIDEO

Executive assistant i ECCO sko A/S Janne Kronborg er blevet udvalgt som et af ECCOs kommende ledertalenter. Det giver hende ekstra muligheder for at udvikle sig fagligt og nå sine personlige mål. Da

Janne Kronborg i 2009 sammen med en medstuderede skrev speciale på negot-studiet på Syddansk Universitet var det i samarbejde med ECCO. Det blev starten på hendes karriere. Hun er netop startet som executive assistant til ECCOs Executive Vice President for Brand and Products. Han har ansvaret for alt fra design og produktudvikling til marketing, branding og kampagneudvikling. Hun arbejder med for eksempel at give input til møder med ECCOs direktion og bestyrelse, at sørge for at hendes chef er opdateret, eller at de forskellige afdelinger følger de projektbeskrivelser, der er aftalt. Før hun blev executive assistant arbejdede hun i ECCOs HR-afdeling med blandt andet performance management, talent management og succes management. Det var en stilling hun havde arbejdet sig frem til i ECCOs Graduate Trainee forløb.

ECCOs Globale Trainee Program

For at blive trainee hos ECCO kræver det en gymnasiel-, bachelor- eller en kandidatuddannelse, alt afhængig af hvilket trainee program man søger ind på. Hver trainee får struktureret et forløb, der passer til den uddannelse, man har. ”Jeg er uddannet inden for HR, og derfor kom jeg til at sidde med strategisk HR i forskellige afdelinger. Da jeg var færdig med trainee-forløbet, og startede i stillingen som HR-konsulent, kendte jeg allerede alle processerne inden for

HR på globalt plan. Det gav mig et meget stærkt fundament for at gøre mit job godt fra starten. Samtidig havde jeg udviklet et stort netværk internationalt, så det var nemt for mig at vide, hvor jeg skulle gå hen, når jeg skulle løse mine opgaver,” fortæller Janne. Trainee-programmet gav hende en bred forståelse for, hvad der sker rundt omkring i den internationale virksomhed. Blandt andet igennem en udstationering på ECCOs salgshovedkontor i Amsterdam og på en fabrik i i Indonesien, hvor hun fik indblik i skoproduktionen helt fra starten. ”Jeg trives i at være en del af et globalt netværk – at have min daglige kontakt med mine kolleger rundt på kloden og føle at vi sammen får alle processerne til at køre, det synes jeg er ret fedt”, siger Janne.

godt kan være lidt forvirret over, hvad det er man egentlig kan.” Janne er desuden sluppet igennem nåleøjet til ECCOs talentprogram. Det betyder at hun i løbet af de næste to år får nogle ekstra muligheder i forhold til at arbejde sig hen imod en række personlige udviklingsmål. ”Talenterne er delt op i en ledergruppe og en ekspertgruppe, og der er jeg kommet i ledergruppen, så jeg ved, at jeg på et tidspunkt bliver leder, og det er også en af mine ambitioner.”

Personlig og faglig udvikling

ECCO har et stort fokus på at udvikle sine medarbejdere. For eksempel får alle virksomhedens trainees tilknyttet en mentor og en tidligere trainee, som man kan rådføre sig med. ”Jeg havde også månedlige møder med vores Vice President i HR, hvor vi kiggede på min udvikling og de projekter, som jeg sad med, og hvor jeg kunne bidrage med noget mere eller gøre noget anderledes. På den måde har der været et stort fokus både på den personlige og den faglige udvikling. Det synes jeg er rigtig vigtigt, når man kommer lige fra universitet, og

ecco.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/147

Samfund Gitte Marie B. Pedersen, 26 år Uddannelse: I gang med Cand.merc.aud. Copehagen Business School 2011 – HD Regnskab og økonomi, Copenhagen Business School Baggrund: 2013 – Revisor i Deloitte

VIDEO

Finansiel controller i ATP Gitte Marie B. Pedersen var på jagt efter en virksomhed med både faglige udfordringer og stor medarbejderfokus. Hos ATP har hun som finansiel controller, der holder styr på ATPs alternative investeringer, fundet en arbejdsplads, der harmonerer med privatlivet og samtidig byder på faglig udvikling. E n tidligere kollega gjorde Gitte Marie B. Peder-

sen opmærksom på jobbet som finansiel controller i ATP. Det var afgørende for Gitte, der på det tidspunkt arbejdede som revisor, at en ny arbejdsplads gik op i sine medarbejdere og samtidig sikrede faglig udfordring. ”ATP er kendt som en virksomhed med stor fokus på medarbejderforhold og udvikling. Du er med til at skabe resultater og gøre en forskel. Det var det, jeg søgte.” Hensynet til medarbejdernes privatliv kan blandt andet spores i arbejdspladsens flextid og aftensmadsordning. Samtidig er der fokus på den faglige udvikling og på medarbejderens rolle og udvikling i virksomheden. ”Der er ikke noget her, der sker tilfældigt. Cirka hver uge har jeg møde med min chef om, hvordan det går – både fagligt og privat. Vi taler om, hvad jeg skal og gerne vil, hvad der tager tid, og hvilke udfordringer der er.”

Kontrollerer investeringer

Gitte har en HD i regnskab og økonomi og tager en cand.merc.aud. parallelt med sit job. ”Jeg bruger meget regnskabsmæssig viden i mit arbejde, ligesom det er vigtigt at forstå, hvordan mekanismerne i et selskab fungerer,” forklarer hun. Som finansiel controller sidder Gitte i ATP’s sektion Pensions and Investments og holder hånd i hanke med ATP’s alternative investeringer.

”Går ATP eksempelvis ud og investerer en million kroner i en fond, som igen investerer i noget nyt, så er det mig, der skal holde styr på, om fonden overholder det, de skal. Jeg tjekker, om de tal, vi får ind og giver videre, er korrekte, og fondene afrapporterer også til mig,” fortæller Gitte, som har ansvaret for to datterselskaber og cirka 10-20 investeringer.

Gitte ser mange muligheder i den store organisation for at avancere og udvide ansvaret men lige nu fokuserer hun på at gøre sit job godt og de mange udfordringer, der allerede er.

Bruger kollegerne

De første to uger af Gittes tid i ATP gik med introduktion til alle afdelinger i Pension and Investment, så hun fik en fornemmelse af de enkelte afdelinger og samarbejdet på tværs. Gitte er en af de yngste og sidder til dels med sit eget ansvarsområde, men hun nyder godt af sparring med kollegerne. ”Jeg bruger rigtig meget to medarbejdere i investeringsafdelingen til sparring og feedback omkring investeringer. Jeg kan ikke mærke, at jeg er den yngste – der er stor respekt og åbenhed.”

Arbejder sammen mod mål

Fra dag ét var der ansvar til Gitte, men også lydhørhed over for nye idéer. Det er en af grundene til, at Gitte føler, hun er blevet meget klogere og stiler mod at blive ekspert på sit felt. ”Jeg føler, jeg er med, hvor det sker, og at vi arbejder sammen mod et endeligt mål, og at det betyder noget, det vi laver. Vi har mange lange processer, og så er det super tilfredsstilende, når man knækker koden.”

atp.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/127

IT / Teknik Mark Ruvald Pedersen, 25 år Uddannelse: 2013 – Civilingeniør, (M.sc.hons.) computer science and engineering, Danmarks Tekniske Universitet Baggrund: Skrev master-projekt hos Intel, Holland Bonusinfo: Har fået videnskabelige artikler offentliggjort i NORCHIP og DATE. Aktiv bidragyder til en række open sourceprojekter.

VIDEO

Firmware udvikler i Oticon Der er ikke plads til en stor computer i et høreapparat. Til gengæld er softwaren af afgørende betydning for menneskers livskvalitet. For en ingeniør med speciale i computervidenskab bliver den lille størrelse den store udfordring, og den tager Mark Ruvald Pedersen på sig. Et

høreapparat består af flere forskellige dele. Blandt andet en mikrofon, en forstærker og en højtaler. I ”gamle dage” var apparatet primært et stykke hardware, der havde en smule styringssoftware ovenpå, så man kunne regulere lidt på lyden og tilpasse den det øre, apparatet nu skulle sidde i. I dag kommer høreapparater ofte i sæt af to – et til hvert øre, og de to apparater kan kommunikere med hinanden. Moderne apparater er langt mere programmérbare med mange processorer og skalerbar kommunikation som kan få en laptop til at blive grøn af misundelse. Firmware er blevet dominerende, og den firmware er Mark Ruvald Pedersen med til at udvikle. ”Der er mange dele til sådan et høreapparat: algoritmer, trådløs kommunikation, bogholderi og så videre. Det skal styres og sættes op. Derudover har Oticon et trådløs datalink mellem de to apparater, nEARlink, så de kan kommunikere med hinanden. Det er meget energieffektivt og virker ved hjælp af magnetisk induktion (samme teknologi, der giver strøm til for eksempel en Brobizz eller en nøglebrik). I mine første to måneder har jeg arbejdet på at sende lyd gennem nEARlink,” fortæller Mark. Den daglige virkelighed i Oticon byder på åbent og lyst kontorlandskab med grønt tæppe som, med lidt vilje, kunne forveksles med græs. For koncentrede perioder, bruger Mark enten musik eller brun støj (minder om lyden inde fra en flykabine) i hovetelefonerne.

Masterprojekt hos Intel i Holland

Før Mark fik jobbet i Oticon skrev han masterprojekt hos Intel i Holland, hvor han udviklede et sprog og programmeringsmodel for massivtparallele kameraprocessorer i Android-baserede Intel-smartphones. Når man udvikler software til indlejrede systemer – den såkaldte firmware – som høreapparater er, er ressourcerne typisk begrænsede. Selvom høreapparatet eller kameraprocessoren har mange computerhestekræfter, skal disse optimeres med hensyn til strømforbruget. Dette stiller høje krav til effektivitet og kræver overblik af hele systemet. ”I nEARlink-systemet sidder eksempelvis en specialudviklet processor, der har et meget lille instruktionssæt – cirka syv instruktioner. Den kan man ikke programmere i C (et programmeringssprog), så programmerne er angivet i hexadecimal kode,” fortæller Mark, der enkelte gange har været nødt til at taste tal direkte ind i processorens program hukommelse.

Ambitiøs, skarp og vigtig

Når man som Mark kan skrive Danmarks Tekniske Universitets Honors-program på sit CV, så vælger man langt hen ad vejen selv, hvor man vil arbejde. Oticon var således et meget bevidst valg. ”Jeg undersøgte fem forskellige virksomheder og havde interviews hos fire af dem. Jeg har flere gange hørt godt om Oticon og sendte en uopfordret ansøgning. Jeg blev taget godt imod

med et uformelt møde. Oticon er ambitiøst, og folk herude er skarpe. Modsat mange andre teknologivirksomheder, fører Oticons produkter til en direkte forbedring af menneskers livskvalitet. Det er vigtigere end andre teknologivirksomheder, som måske sælger en chip der forsvinder ind i obskure tredje parts systemer. Den gode atmosfære og følelsen af en lidt større betydning af ens arbejde var grunden til at valget faldt på Oticon,” slutter Mark.

oticon.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/184

Samfund Ronnie Sunil Sodhi, 28 år Uddannelse: 2013 – Cand.jur., Københavns Universitet Baggrund: 2010 – Studentermedhjælp, Konkurrence og Forbrugerstyrelsen

VIDEO

Fuldmægtig i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen Ronnie Sunil Sodhi havde haft studiejob i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen. Da han blev cand.jur. fik han fast job. Han nyder det unge og åbne arbejdsmiljø, at kunne dyrke juraen og at være med til at skabe forbrugerretten i praksis. ”Jeg

har sjældent oplevet at være på en arbejdsplads, hvor jeg i den grad møder ind med et smil på læben. Både på grund af det sociale og fagligheden blandt de folk, jeg arbejder sammen med. Jeg tænker aldrig ’åh nej, endnu en arbejdsdag’.” Ordene falder fra Ronnie Sunil Sodhi på 28. Og hvilken hverdag får ham mon til at sige sådan? En internetside har solgt et produkt tilbage i 2011. Men der er en risiko for, at virksomheden ikke har ejet hjemmesiden dengang. Nu er det Ronnies job at finde ud af, hvem der har ejet hjemmesiden i 2011, og hvad der nu skal ske. Ronnie er fuldmægtig i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen, som er et sekretariat, der forbereder sager til Forbrugerklagenævnet. Man kan klage over næsten alt – fra prisproblemer til dårlige oplevelser – og sekretariatet får så fat på oplysninger eller får lavet en undersøgelse, for eksempel af en defekt computer, så nævnet kan træffe en afgørelse. Sekretariatet er delt op i teams for at gøre det mere effektivt, og Ronnies team sidder hovedsageligt med elektronik som computere, kameraer og online spillesider. Han sidder med omkring 65 sager. ”Jeg er en kæmpe juranørd og elsker at finde problem og løsning. Her er der mange forskellige fagområder og mange forskellige juridiske udfordringer. Og kommer min viden til kort, så bruger jeg kolleger og teamleder til at sparre med.”

Begyndte som studentermedhjælper

I sekretariatet er der fyldt med jurister. To er Cand.merc.jur., mens resten er Cand.jur. Ronnie var lidt bekymret for de mange jurister på et sted, fordi han på studiet oplevede, at jurister har en meget ens tankegang. ”Her er de mange jurister ikke et problem. Der er en rigtig god atmosfære med mange unge, måske i gennemsnit 30-35 år. Her er mange nyansatte, og vi er fælles om løsningerne.” Blandt de ansatte i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen er også mange studerende. Ronnie havde selv mulighed for at lære arbejdspladsen at kende, inden han blev fastansat, fordi han arbejdede som studentermedhjælper i styrelsen, mens han læste.

at tage initiativ, får man ansvar. Ronnie har selv været på banen og bedt om ansvar, da han blev fuldmægtig. Og det fik han. Blandt andet arbejder han for tiden på et notat, hvor han beskriver problemstillinger, faldgruber og mere i sager der vedrører batterier. Notatet skal bruges som udgangspunkt for behandlingen af sager vedrørende batterier. ”Her sidder man med enkelte individers problemer og gør en forskel. Det er ikke altid til deres fordel, men man er en del af en større enhed, der sørger for at sikre, at forbrugerne kan gennemføre deres ret. Vi skaber forbrugerretten i Danmark.”

Skaber forbrugerret

De basale køberettigheder, som man har været igennem på jurastudiet, bliver til meget mere end bare jura i et job som Ronnies. Især i forligsforhandlingen, som der lægges meget vægt på. ”Forligsforhandlingen er både en personlig og faglig udfordring. Som jurist bevæger man sig ofte i en komfortzone, hvor vi ser ret nøgternt på problemstillinger og potentielle løsninger. I forligssituationen skal vi ud af den komfortzone og i stedet fokusere på at finde ud af, hvorfor parterne vil, som de vil. Det muliggør, at vi kan finde en løsning, som begge parter er tilfredse med.” Indstillingen fra ledelsen er, at har man lyst til

kfst.jobbank.dk

Er du ambitiøs, skarp og målrettet?

Så vil du trives i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen. Læs vores virksomhedsprofil /162 Opgaverne er udfordrende og meningsfyldte. Du får ansvar for at løse dine egne sager og frihed til at planlægge hvornår og hvordan. Til gengæld regner vi med, at du er engageret og leverer stærke, faglige resultater.

Samfund Laura Christine Aabling, 27 år Uddannelse: 2013 – Cand.merc.jur., Copenhagen Business School Baggrund: 2012 – Studentermedhjælp, Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen Bonusinfo: Laura dyrker CrossFit og bouldering i fritiden.

Læs mere

Fuldmægtig i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen Konkurrencebegrænsende aftaler og karteller er en del af Laura Christine Aablings hverdag i Konkurrenceog Forbrugerstyrelsen. Allerede mens hun læste Cand.merc.jur. fik hun appetit på konkurrenceretten, og studiejobbet i styrelsen gav hende forsmag på jobbet. ”S elv om jeg arbejder med det samme retsom-

råde, møder jeg hele tiden nye virksomheder og nye markeder – markeder, jeg slet ikke havde forestillet mig, jeg skulle komme til at beskæftige mig med. Det er med til at gøre arbejdet spændende.” Sådan siger 27-årige Laura Christine Aabling om sit job i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen, hvor hun sidder i centeret MEDS, som tager sig af sager inden for medier, detailhandel, sundhed og fødevarer. Her bruger hun sin juridiske kunnen til at sørge for, at konkurrenceloven bliver overholdt. Når en leverandør for eksempel har lavet en aftale med detailbutikkerne om ikke at sælge et produkt til mindre end den aftalte pris, ja, så er den gal. Her kommer Laura og hendes kolleger på banen og sikrer, at den slags konkurrencebegrænsende forhold bliver undersøgt. Nogle gange er det en virksomhed eller en borger, der gør opmærksom på en sag. Andre gange er det MEDS selv, der tager en sag op. ”Ofte er der meget naturlige forklaringer på, hvorfor tingene er, som de er. Får jeg en henvendelse, laver jeg et hurtigt screen – er der noget om snakken? Jeg researcher for eksempel på nettet, og jeg ringer måske op for at få nogle flere oplysninger og drøfter det med mine kolleger.” Hvis det ser ud til, at der er hold i sagen, kan Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen lave en kon-

trolundersøgelse hos virksomheden. Alt afhængig af de beviser, der kommer frem, kan sagen sendes videre til Statsadvokaten for Særlig Økonomisk og International Kriminalitet eller ende i et bødeforlæg eller en råds- eller styrelsessag. ”Bødeniveauet er i år blevet hævet betydeligt, så det bliver spændende at følge de første sager, som skal behandles efter de nye bødestørrelser.”

Alle i åbent kontor

I Lauras center er der 16 medarbejdere, typisk økonomer og jurister. ”Med min baggrund forstår jeg både de juridiske og økonomiske aspekter, og det er en fordel. Lige nu sidder jeg mest med jura, men økonomidelen interesserer mig også, og det kunne være spændende at arbejde mere med i fremtiden.” Hele Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen, cirka 250 medarbejdere sidder i åbent kontor. Også kontorchefen og direktionen, og det giver et tættere og mere uformelt samarbejde og god mulighed for at dyrke arbejdsglæden. Og sidemanden er kun et spørgsmål væk. ”Når man sidder i åbent kontorlandskab, lærer man hurtigt folk at kende. Som ny er det nemmere at spørge, når folk er lige ved siden af.”

Alsidige arbejdsopgaver

Laura har fra starten haft egne sager og eget ansvar. ”Det betyder, at man går meget op i det, man

laver, fordi man føler et ansvar. Indstillingen over hele linjen er ’vi tror på dig’. Man får plads til at udvikle sig – jeg har for eksempel lige været på to dages konference om konkurrenceret, og snart starter jeg på en projektlederuddannelse.” Man skal have været mange år i Konkurrenceog Forbrugerstyrelsen for at opleve gentagelser i opgaverne, mener Laura, og netop det, at ingen dage eller opgaver er ens, er noget, hun sætter stor pris på. ”En anden ting er, at det overordnede mål er at beskytte forbrugerne ved at sikre effektive markeder, og undgå, at forbrugerne skal betale for høje priser for deres varer. Det er med til at give mit arbejde mening og er meget motiverende.”

kfst.jobbank.dk

Er du ambitiøs, skarp og målrettet?

Så vil du trives i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen. Læs vores virksomhedsprofil /162 Opgaverne er udfordrende og meningsfyldte. Du får ansvar for at løse dine egne sager og frihed til at planlægge hvornår og hvordan. Til gengæld regner vi med, 55 at du er engageret og leverer stærke, faglige resultater.

IT / Teknik Kasper From Nielsen, 28 år Uddannelse: 2011 – Cand.merc. i styring og ledelse, Syddansk Universitet 2009 – Produktionsingeniør, Syddansk Universitet Baggrund: 2012 – Global logistic planner, KK-electronic A/S

VIDEO

Energi Danmark A/S Sæt dit præg på energihandlen Om os Energi Danmark er et fuldservice energihandelsog rådgivningsselskab med speciale inden for termins- og optionsprodukter på energi- og valutamarkedet.

Gashandler i Energi Danmark A/S

Vi sælger el og gas til erhvervslivet, de offent-

Vi skræddersyr et forløb, der passer til den rol du som trainee skal varetage. Dette indebærer b søg i nogle af vores forskellige afdelinger, fx Sa Handel, Produktion & Balance eller Økonomi. efter relevans kommer du til at stifte beken skab med fx risikostyring og kundeporteføljef valtning, rådgivning af kunder i forbindelse m finansielle produkter og produktionsplanlægni samt overvågning og analyse af energimarked Du får med andre ord en målrettet indføring i forretningsområder i Energi Danmark, der har b tydning for dit ansvarsområde.

Som Gashandler i Energi Danmarks Handelsafdeling styrer Kasper lige From-Nielsen handlen institutioner og håndterer salget af strøm for med gas blandt andet decentrale kraftvarmeværker og og forudser fremtidens forbrug. Her er der frihed under ansvar ogvindmøller. hurtigt svar på godt og skidt. Desuden handler vi med vedvarende i form af miljøvenlig el, vandkraft, CO og Og det er netop det, der tiltaler ham.energi vindenergi. 2

K asper ser på sin computerskærm: I kolonnerne

til højre står de aktører på gasbørsen, der vil sælge. I kolonnerne til venstre står de aktører, der vil købe. Med et enkelt klik på det rette tidspunkt er der enten solgt gas eller sikret gas til morgendagen – og forhåbentlig til den rigtige pris. 28-årige Kasper er Gashandler hos Energi Danmark, der blandt andet sælger gas og strøm til erhvervskunder. ”Ud over at lave alt det handelsrelaterede så planlægger jeg også meget. Den gas, kunderne skal købe i morgen, skal jeg købe i dag. Så når jeg ikke handler, gætter jeg på, hvor megen gas der skal bruges i morgen eller overmorgen, laver en plan og sender den ind til den centrale styring, der sørger for, at hele det samlede system er i balance.”

Godt eller skidt

Jobbet som Gashandler er ikke det klassiske job for en produktingeniør, som typisk beskæftiger sig mere med optimering – at gøre et bestemt produkt hurtigere, billigere eller bedre. Men for Kasper var det vigtigere, at arbejdsdagen passede til temperamentet, end at det faglige var lige i skabet. ”Det at være analytisk og gå struktureret til opgaver har man jo med sig fra universitetet. Resten af det faglige skal jeg nok lære. Det vigtige for mig er, at der hver dag bliver sat to streger under, om jeg har tjent penge eller ej. Jeg skal have

et job, hvor jeg tager beslutninger og hurtigt kan se, om det er godt eller skidt, det jeg har gang i.” Handelsafdelingen består af tolv personer, hvoraf otte er relativt nye, og derfor bruger de meget hinanden til at finde de bedste løsninger. Teamet er ungt og dynamisk, og alle undtagen chefen er under 40 år. I teamet kan man hurtigt vende tingene og derefter arbejde videre selv. ”Lige nu har vi et projekt, hvor vi udvikler en model til at forecaste gasforbruget hos vores kunder. Det styrer jeg fra vores afdelings side. Generelt styrer man mange projekter selv og får løbende mere og mere ansvar.”

Elcykler og vindmøller

Det første indtryk af Energi Danmark var for Kasper en arbejdsplads, hvor man gik op i medarbejderne ud fra tanken om, at gode rammer giver gode resultater. ”Her er man godt klar over, at det er medarbejderne, der skaber værdien. Man er god til at lave medarbejdertiltag. For eksempel blev der på et tidspunkt tænkt: Når vi nu sælger el, så skal medarbejderne da have et godt tilbud på elcykler. Vi har også kunnet købe os ind i en vindmølle.” Kasper kom ind som trainee, hvilket passede ham godt. ”Som nyuddannet er det meget rart at have traineeskiltet på. Du sidder hurtigt og flytter rundt på en masse penge, så hvis du dummer dig – og det sker – så har du en forklaring.”

Vi handler energi direkte på de internationale Medarbejderen, der tidligere sad i Kaspers energi-børser og tilbyder finansielle energi-konEfter traineeforløbet har du fået en grundig o stol,detskulle måneder startrakter, hvor er muligtstoppe at afdækketofremtidigt læringefter, inden Kasper for et specifikt ansvarsområde, tede, og derfor blev Kasper hurtigt selvkørende forbrug eller produktion af energi. du kommer til at fungere i et af vores teams m inden for mange områder. selvstændigt Han er ansvar nu efter og medca. deltagelse i den fo Energi Danmark er aktivtrainee markedsdeltager, når satteGashandler. udvikling af vores Nu produkter et år som fuldbefaren er og forretning prisen pånæste el og gasstop fastsættes – markedsindsigt, områder. Senior Gashandler. som kommer vores kunder til gode.

Om dig

Vi betragter vores engagerede og kompetente medarbejdere som vores vigtigste ressource og • Du er engageret og analytisk og er i besiddel tager udgangspunkt i tillid og respekt for den enaf et godt overblik. kelte. Til gengæld for attraktive ansættelsesvilkår stiller vi krav til, at du har personlige og faglige • Du er først og fremmest holdspiller, men du hurtigt få dit eget ansvarsområde, så du sk egenskaber, der kan matche vores forretningskunne arbejde selvstændigt og holde hoved værdier. koldt.

Om jobbet

• Du har en økonomisk uddannelse som H cand.oecon., cand.merc. eller en bankudda Hos Energi Danmark får du som trainee både annelse, gerne kombineret med HD. svar og rig lejlighed til at sætte dit eget præg på udviklingen og din dagligdag. • Din interesse for de finansielle markeder markedsmekanismerne er altid til stede! Trainee-forløbet varer ca. 12 måneder, og du kom• Du er udadvendt, kundeorienteret og god til mer til at få en grundig indføring i det europæiske skabe tillid - og du ser muligheder i at arbej energimarked, hvor handel med el, olie, gas, kul på tværs af faggrænser. og CO2-kvoter er de primære fokusområder.

energi.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

Trainee hos Energi Danmark

/148

Samfund Rudy Kowal, 32 år Uddannelse: 2010 – Master of Science in International Industrial Marketing and Purchasing, Copenhagen Business School 2008 – Master in International Commerce. IMEA Business School, CCI du Doubs, Besancon, Frankrig 2007 – Bachelor degree in international business and modern languages, Syddansk Universitet Baggrund: 2008 – Praktik i Frankrig som indkøber i tre måneder hos Plastival SAS

VIDEO

Global Active Ingredients Purchaser i Cheminova Rudy Kowal gik fra at være Graduate til at have ansvaret for indkøb af råvarer til fremstillingen af insekticider i Cheminova. Jobbet giver ham både internationalt perspektiv og mulighed for at fortsætte karrieren i udlandet. S om Global Active Ingredients Purchaser i Che-

minova har Rudy Kowal kontakt med hele verden. Og med 30 til 40 arbejdsdage om året i Kina og Indien har han gode muligheder for at styrke sine internationale kompetencer. ”Jeg har været i Kina tre gange i år og skal nok afsted en gang mere, og måske skal jeg også en tur til Indien,” fortæller Rudy, der til daglig sidder i Cheminovas sourcing-afdeling, hvor han er ansvarlig for indkøb af active ingredients – kemikalier som Cheminova bruger til fremstillingen af insekticider. Her arbejder han både med at finde nye leverandører og med at løse eventuelle logistiske problemer. ”Nogen gange sker der det, at en levering bliver forsinket, og så skal jeg have koordineret med produktionen, om de kan vente, eller om vi skal sende kemikalierne med fly. Og så er det nødvendigt at vi pakker det hele om i mindre emballage, for ellers må vi ikke sende det med fly, da det er farligt gods,” fortæller han.

2-årig graduate-program

Rudy arbejder desuden tæt sammen med Cheminovas udviklingsafdeling. Når virksomheden udvikler nye produkter, er det Rudys opgave at finde leverandører og priser på de råvarer, der skal bruges i udviklingen. ”I øjeblikket har jeg 8 – 10 projekter kørende – især om fremtidige produkter, vi skal til at sælge, hvor patentet er udløbet eller snart udløber.

Jeg kigger på priser og leverandører, men der er også en del arbejde med registreringer, og der er tests i marken, som jeg skal holde mig opdateret om.” Rudys vej til Cheminova begyndte med et toårigt Graduate-forløb, hvor han fik en solid forståelse for, hvordan virksomheden fungerer. Her arbejdede han blandt andet i virksomhedens planning-afdeling, hvor han var et koordinerende bindeled mellem Cheminovas produktionsafdeling og virksomhedens mange datterselskaber over hele verden.

Vindue til verden

”Det var rigtig godt at starte som Graduate, for når man ser, hvordan folk arbejder med deres opgaver i de forskellige afdelinger, får man en virkelig god forståelse for, hvorfor de gør, som de gør. Nu hvor jeg har været gennem forløbet, er det også meget nemt at gå hen til de forskellige personer i virksomheden, når der er problemer, der skal løses. Det er en klar fordel, at man har lært alle i virksomheden at kende,” siger han. Rudy har sat stor pris på, at Cheminova har været gode til at ruste ham til at arbejde i et internationalt miljø. Blandt andet har han været på kursus i kulturforståelse og skal snart starte på et forhandlingskursus, for at være klædt bedst muligt på til at tackle udfordringerne i Kina. ”Man skal tænke meget på kulturforskellene. Respekt er meget vigtigt, og man kan for eksem-

pel ikke bare sætte sig, hvor man vil, når man er ude at spise med en leverandør. Hvis man skal give nogen sit visitkort, skal det afleveres på en helt bestemt måde. Under middagen snakker man ikke forretning, men man prøver at skabe de relationer, som er meget vigtige for samarbejdet,” siger Rudy, der desuden snart skal starte på et projektlederkurssus. I fremtiden vil Rudy gerne have mere projektlederansvar og være med i hele processen fra start til slut, når virksomheden skal udvikle et nyt produkt. Og han er meget åben over for at blive udstationeret i udlandet. ”Cheminova har mange datterselskaber, og nu hvor man har fået noget erfaring i rygsækken, er der gode muligheder for at komme ud i verden. Det kunne være rigtig spændende.”

cheminova.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/134

Samfund Philip Christoff, 27 år Uddannelse: 2012 – London Business School. Masters in Management degree 2011 – Bocconi University, Milan, Italy. BSc International Economics & Management 2007 – Duke University, Durham, North Carolina, USA. Major: Chemistry Baggrund: 2011 – Grundlagde en event/PR virksomhed, NOVA, Milano Bonusinfo: Philip er snart uddannet rescue diver

VIDEO

Graduate hos Arla Foods Som en af 15 unge talenter i Arlas Graduate Program har Philip Christoff allerede stort ansvar. Han har lavet strategi for Mellemøsten og Afrika, og nu arbejder han med forbrugermønstrene i Danmark. Hver ottende måned skifter han arbejdsplads mellem Arlas internationale afdelinger Når

Philip Christoff køber ind i supermarkedet, lægger han altid ekstra meget mærke til, hvad der står på hylderne i afdelingen med mælk og ost. Sådan har det været, siden han i 2012 startede i Arlas graduate program for kommende ledere, F15. ”Når man som forbruger går rundt i et supermarked er der mange ting, man aldrig tænker over. Men når man arbejder for en virksomhed, der forsyner supermarkederne, kan man slet ikke lade være med at undersøge, hvilke produkter der står på hylderne,” siger Philip.

Første stop: Dubai

Arlas graduate program er opdelt i tre rotationer af otte måneder. Hver rotation foregår i en ny afdeling, et nyt sted og med et nyt fokusområde. For hurtigt at skabe en stejl læringskurve hos deltagerne er det en del af programmets koncept at placere dem i afdelinger, hvor de ikke er på hjemmebane” Philips første forløb startede i september 2012 i Dubai, hvor han arbejdede som Digital Media project manager og udviklede en strategi for Mellemøsten og Afrika. Herefter kom han til marketingafdelingen i Consumer Denmark, hvor han primært arbejder med at indsamle data, der skal bruges i marketing og salg med henblik på at forbedre kundernes shoppingoplevelse i butikkerne. ”Jeg arbejder med at analysere, hvad det er, kunderne lægger vægt på, når de køber ind. Hvorfor køber kunderne de varer, de gør? Er det kun fordi de er sultne, eller lægger de for eksempel vægt på, at varerne er økologiske.”

Ambitiøst Graduate-forløb

Som F15 graduate hos Arla står du for 2-3 projekter i hver rotation, der løber gennem forløbet på de otte måneder. ”Projekterne er som regel store og ret komplicerede, og jeg bruger omkring halvdelen af min tid på at arbejde med disse projekter. Derudover løser jeg forskellige ad hoc opgaver.” Et af Philips projekter kræver, at han er superbruger af det system, der indeholder alle data om forbrugernes behov inden for mejerivarer og deres opfattelse af Arlas produkter. ”Foruden at anvende de mange data i systemet til analyser, er en af mine opgaver at oplære andre kollegaer i Arla i at bruge det.” Philip er opvokset i Upsala i Sverige med en bulgarsk far og en amerikansk mor. Men selv om han ikke tidligere har haft ret meget med Danmark at gøre, var det alligevel nemt for ham at finde sig tilrette i den danske del af koncernen, hvor han til dagligt arbejder sammen med cirka 30 kolleger. ”Det har ikke været svært. Alle har været utrolig venlige. Den eneste store udfordring har været sproget. For i Danmark ender mange samtaler med, at man taler dansk, hvis man ikke passer på. Men jeg er allerede begyndt at forstå en del,” siger Philip, der især har været glad for, at han fra starten har fået et stort ansvar. For Philip har det været positivt at kunne prøve de teorier af, som han har med fra sin uddannelse. ”Jeg har for eksempel arbejdet meget med

marketing. Og man finder ud af, at de teorier, man har samlet op gennem uddannelsen, også holder i virkeligheden. Det har været rart at kunne gå tilbage og trække på teorien. Selv om der også er stor forskel på virkeligheden, og det man læser i en lærebog.” Philip ved endnu ikke, hvor i verden han skal hen, når de otte måneder i Danmark er forbi. ”Jeg har allerede arbejdet med research, analyse og marketing samt logistik og supply chain. I næste rotation håber jeg at komme til at arbejde med business development. Der er så mange spændende områder at arbejde med i Arla, så jeg ved endnu ikke, hvad jeg vil arbejde med, når programmet er færdigt, men alle muligheder er åbne.”

arla.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/126

IT / Teknik Thomas Ebdrup, 33 år Uddannelse: 2012 – Civilingeniør i Elektriske anlæg og Højspændingsteknik, Aalborg Universitet. Baggrund: Thomas Ebdrup er udlært elektromekaniker og stod fire år i lærer hos Grene Industri i Middelfart. Bonusinfo: Under ingeniørstudiet arbejdede Thomas Ebdrup i udviklingsafdelingen hos Sauer Danfoss Drives.

VIDEO

Graduate i Energinet.dk Civilingeniør Thomas Ebdrup har en specialist gemt i maven. Tror han nok. Som graduate i Energinet.dk prøver han kræfter med forskellige roller. Fastansættelsen er han allerede lovet. Muligheden for at »komme rundt i huset« og af-

prøve flere roller på arbejdspladsen tiltalte Thomas. Derfor søgte han stillingen som graduate i Energinet.dk. Han kom igennem nåleøjet og startede i energivirksomheden 1. september 2012. ”Jeg vil gerne blive afklaret omkring mine faglige lyster. Er jeg specialist, generalist eller leder?,” spørger Thomas, der udklækkede som civilingeniør fra Aalborg Universitet tre måneder inden opstart i Energinet.dk. I øjeblikket beskæftiger det generelle Thomas, når han formulerer tekniske standarder ved skrivebordet. En standard beskriver eksempelvis de krav, Energinet.dk har til højspændingsafbrydere, og som producenten skal overholde. Her kræver opgaven, at Thomas formidler i et sprog, som er forståeligt for andre end civilingeniører. Også for medarbejderen i indkøb. Det kalder Thomas en personlig udfordring, fordi han skal få forskellige fagpersoner til at arbejde sammen. En udfordring han gerne tager: ”Det er vigtigt for mig at blive udfordret både fagligt og personligt”.

Højt til loftet

Andre gange indtager Thomas rollen som specialist, når han med lommeregner kæmmer en teori før en spændende diskussion med kollegerne om et givent emne. Sommetider er det længden på en såkaldt brydetid, der får bølgerne til at gå højt. Kollegaerne er lige i nærheden i det åbne,

lyse kontorlandskab, hvor også chefen befinder sig iblandt staben. ”Her er ingen stive jakkesæt men lyst og rart. Her er højt til loftet, fysisk og mentalt. På en gang afslappet og professionelt,” siger Thomas. ”Det skaber en dynamik, når ingeniører med 20 års erfaring er side om side med nye ingeniører”. Thomas fremhæver sine kollegaer for at være hjælpsomme. Ud over den fysiske ramme bidrager sociale arrangementer til det gode arbejdsmiljø. Næste arrangement er en udflugt til en lokal chokolatier.

Lydhørhed

I tråd med det høje loft lægger graduateprogrammet op til, at Thomas tager aktivt del i planlægningen af forløbet. Sådan at han undervejs stifter bekendtskab med de dele af faget, han drømmer om. ”Der bliver lyttet til mine ønsker. Selvfølgelig gælder en vis ramme. Men inden for den er der fleksibilitet,” siger Thomas. Derfor er den sidste af de tre turnusser, som udgør det toårige forløb, endnu ikke fastlagt. Tredje del afhænger af, hvad der gavner Thomas karriere mest. Indtil nu er hans indre ekspert vakt. ”Det kribler i fingrene for at hive lommeregneren frem og forstå teorien helt til bunds. Der må ikke være nogle sorte pletter,” siger Thomas og supplerer, ”Inden i mig brænder vist en specialist”.

Om den fornemmelse varer ved, vil vise sig. Som graduate har Thomas både en såkaldt koordinator, buddy og mentor tilknyttet. På hver deres måde hjælper de ham til at blive afklaret omkring, hvor hans faglighed ligger. For som Thomas siger, ”De vil jo også gerne havde de bedste”. Derfor skal man som graduate i Energinet.dk også igennem et længere udskillelsesforløb, som indebærer en såkaldt assessment-dag. Her bliver de 20 kandidater stillet en række opgaver og bedømt herudfra. Thomas var en af seks graduates, hvis potentiale blev set og som fik tilbudt at starte dette efterår.

energinet.jobbank.dk

Svarene på vores Læs vores virksomhedsprofil energiudfordringer blæser ikke i vinden

/149

Samfund Carina Dueholm, 26 år Uddannelse: 2013 – Overbygning i Operations and Innovation Management, Aalborg Universitet i København 2012 – Eksportingeniør, Ingeniørhøjskolen. Baggrund: Praktik i FLSmidth Bonusinfo: Har kæresten med til Rusland de to første måneder – han sejler for A.P. Møller Mærsk

VIDEO

Graduate project/sales manager i FLSmidth Der er langt fra Frederiksberg til Rossosh i Rusland. Lige omkring 2.500 kilometer. Den tur har Carina Dueholm taget for blandt andet at lære om opstart og drift af en russisk cementfabrik. Der er temmelig markant forskel på den virkelighed, der fremgår af billederne her på siden, og så den virkelighed, Carina Dueholm sidder i under interviewet til denne artikel ved sin computer ”hjemme” i byen Rossosh. Hun er langt hjemmefra både målt i kilometer og på dagligdag. ”Det er noget andet. Der er jo ingen, der kan engelsk her, så man er lidt på bar bund, når man skal ud og finde rundt og i det hele taget kommunikere. Det kan godt være en udfordring,” fortæller Carina.

Anderledes sprog – og anderledes bogstaver Internetforbindelsen er ikke altid lige stabil på cementfabrikken, der ligger 40 minutters kørsel fra Rossosh – en by på størrelse med Randers, der ligger i det sydlige Rusland tæt på grænsen til Ukraine. ”Det er en fantastisk spændende og lærerig oplevelse at være udstationeret. Med masser af udfordring,” siger Carina. I begyndelsen er sproget en stor udfordring. ”Det er svært at komme herover. Især fordi bogstaver er anderledes, så man kan heller ikke læse skilte. Men man finder ud af det alligevel. For eksempel skulle vi have fat i noget bodyshampoo, og vi kunne simpelthen ikke se på

flaskerne, hvad der var body-shampoo, og hvad der var hår-shampoo. Og så må man jo have fat i de lokale og stå nede i supermarkedet og imitere at man vasker sig på kroppen, og så lykkedes det jo også,” fortæller Carina. Som udstationeret i det sydlige Rusland får Carina masser af nye og spændende oplevelser. Men der er også nogle ting, der bliver hjemme i Danmark, og det kan hun godt mærke. ”Det gør jo, at man siger farvel til nogle ting. Det er jo ikke sådan et sted, folk lige kommer forbi og tager deres ferie, men man prøver jo at holde det ved lige så godt, man kan,” fortæller hun og lyder ikke som om, det i praksis er et problem. Det er også en stor daglig støtte, at Carinas kæreste er med i den første tid. På det mere praktiske plan kommer hjælpen dog fra primært FLSmidth. ”Der er nogle koordinatorer på fabrikken. Det er dem, der sørger for lejlighed, det er dem, der sørger for transport, og det er dem, der hjælper, når man for eksempel skal have en bankkonto. Det gør det meget nemmere at være i et fremmed land.” siger Carina.

ten Sales eller Project Manager i firmaet. Indtil da ligger planen forholdsvis klar: først tre-fire måneder på fabrikken i Rusland. Så et lille års tid i Ukraine. Herefter skal hun på et FLSmidthkontor et sted i verden, der ikke er Danmark – et såkaldt ude-kontor. Så går turen hjem til Valby en gang i 2015, og så er karrieren i gang. ”Jeg skal jo ikke være rejsende for hele livet, men det her er en kæmpe chance for at tilegne mig viden om, hvordan fabrikkerne fungerer, og så skal jeg senere hjem til Danmark og have den lidt mere overordnede salgs- eller projektlederrolle. Ved at gøre det på den her måde, får man nogle fede oplevelser og udfordringer, tilegner sig teknisk- og processmæssig viden, og så får man derudover et kulturaspekt,” slutter Carina.

flsmidth.jobbank.dk

Hjem til Valby i 2015 I september 2012 startede Carina på sit graduate-forløb i FLSmidth. Forløbet varer sammenlagt tre år, og når hun er færdig er hun en-

Create your future with us

Læs vores virksomhedsprofil

A vital foundation for modern life Imagine a world without minerals or

Three fundamental values Our business culture is based on three

/153

Samfund Heidi Aasted, 33 år Uddannelse: 2008 – Cand.pharm., Københavns Universitet Baggrund: 2010 – International Clinical Trial Coordinator, Ferring Pharmaceuticals Bonusinfo: Heidi har boet og arbejdet som apoteker seks måneder i Mozambique.

VIDEO

International Clinical Trial Manager i Ferring Pharmaceuticals A/S Hos Ferring Pharmaceuticals arbejder Heidi Aasted med at udvikle lægemidler til fertilitetsbehandling. Her har hun stort ansvar og har hele verden som sin arbejdsplads. Ferring er en international virksomhed med gode muligheder for ens fremtidige karriere, så jeg syntes, det var et godt bud på et firma, jeg gerne ville arbejde for”, fortæller Heidi Aasted. Hun startede i Ferring Pharmaceuticals, da hun var færdiguddannet farmaceut i 2008. I studietiden havde hun både haft studiejob i en biotek-virksomhed, arbejdet seks måneder i Mozambique som apoteker og gennemført dyreforsøg som en del af specialet. Men det var arbejdet med klinisk udvikling af lægemidler, hun drømte om. I dag er hun Clinical Trial Manager i Reproductive Health, en afdeling der udvikler lægemidler til fertilitetsbehandling. Hun er ansvarlig for den sidste del af testfasen, hvor Ferring i samarbejde med læger og hospitaler over hele verden tester om et lægemiddel har den ønskede effekt i patienter. Det er et meget motiverende terapiområde at arbejde med. ”Vi kan se hvor mange børn, der kommer til verden som følge af vores arbejde,” forklarer Heidi.

International projektleder Som Clinical Trial Manager har Heidi det daglige ansvar for, at fertilitetsprojekterne bliver udført til tiden og i den rigtige kvalitet samt at projekterne overholder de gældende regler for klinisk udvikling. Test af lægemidler er kompliceret og kombinerer lovgivning, dataindsamling og faglig indsigt.

”Typisk bruger jeg min dag på at have kontakt på tværs af de forskellige faggrupper i Ferring. Jeg koordinerer de interne aktiviteter, og styrer vores timelines, så vi når vores mål. Samtidig har jeg meget samarbejde med vores eksterne partnere. Det betyder, at jeg på daglig basis har kontakt med hele verden. Så det handler om at holde hovedet koldt.” Når man har hele verden som sin arbejdsplads, giver det en del rejseaktivitet – én rejse om måneden i gennemsnit. I øjeblikket arbejder Heidi på et projekt med klinikker i Europa, Canada og Australien. ”Det er en del af jobbet at have en international indstilling. Ferring er et multikulturelt firma og vi har mere end 30 forskellige nationaliteter, så det er en del af arbejdet at kunne agere internationalt.”

Høje ambitioner Viljen til at nå fremragende resultater gennemsyrer Ferring. Arbejdet med at udvikle nye lægemidler, der hjælper andre mennesker samt muligheden for at tage et stort ansvar, er to vigtige elementer. Ferring tilbyder et miljø, hvor man kan udvikle sig og forfølge sine ambitioner. ”Man får lov til at stå på egne ben og bevise at man kan. Jeg har et meget tæt samarbejde med min nærmeste chef. Hun er god til at motivere mig, og den trygge base gør, at man udvikler sig hurtigt.” Heidi har fra starten fået et stort ansvar i Ferring,

men virksomheden har været god til at klæde hende på til jobbet. ”Ferring tilbyder blandt andet kurser i præsentationsteknik og interkulturel forståelse, der er med til at ruste os til at arbejde med et kæmpestort internationalt netværk” fortæller Heidi, der i øjeblikket er i gang med at læse en certificeret projektlederuddannelse. Ferring gør også meget for, at deres medarbejdere trives, og at der er et godt socialt netværk. Når arbejdstiden er forbi, er der ofte diverse sociale arrangementer hvor medarbejderne mødes, - alt fra gourmetklub med vinsmagning til pilates. De gode oplevelser i de første år hos Ferring Pharmaceuticals har givet Heidi lyst til på sigt at tage ansvaret for hele forløbet i udviklingen af et lægemiddel. ”Vores Project Managers sidder med det store overblik over hele projektet – fra dyreforsøg til markedsføring af produkterne. Det kunne jeg godt tænke mig i fremtiden, men der er et stykke vej endnu” siger hun.

ferring.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

There are easier ways to spot your next job opportunity.

/152

Samfund Linda Schou Kruse, 31 år Uddannelse: 2009 – Cand.merc.kom. - Erhvervsøkonomi og Virksomhedskommunikation, Copenhagen Business School Baggrund: 2007 – Praktikant i LungoLivigno, Italien Bonusinfo: Linda har været på jordomrejse i 2004.

VIDEO

IT Business Partner i Maersk Group Business Relationship Management i en IT-afdeling for en global virksomhed er et spørgsmål om at sikre forbindelsen mellem teknologi og forretning. Linda Schou Kruse er til forandringer og til bits, bytes og business. Første gang, tanken om et job og en karriere i Maersk strejfede Linda Schou Kruse, var, da hun så et jobopslag om et studenterjob. ”De søgte en studentermedhjælper til et globalt implementeringsprojekt i forbindelse med et nyt mailsystem. Der søgte de en med kommunikativ baggrund, der skulle hjælpe dem med forandringskommunikation. Og der var helt ærligt ikke ret mange, der søgte stillingen. Jeg tror ITdelen skræmmer folk væk, men det gjorde det ikke med mig. At arbejde med kommunikation i en IT-afdeling er ikke den typiske vej at gå for en kommunikationsstuderende. De jobs der typisk virker appellerende, er enten i en kommunikationsafdeling, med ekstern kommunikation og branding som fokus, eller på et bureau. Der er bare så mange andre muligheder, hvis man er villig til at tage chancen og tænke ud af boksen, og det her var en af dem,” siger Linda.

Link mellem forretning og IT Studiejobbet blev konverteret til fastansættelse efter uddannelsen på CBS. I dag er Linda IT Business Partner i Maersk. Hendes job er at skabe sammenhæng mellem Group Functions forretningsmål og IT leverancer. ”Jeg sidder i en IT-afdeling, hvor vi leverer ITservices. Det er essentielt at have en forståelse

af forretningens mål, visioner og scope for de næste år for at sikre at IT-leveringerne går hånd i hånd med denne udvikling. Historisk set har der været en tendens til at forretningen er gået én vej, og IT er gået en anden vej, og det er vi i gang med at ændre. Jeg har en forretningsforståelse, og jeg forstår IT. Så til IT kan jeg tale bits and bytes, og til forretningen kan jeg tale værdi og retning. Det er de to ting, der skal linkes sammen for at vi kan retfærdiggøre vores investeringer. En arbejdsdag er dels en masse møder. Så har jeg typisk nogle conference-calls med nogle kolleger i andre lande. I virkeligheden er det meget forskelligt, men typisk noget med en masse møder,” fortæller hun.

mangfoldig virksomhed,” siger Linda. En stor arbejdsplads giver også store udviklingsmuligheder. Maersk opmuntrer til, at medarbejderne udnytter potentialet. ”I de år, jeg har været her, er jeg flyttet rundt imellem afdelinger og projekter og har hele tiden fået udvidet min horisont. Jeg trives i et dynamisk miljø med nye udfordringer og konstante forandringer. Nogle gange har jeg arbejdet med kommunikation, andre gange har det været HR. Samtidig har der hele tiden været IT, som det hele har været centreret omkring, og det er den røde tråd for mig,” siger Linda.

En ekstremt mangfoldig virksomhed Da Linda søgte studiejobbet i Maersk havde hun ét billede af sin arbejdsplads. Da hun startede fik hun et nyt. ”I mit tidligere team var vi ti mennesker, og vi kom ti forskellige steder fra. Det er super spændende at arbejde sammen med så mange forskellige mennesker fra så mange forskellige kulturer. Jeg har daglig kontakt med kolleger fra hele verden og alene de kulturelle forskelle kan være en udfordring, men er samtidig det som gør arbejdet interessant. Maersk er en ekstremt

maersk.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/168

IT / Teknik Martin Gents, 30 år Uddannelse: 2010 – Cand.merc.dat., Copenhagen Business School Baggrund: 2010 – CIO, PalletBiz Centraleuropa Bonusinfo: For år tilbage startede Martin en virksomhed med sin bror, hvor de importerede og solgte spiritusprodukter. Her arrangerede de blandt andet et afterparty for den legendariske rapper Ice Cube på Nasa.

VIDEO

IT konsulent hos Accenture I Accenture rådgiver Martin Gents virksomheder i at nå strategiske mål ved at bruge teknologi. For ham er det en livsstil at være konsulent, og han er motiveret af at yde en ekstra indsats i den globale virksomhed. ”D er er en performancekultur. Hvis du vil yde no-

Aldrig alene

I Accenture har de sociale aktiviteter stor fokus. Blandt andet er der en årlig skitur med konsulenter fra hele verden. ”Jeg var kaptajn for skituren i år, og det er en fantastisk følelse at samle et hold omkring både den nationale kampånd og på tværs af nationaliteter.” Den samme ånd gennemsyrer arbejdspladsen i hverdagen i Accenture, hvor alle medarbejdere har en karrierevejleder tilknyttet, som man kan dele bekymringer og ønsker med. ”Du er aldrig alene. Det er et globalt netværk, og når du skriver til dine kolleger i Østen eller i USA, så har de altid tid til at hjælpe. Her er der ingen niveauer, der adskiller medarbejderne. Jeg har haft fantastiske dialoger med folk, som på papiret er tre niveauer over mig.”

USA trækker

Ambitioner findes på både kort og lang sigt, når det gælder fremtiden. ”Hos Accenture har jeg fået stor indsigt i den it-strategiske agenda i store virksomheder på tværs af industrier, og det er klart CIO-rollen, jeg sigter efter på længere sigt. Men jeg har også altid været fascineret af at arbejde internationalt, og med Accentures globale profil er det helt klart også med i mine overvejelser at rejse ud med firmaet på et tidspunkt.”

Lyset fra oven

Martin siger selv, at det var som et lys fra oven, da Accenture i 2010 slog en stilling op i Technology Consulting. Han har interesseret sig for it, lige siden han som lille gik med sin far, en af landets pionerende IBM-importører, på arbejde. ”Arbejdsstilen, hvor du skal være omstillingsparat og yde en ekstra indsats, tiltaler mig. Samtidig var muligheden for at skabe værdi gennem den nyeste læring i global kontekst præcis, hvad jeg ledte efter. Jeg har altid haft på fornemmelsen, at jeg skulle arbejde inden for it. Jeg følte faktisk, jeg kom hjem, da jeg kom til Accenture.”

accenture.jobbank.dk

be Bring your talent virksomhedsprofil and passion to a global organization Læs vores

your degree

at the forefront of business, technology and innovation. Collaborate with diverse, talented colleagues and leaders who support your success. Help transform organizations and communities around the world. Sharpen your skills through industry-leading training and development, as you build an extraordinary career. Discover how great you can be. Visit careers.accenture.com

get, så stiller Accenture alle værktøjer til rådighed for, at du kan nå dine mål. Det er det, der gør det rigtig spændende at være her.” Udsagnet kommer fra 30-årige Martin Gents. Han er konsulent inden for it-rådgivning og har selv ønsket at være med til at udvikle sit område yderligere, hvilket har ført til en invitation til hovedbordet for at snakke om afdelingens udvikling. Som konsulent rådgiver Martin større virksomheder omkring deres it-brug og udfordringer, både teknisk og praktisk. En typisk uge starter med, at Martin pakker tasken og drager af sted mod kunden, som kan være inden for en hvilken som helst industri og hvor som helst i verden. Han interviewer medarbejdere på alle niveauer og holder workshops for at finde ud af, hvordan kundens tekniske infrastruktur fungerer i dag, og hvordan ledelsen kan vinde mest ved at udvikle den. ”Jeg skal finde ud af, hvem jeg skal sætte i spil for at løse problemet, som kan være alt fra at effektivisere til at øge serviceudbuddet. Jeg oversætter det tekniske til procesbeskrivelser og modeller, der giver mening for ledelsen.” ”På en af mine første opgaver havde jeg for eksempel til opgave at undersøge en bankvirksomheds muligheder for at effektivisere arbejdet med et strategisk it-system. For at kunne give min anbefaling måtte jeg involvere ledere og eksperter helt fra det danske hovedsæde og til det tekniske team i Indien.”

/124

IT / Teknik Daniel Heine Feddersen, 28 år Uddannelse: 2011 – Cand.merc.it., Copenhagen Business School Baggrund: 2011 – Studentermedhjælper, Statens Rigsarkiv 2011 – Studentermedhjælper, IBM Danmark ApS 2009 – It-ansvarlig, Mette Fog Pedersen

VIDEO

Junior Operation Specialist i NNIT A/S Hos NNIT arbejder Daniel Heine Feddersen med cloud og automatisering. Det giver ham gode muligheder for at specialisere sig, og så er der plads til fordybelse. Daniel Heine Feddersen læste Cand. merc.it. på Copenhagen Business School, blev der talt meget om graduate-programmerne hos virksomhederne. Derfor undersøgte Daniel nogle af programmerne, og NNIT Graduateprogram udmærkede sig i hans øjne. ”Der var fokus på, at du skulle have tid til at blive lært op og rent faktisk have noget ud af det. Det syntes jeg var helt fantastisk.” Mens Daniel var i sit graduate-forløb, sad han i forskellige afdelinger og arbejdede både med databaser, projektledelse og change-management. Det at komme rundt i virksomheden har givet ham en solid ballast til at forstå virksomhedens kultur som en helhed og forstå sammenhængene i de it-løsninger, virksomheden tilbyder. ”Når man prøver at flytte til en anden afdeling, opdager man, at tingene ser anderledes ud der, og at der er utrolig mange forskellige konsulentprofiler og jobmuligheder i NNIT. Det skaber en forståelse for mange forskellige sammenhænge – også for de afdelinger, du ikke så ofte snakker med.”

Cloud-team

Efter graduate-programmet blev Daniel fastansat i NNIT’s cloud-afdeling, der designer og varetager driften af cloud-løsninger samt automatisering - som for eksempel integrationen mellem IT Service Management-produkter. Daniel arbejder med drift, struktur og servicedesign. ”Ud over at arbejde med drift, som er kernen,

arbejder jeg med struktur og servicedesign. Når vores kunder ønsker en ny service, skal den skabes og dokumenteres. Gamle løsninger skal kontinuerligt evalueres og gøres smartere (Continual Service Improvement). Min værditilførelse ligger i dokumentationen, som skaber fundamentet for kontrol af servicen i vores automatiseringsmiljø,” fortæller Daniel. I Daniels team er der fire medarbejdere, som alle arbejder med cloudserver-området. Hver medarbejder er specialiseret i hvert sit tekniske område, og det stiller store krav til, at man kan samarbejde i afdelingen. Afdelingen arbejder med en bred portefølje af softwarekomponenter. Én person kan ikke være ekspert i alle komponenter, og derfor er kommunikation et vigtigt element, når virksomheden skal præsentere gode samlede løsninger for kunderne. Det kræver teamarbejde, som er helt centralt i NNIT’s kultur, fremhæver Daniel, og fortsætter: ”NNIT’s mission lyder: ’We are passionate people building winning teams with our customers’. Dertil oplever jeg, at NNIT på trods af et marked, som bliver mere og mere krævende, investerer i sine medarbejdere.”

Daniels planer for fremtiden er at komme til at arbejde meget mere med dokumentation og processer. Han elsker strukturer i forhold til, hvordan services og spindelvævet af NNIT’s komponenter kan bygges op og automatiseres. Det kræver koncentration og fordybelse. ”Folk bliver motiveret forskelligt. At få lov til at nørde igennem med nogle ting og få en anderkendelse for det - det er helt klart det fedeste for mig. Det er det, der får mig til at gå tilfreds på arbejdet hver dag, og som gør, at jeg bliver ved med at få nye ideer - også når jeg har fri. Hvis du er inden for it-branchen, så tror jeg næsten, NNIT kan opfylde alle behov,” slutter han. N N I T 10 201 3

Mens

Er du klar til at nå nye mål sammen med os? nnit.jobbank.dk

Specialisering motiverer

Daniel sætter stor pris på, at der i NNIT er gode muligheder for at specialisere sig og fordybe sig i de komplicerede systemer, virksomheden arbejder med.

Læs vores Vi harvirksomhedsprofil brug for nyuddannede kandidater, der ønsker at bygge karrieren op i en spændende it-virksomhed i international vækst. Du vil indgå i vores graduateprogram, hvor du får mulighed for at arbejde med store internationale it-projekter sammen med dygtige og passionerede kolleger.

/179

IT / Teknik Morten Ipsen, 25 år Uddannelse: 2013 – Cand.polyt.IT, Danmarks Tekniske Universitet Baggrund: 2012 – Studentermedhjælper, Dancrypt 2010 – Studentermedhjælper, IBM Danmark ApS Bonusinfo: Har en stor eventyrlyst, som bliver udlevet på rejser, men også via spændende udfordringer på jobbet.

VIDEO

Konsulent i Visma Consulting Morten Ipsen er lige blevet færdig med et seks ugers graduate-forløb i konsulentvirksomheden Visma Consulting. De næste år skal han arbejde med IT-udvikling for en stor offentlig virksomhed, der ønsker en bedre sagsgang og sagsbehandling. Da Morten Ipsen var færdig med sin uddannelse

som ingeniør på Danmarks Tekniske Universitet, stod han over for flere jobtilbud, som han kunne vælge imellem. Når han endte med at vælge Visma Consulting, var det på en kombination af det faglige og det menneskelige. ”Jeg synes, det var nogle utrolig venlige og utrolig dygtige mennesker, jeg mødte, da jeg var til samtale i virksomheden. Og man kunne fornemme, at det var nogle folk, der er meget kompetente og stolte af det, de laver.”

Kick-start

Fra første dag startede Morten som konsulent, og han kom med på et af de helt store projekter, som Visma Consulting arbejder med. Opgaven var at optimere sagsgangen og sagsbehandlingen i en meget stor offentlig virksomhed. Det er en typisk opgave for Visma Consulting, der er specialiseret i at hjælpe virksomheder til at opnå mere effektive arbejdsgange. Det kræver meget stor indsigt i IT, for det er ofte her, løsningerne til bedre sagsgange ligger. ”Visma er utrolig gode til at udnytte, at man kommer direkte fra Danmarks Tekniske Universitet og kommer med en masse viden og en masse energi. Man får virkelig lov til at være specialist inden for det område, man har uddannet sig i,” siger Morten. Det kan umiddelbart lyde voldsomt som nyuddannet at blive sat på et offentligt IT-projekt til

mange millioner kroner. Projektet kræver da også indsigt i de love og regler, den offentlige virksomhed arbejder med, og indsigt i de arbejdsgange og rutiner, som findes på arbejdspladsen i forvejen. Det er ikke nødvendigvis noget, man lærer på Danmarks Tekniske Universitet, men der er masser af opbakning i virksomheden. Derfor er han og de øvrige kolleger på projektet blevet undervist og certificeret i de regler, som virksomheden arbejder med. Den strukturerede arbejdsform har været en god oplevelse og bidrager til, at Morten kan omsætte sin viden om IT til brugbare løsninger inden for den verden, den offentlige virksomhed arbejder i. Morten har også lært den offentlige virksomhed at kende, dels ved kontakten til medarbejdere, dels ved at følge de eksisterende sagsgange, forstå de forskellige aktørers behov og følge, hvilke aktører, der sender data ind og ud af systemerne. Projektet kommer til at vare i flere år, men Morten har allerede nu kunnet trække på de kompetencer, han fik med fra Visma Consultings graduate-forløb.

Visma Consulting er en konsulentvirksomhed med mange strenge at spille på. De har både offentlige og private kunder, og opgaverne spænder lige fra mindre konsulent- og rådgivningsopgaver for mindre private virksomheder til store komplekse projekter for offentlige institutioner og styrelser, der strækker sig over flere år. Dermed er der mange forskellige og spændende projekter. Mulighederne i fremtiden er til at få øje på for Morten, selvom han har været i virksomheden under ét år. ”Og samtidig er det helt nede på jorden. Der er en rigtig god kultur i virksomheden, og det synes jeg, jeg kunne fornemme allerede til den første samtale,” fortæller Morten.

visma.jobbank.dk

Uddannelsen fortsætter

Morten kom med på graduate-forløbet for nye kandidater, da han havde været ansat i en måned. Det er en seks ugers introduktion til nogle af de mange forskellige teknologier og kundetyper, virksomheden arbejder med.

Læs vores virksomhedsprofil

/203

Samfund Michael Valdorf-Hansen, 28 år Uddannelse: 2009 – Cand.merc.fir. (Finansiering og Regnskab), Copenhagen Business School Baggrund: 2006 – Udveksling i New York 2003 – Udveksling i Australien Bonusinfo: Var færdig fra gymnasiet som 18-årig. Har rejst kyst-til-kyst (inklusive Tasmanien) i Australien. Er en del af KPMG’s Emerging Leader program.

VIDEO

M&A Manager i KPMG En virksomhedshandel i milliardklassen bliver ikke lige overstået af sig selv. Derfor pendler Michael Valdorf-Hansen for tiden en del mellem København og London. Og bagefter sker der noget nyt. Livet som konsulent er omskifteligt, og der er fart på. M ichael

Valdorf-Hansen startede på deltid i KPMG allerede i et studiejob tilbage i 2008. Det er ikke på nogen måde en forudsætning for at gøre karriere i det store konsulenthus, men det er bestemt heller ingen skade til. ”Det gør det i hvert fald nemmere. For så kender man rutinerne, folk i afdelingen og så videre. Der er mange, der søger studiejobs først og lige prøver livet som konsulent på den måde, og det gjorde jeg så også,” fortæller Michael. Studiejobbet blev efter eksamen i 2009 konverteret til en fastansættelse som Associate, og for et par år siden avancerede han til sin nuværende stilling med titel som Manager.

Hurtig karriere og stort ansvar Karrieren er gået hurtigt indtil nu for Michael. For godt fire år siden tog han eksamen fra Copenhagen Business School, og i dag er det ham, topcheferne fra nogle af de allerstørste danske og internationale virksomheder søger råd hos i forbindelse med virksomhedsoverdragelser. Og det giver motivation i sig selv. ”Det er jo det, der er med til at motivere en

13098

M&A (mergers and acquisitions – køb og salg af virksomheder) stod fra starten øverst på Michaels liste over ønskede arbejdsområder efter endt uddannelse. ”Jeg fandt ret tidligt ud af, at jeg gerne ville arbejde med køb og salg af virksomheder. Det var allerede på andet eller tredje semester på studiet. Så jeg var heldig. Begge mine forældre er jurister, så den vej havde været oplagt, men det var aldrig jura-delen, der fangede mig. Det var tallene og strategiarbejdet, der var spændende,” fortæller han.

i hverdagen. Det er fantastisk spændende. Vi arbejder med både store nationale og internationale virksomheder, private equity fonde og ejerledede virksomheder. Og man får virkelig lov fra ’day one’ til at arbejde sammen med deres topledelse. Det område, vi arbejder med, det er så specialiseret, så vi kan virkelig bringe værdi selv til topledere med meget erfaring, der ikke har det her som speciale. Vi bliver kastet fluks ud i det, vi skal med til møderne og sidde ude hos klienterne. Men det er da også klart, at vi får mere ansvar samtidig med, at vi får mere erfaring,” siger Michael. 13098

Køb og salg i den helt store stil

I øjeblikket bliver det til en del rejser mellem København og London for Michael, der arbejder på et stort projekt sammen med et engelsk specialistteam. ”Jeg må faktisk ikke fortælle, hvad jeg konkret arbejder med. Men det er rådgivning af en international koncern i forbindelse med salg af en virksomhed i Danmark,” fortæller Michael med henvisning til børsreglerne og ikke mindst fortrolighedsforholdet mellem klient og konsulent. ”Vi er ikke specialister her i København. Vi er generalister, og vi rådgiver mange forskellige typer virksomheder i mange forskellige brancher. Jeg har for eksempel været med til alt fra salget af mobilselskabet Onfone for nogle år siden til salget af en industrivirksomhed, der leverede brændstof til militæret i Afghanistan – altså til NATO og det amerikanske militær, så opgaverne spænder vidt.”

Tænker du som kpmg.jobbank.dk en vinder? Så er du du i godt Tænker som selskab hos en vinder?os Så er du i godt selskab hos os

I KPMG får du alle muligheder for at dyrke dit talent og realisere dit potentiale bl.a. gennem samarbejde med ambitiøse kollegaer og for virksomheder, der forventer top-rådgivning. I KPMG får du alle muligheder for at dyrke ditertalent og realisere dit potentiale Hos os succesfulde præstationer bl.a. gennem ambitiøse forventetsamarbejde og værdsatmed – baseret oghvor for virksomheder, påkollegaer teamwork, den enkeltes der forventer top-rådgivning. kompetencer og diversiteten i

Læs vores virksomhedsprofil

teamet gør os i stand til at levere Hosmere os erend succesfulde præstationer kunden forventer. forventet og værdsat – baseret

/163

Samfund Kristina Jakobsen, 25 år Uddannelse: 2013 – Cand.merc., Copenhagen Business School Baggrund: 2013 – Junior accountant og financial assistant i AIAIAI 2011 – Sales Manager hos ArchitectMade Bonus: Kristina har været på udveksling i to semestre i henholdsvis USA og Tyskland.

VIDEO

Management trainee i British American Tobacco Som nyansat Management Trainee har Kristina Jakobsen fået både indflydelse og ansvar fra dag ét. Hun gik direkte fra at være praktikant og specialestuderende til medansvarlig for et af Danmarks største cigaretmærker. S om

Management Trainee i British American Tobacco (BAT) er Kristina Jakobsen under oplæring som leder. På sigt ønsker Kristina at være Marketingchef et eller andet sted i verden. I første omgang skal hun lige lande. ”Management Trainee programmet er et toårigt forløb, hvor du hele tiden er under oplæring. Som trainee er det hele tiden en ny stilling, du kommer ind i, hvilket betyder, at du skal være konstant omstillingsparat,” fortæller Kristina. Kursen er ligeså klar, som hverdagen er hektisk: ”Du får kendskab til, hvordan du bliver leder. Og det er det, jeg rigtig gerne vil – det er derfor, jeg er her. Jeg kunne rigtig godt tænke mig at være Marketingchef netop et sted som BAT,” siger Kristina. Selvom karriereplanerne er en stor del af Management Trainee programmet er det imidlertid ikke det, der ligger øverst på dagsordenen. Der er rigeligt andet at have opmærksomhed på. ”Lige nu sidder jeg i Brand-afdelingen, hvor jeg arbejder i brand deployment teamet, her er jeg ansvarlig for at koordinere og eksekvere strategien for mit brand,” siger hun.

Det er alvor fra start I praksis betyder det for eksempel direkte indflydelse på, hvordan produktet bliver præsenteret

ude i butikkerne. Det betyder, at resultatet af Kristinas arbejde bliver eksponeret for mange tusinde mennesker rundt om i hele landet. ”Jeg har fået rigtig meget ansvar fra dag ét. Jeg har selv bedt om at blive udfordret. Som trainee får man ansvar og bliver projektleder. Jeg er jo helt nyuddannet, og det er spændende at få lov til at tage alle de store beslutninger og sidde med ved mange af de store møder,” siger Kristina.

årlige case competition, som mit team vandt. Det var en god mulighed for mig for at se virksomheden an – og en god mulighed for, at BAT kunne se mig an,” fortæller hun.

Gjorde indtryk i studietiden BAT havde allerede gjort indtryk på Kristina et par år inden, hun startede i virksomheden. Dengang var hun studerende på Copenhagen Business School. ”Jeg havde snakket med en medarbejder herindefra til karrieredagene i Øksnehallen. Han gennemgik, hvordan det var at sidde i marketing i en industri, hvor man ikke må reklamere. Jeg synes, det var så spændende. Det gav en helt anden vinkel på det, jeg havde studeret i flere år,” fortæller Kristina. Kristina har taget en del af sine studier i Tyskland og USA. BAT forekom hende derfor helt naturligt også i internationalt perspektiv: ”Jeg ville gerne ind i en international virksomhed, fordi jeg gerne ville have en international karriere. Derfor søgte jeg om deltagelse i BAT’s

bat.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/132

IT / Teknik Niklas Alexander Nilsson, 32 år Uddannelse: 2012 – Maskiningeniør, VIA University College, Horsens Baggrund: Startede som maskinarbejder og læste videre til produktionsteknolog Bonusinfo: Dyrker Kite-surfing og fitness.

VIDEO

Order Management Graduate i Tetra Pak Hoyer Når Tetra Pak Hoyer sælger produktionsanlæg til is, skal Niklas Alexander Nilsson sørge for, at anlæggene bliver designet, produceret og leveret. Det giver ham faglige udfordringer hos virksomhedens kunder rundt om i hele verden, men det var graduate-programmet, der gjorde udslaget, da han valgte Tetra Pak Hoyer. N iklas Alexander Nilsson begyndte som maskin-

arbejder. Han uddannede sig til produktionsteknolog og videreuddannede sig til maskiningeniør. Nu er han graduate i en verdensomspændende koncern. I det første år som graduate i Tetra Pak Hoyer har Niklas allerede opnået et godt kendskab til virksomheden, da han har roteret mellem fire stillinger, og har været beskæftiget i afdelingerne Technical Sales and Service, Customer Management, Mechanical & Automation Design samt Supply Chain Operation. Han forklarer, at Tetra Pak Hoyer er en virksomhed med mange ingeniører, primært inden for automatik og mekanik. Han fremhæver ligeledes, at det er en stor styrke, at der på samme adresse er egen produktion. På den måde kan man som medarbejder følge processen fra start til slut, hvilket giver en rigtig god forståelse for de produkter, Tetra Pak Hoyer sælger. ”Nu er jeg i gang med at specialisere mig her, hvor både virksomheden og jeg mener, jeg får størst arbejdsglæde og performer bedst.” Inden for to år, har han et ønske om at blive projektleder, og målet er at kunne tage ansvaret for en hel produktionslinje fra ende til anden. ”Det er ambitioner som også er mulige at få opfyldt i Tetra Pak Hoyer, hvis man leverer gode resultater”, fortæller Niklas. Med sine 32 år er Niklas en moden graduate. ”Jeg er jo måske lidt ”gammel”, så det var lige noget for mig at komme rundt og prøve nogle

den danske virksomhed Hoyer, der var markedsledende på maskiner til iscreme-produktion. Og som graduate i virksomheden i Aarhus kan Niklas godt mærke, at han er kommet ”i familie” med en multinational koncern. Der er både muligheder for rejseaktivitet samt udstationering. ”Når man er ude at rejse i arbejdsøjemed, lander man midt i og er nødt til at tilpasse sig og forholde sig til, hvad det er for en kultur, man er i. Da Mellem salg og produktion jeg var backpacker, behøvede jeg ikke forholde Når Niklas taler om produkter mig til noget, men det skal jeg nu, og det giver Om Tetra Pakog produktionslinjer, så er det af Tetra en karaktér, kan førende få tæn- inden for en løsninger ekstra dimension ved atog rejse i andre kulturer, Pak er der verdens til behandling emballering af fødevarer. I tæt samarbejde med vores kunder ogsynes leverandører skaber vi nytænk- år, derne til at løbe i vand og tankerne til at flakke som jeg er mega-fedt. Påsikre, det halvandet sunde er produkter,jeg som hver dag dækker de behov, hundreder har været i Tetra Pak, har jeg været af afsted i retning af sommerende og og sol.miljømæssigt Tetra Pak Hoyer millioner mennesker verden over nemlig verdens største leverandør af maskiner til har. et par måneder. Jeg er netop kommet hjem fra tre uger i Kina, hvilket var rigtig spændende og at producere iscreme til ispinde, vafler og portiMed over 20.000 medarbejdere og afdelinger over 150 han. lande tror vi på ansvarligt lærerigt”,i fortæller onsanretninger. lederskab i vores branche og en bæredygtig tilgang til vores forretning. Vores motto Efter graduate-programmet satser han på at Order management er forløbet fra salg til le”PROTECTS WHAT’S GOOD” afspejler vores vision om at gøre mad sikker og drage fordel af den store Tetra Pak-familie og invering hos kunden, og for Niklas starter arbejdet, tilgængelig overalt. den for 5-10 år fortsætte i en lederstilling et andet når sælgeren har gjort sit. ”Når for eksempel sted i koncernen. Nestlé eller Unilever,I som er vores kunder, konDanmark finder du følgende takter vores markedsselskaber, og de sælger Tetra Pak virksomheder: udstyret, modtager vi efterfølgende ordren hos os. Vores vigtigste opgaver er herefter at få det Pak Inventing Hjørring designet, produceretTetra og leveret, så det A/S, overholder budgetter, timeline dentilkvalitet, • og Strips kartonervi er kendt for”, fortæller Niklas. ting af”, fortæller han. Og det var netop muligheden for at starte på et graduate-forløb, der afgjorde karrierevalget for ham. Han var ude efter et graduate-program for simpelthen at få sparket gang i sin karriere, efter at han både havde arbejdet som maskiningeniør og uddannet sig til produktionsteknolog, inden han valgte at blive maskiningeniør.

tetrapak.jobbank.dk

Pak Scanima A/S, Aalborg Skal forholde sigTetra til andre kulturer • Mixenheder procesudstyr Tetra Pak Hoyer er en del af den til multinationale Tetra Pak-koncern, der nok mest er berømt for mælkekartoner. Tetra Pak opkøbte for år tilbage

Tetra Pak Danmark A/S, Højbjerg • Salg, projektering og service af proces- og pakkeudstyr

Læs vores virksomhedsprofil

/199

IT / Teknik Nikolaj Randa-Boldt, 24 år Uddannelse: 2012 – Produktionsingeniør, Ingeniør højskolen Baggrund: 2011 – Ingeniørpraktikant hos Haldor Topsøe Bonusinfo: Nikolaj er en ivrig mountainbikerytter og har fire cykler.

VIDEO

Produktionsingeniør i Haldor Topsøe A/S I Haldor Topsøes procestekniske afdeling arbejder Nikolaj Randa-Boldt med katalysatorer til fremstilling af svovlsyre. Her arbejder han både med driftssupport og med løbende effektivisering i produktionen. D a Nikolaj Randa-Boldt læste til produktionsin-

geniør på Ingeniørhøjskolen i København, havde han et halvt års ingeniørpraktik hos Haldor Topsøe, hvor han stiftede bekendtskab med en række forskellige afdelinger i virksomheden. Samarbejdet gik så godt, at Nikolaj allerede en uge efter, at han havde afsluttet sit afgangsprojekt på studiet, blev fastansat i virksomheden. I dag arbejder Nikolaj som produktionsingeniør på Haldor Topsøes katalysatorfabrik i Frederikssund. Han sidder i virksomhedens procestekniske afdeling, hvor han arbejder med produktion af katalysatorer til fremstilling af svovlsyre. Udover Nikolaj tæller afdelingen en kemiingeniør, en maskiningeniør og en smedeformand, som styrer de smede, der er beskæftiget i produktionen. ”I produktionen af olie, stål og andre metaller dannes der affaldsgasser som indeholder svovl. Det, vores katalysator gør, er at omdanne affaldsgasserne til et salgbart produkt i form af svovlsyre.” fortæller Nikolaj

Innovativ procesteknik

Den procestekniske afdeling har blandt andet ansvaret for at sikre, at katalysatorerne lever op til kundens forventninger. Det vil sige at virksomheden får leveret de rette mængder til kunderne i rette tid og så effektivt som muligt. Nikolajs funktion er blandt andet at supportere de operatører, der står for den daglige drift af produktionsanlægget og være med til problemløsning, når der

opstår tekniske udfordringer i produktionen. Det kan for eksempel være kvalitetsmæssige udfordringer eller problemer med udstyret. Nikolaj bruger omkring halvdelen af sin arbejdstid på daglig driftssupport og problemløsning. Den anden halvdel bruger han på at implementere løbende forbedringer og effektiviseringer. ”Vi kan ikke konkurrere på lønomkostninger i Danmark. Men vi kan sørge for, at vi er så produktive og innovative som overhovedet muligt. Derfor er vi nødt til hele tiden at forbedre os. Et af mine ansvarsområder er at få hevet viden ud af vores medarbejdere, og få deres gode ideer ført ud i livet. Hvis der er nogen, der finder på at lave en arbejdsproces på en smart måde, så er det noget, vi skal have lavet til en standard. Det kræver en del træning af medarbejderne, og det er en stor del af mit arbejde at få givet medarbejderne forudsætningerne for at kunne gøre tingene rigtigt,” fortæller Nikolaj, der også arbejder med koordinering og kvalitetssikring af undervisningsmateriale til medarbejderne.

Karriere med perspektiv

Selv om Nikolaj kun var 22 år, da han startede i Haldor Topsøe, har han fra starten fået et stort ansvar og et stort råderum til at gøre sig sine egne erfaringer. ”Jeg har været rigtig glad for den personlige og faglige udvikling, jeg har gennemgået. Efter

studiet var jeg ikke 100 procent afklaret med, hvad det præcist var for et indhold, jeg søgte i et job. Derfor har jeg også været glad for, at det ikke har været fastlåst, hvilke opgaver jeg skulle tage mig af. Haldor Topsøe har givet mig plads til, at jeg kunne prøve mig selv af med forskellige arbejdsopgaver, og jeg har også haft mulighed for at tage supplerende kurser i nogle af de områder, jeg interesserer mig for,” siger Nikolaj, der i sin tid hos Haldor Topsøe også har arbejdet med forandringsledelse og implementering af nyt udstyr. Nikolaj har været så glad for sin tid i Haldor Topsøe, at det er let for ham at forestille sig en længere karriere i virksomheden. ”Lige nu er jeg rigtig godt tilfreds, hvor jeg er, men Haldor Topsøe er en global virksomhed med aktiviteter mange steder i verden, og jeg tror, at jeg på et tidspunkt ude i fremtiden godt kunne tænkte mig at komme til udlandet. Det er jeg overbevist om, at der skal blive mulighed for,” siger han.

Want to learn

topsoe.jobbank.dk and grow?

Læs vores virksomhedsprofil

/158

IT / Teknik Camilla Verner Klejs, 23 år Uddannelse: 2014 – Maskiningeniør, VIA University College i Horsens Baggrund: 2014 – Project Engineer 2013 – Project Supporter (studiejob) 2012 – Ingeniør-praktikant A2SEA

VIDEO

Project Engineer hos A2SEA Som projektingeniør hos A2SEA har Camilla Verner Klejs stor frihed til at forme sin egen arbejdsdag – både til lands og på havet. D a A2SEA i januar 2013 skulle opstille to test-

vindmøller ud for den engelske vestkyst med et helt nyt fartøj, var Camilla Verner Klejs med på holdet, der arbejdede på at få fartøjet udrustet og klar inden projektstart. Som projektingeniør hos A2SEA arbejder hun med at lægge planerne for, hvordan de stadigt større møllekomponenter skal stå samt fastgøres på dækket af A2SEA’s installationsfartøjer, der fragter og installerer havvindmøller. Derudover er hun blandt andet også med til at lægge planer for, hvordan fartøjerne skal positionere sig, når de store møller skal stilles op.

Første praktikant

Camilla startede i A2SEA som selskabets første ingeniørpraktikant, men selv om hun var den første, følte hun sig som en fisk i vandet allerede fra starten. ”Der var ikke et helt fastlagt program, da jeg startede, så jeg har fået rigtig meget frihed, og jeg får stor indflydelse på, hvad jeg gerne vil arbejde med,” fortæller Camilla, der fra første dag i virksomheden har fået tildelt et stort ansvar. ”For eksempel lavede jeg et projekt i foråret 2013, hvor jeg skulle optimere, hvordan installationsmandskabet ombord på et af vores fartøjer, kan komme fra fartøjets hoveddæk til det fundament, som havvindmøllen bliver installeret på. Dækket på skibet er op til 15 meter højere oppe end fundamentet, og mandskabet skal kunne

komme ned til fundamentet for at kunne montere mølletårn, nacelle og vinger. Projektet endte ud i et trappetårn med en fuldautomatisk gangbro, der forbinder fartøjet og møllefundamentet,” fortæller hun.

Til lands og til vands

Som afslutning på projektet tog Camilla med fartøjet til England for at se sit projekt blive anvendt i praksis. Den mulighed sætter hun særlig stor pris på. ”Der er to primære miljøer i A2SEA: kontormiljøet i Fredericia samt skibsmiljøet ombord på fartøjerne, idet A2SEA både er projektvirksomhed og rederi. Det giver mulighed for at komme ud på fartøjerne og se, hvordan tingene bliver anvendt i virkeligheden, hvilket jeg synes er et klart plus. Det er fedt og meget lærerigt at møde besætningen og de mennesker, der anvender det, man sidder og arbejder med til hverdag. Det var en stor oplevelse, og jeg vil rigtig gerne af sted igen snart.”

Interesse for teknik

Det har ikke altid ligget i kortene, at Camilla skulle være maskiningeniør. På gymnasiet overvejede hun blandt andet at læse økonomi, nanoteknologi eller mikrobiologi. ”Mine hobbyer er generelt meget tekniske. Jeg kan godt lide at finde ud af, hvordan ting fungerer. Det er ikke så typisk, at man som pige

gerne vil være maskiningeniør, og det var også først efter gymnasiet, at jeg fandt ud af, at det var den retning, jeg ville gå.”

Store budgetter

At Camilla fra begyndelsen har fået et større ansvar hos A2SEA, end hun måske havde regnet med, har ikke skræmt hende. Tværtimod har det været med til at præge hendes faglige udvikling. ”Jeg har lært virkelig meget. Jeg har siddet med projekter til flere millioner kroner, og det er noget helt andet, end man er vant til at forholde sig til. Det har uden tvivl udviklet mig som person, og jeg har fået værdifulde erfaringer blandt andet i forhold til at tage ansvar og få overblik i pressede situationer.” Camilla håber, at hun inden for en overskuelig årrække kan videreuddanne sig til projektleder: ”Det er der gode muligheder for som projektingeniør i en virksomhed som A2SEA.”

WANTED: Ambitious players for offshore wind’s No. 1 team a2sea.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/122

IT / Teknik Majbrit Hoppe, 33 år Uddannelse: 2005 – Seniorofficerseksamen (Maskinchef), SIMAC Svendborg 2002 – Juniorofficerseksamen (Dual purpose), SIMAC Svendborg Baggrund: Junior Officer i Maersk Line Turnusansat i Teknisk Organisation i Maersk Line Projektleder i Danfoss Semco

VIDEO

Projektingeniør i ABB For 33-årige Majbrit Hoppe er det lysten, der driver værket – for når først den er på plads, skal hun nok lære resten. Efter flere år til søs har Majbrit Hoppe fået fast grund under fødderne og fundet sin rette hylde som projektingeniør i ABB. En vinterdag i 2009 opdagede Majbrit Hoppe et

jobopslag på internettet. Projektingeniør i ABB var titlen, og i jobbeskrivelsen stod der ”programmering af styresystemer til olieplatforme”. Hun kendte godt nok kun overfladisk til programmering gennem sin maskinmesteruddannelse, men var ikke skræmt. I fem år forinden havde Majbrit sejlet verdenshavene tynde som skibsofficer på nogle gigantiske containerskibe. Og med hendes ansvar for radiokommunikation, elektronik og maskinrummet følte hun alligevel, hun havde opbygget den ballast, der skulle til. ”De fleste af mine kolleger er IT-ingeniører, maskinmestre, elinstallatører eller svag- og stærkstrømsingeniører – og meget fagnørdede inden for programmering og hardware. Til gengæld har jeg det held, at jeg selv har sejlet med de systemer, vi skulle programmere. Derfor kender jeg brugerfladen og kan operere med systemet i praksis,” forklarer hun.

Lyst til at lære

Og det var nok. Efter to samtaler var Majbrit ansat i ABB, og i dag er hun glad for, at hun kom gennem nåleøjet. ”Jeg er virkelig glad for mit job, og programmeringen er jeg heldigvis kommet efter. Vi har nogle gode instruktionsbøger, så man kan læse sig til meget, hvis man har lysten.” Og lysten mangler i hvert fald ikke. Majbrit

er lykkelig for de vekslende arbejdsopgaver og det fleksible og uformelle arbejdsmiljø i ABB. ”Jeg synes, at selve programmeringen er enormt spændende,” siger hun og forklarer: ”Helt konkret sørger vi for, at proces- og sikkerhedssystemerne fungerer på platformene. Hvis kølevandet til maskineri i olieproduktionen f.eks. bliver for varmt, programmerer vi en ventil til at åbne, så temperaturen i kølevandet falder. Eller hvis der opstår gasudslip eller en brand i en brandzone på platformen, kan vi programmere systemet til, at produktionen i de berørte zoner lukkes ned, eller ved større uheld, at hele platformen lukkes ned.”

glemt, når man kommer på job og møder den første glade kollega. Man bliver modtaget med åbne arme hver eneste dag, og det er faktisk det bedste ved mit arbejde,” fortæller hun og løfter et lille slør for fremtiden. ”I løbet af det næste halve år skal jeg formodentligt offshore, altså ud på olieplatformene og installere et af mine projekter. Det glæder jeg mig meget til! Og hvem ved, på sigt kunne jeg måske godt tænke mig en stilling som projektleder? Men lige nu skal jeg først lære lidt mere,” siger den glade ABB-medarbejder.

Verdens bedste kolleger

Men selvom arbejdsopgaverne er spændende og udfordrende, er der en anden faktor, der også vægter højt, når Majbrit fortæller, hvorfor lige netop hendes job er det bedste i verden. Nemlig kollegerne. I et broget mandemiljø med kun en enkelt kvindelig ingeniørkollega, et par kvindelige tekniske assistenter og et par sekretærer ud af 75 i afdelingen, trives Majbrit fint. ”Jeg kan godt lide den der lidt rå tone; det er sjovt, og der bliver lavet meget skæg med alle. Vi driller hinanden meget, men i en kærlig tone. Arbejdsmiljøet er utroligt rart, og man føler sig glad, når man er på arbejde. Hvis man for eksempel har haft en dum morgen eller sovet dårligt, er alt

abb.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/123

Discovering ABB is even better on the insid We engineer your career from day one Some 120,000 employees in more than 100 countries accentuate ABB’s volume and foundation as a global leader. But seeing the

IT / Teknik Mads Berge-Lind, 28 år Uddannelse: 2010 – Maskiningeniør, Danmarks Tekniske Universitet 2009 – Udvekslingsophold, San José State University, Californien Baggrund: 2009 – Praktikant i Carlsbad, Californien Bonusinfo: Tager sin kone og nyfødte søn med til Texas. Hustruen planlægger at starte som selvstændig i ernærings-branchen derovre.

VIDEO

Projektingeniør i Maersk Drilling En boreplatform er en virkelig stor maskine. Den slags tænder Mads Berge-Lind, der helt bogstaveligt har tryk på karrieren. Mads Berge-Lind er på vej til Houston, Texas.

Han skal over og finde olie. Han skal i hvert fald være med til at udvikle et nyt boreskib, der skal bruges i olieudvindingen til søs. Nærmere betegnet en hel ny generation af boreskibe, der - helt bogstaveligt - kan holde til trykket. Mads’ primære opgave er, at være med til at finde ud af hvilket boreudstyr der virker bedst sammen. ”Jeg er lige blevet færdig med graduate-programmet, MITAS, hvor jeg har haft tre forskellige stillinger i løbet af to år. Først her med nybygning af jack-ups, som er boreplatforme, der står på ben på lavere vand, så de løfter sig over vandoverfladen. Bagefter i operationen hos Maersk Oil i Aberdeen, Scotland og til sidst med automatisk genkendeles af operations-performance på vores semi-submersibles. I dag har vi fået navngivet et skib i Korea, og det har lige været i alle medierne,” fortæller Mads

Nedetid til 80.000 kroner i timen

Lige nu er Mads som han selv udtrykker det ”dataanalyse-gut”. Han sidder med næsen dybt nede i historiske performance-data for de maskiner og det udstyr, som Maersk Drilling har i drift rundt om i verden. Mads leder efter tegn på, om noget udstyr går oftere i stykker end andet. ”En generel rate for vores jack-ups er, at de koster 350.000 dollars i døgnet, så en times nedetid er dyr, og det går direkte på bundlinien. Hvis vi har nedetid på noget bestemt udstyr, så

kan vi spare rigtig mange penge på at skifte til noget andet,” fortæller han. Det er i det hele taget store sager, Mads arbejder med. Således kan en jack-up faktisk køre helt ind over en eksisterende boreplatform og bore direkte ned gennem den.

Sikkerhedsventil til virkeligt højt tryk

Umiddelbart efter det to-årige graduate-program blev Mads tilbudt udstationeringen i Texas, der forventes at vare et par år, indtil det nye boreskib er færdigudviklet. Og på sådan et boreskib er selv de ”små” detaljer store. Som for eksempel sikkerhedsventilen – den såkaldte blowout preventer. ”Højtrykssystemerne skal klare 20.000 psi. Normalt kører man 15.000 psi – det svarer til 1035 bar. Trykket er ca. to bar i et normalt bildæk, så der er virkelig tryk på. Vi har et designstudie sammen med en kunde, hvor vi tager sikkerhedsventilen og undersøger konsekvenserne ved lige at gøre den lidt større, og det glæder jeg mig til,” fortæller Mads.

Udstationering til Houston

Først er der imidlertid udsigt til barselsorlov. Balancen mellem arbejdsliv og privatliv er vigtig for Mads - og mindst ligeså vigtig for Mærsk Drilling. Derfor var det heller ikke på nogen måde et problem, at Mads i første omgang havde andre prioriteter.

”Jeg fik tilbuddet umiddelbart efter mit graduate-forløb sluttede, og udstationeringen skulle egentlig have været i september. Jeg svarede, at jeg lige skulle hjem og snakke med min højgravide kone først, men at det lød fedt. Så sagde min manager, at det kunne udsættes – det nytter ikke noget, hvis det ikke går godt både på arbejdet og derhjemme. Så vi tager afsted til januar 2014 i stedet,” fortæller Mads.

maersk.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/168

IT / Teknik Jeppe Sølager Pedersen, 27 år Uddannelse: 2010 – Forretningsingeniør (halvårig overbygning), Ingeniørhøjskolen i Aarhus 2010 – Bygningsingeniør med retning i energi- og indeklima, Ingeniør højskolen i Aarhus Baggrund: 2009 – Praktikforløb hos MT Højgaard Bonusinfo: Læser en HD ved siden af arbejdet

VIDEO

Projektingeniør hos Bravida Jeppe Sølager Pedersen kan ikke sidde stille. Han foretrækker en afslappet stemning og vil gerne ud og møde mennesker. Derfor er han glad for en arbejdsplads med en uformel omgangstone, problemer, der skal knuses, og tilsyn ude på byggepladser Når

tænkende hoveder trænger til ny luft, er Jeppe Sølager Pedersen den, man ringer til. Eller med andre ord: Når universiteter, skoler og hospitaler skal have skiftet ventilationen, skal projektingeniøren Jeppe på arbejde. Siden 2011 har han været ansat i anlægsafdelingen inden for ventilation i Bravida – en af landets største installationsvirksomheder med ca. 1200 medarbejdere i 15 byer. ”Man kan i store træk vælge to retninger med min baggrund – entreprenørvejen og rådgivervejen. Jeg var ikke i tvivl om, at jeg skulle arbejde i en entreprenørvirksomhed. Som rådgiver sidder du i min øjne meget og sender tegninger ud. Jeg ville gerne ud, hvor det sker – ud på byggepladsen og tale med folk.”

Koordinator i ventilationsafdeling

I 2011 var Jeppe den eneste trainee – eller BraIngeniør, som Bravida kalder det. Og ingeniører var heller ikke et videre udbredt fænomen på arbejdspladsen. Men det blev det. Allerede året efter var der seks trainees i Bravida, og ingeniører kommer der flere og flere af. I ventilationsafdelingen i Aarhus, hvor Jeppe møder ind hver morgen, er der to ingeniører og flere kollegaer med med praktisk håndværksmæssig baggrund. ”Det er en meget uformel omgangstone og stemning, og det kan jeg godt lide. Men der bliver også talt med store bogstaver og forhandlet som

Bravida danmark a/S

Faktisk er Jeppe på vej til endnu mere ansvar. på et kræmmermarked af og til – der er jo nogle Drømmer du om et job i en branche i konstant udvikling? Han med er blevet ansvarlig for området energioptigarvede håndværkere iblandt. kan tildig gengæld KunneDe du tænke en spændende karriere mulighed mering i Aarhus-afdelingen, hvor han i endnu høfortælle en noget om, hvordan tingene skaludvikling? bygfor personlig og faglig Drømmer du om et job i en branche i konstant udvikling? jereKunne graddukan bruge viden frakarriere sin uddannelse ges, og hvor meget komponenterne fylder. Koltænke dig en spændende med mulighed for ”Det er etogområde, som Bravida satser på, og legerne, dem lærer man en masse af.” Hvem er vi? personlig faglig udvikling? Bravida er en af de største installationsog jeg har selv opsøgt at blive tovholder på det – og Jeppe har en koordinerende rolle og har tyservicevirksomheder indenfor el, vvs & venvi? tilation i Norden og er specialiseret detHvem er erså blevet honoreret. Mit mål er at udvikle pisk to-tre halvstore sager; den største indtilindenfor viBravida er en af de største installationsog Brand & Sikring, Vej- og Baneservicevirksomheder indenfor el, vvs & venenergioptimeringsafdelingen, så den internt som dere en enterpriseopgaveområder på som 8 millioner kroner. teknik og El-Infrastruktur. tilation i Norden og er specialiseret indenfor eksternt, integreret i Bravida – først i AarHan styrer bemanding, klarer tidsplanen, har områder som bliver Brand & Sikring, Vej- og BaneUdvikling, udvikling, udvikling teknik og El-Infrastruktur. hus og så på landsplan. Det er en stor udfordring, overblik over økonomien, bestiller materialer, delVi er i en branche, hvor udviklingen hele tiden udvikling står på spring. Der udvikles nye teknologier, menUdvikling, detudvikling, passer mig rigtig godt.” tager i byggemøder og forhandler med diverse Vi er i en branche, hvor udviklingen hele tiden nye produkter og nye ydelser. For at vi kan står på spring. Der udvikles nye teknologier, med, stiller det krav at til medarbejdernes aktører. Og så er det ogsåfølge hans ansvar, det ennye produkter og nye ydelser. For at vi kan følge med, stiller det krav til medarbejdernes delige projekt har de retteudvikling. komponenter og rent udvikling. Alenetager på energiområdet udviklingen væfaktisk fungerer, når kunden det iharbrug. ret helt utrolig. For få år siden installerede Alene på energiområdet har udviklingen væ ”En uge indeholder lidtvi af det hele. Et opkald 18 W lysrør, enkeltskylstoiletter, ventilaret helt utrolig. For få år siden installerede tionsanlæg med kileremme og ingen tænkte vi 18 W lysrør, enkeltskylstoiletter, ventilaher og der for at få tingene løst, og for at teknitionsanlæg med kileremme og ingen tænkte over energiforbruget. I dag installerer vi LED over energiforbruget. I dag installerer vi LED belysning, dobbeltskylstoiletter som bruger kerne i marken og kunderne har en at ringe til. Vi har brug for dig! Vi har brug for dig! belysning, dobbeltskylstoiletter Du kan blive vores næste dygtige projektleder!som bruger regnvand, ventilationsanlæg med F-hjul der er Der er meget koordineringbehovsstyret og økonomi i at få pro- Har du evnerneregnvand, Du kan blive vores næste dygtige projektleder! ventilationsanlæg med F-hjul der er får du ansvaret for større proog vi bliver holdt ansvarlige for Har du evnerne får du ansvaret for større probehovsstyret og vi bliver holdt ansvarlige for jekter og de dygtigste kan blive projektchefer det energiforbrug, teknikken medfører. jekterne til at klappe.” jekter og de dygtigste kan blive projektchefer det energiforbrug, teknikken medfører.

Bravida danmark a/S

Egen enmandshær

Karrieremuligheder! Hvis du er interesseret i teknik, er der spændende karrieremuligheder i Bravida. Vi har brug for mange forskellige kompetencer; vigtigst er at du har lyst til at udvikle dig, mod på at prøve dig selv af i mange forskellige miljøer og endelig, at du har evnerne og potentialet indenfor dit felt.

Medarbejdernes kunnen bliver hele tiden opkvalificeret i Bravida – både gennem sparring med kolleger og kurser i eksempelvis forhandlingsteknik, projektstyring eller kommunikation. ”Man bliver ret hurtigt kastet for løverne og får egne ansvarsområder. Eksempelvis fik jeg efter Park alle 373 · 2605 BrøndBy 1100 halvandet-to år det daglige ansvar for · Tlf. de43226-10 www.Bravida.dk montører vi har ansat i afdelingen og har i dag løbende dialog med dem om deres arbejdsopgaver og ikke mindst ve og vel.”

Drømmer du om et job i en branche i konstant udvikling? på de helt store opgaver! Vi skal også bruge dig, der går rundt med en leder i maven! Det Kunne du tænke dig en spændende karriere med mulighed er nu vi rekrutterer fremtidens ledere; måske for personlig og faglig udvikling? er det dig, der skal være afdelingschef?

på de helt store opgaver! Vi skal også bruge dig, der går rundt med en leder i maven! Det Karrieremuligheder! er nu vi rekrutterer fremtidens ledere; måskeer der spænHvis du er interesseret i teknik, er det dig, der skal være afdelingschef? i Bravida. Vi har dende karrieremuligheder

brug for mange forskellige kompetencer; vigtigst er at du har lyst til at udvikle dig, mod på Vil du vide mere?

Vil du vide mere?

bravida.jobbank.dk

at prøve dig selv i mange miljøer Hvemwww.bravida.dk er vi? Kig forbi ogaflæs mereforskellige om ogen endelig, du har evnerne og potentialet Bravida af program de at største Bravida og omervores forinstallationsnyuddan- og indenfor dit felt. servicevirksomheder indenfor el, vvs & vennede ingeniører.

Kig forbi www.bravida.dk og læs mere om Bravida og om vores program for nyuddannede ingeniører.

tilation i Norden og er specialiseret indenfor områder som Brand & Sikring, Vej- og Baneteknik og El-Infrastruktur.

Udvikling,Park udvikling, alle 373udvikling · 2605 BrøndBy · Tlf. 4322 1100 Vi er i en branche, hvor udviklingen hele tiden www.Bravida.dk står på spring. Der udvikles nye teknologier, nye produkter og nye ydelser. For at vi kan følge med, stiller det krav til medarbejdernes udvikling.

Læs vores virksomhedsprofil

Alene på energiområdet har udviklingen været helt utrolig. For få år siden installerede vi 18 W lysrør, enkeltskylstoiletter, ventilationsanlæg med kileremme og ingen tænkte over energiforbruget. I dag installerer vi LED belysning, dobbeltskylstoiletter som bruger regnvand, ventilationsanlæg med F-hjul der er behovsstyret og vi bliver holdt ansvarlige for

/131

Vi har brug for dig! Du kan blive vores næste dygtige projektleder! Har du evnerne får du ansvaret for større pro-

IT / Teknik Casper Lindegaard Svensson, 34 år Uddannelse: 2006 – Cand.scient.dat., Aarhus Universitet Baggrund: 2000 – IT Medarbejder ved Energinet. Bonusinfo: Uddannet badminton- og fodboldtræner.

VIDEO

Projektleder i Bankdata Som nyuddannet datalog søgte Casper Lindegaard Svensson ind i en af de største og mest specialiserede IT-virksomheder i Jylland. Det førte ham hurtigt fra at skrive programkode til at være projektleder for 20-30 personer. Bankdata

laver IT-løsninger til 13 banker, der også samtidig er Bankdatas ejere. Casper Lindegaard Svensson følte sig fra start ualmindeligt godt tilpas i virksomheden, hvor opgaver såvel som udfordringer hurtigt blev større. Efter to år, hvor han skrev programkode, avancerede Casper til projektleder. I dag styrer han forskellige projekter for Bankdatas kunder, for eksempel omkring netbank-løsninger, eller projekter omkring betalingsflow, der leder penge fra en køber til en sælger. ”Jeg har haft en række meget store projekter, der har haft stor forretningsmæssig betydning og har involveret rigtig mange mennesker i selve udviklingen, og de er faldet heldigt ud. Det tror jeg må være en af årsagerne til, at Bankdata har satset på mig,” fortæller Casper. Et af de store projekter, Casper har stået i spidsen for, var omlægningen af hele erhvervsnetbanken til et helt nyt betalingsflow. Det projekt tog fra start til slut fem år. Casper blev oprindelig ansat i projektet som udvikler til at skrive programkode, men på et tidspunkt opstod muligheden for, at Casper skulle overtage styringen af projektet og bringe det godt i mål. ”Så kørte jeg det færdig helt til slut. Det var jo lidt af et skulderklap,” siger han og ser tilbage på en tid, hvor han gik fra at designe en del af løsningen til at være projektleder med et team på 30 personer.

Job for IT-specialister

Der er ikke mange højt specialiserede dataloger i trekantsområdet, der kan håndtere både små og store IT-projekter, og heller ikke specielt mange store IT-virksomheder. Men Bankdata er en af de største og mest specialiserede IT-virksomheder i Jylland. Det gjorde virksomheden attraktiv for den nyuddannede datalog, der i januar 2006 kunne gå direkte fra eksamensbordet på Aarhus Universitet til et job i Bankdata. ”Bankdata havde en ledig stilling som datalog, som passede glimrende til min profil og det, jeg gerne ville arbejde med som nyuddannet. Derudover ligger Bankdata kun fem kilometer fra, hvor jeg bor, så det var helt oplagt,” fortæller Casper om, hvordan hans karriere inden for udviklingen af finansielle systemer startede.

ud i det. Det var egentlig sådan meget naturligt,” fortæller han. Bankdata har både et uddannelsesprogram og en mentor-ordning, hvor nyansatte bliver koblet til en eller to personer. Det sker for at få de nye medarbejdere guidet ind i Bankdatas verden. Den ordning har Casper været glad for. ”Det fungerede i hvert fald rigtig godt for mig, og jeg fik hurtigt tildelt ansvar. Det synes jeg var rigtig dejligt, og på den måde udvikler man sig nok lidt hurtigere,” fortæller han.

Uddannet projektleder

Udviklingen fra udvikler til projektleder skete i første omgang ganske glidende, husker Casper. Men Casper har også taget Bankdatas interne projektlederuddannelse og var den tredje i verden, der fik det internationale DSDM Agile projektleder certifikat. ”I starten lagde jeg nok ikke sådan rigtig mærke til, at jeg fik så meget kendskab til det hele og både snakkede godt med udviklerne, designerne og ledelsen. Så på et tidspunkt var der nogen, der pegede på, at det var mig, der skulle køre det videre som ene-projektleder, og så hoppede jeg

bankdata.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/129

IT / Teknik Anne Katrine Irgens, 34 år Uddannelse: 2008 – HD 1. del, Copenhagen Business School 2004 – Produktionsingeniør, Ingeniørhøjskolen i København Baggrund: 2008 – Post Danmark 2005 – Il Fornaio Bonusinfo: Fitnessinstruktør i Fitness dk.

VIDEO

Projektleder i Supply Chain Development i Chr. Hansen A/S Anne Katrine Irgens arbejder med logistik og procesoptimering hos en af verdens største producenter af ingredienser til fødevarer. Virksomhedens vækst og fremgang bringer hende fremad, og bevægelsen går hurtigt. A nne Katrine Irgens lægger vægt på sin bag-

grund fra Ingeniørhøjskolen i København. Uddannelsen som produktionsingeniør var meget projektorienteret. Det har givet hende nogle vigtige redskaber med i hendes karriere, ikke mindst nu, hvor hun leder logistikprojekter hos en af verdens største leverandører af fødevareingredienser. Noget af det, Chr. Hansen producerer allermest af, er frosne kulturer. Det er for eksempel de bakteriekulturer, der bliver anvendt i yoghurt. Det kræver en kompliceret logistik og tilmed en meget dyr transportform at sikre, at kulturerne konstant holder en temperatur på minus 60 grader. Derfor er det vigtigt for virksomhedens succes at planlægge og udføre logistikopgaverne perfekt. Kompleksiteten er ikke til at tage fejl af. Chr. Hansen A/S leverer til lande over hele verden – Europa, USA, Sydamerika og lande i Fjernøsten. Når mere end almindeligt dybfrosne produkter skal transporteres rundt i verden, kan det foregå med fly i store specialcontainere med enorme mængder tøris. Tøris er frossen kuldixoid (-78 grader), og når tøris undervejs begynder at tø, kan der dannes så meget kuldioxid, at det fortrænger ilten. Derfor er der stramme restriktioner på, hvordan leverancen kan transporteres med fly. Det er en daglig opgave for Anne Katrine at løse denne type transportopgave med succes.

Internationalt netværk

Det store netværk af transportører, kunder og egne fabrikker, som varerne sendes rundt imellem, udgør samtidig et stort internationalt kontaktnetværk for Anne Katrine. ”Når vi sender varer ud af døren, skal der en ny type elektronisk etiket på alle vores paller, der indeholder detaljerede oplysninger om forsendelsen. Det indebærer en ny måde at håndtere forsendelsesprocessen på, og det arbejder jeg nu med at implementere i Frankrig. Jeg har allerede implementeret det i Danmark og i USA,” fortæller hun om en opgave, der giver hende en meget bred kontaktflade i og uden for virksomheden. ”Når vi pakker en palle, scanner vi varerne, og systemet checker, at det er korrekt batch og materiale. Når pallen er pakket færdig, kan man på etiketten præcis aflæse, hvad den indeholder ved hjælp af et unikt såkaldt SSCC-nr., som sikrer fuld sporbarhed. Det er meget vigtigt for fødevaresikkerheden, og det er noget, vores kunder har efterspurgt i flere år,” fortæller Anne Katrine.

En virksomhed i vækst

Det er ikke kun Chr. Hansens kunder, der får glæde af Anne Katrines arbejde med at optimere på transport- og logistikprocesserne. Også internt giver projektet mange gevinster. ”Det her projekt medfører en masse optimeringsmuligheder imellem vores fabrikker og leverandører. For eksempel er vi begyndt at arbejde

med EDI (elektronisk dataudveksling) direkte med vores transportører. Det betyder, at booking af transporter kan finde sted automatisk fra systemet, uden at vi manuelt skal sidde og taste ordrer ind. Det sparer rigtig meget arbejde og reducerer også risikoen for fejl,” forklarer hun. Logistikken er noget af det, der giver virksomheden succes. Derfor nyder det arbejde, Anne Katrine er med til at udføre, også stor bevågenhed hos ledelsen i Chr. Hansen. Bidraget til at få virksomheden til at lykkes har været med til at give hende kommerciel indsigt og forretningsforståelse, som hun for få år siden supplerede med en HD-uddannelse. Rent fagligt er jobbet hos Chr. Hansen altså både spændende og udfordrende, men noget af det allerbedste for Anne Katrine er, at det er en global virksomhed i vækst. ”Det er vildt fedt at være et sted, hvor det går godt,” slutter Anne Katrine, der har været ansat i seks år.

chrhansen.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/135

Samfund Tina Schou, 36 år Uddannelse: 2005 – Cand.merc. - CBS EMF (Master in Economics and Marketing) Baggrund: Begyndte i Siemens i 1997 i et 2-årigt traineeforløb. I 1999 begyndte Tina på CBS og arbejdede sideløbende med studierne som studentermedhjælper i Siemens.

VIDEO

Sales manager i Siemens Industry Tina Schou har ansvaret for Siemens’ salg til vindmølleindustrien. I en organisation af Siemens’ dimensioner kræver det overblik og sans for at navigere i en hyper-kompleks organisation med afdelinger over hele verden. Tina Schou har dog øvet sig siden 1997, så i dag er det naturligt for hende. Tina Schou har arbejdet i Siemens siden 1997,

hvor hun blev ansat i et 2-årigt traineeforløb. Efter traineeforløbet valgte Tina at tage en cand. merc. på CBS, men hun fortsatte som studentermedhjælper til glæde for både Siemens og hende selv. I 2005 blev Tina fastansat som account manager. I dag er hun sales manager i Siemens Industry division i Ballerup og har ansvaret for salg af produkter og løsninger til vindmølleindustrien. Selv kan hun ikke sige præcis, hvornår hun besluttede sig for at gøre karriere i den danske afdeling af et af verdens største industrikonglomerater. Det hele kom nærmest naturligt: ”Jeg valgte at læse en cand.merc., fordi jeg gerne ville have nogle analytiske redskaber. Jeg synes, det var rigtig spændende at arbejde med salg, og det besluttede jeg mig egentlig for allerede, da jeg var trainee i Siemens. Der fik jeg mulighed for i en alder af 19 år selv at besøge kunderne, og det kunne jeg godt lide,” fortæller Tina Schou.

Chefen sælger selv

Ambitionerne om et større ansvar og et lederjob har hele tiden haft gode skinner at køre på, og Siemens har bakket op om dem: ”Jeg var key account manager for en af vores store vindkunder i nogle år, og i starten af 2013 fik jeg tilbuddet om at blive salgschef,” fortæller hun.

Selvom Tina Schou i dag er sales manager, så betyder det ikke, at der er skruet ned for hendes eget salgsarbejde: ”Jeg har stadig en masse kundekontakt derude. Jeg møder mange kunder, og så har jeg selvfølgelig også et team, jeg skal supportere i de forespørgsler, de kommer med. Derudover er der også en masse kontakt med headquarter i Tyskland og alle fabrikkerne,” fortæller Tina Schou.

Rejser ofte til Jylland og Tyskland

Siemens Industry ligger i Ballerup. Men to dage om ugen er Tina Schou i Jylland; det er der, vindindustrien ligger, og det er dem, der er kunderne. Og tit går turen også sydpå til Tyskland: ”Det betyder meget at have kunderne med ude, så de kan se fabrikkerne og have møder i forbindelse med de projekter, vi kører,” fortæller Tina Schou og fortsætter: ”En del af mit arbejde er selvfølgelig at udarbejde og implementere en overordnet strategi for afdelingen sammen med ledergruppen. Men på en normal dag på kontoret har jeg som regel en del telefonmøder med fabrikkerne og med kunderne. Det kan også være, at jeg udfærdiger et oplæg til en prisforhandling, eller forbereder præsentationer til et møde. Tit har jeg en plan for dagen, men så sker der noget helt andet, som gør, at planen må tilsidesættes – for eksempel et produktionsstop, som involverer, at der

er ting, der skal eskaleres. Så det er en meget alsidig hverdag,” fortæller hun. Ved siden af salgsarbejdet er der også alt det andet: der skal udarbejdes kontrakter, forhandles priser og afstemmes forventninger. Der er også mange forskellige interne stakeholders, der skal involveres. Og det kræver nogle gange, at Tina Schou holder tungen lige i munden. Men selvom Siemens er en kompleks organisation, skal det ikke påvirke vores løsninger til kunderne, for det vigtigste for mig er, at kunderne får en god oplevelse af Siemens.

siemens.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/190

Samfund Troels Riis Poulsen, 35 år Uddannelse: 2007 – Exam oecon, Aarhus Universitet 2006 – Jurist, Aarhus Universitet Baggrund: 2009 – Underdirektør i Mensch & Partnere Bonusinfo: Troels går på jagt i sin fritid.

VIDEO

Sekretariatschef i Boligselskabet Sjælland Troels Riis Poulsen er sekretariatschef i Boligselskabet Sjælland. Her arbejder han blandt andet med lean og organisationsændringer, så selskabet kan tilpasse sig de krav, som bliver stillet til et moderne boligselskab. D a Troels Riis Poulsen fik tilbudt stillingen som

direktionsassistent i Boligselskabet Sjælland, var han ikke i tvivl om, at han skulle slå til. ”Stillingen passede rigtig godt til mig. Jeg var underdirektør i et andet selskab med omkring 40 ansatte og fik nu muligheden for at blive direktørens assistent i en noget større virksomhed. Det lød rigtig spændende, og det var det heldigvis også”, fortæller Troels, der blev positivt overrasket over selskabet. ”Et boligselskab kan godt lyde lidt støvet, men jeg fandt hurtigt ud af, at sådan er det ikke. Vi har gang i utrolig meget og arbejder med nogle kæmpestore projekter.” Efter at have været direktionsassistent i Boligselskabet Sjælland et par år, blev Troels tilbudt jobbet som chef for selskabets sekretariat, der varetager en lang række forskellige stabsfunktioner og består af cirka 30 ansatte. ”Det har været en stor omvæltning for mig. Før var jeg specialist og rådgiver, mens jeg nu bruger meget tid på ledelse og overordnede beslutninger,” siger Troels, der også har ansvaret for selskabets myndighedskontakt.

Den rigtige balance

I øjeblikket er Troels med til at indføre lean-processer i hele selskabet. Derudover er han også involveret i at tilpasse organisationen, så den lever op til de krav, der stilles til et moderne boligselskab.

”Vores beboere udgør et meget bredt befolkningsudsnit. Alle beboere vil jo gerne både have en lav husleje og en rigtig god service, og den balance skal vi prøve at lægge i et sweet spot. Det er en rigtig spændende udfordring at tilpasse organisationen og tale med beboerne og finde ud af, hvad vi skal gøre, for at de bliver boende hos os.”

Øvelse i demokrati

Et alment boligselskab har beboerdemokrati. Beboerne mødes minimum én gang om året til et budgetmøde i boligafdelingen, hvor de skal godkende afdelingens budget for det kommende år. På mødet vælger de også en afdelingsbestyrelse, der fungerer som talerør ind til boligselskabet. Afdelingsbestyrelsen og boligselskabet samarbejder blandt andet om at fastlægge boligernes vedligeholdelsesstand og serviceniveauet – for eksempel hvor ofte græsset skal klippes. ”Det er en rigtig spændende form for beboerdemokrati, hvor der kommer mange forskellige holdninger frem. Nogle vil gerne gøre det hele selv for at få en lavere husleje, mens andre gerne vil have, at vi gør det hele. Det, der vedtages, kan ændre sig fra år til år, for hvis ikke bestyrelsen gør det godt nok, bliver der valgt en ny bestyrelse, som vi så skal tilpasse os til at arbejde sammen med.” En af de ting, Troels er glad for ved at være i Boligselskabet Sjælland, er de gode muligheder for at videreuddanne sig. Blandt andet har selskabet en

pulje til talenter, hvor en sum penge er øremærket til at opkvalificere medarbejderne, for eksempel med en lederuddannelse. Herudover sætter han stor pris på friheden til selv at tilrettelægge sit arbejde. Troels befinder sig faktisk så godt i Boligselskabet Sjælland, at han forestiller sig, at han skal blive der i lang tid. ”Der er så mange spændende opgaver hele tiden. Tingene forandrer sig konstant, fordi vi har så mange berøringsflader. Hele sektoren står overfor en effektivisering, og der er en masse projekter, som jeg gerne vil være med til at præge.”

bosj.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/130

Samfund Marianne Thybo, 30 år Uddannelse: 2010 – Cand.merc.aud Baggrund: 2013 – Associate hos PwC 2010 – Assistent hos eBay Classifieds Denmark Bonusinfo: Har været formand for ASB Students og er nu bestyrelsesmedlem hos foreningen Erhvervskvinder

VIDEO

Senior Associate hos PwC En karrieremesse banede vejen for Marianne Thybo. Halvandet år inden hun havde færdiggjort sin uddannelse, lå kontrakten med PwC klar, hvor hun skulle arbejde som revisor. I dag nyder hun godt af en stejl læringskurve med en masse praksiserfaring. ”E n revisor er ikke kun en mand i gråt jakkesæt, en revisor kan ligeså godt være en ung kvinde i stiletter,” siger Marianne Thybo. Hun var ikke et sekund i tvivl om, at hun skulle slå til, da PwC tilbød hende et job som revisor, halvandet år inden hun var færdig med sin uddannelse. ”Jeg mødte PwC på to karrieremesser i løbet af min kandidat. Der blev jeg tilbudt at komme til jobsamtale hos PwC i Aarhus. Jeg tog til jobsamtale i København to uger efter og fik jobbet dagen efter. Det var halvandet år inden, jeg var færdig med kandidaten. Det var jo fantastisk,” fortæller Marianne.

Stejl læringskurve

PwC har skabt de perfekte rammer for en masse praktisk erfaring samt muligheden for hele tiden at udvikle sig fagligt. Når man starter hos PwC, indgår man nemlig i et internt uddannelsesforløb, der varer fire år. Hvert år deltager man i kurser. Marianne har selv deltaget i et Excel kursus og et kursus omkring regler inden for regnskabsloven. På den måde er medarbejderen hele tiden opdateret med de nyeste regler og love inden for regnskab og skat, så de kan tilbyde deres kunder den bedste rådgivning. ”Jeg er blevet overrasket over, hvor hurtigt jeg har udviklet mig, og hvor stejl min læringskurve har været, siden jeg startede hos PwC. Jeg synes, at jeg kunne rigtig meget, da jeg startede med min Cand.merc.aud i bagagen. Men der var

en stor praktisk udfordring ved at starte. Jeg havde for eksempel aldrig siddet ude ved en kunde. Og det har overrasket mig positivt, at det er gået så hurtigt med at få det praktiske lært,” fortæller Marianne og tilføjer, at hun efter to år i PwC har fået en del lederansvar. ”Når jeg er ude på kundebesøg, har jeg yngre medarbejdere med, hvor jeg sørger for deres oplæring. Så de lærer kunderne at kende og følger de rigtige standarder. Det er mig, der godkender deres arbejde, inden det bliver afleveret til kunden,” siger Marianne, der også allerede nu planlægger at læse videre som statsautoriseret revisor. Det har hun mulighed for efter tre år i PwC, hvor hun kan indstille sig til eksamen for at blive statsautoriseret revisor.

Kort mellem partner og junior

PwC har en stor og bred kundegruppe. Det gør, at der ikke er to dage, der er ens. Den ene dag arbejder man i et team for en større virksomhed, der skal have gennemgået regnskab, og den anden dag tager man selv ud til en mindre virksomhed. Men det hun særligt bider mærke i er, at PwC er et hus med en god dynamik. Den gode dynamik skyldes, at PwC er et hus med mange forskellige mennesker, der hver især bidrager med løsningsforslag og ideer, når nye opgaver skal løses. Derudover blive der ikke gravet grøfter mellem medarbejdere og ledelsen.

”PwC er et hus med enorm meget viden og enormt meget plads. Der er mange forskellige mennesker, selvom vi arbejder med det samme. Og der er ikke så langt mellem junioren og partneren herinde. Man kommunikerer godt på alle niveauer med hinanden. Det sætter jeg stor pris på. Det er ikke så formelt,” fortæller Marianne.

Skab succes. Også for dig selv pwc.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/185

Samfund Lars Petersen, 28 år Uddannelse: 2010 – Cand.merc.fir., Copenhagen Busi ness School 2008 – HA Almen, Copenhagen Business School Baggrund: 2008 – ATP Private Equity Partners Bonusinfo: Har været på udvekslingsophold i Canada. Er en ganske habil fodboldspiller, hvis han selv skal sige det.

VIDEO

Senior Consultant i EY (Ernst & Young) Som konsulent i EY hjælper Lars Petersen internationale virksomheder med at forbedre deres processer og arbejdsgange. Det giver ham en varieret arbejdsdag og muligheden for at få et indblik i, hvordan nogle af landets mest spændende virksomheder arbejder. D a Lars Petersen i 2010 var færdig med uddan-

nelsen til Cand.merc.fir., vidste han, at han ikke ville have et job, hvor han var bundet til sit skrivebord. Og da EY i et opslag søgte en konsulent til en afdeling, der fokuserer på at forbedre virksomheders cash flow, skyndte han sig at søge stillingen. Det blev starten på en karriere, hvor hver dag er forskellig, og hvor arbejdspladsen er hele Norden. Lars sidder i dag som Senior Consultant i afdelingen Transaction Advisory Services, der foruden virksomhedstransaktioner og værdiansættelser også hjælper virksomheder med at optimere deres arbejdskapital. Det kan for eksempel være virksomheder, der har sat for mange penge i deres varelager eller ikke får pengene hjem fra deres kunder hurtigt nok og på en effektiv måde. ”Vi analyserer processerne i virksomheden, og sammen med kunden identificerer vi så forbedringsområderne. I processen fra at en sælger indgår en kontrakt til kunden betaler, ligger der en masse underprocesser, og det er i alle de små trin på vejen, man kan forbedre sig,” fortæller Lars.

Nye græsgange

Når Lars arbejder på et projekt, rykker han som regel ud af hovedkvarteret og flytter ind hos kunden for bedst muligt at lære virksomheden og dens arbejdsgange at kende. Det betyder,

at arbejdspladsen den ene måned kan være en medicinalvirksomhed og den næste måned en smykkeproducent. ”Jeg kan godt lide det med at komme rundt og besøge forskellige virksomheder. En uge kan godt starte med, at jeg skal møde op hos en ny virksomhed uden at kende nogen. Så må man snakke med folk derude og også mange gange forklare, hvem man er, og hvad formålet med projekterne er – og så langsomt begynde at lære virksomheden at kende,” fortæller Lars, der får et stort fagligt udbytte af samarbejdet med medarbejderne i de mange virksomheder, han besøger.

Vægt på det nordiske

Lars’ afdeling er spredt ud over hele Norden. Derfor arbejder han i sin dagligdag meget sammen med sine svenske kolleger i Stockholm. ”Når vi starter et projekt, er der ofte både danskere og svenskere med. Hvis vi har et projekt i en dansk virksomhed, hvor nogle af mine svenske kolleger har en stor ekspertise inden for den pågældende virksomheds område, så kommer de med på projektet og omvendt,” forklarer han. Den internationale tankegang i EY skinner også igennem i den måde, virksomheden videreuddanner medarbejderne. Som ny Consultant starter man i et struktureret uddannelsesforløb. Det betyder blandt andet, at man en gang om året sammen med virksomhedens øvrige nystartede konsulenter tager på et uddannelsesophold

i en europæisk storby. Da Lars startede i EY var han i Toledo i Spanien med et hold nordiske kolleger og har siden været på uddannelsesophold i Nice, og snart går turen til Amsterdam. ”Der bliver investeret meget i, at vi er nordisk integreret, hvilket er superfedt for os unge. For det gør, at man også kender sine kolleger i Norge, Sverige og Finland ret godt. Det betyder meget, når man skal arbejde sammen på et projekt. Lars’ planer for fremtiden ligger ikke fast, men lige nu befinder han sig godt i EY. ”Vi arbejder for nogle af de mest spændende kunder både i Danmark og internationalt, så jeg kan sagtens se mig selv her i mange år. Og hvis man på sigt gerne vil udstationeres, har vi et program, der hedder New Horizon, hvor man kan søge om at komme til for eksempel Dubai, New York eller London, så der er virkelig mange muligheder i EY.”

ey.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/151

IT / Teknik Søren Krabbe, 32 år Uddannelse: 2008 – Cand.merc.dat., Copenhagen Business School Baggrund: Studiejob som systemudvikler på et privathospital kombineret med diverse IT hobby- og opstartsprojekter.

VIDEO

Senior Consultant i Capgemini/Sogeti A/S Da Søren Krabbe søgte ind i konsulenthuset Capgemini/Sogeti A/S, var det især firmaets værdier, han følte sig tiltrukket af. I dag sidder han i en stilling som Senior Consultant og fremhæver den uformelle stemning, de gode kolleger og følelsen af at gøre en forskel som det bedste ved jobbet. Ærlighed,

dristighed, tillid, frihed, team spirit, ydmyghed og sjov. Han lister ubesværet Capgemini/Sogeti A/S’ værdier op. Netop de syv ord var med til, at Søren Krabbe som attraktiv, nyuddannet Cand.merc.dat. sendte sin ansøgning til Capgemini/Sogeti A/S. ”Jeg syntes, at værdierne tiltalte mig. Man skal være ydmyg, men tro på sig selv og være ærlig. Jeg kan godt lide at sige tingene, som de er. Faktisk kan jeg identificere mig med alle værdierne,” siger Søren. Søren skrev speciale om ”Offshore Systemudvikling” på Copenhagen Business School, og efter tre samtaler med Sogeti/Capgemini blev han ansat på et projekt, hvor virksomheden, i samarbejde med TDC og en masse indiske medarbejdere, skulle videreudvikle TDC Mobils systemer. Det meste af udviklingsarbejdet foregik i Indien, og Søren blev som nyuddannet derfor sendt to måneder til Indien for at forestå projektet og samarbejdsformen. ”Det var vildt spændende og lå meget tæt op ad det, jeg havde skrevet speciale om. Så i halvandet år sugede jeg bare til mig,” fortæller Søren.

Ekspert på sit område

Alligevel følte han, at han gerne ville prøve noget andet. Virksomheden gav ham derfor mulighed for at komme på kursus i Salesforce, som er et IT-system, der skal hjælpe salgsafdelinger med

at holde styr på ordrer, kunder og meget mere. Efter kurset fik han en ny stilling som teknisk konsulent på Salesforce, og det var det helt rigtige for Søren. ”Hvor jeg med TDC-projektet sad med én kunde, kommer jeg nu meget mere rundt. Jeg hjælper forskellige virksomheder med at integrere og udvikle videre på systemet. Jeg har f.eks. lige været i Norge for at assistere på et stort projekt deroppe,” fortæller Søren. Det at opleve andre virksomheder indefra og prøve at være en del af forskellige projektkulturer er noget, der tiltaler den 32-årige konsulent. Han har samtidig fået mulighed for at blive ekspert på sit område, hvilket gør, at jobbet er det hele værd. ”Før i tiden følte jeg ofte, at jeg halsede bagefter. Jeg tænkte egentligt, at det jeg lavede kunne mange andre omkring mig lige så godt lave. Jeg er nu ekspert i den tekniske del af Salesforce.com, hvor jeg føler, jeg kan gøre en forskel. Jeg har stor mulighed for at præge mit job,” forklarer han.

Mange personligheder

Samtidig er arbejdskulturen i Capgemini/Sogeti A/S også med til, at Søren går glad på arbejde. ”Det er fedt at arbejde med en masse mennesker, der interesserer sig for den samme verden som en selv. Man kommer ind i en fed boble, hvor alt er centreret omkring IT, sprog og

forretningsanalyser - når det er sagt, skal man også huske, at folk er forskellige,” siger Søren. ”Nogen går rundt i sutsko, andre i træsko eller designersko. Der er en meget fri og uformel stemning, fordi vi er vidt forskellige. Men det at vi har en fælles passion og et fælles mål – dét er rigtig rart.”

capgemini.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/133

IT / Teknik Søren Bisgaard Andersson, 37 år Uddannelse: 2007 – Bygningsingeniør, Danmarks Tekniske Universitet Baggrund: 2009 – Engineer, ISC Consulting Engineers Bonusinfo: Har altid været tiltrukket af havet og fascineret af mødet mellem vand og konstruktioner.

VIDEO

Senior engineer i DNV GL Mixet mellem teori, højt specialiseret ingeniørarbejde på offshore-olieplatforme og ledelse er daglig virkelighed for Søren Bisgaard Andersson, der er senior engineer i DNV GL. D a Søren Bisgaard Andersson startede på Dan-

marks Tekniske Universitet, var han allerede tændt på de store stålkonstruktioner, der udgør olieplatformene i Nordsøen. ”En af mine fascinationer har altid været havet og især interaktionen mellem vand og konstruktioner. Jeg har også altid været fascineret af de konstruktioner, der står ude i Nordsøen. Jeg troede faktisk ikke, at offshore-sektoren var særligt stor i Danmark. Hvis jeg skal være helt ærlig, så troede jeg, den var ikke eksisterende, og det var først, da jeg begyndte at arbejde med det, at jeg forstod hvor stort, det er,” fortæller Søren. DNV GL rådgiver om sikkerhed og risikohåndtering, ligesom DNV GL også står for teknisk kvalitetssikring og certificering af konstruktioner i for eksempel offshore-olieindustrien og skibsfarten. En vurdering fra DNV GL kan for eksempel have stor betydning for en forsikringspræmie.

Teori, praksis og ledelse

Som senioringeniør arbejder Søren i krydsfeltet mellem højt specialiseret ingeniørarbejde og ledelse. Det betyder, at han skal finde andre kolleger at uddelegere en del af opgaverne til ved siden af selv at gå til stålet. Og det er især mixet mellem det teoretiske og det praktiske, der tiltaler den 37-årige senioringeniør: ”Grunden til, at det blev DNV GL for mig er, at der er en god mulighed for at arbejde både med det teoretiske, men også med det praktiske i og med,

at man kommer med offshore en gang i mellem. Det der med, at man ikke kun ser tingene på papir, men også kommer ud og ser selve konstruktionerne, det er vigtigt for mig,” fortæller Søren. Han har lige rejst sig fra design-dokumentationen for en ny platform for DONG Energy og er desuden ved at færdiggøre rapporten for det sidste større projekt for en anden kunde. Der er mulighed for at gøre hele verden til sin arbejdsplads i DNV GL. I første omgang betjener kontorerne i Danmark dog de operatører, der findes i den danske del af Nordsøen. På den måde kommer balancen mellem arbejde og familie også til at gå bedre op, og det er vigtigt, når man som Søren har små børn derhjemme. ”Vores ture varer fra et par dage til et par uger, og to uger er lang tid at være væk hjemmefra, så det skal man ikke gøre for mange gange i løbet af året,” siger Søren.

Karriereplanlægning er en naturlig del af jobbet

Karriereplaner er ikke noget, den 37-årige senioringeniør har brugt meget tid på. Den del har DNV GL til gengæld allerede taget hånd om. ”Jeg er glad for, at DNV GL presser lidt på for at vi skal udvikle os i jobbet. For mig går karriereplanen på det mere ledelsesmæssige i øjeblikket, hvor det bliver med noget økonomistyring, ledelsesansvar og motivering af projektgruppen. Det er ligesom det, der er fokus på lige nu – både i

kompetenceudviklingen og i de arbejdsopgaver, jeg får herinde. Karriereplanlægning og medarbejderudvikling er en naturlig forlængelse af det første punkt i DNV GL’s vision and purpose – at tage sig af kunderne og hinanden. Så selvom det kan lyde lidt ”gammel-romantisk”, så tror jeg, at det gør en forskel for mange af DNV GL’s medarbejdere,” fortæller Søren.

SAFER, SMARTER, GREENER

dnv.jobbank.dk “I get up in the morning because I love wind.” José Simon, Senior Engineer

Læs vores virksomhedsprofil

/145

81 DNV Gl DENMARk

IT / Teknik Karen Binderup Scherr, 37 år Uddannelse: 2003 – Cand.it. (Softwareudvikling), IT Universitetet 2001 – BA i Matematik, Københavns Universitet Baggrund: 2010 – Instruktor, IT Universitet Bonusinfo: Har tre børn på hhv. 7, 5½ og 2 år.

VIDEO

Senior System Developer i SimCorp For Karen Binderup Scherr er jobbet i it-virksomheden SimCorp lige i øjet. Hun får udfordrende opgaver og stor frihed til selv at styre sin arbejdsdag. Og så kan hun altid lære nyt af sine kolleger, som hun synes, er superkloge.

K aren Binderup Scherr elsker programmerings-

problemer, der ved første øjekast ser uløselige ud. Med sin bachelor i matematik kombineret med en overbygning i Softwareudvikling har hun det perfekte udgangspunkt for at løse disse digitale gordiske knuder. ”Det er sjovt at løse sådan nogle udfordrende opgaver. Især når man går fra dyb frustration over, hvordan man skal komme videre med opgaven, til der lige pludselig dukker en idé op, og løsningen er der. Det er en enorm tilfredsstillelse.” Hos SimCorp arbejder hun i deres frameworkafdeling. Her handler det i høj grad om at håndtere data og optimere hovedproduktet, softwareprogrammet SimCorp Dimension. ”Det er spændende programmeringstekniske opgaver, jeg arbejder med såsom, hvordan kan vi håndtere tusindvis af rækker af data, hvordan kan vi gøre slutproduktet stabilt, og hvordan kan vi sørge for, at brugerne får en kortere svartid.”

Udvikling i frie rammer

SimCorp er et internationalt firma med hovedsæde på Islands Brygge i København. Programmet SimCorp Dimension hjælper banker, investeringsselskaber og andre finansvirksomheder over hele verden med at styre handlen med værdipapirer. ”I min gruppe laver vi både nyudvikling og vedligeholdelse. Vi programmerer i C# og udvikler de grundbyggesten, som resten af udviklingsafdelin-

gen bruger til at lave den endelige software.” Karens hverdag foregår derfor foran computeren, hvor hun sidder og udvikler. Undervejs snakker hun med de andre i gruppen, om hvordan de laver den bedste løsning. Hun er meget glad for den individuelle arbejdsform, da det giver hende frihed til at planlægge sin dag og sine mødetider. ”Der er en utrolig stor frihed i jobbet. Jeg har mulighed for at møde og gå tidligt. Det er meget vigtigt for mig, da jeg skal nå at hente tre børn.”

Vidensdeling på højt niveau

Hos SimCorp er der et højt fagligt miljø, og de ansatte gør meget ud af at dele deres viden. ”Mine kolleger er superkvalificerede. Jeg kan altid spørge om hjælp, og folk er gode til at forklare og tage sig tid til det. Vi har også en wiki på intranettet, hvor alle bidrager med løsninger på typiske problemstillinger. Alle er ansvarlige for at holde informationen opdateret, og det virker supergodt.” For Karen er det desuden vigtigt, at der er styr på de overordnede visioner og strategien. ”SimCorp tør gå nye veje for at ramme nye markeder, og det gør det enormt spændende at være ansat her. De tør tage et sats og stå ved det. Fx har vi skiftet til en ny platform, der er baseret på C# og .NET, hvilket var en fremsynet beslutning.” Hun understreger, at selv om det er en itvirksomhed med mange programmører, så er det

ikke en hverdag præget af mandehørm. ”Der er mange mænd i de tekniske grupper, men vi er også en del kvindelige udviklere. I de andre afdelinger som for eksempel Salg og Marketing er kønsfordelingen mere lige.” Når de i alt er 1.100 ansatte, er der mange forskellige typer personer på gangene, og derfor også mange at snakke eller dele fritidsinteresse med. ”Jeg har nogle søde kolleger, der er altid en god tone og livlig snak i kantinen. Man er interesseret i hinanden og spørger til, hvordan det går. Vi har også mange sociale grupper på tværs af organisationen, blandt andet løbeklub, vinklub og teaterklub, og vi holder masser af arrangementer. Uanset din interesse er der rig mulighed for at læreThat’s kollegerwhy fra de afdelinger weandre need you at kende.”

The Financial Industry Needs a Strong Software Platform

simcorp.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil FINANCIAL DISTRICT, NEW YORK

Working at SimCorp means making a difference. At SimCorp, you help create the tools that shape the global financial industry of tomorrow. SimCorp provides integrated software solutions that can turn investment management companies into winners. With SimCorp, you make the most of your ambitions, realizing your full potential in a challenging, empowering, and stimulating work environment.

/192 “SimCorp is a great place to work and I feel I make a difference” Rouran, Senior System Developer

Meet Rouran and other employees at simcorp.

Samfund Rie Ruby-Johansen, 27 år Uddannelse: 2012 – Cand.merc.phil., Copenhagen Business School 2011 – Master i International Management, IE Business School of Madrid Baggrund: 2012 – Researcher, Damvad Consulting 2010 – Studentermedhjælp, Tænketanken DEA Bonusinfo: Synger i et band (også til interne fester i Accenture) og var medstifter af det første kvinderugbyhold på IE Business School, Madrid.

VIDEO

Strategikonsulent i Accenture Udfordrende og varierede arbejdsopgaver, godt samarbejde med kolleger og gode karrieremæssige udviklingsmuligheder. Det er nogle af de ting, der gør Rie Ruby-Johansen glad for sit job som strategikonsulent i Accenture. M anagement konsulent. Den idé fik Rie RubyJohansen allerede et par år før, hun var færdig med sin kandidat i erhvervsøkonomi og filosofi. Ved et rekrutteringsarrangement blev hun inspireret og opfordret til at søge hos Accenture. Det endte med et job som strategikonsulent, hvor hun den ene måned er i ét land med én opgave, den næste i et andet land med en anden opgave.

Hjælper med strategien

Holdninger på bordet Rie har en lidt atypisk profil med filosofi i bagagen, men hun synes, at faget er et godt redskab til at vende tingene på hovedet og teste logikken bag mekanismerne. ”På trods af de meget analytiske og datadrevne opgaver er der i Accenture også meget fokus på, at man hver især skal på banen. Der er en forventning om, at man kommer med sin egen personlige holdning til tingene, og det er super motiverende. Det er blevet gjort synligt helt fra starten: Kom med din holdning!”

Uddannelse i Chicago I Accenture er der et kæmpe system omkring den enkelte medarbejder. Når man er helt grøn, får man en buddy til at hjælpe sig på vej, og senere er der seniorkonsulenter til sparring og støtte. Det er learning by doing, og Rie sad efter tre-fire dage hos en kunde på sit første projekt. ”Folk er generelt virkelig gode til at hjælpe hinanden og ikke bare tænke på deres eget – også på tværs af nationaliteter. Vi har et system, hvor man kan tage kontakt, og folk vender altid

tilbage med råd eller hjælp – også selvom de ikke kender dig.” I virksomheden er der også fokus på videreuddannelse. Der er intern træning og et college i Chicago, hvor man som ny medarbejder opholder sig i to uger og derefter besøger man stedet til træning på hvert karriereniveau. En tilknyttet karrierevejleder sørger for en helt tydelig plan for Accentures medarbejdere. Det gælder, uanset om du vil gå efter en bestemt industri, en bestemt position eller efter et arbejde i udlandet. ”Jeg har ikke sat mig fast på en industri endnu; jeg kan godt lide at lave meget forskelligt. Men jeg har rejst meget før, så tanken om at komme ud tiltaler mig, og der er det rart, at Accenture er et globalt konsulenthus.”

accenture.jobbank.dk

be Bring your talent virksomhedsprofil and passion to a global organization Læs vores

your degree

”Lige nu arbejder jeg med en kunde, der har været igennem en sammenlægning. Mit team og jeg skal sikre integrationen af virksomhederne, så lige nu rejser jeg rundt til kundens forskellige lokationer i Skandinavien og interviewer de rette personer for at finde ud af, hvem der er berørt, og hvilke strategier vi skal have i spil for at lette deres arbejde.” I management consulting-afdelingen er der godt 40 konsulenter, både nyuddannede såvel som erfarne, med hver deres baggrund. Rie sidder i strategigruppen, hvor hun hjælper virksomheder med at lægge og implementere strategier – eksempelvis for at få bedre salg, for at sikre en god sammenlægning eller for at få en god organisationsstruktur. ”Det kan være, vi anbefaler, at virksomheden nedsætter et projektkontor til at varetage de op-

gaver, der kommer ind, eller at vi foreslår et centraliseret shared service center eller en ensrettet kommunikationsplan på tværs af nationaliteter.”

/124

IT / Teknik Frederik Søndergaard Hansen, 26 år Uddannelse: 2014 – Cand.polyt. Byggeteknologi, DTU Baggrund: 2012 – Studentermedhjælper, NOV Flexibles Bonusinfo: Har studeret i både USA og Brasilien

VIDEO

Studentermedhjælp i NOV Flexibles (National Oilwell Varco) Frederik Søndergaard Hansen udvikler rør til offshore olieindustrien. Der kræves meget af rørene, der både skal være fleksible og holde til højt tryk og høje temperaturer. Inden sit studiejob var han i praktik i NOV Flexibles. Planen er at tage til Brasilien, når specialet er afleveret. Frederik Søndergaard Hansen arbejder så abso-

lut i grænselandet for, hvor man normalt ville finde en bygningsingeniør. Han udvikler rør til olieog gasindustrien. Under kandidatuddannelsen blev han klar over, at han gerne ville arbejde med offshore konstruktioner, men NOV Flexibles var på det tidspunkt ikke inde på radaren: ”Jeg blev faktisk først bevidst om NOV Flexibles til DSE-messen på DTU, hvor jeg mere eller mindre blev ”headhuntet” af en HR-medarbejder. Hun fortalte mig om de mange spændende ting NOV Flexibles har at tilbyde, og jeg søgte på hendes opfordring et job hos NOV Flexibles,” fortæller Frederik Søndergaard Hansen.

En udfordrende karriere

Offshore olieog gasindustrien havde stor tiltrækning på den unge kommende ingeniør, der så både udfordringer og i høj grad også muligheder for et spændende arbejde, hvor der var noget at gøre for en driftig og dygtig ingeniør. ”Det er udfordrende at arbejde i olieindustrien. Den lettilgængelige olie er udnyttet, og nu er det de mere komplicerede opgaver, der skal løses. Der er stadig masser af olie og gas, men nu skal vi ned på de der to kilometers dybde og ud nogle steder, hvor det ikke er let tilgængeligt,” fortæller han med slet undertrykt begejstring. Det er netop de faglige udfordringer, der er en væsentlig del af tiltrækningen, ved udsigten til en karriere i offshoreindustrien i almindelighed, og

NOV Flexibles i særdeleshed. ”Det, der er interessant ved en karriere i offshoreindustrien er, at det ikke er standardopgaver. Det er udfordrende, det er spændende, og man bliver presset på den viden, man har med i baggagen fra DTU,” fortæller han

Studentermedhjælp på vej til Brasilien

Frederik Søndergaard Hansen er stadig studentermedhjælper hos NOV Flexibles samtidig med, at han skriver sit speciale hos dem. Når specialet er i hus, har han en aftale med NOV Flexibles om en fastansættelse. Han har allerede været syv måneder i Brasilien, hvor han, udover at læse på et universitet i Rio de Janeiro, skrev et projekt i samarbejde med NOV Flexibles. Opholdet i Brasilien har styrket hans kendskab til virksomheden samt givet ham en kompetence i portugisisk, hvilket er vitalt for at begå sig i det store sydamerikanske land, hvor engelskkundskaberne generelt er meget begrænsede: ”NOV Flexibles har netop bygget en fabrik i Brasilien og Petrobras (det nationale brasilianske olieselskab, red.) er en kæmpe kunde. Jeg er faktisk lige blevet spurgt af min chef, om jeg vil tage halvanden måned til Brasilien igen for at gennemføre nogle test på vores ny fabrik dernede til januar. Det måtte jeg desværre takke nej til, da jeg ellers skulle udskyde afleveringen af mit speciale. Men i NOV Flexibles får man chancen og muligheder, og de tror virkelig på én,” fortæller han.

Frederik Søndergaard Hansen er ambitiøs, og han er ikke i tvivl om, hvor karrieren peger hen: ”Jeg vil gerne blive i NOV Flexibles. Det er en utrolig spændende arbejdsplads med et rigtig godt miljø og en masse dygtige kolleger, der hver dag hjælper mig til at blive en bedre ingeniør. På længere sigt kunne jeg godt tænke mig at få en lederfunktion, og jeg vil gerne mere ind over vores projekter i Brasilien. Det har jeg kompetencerne til – både fagligt og sprogligt. I første omgang er jeg dog fuldt fokuseret på at gøre mit speciale færdigt, hvor et godt resultat gerne skulle sikre min fremtid i NOV Flexibles, og måske hjælpe med at bane vejen for at komme tilbage til Brasilien,” siger Frederik Søndergaard Hansen.

nov.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/181

Samfund Spyridon Maniotis, 25 år Uddannelse: 2012 – MSc., Göteborg Universitet, Sverige 2009 – BSc University of Kent, Storbritannien Baggrund: 2012 – Kandidatafhandling ved Ericsson 2011 – Studiejob ved Volvo IT Bonusinfo: Fra Grækenland, boet i England og Sverige.

VIDEO

System Analyst Graduate i Nordea Karrieren i Skandinaviens største bank har overrasket softwareingeniøren Spyridon Maniotis positivt med udfordrende softwareudvikling og uformelt arbejdsmiljø. For ham er det kun en fordel, at koncernsproget er engelsk. Hvad gør man, hvis man interesserer sig for IT,

ledelse og bankdrift? Et graduate-forløb i Nordea var løsningen for Spyridon Maniotis. ”Jeg har altid været interesseret i bankdrift – også selvom jeg egentlig startede min uddannelse indenfor it. Finanskrisen sendte banksektoren ind i en transformation, og it spiller en virkelig stor rolle i den transformation. Den forandring ville jeg gerne være en del af.”

Udvikler nyt it-værktøj til handelssystemer

Spyridon er en del af Nordea Capital Markets, der er en af de største operatører inden for valuta og investering i Norden og i Østersøregionen. Det er afgørende at være på forkant med udvikling af førende software for at kunne tilbyde kunderne de bedste finansielle ydelser. Spyridon arbejder på at implementere et ITværktøj, der skal hjælpe med at integrere data om tidligere handler ind i Nordeas handelssystemer. Op til en deadline arbejder han med både analyser, teknisk udvikling og tests. Når systemet er sat i drift, får han også ansvaret for den løbende vedligeholdelse og videreudvikling. Det sker alt sammen ved siden af de daglige opgaver, som omfatter produktionssupport på handelssystemerne, overvågning af infrastrukturen for at sikre, at alt kører, som det skal.

Afslappet forhold til mentor

Den 25-årige græker er i gang med graduateprogrammet hos Nordea. Det er et 2-årigt forløb, hvor uddannelsesprogrammet blandt andet indebærer at mødes med graduates fra de forskellige lande på seminarer, og at man har en leder tilknyttet som fast mentor. Spyridons møder med mentoren foregår for det meste udenfor arbejdspladsen og efter arbejdstiden over en kop kaffe eller en øl eller måske middag. Den uformelle form gør, at skellet mellem graduate og leder ikke føles så skarpt. ”Det gode ved at være her er, at jeg har en mentor. På den måde kan jeg lave en karriereplan, der en god for både Nordea og mig,” fortæller Spyridon. Spyridon er selv græker, og hans mentor er brite. Det setup er ganske repræsentativt for det miljø, Spyridon arbejder i, i Nordea. Opholdet i Sverige har lært ham et ganske habilt svensk, og Spyridon forstår også en hel del dansk. Til daglig er det dog ikke noget, han har så meget brug for. I Nordeas hovedkontor på Christianshavn er koncernsproget nemlig engelsk og markedet globalt. ”Det er et meget internationalt miljø. Faktisk mere, end jeg havde forventet fra en skandinavisk virksomhed. I graduate-programmet har jeg kolleger fra Indien, Italien, Polen og Sve-

rige. Og til daglig på kontoret har jeg kolleger fra Rusland, Storbritannien og Litauen. Og vi har kontorer i New York, Sao Paolo, Beijing og Singapore, så det er et virkelig multikulturelt miljø,” fortæller han.

Positiv energi og stærk holdånd

Spyridon har selv arbejdet i både Grækenland, England og Sverige, før han kom til Danmark. Det giver ham dels erfaringer at trække på fra tidligere softwareudviklingsopgaver. Men det giver ham også mulighed for at lægge mærke til nogle fordele ved den danske arbejdskultur. ”Der er positiv energi, og folk har en god sans for humor, hvilket garanterer, at dagene ikke bliver kedelige – og så er der en stærk holdånd. Den positive energi gør dem samtidig optimistiske, men på en realistisk måde, og der er en tendens her i Danmark til at se risici som muligheder,” siger Spyridon.

nordea.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/180

IT / Teknik Anders Schack-Nielsen, 32 år Uddannelse: 2011 – Ph.d. i datalogi via den såkaldte 4+4 ordning, der betyder, at han afleverede sit speciale under ph.d.- forløbet, IT-Universitetet 2008 – Kandidat i datalogi, Københavns Universitet 2004 – Bachelor i matematik og datalogi, Københavns Universitet Baggrund: Forskning og undervisning

VIDEO

System Developer i SimCorp Det allerbedste ved Anders Schack-Nielsens job som System Developer i SimCorp er, at han hver eneste dag bruger en masse af det, han har lært gennem sine ti år på universitetet. Samtidig er kollegerne både søde, rare og dygtige, hvilket betyder mange relevante diskussioner hen over skærmene. Da

32-årige Anders Schack-Nielsen sidste efterår så småt var ved at færdiggøre sin ph.d. i datalogi, blev han kontaktet af en tidligere kollega fra IT-Universitetet, som var blevet ansat i softwarevirksomheden SimCorp. Eks-kollegaen skrev, at der var et job ledigt i virksomheden og sendte et formelt jobopslag videre til Anders. Og så gik det stærkt. Efter to samtaler var han ansat. ”Det var et virkelig hurtigt og behageligt forløb. Dog havde jeg jo aldrig prøvet at forhandle løn før, og det var egentlig lidt ubehageligt,” fortæller Anders ærligt. ”Jeg havde jo ikke den fjerneste idé om, hvad sådan én som mig burde have. Det var et spil, jeg aldrig havde prøvet at spille, så jeg ved faktisk ikke, om det gik godt eller dårligt,” griner han. Anders elsker sit job. Han synes, det er fedt at sidde med OCaml, som er et funktionsprogrammeringssprog, SimCorp er frontløbere med.

Programmering og fejlfinding

SimCorp udvikler kun ét softwareprodukt, ”SimCorp Dimension”, hvilket bliver brugt til porteføljestyring af banker, forsikringsselskaber, fonde og andre, der skal have overblik over deres investeringer. Anders udvikler og programmerer den funktion af softwaren, der omhandler kontrakter. Altså de kontrakter bankerne bruger, når de handler med hinanden. ”Det meste af min dag går med at sidde foran

computeren og programmere. Det kan enten være udvikling af nye features til softwaren eller fejlfinding, hvis vores testere eller kunder opdager noget, som ikke er, som det skal være,” fortæller Anders. Hver eneste dag glæder han sig over, at han får brugt den viden, han har samlet sammen gennem ti år bag universitetets mure. ”Det er rigtig fedt, at jeg kan bruge min uddannelse til noget. Jeg kan godt lide, at vi har tid til at lave de ”rigtige” løsninger set ud fra et datalogisk synspunkt. Vi er en del i vores team, som har en længere datalogisk baggrund. Det gør, at vi har en rigtig god sparring om, hvad der er den rigtige løsning og den rigtige måde at gøre tingene på,” forklarer han.

Støtte og faglig sparring

Netop de gode kolleger og det gode arbejdsmiljø er også en ting, Anders sætter stor pris på. ”Vi er et relativt lille team på otte mennesker, og vi har det rigtig godt sammen. Der er meget snak hen over computerskærmene, og vi kender hinanden godt,” siger han og fortæller, at det ofte bliver til et par øl i SimCorps fredagsbar eller en spilleaften uden for arbejdstid. Anders føler også, at der bliver bakket op om medarbejderne fra ledelsens side. ”Vi har en rigtig god chef, som går ind for de samme faglige synspunkter som os. Vi er meget i øjenhøjde, og han støtter os, hvis vi har forslag til

at gøre tingene på en anden måde, også selvom det måske på den korte bane koster mere tid og flere penge. Og det er rigtig fedt,” mener Anders.

The Financial Industry Needs a Strong Software Platform

That’s why we need you

simcorp.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil FINANCIAL DISTRICT, NEW YORK

/192 “SimCorp is a great place to work and I feel I make a difference” Rouran, Senior System Developer

Meet Rouran and other employees at simcorp.

IT / Teknik Rolf Jørgen Hillemann, 46 år Uddannelse: 1996 – Civilingeniør, Aalborg Universitet Baggrund: 1996 – 2008 – System Engineer, Systematic A/S 2006 – 2007 – Software Engineer, Thales Raytheon System

VIDEO

Systems Engineer i Terma A/S Rolf Jørgen Hillemann udvikler løsninger, der giver flådefartøjer overblik over, hvad der sker omkring dem. Specialistviden og erfaring giver ham mulighed for at bidrage i alle led i udviklingen og for at få nogle alsidige og spændende oplevelser. S om systemingeniør i Terma A/S’ System Engi-

neering & Test-afdeling er Rolf Jørgen Hillemann involveret i at udvikle de søværnssystemer, som firmaet leverer til flådefartøjer over hele verden. Her er det Rolfs opgave at have overblikket over den tekniske del af projektet og koordinere, at alt virker, som det skal. ”Jeg arbejder med systemer, der giver situationsoverblik. På et flådefartøj er der en række sensorer, som for eksempel radar eller GPS, der fortæller noget om, hvordan skibet vender, og hvad der sker omkring skibet - både under og over overfladen, og i luften. De data præsenteres på nogle elektroniske kortsystemer, og det giver besætningen et overblik, der gør, at de kan agere,” fortæller Rolf. Terma udvikler og producerer systemer til luftfart, rumfart, forsvar og sikkerhed mange forskellige steder i verden. Virksomheden har også kunder i mange forskellige lande. Det bringer Rolf rundt på rejser i mange lande for eksempelvis at teste systemer og arbejde sammen med kunderne. En del af Termas systemer bliver solgt i Fjernøsten, som Rolf jævnligt rejser til for at få teknikken til at virke. Han sætter stor pris på at have muligheden for at komme ud på flådefartøjerne og se, at det, han har udviklet, virker. ”Det er en kæmpe tilfredsstillelse, når man arbejder på et større kompliceret system, at man kommer ud på skibet og får det til at spille og ser, at det rent faktisk virker,” siger Rolf.

Specialist med overblik

At udvikle systemer er dog ikke det eneste, Rolf laver hos Terma. Hans specialisering og erfaring giver ham mulighed for at bidrage til mange opgaver i virksomheden. En af hans andre opgaver består i at yde teknisk støtte til salgsafdelingen, der blandt andet, trækker på systemingeniørernes specialviden om bestemte apparater for at kunne prissætte virksomhedens produkter rigtigt. Herudover arbejder Rolf med product management, hvor han definerer standardvarer, dvs. varer der er generelt anvendelige i flere projekter. Dette kan både være nye varer, og varer der har vist deres værd i tidligere projekter. På den måde undgår Terma at bruge tid på at lede efter varer, fordi der kan vælges ud fra, hvad man allerede kender. ”Hvis man nu bruger en bestemt computer i et projekt, er der jo ingen grund til at skulle ud og finde en ny computer, der kan stort set det samme til det næste projekt. Så er det bedre, at bruge den, man kender og spare nogle ressourcer. Der er mange ting man får nytte af ved at bruge de samme varer igen i stedet for bare at lede efter nye,” siger Rolf, der godt kan lide at have et job, hvor der er stor variation i opgaverne.

afveksling i, hvem han arbejder sammen med. Kontakten til kunder, leverandører og kolleger udvisker landegrænserne for hans netværk af kontakter. ”Jeg ser det som en rigtig god ting at arbejdet er så afvekslende, for jeg får lidt af det hele. Jeg kan nørde med noget teknik, hvis jeg har lyst til det, jeg kan snakke med kunder og få en føling med, hvad der foregår, og jeg kan være ude på et skib, hvor man møder mange spændende mennesker og kommer i spændende situationer.” Rolf regner med at han kommer til at arbejde for Terma en del år endnu. ”Nu er jeg med til at drive vores product management-område, og det er jo et langt forløb, som jeg gerne vil følge til dørs.”

terma.jobbank.dk

Netværk jorden rundt

Rolf arbejder til daglig i en afdeling sammen med omkring 15 ingeniører. Der er imidlertid også stor

Læs vores virksomhedsprofil

/198

IT / Teknik Jacob Bech Nicolaisen, 31 år Uddannelse: 2009 – Bygningsingeniør med speciale i samarbejde og ledelse inden for byggeriet, Danmarks Tekniske Universitet Baggrund: 2009 – Ledelsessupporter Banedanmark Bonusinfo: Er passioneret omkring madlavning og fotografering på amatørniveau. Er lige blevet far til en dreng, der hedder Karl.

VIDEO

Teamleder i Banedanmark I Banedanmark er Jacob Bech Nicolaisens team med til at skabe resultater, der hurtigt bliver synlige for passagererne. En rigtig prioritering af projekter og vedligehold er nemlig en forudsætning for, at togene kører til tiden. Som bygningsingeniør er det både en faglig udfordring og en spændende ledelsesopgave. F

ør Jacob Bech Nicolaisen begyndte at arbejde hos Banedanmark, forstod han ikke helt, hvordan det kan være så kompliceret at få togene til at køre til tiden. Det gør han i dag, hvor han sidder som teamleder for 13 specialister i Life Cycle Cost Management Spor, der sørger for effektiv og sikker vedligeholdelse og fremtidsplanlægning af sporet, hvilket er en forudsætning for at få tog til tiden. ”En meget stor del af vores opgaver er – som navnet antyder – life cycle cost management. Det betyder, vi skal sikre, at den måde vi bygger og vedligeholder på, er den, der bedst kan betale sig på langt sigt. I stedet for at bygge billigt, kan det i nogle tilfælde betale sig at bygge anlægget lidt dyrere, hvis det dermed bliver billigere at vedligeholde. På mit studie, havde jeg meget fokus på bygherrens rolle, som der normalt ikke er så meget fokus på. Banedanmark er en af de største bygherrer, men på en helt anden måde, end det man ellers arbejder med. Det synes jeg er helt vildt spændende.” Jacobs vej til Banedanmark startede med, at han hørte om en række af virksomhedens store projekter. Blandt andet Signalprogrammet, hvor man udskifter samtlige signaler i Danmark og den nye bane København-Ringsted. ”Så tænkte jeg, at der måtte være noget der. For jeg vil gerne arbejde med koblingen mellem teknik og ledelse. Og så var der et job som supporter til den tekniske ledelse, og det søgte jeg

og fik. Efter det har jeg arbejdet i forskellige funktioner i Banedanmark, og så blev jeg selv leder af et team i januar 2012.” Jacob har fra starten følt sig helt hjemme i Banedanmark især på grund af de store muligheder for at sætte sit eget aftryk på virksomheden. ”Man har meget nem adgang til ledelsen, og man har meget nem adgang til at udfolde sine idéer. Det betyder, at folk, der starter hos os, ofte kan springe rimelig meget rundt i virksomheden. Og det er noget vi prøver at fremelske. Vi mener at i en stor organisation som vores, er det rigtig sundt at komme rundt og prøve noget forskelligt.” ”Som ingeniør i Banedanmark kan man få lov til både at arbejde med noget meget teknisk og dybt specialiseret eller blive generalist. De medarbejder, der specialiserer sig, får ofte et stort ansvar. Nogle af mine medarbejdere er relativt unge, men de sidder allerede nu med en meget stor del af ansvaret for nogle områder, hvor der bliver brugt et tocifret millionbeløb hvert år.”

Stor opmærksomhed

Banedanmark er meget synlig i medierne. Hvis der er problemer med tognettet, går der ikke lang tid før det meste af Danmark er klar over det, og det tiltaler Jacob. ”Det sjove ved at være i Banedanmark er, at alle har en holdning til dit arbejde. Man kan ikke sidde til et middagsselskab, uden at der er nogen, der har en holdning til det, man laver. Det

synes jeg er sjovt. Vi er med til at udføre en samfundsopgave, der har kæmpe betydning for en masse menneskers hverdag, og derfor har de heldigvis også en holdning til den. For det meste ændrer holdningen sig, når jeg fortæller, hvordan vi faktisk arbejder med tingene, men det sker da også, at man får en god idé med hjem. Uanset hvad så er det med til at motivere mig,” fortæller Jacob, der føler at han har fået et stort fagligt udbytte af at arbejde hos Banedanmark ”Jeg blev leder i en relativ ung alder, og det har selvfølgelig været en kæmpe udfordring, og det at skulle være leder for nogle medarbejdere har udviklet mig helt vildt. Samtidig har jeg fået en meget mere dybdegående viden om, hvor kompliceret en jernbane er, for eksempel at skinnerne faktisk skal ligge med millimeters nøjagtighed, og at det kræver meget arbejde og mange penge at vedligeholde en sikker og effektiv jernbane. Som ingeniør er det jo superspændende.”

banedanmark.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/128

IT / Teknik Lars Langbo Bach, 27 år Uddannelse: 2013 – Civilingeniør i Teknologibaseret forretningsudvikling, Aarhus Universitet 2010 – Business Development Engineer, Aarhus Universitet Baggrund: 2011 – Ansat ved Hollensen Energy 2010 – Mentee ved Bang & Olufsen Bonusinfo: Tidligere soldat ved Den Kongelige Livgarde og ivrig gadgetentusiast.

VIDEO

Teknologikoordinator i VELUX A/S Lars Langbo Bach koordinerer udviklingen af fremtidens tilbehør til vinduer. Produkterne, han arbejder med, kommer muligvis først på markedet om fem til ti år. Og til den tid ser vi måske både anderledes på – og gennem – vores vinduer. E gentlig havde Lars Langbo Bach besluttet sig

for, at han ikke ville søge job, mens han skrev speciale som cand.polyt. i teknologibaseret forretningsudvikling for knapt et år siden. Der skulle være fuldt fokus på specialet. Men så så han et stillingsopslag, der fik ham til at skifte mening: Teknologikoordinator i udviklingsafdelingen for tilbehør i VELUX Gruppens afdeling i Skjern. Afdelingen beskæftiger godt 60 ingeniører og udvikler mekanisk, elektronisk og software-baseret tilbehør til VELUX Gruppens mange kendte ovenlysprodukter. Tilbehøret kan for eksempel være touch-baserede fjernbetjeninger, solcelledrevne gardiner samt intelligente vinduer og gardiner, som indstiller sig selv afhængig af temperatur, solintensitet og regnvejr. “Der stod bare Lars på det job, ” husker den 27-årige civilingeniør.

Skribent: Elisabeth Lykke Nielsen

Muligheder og muskler

“Jeg har altid gerne villet arbejde i en virksomhed, der er tilpas kapitalstærk, og som har mod på innovation, der rækker længere end et halvt år ud i fremtiden. Og sådan er det her. I VELUX Gruppen har den enkelte medarbejder rig mulighed for at få ansvar og indflydelse,” uddyber den unge civilingeniør om sin motivation til at søge jobbet. I dag har Lars Langbo Bach ansvar for eksekvering af afdelingens teknologiportefølje og sørger for, at de mange teknologiudviklingsprojekter i tilbehørsafdelingen skrider frem efter

virksomhedens Stage Gate-teknologimodel. En anden vigtig funktion er at holde øje med markedet for alverdens forskellige nye teknologier inden for mekanik, elektronik, software og materialeteknologi.

Teknologiscreening som arbejdsfelt

Det gik hurtigt med at falde til i VELUX Gruppen, både socialt og arbejdsmæssigt. “Jeg har aldrig været i en organisation, der er så effektiv og veldrevet! Arbejdet i de forskellige afdelinger er super godt koordineret, men levner samtidig plads til nytænkning og innovation, og i VELUX Gruppen møder man altid dygtige, grundige og engagerede kolleger, ” fortæller Lars Langbo Bach. Samtidig foregår arbejdet i et miljø, der er drevet af fascination af teknologien, så det i høj grad er lysten, der driver værket. Tag nu teknologiscreeningen. “Jeg havde nok opfattet det at læse gadgetsider som en fritidsbeskæftigelse, men det er faktisk en lille, men vigtig del af mit arbejde,” smiler Lars Langbo Bach, der jævnligt bestiller prototyper på de nyeste teknologier hjem, lige som han hver fredag samler en inspirations- og teknologimail til sine kolleger med sine mest spændende fund fra internettet. Det kan være teknologier til 3D-printning af huse eller robotstyrede spejle, som kan bruges til at opnå et større lysindfald.

En solid forretning

Innovation, høje kvalitetskrav og et solidt forretningsmæssigt grundlag har altid været en integreret del af VELUX Gruppens dna. “I mit arbejde holder jeg mig hele tiden for øje, at det, vi foretager os, skal være en god forretning. Men det er ikke ensbetydende med, at det skal være “business as usual”. Tværtimod. Vi fornyer os hele tiden, og mit bidrag er at arbejde for, at udviklingsafdelingen for tilbehør hele tiden er markedsleder på teknologisiden. Det er jo den slags, der gør, at VELUX Gruppen bliver ved med at være en god forretning,” slutter Lars Langbo Bach.

velux.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/200

IT / Teknik Casper Mørck, 27 år Uddannelse: 2012 – Civilingeniør i kemi, Danmarks Tekniske Universitet Baggrund: Kandidatafhandling ved H. Lundbeck A/S

VIDEO

Testingeniør i GEA Process Engineering I sit første år som testingeniør hos GEA Process Engineering har kemiingeniøren Casper Mørck udviklet og optimeret produktionsprocesser for en række virksomheder. Han har også set, hvordan resultaterne af arbejdet bliver brugt, da han var med til at starte et nyt produktionsanlæg op i New Zealand. Casper Mørck er kemiingeniør og arbejder i GEA

Process Engineerings test- og udviklingsafdeling, hvor han udvikler produktionsprocesser for virksomheder, der ønsker at omdanne en væske til et pulver. Teknologien hedder spraytørring, og bruges for eksempel til at lave mælkepulver, pulverkaffe og mange andre produkter. GEA Process Engineering leverer produktionsanlæg til virksomheder over hele verden. ”En testingeniør er bindeleddet mellem kunden og vores sælger på den ene side og vores procesudvikling og pilotanlæg på den anden,” fortæller Casper. ”Vores arbejde er basis for at fastslå, om det er den rette teknologi for kunden at gå videre med, og hvis det er, for dimensioneringen af den proces og det produktionsanlæg det i sidste ende skal ende op med.” Caspers opgave er at planlægge de forsøg, der køres med kunden, analysere test og laboratorieresultater og hjælpe med at finde frem til den rigtige løsning. ”De arbejdsdage, hvor jeg kører test, er det meget ’hands-on’. Det foregår i arbejdstøj ved vores pilotanlæg sammen med operatører, laboranter og ofte også sammen med kunden. Vi kører en række forsøg med forskellige konfigurationer, laver analyser af resultaterne og justerer på processen til vi - forhåbentlig - når det ønskede resultat. Andre arbejdsdage foregår på kontoret, hvor jeg skriver rapporter, diskuterer resultater med kolleger og planlægger de næste forsøg.

Der er mange kompetencer, der skal i spil,” fortæller Casper om en almindelig dag for en testingeniør.

Får dråber til at svæve i ultralydsfelt

Forsøgsarbejdet består ikke kun af forsøg på pilotanlæg. ”Vi arbejder også med forsøg, hvor vi studerer en enkelt dråbe, mens den tørrer ind til en partikel, og her er vi mere nede på forskningsstadiet omkring tørring og tørringskinetik. Vi leviterer en enkelt dråbe i et ultralydsfelt – dvs. vi får den til at svæve på trods af tyngdekraften - så vi kan undersøge tørringen over tid. Vi kan så undersøge morfologien – altså overfladestrukturen - mens dråben tørrer ind og på den måde lære, hvad der sker over tid med forskellige produkter, forskellige formuleringer og forskellige påvirkninger. Resultaterne kan vi bruge til CFD-simuleringer (Computational Fluid Dynamics) i forbindelse med anlægsdesign. Det er også en del af mit arbejde,” fortæller Casper.

Taiwan, New Zealand…

Det er ikke kun forsøgsarbejde, Casper beskæftiger sig med. GEA Process Engineering bygger også produktionsanlæggene til kunderne, og inden et anlæg overdrages til en kunde, skal det først startes op. I den ende er Casper også med. ”Det ligger egentlig uden for jobbet som testingeniør, men jeg synes det er sjovt at være med i den del af forretningen også.”

Det giver ham også mulighed for at se sig om i verden, og som nyansat får han også udvidet sit netværk ganske betydeligt – både internt i virksomheden og ude hos kunderne. Muligheden for hurtigt at opbygge et netværk til kolleger, andre ingeniører og kunder er guld værd, når man skal i gang som nyuddannet, og det er noget GEA Process Engineering lægger vægt på. Efter fem måneder i GEA var han i Taiwan en måned, hvor han med hjælp fra en tolk skulle starte et nyt anlæg op. ”Og så har jeg lige været halvanden måned i New Zealand sammen med ni ingeniører og starte verdens største mælkepulveranlæg op”, fortæller Casper som eksempel på, hvad jobbet har budt på i løbet af det første år.

gea.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/155

IT / Teknik Anne Melsing, 28 år Uddannelse: 2012 – Cand.soc., Roskilde Universitet Baggrund: 2012 – Studiearbejde som underviser på ungdomsskole Bonusinfo: Anne er svømmeunderviser, livredder og arbejder som frivillig på Roskilde Festival.

VIDEO

Testkonsulent hos Capgemini/Sogeti A/S Anne Melsing har altid gerne villet være konsulent. Som testkonsulent hos Capgemini/Sogeti A/S får hun sit ønske opfyldt ved at arbejde på mange forskellige projekter og ved at arbejde sammen med mange forskellige kunder med at teste deres software. D et er menneskeligt at fejle, men software skal

ikke have forretningskritiske fejl. Derfor skal itsystemer være testet grundigt, før de kommer i drift. Anne Melsing er testkonsulent. Det er hende, der blandt andet laver planen for, hvordan software skal testes for den virksomhed, som skal bruge systemerne. Anne er uddannet i virksomhedsstudier og kommunikation. Hun har altid vidst, at hun gerne ville være konsulent. Rollen som konsulent og mødet med mange forskellige kunder var en af grundene til, at hun valgte Capgemini/Sogeti A/S. ”Jeg kan godt lide muligheden for skiftende arbejdsopgaver og det at komme ud og hjælpe og bidrage ude hos en kunde,” uddyber hun.

Mange niveauer i software test

Test af software er en kompliceret opgave. Den rækker langt ud over at se, om programmerne teknisk virker, som de skal. For eksempel er brugeraccept test vigtigt, inden softwaren sættes i produktion eller går i drift. Som regel foregår brugeraccept-testen ude hos kunden og i samarbejde med de personer, der skal bruge systemet. Forud for det ligger en lang række andre faser. Og Anne er med i de fleste. ”Der er heldigvis ikke nogen såkaldt typiske dage. Det er meget forskelligt og afhænger helt af kunden og projektet.” Hendes opgaver kan blandt andet bestå i at planlægge test, at designe testcases, at udvælge testdesignteknikker inden

hun når til at eksekvere testcases, håndtere defekter og rapportere om fremdriften i testen. Det er imidlertid ikke kun ved tasterne og foran skærmen ved den aktuelle software, arbejdet for testkonsulenten foregår. Det vigtigste ligger langt tidligere i processen. ”En del af mit job er at identificere de forretningskritiske dele af det stykke software, der skal testes, og sikre at disse bliver prioriteret, så det vigtigste testes først og de mest kritiske defekter findes tidligt i processen,” fortæller Anne, Og det er en opgave, som sker i tæt samarbejde med kunden.

graduate-forløb i virksomheden. Capgemini/Sogeti A/S er blandt andet specialiserede i test og har udviklet deres egen testmetode, som Anne blandt andet bliver uddannet i, i sit graduate forløb. ”Vi har intensiv træning og undervisning i Sogetis egen metode TMap®, i test, og så er der nogle case-forløb. Vi bliver klædt rigtig godt på, før man bliver sendt ud som konsulent. En af de største glæder ved mit job, er at jeg er omgivet af kollegaer, som er de bedste inden for vores fag, og at den faglige sparring er højt prioriteret,” fortæller Anne.

Positivt at starte i ny virkelighed

Capgemini/Sogeti A/S er et af verdens største konsulenthuse, og arbejder globalt for mange store og ofte kendte kundevirksomheder. Og som nyuddannet er det en meget positiv oplevelse pludselig at blive en del af noget meget større, fortæller Anne. ”Det er helt fantastisk. Man har så mange muligheder. Og jeg er omgivet af så mange kolleger, der er virkelig dygtige, som gerne vil dele deres viden, og som bare er interesserede i at blive de bedste til det, de laver.” Samarbejdet med kollegerne har været vigtigt for Anne, ikke mindst i hendes første tid i virksomheden, hvor overgangen til at arbejde med IT har været en af de store forskelle fra det akademiske miljø på universitetet. Efter universitetet startede Anne i et toårigt

capgemini.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/133

Samfund Alice Overgaard, 35 år Uddannelse: 2014 – Udbudsret 2011 – Cand.jur., Syddansk Universitet 2007 – Ha.jur. (økonomi og jura) 2003 – Markedsføringsøkonom Baggrund: 2013 – Jurist i projektansættelse ved Region Syddanmark, i sekretariatet. 2008 – Dansk Eliteordning ved Syddansk Universitet i Odense 2004 – Shanghai, Kina – Forberedende arbejde for dansk virksomhed der ønskede at starte op

VIDEO

Udbudskonsulent i Udbud og Indkøb i Esbjerg Kommune I Esbjerg Kommune sørger Alice Overgaard for indkøb af alt fra dyrefoder til nye biler. Det er et job, hvor hun altid er på farten, og hvor hver dag er forskellig. S om

udbudskonsulent i Esbjerg Kommune arbejder Alice Overgaard med at sørge for, at kommunen får mest muligt for pengene og den rigtige kvalitet. Alle indkøb over halvanden million kroner skal sendes i udbud. Det er Alices opgave at udarbejde udbudsmaterialet og sikre, at det overholder udbudsreglerne. ”Ved at lave en foranalyse finder vi ud af, om et område er udbudspligtigt. Hvis det er det, så finder man en faggruppe, der ved noget om produktet. Hvis det for eksempel er beklædning, man skal købe, finder man for eksempel nogle vejfolk eller pedeller, der bruger arbejdsbeklædning. De kan hjælpe med at finde ud af, hvad det er for nogle behov, man har i kommunen. Derefter skal man så sætte hele kontrakten sammen og holde den op i mod udbudsreglerne,” fortæller hun.

Succes gennem samarbejde

Esbjerg Kommune har samlet indkøb fra alle afdelinger under Udbud og Indkøbsafdelingen, hvor Alice sidder. Derfor består en stor del af hendes arbejde i sammen med de forskellige afdelinger i kommunen at holde øje med, at leverandørerne overholder deres del af kontrakten. Det kan for eksempel være i forhold til leveringsfrister, eller hvis der opstår kvalitetsproblemer med det, kommunen får leveret. ”Jeg følger op på kontrakterne for at sikre, at de kører, som de skal, eller om der er noget, der skal justeres. Mange gange kan leverandø-

rerne selv løse problemerne med vores brugere, altså mine kolleger i kommunen. Men hvis de ikke selv kan løse problemet, bliver man som udbudskonsulent draget ind i at finde en løsning, så der fungerer jeg som et bindeled mellem brugerne og leverandørerne,” siger Alice, der sætter stor pris på at have et job, hvor hun altid er på farten.

Godt købmandskab

De kontrakter, kommunen sender i udbud, kan omhandle alt fra vinduespolering til tandproteser eller foder til de husdyr, som kommunens børnehaver holder. ”Ofte går man meget i dybden med produktet. For eksempel har jeg for nylig inddraget en kemiker til blandt andet at undersøge sugeevnen i toiletpapir. For hvis man bare køber det, der er billigst, kan det være, at man bruger mere af det, end hvis man køber en bedre kvalitet, der suger bedre. Jo flere ting, der skal inddrages, des mere komplekst bliver det. Men det er også det, der gør det så spændende. For det er her, det gode købmandskab kommer ind,” fortæller Alice, der nyder, at hendes arbejdsdag er så varieret. I Alices afdeling er der otte udbudskonsulenter, en studentermedhjælper og en controller, der arbejder med statistikker og den økonomiske del af udbudsprocessen. Derudover er der to ehandelskoordinatorer, der sørger for, at kommunens afdelinger kan købe ind igennem et intranetsystem. Alice arbejder det meste af tiden med

faggrupper inden for de udbudsområder, hun har ansvaret for, og der er en høj grad af samarbejde blandt kollegerne. ”Ofte er der nogle juridiske drøftelser eller en udfordring omkring, hvordan et udbud skal stykkes sammen, og der sidder man og sparrer, så man bruger hinanden utrolig meget,” siger hun. Alice regner med at blive i jobbet i mange år i fremtiden. For som udbudskonsulent er der rige muligheder for at blive udfordret. ”Der er altid mulighed for at kaste sig over andre store og komplekse udbudsområder, hvis man føler, at man er ved at være for rutineret inden for en bestemt type udbud. Og så kan jeg også godt lide, at Esbjerg Kommune er en arbejdsplads, hvor folk har et utroligt stort drive og gerne vil præstere og udrette noget. Det synes jeg er utroligt inspirerende.”

esbjerg.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/150

IT / Teknik Mads Lykke Andersen, 32 år Uddannelse: 2010 – Ph.d i kvanteoptik, Danmarks Tekniske Universitet 2007 – Cand.scient. i fysik, Københavns Universitet Baggrund: 2010 – Postdoc ved Danmarks Tekniske Universitet Bonusinfo: Spiller ultimate frisbee

VIDEO

Udviklingsingeniør ved FOSS Mads Lykke Andersen er med i hele processen og arbejder sammen med mange forskellige specialister, når FOSS udvikler apparater til fødevareanalyse. Han får et kick ud af at løfte i flok og se sine idéer blive til virkelighed. ”Jeg ville meget gerne arbejde inden for optik.

Der er få af den slags virksomheder i Danmark, og FOSS er speciel, fordi de laver meget forskelligt optik. Det gør det fagligt super spændende.” 32årige Mads Lykke Andersen skulle efter sin Cand. scient. i fysik og ph.d. inden for kvanteoptik afgøre, om han ville blive på universitet eller ud i virkeligheden, som han selv formulerer det. Da hans ph.d.-vejleder i 2010 spottede et jobopslag fra FOSS, faldt valget på virkeligheden. ”Egentlig var opslaget til en anden stilling, men så oprettede FOSS den stilling, jeg har i dag. Her trækker jeg rigtig meget på den naturvidenskabelige metode, når jeg skal løse problemer og arbejde med data. Det her job passer rigtig godt til en fysiker,” fortæller Mads.

Med i hele processen

Mads er såkaldt målekædeansvarlig, en rolle der sikrer at målesystemet hænger sammen og fungerer, når FOSS udvikler apparater til fødevareanalyse. Altså maskiner, der finder ud af, hvor meget protein og fedt der eksempelvis er i mælken. På en helt almindelig dag finder du sjældent Mads på sin plads. I stedet farer han rundt til sine kollegaer i projektet og mødes med kunder – for nylig så langt væk som i New Zealand. Mads spiller nemlig en rolle i hele processen. ”Når vi starter udviklingen af produktet, skal vi prøve af, om det duer. Der er jeg meget hands on og laver forsøg. Bagefter samarbejder jeg med

mekanik- og elektroingeniørerne for at finde ud af, om det fungerer. Og til sidst er både parløb med softwareingeniørerne og møder med kunderne for at teste produktet af, det der optager mig. Det er i sidste ende mit ansvar, at apparatet måler godt nok til, at det kan bruges.”

Sparrer med alle

rækkevidde er blevet bredere, og det er netop hvad Mads synes er spændende ved at arbejde hos FOSS. ”Det kan være svært at balancere, da jeg både er generalist med en bred berøringsflade og specialist med dyb faglig forståelse. Begge dele er spændende, især når min faglighed kommer i spil, når vi skaber løsninger på problematikker hvor der er mange fagområder involveret.” Og Mads fortsætter: ”Det er tilfredsstillende at løfte i flok, hvor mange mennesker arbejder sammen om et fælles mål. Og så er det fedt at se de idéer, vi får i løbet af projektet udvikle sig, for til sidst at blive brugt til at analysere de fødevarer vi finder hver dag på hylderne i supermarkedet”.

Team Technology hedder den afdeling på ti mand, hvor Mads sidder. Det er her den fremtidige teknologiudvikling hos FOSS finder sted. Og det er også her, vi finder medarbejdere med samme rolle som Mads. ”Jeg får faglig sparring i mit team og har månedlige målstyringssamtaler med min chef, men i den daglige problemløsning giver det rigtig god mening også at sparre med fagspecialister som kemikere og laboranter i projektet og andre fagligheder som eksempelvis marketing managers, 85% of the world’s milk production and der forholder sig til, om produktet85% kan sælges.” of the world’s production 80% ofmilk grain traded onand the world market FOSS er en arbejdsplads med stor bredde og mange specialister, der arbejder for samme 80% of grainistraded on the world market tested using FOSS analytical solutions projekt – en meget anderledes arbejdsform end is tested using FOSS analytical solutions på universitetet. Og det er netop denne kompleksitet, der gør det spændende og udfordrende for Mads.

Do Do you you know know Do you know th

Do you know that 85% 85%of ofthe theworld’s world’smilk milkproduction productiona

80% 80%ofofgrain graintraded tradedononthe theworld worldmm is istested testedusing usingFOSS FOSSanalytical analyticalsolutio solut foss.jobbank.dk

Sharp Sharpminds minds– –brb

Generalist og specialist

Projektarbejdet er med til at udvikle Mads. De mange interessenter, deadlines og forventninger har givet personlig udvikling, mens den faglige

Sharp minds – bright i Sharp minds Are – bright ideas AreAre youyou looking looking forfor a meaningf a meanin you looking for a meaningful way of your your career? career?

your career? Are you looking for a meaningful way of fulfilling

Læs vores virksomhedsprofil your career?

/154

With With sharp sharp minds, minds, bright bright idea id With sharp minds, bright ideas and cro tional tional teamwork, teamwork, FOSS FOSS cons co tional teamwork, FOSS constantly s With sharp minds, bright ideas and cross-func93new develop develop unique unique products develop unique new products toprodu impro tional teamwork, FOSS constantly strives tonew qualityquality and safety. andand safety. safety. develop unique new products toquality improve food

Samfund Katharina Jespersen, 31 år Uddannelse: 2011 – Cand.scient.pol., Aarhus Universitet Baggrund: 2012 – Projektleder og senere daglig leder, Den Sociale Retshjælp, Aarhus Bonusinfo: Boet i London i et år og boet i Sydafrika i tre måneder. Det var blandet andet de oplevelser, der fik Katharina til at starte på statskundskab.

VIDEO

Udviklingskonsulent i Region Syddanmark Katharina Jespersen bruger sin faglighed i alle opgaver, når hun møder ind på sit arbejde i Region Syddanmark. Her arbejder hun med udviklingsprojekter på Afdeling for Traume- og Torturoverlevere, som er en del af psykiatrien i regionen. Og så kan Katharina godt lide at bruge det, hun kan, til at hjælpe andre. E n statskundskaber, der arbejder med at fore-

Keder sig aldrig

bygge, at børn bliver syge, fordi deres forældre har en psykisk sygdom. Ikke lige et job, der står i ”Hvad kan jeg blive”, men ikke desto mindre har 31-årige Katharina Jespersens dagligdag i Afdeling for Traume- og Torturoverlevere en tværfaglige behandlingsindsats i Region Syddanmark. Katharina er nemlig projektleder på et udviklingsprojekt, der handler om at udvikle en metode, der kan forebygge det, man kalder sekundær traumatisering hos børn – altså at børnene bliver syge, fordi deres forældre er traumatiserede. Projektet er et partnerskab med Varde Kommune, hvor kommunen blandt andet er ansvarlig for at finde frem til de folkeskoleelever, der kan være i risiko for at blive sekundært traumatiserede – for eksempel børn af danske soldater eller flygtningebørn. ”Vi uddanner lærere og pædagoger til at gennemføre et struktureret legeforløb. Børnene skal blandt andet lære at aflæse deres egne og andres følelser og handlinger og lære at indgå i sociale relationer. Bagefter undersøger vi, om metoden virker på børnene. Mit job er at sikre metodeudviklingen – tilrettelægge undervisningen, observere børn og læreres reaktioner, teste børnene, afholde workshops og interviews, justere, indsamle dokumentation og evaluere.”

Katharina bruger cirka halvdelen af sin arbejdstid på udviklingsprojektet og resten af tiden på andre projekter. Det kan for eksempel være om behandlingen af danske veteraner eller en undersøgelse af stigningen af antallet af patienthenvisninger til afdelingen. Og når en flok amerikanske psykologistuderende, som i dag, kommer forbi til en præsentation af afdelingen, er det også Katharina, der fører an. ”Jeg keder mig aldrig. Der er hele tiden nye fagområder, jeg skal sætte mig ind i – bare hele psykologiområdet for eksempel, og der er metoder, jeg aldrig har arbejdet med før – som for eksempel virkningsevaluering. Jeg holder oplæg og præsentationer og har, sammen med en praktikant og en studentermedhjælper, ansvaret for at opbygge en ny database. Så jeg får meget ansvar og bliver hele tiden udfordret, men jeg bliver aldrig kastet ud, hvor jeg ikke kan bunde.”

I retningen af et positivt samfund Der sidder både uddannelses-, kommunikationsog udviklingskonsulenter i udviklingsafdelingen, hvor Katharina sidder. De fleste kolleger er mellem 30 og 50, og der er generelt et meget højt engagement fra alle. ”Jeg refererer til funktionslederen i udvik-

lingsafdelingen, og her er der meget sparring at hente. For eksempel har jeg brugt min leder til at sparre om, hvordan jeg skulle gribe det an, da der opstod en konflikt i projektgruppen. I og med at afdelingen er en tværfaglig behandlingsindsats, er der tilknyttet psykologer, fysioterapeuter og socialrådgivere. Deres faglighed er jo en del uden for mit område, så dem sparrer jeg med inden for det behandlingsfaglige perspektiv.” Flex og hjemmearbejdsdage gør det lettere for en pendler som Katharina, og i det hele taget er den gode balance mellem personligt og fagligt fokus noget af det, der gør Katharina glad for arbejdspladsen. Hun har altid forestillet sig på en eller anden måde at skulle arbejde med socialt udsatte. ”Jeg kan godt lide idéen om at bruge det, man har lært, til at hjælpe andre og udvikle samfundet i en positiv retning. Det, jeg laver, giver mening og bliver brugt – og jeg har tænkt mig at lære så meget som overhovedet muligt.”

regionsyd.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/188

Blindtarme & bogføring

Din udvikling udvikler os

Region Syddanmarks største opgave er at holde gang i det Syddanske sundhedsvæsen. Vi er med til at skabe et

Det er vigtigt for os, at være en attraktiv arbejdsplads, med gode rammer og forhold for alle vores medarbejdere.

Samfund Niels Blomquist, 28 år Uddannelse: 2010 – Cand.polit., Københavns Universitet Baggrund: 2010 – Assisterende analytiker i Danske Markets i Danske Bank Bonusinfo: Var seks måneder i Paris som praktikant ved Danmarks faste repræsentation ved OECD

VIDEO

Økonom i Nationalbanken I Nationalbanken arbejder Niels Blomquist med at sikre, at der er styr på, hvordan Danmarks valutareserve bliver investeret. Jobbet giver ham både mulighed for fordybelse og for at arbejde internationalt. D a Niels læste Cand.polit. på Københavns Uni-

versitet, fandt han hurtigt ud af, at han godt kunne tænke sig at arbejde med pengepolitik og makroøkonomi. Og mens han var i fuld gang med at skrive speciale, så han et opslag for et job i Nationalbanken, som han søgte og fik, så han kunne starte, efter specialet var afleveret. Alle nyuddannede økonomer, der starter i Nationalbanken, bliver en del af Nationalbankens Økonomprogram, som går ud på, at man kommer rundt i nogle af bankens afdelinger og arbejder med flere af bankens forskelligartede opgaver. ”Jeg startede med at være to et halvt år i bankens økonomiske afdeling, hvor mit ansvarsområde var internationale relationer – primært bankens relationer til ECB og EU. Arbejdsopgaverne bestod blandt andet i at forberede nationalbankdirektørernes internationale møder. Jeg tog også til Ecofin-møderne i Bruxelles, hvor EU’s økonomi- og finansministre mødes. Det var meget spændende at følge den politiske proces, der samtidig blev gjort meget aktuel, da møderne i høj grad var præget af den europæiske statsgældskrise.” I Nationalbankens Økonomprogram er der lagt op til, at man efter to-tre år kan komme til udlandet i 3-6 måneder, hvor Nationalbanken betaler ens løn, mens man er ude. Niels har været seks måneder i Den Europæiske Centralbank. ”Tiden i Den Europæiske Centralbank var meget lærerig. Jeg lærte, at andre ikke nødvendigvis ser på en problemstilling på samme måde, som

vi gør i Danmark. Samtidig gav det mig en god international kontaktflade.”

Styrer valutareserven

I dag er Niels tilbage i Danmark, hvor han arbejder i Nationalbankens Bank- og Markedsafdeling, der blandt andet har ansvaret for styringen af Danmarks valutareserve. ”I min sektion har vi ansvaret for, at valutareserven bliver placeret sikkert. Vi har valutareserven for at sikre den faste kronekurs over for euroen. Hvis kronekursen svækkes, kan vi bruge valutareserven til at intervenere i markedet og dermed styrke kronekursen. Det stiller krav til, at valutareserven er sikkert investeret og hurtigt kan realiseres i en krisesituation.” Lige fra første dag i Nationalbanken har Niels fået et stort ansvar, men han har altid følt, at der var hjælp at hente til de store beslutninger. ”Heldigvis har man nogle gode og dygtige kolleger og chefer, der kan hjælpe en på vej, og som kan svare på alle ens spørgsmål. Jeg synes her er et rigtig højt fagligt niveau, og man kan diskutere mange ting. Så både fagligt og personligt har jeg udviklet mig meget, siden jeg startede,” siger Niels, der føler, at jobbet lever fuldt op til de forventninger, han havde, inden han begyndte i banken. ”Før jeg startede, var mit indtryk af Nationalbanken, at det var et sted med tid og plads til at fordybe sig i problemstillingerne og et sted med mulighed for at få noget internationalt arbejde.

Der er jo kun én nationalbank i hvert land, så der opstår naturligt et behov for at samarbejde på tværs af landene. Selv om det også kan gå stærkt nogle gange, er der rigtig god plads til fordybelse,” fortæller Niels, der har været glad for muligheden for at arbejde internationalt.

Gode uddannelsesmuligheder

I Nationalbanken er der god mulighed for at videreuddanne sig og komme på kurser – både i og uden for banken. Medarbejdere i Nationalbanken afholder ofte kurser i noget, de har en særlig viden om. Det kan være om et emne, som er oppe i tiden lige nu. Og der bliver også afholdt kurser på tværs af centralbankerne. ”Det er en rigtig god ting, for man har jo aldrig lært det hele på studiet, og det kan jo være, at noget af den viden, man har med fra studiet, er blevet gammel og trænger til at blive fornyet.”

nationalbank.jobbank.dk

Læs vores virksomhedsprofil

/140

TALENTGUIDE Talentguiden viser dig de mange spændende muligheder i nogle af Danmarks førende virksomheder, og fokuserer på mulighederne som nyuddannet.

Natur

Samfund

Humaniora

Sundhed

Teknik

Fysiker, kemiker, biolog, geograf, matematiker, nano, agronom

Jurist, revisor, økonom, cand. merc., statskundskab, journalist, negot.

Historie, sprog, religion, kunst, etnograf, litteratur, kommunikation

Læge, farmaceut, biotekniker, tandlæge, bioinformatik

Ingeniør, maskin, IT, miljø, olie & gas, produktion, transport, design

Se hvem der skal være din fremtidige arbejdsplads

Ønsker du udviklingsmuligheder i verdensklasse? Og bliver du motiveret af at arbejde med projekter? Så er Accenture måske noget for dig. Som ansat hos Accenture kommer du gennem et struktureret og omfattende uddannelsesforløb, som starter allerede fra første dag. Når du starter hos os, begynder du din karriere inden for Management Consulting, IT-Consulting/IT-implementering eller Outsourcing. Du bliver tilknyttet en career counsellor, hvilket sikrer dig støtte og udvikling gennem hele din karriere.

Accenture

your degree

Samfund Teknik

Læs vores virksomhedsprofil /124

Bring your talent and passion to a global organization at the forefront of business, technology and innovation. Collaborate with diverse, talented colleagues and leaders who support your success. Help transform organizations and communities around the world. Sharpen your skills through industry-leading training and development, as you build an extraordinary career. Discover how great you can be. Visit careers.accenture.com

Martin Gents, IT konsulent

Uddannelsesområder

Natur Sundhed Humaniora

/63 Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 520 Globalt 275.000

Rie Ruby Johansen, strategikonsulent /83

Alectia Det kræver talent og ambitioner at arbejde i ALECTIA. Vi er 700 passionerede medarbejdere, som tror på, at fremtidens udfordringer kræver tværfaglige løsninger. Hvis du er fagligt stærk inden for et af vores kompetenceområder, så hører vi meget gerne fra dig.

»Vi er klogere end dig.

Uddannelsesområder Samfund Teknik

Læs vores virksomhedsprofil /125 jo bedre, når man tænker i flok. Og det er lige præcis samspillet mellem vores mange eksperter, som har

Humaniora

gjort os til en internationalt førende rådgiver.

ALECTIA er en af Danmarks førende rådgivningsvirksomheder. Vores varemærke er rådgivning, der kombinerer høj faglighed med en indgående forståelse for vores kunders forretning.

Mød os på alectia.com

Natur Sundhed

Det er nærmest et mantra for os. Resultaterne bliver

ALECTIA er rådgivende ingeniører og konsulenter. Vi rådgiver om bygninger, processer og produktivitet. Om at få mennesker til at trives indenfor og natur til at trives udenfor.

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 700 Globalt -

Vi rådgiver om bygninger, processer og produktivitet. Om at få mennesker til at trives indenfor og natur til at trives udenfor.

Arla Food amba

Education fields Social sciences

Arla is welcoming talented, ambitious and global-minded graduates to join our unique graduate programme. The programme consists of three job rotations of eight months each, with at least one international position. At each rotation you will enter a new position and be responsible for tasks that are critical to the business or with direct impact on our daily operations. As part of the programme you will be given responsibility from day one and be challenged to face complex business scenarios. Your personal sponsor from top management level will help you build strong networks within Arla and navigate across the organisation.

Technology Read more

/126

Medico & Health Humanities Philip Christoff, graduate

/58 Employees with a higher education in 2014 Denmark Globally -

ATP

Uddannelsesområder Samfund

Vil du gøre en forskel i en af Danmarks mest banebrydende virksomheder? ATP

Teknik

åbner for optagelse på et nyt graduate-program og giver dig mulighed for, at du får den bedst mulige start på din karriere. På vores 18 måneders træningsforløb

Science

Læs vores virksomhedsprofil /127

får du både et dybtgående kendskab til et specifikt arbejds- og forretningsområ-

Natur Sundhed

de, og en generel forretningsforståelse på tværs af organisationen. Formålet med

Humaniora

trainee-forløbet er, at du videreudvikler de kompetencer, du har fået på studiet, og du forbedrer din evne til at omsætte dem i praksis. Vi følger tæt op på din udvikling igennem løbende sparring og evaluering. Din studieretning er ikke afgørende, men du skal dele vores passion for at skabe banebrydende resultater igennem effektivisering af opgaveløsning inden for offentlige velfærdsydelser. Afhængig af din baggrund og interesse kommer du til at beskæftige dig med områder som

Gitte Marie B. Pedersen, finansiel controller /52

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 2.300 Globalt -

f.eks. digitalisering, it-løsninger, dataanalyse og -kvalitet, procesoptimering, forretningsudvikling, kundekommunikation, økonomi og jura.

Talentguide Banedanmark

Uddannelsesområder Samfund

I Banedanmark tilbyder vi nyuddannede ingeniører mulighed for: • et et-årigt turnusforløb • specialisering inden for sikring, spor, strøm eller trafikplanlægning • et stærkt fagligt netværk blandt de dygtigste eksperter i jernbanebranchen • udfordrende og projektorienterede arbejdsopgaver • deltagelse i specialistuddannelse og relevante kandidatkurser på fx DTU • fleksible arbejdstider & attraktiv sundhedsordning • karriereaften Vi forventer, at vi igen i 2014 skal ansætte en ny gruppe turnusingeniører, og stillingerne til disse bliver slået op på vores hjemmeside.

Læs vores virksomhedsprofil /128

Sundhed

Jacob Bech Nicolaisen, Teamleder /88

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 400 Globalt -

Uddannelsesområder Samfund

Som ny medarbejder hos Bankdata sætter du selv grænser for din udvikling. Du får både ansvar, udfordringer og skiftende arbejdsopgaver, da der hele tiden kommer nye projekter til.

Bankdata er en arbejdsplads med plads til mange forskellige typer mennesker og med mange karriereveje – også hvis du vil være leder eller specialist.

Natur Humaniora

Bankdata

Bankdata er blandt Danmarks største it-virksomheder. 650 medarbejdere i Fredericia, Silkeborg og Gurgaon i Indien går hver dag på arbejde for at udvikle it-løsninger, som bruges af ca. 7500 ansatte i 13 store og små danske banker - plus de 1.2 mio. privatkunder, som benytter bankernes selvbetjeningsløsninger.

Teknik

Læs vores virksomhedsprofil /129

Teknik Natur Sundhed Humaniora

Vi skaber fremtidens Casper Lindegaard Svensson, digitale bank Gennem målrettet udvikling, projetleder dygtige medarbejdere og/74

Bravida danmark a/S et godt samarbejde med vores ejere, udvikler Bankdata fundamentet for fremtidens banker.

Vi er et af de største it-udviklingshuse vest for Storebælt, og skaber totale it-løsninger til nogle af Danmarks største banker.

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 650 Globalt -

vores medarbejdere som virksomhedens Drømmer du om Vietbetragter job i en branche i konstant udvikling? fundament. Derfor arbejder vi målrettet med kompeKunne du tænketenceudvikling dig en spændende karriere mulighed og passer godt på vores med medarbejdere. for personlig og faglig udvikling?

Hvem er vi?

Bravida

Bravida er en af de største installationsog servicevirksomheder indenfor el, vvs & ventilation i Norden og er specialiseret indenfor områder som Brand & Sikring, Vej- og Baneteknik og El-Infrastruktur.

Uddannelsesområder Samfund

Udvikling, udvikling, udvikling

BraIngeniør er Bravidas traineeforløb og er for nyuddannede ingeniører med interesse for byggeteknik, projektledelse og en uddannelse inden for installation. Kombinationen med udfordringer og ansvar i det praktiske daglige arbejde, en individuel udviklingsplan, uddannelse inden for pro jektledelse og specialiserede kurser er basis for dit traineeforløb i Bravida. Du får tilknyttet en mentor/buddy, der vil være din faste sparrings partner gennem hele forløbet.

Vi er i en branche, hvor udviklingen hele tiden står på spring. Der udvikles nye teknologier, nye produkter og nye ydelser. For at vi kan følge med, stiller det krav til medarbejdernes udvikling.

Teknik

Læs vores virksomhedsprofil /131

Humaniora Vi har brug for dig! Du kan blive vores næste dygtige projektleder! Har du evnerne får du ansvaret for større projekter og de dygtigste kan blive projektchefer på de helt store opgaver! Vi skal også bruge dig, der går rundt med en leder i maven! Det er nu vi rekrutterer fremtidens ledere; måske er det dig, der skal være afdelingschef?

Jeppe Sølager Pedersen, projektingeniør

Karrieremuligheder!

Hvis du er interesseret i teknik, er der spændende karrieremuligheder i Bravida. Vi har brug for mange forskellige kompetencer; vigtigst er at du har lyst til at udvikle dig, mod på at prøve dig selv af i mange forskellige miljøer og endelig, at du har evnerne og potentialet indenfor dit felt.

Natur Sundhed

/73

Vil du vide mere? Kig forbi www.bravida.dk og læs mere om Bravida og om vores program for nyuddannede ingeniører.

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 1.200 Globalt 8.000

Park alle 373 · 2605 BrøndBy · Tlf. 4322 1100 www.Bravida.dk

British American Tobacco Fulfil your potential and make a difference. It is important to get off to a good start when starting to build a successful career. Our Global Management Trainee programme is our Graduate Programme and has been developed for independent, motivated individuals who love to learn and take on new challenges. We will support you and help you to develop the skills you need to reach success as a business leader, anywhere in the world. Our two-year programme offers you opportunities that will help you develop professionally and strengthen your skills. Most importantly, though, you get the chance to help make a difference and contribute positively to our organisation.

Education fields Social sciences Technology Read more

/132

Science Medico & Health Humanities

Kristina Jakobsen, management trainee /67

Employees with a higher education in 2014 Denmark 172 Globally 56.000

Se hvem der skal være din fremtidige arbejdsplads Cheminova A/S

Education fields Social sciences

We offer a number of graduate positions: • Global Supply Chain Management Graduate • Global Finance Graduate • Global Portfolio Management Graduate Common for the three programs mentioned above is circulation between different departments or divisions or between various projects over a period of two years. You will work on cross organisational development projects and with projects and tasks related to the daily operations. How do I become a Cheminova Graduate? The Graduate programmes are advertised on a current basis at jobportals and of course in the Job&Career section of our website cheminova.com

Technology Read more

/134

Medico & Health Humanities Rudy Kowal, global active ingredients purchaser

/57

Join our Global Graduate Programme if you look for a technical career. Your career journey will begin with a global induction in London followed by a two-year programme. Join our Service Center if you look for a student job or want to start your career in Sales. You will begin your career journey with great development opportunities.

Employees with a higher education in 2014 Denmark 350 Globally 500

Codan Codan is the third largest insurer in Scandinavia with Codan in Denmark, Trygg-Hansa in Sweden and a growing presence in Norway. Codan is 100% owned by the RSA Group, which is one of the world’s largest insurance companies with more than 20 million customers worldwide spread across 130+ different countries.

Science

Education fields Social sciences Technology Read more

/136

Science Medico & Health Humanities

Employees with a higher education in 2014 Denmark 1.700 Globally 23.000

engineers

explore your talent and enable a better future in CoWi, we don’t just develop world-class engineering solutions for tomorrow’s societies. We perform everything from underwater surveys to relation management to ensure our solutions balance all stakeholders. and we are always interested in talents who think in more than one dimension. read more at cowi.dk

COWI A/S COWI er en førende international rådgivningsvirksomhed, der skaber værdi for kunder, borgere og samfund gennem vores unikke 360°-løsninger. Som ansat hos os vil du fra første færd arbejde på opgaver sammen med engagerede eksperter i verdensklasse inden for ingeniørkunst, miljø og samfundsøkonomi. Med kontorer overalt i verden kombinerer COWI global tilstedeværelse med lokal viden på 17.000 igangværende projekter. Du vil derfor få rig mulighed for samarbejde og erfaringsudveksling med kolleger i hele verden. Vi har mere end 80 års konsulenterfaring og er førende på vores område, fordi vores 6.200 medarbejdere er førende på deres. I fællesskab skaber vi sammenhæng i morgendagens bæredygtige samfund.

Uddannelsesområder Samfund =

Læs vores virksomhedsprofil /138 =

Teknik Natur Sundhed Humaniora

poWering your 360° solutions CoWi is a leading consulting group that creates value for customers, people and MAKING MODERN LIVING POSSIBLE society through our 360° approach. We tackle challenges from many vantage points to create coherent solutions for our customers.

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 2.200 Globalt 5.500

It’s not what you do for a living It’s what you live to do Danfoss is a vibrant, global workplace. With over 23,000 employees, factories in 18 countries and sales companies in 47 countries, we give you the opportunity to work in a truly international environment with

a global mind-set. Creating an international career path with Danfoss means broadening your perspective on the working world.

>23,000 colleagues

across the world

Danfoss A/S Discover Danfoss – discover your future Danfoss er en global leder inden for energieffektive løsninger, der hjælper med at spare energi og dermed imødegå klimaudfordringen. Er du studerende og på udkig efter en spændende virksomhed at arbejde sammen med, eller er du nyuddannet og kigger efter et job med fremtid i? - så kan du læse mere om dine muligheder på vores jobsite. Vi tilbyder praktik og projektsamarbejde, mens du studerer og læser på en relevant uddannelse, og når du er færdiguddannet kan vores Graduate Program måske blive din mulighed for at starte en international karriere. Klik ind på jobs.danfoss.dk og få mere information.

Uddannelsesområder Samfund Teknik Læs vores virksomhedsprofil /139 jobs.danfoss.dk

Natur Sundhed Humaniora

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 5.100 Globalt 23.500

Talentguide Danmarks Nationalbank

Uddannelsesområder Samfund

Som nyuddannet økonom har du mulighed for at blive en del af Nationalbankens økonomprogram. Programmet er et skræddersy et udviklingsprogram, som giver en bred centralbankforståelse og styrker den økonomiske faglighed. Økonomprogrammet tilbydes kun dygtige, nyuddannede økonomer (dog evt. også økonomer med op til 1 - 1½ års erhvervserfaring). Nationalbankens økonomprogram kan søges i forbindelse med almindelige jobopslag og ved en uopfordret ansøgning. Der er så ledes ikke faste terminer for ansøgning til programmet.

Teknik Læs vores virksomhedsprofil /140

Sundhed Humaniora

Niels Blomquist, økonom

/95

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 270 Globalt -

Uddannelsesområder

Dansk Industri I DI Dansk Industri ansætter vi hvert år nyuddannede akademikere i konsulentjob. Hos os får du ansvar og mulighed for selv at vise initiativ. Du får fagligt dygtige og hjælpsomme kollegaer, der kan støtte dig i dit arbejde. Vi lægger vægt på, at du er selvstændig, har mod på at tage ansvar og lyst til at sætte ting i gang, evner at lytte og evner at være i samspil med andre. Her er højt til loftet, så du kan få din faglighed og ambitioner i spil inden for analysearbejde, medlemsservice, politisk interessevaretagelse og meget andet. I DI hjælper vi virksomheder med at vinde. For danske virksomhe der skal vinde. Kun sådan vinder Danmark. Og kun sådan vinder danskerne muligheden for et fortsat liv i velstand og tryghed. Det kan du være med til.

Natur

Samfund Teknik Læs vores virksomhedsprofil /144 Brug dit talent i DI Vi søger løbende nye engagerede medarbejdere, der vil være en del af en arbejdsplads med høje faglige ambitioner og dygtige kolleger. Hos os får du et udfordrende og selvstændigt job i en levende organisation, der gør op med vanetænkning. Og du er selv med til at skabe din karriere, fordi du får ansvar og medindflydelse. Læs mere om DI som arbejdsplads og mød flere medarbejdere på di.dk/job

Christina Busk I DI får du 500 kolleger. Christina er en af dem. Hun var først praktikant, så student og nu konsulent i DI’s miljøpolitiske enhed. Her har hun ansvaret for DI’s politiske indsats inden for miljøteknologi og klimatilpasning.

Natur Sundhed Humaniora

Faglig og personlig udvikling Indflydelse Netværk Varierende og afvekslende arbejdsopgaver Inspirerende kolleger Tværfagligt samarbejde Entusiasme Sociale arrangementer Ambitioner

Anders Toft Hansen, advokatfuldmægtig /42

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 350 Globalt -

SAFER, SMARTER, GREENER

DNV GL

Education fields

“I get up in the morning because I love wind.”

Social sciences

José Simon, Senior Engineer

Looking for new challenges? Working for DNV GL gives you the opportunity to work with very skilled and professional colleagues who globally provide knowledge for managing risk. Globally we are +10,000 employees, in Denmark we are 220 employees and due to growth we are looking for new colleagues. Individual competence development plans make sure that your needs and further career development is being prioritized. We have education programs tailored to our different business areas and different career paths. We also have a Global Technical Trainee Program for training the best technical candidates. Visit www.dnv.com

Technology Read more

/145

Science Medico & Health

DNV Gl DENMARk

why do you get up in the morning? Read more on www.dnvgl.com why we do.

Søren Bisgaard Andersson, Join us! senior engineer We also provide /81 certification Driven by our purpose of safeguarding industries. life, property and the environment, DNV GL enables organizations to advance the safety and sustainability of their business. We provide classification and technical assurance along with software and independent expert advisory services to the maritime, oil and gas, and energy

services to customers across a wide range of industries. Operating in more than 100 countries, our 16,000 professionals are dedicated to helping our customers make the world safer, smarter and greener. In Denmark we are 300 employees working from 5 offices.

Humanities

Employees with a higher education in 2014 Denmark Globally -

DNV GL Denmark, Tuborg Parkvej 8, DK-2900 Hellerup, Tel: +45 3945 4800, www.dnvgl.com

Education fields

ECCO sko A/S At ECCO’s, we invest in our people. Our ambition is to be a highly attractive workplace, providing employees with ongoing opportunities for professional training, constant challenges and internal mobility in a global network. Come walk the world with us by joining one of our unique Trainee Programmes. • Graduate Trainee Programme • Chinese Scholarship Programme • ECCO International Trainee Programme • Specialist Trainee Programme • Design Trainee Programme All programmes consist of job rotations across the global organisation thereby giving you true business understanding that will 100 enable you to take on new positions and responsibilities.

Social sciences Technology Read more

/147

Science Medico & Health Humanities

Jane Kronborg, executive assistant

/51

Employees with a higher education in 2014 Denmark 550 Globally 19.500

Se hvem der skal være din fremtidige arbejdsplads Energinet.dk

Uddannelsesområder Samfund

Vi har et graduateprogram med opstart 1. september. Der vil blive lavet konkrete jobopslag til programmet i januar/februar 2014. Svarene på voresLæs vores virksomhedsprofil /149 I graduateprogrammet søger vi typisk kandidater inden for økoenergiudfordringer nomi, it og teknik. Vi lægger vægt på stærke samarbejdsevner, blæser ikke i vinden samt evnen til at formidle skriftligt såvel som mundtligt. Derudover søger vi kandidater, der ønsker en karriere i et ambitiøst og fagligt De findes hos os tungt miljø. Thomas Ebdrup, graduate /59

Teknik Natur Sundhed Humaniora

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 450 Globalt -

helt uundværlig

FLSmidth A/S

Education fields Social sciences

The FLSmidth way of managing is characterised by trust in your skills. You will be given major responsibility and we do not hand you an A-Z manual; we trust you to find the answers yourself. In FLSmidth you will have an international career, no matter if you are working abroad or at our headquarter in Copenhagen. You will have a serious scope of career and development opportunities – engineering, sales, project management, supply chain management, economics...

Technology

Create future Læs vores your virksomhedsprofil /153

Science

with us

A vital foundation for modern life Imagine a world without minerals or cement. In fact we don’t think you can. Buildings, roads, bridges, computers, smart phones, electric wires, light bulbs… The list is almost endless. Without minerals and cement, all these things would be gone. In fact the world as we know it would be gone. And that is just what FLSmidth is all about. Our ideas and technology are indispensable prerequisites for modern life.

Medico & Health

Three fundamental values Our business culture is based on three fundamental values:

Humanities

Competence – Professionalism, Credibility and Integrity Co-operation – Team Spirit and Openness Responsibility – Ownership and Will to Change

Doyou youknow knowthat that Do Do you know that 85% of the world’s milk production and Carina Dueholm, graduate The world’s #1 131 years after we started out we have become the world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts for the minerals and cement industries. We have reached this position because our history has taught us to always be right where the world is moving. No matter if it takes us to an African desert, the Asian steppes or the South American highlands. We are there because minerals and cement are the very foundation for construction and development and thereby economic growth.

/60

Employees with a higher education in 2014

In an ever-changing world these make up our compass ensuring that we navigate safely to the benefit of our clients and colleagues.

Denmark Globally 15.900

Your career – your choice In FLSmidth you can work in engineering, R&D, project management, sales, management, logistics, business support...

Do you know that

85% of the world’s milk production and 80% grain traded world 85% of the world’s milk production and market 80% of of grain traded onon thethe world market 80% of grainusing traded on the world market is tested FOSS analytical solutions is tested using FOSS analytical solutions 85% of the world’s milk production and is tested using FOSS analytical solutions 80% of grain traded on the world market However, planning a career is not an easy task. We know that. That is why we have put our Professional Career Development Programme in place, designed to help you choose the right career path and make your professional dreams come true.

Learn more at: flsmidth.com/careers

FOSS

is tested using FOSS analytical solutions

Education fields

Sharp minds – bright ideas Sharp minds – bright ideas SharpAreminds – bright ideas Social sciences you looking for a meaningful way of fulfilling

Did you know that 85% of the world’s milk is tested by a FOSS solution? With sharp minds, bright ideas and cross-functional teamwork, FOSS constantly strives to develop unique new products to improve food quality and safety. Engineers at FOSS work in production, development within a range of different fields; Chemistry, Electronics, Mechanics, Software, Optics, Microbiology, Chemometrics and other. At FOSS you can influence the future global food market and you will find professional challenges, training and development in a dynamic and creative work environment.

Are you looking for a meaningful way of fulfilling Sharp minds – bright yourideas career? Are you yourlooking career?for a meaningful way of fulfilling

Are you looking for a meaningful way of fulfilling your career?

Together with us, you can influence the future of of

Together with us, Together with us, you can influence the future of you can influence the future Together the with us, you can market. influence the future of global food the global food market. the global food market. the global food market.

At FOSS you will find professional Atchallenges, FOSS you find will professional find professional challenges, Mads Lykke Andersen, At FOSS you will challenges, At FOSS you willand find professional challenges, training and development in a dynamic Employees with a higher education in 2014 training and development a dynamic training in a in dynamic and and udviklingsingeniør /93 creative work environment. Join usand andand makedevelopment a training development in a dynamic and creative work environment. Join usmake and make a creative environment. Join us and a Denmark difference. creative workwork environment. Join us and make a difference. difference. Globally difference. Meet the people at FOSS

Meet the people Meet the people Meet the people at FOSS at FOSS at FOSS

www.foss.dk/careers/students

Grundfos

Dedicated Analytical Solutions

Did you know?

Working for a more sustainable

Education fields

future Dedicated Solutions www.foss.dk/careers/students Dedicated Analytical Solutions www.foss.dk/careers/students Dedicated Analytical www.foss.dk/careers/students Grundfos needsAnalytical people who areSolutions Social sciences

Pumps account for 10% of the world’s electricity consumption

The Grundfos Graduate Programme is an exclusive talent development programme offered to a limited number of hand-picked, high potential graduates with passion, intellectual strength, global mindset and innovative ability. It is a tailor-made, global adventure.

Technology

With sharp minds, bright ideas and cross-func/154 With sharp minds, bright ideas and cross-func- Science tional teamwork, FOSS With sharp minds, bright ideas and constantly cross-func- strives to tional teamwork, FOSS constantly strives to With sharp minds, bright ideas and cross-funcdevelop unique new products to improve food tional teamwork, FOSS constantly strives to tional teamwork, FOSS constantly to new products to improve food Medico & Health develop strives unique develop unique new products to improve food quality and safety. develop unique new products to improve food quality and safety. quality and safety. quality and safety. Humanities

your career? Read more

884 million people lack access to clean water In 2025, the world population will have grown from 6 to 8 billion people In 2025, 60% of the world population will live in cities Read more

/156

How does this relate to business Grundfos? Joost Maarse, developer Grundfos has put sustainability To address this, we have defined at the top of the agenda. To us, our purpose as follows: /47 sustainability is about further stepping up our efforts to make Grundfos a leading green company. It is born from a concern about the changing climate and the pressure on the environment as the growing world places greater demands on natural resources.

10822_Ann_133x130.indd 1

ready to put their energy and skills into confronting some of the major challenges that the world faces. Climate change. A fast growing world population. And a rapidly increasing rate of urbanisation as exemplified by the awe-inspiring megacities. Alongside this, a growing middle class around the world expects to see their level of comfort rise.

These challenges are already putting serious pressure on infrastructure and natural resources. To avoid the worst of the consequences, Grundfos has made sustainability a top priority. We believe it is important to act now. Perhaps you can help us use our existing technology and insight to make a difference. Perhaps you have the key to finding new ways. We would like to hear from you.

Technology Science Medico & Health Humanities

Employees with a higher education in 2014 Denmark 4.800 Globally 18.000

101 06-11-2013 15:54:40

Talentguide Grøndlands Selvstyre

Hvis du ønsker at få afprøvet dine færdigheder som nyuddannet og ønsker at gøre en forskel - så er Grønlands Selvstyre helt Givsikkert din noget for dig! karriere Grønlands Selvstyre er en stor organisation med udfordringer inden helt rigtige den for mange forskellige områder. Nogle af de vigtigste faktorer drejning som medarbejder hos Grønlands Selvstyre er evnen til at lære nyt, være nysgerrig og kunne tage ansvar for de opgaver, man bliver e den drejning, der får det hele til at falde i hak – eller hederne? I Jyske Bank kan du dreje karrieren i mange ecentral bank, hvor du får stor indﬂydelse stillet både på din overfor. Vi vægter faglige kvalifikationer, en sund analytisk tilog på bankens udvikling. gang til tingene samt omstillingsparathed højt hos medarbejderne. Grønlands Selvstyre har fokus på trivsel i jobbet, og der er derfor masser af muligheder for at udvikle sig både personligt og fagligt via jobbet eller via vores udbud af kurser.

e hvad vi er: en ank med højt til heder – måske ste du for

it-arbejdsdt på at udvikle kunder. For eknk, mobilbank , der gør det e mindre beløb ver vi vores anunderstøttelse vikleren sker nkens interne d eksterne samata.

oderne handelser i døgnet året et værdipapirer er for 215 mia.

Uddannelsesområder Samfund Teknik Læs vores virksomhedsprofil /157

Natur Sundhed Humaniora

Billiam Pedersen, AC fuldmægtig /40

• Jyske Bank har mere end 110 afdelinger i ind- og udland, som beskæftiger ca. 3.700 medarbejdere.

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark Globalt -

Hvad du kan blive ? Tjek jyskebank.dk/job. Eller kontakt os og hør mere om mulighederne i en anderledes bank. På Jyske Banks tv-kanal på nettet, jyskebank.tv, kan du også ﬁnde inspiration. Mød os på facebook.com/jyskebank. Her kan du også stille spørgsmål om karriere.

Giv din karriere den helt rigtige drejning

Jyske Bank A/S Som nyuddannet ansat i Jyske Bank kommer du til at indgå i et for løb, der giver muligheder, og som er tilpasset dig og dine ønsker. Når vi ansætter nyuddannede, sker det ud fra et konkret og reelt behov i banken. Vores erfaring viser, at det giver en bedre ople velse også for dig. Sammen arrangerer vi et introduktionsforløb, hvor der ud over det faglige også er stor fokus på, at du bliver en integreret del af afdelingen. Ønsker du at blive finansøkonom i Jyske Bank, så tjek: www.jyskebank.dk/finansokonom

Læs vores virksomhedsprofil /160 Har du givet din karriere den drejning, der får det hele til at falde i hak – eller vender du stadig mulighederne? I Jyske Bank kan du dreje karrieren i mange retninger – for vi er en decentral bank, hvor du får stor indflydelse både på din arbejdsdag, din karriere og på bankens udvikling. Meget mere end rådgivere Vores indretning afspejler, hvad vi er: en anderledes og uhøjtidelig bank med højt til loftet og med mange muligheder – måske flere, end du går og tror. Vidste du for eksempel at: • Jyske Bank er en dynamisk it-arbejdsplads, der arbejder benhårdt på at udvikle digitale løsninger til vores kunder. For eksempel en moderne netbank, mobilbank til alle platforme og Swipp, der gør det nemt og hurtigt at overføre mindre beløb med mobilen. Samtidig giver vi vores ansatte den bedst mulige it-understøttelse i det daglige arbejde og udvikleren sker i nært samarbejde med bankens interne forretningsenheder og med eksterne samarbejdspartnere, fx Bankdata. • Jyske Markets, vores topmoderne handelsområde, har åbent 24 timer i døgnet året rundt, og der bliver handlet værdipapirer og finansielle instrumenter for 215 mia. kroner – altså i døgnet.

Vi har løbende brug for nye medarbejdere med specialer inden for en lang række områder. Vi huser ikke bare rådgivere, men også et væld af specialister, som varetager opgaver inden for eksempelvis investering, økonomi, jura, marketing, projektledelse, forretningsudvikling og meget mere. Hvad du kan blive ? Tjek jyskebank.dk/job. Eller kontakt os og hør mere om mulighederne i en anderledes bank. På Jyske Banks tv-kanal på nettet, jyskebank.tv, kan du også ﬁnde inspiration.

praksis – mellem skarp analyse og aktiv sagshåndtering. Vi giver dig mulighed for at udfordre erhvervslivets beslutningstagere og beskytte forbrugerne i samarbejde med kollegaer, der deler dine ambitioner og ønsker at opnå resultater. Du får mulighed for et udfordrende og meningsfuldt job. Arbejdet er præget af jura og økonomi på højt niveau. Derfor søger vi landets skarpeste jurister og økonomer inden for konkurrenceret, forbrugerret, udbudsret og industriøkonomi – både nyuddannede og erfarne. Faglighed. Variation. Selvstændighed. Teamwork. Udvikling. Et job hos Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen giver dig en fortsat mulighed

102

for at udvikle dine faglige og personlige kompetencer. Du er med til at skabe værdi for samfundet og den enkelte forbruger.

Natur Sundhed Humaniora

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 3.700 Globalt 200

Uddannelsesområder

SENIORADVOKAT/ ERHVERVSJURIDISK SENIORRÅDGIVER

Samfund Teknik

ADVOKAT/ ERHVERVSJURIDISK RÅDGIVER

Læs vores virksomhedsprofil /161 ADVOKATFULDMÆGTIG/ ERHVERVSJURIDISK FULDMÆGTIG

Natur Sundhed

STUDENT

Humaniora

LØFT BLIKKET OG SE FLERE karrieretrin FREM VI HAR JOBBET TIL AMBITIØSE ADVOKATFULDMÆGTIGE OG ERHVERVSJURISTER SAMT EN UDDANNELSE MED SAMFUND-

SPERSPEKTIV Anne Bräuner Sørensen, advokatfuldmægtig

/41

Hos os tilbyder vi en solid uddannelse af vores fuldmægtige. Du får ansvar fra den første dag og mulighed for at arbejde i forskellige faggrupper i løbet af dine tre år som fuldmægtig.

Vi ligger nr. 1 i en ny omdømmeanalyse af branchen foretaget af Danske Advokater blandt jurastuderende. Det er en førsteplads, der forpligter.

Samtidig tilbyder vi vores medarbejdere et internt talentprogram, der indeholder udviklingsmuligheder inden for faglige, personlige, forretnings- og ledelsesmæssige kompetencer. Alt sammen for at sikre, at vi er en attraktiv arbejdsplads nu og i fremtiden.

Læs mere om at være fuldmægtig hos Kammeradvokaten samt de forskellige faggrupper på vores hjemmeside.

Vi er en privat virksomhed, der arbejder professionelt og målrettet på at være den bedste advokat for staten.

I Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen arbejder vi i krydsfeltet mellem teori og

Teknik

Mød os på facebook.com/jyskebank. Her kan du også stille spørgsmål om karriere.

PARTNER

Kokurrence- og Forbrugerstyrelsen

Samfund

• Jyske Bank har mere end 110 afdelinger i ind- og udland, som beskæftiger ca. 3.700 medarbejdere.

Kammeradvokaten Kammeradvokaten tilbyder en unik og fagligt udviklende fuldmæg tiguddannelse for både cand.jur og cand.merc.jur. Vores fokus er at give dig et godt grundlag for en fremtidig karriere som advokat eller erhvervsjurist. Vi lægger vægt på din faglige bredde, og du vil derfor i løbet af din fuldmægtigtid arbejde i forskellige faggrupper. Du bliver hurtigt ansvarlig for dine egne sager, hvilket stiller store krav til dit engagement og din faglige kunnen. Vi arbejder målrettet med karriereudvikling gennem vores talentprogram, der indeholder udviklingsmuligheder inden for både faglige, personlige, forretnings- og ledelsesmæssige kompetencer.

Uddannelsesområder

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 250 Globalt -

Scan koden og læs mere

www.kammeradvokaten.dk Løft blikketTM

Uddannelsesområder Er du ambitiøs, skarp og målrettet? Læs vores virksomhedsprofil /162 Så vil du trives i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen. Opgaverne er udfordrende og meningsfyldte. Du får ansvar for at løse dine egne sager og frihed til at planlægge hvornår og hvordan. Til gengæld regner vi med, at du er engageret og leverer stærke, faglige resultater.

Arbejdsmiljø Arbejdet foregår i et højt tempo med en stor grad af selvstændighed og initiativ. Kommunikationen er ligefrem og åben, og hverdagen er præget af humor og en positiv tilgang til kollegaer og nye udfordringer.

» Vi skaber blandt andet klare, gennemsigtige regler for forbrugerne. Du udarbejder nye regler og fortolker forbrugerloven i forbindelse med forbrugernes sager. For eksempel kommer du til at fremstille sager for Forbrugerklagenævnet. » Vores opgaver omfatter også at analysere betingelserne for konkurrence på forskellige markeder. Du udarbejder sagsoplæg om overtrædelse af konkurrenceloven, afslører karteller og bedømmer, om fusioner kan godkendes. » Styrelsen fremmer konkurrencen om offentlige opgaver. Du udarbejder analyser af, hvordan konkurrencen kan fremmes og vejleder både offentlige myndigheder og virksomheder om reglerne. » Styrelsen har til opgave at sikre et effektivt marked i vandsektoren. Du bidrager ved at fastsætte prislofter, udarbejde økonomiske modeller, behandle klagesager samt føre opsyn med kommunernes vandregnskaber.

Ronnie Sunil Sodhi, fuldmægtig /54 Vi lægger stor vægt på, at du hele tiden udvikler dig fagligt og personligt. Med et arbejde i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen får du en stor faglig viden og en bred kontaktflade.

Arbejdsopgaver Du får mulighed for at prøve kræfter med blandt andet projektledelse, internationale opgaver og forhandling på højt niveau i samarbejde med dygtige kolleger. Vi er en kompleks organisation med mange forskellige fagområder. Det skaber dynamik, tværfaglighed og mulighed for, at du kan prøve dig selv af i forskellige job.

Laura Christine Aabling, fuldmægtig

/55

Samfund Teknik Natur Sundhed Humaniora

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 250 Globalt -

Se hvem der skal være din fremtidige arbejdsplads 13098

KPMG Revisortrainee: Hos os er revision ikke bare tørre tal. Hos os er revision en unik mulighed for at komme helt tæt på nogle af landets mest spændende virksomheder og få en suveræn platform for din fremtidige karriere. Uanset om du vil udvikle dig til generalist, specialist eller leder. Samtidig giver jobbet dig alle tiders chance for at koble teori og praksis, for du får både kundekontakt og branchens bedste uddannelse. Du kan også blive udstationeret, når du har gjort dig dine første erfaringer. Du kan søge nu og skal have en uddannelse som HHX, STX, HA/HD eller cand.merc.aud. Næste hold starter til august 2014.

Tænker du som en vinder? Så er du i godt selskab hos os

Læs vores virksomhedsprofil /163 I KPMG får du alle muligheder for at dyrke dit talent og realisere dit potentiale bl.a. gennem samarbejde med ambitiøse kollegaer og for virksomheder, der forventer top-rådgivning. Hos os er succesfulde præstationer forventet og værdsat – baseret på teamwork, hvor den enkeltes kompetencer og diversiteten i teamet gør os i stand til at levere mere end kunden forventer.

Uddannelsesområder Samfund Teknik Natur Sundhed Humaniora

Det handler om vindermentalitet.

Michael Valdorf-Hansen, M&A manager /66 Læs mere på kpmg.dk/karriere

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 1.400 Globalt 145.000

Maersk Group

Education fields Social sciences

At Maersk, we do our utmost to integrate students and recent gra duates into our workforce with important jobs and tasks. From the day you join us, you are given challenging work and lots of indivi dual responsibility – and we expect you to be accountable for your performance. We offer elaborate graduate programs in logistics, business administration, technology and science.

Elisabeth Marina Amalie Juel, assistant project manager /44

Technology Science Medico & Health Humanities

Linda Schou Kruse, IT business /62

Employees with a higher education in 2014 Denmark 4.000 Globally 152.000

/168

Mads Berge-Lind, projektingeniør /72

Mellemfolkeligt Excellent business Samvirke excellent people Hvis du vil have et job, der giver mening, ikke kun for dig men i verden, så er Mellemfolkeligt Samvirke noget for dig. maersk.com

Uddannelsesområder Samfund

At Maersk we know that conducting excellent business depends on excellent people.

That’s why we focus on developing and maintaining excellence in everything we do when dealing with people – from our recruitment process, career development and talent management to our acute awareness of a strong global outlook and the necessity of diversity and inclusion.

Læs vores virksomhedsprofil /138

Find out how we may include you.

Humaniora

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 72 Globalt 107

Microsoft

Du kan læse mere om vores programmer og udforske dine muligheder på vores internationale karrieresite: https://careers.microsoft.com/careers/EN/DK/Graduate.aspx

Natur Sundhed

I Mellemfolkeligt Samvirke har vi et dynamisk arbejdsmiljø, præget af mange forskellige opgaver og samarbejde på tværs af organisationen. Vi tror på, at alle skal have muligheden for at tage ansvar og have indflydelse i hverdagen. I Mellemfolkeligt Samvirke er medarbejderstaben international, kompetent og stærkt engageret, fordi vi ikke vil finde os i, at millioner af mennesker fastholdes i fattigdom på grund af strukturer og forkerte politikker.

Microsoft Development Center Copenhagen er muligheden for at træde ind den globale Microsoft-verden – med fodfæste i Danmark. Vi er en virksomhed for dig, hvis du har lyst til at arbejde med international softwareudvikling på højeste niveau sammen med top-talenter fra hele verden. Vi tilbyder en lang række forløb for både kandidater og studerende fra alle dele af verden.

Teknik

Uddannelsesområder Samfund Teknik Læs vores virksomhedsprofil /170

Natur Sundhed Humaniora

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 900 Globalt 90.000

103

Talentguide MTHøjgaard

Uddannelsesområder

− Hvis man har lyst, får man lov

Turnusordning i MT Høgjaard - Bliv klædt på til at varetage fremtidige opgaver inden for bygge- og anlægsbranchen gennem MT Højgaards turnusordning. Ordningen er for helt eller forholdsvis nyuddannede med mod på opgaver i både Danmark og udlandet.

Samfund Teknik

Læs mere på mth.dk

Læs vores virksomhedsprofil /174

Natur Sundhed Humaniora

Som turnus bliver du fastansat fra dag ét og herefter følger et spændende og udfordrende forløb over 3-3½ år. Der vil også indgå et forløb på vores interne projektlederuddannelse Academy. Vi ansætter omkring seks turnusingeniører/-konstruktører om året fordelt over foråret og efteråret. Hvis du er interesseret så læs mere på mth.dk og send en uopfordret ansøgning via vores online ansøgningsskema.

Der er aldrig mangel på udfordringer i Danmarks største entreprenørvirksomhed, MT Højgaard, hvor ansvar og arbejdsglæde går hånd i hånd. Entrepriseleder i Stockholm. Økonomistyring på en S-togstunnel ved Fisketorvet. Lancering af en jernbanebro i Slagelse. Og meget, meget mere. 28-årige Lise Rasmussen har i to år arbejdet som turnusingeniør i MT Højgaard. Her udlever hun sin drøm om et arbejdsliv med tonsvis af udfordringer, ansvar og en dagligdag fyldt med nye input. − Jeg er virkelig imponeret over, hvor gode og hvor mange muligheder, man har for at udvikle sig. MT Højgaard har stor fokus på, at hvis man har lyst, får man lov, siger Lise Rasmussen. En af de ting, der både har overrasket og imponeret hende er, at alle de chefer, hun har mødt, ser det som en kerneopgave at mærke efter, hvad man har af interesser, og hvad der motiverer den enkelte.

− Derudover er stillingen fantastisk, når man som jeg er nyuddannet. Man får mulighed for at arbejde med en hel masse forskellige ting, hvilket betyder, at man stille og roligt finder ud af, hvilken vej ens fremtidige arbejdsliv skal gå, forklarer Lise Rasmussen. Stort skulderklap Lise Rasmussen blev færdiguddannet som civilingeniør på Aalborg Universitet i 2011. Straks efter blev hun ansat i MT Højgaard. Et karrierevalg, som hun altså bestemt ikke har fortrudt, men tværtimod bliver gladere og gladere for.

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark Globalt -

− Alle dage er forskellige og udfordrende på hver sin måde. Jeg vil dog alligevel fremhæve den periode, hvor jeg havde ansvaret for at lancere en jernbanebro i Slagelse. Det var ikke noget jeg havde erfaring med, men mine chefer stolede på mig. Det var et enormt skulderklap, og hele processen var meget givende lige fra den lange planlægning til den succesfulde udførelse, slutter Lise Rasmussen.

Netcompany A/S

Uddannelsesområder Samfund Teknik

Vil du have den bedst tænkelige start på din karriere i en virksomhed, der ikke er bange for at give ansvar til nyuddannede, og hvor dine kolleger bliver til venner? I Netcompany er vores forretning bygget op omkring at udvikle nyuddannede til at blive de dygtigste inden for deres felt.

Læs vores virksomhedsprofil /176

Natur Sundhed Humaniora

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 420 Globalt -

NIRAS A/S

Raluca Sferdian Civilingeniør Ansat i NIRAS 2013 Arbejder med betonog stålkonstruktioner

Uddannelsesområder Samfund

Læs vores virksomhedsprofil /178

Teknik Natur Sundhed Humaniora

niras.dk/unginiras

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 900 Globalt 1.200

NNIT 10 2 013

Vil du udfordre din faglighed i krydsfeltet mellem projekter, kunder og kolleger? Du vil med det samme skulle spille ind med din faglighed ved at deltage i spændende og udfordrende projekter. Du udvikler dine spidskompetencer yderligere ved at deltage i faglige netværk og ved sparring med dine højtkvalificerede kolleger. I projektarbejdet og med et stigende ansvar vil du udvikle dig i forhold til projektledelse, faglighed, kunder og salg, internationale projekter eller ledelse. Mulighederne er mange, og sammen med din leder lægger du en plan for lige netop din udvikling.

Er du klar til at nå nye mål sammen med os?

NNIT A/S

Uddannelsesområder Samfund

Er du nyuddannet kandidat og klar til en flyvende start på din it-karriere? Ønsker du at sætte dit aftryk på en virksomhed i vækst? Så er NNIT Graduateprogram en oplagt mulighed for dig. Du er færdig som fx datalog, it-ingeniør, cand.it. eller cand.merc.dat. Du er passioneret, analytisk og en teamplayer, og så har du gode resultater med fra din studietid. Du får en mentor, læring på projekter, dialog med de andre graduates og et solidt netværk i en virksomhedskultur, hvor udvikling og det sociale vægter højt. I løbet af 18 måneder bevæger du dig gennem tre moduler i afdelinger, som du selv er med til at vælge. Det giver dig smag på, hvad der svarer til tre kerneområder inden for it og konsulentopgaver,

104 eventuelt kombineret med ophold på et af vores internationale kontorer.

Teknik Læs vores /179 Vi har brug for virksomhedsprofil nyuddannede kandidater, der ønsker at bygge karrieren op i en spændende it-virksomhed i international vækst. Du vil indgå i vores graduateprogram, hvor du får mulighed for at arbejde med store internationale it-projekter sammen med dygtige og passionerede kolleger. Vi har sat os et mål. I 2020 vil vi være Danmarks foretrukne it-outsourcing partner og en førende international it-partner inden for life sciences.

Natur Sundhed Humaniora

Vi arbejder i teams, hvor du er tæt på kunderne og

beslutningerne. DetFeddersen, giver de bedste betingelser for, Daniel Heine junior at du når dine mål – og vi sammen når vores. operations specialist /64 Læs mere på nnit.com/graduate

Passionate people moving forward.

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 1.485 Globalt 2.000

Se hvem der skal være din fremtidige arbejdsplads Nordea

Uddannelsesområder Samfund

Hvert år ansætter vi graduates i Nordea. Vores graduates bliver ansat i specialiststillinger og indgår i et skræddersyet forløb de første to år. Hold øje med Nordeas graduatestillinger fra november til februar. Vi søger nyuddannede talenter, som ønsker at gøre en forskel i deres arbejde, og som samtidig vil udvikle deres potentiale. Nordeas Graduate Programme er kendetegnet ved at give de bedste on-the-job muligheder: Et grundigt kendskab til forretningen, seminarer med faglig og personlig udvikling, en mentor og et godt netværk i organisationen. Kort fortalt – alle muligheder for at skabe en spændende og udfordrende karriere.

Teknik Læs vores virksomhedsprofil /180

Sundhed Humaniora Trine Vesterled, analytiker

/43 Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 3.150 Globalt 16.822

Spyridon Maniotis, system analyst graduate

/85

Education fields

NOV Flexibles (National Oilwell Varco) At NOV Flexibles, we develop, produce, and market some of the strongest and most advanced flexible pipe systems in the world. We are a popular choice for newly graduated engineers and we work in an environment characterized by drive, innovation and professionalism. We take charge and responsibility for our own projects and we combine advanced technology and high quality to reach our goals.

Social sciences Technology Read more

/181

Humanities

Frederik Søndergaard Hansen, studentermedhjælper /84

Nykredit

Skab succes. Også for dig selv

Er du stadig studerende, tilbyder Nykredit et specialesamarbejde til den ambitiøse studerende, som ønsker at give sit speciale en faglig dybde med en konkret praktisk vinkling fra den ”virkelige verden”. Nykredit Speciale giver dig samtidig mulighed for at fremme karrieren og udbygge dit netværk i en stor virksomhed med mange muligheder.

Science Medico & Health

NOV Flexibles is one of the largest engineering companies in Denmark and we cover a wide range of engineering specialities – from materials science to fatigue and corrosion to hydromechanics.

Nykredit Graduate giver dig muligheden for at få et accelereret udviklingsforløb og en unik karrierestart. Vi belønner kompetence med ansvar og engagement med muligheder. Men kun, hvis du er dygtigere end de fleste og har evnen til at skabe resultater.

Natur

Employees with a higher education in 2014 Denmark 300 Globally 400

Uddannelsesområder Samfund Teknik Læs vores virksomhedsprofil /183

Natur Sundhed Humaniora

Nykredit – Karriere med vilje Tore Stramer, chefanalytiker /48 Nykredit øger hele tiden væksten og vi udbygger vores forretningsområder, så vi er med til at slå tonen an i den finansielle sektor. Vi har fokus på at tænke nyt og finde innovative løsninger til gavn for vores kunder og forretning. Udnyt dit fulde potentiale Vi forventer, at du er engageret, nysgerrig og har lyst til at gøre en forskel. Til gengæld har vi, hvad der skal til, for at du kan udnytte dit fulde potentiale hos os.

arbejdere, som kan medvirke til at realisere vores ambitioner og skabe de resultater, vi har målsat.

Vi udvikler dit talent Nykredit er blandt de største arbejdsgivere for studerende i Danmark. I 2013 lancerede vi Nykredit Graduate med ambitionen om at tiltrække højt kompetente nyuddannede kandidater. Vi udvikler vores talenter gennem løbende udviklingssamtaler, faglige kurser og udviklingsprogrammer. Dette giver dig mulighed for at udnytte dit talent og forme din egen karriere.

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark Globalt -

Skab succes. Også for dig selv Du bliver en del af en af Danmarks mest attraktive og krævende arbejdspladser, hvor karriere er lig med ambitioner. Nykredit ønsker at kunne tiltrække og fastholde dygtige med-

Har du viljen til karriere – viser vi dig vejen.

PwC Hos PwC kan du blive revisortrainee, hvor du arbejder med revision og rådgivning for nogle af landets største og mest spændende virksomheder. Lige fra starten får du dine egen ansvarsområder og kommer ud på kundebesøg. Vi har et internt uddannelsesprogram, som giver de nødvendige kompetencer for at du kan blive en succes hos PwC og for dig selv. Vi har fokus på din individuelle udvikling - både personlig og fagligt. Derfor får du fra starten din personlige counsellor, som er med til at sikre dette. For at du kommer godt fra start og lærer din rolle og PwC at kende, har vi også et onboarding-program, som du bliver en del af. Vi ansætter revisortrainee med en HHX, STX, HA og CMA baggrund.

Uddannelsesområder Samfund Teknik Læs vores virksomhedsprofil /185

Natur Sundhed Humaniora

Marianne Thybo, senior associate /78

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 1.700 Globalt 180.000

105

Talentguide Siemens Are you looking for new challenges, promising prospects and endless possibilities? Dare to ask! The Siemens Graduate Program has been encouraging the international development of future leaders and the promotion of excellence since 1922. Three challenging assignments in two years, one of them abroad. Intense training on and off the job, rewarding experiences, a lot of fun and new colleagues from around the globe – that is in short what the Siemens Graduate Program has to offer. Curious to find out more about the Siemens Graduate Program? See what the Siemens Graduate Program participants say about their experience and learn how you can be part of that exciting journey! www.siemens.com/sgp

Education fields Social sciences Technology How can you learn to Read more

/190

successfully manage projects – worldwide?

Medico & Health Humanities

Start your career within Project Management at Siemens Professional project management is a vital factor for the success of any company. Siemens successfully manages projects around the world every day. Success in today’s business world requires innovation, flexibility and adaptability on a daily basis. The international business en-vironment is constantly changing. Speed and quality are crucial for maintaining a competitive edge. Siemens has the project management knowledge and experience to help our customers outpace the competition over the long-term.

Sidse Legård Mortensen, business analyst /45 Excellence is more than the sum of the parts At Siemens, project management excellence is based on insights gathered from years of experience in countless indu-stries and on know-how developed into best practices – in other words, on real substance. It also means combining our diverse expertise to offer our customers a totally integrated solution specifically designed to your needs. After all, a total solution is more than the sum of the parts. It involves thorough analysis of the underlying problem definition, a well-balanced proposal and transparent bid, careful planning, targeted development, timely delivery and installation as well as anticipatory after-sales service support.

Do you want to make a difference? At Siemens, we are looking for people who dare to ask the toughest questions. Open-minded and curious people who have an understanding of the world we live in. Dedicated people who are determined to find answers. People who want to make a difference. Like the 370,000 people at Siemens. People like you? Would you like to know how to start out on a perfect career within Project Management at Siemens? Dare to ask.

HR_CAREERann210x260_1113.indd 1

Employees with a higher education in 2014 Denmark 7.000 Globally 370.000

www.siemens.dk/career

17/11/13 16.33

Trine Schou, sales manager

/76

Uddannelsesområder

Statens Serum Institut Som nyuddannet får du på Statens Serum Institut masser af ansvar og dygtige kollegaer i en virksomhed med høj grad af faglighed og store ambitioner. Vi tror på, at den enkeltes karriereudvikling er in dividuel samtidig med, at den skal tilpasses organisationens udvik ling. Vi hjælper og støtter dig i din udvikling, men det er i høj grad op til dig selv at gribe mulighederne og målrette din karrierevej.

Science

Samfund Teknik Læs vores virksomhedsprofil /193

Natur Sundhed Humaniora

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 500 Globalt -

Teknologisk institut

Uddannelsesområder Samfund

Når du starter som nyuddannet på Teknologisk Institut, vil du få et fagligt udfordrende job, og det stiller krav til, at du løbende udvikler dig. Den proces støtter vi dig i med en mentor fra første dag, et længerevarende introduktionsprogram og med løbende tilbud om kompetenceudvikling. Under din introduktion møder du andre nye medarbejdere, chefer og direktører, og du stifter bekendtskab med andre fagområder end dit eget.

Teknik Læs vores virksomhedsprofil /196

Natur Sundhed Humaniora

Højtuddannede medarbejdere 2014 Der, hvor du især udvikler dig, er i dit daglige arbejde, hvor du får et unikt netværk i dine kolleger på Instituttet og ude blandt vores kunder og partnere, hvor vi skaber værdi i samarbejde.

Telia I Telia ser vi arbejde som mere end et job. Derfor søger vi at matche dine mål og ambitioner med vores virksomhedsmål i forskellige faser af din karriere. For os giver det god mening at investere i de vigtigste aktiver i vores virksomhed – vores medarbejdere. Vi går meget op i, at vores medarbejdere hele tiden bliver udfordret og videreuddannet, så de besidder de rette kvalifikationer til deres job samt følger med den teknologiske og samfundsmæssige udvikling. Telia tilbyder derfor forskellige uddannelsesog udviklingsmuligheder til medarbejdere, der ønsker at udvikle deres kompetencer.

106

Danmark 1.000 Globalt -

Mere end bare et arbejde

Uddannelsesområder Samfund

Miljøet, vi arbejder i, betyder meget for os. Hos os er stemningen og ledelsesstilen uformel og afslappet.

Læs vores virksomhedsprofil U anset om du er merkonom i markedsføring eller ingeniør med speciale i telekommunikation, kan du forfølge din faglige interesse og blive endnu bedre. Vi ønsker, at du har mulighed for at leve et indholdsrigt liv uden for arbejdet, såvel som på arbejdet. Vi gør derfor meget for at tage hensyn til balancen mellem arbejde og privatliv.

Den førende virksomhed inden for telekommunikation i de nordiske og baltiske lande Telia i Danmark er en del af TeliaSonera koncernen, som er den førende telekommunikationsvirksomhed i Norden og Baltikum. TeliaSonera har virksomheder i 20 forskellige lande, beskæftiger omkring 28.400 medarbejdere og servicerer over 150 mio. kunder på verdensplan. Telia har været på det danske marked siden 1995 og er i dag det tredjestørste teleselskab i Danmark. Telia leverer mobiltelefoni, bredbånd, data-løsninger, fastnettelefoni samt digitale tv-løsninger til både erhvervslivet og private med en vision om at tilbyde kunderne pålidelige, innovative og enkle kommunikationstjenester. Telias services er i dag en del af forbrugernes dagligdag - både inden for erhverv, uddannelse og fritid. Derved bidrager Telia til en verden med bedre muligheder.

Som en innovativ spiller på telemarkedet er dagligdagen i Telia præget af dynamik og foranderlighed.

Teknik /197

Som en innovativ spiller på telemarkedet er dagligdagen i Telia præget af dynamik og foranderlighed. Telia i Danmark har gennemgået flere opkøb og sammenlægninger, hvilket stiller krav til medarbejdernes evne til at tilpasse sig.

Det kræver vi af medarbejderne Vi forventer, at du lever op til vores værdier; add value, show respect & make it happen. Gør du det, er Telia også et sted, hvor du vil trives. Telia er en stor virksomhed, hvor du som medarbejder eller leder har mulighed for at gøre en forskel. Derfor opfordrer vi vores medarbejdere til at tænke selvstændigt inden for rammerne af vores værdier.

I Telia kan du forfølge din faglige interesse og blive endnu bedre

Upload dit cv eller lav en jobagent på:

telia.dk/omtelia/job

Natur Sundhed Humaniora

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark Globalt -

Se hvem der skal være din fremtidige arbejdsplads Education fields

Terma A/S

Social sciences Technology

In Terma, we welcome graduates. Read more

/198

Graduates bring us the newest knowledge and challenge our way of thinking – and we appreciate that.

Science Medico & Health Humanities

You will be part of our projects and participate on equal terms with Om Tetra Pak more experienced employees. Tetra Pak er verdens førende inden for løsninger til behandling og emballering af Rolf Jørgen Hillemann, system fødevarer. I tæt samarbejde med vores kunder og leverandører skaber vi sikre, nytænkende og miljømæssigt sunde produkter, engineer som hver dag dækker de behov, hundreder/87 af millioner mennesker verden over har. In Terma, you can expect to gain valuable insight and experience from a leading supplier of mission-critical solutions for20.000 the medarbejdere aeroMed over og afdelinger i over 150 lande tror vi på ansvarligt lederskab i vores branche og en bæredygtig tilgang til vores forretning. Vores motto space, defense, and security sector within the ”PROTECTS first yearsWHAT’S of your GOOD” afspejler vores vision om at gøre mad sikker og tilgængelig overalt. career.

Employees with a higher education in 2014 Denmark 400 Globally 460

I Danmark finder du følgende Tetra Pak virksomheder: Tetra Pak Inventing A/S, Hjørring

Uddannelsesområder

• Strips til kartoner Tetra Pak Hoyer A/S

Samfund

Tetra Pak Scanima A/S, Aalborg

Teknik

• Mixenheder til procesudstyr

Tetra Pak Hoyer A/S – Ice Cream is our Business

Tetra Pak Danmark A/S, Højbjerg

Læs vores virksomhedsprofil /199

Natur Sundhed

• Salg, projektering og service af

Vi er ca. 220 personer på adressen i Aarhus, hvor du bl.a. finder proces- og pakkeudstyr afdelinger som R&D, Engineering, Installation & Commissioning samt Technical Sales & Service. Tetra Pak Hoyer A/S, Højbjerg

Humaniora

• Produktionsanlæg til iscremeindustrien

Niklas Alexander Nilsson, order Vi har brug for dig og din viden manager graduate /68 Tetra Pak Cheese & Powder Systems A/S, Højbjerg For at vi fortsat kan være førende inden for vores branche har vi • Filtrerings- og osteanlæg til mejeriindustrien brug for den nyeste viden. Den får vi blandt andet fra studerende Medarbejdere i Tetra Pak og nyuddannede ingeniører. Derfor har vi lavet Vores en graduate-ord medarbejdere er af afgørende betydning for virksomhedens fremgang og spiller en væsentlig rolle i, at vi kan nå de strategiske mål, vi definerer for vores forretning. For ning med fokus på områderne maskin, elektro, IKT og stærkstrøm. at vi fortsat kan være førende inden for vores branche, har vi brug for den nyeste viden.

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 300 Globalt 14.000

Veluddannede og dygtige medarbejdere er således den stabile grundpille, vi bygger vores udvikling på. Vi arbejder ud fra vores fire kerneværdier ”Customer Focus and Long-Term View”, ”Quality and Innovation”, Freedom and Responsibility” samt ”Partnership and Fun”.

VELUX A/S

Start din karriere hos Tetra Pak. Lær os bedre at kende - læs mere på vores website: http://www.tetrapak.com

Education fields Social sciences

Working in the VELUX Group means working for an international company that makes discoveries, not compromises. Our life-long dedication to quality and constant development means a lot of opportunities for our people. Being a market leader with a strong environmental focus, we are looking for talents, specialists and other professionals to help us build and market healthy indoor climates, maximise energy efficiency and minimise carbon dioxide emissions. www.velux.com

Technology Read more

/200

Science Medico & Health Humanities

Lars Langbo Bach, teknologikoordinator /89

Employees with a higher education in 2014 Denmark Globally -

Skab succes. Også for dig selv

Visma Consulting A/S

Uddannelsesområder Samfund

Hvert år søger vi et hold juniorkonsulenter til vores Nyt Krudt program, som begynder i august/september. Vi kalder programmet Nyt Krudt, fordi vi kun ønsker nye kolleger, der har masser af energi og begejstring, og som ønsker tryk på karrieren lige fra starten. Du skal være færdiguddannet som IT- eller softwareingeniør, datalog, cand.it., cand.merc.dat. eller tilsvarende. Du bliver en del af et hold af juniorkonsulenter, som følges ad de første 6-8 uger. Du vil fra starten blive tilknyttet et aktuelt kundeprojekt for senere at kunne komme helt i frontlinjen hos vores kunder. Selv om vi stiller store krav til dig, lytter vi også til dine idéer, fordi vi gerne vil bruge det sidste nye, som du sikkert ved mere om end os.

Teknik Læs vores virksomhedsprofil /203

Natur Sundhed Humaniora

Morten Skovbjerg Ipsen, konsulent /65

Højtuddannede medarbejdere 2014 Danmark 130 Globalt 450

107

1 Du er i gang 2 MĂ¸d andre talenter 3 Fremtidens arbejdspladser 4 JobsĂ¸gning 5 Working in Denmark

“Virksomhederne” Der er masser af virksomheder derude, som efterspørger personer med videregående uddannelser, læs om virksomhederne her.

140

151

Læs mere på jobbank.dk

184 Oticon indgår i William Demant Holding koncernen, der er en danskejet virksomhed med mere end 7.100 medarbejdere og næsten 7 mia. DKK i omsætning. Oticons produkter sælges i mere end 100 lande, og 97% af omsætningen ligger uden for Danmark. Vi har mere end 100 års erfaring og er i dag en af de førende inden for branchen. Den position er opnået ved at være eksperimenterende, kreativ og hurtig til at finde nye løsninger. Vi arbejder sammen mod et fælles mål; nemlig at levere de bedste løsninger til mennesker, der ønsker at høre bedre.

Førende arbejdspladser fortæller om sig selv, hvordan de samarbejder med studerende og hvilke uddannelsesretninger, de bruger. Disse virksomheder forventer at rekruttere over 6.000 højtuddannede i 2014.

FLSmidth A/S

/153

Banedanmark

/128

Three fundamental values Our business culture is based on three fundamental values:

/180

Ferring Pharmaceuticals A/S Competence – Professionalism, Credibility and Integrity

/152

There are easier ways to spot your next job opportunity.

Co-operation – Team Spirit and Openness Responsibility – Ownership and Will to Change

In an ever-changing/129 world these DNV make up GLour compass ensuring that we navigate safely to the benefit clients andDSB colleagues. Sjælland of our /130

Efterspurgte uddannelsesretninger

/112

A2SEA A/S

/122

Coloplast A/S

/137

FLSmidth A/S

/153

/123

COWI A/S

/138

FOSS

/154

Accenture

/124

Danfoss A/S

/139

GEA Process Engineering /155

ALECTIA

/125

Danmarks Nationalbank

/140

Grundfos

/156

Arla Foods amba

/126

/157

/127

/141

Grønlands Selvstyre

ATP

Danmarks Tekniske Universitet

/158

/128

/142

Haldor Topsøe

Banedanmark

Det Blå Danmark DI - Dansk Industri

/144

HOFOR

/159

Bankdata

/145

The world’s #1 /146 Boligselskabet 131 years after we started out we have Hvor er arbejdspladserne? /114 become the world’s leading supplier of is a global pharmaceutical company developing groundbreaking medici Your choice ECCO Ferring SkoPharmaceuticals A/S Bravida Danmark career – your /131 enhance the quality of life for people. The company/147 identifies, develops and markets innovative plants, machinery, services and spare parts the areas of reproductive health, urology, gastroenterology and endocrinology. The development o In FLSmidth you can work in engineering, Hvem har studiejob, praktikplads Ferring International PharmaScience Center (IPC), is located in a spectacular building in Ørestad, C and has approximately 450 employees from 25 countries. for the minerals and cement industries. We R&D, project management, sales, manageog projektsamarbejde? /116 Energi Danmark A/S /148 British American Tobacco /132 have reached this position because our hisment, logistics, business support... be right where Hvor kan du mødetory has taught us to alwaysCapgemini/Sogeti Energinet.dk /149 A/S /133 the world is moving. No matter if it takes However, planning a career is not an easy virksomhederne? /118 us to an African desert, the Cheminova Asian steppes A/Stask. That is why we haveKommune Esbjerg /150 We know that. /134 or the South American highlands. We are put our Professional Career Development Hvor store er minerals and Chr. cement are the A/S Programme in place, designed EY to help you & Young) virksomhederne? there because /120 (Ernst /151 Hansen /135 very foundation for construction and develchoose the right career path and make opment and thereby economic growth. your professional dreams true. Pharmaceuticals A/S /152 Codan /136 comeFerring

ABB A/S

Learn more at: flsmidth.com/careers

Internationalt: Sverige, Norge, Polen, USA.

Arla Foods amba

/126

Teknologisk Institut

/196

Henvendelse rettes til

Personale og Udvikling Maersk Group jobs@teknologisk.dk Tlf.: 7220 2011

/168

ssenisub tnellecxE elpoep tnellecxe Uopfordrede ansøgninger sendes elektronisk via vores hjemmeside: www.teknologisk.dk/jobs Virksomheden modtager gerne uopfordrede ansøgninger

no sdneped ssenisub tnellecxe gnitcudnoc taht wonk ew ksreaM tA .elpoep tnellecxe

moc.ksre

teknologisk.go.dk

ew gnihtyreve ni ecnellecxe gniniatniam dna gnipoleved no sucof ew yhw s’taTh tnempoleved reerac ,ssecorp tnemtiurcer ruo morf – elpoep htiw gnilaed nehw od eht dna kooltuo labolg gnorts a fo ssenerawa etuca ruo ot tnemeganam tnelat dna .noisulcni dna tyisrevid fo tyissecen .uoy edulcni yam ew woh tuo dniF

Det Blå Danmark – World Careers

/142

ECCO Sko A/S

/147

Visma Consulting A/S

/203

De fire sektorer inden for Det Blå Danmark SHIPPING Her arbejder du på kontor, og du er med til at styre verdens skibstransport. Sprog, handelstalent og gå-på-mod er nøgleelementer.

SKIBSFART For dig der gerne vil arbejde på havet. Uanset om det er i kabyssen, på broen eller i maskinrummet, så finder du en uddannelse inden for Det Blå Danmark.

OFFSHORE Vil du arbejde inden for olieudvinding? Så er offshorebranchen noget for dig. Bliv udfordret på boreplatformen som ingeniør, maskinmester eller teknisk manager.

Besøg os på

Jyske Bank A/S

NCC Construction A/S

/175

Siemens

/190

Kammeradvokaten /161

Netcompany A/S

/176

SimCorp A/S

/192

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

/162

Nets

/177

Statens Serum Institut

/193

KPMG

/163

NIRAS A/S

/178

Sundhedsstyrelsen

/194

Københavns Kommune

/164

NNIT A/S

/179

Sydbank

/195

LEGO Koncernen

/165

Nordea

/180

Teknologisk Institut

/196

MARITIM TEKNOLOGI Som ingeniør eller maskinmester i den maritime industri arbejder du med at udvikle teknikken i skibsog offshorebranchen.

Hvor du bl.a. kan møde vores ambassadører, læse om aktuelle messer og events og se vores film om de internationale muligheder. facebook.com/worldcareers

180

/160

LEO Pharma

/166

NOV Flexibles (National Oilwell Varco)

/181

Mellemfolkeligt Samvirke

/167

Novo Nordisk A/S

/182

Maersk Group

/168

Nykredit

/183

Microsoft

/170

Oticon A/S

/184

Miljøministeriet

/171

PwC

/185

Moment Professionals

/172

Ramboll

/186

Region Midtjylland

/187

Region Syddanmark

/188

Schneider Electric

/189

Teknologisk - KV14 - v1.indd 180

Move On Communications A/S

/173

MT Højgaard

/174

Telia

/197

26-09-2013 15:54:03

Terma A/S

/198

Tetra Pak Hoyer A/S

/199

Vejdirektoratet

/202

VELUX A/S

/200

Visma Consulting A/S

/203

ÅF

/204

Aalborg Portland

/205

Efterspurgte

uddannelsesretninger

125

Alectia

126

Arla Foods amba

127

ATP

128

Banedanmark

129

Bankdata

130

Boligselskabet Sjælland

131

Bravida Danmark

132

British American Tobacco Denmark

133

Capgemini/Sogeti A/S

134

Cheminova A/S

135

Chr. Hansen A/S

136

Codan

137

Coloplast A/S

138

COWI A/S

139

Danfoss A/S

140

Danmarks Nationalbank

141 142 144

Danmarks Tekniske Universitet Det Blå Danmark DI - Dansk Industri

145

DNV GL

146

DSB

147

ECCO Sko A/S

148

Energi Danmark A/S

149

Energinet.dk

150

Esbjerg Kommune

151

EY (Ernst & Young)

152

Ferring Pharmaceuticals A/S

153

FLSmidth A/S

154

FOSS

155

GEA Process Engineering

156

Grundfos

157

Grønlands Selvstyre

158

Haldor Topsøe A/S

159

HOFOR

160

Jyske Bank A/S

161

Kammeradvokaten

162

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

8 8

8 9

8 8

tek &M ater ialer dbru g& Nat ur Mat ema tik, Fys ik & Nat N an urvid o ens kab Med icin al & Sun dhe d

i, Bio

Lan

ago gik

ion

inæ r

Vete r

eva Fød

Kem

rer &

Pæd

unik at

ning &

Kom m

ervis

Und

Spr og &

8 9

8 8

8 9

8 8

9 8

8 8

8 8 9

8 8

8 9

9 8

8 8

Samfund

9 8

8 8

gist ik & Tran Tekn spo rt olog Arkit i ektu r, Ku nst &D Hum esig anio n ra

9 8

tion , Lo

duk

8 8

Tekn

Pro 9

ik &

rgi n

Ene

esig

iljø & a, M

Kon s

unik IT

8 8

omm

tro & Elek 9

8 8

Tele k

ion 8

9 8

112

eri &

evis

ygg

i&R

Anlæ

nom 9

g, B

kab ens

svid fund

Sam

Øko

ines s

Led e n&

anis

atio

ketin g& 9

Org

Mar

Jura 9

lse

truk

Accenture

Bus

urce s

124

eso

ratio

ABB A/S

an R

inist

A2SEA A/S

123

Hum

Adm

122

kin

]

tion

[

høj lav ingen

Mas

Klim

atio n

Efterspørgsel:

Teknik

Humaniora

Natur

Sundhed

165

LEGO Koncernen

166

LEO Pharma

168

Maersk Group

167

Mellemfolkeligt Samvirke

170

Microsoft

171

Miljøministeriet

172

Moment Professionals

173

Move On Communications A/S

174

MT Højgaard

175

NCC Construction A/S

176

Netcompany A/S

177

Nets

178

NIRAS A/S

179

NNIT A/S

180

Nordea

181

NOV Flexibles (National Oilwell Varco)

182

Novo Nordisk A/S

183

Nykredit

184

Oticon A/S

185

PwC

186

Ramboll

187

Region Midtjylland

188

9 8

8 8

9 8

Region Syddanmark

189

Schneider Electric

190

Siemens

192

SimCorp A/S

193

Statens Serum Institut

194

Sundhedsstyrelsen

195

Sydbank

196

Teknologisk Institut

197

Telia

198

Terma A/S

199

Tetra Pak Hoyer A/S

202

Vejdirektoratet

200

VELUX A/S

203

Visma Consulting A/S

204

ÅF

205

Aalborg Portland A/S

Samfund

tek &M ater ialer dbru g& Nat u r Mat ema tik, Fys ik & Nat N an urvid o ens kab Med icin al & Sun dhe d

i, Bio 8

9 8

8 8

Lan

ago gik

inæ r

Vete r

eva Fød

Kem

rer &

Pæd

ning & ervis 8

8 8

8 9

Und

8 8

unik at

Kom m 9

Spr og &

Arkit 8

8 9

9 8

8 8

9 8

8 9

9 8

8 8

Tekn

ion

port

ektu r, Ku nst &D Hum esig anio n ra

Tran s

ik &

Tekn olog

tion , Lo

duk Pro

Københavns Kommune

gist

rgi Ene

esig &D

iljø &

kin

a, M Klim

Mas

tro & Elek

KPMG

164

ik &

tion

atio n

truk

unik

Kon s

omm

Tele k

ion

eri &

evis

ygg

i&R

g, B

nom Øko

Anlæ

lse

kab

Led e Sam

fund

svid

ens

ines s

n& atio

ketin g&

anis

Org

Mar

Jura

Bus

urce s

eso

ratio

an R

inist

Hum

Adm

163

8 8

Teknik

8 8

Humaniora

Natur

Sundhed

113

Hvor er arbejdspladserne? Studerende: Studiejob Praktikpladser Projektsamarbejder Graduate: Fuldtidsjob Graduate/trainee Ph.d.

114

Jobopslag og opslag om praktik, projektsamarbejde og studiejob spreder sig ud over hele landet. Følg de mange karrieremuligheder for færdiguddannede kandidater og for studerende. Det seneste år har der været omkring 5.000 opslag til studerende om studiejob, praktikplads og projektsamarbejde fra virksomhederne. Og der har været over 30.000 stillingsopslag, som nyuddannede kandidater kunne søge. Alt sammen i Akademikernes Jobbank. Her kan du se, hvor jobbene er.

Få jobbene først: Opret jobagent på jobbank.dk

115

Studentersamarbejde Studiejob

116

Praktikplads

Studieprojekt/ speciale

122

A2SEA A/S

123

ABB A/S

124

Accenture

125

Alectia

126

Arla Foods amba

127

ATP

128

Banedanmark

129

Bankdata

130

Boligselskabet Sjælland

131

Bravida Danmark

132

British American Tobacco Denmark

133

Capgemini/Sogeti A/S

134

Cheminova A/S

135

Chr. Hansen A/S

136

Codan

137

Coloplast A/S

138

COWI A/S

139

Danfoss A/S

140

Danmarks Nationalbank

141

Danmarks Tekniske Universitet

142

Det Blå Danmark

144

DI - Dansk Industri

145

DNV GL

146

DSB

147

ECCO Sko A/S

148

Energi Danmark A/S

149

Energinet.dk

150

Esbjerg Kommune

151

EY (Ernst & Young)

152

Ferring Pharmaceuticals A/S

153

FLSmidth A/S

154

FOSS

155

GEA Process Engineering

156

Grundfos

157

Grønlands Selvstyre

158

Haldor Topsøe A/S

159

HOFOR

160

Jyske Bank A/S

161

Kammeradvokaten

162

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

8 8 8

Her kan du se, hvordan virksomhederne samarbejder med studerende. Opret en jobagent på jobbank.dk og få sendt nye muligheder hver morgen fra Danmarks største base med studiejob, praktik og projekter.

Studiejob

Praktikplads

Studieprojekt/ speciale

163

KPMG

164

Københavns Kommune

165

LEGO Koncernen

166

LEO Pharma

168

Maersk Group

167

Mellemfolkeligt Samvirke

170

Microsoft

171

Miljøministeriet

172

Moment Professionals

173

Move On Communications A/S

174

MT Højgaard

175

NCC Construction A/S

176

Netcompany A/S

177

Nets

178

NIRAS A/S

179

NNIT A/S

180

Nordea

181

NOV Flexibles (National Oilwell Varco)

182

Novo Nordisk A/S

183

Nykredit

184

Oticon A/S

185

PwC

186

Ramboll

187

Region Midtjylland

188

Region Syddanmark

189

Schneider Electric

190

Siemens

192

SimCorp A/S

193

Statens Serum Institut

194

Sundhedsstyrelsen

195

Sydbank

196

Teknologisk Institut

197

Telia

198

Terma A/S

199

Tetra Pak Hoyer A/S

202

Vejdirektoratet

200

VELUX A/S

203

Visma Consulting A/S

204

ÅF

205

Aalborg Portland

8 8

117

KarriereKalender Arla Foods amba

Arla often participates in career fairs and other events. At www.arla.com/career you can see where you can meet us.

Banedanmark

Foråret 2014: DTU messen i Lyngby

Bankdata

5. marts 2014: karrieredagene Århus, 6. marts 2014: Karrieredagene Odense

Capgemini/Sogeti A/S

Vi deltager på alle større karrieremesser i 2014 - kig efter vores stand

Chr. Hansen A/S

9. og 10. april 2014: DSE-messen på DTU - vi glæder os til at møde dig!

Coloplast A/S

6. februar 2014: The Annual Exclusive CEO dinner. 7. februar 2014: Kick off of the master thesis programme, deadline for applying. 6 januar 2014, 9.-10. april 2014: Career fair DTU, Lyngby. 1. oktober 2014: Career fair CBS, Copenhagen

Danmarks Tekniske Universitet

Du kan møde DTU på karrieredagene 2014 i Aalborg d. 4. marts, i Aarhus d. 5. marts, i Odense d. 6. marts og i København d. 7. marts. Kom og få en snak med os og hør om karriere- og jobmulighederne på DTU.

DI - Dansk Industri

Efterår 2014: Karrierebørs på Københavns Universitet

DNV GL

Forår 2014: DSE Lyngby, Efterår 2014: DSE Aalborg

DSB

7. marts 2014: Karrieredagene i København

ECCO Sko A/S

7. november 2013: Spækhuggeren, ved institut for Økonomi, Aarhus Universitet 4.-6. marts 2014: Karrieredagene

Energinet.dk

Karrieredagene i marts, DSE-messen i Aalborg (oktober)

Esbjerg Kommune

21. februar 2014: Åbent hus Studiebyen Esbjerg 22. februar 2014: Åbent hus Studiebyen Esbjerg 04. marts 2014: Karrieredagene i Aalborg 05. marts 2014: K arrieredagene i Aarhus 06. marts 2014: Karrieredagene i Odense

09. april 2014: DSE-messe i Lyngby 10. april 2014: DSE-messe i Lyngby 08. oktober 2014: DSE-messe i Aalborg 09. oktober 2014: DSE-messe i Aalborg

Særlige EY events efterår 2013 og forår 2014: EY (Ernst & Young)

118

2. oktober 2013: "Career fair" på Copenhagen Business School 30. januar 2014: "Career fair" på Aarhus University BSS Februar 2014: "Career fair" på Copenhagen Business School

Her kan du se, hvor du kan møde nogle af virksomhederne. Følg KarriereVejviseren på facebook.com/karrierevejviseren, og bliv opdateret på KarriereKalenderen hele året.

GEA Process Engineering

March 2014: DSE Focus Night, Aalborg University April 2014: DSE Fair, DTU Lyngby May 2014:Open Day at GEA Process Engineering September 2014: DSE Focus Night, DTU Lyngby

Grønlands Selvstyre

Hvert efterår afholder Grønlands Selvstyre en jobmesse i København og Århus. Her vil man have mulighed for at møde repræsentanter fra forskellige grønlandske virksomheder.

KPMG

Mellemfolkeligt Samvirke

5. marts 2014: Karrieredagene i Aarhus 7. marts 2014: Karrieredagene i København Marts 2014: EY Karriere event

Skab succes. Også for dig selv

4. marts 2014: Karrieredagene Aalborg, 5. marts 2014: Karrieredagene Aarhus, 6. marts 2014: Karrieredagene Odense, 7. marts 2014: Karrieredagene København Vi vil være til RUCs karrieremesse 20. februar, samt på virksomhedsdage på KU i marts. Ydermere kan i møde os til vores fyraftensarrangementer mv. som kan findes på ms.dk/kalender eller ms.dk/jobs.

Nets

Spring 2014: Student Knowledge Event - open house at Nets Denmark A/S Autumn 2014: Student Knowledge Event - open house at Nets Denmark A/S

NNIT A/S

Karrieredagene i Aarhus og Aalborg

NOV Flexibles (National Oilwell Varco)

9. april 2014: DSE Lyngby Oktober 2014: TechEvent Oktober 2014: Fokusaften

Oticon A/S

Marts: DSE-Messe i Lyngby Oktober: DSE-messe i Aalborg November: ARKAD-messe i Lund

PwC

Vi vil gerne lære dig at kende, og derfor afholder løbende forskellige aktiviteter for studerende, hvor du kan lære PwC at kende. Det personlige møde mellem os og dig er vigtigt, og vi er derfor til stede på landets største uddannelsesmesser, afholder alt fra faglige arrangementer til karriererådigivning og til case-konkurrencer. Du kan læse mere om vores mange forskellige arrangementer her: www.pwc.dk/da/karriere

Siemens

4. marts 2014: Karrieredagene, Aalborg 7. marts 2014: Karrieredagene, København 9. april 2014: DSE messe Lyngby, DTU 10. april 2014: DSE messe Lyngby, DTU

Teknologisk Institut

DSE-messen Science Joblink Kontakt vedr. rundvisninger/foredrag for studerende

Telia

Karrieredagene i København den 7. marts 2014.

Visma Consulting A/S

DSE Messen på DTU 9.-10. april 2014 ITU Match Making 2014

8. oktober 2014: DSE messe Aalborg, Gigantium 9. oktober 2014: DSE messe Aalborg, Gigantium Fall 2014: Jobtræf Århus Fall 2014: Jobtræf Fyn, Odense

119

Hvor store er

virksomhederne Forventede rekrutteringer 2014

120

Højtuddannede/ansatte i Danmark

Højtuddannede/ansatte globalt

122

A2SEA A/S

240

123

ABB A/S

124

Accenture

520

257.000

490

125

Alectia

700

126

Arla Foods amba

100

2.300

400

127

ATP

128

Banedanmark

129

Bankdata

650

130

Boligselskabet Sjælland

131

Bravida Danmark

1.200

8.000

132

British American Tobacco Denmark

172

56.000 132.000

133

Capgemini/Sogeti A/S

300

134

Cheminova A/S

350

500

135

Chr. Hansen A/S

400

1.000

136

Codan

150

1.700

23.000

137

Coloplast A/S

800

4.800

138

COWI A/S

300

2.397

6.227

139

Danfoss A/S

150-200

5.100

23.500

140

Danmarks Nationalbank

270

141

Danmarks Tekniske Universitet

700

5.000

142

Det Blå Danmark

144

DI - Dansk Industri

350

300

430

19.500

145

DNV GL

146

DSB

147

ECCO Sko A/S

148

Energi Danmark A/S

149

Energinet.dk

550

15-20

145

450

150

Esbjerg Kommune

350

151

EY (Ernst & Young)

500

167.000

152

Ferring Pharmaceuticals A/S

450

4.700

153

FLSmidth A/S

15.900

154

FOSS

300

1.000

155

GEA Process Engineering

403

3.365

156

Grundfos

4.800

18.000

157

Grønlands Selvstyre

158

Haldor Topsøe A/S

200

1.900

2.500

159

HOFOR

160

Jyske Bank A/S

3.600

3.800

161

Kammeradvokaten

250

162

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

250

Her kan du se, hvor mange højtuddannede, der er i virksomhederne. Nogle af virksomhederne har også oplyst, hvor mange de forventer at rekruttere i 2014. Opret en jobagent på jobbank.dk, og få jobopslagene straks, når de bliver slået op.

Forventede rekrutteringer 2014

Højtuddannede/ansatte i Danmark

Højtuddannede/ansatte globalt

163

KPMG

150

1.400

145.000

164

Københavns Kommune

3.600

200

165

LEGO Koncernen

166

LEO Pharma

1.600

4.800 152.000

168

Maersk Group

167

Mellemfolkeligt Samvirke

170

Microsoft

171

Miljøministeriet

172

Moment Professionals

173

Move On Communications A/S

174

MT Højgaard

4.000

107

900

90.000

50-100

1.400

2-4

175

NCC

600

176

Netcompany A/S

420

177

Nets

380

765

178

NIRAS A/S

900

1.200

179

NNIT A/S

300

1.485

2.000

180

Nordea

3.150

16.822

181

NOV Flexibles (National Oilwell Varco)

300

400

182

Novo Nordisk A/S

37.200

183

Nykredit

184

Oticon A/S

185

PwC

186

Ramboll

187 188

120

1.400

8.000

180

1.700

180.000

2.000

10.000

Region Midtjylland

26.000

Region Syddanmark

4.000

189

Schneider Electric

190

Siemens

192

SimCorp A/S

193

Statens Serum Institut

194

Sundhedsstyrelsen

10-20

195

Sydbank

196

Teknologisk Institut

197

Telia

198

Terma A/S

199

Tetra Pak Hoyer A/S

202

Vejdirektoratet

200

VELUX A/S

203

Visma Consulting A/S

204

ÅF

205

Aalborg Portland A/S

7.000

370.000

465

1.119

50-100

500

480

2.100

100-150

1.000

400

460 14.000

300

30-50

450

130

450

121

A2SEA A/S Powered by - your - knowhow Hovedaktiviteter

WANTED: Ambitious players for offshore wind’s No. 1 team

A2SEA er en markedsledende specialist inden for transport, installation og servicering af offshore vindmøller, og er en vigtig del af udviklingen af fremtidens miljørigtige energiforsyning. Virksomheden har 5, snart 6 installationsfartøjer og en række mindre crewbåde og kan betragtes som en kombination af et rederi og en projektorganisation. Geografisk placering Hovedkontor i Fredericia, tæt på motorvejen. Salgskontorer i England og Tyskland.

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 240 højtuddannede i Danmark og 250 i Europa. Antal ansatte i alt ca. 380 medarbejdere. Rekruttering af højtuddannede i 2014 Fortsat vækst i de kommende år. Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Deltidsjob • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale

VÆR MED TIL AT SKABE FUNDAMENTET FOR FREMTIDENS MILJØRIGTIGE ENERGI A2SEA er verdens førende udbyder, når det gælder transport, installation og servicering af offshore vindmøller. Vi har indtil nu stået for opstilling af mere end 50 % af verdens samlede havvindmøllekapacitet.

KNOWHOW OG PIONERÅND Den stærke position har A2SEA opnået på grund af den knowhow og det engagement, som vores medarbejdere hver dag tilfører virksomheden og lægger i arbejdet for de store internationale kunder. Vores succes bygger på ekspertise kombineret med pionerånd og viljen til at finde nye veje.

Henvendelse rettes til Niels Vangsø Andersen, Head of HR eller Annette Rohde, HR Coordinator job@A2SEA.com Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

a2sea.jobbank.dk

A2SEA er en international virksomhed med kontorer i England, Tyskland og Danmark. Vi er ejet af DONG Energy og Siemens Wind Power. Derfor har vi power til at gå forrest.

POWERED BY – YOUR – KNOWHOW Vi vokser konstant og har brug for nye kolleger både på vores kontorer og fartøjer. Send os en uopfordret ansøgning, hvis du vil være en del af en arbejdsplads, hvor både godt arbejdsmiljø, udviklingsmuligheder og sikkerhed har topprioritet. Besøg os på A2SEA.com og læs mere om, hvad du skal gøre for at blive en del af vores knowhow.

Mød et talent Se video om A2SEA

122

Camilla Verner Klejs Project Engineer

/70

ABB A/S Hovedaktiviteter ABB er førende inden for kraft- og automationsteknologier, der forbedrer forsyningsog industrivirksomheders ydeevne med mindst mulig påvirkning af miljøet. Geografisk placering Hovedsæde i Skovlunde, hovedafdelinger i Odense, Fredericia og Esbjerg. Se samtlige adresser på www.abb.dk

Vores medarbejdere Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Praktikplads • Studiejob Henvendelse rettes til HR-afdelingen: human.resource@dk.abb.com

abb.jobbank.dk

Discovering ABB is even better on the inside. We engineer your career from day one Some 120,000 employees in more than 100 countries accentuate ABB’s volume and foundation as a global leader. But seeing the fully-fledged picture of us is something you must experience from the inside. We see your skills + our knowledge = common success. That is why we have a long tradition of giving new graduates the opportunity to build on their talent and form a career from day one. Discover why a better world begins with you at: abb.dk/job

Our project. Your legacy.

Mød et talent

Majbrit Hoppe Projektingeniør

/71

123

your degree

• Consulting • Technology • Outsourcing Geografisk placering København

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 520/275.000 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Events Henvendelse rettes til Accenture Rekruttering: Tlf.: 7228 8188 Accenture events Læs mere på accenturejob.dk under ”Events” Ansøgninger modtages via vores online rekrutteringsportal: accenturejob.dk

Ønsker du udviklingsmuligheder i verdensklasse? Og bliver du motiveret af at arbejde på projekter hos Danmarks førende virksomheder? Så er Accenture måske noget for dig.

Udvikling fra første dag Som ansat hos Accenture kommer du gennem et struktureret og omfattende uddannelsesforløb, som starter allerede fra første dag. Du begynder din karriere inden for et af de tre følgende kompetenceområder: • Consulting - eksempelvis management consulting, system integration consulting eller technology consulting. • Technology, hvor du eksempelvis arbejder med design af den tekniske infrastruktur og tager ansvar for driften af applikations - og infrastrukturoutsourcing. • Business Process Oursourcing, hvor du eksempelvis arbejder med outsourcing af forretningsprocesser som kundeservice, finans, indkøb eller HR.

med at yde deres optimale - vi kalder det High Performance Business. Blandt vores kunder er et stort udsnit af Danmarks største virksomheder inden for produktion & fremstilling, energi & forsyning, kommunikation, medier & hi-tech samt den offentlige og finansielle sektor. Det giver dig mulighed for at specialisere dig inden for en branche eller at få et bredt branchekendskab, som er med til at udvikle dig som konsulent.

Projektsamarbejde der udvikler dig Størstedelen af arbejdet hos Accenture bliver løst i projektgrupper. Som projektdeltager får du dit eget ansvarsområde. Du bliver hurtigt en del af vores globale netværk af fagligt kompetente og specialiserede kolleger, som giver dig adgang til værdifuld viden og sparring. Du får udstrakt indflydelse på tilrettelæggelsen af dit arbejde, og vi lægger vægt på at sikre fleksible arbejdsforhold.

Blandt de bedste?

Arbejd med Danmarks største virksomheder

Er du i dag blandt de bedste kandidater på din årgang eller inden for dit ekspertiseområde? Og motiveres du af en hverdag præget af udfordringer og samarbejde med dygtige og engagerede kolleger? Så tror vi, at du vil passe godt ind i Accenture. Vi glæder os til at høre fra dig.

Accenture er en af verdens førende konsulent- og it-virksomheder. Vi leverer den nytænkning, der skal til for at hjælpe vores offentlige og private kunder

Du kan læse mere om karrieremuligheder hos os samt vores ledige stillinger på accenturejob.dk

Du bliver tilknyttet en career counsellor, hvilket sikrer dig støtte og udvikling gennem hele din karriere.

124

accenture.jobbank.dk

Mød to talenter

Rie Ruby Johanson Strategikonsulent

/83

Martin Gents IT konsulent

/63

ALECTIA Masterminding Sustainable Progress Hovedaktiviteter

»Vi er klogere end dig.

ALECTIA er en af Danmarks førende rådgivningsvirksomheder. Vores varemærke er rådgivning, der kombinerer høj faglighed med en indgående forståelse for vores kunders forretning. Vi har udviklet os fra at være en klassisk ingeniørvirksomhed til en vidensvirksomhed med en lang række specialkompetencer inden for byggeri, proces, miljø, energi og vand samt ledelse, sundhed og arbejdsmiljø. Geografisk placering • Virum • Aarhus • Odense • Kolding • London

Vores medarbejdere Det kræver talent og ambitioner at arbejde i ALECTIA. Vi er 700 passionerede medarbejdere, som tror på, at fremtidens udfordringer ikke kan løses af én faggruppe alene. Derfor arbejder vi i tværfaglige teams, hvor vores fælles mål er at skabe innovative og bæredygtige løsninger for vores kunder. Vi er førende i de brancher, vi beskæftiger os inden for. Hvis du er fagligt stærk inden for et af vores kompetenceområder, så hører vi meget gerne fra dig. Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Deltidsjob • Praktikplads • Studiejob • Ph.d. & forskning

Det er nærmest et mantra for os. Resultaterne bliver

alectia.jobbank.dk

jo bedre, når man tænker i flok. Og det er lige præcis samspillet mellem vores mange eksperter, som har gjort os til en internationalt førende rådgiver.

Mød os på alectia.com

ALECTIA er rådgivende ingeniører og kon sulenter. Vi rådgiver om bygninger, processer og produktivitet. Om at få mennesker til at trives indenfor og natur til at trives udenfor.

125

Arla Foods amba Main activities Development, production, marketing, sales and distribution of high quality milk-based products around the world. Geography Head office in Viby near Aarhus. Production facilities in 13 countries and sales offices in a further 20.

Our people Career opportunities • Full-time job • Part-time job • Summer Internship • Graduate/trainee • Internship • Student job • Study project • Ph.d. project • Event

arla.jobbank.dk

Dynamic and international environment Would you like to work in a big international company, where you can choose between an array of challenging jobs and career possibilities in Denmark as well as abroad? Then Arla might be the right company for you. At Arla you can expect to be part of a diverse team of impassioned and dedicated colleagues in charge of development,

Closer to Nature Nature provides Arla’s raw materials and this influences the way in which we operate. At Arla we combine traditional craftsmanship and world-class technologies, making sure we consider nature in every aspect of our supply chain – from the farm to your kitchen.

production, marketing, sales and distribution

The consumer is at the heart of all Arla’s activities. Only by serving the needs of our consumers will Arla continue to secure its position in Northern

of high quality products. Arla is also welcoming talented, ambitious and global-minded graduates to join our unique graduate programme.

Europe while developing business in new geographies like Middle East, Northern Africa, Russia and China. This demands having innovation

Development of our talents Arla pursue an ambitious growth strategy and sell products in more than 100 countries. As Arla gains more influence on the international market, our employees can choose between an increasing number of career opportunities, enabling them to fulfil their professional ambitions – whatever they may be. We know that great results are created by people who are given the possibility to unfold their talents. Qualified employees are crucial to Arla’s success and consequently development and training of our employees has high priority. The overall objective is to ensure that our employees have the opportunity to continuously develop their competencies in accordance with Arla’s strategy and realise their full potential.

as an absolute top priority. We focus on balancing incremental and radical innovation across the business with a primary target that 10% of our turnover should come from new product development. Are you ready to take the next step in your career? Would you like to be challenged and fulfil your ambitions in an open and international environment? Then apply for one of our many vacancies. Read more about your possibilities in Arla at: www.arla.com/career or about our graduate programme at: www.futurefifteen.com

One of our talents

Philip Christoff Graduate

126

/58

ATP Hovedaktiviteter Administration og formue-forvaltning Geografisk placering Hillerød, Allerød, Vordingborg, Haderslev, Holstebro og Frederikshavn

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 2.300 Rekruttering af højtuddannede i 2014 100 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Graduate/trainee • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Ph.d. & forskning Nyuddannede kontaktpersoner Sabine Bott Pedersen Cand. mag. i dansk og kommunikation og tillægsuddannelse i journalistik Kommunikationsmedarbejder i Digitalisering Ansat 2012 E-mail: stp@atp.dk

ATP for alle ATP er en hjørnesten i dansk økonomi og den offentlige forvaltning. Igennem vores pensions- og sikringsydelser er vi med til at sikre alle i Danmark en grundlæggende økonomisk tryghed. Vores samlede formue på over 600 mia kr. gør ATP til en af Europas største pensionsinvestorer. ATP er meget mere end pension. Vi administrerer også en lang række ydelser, som er med til at sikre grundtryghed for de fleste. ATP udbetaler over 220 mia. kr. hvert år i for eksempel boligstøtte, familieydelser, feriepenge, folkepension og en lang række andre ydelser, som danskerne modtager fra det offentlige. Det gør os til en vigtig aktør i udvikling og digitalisering af den offentlige administration.

Job i ATP Vi er en mangfoldig arbejdsplads, hvor mange kulturer mødes. Medarbejderne i ATP har meget forskellige erfaringer og faglighed. Det giver dynamik, og det gør os fleksible overfor den mangfoldighed af opgaver, vi varetager. Vi lægger vægt på toppræstationer og gode resultater. Derfor har vores medarbejdere også attraktive forhold, for eksempel en lækker kantine,

fleksibilitet og gode løn- og pensionsforhold. Goderne er vigtige, fordi de hjælper os til at levere toppræstationer. Vi har fokus på medarbejdernes kompetenceudvikling, fordi dygtige og engagerede medarbejdere er afgørende for vores konkurrenceevne. Vi ønsker, at du altid øger din værdi på arbejdsmarkedet, så længe du er ansat i ATP.

Nikoline Mørch Cand. scient. adm Konsulent Udbetaling Danmark Ansat 2012 E-mail: nkm@atp.dk Henvendelse rettes til nytjob@atp.dk

atp.jobbank.dk

Nyuddannet? Vi gør meget for at lytte til medarbejdernes ideer og forslag til, hvordan vi kan blive bedre. Som nyuddannet vil du ofte have anderledes vinkler og perspektiver på opgaverne, fordi du bringer ny viden og metoder med dig fra din uddannelse og studiejob. Vi vil gerne udnytte din viden og interesse til at skabe innovation. Til gengæld forventer vi, at du bringer dit talent i spil og udvikler dine særlige kompetencer og potentiale, mens du er hos os. For dig som har potentiale for yderligere udvikling har vi tilbud om særligt accelererede talentudviklingsforløb, hvor du blandt andet får en specifik, individuel træningsbane med afsæt i konkrete opgaver, som skal løses inden for dit forretningsområde.

Mød et talent

Gitte Marie B. Pedersen Finansiel controller

/52

127

Banedanmark Hovedaktiviteter

Fremtidens jernbane

I Banedanmark har vi ansvaret for, at der kan køre tog i Danmark. Vi er en statsvirksomhed under Transportministeriet. Vores over 2.000 engagerede medarbejdere arbejder hver dag for, at passagererne får en attraktiv og pålidelig togrejse, samtidig med at vi er i fuld gang med at udbygge jernbanen til fremtidens behov. Geografisk placering Hele Danmark.

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt I Banedanmark er vi 2200 ansatte. Rekruttering af højtuddannede i 2014 Vi ansætter løbende. Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Deltidsjob • Graduate/trainee • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Ph.d. & forskning • Event

Sæt din karriere på skinner

Henvendelse rettes til www.banedanmark.dk/job

banedanmark.jobbank.dk Hvis du vil være en del af fremtidens jernbane og løse en vigtig samfundsopgave, så læs videre her. 2000 medarbejdere har allerede taget valget. Har du? I Banedanmark har vi ansvaret for, at der kan køre tog i Danmark. Vi er en statsvirksomhed under Transportministeriet, der med over 2.000 engagerede medarbejdere arbejder for, at passagerne får en attraktiv togrejse i dag og i fremtiden. Som ansat i Banedanmark løser vi opgaver, der berører mange menneskers hverdag, og som har stor betydning for samfundet. Vi har ambitiøse mål, faglige udfordringer og høje forventninger. Vi tror på, at vi bedst realiserer vores mål ved, at alle aktivt involverer sig i at skabe de resultater, der er med til, at vi når vores ambitiøse mål for fremtidens jernbane.

Vi udvikler projekter for milliarder Samtidig med at vi arbejder for en pålidelig togrejse for passagerne i dag, arbejder vi også for, at jernbanen bliver så attraktiv, at endnu flere vælger togrejsen til. Derfor udbygger vi jernbanen med øget kapacitet, så vi kan nå den politiske vision om dobbelt så mange passagerer i 2030. Lige nu er vi blandt andet i gang med at udvide til dobbeltspor mellem Lejre og Vipperød, vi bygger helt nye baner København-Ringsted og Ringsted-Femern, og vi indfører et helt nyt signalsystem på hele jernbanen. Det er noget, der kræver hjerne og mod fra medarbejdere, der har lyst til at arbejde med den nyeste teknologi på området og bringe jernbanen ind i fremtiden.

Mød et talent

banedanmark.dk 128

Jacob Bech Nicolaisen Teamleder

/88

Bankdata - synergi mellem bank og it Hovedaktiviteter • Udvikling af it-løsninger • Service og rådgivning til banker • Drift og sikkerhed Bankdata blev stiftet i 1966 og er i dag en moderne it-virksomhed med ca. 650 ansatte. Vores kunder er også vores ejere. Geografisk placering Fredericia, Silkeborg og Indien.

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 650 Rekruttering af højtuddannede i 2014 25 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale Henvendelse rettes til bdpost@bankdata.dk Tlf. 7924 2233 Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

bankdata.jobbank.dk

Vi skaber fremtidens digitale bank Gennem målrettet udvikling, dygtige medarbejdere og et godt samarbejde med vores ejere, udvikler Bankdata fundamentet for fremtidens banker. Vi er et af de største it-udviklingshuse vest for Storebælt, og skaber totale it-løsninger til nogle af Danmarks største banker. Vi betragter vores medarbejdere som virksomhedens fundament. Derfor arbejder vi målrettet med kompetenceudvikling og passer godt på vores medarbejdere.

Mød et talent

Casper Lindegaard Svensson Projektleder

/74

129

Boligselskabet Sjælland Hos os gør du en forskel

Vil Vilduduvære væremed medtiltilatatsætte sættestandarden standardenfor, for, hvordan hvordanhver hverfemte femtedansker danskerbor bori fremtiden? i fremtiden? Knap Knap en en million million danskere danskere borbor i en i en almen almen bolig. bolig. Det Det varvar det, det, derder engang engang hedhed Vil Vil du du være være med med til til at at sætte sætte standarden standarden for, for, Vil du være med til at sætte standarden for, socialt socialt boligbyggeri. boligbyggeri. Det Det varvar også også dengang, dengang, folk folk stod stod i kø i kø forfor at at bobo til til leje. leje. hvordan hvordan hver hver femte femte dansker dansker bor bor i fremtiden? iatfremtiden? hvordan hver femte dansker bor i fremtiden? Sådan Sådan er er detdet ikke ikke længere. længere. Nu Nu skal skal der der noget noget særligt særligt til til for for at tiltrække tiltrække og og

Vil du være med tildanskere at sætteborbor fastholde fastholde lejere. lejere. Boligselskaberne Boligselskaberne i bolig. dag i dag mod mod hinanden hinanden og og mod mod dehed dehed Knap Knap en million million danskere ikonkurrerer en ikonkurrerer en almen almen bolig. Det Det var var det, det, der der engang engang Knap en en million danskere bor i en almen bolig. Det var det, der engang hed standarden for, hvordan hver lave lave renter renter påboligbyggeri. på boliglån. boliglån. socialt socialt boligbyggeri. Det Det var var også også dengang, dengang, folk folk stod stod i kø i kø for at bo til til leje. leje. socialt boligbyggeri. Det var også dengang, folk stod i kø for atfor boat tilbo leje. femte dansker bor i fremtiden?

Sådan Sådan det det ikke ikke længere. længere. Nu skal skal der der noget noget særligt særligt for at at tiltrække tiltrække Sådan er er deter ikke længere. NuNu skal der noget særligt til til fortil atfor tiltrække og og og Det Det motiverer motiverer os os hver hver dag dag til til at at arbejde arbejde på på at at blive blive Danmarks Danmarks bedste bedste boligboligfastholde fastholde lejere. lejere. Boligselskaberne Boligselskaberne konkurrerer konkurrerer i dag imod dag mod mod hinanden hinanden og mod mod de de fastholde lejere. Boligselskaberne konkurrerer i dag hinanden og og mod de Knap en million danskere bor i en almen bolig. Det var det, der engang hed socialt selskab. selskab. Og Og vi vi har har plads plads til til dig dig og og dine dine ideer, ideer, hvis hvis du du kan kan tænke tænke nyt nyt og og vil vil lave lave renter renter på boliglån. lave renter på på boliglån. boligbyggeri. Detboliglån. var også dengang, folk stod i kø for at bo til leje. Sådan er det ikke udfordre udfordre vores vores gamle gamle vaner. vaner. Du Du får får frihed, frihed, ansvar ansvar og og mulighed mulighed for for at at præge præge længere. Nu skal der noget særligt til for at tiltrække og fastholde lejere. Boligselskabvirksomheden virksomheden ios omstillingen ios omstillingen fra administrationsselskab administrationsselskab til servicevirksomhed. servicevirksomhed. ermotiverer konkurrerer ihver dag mod hinanden og mod de renter på til boliglån. Det Det motiverer os hver hver dag dag til til at at arbejde arbejde på at at blive blive Danmarks Danmarks bedste bedste boligboligDet motiverer dag til atfra arbejde på lave atpå blive Danmarks bedste boligDu Du gør gør en en forskel. forskel. Både Både for for dine dine kolleger kolleger og og for for vores vores beboere. beboere. selskab. selskab. vi har har plads plads dig dig og og dine dine ideer, ideer, hvis hvis du du kan kan tænke tænke nyt og vil vil selskab. OgOg viOg harvi plads til til digtil og dine ideer, hvis du kan tænke nytnyt og vilog Det motiverer os hver dag til at arbejde på at blive Danmarks bedste boligselskab.

udfordre udfordre vores vores gamle gamle vaner. Du Du får får frihed, frihed, ansvar ansvar og og mulighed mulighed for at at præge præge Og vivores har plads til dig ogvaner. dine ideer, hvis du kan tænke nyt vil udfordre vores gamle udfordre gamle vaner. Du får frihed, ansvar ogog mulighed for atfor præge Til Til at at hjælpe hjælpe os os med med at at tænke tænke nyt nyt har har vi de vi de seneste seneste år år blandt blandt andet andet ansat: ansat: vaner. Du får frihed, ansvar og mulighed for at præge virksomheden i omstillingen fra virksomheden virksomheden i omstillingen i omstillingen fra administrationsselskab administrationsselskab til servicevirksomhed. servicevirksomhed. virksomheden i omstillingen frafra administrationsselskab til til servicevirksomhed. administrationsselskab til servicevirksomhed. Du gør en forskel. Både for dine kolleger Du gør gør en en forskel. forskel. Både Både for dine dine kolleger kolleger for for vores vores beboere. beboere. DuDu gør en forskel. Både forfor dine kolleger og og forog vores beboere. og for vores beboere. at at hjælpe hjælpe os med med at tænke tænke nyt har videde vi de seneste seneste år blandt blandt andet andet ansat: ansat: TilTil atTil hjælpe os os med at tænke nytnyt har vihar seneste år blandt andet ansat: Til at hjælpe os med atat tænke nyt har vide seneste år år blandt andet ansat:

Hovedaktiviteter Boligselskabet Sjælland er et af Danmarks største almene boligselskaber. Vi administrerer ca. 13.000 boliger på Sjælland. Geografisk placering Hovedkontoret ligger i Roskilde. Derudover har vi 7 områdekontorer i henholdsvis Køge, Ringsted, Holbæk og Roskilde.

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 44 i Danmark Rekruttering af højtuddannede i 2014 11 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale Henvendelse rettes til Tlf.: 4630 4700 Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger via www.bosj.dk/job

bosj.jobbank.dk

Meik, Meik, bygningskonstruktør, bygningskonstruktør, Rune, Rune, cand.techn.soc., cand.techn.soc., Eva,Eva, socialrådgiver, socialrådgiver, social social projektleder. projektleder. klimaklimaog miljøkonsulent. og miljøkonsulent. vicevært. vicevært. - Min - Min opgave opgave er at er at forudse forudse - Jeg - Jeg er med er med til at til bevise, at bevise, at at - -Jeg Jegløser løserkonflikter konflikteri i bygningernes bygningernes behov. behov. På På denden grøngrøn tænkning tænkning er en er god en god for-forforbindelse forbindelsemedmednabosager, nabosager, Meik, bygningskonstruktør, Rune, cand.techn.soc., Eva, socialrådgiver, Meik, Meik, bygningskonstruktør, bygningskonstruktør, Rune, Rune, cand.techn.soc., cand.techn.soc., Eva, Eva, socialrådgiver, socialrådgiver, social social måde måde giver giver jeg jeg beboerne beboerne mu-muretning. retning. Siden Siden jeg jeg startede, startede, har har husordenssager husordenssager og og misligmisligMeik, bygningskonstruktør, Rune, cand.techn.soc., Eva, socialrådgiver, social projektleder klimaog miljøkonsulent social vicevært projektleder. projektleder. klimaklimaog miljøkonsulent. og miljøkonsulent. vicevært. vicevært. lighed lighed for for at planlægge at planlægge deres deres selskabet selskabet tidoblet tidoblet de de energienergiholdelse. holdelse. Jeg Jeg er meget er meget konkonprojektleder. klimaog miljøkonsulent. vicevært. ”Min opgave er at forudse byg”Jeg er med til at bevise, at grøn ”Jeg løser konflikter i forbindelse - Min -ningernes Min opgave opgave er På at erdenat forudse forudse - tænkning Jeg er med ertil til bevise, at til bevise, at der bevise, at kret -Jeg -Jeg Jegløser løser konflikter konflikter udgifter udgifter mange mange år år frem. besparende besparende investeringer, investeringer, kret med med til at tilhusordenssager gøre at gøre boligafboligaf- Min opgave er frem. at forudse - Jeg er- Jeg med at at der -atmed løser konflikter i i i behov. måde er enmed god forretning. nabosager, giver jeg beboerne mulighed Siden jegtilbagebetalingstid startede, og delingerne misligholdelse. er meget bygningernes bygningernes behov. behov. På denden grøn grøn tænkning tænkning erhargod en erselskabet god enforgod for-forforbindelse forbindelse med med nabosager, nabosager, alle har har en en tilbagebetalingstid delingerne tilmed gode tilJeg gode steder steder at at bygningernes behov. På denPå grønalle tænkning er en forbindelse nabosager, for at planlægge deres udgifter tidoblet de energibesparende konkret med til at gøre boligafdemåde måde giver giver jeg jeg beboerne beboerne retning. retning. Siden Siden jeg jeg startede, startede, husordenssager husordenssager ogmisligmisligpå under på under 3 år. 3 jeg år. bo. bo. måde giver jeg beboerne mu-mu-muretning. Siden startede, har har har husordenssager og ogmisligmange år frem.” investeringer, der alle har en tilbalingerne til gode steder at bo.” lighed lighed at planlægge at planlægge deres deres selskabet selskabet tidoblet tidoblet de energienergiholdelse. holdelse. er meget er meget lighed for for at for planlægge deres selskabet tidoblet de de energiholdelse. Jeg Jeg er Jeg meget kon-kon-kongebetalingstid på under 3 år.” udgifter udgifter mange mange år frem. år frem. besparende besparende besparende investeringer, investeringer, kret med til gøre at til gøre atboligafgøre boligafboligafudgifter mange år frem. investeringer, der der der kretkret med tilmed at har en tilbagebetalingstid en tilbagebetalingstid delingerne delingerne til gode til steder gode steder steder allealle haralle en har tilbagebetalingstid delingerne til gode at at at på under på3under på under år.3 år.3 år. bo. bo. bo.

Kamilla, HD i Revision

Lotte, HD i organisation og

Jonas, Diplom i PR,

Anders, Anders, cand.it., cand.it., økonom. økonom. Lotte, Lotte, HDHD i HR-konsulent organisation i organisation og og Jonas, Jonas, Diplom Diplom i PR, i PR, pressepressepressekonsulent Financial Controller ledelse, - Jeg- Jeg hjælper hjælper med med det det tværfagtværfagledelse, ledelse, HR-konsulent. HR-konsulent. konsulent. konsulent. ”Jeg skaber opmærksomhed om ”Jeg er med til at sikre, at vi har ”Jo skarpere hverdagens budgetter, som boligselskabet medarbejdersambudgetopfølgninger og økonomi regnskaber - Jeg ligelige omkring omkring IT og IT og økonomi - en Jeg eroptimal med er med til at til sikre, at sikre, at viat vi - deJeg -vilkår, Jeg skaber skaber opmærksomhed opmærksomhed arbejder under, og jeg giver vores mensætning. Min vigtigste opbliver udført, desto bedre konkurrenog og udvikler udvikler værktøjer værktøjer til til at at harhar en en optimal optimal medarbejdermedarbejder- om om de vilkår, de vilkår, som som boligselskaboligselskastore projekter en politisk og gave er at tiltrække kompetente ceevne har vi i den almene branche. Anders, Anders, cand.it., cand.it., økonom. økonom. Lotte, Lotte, HD HD i organisation i organisation og og Jonas, Jonas, Diplom Diplom i PR, i PR, pressetrække trække data data ud. ud. Jeg Jeg arbejder arbejder sammensætning. sammensætning. bet bet arbejder arbejder under, under, og og jegpressejeg Anders, cand.it., økonom. Lotte, HD i organisation og Jonas, Diplom i PR, pressestrategisk stemme.” medarbejdere og være med til at Jo bedre jeg styrer det, desto bedre udvikle og fastholde dem.” detgøre for beboerens pengepung.” - Jeg -ergøre Jeg hjælper hjælper med det det tværfagtværfagledelse, ledelse, HR-konsulent. HR-konsulent. konsulent. konsulent. med at at det det mere mere ”smart” ”smart” Min Min vigtigste vigtigste opgave opgave er er at at giver giver vores vores store store projekter projekter en en - Jegmed hjælper med detmed tværfagledelse, HR-konsulent. konsulent. lige lige omkring IT økonomirapog IT og økonomi økonomi - Jeg Jeg er kompetente med ertilkompetente med til sikre, at til sikre, atmedsikre, - Jeg - ogJeg skaber opmærksomhed opmærksomhed og nemt nemt at omkring lave atITlave økonomiraptiltrække tiltrække medpolitisk strategisk ogskaber strategisk stemme. stemme. ligeog omkring og økonomi - Jeg ermed at at viat viat politisk -viJeg skaber opmærksomhed og og udvikler udvikler værktøjer værktøjer at arbejdere at arbejdere har en en optimal optimal medarbejdermedarbejderde vilkår, de som vilkår, som som boligselskaboligselskaportering. og og være være med med til at til at om om og portering. udvikler værktøjer til til at til har enhar optimal medarbejderde om vilkår, boligselska130 trække trække data ud. Jeg Jeg arbejder arbejder sammensætning. sammensætning. bet arbejder arbejder under, under, jeg jeg udvikle udvikle og fastholde og fastholde dem.dem. trække datadata ud. Jegud. arbejder sammensætning. bet bet arbejder under, og og jegog

Mød et talent

Troels Riis Poulsen Sekretariatschef

/77

Bravida Danmark Hovedaktiviteter Bravida leverer totalløsninger inden for el, vvs og ventilation og specialister inden for blik, sprinkling, fjernvarme, elevatorer, el-transmission, trafiksystemer, baneteknik, tele/data, automation, brand & sikring, tvovervågning o.m.a.

Bravida Bravida danmark danmark a/S a/S Bravida danmark a/Sdanmark Bravida Bravida danmark a/Sa/S Bravida danmark a/S Drømmer Drømmer Drømmerdu du duom om omet et etjob job jobiiien en enbranche branche brancheiiikonstant konstant konstantudvikling? udvikling? udvikling? Kunne Kunne Kunnedu du dutænke tænke tænkedig dig digen en enspændende spændende spændendekarriere karriere karrieremed med medmulighed mulighed mulighed for for forpersonlig personlig personligog og ogfaglig faglig fagligudvikling? udvikling? udvikling?

Geografisk placering Danmark, Sverige og Norge. Lokalkontorer i Danmark: • Esbjerg • Fredericia • Herning • Hillerød • Holstebro • Horsens • Kolding • København (Hovedkontor) • Nykøbing Falster • Odense • Randers • Svendborg • Tranekær • Aalborg • Aarhus

Drømmer du om et job i en brancheDrømmer i konstant duudvikling? om et job i en branche i konstant udvikling? Hvem Hvem Hvemer er ervi? vi? vi? Drømmer du om et job idig en en branche i konstant udvikling? Kunne duereren tænke dig en spændende karriere mulighed Kunne du med tænke spændende karriere med mulighed Bravida Bravida Bravidaer en enaf af af afde de de destørste største største størsteinstallationsinstallationsinstallationsinstallations-og og og Kunne du tænke dig en spændende karriere med mulighed servicevirksomheder servicevirksomheder servicevirksomheder servicevirksomheder indenfor indenfor indenfor indenfor el, el, el, vvs vvs vvs & & & venvenvenfor personlig og faglig udvikling? for personlig og faglig udvikling? tilation tilation tilationiiiNorden Norden Norden Nordenog og og oger er er erspecialiseret specialiseret specialiseret specialiseretindenfor indenfor indenfor for personlig og faglig Drømmer du om et job udvikling? i en branche i konstant udvikling? områder områder områdersom som somBrand Brand Brand Brand& & & &Sikring, Sikring, Sikring, Sikring,VejVejVej-og og ogBaneBaneBaneKunne Hvem du tænke dig en spændende karriere med mulighed teknik teknik teknik og og ogEl-Infrastruktur. El-Infrastruktur. El-Infrastruktur. El-Infrastruktur. Hvem er vi? er vi? Bravida er en af de største installations- for og personlig Hvem er vi? Bravida erog en faglig af de største installationsog udvikling? Vores medarbejdere

Udvikling, Udvikling, Udvikling,udvikling, udvikling, udvikling, udvikling, udvikling udvikling udvikling udvikling servicevirksomheder indenfor el, vvs & venBravida erservicevirksomheder en af de største installationsindenfor el,og vvs & venHøjtuddannede medarbejdere i Vi Vi Vier er er en ien enbranche, branche, branche, branche, hvor hvor hvor udviklingen udviklingen udviklingen udviklingen hele hele hele tiden tiden tiden tilation i Norden tilation iiiNorden og hvor er specialiseret indenfor servicevirksomheder indenfor vvs & ven- indenfor og el, er specialiseret Danmark/globalt står står stårpå på på spring. spring. spring. Der Der Der Der udvikles udvikles udviklesVejnye nye nye nyeog teknologier, teknologier, teknologier, områder som Brand & udvikles Sikring, BaneHvem tilationeri vi? Norden er specialiseret indenfor områderog som Brand & Sikring, Vej- og BaneBravida har ca. 1.200 medarbejdere i alt i Danmark og godt 8.000 i Norden nye nye nye produkter produkter produkter og og og ognye nye nye nyeydelser. ydelser. ydelser. ydelser.For For Forat at atvi vi vikan kan kan er teknik og El-Infrastruktur. Bravida en Brand afogdeEl-Infrastruktur. største installationsog områder som & Sikring, Vej- og Baneteknik følge følge følgemed, med, med,stiller stiller stiller stillerdet det det detkrav krav krav kravtil til til tilmedarbejdernes medarbejdernes medarbejdernes medarbejdernes servicevirksomheder indenfor el, vvs & venteknik og El-Infrastruktur. Karrieremuligheder • Fuldtidsjob udvikling. udvikling. udvikling. Udvikling, udvikling, udvikling tilation i Norden og udvikling, er specialiseret indenfor Udvikling, udvikling • Deltidsjob Vi er i en branche, hvor udviklingen hele tiden områder & Sikring, og Bane- hele tiden Udvikling,som udvikling, udvikling Vi erBrand i en branche, hvorVejudviklingen • Graduate/trainee • Praktikplads Alene Alene på på påenergiområdet energiområdet energiområdet energiområdet har har har udviklingen udviklingen udviklingen vævæstårAlene på spring. Der udvikleshar nyeudviklingen teknologier, teknik ogbranche, El-Infrastruktur. Vivæer i en hvor udviklingen helenye tiden står på spring. Der udvikles teknologier, • Studiejob ret ret helt helt heltutrolig. utrolig. utrolig. For For For For få få få fåår år år årsiden siden siden siden installerede installerede nyeret produkter og nye ydelser. For atinstallerede vi kan står på spring. Der udvikles nye ydelser. teknologier, nye produkter og nye For at vi kan • Studieprojekt/speciale vi vi vimed, 18 18 18 W W W lysrør, lysrør, lysrør, enkeltskylstoiletter, enkeltskylstoiletter, enkeltskylstoiletter, ventilaventilaventilafølge stiller detenkeltskylstoiletter, krav til medarbejdernes Udvikling, udvikling, udvikling nye produkter og nye ydelser. For at kan følge med, stiller det krav til vi medarbejdernes Henvendelse rettes til tionsanlæg tionsanlæg tionsanlægmed med medkileremme kileremme kileremme kileremmeog og og ogingen ingen ingentænkte tænkte tænkte udvikling. Vi er imed, en branche, hvorkrav udviklingen hele tiden følge stiller det til medarbejdernes udvikling. hr@bravida.dk over over overenergiforbruget. energiforbruget. energiforbruget. energiforbruget.IIIIdag dag dag daginstallerer installerer installerer installerervi vi vi LED LED LED står på spring. Der udvikles nye teknologier, udvikling. Vi ViVihar har harog brug brug brug for for for for dig! dig! dig! dig! Forhar belysning, belysning, belysning, dobbeltskylstoiletter dobbeltskylstoiletter dobbeltskylstoiletter dobbeltskylstoiletter som som som bruger bruger bruger Alene på energiområdet har udviklingen vænye produkter nye ydelser. at udviklingen vi kan Alene på energiområdet væDu Du kan kan kanblive blive blive blive vores vores vores vores næste næste næste næste dygtige dygtige dygtige projektleder! projektleder! projektleder! regnvand, regnvand, ventilationsanlæg ventilationsanlæg ventilationsanlæg ventilationsanlæg med med med med F-hjul F-hjul F-hjulder der derer er ermed, ret regnvand, helt utrolig. For få år siden installerede følge stiller det krav til medarbejdernes Alene på Du energiområdet har udviklingen ret helt utrolig. For få dygtige år sidenvæinstallerede Har Har Har du du du evnerne evnerne evnerne evnerne får får får du du du duansvaret ansvaret ansvaret ansvaret for for forstørre større større proproprobehovsstyret behovsstyret behovsstyret og ogvi vi vi vibliver bliver bliver bliverholdt holdt holdt holdtansvarlige ansvarlige ansvarlige for for utrolig. vi 18 W lysrør, og enkeltskylstoiletter, ventilaudvikling. retfor helt For få årfår siden installerede vi 18 W lysrør, enkeltskylstoiletter, ventilajekter jekterog og og de de demed dygtigste dygtigste dygtigste dygtigste kan kan kan kanblive blive blive blive projektchefer projektchefer det det detenergiforbrug, energiforbrug, energiforbrug, energiforbrug, teknikken teknikken teknikken teknikken medfører. medfører. medfører. tionsanlæg med kileremme og medfører. ingen tænkte vi 18 W jekter lysrør, enkeltskylstoiletter, ventilationsanlæg kileremme og projektchefer ingen tænkte på på de de de helt helt heltstore store store store opgaver! opgaver! opgaver! opgaver! Vi Vi Vi Vi skal skal skal også også ogsåvi bruge bruge bruge over energiforbruget. I dag installerer vi LED Alene på på energiområdet har udviklingen vætionsanlæg med kileremme og tænkte over energiforbruget. Iingen dag installerer LED Karrieremuligheder! Karrieremuligheder! Karrieremuligheder! Karrieremuligheder! dig, dig, dig, der der der går går gårfå rundt rundt rundt med med med meden en en enleder leder leder leder iiimaven! maven! maven! Det Det Det Viutrolig. har brug for dig! belysning, dobbeltskylstoiletter som bruger ret For år siden installerede Vi har brug for dig! overhelt energiforbruget. Irundt dag installerer vi LED belysning, dobbeltskylstoiletter som bruger Hvis Hvis Hvisdu du du er er erinteresseret interesseret interesseret interesseretiiiiteknik, teknik, teknik, teknik, er er erder der der spænspæner er nu nu nu vi vi vi rekrutterer rekrutterer rekrutterer rekrutterer fremtidens fremtidens fremtidens fremtidens ledere; ledere; ledere; måske måske Duer kan blive vores næste dygtige projektleder! regnvand, ventilationsanlæg med F-hjul derspæner 18 W vi lysrør, enkeltskylstoiletter, Vi har forkan dig! blive vores næste dygtige projektleder! belysning, dobbeltskylstoiletter som ventilabruger regnvand, ventilationsanlæg med F-hjulmåske der er brugDu dende dende dendekarrieremuligheder karrieremuligheder karrieremuligheder karrieremuligheder iBravida. Bravida. Bravida. Bravida.Vi Vi Vihar har har Har er er er det det det dig, dig, dig, der der der der skal skal skal skal være være være afdelingschef? afdelingschef? afdelingschef? afdelingschef? du evnerne får du ansvaret for større behovsstyret og vi bliver holdtiiiansvarlige for tionsanlæg med kileremme og ingen tænkte Dufor kan blive næste dygtige projektleder! Harvores du evnerne får du ansvaret for større proregnvand, ventilationsanlæg med F-hjul der er probehovsstyret og vivære bliver holdt ansvarlige brug brugfor for formange mange mange forskellige forskellige forskellige forskellige kompetencer; kompetencer; kompetencer; kompetencer; vigvigvigjekter de dygtigste kan blivevi projektchefer det brug energiforbrug, teknikken medfører. over energiforbruget. I dag installerer LED Har du evnerne får de du dygtigste ansvaret for jekter og kanstørre bliveproprojektchefer behovsstyret vi bliver holdt ansvarlige for det og energiforbrug, teknikken medfører. Vil Vil du du duvide vide vide mere? mere? mere? mere? tigst tigst tigster er erat at atdu du duhar har harlyst lyst lyst lysttil til til tilat at at atudvikle udvikle udvikle udvikledig, dig, dig,mod mod mod på på på Vil de helt store opgaver! Vi skal også bruge Vi har og brug belysning, dobbeltskylstoiletter som bruger jekter de dygtigste kan opgaver! blive projektchefer påfor dedig! helt store Vi skal også bruge detpå energiforbrug, teknikken medfører. Kig Kig forbi forbi www.bravida.dk www.bravida.dk www.bravida.dk www.bravida.dk og og og og læs læs læs mere mere om om at at atprøve prøve prøvedig dig digselv selv selvaf af af afiiimange imange mange mangeforskellige forskellige forskellige forskelligemiljøer miljøer miljøer Karrieremuligheder! dig,Kig derforbi går rundt med en F-hjul leder ider maven! Det Du kanhelt blive vores næste dygtige regnvand, ventilationsanlæg med ermere Karrieremuligheder! påom de store Vimed skalprojektleder! også bruge dig, deropgaver! går rundt en leder i maven! Det Bravida Bravida og ogom om om omvores vores vores vores program program program program for for for nyuddannyuddanog og og endelig, endelig, endelig, at at atdu du du duhar har har har evnerne evnerne evnerne evnerne og ogpotentialet potentialet potentialet Hvis du er interesseret i teknik, erog der spæner Bravida nu vi rekrutterer fremtidens ledere; måske Har fårmed du ansvaret for større probehovsstyret ogdu viog bliver holdt ansvarlige fornyuddanKarrieremuligheder! Hvis er interesseret i teknik, er der spændig, du derevnerne går en leder i maven! Det er rundt nu vi rekrutterer fremtidens ledere; måske nede nede nede ingeniører. ingeniører. ingeniører. ingeniører. indenfor indenfor indenfor dit dit ditfelt. felt. felt. dende karrieremuligheder i Bravida. Vi har er er det dig, der skal være afdelingschef? jekter og rekrutterer de dygtigste kan blive projektchefer det teknikken medfører. Hvisenergiforbrug, du interesseret i teknik, er deri Bravida. spændende karrieremuligheder Vi er har nu vi ledere; måske er det dig, fremtidens der skal være afdelingschef? brug for mange forskellige kompetencer; vigpå de dig, helt der store opgaver! Vi skal også bruge dende karrieremuligheder i Bravida.kompetencer; Vi har brug for mange forskellige ervigdet skal være afdelingschef? Vilmange du vide mere? tigst er at du har lyst til at udvikle dig, mod Karrieremuligheder! på for dig,på der går med en leder i maven! Det Vilrundt du vide mere? brug kompetencer; vigtigst erforskellige at du har lyst til at udvikle dig, mod Kig www.bravida.dk og læs mere miljøer om at prøve dig selv af i mange forskellige miljøer Hvis du interesseret i teknik, erdig, derforskellige spæner rekrutterer ledere;og måske Vil nu du vi vide mere? Kig forbi fremtidens www.bravida.dk læs mere om tigst er ater du har lyst tilselv at udvikle mod på atforbi prøve dig af i mange Bravida og program forog nyuddanog endelig, at du har evnerne og potentialet dende karrieremuligheder Bravida. Vi har er dig,Bravida der skal og være Kigdetforbi www.bravida.dk og læs mere for om nyuddanomafdelingschef? vores program at prøve dig af om i mange miljøer ogselv endelig, atvores du iforskellige har evnerne potentialet nede ingeniører. indenfor dit felt. brug for mange forskellige kompetencer; vigBravida og omingeniører. vores program for nyuddannede og endelig, at du har evnerne og potentialet indenfor dit felt. Park Park Parkalle alle alle373 373 373··2605 ·2605 2605 2605BrøndBy BrøndBy BrøndBy BrøndBy···Tlf. ·Tlf. Tlf. Tlf.4322 4322 43221100 1100 1100 Vil duingeniører. vide mere? tigst er atdit du felt. har lyst til at udvikle dig, mod på nede indenfor www.Bravida.dk www.Bravida.dk www.Bravida.dk Kig forbi www.bravida.dk og læs mere om at prøve dig selv af i mange forskellige miljøer Bravida og om vores program for nyuddanog endelig, at du har evnerne og potentialet nede ingeniører. indenfor dit felt. Jeppe Solager Pedersen /73

bravida.jobbank.dk

Mød et talent

Park alle 373 · 2605 BrøndBy · Tlf. 4322 1100 Park alle 373 · 2605 BrøndBy · Tlf. 4322 1100 www.Bravida.dk Park alle 373 · 2605 BrøndBy · Tlf. 4322 1100 www.Bravida.dk www.Bravida.dk

Projektingeniør

131

British American Tobacco Denmark Main activities

Bring your Difference to a Global Group of Individuals Bring your Difference to a Are you looking for a career an International FMCG company? Global Group ofin Individuals -British American Tobacco might be your future employer Are you looking for a career in an International FMCG company? -British American Tobacco might be your future employer Bring your difference At British American Tobacco we offer you a diverse and truly international career. We Bring youryou, difference challenge give you responsibility at an At British American Tobacco offer you early stage and expect you towe succeed in a diverse and truly You international career.inWe tough situations. will be working an challenge you, give you responsibility inspirational environment where your at an early stage will andbe expect you to succeed colleagues your strongest allies; in you tough will be working in an will besituations. challengedYou in thinking differently and inspirational environment where your seeking alternative solutions. colleagues will be your strongest allies; you will be challenged in thinking differently At British American Tobacco you areand not seeking going toalternative be bored solutions. NOR waste your talent We are a global and multicultural company, At American Tobacco are not andBritish we strive to exploit this. It isyou important going tobring be bored NOR wastetoyour that you your differences our talent We are a global multicultural company, company, as we and believe that we create and we things strive to exploitour this. It is important unique through diversity. that you bring your differences our Employees at British American to Tobacco are company, as we believe that we highly competent, committed andcreate unique things through diversity. passionate about their our work. We emphasize Employees British American individuality,atdiversity and socialTobacco are highly competent, committed and competencies. passionate about their work. We emphasize individuality, diversity and social Our employees are valued for who they are competencies. and the unique set of skills they bring. If you feel you could be a part of a team like this, Our employees valued for who they are you will feel rightare at home! and the unique set of skills they bring. If you feel youManagement could be a part of a team like this, Global Trainee Programme you feelpotential right at home! Fulfillwill your and make a difference

by becoming a Management Trainee in British American Tobacco. Our Global Management Trainee by becominghas a Management Trainee programme been developed for in British American Tobacco. independent, motivated individuals who are Our Global Management eager to learn and take onTrainee new challenges. programme has you been developed We will support and help youfor develop independent, motivated individuals the skills you need to reach successwho as aare eager to learn and take on in new business leader anywhere thechallenges. world. Our We will support you and helpyou you develop two-year programme offers the skills you that needwill to reach success as a opportunities help you develop business leader anywhere in the world. professionally and strengthen your skills.Our two-year you Over the programme course of theoffers programme you will opportunities be supported that by: will help you develop professionally and strengthen your skills. Over the course programme you will • Your coach; of anthe experienced manager be supported from your by: department

Your mentor; an experienced manager Your coach; an experienced manager from another department from department Otheryour Management Trainees, giving Your an experienced you amentor; pan-European network. manager from another department •Learn Other Management Trainees, giving more about our Management Trainee you a pan-European network. Programme on: • • • •

Tobacco growing, manufacturing and selling. Geography Global

Our people Employees in Denmark/globally with a higher education 172/56.000+ Recruitment in 2014 of employees with higher education Two Marketing Trainees and one Human Resource Trainee. Career opportunities • Full-time job • Graduate/trainee • Internship • Student job • Study project Contact Sabrina Reutemann Larsen, Talent Executive sabrina_larsen@bat.com www.bat.com/careers Join us on LinkedIn ”British American Tobacco Nordic”

bat.jobbank.dk

www.batgraduatecareers.com Learn more about our Management Trainee Programme on: www.batgraduatecareers.com

Global Management Trainee Programme Fulfill your potential and make a difference

A place where we like to have fun and never get bored! About Us A place where we islike to have and never bored! British American Tobacco the world’s mostfun international tobaccoget group with more than 200 brands and business

spanning some 180 markets worldwide. We employ more than 56.000 people around the world and our workforce is strongly multicultural. We hold a robust market position in each of our regions and have leadership in more than 50 About Us markets. The Nordic headquarter is based in Copenhagen with Nordic offices based in Oslo, Stockholm, Helsinki, British Tobacco the world’s most that international grouppose with amore than 200itbrands and business Malmo,American Vilnius, Tallinn andisRiga. We believe because tobacco our products health risks, is all the more important spanning some 180 markets worldwide. WeResponsibility employ moreisthan 56.000 people around world dialogue and our workforce that our business is managed responsibly. integral to our strategy andthe through with our is strongly multicultural. We hold a robust market position in each of our regions and have leadership in more than stakeholders, we are working to pursue our commercial objectives in ways consistent with changing expectations50 of a markets. The Nordic headquarter is based in Copenhagen with8th Nordic offices year based Oslo, Helsinki,in the modern tobacco business. Last year we were selected for the successive asinthe onlyStockholm, tobacco business Malmo, Vilnius, Tallinn and Riga. We believe that because our products pose a health risks, it is all the more important Dow Jones Sustainability World Index. Visit our homepage for further information about British American Tobacco: that our business is managed responsibly. Responsibility is integral to our strategy and through dialogue with our www.batdenmark.dk or www.bat.com stakeholders, we are working to pursue our commercial objectives in ways consistent with changing expectations of a modern tobacco business. Last year we were selected for the 8th successive year as the only tobacco business in the Dow Jones Sustainability World Index. Visit our homepage for further information about British American Tobacco: www.batdenmark.dk or www.bat.com

132

One of our talents

Kristina Jakobsen Management trainee

/67

Capgemini/Sogeti A/S People matter, results count Hovedaktiviteter Capgemini og Sogeti er en af verdens førende leverandører af rådgivnings-, teknologi- og outsourcingydelser. Geografisk placering Vallensbæk, Århus.

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 300/132.000 Rekruttering af højtuddannede i 2014 50 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Graduate/trainee • Praktikplads • Studiejob

Professionalisme og samarbejde

Kultur og værdier

Capgemini og Sogeti beskæftiger nogle af lan-

Vores kultur bygger på syv værdier - Honesty, Boldness, Trust, Freedom, Team Spirit, Modesty og Fun - alle essentielle for den måde, vi arbej-

dets mest professionelle konsulenter indenfor IT branchen. Konsulenter, som alle brænder for at levere gode løsninger og resultater til vores kunder. Capgemini og Sogeti leverer hele spektret af tjenester fra strategi og forretningsudvikling til ledelse af it-projekter, implementering, test og drift af IT-løsninger. For os er det vigtigt at forstå samspillet mellem IT og forretning, da det er vores erfaring, at det er gennem denne forståelse, at kunden opnår størst værdi af sine IT investeringer. Vi samarbejder med nogle af Danmarks mest in-

Et andet vigtigt aspekt i vores kultur er social trivsel. Det vil bl.a. sige et godt arbejdsmiljø og en god balance mellem arbejde og fritid. Hertil kommer mangfoldighed. Capgemini ønsker at ansætte mennesker med forskellig baggrund, uddannelse, erfaring og alder.

Sådan arbejder vi

rig mulighed for at udøve og udvikle dine kom-

arbejdsånd, der fylder meget i vores daglige ar-

petencer inden for en af de pågældende sektorer. Din specialistviden kan også bruges på tværs af sektorerne. Eller måske går dine ambitioner i ret-

bejde. Det tætte, åbne og tillidsfulde samarbejde hjælper vores kunder med at opnå bedre, hurti-

Udvikling og udfordringer I Capgemini og Sogeti er karriereudvikling et fælles ansvar. Din karriere vil blive planlagt efter Capgeminis forretningsstrategi kombineret med din viden, kompetencer, interesser og ambitioner. Vi kan ikke på forhånd sige, hvor i organisa-

capgemini.jobbank.dk

der og tænker på – både med hinanden og med vores kunder.

teressante virksomheder og brancher inden for finans, tele, transport, energi- og forsyning samt den offentlige sektor. Det betyder, at der vil være

ning af udlandet via samarbejde med over 132.000 kollegaer i 40 lande? Mulighederne er mange!

Henvendelse rettes til Du er velkommen til at kontakte HR Director Jens-Michael Simonsen, jens-michael.simonsen@capgemini.com hvis du ønsker yderligere information.

Vores unikke samarbejdsmodel “Collaborative Business Experience”™ er præget af en sam-

gere og mere varige resultater. Det lyder simpelt, men denne tilgang gør, at vores kunder oplever, at Capgemini’s og Sogeti’s konsulenter er mere lydhøre og i højere grad samarbejder for at forstå deres situation, inden de kommer med forslag til løsninger. Dermed øges forretningsværdien. Vi glæder os til at byde dig velkommen i en international sjov, spændende og afvekslende virksomhed.

Mød to talenter

Anne Melsing Testkonsulent

/91

Søren Krabbe Senior Consultant

/80

tionen du vil befinde dig om 2 år. Én ting er dog sikkert, opgaverne vil være spændende, fulde af udfordringer og alsidige.

133

Cheminova A/S Chemistry with care Main activities Cheminova is a global company producing chemincal plant protection products for the whole world. Our products creates value for the farmers in the shape of larger and better plant production and we are proud to contribute to an increased food production in a world where almost one billion people are starving.

HELPING YOU GROW...

Our strategy is based on contious development of new products accommodated to the needs of agriculture and considering the increasing environmental requirements and sustainability. Development and innovation are ways to reach our ambitious targets as regards creation of value for all stakeholders and the community as a whole. Geography Cheminova is a private limited company, wholly owned by Auriga Industries. Our HQ are located close to Harboøre at the westcoast of Jutland. We have 2200 employees located in 30 countries.

Dear new colleague, Cheminova has a mission and you play a very important part. Our common mission is contributing to improved quality of life for the world’s population by supplying products that help farmers increase yields and quality of crops to satisfy the global demand for food, feed, fibre and energy. We have a vision and we have objectives to be achieved. Only by joint efforts can we succeed in making a difference and achieving our objectives.

Our people Employees in Denmark/globally with a higher education Approx. 350 in Denmark and 500 globally. Recruitment in 2014 of employees with higher education 40 Career opportunities • Full-time job • Graduate/trainee • Study project • Ph.d. project Contact Please have a look at our webpage www.cheminova.com and find the Job & Career secion. We’re pleased to receive unsolicited applications

cheminova.jobbank.dk

Jaime Gomez-Arnau President & CEO

One of our talents www.cheminova.com 134

Rudy Kowal Global Active Ingredients Purchaser

/57

Chr. Hansen A/S Hovedaktiviteter Chr. Hansen er en global bioteknologisk virksomhed, som leverer naturlige ingredienser til fødevare- og kosttilskuds-industrien samt landbrugssektoren. Virksomheden er førende leverandør af kulturer, probiotika, enzymer og naturlige farver, som anvendes i fødevarer, læskedrikke, kosttilskud og specialprodukter til landbruget. Se også: www.chr-hansen.com. Geografisk placering Hørsholm, Avedøre, Roskilde, Gråsten, 32 lande globalt

Vores medarbejdere Vil du være med til at forbedre fødevarer og helbred? Hver dag bruger vi vores viden til at skabe innovative, sunde og sikre produkter i tæt samarbejde med vores kunder. Den tætte dialog med kunderne og vores verdensomspændende netværk af datterselskaber og partnerskaber med universiteter udgør en af Chr. Hansens største styrker. Vi har forskningsog applikationscentre i mere end 20 lande og topmoderne produktionsfaciliteter på fem kontinenter, som til stadighed holdes up-to-date med den nyeste teknologi. Verdens største fødevareproducenter sætter deres lid til Chr. Hansen, når det gælder om at udvikle nye, spændende fødevarer, som også er sikre for forbrugerne. De læner sig op ad vores mangeårige ekspertise i at ramme præcis den smag, konsistens, farve og holdbarhed, som de ønsker at opnå, og som bygger på Chr. Hansens solide forskning, udvikling og et stærkt kendskab til markedet.

Kunne du tænke dig at arbejde et sted, hvor din udvikling bliver taget alvorligt?

Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 400/1.000 Rekruttering af højtuddannede i 2014 Ca. 50 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Ph.d. & forskning Henvendelse rettes til Human Resources: dkkca@chr-hansen.com Kandidatdatabase: Send din ansøgning via www.chr-hansen.com Kvalificerede uopfordrede ansøgninger samt andre relevante ansøgninger bliver opbevaret i 6 måneder i vores database, der kan matches op mod vores ledige stillinger.

chrhansen.jobbank.dk

Vi prioriterer din personlige og faglige udvikling højt. Hvert år udbydes i tusindvis af timers medarbejder- og lederkurser på Chr. Hansen Academy, så vi hele tiden sikrer, at den enkelte medarbejders kompetencer fastholdes og udbygges, så de bidrager til at nå vores strategiske mål. Hver eneste medarbejder har en udviklingsplan, der som minimum opdateres ved den årlige udviklingssamtale med den nærmeste leder. En gang om året følger topledelsen op på, at samtlige ledere i hele organisationen lever op til deres krav om at tænke medarbejderudvikling og ”on-the-job-training” ind i alle aktiviteter. Send din ansøgning via www.chr-hansen.com eller ring til Human Resources på: 45 74 74 74 og hør mere om jobmulighederne.

Mød et talent

Anne Katrine Irgens /75 Projektleder i Supply Chain Development

135

Codan Our potential’s yours. Main activities Codan is the third largest insurer in Scandinavia with Codan in Denmark, Trygg-Hansa in Sweden and a growing presence in Norway. Codan is 100% owned by the RSA Group, which is one of the world’s largest insurance companies with more than 20 million customers worldwide spread across 130+ different countries. Visit our Codan site to learn more: www.codan.dk Geography Copenhagen and globally.

Our people Employees in Denmark/globally with a higher education In Codan, we have approx. 1,700 employees and worldwide 23,000+ employees in the RSA Group.

Join Mads, Marie, Jeanette and Kasper. Driven to succeed, committed to treating customers and colleagues right, always striving to be the very best. Does that sound like you too? Well, there’s no stopping you either. We’ll make sure of it. Be Codan. Be yourself.

Our people and sustainable future.

Lots of people work for a global company. But Codan is part of one of the world’s leading insurance groups that works for you. Whoever you are, wherever you want to go. Because we don’t just value individuality – we’ve built our business on it. Join us and we’ll use our international expertise, resources and opportunities to help you be the very best you can be. Using our global power to help you realise your potential, as you help us realise ours.

Codan stands for diversity of personalities, perspectives and ideas. We believe that every member of our team is unique and important. But wherever we work and whatever we do, we all share the same key attributes that make our people: Individuality, Growth, Collaboration, Customer Focus, Expertise, Ambition and Integrity.

Take ownership of your development. Codan takes a serious attitude to identifying, nurturing and developing talent. We want you to realise your full potential. How do we achieve this? We have a range of training and development programmes available to you on offer, and we encourage everyone to make full use of them. We also offer global programmes to develop you wherever you are at in your career journey. A few examples of our programmes: • Technical Academy • Executive Development Programme • Leadership Development Programme • Emerging Talent Programme • Global Graduate Programme We believe in a two-way deal. All we ask is that you give us your best, so we can do our best by you.

136

We also are committed to make a difference in the areas of environment, safety and health in society. These are three areas that have a major impact on society, our customers, business and people. We work with CSR throughout the value chain, from development of new products, through supply management and partnerships across industries and professions. Our partnership with WWF, the Children Accident Prevention Foundation and the focus on renewable energy are all important initiatives to us and what we believe in.

”I’ve had the opportunity to participate in global projects, which has given me a good insight into how the business is running around the world and the possibility of experience” (Marie, Global Graduate Programme)

Recruitment in 2014 of employees with higher education 150+ in Scandinavia Career opportunities • Student job, part-time • Internship • Mentor programme • Career fairs • Company visit • Master thesis • Projects • Case competitions • Guest lectures Contact Visit our Global Graduate Programme site at codan.dk/graduate Learn more about student jobs at codan.dk/studiejob For information please contact: Susanne Christensen Recruitment Consultant Email: csb@codan.dk

codan.jobbank.dk

Coloplast A/S Main activities We develop products and services that make life easier for people with very personal and private medical conditions. Working closely with the people who use our products, we create solutions that are sensitive to their special needs. We take pride in listening to our customers and our employees.

Our people Employees in Denmark/globally with a higher education Ca. 4.800 globally Recruitment in 2014 of employees with higher education We expect to recruit approx. 800 globally

We are growing - we are transforming - we are global... And to add a cherry on the top we’ve just been ranked as #12 on Forbes list of the World’s Most Innovative Companies.

We are growing... But how? • We need to hire +7,000 people over the next five years. • We report growth across all business areas. • In the financial year we generated revenues of DKK 11,635 million and 7% organic growth.

In the same period EBIT was up by 13% to DKK 3,672million. Psst... But one thing not growing is our CO2-emission.

We are transforming... Into what? • Today’s users are not passive orthodox patients, but rather active consumers who take

responsibility for their own health and co-manage the process right from the moment when they enter the hospital. This means we need to get closer. • We are consolidating our growth in Europe while investing in developed markets and

Emerging Markets. • We set new standards in design. The purpose is to create products that are non-stigmatizing

and pure.

Career opportunities • Full-time job • Internship • Student job • Study project • Ph.d. project • Event Graduate contacts within company Henrik Fisker Würgler, Global Program Manager, dkhenwu@coloplast.com Sara Fredskov Munch, Investor Relations Coordinator, dksafrm@coloplast.com Karen Marie Kjeldsen, International Product Manager, dkkmk@coloplast.com Marie Svane Rizk Vestergaard, Product Development Designer, dkmsve@coloplast.com Stine Lyng Andersen, HR Generalist, dksly@coloplast.com Rikke Krag Jespersen, Employer Branding Manager, dkrikkj@coloplast.com Kit Mikkelsen, Business Performance Manager, dkkit@coloplast.com Anders Schultzer Toldam, Direct to consumer roll-out manager dkansct@coloplast.com Contact Mette Øxenberg, HR Business Partner, opportunities@coloplast.com

We are global... Really? • We were founded in Denmark in 1957 - today we’re represented in 55 countries and sell our

coloplast.jobbank.dk

products in 100+ countries - production facilities on three continents. • We employ people from 80+ countries speaking 35 languages. • In a recent global study carried out among 412 patient groups from 39 different countries we

were ranked highest on each of the indicators in front of large international competitors - for the second year in a row.

137

COWI A/S engineers

explore your talent and enable a better future

Hovedaktiviteter Rådgivning inden for ingeniørteknik, miljø og samfundsøkonomi. Geografisk placering 14 kontorer i Danmark med hovedsæde i Lyngby samt 47 virksomheder og kontorer i udlandet.

Vores medarbejdere

in CoWi, we don’t just develop world-class engineering solutions for tomorrow’s societies. We perform everything from underwater surveys to relation management to ensure our solutions balance all stakeholders. and we are always interested in talents who think in more than one dimension.

Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 2.397/6.227

Read more on www.schneider-electric.com

189

How can you learn to successfully manage projects – worldwide? Start your career within Project Management at Siemens Professional project management is a vital factor for the success of any company. Siemens successfully manages projects around the world every day. Success in today’s business world requires innovation, flexibility and adaptability on a daily basis. The international business en-vironment is constantly changing. Speed and quality are crucial for maintaining a competitive edge. Siemens has the project management knowledge and experience to help our customers outpace the competition over the long-term. Excellence is more than the sum of the parts At Siemens, project management excellence is based on insights gathered from years of experience in countless indu-stries and on know-how developed into best practices – in other words, on real substance. It also means combining our diverse expertise to offer our customers a totally integrated solution specifically designed to your needs. After all, a total solution is more than the sum of the parts. It involves thorough analysis of the underlying problem definition, a well-balanced proposal and transparent bid, careful planning, targeted development, timely delivery and installation as well as anticipatory after-sales service support.

A commitment to ongoing improvement PM@Siemens is our ongoing commitment to streamline, improve and strengthen our project management excellence around the world and across all Siemens sectors. At the same time, it is the basis of assurance that our customer’s project will be handled professionally by the right people – from start to finish. PM@Siemens represents efficiency and effectiveness in all project phases. It ensures transparency at all levels and always aims for complete customer satisfaction. Do you want to make a difference? At Siemens, we are looking for people who dare to ask the toughest questions. Open-minded and curious people who have an understanding of the world we live in. Dedicated people who are determined to find answers. People who want to make a difference. Like the 370,000 people at Siemens. People like you? Would you like to know how to start out on a perfect career within Project Management at Siemens? Dare to ask.

www.siemens.dk/career

Siemens Who will help you make the most of your talent? Dare to ask. Hovedaktiviteter Forskning, udvikling, salg og markedsføring af produkter, systemer og anlæg inden for elektronik og elektroteknik. Udvikling, salg og produktion af vindmøller til hele verden. Software- og systemudvikling, telekommunikation, projektering, implementering og installation samt service. Geografisk placering Ballerup, Brande, Engesvang, Esbjerg, Helsingør, Nordborg, Odense, Taastrup, Vejle, Aalborg and Aarhus. Blade factories (vingefabrikker) in Aalborg, Engesvang and USA. Our Sales and Service organisations in Germany, UK and USA.

If you’ve graduated with above average exam results and you‘re still curious and open-minded, you’ll find Siemens is the perfect place to start your career. Siemens touches more parts of industry than just about any company out there. With our sectors Energy, Healthcare, Industry and Infrastructure & Cities we’re active in a wide range of markets. Take any area of life where technology plays a role, Siemens is there. So you’re sure to find an area that interests you. While most of our employees have a background in engineering or business, we are looking for dedicated and talented people from other disciplines as well. All current job listings are posted on our international job portal www.siemens.dk/career, where you can also apply online.

What are your opportunities? Once you have found your way to our door, many opportunities will open up for you. We emphasize selective career development through employee training and continuous education programs for job-related and general skills. Every employee starts with a thorough introduction to the job and to the company. An individual plan for the first months will help make your start easy. Later, regular constructive dialogue with your direct manager allows you to recognize individual strengths and opportunities. At Siemens, international employment is a matter of course for motivated and talented staff members.

Who we are looking for? We are looking for graduates who display the curiosity, dedication, and enthusiasm for teamwork

required to find answers to the world’s toughest questions.

Academic background According to the nature of our business, we’re employing graduates with degrees in electrical, mechanical or industrial engineering, business informatics, physics, economics and computer science – however, we also invite applicants with other backgrounds to apply.

Strong communicators We expect graduates to be confident in both written and spoken English and your native language, and to be good all-around communicators. You will be confident enough to move in international business circles without losing track of what you set out to achieve.

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 7.000/370.000 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Graduate/trainee • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Ph.d. & forskning • Event Henvendelse rettes til siemens.dk/job Read more about Siemens Wind Power on www.siemens.com/windpower

siemens.jobbank.dk

Strategic projects Siemens expects graduates to work on strategic projects early in their careers. We welcome individuals who are eager to increase their knowledge and who aim to perfect the skills necessary to execute the kind of highly visible projects we deal with on a daily basis.

Are you our new colleague? At Siemens, we are looking for people who dare to ask the toughest questions. Open-minded and curious people who have an understanding of the world we live in. Dedicated people who are determined to find answers. People who want to make a difference. Like the 370,000 people at Siemens. People like you? Would you like to know how to start out on a perfect career with Siemens? Dare to ask.

Mød to talenter

Tina Schou Sales Manager

/76

Sidse Legaard Mortensen Business Analyst

/45

191

SimCorp A/S Main activities SimCorp is a leading provider of investment management software solutions for the financial industry. At SimCorp, we value commitment and enable you to make the most of your ambitions and potential.

The Financial Industry Needs a Strong Software Platform

Geography Copenhagen (Head office), Sydney, Brussels, Toronto, Shenfield, Helsinki, Paris, Bad Homburg, Hong Kong, London, Luxembourg, Amsterdam, Oslo, Vienna, Zurich, Singapore, Stockholm, Kiev, Los Angeles, New York.

Our people

That’s why we need you

Employees in Denmark/globally with a higher education 465 employees in Denmark, 1.119 employees in total worldwide. Recruitment in 2014 of employees with higher education 80 Career opportunities • Full-time job • Student job Contact Ditte Rosendahl, Senior HC Consultant dir@simcorp.com

simcorp.jobbank.dk

FINANCIAL DISTRICT, NEW YORK

“SimCorp is a great place to work and I feel I make a difference”

Two of our talents

Rouran, Senior System Developer

Meet Rouran and other employees at simcorp. com/meetouremployees

Karen Binderup Scherr Senior System Developer

/82

Anders Schack-Nielsen System Developer

/86

Find your next challenge at www.simcorp.com/careers

Mitigate risk Reduce cost Enable growth simcorp.com

192

Statens Serum Institut Vi gør en forskel for sundheden Hovedaktiviteter Statens Serum Institut (SSI) sikrer forskningsbaseret sundhedsdokumentation, rationel udnyttelse af it i sundhedsvæsenet og beredskab og forebyggelse i relation til smitsomme sygdomme, biologiske trusler og medfødte lidelser. Geografisk placering SSI har hovedsæde på Amager, dyrestald i Allerød samt produktion med tilhørende aktiviteter i Hillerød

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 500/Rekruttering af højtuddannede i 2014 50-100 personer Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Deltidsjob • Vikariat • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Ph.d. & forskning Henvendelse rettes til rekrut@ssi.dk www.ssi.dk

På Statens Serum Institut (SSI) arbejder vi med at styrke og forbedre sundheden og bekæmpe sygdomme i alle faser af livet. Vi er samtidig en af Danmarks største forskningsinstitutioner på sundhedsområdet. Vores epidemiologiske forskningsmiljø er blandt den mest ansete i Europa, og du vil kunne møde nogle af verdens førende forskere indenfor udvikling af vacciner.

Vil du udfordres?

om aktiviteten på sygehuse og andre steder i sundhedsvæsnet.

ssi.jobbank.dk

Vil du udvikle dig? Vi er ikke bange for at stille krav – hverken til dig eller til os selv – så det skal du heller ikke være. Hvis du desuden er parat til at tage et stort selvstændigt ansvar for dine opgaver, så kan vi tilbyde dig et udviklende arbejdsmiljø, hvor du i høj grad selv er med til at forme din hverdag.

Vi forsker i forebyggelse og behandling. Vi overvåger og diagnosticerer sygdomme for at kunne standse udbrud med virus, bakterier og parasitter. Vi udvikler, producerer og skaffer vacciner til brug både herhjemme og mod sygdomme, der primært rammer i fattigere dele af verden.

Vi lægger samtidig vægt på balance mellem arbejde og privatliv, ligesom vi prioriterer at skabe gode rammer for både personlig og faglig udvikling. Vi har respekt for din karrierevej gennem dit arbejdsliv, og vi har derfor fokus på en løbende dialog om dine ønsker og behov i takt med, at de opstår og udvikler sig.

Vi udvikler it-systemer, der sørger for, at det danske sundhedsvæsen hænger bedre sammen digitalt. Vi registrerer sundhedsdata om fødsel, livsforløb og død, om lægemiddelforbrug og forbrug af sundhedsydelser og

Vil du være med? Hold øje med os www.ssi.dk og se ledige stillinger og opret en jobagent på vores jobside, så du kan være med til at gøre en forskel for sundheden.

193

Sundhedsstyrelsen Sundhed for alle – gennem effektiv og sikker forebyggelse og behandling

Hovedaktiviteter I samarbejde med beslutningstagere er vi med til at understøtte, at folk i Danmark har mulighed for at leve sundt og kan få behandling i et sundhedsvæsen af høj faglig kvalitet: • Vi godkender og overvåger medicin (herunder apoteker, medicinpriser, bivirkninger mm.) • Vi giver og tager autorisationer (18 forskellige faggrupper – fra bandagist til tandplejer) • Vi rådgiver og oplyser (befolkningen, sundheds-professionelle og myndigheder) • Vi planlægger og godkender (placering af speciale funktioner, pakkeforløb, sundhedsaftaler mm.) Geografisk placering Hovedsæde på Islands Brygge på Amager. Statens Institut for Strålebeskyttelse er et institut i Sundhedsstyrelsen, som holder til i Herlev. Sundhedsstyrelsens Embedslægeinstitution Nord og Syd holder til i henholdsvis Randers og Kolding.

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 480

Vi sætter fælles rammer og retning for sundheden – med fokus på borgere og patienter Sundhedsstyrelsen er den øverste myndighed på sundhedsområdet i Danmark. Som medarbejder er du derfor med til at løse opgaver, der har betydning for mange danskere. Det kræver dygtige og engagerede medarbejdere. Medarbejdere som er handlekraftige, udvikler sig i takt med ændrede krav til opgaver og fokus, og som trives i en omskiftelig hverdag med masser af udfordringer. Sundhedsstyrelsen har cirka 700 medarbejdere, og vi rummer en mangfoldighed af faggrupper – omkring 20 i alt. Vi er en vidensarbejdsplads med 70% akademikere, som lægger stor vægt på fagligheden.

Er du til alsidighed og samarbejde? I Sundhedsstyrelsen løser vi i høj grad vores mange og alsidige opgaver i samarbejde – tværfagligt og tværorganisatorisk. Det gælder også uden for styrelsen: Vi er løbende i dialog med vores omverden og har et bredt samarbejde med andre myndigheder og organisationer – både i Danmark, EU og resten af verden. 194

Er ansvar, karrieremuligheder og balance noget for dig? Hos os får du masser af ansvar, og du er i høj grad med til at tilrettelægge dit arbejde. Vi giver både plads til at gå i dybden og i bredden – der er plads til såvel specialisten som generalisten. Vi skaber rum for, at medarbejderne kan gøre karriere. Vi lægger stor vægt på, at den enkelte kan dygtiggøre sig og forfølge egne personlige mål. Mål som samtidig er med til at udvikle Sundhedsstyrelsen. Det er også vigtigt for os, at medarbejderne kan få deres arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen. Og vi forsøger derfor at tage hensyn til den enkeltes behov. Derudover skal det gerne være sjovt at gå på arbejde, og vi synes, det er vigtigt, at vi har det godt sammen med vores kollegaer.

Vil du arbejde med sundhed for alle? - og er du interesseret i at arbejde i en politisk ledet organisation, så hold øje med vores ledige stillinger på www.sst.dk/job og karriere. Du må også meget gerne kontakte os med spørgsmål!

Rekruttering af højtuddannede i 2014 10-20 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Deltidsjob • Vikariat • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Ph.d. & forskning Henvendelse rettes til Rekrutteringskoordinator Figen Keskin på rekrut@ssi.dk

sst.jobbank.dk

Sydbank Hovedaktiviteter Sydbank er en fullservice-bank, der dækker stort set alle økonomiske behov for både private og erhvervsvirksomheder. Vi har særlig ekspertise på områder som investering, pension, bolig, finansiering, betalingsformidling, elektroniske værktøjer. Geografisk placering Bankens hovedsæde ligger i Aabenraa, og derudover har vi ca. 100 filialer fordelt over hele landet. Uden for Danmark driver vi bank i flere byer i Tyskland, bl.a. Flensborg og Berlin.

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt Ca. 2.100 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Praktikplads • Studiejob

Der er nogle, der tænker ”noget med penge”, når de hører ordet bank. Men i Sydbank synes vi faktisk slet ikke, at det er pengene som sådan, der er det vigtige. Men at menneskers drømme, planer og ønsker bliver til virkelighed. Og det er det, arbejdet i Sydbank går ud på.

Medarbejderne - bankens vigtigste ressource I Sydbank ser vi medarbejderne som bankens vigtigste ressource og konkurrenceparameter. Derfor lægger vi vægt på, at de har en høj faglig og menneskelig kvalitet. I Sydbank stræber vi efter at mestre dygtighed, relationer og værdi. Det er grundpillerne i vores kultur og værdisæt. Vi er hver især repræsentanter for de værdier, og det er vores ambition, at alle kunder efterlades med et indtryk af at have været mødt af dygtige medarbejdere, der skaber gode relationer og med dygtighed skaber værdi for både kunden og banken.

finansielle markeder. Derudover laves der aktuelle analyser og nyhedsbreve til kunder, medier, bankens investeringsrådgivere samt sydbank.dk.

Henvendelse rettes til personaleafd@sydbank.dk Du kan tilmelde dig vores nyhedsservice på sydbank.dk - så får du en mail, hver gang der er et ledigt job i Sydbank.

sydbank.jobbank.dk

Akademikerne i Sydbank er typisk ansat i specialistfunktioner i hovedsædet, hvor de arbejder med fx jura, it, sprog, kommunikation, forretningsdrift, økonomi og HR.

Vi tilbyder vores ansatte • en spændende og udadvendt stilling i en

Som medarbejder i Sydbank har du både opgaven med og ansvaret for at sikre, at bankens værdier efterleves overfor kunderne, og at kunderne lever op til bankens krav.

fremadrettet organisation med et højt ambitionsniveau • en åben og inspirerende samarbejdsform og et arbejdsmiljø, der er karakteriseret ved frihed under ansvar • gode muligheder for efter- og videreuddannelse • konkurrencedygtige løn- og ansættelsesvilkår • en lang række personalegoder

Akademikere i Sydbank

Læs mere på sydbank.dk

Vi beskæftiger mange akademikere – bl.a. i Sydbank Markets, der handler med valuta og værdipapirer på både det danske og de internationale

Du kan læse meget mere om bl.a. Sydbank som arbejdsplads og bankens personalepolitik på: www.sydbank.dk

195

Teknologisk Institut Hovedaktiviteter • Forskning og udvikling • Rådgivning, analyser, test og prøvning • Uddannelse, kurser og videnformidling Geografisk placering • Taastrup • Århus • Odense • Roskilde Internationalt: Sverige, Norge, Polen, USA.

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 1.000 medarbejdere Rekruttering af højtuddannede i 2014 Vi rekrutterer mellem 100-150 højtuddannede medarbejdere årligt. Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Ph.d. & forskning • Event Henvendelse rettes til Personale og Udvikling jobs@teknologisk.dk Tlf.: 7220 2011 Uopfordrede ansøgninger sendes elektronisk via vores hjemmeside: www.teknologisk.dk/jobs Virksomheden modtager gerne uopfordrede ansøgninger

teknologisk.jobbank.dk

196

Telia

Mere end bare et arbejde Miljøet, vi arbejder i, betyder meget for os. Hos os er stemningen og ledelsesstilen uformel og afslappet.

anset om du er merkonom i markedsføring eller ingeniør med speciale i telekommunikation, kan du forfølge din faglige interesse og blive endnu bedre. Vi ønsker, at du har mulighed for at leve et indholdsrigt liv uden for arbejdet, såvel som på arbejdet. Vi gør derfor meget for at tage hensyn til balancen mellem arbejde og privatliv.

Hovedaktiviteter Vores kerneforretning er mobiltelefoni, bredbånd, ISDN30, dataløsninger, fastnettelefoni og digitale tv-løsninger til både erhvervslivet og private. Geografisk placering Telia har hovedsæde i København. Telia har desuden 51 butikker i Danmark.

Vores medarbejdere Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Vikariat • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale Internationale muligheder Som en del af TeliaSonera koncernen kan din karriere bringe dig verden rundt. Du får stor mulighed for at arbejde på tværs af landegrænser, hvor du samarbejder med dine kolleger i TeliaSonera. Du kan vælge at starte din internationale karriere i lande som Sverige, Norge, Finland, Spanien eller de baltiske lande. Telia tilbyder dig kort sagt et hav af karriere- og udviklingsmuligheder samt en spændende og dynamisk arbejdsplads - både nationalt og internationalt. Henvendelse rettes til job@telia.dk Upload dit CV eller lav en job-agent på: telia.dk/omtelia/job

I Telia kan du forfølge din faglige interesse og blive endnu bedre

telia.jobbank.dk

Upload dit cv eller lav en jobagent på:

telia.dk/omtelia/job

Som en innovativ spiller på telemarkedet er dagligdagen i Telia præget af dynamik og foranderlighed.

197

Terma A/S Allies in Innovation Main activities

idworks.dk 4871/05.10

WE CREATE THE TECHNOLOGY OF TOMORROW

Terma has a long and established experience delivering mission-critical solutions for the aerospace, defense, and security sector.

What do we do?

How do we do it?

Terma develops mission-critical solutions for aerospace, defense, and security applications. We work closely with national defense forces, public authorities, and international organizations around the world. Terma covers four business segments:

By having the most important asset of them all – the right employees – we are able to act globally and thereby maintain and expand our prominent market position.

Image: Lockheed Martin

Aero: Development and production of advanced structures for defense and non-defense aircraft and helicopters. Space: Mission-critical electronics, software, and services for space applications. is an international high-tech Defense: Terma Network and tactical systems, aircompany committed to supplying borne and naval self-protection systems,unique and solutions for the defense, aerospace, and electronics manufacturing services for missionsecurityand industries. critical defense security applications.

Security &Our Surveillance: Advancedand security products are developed designed systems and surveillance solutions for for use in extremeradar mission-critical ports, airports, coast guards, first responders, environments and situations, where emergencyhuman organizations, and lives and crucialdefense materialforces. assets

Image: ESA - P. CARRIL

Our employees are truly committed, involved, and strive for excellence. We work together with integrity in respect of one another, and we dare to be honest and share our opinions; our products demand it. We offer our employees good opportunities for professional development. By constantly learning and improving, we retain focus on the continued We supply state-of-the-art products and development of our organization and products.

Geography • Headquarter: Hovmarken 4, 8520 Lystrup • Vasekær 10-12, 2730 Herlev • Fabrikvej 1, 8500 Grenaa • USA • The Netherlands • Germany • Singapore • India

Our people Employees in Denmark/globally with a higher education 400/460 Recruitment in 2014 of employees with higher education 30 Career opportunities • Full-time job • Internship • Student job Contact HR Manager Jan Klinker jtk@terma.com Please apply via: terma.com/careers

terma.jobbank.dk

systems for a number of non-defense and defense Our lineapplications, of businessincluding requirescommand “best in class”, and navigation equipment, radarisand reliable products, and failure not an option. space technology, self-protection systems simply We respond to these strict requirements by passion for what we do. andhaving structures for high-performance military aircraft and helicopters.

Please visit our website for more information on jobs, products, and history.

are at stake.

One of our talents

www.terma.com Rolf Jørgen Hillemann Systems Engineer

198

/87

Tetra Pak Hoyer A/S Hovedaktiviteter Udvikling, salg og produktion af kartoneringsanlæg samt procesudstyr til den globale fødevareindustri, herunder mejeri, læskedrik, ost og is. Geografisk placering Globalt repræsenteret i 165 lande. I Danmark finder du os i: Aarhus (Højbjerg), Hjørring og Aalborg.

Om Tetra Pak Tetra Pak er verdens førende inden for løsninger til behandling og emballering af fødevarer. I tæt samarbejde med vores kunder og leverandører skaber vi sikre, nytænkende og miljømæssigt sunde produkter, som hver dag dækker de behov, hundreder af millioner mennesker verden over har. Med over 20.000 medarbejdere og afdelinger i over 150 lande tror vi på ansvarligt lederskab i vores branche og en bæredygtig tilgang til vores forretning. Vores motto ”PROTECTS WHAT’S GOOD” afspejler vores vision om at gøre mad sikker og tilgængelig overalt. I Danmark finder du følgende Tetra Pak virksomheder: Tetra Pak Inventing A/S, Hjørring

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 470 medarbejdere i Danmark, heraf 300 højtuddannede. 23.000 medarbejdere globalt, heraf 14.000 højtuddannede. Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Graduate/trainee • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale Henvendelse rettes til www.tetrapak.com/career

tetrapak.jobbank.dk

• Strips til kartoner Tetra Pak Scanima A/S, Aalborg • Mixenheder til procesudstyr Tetra Pak Danmark A/S, Højbjerg • Salg, projektering og service af proces- og pakkeudstyr Tetra Pak Hoyer A/S, Højbjerg • Produktionsanlæg til iscremeindustrien Tetra Pak Cheese & Powder Systems A/S, Højbjerg • Filtrerings- og osteanlæg til mejeriindustrien Medarbejdere i Tetra Pak Vores medarbejdere er af afgørende betydning for virksomhedens fremgang og spiller en væsentlig rolle i, at vi kan nå de strategiske mål, vi definerer for vores forretning. For at vi fortsat kan være førende inden for vores branche, har vi brug for den nyeste viden. Veluddannede og dygtige medarbejdere er således den stabile grundpille, vi bygger vores udvikling på. Vi arbejder ud fra vores fire kerneværdier ”Customer Focus and Long-Term View”, ”Quality and Innovation”, Freedom and Responsibility” samt ”Partnership and Fun”. Start din karriere hos Tetra Pak. Lær os bedre at kende - læs mere på vores website: http://www.tetrapak.com

Mød et talent

Niklas Alexander Nilsson Order Management Graduate

/68

199

If you like working with people who take pride in their job, youâ&#x20AC;&#x2122;ll be in great company

As an employee in the VELUX Group, you will follow your projects from A to Z. To us there is no such thing as just a window, and our products are renowned as hallmarks of invention and creativity. Your job will be to help set new standards for innovative daylight and ventilation solutions. We take our responsibility as a market leader very seriously and never forget that the curiosity of our employees is what keeps us going. Light up your career at velux.com/jobs

VELUX A/S Main activities The VELUX Group creates better living environments with daylight and fresh air through the roof. VELUX product programme contains a wide range of roof windows and skylights, along with solutions for flat roofs. Geography We have nine locations in Denmark, production facilities in 11 countries and sales companies in 39.

Our people Career opportunities • Full-time job • Internship • Student job • Study project Contact www.velux.com/velux_group/jobs

velux.jobbank.dk Light up your career Founded in 1941, the VELUX Group is a wellrespected company that takes great pride in developing technologically advanced products and sustainable solutions for better living conditions. Working across geographical, professional and cultural borders is a natural part of growing our business. But creating everything from roof windows to sun tunnels is also a question of empowering our employees to take responsibility of their work and encouraging them to set new standards.

Working in the VELUX Group Today we employ approx. 10,000 skilled people worldwide. 2,600 of them work in Denmark. We offer a wide range of exciting and challenging positions within our three job categories Technology & Development, Sales & Support and Production. Whether you have an educational background in engineering, finance, business development, corporate strategy or production, we offer an opportunity for professional and personal growth. Ever since 1941, we have been a company with a distinct hands-on approach to improving people’s lives. We believed then, and we believe now, that one experiment is better than a thousand expert views.

The future of a successful company We do not just make windows. We sell daylight, fresh air and better living conditions. Our goal is to ensure healthy indoor climates, maximise energy efficiency and minimise carbon dioxide emissions. This does not entail a back-to-nature approach to doing business. We draw strength from all the latest technological developments to create sustainable products and halve our own CO2 emissions by 2020. It is pretty simple. Good daylight levels save electricity and natural ventilation boosts health.

Leave your own mark As an employee in the VELUX Group, you have a unique chance to make your life and career matter. And because we think there’s a fundamental difference between good and good enough, we are able to continually set new standards and exceed expectations.

One of our talents

Lars Langbo Bach Teknologikoordinator

/89

201

Vil Vildu du præge præge

freMtidens freMtidens

Vejdirektoratet

infrastruktur? infrastruktur? Vil du præge

freMtidens infrastruktur?

Hovedaktiviteter Vejdirektoratet er ansvarlig for statens veje. Vi fremmer et sammenhængende vej- og transportsystem. Under hensyntagen til VEJDIREKTORATET VEJDIREKTORATET omgivelserne arbejder vi for, at mennesker Niels Juels Gade 13 13 Niels Juels Gade og København gods kommer nemt og sikkert frem. 1059 København K K 1059 Telefon 7244 33333333 Telefon 7244 Geografisk placering Vejdirektoratet.dk Vejdirektoratet.dk

• København

• Fløng HOVEDAKTIVITETER HOVEDAKTIVITETER • Næstved Vejdirektoratet planlægger, bygger, VEJDIREKTORATET Vejdirektoratet planlægger, bygger, • Middelfart og driver statens veje. Niels Juels Gade 13udvikler udvikler og driver statens veje. • Skanderborg 1059 København K PLACERING • Aalborg Telefon 7244 3333 GEOGRAFISK GEOGRAFISK PLACERING Vejdirektoratet.dk København, Herlev, Fløng, Næstved,

København, Herlev, Fløng, Næstved, Middelfart, Herning, Skanderborg,

Vores medarbejdere

Middelfart, Herning, Skanderborg, HOVEDAKTIVITETER Aalborg Aalborg Vejdirektoratet planlægger, bygger, udvikler og driver statens veje. Højtuddannede medarbejdere HøJuDDANNEDE MEDARBEJHøJuDDANNEDE MEDARBEJDanmark/globalt DERE I DANMARK/GLOBALT

GEOGRAFISK PLACERING DERE I450 DANMARK /medarbejGLOBALTmedarbejdere Ca. højtuddannede 450 højtuddannede København, Herlev,Ca. Fløng, Næstved, Ca. 450 højtuddannede medarbeji Danmark Danmark Middelfart, Herning,dere Skanderborg, dere i Danmark Aalborg

Rekruttering af højtuddannede REKRuTTERING AF HøJTuD-

HøJuDDANNEDE DANNEDE MEDARBEJREKRuTTERING AF HøJTuDCa. 30-50 I 2011 DERE I DANMARKCa. /GLOBALT DANNEDE I 2011 30-50 Ca. 450 højtuddannedeCa. medarbejKarrieremuligheder 30-50 dere i Danmark • Studenterjob, deltid

SAMARBEJDE MED STuDERENDE• Studenterjob, fuldtid

SAMARBEJDE MED STuDERREKRuTTERING AF HøJTuDStudenterjob – deltid • Erhvervspraktik DANNEDE I 2011 ■ ENDE ■ – fuldtid • Projektskrivning ■ Studenterjob Studenterjob – deltid Ca. 30-50 ■ ■ Erhvervspraktik • Speciale/Hovedopgave Studenterjob – fuldtid

■ STuDERSAMARBEJDE MED • Rundvisning på virksomhed ■ Projektskrivning Erhvervspraktik ENDE ■ ■ Speciale/Hovedopgave • Virksomhedspræsentation Projektskrivning ■ Studenterjob –■deltidRundvisning på virksomhed ■ • Gæsteforelæsning Speciale/Hovedopgave ■ Studenterjob –■fuldtid Virksomhedspræsentation • Karrieremesser Rundvisning på virksomhed ■ Erhvervspraktik ■ ■ Gæsteforelæsning • Trainee Virksomhedspræsentation ■ Projektskrivning ■ ■ Karrieremesser • Ph.d.-studerende ■ Speciale/Hovedopgave ■ Gæsteforelæsning ■ Trainee ■ Rundvisning på virksomhed ■ • Forskning Karrieremesser ■ Ph.d.-studerende ■ Virksomhedspræsentation ■ Trainee ■ Mentor-ordning ■ Gæsteforelæsning Henvendelse rettes til ■ Ph.d.-studerende ■ Karrieremesser Chefkonsulent, ■ Mentor-ordning ■ Trainee LEDIGE STILLINGER OPSLÅS Susan Frausing Nielsen ■ Ph.d.-studerende HER Tlf. 2237 3549 STILLINGER OPSLÅS ■ Mentor-ordning■ LEDIGE vejdirektoratet.dk

Vi arbejder for trafikanterne

■ HER jobbank.dk

LEDIGE STILLINGER OPSLÅS Som en af Vejdirektoratets ca. 850 medarbejdere, vejdirektoratet.dk ■ ■ GO.dk HER vej.jobbank.dk jobbank.dk ■ ■ jobbank.KU.dk vil duen være med til at finde nye der ■sikrer vejdirektoratet.dk Som af Vejdirektoratets ca.løsninger, 850 medarbejdere, ■ jobbank.AAU.dk GO.dk ■ jobbank.dk ■ statsveje. De dækker 3.790 km. vej, hvor 45 % en effektiv og sikker trafikafvikling. Du vil kunne jobbank.KU.dk ■ ■ jobbank.DTU.dk Som en af 850 medarbejdere, Som myndighed Transportministeriet plan■ sikrer GO.dk lægger, byggerunder og driver Vejdirektoratet de danske vilVejdirektoratets du være med ca. til at finde nye løsninger, der jobbank.AAU.dk ■ jobbank.KU.dk■ ■ www.sdu.dk/jobbank af trafikken i Danmark bliver afviklet hver enestevil du være arbejde alt fra teknologi med tilmed at og finde nyeny løsninger, derinden sikrer lægger, bygger driver Vejdirektoratet danske statsveje. De og dækker 3.790 km. vej,dehvor 45 % en effektiv sikker trafikafvikling. Duforviltrafiklekunne ■ jobbank.AAU.dk ■ jobbank.DTU.dk en effektiv og sikker trafikafvikling. Du at vil højne kunne trafiksikkerhestatsveje. De rundt. dækkerI 3.790 km. vej, hvor 45 % vi for, at dag, året Vejdirektoratet arbejder delse til alternative måder ■ jobbank.DTU.dk SE ■MERE OM www.sdu.dk/jobbank af trafikken i Danmark bliver afviklet hver eneste arbejde med alt fra ny teknologi inden for trafikle■ www.sdu.dk/jobbank VEJDIREKTORATET OG arbejde med teknologi for trafikleaf trafikken i Danmark bliver afviklet eneste frem. Det trafikanterne kan komme nemthver og sikkert den alt påfra ogny metoder tilinden at skabe mere bæredygtige dag, året rundt. I Vejdirektoratet arbejder vi for, at delse til alternative måder at højne trafiksikkerheARBEJDSOPGAVERNE HER SE MERE OM delse til alternative måder højne trafiksikkerhedag, året rundt. I Vejdirektoratet arbejder vi for, at infraSE MERE OM kræver fremsynet planlægning af Danmarks vejløsninger. Alt at dette sker i tæt dialog med hele ■ VEJDIREKTORATET vejdirektoratet.dk OG trafikanterne kan komme nemt og sikkert frem. Det den på og metoder til at skabe mere bæredygtige VEJDIREKTORATET OG metoder til at skabe mere bæredygtige trafikanterne kan komme nemt og sikkert frem. Det ■ ARBEJDSOPGAVERNE trafikken.dk HER struktur, bygning af veje så de hænger sammen den på ogvejsektoren, så vi får skabt den bedste sammenARBEJDSOPGAVERNE HER ■ vejsektoren.dk kræver fremsynet planlægning af Danmarks infravejløsninger. Alt dette sker i tæt dialog med hele vejløsninger. Alt dette sker i tæt dialog med hele kræver fremsynet planlægning af Danmarks infravejdirektoratet.dk ■ vejdirektoratet.dk ■ med omgivelserne og andre transportformer - og hæng i infrastrukturen. ■ trafikken.dk ■ trafikken.dk så vi får skabt struktur, bygning af veje så de sammen struktur, bygning af veje såhænger de hænger sammen vejsektoren, vejsektoren, så viden fårbedste skabtsammenden bedste sammenRETTES TIL ■ vejsektoren.dkHENVENDELSE ikke mindst en ordentlig drift af vejene. ■ vejsektoren.dk med omgivelserne og og andre transportformer - og - oghæng i infrastrukturen. Udviklingskonsulent, med omgivelserne andre transportformer hæng i infrastrukturen. Du vil være med til at løse konkrete og relevante HENVENDELSE RETTES Susan TIL Frausing Nielsen ikke mindst en ordentlig drift af vejene. HENVENDELSE RETTES TIL ikke mindst en ordentlig drift af vejene. Udviklingskonsulent,7244 3549 eller sfn@vd.dk Mange udfordringer Med opgaver, foregår i virkeligheden medFrausing NielsenUdviklingskonsulent, Du vil være med til der at løse konkrete og relevante- og væreSusan Duatvilbygge være med til at løse konkrete og relevante Susan Frausing Nielsen 7244 3549 eller sfn@vd.dk infrastruktur vedligeholde af Danmarks Mange udfordringer Med opgaver, til der foregår iog virkeligheden - ognogle være med 7244 3549 eller sfn@vd.dk Mange udfordringer Med opgaver, der foregår i virkeligheden - og være med I Vejdirektoratet vil du bl.a. kunne arbejde med: til at bygge vigtigste veje, broer og af tunneller. Vil du være med infrastruktur og vedligeholde nogle Danmarks infrastruktur til at bygge og vedligeholde nogle af Danmarks I Vejdirektoratet vil duog bl.a. kunneafarbejde med: og vigtigste til veje, broer og du være med ■ Projektering anlæg veje, broer at sætte dittunneller. præg påVil fremtidens infrastruktur i ogvil anlæg af veje, broerarbejde og dit prægveje, på i du være med I■Vejdirektoratet du bl.a. kunne med: til at sætte vigtigste broer tunneller. Vil ■Projektering andre bygværker Danmark? Såfremtidens søg jobogi infrastruktur Vejdirektoratet. ■ ■andre bygværker Danmark? Så søg job i Vejdirektoratet. ■ Projektering og anlæg af veje, broer og til at sætte dit præg på fremtidens infrastruktur i Projektledelse ■ Projektledelse ■ andre bygværker Danmark? Så søg job i Vejdirektoratet. ■ Fremkommelighed og trafiksikkerhed Læs mere om Vejdirektoratet som arbejdsplads på ■ Fremkommelighed og trafiksikkerhed Læs mere om Vejdirektoratet som arbejdsplads på ■ ■Projektledelse Vedligeholdelse vejdirektoratet.dk. ■ Vedligeholdelse vejdirektoratet.dk. ■ ■Fremkommelighed og og trafiksikkerhed Læs mere om Vejdirektoratet som arbejdsplads på Belægninger til veje broer

myndighed under Transportministeriet planVi Som arbejder for trafikanterne bygger ogtrafikanterne driver Vejdirektoratet de plandanske Vi lægger, arbejder for Som myndighed under Transportministeriet

■

Belægninger til veje og broer

Forskning og udvikling i vejteknik ■ Vedligeholdelse ■ ■Forskning og udvikling i vejteknik

■ Belægninger til veje og broer ■ Forskning og udvikling i vejteknik 202

vejdirektoratet.dk.

i 2014

Visma Consulting A/S Er du vores kommende it-konsulent?

Hovedaktiviteter Visma Consulting A/S leverer værdiskabende it-løsninger. Geografisk placering Visma Consulting A/S har i Danmark kontor i Kgs. Lyngby. Vores 130 medarbejdere arbejder enten i Kgs. Lyngby eller hos vores kunder. På koncernplan har Visma mere end 5.000 medarbejdere i Danmark, Norge, Sverige, Litauen, Holland og Storbritannien. Hovedkontoret ligger i Oslo, Norge.

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 130 i Danmark / 450 i Norden Rekruttering af højtuddannede i 2014 Ca. 30 i Danmark

Har du lyst til at arbejde med at rådgive virksomheder og offentlige myndigheder om, hvordan it-løsninger bedst understøtter deres arbejdsgange, eller vil du være med til at vedligeholde, udvikle eller videreudvikle it-løsninger? Så kan Visma Consulting meget vel være den rette arbejdsplads for dig. Vi er altid på jagt efter dygtige konsulenter, der har øje for, hvor de bedst sætter ind i forhold til vores kunders it-behov. Det er vigtigt for os i Visma Consulting, at vi ikke laver it for it’s skyld, men fordi it-løsninger gør hverdagen lettere for vores kunder. Vi kan aldrig få nok af unge talenter, som vil udfordres og være med til at præge vores udvikling såvel som egen karriere. Hos os får du mulighed for at udvikle dig ved at arbejde sammen med de bedste i branchen.

Vi giver nemlig masser af mulighed for at man udvikler sine kompetencer gennem udfordrende opgaver i et stærkt fagligt og socialt netværk af engagerede kolleger. Vi er professionelle til fingerspidserne, men vi har det samtidig sjovt i hverdagen. Vi lægger vægt på en god balance mellem arbejde og fritid, så fleksibilitet og personligt ansvar er vigtigt for os. Vi er uformelle, og døren står altid åben, hvilket giver et dynamisk og uhøjtideligt miljø.

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Graduate/trainee • Praktikplads • Studiejob Henvendelse rettes til Du er velkommen til at kontakte vores HRafdeling på tlf.: 7218 3000 eller via mail på hr@visma.com, hvis du har spørgsmål. Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

visma.jobbank.dk

Vores ydelser omfatter hele værdikæden fra at bistå vores kunder med planlægning og design af en it-løsning til udvikling, integration, implementering, vedligehold og support samt den løbende videreudvikling af applikationen. Vi gør en stor indsats for at forstå helheden i leverancen ud fra kundens synspunkt og sikre fokus på den værdi, som løsningen skal tilføre.

Visma Consulting har kontorer i Danmark, Norge, Sverige og Litauen og beskæftiger 450 medarbejdere, heraf ca. 130 i Danmark (i Kgs. Lyngby og hos vores kunder). Visma Consulting er en del af Vismakoncernen, der beskæftiger mere end 5.000 medarbejdere, fordelt over de nordiske lande, Holland og Storbritannien.

Mød et talent

Morten Ipsen Konsulent

/65

203

ÅF Innovation by experience Hovedaktiviteter Teknisk rådgivning og projektering inden for: • Automation og industriel IT • Procesdesign • Industrielle procesanlæg • Trafik • Belysning • Lyd & vibrationer • Produktudvikling og IT-systemer • Installation • Sikring Geografisk placering ÅF A/S og ÅF - Hansen & Henneberg Lyskær 3F 2730 Herlev ÅF A/S og ÅF - Hansen & Henneberg Engelsholmvej 26 8940 Randers SV ÅF A/S Banegårdspladsen 1 4400 Kalundborg

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt ÅF har ca. 7.000 medarbejdere globalt. Vores base er Europa, men vores samarbejds-partnere og kunder er over hele verden. I Danmark har ÅF 150 medarbejdere fordelt på kontorer i København, Randers og Kalundborg. Karrieremuligheder • Studiejob • Praktikplads • Studieprojekt/speciale Henvendelse rettes til Jeanette Sandell, jeanette.sandell@afconsult.com Se mere info på: afconsult.com/dk

7 100

204

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

aaf.jobbank.dk

Aalborg Portland A/S Styrke til at forme fremtiden Hovedaktiviteter Vi udvikler, producerer, distribuerer og markedsfører forskellige cementtyper, beton og relaterede råvarer. Geografisk placering Vi har virksomheder og produktionsenheder i Danmark, Norge, Sverige, Malaysia, Egypten, Kina og USA. Vi har også salgsog distributionskontorer i Norge, Sverige, Island, Rusland, Polen, Portugal, Italien og Australien.

Vores medarbejdere Rekruttering af højtuddannede i 2014 15 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Vikariat • Praktikplads • Studieprojekt/speciale Henvendelse rettes til HR Manager, development, performance and internal communication, Lone Sofia Vivike, lone.sofia.vivike@aalborgportland.com HR Business Partner i Unicon, Torben W. Skaaning, torben.w.skaaning@aalborgportland.com

Aalborg Portland udvikler, producerer, distribuerer og markedsfører forskellige cementtyper, beton og relaterede råvarer via vores mange forretningsenheder, herunder Nordisk Cement og Unicon. Vi består af en nordisk og en oversøisk region med virksomheder og produktions enheder i Danmark, Norge, Sverige, Malaysia, Egypten, Kina og USA. Desuden har vi salgsog distributionsselskaber i Norge, Sverige, Island, Polen, Rusland Italien, Portugal og Australien. Vi bidrager med uundværlige produkter til den fortsatte udvikling af samfundet - i Danmark og den øvrige verden. Vi er med, når der bygges metro, broer og tunneller. Når haver belægges med fliser, når veje afsluttes med kantsten, og når der bygges flotte forretningsdomiciler, skater parker og anlæg i zoologiske haver er vi også med.

Vi binder byggeriet sammen ... når vi producerer og leverer innovative løsninger til kunder, der ikke vil gå på kompromis med hverken kvalitet eller service. Vi leverer ikke kun de bedste materialer. Vi bidrager også med ekspertviden, når vi leverer løsninger til vores kunder og samarbejder med interessenter, der omfatter arkitekter, bygherrer, ingeniører, universiteter, entreprenører og leverandører.

Vi forsker på højt niveau for at forbedre eksisterende produkter og udvikle nye, der matcher kundernes behov. Vi optimerer vores processer og produktkvalitet og skaber forbedringer på miljøog energiområdet, blandt andet ved at erstatte fossile brændstoffer med alternative brændstoffer (biomasse og industriaffald).

Virksomheden modtager gerne uopfordrede ansøgninger

portland.jobbank.dk

Vores ambition er at blive ved med at forme fremtiden for vores kunder og udvikle bæredygtige produkter, som skaber holdbar værdi for både kunder, medarbejdere, aktionærer og samfund.

Fremtidens værdiskabelse Vi har brug for ’kloge hoveder’ - erfarne som uerfarne - med viden, engagement og nysgerrighed til at forme fremtiden i Aalborg Portland – i både ind- og udland. Og hvis du genkender dig selv i vores værdier, er Aalborg Portland et sted for dig! • Passioneret effektivitet • Respektfuldt samarbejde • Værdiskabende enkelthed • Kompromisløs fleksibilitet • Smittende ansvarlighed Vi giver plads til forskellighed og initiativ, og du får mulighed for at forme fremtiden sammen med os.

205

1 Du er i gang 2 MĂ¸d andre talenter 3 Fremtidens arbejdspladser 4 JobsĂ¸gning 5 Working in Denmark

“Spark døren ind til jobmarkedet” At søge drømmejobbet er en kunst i sig selv. Her finder du redskaber, som kan gøre jobsøgningen til en succes.

234

246

Læs mere på jobbank.dk

254

Fra studiejob til fastansat Et studiejob kan være vejen til en fastansættelse. Det ved den tidligere cand.merc.-studerende Maria Medelby alt om. Som studentermedhjælper hos Danske Commodities i Aarhus fik hun solid erhvervserfaring, der hjalp hende til et fast job.

Læs også:

31.01 Januar

Jobsøgningen starter på studiet /6

Efterspurgte uddannelsesretninger /112

Et studiejob er ikke bare et studiejob. Hvis det er studierelevant, kan det blive et springbræt til en fastansættelse, når bøgerne er lagt på hylden. Undersøgelse på undersøgelse viser, at studierelevante studiejob er med til at bringe nye kandidater hurtigere i job. Det kan både gælde almindelige betalte studiejob, men også praktikophold eller projektsamarbejde med virksomheder. For snart to år siden startede Maria Medelby som studentermedhjælper i Danske Commodities i Aarhus samtidig med, at hun læste cand.merc. på Aarhus Universitet. Nu er hun færdiguddannet og fastansat samme sted.

Fra studiejob til fastansættelse På andet semester af kandidaten søgte Maria stillingen som studiemedhjælper hos Danske Commodities’ Dispatching team. Jobopslaget blev hun introduceret til af en studiekammerat, som allerede selv var ansat i virksomheden. Foruden et match mellem de efterspurgte kompetencer og Marias personlige kvalifikationer, fortæller Maria, at hun fandt virksomhedens værdisæt yderst tiltalende i forhold til at sikre et godt arbejdsmiljø. Maria arbejdede ca. et år i en almindelig studiestilling. En positiv følge af at være en del af en

208

virksomhed i vækst er, at Dispatching teamet yderligere er vokset. Derfor overgik Maria til en 25-timers kontrakt i forbindelse med sin specialeskrivning. Da hun afleverede sit speciale og afsluttede skolen, startede hun i en fuldtidsstilling.

Specialiseret kompetence Igennem Marias ansættelse som studiemedhjælper blev hun blandt andet oplært i brugen af VBA kodning. (VBA er et programmerings- og makrosprog, som kan bruges til at automatisere databehandling og dataudtræk fra eksempelvis databaser.) Denne udviklede kompetence er essentiel i Dispatching, og et ofte anvendt værktøj i afdelingens arbejde. Maria fortæller yderligere, at denne kompetence har været en af de bedste at opnå gennem studiejobbet. ”Kodningen er noget jeg kan tilføje på mit CV og som med sikkerhed kan være værdiskabende at have med i mange andre jobs også. Min erfaring fra dette job har lært mig, at VBA er et værktøj, som kan bruges til at optimere næsten alle manuelle processer i for eksempel Excel eller Outlook”. Selvom VBA programmering kan forekomme meget specialiseret, er det et godt eksempel på en konkret kompetence, som kan åbne døre til job.

209

Bliv messe-klar En messe er inspiration til din jobjagt og en god mulighed for at møde virksomhederne face to face. Men hvordan ”messer” man?

Er du på udkig efter drømmejobbet eller -virksomheden? Studiejob eller projektidéer? Eller bare på jagt efter generel inspiration til karrieren? Så kan et besøg på en karrieremesse være en rigtig god investering. Karrieremesser er først og fremmest en form for brobygning mellem studerende/ dimittender og virksomheder. Her kan du stille virksomhederne en masse uformelle spørgsmål og få nyttige kontakter i virksomheden, så du kan målrette din ansøgning på et senere tidspunkt. Messer kan også give dig et indblik i, hvad virksomheden gemmer bag facaden – et indblik i virksomhedens dagligdag, medarbejdere og kultur. Og så kan et messebesøg åbne dine øjne for job og brancher, du slet ikke kendte i forvejen, og som du ikke havde opdaget, hvis ikke du lige var kommet forbi deres stand. Kort sagt er karrieremesser en unik mulighed for dig til at researche på virksomhederne. Få mest muligt ud af messen Messer kan altså være ganske givende for dig som studerende og nyuddannet – men det forudsætter, at du bruger dem rigtigt.

210

Hvad vil du have ud af messen? Er det inspiration, du kommer efter? Er det kontakter til din kommende hovedopgave? Eller vil du finde en håndfuld arbejdsgivere, som du kan sende en uopfordret ansøgning til? Udbyttet er bedre, hvis du på forhånd ved, hvad du går efter. Find ud af hvilke virksomheder, der deltager på messen – ofte kan du se en oversigt på hjemmesiden eller i messekataloget fra den pågældende messe. Udvælg nogle virksomheder, du vil tale med og tag gerne et par ”outsidere” med, som du ikke kender i forvejen. For hvem ved: Måske er en lokal, ukendt virksomhed lige så spændende som en stor, multinational koncern? På den måde er du godt rustet, hvis du skulle falde i snak med en af virksomhedens medarbejdere. Det kan dreje sig om spørgsmål om virksomhedens holdning til dine idéer omkring en opgave, hvordan en arbejdsdag i virksomheden forløber, eller hvad arbejdsgiveren lægger vægt på i en ansøgning. På nogle messer er det muligt at forhåndsregistrere dig med henblik på at opnå fordele på messen. Tilmelding og registrering sker som regel på messens hjemmeside.

Hvad får virksomhederne ud af det? Karrieremesser er god profilering for virksomhederne – også selv om de ikke skulle have aktuelle jobtilbud på hånden lige nu og her. Messerne giver virksomhederne mulighed for at vise dig, hvad de kan og står for, så du er klar over, hvad de kan tilbyde den dag, de rent faktisk opslår en stillingsannonce. Måske får du endda lyst til at søge uopfordret. Virksomhederne får feedback og inspiration til, hvad studerende og nyuddannede gerne vil have. Netop den tætte dialog giver både dig og virksomheden et større udbytte end en telefonsamtale eller en e-mail. Mange virksomheder og organisationer vil gerne skabe en længerevarende relation til udvalgte studerende og dimittender. Når du besøger en stand, kan du blive bedt om at registrere dig i virksomhedens talentdatabase. På den måde kan virksomheden kontakte dig, hvis de vil invitere dig til en samtale, til et fagligt arrangement eller lignende. Messerne kan på den måde blive et led i virksomhedernes opbygning af deres talentpuljer.

Årets karrieremesser Karrieredagene 2014

DSE Messe

IT Match Making

Hvem, hvad, hvor:

Karrieredagene er en af de absolut største job- og karrieremesser, der hvert år afholdes i de største danske universitetsbyer i starten af marts. Messen henvender sig til alle typer af studerende på sidste del af deres studie, inklusiv nyuddannede. De virksomheder, der besøger Karrieredagene, spænder bredt over både den private og offentlige sektor. Besøg Karrieredagene hvis du er på udkig efter netværk, studiejob, opgaveidéer, job til færdiguddannede m.m.

DSE (De Studerendes Erhvervskontakt) afholder to messer om året – henholdsvis DSE Messe Lyngby, der altid bliver afholdt om foråret og DSE Messe Jobtræf Aalborg, der bliver afholdt hvert efterår. Messerne henvender sig primært til studerende inden for de teknisk-naturvidenskabelige fag, men alle er velkomne. På messen kan du tale med både små og store, nationale og internationale virksomheder om eksempelvis praktik, aktuelle job og studiejob.

IT Match Making er en karrieremesse målrettet dig, der gerne vil arbejde med IT i ordets bredeste forstand – ligegyldigt om du er interesseret i kommunikation eller softwareudvikling. To gange om året inviterer IT Match Making 25 udvalgte virksomheder til at deltage i messen, som tilbyder alt fra en uforpligtende snak til studiejob, fuldtidsjob og måske den praktikplads, du går og drømmer om. Karrieremessen foregår på IT Universitetet i København.

Hvornår:

I 2014 afholdes Karrieredagene i marts i Aalborg den 4/3, Aarhus den 5/3, Odense den 6/3 og København den 7/3. Det er en god idé at forhåndsregistrere dig til messen – så kan virksomhederne kontakte dig både før og efter messen med tilbud om faglige arrangementer, job, projekter m.m.

Næste messe i 2014 i Lyngby finder sted den 9/4 og 10/4 og i Aalborg den 8/10 og 9/10.

IT Match Making 2014 finder sted næste gang den 3/4 og 2/10.

Se mere på

www.karrieredagene.dk

www.studerende.dk

facebook.com/itmatchmaking

211

din ansøgning Jobsøgning kan gå så hurtig, at man ikke når at finde ud af, om det er det rigtige job, man er på vej ind i. Brug derfor tid på både at blive klogere på dig selv og på din drømmevirksomhed, så du kan finde den helt rigtige arbejdsplads for netop dig. Af Karin Ingemann Rose Kolding, CBA og cand.mag., teamleder Strategi og udvikling, Magistrenes Arbejdsløshedskasse

Læs også: Det er vigtigt at lære sine egne kompetencer

Opfordret ansøgning

Hvad er en god karriere? /8

Opfordret ansøgning /216

og ønsker at kende inden at man skal ud og søge drømmejobbet. Ingen brancher eller arbejdspladser ligner hinanden, og det er derfor vigtigt at vide, hvad man ønsker i sit arbejde, og hvad man selv kan tilbyde, for det kan koste ærgrelse, tid og økonomi at kaste sig ud i det forkerte job.

Hvad får dig til at blomstre? Medarbejdere er forskellige. Det, der får den ene medarbejder til at springe glad af sted om morgenen med tanke på de opgaver, der venter, får måske en anden til at slæbe sig af sted, træt ved tanken om det, der venter i løbet af dagen. Du kan gøre dig selv en stor tjeneste ved at kortlægge, hvad det er for nogle opgaver, hvilken type samarbejder og hvilke arbejdspladskulturer, der får dig til at blomstre og yde dit bedste. Gå naturligvis efter det, der får dig til at blomstre, fordi det giver liv og gode muligheder i jobbet. Det kommer tydeligt til udtryk under en jobsamtale, når du får givet et godt indtryk af dit personlige potentiale, og det gør du, når du er bevidst om, hvad du kan gøre for at blomstre i jobbet. Det viser overskud og selvindsigt, som vil være en gevinst for dig i jobbet og dermed også for arbejdsgiveren.

212

… og hvordan vil du egentlig arbejde Du tænker måske per refleks, at job er 37 timer om ugen. Men du har andre valgmuligheder at tage stilling til. En kandidatundersøgelse inden for humaniora fra 2013 fra Københavns Universitet viser, at næsten halvdelen af en årgang dimittender får projektansættelse, vikariater eller lignende i det første job. De senere ansættelser er derimod oftere en fastansættelse. Der kommer stadig flere fleksible og ”utraditionelle” jobtyper til. Det kan måske hjælpe dig til at komme igennem til en arbejdsplads, at du tilbyder din arbejdskraft i den rigtige dosis.

… og passer arbejdspladsen til dig og dine kompetencer? I samme kandidatundersøgelse inden for humaniora oplevede kun 9 %, at deres første job lå i direkte forlængelse af deres speciale. Langt flere oplevede, at deres første job trækker på mere generelle kompetencer. Det er en af grundene til, at du som fundament for en målrettet ansøgning med fordel kan opbygge en grundig research af arbejdspladsen. Du kan skabe dig et overblik over virksomhedens ejerforhold, økonomi og produkter via diverse virksomhedsdatabaser. Den viden er god at have, inden du kaster alt dit hjerteblod ind i

Har du efterfølgende fået arbejde i den virksomhed/organisation, hvor de havde et...? 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30%

Hvordan er den faglige sammenhæng mellem din uddannelse og dit job?

9% 40% 35%

Jobbet ligger i direkte forlængelse af mit speciale

17%

Der er ingen faglig forbindelse mellem min uddannelse og mit nuværende job

20% 10% 0% Praktik

Studiejob

Relevant studiejob

Projektsamarbejde

Studiejob, Studiejob praktik eller eller projektsam- praktik arbejde

Studiejob og praktik

Jobbet ligger inden for det traditionelle fagområde for mit fag Jobbet kræver generelle/faglige kompetencer fra min videregående uddannelse, men ligger ude for det traditionelle fagområde for mit fag

Kilde: Kandidatundersøgelse 2013, Det Humanistiske Fakultet, Københavns Universitet, 2013.

Gennemførte aktiviteten under studiet Fik efterfølgende job i samme virksomhed

Kandidatundersøgelse 2013, Det Humanistiske Fakultet, Københavns Universitet, 2013.

en ansøgning til netop den virksomhed. For det kan måske resultere i, at det job, du troede var et drømmejob, mister noget af glansen.

… og hvilke arbejdspladser kan du overhovedet vælge imellem? Der er over 200.000 arbejdspladser alene i Danmark. For at undgå at gå virksomhederne igennem alfabetisk, skal du måske undersøge, hvor andre med din uddannelse arbejder. På candportalen.dk kan du se, hvor over 230.000 højtuddannede har fået job. Tallene bygger på de nyeste tal fra Danmarks Statistik. Her kan du følge, hvordan jobbene fordeler sig i landet og jobtyper for alt fra biologer og etnografer til sociologer og ingeniører. Når du har orienteret dig om, hvor de fleste af dine fagfæller arbejder, har du et godt udgangspunkt for at zoome ind på de relevante arbejdspladser. Det kan faktisk også være et argument som nyuddannet, at arbejdspladsen før har ansat folk med din uddannelse. Et godt råd er også, at du læser dit eget CV igennem. Hvor har du været i praktik? Hvor har du haft studiejob? Hvilke virksomheder har du skrevet projekter for. Der er meget stærk tendens til, at virksomheder har en forkærlighed for at ansætte kandidater, de før har haft et samarbejde med.

213

Få den bedste karrierestart – klik ind på jobindex.dk

JOBINDEX ER DANMARKS STØRSTE JOBPORTAL OG MERE TIL Som nyuddannet eller studerende kan jobmarkedet være svært at overskue. Hos Jobindex kan du skabe dig overblikket. Her kan du nemt og hurtigt finde frem til drømmejobbet blandt mere end 14.000 stillinger. Du kan også tilmelde dig vores CV-database og e-mailservice. Så øger du – helt gratis – dine muligheder for, at virksomheder finder frem til dig og dine kompetencer. BRUG VORES STORE UDVALG AF KARRIEREVÆRKTØJER På jobindex.dk kan du finde masser af gode råd og tips til din jobsøgning. Du kan tjekke dit lønniveau, prøve vores persontypetest – og meget mere. Vil du have den bedste karrierestart, så er Jobindex stedet for dig. Klik ind forbi med det samme.

Jobindex A/S Holger Danskes Vej 91 2TV 2000 Frederiksberg Tlf. 3832 3355 info@jobindex.dk www.jobindex.dk

Lad

os slå det fast med det samme: Standardansøgninger, hvor du bare skifter virksomhedens navn ud og copy-paster den samme tekst ind i din ansøgning til ti forskellige virksomheder, vil hurtigt blive gennemskuet og sorteret fra. Du skal derfor sørge for, at du tilpasser hver ny ansøgning til den specifikke stilling og den virksomhed, du søger job hos.

Vær parat til at arbejde hårdt

Vis hvad du kan tilbyde

Husk altid at fokusere på alle de positive ting – både ved det job, du søger, og dine evner. Er der for eksempel listet nogle opgaver i stillingsbeskrivelsen, som du ikke lige synes om, bør du springe dem over og i stedet fremhæve de opgaver, du synes er spændende. Desuden bør du ikke blive skræmt, hvis der i jobopslaget er beskrevet nogle opgaver, som du måske ikke lige er verdensmester i. Læg vægt på at få beskrevet de områder, hvor du er stærkest, og hvad du brænder for, og gå let henover dine svage sider.

Det essentielle i en ansøgning er, at læseren hurtigt får en begrundelse for, hvorfor du søger jobbet, hvad du kan tilbyde virksomheden, og hvorfor det er dig, der skal have jobbet. Derfor skal du øve dig i at matche dine kompetencer med dét, virksomheden efterspørger. Sørg derfor for at besvare tre spørgsmål i din ansøgning: • Hvorfor har du valgt at søge lige præcis det job hos lige præcis den virksomhed? Beskriv din motivation. • Hvad er det, du kan, som virksomheden står og har brug for? Giv eksempler på, hvordan du før har brugt dine kompetencer, så det ikke bare bliver varm luft. • Hvorfor vil det motivere dig at arbejde med for eksempel vindenergi eller mikrobiologi? Forklar, hvordan du og dine kompetencer, vil kunne gavne virksomheden.

Det er et fuldtidsjob at være jobsøgende. Du vil måske komme til at skrive mange ansøgninger, før du bliver kaldt til jobsamtale. Men husk at betragte arbejdet med at skrive ansøgninger som en proces, hvor du bliver bedre og bedre til at beskrive og fremhæve dine egne kvaliteter.

Tænk positivt

Læs også: Uopfordret ansøgning

Den GODE ansøgning

Opfordret eller ej. En god ansøgning er afgørende for, om du bliver kaldt til jobsamtale. Karrievejviseren giver dig her og på de næste sider inspiration til, hvordan du kan sikre, at din ansøgning ikke ender nederst i ansøgningsbunken.

Uopfordret ansøgning /220

HR-cheferne HR-cheferne om opfordret ansøgning /218

På de næste sider… … kan du få hjælp til at strukturere din ansøgning - den opfordrede såvel som den uopfordrede. Du kan også høre, hvad vores HR-chefer siger, om den gode jobansøgning, når vi ser på jobsøgningsprocessen med virksomhedens øjne.

Gør dig unik Prøv at formulere, hvad der gør dig unik som jobsøger. Er du for eksempel nyuddannet, kan du argumentere for, at du har den nyeste viden inden for netop dette område. Har du en speciel fagkombination, eller er du ekspert inden for et specifikt område, kan du også fremhæve det.

Vær kort og kontant En ansøgning bør under normale omstændigheder ikke fylde mere end en A4-side. Det er derfor vigtigt, at du strukturerer den godt, så modtageren hurtigt kan danne sig et overblik over, om du er kvalificeret til at blive lagt i samtalebunken. Kom hurtigt med de gode argumenter, og strukturer dem kort og præcist.

215

OPFORDRET ansøgning DET SKAL MED

216

Firmanavn og kontaktperson

Overskrift

Hvorfor dig

Du tilbyder…

Besvarelse af krav

Dig selv

Afslutning

Husk

Læs korrektur

Du skal stile ansøgningen til den person, som er kontaktperson i annoncen.

Giv din ansøgning en fængende overskrift. Så får arbejdsgiveren lettere ved at huske dig - og dit budskab.

Skriv kort og præcist hvorfor du netop søger dette job. Hvad motiverer dig ved stillingen, og hvorfor vælger du lige denne virksomhed?

2 3

Beskriv kort, hvad du kan tilbyde med hensyn til at udfylde det annoncerede job og løse de opgaver, jobbet indeholder. Gem dine egne krav til samtalen.

Fokusér på kravene i annoncen og sørg for, at dine faglige kompetencer og annoncens krav matcher bedst muligt. Sæt dine kompetencer ind i en sammenhæng og sælg dig selv bedst muligt (uden at lyve, selvfølgelig). Begynd med de vigtigste krav og undgå at skrive noget om de krav, du ikke opfylder.

Skriv ganske kort om dig selv og dine personlige kompetencer, for at din læser også får et indblik i, hvem du er som person. Mange virksomheder går også op i, at du har et liv ud over dit arbejde.

I slutningen af ansøgningen skal du vise, at du er interesseret i det videre forløb, og at du aktivt vil følge din ansøgning til dørs.

Underskrift, navn og henvisning til eventuelt vedlagte bilag.

Overraskende mange ansøgninger rummer sjuskefejl, stavefejl eller andre fejl. Det sender et signal til arbejdsgiveren om, at du ikke er grundig eller har brugt særlig meget tid på ansøgningen.

7 8

SÅDAN GØR DU Send ansøgning

Fortæl om din motivation

Det er vigtigt, at du i din ansøgning får fortalt, hvad du kan udrette for virksomheden og hvordan. Det er det, der gør dig relevant. Din ansøgning skal vise virksomheden, at den har behov for dig, og at du kan løse opgaven. Men du skal også gøre det klart, hvorfor du personligt finder stillingen interessant.

Vær forberedt

Der er ingen undskyldning for ikke at sætte sig ind i, hvad jobbet går ud på, når du ansøger på baggrund af et stillingsopslag. Alligevel ringer ni ud af ti jobsøgere ikke til den kontaktperson, der står i opslaget, for at høre mere om jobbet. Sørg altid for at ringe og spørg ind til opgaverne i jobbet. Det giver dig en bedre baggrundsinformation end de øvrige ansøgere, og måske kan arbejdsgiveren huske dig, når vedkommende sorterer ansøgningerne. Du kan fx få oplysninger om, hvorfor stillingen er slået op nu, detaljer om opgaverne og mange andre informationer, du kan bruge til at gøre din ansøgning mere præcis.

Vær fokuseret

Der er meget hjælp at hente i jobopslaget til at gøre din ansøgning fokuseret. Derfor skal du være konkret og skrive, hvordan du kan løse de opgaver, der ligger i jobbet. Prøv at undgå passivt sprog og generaliserende sammenfatninger og skriv i stedet konkret, hvad du kan bidrage med.

Koordinér din indsats

Din ansøgning bliver set i sammenhæng med dit CV og din profil, men også i sammenhæng med, hvordan du har virket til den indledende telefonsamtale, om du har været til arbejdspladsens arrangementer, opsøgt deres stande på karrieremesser osv. Virksomhederne husker overraskende godt. Sørg for, at du præsenterer dig på en måde, der hænger sammen med din tidligere kontakt til virksomheden.

Følg op

Følg op på din ansøgning - også selv om den er opfordret. Hvis du ikke gør noget, virker den brændende motivation, du har skrevet om, utroværdig. Det er meget almindeligt og helt legitimt at følge op på sin ansøgning. Måske kan du sælge dig til en kommende stilling i virksomheden, og ellers kan du få feedback på, hvordan du kan forbedre din ansøgning fremadrettet.

Læs også:

HR-cheferne HR-cheferne om opfordret ansøgning /218

HR-cheferne

HR-cheferne om ansøgning vs. CV /30 217

Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

HR-cheferne om

OPFORDRET ANSØGNING Hvad skal en rigtig god ansøgning indeholde, og hvor lang skal den være? It must first of all be tailored to the position you seek. A good application is well written and will show that you have made an effort and really want and have understood the job. It should be formulated succinctly and be no longer than one A4 page. Remember to proofread and check for typos. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba En god ansøgning er en kortfattet og velmotiveret beskrivelse af, hvorfor du søger en stilling hos os, og hvordan du agter at gå til opgaven. I ansøgningen er det vigtigt, at fremhæve, hvad du kan bidrage med kandidaten skal gøre det let for os at vælge ham eller hende. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S En god ansøgning taler direkte ind i det aktuelle jobopslag og viser, at ansøgeren har sat sig ind i jobbet og virksomheden. Det er også vigtigt, at ansøgningen er konkret og præcis og ikke indeholder en masse floskler. Endelig fortæller en god ansøgning, hvorfor man synes jobbet er interessant, og hvad man kan bidrage med i jobbet og i virksomheden. En ansøgning bør max. være på 1 side. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB En ansøgning skal være kort og præcis, max. 1 side, ikke gentage det, som er angivet i CV’et, den skal kunne ”folde” kandidatens personlighed ud i forhold til de mere ”hard core” elementer, der fremgår

218

af CV’et. Man skal med andre ord hurtigt kunne få en god fornemmelse af, hvem personen bag papiret er. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG En ansøgning skal efter min mening ikke være mere end 1 side. Hvis den er god, så giver den mig indblik i, hvorfor kandidaten er interesseret i jobbet og Coloplast, samt en fornemmelse for, hvem kandidaten er. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S En rigtig god ansøgning er kort og præcis – og man skal kunne mærke personen bagved! Det er selvfølgelig vigtigt at redegøre for, hvilke kompetencer og personlige egenskaber man har, men det er endnu væsentligere at tydeliggøre, hvordan man vil sætte dem i spil i forhold til et givent job og herigennem skabe værdi for virksomheden. Derudover er det vigtigt, at man tydeligt kan fornemme motivationen og lysten til at arbejde i VELUX Gruppen. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S En god ansøgning er struktureret, overskuelig og afspejler tydeligt motivationen for at søge stillingen. Den viser desuden, hvad du kan bidrage med for at skabe værdi og resultater. Det er vigtigt, at din ansøgning afspejler dig, både fagligt og personligt i forhold til den stilling du søger. Skriv én side, hverken mere eller mindre. Tag udgangspunkt i den specifikke stilling du søger, og forhold dig til de kompetencer annoncen efterspørger. Vær dig selv og vær så specifik som muligt. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Hvilke fejl begår kandidater ofte i ansøgninger? Some candidates focus too much on how they will benefit from the job without focusing on what the company will get out of hiring them. It is a very good exercise to think a little more receiver-oriented and try to put themselves in the position of the company. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba At genfortælle deres CV - det giver ingen værdi for læseren. Derudover er det meget typisk, at ansøgningen ikke er stilet mod os som virksomhed, men bærer præg af at være copy/paste. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Mange kandidater sender en ansøgning, der tydelig bærer præg af et være et standarddokument. Det forholder sig ikke til det konkrete jobopslag, og sender derfor ikke et signal om, at man er specielt motiveret for præcist dette job. Det er vigtigt, at man som ansøger viser, at man har sat sig ind i den virksomhed, man søger et job hos, og tydeligt kan formidle hvad man kan bidrage med i forhold til det konkrete job. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB At bruge alt for mange tomme fyldord, som ikke er understøttet af eksempler. Alle kan jo skrive, at de er innovative, holdspillere eller processorienterede. I stedet er det meget bedre at give et par konkrete eksempler, hvor man har demonstreret en given kompetence. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Ofte gentages en stor del af CV’et i ansøgningen, hvilket jo er irrelevant. Ansøgninger kan også tit være alt for lange, fordi kandidaten partout vil have alt med. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG De gentager CV’et, og skriver ud fra sig selv, i stedet for at forholde sig til virksomheden og dens udfordringer. Skriv hellere, hvordan du vil gå til opgaven. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S De fejl vi oftest ser er, at kandidaten har glemt at ændre firmanavn i overskriften – det er en dum fejl, som man let kan undgå. Derudover virker det heller ikke så motiveret, hvis ansøgningen er for standardpræget og i virkeligheden kunne være sendt til et hvilket som helst job. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Hvilken ansøgning husker I som den bedste, I har set? Og den værste? Vi får rigtig mange gode og målrettede ansøgninger, så det er svært for mig at pege på en konkret. De værste er dem, som er sjuskede eller ustruktuerede. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S De bedste ansøgninger er dem, som formår at fange læserens interesse med det samme, som giver læseren en fornemmelse af personen bag, og hvor man får et klart indtryk af, at kandidaten har sat sig grundigt ind i stillingen og virksomheden, så

Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

ansøgningen virker målrettet og ikke generisk. De værste ansøgninger er dem, som enten er stilet til en helt anden virksomhed (det lyder basalt, men er faktisk ikke helt usædvanligt), eller dem, som er ubehjælpeligt formuleret og smækfyldt med stavefejl. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Skal man vedlægge eksamensbeviser, anbefalinger, dokumentation m.m? Include a copy of the relevant certificates, if you have recently graduated and have limited work experience. Alternatively, you can write in the application, that these can be provided when requested. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Det er en god idé, fordi vi alligevel skal se det, hvis du bliver ansat. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Ja, det er altid en god idé. Det dokumenterer ens uddannelse. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S For studerende og nyuddannede beder vi altid om eksamensbeviser og dokumentation for beståede uddannelser. Vi er mindre interesserede i anbefalinger, da vi som en del af vores rekrutteringsprocess indhenter referencer, hvilket siger os mere end anbefalinger. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Ja, vi ser gerne, at studerende og nyuddannede medsender eksamensbeviser og evt. anbefalinger, da dette yderligere bidrager til at få et indtryk af kandidaten. Det er også vigtigt for KPMG, at kandidaten har opnået pæne resultater på studiet og dermed kan signalere et højt ambitionsniveau. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG Det er en god ide at vedlægge de mest relevante eksamensbeviser, når du er nyuddannet og endnu ikke har så meget erhvervserfaring. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S Det en god idé at vedlægge dit eksamensbevis, særligt hvis du er nyuddannet eller har været få år på arbejdsmarkedet. Vær opmærksom på kun at vedlægge de seneste og mest relevante dokumenter. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Læs også:

HR-cheferne

HR-cheferne om uopfordret ansøgning /222

HR-cheferne om ansøgning vs. CV /30

219

UOPFORDRET ansøgning DET SKAL MED

Vælg en kontaktperson

Lav en fængende overskrift

Beskriv dit tilbud

Find den person, som du mener, bør have din ansøgning i hånden. Sørg for at sende den direkte til vedkommende, eller hvis du sender til en fællesmail at adressere den til vedkommende. Formulér en overskrift, som sætter dig i forhold til arbejdspladsen. Sørg for, at det er en overskrift, som du både kan sige og skrive. Du skal også kunne bruge den til hurtigt at få formuleret dit budskab, når du henvender dig personligt eller pr. telefon. Du kan lige så godt fyre din salgstale af med det samme. Sørg for at blive hørt ved at komme direkte til sagen. Hvis dit tilbud er interessant nok, skal læseren nok blive motiveret til at læse videre ned i teksten om din baggrund, uddannelse osv. Dit tilbud skal handle om, hvorfor det er en god idé for arbejdspladsen at tage dig ind, og hvad du kan give dem med dine kompetencer.

Lav et resumé om dig selv

Husk relevant baggrund

Husk kontaktinformationer

Beskriv kort og præcist dine kompetencer, hvad du har beskæftiget dig med, og hvad du brænder for at arbejde med. Vær præcis og konkret.

2 3 4

Fremhæv de vigtigste ting, der kan underbygge, at du kan indfri det tilbud, du har givet virksomheden. Har du fx lovet virksomheden, at du kan stå for regnskabsdriften, er det selvfølgelig relevant, at du også husker at fortælle, at du er uddannet revisor eller har prøvet opgaverne i et tilsvarende job. Dine personlige data skal være tilgængelige enten på din ansøgning, et link til din profil på LinkedIn, eller i form af vedlagt visitkort. Du skal gøre det nemt for virksomheden at kunne kontakte dig.

220

SÅDAN GØR DU Fortæl om din motivation

Når der ikke er konkret jobopslag at gå ud fra, er det vigtigt, at du i din ansøgning fortæller, hvad du kan udrette for den virksomhed, du skriver til, og hvordan. Sørg også for at bruge plads på at fortælle, hvorfor du er motiveret for at arbejde for lige præcis dem.

Vær opmærksom på timingen

Timing er centralt for den uopfordrede ansøgning. Det forbedrer dine chancer markant for at blive kaldt til samtale, hvis du sender på et tidspunkt, hvor det går godt for virksomheden. Brug dit netværk, følg virksomhedens nyhedsbreve eller omtale af dem i medierne, så du er opdateret.

Vær fokuseret

Ansøgningen skal ikke bare handle om, at du synes, det kunne være dejligt at arbejde i virksomheden. Vær skarp på, hvad du vil arbejde med, i hvilken afdeling, og hvad det er, du kan udrette. Giv eksempler på hvilke af deres processer eller forretningsområder, du kan være med til at udvikle. En fokuseret ansøgning vil typisk også være mere detaljeret, og på den måde signalerer du, at du er velforberedt.

Vær troværdig

Selv om du skal sælge dig selv, skal du ikke overdrive. Fortæl, hvad du kan bidrage med, og basér dine argumenter på, hvad du tidligere har gjort og opnået. Lad være med at kloge dig eller tro, at du kan belære virksomheden om, hvordan de skal drive deres kerneforretning.

Koordinér din indsats

Din uopfordrede ansøgning kan ikke stå alene. Den er blot ét af de redskaber, du bruger til at fange virksomhedens interesse. Kombiner ansøgningen med at henvende dig personligt på fx en karrieremesse, deltage i et af deres arrangementer eller ved at ringe og tale med centrale medarbejdere.

Følg op

Følg op på din ansøgning, det er en ekstra chance for at gøre opmærksom på dig selv. Er det stadigvæk et afslag, kan det være, at de kan fortælle om jobsituationen forventes at se lysere ud om et par måneder. Kontakt derfor virksomheden med løbende mellemrum for at minde dem om, at du er interesseret.

Læs også:

HR-cheferne

HR-cheferne om uopfordret ansøgning /222

Opfordret ansøgning

Send ansøgning

Opfordret ansøgning /216

221

Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

HR-cheferne om

UOPFORDRET ANSØGNING Hvad skal en god uopfordret ansøgning indeholde?

Hvilke procedurer har I ved uopfordrede ansøgninger?

Hvordan adskiller den uopfordrede ansøgning sig fra den opfordrede?

At ansøgeren har sat sig ind i, hvad virksomheden kan tilbyde og dermed målrettet ansøgningen til et eller flere specifikke områder. Det er selvfølgelig også vigtigt at angive motivationen for at søge i netop den virksomhed. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Når vi modtager en interessant ansøgning uopfordret, ser vi på, hvorvidt kandidaten matcher et stillingsopslag, som vi har oppe p.t., eller generelt vil kunne matche en stilling i vores organisation på et senere tidspunkt. Og så vil vi typisk sende ansøgningen til relevante parter i forretningen til vurdering i forhold til deres specifikke behov. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

En uopfordret ansøgning er mere bred, men det er vigtigt, at kandidaten sporer sig ind på, hvilke arbejdsområder der har interesse. Den opfordrede ansøgning kan være mere specifik og målrettet. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Den uopfordrede ansøgning skal indeholde et fyldestgørende CV - hvad har du lavet, og hvad du har lært. Beskriv, hvad du som medarbejder kan bidrage med – og hvilke fordele Nykredit kan drage af det. Ansøgningen skal have en konkret beskrivelse af, hvilke fagområder du kan se dig selv arbejde inden for. Det hjælper os til at kunne sende ansøgningen videre til relevante ledere. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

222

Uopfordrede ansøgninger kan sendes via link på vores hjemmeside www.VELUX.com. Dog anbefaler vi, at man holder sig orienteret omkring vores opslåede jobs i stedet for at sende uopfordrede ansøgninger. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S Som uopfordret ansøger indgår du i vores CV bank. Alle vores rekrutteringskonsulenter kan fremsøge kandidater på baggrund af specifikke søgeord og de fagområder, du oplyser os om i forbindelse med, at du registrerer dig i vores rekrutteringssystem. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Den opfordrede ansøgning svarer på de specifikke kompetencer stillingsopslaget efterspørger, hvorimod den uopfordrede ansøgning skal bidrage med et bredere indblik i kandidatens kompetencer inden for et eller flere specifikke fagområde. Husk at holde den røde tråd gennem ansøgningen og afgør, hvilket forretningsområde du ønsker at stile din ansøgning mod. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Er det en god idé at ringe til jer før eller efter, man har sendt den?

Hvad lægger I særligt mærke til ved uopfordrede ansøgere?

Nej, det er der ingen grund til. Vi modtager så mange ansøgninger, at det hverken gør fra eller til at ringe til os. Vi gennemgår alle ansøgninger meget seriøst og grundigt i KPMG, og hvis vi har behov for yderligere belysning i forbindelse med gennemgang af ansøgningen, tager vi selv kontakt til ansøgeren. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

We do not accept unsolicited applications. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Som udgangspunkt er der ikke nogen grund til at ringe, hverken før eller efter du har sendt en ansøgning, medmindre du har et formål med at ringe. Så har du et specifikt spørgsmål, er du naturligvis velkommen til at kontakte os. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Vi ser på, om kandidaten har søgt information om os og har målrettet sin ansøgning. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG Primært kigger vi på, hvad der gør kandidaten særligt kvalificeret og om kompetencerne er nogle, vi mangler til en given stilling. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Læs også: Uopfordret ansøgning

Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Uopfordret ansøgning /220

Netværk - vejen til jobbet... /242

223

”

Det GODE

CV CV’et

Læs også:

CV /226

CV’et er ofte det første en arbejdsgiver læser. Det er derfor vigtigt, at det er overskueligt og fremhæver de rigtige kompetencer. Karrierevejviseren giver dig her og på de næste sider inspiration til, hvordan du strukturerer dit CV.

Curriculum Vitae betyder livsløbebane, og formålet med det er at præsentere dine erfaringer - både de faglige og de personlige. Dit CV skal derfor være en oversigt over dine erhvervserfaringer, din uddannelse, dine studiejob, dine sprog- og it-kundskaber, personlige interesser osv. Kort sagt skal CV’et give et hurtigt overblik over, hvem du er, og hvad du kan. Tilpas dit CV hver gang

HR-cheferne

HR-cheferne om CV’et /228

Ethvert CV skal være tilpasset det job, du søger. Sørg for, at der en rød tråd gennem de erfaringer, du har med, sådan du danner et billede af dig selv, som passer perfekt til annoncens krav. Søger du for eksempel en stilling som journalist, er dine skriveerfaringer det væsentligste, hvorimod dine evner inden for layout og salg er vigtigst, hvis du søger en stilling som marketingkoordinator.

Lav et brutto CV Det er en god ide, at lave et brutto-CV, så du ikke skal starte fra scratch hver gang. BruttoCV’et skal indeholde alt, du har lavet lige fra, hvad du har skrevet bachelorprojekt om, til dit niveau i Excel eller at du har arrangeret studenterrevyen. Når du så søger et specifikt job, fjerner du de oplysninger, som ikke er relevante for stillingen. Husk at opdatere brutto-CV’et, når du får nye kompetencer.

Stil det overskueligt op Der findes ingen opskrift på, hvordan et CV skal se ud, så længe det er overskueligt. Der er dog to gængse måder at bygge det op på: kronologisk og kompetenceopdelt. • I et kronologisk CV er dine erfaringer listet op efter årstal. Husk de nyeste år først, da modtagerne er mere interesseret i, hvad du laver nu, end for syv år siden. Ud for hver jobtitel eller studieniveau skriver du, hvilke kompetencer, du her fik. • I et kompetence opdelt CV er dit CV struktureret efter dine kompetencer inden for relevante områder, som virksomheden efterspørger. Fordelen ved denne opdeling er, at det er lettere for modtageren at få overblik over, hvad du kan inden for hvert område.

Husk resultaterne En af de vigtigste oplysninger at få med på CV’et er resultaterne, så modtageren får et klart billede af, hvad der kom ud af dine anstrengelser. Få for eksempel sat tal eller konkret fakta på dit arbejde: Hvad var din hitrate, da du var telemarketingmedarbejder? Eller da du bestyrede lektiecafeen, hvad var dit ansvarsområde, og hvor ofte var du tilstede for at hjælpe.

Hav personligheden med Det kan være svært at få plads til de personlige oplysninger i ansøgningen. Derfor kan du i stedet have det med på CV’et. Er du for eksempel en ivrig badmintonspiller eller dyrker kite surfing på højt plan, kan du med fordel skrive det ind til slut i dit CV, så modtagerne også få et indtryk af dig som person. Det er også her du kan linke til din profil på LinkedIn, Twitter eller et andet relevant online-medie. Et foto af dig kan også være en god idé, men vælg et, hvor du ser glad og seriøs ud, og som har en neutral baggrund.

På de næste sider… … kan du få hjælp til at strukturere dit CV og høre, hvad vores HR-chefer siger om det gode CV, når vi ser på jobsøgningsprocessen med virksomhedens øjne.

224

Nyuddannet? DM hjælper dig Løn og ansætteLse Rådgivning om løn og vilkår på jobbet

Jobsøgning Gode råd og sparring på cv og ansøgning

Karriererådgivning Hjælp til nyt job og nye kompetencer

arrangementer Viden om højaktuelle emner

dm Procent Rabatter og fordelagtige tilbud

magisterJob Jobdatabase og jobagent

FagLigt Forum Arrangementer, artikler og inspiration

eFteruddanneLse Kurser og kompetencegivende fag

dm.dk/medlemskab

CV 1 DET SKAL MED

Overskrift

Dine personlige data

Resumé

226

CV eller Curriculum Vitae.

Navn, adresse, telefonnummer, e-mail, civilstand osv.

Beskriv kort og præcist dine kompetencer, hvad du har beskæftiget dig med, og hvad du brænder for at arbejde med. Det er afgørende, at resuméet er personligt og giver et indtryk af, hvem du er som person.

Dine faglige kompetencer

Find fire-seks hovedoverskrifter med kompetencer, der er relevante for det job, du søger. Tænk over rækkefølgen og brug tid på at formulere relevante underpunkter, der uddyber hver af dine hovedkompetencer. Du kan evt. inddrage erhvervsarbejde, du har haft i studietiden, og relevant erfaring du har fået i forbindelse med kurser, projektarbejde, specialeskrivning m.v. i din studietid.

Dine ansættelser

Din uddannelse

IT-kendskab

Skriv navnene på de virksomheder, du har været ansat i. List dem kronologisk og med din seneste ansættelse først. Husk også at nævne dine jobtitler og evt. ansvarsområder.

Du skal nævne de uddannelser, du har gennemført. Begynd altid med den senest afsluttede. Du kan også vælge at medtage de kurser, du har deltaget i eller støre opgave som fx specialet, hvis det har relevans for det job, du søger.

Her kan du skrive hvilke IT-programmer, du har erfaring med og gerne tilføje, om det fx er på bruger- eller superbrugerniveau.

Dine sprogkundskaber

Andre relevante oplysninger

Her kan du skrive hvilke sprog, du behersker og på hvilket niveau ved at definere, om du kan forstå, tale og skrive sproget.

Her kan du skrive andre oplysninger, du finder relevant at fortælle en kommende arbejdsgiver om. Det kunne fx være fritidsinteresser eller personlige forhold som fx civilstand eller børn.

7 8

Send CV

SÅDAN GØR DU Gør dit CV overskueligt

Lav klare overskrifter og en klar struktur. Gå efter at have relevant information i stedet for al information. Som nyuddannet er et CV på 1-2 sider en glimrende længde.

Få en klar identitet

CV’et skal gerne give dig en klar identitet. En god metode til at opnå det et er at udelade alt, der ikke underbygger de kompetencer, som er relevante for det job, du søger.

Vær troværdig

CV’et må ikke lugte af overdrivelser. Beskrivelserne skal være detaljerede uden at blive for tekniske. Der må ikke være huller, der kan efterlader læseren med spørgsmål.

Vis dokumentation

Der skal være referencer i form af navne på tidligere chefer, der kan dokumentere indholdet i dit CV. Dine reference-personer skal være tilgængelige på mail eller telefon. Husk at forberede dem på, at de kan blive kontaktet.

Lav et lækkert layout

Indholdet skal være lækkert at se på. Hold dig til én skrifttype, variér den i størrelse og lav den fed eller understreget alt efter om det er en hovedoverskrift eller en mindre overskift. Brug punktform og indrykning, sådan det bliver let at overskue.

Brug de digitale medier

Du kan linke til dine online-profiler eller indlejre videoklip i dokumentet, sådan at læseren kan grave videre efter informationer om dig. Vær dog opmærksom på, at du ikke kan forvente, at vedkommende bruger den ekstra tid, så sørg for, at al relevant information findes i dokumentet.

Bilag

Nævn hvis der er vedlagt et eksamensbevis, anbefalinger eller andre bilag. Ved mindre relevante dokumenter kan du skrive, at du kan sende dem, hvis de ønsker det.

Læs også:

HR-cheferne HR-cheferne om CV’et /228

227

CV er mere end papir! /230

Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

HR-cheferne om

CV’et

Hvad bør et godt CV indeholde, og hvor langt skal det være? The CV, like the application should be targeted to the job you are looking for and should contain all relevant information on educational background, work experience and other qualifications. In addition, the CV must be up-to-date and contain contact information. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Personligt mener jeg, at CV’et er det vigtigste salgsparameter, så det skal indeholde en kronologisk gennemgang af karriere og uddannelsesforløb - gerne hvor det er kort beskrevet, hvad man konkret har arbejdet med, og hvilke resultater man har opnået. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Det kommer lidt an på, hvor meget erfaring man har, men 2-4 sider er en passende længde. Det skal være enkelt, logisk og relevant i forhold til stillingen. Et CV skal tydeliggøre de resultater, du har opnået enten i professionel sammenhæng eller igennem din uddannelse. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S Et godt CV er bygget overskueligt og kronologisk op, og det er let at læse og forstå. Det indeholder faktuelle data omkring kandidatens uddannelse, joberfaring, foreningsarbejde osv. Konkrete resultater, successer eller projekter kan være relevante at nævne, hvis det er relevant for det job, man søger. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

228

Et godt CV er præcist i sin formulering, det er faktuelt, det ”skærer igennem kompleksiteten” for læseren, og så er det kort, dvs. fylder max. to sider. Et godt CV skal være overskueligt opstillet og struktureret, så man hurtigt kan danne sig et overblik over kandidatens uddannelses-/karriereforløb. Så tidsperiode, virksomhed, studiejobs, udvekslingsophold etc. skal klart fremgå af CV’et, den seneste uddannelse/erhvervserfaring skal stå først – man skal ikke sidde og gætte sig frem. Derudover er det vigtigt at angive ekstracurriculære aktiviteter som sport, frivilligt arbejde, foreningsarbejde, udlandsophold m.v., da disse ting er med til at give et helhedsindtryk af kandidatens personlighed. Og så gør det absolut heller ikke noget at kræse lidt for detaljerne og sikre, at CV’et præsenterer sig flot. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG CV’et skal kunne stå alene, og indeholde alle relevante kvalifikationer og kompetencer. Det er ikke hensigtsmæssigt at ”gemme” kvalificerende elementer til ansøgningen. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S Et godt CV skal være kort, præcist og logisk stillet op, så det er nemt at få et hurtigt overblik over uddannelsesbaggrund, erhvervserfaring, kernekompetencer, og hvilken rolle ansøgeren har haft i sine job. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S CV’et skal først og fremmest give et overblik over dine erfaringer og uddannelser. Længden af dit CV afhænger naturligvis af din erfaring og dit uddannelsesforløb. Be-

gynd altid med de nyeste aktiviteter. Er du nyuddannet uden meget erhvervserfaring, kan du starte med din teoretiske baggrund, og hvilke kompetencer du har erhvervet dig. Skriv gerne, hvilke relevante opgaver du har skrevet på dit studie, om har du været på studieophold eller været i praktik. Har du haft et studiejob eller lavet frivilligt arbejde, kan du også nævne, hvad dette har givet dig af særlige kompetencer. Sørg for at CV’et er præcist og overskueligt med et kort resumé af dine kompetencer og din profil samt din uddannelsesbaggrund, joberfaring og it-kundskaber – og ikke mindst også gerne lidt om dig personligt. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Hvordan foretrækker I, at cv’et er stillet op? It can be either chronologically or by function. The most important thing is that it is easy to grasp, and that it contains all relevant information and is presented in an appealing way. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Generelt det mest relevante først. Kontaktoplysninger, Resume, Erhversvserfaring, Uddannelse - og så i kronologisk rækkefølge med det nyeste først. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Logisk og kronologisk med den nyeste erfaring først. Det er godt med tydelige afsnit, så læseren nemt kan se, hvad der er erhvervserfaring, uddannelse osv. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Kronologisk og med angivelse af den periode, man har været i de forskellige jobs og uddannelser. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB Det skal blot være overskueligt, og så skal de seneste elementer altid stå først. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG Kronologisk startende med den seneste erfaring først. Under hvert erfaringspunkt er det vigtigt, at du beskriver dine kompetencer nærmere, så man får et indtryk af, i hvilken udstrækning eller omfang den enkelte kompetence har været anvendt. Udvalgte resultater kan med fordel også medtages. Herudover skal kontaktoplysninger, uddannelse og sprog fremgå. Fritidsinteresser kan også nævnes, da det er med til at nuancere billedet af dig. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S Det bør være kronologisk opstillet med den nyeste og mest relevante erfaring først. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S Det kan variere, hvordan et godt CV er stillet op. Det vigtigste er, at CV’et præsenterer dine erfaringer, baggrund og uddannelser på en præcis og overskuelig måde. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Er det en god idé at have foto på sit cv? It is by no means a requirement. If you choose to do so, one should, however, choose a photo that is suitable for being attached to a job application. We see many holiday photos, and it can sometimes seem frivolous. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Det kan være en god idé - billeder sælger og skaber en relation, men lad være med at vedhæfte feriebilledet fra sidste sommer. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Det er en god ide, hvis man har et foto af sig selv, hvor man er præsentabel. Hvis man kun har fotos fra sin polterabend eller sidste ferie, så er det bedre helt at lade være. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S Det er OK at have foto på sit CV, og hvis man vælger at have det, er det vigtigt, at man tænker over hvilket signal, fotoet skal sende. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB Ja, det giver et vist indtryk af kandidaten, hvis der er et billede på CV’et. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Nej, det er ikke relevant. Hvis man vælger at vedlægge et foto, skal man være sikker på, at det udstråler dét, man står for. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S Det er ikke afgørende, om der er et foto på CV’et eller ej. I VELUX Gruppen leder vi efter folk med de rette kvalifikationer og den rigtige indstilling til jobbet. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S Det er helt op til dig selv, om du vil vedlægge et foto til din ansøgning. Som udgangspunkt synes vi dog, det virker godt at ’få sat et ansigt’ på kandidaten. Gør du det, så vælg et nutidigt og seriøst billede. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Læs også: CV’et

Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

HR-cheferne CV’et /226

HR-cheferne om ansøgning vs. CV /30

229

CV ...er mere end papir!

Har du prøvet at google dig selv? Selvfølgelig har du det. Er det drukbilleder, din profil på Hestenettet eller en artikel om dit prisvindende projekt, der kommer frem?

Det er nemlig ikke helt ligegyldigt, når du skal gøre (førstehånds)indtryk på din måske kommende arbejds-giver. En googlesøgning siger (læs: afslører) nemlig meget om dig. Det samme gør din LinkedIn-profil, din facebookprofil, dine referencer, det indtryk du efterlader på et virksomhedsbesøg, kvaliteten af dine projekter og meget mere.

Pointen med denne lange opremsning er, at alle de elementer tilsammen danner et samlet billede af dig over for virksomhederne. Og det er vigtigt, at du udnytter alle platforme til at sikre, at det billede både er positivt og sammenhængende. Her får du en guide til, hvordan.

Din udstråling Det er vigtigt at signalere kraft, vilje og ambitioner. Hvad vil du udrette her i livet? Hvad har du allerede udrettet og hvorfor? Vis de resultater, du er stolt af. • Gør dig klart, hvad du har af resultater. • Få anbefalinger, der anmelder dit drive og resultater. • Find din interesse. Det kan mærkes, hvis din interesse er uægte.

Din faglige profil Din faglige kernekompetence viser sig i dine projekter, dine akademiske resultater, dine karakterer fra din uddannelse, udtalelsen fra din vejleder m.v. • Formulér dine akademiske styrker klart. • Vis dine produkter i artikler, få dem udgivet, få projekter/artikler i biblioteker og tidsskrifter. • Send artikler til relevante faglige personer i virksomheden.

230

Dit møde med virksomheden Du kan møde virksomheder i mange sammenhænge. Alt fra formelle til uformelle sammenhænge – og alle indtryk er lige vigtige. • Brug messer, tag på virksomhedsbesøg og til forelæsninger. • Har du mulighed for vikariater, studiejob, projekter, praktik, summerinternship i virksomheden? • Har du mødt medarbejderne til DHL-stafet? • Har du venner eller bekendte, der kan tage dig med ind til frokost, introducere dig mv.?

Dine værdier Hvad gør forskellen for dig, og hvordan lever du dit liv? Spiser du kun økologisk og vasker alt dit tøj ved 30 grader? Virksomheder begynder i stigende grad at formulere værdier, dyrke CSR (Corporate Social Responsibility) og bruge værdier i ledelse. Måske deler du nogle værdier med din kommende arbejdsplads, som du kan udnytte til din fordel. • Formuler de værdier, du lever efter. • Vær klar til at forklare, hvordan du har ladet dig styre af dine værdier.

Dit netværk Det er fint med mange kontakter på LinkedIn. Men det er endnu bedre, hvis du demonstrerer, at du kan bringe dit netværk i arbejde for dig. Det demonstrerer bl.a. sociale kompetencer, overblik og handlekraft. • Få personer til at anbefale dig direkte over for virksomheden. • Klæd dine referencepersoner godt på. • Bliv en del af virksomhedens netværk. • Få synliggjort dit netværk på nettet og sociale medier.

Dit udseende Er du velfriseret, og dufter du af Chanel no. 5? Det behøver du måske heller ikke ligefrem. Men din fysiske fremtoning siger noget om, hvem du er: Er du sjusket, pertentlig? Hovedsagen er, at din fremtoning skal være betryggende og ikke stjæle opmærksomheden fra din faglighed. Omvendt kan det i visse sammenhænge være en styrke at vise din personlighed. Søger du job inden for en kreativ branche, er det måske en god idé ikke at tage den musegrå spadseredragt på. Skru op og ned for din personlighed, så det passer til situationen. • Få taget nogle professionelle billeder, du kan bruge til ansøgninger, CV, visitkort mv. • Tænk bare en lille smule over, hvad du tager på. Og tilpas dit tøjvalg efter omstændighederne. • Brug din fremtoning aktivt. Har du en smittende glæde, så skal du måske gøre endnu mere brug af fysiske møder, end du gør i dag.

CV’et

Læs også: Din google-profil Google-profilen kan ofte give et andet billede og konkurrere med dit CV. Regn med, at din kommende arbejdsgiver googler dig og vil se søgningen som et autentisk billede af dig. • Styr din Google-profil. • Fjern ting du ikke ønsker på nettet. • Brug din LinkedIn m.fl. proaktivt.

CV’et /226

Netværk - vejen til jobbet... /242

231

Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

HR-cheferne om

SAMTALEN Har I eksempler på gode og dårlige kandidater til samtaler? A good candidate shows interest in the position and the company, and can demonstrate how his/her skills and abilities apply to the role. They will also have prepared relevant questions to ask during the course of the interview. A good candidate will always demonstrate positivity and approachability. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Ved at komme til tiden, være nysgerrig og engageret og i det hele taget deltage aktivt i samtalen. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Vi bliver altid glade, når en kandidat viser, at de har undersøgt os grundigt på forhånd. Det viser, at vedkommende gerne vil arbejde lige præcis for os og ikke bare er på udkig efter et eller andet arbejde. Til gengæld kan vi også blive skuffede, når det i løbet af en samtale viser sig, at en kandidat ikke helt kan leve op til de ting, som står i cv’et. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S Hvis en kandidat ikke kan nævne én eneste svaghed, er det et svaghedstegn og kan tyde på manglende selvindsigt, for alle har noget, som de kan forbedre. Så det er vigtigt at have tænkt over forinden, hvor man kan blive bedre. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

232

Ved at være velforberedt, og udvise forståelse for den rolle, man ønsker at træde ind i. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S I Nykredit afholder vi mange samtaler, og vi har alle typer af kandidater. Det bedste du, kan gøre til en samtale, er at være dig selv og vise, hvem du er. Det giver også et godt indtryk at være velforberedt, svare grundigt uden at tale uafbrudt og ved at lytte. Vis, at du har sat dig ind i virksomheden og har forberedt, hvilke spørgsmål du vil stille til samtalen. Derudover giver det et godt indtryk, hvis du holder øjenkontakt og give et fast og sikkert håndtryk. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Hvad er et godt spørgsmål at stille, når man er til jobsamtale? It depends on the job, but by asking questions about the corporate culture, you show that you not only care about the academic, but that you are focused on becoming a part of the business. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Det er altid en god idé at spørge til, hvilke succeskriterier man vil få i det nye job - det er ikke altid krystalklart. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Hos Coloplast har en jobsamtale to formål. Vi skal på den ene side vurdere om kandidaten passer til vores kultur i al almindelighed og jobbet i særdeleshed samtidig

med, at kandidaten skal have mulighed for at vurdere det samme. Derfor skal kandidaterne stille de spørgsmål, som hjælper dem til bedst muligt at vurdere, om de vil blive glade for at arbejde her. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S Det virker positivt at stille spørgsmål – både nogle man har forberedt på forhånd, men også at spørge ind til noget af det, man får at vide i jobsamtalen. Der findes ikke særligt gode eller dårlige spørgsmål, og man kan i udgangspunktet spørge om alt. Man skal være opmærksom på, at det man vælger at spørge om, siger noget om en selv. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB At spørge ind til, hvordan intervieweren oplever kulturen, hvad der er det bedste og det mindre gode ved at arbejde i den pågældende virksomhed, og hvad der kendetegner kollegerne. Det er også altid en god idé at spørge ind til konkrete uddannelsesog udviklingsmuligheder i virksomheden. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG Et godt spørgsmål kunne være: ”Hvordan ville I afgøre, om jeg var en succes om et år, hvis jeg blev ansat i jeres virksomhed?” og ”hvordan kan jeg sikre mig, at I opfylder alle de ting, I lover i ansættelsen?”. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S Stil uddybende spørgsmål til det konkrete job. Du kan fx spørge ind til afdelingen eller en typisk arbejdsdag. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Hvordan forbereder man sig bedst til en jobsamtale som nyuddannet? We expect that you have studied our website to learn about our business. In addition, it is a good idea to prepare, how to present yourself and what skills and experience you want to highlight to show that you are the right candidate for the position. One should also think about specific examples of skills and also consider their strengths as well as needs for development. It is a good idea to think about the skills and tools acquired through the studies, which can be used in the job. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Have tjekket vores hjemmeside og anden relevant information i forhold til det job, man søger. Generelt er det en styrke at besidde en god forståelse af organisationen, og hvordan jobbet indgår i den sammenhæng. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Når du forbereder dig, så er det en god ide at læse jobannoncen og din ansøgning samt cv igennem igen, så du kender dine egne materialer til bunds. Tænk over, hvilke budskaber du gerne vil aflevere, og hvordan du gør det. Øv dig i at svare på spørgsmål, så du ikke skal lede alt for meget efter eksempler til selve samtalen. Find eventuelt en, som du kan øve dig med. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Man sætter sig ind i jobbet og virksomheden, f.eks. ved at gå på virksomhedens hjemmeside eller tale med eventuelle bekendte, der er ansat i virksomheden. Det er også meget vigtigt, at man kan underbygge sin ansøgning med konkrete eksempler, og at man fortæller tydeligt, hvad man kan bidrage med i jobbet, og hvorfor man synes jobbet og virksomheden er interessant. Derudover virker det positivt, hvis man har forberedt nogle gode spørgsmål om f.eks. jobbet, virksomhedskulturen eller afdelingen. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB Udforsk virksomheden, forbered spørgsmål og check også jobintervieweren på LinkedIn eller Google. Tænk grundigt over styrker og svagheder og underbyg med eksempler. Det er vigtigt også at kunne nævne svagheder, for alle har udviklingsområder, og hvis kandidaten har tænkt grundigt over disse, viser det jo samtidig noget selvindsigt. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG Du bør gøre dig klart, hvorfor du har søgt netop den stilling, du skal til samtale på. Hvad er motivationen? Sæt dig ind i virksomheden og undersøg evt., om der har været skrevet noget i medierne, som du kan bruge under samtalen. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Forbered dig grundigt, og vær dig selv til jobsamtalen! Læs vores hjemmeside, så du på forhånd kender lidt til VELUX Gruppens værdigrundlag og forskellige forretningsområder. Læs stillingsopslaget grundigt og overvej, hvordan du kan sætte dine særlige kompetencer og personlige egenskaber bedst i spil i forhold til jobbet. Det er vigtigt, at du tør være ærlig og betragter jobsamtalen som en gensidig forventningsafstemning snarere end et forhør eller en eksamen. Vis interesse for jobbet, og stil gerne relevante og afklarende spørgsmål, så du får den bedste forudsætning for at vurdere, om det er det rigtige job for dig. I sidste ende skal det gerne være en win-win for både os og dig. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S Sæt dig godt ind i den virksomhed, hvor du skal til samtale. Brug hjemmesiden, læs om forretningsområder og strategi. Gør dig evt. et par notater undervejs, hvis der er elementer du finder særligt interessante. Læs altid både stillingsopslag og din ansøgning godt igennem, så du møder velforberedt op til samtalen. Overvej forinden, hvad du gerne vil fortælle om dine faglige og personlige egenskaber i forhold til lige netop det job, du skal til samtale om. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Læs også:

Forbered dig til jobsamtalen /234

Pikante spørgsmål ved jobsamtalen /250

233

Forbered dig til jobsamtalen

Indledning 1. Fortæl kort om dig selv. 2. Hvorfor søger du netop dette job? 3. Fortæl med dine egne ord, hvad du forestiller dig, at du skal lave i jobbet?

Din personlighed

Hvilke spørgsmål bliver man stillet som nyuddannet til en jobsamtale? KarriereVejviseren har spurgt personaleansvarlige i små og store, offentlige og private virksomheder for at kunne give dig svaret.

4. Hvad er dine personligt stærke sider? Nævn tre af dem. 5. På hvilke områder ønsker du at styrke din personlighed? Nævn tre af dem. 6. Hvordan vil dine venner/familie beskrive dig? 7. Hvad synes du er mest interessant at lave? 8. Hvad synes du er mindst interessant at lave? 9. Beskriv en konfliktsituation, du har befundet dig i – hvad gjorde du for at løse konflikten? 10. Hvordan oplevede modparten den måde, du løste konflikten på? 11. Hvordan oplever du at modtage kritik fra andre? 12. Hvilke typer personer foretrækker du at arbejde sammen med? 13. Hvilke typer personer finder du irriterende at arbejde sammen med? 14. Hvilken rolle har du typisk i gruppesammenhæng? 15. Hvilket råd tror du, dine rigtig gode venner ville give dig med på vejen? 16. Er du et ordensmenneske? Beskriv. 17. Er du kreativ? Giv nogle eksempler. 18. Handler du analytisk eller intuitivt? 19. Er du impulsiv af natur? Giv eksempler. 20. Holder du af at fordybe dig? Giv eksempler. 21. Hvordan vil du beskrive dit temperament? 22. Opfatter du dig selv som en selvstændig person? 23. Holder du af at tale i forsamlinger? 24. Beskriv et menneske, du beundrer. Hvorfor beundrer du vedkommende? 25. Hvilke beslutninger er i dine øjne de vanskeligste at træffe? Og de letteste? 26. Hvad irriterer dig mest? Hvorfor? 27. Hvordan kommer din irritation til udtryk over for andre?

234

28. Hvad er du mest stolt af i dit liv? 29. Hvilke personlige egenskaber sætter du mest pris på? 30. Hvad har du gjort for at udvikle dig selv de sidste fem år? 31. Hvad laver du i din fritid? 32. Hvilke sportsaktiviteter deltager du i – om nogen? 33. Er du politisk engageret? 34. Er du socialt engageret? Aktivt? 35. Har du haft tillidshverv? Hvilke? Hvorfor påtog du dig dem? Hvilket udbytte fik du? 36. Hvordan foretrækker du at slappe af?

Din teoretiske baggrund 37. Hvad er dine fagligt stærke sider? 38. Hvor ønsker du at styrke dig selv fagligt? 39. Hvilket udbytte har du fået af din uddannelse? 40. Hvorfor valgte du den studieretning, du valgte? 41. Kunne du bedst lide mundtlig eller skriftlig eksamen? 42. Hvad er den væsentligste ting, du lærte på dit studie? 43. Har du taget kurser i din fritid? Hvilke? Hvorfor? 44. Er du optaget af forskning og udvikling? Hvorfor? 45. Taler du andre sprog end dit modersmål? Hvilke og hvor godt? 46. Hvilke it-programmer har du erfaring med? Hvor god er du til at bruge dem? 47. Når du ser tilbage på dit studieforløb - er der så noget, du ville gøre anderledes?

Din praktiske baggrund 48. Har du haft studiejob? Beskriv det (opgaver/ timeantal/ansvar). 49. Hvordan vil du beskrive dit sidste arbejdssted? 50. Fortæl om et par opgaver, du ikke har løst tilfredsstillende efter din egen mening. 51. Fortæl om et par opgaver, hvor du har haft succes. 52. Har du referencer fra tidligere arbejdsgivere?

Din rolle på arbejdspladsen 53. Hvad er betegnende for din måde at arbejde på? 54. Er der mennesketyper, du har svært ved at samarbejde med? 55. Hvilke typer mennesker arbejder du bedst sammen med? 56. Hvordan foretrækker du at arbejde – alene eller sammen med andre? 57. Holder du af at tænke langsigtet – planlægger du morgendagen? 58. Hvordan arbejder du under pres? Har du prøvet det? Beskriv. 59. Hvilke arbejdssituationer får dig typisk til at føle dig presset? 60. Hvordan kan dine omgivelser se og mærke på dig, at du er presset? 61. Hvad er dine erfaringer med projektarbejde? Hvad er din rolle typisk i en gruppe? 62. Synes du om at lede andre mennesker? 63. Fortæl om en vanskelig opgave, og hvordan du løste den. 64. Har du nogensinde grebet en opgave an på utraditionel vis?

80. Hvad tror du, der bliver henholdsvis det letteste og sværeste i dette job? 81. På hvilke områder skal en eventuel kommende chef være særligt opmærksom på at støtte dig? 82. Hvilke forventninger har du til løn?

Dine fremtidsplaner 83. Hvad er dine fremtidige uddannelsesplaner? 84. Hvor længe kunne du tænke dig at arbejde i vores virksomhed? 85. Hvad er dit endelige karrieremål? Når du bliver 30 år? 40 år? 60 år? 86. Har du overvejet, hvordan du vil holde din faglighed ajour? 87. Hvad lægger du mest vægt på i dit familieliv/din fritid? 88. Hvad er din civilstatus?

Afslutning 89. Er der noget, vi burde spørge dig om, som vi ikke har spurgt om? 90. Har du nogle spørgsmål til os?

65. Hvilke typer arbejdsopgaver trives du mindre godt med? Beskriv sådan en opgave. 66. Hvad motiverer dig? 67. Er du en ”fighter” for det, du mener, er rigtigt? Giv et eksempel. 68. Hvad kender du til vores virksomhed? 69. Hvad er dine forventninger til jobbet? 70. Hvilke forventninger har du til det sociale aspekt på arbejdspladsen?

Læs også:

71. Hvad er din indstilling til overarbejde? 72. Hvilke forventninger har du til din karriere i øvrigt? Og til dit liv? 73. Hvad kan få dig til at sige op? 74. Hvad syntes du bedst om i dit sidste job? Og mindst? 75. Hvad lærte du mest af i dit tidligere job? 76. Hvad tror du er afgørende for en persons succes i en virksomhed? 77. Hvad kan du tilføre vores virksomhed? 78. Hvilke kvalifikationer har du, som er afgørende for netop dette job? 79. Hvilke forventninger har du til en eventuel kommende chef?

HR-cheferne HR-cheferne om samtalen /232

Pikante spørgsmål ved jobsamtalen /250

235

Brug dine

guldhistorier

Storytelling er et centralt punkt i verdens mest træfsikre interviewmetode, det strukturerede interview. Så haps jobbet ved at gøre fortællekunsten efter. Lars Ulrik Jeppesen, Karrierekonsulent CA a-kasse

236

Guldhistorier i jobsøgningen – er de virkelig så vigtige? I dine succesfulde historier om tidligere bedrifter findes værdifulde informationer om dig og dine kvaliteter i dit kommende drømmejob. Kunsten er blot at få det interessante ’gravet’ frem og præsenteret på en – for dig – lukrativ måde. Så svaret til spørgsmålet er et klingende JA. Guldhistorierne er vigtige for profileringen af dig selv som værdig kandidat til et givent job. De skaber et bedre beslutningsgrundlag for virksomheden i deres rekrutteringsproces (da du synliggør din forventede adfærd i situationer, du vil blive bragt i, hvis du bliver ansat), og de hjælper med at matche krav til de kvaliteter, du repræsenterer. Men for at du kan præsentere dine guldhistorier på en succesfuld måde, skal du kende fremgangsmåden. Find situationer frem, hvor du tidligere har høstet succes og beskriv dem. Opbyg historien via STARK-modellen, læs senere i artiklen hvordan, og få gerne hjælp af andre til at få dine STARK-historier ’til at sidde lige i skabet’. Brug en af historierne i din ansøgning til at understøtte de kvaliteter, du fremhæver om dig selv. Hav resten af guldhistorierne klar til jobsamtalen, så du virker velforberedt og dermed kan perspektivere kompetencekravene fra virksomheden.

Hvad skal historierne matche? Når du som jobsøgende skal beskæftige dig med historier (fortællinger om din adfærd i specifikke situationer), skal de sige noget om, hvordan du vil håndtere situationer i jobbet, hvis du bliver ansat i virksomheden.

Tilbage i 50’erne formulerede psykologen J. Flanagan, (1954) modellen om ’Critical Incidents’ om de nøglesituationer, et givent job indebærer. En af grundantagelserne i udvælgelsesprocessen er, at håndterer du disse nøglesituationer på en succesfuld måde, vil du være en succes i jobbet. En anden grundantagelse er, at vores situationsbestemte adfærd har en tendens til at gentage sig. Dermed forstås at hver gang du møder en ny situation, vil du håndtere den på nogenlunde samme måde som i en lignende situation førhen. Derfor interessen for situationsspecifik adfærd hos dem, der rekrutterer.

Trin 1: Sæt ord på dine guldhistorier ”Al begyndelse er svær”. Også når du skal spotte dine mest brugbare erfaringer og sætte ord på det, de siger om dig og din adfærd.

Gode ting at huske er: • Situationer/ansvarsområder/beslutninger du har truffet. • Hvad du helt præcis gjorde og tænkte i situationen. • Hvilke resultater du specielt gerne vil fremhæve. • Hvilken situationen du specielt gerne vil huskes for. • Hvordan du vil bringe det i spil en anden gang.

Trin 2: S-T-A-R-K-Modellen For at forberede dine guldhistorier kan du bruge STARK-modellen. Den består af forskellige faser (elementer), der skal indgå i dine guldhistorier. STARK står for SituationTask-Action-Result-Knowledge. Modellen er den mest udbredte model til jobinterview. Virksomheder anvender metoden til at indhente informationer om kandidaters adfærd i situationer. Her ser vi bare på modellen fra jobsøgers synsvinkel.

Forberedelsen Jeg møder ofte studerende med opfattelsen, at når de er kommet igennem første nåleøje og er blevet inviteret til jobsamtalen, kan de sagtens ’køre resten på rutinen’. Men ofte kommer de tilbage efter et jobinterview eller efter deltagelse i et seminar omkring jobinterviewet og siger: ”… der er alligevel en del, jeg skal hjem og se på inden mit næste interview”.

En væsentlig del af forberedelsen til dit næste jobinterview skal være at udarbejde STARK-historier på de centrale områder i jobbet. Brug max 50-100 ord til at beskrive hver af modellens 5 trin. Ofte er det en hjælp at opstille det i et skema. Når du bruger modellen i en jobsamtale eller til at fortælle om en erfaring (en anekdote) i en ansøgning, er det ofte action-delen og result-delen, der er interessante for virksomheden. Derfor er det en fordel at lægge vægt på de dele for at skabe de rigtige billeder, når virksomheden skal vurdere, om du er den rette kandidat til jobbet. En anden fordel ved at have forberedt dine guldhistorier er, at du vil virke mere rolig, mindre nervøs og mere i balance under interviewet. Fordi du ved, du har forberedt dig så godt som muligt. Det vil yderligere få dig til at virke mere overskudsagtig og med større selvtillid. Du vil også perspektivere nøglesituationerne i jobbet bedre, da det ikke virker som om, du spontant opfinder historierne.

Hvor kan du hente erfaringerne fra? Kompetencer kan du ofte overføre fra en kontekst til en anden. Så erfaringer fra sportsklubben, fra projektarbejde på uddannelsen eller i et tidligere job, foruden effekten, adfærden og læringen med succes anvendes i et kommende job og karriere. Steder du kan hente situationsbestemte erfaringer: • I projektarbejde på studiet, hvor du har ageret i forskellige teamroller. • I den seneste præsentation på dit frivillige arbejde i sportsklubben, hvor du holdt et motivationsforedrag om, hvordan andre kan forbedre sine resultater. • Som leder af håndboldholdet af drenge og piger i alderen 10-14 år. Her har du fået erfaringer med at håndtere konflikter, men også i at være coach for den enkelte og give ham/hende den motivation, de lige står og mangler. • Dit seks måneders praktikophold på ambassaden i Mexico, hvor du arbejdede med at hjælpe danskere på gennemrejse og udbyggede dine analysekompetencer som del af en stor undersøgelse, Udenrigsministeriet gennemførte blandt ambassader i Syd- og Mellemamerika. • Dine rejseaktiviteter i Mellemøsten, hvor du har bevist dit værd ved at håndtere tilspidsede situationer med lokalbefolkningen, hvor sprogbarrieren var et særligt problem. • Familieaktiviteter hvor du har brudt ud af en rolle, du ellers spiller, og hvor du har skabt fantastiske oplevelser for hele familien ved de seneste to fætter-kusine sammenkomster. • Lønnet job (uanset branche) hvor du har arbejdet i forskellige service-sammenhænge og skabt særdeles gode salgsog serviceoplevelser for kunder.

237

Trin 3: Anvendelse af STARKmodellen Som beskrevet tidligere er modellen meget anvendelig til at beskrive fortællinger fra dit liv – både i ansøgningen, men i særdeleshed under jobinterviewet.

Når du skriver ansøgningen Undgå at skrive trivialiteter og klicheer i ansøgningen. Til gengæld virker det effektfuldt at have en historie med, der kan belyse (eller understøtte) de ting (personligt eller fagligt), du fremhæver omkring dig selv i din ansøgning.

Under jobinterviewet Du skal i din forberedelse til jobinterviewet have afdækket de centrale situationer for jobbet, der er sandsynlighed for, at I kommer til at tale om under samtalen. Din forberedelse skal gå ud på at have beskrevet STARK-historier om disse, så du har dine guldhistorier ’på lager’ lige til at plukke og bruge. Hvis I taler om at være Målorienteret, er det historie A, du bringer i spil. Hvis det er Detaljefokus, er det historie C, du bringer i spil, etc. Den bedste måde at finde frem til de fleste af jobbets ’Critical Incidents’ er at gå igennem stillingsopslaget. Her vil du få en del af situationerne foræret via de forventninger og krav, virksomheden stiller til dine kvalifikationer.

Situation:

Beskriv en tidligere situation, der minder om en, du vil blive bragt i, hvis du bliver ansat i jobbet • Hvornår har du sidste gang skulle forholde dig til at være målrettet/at holde styr på mange detaljer/være udadvendt/være serviceorienteret…?

Task:

Action: (adfærd)

• Hvordan håndterede du situationen dengang? • Hvad gjorde du konkret i situationen? • Hvad var din aktuelle adfærd i den måde, du løste problemet på? • Hvad sagde du til de andre? • Hvilke overvejelser gjorde du dig? • Hvad havde du ønsket, du havde gjort?

Result:

Hvad lærte du af situationen, som du vil bruge i en lignende situation en anden gang? • Hvad blev resultatet af situationen? • Hvad blev løsningen på konflikten? • Hvor meget steg omsætningen/hvor meget faldt omkostningerne?

Knowledge:

Hvad lærte du af situationen, som du vil bruge i en lignende situation en anden gang? • Hvad vil du gøre anderledes en anden gang, hvis du havner i en lignende situation?

238

Fokusér din ansøgning /212

Beskriv de opgaver, du arbejdede med (de problemstillinger, du skulle forholde dig til) • Hvilke opgaver skulle du løse? • Hvad var de typiske problemstillinger? • Hvilke ansvarsområder havde du i situationen?

Læs også:

Hvad er en god karriere? /8

ledelse · marketing og kommunikation · økonomi og finans · it- og e-business · jura · hr consulting · projektledelse · supply chain management · iværksætter og selvstændig

get ready for

business Hvis du vil gøre karriere i erhvervslivet, så bliv gratis studiemedlem i den a-kasse, der bedst kan hjælpe dig. Vi har nemlig flere tilbud end andre a-kasser. Meld dig ind nu og stå stærkere i din jobsøgning og fremtidige karriere — og bliv samtidig økonomisk sikret. Læs mere på ca.dk/udvikling

Det bedste ved CA’s gratis studiemedlemskab er: alt er gratis! Hvis der er et interessant kursus, tilmelder man sig. Hvis man skal bruge hjælp til CV, ansøgninger, you name it, så kontakter man dem bare.” jonas, Ca studiemedlem

.dk w w w.ca 90 4 5 Tlf. 3 314

Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

HR-cheferne om

NETVÆRK OG SOCIALE MEDIER Hvor meget af jeres rekruttering foregår via netværk kontra opslag? Som udgangspunkt slår vi alle vores stillinger op både internt og eksternt. Vi opfordrer vores medarbejdere til at dele det i deres netværk via blandt andet LinkedIn og Facebook. Vi har dog enkelte, primært lederstillinger, som ikke slås op, da det er vigtigt for os at have interne karrieremuligheder også. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S Ca. en tredjedel af alle rekrutteringer sker via netværk, dvs. via vores medarbejdere, og vi er selvfølgelig rigtig glade for, at KPMG’erne er så gode ambassadører for vores virksomhed, at så mange nyansatte kommer ad den vej. Det er dog også vigtigt, at der er en god balance, så der kommer medarbejdere ind ad andre kanaler også. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG Langt størstedelen af vores ledige stillinger slås op. Vi bruger gerne vores medarbejderes netværk, men det sker parallelt med at stillingen også slås op, så vi får et bredest muligt kandidatfelt. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB En del af vores rekruttering foregår via netværk, men det svinger meget i forhold til årstid, behov og markedsforholdene. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

240

Alle vores stillinger annonceres typisk først internt i Nykredit og derefter eksternt via jobportaler. Det vil sige, at vores stillinger er synlige for alle, som kunne være interesseret i at arbejde i Nykredit. Vi opfordrer samtidigt såvel ledere som medarbejdere til at bruge deres netværk, når vi søger efter kandidater. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit I VELUX Gruppen slår vi som udgangspunkt alle vores job op for at sikre, at vi har en tilstrækkelig stor og kvalificeret pulje af kandidater at rekruttere fra. Nogle af de personer, der ansøger, kan være i netværk med eksisterende ledere eller medarbejdere, og det er jo aldrig en ulempe. Men alle ansøgere går igennem et grundigt og professionelt rekrutteringsforløb. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S We have a policy that all vacancies must be advertised, and in addition we use all available networks to identify relevant candidates. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Som offentlig virksomhed er vi forpligtet til at slå alle stillinger op, men når det er sagt, så udnytter vi naturligvis vores netværk til at skaffe de bedste kandidater til vores samtaler. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Læser I en ansøgers profil på Facebook, LinkedIn og lignende, eller googler I dem? Vi er flittige brugere af LinkedIn. Det giver os en mulighed at se, om der er overensstemmelse mellem det cv, som kandidaten har sendt til os og deres Linkedin profil. Derudover giver LinkedIn os muligheden for at se, om der er nogen i vores egen organisation, som kender kandidaten og dermed kan give os deres indtryk af personen. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S Yes, we do, and some applicants also refer us to their profiles in their application. It can act as a supplement to their application as well as help to form a more complete picture of the applicant. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Personligt bruger jeg ikke Facebook, da jeg mener, at det er et medie, der tilhører privatsfæren. LinkedIn bruger jeg til gengæld ofte. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark I rekrutteringssammenhænge går vi hovedsagelig på LinkedIn og Google, som vi dog ikke bruger systematisk, men mere på ad hoc basis. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Ja, hvis det er relevant at indsamle yderligere information om ansøgeren, og forskellige medier kan være med til at give et nuanceret billede af en person. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S Vi tager som udgangspunkt afsæt i kandidatens ansøgning og de dokumenter, der er vedlagt. Vi anvender Google og LinkedIn i tilfælde, hvor kandidaten refererer til artikler, hjemmesider eller lignende, som vedkommende har skrevet. Så er vi naturligvis interesseret i at læse mere. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit Det hænder, at vi kigger på ansøgerens profil på LinkedIn. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Hvad kigger I efter, hvis I læser profiler, googler dem etc.? På LinkedIn og Google er det det generelle indtryk, som kandidaten giver udadtil, der interesserer os, og derudover ser vi på, om der er supplerende informationer at hente i forhold til ansøgning og CV. Det er også altid relevant at se på, om der er konsistens mellem informationerne. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

En offentlig profil indeholder ofte flere oplysninger end cv’et gør, så for os er det en måde at få enten bekræftet eller afkræftet det indtryk, som vi har fået af en kandidat ved at læse deres ansøgning og cv. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Bruger I jeres medarbejderes netværk i rekrutteringen? Yes. Since we have very high employee satisfaction at Arla, we see that many of our colleagues would like to recommend our open positions and Arla in general to their network. Vacancies are regularly shared with former colleagues or classmates. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Ja, det ville da være dumt andet, men de kandidater, der måtte komme i spil ad den vej, indgår på lige fod med andre ansøgere. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Vi gør os umage for at få vores medarbejdere til at aktivere deres netværk, da vi er af den overbevisning, at de kender vores virksomhedskultur og dermed også har en god fornemmelse for hvem, som vil passe ind hos os. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Ja, vi belønner vores medarbejdere for at tilvejebringe relevante profiler gennem eget netværk. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S Hvor det er relevant, gør vi. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S Vores ledige stillinger bliver altid annonceret, da det er Nykredits holdning, at alle skal have mulighed for at søge en given stilling. Det betyder også, at du ikke får et job i Nykredit, blot fordi du kender nogen, men fordi du er den bedst kvalificerede! I de tilfælde, hvor vi søger en profil, som kan være svær at finde, fx en it-profil, gør vi ofte noget ekstra for at ramme den tiltænkte målgruppe. Her kan en nuværende medarbejders LinkedIn-profil og det tilhørende netværk være en fordel at benytte. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Læs også:

Netværk - vejen til jobbet... /242

CV er mere end papir! /230

241

Netværk

- vejen til jobbet… Et stærkt netværk kan hjælpe dig i din fremtidige karriere. Netværksekspert Charlotte Junge fortæller her om, hvorfor og hvordan du allerede i studieårene skal opbygge et stærkt netværk.

Læs også:

HR-cheferne HR-cheferne om netværk og sociale medier /240

Bliv messeklar /210

Et stærkt netværk kan være vejen til at grave nye jobmuligheder op og synliggøre dig overfor relevante virksomheder. Du skal ikke bede dit netværk om job - du skal bruge dit netværk til at få viden og kontakter på relevante områder og derigennem; 1. Brande dig selv/blive synlig i forhold til relevante virksomheder, konsulenthuse og jobmuligheder. 2. Skaffe information om relevante jobs, der ikke opslås på det synlige jobmarked. Udover at rigtig mange jobs formidles via netværk, er der også andre grunde til at opbygge et stærkt netværk; det kan hjælpe dig med at skaffe ny viden, relevante informationer, samarbejdspartnere, interessante projekter, sparring, idégenerering mv… Ligesom du ved at netværke kan hjælpe andre til at nå deres mål.

Et godt og stærkt netværk For at have et stærkt netværk skal det være mangfoldigt. Du skal sikre, at det har både bredde og dybde. Og der skal være både en vis kvantitet og kvalitet i dit netværk. Sørg for at have mange kontakter, og at dine kontakter er forskellige, dvs. har viden, kompetencer og ikke mindst netværk inden for mange forskellige områder. Jeg møder mange studerende, der primært netværker med andre studerende – det gør ikke dit netværk stærkt nok! Ofte vil det i din videre karriere være personer fra dit netværk, som beskæftiger sig med noget helt andet end dig, er et helt andet sted i deres liv/karriere mv. end dig, interesserer sig for noget helt andet end dig mv., som tilfører dig den ønskede nye viden eller kontakt, der leder til en ny karrieremulighed.

242

Så tænk også uden for dine egne fagområder, interesseområder og kredse, når du netværker – og skab dig derved et stærkt netværk.

Definitionen på netværk Dit netværk består af alle dine relationer – både de nære og perifere, de personlige og de professionelle. Anvend mit Relevanskriterie, som ganske enkelt betyder, at du kontakter dine netværkskontakter, når du har noget relevant at give eller at tage. Det betyder også, at du skal behandle dine kontakter som netværkskontakter – ikke som venner. Der er ingen udløbsdato på din relation til dine netværkskontakter, og det er helt ok, at der kan gå år imellem, I har kontakt. Ved at netværke på den måde kan du i princippet have et uendeligt stort netværk.

Opbyg netværkskompetence Uanset om du er indadvendt eller udadvendt, logisk eller følelsesmæssig, så er det muligt for dig at opbygge et solidt netværk. At kunne netværke er en kompetence, næsten alle kan tilegne sig. Det handler om at finde sin personlige stil og kommunikere ærligt, præcist og situationsbestemt. Her er det vigtigt at understrege, at det er vigtigt, at du netværker autentisk. Du må ikke kun netværke, når du vil opnå noget - netværkstankegangen skal være en naturlig og integreret del af din arbejdslivsstil og din måde at være i verden på.

En god netværker Det er vigtigt, at du i dit netværk bliver opfattet som en, der gerne vil give, fordi netværk handler om både at give og tage. Derfor skal du tænke på, hvad du kan bidrage med i dit netværk. Når du eksempelvis er ude i forskellige netværksak-

Charlotte Junge etablerede konsulentvirksomheden JUNGE i 2003, som arbejder inden for Netværk, Karriererådgivning, Virksomhedsudvikling og Bestyrelsesarbejde. www.junge.nu

tiviteter, og der er en, der står i en situation, jobmæssigt eller med sit firma, kan du så hjælpe? Kan du give vedkommende ny viden, et råd, en kontakt…?

a. Viden - spørg dig selv om, hvad du har brug for af viden, informationer, råd, input mv. b. Kontakter – spørg dig selv om du har nogle direkte eller indirekte kontakter.

Det handler også om at være god til at sætte sine relationer i spil. Altså behøver det ikke altid at være dig, der kan besvare andres spørgsmål/besidder den viden andre søger, men måske kan du henvise til en af dine kontakter, der kan svare, har den pågældende viden eller måske kender en, der har. Hvis du bliver kendt, som en der tænker i netværk og netværkets netværk, så er dit netværk og deres, der også for dig, når du har brug for det.

3. Kortlæg dit eget netværk – tænk bredt alle skal med. Vurder hvem i dit netværk, der kan hjælpe dig med at skaffe den ønskede viden. Tænk bredt – måske er der ikke umiddelbart nogen i dit eget nære netværk, der har den viden, du søger, men så kan det være, at de har nogen i deres netværk, der har.

Netværk i forbindelse med jobsøgning Du skal ikke søge job direkte i dit netværk. Dit netværk og deres netværk skal du anvende til at få informationer og kontakter, der kan hjælpe dig med at finde jobmuligheder samt kontakter inden for de områder og evt. også om de specifikke virksomheder, du er interesseret i. Anvend dit netværk til at skaffe viden og skabe nye kontakter – ikke til at sælge dig i. For at systematisere din indsats, kan du med fordel anvende min Netværksmetode.

Netværksmetoden Netværksmetoden kan anvendes, uanset hvad dit mål er. 1. Start med at opstille dine mål/målområder 2. Spol derefter tilbage og bryd dine mål ned i to konkrete delmålsområder:

4. Udarbejd en strategi – altså hvem kontakter jeg vedrørende hvad, og hvordan kontakter jeg dem – på den måde kvalificerer du dine henvendelser og undgår at ”spamme” dit netværk. Hvis du har flere målområder, så kør dem alle igennem metoden. Det er en fordel at arbejde sideløbende med alle dine målområder, da du aldrig helt kan vide, hvilke input du vil få af dine kontakter, hvem der ved hvad, kender hvem osv. – der kan altså opstå en vis synergi.

I forhold til punkt 2, så tal med udvalgte i dit netværk, som arbejder inden for området og/ eller kender nogen, der gør. De kan give dig et indblik i området, der kan medvirke til, at du kan beslutte dig for, om det egentlig er det, du vil.

Eksempel: ”Skal jeg arbejde som konsulent?” HVEM: Peter, Susanne, Poul, Grith, Karl Erik STRATEGI Plan for hvem kontaktes, hvornår og hvordan DELMÅL 1. Viden om: • fokus pt. • udvikling • trends • hvor går det godt • arbejdsopgaver • forventninger

2. Kontakter: • der arbejder i branchen • der arbejder sammen med branchen • der kender nogen i branchen

MÅL Afklaring af om jeg skal arbejde som konsulent

Afklaring

Jobsøgning

Du kan også bruge netværksmetoden i forhold til afklaring. Hvis du ønsker at blive afklaret omkring, 1. hvilke jobmålsområder, der kunne være relevante for dig eller om 2. hvorvidt du kunne tænke dig et job i et specifikt område. I forhold til punkt 1, så udvælg nogen i dit netværk, der kender dig fagligt godt, og som tør give dig ærlig sparring. Bed dem så om sparring på, hvor de kunne se dig arbejde med de kompetencer, du har.

Hvis du ved, at du gerne vil arbejde inden for et specifikt område, så vil dine delmål være: 1. Viden om dine jobmålsområder • Hvad sker der pt. på området? – trends, fokusområder, sammenlægninger • Hvordan ser udviklingen ud? • Hvilke virksomheder går det godt for? • Hvilke kompetencer efterspørger virksomhederne? • Hvilke virksomheder kunne være relevante at komme i kontakt med?

243

2. Kontakter De direkte, der arbejder inden for området og kan give dig ovenstående viden. De indirekte, der kender nogen, der kan give dig ovenstående viden og/eller kontakter, der kan sætte dig i kontakt med relevante virksomheder/åbne døre til dem.

Eksempel En af mine nyuddannede kandidater ønskede brændende at arbejde i olieindustrien. Jeg bad ham kortlægge sit netværk og definere hvilken viden, han havde brug for. Han kom tilbage med: 1. Jeg har brug for viden om: a. Hvad sker der inden for olieindustrien? b. Hvilke virksomheder arbejder inden for olieindustrien? c. Hvad har virksomhederne fokus på? d. Hvilke kompetencer efterspørger de? 2. Jeg har tre navne! Fint med delmål 1, men jeg bad ham tænke bredere ift. kontakter og prøve at finde: 1. Kontakter, der arbejdede i olieindustrien 2. Kontakter, der kendte til olieindustrien 3. Kontakter, der måske kendte nogen i olieindustrien Det fik en del flere på listen, og han begyndte at kontakte dem. Via en tidligere studiekammerats far fik han kontakt til en i den norske olieindustri, og ad den vej kom han i dialog med nogle norske firmaer, og fik faktisk arbejde i et norsk oliefirma.

Fysisk eller virtuel networking? Det er et både og; du skal både netværke ude i marken og virtuelt. Udarbejd din egen netværksstrategi som baserer sig på din personlighed og din situation - i de perioder hvor du har et konkret mål, skal du gå aktivt ud i netværket og bede om hjælp, mens du, i de perioder hvor du ikke har noget konkret mål, skal bidrage i dit netværk. Nogle gange vil du bruge meget tid på at netværke, mens du i andre perioder måske ikke bruge så meget tid. Sociale medier som eksempelvis LinkedIn er et godt redskab til at vedligeholde og udbygge dit netværk uden at bruge så meget tid. Det kræver dog, at du jævnligt og allerede fra studietiden bruger LinkedIn aktivt.

Vær aktiv på LinkedIn LinkedIn (LI) er pt. det mest anvendte business netværk i Danmark. Mit råd er, at du opbygger din LI profil og arbejder med LI ud fra følgende tre faser:

244

1. Opret en profil Følg LI’s anvisninger og udfyld din profil fyldestgørende og sagligt – vær fokuseret på at det primært er det faglige, der er interessant på LI. Sørg for at din overskrift signalerer, hvem du er fagligt og brug kompetence-ord, såsom ”Engageret økonom med speciale i udvikling af økonomisystemer”. Skriv et kort og præcist ”Summary” hvor du kort fortæller om dine kompetencer, og hvad du kan bidrage med rent fagligt. Hav studiejobs med under ”Experience” og skriv om dine resultater. Tænk resultater bredt – det er også et resultat at have medvirket til udvikling af en studieportal eller lignende. Hvis du har skrevet artikler så hav dem med under ”Publications”. Følg relevante virksomheder – ikke for mange, da det kan signalerer, at du er useriøs el. desperat. Vær også med i relevante grupper – altså grupper indenfor faglige områder, du gerne vil associeres med og har viden omkring. Hvis du har spørgsmål til det praktiske, kan jeg anbefale dig Ole Bach Andersens (Newsperience) guide: newsperience.dk/gratis-studieguide-til-linkedin eller få svar på dine spørgsmål i gruppen: linkd.in/newsperience-group 2. Link til alle du kender Tænk bredt - du skal have fat i alle dine relationer, både dem fra tidligere uddannelser/ skoler, fra sport, fra studiet, fra familien, foreninger mv. Vær åben overfor at linke med nye kontakter. Nogle er mest komfortable ved kun at linke til dem, de på en eller anden vis har en relation til, andre linker til alle, der forespørger – vælg din strategi. Sørg altid for at linke til nye mennesker, du træffer på din vej. 3. Vær aktiv på LI Skriv updates som har et fagligt indhold, du gerne vil dele med dit netværk – på den måde co-brander du dig med de faglige emner, du tager op. Vær god til at like, comment, share andres updates – tænk i at like dem, der co-brander dig med relevante faglige temaer, bidrag med din viden på forskellige områder ved at comment på andres updates, og del andres viden ved at share deres updates med dit netværk. Del ny viden, links, bogtitler mv. med dit netværk. Stil dit netværk relevante faglige spørgsmål – det kunne være om nogen kender en, der har viden om nye økonomiske trends, gode kurser eller andet du søger.

Skriv altid i et sobert og positivt sprog. Tag ikke andres tid for givet – spørg pænt om hjælp; input, viden, kontakter mm. Husk at sige tak, når du får personlige input/ tilbagemeldinger. På denne måde er du synlig, og dit netværk vil betragte dig som en god netværker.

Hvorfor virker netværk? Netværk virker, fordi vi gennem netværk kan hjælpe hinanden til at finde det, vi søger og opnå vores mål. Alligevel har mange indvendinger mod at systematisere netværksarbejdet, da de synes, det er at ”udnytte andre”, ”nepotistisk” eller ”at stjæle deres tid”. Hvis du møder eller har sådanne indvendinger, så tænk på: 1. De fleste vil gerne dele ud af deres viden og erfaringer – psykologisk set anerkender du andre mennesker ved at spørge dem om gode råd og hjælp med at skaffe viden og kontakter. 2. Du skal nok komme til at give tilbage i dit netværk – tænk på den lange bane og husk at dele din viden og dine kontakter - både når du er på vej mod dine mål, og også når du har nået dem.

Tips til at opbygge et stærkt netværk • Brug Netværksmetoden, når du har konkrete mål. • Udfordrer dig selv, det gælder om at handle og ikke blot tænke. • Brug LinkedIn aktivt – også til at dele din viden og dine kontakter med dit netværk. • Sørg for at komme ud til nogle fysiske netværksaktiviteter også uden for Universitetet, hvor du møder nye mennesker, linker til dem efterfølgende og derigennem udvikler et mangfoldigt netværk. • Netværk også når du har fået dit nye job.

ma-kasse.dk ma-kasse.dk

gef端hl

The Lovable Star ”Vi

ansætter kun de bedste”. Det er et udsagn, man kan møde på virksomheders hjemmesider. Men det fortæller ikke hele historien. I hvert fald ikke ifølge to forskere fra Havard University. Tiziana Casciaro og Miguel Sousa Lobo har gennemført en undersøgelse i fire vidt forskellige organisationer i USA og Europa. De to forskere stillede fire arketyper af medarbejdere op: • ”The competent jerk”, som ved, hvad han laver, men som er ubehagelig at omgås, • ”The lovable star”, der kan og ved alt og som er godt selskab, • ”The incompetent jerk”, der ikke ved noget og ikke er til at have med at gøre og • ”The lovable fool”, der ikke er den skarpeste kniv i skuffen, men til gengæld er flink og godt selskab. De to forskere spurgte medarbejdere og ledere i de fire organisationer, hvem de helst ville at løse opgaver sammen med. Konklusionen var entydigt, at medarbejdere og ledere foretrak ”the lovable fool” frem for ”the competent jerk”. ”The lovable star” kom på en ubestridt og næppe overraskende førsteplads. Men

246

”the lovable fool” tog andenpladsen. Først på tredjepladsen finder vi ”the competent jerk”, og mens sidstepladsen naturligvis gik til ”the incompetent jerk”.

Samme mekanisme gælder i forhold til job De to amerikanske forskere gennemførte deres undersøgelser internt i organisationerne og altså ikke i forhold til ansættelser. Men de samme mekanismer gælder i forhold til ansættelser, fortæller Morten Münster. Morten Münster er retoriker og kommunikationsrådgiver, og har blandt andet skrevet en bog om, hvordan man får indflydelse. Netop det at være vellidt er ifølge Morten Münster afgørende for at få indflydelse på sin egen karriere, og altså for eksempel at få det job, man drømmer om. ”De mennesker, du godt kan lide er ofte også dem, du kommer til at ansætte, også selvom der var en, der var mere kvalificeret”, fortæller Morten Münster.

Konsistens og kognitiv bias I psykologien dækker begrebet ”konsistens” over, at vi mennesker gerne vil have, at vo-

res verden hænger sammen. Det betyder, at vi kan have tendens til ubevidst at tillægge de mennesker, som vi godt kan lide, positive egenskaber. Og vi kan have tendens til at gøre det modsatte med dem, vi ikke bryder os om. Således vil den sympatiske person fremstå langt mere intelligent og fornuftig end den usympatiske. Vi vil lægge langt mere vægt på det rigtige og fornuftige, som den flinke fyr siger, mens vi kan have en tilbøjelighed til kun at lægge mærke til alle de tåbeligheder, der kommer ud af munden på den, vi ikke kan lide – også i de situationer, hvor de faktisk siger det samme. Den israelsk-amerikanske psykolog Daniel Kahnemann fik i 2002 nobelprisen i økonomi. Han har beskæftiget sig indgående med menneskers dømmekraft og beslutningsdygtighed kombineret med de personlige præferencer. En af Kahnemanns pointer er, at den såkaldte ”kognitive bias” er udslagsgivende i ansættelsessituationer. Jobbet ender simpelthen med at gå til den kandidat, der gjorde det bedste indtryk til samtalen, fordi vi synes, at alle de ting, han sagde og gjorde virkede rigtige, velmotiverede og fornuftige.

Når vi skal vælge kolleger eller ansætte nye medarbejdere, går vi i høj grad efter dem, vi godt kan lide. Derfor afhænger vores karriere også af, at vi er afholdt, og det kan man selv gøre noget for.

Dem kan vi lide Forskning i socialpsykologi har beskæftiget sig meget med, hvem vi kan lide og hvorfor. Grundlæggende kan vi bedst lide dem, der ligner os selv, dem vi kender, dem der godt kan lide os, og dem vi finder tiltrækkende. Ifølge Cascario og Lobo kan vi umiddelbart godt lide folk, der minder om os selv. Hvis vi har tilnærmelsesvis samme baggrund, tror på de samme ting, har samme interesser eller samme stil i udtryk, så er der gode odds for, at vi fatter sympati for hinanden. Vi har sympati for de mennesker, der minder om os selv, fordi de helt basalt bekræfter os i, at vi selv er sympatiske. I jobsammenhæng er det en fordel, fordi den fælles tilgang til kommunikation og værdier får projekter til at glide lettere. Vi kan bedst lide dem, vi kender, fordi det sparer tid og kræfter. Vi er sjældent i tvivl om, hvordan de vil reagere på vores initiativer, og vi behøver ikke forklare, hvad vi mener, når vi siger noget. De folk, der ser ud til at kunne lide os, er sympatiske, fordi de umiddelbart vil være meget positivt indstillede overfor at samarbejde med os. De vil forekomme meget hjælpsomme og overordentlig åbne overfor vores ideer. Det siger nærmest sig selv, at vi har sympati for de mennesker, vi er tiltrukket af. Hvis det er personligheden – eksempelvis en udtalt empati eller generøsitet – så vil vi mene, at de egenskaber smitter af på os selv, når vi arbejder sammen.

2. Engagement og passion Det, der er værd at gøre, er værd at gøre godt. Engagér dig i at løse dine opgaver så godt som muligt. 3. Godt humør Smil smitter. Det er ikke udtryk for useriøsitet at smile. Det er udtryk for, at man befinder sig godt, hvor man er. 4. Forventninger om det bedste Hav som udgangspunkt, at alle mennesker vil det bedste for dem selv og det fællesskab, de indgår i. Tag for givet, at alle ønsker succes og har noget at bidrage med for at opnå den. 5. Komplimenter Alle mennesker kan lide at få komplimenter. Giv dem ét. Det skal ikke overgøres, og du skal kun komplimentere, når du mener det, men husk at gøre det.

Morten Münster redaktør på Danmarks største kommunikationsblog BRO-Blog

6. Sikkerhed og selvtillid Usikkerhed er normalt og helt naturligt, men du kan med fordel holde det for dig selv. Du vil næppe selv synes om at flyve med en pilot, der siger, at han tror det bliver en svær tur, og at flytypen ikke er ideel til lufthavnen. 7. Lytning Snak mindre. Lyt mere. Spørg ind til det, de andre siger, og hav fokus på, hvad de andre har brug for at høre mere end på hvad du selv har brug for at sige.

Det kan vi lide

8. Fleksibilitet og forandringsvillighed Vær villig til at prøve nye metoder og se ting fra andre vinkler. Tag andres forslag til dig og prøv at føre dem ud i livet, hvis du kan.

De mennesker, der af andre opfattes som sympatiske har typisk nogle egenskaber til fælles. Her følger ti egenskaber fra careerrealism. com, der er værd at arbejde videre med, hvis du vil gøre et godt indtryk.

9. Velopdragenhed og god opførsel Husk at sige tak. Tag huen af indendørs. Hold døren for folk, og lad andre komme ud først. Tal tydeligt og tal ordentligt.

1. Positiv attitude Negativitet er ikke medfødt, det er tillært, og det kan aflæres igen. I modgangstider hjælper det at tænke på noget godt, der engang kom ud af en tilsvarende situation.

10. Ydmyghed Anerkend at du ikke er perfekt, og at du begår fejl ind i mellem. Husk at sige undskyld, når det sker. Andre mennesker får også geniale idéer, og nogle af dem er bedre end dine egne.

Læs også:

100 % test /254

Netværk - vejen til jobbet... /242

247

Nervøsitet ved jobsamtalen – brug den positivt Nervøsitet til jobsamtalen kender de fleste. For nogen kan nervøsiteten dog blive så voldsom, at den virker hæmmende. Men sådan behøver det ikke at være. Lykke Pedersen, cand.psych., giver gode råd til, hvordan du bruger nervøsiteten positivt. Lykke Pedersen, cand.psych

Svedige

hænder og bankende hjerte. De fleste kender den nervøsitet, der kan melde sig til jobsamtalen. For nogen starter det allerede med en spænding, når indkaldelsen til samtalen dumper ind af brevsprækken. For andre melder den sig først, når man sætter sig i stolen foran ens – måske – kommende arbejdsgiver. Mange formår at styre balancen mellem nervøsitet og spænding. Men der er også mange, der oplever et sådant adrenalinchok, at nervøsiteten overtager styringen og er til så stor gene, at den sætter sine tydelige spor ved selve jobsamtalen.

Den ”gode” nervøsitet

Læs også:

HR-cheferne HR-cheferne om test /252

HR-cheferne HR-cheferne om samtalen /232

248

Overordnet findes to former for nervøsitet: Den gode og den dårlige. Den gode er tilstanden, hvor du er spændt og ”sat op” til at yde og præstere – og det er bestemt ikke noget dårligt tegn. Sommerfuglene i maven er kroppens signal om, at du er parat til at løse den forestående opgave. Den gode nervøsitet er faktisk tegn på, at du tager opgaven alvorligt, og det er ubetinget et godt tegn. For du SKAL være sat op, når du går til jobsamtaler. Ellers virker du ikke interesseret nok i jobbet – og det vil intervieweren hurtigt finde ud af. Det bliver aldrig rutine at gå til jobsamtaler uanset hvor mange, du bliver inviteret til gennem din karriere. Så er du virkelig interesseret i et job, vil du mærke nervøsiteten stige - selv ved jobsamtale nummer 100. På den måde kan den gode nervøsitet faktisk være med til at forbedre din præstation til samtalen.

Den ”dårlige” nervøsitet Nogle mennesker oplever også nervøsitet som utroligt hæmmende. Adrenalinen, som normalt er med til at forhøje præstationsniveauet, får i disse tilfælde systemet til at kollapse. Nervøsiteten har fået overtaget, og du har svært ved at mane til indre ro og besindighed. Forestil dig en enorm supertanker, der blot har lagt kursen og ikke er til at vende. Resultatet er, at tankerne flimrer, og du bliver forvirret og mister overblikket. Du har sværere ved at formulere dig

og glemmer måske, hvad du gerne vil sige. Dit hjerte begynder at banke, kroppen spænder og sveden pibler på panden, i håndfladerne og ned ad ryggen. I værste fald gør du et ynkeligt indtryk ved jobsamtalen.

Hvorfor opstår ”dårlig” nervøsitet? ”Dårlig” nervøsitet kan skyldes flere ting. Måske har du før været til en samtale, der gik dårligt, og som du fokuserer på i stedet for at viske tavlen ren og tage nærværende samtale som en ny opgave. Undersøgelser viser, at der skal ti gode oplevelser til at udviske én dårlig. Du kan også opleve ”dårlig” nervøsitet, hvis du er underlagt et stort forventningspres – enten fra dig selv eller dine omgivelser. Søger du en stilling hos en eftertragtet virksomhed, hvor der er prestige i at arbejde, kan du nemt opleve at blive nervøs. Måske har din familie høje forventninger til din karriere, og så er du bange for at skuffe dem, hvis du ikke får jobbet. Derudover vil du muligvis opleve et større pres, hvis du kun er blevet kaldt til netop denne ene jobsamtale, selvom du har sendt måske ti ansøgninger. Billedet vil uden tvivl være helt anderledes, hvis du er indkaldt til ti jobsamtaler; så vil du sikkert ikke være så nervøs for, at denne jobsamtale glipper – for så er der jo ni andre ”skud i bøssen.” Men sådan ser billedet desværre ikke ud for de fleste. Det er derfor vigtigt, at du fokuserer på at komme nervøsiteten til livs.

Vær ikke nervøs for nervøsiteten Mange mennesker lider under illusionen om, at alle andre kan se, når de er nervøse. Flere nye forskningsresultater viser dog, at man stort set aldrig kan se på et menneske, hvor nervøs vedkommende er indeni. Hvis du har tendens til at blive meget nervøs, så husk på, at det faktisk ikke er sikkert, at intervieweren kan se det på dig. Desuden er den professionelle interviewer udmærket klar over, at mennesker bliver nervøse ved samtaler og tager det derfor ikke som noget negativt, så længe der ikke er tale om ekstremer.

Psykolog Lykke Pedersen giver dig her fem gode råd til, hvordan du håndterer den ”dårlige” nervøsitet ved jobsamtalen.

1. Vær godt forberedt

Opfordringen er klassisk. Det er altid godt at være velforberedt – både med hensyn til viden og spørgsmål om virksomheden. Men det er også vigtigt, at du er godt forberedt på at præsentere dig selv. Du kan forberede en 20 minutters ”salgstale,” som du holder for dine forældre eller venner. Kort sagt: overvej nøje, hvad du har på hjerte. Det er nu, du har muligheden for at sælge dig selv, så grib chancen!

2. Tænk progressivt

Se mulighederne for at give intervieweren en god oplevelse, så vedkommende husker dig som noget særligt. Se også jobsamtalen som en enestående chance, hvor du med en times god performance kan sikre dig dit drømmejob. Du skal tænke i muligheder og ikke begrænsninger. Du kan samtidig arbejde med at udvide din tryghedszone, så du ved i hvilke situationer, du har det godt, og hvornår du bliver utryg og nervøs. Tryghedszonen kan bedst beskrives som nogle mentale grænser, inden for hvilke du føler dig tryg og komfortabel. Udenfor derimod føler du dig utryg og usikker. Tryghedszonen bestemmes af flere forskellige omstændigheder - f.eks. din opvækst, dine egne forventninger og det sociale miljø. De mentale grænser, du sætter for dig selv, er ofte bestemmende for din præstation. Udnyt jobsamtalen til at udfordre din tryghedszone, så den udvides for hver gang, du går til samtale.

3. Forbered din indledning grundigt

En god start giver oftest en god samtale. Det er derfor vigtigt, at du øver dig på at komme godt i gang med at tale med intervieweren. Tal om noget dagligdags, eller hvis du har læst en avisartikel om virksomheden for ny-

lig, så kommentér den. Således får du også aktiveret intervieweren og får banet vejen for tovejs- frem for envejskommunikation. Det er for eksempel også helt legalt at sige, at du er nervøs, for på den måde får du måske løst op for noget af nervøsiteten. Det er i hvert fald ikke nogen god idé at forsøge at skjule, at du er nervøs – hverken indledningsvist eller gennem samtalen.

4. Vær positiv

Du skal tro på dig selv og på, at det hele forløber positivt - så får du selvtillid. Nervøsitet afhænger for det meste af dit selvværd, så du bør gå ind til jobsamtalen med den forestilling, at du har noget værdifuldt, som virksomheden kan have gavn af. Husk også, at det sjældent ender med en katastrofe. Forestil dig det værste, der kan ske, og tænk over, hvordan du kan redde situationen. Men primært skal du fokusere på de gode ting: Saml på de gode oplevelser (gerne fra eksamen eller fra en oplevelse, du havde som kioskpasser på tanken, hvor du hjalp en kunde og klarede situationen godt) og prøv så vidt muligt at glemme de dårlige.

5. Acceptér din nervøsitet

Har du tendens til at blive meget nervøs, når du skal til jobsamtale, er dit første skridt faktisk at acceptere, at nervøsitet er en del af dig, når du skal præstere. Det er i de fleste tilfælde noget naturligt og gavnligt. Får du svedige hænder, så tag et lommetørklæde med i tasken. Ryster du på hænderne, så hold fast i stolekanten, så du får fornemmelsen af fast grund og tryghed. Er din vejrtrækning hurtig, så tag et par dybe indåndinger helt ned i maven. Lad være med at dulme nervøsiteten med alkohol eller medicin. Det gør det kun værre. Nervøsitet er en form for fobi. Den eneste måde at bekæmpe det på er ved at gøre det.

249

PIKANTE

FEJLER DU NOGET?

SPØRGSMÅL Hvad gør jeg, når jeg får et ulovligt spørgsmål?

Til jobsamtalen kan du blive udsat for en række spørgsmål, som er ulovlige at stille - eller hvor det er ulovligt, at virksomheden lægger vægt på dit svar. Her en oversigt over nogle af de spørgsmål, du ikke er forpligtet til at svare på. Lotte Spanggaard, Forhandlingsdirektør, DM • Dansk Magisterforening

Hovedreglen er, at det er helt i orden, hvis du afviser at svare på spørgsmålet. Bliver du stillet over for ulovlige spørgsmål eller spørgsmål, hvor der ikke må lægges vægt på svaret, kan det være en god idé i første omgang at svare med et modspørgsmål om, hvilken betydning, det har. På den måde kan du høre, om det handler om en af de grunde, der står nævnt oven over, og dels kan du undersøge arbejdsgiverens motivation for at stille spørgsmålet. Du har ret til at ”lyve”, hvis du føler, at du bliver afkrævet et svar. I længden er det dog ikke en særlig holdbar idé, fordi din chef måske finder ud af, at du har løjet, og det kan gå ud over jeres samarbejde.

Helbredsoplysninger Ifølge loven om brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet må en arbejdsgiver ikke stille spørgsmål vedrørende dit helbred. Hverken før, under eller efter din ansættelse. Arbejdsgiveren må altså ikke spørge, om du er sund og rask, om du lider af arvelige sygdomme, eller om hvor meget sygefravær du generelt har haft indtil nu.

Men… Læs også:

Forbered dig til jobsamtalen /234

HR-cheferne

HR-cheferne om samtalen /232

250

Der er dog en undtagelse. Hvis der er tale om en (aktuel) sygdom, som har væsentlig betydning for, om du kan udføre dit arbejde tilfredsstillende, har du omvendt pligt til at oplyse det og svare på spørgsmål vedrørende sygdommen. Kontakt din fagforening, hvis du er i tvivl om, om du har pligt til at oplyse om din sygdom eller ej.

HVAD VIL DU HAVE I LØN?

ER DU GRAVID?

HVEM STEMMER DU PÅ?

Lønforhandling

Graviditet og adoption

Private forhold

Mange nyuddannede synes, det er ubehageligt, at der bliver spurgt ind til, hvad de gerne vil have i løn. I den offentlige sektor er ansættelserne dækket af overenskomster, og det er som hovedregel fagforeningerne, som forhandler og indgår aftaler om løn. Du kan afvise at indgå i en lønforhandling og i stedet henvise forhandlingen om løn til din fagforening. I det private erhvervsliv er det som udgangspunkt dig selv, som forhandler løn. Men med henvisning til Funktionærloven kan du dog kræve, at lønnen forhandles af din fagforening.

Bliver du spurgt, om du er gravid, overvejer at adoptere, eller hvordan din generelle familieplanlægning ser ud, er det ikke lovligt. Det er nærliggende at gå ud fra, at arbejdsgiveren vil bruge svaret til at vurdere, om det nu også er dig, han skal ansætte, når du går på et års barsel om syv måneder. Og det er ulovlig diskrimination. Derfor er du ikke forpligtet til at svare på spørgsmål om graviditet, adoption eller fremtidig familieplanlægning.

Loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. forbyder også virksomheder at forskelsbehandle dig på grund af bl.a. din race, din religion, dine politiske synspunkter, din seksuelle orientering eller din etniske oprindelse. Det gælder både i forbindelse med din ansættelse, og når du først er ansat hos virksomheden. Om du er medlem af en fagforening bliver også betragtet som en privat oplysning. Det er du derfor heller ikke forpligtet til at svare på.

Men… Husk, at løn ikke bare er det, der kommer ind på kontoen én gang om måneden. Løn er for eksempel også pension, ferie, overarbejde, vilkår under barsel og frynsegoder. Derfor er det også en god idé at researche på den slags forhold, inden du spiller ud med et lønniveau. Læs mere om lønforhandling i artiklen: ”Bliv klogere på forhandling” på side 172. Inden du søger en bestemt stilling, bør du dog have gjort dig klart, hvilke lønforventninger du har. Overenskomster, lønstatistikker, vejledende minimumslønninger m.v. er i den forbindelse vigtige. Spørg din fagforening, som du også kan bede om at gennemgå din kontrakt, inden du sætter din underskrift.

Men… Hvis du er kvinde og allerede ansat i en virksomhed, har du pligt til at oplyse din arbejdsgiver om dit forventede fødselstidspunkt senest tre måneder før din termin. En mandlig lønmodtager skal oplyse sin arbejdsgiver, hvis han ønsker at udnytte sin ret til orlov senest fire uger før den forventede fødsel. Ønsker du at adoptere et barn, skal du så vidt muligt varsle dit fravær med de samme tidsfrister.

Men… Hvis virksomhedens formål er at fremme et bestemt politisk eller religiøst standpunkt, eller det er afgørende, at du f.eks. har en specifik etnisk oprindelse, kan det godt være lovligt, at arbejdsgiveren spørger ind til den slags forhold. I nogle tilfælde skal virksomheden dog på forhånd have indhentet en godkendelse hos Beskæftigelsesministeren for lovligt at kunne lægge vægt på kriteriet. Er du i tvivl om, om virksomheden bevæger sig på den rette side af loven eller ej, kan du spørge din fagforening til råds. Din kommende arbejdsgiver har også ret til at spørge til din privatøkonomi, bl.a. om du er registreret i RKI, hvis du skal arbejde i en særligt betroet stilling. 251

Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

HR-cheferne om

TEST

Bruger I test i forbindelse med samtalen - hvorfor /hvorfor ikke? Yes, for management and specialist positions the candidate will be asked to fill in a problem-solving test and a personality assessment prior to the second interview. A consultant from HR will join the conversation and conduct test feedback. The tests that we use, provide a good insight into the candidate’s preferred way of working. Based on impressions from the test and the two interviews, the candidate who matches the position and its requirements best is selected. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

252

Vi bruger faglige tests til at vurdere kandidatens faglige evner. Vi bruger ikke tests til at vurdere personlighed - her baserer vi os på en menneskelig vurdering under samtalerne. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S Vi bruger både logiske test og personprofiler. Vi baserer ikke vores vurdering udelukkende på dem, men vi bruger dem som dialogværktøj til at lære kandidaten endnu bedre at kende. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Vi bruger færdigheds- og persontest i forbindelse med en 2. samtale. Test bliver brugt som udgangspunkt for en dialog omkring kandidatens personlige kompetencer. Vi fokuserer meget på at samtalen bliver konkret og beder derfor kandidaten komme med konkrete eksempler fra hans eller hendes arbejds- eller studieliv. Test står aldrig alene, men indgår i en samlet vurdering af kandidaten. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB Ja, i KPMG bruger vi både problemløsningstest og personlighedsprofiler og af og til også forskellige cases. Det er jo elementer, der indgår i den samlede vurdering i en rekrutteringsprocess, og som bidrager til at belyse, om der er det rigtige match mellem kandidaten og os. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Ja, i VELUX Gruppen bruger vi typisk en personprofil og en omtankeprøve i forbindelse med 2. samtale. Afhængig af jobtype og niveau vælger vi nogle gange andre test. Testresultater er dog aldrig afgørende for en udvælgelse, men bruges som et omdrejningspunkt for en mere dybdegående samtale. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S Ja, vi bruger ofte test. Som regel er det personlighedstest, men der er i nogle tilfælde også tale om færdighedstest. Vi bruger test dels for at få en ekstra dimension på samtalerne, og dels fordi det giver en større ensartethed i, hvordan vi spørger ind til kandidaterne. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Ja, når en kandidat går videre efter første samtale, benytter vi tests. Vi sammensætter en testpakke, som tester de egenskaber, som er relevante for det job, du søger. Det kan fx være en personprofil og to færdighedstest, en verbal og en matematisk. Du får naturligvis altid en tilbagemelding på de tests du har gennemført. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Læs også:

100 % test /254

HR-cheferne HR-cheferne om samtalen /232

253

100% TEST Du kan møde forskellige test på forskellige tidspunkter i jobsøgningsprocessen. Her får du et ultra kort overblik over tre typer test og hvor i jobsøgningsprocessen, du kan forvente at møde testen.

Læs også:

Netværk - vejen til jobbet... /242

The Lovable Star /246

254

fleste forventer måske først at blive testet i forbindelse med en jobsamtale. Men det kan starte langt tidligere. I 2012 havde flere og flere virksomheder forskellige typer af konkurrencer og test med på deres stande på karrieremesser, hvor virksomheden møder dig for første gang. Microsoft Development Centre Denmark udfordrede for eksempel de besøgende på IT Match Making på IT Universitetet med en konkret programmeringsopgave. Nordea udfordrede de studerende på DTU med nogle logiske opgaver under DSE-messen. Virksomhederne bruger det både til at lære dig at kende, men også til at fortælle om, hvad de lægger vægt på. Går du videre i din jobsøgningsproces og undersøger virksomhedernes hjemmesider, kan du også støde på test. Hos konsulentfirmaet McKinsey & Company kan du allerede her finde eksempler på test, du vil blive stillet overfor i et ansættelsesforløb. Her giver virksomheden dig blandt andet en forsmag på, hvad den lægger vægt på. De fleste test vil du møde, når du har søgt et job. Test kan forekomme både før og efter samtaler og nogle gange i forbindelse med en 2. runde af samtaler og udvælgelse. Du kan for eksempel blive testet i gruppeopgaver, hvor virksomheden

observerer, hvordan du arbejder i et team. De mest almindelige test er individuelle test, hvor du får en elektronisk test, som du udfylder hos virksomheden eller hjemme. Du får som regel altid en personlig tilbagemelding på testresultatet. På side 252 uddyber otte HR-chefer, hvordan deres virksomheder bruger test i ansættelsesforløbet. Selv efter at du er ansat, kan du møde testforløb, som du og din arbejdsplads bruger som hjælp til at beslutte, hvordan du skal udvikle dig. Her er det ikke nødvendigvis traditionelle individuelle test. Læs for eksempel på side 59, hvordan ingeniør Thomas Ebdrup gennemgår et graduateforløb i Energinet.dk, der blandt andet ender med afklaring af, hvilke retninger han kunne vælge i virksomheden.

Persontestens dilemma Psykolog Jane Bruun, ProPerson har mange års erfaring som erhvervspsykolog fra rekrutteringsog konsulentbranchen. Hun peger her på, at du som jobsøger får mest ud af persontest, hvis tilbagemeldingen sker på en ligeværdig måde. Det kræver, at personerne fra virksomheden, der giver dig tilbagemeldingen, er professionelle. Det kræver af dig, at du forholder dig aktivt til, om du er enig i tilbagemeldingerne og til, hvad der påvir-

TYPISKE INDIVIDUELLE TEST: IQ-testen undersøger, hvordan vi tænker og opfatter ting og om vi kan gennemskue komplekse spørgsmål. Færdighedstest kan teste om du for eksempel kan stave, regne, om du kan engelsk, din aktuelle almenviden. Persontest undersøger dine personlige egenskaber og kan for eksempel give en indikation af, om du er udadvendt, analytisk, administrativ mv. For hver af disse tre grupper findes der rigtig mange forskellige udgaver. Du kan nemt finde forskellige test på nettet, hvor du kan prøve, hvordan det er at udfylde de forskellige typer test.

ker testforløbet og tilbagemeldingerne i dit tilfælde. Arbejdsgiverne tester og vurderer i stigende grad ansøgere og medarbejdere. Flere og flere faggrupper bliver testet. Samtidig bruger arbejdsgiverne mere og mere de ”tunge” personlighedstest. Dette understreger nødvendigheden af, at psykologer bidrager til at udvikle egnede metoder, test og formidler viden for at støtte en forsvarlig anvendelse af især personlighedstest. Det er en kompliceret sag at formidle et testresultat på en professionel og ordentlig måde. Derfor har vi i udformningen af ProPerson testsystem lagt vægt på, at formidlingen af resultatet til testpersonen sker på et ligeværdigt grundlag, som kan føre til en åben dialog, hvor resultatet bliver gennemskueligt. Det sker, at jobkandidater i lang tid har båret på en ubehagelig oplevelse som følge af et uprofessionelt gennemført testforløb. Ofte har der manglet skriftlig dokumentation, eller dokumentationen har været svær at gennemskue. I sådanne situationer kommer resultat og tolkning let til at fremstå som en inappellabel sandhed om testpersonen.

Som testperson er det vigtigt, at du har mulighed for at øge din viden om dig selv og opdage mulighed for udvikling, når du deltager i et testforløb. Jeg mener også, at det er vigtigt, at du som testperson får mulighed for i samtalen med konsulenten at påpege og drøfte de ting, du ikke forstår eller er uenig i. Dermed bliver der større ligeværdighed i situationen, og risikoen for overgrebsagtige situationer bliver mindre. Det kan også være en hjælp for dig at være opmærksom på, at udfaldet af testforløbet, du deltager i, bliver påvirket af omstændighederne omkring forløbet:

Personlighedstestens kvalitet Som med alt andet i livet er der også forskel på kvaliteten i persontest. Spørg f.eks. til hvilke særlige styrker der er ved den test, som arbejdsgiveren inviterer dig til at deltage i. Den skriftlige rapport kan også have forskellige kvalitetsniveauer.

Personens erfaring med at blive testet Din egen evne til at få noget ud af testforløbet bliver bedre med træning. Hvis du før har prøvet at få tilbagemelding på test, har du måske allerede lært lidt om, hvordan du kan

spørge ind til udviklingsmuligheder under tilbagemeldingen.

Konsulentens kompetence Ligesom din erfaring og evne til at få noget ud af testen, spiller konsulentens kompetence en rolle. Konsulenten kan ofte spille rollen som arbejdsgiverens ”øjne” på kandidaten men har også en forpligtelse til, at jobkandidaten får et brugbart udbytte af testforløbet.

Aktuelle livsomstændigheder Begivenheder i dit liv i den periode, hvor du bliver testet, kan påvirke den måde du svarer på. Måske svarer du anderledes end du ville have gjort tre måneder tidligere eller tre måneder senere.

Konteksten Den sammenhæng, testen bliver gennemført i, betyder også noget for forløbet. Forestil dig f.eks. hvilken forskel det ville gøre for dig i et testforløb, om du blev testet, fordi arbejdsgiveren var i tvivl, om de ville have dig til samtale, eller fordi de ville finde ud af, om du vitterlig er blandt de bedste 10 på dit område.

255

Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

HR-cheferne om

AFSLAG Er det en god idé at ringe til jer og få begrundelse, hvis man får afslag på en ansøgning? You are welcome to contact us if you require feedback. However, it is important to understand that the hiring manager has a busy schedule and do not be disappointed if there is only limited time available to justify refusal. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Som udgangspunkt kan man godt, men det er ikke noget, vi tilbyder. Vi modtager næsten 10.000 ansøgninger om året, og lederen har derfor ret til at fravælge at uddybe afslaget, hvis man ikke har været til samtale. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Vi modtager globalt set flere tusind ansøgninger hvert år, og vi har desværre ikke mulighed for at give tilbagemeldinger til hver enkelt. Hvis man har været til jobsamtale, så får man selvfølgelig en begrundelse, hvis ikke man er kommet videre. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S Vi giver altid et mundtligt afslag til alle kandidater, der har været til interview, og giver i den anledning en begrundelse. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG Vi begrunder altid vores afslag. Det er helt acceptabelt at kontakte virksomheden for at bede om en uddybning. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S Ofte modtager Nykredit mange ansøgninger til vores opslåede stillinger, og derfor begrundes et afslag normalt ikke, hvis du ikke inviteres til samtale. Du er naturligvis altid velkommen til at kontakte os, hvis du alligevel gerne vil have en begrundelse. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

256

Er det en god idé at få begrundelse, hvis man får afslag efter en jobsamtale? We always give a verbal rejection after a job interview where you get a reason for the refusal and even have the opportunity to ask clarifying questions. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Nej, vi har den politik, at alle, som har været til samtale og ikke bliver tilbudt ansættelse, får en mundtlig begrundelse. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Vi bestræber os på altid at give en begrundelse, hvis man har været til jobsamtale hos Coloplast. Hvis man som kandidat har brugt tid og energi på at komme til samtale, så mener vi også at man fortjener at få en begrundelse, hvis man ikke kom videre i processen. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Ja, det er bestemt en god ide, og det kan være med til, at man bliver endnu bedre til at gå til samtale. Hos DSB kontakter vi altid de kandidater, som vi har haft til samtale, og giver dem en personlig begrundelse for afslaget. Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB Det synes jeg personligt er en god idé, da det kan være med til at styrke dig i din videre søgning. Gør altid din henvendelse positiv, hvis hensigten er at bruge inputtet konstruktivt. Eks. ”Jeg har fuld forståelse for jeres rekrutteringsproces, og respekterer jeres afgørelse. For at styrke mig i den videre søgeproces, vil jeg høre jer, om I kan sætte lidt flere ord på afslaget?”. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S Når man har været til samtale hos Nykredit, får man altid en mundtlig tilbagemelding. Her begrundes afslaget, og du har mulighed for at stille uddybende spørgsmål. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Kigger I efter profiler på CV-baser, talentbaser og lignende? Based on the consideration that we must be where the candidates are and that we - to get the best candidates - have to be proactive and do what we can to make our open positions available to the best candidates, we have chosen to be present on social media in the same way as we are present on the major job boards. We therefore have a business page on Linkedin, where we talk about our company and where we also publish the open positions that are relevant to the target audience here. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Vi gør det primært, hvis vi skal finde specialister. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Læs også:

Pikante spørgsmål ved jobsamtalen /250

Akasse, fagforening og dagpenge /259

Som oftest ikke. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

257

En karriere i pharma, medico eller biotek? Pharmadanmark klæder dig på: • Rådgivning Jobansøgning, karrierevalg, løn, ansættelseskontrakter. • Arrangementer Jobsøgningskurser, projektledelse, møder om personlig branding og udvikling, mindfulness etc. • Fagligt netværk Din kommende chef og kommende kollegaer er allerede medlem hos os.

www.pharmadanmark.dk

• Kendskab til lægemiddelområdet Få den nyeste viden i fagbladet Pharma og nyhedsbrevet Fredag Formiddag, som også bringer de ledige stillinger på området. • Kontante fordele Derudover får du en lang række fordele, som styrker din faglighed og økonomi.

A-kasse, fagforening & dagpenge Er du også i tvivl om, hvad forskellen på en fagforening og en a-kasse er? Eller ved du, hvordan du får udbetalt dine dagpenge? Karrierevejviser giver her en guide til A-kasser, fagforeninger og dagpenge. Læs med og bliv klogere.

1. Hvad er en a-kasse? En a-kasse er en privat forening af lønmodtagere og/eller selvstændige, som du frivilligt kan være medlem af. Bliver du ledig, har du mulighed for at få dagpenge fra a-kassen, ligesom den bidrager til, at du hurtigst muligt kommer retur til arbejdsmarkedet.

2. Hvad kan en a-kasse tilbyde? Læs også:

Bliv klogere på forhandling /262

Ud over at udbetale dagpenge kan a-kassen f.eks. tilbyde: Rådgivning om jobsøgningen Råd om karriere- og kompetenceudvikling Målrettede kurser og mulighed for personlig coaching Frivillige jobtilbud, der matcher dine faglige kompetencer Dagpenge i op til tre måneder, hvis du søger job i et andet EØS-land

3. Hvilken a-kasse kan/skal jeg være medlem af? Valget af a-kasse kan afpasses, så det matcher dine personlige behov, herunder medlemskreds, kontingent og servicetilbud.

4. Hvad koster det at være medlem af en a-kasse? HR-cheferne

Medlemskab af en a-kasse koster 400-500 kr. om måneden, men tjek markedet, for prisen varierer fra a-kasse til a-kasse.

HR-cheferne om krav og kontrakt /264 259

5. Kan jeg trække kontingentet fra i skat?

14. Hvad kan en fagforening tilbyde?

Ja, a-kassekontingent er fradragsberettiget. Og der er ikke noget loft på fradraget.

• Råd og vejledning, når du søger job • Gennemgang af din ansættelseskontrakt, når du får nyt job samt vejledning om lønniveau. • Kurser, netværkstilbud og lignende. • Individuel rådgivning ved eksempelvis fyring eller opsigelse samt juridisk støtte. • Råd om karriere- og kompetenceudvikling. • Adgang til faglige foreninger og netværk. • Kontante medlemsfordele som for eksempel forsikringer, rabatordninger til diverse arrangementer m.m.

6. Hvordan får jeg dagpenge? Som nyuddannet skal du først og fremmest melde dig ind i en a-kasse senest 14 dage efter endt uddannelse. Du skal udfylde og sende en ledighedserklæring fra din a-kasses hjemmeside. Desuden skal du første ledigdag melde dig ledig hos jobcenteret på jobnet.dk. Her skal du også udfylde dit CV senest en måned efter, du bliver ledig.

7. Hvornår kan jeg få dagpenge? Som nyuddannet kan du ikke få dagpenge den første måned, efter at du er færdig med din uddannelse – med mindre, du været medlem af en a-kasse i mindst et år under studiet. I så fald kan du få dagpenge fra første dag som ledig. Du skal dog huske at melde dig ind i din a-kasse igen som nyuddannet senest 14 dage efter, du har afsluttet uddannelsen.

8. Hvad er dagpengesatsen p.t.? I 2014 er dagpengesatsen for dimittender ca. 14.200 kr. per måned.

Fagforeningen hjælper dig med at finde ud af, hvad netop du som nyuddannet kan forvente at få i lønningsposen. Mange fagforeninger udarbejder en årlig lønstatistik. På samme måde kender fagforeningen også til lønforholdene for en medarbejder, der har været ansat i en længere periode og kan således assistere dig ved en lønforhandling eller et jobskift.

16. Hvordan kan fagforeningen/a-kassen hjælpe mig i tilfælde af opsigelse?

Hvis du bliver arbejdsløs uden at være medlem af en a-kasse, er der ikke mulighed for at få dagpenge. Hvis du ikke kan forsørge dig selv, kan du søge kontanthjælp på social- og sundhedsforvaltningen i din bopælskommune.

Bliver du opsagt, kan fagforeningen hjælpe dig med at undersøge, om de gældende love og eventuelle overenskomster er overholdt. Nogle fagforeninger fører også sager for deres medlemmer. Hvis din arbejdsgiver går konkurs, kan din fagforening tage hånd om det praktiske og juridiske. A-kassen hjælper dig økonomisk i form af dagpenge og hjælper dig med at komme i arbejde igen.

10. Hvor får jeg vejledning om jobsøgning?

17. Hvilken fagforening skal jeg vælge?

Ud over individuel sparring arrangerer mange fagforeninger og a-kasser jobsøgningskurser, workshops, temamøder, erhvervsintroducerende kurser og lignende.

Det er mest optimalt hvis, du vælger en fagforening, der optager den faggruppe, du tilhører som studerende eller medarbejder. Nogle optager alle uanset faglig baggrund.

11. Hvad er en fagforening?

18. Er det frivilligt at blive medlem af en fagforening

9. Hvad sker der, hvis jeg bliver arbejdsløs uden at være i en a-kasse?

Det er en forening af personer, som arbejder eller er uddannede inden for et bestemt fag eller fagligt område. Fagforeningens hovedformål er at tage sig af medlemmernes løn- og ansættelsesvilkår, så de bliver mest gunstige for medlemmerne.

12. Hvad koster det at være medlem af en fagforening? Kontingentet varierer en del fra fagforening til fagforening. Hos de fleste akademiske fagforeninger ligger kontingentet på under 1.000 kroner i kvartalet.

13. Kan kontingentet til fagforeningen trækkes fra i skat? Ja, kontingentet til fagforeningen er fradragsberettiget op til 3000 kr. om året.

260

15. Hvordan kan jeg bruge fagforeningen ved lønforhandlinger?

Ja. Det er ikke lovpligtigt at være medlem af en fagforening, men du kan blive ansat et sted, hvor alle medarbejderne er organiserede og tager det som en selvfølge, at du også bliver det. Det kan også være, at den, som bliver din tillidsrepræsentant, er medlem af en bestem fagforening.

19. Kan min arbejdsplads afgøre, hvilken fagforening jeg skal melde mig ind i? Nej. Men i flere virksomheder vælger mange at være organiserede i den samme fagforening.

Fra studie til a-kasse - trin for trin Meld dig helst ind i en a-kasse som studiemedlem senest et år, inden du dimitterer. Så slipper du for at vente en måned på at få dagpenge. Hvis du er under 30 år, er medlemskabet i nogle a-kasser gratis. Som nyuddannet skal du dog senest melde dig ind i a-kassen 14 dage efter bestået eksamen – også selvom du allerede er studiemedlem. Det gør du lettest via a-kassens hjemmeside. Er din afsluttende eksamen mundtlig, regnes denne eksamensdag for dimissionsdag. Er den skriftlig, er dimissionsdagen, når du modtager resultatet af din opgave. Afslutter du med speciale/hoved opgave, og har du afsluttet al anden studieaktivitet, er din dimissionsdag den dag, du modtager en forhåndsgodkendelse fra vejleder og censor.

Tilmeld dig jobcenteret på den første dag, du er ledig – gør det på jobnet.dk

Udfyld og send hurtigst muligt en ledighedserklæring fra din a-kasses hjemmeside.

Hvis du arbejder på nedsat tid (f.eks. et studiejob, som du ønsker at beholde), kan det være nødvendigt, at du sender en frigørelsesattest til a-kassen. Læs mere på a-kassens hjemmeside eller kontakt a-kassen. Frigørelsesattesten kan du printe fra din a-kasses hjemmeside.

Udfyld dagpengekortet for alle dage – også lørdage og søndage – og send det til a-kassen den næstsidste søndag i måneden. Som oftest vil du have mulighed at logge ind på din a-kasses hjemmeside og gøre det elektronisk.

Herefter sætter a-kassen pengene ind på din Nemkonto og sender dig en udbetalingsspecifikation.

Akademiske A-kasser Der findes fem a-kasser, der primært henvender sig til højtuddannede. Akademikernes www.akademikernes.dk A-kassen for Journalistik, Kommunikation & Sprog (AJKS) www.ajks.dk CA a-kasse – for ledere og økonomer (CA) www.ca.dk Magisternes A-kasse (MA) www.ma-kasse.dk Krifa www.kriffa.dk

Akademiske fagforeninger Der findes mange forskellige fagforeninger. Nedenfor er de seks største fagforeninger for akademikere. Dansk Magisterforening (DM) Repræsenterer primært kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsvidenskab og sundhedsvidenskab. www.dm.dk Danmarks Jurist- og Økonomiforbund (Djøf) Repræsenterer primært kandidater og studerende inden for områderne jura, økonomi og samfundsvidenskab. www.djoef.dk IDA Repræsenterer primært kandidater og studerende fra tekniske og naturvidenskabelige uddannelser. www.ida.dk Dansk Journalistforbund Repræsenterer primært kandidater og studerende inden for journalist- og kommunikationsuddannelser. www.journalistforbundet.dk Kommunikation og sprog Er en uafhængig fagforening med fokus på det faglige felt inden for kommunikation og sprog. www.kommunikationogsprog.dk Krifa Er en uafhængig fagforening uden særlig uddannelsesmæssig fokus www.krifa.dk

261

Bliv

KLOGERE på

FORHANDLING Når du og en kommende arbejdsgiver sidder ved forhandlingsbordet, er det ikke kun det månedlige beløb, der bliver overført til din konto, du kan forhandle om. Karrierevejviseren giver dig her en forsmag på, hvad du kan forhandle dig frem til – og ikke mindst hvordan du gør det.

Hvad kan du forhandle dig til? Løn Din første lønsats har stor betydning. For det er den, din arbejdsgiver – og muligvis kommende arbejdsgivere – vil vurdere din lønstigning ud fra, idét en lønstigning oftest er en procentvis stigning. Er du i tvivl om, hvad den gennemsnitlige lønindkomst er for din faggruppe, kan du kontakte din fagforening.

Pension Læs også:

Som nyuddannet kan det være svært at forholde sig til pension allerede nu. Alligevel er det nyttigt at se nærmere på, om din pension er en del af din løn. For er den ikke det, har du endnu et punkt på din forhandlingsplan.

Arbejdstid Akasse, fagforening og dagpenge /259

Arbejdstiden varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads. Nogle steder er en arbejdsuge på 35 timer, hvor den på andre kan være 39 timer. Arbejdstiden kan derfor være relevant at forhandle med. Forhandlingsemner kan for eksempel være frokost, flekstid, hjemmearbejdsdage og overarbejde.

Ferie/feriefridage/omsorgsdage HR-cheferne HR-cheferne om krav og kontrakt /264

262

Ifølge ferieloven har du krav på fem ugers ferie med fuld løn, hvis du har været ansat i et helt kalenderår. Udover fem ugers ferie har mange virksomheder også feriefridage og omsorgsdage i deres ansættelsesaftaler. Det er særligt

dem, du kan have med i overvejelserne ved forhandlingsbordet.

Graviditet og barsel Mænd og kvinder har ret til orlov grundet graviditet og barsel. Om du får udbetalt løn under orloven er derimod afhængig af, hvilken overenskomst du er ansat under, eller om du har aftalt en sådan ret til løn under barsel med din arbejdsgiver.

Kurser Selvom du som nyuddannet har den nyeste viden inden for dit fagområde, kan det være, du i dit job har brug for at supplere med viden fra andre områder. Vær derfor opmærksom på, om virksomheden tilbyder at udvikle deres medarbejdere via kurser – og hvis ikke, er det noget du kan tage med til forhandlingsbordet.

Fryns Endelig er der alt det løse, som er værd at tænke igennem, inden du forhandler løn med din arbejdsgiver. Faktisk kan der være mange penge at spare via de såkaldte frynsegoder såsom fri mobiltelefon, betalt internetforbindelse, PC, hjemmearbejdsplads, fri avis, betalt transport eller betalt frokost. Alle disse ting er med til at højne din løn, selvom de ikke står læselige på din lønseddel. Derfor bør du regne dem med, når du skal vurdere virksomhedens løntilbud/-forhandling.

Karrierevejviseren har talt med forhandlingsekspert, Keld Jensen, som her giver råd til den nervepirrende samtale ved forhandlingsbordet.

Hvordan gør du? Find dit udgangspunkt, målsætning og smertegrænse Inden du træder ind i forhandlingslokalet, skal du have forberedt et udgangspunkt, en målsætning og en smertegrænse. Udgangspunktet er sådan, som situationen er lige nu. Målsætningen er det, du gerne vil opnå samlet set, og smertegrænsen er dér, hvor du ikke vil acceptere stillingen eller i værste fald sige op, hvis ikke du får opfyldt dit krav. Kender du ikke de tre faktorer, er du faktisk diskvalificeret til en forhandling.

Variabler Du kan forberede forskellige variabler, du vil forhandle om fx løn, pension, uddannelse eller ferie. Det handler om at være kreativ. For jo mere du forhandler på samme tid, desto større succes får du.

Vælg strategi Alt for mange forhandler kun på løn og bruger det, der hedder nulsum-strategi. I nulsum vil den ene automatisk få mere, mens den anden vil få mindre. Og det fører hurtigt til, at man sidder og diskuterer frem og tilbage. Bruger man den strategi, der hedder smartnership, tænker man ikke kun på, hvad man selv får ud af det, men også hvad modtageren får ud af det. Man forhandler altså om noget, der er en gevinst for dig og samtidig er en mindre omkostning for arbejdsgiveren. Det kan være en bonus, som arbejdsgiveren kan trække fra i skat, en videregående uddannelse eller ekstra ferie. Det kan være forhandlingsvariabler, der måske er mere værd end lønstigning, men som koster arbejdsgiveren mindre.

Forbered en agenda Dem, der har en velforberedt agenda, har større sandsynlighed for en succesfuld forhandling. Du skal derfor gøre det klart, hvad det er, du gerne vil tale om allerede i starten af samtalen. Agendaen er spillereglerne for forhandlingen, og du skal have fokus på den.

Skab en relation Det er en god idé at skabe en relation til din arbejdsgiver, så du ikke bare går direkte ind og starter forhandlingen. Sørg for at skabe en god stemning ved at small talke lidt.

Undgå chefens kontor Finder forhandlingen sted på arbejdsgiverens kontor, giver du denne en umiddelbar hjemmebanefordel. Find derfor et mødelokale eller et andet sted, hvor I begge er neutrale. Derudover giver det bedre resultater, hvis samtalen finder sted om et rundt eller ovalt mødebord, end hvis du sidder ved et kvadratisk og konfronterende bord.

Vær ærlig uden at være naiv Vær altid åben, ærlig og transparent, når du forhandler. Lad vær med at spille hasardspil, hvor du holder kortene tæt ind til kroppen, bluffer eller lyver. Arbejdsgiveren eftertjekker formentlig informationer. Så viser dét sig, at det, du siger ikke er korrekt, er tilliden brudt. Omvendt skal du ikke være naiv og afsløre din smertegrænse med det samme, for så vil arbejdsgiveren automatisk give dig dit laveste krav.

Skab tillid Din personlighed og evne til at skabe tillid er afgørende for en succesfuld forhandling. Både i forhandling og i det generelle erhvervsliv gælder 15/85-reglen. Den går ud på, at 15% af årsagen til succes er baseret på faglig erfaring, uddannelse og anciennitet, hvor 85% er baseret på human engineering. Altså evnen til at forhandle, kommunikere, være vellidt og skabe tillid.

Undgå skambud

seriøsiteten af forhandlingen. Sørg i stedet for at forhandle inden for de rammer, der er til rådighed.

Brug spørgsmål Mange tror, at man skal have forberedt en masse argumenter. Men det er i virkeligheden ét skridt frem og to tilbage, fordi det virker som et forsvarsværk. I stedet skal man bruge spørgsmål, som modtageren selv skal besvare. Fx ’hvordan oplever du min indsats?’, ’hvordan synes du, jeg skal belønnes for det?’ eller ’hvordan oplever du, min indsats er i betragtning af, at jeg har været her i nogle år?

Undgå eftergivenhed Det er vigtigt, at du ikke er eftergivende. Du skal ikke bare acceptere ét tilbud. Hvis chefens første bud er at give dig 4 procent i lønstigning, skal du ikke bare sige ’tak det lyder fint’. Gør du det, vil det have konsekvens for næste gang du, sidder ved forhandlingsbordet, for så vil chefen tænke ’sidste gang accepterede hun med det samme, nu skyder jeg lidt lavere’. Når du forhandler, skal du altid stille et modkrav. Hvis du er tilfreds med de 4 procent, kan du sige, at du gerne vil have et kursus oveni. Det er ikke for værdiens skyld, men mere psykologien i det.

Sæt dig i modpartens situation Mange forhandlere i den vestlige verden er alt for egoistiske. Vi har en tendens til at tænke ”det jeg skal opnå er…, eller hvad er min risiko.” I virkeligheden skal man vende den helt om og sige: ”Hvad er det, der kan være en gevinst for min modpart? Hvad har det af ulemper? Og hvad har det af omkostninger? Sætter man sig i modpartens situation, lykkes forhandlingen generelt bedre.

Skambud er, hvis du beder om noget urimeligt. For eksempel ved at bede om en lønforhøjelse på 10 procent, hvis virksomheden har haft en 15 procents nedgang. Gør du det, vil du bare skabe distance og forringe

263

Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba

Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Inger Ørum Kirk, Personaledirektør, DSB

HR-cheferne om

KRAV OG KONTRAKT Forventer I, at nyuddannede forhandler om løn, ferier, frynsegoder og efteruddannelse? We typically come with a salary initiative when we offer the candidate the position. At the interview we ask the candidate about salary expectations, so we are confident that we are on the same level. Ulla Kjær, Senior HR Manager, Arla Foods amba Både ja og nej. Som statslig virksomhed er der nogle helt faste satser for lønnen til nyuddannede, men når det er sagt, så kan man jo godt komme med erfaringer, vi gerne vil honorere. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark

264

Som udgangspunkt har vi faste rammer for, hvad vi tilbyder nyuddannede, så der skal være meget gode grunde til, at vi afviger fra det. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S Som nyuddannet forventer vi ikke, at der bliver forhandlet. Vi følger de tilgængelige statistikker og markedsforholdene generelt. Vi er sjældent uenige, så forhandling er unødvendig. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S Det er sjældent, vi oplever, at nyuddannede begynder at forhandle om løn og arbejdsforhold. De fleste nyuddannede er som udgangspunkt mere optaget af, hvilke udviklingsmuligheder jobbet indeholder samt hvilken arbejdskultur, de kommer til at være en del af i VELUX Gruppen. Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Nykredits forhold har markedssvarende vilkår, og vi forventer derfor ikke at nyuddannede forhandler om løn mv. Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Hvilke krav kan man stille som nyuddannet? De fleste ting er lagt fast, men i helt særlige tilfælde kan man måske forhandle sig til fastlagte hjemmearbejdsdage eller lignende. Charlotte Smidt, HR-direktør, Banedanmark Som nyuddannet er ens forhandlingsposition ikke særlig stærk, så man skal tænke sig nøje om, inden man kommer med alt for mange krav. Når man har bevist sit værd i en virksomhed, så er det nemmere at indgå i en forhandling. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Jeanette Helligsøe Hansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering og Karriere, Nykredit

Nyuddannedes vilkår ligger stort set fast hos KPMG, men vilkårene kan variere alt efter erfaringsniveau og det ansvar, der ligger i den pågældende stilling. Vi forventer ikke forhandling, men er omvendt også åbne over for det. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Hvad skal man være varsom med at kræve?

Du kan kræve, at du udvikler dig hurtigt, får mere ansvar, spændende opgaver og meget dygtige kollegaer. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager, Netcompany A/S

Man skal have sat sig ind i, hvilket lønniveau der er efter overenskomsterne for nyuddannede med den pågældende uddannelse. Jette Ryttergaard, HR Senior Manager, KPMG

Man skal i alle tilfælde være realistisk med, hvad man kan og hvilket slags job, man søger. Dorthe Rønnau, Director HR & Leadership, Coloplast A/S

Bettina Mølgaard, Head of Recruitment & Employer Branding, VELUX A/S

Læs også:

Akasse, fagforening og dagpenge /259

Bliv klogere på forhandling /262

265

LÆS FLERE KARRIEREARTIKLER OG FØLG OS PÅ . fb/karrierevejviseren

1 Du er i gang 2 MĂ¸d andre talenter 3 Fremtidens arbejdspladser 4 JobsĂ¸gning 5 Working in Denmark

â&#x20AC;&#x153;Welcome to Denmark!â&#x20AC;&#x153; To help you getting started on finding work in Denmark, we have indicated some relevant paths, and some of the relevant authorities to contact.

280

276