Karrierevejviser 2015

2015

Michael Seifert Mød manden bag ”Entrepeneur of the Year 2014”

Mød de førende virksomheder Stor talentguide Working in Denmark

karrierevejviser.dk

21. å r g a n g

DANMARKS STØRSTE GUIDE OM KARRIERE

Indhold

6

218

26

1. Få en god karriere Havde jeg været single … var jeg flyttet nu

/32

Vælg arbejdsglæden - men hvordan?

/4

Når du vil søge job i udlandet

/34

Hvad er en god karriere?

/6

Rustet til arbejdsmarkedet i Berlin

/35

Passioneret snusfornuft

/8

Kickstart din karriere: USA vs Tyskland vs Norge

/36

Hvad kræver topcheferne?

/12

Washington tur - og ikke retur

/37

HR-cheferne om mobilitet

/38

2. Trends 4. Fremtidens arbejdspladser Sådan ser arbejdsmarkedet ud i dag

/16

Kom godt i gang med en karriere som konsulent

/19

Man skal være knalddygtig til at regne - og til at vække tillid

/20

Akademikere i offentlige og private ansættelser - nedslag i udviklingen

Talentprofiler

/40

Virksomhederne

/136

Hvor store er virksomhederne?

/138

Studentersamarbejde

/208

/22

5. Bliv klar på din professionelle profil

Jeg er sådan en der hurtigt kommer til at kede mig

/23

En karriere som forsker

/24

Første skridt i jobsøgningen er at finde ud af, hvad du kan

3. Flyt dig for jobbet…

/210

Hvad går virksomhederne efter, når de vælger kandidater?

/213

Drømmejobbet findes - et eller andet sted i verden /26

Mit fokus er, hvad min målgruppe har brug for

/214

Hvor er arbejdspladserne?

/29

Sæt ord på dine kompetencer

/215

Et drømmejob på kanten

/30

HR-cheferne om CV

/216

Jeg var ikke blevet så klog et større sted

/31

CV

/218

122

234

6. Markedsfør dig selv!

165

Sådan svarer du på ”de farlige spørgsmål” ved jobsamtalen Topsoe careers

/256

/258 Are you our next Topsoe 9. Kom godt fra studie til jobtalent?

HR-cheferne om jobsamtalen

Bliv synlig for arbejdsgiverne

/220

Sådan får du mest ud af en karrieremesse

/222

Netværk - vejen til jobbet

/226

Karrierekalender

/230

HR-cheferne om netværk og sociale medier

/232

At Topsoe, we encourage the engineers of tomorrow to not only Tag springet fra studie grow. til jobmarked

/260 develop next generation products, but also to get up close and test

10 tips til at begå dig på de sociale medier

/234

Hold hovedet koldt og work hjertet varmt under in different industries and regions of the world within one company,

7. Skriv en ansøgning, der rykker

Haldor Topsoe A/S welcomes passionate people who want the opportunity to challenge themselves, and who are ready to learn and them in our state-of-the-art facilities. With multiple opportunities to there are no limits to where your abillties could take you at Topsoe.

jobsøgningen

/262

A-kassens ABC

/263

topsoe.com

Fagforening - fact for fact

/264

Jobansøgningen: Hvad skal den gøre for dig?

/236

Derfor er jeg medlem af en fagforening

/265

Opfordret ansøgning

/238

Tag magten ved forhandlingsbordet

/266

HR-cheferne om ansøgningen

/240

HR-cheferne om arbejdsliv

/268

HR-cheferne om uopfordrede ansøgninger

/241

Uopfordret ansøgning

/242

8. Tag styringen ved jobsamtalen

10. Working in Denmark A guide for the storm

/272

CV example

/274

Get a head start on the graduate employment race

/276

Jobsamtalen er din mulighed - ikke en eksamen

/244

Jobsamtalen

/246

Writing a good cover letter

/278

Gode spørgsmål at stille til jobsamtalen

/247

Choosing a job that you will be happy in

/279

Få selv noget ud af en test

/248

Practice interview questions

/280

Test dig selv

/250

How to fit in at your new danish workplace

/282

Det kan du blive spurgt om til jobsamtalen

/254

Trade brain power for Kroner

/284

Vælg arbejdsglæden – men hvordan?

De favorable arbejdstider, den flade organisationsstruktur, fokus på medarbejdernes faglige udvikling og forsikringerne mod arbejdsløshed betyder, at vi alt i alt er tilfredse arbejdstagere her i Danmark. Faktisk så tilfredse, at vi har fundet et ord for det – nemlig arbejdsglæde. Men hvordan vælger man en karriere, der virkelig opfylder ordets mening – gør dig glad?

Hvad handler arbejdsglæde om?

Overvejelserne er vigtige. Alexander Kjerulf, der grundlagde glædes-konsulatet Woohoo og er forfatter til bogen ”The happy hour is 9 to 5” har sagt: ”Du kommer formentlig til at bruge flere af dine vågne timer på dit arbejde end noget andet sted, og forskning viser, at hvis du hader dit job, går det ud over resten af dit liv også.”

4

Få en god karriere

Mens hovedparten af europæerne er tilfredse med deres arbejdsliv (Eurofond, 2005), lyder det samtidigt fra omkring 60 %, at de ville gå efter en anden karriere, hvis de kunne starte forfra.

Så hvad skal du overveje, når du som nyuddannet står med muligheden for at vælge dit første job? Alexander forklarer, at når de fleste tror, at arbejdsglæden handler om lønstigninger, bonuser, frynsegoder og forfremmelser, tager de faktisk fejl.

Arbejdsglæde handler om resultater og relationer – hvilket vil sige, at man skal være knalddygtig til det, man gør og gøre det sammen med mennesker, man kan lide. Det betyder ikke, at indkomst ikke også er vigtig (især for os med en eks-

”Der, hvor verdens behov og dine evner mødes, finder du dit kald” Sådan sagde Aristoteles. Det er 2300 år siden.

Hvordan finder du arbejdsglæden i dag?

panderende studiegæld og en familie at forsørge). Men det er veldokumenteret, at betydningen på vores lykke er meget lille, når indkomsten overstiger 57.000 Euro om året (Kahneman & Deaton, 2010).

I stedet spiller andre faktorer en vigtig rolle. Det, der giver mening for dig, er arbejdsglæde. Meik Wiking, direktør for Institut for Lykkeforskning i Danmark, har engang sagt, at ”generelle indikatorer på arbejdsglæde er autonomi, fleksibilitet og at du er dygtig til det, du gør.

Autonomi og engagement er det vigtigste måske...

Iværksættere er gennemsnitligt en smule lykkeligere end andre professionelle, hvilket egentligt er overraskende, fordi de typisk arbejder lidt hårdere og har lidt længere dage end andre. Men de er formentlig lykkeligere i deres arbejde, fordi de oplever et højt niveau af autonomi og er engagerede i og stolte af deres arbejde.

Filosof Roman Krznaric, der også er forfatter til bogen ”Hvordan du finder et meningsfuldt arbejde”, mener at penge, status og det at gøre en forskel er centralt for en tilfredsstillende karriere.

I næste række tæller det at bruge sine evner og at følge sine passioner. Hvor forfriskende det end er at høre en filosof forsvare penge og status, advarer Roman ligeledes mod ”at forfølge en karriere, som samfundet anser for prestigefyldt, men som du selv ikke er fuldstændigt engageret i – og som ikke tilfredsstiller dig i hverdagen.”

Vi kan ikke altid regne ud, hvad der vil bringe os lykke Inden du lander på arbejdsmarkedet har du formentlig ikke haft de store muligheder for at undersøge, om det er den livsstil, der følger med et prestigefyldt job, eller om det snarere er at føle, at dit arbejde giver mening, der matcher dine værdier og præferencer. Du kan ikke på forhånd vide, hvordan det vil være at arbejde fra ni til fem i to eller 35 år på et advokatkontor eller i en NGO.

Samtidig peger undersøgelser på, at vi generelt er ret dårlige til at bedømme, hvor lykkelige vi vil være i forskellige fremtidige situationer. Begrænset adgang til viden om vores egne præferencer på arbejdsmarkedet kan betyde, at vores jagt på lykke kan ende med at gøre os ulykkelige!

Hvis vi omvendt accepterer disse begrænsninger, kan vi redde os selv fra en hel del frustration og i stedet fokusere på, hvad vi KAN gøre for at få indsigt i et job. Det kan ske gennem praktikforløb, studenterarbejde eller ved at tale med mennesker, der besidder de jobs, du er interesseret i. Det er vigtigt at huske, at valget af et job, som du tror, du vil være glad i, kun er første skridt mod et tilfredsstillende arbejdsliv.

Roman Krznaric understreger, at ”et kald er ikke noget, vi finder – det er noget, vi får til at gro – og vokser ind i”. På den ene side kan det betyde, at du kan skifte job eller karriereretning, når du efterhånden har erkendt, hvad der betyder noget for din arbejdsglæde. Men på den anden side kan det betyde, at du skal se muligheder for at tilpasse din måde at arbejde på i dit nuværende job.

Du skal selv skabe dit arbejde

Nøglen til arbejdsglæden er at træde et skridt tilbage fra den daglige trummerum og overveje, hvordan du kan gentænke dit arbejde. Hvor vide rammer har du til at påtage dig nye opgaver og forme dit job, så det passer bedre til dig?

Amy Wrzesniewski, associate professor ved Yale School of Management, har sagt, at ”du skal være sikker på, at du skaber dit job, og ikke lader dit job skabe dig.”

Det, du skal sigte mod gennem så kvalificerede beslutninger som muligt, er arbejde, der giver mening for dig, og som du er dygtig til inden for de rammer, der er mulige. Aristoteles skulle have sagt det meget simpelt: ”Der, hvor verdens behov og dine evner mødes, finder du dit kald.”

5

Hvad er en god karriere?

Casper Blom Iværksætter

Ida Auken

Medlem af Folketinget

Hvad vil det sige at have et godt arbejdsliv?

Hvad vil det sige at have et godt arbejdsliv?

Personligt synes jeg at et godt arbejdsliv består primært af to ting: Først og fremmest er det vigtigt, at man har et arbejde, som udfordrer en. Et arbejde hvor man kan se fremdrift, og føler at man er med i det større billede. Dernæst synes jeg også, det er vigtigt, at man har det sjovt i omgivelserne, som man befinder sig i. Man har kun et liv, og man bruger så mange timer på sit arbejde, at hvis man ikke har det sjovt med det, så skal man finde noget andet at lave.

En bekendt kiggede engang tilbage på sig selv som yngre og konstaterede: ”Jeg havde mange ambitioner, men jeg havde ikke rigtig et mål”. Jeg tror, man kommer længst med at lede efter formålet med det, man laver. Ved at få sig et mål. Karrieren skal nok komme, hvis man først er klar over formålet med det, man laver.

Når du selv kigger tilbage på dine opgaver og jobs, hvad har så drevet dig derhen, hvor du er i dag?

Det lyder måske som en kliché, men kombinationen af at få massiv opbakning hjemmefra, og at jeg samtidig selv altid har haft lyst til at ’erobre verden’ har været et rigtigt godt mix for mig. Jeg vil dog også tilføje, at man ikke skal undervurdere værdien af netværk og at være de rigtige steder på de rigtige tidspunkter.

Jeg er barn af en politiker. Som mange børn ville jeg ikke lave det samme som mine forældre og skulle under ingen omstændigheder være politiker. På et tidspunkt gik det op for mig, hvad klimaforandringer var, og hvad vi mennesker var i gang med i forhold til vores egen overlevelse. Jeg blev i første omgang slået ud på grund af udsigter til storme, oversvømmelser, konflikter mm. Heldigvis var der én, der sagde til mig: ”Hvad med at gøre noget ved det?” Så jeg gik ind i politik.

Hvad er den sværeste beslutning, du har taget i din karriere?

Hvad er den sværeste beslutning, du har taget i din karriere?

En af de sværeste beslutninger jeg har taget var uden tvivl, da jeg valgte at tage springet som 18-årig og flytte til Spanien. Der var ikke noget som var særlig sikkert, men omvendt kan jeg huske, jeg tænkte: ”Hvad er det værste der kan ske”. Den bruger jeg stadig rigtig meget, og hvis det ikke er særlig slemt, det som kan ske, så hopper jeg som regel bare ud i det. Just Fu ing Do it

Det sværeste, jeg har gjort i mit arbejdsliv, var at skifte parti.

Mange tror, at det bare er noget, man lige gør. Men det er som en mindre skilsmisse. Man må forlade mange gode mennesker og begynde helt forfra. Jeg gjorde det, fordi jeg ikke kunne blive, hvor jeg var. Jeg følte, at jeg havde ramt en mur, da SF’s arbejde gennem 10 år kunne rives ned på tre dage. Det var nogle dramatiske dage, og når jeg ser tilbage på det, ved jeg ikke helt, hvor jeg fik kræfterne fra til at tage sådan en beslutning midt i kaosset og det enorme pres, der var på os. Men i dag kan jeg se, at jeg har lært utroligt meget.

6

Få en god karriere

Når du selv kigger tilbage på dine opgaver og jobs, hvad har så drevet dig derhen, hvor du er i dag?

Tre skarpe spørgsmål til fire skarpe profiler

Anders Breinholt

Vært og partner, produktionsselskabet Pineapple Entertainment

Katrine Trolle

Coach, Iron Woman og medstifter af TRIOUT

Hvad vil det sige at have et godt arbejdsliv?

Hvad vil det sige at have et godt arbejdsliv?

Det vil sige at omgive sig med kolleger, som man rent faktisk gider være sammen med. Mennesker som ikke kun er fagligt dygtige, men som rent socialt er nogen, man gider at være sammen med. Vi tilbringer størsteparten af vores vågne tid på vores job, så det er vigtigt for mig at have den personlige dimension med. Livet er for kort til at omgive sig med idioter.

For mig handler et godt arbejdsliv om at være passioneret omkring det, man beskæftiger sig med. Man skal vågne om morgenen og glæde sig til at komme på arbejde. Det skal være meningsfuldt, man skal brænde for det og føle sig glad og tilpas. Mit arbejdsliv er muligvis lidt anderledes end andres. Jeg har valgt, at min fritidsinteresse og mit arbejdsliv skal gå hånd i hånd. Mit arbejde er for mig også en livsstil.

Når du selv kigger tilbage på dine opgaver og jobs, hvad har så drevet dig derhen, hvor du er i dag?

Nu befinder jeg mig i en lidt usædvanlig branche og er så heldig, at det oftest er mig, det handler om, da jeg er værten og afsender på de programmer, jeg laver. Så det er vel en eller anden form for talent, der har drevet mig hen, hvor jeg er - Ikke noget jeg ligefrem i mine unge dage fik at vide, jeg besad af mine skolelærere. Og så går jeg sjældent ind i et projekt uden at være 100 % dedikeret. Ja, det lyder patetisk, men det passer.

Hvad er den sværeste beslutning, du har taget i din karriere?

Jeg har tidligere arbejdet som Falckredder. Jeg blev uddannet redderelev, og det var min største drøm, siden jeg var en lille dreng. Jeg kom igennem ‘nåleøjet’ og var blandt de 18 elever, som blev optaget det år. Jeg troede, at jeg skulle være redder resten at mit liv, og så ville jeg gå på pension lykkelig. Men fordi jeg samtidig arbejdede som radiovært på The Voice, tog den del mere og mere over, hvilket betød, at jeg på et tidspunkt skulle vælge, om jeg ville gå medie/musikbranchevejen eller blive i det job, som jeg altid havde drømt om. Jeg valgte som bekendt ikke at blive redder, men beslutningen dengang var virkelig svær. Men jeg klager bestemt ikke i dag.

Når du selv kigger tilbage på dine opgaver og jobs, hvad har så drevet dig derhen, hvor du er i dag?

Jeg er altid blevet ved med at stræbe efter et arbejde, som jeg er passioneret omkring. Min drøm har altid været at have et arbejde, hvor jeg gør en forskel for andre mennesker.

Da jeg læste engelsk på CBS, lærte jeg, at forretningslivet interesserer mig og driver mig, og at kommunikation falder mig meget naturligt. Efterfølgende læste jeg to år på folkeskolelæreruddannelsen, hvor jeg opdagede, at jeg er god til at undervise.

Hvad er den sværeste beslutning, du har taget i din karriere?

Den sværeste beslutning jeg har taget, var da jeg valgte at stoppe i det coachingfirma, jeg havde været med til at bygge op. I lang tid havde jeg troet på, at jeg skulle være med til at gøre firmaet en succes, og jeg frygtede, at jeg ville føle det som et nederlag, hvis jeg ikke blev i det. Heldigvis var det ikke tilfældet. Tværtimod. Jeg fik blod på tanden, og folk omkring mig bakkede mig op i min beslutning om at starte mit eget firma.

7

8

FĂĽ en god karriere

Passioneret snusfornuft Passionen for programmering har ført Michael Seifert fra at være spiludvikler til CEO i Sitecore, som er den største danske softwaresucces i det seneste årti

Du kender sikkert softwaregiganterne IBM og Adobe - men hvad med Sitecore?

Sitecore er ikke et velkendt navn uden for fagkredse, men den danske softwaregigant ligger i konkurrence med softwaremastodonter som IBM, Adobe og Oracle – og vinder på markedet.

Sitecore blev i 2014 kåret til Entrepeneur of the Year i Danmark, og den danske softwaresucces brager derudaf med en vækst på 30 % om året. Direktør og selvbestaltet IT-nørd, Michael Seifert, havde aldrig en plan om at lancere en global softwaregigant, men har altid ladet interessen være vejviser. ”Alt hvad jeg har beskæftiget mig med, det har jeg gjort, fordi jeg synes, at det har været helt vildt sjovt at lave. Jeg satte mig ikke ned som 11-årig og tænkte, at jeg skulle være computerekspert, fordi det sikkert var en strålende branche at arbejde i.”

Når han taler om de forskellige virksomheder, som han har startet, er det også med en naturlighed som gør, at man slet ikke overvejer, at han er andet end iværksætter: ”Man skal kun starte noget selv, hvis det er sjovt. Hvis det ikke er sjovt, så har du ikke passionen og energien, der skal til for at gøre det til en succes.”

Utålmodighed og fokus i en ung alder

Det var fra en tidlig alder klart, at Michael Seifert havde interesse for IT. I en alder af kun 11 år lærte han at programmere på sin første computer, og det til trods for at han ikke kunne læse den medfølgende engelske manual.

”Jeg var meget utålmodig som barn, men jeg var nok også fokuseret. Når jeg først kastede mig over noget, så brugte jeg meget energi på det.” Energien blev dog ikke altid brugt på skolen: ”Jeg var en rimelig dårlig studerende i folkeskolen og gymnasiet, fordi jeg brugte al min tid på computeren.”

Dyrkede interesserne på universitetet

Den store interesse for IT fik lov til at slå rod og blomstre på universitetet. Det var også her, Michael fandt ligesindede.

Folk der, ligesom han, kunne se anderledes måder at bruge IT på. Han blev tovholder på computerspillet DikuMUD og søgte og fik Tuborgs Grønne Fond, så han kunne købe hardware til at forsøge at kommercialisere spillet: ”Servere og modems blev alt sammen sat op inde i klædeskabet i min etværelses lejlighed.”

Derefter satte Michael kursen mod USA for at prøve at lancere spillet på et større marked.

Efter tre måneder måtte han erkende, at det ikke kunne lade sig gøre, men nederlaget blev ikke fulgt at lediggang. I stedet blev han via bekendtskaber headhuntet som udvikler til spillet FireTeam, hvor han var i ni måneder. Det var sidste gang, han havde en fast stilling, som han ikke selv havde skabt. ”Så prøvede jeg at lave et internetcasino, men fandt ud af, at lovgivningen var rimelig streng på området: Man kom otte år i spjældet, hvis man drev et internetcasino og halvandet år, hvis man spillede på et.”

9

Efter to år i USA vendte han tilbage til Danmark. ”I Danmark ringede jeg til nogle venner fra universitetet for at høre, om vi ikke skulle lave noget sammen. Det blev starten på Pentia.”

Det har altid været vigtigt for Michael at starte nye ting med folk, som han kendte i forvejen. ”Jeg har altid bedst kunne lide at lave nye ting med venner og kolleger. Jeg fungerer bedst med den sparring, som de kan give,” siger han og slutter: ”Og så er det også sjovere.”

Udviklingen af Sitecore

Pentia endte med at blive rugekasse for det, der senere skulle blive Sitecore. Men udviklingen skete ikke over natten: ”Vi startede Pentia på den måde, at jeg fandt og skabte job til mig selv, og så fandt jeg job til den næste og så videre.

Efter fem måneder var vi fem i arbejde fuldtid.”

Størstedelen af tiden blev brugt på at udvikle og lave hjemmesider, og da en af kollegerne i Pentia pludselig var gået 60 timer over tid på et projekt, krævede det en venskabelig diskussion internt. Her blev det klart, at den store mængde tid var brugt på at udvikle en digital værktøjskasse til at oprette og drive hjemmesider. ”Efter et års tid var værktøjskassen blevet en hel del større.

Så vi havde et møde, hvor vi diskuterede, om vi skulle blive ved med at investere i det her system.”

Det valgte de at gøre, og med kollegerne fra Pentia begyndte Michael at kigge på, hvilke produkter der var på markedet. I 2001 sendte han og tre kolleger en patentansøgning til USA for at tage patent på Sitecore-programmet. De fik patentet og stiftede samme år Sitecore som et søsterselskab til Pentia.

Ud af den danske andedam

Med starten på Sitecore fulgte nye svære beslutninger: ”Den første svære beslutning var formentlig, da vi ville internationalisere virksomheden og starte på det amerikanske marked.”

Her var Michaels internationale erfaring udslagsgivende i forhold til at overbevise de andre om, at det kunne betale sig tidligt at gøre virksomheden global. ”Det er et meget stort marked, og jeg havde jo arbejdet herovre, så jeg synes, at det var meget ligetil,” siger han og griner.

Ifølge Michael er denne beslutning afgørende for virksomhedens succes, og Sitecore havde ikke eksisteret den dag i dag, hvis Michael og hans kolleger ikke havde taget springet.

10

Få en god karriere

”Der er nok lagt delene til et fundament i alle de ting, som jeg har lavet før. Især gejsten og gåpå-modet,” siger han og fortsætter: ”Og så har jeg altid tænkt: ’Det kan sgu’ ikke være så svært, det skal jeg nok klare.”

Snusfornuftig og iværksætter

Mange iværksættere har på et tidspunkt i deres karriere sat alt på et bræt eller haft bragende underskud i perioder. Sådan har Michael Seifert aldrig arbejdet. ”Nogen sætter alt på højkant, men jeg har altid lavet moderate investeringer, hvor jeg har skaleret det efter forholdene,” siger han og fortsætter: ”Så er det værste, der kan ske, at det går galt, og at man må prøve igen.”

Samme tilgang havde han til Sitecore, da de udvidede markedet til USA. ”Vi fandt en god model med lav risiko, hvor vi ikke skulle lave hjemmesiderne for folk – på den måde kunne vi fokusere på at udvikle softwaren.”

Fra iværksætter til CEO

Som direktør i en virksomhed i opstartsfasen arbejdede Michael med meget andet end bare strategi og udvikling. ”Da vi var tre mand i Sitecore, lavede jeg også kaffe og gud ved hvad,” siger han og griner. ”Min rolle har ændret sig over årene, men jeg har lavet stort set alt. Det eneste jeg ikke er god til er at bogføre.”

Opgaverne som CEO i Sitecore i dag adskiller sig ikke meget fra hans tidligere direktør poster, men mentalt er der alligevel lang afstand til det at være CEO i et globalt multimilliondollars-selskab. ”Jeg tror, at jeg begyndte at være CEO, da jeg ikke længere kendte navnet på alle i virksomheden. Det var lidt det springende punkt. Det skete for mig omkring 2010.”

Arbejdet som CEO har betydet, at han har måttet sige farvel til at programmere, men han har programmeret i så mange år, at han aldrig glemmer det: ”Jeg savner det lidt. Men jeg bruger stadig min viden, når jeg for eksempel snakker med produktudviklingsteamet.”

Netop at sortere i de opgaver, som han arbejder med, er ifølge ham selv nøglen til succesen med at drive Sitecore: ”Når jeg går i gang med noget, så fokuserer jeg meget på det. Og nu har jeg igennem de sidste tolv år fokuseret meget på to ting: Sitecore og min familie. Det er de to ting, der er plads og tid til.”

Sitecore

Nr. 1

Sitecore blev i 2014 kåret til Entrepeneur of the Year i Danmark. I 2012 havde Sitecore den største vækst af alle tilsvarende selskaber i branchen globalt.

800

Virksomheden beskæftiger globalt 800 ansatte i 2014,

838 mio. omsætter for 838 mio. kr. og kom ud af 2014 med en overskudsgrad på 7,98 pct.

Hvad er Sitecore?

Sitecore er baseret på Microsoft. net og er verdens førende inden for software til ”Customer eXperience Management”.

Med Sitecore® Experience Platform™, kan marketingfolk have fuld kontrol over den oplevelse, hver enkelt kunde får i samspillet med virksomhedens brand på tværs af alle kanaler.

Michael Seifert, 45, gift og har tre børn 2001 – i dag - CEO, Sitecore A/S 1998 – 2001 - Direktør, Pentia 1997 – 1997 - Udvikler, Multitude 1996 – 1996 - Konsulent, SSG 1990 – 1996 - Studerende, Dept. of Computer Science, Københavns Universitet

11

Hvad kræver topcheferne?

Carsten Stendevad Direktør, ATP Koncernen

Rikke Vestergaard Kommunaldirektør, Kolding Kommune

12

Få en god karriere

Peter Friis Dansk landechef for Google

Merete Eldrup Adm. direktør, TV 2

Anders Dam Direktør, Jyske Bank

Har du tre bud på, hvad en nyuddannet kandidat skal kunne for at gøre karriere hos jer i 2015?

Carsten Stendevad, direktør, ATP Koncernen I ATP arbejder vi med mange forskellige opgaver lige fra pension og investeringer til administrationsopgaver, så der er mange mulige veje at komme ind til os ad. Vi er altid på udkig efter kandidater med høj faglighed og høje ambitioner, og hvis du så også har gåpåmod og er villig til at trække i arbejdstøjet, så vil du passe godt ind her.

Merete Eldrup, adm. direktør, TV 2 Kandidaten skal være fagligt stærk, have gode samarbejdsevner og forståelse af en ny kompleks medievirkelighed. De faglige kompetencer afhænger helt af, om det er en person, der ansættes i en salgsfunktion, en analytisk stilling eller som nyhedsjournalist. I en tid, hvor der arbejdes meget på tværs af afdelinger, funktioner og f.eks. medieplatforme på grund af øget fragmentering i medieudbuddet, er evnen til at arbejde sammen med kolleger – også med andre baggrunde – afgørende. Ikke mange kommer til at arbejde med få kolleger og forudsigelige opgaver.

Rikke Vestergaard, kommunaldirektør, Kolding Kommune En nyuddannet kandidat skal kunne omsætte sine erhvervede værktøjer til de dagsordener, der er hos os pt. Og dermed også kunne flytte sig mentalt i takt med nye dagsordener. Det nytter ikke at være for akademisk i sin tilgang. Man skal derimod være i stand til at stikke en finger i jorden og fornemme arbejdspladsen. Man skal være åben og ydmyg over for opgaven og kunne begå sig sammen med andre faggrupper, der ikke er universitetsuddannede. Man skal være engageret og igangsættende, og det skader ikke, hvis man tager imod opgaver med kyshånd.

Peter Friis, dansk landechef for Google Internettet er under konstant og hurtig forandring. Det betyder, at evnen til at være hurtig og at arbejde med ting i konstant forandring er vigtig. Vi ser altid efter mennesker, som er gode til mange ting på én gang, som elsker udfordringer og siger ja til store forandringer.

Mine bedste råd til en nyuddannet kandidat er: • Vær åben og parat til forandring - det lærer mange ved at uddanne sig eller tage job i udlandet, f.eks. på vores kontor i Irland, der beskæftiger mange nyuddannede.

• Vær dygtig til dit fag. Vi kigger naturligvis på, hvilke karakterer du opnår til din eksamen, men også på hvordan du er som menneske.

• Elsk internettet - og brug det hver dag. Kig helt ud i hjørnerne af, hvad der er muligt på internettet og forstå, hvordan forretningsmodellerne hænger sammen.

Anders Dam, direktør, Jyske Bank A. En nyuddannet kandidat skal være i stand til at favne den virkelige verden på den spændende og udfordrende arbejdsplads, som Jyske Bank er, og bringe den tillærte teori i spil, når og hvis den er relevant.

B. Kandidaten skal have lyst og evne til at dykke ned i en faglig specialisering fra dag ét, og udvikle sin karriere herfra – i stedet for eksempelvis gennem et formaliseret graduateforløb.

Karrieren kan så udvikle sig med udgangspunkt i den konkrete faglighed – f.eks. i retning af ledelse.

C. Kandidaten skal evne at samarbejde på tværs i organisationen og kunne pleje og udvikle et godt netværk i organisationen. Så naturlige samarbejdsevner mod et fælles mål er en væsentlig egenskab.

Hvad betyder eksamensbeviset i forhold til kompetencer opnået via eksempelvis udlandsophold eller studiejob?

Carsten Stendevad, direktør, ATP Koncernen I en virksomhed som ATP med krav til stor faglighed og konkrete kompetencer, ja, så er et eksamensbevis vigtigt.

Man skal kunne sit fag – man skal være dygtig. Men når det er sagt, så er der andre relevante kompetencer, der også tæller højt, herunder studiejob og udlandsophold. Jo flere erfaringer, man har i livet, jo større spillerum har man i forhold til at tænke nye løsninger, løse problemer og imødekomme udfordringer. ATP er et stort og anerkendt globalt pensionsselskab, men vi opererer i et intenst marked, så vi skal hele tiden forbedre os, udvikle os og ikke mindst lære af andre.

Så vi har brug for mange forskellige profiler, kompetencer og erfaringer. Erfaringer fra andre virksomheder og lande kan udfordre vores rutiner og det, vi plejer at gøre – og give os større forståelse for, at andre gør tingene på anderledes måder.

13

Anders Dam, direktør, Jyske Bank Eksamensbeviset spiller en vigtig rolle som adgangsbillet, fordi det ofte er det eneste reelle pejlemærke, vi kan vurdere nyuddannede kandidaters evner ud fra.

Når det er sagt, giver udlandsophold en masse selvstændighed med i bagagen og evnen til at forholde sig til andre kulturer, som kan være værdifuldt i et kommende job.

Den optimale kandidat har vist, at han/hun behersker sin uddannelsesmæssige faglighed gennem et fornuftigt karaktergennemsnit og samtidig evnet at supplere den akademiske vinkel med aktiviteter, som har testet teorien af i praksis.

Derfor kan det relevante studiejob, som rammer præcist ned i Jyske Banks behov, være den afgørende forskel mellem to relevante kandidater.

Rikke Vestergaard, kommunaldirektør, Kolding Kommune I min optik betyder eksamensbeviset mindre end studiejobs.

Jeg sætter pris på nyuddannede, der har prøvet forskellige ting og ikke kun haft næsen i bøgerne. Jeg vægter de menneskelige egenskaber og erfaringer højt. Og hvis begge aspekter er i top, skader det jo ikke. Men karakterer betyder mindre for mig - med undtagelse af visse typer job. Jeg kan ikke bruge en fagligt uskarp jurist til ret meget.

Merete Eldrup, adm. direktør, TV 2 Eksamensbeviset står ikke alene, men det er et håndfast bevis på, at personen har gennemgået et langt uddannelsesforløb. At vedkommende har været vedholdende og forhåbentligt også opnået nogle gode resultater. Ud over eksamensbeviset tillægges andre forhold såsom relevant studiejob også en stor værdi. Det gør en kæmpe forskel som nyuddannet, og selvom studiejobbet ikke har været 100 pct. relevant i forhold til senere job, så tæller erhvervserfaring i det hele taget positivt.

Peter Friis, dansk landechef for Google Vi ser altid på kombinationen af resultater og personlighed.

Vi ser altid på, om man er fagligt blandt de bedste - men det betyder lige så meget, at man har en passion både for sit fag eller for noget andet - der kan påvirke arbejdet positivt. Det afspejler sig ofte i den måde, man løser problemer på. Hos Google er der ikke nødvendigvis “det rigtige svar til et spørgsmål”. Måden, man svarer på, kan være lige så interessant.

14

Få en god karriere

Vi er meget opmærksomme på, at dygtige kandidater kan udvikles videre, måske gennem et ophold i udlandet. Mange, der søger ind hos Google, har studeret og arbejdet i udlandet. Flere på vores danske kontor er startet med at arbejde i vores afdeling i Irland og har der lært at arbejde i et multikulturelt miljø i udlandet. Det er en fantastisk udviklingsmulighed for især nyuddannede kandidater.

Hvilke visioner, værdier og personlige træk ser I efter, når I ansætter kandidater?

Carsten Stendevad, direktør, ATP Koncernen For det første skal de faglige kompetencer være på plads. Vi vil have dygtige folk. Men vi vil også have folk med den rette attitude. Vi har en helt særlig opgave i det danske pensionssystem – og som administrator af pension og sikringsordninger. Vi spiller en særlig rolle. Vi skal sikre en økonomisk grundtryghed. Det skal man kunne identificere sig med. Og hvis man oven i det medbringer engagement, flid og gå-påmod, så vækkes vores interesse!

Merete Eldrup, adm. direktør TV 2 Vi ser efter personer, der har en stor lyst til at arbejde passioneret hos netop TV 2’s. Det betyder meget, at det ikke kun handler om at få en job, men at der også er en reel lyst til at være med at til at udvikle TV 2 som medievirksomhed.

Det er væsentligt, at det er en person, der forstår TV 2’s værdisæt og betydningen af at være en public service virksomhed. Åbenhed, nysgerrighed og lyst til at give den en skalle tæller højt.

Anders Dam, direktør, Jyske Bank Åben og hæderlig er nogle af de værdier, vi lever efter i Jyske Bank, og vi skal kunne genkende disse hos den ideelle kandidat. Samtidig søger vi efter kandidater med store faglige ambitioner – handlekraftige og vedholdende mennesker, som stræber efter at være de bedste inden for deres felt.

Væsentligt er også, at man formår at kombinere personlige mål med vigtigheden af at kunne skabe noget i fællesskab med andre. Derfor er evnen til at udvikle og fastholde relationer alfa og omega for at lykkes i en spændende og udfor-

drende organisation som Jyske Bank.

Jyske Banks medarbejdere får et stort ansvar fra første dag på jobbet – også selvom man kommer direkte fra studiet. Vi forventer derfor, at man tør tage dette ansvar og gøre brug af de medfølgende beføjelser. Vores medarbejdere skal ikke knalde hælene sammen og sige ”javel”, men derimod spørge ”hvorfor?”, turde følge deres overbevisning og gå mod strømmen, hvis det er nødvendigt.

Rikke Vestergaard, kommunaldirektør, Kolding Kommune Vi har lige udarbejdet et nyt ledelsesgrundlag for Kolding Kommune, hvor vi i en designproces har inddraget alle vores ledere. De fire bærende værdier er: Udsyn, professionalisme, designdrevet fornyelse og resultatskabende forskellighed.

Det er vigtigt, at vores nye medarbejdere matcher disse værdier og kan se sig som medvirkende til at arbejde i den retning. En vigtig dimension i det er at kunne arbejde innovativt og turde tage ansvar og være med til at udvikle i opgaveløsningen.

Peter Friis, dansk landechef for Google Vi leder ofte efter kandidater, der både kan være gruppeorienterede og tage lederskab. I Google samarbejder vi på nye og anderledes måder. Derfor ser vi meget på, om kandidater er gode i en gruppe, gode til at organisere deres og andres arbejde, så hele teamet får succes. Hos Google betyder lederskab ikke nødvendigvis, at man altid skal stå i forreste række - men mere, at man forstår at facilitere en proces.

Og så om folk er googley - det er den der udefinerbare størrelse, der handler om, hvorvidt man forstår både sin egen rolle og sin rolle i teamet - og i hele Google. At man fungerer godt i vores samarbejdskultur og derfor trives godt med at være googley. Det er klart, at en grundforudsætning for at arbejde i Google er, at man forstår at arbejde med Googles vision, og at man har styrken til at være sig selv. Vi leder efter personer, der kan bidrage til fællesskabet. Mennesker der hviler både i deres faglige dygtighed og i deres person.

Skal man som studerende specialisere sig snævert eller snarere opnå brede kompetencer inden for sit fagområde?

Anders Dam, direktør, Jyske Bank Det afhænger i høj grad af jobtypen – i nogle tilfælde er en snæver specialisering eneste rigtige vej, hvorimod man i andre har stor gavn af at være bredere funderet. Afgørende er dog, at man er i stand til at lære hele livet igennem og er åben over for de forandringer, som løbende sker i en stor og kompleks virksomhed som Jyske Bank.

Carsten Stendevad, direktør, ATP Koncernen Vi har brug for begge profiler. Inden for nogle af de tekniske områder skal vi have folk med høj specialiseringsgrad, men inden for andre områder leder vi efter generalister.

Merete Eldrup, adm. direktør, TV 2 Det er meget svært at svare på. Meget groft sagt kan man dele job og folk op i specialister og generalister. Nogle mennesker ved meget tidligt, at de er det ene eller det andet, og så kan man lige så godt gå efter det. Hvis man er mere i tvivl, så er det bedst ikke at specialisere sig for tidligt, så man kan komme lidt rundt, inden man finder sin hylde. Det er altid klogt at prøve sig frem, men hvis man er typen, der godt kan lide at dykke langt ned i et område og er detaljens mand, så skal man nok vælge specialistvejen med det samme.

Rikke Vestergaard, kommunaldirektør, Kolding Kommune Hvis man vil inden for det offentlige, er det nok en god ide at opnå lidt brede kompetencer. Det giver flere muligheder. Og ofte er det jo først, når man kommer ud i den virkelige verden, at man finder ud af, hvad man kan og gerne vil bruge sit liv på.

Peter Friis, dansk landechef for Google Naturligvis leder vi efter specialister til specialistfunktioner, men vi leder lige så meget efter mennesker, der er gode for Google – både nu og i fremtiden.

15

Sådan ser arbejdsmarkedet ud i dag

Privatansatte akademikere i de seks brancher med flest akademikere gennem ti år

Videnservice

Industri Information og kommunikation Sundhed og socialvæsen Handel

Trend

Kilde: Særkørsel foretaget af Danmarks Statistik for Danske Universiteter til udgivelsen ”Akademikernes arbejdsmarked”

16

Trends

Skal vi tro medierne vejrer dansk økonomi morgenluft.

Hvilke brancher løfter sig i år, og hvor skal du holde ekstra øje, når du bliver færdig med din uddannelse?

”Der er tegn på, at økonomien i Danmark har det bedre og bedre,” lyder det fra Erik Bjørsted, chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

Fremtiden vil efterspørge specialiseret og højtuddannet arbejdskraft

Han er grundlæggende optimistisk på nyuddannedes vegne og peger blandt andet på, at den økonomiske udvikling også går fremad i udlandet, og det er vigtigt for danske arbejdspladser. Ledighedstallene er langsomt ved at vende til det bedre. Han peger dog på, at tallene fra første kvartal af 2014 stadig viser omkring 25 % ledighed blandt dimittender. Sammenligneligt var tallet i 2006 nede på 10 %: ”Derfor er det stadig et højt tal. Men at hver fjerde ikke står med et job efter endt uddannelse er i sig selv ikke nødvendigvis et problem. Problemet opstår først, når de unge fanges i ledighed. Det kan på længere sigt få indflydelse på deres karriere og på deres lønniveau,” siger han.

Ifølge Erik Bjørsted ser det i øjeblikket ud til, at efterspørgslen på kandidater med korte og mellemlange uddannelser fremadrettet bliver lidt større end buddet efter kandidater med lange, videregående uddannelser. Men det betyder ikke, at det ikke stadig er en god ide at tage en lang, videregående uddannelse: ”Virksomhederne får helt klart brug for mere specialiseret arbejdskraft nogle år ude i fremtiden. Men selvfølgelig er det vigtigt at tænke på, hvilken uddannelse, man vælger. For det vil afgøre, hvor stærkt man står på jobmarkedet,” siger han og peger på, at fag inden for økonomi og teknik som ingeniør, der traditionelt har givet gode jobmuligheder, også i løbet af de næste år vil være en god vej at gå.

Flere ansættelser - færre stillingsopslag

Han bakkes op af HR-chef i Boligselskabet Sjælland, Hanne Kjær-Kristoffersen. Boligselskabet har i 2013 rekrutteret 60 % flere medarbejdere end i 2012, og flere og flere af ansættelserne er akademikerjobs. De stillinger, der er sværest at besætte er økonom- og lederstillinger men også andre akademikere er i selskabets søgelys: ”Vi er i dag langt flere akademikere hos os, end vi var for bare fem år siden. Det handler om, at meget af det, vi i dag

skal forholde os til - feks. miljømæssige spørgsmål - er så komplekse, at de kræver højtuddannede medarbejdere.”

De mange ansættelser betyder dog ikke, at boligselskabet har slået flere stillinger op eksternt end de senere par år.

For det, at flere og flere ansættes i samme typer af stillinger, betyder også, at de næste jobs ikke nødvendigvis skal slås op. Medarbejderenes netværk får stor betydning, og så er Hanne Kjær-Kristoffersen heller ikke bange for at dykke ned i tidligere bunker af ansøgere: ”For ikke så længe siden havde vi en rigtig dygtig kandidat til samtale på et job. Han blev nummer to i den endelig runde, og efter nogle måneder dukkede der så en stilling op, som jeg tænkte ville være lige i øjet for ham. Jeg kontaktede ham derfor, og i dag er vi så heldige at have ham ansat som projektleder.”

Men Hanne Kjær-Kristoffersen fornemmer, at der også er sket en ændring på kandidaternes side af bordet: ”Vi får færre uopfordrede ansøgninger og kandidaterne er lidt hurtigere til at gå videre til andre jobs under rekrutteringsprocessen, selvom det slet ikke er på det niveau, vi så i 07-08,” siger hun.

Konsulenthuse trækker akademikerne

Den økonomiske bedring sker i øjeblikket især inden for privat service, og den positive udvikling inden for rengøring og ombygninger kommer først højtuddannede til gode på lang sigt.

Men også andre brancher er ved at tage tilløb til at nå frem: ”Det er vigtigt, at man som nyuddannet holder øje med branchernes udvikling, for der er store forskelle på mulighederne.

Feks. ser vi i øjeblikket stigninger inden for konsulentbranchen, som jo er båret frem af højtuddannede,” siger Erik Bjørsted.

Ifølge DJØFs egen undersøgelse ”Sådan fik de jobbet 2014” er videnservice, eksempelvis konsulenthuse, en af de brancher, der ansætter flere højtuddannede. 20 % af DJØF’ere, der ansættes privat i deres første job, kommer således ind i et konsulent- eller rådgivningshus. Det gør consulting til den private branche, der trækker flest nyuddannede DJØF’ere.

17

Caroline R. Krzton, der har en fortid som recruiter i konsulentbranchen og i dag arbejder som karriererådgiver på CBS, fortæller, at en karriere som konsulent er en udbredt fremtidsdrøm hos studerende på CBS. Særligt titlen som management konsulent, hvor man rådgiver om strategisk forretningsudvikling, er eftertragtet.

Er flere ph.d.’er en succeshistorie?

Fleksible stillinger giver muligheder

Ifølge rapporten er omkring en tredjedel udlændinge, og de fleste optages inden for tekniske og sundhedsfaglige fag.

Men øger ph.d.-graden nyuddannedes værdi på et marked, hvor mange af dem i forvejen er mere end velkomne?

Erik Bjørnsted peger i øvrigt på, at der inden for jobmarkedet er poppet flere fleksible stillinger op i løbet af de seneste år.

Tendensen har været, at antallet af deltidsstillinger og kortere kontrakter stiger. ”Det er typisk i sådanne stillingstyper, at vi først ser en fremgang, og håbet er så, at de konverterer til fuldtidsstillinger med tiden,” siger han og tilføjer: ”Men de giver nyuddannede mulighed for at starte et sted og komme ud på markedet.”

Komplekse stillinger kræver akademiske hænder og hoved

Et marked der tilsyneladende er blevet bredere for akamikere. I det hele taget er stillinger for akademikere med en samfundsfaglig – juridisk, økonomisk eller erhvervsøkonomisk baggrund – stigende. Ifølge DJØF er der i perioden 2008-11, hvor Danmark generelt mistede en del jobs, opstået omkring 7000 nye jobs inden for det private og omkring 4600 jobs i det offentlige.

I sommer kunne man i Politiken læse, at faldet i ansatte HK’ere og stigningen af antal DJØF’ere i staten tyder på, at akademikere i højere grad ansættes i stillinger, som HK’ere traditionelt har varetaget. Sådanne ansættelser foregår typisk ved, at akademikere enten søger og får stillingen med ac-løn og overenskomst eller ansættes på HK-vilkår og herefter får konverteret vilkårene efterhånden.

Dansk Magisterforening henvender sig på deres website direkte til jobsøgende, der kan overveje at søge et HK’job, og fra juristernes og økonomernes forbund, DJØF, lyder det endda, at der slet ikke er tale om en ny tendens: ”Jeg er ikke overrasket over, at der ansættes flere DJØF’ere og færre HK’ere. Sådan har det være i de sidste 20 år nu.

Det handler om, at mange opgaver inden for både det offentlige og private er blevet mere komplekse at løse,” siger Lars Munck, arbejdsmarkedspolitisk chef i DJØF.

18

Trends

Med baggrund i lignende vurderinger besluttede den daværende regering i 2006 at satse på flere ph.d.’er som en del af en større satsning på vækst og innovation. Ifølge en rapport fra de danske universiteter indskrives der derfor omkring 60 % flere ph.d’er i dag end for bare ti år siden.

”Ph.d.-studerendes vej ind på arbejdsmarkedet afhænger af, om de har bedrevet anvendt forskning, som mange ingeniører feks. gør, eller om de har arbejdet med grundforskning,” siger Carsten Eckhart Thomsen, formand for IDA (Ingeniørernes fagforening) Uddannelses- og Forskningsudvalg: ”Jo nærmere industrien, forskningen har bevæget sig, jo lettere vil det blive at omsætte det til en stilling bagefter. Det betyder ikke, at en fysiker, der har arbejdet med grundlæggende ting, ikke kan bidrage til udvikling og forretning i industrien også. Det kræver bare lidt mere at udfolde det.”

Er erhvervsph.d.’er vejen ud på arbejdsmarkedet?

De fleste færdige ph.d-studerende inden for tekniske og sundhedsfaglige områder arbejder ifølge Carsten Eckhart Thomsen i det private erhvervsliv, så han understreger, at der bestemt er arbejde at få. Men der er også visse barrierer, der skal overvindes: ”Især små og mellemstore virksomheder kan være tilbageholdende med at ansætte ph.d.’ere, fordi de frygter overkvalificerede kandidater, der er meget specialiserede inden for bestemte felter. Men det er en skam, for der er ingen tvivl om, at mange af de rigtig tunge kompetencer, som ph.d.uddannede har opnået, kan tilføre virksomheder en stor mængde viden,” mener han.

Derfor opfordrer Carsten Eckhart Thomsen også både studerende, universiteter og virksomheder til at gøre yderligere brug af erhvervsph.d.-ordningen: ”Erhvervsph.d.’er åbner nye faglige muligheder for selvstændighed for de studerende, og samtidig kan virksomheder opnå en udvikling, de ellers ikke havde råd til, for ret få midler.”

Guide

Kom godt i gang med en karriere som konsulent

Konsulentbranchen er drønpopulær – og benhård.

Her får du karriererådgiver ved CBS Career Centre, Caroline R. Krztons, råd til at sætte gang i karrieren 1. Afklaring

4. Typer af konsulentjobs

2. Hård konkurrence

5. Forberedelse

Afklar med dig selv hvorfor du vil være konsulent og vær sikker på, at du er motiveret af jobfunktionen – og ikke alene af branchens prestige Vær klar til at du måske ikke når hele vejen gennem rekrutteringsprocessen – for konkurrencen er hård

3. Research

Sæt dig ind i hvad der kendetegner de forskellige konsulenthuse, da der er stor forskel på kultur, arbejdsstil og faglig profil

Management konsulent er ikke den eneste mulighed.

Opgaver inden for it-udvikling, revision, tekniske løsninger og kommunikation kan også løses af konsulenter Forbered dig så tidligt som muligt med relevant studiejob og udlandsophold – og husk, at her tæller resultatet på eksamensbeviset også!

6. Case competitions

Case competitions er en farbar vej ind i de store konsulenthuse og giver dig samtidigt en ide om, hvordan man som konsulent griber en opgave an

19

”Man skal være knalddygtig til at regne – og til at vække tillid”

20

Trends

En unik værktøjskasse inden for analyse og forandringstænkning. Men også en hverdag med stort arbejdspres og hårde stunder, når man er med til at nedlægge stillinger. Læs om Ask Jessens erfaringer som konsulent Ask Illum Jessen, 29 år MSc. in Applied Economics and Finance fra CBS, 2012 Strategikonsulent hos Core & Company

Hvilke fordele har det givet dig at starte din karriere med konsulentjobbet?

Jeg har oplevet, at jeg som nyuddannet har nogle kompetencer, som industrien efterspørger. Jeg er blevet introduceret til mange forskellige brancher på kort tid, og mine opgaver har givet mig stærk erfaring inden for både analyse og præsentationsteknik, som jeg vil kunne bruge i enhver fremtidig ansættelse. Jeg arbejder i et lille hus med kun fire ansatte, og jeg ønskede netop at få det store ansvar og de spændende opgaver allerede fra min første dag på jobbet. Og det lykkedes.

Hvilke udfordringer har du mødt?

Min rolle er ofte at gå ind i en virksomhed på et strategisk niveau, interviewe relevante stakeholders og på den baggrund udarbejde et sæt af hypoteser for virksomhedens strategi. Det er en stor udfordring ikke efterfølgende at få lov til at se projektet blive fulgt til dørs. En gang imellem kan jeg savne f.eks. at se resultatet af målsætninger, man har været med til at opstille. Og det betyder også, at jeg på et eller andet tidspunkt i fremtiden godt kan se mig selv fortsætte i en fast stilling i industrien.

Hvad skal man være dygtig til som konsulent?

Man skal være knalddygtig til at regne, for ellers når man ikke langt.

Men man skal også have stærke sociale evner. Når man besøger en virksomhed, er de ansatte oftest tilbageholdende ved tanken om, at en udefra skal påvirke deres arbejdsgange. Derfor skal man vække deres tillid, men samtidigt holde en distance. For man kan risikere, at ens nytænkning af virksomheden indebærer, at nogle mister deres stillinger. Det er hårdt. Men jeg er nødt til at være professionel og tænke, at min rolle er at sørge for, at virksomheden klarer sig så godt som muligt.

21

Akademikere i offentlige og private ansættelser - nedslag i udviklingen Inden for hvilken sektor fik du dit første job?

Offentlig:

31% 26%

54%

Styrelse/statslig institution (herunder universitetsadministration)

Privat:

20% 18%

Kommune

46%

Konsulent - og rådgivningsvirksomhed Anden privat virksomhed

12%

Undervisning og forskning

15%

Interesseorganisation

10%

Region

11%

Advokatvirksomhed

10%

Departement

10%

Industri, håndværk, produktionsvirksomhed

7% 4% 1%

Anden offentlig

9%

Øvrig servicevirksomhed

Politi - og retssektor

8%

Bank og finans

6%

IT-virksomhed

Erhvervsskoler og anden undervisning

3%

Fordelingen af akademikere fra forskellige uddannelsersretninger ansat i det private

Forsikringsselskaber og pensionskasser

Fordelingen af nyuddannede akademikere ansat i hhv. den offentlige og den private sektor

Samfundsvidenskab

Offentlig Teknisk videnskab

Privat Humaniora og teologi Sundhedsvidenskab Naturvidenskab

Trend

Kilde: Undersøgelsen ”Sådan fik de jobbet 2014” foretaget af DJØF blandt egne medlemmer

22

Trends

Trend

Kilde: Særkørsel foretaget af Danmarks Statistik for Danske Universiteter

”Der er ikke så mange kvinder inden for mit felt.

Piger tror ofte, der er for meget intern konkurrence,” siger Ida Foseid Dillekås, der er management consultant

Ida Foseid Dillekås, 28 år MSc in Applied Economics and Finance, CBS, 2013 Konsulent hos Quartz+Co.

Hvilke fordele har der været ved at arbejde med consulting?

”For mig er det perfekt, at jeg ofte skifter projekt og arbejdsopgaver. For jeg er sådan én, der hurtigt kommer til at kede mig, hvis jeg skal lave det samme flere gange i træk. Man lærer rigtig meget, for en konsulent på mit niveau får typisk ansvar for at drive et mindre spor af projektet, mens projektlederen har det overordnede ansvar.”

Hvilke udfordringer har du mødt som konsulent?

”Højt arbejdspres! Derfor er det vigtigt, at man efter et stykke tid finder ud af, hvor ens egen grænse for arbejdsbyrden er, så man stadig har balance i sit liv. For mig har det desuden været en udfordring virkelig at turde deltage på det niveau, vi rådgiver på – at komme som nyuddannet og rådgive topschefer. Nogle af mine unge kollegaer tænder på det, jeg gør ikke – men erfaring har gjort mig komfortabel ved det.”

Har du et bud på, hvad man skal være opmærksom på, hvis man overvejer en karriere som konsulent?

”Jeg vil anbefale, at man researcher grundigt på forskellige virksomheder og ikke blot fokuserer på, hvilke arbejdsopgaver man får, men også hvordan virksomhedens kultur er. Mit bedste råd er at få et studiejob i et konsulenthus, ligesom jeg selv gjorde. Så ved man, om man passer ind, for det er vigtigt, specielt når man bruger rigtig meget tid sammen med sine kollegaer.”

Er der noget, der har overrasket dig i dit job?

”Der er jo ikke særligt mange kvinder inden for mit felt – management consulting. Jeg tror, at en forklaring kan være, at mange, ligesom jeg selv gjorde, tror, at der er enormt stor konkurrence kollegaer imellem. Men konkurrencen er overraskende lille. Som forholdsvis ung konsulent arbejder jeg f.eks. ofte sammen med én partner, en projektleder og en senior konsulent, så det er ikke sådan, at jeg sidder i konkurrence med nogen under et projekt.”

23

Guide

En karriere som forsker

Har du overvejet at forlĂŚnge dit studie med en ph.d.-grad?

Se Karrierevejviserens guide til hvor den kan bringe dig hen, og hvad du selv kan gøre for at fü mest muligt ud af ekspertisen

24

Trends

Det kan du få ud af en ph.d.-grad

En karriere som forsker starter for det meste med, at man gennemfører en ph.d. Ph.d. er den højeste uddannelsesmæssige grad, du kan få i Danmark, og kan være din adgangsbillet til en forskerkarriere inden for universitetsverdenen men også til en specialiststilling i erhvervslivet.

Det skal du tænke på, inden du går i gang med en ph.d.: 1. Hvad vil du bruge din ph.d.-grad til?

Drømmer du om en forskerkarriere pa universitetet?

Eller måske i det private erhvervsliv?

2. Udvider den dine chancer for at fa fodfaste pa arbejdsmarkedet?

Loser din ph.d.-grad dig fast i forhold til dine fremtidige jobmuligheder?

3. Er arbejdsmetoden optimal for dig?

Især for ph.d.-studerende, der ikke er en del af et større forskningsprojekt, kan det føles ensomt at skabe og skrive sin egen afhandling.

Hvordan kommer du i gang?

Et ph.d.-forløb består typisk både af en indskrivning og en ansættelse. Indskrivning er en administrativ konsekvens af at blive optaget som ph.d.-studerende og vedrører det uddannelsesmæssige forhold i ph.d.- forløbet. Men du modtager løn i kraft af din ansættelse og ikke din indskrivning.

Universiteterne opslår løbende et antal stipendier, som du kan søge. Du kan få sparring på din ansøgning og dit cv i din fagforening. De fleste stipendier bliver opslået inden for konkrete fagområder, mens andre bliver slået op inden for relativt snævre faglige rammer som hjerneforskning. Det er også muligt at finansiere din ph.d.-grad helt eller delvist med eksterne midler, som du ofte selv skal være med til at skaffe.

Hvad består ph.d.-uddannelsen af?

De vigtigste elementer i en ph.d.-uddannelse er for det første selve ph.d.-projektet, som er et selvstændigt forskningsarbejde, som du laver med vejledning fra en underviser pa universitetet. En anden vigtig del er, at du undervejs gennemfører en række kurser, der er relevante for dit forskningsarbejde.

Derudover skal du enten opnå erfaring med undervisning og/eller med vidensformidling, der er relateret til dit ph.d.projekt. Dette kan f.eks. være oplag pa en konference eller at skrive en artikel. Du afslutter ph.d.-uddannelsen med en afhandling, som du skal forsvare offentligt, og som bliver bedømt af forskere inden for det fagområde, du har valgt at arbejde med.

Hvordan kommer du videre i din karriere fra en ph.d.-grad?

Når du har færdiggjort din ph.d., vil du i nogle tilfælde kunne finde ansættelse pa universitetet, hvor du har været indskrevet, mens der andre gange ikke er ansættelse at få. Men du vil ofte også kunne bruge dine kompetencer i erhvervslivet.

Tre måder at erhvervsrette dit projekt på Carsten Eckhart, formand for IDAs Forsknings- og Uddannelsesudvalg

1.

Tænk fra begyndelsen og undervejs i om det kan give mening at involvere en virksomhed i dit projekt

2.

Vær opmærksom på undervejs at opnå konkrete kompetencer gennem f.eks. kurser og undervisning

3.

Husk også at sælge dig selv på de generelle kompetencer, du har opnået inden for dit fag – ph.d.’en har jo ikke kun specialiseret dig, men også løftet din generelle faglighed

Læs om Emil Pallesen, Ph.d.-studerende på Panum Instituttet emil.jobbank.dk

25

Drømmejobbet findes - et eller andet sted i verden

26

Flyt dig for jobbet‌

Det kan godt være, at kragerne vender et sted.

Men som nyuddannet skal du ikke gøre det samme, selvom du ikke lige finder drømmejobbet i Aarhus eller København. Fokuser på jobbets kvalitet, ikke på arbejdspladsens beliggenhed, lyder rådet

Smuk natur med Gudenåen et stenkast fra baghaven.

Lavere priser på boliger og daginstitutioner sammenlignet med Aarhus og København og, ikke at forglemme, en størrelse, der gør byen til Danmarks sjette største. Randers har mange attraktioner.

Randers mangler akademisk arbejdskraft ”Vi vil meget gerne have flere akademikere ud i især kommunens 5-50 mands- virksomheder, der vækster inden for tekniske og videnstunge brancher,” siger han og fremhæver it-virksomheden Dandomain, ingeniørvirksomheden Poul Tarp og Phoenix Design Aid, der bl.a. leverer grafik til FN, som lokale arbejdspladser, der er afhængige af akademikere.

Derfor arbejder han i øjeblikket på at vise, at Randers i lige så høj grad kan levere de faglige udfordringer og den start på joblivet, unge nyuddannede efterspørger: ”De krav, der stilles til medarbejderne og de kompetencer, der efterspørges, bliver jo ikke mindre af, at man arbejder i en virksomhed, der er placeret uden for Aarhus eller København,” siger han.

I samarbejde med kommunen har foreningen Randers Erhverv derfor eksperimenteret med at køre studerende fra Aarhus og Aalborg Universiteter til Randers for at give dem mulighed for at opleve, hvad byen kan byde på. For ifølge Torsten Westh er det vanskeligt at få studerende til at søge ud over de universitetsbyer, de har boet i, når de vil ud og bruge deres uddannelse.

Vi ved, hvor du bor!

Og nej, det er bestemt ikke nogen trussel. Det er forskning.

Og det er lektor på Dansk ved Aalborg Universitet, Henrik

Harder, der står bag: ”Det vi kan se er, at personer med længerevarende uddannelser ofte bliver boende i universitetsbyerne, efter de har afsluttet deres uddannelse,” fortæller Henrik Harder, der forsker i blandt andet pendling og mobilitet i Danmark.

Og han har et bud på hvorfor. ”Ofte finder man en partner med samme uddannelsesbaggrund som en selv. For to unge med en videregående uddannelse kan det være svært at finde et job i udkanten af landet, hvor begge kan få det faglige indhold, man ønsker,” fortæller Henrik Harder.

Har man ikke kæreste eller børn, kan det være vennerne eller den nyindkøbte lejlighed, der holder nyuddannede tilbage fra at rykke de berygtede teltpæle op. Lidt vil vi dog gerne flytte os, fortæller han.

Vi vil gerne pendle - men ikke flytte Hvis jobtilbuddet ligger i Kalundborg og ikke København, vil vi meget gerne pendle – så længe vi slipper for at flytte adresse. ”Hvis man ikke kan finde job, er man villig til at køre ret langt efter jobbet. Personer med længerevarende uddannelser pendler gerne 60-kilometer eller længere for det rette job,” siger Henrik Harder og konkluderer: ”Så højtuddannede er ikke mobile på den måde, at de flytter efter jobbet, men omvendt vil de gerne køre langt for at få det rigtige job.”

Det ved man også i Randers Erhverv. Så selvom Torsten Westh understreger, at Rander er et attraktivt sted at bo, lægger han i sin beskrivelse til studerende også vægt på, at med 30 minutters kørsel til Aarhus er der god mulighed for at pendle.

27

29 %

1/3

19,3 km

32 %

8%

22,5 km

Kilde: KL’s undersøgelse foretaget af YouGov for Momentum, 2013

Kilde: Henrik Haarders forskning

var villige til at flytte inden for landets grænser, da de søgte det første job, mens

var villige til at flytte udenlands

af danskerne kan forestille sig at arbejde i USA, Storkøbenhavn og Aarhus og omegn, mens

kan forestille sig at arbejde i Sønderborg

beskæftigede danskere pendler i gennemsnit på arbejde hver dag,

i gennemsnit kører danskere med længerevarende uddannelser

Kilde: DJØF, 2012

De studerende skal selv kigge ud over universitetsbyerne Randers Erhverv står ikke alene med forsøg på at tiltrække højtuddannede. Ifølge Niels Milling, underdirektør for Dansk Erhverv Regionalt, arbejder mange virksomheder allerede en del for at tiltrække højtuddannede. Og som nyuddannet er det værd at overveje: ”I mindre virksomheder i yderkommunerne og i landets købstæder får man oftest et både bredere og dybere indblik i virksomhedens daglige drift. Her erhverves en vigtig og kritisk kompetence for den fremtidige personlige og faglige karriere – nemlig forretningsforståelse!” siger Niels Milling og understreger, at ubalancen i fordelingen af akademikere ikke skabes med virksomhedernes indsats alene: ”De studerende skal i højere grad gøre en indsats. De skal tænke mindre i, hvor de er, og hvor de bor og mere i, hvor de kan få den erfaring, de har brug for, for at etablere sig på arbejdsmarkedet. Jobmarkedet er jo pludselig rigtig stort, hvis man kigger bredere geografisk,” siger han.

Hellere til Kina og USA end Aarhus Og det gør flere og flere nyuddannede også. De er bare i højere grad klar til at kigge ud over Danmarks grænser end til at slå sig ned ved dem. En undersøgelse fra 2010 foretaget for Kommunernes Landsforening viste, at danskere bosat i

28

Flyt dig for jobbet…

Region Hovedstaden langt hellere vil arbejde i USA, Canada eller Kina end i Aarhus og omegn.

Og at de unge er parate til at flytte udenlands er i sig selv positivt. For hvis du virkelig vil frem i verden må du også ud i den, understreger Charlotte Rønhoff, underdirektør i Dansk Industri: ”Hvis du er super karrieremindet i dag, vil det være afgørende, at du på et tidspunkt i din karriere har arbejdet i udlandet. Det betyder mere og mere. Det er sjældent, at du ser en topleder i dag, der ikke har boet og arbejdet i udlandet. Man skal kunne handle og interagere med hele verden.”

Når det kommer til at gøre udlandseventyret til virkelighed, er Charlotte Rønhof fortrøstningsfuld på nyudklækkede kandidaters vegne: ”Der er mange fra de generationer, der bliver færdige nu, der har taget deres uddannelse på engelsk. Sådan var det ikke for bare fem-seks år siden,” fortæller hun og uddyber: ”Det betyder, at de kommende generationer bliver mere mobile. Det kommer vi til at se enten ved, at de springer direkte ud i at tage til udlandet, eller når muligheden byder sig i en international virksomhed for at blive udstationeret. Den nye generation er mere globalt tænkende,” siger hun.

Hvor er arbejdspladserne?

Opret jobagent og få jobbene først på jobbank.dk

Jobopslag og opslag om praktik, projektsamarbejde og studiejob spreder sig ud over hele landet. Følg de mange karrieremuligheder for færdiguddannede kandidater og for studerende.

Det seneste år har der været omkring 14.169 opslag til studerende om studiejob, praktikplads og projektsamarbejde fra virksomhederne. Og der har været over 47.000 stillingsopslag, som nyuddannede kandidater kunne søge.

Alt sammen i Akademikernes Jobbank. Her kan du se, hvor jobbene er.

Graduate

Studerende

{ {

Fuldtidsjob Graduate/trainee Ph.d.

Studiejob Praktikpladser Projektsamarbejder

29

Guide

Et drømmejob på kanten Mange nyuddannede holder sig til universitetsbyen og store virksomheder og institutioner, når de søger job. Men måske går de glip af noget?

Charlotte Rønhof, underdirektør i Dansk Industri, giver her sine bud på, hvorfor det er værd at søge bredere

1. Du er oppe mod et mindre ansøgerfelt

tion. Som akademiker i f.eks. en lille produktionsvirksomhed vil du opleve at løse forskelligartede opgaver i forhold til, hvad du egentlig blev ansat til

For det første vil det ofte være sådan, at opslag på stillinger i mindre byer eller i mindre virksomheder trækker et mindre ansøgerfelt – selvom jobbet kan have samme kvaliteter som et lignende job i en stor by eller i en kendt virksomhed

3. Du er tættere på strategiske beslutninger

2. Du får mulighed for at løse forskelligartede opgaver

Arbejdet bliver hurtigt og konkret til virkelighed. Det kan være rigtig sundt som nyuddannet at mærke, at der er brug for dine evner

Hernæst vil du ofte hurtigere kunne udvikle din stilling i en mindre virksomhed, en mindre kommune eller organisa-

Befolkningsudvikling i procent 2012

-8.2 % – -1.5 % -1.5 % – 0 % 0 % – 1.5 % 1.5 % – 7.8 %

Du kan hurtigere rykke helt tæt på de strategiske beslutninger, som i store virksomheder f.eks. vil være placeret et helt andet sted end i den afdeling, du er ansat i

4. Du kan se, at dine løsninger bidrager

Antal job i kommunerne

< 30.000 30.000 – 50.000 > 50.000 Kilde: KL: ”Danmark i forandring”

30

Flyt dig for jobbet…

”Jeg var ikke blevet så klog et større sted” Arbejdet i en lille virksomhed har givet Louise Haug mulighed for at udvide sin faglighed til flere arbejdsfunktioner, end hun havde drømt om

Louise Zander Haug Cand.merc.komm., CBS, 2008 Kommunikationsmedarbejder i Plusdent

Hvad fik dig til at vende øjnene mod en lille virksomhed?

Jeg havde haft studiejob og skrevet speciale hos Nykredit, så jeg troede oprindeligt, at jeg skulle den vej.

Men på den anden side af endt studie og en barsel stod jeg i en anden situation, og da Plusdent tilbød et løntilskudsjob, tænkte jeg, at det var et forsøg værd. Efter et halvt år var jeg så heldig at blive fastansat.

Hvad har fordelene været ved at starte din karriere i en lille virksomhed?

Jeg er blevet bevidst om, at jeg er i stand til at omsætte min faglighed i forhold til de helt specielle behov, som en mindre virksomhed har i forhold til målgruppe og produkter. Der er ikke nogen, der træffer beslutningerne for mig – så jeg må bare i gang, også nogle gange på usikker grund, fordi ingen har prøvet det af før mig. Jeg tror ikke, jeg havde været så klog, som jeg er i dag, hvis jeg havde arbejdet et større sted!

Hvad har overrasket dig ved arbejdet?

Jeg er kommet til at sidde med mange flere opgaver, end jeg oprindeligt havde forestillet mig. Jeg troede, at jeg skulle opdatere website og sidde med ekstern kommunikation, men jeg er også torvholder på leverandører og indkøbsprocesser, koordinerer fire studentermedhjælperes arbejde og planlægger strategisk vores markedsføring de næste år – og jeg er stadig ved at arbejde mig ind på, hvor jeg bedst kan gøre en forskel.

Hvad skal man være opmærksom på, hvis man overvejer at kigge efter jobs i mindre virksomheder i Danmark?

Først og fremmest er det ikke altid let at finde hverken de her virksomheder eller deres stillinger, så det kræver lidt tid. Har man så fået stillingen, skal man være klar til at tage et stort ansvar. Tingene skal helst gøres rigtigt første gang, for der er ikke nødvendigvis nogen, der ser dig over skulderen. Derfor er det også afgørende, at man i hvert fald som dimittend kommer ud et sted, hvor man kan få en vis faglig sparring.

31

”Havde jeg været single...

Pia Bøgelund Ravnholdt Cand.ling.merc.

Aarhus Universitet, 2008 Markedsføringskonsulent i Thy Erhvervsforum

...var jeg flyttet nu”

Pendler hver dag i alt

210 km

Pia Ravnholdt elsker sit job som markedsføringskonsulent hos Thy Erhvervsforum, men hun skulle ud på kanten af dagpengeordningen for at tage et job i udkanten af Danmark Hvad fik dig til at søge jobbet i Thy Erhvervsforum?

Hvad har været udfordrende ved at arbejde i en yderkommune?

Jeg har haft flere løntilskudsstillinger og praktikker, som desværre aldrig førte til mere. Mine dagpenge var ved at slippe op, og vi var begyndt at undersøge jobmuligheder i Norge, da jeg pludselig faldt over et barselsvikariat ved Thy Erhvervsforum, som opfyldte alt, hvad jeg kunne og ville arbejde med.

Primært familielivet, da jeg dagligt pendler mellem bopælen i Aalborg og arbejdspladsen i Hanstholm. Det er derfor oftest min mand, der står for aflevering og afhentning af vores søn i børnehaven. Vi overvejer stadig at flytte, men min mand har et godt arbejde i Aalborg. Hvis jeg havde været single, var jeg uden tvivl flyttet til Thisted nu.

Hvad har du fået ud af at arbejde i en organisation uden for de store byer?

De lokale virksomheder er gode til at støtte op om arrangementer, og den loyalitet er særlig for et mindre samfund.

Desuden er vi få faste medarbejdere på kontoret, så jeg fik hurtigt et stort ansvar. Mit næste projekt er Thy Mors Projekt Rekruttering, der handler om, hvordan Thy og Mors kan tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft.

32

Flyt dig for jobbet…

Har du oplevet et kulturchok ved at komme ud i en lille kommune?

Det ér en havneby, jeg er kommet til. Hver dag kører jeg langs Hanstholm Havn side om side med trucks, der er læsset med friske fisk og kører lige så hurtigt baglæns, som de gør forlæns.

På særlige dage lugter der meget af fisk. Men min arbejdsplads er et kontor som ethvert andet, hvor jeg arbejder sammen med flere kolleger med akademisk baggrund.

Få den bedste karrierestart – klik ind på jobindex.dk

JOBINDEX ER DANMARKS STØRSTE JOBPORTAL OG MERE TIL Som nyuddannet eller studerende kan jobmarkedet være svært at overskue. Hos Jobindex kan du skabe dig overblikket. Her kan du nemt og hurtigt finde frem til drømmejobbet blandt mere end 14.000 stillinger.

Du kan også tilmelde dig vores CV-database og e-mailservice. Så øger du – helt gratis – dine muligheder for, at virksomheder finder frem til dig og dine kompetencer.

BRUG VORES STORE UDVALG AF KARRIEREVÆRKTØJER På jobindex.dk kan du finde masser af gode råd og tips til din jobsøgning. Du kan tjekke dit lønniveau, prøve vores persontypetest – og meget mere.

Vil du have den bedste karrierestart, så er Jobindex stedet for dig. Klik ind forbi med det samme.

Jobindex A/S Holger Danskes Vej 91 2TV 2000 Frederiksberg Tlf. 3832 3355 info@jobindex.dk www.jobindex.dk

Guide

Når du vil søge job i udlandet

Verden er fuld af lande, du kan søge job i. Vi har valgt Tyskland, USA og Norge ud - så har du et par steder at starte

Som højtuddannet er der stor frihed til at søge arbejde i det meste af verden. Men vil du undgå bøvl med at søge visum og sætte dig ind i komplicerede skatteregler, kan løsningen være at søge inden for Norden eller EU. Du kan sagtens søge job fra din trygge stue, men det er nemmest at få et fast arbejde i et andet land, hvis du opholder dig der. Og som ledig og dagpengeberettiget a-kassemedlem kan du få udbetalt dagpenge i op til tre måneder, mens du søger job i et andet EOS-land.

Jobjagt i udlandet – fra udlandet Som EU-borger kan du frit opholde dig i et andet EOS-land (Europæisk Økonomisk Samarbejdsaftale) i op til tre måneder uden opholds- og arbejdstilladelse. Længere ophold kræver et EU-opholdsbevis, som udstedes af de lokale myndigheder.

For at få det bevis skal du dokumentere, at du har arbejde i landet eller på anden made kan forsørge dig selv. I Norden er det endnu lettere, da danske statsborgere frit kan opholde sig og studere eller tage arbejde i et andet nordisk land.

Du skal blot melde din flytning til de lokale myndigheder.

Du kan godt have bopæl udenlands, men samtidig eje helårsbeboelse i Danmark (dobbeltdomicil). Dermed skal du dog oftest betale arbejdsmarkedsbidrag i Danmark. Hvis du derimod kun har helårsbolig i udlandet, har du ikke skattepligt i Danmark.

34

Flyt dig for jobbet…

Andel ledige stillinger i procent i den private sektor i Europa, 2. kvartal Tyskland Malta Belgien Storbritannien Norge Sverige Østrig Nederlandene Danmark Estland Tjekkiet Cypern Finland Ungarn Litauen Luxembourg Irland Portugal Kroatien Slovenien Rumænien Slovakiet Frankrig Bulgarien Italien Spanien Letland

Find de ledige stillinger i udlandet på jobbank.dk

0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 Kilde: Danmarks Statistik Andelen af ledige stillinger opgøres som antallet af ledige stillinger i forhold til summen af ledige og besatte stillinger

”Rustet til arbejdsmarkedet i Berlin” Christine Brix Cand.it., Aarhus Universitet, 2012 Social Media Responsible i Bestseller Tidligere Online Marketing og Social Media Manager ved Zalando i Berlin

”I Tyskland har jeg lært at arbejde igennem,” siger Christine Brix, der fik sit første job i Tyskland. I dag er hun rykket tilbage til Danmark - erfaringerne rigere

Hvilke fordele har det givet dig, at du har arbejdet i Tyskland i lidt over et år?

Mit job i Tyskland har rustet mig til arbejdsmarkedet på en hård, men god måde. Man får ikke skulderklap, når man gør noget godt – man får kun at vide, når noget ikke fungerer. Til gengæld arbejder man igennem, og man rejser sig ikke, før man er færdig med sine opgaver.

Det har gjort mig til en solid og hårdtarbejdende medarbejder herhjemme. Min nuværende øverste chef har nævnt, at jeg blev kaldt til samtalen her, fordi mit CV skilte sig ud, og fordi jeg havde erfaringen fra et internationalt kontor i Berlin.

Hvad skal man være opmærksom på, hvis man vil starte sin karriere uden for Danmarks grænser?

For det første er arbejdskulturen anderledes, og som medarbejder har man ikke alle de personalegoder og frie forhold, som vi har herhjemme. Man får sin løn, og det er det. Og så er der selvfølgelig nogle praktiske ting, der er ret besværlige.

Fordi jeg flyttede i mere end et halvt år, skulle jeg f.eks. meldes ind i det tyske sygesikringssystem, og det foregår langt mere bureaukratisk end herhjemme.

Hvordan oplevede du at starte dit første job i en ny by?

Fordi jeg arbejdede i en international virksomhed, talte vi næsten kun engelsk. Jeg var dog nødt til at øve mig på almindelige tyske ord for at kunne klare mig hos læge og i supermarkedet.

Mit job var i en opstartsvirksomhed, og mange af de ansatte var unge fra rundt om i Europa. Så jeg opbyggede hurtigt et socialt netværk, men min danske kæreste, som jeg mødte dernede, havde det sværere, fordi han arbejdede på en lidt anden måde.

Men Berlin er en ideel by, fordi der arbejder mange danskere og andre udlændinge, og der findes derfor forskellige facebook-grupper, der guider til sociale arrangementer og andre ting.

35

Guide

Kickstart din karriere: USA vs Tyskland vs Norge USA og jobs i tal

Som de fleste ved, er det nødvendigt med et arbejdsvisum, og på grund af dette og andre regler om arbejde og ophold kan det virke uoverskueligt at søge job i USA. Du kan kigge efter relevante jobs på sites som careerbuilder.com eller jobbankinfo.org, men det kan også være en start at søge job i en virksomhed eller en institution, der har filialer i USA og herigennem giver mulighed for udstationering.

6,1%

Generelt giver mange universitetsuddannelser mulighed for at få et H-1B Speciality Occupation visa, men der findes forskellige typer visa, og det kan kræve lidt arbejde at finde ud af, hvilket der er det rette for dig. Du kan få mere information på Den Amerikanske Ambassades hjemmeside.

16 millioner

Ikke kun kultur, hvor f.eks. kun 20 % af amerikanerne kalder sig selv ateister eller ikke-troende, men også arbejdsvilkår er anderledes end i Danmark. Kun 12 % af ansatte i USA er organiseret, og landet er et af de få, der ikke har fastsat betalt barsel ved lov. Derudover er USA den eneste udviklede økonomi i verden uden garanteret betalt ferie.

Norge i tal

Krisen var hård ved det amerikanske arbejdsmarked, og arbejdsløsheden steg og var oppe på 8,1% i 2012. Ifølge regeringens egen statistikbank er den dog pr. 1. juni 2014 nede på 6,1%

mennesker er beskæftiget i den største private sektor sundheds- og socialsektoren Canada, Kina, Mexico, Japan og Tyskland er landets største handelspartnere. Mens olie er den største importvare, er transportudstyr den største eksportvare i USA, men også computerudstyr, anden teknik og kemikalier er nogle af landets helt store eksportsucceser.

Tyskland i tal

20 %

Nr. 3

35 %

1 million

Antallet af danskere med job i Norge er steget 20% de sidste 4 år

Blandt lederne i Norge er 35 % kvinder

2,6 %

Ledigheden i Norge er 2,6 % i september 2013

36

Flyt dig for jobbet…

Tyskland er verdens tredje største industrination

Antallet af ledige stillinger i Tyskland har ligget på omkring 1 million stillinger i sidste kvartal af 2013 og de første to kvartaler af 2014

”Washington tur - og ikke retur” Jobstart bliver ikke lettere i et fremmed land uden familie og venner.

Men anstrengelserne åbner muligheder i sidste ende, fortæller Anna Louise, der fløj direkte fra specialesumpen til Den Danske Ambassade i Washington Hvad fik dig til at søge et job i udlandet?

Jeg var nysgerrig efter at arbejde i udlandet og ville gerne tilbage til USA, hvor jeg havde læst og været i praktik. Mens jeg skrev speciale dukkede det her job op, som jeg syntes var spændende – og jeg følte mig kvalificeret til at søge.

Hvilke fordele har der været ved at starte din karriere i udlandet?

Ud over det kendskab jeg har fået til USA og det amerikanske arbejdsliv, er jeg i dag flydende på engelsk – også arbejdsmæssigt. Det åbner en verden af jobmuligheder på længere sigt. Jeg har også lært at sætte langt større pris på det danske arbejdsmarked, hvor vi har fem ugers ferie, en rimelig arbejdsuge og betalt barselsorlov mm. Omvendt er jeg også villig til at arbejde mere, fordi normen er væsentlig højere end hjemme.

Hvad skal man være opmærksom på, hvis man søger job i udlandet?

Det mest besværlige har faktisk været det formelle fra dansk side. Hvis jeg arbejder uden for Danmarks grænser i mere end to år, mister jeg en masse rettigheder – fx valgretten og retten til kontanthjælp - selvom jeg faktisk arbejder for Danmarks interesser!

Jeg har også måtte udskyde tilbagebetalingen af mit SU-lån, fordi det koster penge at overføre fra min amerikanske bank til min danske bank. De praktiske udfordringer ville jeg gerne have været foruden, fordi der var meget andet, jeg skulle bruge energi på.

Hvilke udfordringer har du mødt?

Man skal ikke undervurdere, at det er hårdt at starte i sit første job uden at have familie og venner i nærheden til at bakke én op. Det tager tid at få opbygget en vennekreds, og det var hårdt at være på og præstere i både sit arbejdsliv og privatliv i begyndelsen. Heldigvis giver det i sidste ende trefoldigt afkast.

Anna Louise Højbjerg Henrichsen Cand.scient.pol., Københavns Universitet, 2012 Klima- og energirådgiver på den Danske Ambassade i Washington

37

HR-cheferne om

mobilitet

Heidi Hammerlund Country HR Lead, Denmark, Accenture

Carsten Vejre HR & Kommunikationsdirektør, ALECTIA

Eike Marie Aalling HR-faglig leder, Teknologisk Institut

Hvorfor er det værdifuldt for jer at ansætte medarbejdere, der tidligere har været i udlandet i forbindelse med job eller studie?

Udlandsophold er en fordel for kandidater til stillinger i Haldor Topsøe. Vi er en international virksomhed med høj diversitet og mange nationaliteter repræsenteret både i og uden for Danmark. Vi ser derfor kulturel indsigt og forståelse som en vigtig kompetence og forudsætning for at præstere godt i både opgaveløsning og samarbejdsrelationer.

Peter Hansen, Senior Vice President, Human Resorces, Haldor Topsøe Et længerevarende udlandsophold giver som oftest en øget modenhed og selvstændighed samt erfaring i mødet med andre kulturer, hvilket kan være gavnligt i mange situationer og bestemt i en global organisation som Accenture.

Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Denmark, Accenture COWI er en stadig mere og mere international virksomhed.

Dette gælder såvel vores markedstilgang som samarbejdet internt i COWI mellem vores mange selskaber. Erfaring fra udlandet er derfor en stærk kompetence, som vi har brug for.

Finn Bech Andersen, Vice President, HR Denmark, COWI A/S

38

Flyt dig for jobbet…

Lars Terp HR Director, Siemens

Inge-Louise Linderoth Lolck HR- og Kommunikationschef, Energi Danmark A/S

Karsten Seeberg Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S

Det viser både fleksibilitet, nysgerrighed, gåpåmod og evne til at håndtere forandringer, når en kandidat har valgt at studere eller arbejde i udlandet i en periode. I en voksende, international virksomhed som Energi Danmark er det et must, at kommende medarbejdere har et åbent sind samt interesse for andre kulturer, da samarbejde på tværs af landegrænser er en vigtig del af hverdagen.

Inge-Louise Linderoth Lolck, HR- og Kommunikationschef, Energi Danmark A/S

Hvad skal man være opmærksom på, når man overvejer at flytte enten kommune eller over grænsen for et godt job?

Det er en god idé at sørge for, at man har forventningsafstemt med arbejdsgiveren, så man så vidt muligt sikrer sig, at jobbet indeholder det, man gerne vil flytte efter. Derudover ser jeg det kun som værende positivt, at man flytter efter det job, man kunne tænke sig, frem for at man går og venter på, at det rigtige viser sig i nærområdet.

Eike Marie Aalling, HR-faglig leder, Teknologisk Institut Uanset om man flytter til et nyt land eller ’bare’ til en anden by i Danmark, vil det være en omvæltning for kandidaten at bo et nyt sted. Det er derfor vigtigt, at kandidaten laver et grundigt forarbejde, der kan være med til at lette på nogle af

Annette Smith HR-chef og Underdirektør, Bankdata

Christian Frank Scheuer Vice President for Global People & Communications, LEO Pharma A/S

Iben Schmidt Helbirk CVP, People & Communication, NNE Pharmaplan

de ’overraskelser’, som man kan møde et nyt sted. Yderligere opfordrer vi til, at kandidaten deltager i lokale sociale sammenhænge, så han/hun hurtigt falder til på det nye sted.

Lars Terp, HR Director, Siemens

Hvordan hjælper I medarbejdere, der skal pendle langt til og fra arbejde hos jer, til en lettere hverdag?

Gensidig fleksibilitet er en hjørnesten i vores daglige arbejde.

I jobs hvor det er muligt, giver vi vores medarbejdere mulighed for hjemmearbejde og fleksible mødetider. Selvfølgelig i det omfang som det passer ind i jobbet og kravene fra interessenter, samarbejdspartnere og kunder.

Karsten Seeberg, Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S

Peter Hansen Senior Vice President, Human Resorces, Haldor Topsøe

Pernille Hermansen Afdelingsdirektør, Rekruttering & Employer Branding, Nykredit

Finn Bech Andersen Vice President, HR Denmark, COWI A/S

Vi hjælper dem ofte til at blive del af en pendlerordning, hvor flere medarbejdere i samme område kan køre sammen, således at både transporten bliver billigere og samtidig også giver et socialt input gennem samværet med andre kolleger.

Endvidere har en stor del af vores medarbejdere hjemmepc’er, som gør, at de en gang i mellem har mulighed for at arbejde hjemmefra.

Inge-Louise Linderoth Lolck, HR- og Kommunikationschef, Energi Danmark A/S I Siemens lægger vi stor vægt på work/life balance - særligt når arbejdspladsen kan ligge et stykke væk fra medarbejderens bopæl. Derfor er fleksibilitet et nøgleord i Siemens.

Fleksibilitet i Siemens kan f.eks. betyde fleksible arbejdstider, at man kan gå på nedsat tid i en periode, eller at man kan lave noget af sit arbejde hjemmefra, hvis det er nødvendigt.

Lars Terp, HR Director, Siemens

Hvis medarbejdere pendler over landegrænser, sørger vi for, at de kan registrere deres rejsedage i en kalender, så der er styr på, om de betaler den korrekte skat i de respektive lande. Inden for landets grænser har vi etableret en bus, som kører mellem vores to største kontorer i Gentofte og Kalundborg, så medarbejderne har mulighed for at arbejde i den godt halvanden time, det tager at køre fra Gentofte til Kalundborg.

Iben Schmidt Helbirk, CVP, People & Communication, NNE Pharmaplan

39

Talentprofiler

114 AC-fuldmægtig i Grønlands Selvstyre

70 /42

Irene Uiloq Mulvad Jessen

Advokatfuldmægtig hos Kammeradvokaten

/44 /46 /48 /50 /52 /54 /56 /58 /60

Johanna Josefsdottir Jeppesen

/76

IT Developer at Nordea

/78

IT Specialist i FLSmidth

/80

Junior Consultant at NNIT

/82

Jurist i Region Syddanmark

/84

Katrine Hoeg

/62

Jonas Færch Nielsen

Fuldmægtig i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

Intraday Trader i Energi Danmark

Sabina Breyen

Alyaa Kadhum

Forretningsspecialist i ATP

/74

Gitte Dreyer

Jonas Kornerup Jensen

Entrepriseleder hos NCC Construction

International rådgiver i Energinet.dk

Sofia Lazopoulou

Anke Bredenbeck

Disciplinleder hos COWI

/72

Ronen Rabinovitz

Tine Jensen

Controller i Siemens A/S

Ingeniør hos NOV Flexibles

Martin Schrøder

Kristoffer Gjendal

Client Manager in Wealth Management at Nordea

HR Systems and Metrics Manager hos Chr. Hansen /70

Frederik Søndergaard Hansen

Jørgen Rasmussen

Civilingeniør i Rambøll

/68

Michael Sehested Jensen

Camilla Lindved

Assistant Site Manager for Siemens Wind Power

Graduate i Visma Consulting Sidsel Pietras Nielsen

Ane Bonnerup Vind

Analytiker i Nykredit

/66

Anders Kjær Duelund

Anne Bräuner Sørensen

Afdelingslæge i Sundhedsstyrelsen

Global Graduate at Grundfos

48

Konsulent i Dansk Industri

/86

Benjamin Dickow

/64

MITAS Petrophysicist at Maersk Oil Julie Nielsen

/88

124 Principle Engineer at DNV GL, Energy

116 /90

Peter Flower

Procesingeniør hos Haldor Topsøe A/S

/92 /94 /96

Mads Bundgaard

Project Manager i Oticon

/98

Casper Holst Ryding

Projektingeniør i ABB

/100

Majbrit Hoppe

Projektleder hos VELUX Gruppen

/102

Mirela Mešanović

Projektleder i Bravida

/104

Thomas Sørensen

Sales Manager i JYSK

/106

Sarah Johansen

Sales Manager og Liaison Officer hos Haldor Topsøe A/S

/108

/110

Sette Leth Brygger

Senior Consultant at Maersk In-House Consulting Jonas Krogh

Senior System Development Consultant at SimCorp

/116

Software Developer Analyst at Accenture

/120

Sarah Schadegg

Specialkonsulent i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

/122

Cecilie Sivertsen

Strategy Analyst at Accenture

/124

Jens Søndergaard

System Developer at SimCorp

/126

Anders Gliemann Hjort

Systemingeniør hos Terma

/128

Claus Møller-Hundborg

Teamleder i Banedanmark

/130

Jacob Bech Nicolaisen

/132

Francisco Ortega

User Experience Designer i Bankdata Claus Broholm

/112

/118

Simone Petterson

Udviklingschef i Boligselskabet Sjælland

Ali Al-kalemji

Secondary Supply Chain Manager i British American Tobacco Denmark

Senior Funding Officer at Maersk Christian Holm Nielsen

Philippa Taul

Project Manager at ECCO

/114

Julie Eeg Ejrnæs

Pernille Hessellund

Project Controller på DTU

Senior Consultant i EY

54

/134

AC-fuldmægtig i Grønlands Selvstyre Irene Uiloq Mulvad Jessen, 31 år Cand.techn.soc., Roskilde Universitet, 2010

42

Talentprofiler

Irene Uiloq Mulvad Jessen får masser af ansvar som nyuddannet og har hver dag mulighed for at sætte Grønland på det politiske verdenskort

Oprindelige folks rettigheder, arktisk politik og planlægning af

Hele vejen rundt i Selvstyret

Men udviklingen er ikke kun faglig: ”Jeg er blevet mere åben og udadvendt. I mit arbejde bliver jeg tvunget ud i at skulle interagere og forhandle med personer, som jeg slet ikke kender. Og så har jeg fået nogle rigtig gode venner i Selvstyret.”

For Uiloq har det været en gave at blive ansat i Grønlands Selvstyre som første arbejdsplads, efter hun blev færdiguddannet. Her får hun som nyuddannet selvstændigt ansvaret for at løse spændende opgaver. ”Arbejdsugerne varierer hele tiden. Op til møderne for Arktisk Råd arbejder min chef og jeg for eksempel meget, da vi skal indsamle informationer fra flere grene af Selvstyret.”

Uiloq synes, at det har været let at blive integreret i arbejdspladsen. Der er et rigtig godt socialt miljø: ”Det er en meget social arbejdsplads. Det er selvfølgelig op til en selv, hvor meget man vil deltage, men det er min opfattelse, at mange bliver gode venner med deres kolleger og også ses uden for arbejdstiden.”

besøg fra forskellige lande. Det er blot nogle af de opgaver, som Uiloq har som AC-fuldmægtig i Grønlands Selvstyre.

Arbejdsdagene bliver dog ikke kun brugt på kontoret. ”Der er ret meget rejseaktivitet, fordi jeg skal deltage i forskellige internationale møder. Og det er interessant at have møder med forskellige anerkendte personer, men det kan også være hårdt,” siger hun.

Uiloq har selv skulle arrangere events med internationale besøgende og har fast til opgave at deltage ved møderne i Arktisk Råd.

Ungt miljø med meget ansvar Selvom international politik kan være præget af en høj gennemsnitsalder, så er det ikke tilfældet i Uiloqs afdeling. Hun og hendes kolleger er i 30’erne og starten af 40´erne, og de arbejder med store opgaver og projekter. ”Man får meget ansvar, når man sidder i Grønlands Selvstyre i forhold til arbejdspladser i udlandet. Og selvom udenrigsområdet er stort, så sidder vi og arbejder meget selvstændigt.”

Det betyder dog ikke, at man sidder alene med opgaverne: ”Jeg arbejder en del sammen med min chef, som er Senior Arctic Official. Hun har selv siddet i en stilling lig den, jeg sidder i nu, så det er rart at kunne få sparring på opgaverne.”

Det store ansvar i opgaverne er samtidig med til at gøre, at Uiloq som nyuddannet oplever en eksplosiv faglig udvikling. ”Fagligt er jeg blevet styrket i det område, der hedder ’oprindelige folks rettigheder’, som jeg ikke havde så meget erfaring med. Den styrke er en stor fordel at have i det arbejde, jeg laver i Arktisk Råd.”

Gode muligheder for efteruddannelse Selvom Uiloq har oplevet, at opgaverne har udviklet hende fagligt, så er der fra ledelsen også stort fokus på at skabe rum for læring: ”Selvstyret tilbyder forskellige kurser, man kan komme på, som man aftaler i samarbejde med sin chef. Det er blandt andet nogle, der har relation til de arbejdsopgaver, man har, og det er ofte cheferne, der anbefaler kurser,” siger hun.

Selvom mulighederne har været til stede, så har Uiloq endnu ikke været på kursus under sin uddannelse i Udenrigsdirektoratet: ”Men jeg startede jo også først sidste år, så jeg skulle lige finde mig til rette først, men nu er jeg lidt på udkig efter kurser.

Det er rart at blive bedre til det, man sidder med.”

Det giver stor personlig tilfredsstillelse at sætte sit aftryk på den internationale scene: ”Det er vigtigt for mig at komme ud og fortælle om Grønland og bryde med fordomme,” siger hun og slutter: ”Jeg føler, at jeg rykker på nogen områder internationalt - det er en god følelse.”

Se profilen online på irene.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 164

43

Advokatfuldmægtig hos Kammeradvokaten Anne Bräuner Sørensen, 27 år Cand.jur., Aarhus Universitet, 2012

44

Talentprofiler

Anne Bräuner Sørensen havde allerede erhvervserfaring fra et advokatkontor, da hun som nyuddannet cand.jur. blev ansat som advokatfuldmægtig hos Kammeradvokaten.

Nu kan hun se frem til at blive advokat i et af Danmarks største advokatfirmaer med helt unikke faglige muligheder

Det var Kammeradvokatens klare faglige profil som advokatkontor, der tiltrak Anne Bräuner Sørensen, da hun som nyuddannet cand.jur. sendte sin ansøgning. Advokatfirmaet Poul Schmith er statens advokatfirma, Kammeradvokaten.

Det giver nogle unikke muligheder for at kombinere advokatuddannelsen med et samfundsperspektiv, fordi mange af sagerne er med til at forme vores retssamfund, fremhæver Anne.

Det er samtidig et højt profileret kontor også i medierne på grund af for eksempel Christiania-sagen eller konkursboet efter IT Factory. Derudover havde Anne fået anbefalet Kammeradvokaten for den åbne omgangstone, der hersker på trods af arbejdspladsens størrelse med over 350 medarbejdere.

Fokuseret fuldmægtiguddannelse Anne startede i september 2012 i det treårige advokatfuldmægtigforløb, hvor hun skal arbejde i to forskellige afdelinger. Første periode er i afdelingen for insolvensret, der er en af de store afdelinger i virksomheden.

Ud over de otte kurser man følger som advokatfuldmægtig, har Kammeradvokaten en fokuseret uddannelsesplan for advokatfuldmægtige. Alle fuldmægtige får tilknyttet en erfaren advokat fra afdelingen, en såkaldt præstationsvejleder. ”Grundtanken er, at medarbejderne er den vigtigste ressource, og at den daglige ledelse skal tæt på den enkelte. Det gør vi gennem præstationsvejlederen, som gør de overordnede mål relevante for mig som 3. års fuldmægtig”, forklarer Anne.

Alle 68 uddannelsesfuldmægtige følger ordningen, både den store gruppe af jurister, men også den nye mindre gruppe af cand.merc.jur.’er, som Kammeradvokaten ansætter og uddanner til erhvervsjuridiske rådgivere.

Den store gruppe af fuldmægtige gør Kammeradvokaten til en ung arbejdsplads med en gennemsnitsalder på 37 år.

Det mærker man ikke kun ved de mange sociale arrangementer eller i fuldmægtigforeningen. Fuldmægtigene deler

kontor to og to og bruger i det hele taget hinanden meget i det daglige samarbejde. Anne er desuden selv tutor for en nyansat advokatfuldmægtig. Arbejdspladsen er også homogen med 60 % kvinder og 40 % mænd.

Ekspertise og ansvar Insolvenssagerne, som Anne arbejder med i det daglige, involverer ofte flere retsområder f.eks. selskabsret, formueret og lejeret. I rollen som generalist får hun kombineret forskellige fag, og hun nyder samtidig privilegiet både at have praktisk bobehandling og retssagsbehandling.

Kammeradvokaten er det advokatkontor i Danmark, der har flest retssager. I 2013 blev der ført næsten 2000 retssager.

Muligheden for at møde i retten og få retssagserfaring allerede under advokatfuldmægtiguddannelsen er unik og betyder meget for Anne og hendes fuldmægtigkolleger.

Mange er også tiltrukket af muligheden for at opnå møderet for Landsretten allerede efter advokatfuldmægtigtiden – noget man heller ikke finder på andre kontorer.

Det høje faglige niveau, som blev krævet allerede til ansættelsessamtalen, er samtidig et af motiverne for Annes klare ambition om at fortsætte som advokat hos Kammeradvokaten. Anne peger på, at det stærke juridiske miljø og uddannelsesstrukturen både er med til at give ambitioner og mulighed for at prøve kræfter med en bredere vifte af sager. ”I takt med at man får ansvar og ansvaret vokser, så vokser man også selv”.

Se profilen online på anne.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 169

45

Ane Bonnerup Vind arbejder som afdelingslæge i Sundhedsstyrelsen og står i spidsen for at udarbejde nationale retningslinjer for patientbehandling

Sundhedsstyrelsen har altid været et af Anes drømmescenarier for en arbejdsplads, fordi hun får mulighed for at være læge på et nationalt niveau. Hvor hun før var læge for enkelte individer, føler hun nu, at hun gør en forskel for større befolkningsgrupper.

Udarbejder retningslinjer for patientbehandling Ane sidder i Sundhedsstyrelsens enhed for Sygehuse og Beredskab, som laver sundhedsplanlægning for hele landet, herunder f.eks. specialeplanlægning for, hvilke sygehuse der må varetage hvilke specialfunktioner og de overordnede rammer for sundhedsberedskab i hele landet. Hendes ansvarsområde er primært at stå i spidsen for udarbejdelse af kliniske retningslinjer for behandling af patienter.

Retningslinjerne udarbejdes i samarbejde med arbejdsgrupper sammensat af dygtige fagfolk på tværs af specialer i hele landet, f.eks. læger fra forskellige specialer samt sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter og psykologer. ”Jeg sidder i spidsen for at samle alle fagpersonerne i arbejdsgruppen. Mit ansvar er at sikre, at alle kommer med relevante input til den aktuelle problemstilling, og at det bliver omsat til retningslinjer, som alle vurderer kan gøre en forskel for disse patienter.”

Og i denne forbindelse bruger Ane sin forskningsbaggrund i kombination med sin kliniske erfaring: ”I dagligdagen bruger jeg især min forskningsbaggrund og mit indgående kendskab til metoder og evidens. Samtidig bruger jeg min egen kliniske erfaring til at forstå det, vi taler om – nemlig patienterne. Her betyder det meget, at jeg har haft kontakt til patienterne tidligere.”

”Det gør, at vi i konkrete projekter kan bruge både den meget lægefaglige ekspertise og samtidig har nogle i afdelingen, der har en stor organisations– og procesforståelse samt sociolog med stor viden omkring brugerperspektiver og patientinddragelse.”

Med Anes myndighedsrolle følger der et stort ansvar over for befolkningen, og her er det betryggende at kunne sparre med sin chef. ”Vi er jo også en myndighed, og dér kan vi godt blive udfordret på nogle af de beslutninger, vi træffer. Her er det godt at kunne sparre med min chef om den myndighedsbeslutning, jeg er ved at tage.”

Læge på befolkningsniveau Da Ane gik fra at være kliniker til at lave klinisk forskning, fik hun øjnene op for, at hun kunne gøre en forskel for menneskers sundhed på et højere niveau: ”Jeg opdagede, at man også kunne være læge på befolkningsniveau. Hvor jeg før var læge for enkelte individer, er jeg nu læge for større befolkningsgrupper. Det er meningsfyldt og giver mig en oplevelse af at gøre en forskel.”

Ane står overfor at skulle i gang med en proceskonsulentuddannelse. Der er en lydhørhed i enheden over for videreuddannelse og ønsker til nye opgaver, ligesom Ane overordnet ser det tværfaglige samarbejde som en fortløbende og konstant udviklingsproces: ”Fagligt er jeg vokset ind i en myndighedsrolle, hvor jeg har udviklet en evne til at tage ansvar og føler større sikkerhed i min vurdering. Jeg har fundet ud af, at udviklingen ligger uden for min komfortzone, og derfor går jeg aktivt efter opgaver, der kan være vanskelige,” fortæller hun.

Tværfaglighed er afgørende for resultater Anes enhed er meget tværfagligt sammensat af ca. 50 personer, hvor en del er læger, scient.pol’er, scient.adm.’er og kandidater i folkesundhedsvidenskab. Derudover er der en jurist, en sociolog og flere kontorfunktionærer.

For Ane står høj faglighed, højt tempo og tværgående samarbejde som klare kendetegn for arbejdspladsen. Især samarbejdet mellem de forskellige fagligheder har afgørende betydning:

46

Talentprofiler

Se profilen med video på ane.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 178

Afdelingslæge i Sundhedsstyrelsen Ane Bonnerup Vind, 44 år

Cand.med., Københavns Universitet, 1999, Ph.d. fra det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet, 2009 Speciallæge i Samfundsmedicin, 2013

47

Analytiker i Nykredit

Camilla Lindved, 25 ĂĽr

Cand.merc. Finance, Aarhus Universitet, 2013

48

Talentprofiler

”Jeg har både fået bred forretningsindsigt og viden om helt specifikke fagområder,” siger 25-årige Camilla Lindved, der netop har afsluttet sin tid som graduate i Nykredit På et lille, eksklusivt hold på bare 13 nyuddannede talenter udviklede Camilla Lindved i løbet af et år sine evner inden for forretningsanalyse, finansiering og kundepræsentationer og fik samtidig indsigt i en bred skare af Nykredits forretningsområder.

Har opnået specifik faglig viden og bred forretningsforståelse Hen mod afslutningen af sit studie som cand.merc. Finance blev Camilla Lindved klar over, at hun ønskede at starte sin karriere som trainee i en virksomhed.

Heldigvis lancerede Nykredit samme år et graduateforløb, der gav hende chancen for at lære finansbranchen at kende fra en moderne og kundeorienteret bank. Hele vejen gennem det et-årige forløb har Camilla Lindved været tilknyttet Finansafdelingen, og her har hun opnået helt specifik faglig viden inden for dette forretningsområde: ”Jeg er glad for at have haft fast tilknytning til én afdeling – det har givet mig indsigt i helt specifikke forretningsgange og god faglig ballast,” siger Camilla Lindved.

Samtidig har hun gennem graduateforløbet stiftet bekendtskab med og mødt topdirektører fra flere forskellige forretningsområder. Det har givet masser af input til hendes bredere faglige udvikling

Tilknyttet en afdeling med ansvar for 100 mia. årligt Finansafdelingen har ansvaret for at funde Nykredits udlånsbalance på mere end 1.100 mia. kr., og Camilla Lindved fortæller, at hun er med til f.eks. at gennemføre refinansieringsauktioner, hvor F1 og F3-lånene skal rentetilpasses: ”Nykredit har fire årlige auktioner, og her kan der let skulle sælges obligationer for mere end 100 mia. om dagen. En central del af mit job er at analysere Nykredits eget behov for funding og eksekvere udstedelser i kapitalmarkedet. Det kræver, at jeg har en god forståelse for Nykredits samlede forretning og for markedet, bl.a. fordi timingen for udstedelserne er afgørende.”

ver som ”ansvarlig lånekapital, der er udstedt for at styrke Nykredits samlede kapitalgrundlag”. I den forbindelse fik hun mulighed for at møde investorer i Schweiz: ”Vi rejste rundt og præsenterede obligationerne på et europæisk roadshow, og jeg var heldig at få lov til at komme med på ét af i alt fire hold. Investorerne er typisk kapitalforvaltere og forsikringsselskaber, og det var meget lærerigt at møde dem og høre deres syn på både Nykredit og det danske marked,” fortæller Camilla Lindved.

Herigennem er hendes formidlingsevner også blevet trænet, og hun har været glad for at kunne trække på erfarne kompetencer, når hun har løst opgaver sammen med de mere erfarne medarbejdere.

Fokus på karriereplanlægning og professionel udvikling Graduateforløbet rundes af med et mentorforløb, hvor en seniormedarbejder, der arbejder i en anden afdeling i Nykredit, men har samme uddannelsesbaggrund som Camilla Lindved, løbende coacher hende i forhold til de konkrete opgaver, hun løser. Mentoren taler også med hende om hendes ambitioner for fremtiden og hendes muligheder i Nykredit.

Hjælpen med karriereplanlægning er én af de ting, der har betydet, at Camilla Lindved fra begyndelsen har følt, at Nykredit tager godt hånd om hendes professionelle udvikling: ”Nykredit har fokus på interne karrieremuligheder, og med graduateforløbet har jeg fået et godt springbræt videre og en bred forretningsindsigt allerede fra begyndelsen,” slutter Camilla Lindved, inden hun går videre med nogle af sine faste opgaver: likviditetsnøgletalsberegninger og en lang række af forskellige forretningsanalyser.

Se profilen med video på camilla.jobbank.dk I maj 2014 var Camilla Lindved blandt andet med til at udstede for EUR 600 mio. Tier 2 CoCos, som hun beskri-

Læs mere om vores virksomhed på side 191

49

Assistant Site Manager for Siemens Wind Power Jørgen Rasmussen, 27 år

MSc i Operations and Innovation Management Aalborg Universitet i København, 2013

50

Talentprofiler

Jørgen Rasmussens rolle er afgørende i produktionen af Siemens havvindmøller, hvor en dags forsinkelse kan koste flere millioner euro

Som Assistant Site Manager for Siemens Wind Power er Jørgen Rasmussen med til at udvikle Siemens nye flagskib: Den store 6.0 MW havvindmølle.

Den enorme energiskaber kan generere dobbelt så meget energi som de tidligere møller og skal sørge for, at virksomheden fortsat er den største leverandør af havvindmøller på verdensplan.

Hands on helt ud til kajen Jørgen Rasmussens arbejdsdag foregår i øjeblikket på havnen i Esbjerg, for selv om han har kontor i både Vejle og Esbjerg, nytter det ikke at sidde bag et skrivebord, når de teknikere, han skal koordinere, arbejder med produktionsdelene ude på molen: ”Jeg ville så tæt på havnekanten som muligt i mit første job.

Og det bliver ikke mere beskidt, end det er her på Esbjerg Havn,” siger Jørgen Rasmussen med et glimt i øjet og hentyder til de sorte oliepletter på hænderne.

Han startede i The Siemens Graduate Program i oktober 2013 efter et halvt års praktik i Strategisk Afdeling i Hamborg. De syv måneder gav ham et overblik over marked, kunder og priser – og ikke mindst en forståelse for, hvad kunderne efterspørger i fremtiden.

Desuden gjorde opholdet ham klogere på, hvor han ville starte i sit graduateforløb, hvis han blev ansat efter at have færdiggjort sin uddannelse: Nemlig i Tender (Udbud) og Construction-afdelingen i Vejle. Han fik sit ønske opfyldt, for lige efter sin dimission startede han i det ambitiøse, to-årige Siemens Graduate Program. De første otte måneder som Site Assistent Manager.

de hører til. Og det er afgørende, at alt er i orden, inden de sendes til havs: ”Alt arbejde på vandet er ca. 10 gange dyrere end på land.

Samtidig skal vi være opmærksomme på, at hver dag, en mølle bliver forsinket på vej til kunden, kan koste os flere millioner euro,” fortæller Jørgen Rasmussen.

Hans opgave er at assistere sin chef, afdelingens Site Manager, med at koordinere inspektører og håndværkeres arbejde og bl.a. sikre, at eventuelle fejl på mølledelene opdages og udbedres.

Han bruger på skift sine kompetencer som ingeniør og koordinator i et tværfagligt miljø, hvor han skal kunne tale med både forskere, økonomer, håndværkere og store kunder i løbet af en arbejdsuge.

Har fået fastlagt en klar udviklingsplan i Siemens Siemens har lagt en karriereplan, der betyder, at Jørgen Rasmussen altid ved, hvor han er på vej hen i sin karriere.

Hans ønsker og udvikling er løbende med til at afgøre, hvilken afdeling og stilling, han skal fortsætte i - i første omgang, når han er færdig på kajen i Esbjerg og skal ud i sine anden jobrotation. Men han har allerede nu en ide om, hvilken retning, han skal i: ”Jeg er blevet rådet til at vente med at gå ind i management og i stedet fortsætte min udvikling som fagspecialist inden for teknik og produktion, fordi det giver mig de bedste muligheder fremadrettet,” siger Jørgen Rasmussen.

Bruger kompetencer som både ingeniør og koordinator På et overordnet plan er han med til at udvikle Siemens installations- og produktionsprocesser. Konkret arbejder Jørgen Rasmussen med de sidste testfaser, inden de enorme energiproducenter skal ud på det åbne hav, hvor

Se profilen online på jorgen.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 198

51

Civilingeniør i Rambøll

Kristoffer Gjendal, 31 år Civilingenør, DTU, 2008

52

Talentprofiler

Hos Rambøll arbejder Kristoffer Gjendal som civilingeniør i virksomhedens Pipelines & Subsea afdeling.

Her får han både mulighed for at arbejde med design af undersøiske rørledninger og for at udvikle sin interesse for ledelse

At have et godt netværk, når man jagter drømmejobbet, kan vise sig at være guld værd. Og det var lige præcis det gode netværk, der blev Kristoffer Gjendals vej til en stilling som civilingeniør i Rambølls olie- og gas afdeling, Pipelines & Subsea, der arbejder med at designe og føre rørledninger under vandet – primært i den norske del af Nordsøen og i Norskehavet. ”Efter knap to år i mit første job hos Lloyd’s Register ODS ville jeg gerne prøve noget andet. En dag sad jeg og snakkede med min ældste storebror, der har lidt den samme uddannelsesprofil som jeg. Han henviste mig til en af sine kammerater, der har siddet i Rambøll. Han havde været meget glad for at være der og anbefalede mig at ringe til afdelingslederen i den afdeling, hvor jeg er i dag. Det gjorde jeg så, og helt tilfældigt gik de og ledte efter en ny ingeniør. Og så fik jeg et job. Så det var både heldigt og tilfældigt, at det lige blev Rambøll,” fortæller Kristoffer, der i dag sidder i en ledende rolle mellem cheferne på virksomhedens projekter og de medarbejdere, der arbejder med at designe rørledningerne.

Virksomhed i vækst Kristoffers afdeling er ekspanderet meget de seneste to år og har haft en stor tilgang af unge medarbejdere. I dag er der 40 medarbejdere i afdelingen. Her er det Kristoffers opgave at holde de nye medarbejdere i hånden og sørge for, at de kan gennemføre deres opgaver. ”Groft tegnet kan man sige at 60 procent af min tid går med at sikre, at der er en rød tråd gennem de ting, vi laver i de forskellige discipliner, og 40 procent af tiden løser jeg designopgaver på projektet.”

Kristoffer har arbejdet med forskellige designopgaver i sine tre år i Pipelines & Subsea, blandt andet analyser af hvordan rørene skal installeres på havbunden og planlægning af, hvordan havbunden skal bearbejdes, så rørene kan placeres – såkaldt seabed intervention. Herudover arbejder Kristoffer med landfall design – der er planlægningen af, hvordan man fører rørene fra havbunden op på land til for eksempel en gasterminal.

Kick-start for nye medarbejdere I Rambøll er der god mulighed for medarbejderne for at tage eksterne kurser. Og måden, som virksomheden tager imod de unge medarbejdere på, har i høj grad tiltalt Kristoffer. ”Det, jeg synes, er allermest givende, er, at Rambøll er afsindigt dygtige til at håndtere de unge medarbejdere. De giver sig rigtig god tid til at finde ud af, hvilken vej, man gerne vil gå, og hvordan det kan passe ind i den afdeling, man sidder i. Det er en meget dynamisk arbejdsplads, og man får meget medansvar for, hvad man vil beskæftige sig med, og hvad det er for en profil, man gerne vil tegne for sig selv,” siger Kristoffer, der føler, han har gennemgået en stor udvikling i den tid, han har været hos Rambøll. ”Der hvor jeg har udviklet mig mest er i forhold til de kompetencer, der er nødvendige for at kunne lære fra sig og styre de opgaver, som man ikke selv sidder og arbejder med. Det kan nogle gange virke simpelt, men det kan også være overraskende svært at sørge for, at opgaverne bliver udført, som de skal, så man ikke får nogle misforståelser, og at opgaverne bliver løst til tiden.”

I fremtiden håber Kristoffer på at få en stilling som engineering manager, der er en teknisk leder, som arbejder under projektlederen. ”Rambøll giver gerne et stort ansvar, hvis man vil have det.

Og det er noget, jeg selv er meget glad for. Nu hvor jeg sidder i en lidt styrende rolle, er det fordi, jeg godt kan lide det.

Den vej, jeg ser mig selv tage i fremtiden, er at få en position som teknisk leder på et projekt, hvor man har ansvaret for alle de tekniske discipliner, et projekt består af.

Se profilen online på kristoffer.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 194

53

Client Manager in Wealth Management at Nordea Tine Jensen, 30 years old

Cand.merc. Business Administration & Commercial Law, CBS, 2008

54

Talentprofiler

For Tine, her career at Nordea offers a dynamic business environment, a great variety of options for career development and the opportunity to have a meaningful impact for her clients

Starting her career via Nordea’s two year Graduate Programme provided, -‘a really great way of being introduced to Nordea and it delivers a lot of opportunities for development’-. The programme involves numerous seminars with other Nordea graduates. ”You might be working on a business case with people from different departments or take part of workshops on job satisfaction and what the main priorities are in your life.”

The programme also offers regular meetings with a mentor, a senior colleague with whom graduates can freely discuss their challenges, development and career aspirations. ”You have a lot of considerations as you go through your career and it is really great to be able to have sparring with a mentor who can share his/her experiences.”

As a Client Manager for institutional clients, Tine’s customers go through her to access Nordea’s Asset Management services. ”I work to coordinate everything that my clients need. They might have specific questions, need reports or be looking to invest in new products.”

Tine’s role requires that she is up to speed on what is happening in the world economy and with the relevant investment products for her clients. ”I need to be prepared for any question. It is very important that we continue to challenge our investment strategies and that we are part of the development of new products when we see that there are changing demands from our clients.

I enjoy working with my clients who all have individual needs.

It is great to see how my knowledge can actually help them and at the same time they give me new perspectives.”

Together with your manager, you create a development plan based on your competences and preferences but you do not have to know the exact position where you want your career to go. Knowing that there is a great variety of directions she could take at Nordea, Tine explains: ”I really didn’t want to lock myself into one path. The opportunities I have received have not been something I have planned. I have been very lucky, but I also believe that when you work hard people will notice you and opportunities will present themselves. And when you go into new areas, you know that you always have your manager there to support you.”

Tine’s perspective on Wealth Management at Nordea Before starting her role at the company, Tine thought that people in banking would be very similar but soon found that this was not the case.

There is a lot of variety, in ages and educational backgrounds.

With positions that demand strong sales and people skills to positions that are highly technical, Nordea attracts different personalities. Tine encourages you who are thinking about a role in Asset Management to be aware that there are both generalist and specialist positions which may suit peoples’ work preferences differently.

Nordea is looking for a variety of skills and abilities and Tine recommends that you have qualities like drive, commitment and flexibility.

Opportunities at Nordea Nordea recognises that exploring new areas provide employees with great opportunities for development. ”I have been working with Compliance, Business Development and now with Institutional Clients, which are completely different roles.”

Watch the video with Tine on tine.jobbank.dk Read more about the company on page 190

55

Controller i Siemens A/S Anke Bredenbeck, 28 ĂĽr

Cand.merc. i Business Administration & Economics, Syddansk Universitet, 2011

56

Talentprofiler

Global tænkning og fleksibilitet gør Siemens til en dynamisk arbejdsplads for Anke Bredenbeck, der allerede i løbet af sin studietid valgte Siemens til

Anke Bredenbecks første skridt ind i Siemens var et tre-

Rejser til Frankrig som controller

den professionelle måde, hvorpå Siemens tager hånd om alle medarbejdere: ”Siemens topledelse er både dansk og tysk, og den kombination trives jeg rigtig godt med. De danske medarbejdere er rigtig gode til at integrere deres tyske kolleger i arbejdsgangene, og omvendt er der meget stor respekt om, at vi er forskellige mennesker med forskellige kulturer.”

Nu har hun taget yderligere et skridt op ad karrierestigen med en vigtig rolle i Siemensprogrammet ”Program Management Office”, som hun har været tilknyttet fra begyndelsen af 2013.

Tiårsplan rammesætter Anke Bredenbecks professionelle udvikling

måneders praktikophold. Praktikken blev til en studenterstilling, som gled over i en stilling som Procurement Controller i indkøbsafdelingen, da hun dimitterede som cand.merc. i Business Relationship Management i 2011.

Programmet ”tracker” en række af Siemens udvalgte projekter med det formål at spare unødvendige udgifter rundt om på kontorer og fabrikker i Siemens verdensomspændende produktion – og hermed øge profitten: ”Vi har projekter rundt om på Siemens Flow Instruments fabrikker, kontorer og i salgsregioner, primært i Frankrig, Danmark og Kina. Jeg har ansvaret for at beslutte, hvor vi skal sætte ind. Det vil sige, at jeg vurderer, hvor der kan spares mest,” fortæller Anke Bredenbeck i telefonen på vej til Frankrig.

Derfor rejser hun i øjeblikket løbende til netop Frankrig, hvor nogle af de største fabrikker ligger, og hvor udbyttet ved at spare på indkøb og levering derfor er til at tage og føle på: ”Hvis en fabrik eksempelvis har en engelsk leverandør, der sælger mange varer til vores produktion, kan jeg analysere transportudgifter og priser. Måske vil det kunne betale sig i stedet at få en leverandør etableret i Tyskland,” siger Anke Bredenbeck.

Fra studiejob til fuldtidsansættelse

Når Anke Bredenbeck er færdig med sine projekter i ”Program Management Office”, fortsætter hun som Controller i finansafdelingen, hvor hun kan bruge sine nye erfaringer med projektkoordinering på Siemens udenlandske fabrikker: ”Jeg bliver ansvarlig for den globale ’production controlling,’” fortæller Anke Bredenbeck, der skal være i finansafdelingen i tre år. Herefter vil hendes egne ønsker og udvikling samt situationen i Siemens vise, hvor hun skal fortsætte: ”Jeg har en tiårs karriereplan, der fastlægger, hvilke kompetencer, jeg skal opnå. Hvordan jeg når derhen og får ’fyldt min værktøjskasse’ afhænger af min egen og Siemens udvikling,” forklarer Anke Bredenbeck.

Allerede nu ved hun dog, hvad hun gerne vil være om en titolv år: Leder af Controlling-afdelingen. Herefter går hun efter en lederstilling på et endnu højere niveau: ”Jeg er meget glad for at være et sted, hvor der er så god mulighed for udvikling både på tværs og med kurs opad,” siger hun.

Igennem sin studietid tilpassede Anke Bredenbeck sine eksamensopgaver til problemstillinger i Siemens forskellige afdelinger, så hun ved endt uddannelse allerede havde været rundt i finans-, marketing- og projektafdelingen og løst aktuelle cases med udgangspunkt i Siemens forretningsmæssige udfordringer her og nu. På den måde lykkedes det Anke Bredenbeck at bide sig godt fast i virksomheden.

Der er flere grunde til, at hun så gerne ville skabe sig en karriere i netop Siemens. Hun er dels fascineret af, at virksomheden er så globalt tænkende og har dels stor respekt for

Se profilen online på anke.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 198

57

Et studiejob hos COWI var Jonas Kornerup Jensens indgang til erhvervslivet. I dag er han disciplinleder og har både projektlederansvar samt internationale udfordringer Jonas Kornerup Jensen har sjældent to uger, der er ens.

Dagene bliver enten brugt på kontoret i Lyngby eller ved hans nuværende projekt på letbanen i Odense. COWI har masser af internationale karrieremuligheder, og som projektleder får han mulighed for at teste sin viden fra universitetet i praksis.

Fra skrivebordet ud i virkeligheden Det var et studiejob, der åbnede døren til COWI. Og for Jonas Kornerup Jensen gjorde det første møde med erhvervslivet indtryk: ”Det var relativt tidligt, at jeg begyndte at arbejde herude.

Når man kommer fra universitetet og starter på et så stort sted som COWI, så er det overvældende.”

Da han gik på DTU, var der ikke en plan om at skabe en karriere hos COWI, så med afslutningen på studiet var Jonas på jagt efter nye udfordringer. ”Da jeg blev færdiguddannet, var jeg ude og screene markedet, men det var egentlig mest interessant her hos COWI, hvor jeg allerede var. Så jeg skrev til dem, at jeg gerne ville fortsætte, og så forhandlede vi en kontrakt på plads.”

Det har han ikke fortrudt: ”Jeg er modnet meget, og har fået meget mere respekt for de forskellige fagområder. Og så er jeg blevet meget klogere på mit eget fagområde. Man ridser jo kun lige overfladen på studiet.”

Mange udfordringer Som disciplinleder hos COWI har Jonas arbejdet på mange forskellige projekter. Lige nu er projektet letbanen i Odense. ”Specifikt arbejder jeg med RAMS, som egentlig handler om balancen mellem sikkerhed, tilgængelighed og stabilitet i letbanen.”

Jonas’ opgaver spænder vidt som mellemleder, og meget af arbejdet foregår på projektkontoret i Odense og på tværs af organisationen: ”Jeg bruger meget tid på at koordinere og rapportere til styregruppen på projektet og snakke med specialister, som giver input. Der er også en masse opfølgning med budgetter og planlægning af videre opgaver.”

mulighed for, at unge nyuddannede selv kan være med til at påvirke hvilke projekter, de kommer til at arbejde på. ”Hvis man opsøger det og klarer opgaverne godt, så kan man selv vælge projekt, fordi der er rigtig mange store opgaver lige nu.”

Og han kan kun anbefale andre nyuddannede at tage udfordringen op: ”Nogle gange er opgaverne hårdt arbejde, men det har helt sikkert også givet mig mere selvtillid og ro at løse de her opgaver,” siger han og understreger, at man ikke kommer til at stå alene med ansvaret fra starten: ”Man har en mentor det første år, men nu sidder jeg sammen med erfarne specialister og projektledere, så det er mere uformelt i dag.”

Udsyn og sammenhold For Jonas er det vigtigt, at hans arbejdsplads kan tilbyde både nationale og internationale projekter. Det afspejler sig også i arbejdsmiljøet hos COWI. ”Det er et spændende sted at være. Vi arbejder sammen med kolleger fra næsten hele verden med forskellige kulturelle baggrunde. Vi har f.eks. nogle eksperter på letbane-projekterne, som sidder i Paris.”

Interessen for de internationale projekter afspejler sig også i Jonas’ ambitioner hos COWI: ”Jeg håber på, at jeg kan arbejde mig lidt længere op i og få lov til at køre et af vores store projekter i fremtiden. Helst et internationalt projekt, for når man arbejder sammen med folk fra Frankrig eller Tanzania, så lærer man nye måder at køre projekter på.”

Og selvom COWI både er med til at bygge jernbaner og broer i ind- og udland, så handler det hele ikke kun om arbejde. ”Vi får vi da ofte også en fyraftensøl om fredagen - det gælder alle fra direktøren til piccolinen.”

Se profilen med video på jonas.j.jobbank.dk Ifølge Jonas er der ved at ske et generationsskifte i ingeniørfaget, og det gælder også for COWI. Derfor er der rig

58

Talentprofiler

Læs mere om vores virksomhed på side 151

Disciplinleder hos COWI

Jonas Kornerup Jensen, 28 år MSc in Engineering, DTU, 2012

59

Entrepriseleder hos NCC Construction Alyaa Kadhum, 25 år

Diplom Bygningsingeniør, DTU, 2014

60

Talentprofiler

Selvom man skal møde tidligt som entrepriseleder, så har denne stilling hos NCC Construction alt, hvad Alyaa drømmer om; ansvar, samarbejde, udviklingsmuligheder og fantastiske kolleger

Allerede da Alyaa Kadhum var praktikant hos NCC fik hun ansvaret for en opgave til fem millioner kroner. Alyaa viste sig opgaven værdig, og er i dag ansat som entrepriseleder og oplever som nyuddannet faglig støtte til at løse opgaven.

Ansvar fra dag ét Alyaa søgte praktik i tre større virksomheder, hvoraf to ville ansætte hende. Hun valgte NCC, da hun fik anbefalet virksomheden af en ven, som selv havde været praktikant der.

Faktisk var Alyaa så eftertragtet en kandidat, at hun allerede blev kontaktet på vej hjem fra samtalen, og fik at vide, at hun havde fået stillingen.

Praktikken foregik på Gentofte Hospital og omfattede en større renovering, hvor Alyaa fik sit eget område: ”Min chef kunne se på mig, at jeg godt kunne håndtere at få noget ansvar, så jeg fik mit eget projekt. Det var en afdeling der skulle renoveres for fem millioner.”

Det var en vigtig anerkendelse af Alyaas faglighed: ”Det var rigtig vigtigt for mig at få lov til at vise hvad jeg kunne, selvom jeg var praktikant.”

I løbet af projektet fandt Alyaa ud af, hvad det krævede at være entrepriseleder, og det gik også op for hende, at hendes interesse lå inden for det område: ”Det kræver meget ordenssans at styre sådan nogle projekter, og det fandt jeg ud af, at jeg er rigtig god til,” siger hun og fortsætter: ”Det var faktisk i min praktik her, at jeg fandt ud af, at jeg gerne ville være entrepriseleder, og med tiden arbejde mig op til at blive projektleder.”

Ingen dage er ens i skurbyen Selvom Alyaa havde meget ansvar under sin praktikperiode, så følger der et helt andet ansvar med nu da, som hun selv siger,: ”Så står der ikke praktikant på skiltet mere, der står entrepriseleder.”

Som entrepriseleder hos NCC er der mulighed for at arbejde med store projekter. Sådan et er Alyaa netop startet på, hvor hun sammen med et team skal renovere, ombygge og tilbygge 3 store blokke over de næste 4 år på Amager.

Hun mødes med de andre medarbejdere i ”skurbyen” ved byggepladsen, hvorfra det meste af arbejdet foregår. ”Jeg er entrepriseleder på noget som hedder Hørgården, som vi lige er gået i gang med. Det er min opgave at styre

nedrivningen i forhold til at supervisere håndværkerne, kommunikere med brugerne og indkøbe materialer.”

Der kan opstå mange problemer, når der skal nedrives så store bygninger. Derfor møder Alyaa samme tid som håndværkerne, og hendes opgaver spænder vidt: ”Jeg har for eksempel sikret mig, at arbejdet med nedrivningen foregår, som det skal, og jeg har også snakket med brugerne om støv, som kom ind i den beboede blok.”

Og selvom alle har deres eget ansvarsområde i skurbyen, så har Alyaa aldrig oplevet at blive mødt af en lukket dør, hvis hun havde spørgsmål. ”Der er ikke noget hierarki herude, alle samarbejder, da alle ønsker et godt produkt i sidste ende.”

Støtte og store udviklingsmuligheder I hele sin ansættelse hos NCC har det været vigtigt for Alyaa, at hun havde nogen, som hun kunne sparre med og spørge til råds. Den rolle påtog hendes chef sig: ”Min nuværende chef var også med til at ansætte mig, og stod samtidig for min praktik. Så jeg føler, at han er en slags mentor for mig.”

Den gode familiære stemning er ifølge Alyaa generel for NCC, og hun føler et tæt bånd til den afdeling, hun arbejder i. Hun får også meget ros fra kollegerne, når hun løser sine opgaver godt. ”Jeg føler mig hjemme i den afdeling, som jeg arbejder i nu.

De tog også rigtig godt imod mig, da jeg vendte tilbage, og nogle af dem, som jeg havde arbejdet med tidligere, skrev ’velkommen hjem’ til mig. Så man føler sig virkelig som en del af familien.”

Men selvom stemningen er familielær og hyggelig, så betyder der ikke, at der bliver gået på kompromis med de faglige udviklingsmuligheder: ”Jeg snakkede med min leder om, at jeg gerne ville tage nogle fag inden for ledelse. Og der fik jeg at vide, at der var rig mulighed for faglige kurser og efteruddannelse inden for NCC. Så det gør jeg nok, når der er kommet mere rutine i dagligdagen.”

Se profilen online på alyaa.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 185

61

Som trainee i ATP krydrer Jonas Færch Nielsen sine kompetencer fra økonomistudiet med en voksende ekspertviden om ATP’s forretningsgange

Sammen med 15 andre trainees startede Jonas Færch Nielsen i januar 2014 i ATP’s fast tilrettelagte program for nyuddannede talenter. For hans vedkommende var det cand.oecon.-uddannelsen fra Aarhus Universitet, der blev adgangsbilletten.

Traineeforløbet har givet stor viden og gode kolleger I løbet af det første halve år er Jonas Færch Nielsen blevet introduceret til ATP’s ordninger gennem faglige arrangementer og kurser, som han har taget sammen med sine kolleger fra traineeprogrammet. Forløbet har givet ham en vigtig indsigt i husets funktioner, politikker og strukturer.

Den viden bruger han i kombination med de kompetencer, han har opnået på sit studie inden for statistik og økonomisk metode i det daglige arbejde i Kvalitetscenteret, der hører til under ”Pension og Sikring”.

Hans titel er forretningsspecialist, og han har bl.a. ansvaret for at udarbejde analyser på ordninger som FerieKonto og Feriepengeinfo. Derudover fungerer han som bindeled mellem administrationsforretningen og IT, når der skal udvikles nye systemer bl.a. til de to nævnte ordninger.

Udover at være tilknyttet Kvalitetscenteret får Jonas Færch Nielsen mulighed for at prøve kræfter med andre afdelinger og få indsigt i forretningen på tværs af ATP’s centre og funktioner. Bl.a. skal han i en periode sidde i IT-afdelingen.

Går glad hjem hver eneste dag

I dag arbejder han sammen med 13 kolleger i sin egen afdeling - de fleste med økonomisk baggrund. Hver anden uge har han faste møder med sin chef, og hver tredje måned sikrer et møde med chefen og HR hans arbejdsglæde og faglige udvikling: ”Siden jeg startede, er jeg gået glad hjem hver dag, fordi jeg føler, at jeg kan bidrage med noget, og at der lyttes til mine ideer samtidig med, at jeg udfordres fagligt. Jeg får mulighed for at løse spændende og komplekse opgaver svarende til, hvor jeg befinder mig i læringsprocessen,” siger Jonas Færch Nielsen.

Mulighed for at udvikle sig i en kompleks forretning Han er i løbet af sine måneder i ATP blevet overrasket over, at virksomheden har så mange funktioner, hvor administration og pensionsudbetalinger lever side om side: ”ATP er en enorm kompleks forretning, og det betyder også, at mange af mine kolleger har været her længe, fordi man kan skifte område og hele tiden få nye udfordringer. For de, der ønsker at udvikle sig som forretningsspecialister, er der mulighed for at rotere rundt mellem forskellige typer af stillinger og afdelinger,” fortæller han.

Håbet er at opnå en fastansættelse, når traineeprogrammet er afsluttet. Og fremtiden må meget gerne byde på en lederstilling, for Jonas Færch Nielsen ved, at ATP er gode til at spotte ledertalent, også blandt nyuddannede.

Forløbet har også givet gode kolleger blandt de andre unge, og Jonas Færch Nielsen har været med til at starte en løbegruppe: ”Der er gode muligheder for, at vi unge kan mødes og diskutere alt det, vi lærer,” siger han og understreger, at det også fagligt på lang sigt vil være til gavn, at han har gode kolleger placeret rundt omkring i huset.

62

Talentprofiler

Se profilen online på jonas.n.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 144

Forretningsspecialist i ATP Jonas FĂŚrch Nielsen, 26 ĂĽr

Cand.oecon., Aarhus Universitet, 2013

63

Johanna Jeppesen fik sit første job via specialet.

I dag er hun projektleder inden for offentligt/privat samarbejde Gennem hele sin kandidatuddannelse har Johanna Jeppesen fokuseret på OPP, og da hun skrev speciale, søgte hun derfor viden der, hvor der vejledes om disse partnerskaber – i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen. Kort efter fik hun at vide, at de søgte ny medarbejdere. Hun sendte en ansøgning og startede i en midlertidig stilling 14 dage inden, hun afleverede sit speciale.

Effektiviserer offentlige indkøb for 300 milliarder årligt ”Det var hårdt både at skrive og forsvare specialet og starte nyt job. Men jeg var nødt til at slå til, for hvis jeg selv skulle vælge, var det lige præcis her, jeg gerne ville starte min karriere som nyuddannet,” fortæller Johanna Jeppesen.

I maj 2014 blev hun fastansat, og både i den midlertidige stilling og i dag arbejder Johanna Jeppesen med projekter, der hjælper kommuner, regioner og staten til at købe ind på den bedste måde, så hverken de eller virksomhederne bruger unødige ressourcer.

Hun sidder sammen med ti kolleger i Center for Offentlig Konkurrence. Centerets formål er at medvirke til effektiv brug af de ca. 300 milliarder, det offentlige hvert år køber ind for – udgifter til alt fra kuglepenne til vedligehold af parker: ”I medierne hedder det udlicitering - vi kalder det konkurrenceudsættelse. Meningen er, at den part der kan udføre en ydelse, f.eks. hjemmehjælp, bedst og til den bedste pris, skal gøre det – om parten er offentlig eller privat er som udgangspunkt underordnet. Derved får det offentlige den bedste velfærd for pengene.”

Projektleder i samarbejde med andre faggrupper I øjeblikket er Johanna Jeppesen projektleder på en vejledning om udbud af videnrådgivning. I april begyndte hun og en kollega at afholde interviews med virksomheder i branchen og offentlige myndigheder, der tidligere havde købt videnrådgivning.

Interviewrækken dannede grundlag for at identificere hvilke udfordringer, offentlige og private aktører møder, når det offentlige køber videnrådgivning – og på baggrund af den viden bliver vejledningen skrevet. ”En analyse er på en måde et mini-speciale, så jeg trækker på metode og erfaring med kvalitative analyser fra studiet.

64

Talentprofiler

Men modsat studieopgaver får materialet stor betydning og omsættes også til vejledninger og light-versioner af analysen, der kommer offentlige myndigheder, som f.eks. kommuner, til gode,” siger Johanna Jeppesen.

Johanna Jeppesen er en af de eneste med sin uddannelsesbaggrund i huset. Styrelsen har mange cand.merc.jur.’er ansat, og herudover arbejder hun især sammen med økonomer, jurister og kolleger uddannet fra statskundskab. Det giver en god dynamik og plads til udvikling. Og hun er glad for, at hun har haft studiejob i Udenrigsministeriet. For det har gjort hende vant til at arbejde i en politisk organisation, hvor profit ikke er eneste faktor i et projekts succes, samtidig med at hun også har en anden indgangsvinkel til arbejdet via sit studie: ”Der er ingen tvivl om, at jeg er mere skolet i at se tingene fra den private side af bordet, og det tror jeg er godt for samarbejdet,” siger Johanna Jeppesen.

”Det bedste er at mærke, når det virker” Hverdagen er præget af møder med både interne og eksterne samarbejdspartnere. For kort tid siden var hun med til at lave en vejledning, som hun efterfølgende holdt oplæg om for relevante virksomheder. Og den respons, hun fik på sit arbejde, gav hende et kick: ”Det var meget tilfredsstillende at høre dem sige, at vores vejledning havde hjulpet dem til at forstå nogle komplekse problemstillinger.”

Johanna Jeppesen er foreløbigt lykkelig for sin fuldtidsstilling og for at arbejde i flowet mellem private og offentlige interessenter. Så selvom hendes erfaring også giver hende kompetencer til at arbejde i det private, må fremtiden gerne være hos Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen: ”Jeg håber at kunne bevæge mig fra fuldmægtig til specialkonsulent til chefkonsulent – og også gerne en fremtid med personaleansvar, når tiden er til det.”

Se profilen med video på johanna.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 170

FuldmĂŚgtig i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen Johanna Josefsdottir Jeppesen, 29 ĂĽr MSc i International Business and Politics, CBS, 2013

65

Global Graduate at Grundfos

Anders KjĂŚr Duelund, 30 years old

BSc Industrial Management, Aalborg University, 2009 MSc Supply Chain and Operations Management, Aalborg University, 2011

66

Talentprofiler

The Grundfos Graduate Programme stood out for Anders because of the variety of international opportunities it offers.

Having completed the programme, Anders now works in Switzerland as the Executive Assistant to Grundfos’ European Regional Managing Director

Grundfos’ appeal Anders completed his Master’s thesis with Grundfos and was encouraged to look into their Graduate Programme. It struck him that the programme offered a genuine opportunity for him to take charge of his development.

“What is fantastic about the programme in my eyes is that you are to create your own path, finding projects you are interested in and figuring out for yourself which direction you want to take. For instance, if you are a finance graduate who feels it would be really interesting to get experience on the shop floor, you can do that.”

Grundfos has operations in over 55 countries and the chance to work abroad during the Graduate Programme was very appealing for Anders.

“Personally I love working with different cultures and experiencing different aspects of business, customers and technologies. So for me Grundfos provided those unique opportunities to travel the world and learn new things.”

During the programme Anders spent half a year in South America and in his current role he is regularly traveling around Europe.

Life at Grundfos During the Graduate Programme, Anders worked in Corporate Service, Business Development, Operations and Strategy. As an Executive Assistant, Anders provides strategic support for the Regional Managing Director.

“I really enjoy getting to see the entire business chain, from understanding the guys on the shop floor to joining high level discussions and getting to do this in various countries, from Kazakhstan to Ireland.”

He also gets to work on projects of his own.

“I like to keep developing and to throw myself into new, challenging tasks. If I find a project interesting I can pitch it to my boss and run with it.”

Anders has also greatly enjoyed working with fellow graduates in the programme.

“The Grundfos Graduate Programme attracts dynamic people who like to travel and to challenge their surroundings.

It says a lot that these people are drawn to a traditional Danish company.”

Through his work at Grundfos, Anders points out how he has developed in a number of ways.

“I’ve definitely improved my ability to analyse my surroundings and to understand what motivates employees and customers in different markets.”

In the future Anders can see himself becoming even more involved in high level discussions and management at Grundfos. For those thinking of applying, Anders advises that Grundfos is looking for candidates who have an international mindset, who are eager to take charge of their own development and to challenge themselves.

Read more online on anders.d.jobbank.dk Read more about our company on page 163

67

For Sidsel Pietras Nielsen er stillingen som graduate en kæmpe mulighed for at lære om virksomhedskultur og samtidig prøve kræfter med konsulentbranchen

Som graduate hos Visma får Sidsel mulighed for at bruge teorier og metoder fra universitetet i konkrete produkter og projekter. Der bliver samtidig taget godt hånd om hendes faglige og personlige udvikling.

En hektisk start Sidsel havde ikke overvejet en graduatestilling hos Visma, før hun fik det anbefalet af en ven, som selv havde været graduate i virksomheden året før. ”Jeg var ikke i tvivl om, at jeg gerne ville være konsulent, da jeg har indtrykket af, at det giver varierende arbejdsopgaver.

Og Visma tilbød mig samtidig at være en del af en ny afdeling, som de skulle til at starte op.”

For Sidsel betyder det at starte i en ny afdeling en del muligheder for at påvirke hverdagen hos Visma, selvom der i teamet jævnligt skal afklares ansvar og struktur. Det betyder bl.a., at Sidsels arbejdsdag hver morgen begynder på samme måde: ”Vi er i gang med at afklare ansvar og struktur. Vi starter hver dag med at forklare, hvor langt vi er med konkrete opgaver, og hvor vi gerne vil hen. Så diskuterer vi dem internt i teamet, hvor man kan komme med ideer eller løsningsforslag.”

Udvikling som graduate Det var dog ikke kun muligheden for at påvirke udviklingen af den nye afdeling, der trak. For selvom Sidsel officielt er ITkonsulent, så er det ikke det, der har været fokus for hendes uddannelse: ”Jeg havde været til samtale andre steder, men Vismas stilling var relevant, fordi der var mulighed for, at jeg kunne bruge matematik lige så meget som IT. Jeg er ansat som IT-konsulent, men er nok stærkere matematisk end i forhold til programmering.”

Denne styrke var netop, hvad Visma havde brug for, og de varierende opgaver har også alle det til fælles, at Sidsel bruger matematikken til at løse dem.

Som graduate har Sidsel også mulighed for at styrke de områder, hvor hun ikke føler sig så stærk: ”Hvis det giver mening i forhold til ens arbejdsområde, så er der ingen problemer i at komme på kursus eller lignende,” siger hun og fortsætter: ”Jeg er i gang med at blive bedre til C#-programmering. Det er et programmeringssprog, som vi bruger i virksomheden, men jeg har ikke arbejdet specielt

68

Talentprofiler

meget med det i uddannelsen. Så jeg fik lov til at komme på et kursus i arbejdstiden.”

Fra forsker til konsulent Selvom Sidsel stadig arbejder med samme matematiske modellering, som hun beskæftigede sig med på studiet, så er måden man arbejder hos Visma meget anderledes end DTU: ”Matematisk modellering er et forskningsområde, men hos Visma arbejder man mere med, hvilke produkter der kan komme ud af teorien eller forskningen.”

Den anderledes måde at arbejde på giver også en stor faglig tilfredsstillelse: ”Jeg får daglig lov til at anvende den teori, som jeg har taget med mig fra universitetet. Dette gør jeg for eksempel i en af mine opgaver, hvor jeg arbejder med at få maskiner til at genkende mønstre i nogle sagsbehandlingsgange i forhold til, hvem der får afslag på ansøgninger og hvorfor. Så skal jeg programmere maskinen til at forstå det.”

Tiden hos Visma har også givet Sidsel et indblik i, hvordan en virksomhed fungerer: ”For eksempel i forhold til kundekontakt. Det er jo ikke noget, som man har specielt meget på studiet. Her er jeg i den situation, at jeg skal repræsentere virksomheden for kunder og løse problemer for dem.”

Sidsel har, igennem sine tidligere jobsamtaler, på fornemmelsen, at Visma adskiller sig fra lignende konsulentvirksomheder ved at være en mere afslappet arbejdsplads: ”Der er ikke performancemålinger på samme måde, som jeg synes, der er i de andre virksomheder, som jeg havde kontakt med.”

Det afspejler sig også i arbejdspladsens afslappede stemning og imødekommenheden blandt de andre konsulenter: ”Allerede ved mit første møde med virksomheden, så hilste folk, da jeg sad og ventede ude på gangen. Så selvom de ikke kendte en, så bød de en velkommen. Det var rigtig rart.”

Se profilen med video på sidsel.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 206

Graduate

i Visma Consulting Sidsel Pietras Nielsen, 26 ĂĽr

MSc i Matematisk Modellering og Computing, Danmarks Tekniske Universitet, 2014

69

Michael Sehested Jensen arbejder med procesoptimering af Chr. Hansens HR og CSR systemer i hele verden

Michael sidder i afdelingen Compensation and Benefits, der laver alt det daglige HR-arbejde i Danmark. Sammen med en kollega laver Michael analyse på HR-data. Hans primære ansvarsområde omfatter IT-systemer, der indeholder ikkefinansielle data, herunder HR-systemer.

Michael Sehested Jensen arbejder med procesoptimering af Chr. Hansens HR og CSR systemer Som den eneste civilingeniør i afdelingen gør han en stor forskel for arbejdsgange og datakvalitet, og han har bl.a. stået for at implementere et nyt, samlet HR-system. ”Før havde vi 29 HR-systemer i hele verden, hvilket gjorde, at vi kun kunne rapportere en gang om måneden. Det nye HR-system kører real time i alle lande, så vi til hver en tid kan få oplysninger om alle medarbejdere i Chr. Hansen,” fortæller Michael og fortsætter: ”Det gør, at vi kan sikre, at dataene er korrekte, så vi kan bruge dem til at rapportere og vurdere, om vi gør tingene godt nok.”

Michael står også for at optimere processerne i systemerne og har ansvar for globale bonussystemer i Chr. Hansen for Top100-medarbejdere i hele verden. Derudover har han et halvt ben i CSR-afdelingen og arbejder med alle de data, der genereres på energiforbrug, affaldsmængder, vandforbrug og produktion m.m. Da Michael blev ansat, var der ikke struktur over disse data, men det har han lavet om på: ”Alle data er nu sat i system, og arbejdet foregår automatisk.

Vi er sluppet for en masse manuelle Excel-ark, og det har forbedret kvaliteten, mindsket fejl og optimeret arbejdstiden.”

Skabte sit eget job

Som færdiguddannet civilingeniør var et job som System Manager ikke lige det, Michael havde forestillet sig at komme ud til, men i dag er han er utrolig glad for, at han tog udfordringen op. ”Jeg har det rigtigt godt med det, jeg laver nu. Det byder på spændende udfordringer, som jeg ikke havde regnet med.”

Interne udviklingsmuligheder Hos Chr. Hansen er medarbejderudvikling sat i system gennem CH Academy, som tilbyder en bred vifte af interne og eksterne kurser. Det har Michael benyttet flittigt og har bl.a. været på en fem dages konference i Orlando omkring SAP HR og SuccesFactors, og hvordan det kan bruges til at optimere procedurer, opsamle data og indrapportere omkring HR. ”Det var super fedt at have så mange kompetente mennesker inden for samme område samlet ét sted og høre erfaringer fra en række virksomheder. Det var meget givende at få erfaringer fra så bred en international samling af eksperter og spændende at opleve den amerikanske konferencekultur,” fortæller han.

Michael har selv været med til at skabe nye rammer for sit job, så det løbende blev til en ny og mere ansvarsfuld stilling.

Han er gået fra Junior Specialist til Data Analyst og er nu System Manager. For Michael er målet at få mere ansvar – og han har allerede fået en studiemedarbejder under sig til oplæring i datahåndtering. ”Fremtidsplanerne er at blive her og komme så langt som muligt og få lov til at starte min egen afdeling. Mulighederne er her. Nu har jeg skaffet mit eget job, så det er bare at klø på, så skal jeg nok få bygget min egen afdeling op.”

Da Michael blev færdiguddannet i 2008 var det svært at få arbejde. Derfor tog han et seks ugers kommunikationskursus på Niels Brock, og herefter tog han seks uger til New York, hvor han læste Intensive Business English på Kaplan Aspect. Hjemvendt fra New Tork tog han HD 1. del på CBS. Han kom herefter i kontakt med Chr. Hansen, hvor han på eget initiativ kom i løntilskud. Efter et halvt år tilbød Chr. Hansen ham en fast stilling. På den måde har Michael skabt sit eget job.

70

Talentprofiler

Se profilen online på michael.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 150

HR Systems and Metrics Manager hos Chr. Hansen Michael Sehested Jensen, 32 ĂĽr

Cand.polyt., Danmarks Tekniske Universitet, 2008

71

Ingeniør hos NOV Flexibles Frederik Søndergaard Hansen, 27 år

Cand.polyt. Byggeteknologi, Danmarks Tekniske Universitet, 2014

72

Talentprofiler

Frederik Søndergaard Hansen udvikler metoder og designregler for NOV Flexibles’ rørsystemer

Frederik startede sin karriere i NOV Flexibles som studentermedhjælper i udviklingsafdelingen, og allerede inden han var færdiguddannet, blev han tilbudt et job i den nystartede afdeling ”Pipe Design Methodology”. Alle i afdelingen er blevet håndplukket på grund af deres kompetencer inden for rørdesign.

Designmetoder for fleksible rørsystemer NOV Flexibles udvikler og leverer fleksible rørsystemer, som forbinder olie- og gasbrønde på havbunden med produktionsanlæg ved overfladen. Frederik arbejder i den afdeling, der udvikler og optimerer de metoder, der bruges til at designe de fleksible rørsystemer til alle projekterne: ”For alle de dele, der skal til for at lave fleksible rørsystemer, ligger der en metode bag ved, og det er os, der udvikler de metoder. Vi konsoliderer og forankrer den viden, vi bl.a. får fra vores R&D afdeling i designregler, som så bliver anvendt på hvert enkelt projekt.”

Et af Frederiks ansvarsområder er termisk design, som indebærer udvikling af metoder til, hvordan NOV Flexibles dimensionerer rørenes isoleringslag korrekt. Det er en kompliceret og meget vigtig proces og indebærer et samarbejde på tværs af projekt- og R&D afdelingerne.

Når der er olie i rørene, kan boretemperaturen blive helt op til 130 grader, og der sker et varmetab gennem rørene ud mod havvandet. Hvis olien nedkøles, kan det påvirke produktionsflowet og betyde reduceret omsætning for olieselskabet. Det er vigtigt, at isoleringen er optimeret, da overdimensioneret isolering gør rørene dyrere, hvilket går ud over NOV Flexibles’ konkurrenceevne. Her kommer Frederik ind i billedet: ”For at holde temperaturen på den olie, der skal transporteres gennem vores rør, er det vigtigt at kende temperaturgradienten gennem rørtværsnit. Jeg er med til at udvikle et program, som tager de forskellige parametre som boretryk, temperatur og fluidkomposition i betragtning samt materialeegenskaberne i rørtværsnit for herved at beregne den radiære varmestrøm.”

dybden, men for Frederik er det netop det, der gør arbejdet spændende: ”Vi leverer et meget komplekst produkt, som vi ikke ved alt om, og at forstå det fuldstændig i dybden er ikke nemt. Det er udfordrende at få styr på fysikken i processerne. Struktureret arbejde er nødvendigt for at opløse kompleksiteten, når vi udvikler metoder, der efterfølgende testes og kvalificeres.”

Som bygningsingeniør har Frederik en bred faglig viden, og han ved, hvordan man anskuer og løser problemer. Den specifikke viden, der skal til for at løse opgaverne i NOV Flexibles, har han derimod tillært sig på jobbet: ”Fagligt har jeg især flyttet mig inden for mekaniske beregninger, termisk design og viden om polymerer. Mine programmeringskompetencer er også blevet styrket markant.”

Udviklingsmulighederne er ubegrænsede Udviklingsmulighederne er mange i NOV Flexibles, og Frederik oplever, at han altid er blevet støttet i det, han gerne vil, f.eks. da han var et semester i Brasilien, inden han skrev sit speciale: ”NOV Flexibles sørgede for, at jeg havde et projekt at arbejde på, ligesom de var en af de virksomheder, der gav mig et rejselegat. Brasilien er det største marked for fleksible rør, og det har gavnet min karriere at lære arbejdskulturen i Brasilien at kende,” siger han og fortsætter: ”Udviklingsmulighederne er ubegrænsede i NOV Flexibles.

Det er kun ens egen drivkraft, der sætter begrænsningerne.”

Frederik vil gerne blive ved med at udvikle sig gennem de mange spændende opgaver, som fremtiden byder på: ”Jeg er generelt videbegærlig og vil gerne dygtiggøre mig inden for de områder, jeg arbejder med. Jeg har desuden en stor interesse inden for Reservoir Engineering og Business Management, som jeg håber at udforske i fremtiden.”

Dygtiggører sig inden for termisk design

Se profilen med video på frederik.jobbank.dk

Det er meget komplekst at lave disse rørsystemer. Derfor kan det være svært at forstå de udfordrende processer i

Læs mere om vores virksomhed på side 184

73

International rådgiver i Energinet.dk

Martin Schrøder, 30 år

Cand.scient.pol., Aarhus Universitet, 2012

74

Talentprofiler

Internationalt udsyn, faglige udfordringer og varierende arbejdsopgaver – Energinet.dk’s graduateprogram har banet vejen for Martin Schrøders nuværende job som international rådgiver I afdelingen Markedsudvikling og Internationalt Samarbejde arbejder Martin Schrøder sammen med ti kolleger om at udarbejde regler for det danske og europæiske elmarked.

Det er et job med masser af udviklingsmuligheder, hvor man skal kunne navigere i krydsfeltet mellem politik, lovgivning og en tung teknisk faglighed.

Hurtigt sikker i fagligheden som graduate Da Martin for to år siden startede som graduate hos Energinet.dk, havde han ingen idé om, hvor meget han kom til at rykke sig fagligt – og geografisk. ”Fra min første dag som graduate i afdelingen Markedsudvikling og Internationalt Samarbejde har jeg haft ansvar for at sikre Energinet.dk’s aftryk på europæiske energiløsninger, hvilket er både spændende og udfordrende.”

Det erfarede Martin for alvor, da han undervejs i sit graduateforløb blev udstationeret i Bruxelles: ”Jeg fik mulighed for at blive udstationeret hos ENTSO-E, som er en samarbejdsorganisation for europæiske virksomheder ligesom Energinet.dk. Jeg var hos ENTSO-E i seks måneder, hvor jeg fik mulighed for at arbejde med dygtige sekretariatsmedarbejdere fra hele Europa. Både fagligt og socialt var det en meget god tid.”

Martin er ikke i tvivl om, hvordan hans graduateforløb i Energinet.dk har udviklet ham: ”Jeg er blevet mere sikker, og det tror jeg har noget at gøre med, at jeg helt fra starten har fået mulighed for at skulle repræsentere Energinet.dk internationalt. Selvom man ikke er ekspert eller har 20 års erfaring, er her rum for, at man byder ind, og den indsigt kom tidligt i forløbet.”

Internationalt samarbejde i et fagligt krydsfelt Den internationale karriere er stadig i fokus for Martin. Sidste udlandsrejse var til Kina, hvor han skulle rådgive kineserne om, hvordan man kan integrere vedvarende energi i elsystemet. Et område, hvor Danmark er helt i front. Og jobbet er som skabt til ham. ”Siden mit kandidatstudie på Statskundskab har jeg vidst, at jeg gerne ville arbejde med den grønne omstilling i energisektoren, og at jeg gerne ville arbejde med internationale problemstillinger.”

Når Martin fortæller andre, at han arbejder hos Energinet.dk, bliver han ofte mødt med undren:

”Jeg tror, nogle vil sige, at det er atypisk at være statskundskaber i en virksomhed, som har så mange ingeniører og økonomer. Det er traditionelt meget hårde faglige kompetencer, der tæller,” siger han og fortsætter: ”Men Energinet.dk skal understøtte den grønne omstilling, og man skal derfor hele tiden tage hensyn til den politiske dimension i det, man laver. Energisektoren i Danmark er meget styret af, at vi for eksempel har en masse klimamål.”

Derfor ser Martin også sin uddannelse i statskundskab som en styrke i arbejdet: ”Jeg bruger min baggrund meget, når jeg arbejder i spændingsfeltet imellem økonomisk, juridisk og politisk teori.”

Der tages hånd om den personlige udvikling Siden Martin for to år siden blev optaget som graduate i Energinet.dk, er han nået vidt omkring. ”Som en del af graduateprogrammet får man set meget af virksomheden, og der er hele tiden opfølgning på ens arbejdsopgaver,” siger han og uddyber: ”Alle medarbejdere har en performance-samtale med deres leder hver 14.dag, hvor man får snakket alt igennem. Derudover bliver alle graduates i Energinet.dk tildelt en personlig mentor.”

Det imponerer ofte folk udefra, at medarbejderudvikling og individuel performance bliver prioriteret så højt, men for Martin og de andre medarbejdere skaber det både sikkerhed og fokus i det daglige arbejde: ”Det er enormt velfungerende, og man har hele tiden fokus på personlige udviklingspunkter,” siger han.

Og selvom han ikke selv lige nu har ambitioner om at blive leder, så har Energinet.dk masser af muligheder: ”I de to år jeg har været her, er to tætte kolleger blevet forfremmet til lederstillinger. Men man kan både bevæge sig op som leder eller på tværs i organisationen, hvis man ønsker nye udfordringer i Danmark eller udlandet,” slutter han.

Se profilen med video på martin.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 159

75

Intraday Trader i Energi Danmark Ronen Rabinovitz, 27 ĂĽr

Cand.oecon., Aarhus Universitet, 2013

76

Talentprofiler

Ronen Rabinovitz skal tænke hurtigt og klart, når han handler energi som trainee hos Energi Danmark - for vinden kan skifte, og så ændrer priserne sig

Umiddelbart efter at have afsluttet sin uddannelse som cand.oecon. startede Ronen Rabinovitz i januar 2014 i en trainee-stilling hos Energi Danmarks døgnbemandede Intraday-team. Her er han med til at overvåge det internationale energimarked døgnet rundt.

Handler energi til i dag og i morgen Som Intraday Trader køber og sælger Ronen Rabinovitz den energi, som Energi Danmarks kunder skal bruge i de kommende timer og det kommende døgn. Når han træffer beslutninger om at købe energi til en bestemt pris, skal han både holde øje med de aktuelle energipriser og de betingelser, der kan ændre priserne.

Ronen Rabinovitz bruger den økonomiske metode og analyse, som han har med fra sin tid på studiet. Dog er energihandel er ikke så strømlinet som metoderne fra tiden på universitetet.

unik forståelse for handelsbetingelserne, og han har dermed løbende kunnet optimere sine beslutninger med hjælp fra en mere erfaren trader.

Nogle aftener og nætter har Ronen Rabinovitz vagt alene, og så er det ham, der skal tage de endelige beslutninger om at købe energi til den rette pris. Her gælder det om at holde hovedet koldt og tungen lige i munden: ”Jeg har det allerbedst, når jeg ved, at de beslutninger, jeg har truffet, ikke er guidet af min chef eller en kollega, men af min egen dømmekraft,” fortæller han.

Når Ronen Rabinovitz efter et halvt år er færdig som trainee, glæder han sig til at fortsætte i stillingen som trader. Han kan mærke, at hans beslutninger bliver taget på et mere og mere kvalificeret grundlag, men at han samtidig kan blive ved at udvikle sine evner som Intraday Trader.

”Alle døgnets timer er prissat efter forventet udbud og efterspørgsel. Disse ting kan dog ændre sig, og når jeg f.eks. køber energi til timen fra kl. 1-2 om natten, kan jeg gøre det helt frem til en time, inden tidsrummet begynder – det vil sige til midnat”, forklarer han.

Stort ansvar og hurtige beslutninger I sit traineeforløb er Ronen Rabinovitz blevet introduceret til virksomhedens forretningsområder og energibranchen generelt. Derudover er han særligt blevet oplært i den kortsigtede energihandel.

Allerede efter et par måneder fik Ronen Rabinovitz ansvaret for sine egne handler som en ligeværdig del af Energi Danmarks Intraday Team. I et åbent kontorlandskab har Ronen Rabinovitz god mulighed for at sparre med sine kollegaer og med sin nærmeste chef. Dette har givet ham en

Se profilen med video på ronen.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 158

77

Completing the Graduate Programme in IT Capital Markets at Nordea gave Sofia the chance to explore different career options. Having enjoyed her roles as an IT Developer the most, that is what she does today

Starting her career, the opportunity to complete rotations in different areas at Nordea was very appealing to Sofia.

Nordea, being a large company, offers great possibilities to explore different career opportunities. Sofia enjoys being able to combine her educational experience in both business and IT. Now, having worked in both business and IT roles at Nordea, Sofia can see herself moving into a position as a System Analyst in the future. A position that acts as a middleman between business analysts and IT developers at Nordea.

Besides access to a mentor, training programmes and completing different rotations, Sofia explains that the Graduate Programme was very beneficial in allowing her to meet a lot of people within the company.

“Now I know who knows what and I feel comfortable approaching them when I need help.”

As an IT Developer, Sofia’s role entails assessing whether Nordea’s IT systems support the business needs. She is responsible for developing technical solutions where improvements can be made.

“It is very nice to investigate how IT can work better for my clients in the business and to work together and share knowledge with them. I really like collaborating with colleagues and being responsible for developing solutions that support them.”

With a business environment that is constantly changing, so are the needs of Sofia’s clients. This and the several teams of stakeholders is challenging to work with.

“It is important to keep up to speed with the system’s development and to be able to prioritise well in order to meet everybody’s needs.”

Sofia explains that in IT Capital Markets, Nordea is looking for people with both a strong interest in IT and business.

Communication and analytical skills are also crucial.

“You should be very open to express your opinion and accept help from your colleagues. When I first started I was a little hesitant at doing this, but I soon realised how open people are.”

Upon joining Nordea, Sofia noticed and liked the fact that despite being in a junior position, her input was appreciated by her senior colleagues.

“When I had something to say my colleagues would listen. Also, they would always find time to help me and I would learn a lot from them.The work environment is really nice. Even though people are very busy, teamwork is genuine and we regularly celebrate successes.”

A collaborative atmosphere Sofia describes her department as forward thinking.

“In IT Capital Markets we are really working to improve processes, trying to keep up with technologies and foresee client’s needs.”

78

Talentprofiler

Read more about Sofia on sofia.jobbank.dk Read more about the company on page 190

IT Developer at Nordea

Sofia Lazopoulou, 27 years old

BSc Business Administration and Management, Athens University of Economics and Business; MSc in Software Development and Information Technology, ITU, 2013

79

IT Specialist i FLSmidth Gitte Dreyer, 33 ĂĽr

Bygningsingeniør, Danmarks Tekniske Universitet, 2011

80

Talentprofiler

Kan man gå fra Bygningsingeniør til IT-specialist?

Det gjorde Gitte Dreyer hos FLSmidth, hvor hun fik både støtte og vejledning til at finde sin plads

Gitte Dreyers vej til at blive IT-specialist hos FLSmidth er alt andet end traditionel. Hun har nu fundet et arbejde, som hun virkelig brænder for takket være hendes eget gåpåmod og det potentiale, som kolleger og chefer hos FLSmidth kunne se i hende.

Hjertet bankede for IT og databehandling Gittes uddannelse er ikke en kombination, der ligger ligefor.

Men det er ikke desto mindre medvirkende til, at hun kan løfte arbejdsopgaverne som IT-specialist hos FLSmidth. Men hvordan går man fra at være bygningsingeniør til at udvikle taksonomier for databaser? ”Under mit praktikophold på studiet blev jeg interesseret i databehandling, modellering og programmering. Derfor søgte jeg ind på en overbygning i Matematisk Modellering på DTU.” Efter måneders hårdt arbejde måtte hun opgive, da hun ikke havde de matematiske forudsætninger. Hun begyndte derfor at lede efter alternativer. ”Skulle jeg komme med et budskab, så er det at kæmpe sig videre mod drømmekarrieren, selvom man har valgt den forkerte uddannelse.”

Afslag som Graduate åbnede døre Gitte søgte ind som Project Management Graduate sammen med 300 andre kandidater hos FLSmidth. Hun fik afslag, men blev efterfølgende tilbudt en stilling som Assistant Project Manager, og allerede tidligt så hun meget potentiale for udvikling i jobbet: ”Jeg begyndte at programmere mig ud af nogle af de administrative opgaver, og det så de hos FLSmidth. Nu er jeg projektleder og IT-udvikler på et system, jeg selv har navngivet EUNOMIA, som er den græske gudinde der repræsenterer ’god orden’.”

Stillingen hos FLSmidth er derfor næsten blevet som en ny uddannelse for hende: ”Jeg kunne have valgt at tage en ny uddannelse, men nu har jeg i stedet valgt en model, hvor jeg uddanner mig selv igennem arbejdet. Det har været en næsten lodret indlæringsskurve, fordi jeg kom med en anden faglig baggrund.”

Og selvom arbejdet er krævende, og nogle arbejdsuger sniger sig op over 60 timer, så tvivler Gitte ikke på, hvorfor hun gør det: ”Det er fordi, jeg brænder for det, jeg laver.”

Gitte mener dog også, at andre har haft en finger med i spillet i forhold til at kunne give hende opgaver, som lå uden for hendes fagfelt. ”Jeg har en rigtig god chef, som også er en rigtig god sparringspartner. Han giver mig den frihed og tillid, jeg har brug for i det her projekt.”

En stærk faglig familie Gittes første møde med FLSmidth var meget positivt: ”Jeg var meget imponeret og syntes, at det var et meget professionelt sted. Det havde jeg stor respekt for.”

Professionalismen kommer ikke af sig selv, og der er en række faglige tilbud i virksomheden, som Gitte har benyttet sig af. ”Jeg har for eksempel været på et kursus på teknologisk institut i IT-ledelse,” siger hun og fortsætter: ”Jeg har også været på et mentorprogram på FLSmidth for kvinder, som ønsker at være ledere. Derigennem har jeg haft en mentor i et år.”

Det er dog ikke kun den stærke faglighed, som gør FLSmidth til en attraktiv virksomhed. ”Det der også er fantastisk ved FLSmidth er, at virksomheden blev skabt i 1882, og nogle folk har været her i mange år. Så virksomheden virker på nogle områder mere som en familie, og det afspejler sig i kulturen,” siger hun og slutter: ”Man kommer let til at holde af FLSmidth.”

Se profilen med video på gitte.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 161

81

Junior Consultant at NNIT

Sabina Breyen, 27 years old

MSc IT, Communications & Organization, Aarhus School of Business, 2013

82

Talentprofiler

Sabina feels at home at NNIT because the IT service provider is team driven, ambitious and despite its size has all the great qualities of a small company

Sabina completed three rotations during the Graduate Program at NNIT. The first was in Application Outsourcing, the second on several projects to implement SharePoint for international clients and the third in a consultancy position on projects for two major Danish firms.

“I really enjoyed working with so competent and passionate colleagues, and learning from them every day. Although I was a graduate, I was taken seriously and my work was appreciated.”

The program also gave Sabina the opportunity to work abroad, spending her second rotation in Switzerland.

“It was a great experience. Zurich is a center for big pharmaceutical companies and at NNIT we are at the epicenter of both IT and pharmaceuticals so I really loved being there.

Our aim is to be the leading IT consultancy for the pharmaceutical industry.”

Sabina took a variety of courses during the Graduate Program, both for technical IT skills and general business skills.

“I’ve definitely developed my consulting and project management skills a lot. They are skills that you can’t really get as a student.”

A team driven and detail oriented company culture Owned by Novo Nordisk, NNIT has a unique background for an IT company and Sabina considers it an advantage.

“Pharmaceutical companies have to ensure that they work to a very high standard and that culture has been carried over to NNIT. Clients know that we are motivated to deliver great quality work.”

Sabina also describes NNIT as a young, ambitious, team driven organization.

“In the teams that I have been part of I could sense that we were each there for a reason. It motivates me a lot to know that I am working alongside skilled people who are highly specialized in both business and IT.”

NNIT is looking for graduates who are not only passionate about business and IT but who are also team players. Sabina explains that, “there is a strong emphasis on people at NNIT. We don’t just hire competencies but take care to find people who are a good match for the company culture.”

Choosing a career path at NNIT Before starting at NNIT, Sabina was unsure whether she was suitable for consulting and was concerned that it might be overly competitive. Instead, at NNIT she found that there, “is a family vibe and great culture where everyone is willing and wants to help you.”

The three rotations during the Graduate Program gave Sabina the opportunity to explore her options; exactly what she wanted. It was during her third rotation in Management Consulting that Sabina realized that consultancy was for her.

“You don’t have to know exactly what it is you want to do from the beginning. As long as you have drive and ambition you can get experience in the company and figure out your interests and strengths through the Graduate Program.”

Sabina can see herself staying in consulting at NNIT for the foreseeable future but she also knows that she has lots of options.

“New opportunities arrive every week. Maybe I will go back to NNIT Switzerland.”

Watch the video with Sabina on sabina.jobbank.dk Read more about the company on side 189

83

Jurist

i Region Syddanmark Katrine Hoeg, 29 ĂĽr

Cand.jur., Aarhus Universitet, 2012

84

Talentprofiler

I Region Syddanmark har Katrine Hoeg opnået unik faglig specialisering og et stort ansvar inden for et område i rivende udvikling: Psykiatrilovgivningen Katrine Hoeg er jurist i Region Syddanmarks Psykiatri- og Socialstab, og her er hun med til at koordinere regionens indsats omkring psykiatrilovgivning og behandle klagesager fra psykiatriske patienter og deres pårørende.

Ansat i en lille, specialiseret afdeling med højt fagligt niveau Psykiatrilovgivningen har fascineret Katrine Hoeg, siden hun tog kurset ”Sundhedsret” på kandidatdelen af studiet i Aarhus. Kort efter at eksamen var i hus, var faget med til at sikre hende en stilling som fuldmægtig i Sundhedsstyrelsen.

Halvandet års spændende udfordringer i København blev i januar 2014 springbrættet til drømmejobbet i Region Syddanmark: ”Jeg ville gerne arbejde med psykiatrien, og jeg ville gerne gøre det der, hvor tingene rent faktisk foregår,” siger Katrine Hoeg. Det gør de i høj grad i Region Syddanmark. Her er Katrine Hoeg med til at forvalte og vejlede sundhedspersonale inden for det psykiatriske område, der i øjeblikket gennemgår store forandringer.

Psykiatri- og Socialstaben er en lille afdeling med et højt fagligt niveau og en høj grad af specialisering. Allerede i løbet af det første halve år i stillingen har Katrine Hoeg opnået en unik faglig specialisering, fordi hun sammen med en mere erfaren kollega er primus motor på alle Region Syddanmarks juridiske opgaver inden for området.

Bliver fagligt specialiseret og trænet i at formidle sin viden Herudover bruger hun sine redskaber fra studiet og fra sin tidligere ansættelse i Sundhedsstyrelsen, ligesom hun sparrer med et netværk af jurister fra de øvrige regioner til at løse opgaver, bl.a. at følge op på nye regler inden for psykiatrien.

Det sker i tæt dialog med en patientvejlederrådgiver og med Psykiatri- og Socialstabens øvrige medarbejdere, der besidder en bred viden om psykiatrien. ”Vi sidder jo med et ret unikt område, og det er virkelig spændende at få lov til at arbejde med et fagområde, jeg brænder for. Desuden er det meget givende at se lovgivningens betydning fra så mange forskellige vinkler,” siger Katrine Hoeg, der også løbende underviser sundhedspersonalet om ændringer i lovgivningen:

”Mit sidste oplæg handlede om psykologers rettigheder og pligter i forbindelsen med psykisk syge patienter,” fortæller Katrine Hoeg. I øjeblikket er hun ved at skrive på en samarbejdsaftale om retspsykiatriske patienter. Den beskriver samarbejdet på tværs af sektorer med det formål at sikre hensigtsmæssige og sammenhængende behandlingsforløb for retspsykiatriske patienter.

Giver læger juridisk sparring Katrine Hoeg blev oprindeligt ansat i et vikariat, der efter kun to måneder blev til en fastansættelse i staben.

Det betød blandt andet, at Katrine Hoeg også fik det store ansvar at skulle føre retssager for Region Syddanmark, når psykiatriske patienter f.eks. har klaget over frihedsberøvelse.

Efter nogle måneders oplæring, hvor hun forberedte retssager i tæt samarbejde med sin kollega, er Katrine Hoeg blevet i stand til at forberede og evaluere sine egne sager – ligesom hun selv møder i retten og fører dem.

Og hun ved, at hun ikke alene er blevet valgt til stillingen, fordi hun er en dygtig jurist og har et stort engagement for faget. For der skal mere til: ”Da jeg blev ansat, skulle min chef være sikker på, at jeg også var, hvad man kan kalde ”et ordentligt menneske”. For det er meget vigtigt at forstå, at når vi f.eks. skal forsvare, hvorfor en patient er blevet frihedsberøvet, fører vi ikke en sag imod den patient, der har klaget. Formålet er at vise, at den lægefaglige vurdering fra regionens side var i orden. Vi skal vise, at vi har handlet rigtigt,” siger Katrine Hoeg.

Hun er glad for og stolt af at kunne bidrage til et vanskeligt område og være med til at løse nogle af de svære dilemmaer, som sundhedspersonalet står over for, og som patienterne involveres i: ”Derfor synes jeg også, det har været en særligt god dag, når jeg f.eks. bliver ringet op fra et af vores sygehuse og kan hjælpe en læge med at løse en akut situation gennem juridisk sparring,” siger hun.

Se profilen online på katrine.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 196

85

Som konsulent hjælper Benjamin Dickow Dansk Industris afdeling Skat og Regnskab med at repræsentere medlemsvirksomhedernes interesser Stillingen som konsulent i Dansk Industri (DI) giver Benjamin Dickow mulighed for at kombinere sine store interesser for økonomi og politik.

I spændet mellem politisk lobbyisme og økonomisk rugbrødsarbejde ”Afdelingen arbejder med en klassisk konsulent-lobbyisttilgang. Vi repræsenterer et bredt udsnit af dansk erhvervsliv og deres interesser inden for skatter og regnskaber,” fortæller han.

Benjamin Dickow er ansat i en af DI’s politiske afdelinger, og hans opgaver består både af tung økonomisk analyse og lobbyarbejde som kontakt med journalister, statens embedsmænd og politikere: ”Jeg skal gøre opmærksom på de behov, virksomhederne har. Det kan være et generelt ønske om at få nedsat topskatten eller kritik af en ny lov, hvor virksomhederne f.eks. har problemer med en bestemt del af en lov om skat.”

Det var erfaring fra engagement i det politiske liv, der betød, at Benjamin Dickow kunne træde direkte ind i en af DI’s politiske afdelinger, hvor der typisk ansættes mere erfarne medarbejdere. I andre af DI’s afdelinger er det mere almindeligt at blive ansat som nyuddannet.

Fra Aarhus til København mod drømmejobbet Benjamin Dickow boede i Aarhus, men havde en fornemmelse af, at karrieren ville kalde ham til København på et eller andet tidspunkt. Han tøvede derfor ikke med at søge, da hans nuværende stilling som konsulent blev slået op fra den anden side af to broer. Og ved specialets afslutning var han allerede ansat: ”Det var lidt et drømmejob – og jeg var heldig, at jeg samtidig også kan stå inde for DI’s værdier og interesser,” siger han.

Første januar blev Benjamin Dickows ansvarsområde udvidet, og han blev udnævnt til sekretær for en af DI’s 19 regionale foreninger. Her er hans rolle at sørge for, at hver forening løbende holdes orienteret om politiske beslutninger og får mulighed for at møde relevante parter fra f.eks.

Christiansborg: ”Vi er meget sæsonbetonede, fordi vi er en politisk organisation. Det vil sige, at vi arbejder hårdt med skatteperspektivet, når der er en vækstplan på vej. I regionalforeningerne

86

Talentprofiler

har vi et mere fast årshjul. Her ligger medlemsmøder og erhvervstræf inden for bestemte perioder, hvor jeg har meget at se til.”

Alt i alt bruger Benjamin Dickow omkring 40 % af sine arbejdstimer på Roskilde-, Greve,-Lejre,- og Køge-området, mens 60 % går til arbejdet i skat- og regnskabsafdelingen.

Højt tempo kombineret med analytisk graverarbejde Han arbejder på den ene side koordinerende og udadvendt og på den anden side fagligt analytisk. I løbet af det første halvandet år i DI har han allerede fået 14 dages kursus i skriftlig og mundtlig præsentation og brug af specielle dataprogrammer: ”Men den egentlige faglige udvikling sker i mit daglige arbejde. Jeg har ikke arbejdet specifikt med skat før nu, så her læner jeg mig meget op af min chef og min kollega, en seniorøkonom, der tidligere har arbejdet i skatteministeriet,” fortæller Benjamin Dickow. Han kan desuden sparre om juridiske spørgsmål med afdelingens to jurister, og det giver tryghed, når der skal handles hurtigt: ”Nogle dage kører i meget højt tempo med masser af kontakt og telefon opkald. I denne uge er der f.eks. kommet nye skattetal fra Eurostat, og så skal jeg klargøre debatindlæg og kommentarer til pressen,” fortæller han og supplerer: ”Andre perioder kan jeg selv tilrettelægge mine arbejdsopgaver og gå i dybden med et større analysearbejde - f.eks. hvordan topskatten influerer uddannelsesniveauet på lang sigt.”

DI er en bred organisation med gode muligheder for at rokere internt og prøve kræfter med andre faglige og politiske områder. Men selvom det forholdsvis lave antal chefstillinger betyder, at drømmen om personaleledelse måske skal starte et andet sted, er Benjamin Dickow med egne ord i gang med at opbygge ”et enormt erfaringsgrundlag og et uvurderligt kendskab til processer i en politisk interesseorganisation.”

Se profilen online på benjamin.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 154

Konsulent i Dansk Industri Benjamin Dickow, 31 ĂĽr

Ă&#x2DC;konom, Cand.oecon., Aarhus Universitet, 2013

87

MITAS Petrophysicist at Maersk Oil Julie Nielsen, 28 years old

MSc in Geological and Earth Science, the University of Copenhagen, 2012

88

Talentprofiler

Julie loves the challenge of learning new things each day, living abroad and working in a dynamic environment as a Petrophysicist in Maersk International Technology and Science Programme

When Julie applied to Maersk MITAS Graduate Programme, she was looking for a career that would test her comfort zone.

“I wondered whether I was ready for the challenge at Maersk but this is one of the reasons I wanted the job. The times I’ve done something that felt scary were the times when I have evolved the most.”

With a great interest in geophysics and sedimentology, Julie knew that Maersk was the obvious fit for her. She had not anticipated spending the majority of her time working in petrophysics.

“There is a shortage of petrophysicists because there isn’t an education or even courses available for it in Denmark. In comparison to what I am used to there is a lot of physics involved but my background in geology really helps a lot.”

Julie explains that she is very happy to have moved into this area. The work is more detailed than geophysics and on a much smaller scale but that suits the way Julie likes to work.

“I’ve become more and more interested in petrophysics and I’ve decided to do all my rotations in that area. That is one of the really great things about the Maersk International Technology and Science program: that you can take it in different directions.”

The MITAS Graduate Programme lasts two years and is made up of three rotations, one of which is completed abroad in either the UK, USA, Norway, Doha, Brazil or Kazakhstan.

Julie is very happy she chose Maersk.

“I can’t imagine getting a position anywhere else that I would prefer. Maersk is a really nice place to work. I’m learning a lot and I have a lot of responsibility but with a safety net and support from my managers.”

Life on an oil rig Julie has spent time offshore on an oil rig and explains that it was really useful to see Maersk’s work from another perspective. It was an intense experience because there is a lot of work to do when starting drilling.

“Most of the time I have standard working hours but there are times I have to be more flexible. Those periods are really interesting though.”

Working in a traditionally male industry, Julie has not noticed a difference in the way she is treated.

“I’ve never met anyone who hasn’t taken me seriously because I am a woman. Still, it is good to see that more women are entering this industry.”

In the future, Julie has a choice whether she would like to continue working in Exploration or move into a development team.

“I see myself in a development team. In Exploration, there is a lot of uncertainty whereas in development you usually know where you are going to find oil. Exploration can be more academic and development more of a high speed environment.”

The responsibilities of a Petrophysicist Currently based in Scotland, Julie works in an exploration department planning new wells.

“A typical day is pretty hard to describe because my work is so varied. I have periods of time where I do fairly academic work, doing petrophysical evaluations of older wells. There are a lot of safety assessments that need to be done when planning a well and when we start drilling there are a lot of tests that need to be run.”

Watch the video with Julie on julie.n.jobbank.dk Read more about the company on page 174

89

Principle Engineer at DNV GL, Energy Peter Flower, 47 years old MSc in Wind Energy, DTU, 2009

90

Talentprofiler

Peter gets great satisfaction from the academic challenge and diversity of his role at DNV GL, certifying wind turbine blades and providing technical consulting

After 17 successful years in manufacturing, culminating in a role as a Technical Director for a manufacturing company in Sri Lanka, it was time for Peter to explore his interest in wind energy. Having completed his MSc and spent time at other leading companies in the wind energy sector, Peter joined DNV GL in mid 2012.

As a Principal Engineer, Peter’s primary role is to certify the blades produced for wind turbines. He is responsible for inspecting the manufacturing process to ensure that the blades are being made in accordance with their design and safety standards. He assesses the design and calculations and then visits the manufacturers on site.

“I really enjoy being involved in the manufacture of these majestic structures that have such a valuable purpose. Everyday I am learning new things and expanding my knowledge in my field of expertise There are technical challenges daily and I find it very rewarding when we solve them.”

Peter gets to travel internationally on a regular basis. He was recently sent to India to inspect turbines that had failed for a customer who was claiming a warranty on them. Additionally, Peter explains that, “as part of the certification process we will do random checks on the turbines to ensure that they are still working correctly. That could be anywhere in the world.”

Peter explains that he also feels free to ask questions.

“I really like that you can openly discuss technical issues without feeling like your boss thinks you should already know the answer. Also, because the managers and directors are very technically skilled, having worked up from engineering positions, decisions are made very efficiently.”

Who DNV GL is looking for While one day Peter could see himself opening up an office for DNV GL somewhere in the world, for now he is very satisfied with his current role.

“I am very happy where I am because the job is challenging and I’m still learning everyday. At DNV GL you are in an environment where you are surrounded by very clever people and you learn a lot from them which is very satisfying.” To take challenge further, DNV GL will support Peter to do research in relevant areas if something sparks his interest.

If you are keen to start a rewarding career at DNV GL, Peter explains that the company is looking for people who are not only technically skilled but who can also work independently, multitask and take on responsibility.

“If you are willing to put in the effort, at DNV GL you are rewarded with flexibility and diversity in your career.”

The environment at DNV GL Peter enjoys the significant level of responsibility he is given and the freedom to work independently.

“I really feel that I have an impact on the work and that I am given a large amount of trust.”

At the same time, there is a great culture of teamwork at DNV GL. “The working mentality really emphasises teamwork. It genuinely feels like everybody is trying to achieve the same thing.”

Watch the video with Peter on peter.jobbank.dk Read more about the company on page 155

91

Procesingeniør hos Haldor Topsøe A/S Pernille Hessellund, 24 år

Uddannet diplomingeniør i kemi- og bioteknologi, Danmarks Tekniske Universitet, 2013

92

Talentprofiler

Til daglig kvalitetssikrer Pernille Hessellund Topsøes produktion af katalysatorer til svovlsyrefremstilling Pernille kom til Haldor Topsøe A/S i en ny stilling i marts 2013. Netop fordi stillingen var ny, og Pernille er den eneste i afdelingen med en kemisk baggrund, har hun fra dag ét fået meget ansvar.

Kvalitetssikrer produkter I Pernilles afdeling laver de katalysatorer til produktion af svovlsyre. Disse katalysatorer bruges blandt andet ved produktion af olie og stål, hvor der er svovl i affaldsgasserne.

Hun sidder i den procestekniske afdeling (PTA) som foruden Pernille består af to processupportere og hendes chef, som er produktionsingeniør. Som procesingeniør har Pernille ansvaret for kvalitetssikring af produkterne, herunder at opskrifterne på katalysatorerne er opdaterede: ”Jeg kvalitetssikrer vores opskrifter i forhold til råvareændringer og driftsparametre. Er der en fejl i vores produkt, undersøger jeg det, så vi kan finde ud af, hvad der er gået galt og herefter, hvad vi kan gøre for, at det ikke sker igen. Til dette kan vi bl.a. bruge vores kvalitetslaboratorium, som jeg har en daglig kontakt med” fortæller hun og uddyber: ”Laboratoriet analyserer produkterne, og jeg tjekker op på analyserne og har kommunikationen med laboratoriet. Hvis vi for eksempel kasserer en given komponent på grund af fejl, kan vi analysere mellemvarer eller råvarer, hvis vi tror, der kan være noget galt.”

Pernille har også en daglig kommunikation med operatørerne, som driver produktionen af katalysatorerne. Hun bistår dem med viden og forståelse af, hvordan kemien fungerer gennem hvert trin i produktionen, og hjælper dem med at forstå, hvad produktionen rent kemisk gør og hvorfor. ”Jeg forklarer operatørerne, hvad vi skal være opmærksomme på, hvor præcise doseringerne skal være, og hvor let vi kan komme ud over grænsen, hvis vi ikke bruger de rette mængder. Når operatørerne så giver den respons tilbage, at ”nu forstår vi det”, så kan jeg mærke, at mit arbejde rent faktisk gør en forskel.”

Pernille snakker dagligt med produktionschefen, som er en del af den daglige arbejdsgang på lige fod med resten af teamet: ”Der er et virkelig godt sikkerhedsnet hos Topsøe. Min chef er altid lige ved hånden og er en lige så stor del af den procestekniske afdeling som alle os andre. Som nyuddannet var det i starten betryggende, at der var én, der fulgte op på tingene og hjalp, hvis man var i tvivl om noget.”

Fokus på personlig og faglig udvikling At gå fra ren teori i studiet til den virkelige verden har været et kæmpe skridt for Pernille. Pernille har meget frie hænder med prioritering og håndtering af opgaver – noget, der har øget hendes selvtillid og giver stor tilfredsstillelse i arbejdet. ”Min leder viser mig stor tillid og ansvar i de opgaver, jeg får tildelt. Jeg har for eksempel fået lov til selv at udvikle værktøjer til produktionen, så de til enhver tid kan korrigere i en given proces og derfor ikke er afhængige af processupporten 24/7”, fortæller hun.

Og den personlige og faglige udvikling fortsætter dag for dag hos Haldor Topsøe: ”Jeg holder jævnligt 1:1 samtaler med min leder, hvor vi snakker om mine fremtidsplaner. Min leder er meget opmærksom på at udvikle mig fagligt og personligt – så både firmaet og jeg får så meget som muligt ud af mine kompetencer.”

Efter halvandet år i jobbet er Pernille ved at have overblikket.

Hun har stadig meget at give og ser ikke sig selv i en anden afdeling og stilling lige nu, men på sigt er hun klar til nye udfordringer i en anden afdeling.

Kollegialt sikkerhedsnet I Pernilles afdeling bruger de hinanden meget. Det er hele tiden muligt at få faglig sparring på det åbne kontor eller på morgenmøder, løbende teammøder og opfølgningsmøder.

Se profilen med video på pernille.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 165

93

Project Controller på DTU

Philippa Taul, 29 år

Cand.merc.ASC., CBS, 2013

94

Talentprofiler

Philippa Taul er med til at føre projekter fra start til slut og bliver både inspireret og udfordret af de mange forskellige fagligheder på DTU Som Project Controller er Philippa Taul den person, der sætter to streger under DTU’s regnskabsprojekter. Selvom arbejdet altid handler om regnskab, spænder projekterne over mange forskellige fag, og det er inspirerende at være på en arbejdsplads, der favner bredt både fagligt og personligt.

Ingen arbejdsuger er ens Det er svært for Philippa at beskrive en normal arbejdsdag på DTU, da arbejdet er varierende. ”I perioder er det travlt med statusmøder med projektlederne, i andre perioder sidder man primært og udarbejder regnskaber, og så er der andre perioder, hvor man har travlt med at tjekke ansøgningsbudgetter. På en typisk arbejdsdag sidder jeg måske nogle timer med et regnskab, så sidder jeg med budgetter, og til sidst er jeg måske til møder på instituttet,” forklarer Philippa og uddyber, at arbejdet er meget afhængigt af sæson.

Den store variation i arbejdet er et kæmpe plus for Philippa, men det er dog ikke kun arbejdstiderne og opgaverne, der varierer: ”Afdelingen, jeg sidder i er meget blandet. Nogle har været her i 25 år, mens andre er helt nyuddannede. Der er også folk med meget forskellige faglige baggrunde, så det er en bred vifte af folk. Dermed har man også forskellige indgangsvinkler og perspektiver på problemstillinger.”

Philippa oplevede det også som en prioritet fra DTU at placere hende i et team, som passede til hende. ”Normalt er der to samtaler, men jeg kom til en tredje uformel samtale, for at få mig placeret i det rigtige team.”

Det positive indtryk varer ved Philippa kendte til DTU igennem venner og familie, som havde læst og arbejdet der. Og selvom hendes indtryk af universitetet var godt, så var det ikke her, hun havde forventet et relevant job. ”Det var en tilfældig mail, der gjorde mig opmærksom på stillingen. Jeg var netop i gang med at skrive mit speciale, som handlede om et projekt på DTU.” Arbejdsopgaverne på DTU passede rigtig godt til hende: ”For mig er det tilfredsstillende, at man har en opgave, som man kan få færdiggjort. Og nu er det jo en økonomiafdeling, så der er primært folk, som godt kan lide at sætte to streger under et resultat,” siger hun, men understreger, at der også

er skulderklap fra kolleger, når man gør et godt stykke arbejde: ”Vi har en masse validering af det vi laver, som vi også får sparring på løbende,” siger Philippa og forklarer, at kontaktpersoner på de enkelte institutter ofte også er gode til at give ros: ”Så man får både validering fra ens daglige leder og fra de institutter, som vi udfører arbejdet for.”

Sammenholdet på DTU kommer også til udtryk ved de mange arrangementer uden for arbejdstiden, hvor det årlige kartoffelløb blandt andet er et tilløbsstykke på tværs af afdelingerne.

Faglig udvikling og fremtidige udfordringer Det er dog ikke kun skulderklap, der er vigtige for Philippa.

Den faglige udvikling har ligeledes høj prioritet: ”Jeg fik en mentor et halvt års tid efter, jeg startede. Det var vigtigt at have en mentor, da jeg i arbejdet skal have overblik over et bredt fagligt felt.”

Ud over mentorordningen tilbydes der internt en række kurser og samtidig støttes der op om, at medarbejderne kan søge midler eksternt fra. Kurserne skal styrke medarbejderne fagligt og personligt med henblik på at fremme en personlig udvikling. ”De fleste har et kursusforløb om året. Jeg har ansøgt midler eksternt og fået tid og opbakning til at tage et indledende lederkursus. Så der bliver i hvert fald støttet op om min faglige udvikling,” siger hun og fortsætter: ”Sammen med min daglige leder ser vi også på, hvordan jeg kan bruge de nye kompetencer i min hverdag.”

Selvom der ikke lige nu er nogen fast karriereplan for Philippa, så ved hun, at der er rig mulighed for udvikling fremadrettet hos DTU. ”Jeg har ikke nogle faste mål i den ene eller anden retning lige nu, men på sigt kunne Finance Partner eller Project Finance Manager måske være interessant for mig,” siger hun og slutter: ”Der er mange jobs ledige hele tiden, så det kommer an på, hvad man gerne vil.”

Se profilen online på philippa.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 153

95

Project Manager at ECCO

Mads Bundgaard, 32 years old

Master of Arts in Educational Sociology, University of Aarhus, 2011 CBA, Business Administration and Management, Nottingham Trent University, 2015

96

Talentprofiler

Mads Bundgaard works on various HR projects in Project Management and Programme Management at ECCO

Mads sits in the Group HR department which is responsible for all HR processes across all of ECCO’s business units globally, ensuring that they are conducted in a uniform manner.

Mads works with a variety of areas such as talent development, leadership development, salary and bonus structures, trainees and mobility.

On any given day Mads might be discussing with the legal department how to word the statute of the institution which will operate the innovation center. Later he might have a video conference call with his counterparts in the Netherlands, discussing how an HR organization could be developed to better support their regional markets in the future.

Ensures ECCO’s HR projects

The day could finish with a meeting with one of ECCO’s communications departments, where Mads presents a project proposal for external cooperation: “I typically deal with several different tasks during a working day. It can be a challenge to maintain an overview of the many activities I’m involved with while working with colleagues from so many different departments. The fast pace is inspiring and a good challenge,” explains Mads.

In Mads’ position there is no such thing as a typical work week. He works with Risk Management, HR Governance and Employer Branding, and one of his core activities is to design and manage the new HR activities and processes that are implemented in the organization: ”It is my job to ensure that they are turned into project descriptions and that we deliver them on time and have a plan for how we can act in any given situation,” he explains.

In addition, Mads’ work is made up of ad hoc projects, often in Employer Branding and concept development of their projects. For instance Mads was involved with an evaluation of ECCO’s brand: ”I made sure that we had a clear plan and a clear purpose.

To achieve success with the project it was imperative that I engaged with all the relevant departments. We conducted a thorough analysis, which was a prerequisite for ECCO to define their Employer Brand from a global perspective.”

Supervising the construction of an Innovation House Another example of a project in the field of CSR and Employer Branding that Mads managed was the construction of an Innovation House and the creation of an independent institution to operate it: ”For the Innovation House project it was important that we created a sense of ownership and commitment among the local population. I drew upon the knowledge I gained from my studies on how to motivate a group or an organization to move in a certain direction from which impacts the environment provides. ”

Aspirations for a management position Mads has both a mentor and coach in ECCO. He has biannual meetings to discuss his performance and his professional and developmental goals. One of Mads’ goals is to take a Certificate Business Administration programme, managerial training, at the English university Nottingham Trent University.

Due to the fast pace and the need for solving new tasks, there are many opportunities at ECCO for advancement. If you demonstrate capability and commitment there are many possibilities explains Mads, who aspires to reach a management position at ECCO: ”My goal is to take the plunge into a new department and in this way further strengthen my understanding of the business. Eventually I would like to take on a management role.”

Watch the video with Mads on mads.jobbank.dk Read more about the company on page 157

97

Casper Holst Ryding arbejder med Oticons Go-To-Market Planer og kommunikationsplan

Casper sidder i afdelingen Market Release and Deployment,

Udvikling, ansvar og fremtid

hvor han bl.a. har ansvaret for Oticons overordnede kommunikationsplan og Go-To-Market Planer for hvert halvår.

Casper har været på kursus i projektledelse internt hos Oticon, og han har især udvidet sin faglige værktøjskasse på sine mange udlandsrejser: ”Jeg har fået hår på brystet specielt de sidste to år, hvor jeg har rejst rigtig meget i USA. Jeg har arbejdet tæt med topledelsen på tværs af vores forskellige selskaber og stået til ansvar for mine projekter over for dem. Det har været super spændende og lærerigt”

Laver internationale kampagneplaner for Oticons høreapparater Den største opgave lige nu er at udforme Oticons Go-ToMarket Platform for andet halvår af 2015. Det er et internt dokument, der samler alt relevant materiale til en given kampagne for Oticons kommende produkter, koncepter og markedsføringsstrategier for høreapparaterne: ”Jeg taler med kategori- og produktcheferne om de konkrete produkter og hjælper med at skabe koncepterne for kampagnen. Gennem forskellige tests og analyser undersøger vi, hvordan vi skal positionere os i forhold til markedet,” forklarer Casper.

Platformen udmønter sig senere i en konkret Go-To-Market Plan som typisk indeholder flere forskellige pakker med produkter og koncepter. Casper har ansvaret for at gennemgå planen med Oticons salgsselskaber i Finland, Sydafrika, Sverige, Norge, Schweitz, Korea og Tyrkiet. ”Jeg præsenterer dem for de forskellige pakker og taler med dem om, hvordan de får kommunikeret dem til deres marked. Samtidig anbefaler jeg hvilke elementer i kampagnen, der er mest essentielle for dem at tage ind i det givne marked.”

98

Talentprofiler

Efter to et halvt år i Oticon har Casper oplevet, hvor mange muligheder, der er for at udvikle sig – en udvikling han ønsker at fortsætte: ”Jeg vil gerne have ledelsesansvar inden for de næste to til tre år. Det har jeg kommunikeret ud fra starten og har fået at vide, at der er gode muligheder for mig i Sales and Marketing. Derudover har jeg også en drøm om at komme til udlandet, f.eks. USA”

Se profilen online på casper.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 192

Project Manager i Oticon Casper Holst Ryding, 28 år Cand.merc.IMM., CBS, 2011

99

Projektingeniør i ABB

Majbrit Hoppe, 34 ĂĽr

Seniorofficerseksamen (Maskinchef), SIMAC Svendborg, 2005

100

Talentprofiler

For 34-årige Majbrit Hoppe er det lysten, der driver værket – for når først den er på plads, skal hun nok lære resten. Efter flere år til søs har Majbrit Hoppe fået fast grund under fødderne og fundet sin rette hylde som projektingeniør i ABB En vinterdag i 2009 opdagede Majbrit Hoppe et jobopslag på internettet. Projektingeniør i ABB var titlen, og i jobbeskrivelsen stod der ”programmering af styresystemer til olieplatforme”.

Hun kendte godt nok kun overfladisk til programmering gennem sin maskinmesteruddannelse, men var ikke skræmt.

I fem år forinden havde Majbrit sejlet verdenshavene tynde som skibsofficer på nogle gigantiske containerskibe. Og med hendes ansvar for radiokommunikation, elektronik og maskinrummet følte hun alligevel, hun havde opbygget den ballast, der skulle til. ”De fleste af mine kolleger er IT-ingeniører, maskinmestre, elinstallatører eller svag- og stærkstrømsingeniører – og meget fagnørdede inden for programmering og hardware. Til gengæld har jeg det held, at jeg selv har sejlet med de systemer, vi skulle programmere. Derfor kender jeg brugerfladen og kan operere med systemet i praksis,” forklarer hun.

Lyst til at lære Og det var nok. Efter to samtaler var Majbrit ansat i ABB, og i dag er hun glad for, at hun kom gennem nåleøjet. ”Jeg er virkelig glad for mit job, og programmeringen er jeg heldigvis kommet efter. Vi har nogle gode instruktionsbøger, så man kan læse sig til meget, hvis man har lysten.”

Lysten mangler i hvert fald ikke. Majbrit er lykkelig for de vekslende arbejdsopgaver og det fleksible og uformelle arbejdsmiljø i ABB. ”Jeg synes, at selve programmeringen er enormt spændende,” siger hun og forklarer: ”Helt konkret sørger vi for, at proces- og sikkerhedssystemerne fungerer på platformene. Hvis kølevandet til maskineri i olieproduktionen f.eks. bliver for varmt, programmerer vi en ventil til at åbne, så temperaturen i kølevandet falder. Eller hvis der opstår gasudslip eller en brand i en brandzone på platformen, kan vi programmere systemet til, at produktionen i de berørte zoner lukkes ned, eller ved større uheld, at hele platformen lukkes ned.”

Verdens bedste kolleger Men selvom arbejdsopgaverne er spændende og udfordrende, er der en anden faktor, der også vægter højt, når Majbrit fortæller, hvorfor lige netop hendes job er det bedste i verden. Nemlig kollegerne.

I et broget mandemiljø med kun en enkelt kvindelig ingeniørkollega, et par kvindelige tekniske assistenter og et par sekretærer ud af 75 i afdelingen, trives Majbrit fint. ”Jeg kan godt lide den der lidt rå tone; det er sjovt, og der bliver lavet meget skæg med alle. Vi driller hinanden meget, men i en kærlig tone. Arbejdsmiljøet er utroligt rart, og man føler sig glad, når man er på arbejde. Hvis man f.eks. har haft en dum morgen eller sovet dårligt er alt glemt, når man kommer på job og møder den første glade kollega. Man bliver modtaget med åbne arme hver eneste dag, og det er faktisk det bedste ved mit arbejde,” fortæller hun og løfter et lille slør for fremtiden. ”I løbet af det næste halve år skal jeg formodentligt offshore, altså ud på olieplatformene og installere et af mine projekter.

Det glæder jeg mig meget til! Og hvem ved, på sigt kunne jeg måske godt tænke mig en stilling som projektleder? Men lige nu skal jeg først lære lidt mere,” siger den glade ABBmedarbejder.

Se profilen med video på majbrit.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 141

101

Projektleder hos VELUX Gruppen Mirela Mešanović, 26 år

Global Business Engineer, VIA University College Horsens, 2012

102

Talentprofiler

Mirela Mešanović har fokus på udviklingsprojekter inden for kvalitet og optimering af VELUX ovenlysvinduer i sin rolle som koordinator og projektleder Mirela er en del af VELUX Gruppens store produktudviklingsafdeling, der arbejder med løbende forbedringer og nyudvikling af ovenlysvinduer. Mirela er projektleder på en række udviklingsprojekter inden for kvalitets- og omkostningsoptimering af ovenlysvinduer fremstillet i polyuretan.

Projekterne går ud på at gøre produktet billigere uden at gå på kompromis med den høje kvalitet.

Kombination af teknisk viden, forretningsforståelse og produktsyn ”Min opgave er at sammensætte den rigtige projektgruppe på tværs af organisationen og i samarbejde med gruppen lægge en detaljeret plan over projektets forløb fra den indledende analyse over udvikling til implementering, og sidst men ikke mindst at igangsætte planen og følge den til dørs.”

I jobbet bruger Mirela sin viden fra diplomingeniøruddannelsen - ikke kun til at sætte sig ind i selve produktet og den tekniske del af produktoptimeringen, men også til at forstå sammenhængen med den øvrige forretning: ”På studiet arbejdede vi meget med produktprojekter. Vi lærte f.eks. en del om ledelse af denne type projekter, og hvordan vi skulle præsentere dem for andre. Denne læring har været vigtig, og jeg bruger det dagligt i mit arbejde hos VELUX Gruppen.”

Afgørende med teknisk forståelse Mirelas kolleger er både maskiningeniører, bygningskonstruktører, produktionsingeniører, produktingeniører og kemiingeniører. En stor del af dem har været i VELUX Gruppen i mange år og har stor viden inden for polyuretanvinduer – og Mirela bruger sine kolleger aktivt: ”Jeg koordinerer projekter på baggrund af mine kollegers og beslutningstageres input. De dykker ned i detaljerne og definerer, hvad der skal til for at optimere kvalitet og omkostninger. Min opgave er at hjælpe dem med at gøre det, opstille et beslutningsoplæg og have det samlede overblik i projektet ved at sikre struktur, fokusering, fremdrift og målopfyldelse,” siger hun.

Mirela har også et tæt samarbejde med kollegerne i produktionen og testafdelingen og er med, når de f.eks. laver forskellige produkttest af vinduerne inden for håndtering, tæthed og styrke: ”Når jeg på styregruppemøder giver status på det tekniske i projekterne, så hjælper det at forstå teknikken og have været

med ude i produktionen og testafdelingen og se, hvad der sker med vinduerne i de forskellige tests. Det er lettere at kommunikere noget, jeg selv har set med mine egne øjne.”

Fra produktudvikling til projektledelse og -koordinering Mirela skrev sit afgangsprojekt for VELUX Gruppen og blev efterfølgende ansat som produktudvikler. Efter sin første årssamtale besluttede hun sammen med sin leder at skifte fokus fra produktudvikling til projektledelse og koordinering af projekter. ”Jeg har løbende drøftet min udvikling med min leder. Det var en proces for mig at finde ud af, hvilket område jeg er bedst til og trives bedst med. I løbet af det første år fik jeg en interesse for projektledelse og –koordinering, så jeg var rigtig glad for at få mulighed for at arbejde mere med dette.”

I VELUX Gruppen er der gode udviklingsmuligheder. Løsningen af en opgave eller et projekt kan lede videre til nye spændende udfordringer, og de medarbejdere der har lysten og evnerne får også muligheden for at vokse. ”Fagligt har jeg fået meget indsigt i et område, jeg overhovedet ikke kendte til før. Da jeg blev ansat, troede jeg, at et vindue mere eller mindre blot bestod af en rude og en karm.

Men det er meget mere end det. Vi arbejder alle for at skabe bedre bygninger med dagslys og frisk luft,” siger hun og fortsætter: ”Jeg har udviklet mine evner inden for projektledelse, facilitering og kommunikation helt vildt meget, især gennem mine daglige opgaver, men også på projektlederkurser. Jeg har fået en større erfaring og viden med risikoanalyser, brainstormingsmodeller og faciliteringsmodeller samt erfaret, at motivation af en gruppe afhænger meget af, hvem der sidder i gruppen.”

Mirela er glad for at være i VELUX Gruppen og har ambitioner om at fortsætte sin udvikling inden for projektledelse og med tiden få ansvar for større og mere komplicerede projekter.

Se profilen online på mirela.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 204

103

Som projektledertrainee bevæger Thomas Sørensen sig mellem lederkurser og byggepladser, når han udvikler sine kompetencer som projektleder inden for byggeri

”Det var lige præcis en traineestilling, jeg gerne ville have,” fortæller Thomas Sørensen, der er uddannet elektriker og diplomingeniør.

En unik kombination af elinstallatør og projektledelse Thomas Sørensens drøm var efter sine to uddannelser at arbejde med installationer i stor skala, og han fortsatte derfor på uddannelsen til civilingeniør på DTU i Lyngby. Men et opslag på en stilling i Bravida fik ham til at springe fra studiet og kaste sig ind i et unikt traineeforløb, hvor han kunne få lov at gøre præcis det, han gerne ville: Træne sig op til projektleder inden for byggeri.

Thomas Sørensen startede sit forløb som tilbudsberegner på el-installationer. Ni måneder senere blev han projektassistent i entreprisen. Her er han en del af et team, der fungerer som tværfagligt bindeled mellem bygherre og projektets tovholdere i Bravida.

Fra 3D-modeller til byggepladsen Han er i øjeblikket tilknyttet et stort byggeprojekt, hvor han skal være med til at koordinere levering og installation af alle el- og køleanlæg i en række ejendomme i København. Det betyder, at han deler sin tid mellem kontoret i Brøndby og byggepladsen.

Hjemme fra kontoret arbejder Thomas Sørensen med avancerede ISC-modeller.

F.eks. har han til et af Bravidas igangværende projekter tegnet bygningernes rørføring i 3D for at være sikker på, at hullerne i bygningen er store nok til de rør, der skal føres ind.

Og det passer ham godt at kombinere fokus på tekniske detaljer med arbejde der, hvor de virkelige rør skal føres: ”Byggepladsen trækker. Det er, når jeg står derude med materialet mellem hænderne, at jeg synes, det er virkelig sjovt.

Min traineestilling har masser af potentiale, fordi jeg først lærer huset at kende og derefter får mulighed for at komme ud på byggepladserne og være med, hvor det sker.”

Han har derfor haft kurser i både ledelse, byggeret og købmandskab og arbejdet sammen med omkring 35 andre trainees – de fleste fra Stockholm: ”I øjeblikket er jeg ved at løse en opgave i samarbejde med to svenske kolleger og to kolleger fra henholdsvis Odense og Aarhus. Vi løser opgaverne i samarbejde ved at kommunikere over mail og skype. Jeg er glad for at have nogen at sparre med,” siger Thomas Sørensen, som herigennem også bliver trænet i den distancekommunikation, som jobbet indebærer, når han som projektleder skal i dialog med leverandører, bygherrer og andre samarbejdspartnere.

Ansvar for at sikre god formidling og besvare tekniske spørgsmål Traineestillingen giver en varieret arbejdsdag og mange nye kompetencer. I det daglige har han både ansvar for at sikre en god formidling mellem forskellige faggrupper, strukturere tidsplaner for arbejdets fremdrift og sende økonomiske og tekniske forespørgsler videre.

De fleste projektledere i hans team har baggrunde inden for vvs, smedearbejde eller elinstallation, og én af Thomas Sørensens opgaver er at fordele opgaver mellem dem, når en bygherre ringer med et aktuelt problem.

Et projekt møder altid udfordringer undervejs, og han lærer at tackle udfordrende beslutningsprocesser gennem traineeprogrammets kurser og ved at være med på sidelinjen, når hans ældre kollegaer afholder møder over skype eller ansigt til ansigt med samarbejdspartnere.

Derfor kan Thomas Sørensen allerede byde ind med en del erfaring, når traineeforløbet afsluttes.

Samarbejder med svenske og danske trainees Som trainee er Thomas Sørensen blevet oplært i de mange forskellige kompetencer, en projektleder i byggebranchen skal mestre.

104

Talentprofiler

Se profilen online på thomas.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 148

Projektleder i Bravida

Thomas Sørensen, 27 år

Elektriker og Diplomingeniør Bygning, DTU, 2013

105

Sales Manager i JYSK

Sarah Johansen, 28 ĂĽr

MSc Marketing, Handelshøjskolen i Aarhus, 2011

106

Talentprofiler

JYSK har for længst erobret det svenske marked, og Sarah Johansen sørger som Sales Manager for Sverige for, at priser, sortiment og markedsføring er tilpasset de svenske kunder Hun startede som trainee i JYSK Sales and Expansions Business Controlling-afdeling, hvor hele det europæiske marked koordineres. Egentlig skulle hun have været trainee i et år, men forløbet sluttede efter kun et halvt.

For Sarah Meldgaard sluttede traineeforløbet før tid, for der blev brug for hende som vikar i ”Tcech-enheden”, hvorfra JYSK kontrollerer det tjekkiske marked.

Fik først indsigt, derefter ansvar For herefter blev der brug for Sarah Johansen som vikar i den tjekkiske gruppe af Sales & Expansion, og efter kun to år i JYSK og som færdiguddannet fik hun tildelt en stilling som Sales Manager med ansvar for både JYSKs svenske enhed, det største marked efter det danske, og for to medarbejdere: ”Min rolle er taktisk og praktisk at udøve, hvad ledelsen strategisk har besluttet,” siger Sarah Johansen om stillingen som Sales Manager. Forståelse for JYSKs forretning er uundværlig, og takket være tiden som trainee har Sarah Johansen allerede et godt indblik i strategien.

Trainees i Sales and Expansion, hvor hun startede, bliver nemlig koblet på Business Controllilng for at få et fundament af viden om de økonomiske nøgletal. Forløbet sikrer ifølge Sarah Johansen de unge medarbejdere en bred forståelse for, hvorfor beslutninger træffes, og hvor i forretningen det vil få betydning. Som trainee får man nemlig mulighed for både at besøge JYSK-butikker rundt om i landet og sidde med ved ledermøder.

Ung leder med fokus på motivation De fleste af dagens opgaver løses i samarbejde med Sarah Johansens Sales Coordinator, der sidder over for hende på kontoret, og med hendes anden medarbejder der sidder på kontoret i Sverige. Hendes dag er delt mellem supervision af deres arbejde og de opgaver, hun selv løser.

Og det er da også de ledelsesmæssige kompetencer, der har rykket Sarah allermest i sin tid i JYSK. Hun havde ikke drømt om at få så stort ansvar i så ung en alder. Men interne kurser inden for både ledelse og distanceledelse har givet hende den sikkerhed, hun har haft brug for, for at kunne lede og fordele opgaver, der omhandler koordinering af produktion af tilbudsaviser og tv-reklamer samt sortimentstilpasning og prissætning af varer i Sverige:

”En virkelig god dag er, når jeg føler, at jeg lykkes som leder.

Når jeg får motiveret mine to medarbejdere,” siger Sarah.

Ansvarlig for, at svenske kunder fortsat vælger JYSK ”Med udgangspunkt i strategien og den svenske performance arbejder jeg med udfordringer som: Hvordan skal vi udvikle priser og sortiment for at tilpasse os de svenske kunder, og hvad gør vi for at matche vores konkurrenter i øjeblikket?”

De spørgsmål skal Sarah Johansen besvare i tæt samarbejde med både JYSKs Marketing-, Purchasing- og Logistics-afdeling for at være i stand til at varetage det svenske marked og bl.a. vælge, hvilke temaer tilbudsaviser og tv-reklamer skal fokusere på. ”Jeg har lært, at man virkelig skal passe på med at tro, at danske og svenske kunder er ens! For det er de langtfra!

Man har helt andre holdninger i Sverige, så det er vigtigt at tage i betragtning, når vi vil promovere varerne.”

I sin stilling kombinerer hun den økonomiske metode og indsigt fra sin BA med viden om marketing og salg fra sin kandidatuddannelse.

Flere muligheder for karriere Derfor er Sarah også glad for, at hendes nærmeste chef, lederen af det skandinaviske marked, selv er svensker. For hun er god at sparre med, når Sarah kommer i tvivl om regler på det svenske marked.

En stilling som hendes chefs kunne blive næste step på Sarahs karrierevej. Men JYSK giver også mulighed for at skifte til stillinger i andre afdelinger, og den fleksibilitet er Sarah glad for. For hun vil gerne blive i JYSK: ”Det er rigtig spændende at arbejde i en virksomhed, der forhandler noget så håndgribeligt som dyner og sengetøj.”

Se profilen online på sarah.j.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 167

107

Sales Manager og Liaison Officer hos Haldor Topsøe A/S Ali Al-kalemji, 31 ür

Cand.polyt., Aalborg Universitet, 2012

108

Talentprofiler

Ali Al-kalemji arbejder som Sales Manager og Liaison Officer i Mellemøsten for Topsøe. Han præsenterer bl.a. virksomhedens katalysatorer for kunder i hele verden

Ali blev egentlig tilbudt en stilling i Haldor Topsøe A/S, da han havde færdiggjort sin bachelor som diplomingeniør, men besluttede at takke nej for at færdiggøre sin kandidat. Da han dimitterede som civilingeniør, ringede Topsøe og tilbød ham et job som Production Planner i produktionen i Frederikssund.

Direkte kundeansvar og supportansvar for Mellemøsten I dag sidder Ali på Topsøes hovedkontor i Lyngby i afdelingen Chemical Business Unit, hvor i alt 12 ingeniører har det kommercielle ansvar for Haldor Topsøes kunder. Kunder inden for f.eks. olie og gas, cement, energi og bortskaffelse af affald - industrier som alle benytter Topsøes katalysatorer i deres industrielle produktion.

Som Sales Manager har han det direkte kundeansvar, og Ali har den daglige kommunikation med Topsøes kunder på globalt plan: ”Jeg tager kontakt til kunderne, planlægger kunderejser, laver opfølgninger på driften af deres fabrikker og forfatter mails vedrørende eksisterende og fremtidige forretninger. Jeg besvarer tekniske spørgsmål i samarbejde med andre ingeniører i firmaet og rejser ud til kunder i f.eks. Spanien og Portugal og præsenterer vores katalysatorer,” fortæller han.

Som Liaison Officer for Mellemøsten har Ali ansvaret for at supportere Haldor Topsøes regionale kontorer, hvor han giver input og feedback på det arbejde, der udføres i Mellemøsten. ”Når vores sælgere på de regionale kontorer snakker med kunder og skal give tilbud, så hjælper jeg dem med at finde frem til den rigtige pris på vores katalysatorer. Derudover giver jeg input til udviklingen af vores årlige forretningsplaner.”

Lærer af sine erfarne kolleger Alis ansættelsesforløb har budt på en masse kurser, intern træning og rejser for at se og lære af de mere erfarne ingeniørkolleger. ”Jeg var for eksempel med en teknisk ingeniør på en rejse, hvor jeg med egne øjne så, hvordan vi putter katalysatorer i en reaktor, som er mere kompliceret at arbejde med end

andre reaktorer. Når det samtaleemne kommer op til et kundemøde i fremtiden, så er jeg mere troværdig overfor kunden, fordi jeg selv har oplevet det,” fortæller Ali. Ud over en generel teknisk viden inden for matematik, fysik og kemi tager Ali især måden at arbejde struktureret og løse problemer på med sig fra sin ingeniøruddannelse – især i forberedelsen op til et kundemøde: ”Hvordan man laver en teknisk rapport, læser den og formulerer skarpt tilbage – den læring tager jeg med mig fra studiet og bruger dagligt, når jeg skriver til kunder og udarbejder rapporter.”

Har ansvaret over for slutbrugeren Fagligt er Ali blevet meget stærkere, særligt på hvilke kemiske egenskaber katalysatorer har, og det er fordi han, pga. det høje tempo og korte deadlines, bliver udfordret og lærer noget nyt hver dag.

Ali er ofte ude at besøge kunder i udlandet for at lave opfølgning eller for at afgive et bud på en ny opgave. ”Jeg har lært, hvordan man agerer i forretningsverdenen. Det har jeg ikke vidst før, og det er de færreste ingeniører, der får muligheden for at snakke med og have det direkte ansvar for slutbrugeren. Det er ren loyalitetsopbygning at være ude ved kunden, og det giver meget mere end at sende et elektronisk tilbud,” fortæller han.

Planerne for fremtiden er at blive i Haldor Topsøe, hvor Ali ser en masse muligheder for faglig udvikling og forfremmelse, men lige nu er der ikke nogen anden stilling, han hellere ville sidde i. ”Jeg har en rigtig stærk stilling, som jeg vil udfylde til et punkt, hvor jeg ikke kan blive klogere. Stillingen er udfordrende, og mit mål er at suge til mig af viden og erfaringer for at mestre den.”

Se profilen med video på ali.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 165

109

Secondary Supply Chain Manager i British American Tobacco Sette Leth Brygger, 28 år Cand.Merc.HRM, CBS, 2011

110

Talentprofiler

For Sette Leth Brygger er spændende udfordringer og internationale rammer med til at gøre BAT til en arbejdsplads med mulighed for en personlig og faglig udvikling Da Sette for fem år siden takkede ja til et job hos British American Tobacco (BAT), var det, der tiltalte hende, indtrykket af at medarbejderne er glade for de faglige udfordringer i et internationalt miljø. Efter fem forskellige roller i BAT er hun i dag Secondary Supply Chain Manager med ledelsesansvar for en medarbejder i Litauen.

Studiejobbet førte til fastansættelse og ledelsesansvar Sette stiftede bekendtskab med BAT igennem en stilling som projektleder på SICEF Karrieremessen. ”Jeg kom i kontakt med BAT gennem SICEF Karrieremessen, hvor BAT var den primære sponsor. Jeg havde mange møder med BAT og den internationale kultur og de mange muligheder tiltalte mig meget.”

Da SICEF Karrieremessen lukkede, stod Sette pludselig uden studiejob. Hun tog derfor kontakt til BAT, hvor hun blev tilbudt en stilling som studentermedhjælper i HR-afdelingen, hvor hun arbejdede indtil hun var færdig med sin uddannelse som Cand.Merc.HRM. ”Da jeg var færdiguddannet havde jeg en snak med HRdirektøren, som kunne se mit potentiale. Selvom der ikke var en ledig stilling inden for mit uddannelsesområde på det tidspunkt, blev jeg tilbudt en fast stilling i Supply Chain, hvor jeg samtidig kunne bruge mange af de ting, jeg havde lært.”

Udviklingsmuligheder både nationalt og internationalt Hos BAT er det vigtigt at lære forskellige forretningsområder at kende og få erfaring fra forskellige afdelinger. ”Fra HR til Supply Chain gennemgik jeg allerede en stor faglig udvikling, men da jeg kom til Brand, oplevede jeg en endnu stejlere læringskurve – jeg kom ud af min comfort zone og fik en masse spændende udfordringer. Så jeg havde et år, hvor jeg stort set lærte nyt hver dag, og det gav mig en masse både fagligt og personligt.”

Derfra blev Sette forfremmet til sin nuværende stilling som Secondary Supply Chain Manager, og her har hun også fået ledelsesansvar for en medarbejder. I november 2014 kunne Sette allerede fejre 5-års jubilæum hos BAT trods sin unge alder. ”Det gode ved en stilling hos BAT er, at man kommer rundt i de forskellige afdelinger, hvilket man også kan se på mit CV. Det gør det lettere at udvikle sig og sikrer en god kommunikation på tværs af afdelingerne, da vi allerede kender hinanden og har forståelse for hinandens ansvarsområder.”

Sette er en del af et Talentprogram hos BAT, der har ekstra fokus på konstant udvikling med henblik på at blive divisionschef inden for en kort årrække. ”Både min chef og HR har fulgt min karriere tæt. Vi har løbende coachingsamtaler, hvor der bliver fulgt op på min udvikling, og hvor mine træningsbehov bliver identificeret. Da jeg fik ledelsesansvar, blev jeg for eksempel tilbudt et kursus i ledelse.”

De forskellige stillinger i BAT har været et led i Settes personlige og faglige udvikling og sikrer en større forståelse for forretningen samt et bedre samarbejde på tværs af afdelingerne. ”Jeg er tilbage i Supply Chain, men har også en medarbejder i Litauen, så jeg arbejder i en meget international kultur.

Jeg tror, at vi er 17 nationaliteter bare på kontoret og det giver også en god dynamik.”

Kompetencer vigtigere end uddannelsen Hendes spring fra studentermedhjælper til først fastansat og nu med ledelsesansvar er ifølge Sette ikke unikt i BAT, da det er et led i BAT’s rekrutteringsstrategi at investere i studerende med henblik på fastansættelse.

Sette er glad for, at man hos BAT valgte at se bort fra den uddannelse, som stod på hendes eksamensbevis, og i stedet kiggede på de kompetencer, som de igennem hendes studenterarbejde vidste, at hun havde. ”De lod sig ikke begrænse af min uddannelse, men forholdt sig mere til hvad jeg kunne. Derfor har de heller ikke noget imod at give mig nye udfordringer og flytte mig fra for eksempel Customer Service til Brand. Disse muligheder gør, at jeg har opbygget et mere kommercielt syn på virksomheden.”

Den vedvarende personlige udvikling bliver ifølge Sette gjort mulig gennem et konstant fokus på, hvordan hun kan lære mere.

Med de fortsatte udviklingsmuligheder følger dog også store ambitioner fra Settes side: ”Mit næste mål er, at jeg gerne vil i vores Key Account-afdeling. Det vil jeg, fordi jeg gerne vil vide, hvad der rører sig ude hos vores kunder. Og ellers kunne det være spændende at blive NEC Supply Chain Manager for hele Norden.”

Se profilen online på sette.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 149 111

Senior Consultant at Maersk In-House Consulting Jonas Krogh, 32 years old

MSc in Economics, University of Copenhagen, 2010

112

Talentprofiler

In his position at Maersk, Jonas enjoys the diversity that a Management Consultant role offers while working with clients who are also colleagues and know he has a deep insight into their company

At his first interview, Maersk felt like the right fit for Jonas.

“The interview was very professional but it also had a nice feeling and there was a genuine interest in me.”

Jonas had applied for a Business Analyst role in Group Procurement that would give him the opportunity to be exposed to all Maersk Business Units.

“The position sounded really interesting. I was keen to learn more than just one area of the business and to be challenged. To be frank, Maersk just felt right; it doesn’t get any bigger than that.”

In his position after graduating, Jonas worked on the establishment of a business development team in Maersk Group Procurement.

“My first impression was that my new colleagues were really smart and that I had a lot to learn.”

After a year Jonas moved on to a role in that team as a Business Development Manager and today he is a Senior Consultant for Maersk’s own in-house consulting team.

“I’ve been fortunate to be offered positions on an ongoing basis. I’ve been in the job market for four years and I feel like I’ve explored and learnt more things than people get to in ten years at other companies.”

In-House Consulting On any given day in consulting Jonas might be coordinating with stakeholders, facilitating workshops, analyzing data or producing recommendations for a steering committee.

“It is a typical management consulting role but our clients know that we will understand the business from day one. It is a dynamic environment with a steep learning curve. Decisions are taken and you need to be awake.”

Jonas really enjoys working with his colleagues, describing them as highly talented, dedicated people who find time to have fun.

“I truly feel that I am lucky that at Maersk you never meet colleagues who aren’t ambitious and motivated. Everyone

genuinely embodies Maersk’s values and there is always something you can learn from them.”

Jonas is very keen to master consulting and his ambition is to take a lead role in Maersk’s In-House Consulting team.

Flexibility at Maersk As a senior consultant, Jonas regularly travels for work and has been all over Europe, Latin America and Asia. At the same time, Jonas explains that at Maersk he has a good work life balance and a say in the projects he works on and where he is located.

“I’m given flexibility that allows me to manage having a family while having, what I consider to be, a high profile and really interesting job. It is a level of flexibility that I don’t think you can find at other consultancies.”

This freedom comes with the expectation that Jonas will drive his own work and deliver.

“No matter what position I have held at Maersk I have always felt that I’ve been given a lot of responsibility.”

Working with clients from all areas and levels of the business, Jonas explains that analytical skills and mastering stakeholder management are key to his role. Through his various responsibilities, Jonas feels that he has developed in a number of ways.

“I would say that almost everything I do builds on me as a profile and it builds a foundation for me to do things even better and fulfill my ambitions in Maersk.”

Watch the video with Jonas on jonas.k.jobbank.dk Read more about the company on page 174

113

Senior Consultant i EY

Julie Eeg Ejrnæs, 27 år

Cand.scient.pol., Københavns Universitet, 2011

114

Talentprofiler

Julie Eeg Ejrnæs hjælper EY’s offentlige kunder med effektivisering og implementering af nye organisationsstrukturer

Forståelse for offentlige instanser Julie sidder i afdelingen ”Finance and Performance Management”. Her sidder hun med projekter inden for f.eks. effektivisering, omkostningsbesparelse og implementering af nye organisationsstrukturer – primært med offentlige virksomheder som kunder: ”Jeg har hjulpet flere ministerier med at danne et overblik over, hvordan de kan tilrettelægge opgavestrukturen mere hensigtsmæssigt i fremtiden med henblik på at spare omkostninger eller skabe mere effektive processer”.

Der er ikke mange Senior Consultants med en baggrund fra statskundskab i en konsulentforretning som EY, men Julies baggrund ruster hende godt til arbejdet med offentlige kunder. ”Som Senior Consultant er det vigtigt at have en forståelse for, hvordan de offentlige instanser er sat sammen, og hvordan politiske instanser påvirker dem. Og det har min uddannelse givet mig.”

Derudover har Julies uddannelse givet hende en god forståelse for at udarbejde skriftlige produkter af høj kvalitet.

Dette er også vigtigt i den offentlige sektor, hvor der er høje krav til velformuleret og gennemsigtig dokumentation pga. muligheden for aktindsigt, og fordi produkterne skal bruges af beslutningstagerne i det politiske system.

Uforudsigelighed giver energi og faglig udvikling For Julie byder en arbejdsuge hele tiden på løbende nye opgaver og projekter, nye kunder og nye udfordringer. Netop uforudsigeligheden i arbejdsopgaverne giver Julie meget energi. ”Læringskurven er meget høj, og jeg kommer stadig på projekter, hvor jeg aldrig har lavet sådan en løsning før. Derfor tillærer jeg mig nye ting hele tiden. Der er et højt tempo og mange krav, men samtidig er du meget din egen leder, og den frihed kan jeg godt lide.”

Hos EY kaldes ens nærmeste leder for en counselor, som man løbende snakker med om sin udvikling. Drejer det sig om målopfølgning på ens projekter, så sparrer man med projektlederen på det enkelte projekt. Julie er tilknyttet tre til

fire projekter ad gangen, og her fungerer hendes counselor som den røde tråd i hendes faglige og personlige udvikling, ligesom sparringen med kollegerne er essentiel.

I Julies afdeling er der cirka 150 medarbejdere, som er en blanding af scient.pol.’ere, økonomer, ingeniører og cand. merc.’ere, hvoraf størstedelen sidder i Julies afdeling i København. Afdelingen er 100 % integreret på tværs af de nordiske lande, hvor der sidder omkring 950 konsulenter.

Går målrettet efter mere ledelsesansvar Julie udfylder forskellige roller med mere eller mindre ansvar.

Hun er leder på et projekt og ansvarlig for EY’s projektøkonomi, den løbende dialog med kunden og intern oplæring af de andre konsulenter. I et andet projekt er hun udførende konsulent, hvor hun gennemfører interviews, udarbejder analyser og rapporterer: ”Ved at indgå i forskellige sammenhænge og møde nye kunder hele tiden opnår man mere og mere selvtillid. Jeg er vokset meget i forhold til at indgå i gode kunderelationer,” fortæller Julie.

Julie blev forfremmet til Senior Consultant sidste år. Alle der bliver forfremmet i EY bliver sendt på et uddannelsesforløb i udlandet. Derudover er Julie ofte på forskellige kurser primært i Oslo og Stockholm. Målet er fortsat at blive ved med at arbejde sig op ad: ”I de kommende år vil jeg arbejde frem mod mere internt og eksternt lederansvar. I EY er der rigtig mange muligheder for at tage ansvar, og jeg har da også været projektleder på et projekt i et år, ligesom jeg også er counselor for nogle af mine yngre kolleger. Så det er bare at fortsætte den vej.”

Se profilen online på julie.e.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 160

115

Senior Funding Officer at Maersk

Christian Holm Nielsen, 34 years old

MSc in Economics, University of Copenhagen, 2004

116

Talentprofiler

Issuing bonds and working in financial planning, Christian loves that his work exposes him to both the global financial markets and an overview of the Maersk Group and its future

The last ten years at Maersk have given Christian a highly varied experience. Working with different types of funding, whether that be loans, bonds, ship financing or project financing, Christian explains that his varied responsibilities have allowed him to develop. After 3 years at Maersk, he was invited to be part of a new treasury team in Singapore.

“The offer came at a perfect time because I was really enjoying work but I also wanted to try something different.

It was a great experience and really exciting to be in that region where so much is happening in terms of development and growth.”

Three years later Christian returned to Copenhagen to join a team who had recently started issuing bonds for Maersk for the first time in the group’s history.

“Issuing our first bonds in 2009, there has been a lot of scope to develop our strategy and our presence in that market.

I think there are still some possibilities that we haven’t looked at and I hope to influence the direction we take.”

Day to Day at Group Finance Christian’s tasks include analysing bond opportunities and discussing the financial markets with banks. He and his team meet with investors on a quarterly basis to update them about Maersk. Christian also works with financial planning, making forecasts about the company’s future financial position, producing reporting for the board of directors and completing ad hoc analyses.

“It is perfect for me because I have on the bond side contact with financial markets which is for me very interesting to feel that what I am doing is part of a bigger world. At the same time I have financial planning which is much more of an internal role but it is also very interesting because I have an overview of the whole group and where it is headed.”

The Atmosphere at Maersk After ten years at Maersk, Christian has noticed changes in the work environment.

“Maersk has had a reputation for being conservative which was possibly true back then. Today, it is much more relaxed.” Christian really enjoys working with his colleagues.

“It is a very open atmosphere. People are interested in what they do and what other people do. Management are very open to your ideas and there is a thorough process and a good discussion before a decision is taken.”

Christian is responsible for a small team and this managerial role has helped him to develop.

“I’ve become better at delegating and trusting other people.

At the same time I feel I’ve become better at taking decisions and speaking my mind.”

Christian explains that in Group Finance and Risk Management, Maersk is looking for people who are not just smart but also curious and keen to learn.

“I would really encourage people to apply. It is a great place with so many opportunities. Even within my department people regularly move around between sections and gain access to different knowledge and skills.”

Watch the video with Christian on christian.jobbank.dk Read more about the company on page 174

117

Simone’s SimCorp experience is wide-ranging, having worked on a variety of projects for clients in both Denmark and Germany The appeal of a large company with international scope Simone became interested in SimCorp as provider of leading investment management software and services after visiting the company when doing her master’s degree. The job requirements matched her background in both mathematics and economics and she found the work environment appealing. After having worked as a quantitative analyst at a trading company for a couple of years, Simone joined SimCorp in 2011.

“I was attracted by the opportunity to work for a bigger company with international scope so I responded to a job ad. After two interviews and a personality test, I found myself at SimCorp.”

Working at SimCorp presents many opportunities both within the office in Copenhagen and globally. Simone recently spent time in Frankfurt. ”It was a great experience. I was definitely out of my comfort zone in the beginning, but getting involved in different areas of the system and experiencing our German clients’ workflows and needs were important lessons, both professionally and on a personal level.”

Back home, Simone has had discussions with her manager about what happens next.

“We have talked about seconding me to another department, to do an implementation project, or similar. I am lucky to have a supportive manager, who strives to embrace the different needs and ambitions of employees, which is well in line with SimCorp’s plan to encourage development and personal growth inside the company.”

While the job involves a continual learning process, Simone is able to take ownership of her projects and enjoys empowerment at work.

“I work fairly independently and I think people need to be willing to take responsibility for their projects. I appreciate that I am free to manage my work and that there is a lot of flexibility in how you organize and do your work and in how you manage your hours.”

The variety of Simone’s work Working with different clients, Simone faces a variety of tasks in the office. A client could ask Simone how something is calculated, perhaps because it does not match expectations.

Her work might then be to explain how this is calculated, or instead it could involve finding a technical issue with the software.

“There are no two days that are alike, and new problems requiring new solutions arise every day, so the work is very diverse. That might not be for everyone, but if you are not very keen on routine work and don’t mind it being hectic from time to time, it is a perfect fit.”

The size of the system that Simone works with means that no single person knows everything about it. This and the fast turnaround on projects make being able to work well with others a key skill for the job.

“Luckily, I have fantastic colleagues and the work environment at SimCorp is great. Everyone is very well qualified and are always eager to help out and we have a lot of people who have been here for a long time and who possess a lot of knowledge.”

The opportunity to manage your own projects There was plenty to learn when Simone first arrived, with every new employee going through a training period to learn the software.

“At the beginning, there is a steep learning curve and it took some time before I was able to contribute. SimCorp is typically looking for people with a strong technical foundation.

I didn’t have software or programming qualifications, but I was working with programming in my previous work, which was a big help.”

118

Talentprofiler

Watch the video with Simone on simone.jobbank.dk Read more about the company on page 200

Senior System Development Consultant at SimCorp Simone Petterson, 30 years old

MSc in Mathematics-Economics, Aarhus University, 2009

119

Software Developer Analyst at Accenture Sarah Schadegg, 27 years old

BSc in Mathematics and Technology, DTU, 2011 MSc in Mathematical modeling and Computation, DTU, 2013

120

Talentprofiler

At Accenture, Sarah values the many opportunities available to her at the multinational consultancy and loves the great relationship with clients and colleagues

Joining Accenture, Sarah was impressed by the team spirit and she quickly developed a large network within the organization through training programs and the friendly work atmosphere. She enjoyed a project oriented work style during her studies and so was eager to find a position after university where she would be working with clients on a variety of assignments. Accenture stood out when she was job hunting because she found management consultancy was very team oriented. Having specialized in Operations Research at DTU, Sarah found that Accenture’s Advanced Technology and Architecture department was the perfect fit for her.

Every day - learning new while drawing on University knowledge At Accenture, Sarah is currently working on an economics software suite for a large Danish company, designing an entirely new workflow and user interface for the client.

“The tasks vary a lot, from small maintenance, to completely overhauling a system. Every day, I am being challenged to use new tools and learning something new while I draw on my competencies from university.”

Focused on the client’s needs Sarah feels lucky to work with such great colleagues at Accenture who she describes as open minded, ambitious and passionate about delivering work to the highest possible standards. Working in such a supportive environment makes it easy to manage the great level of responsibility she was given from day one.

Sarah spends most of her time at her client’s office with a team of five other colleagues from Accenture. She enjoys the challenge of understanding her client’s needs and the

satisfaction of meeting them.

“It’s like having two workplaces. We have a good relationship with the client and their staff and it is fun working together. It is easier to understand their requirements when we work so closely with them.”

Development Opportunities Working for a multinational company with over 300,000 employees, she has found that there is a lot of information and systems to learn at Accenture. Having extensive training and supportive colleagues has been a big help. At Accenture, there is a great number and variety of opportunities for Sarah for growth and career development. Supported by Accenture, she is taking technical IT courses to advance her career opportunities.

“Being a recent graduate, it is really important for me to specialize. I’m taking Java certifications because I want to evolve. I like the level of guidance that we get and how many opportunities we have. Accenture is a great environment for development.”

Accenture is looking for graduates with strong communication skills and good technical knowledge. According to Sarah, “It is important to be a team player in Accenture. I get the impression that the company is different from other consultancies in how social and team oriented its culture is.”

Watch the video with Sarah on sarah.s.jobbank.dk Read more about the company on page 142

121

Specialkonsulent i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen Cecilie Sivertsen, 30 ĂĽr

Cand.jur., Københavns Universitet, 2009

122

Talentprofiler

Cecilie Sivertsen er med til at sikre den juridiske kvalitet i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens sager om overtrædelser af konkurrencelovgivningen

Efter knap to år som fuldmægtig i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen blev Cecilie forfremmet til specialkonsulent. Og opskriften på faglig udvikling er klar: Ansvar, varierende arbejdsopgaver og oparbejdelse af en bred viden inden for konkurrenceretten.

Fokus på den juridiske kvalitet i konkurrencesager Cecilie sidder i Juridisk Sekretariat i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen, som består af seks jurister med erfaring inden for konkurrenceret. Afdelingens hovedopgave er at bidrage til sikring af den juridiske kvalitet i konkurrencesager. Afdelingen giver bl.a. juridisk sparring og gennemgår de større konkurrencesager i et såkaldt ”peer review” inden sagerne sendes i høring hos parterne. Det kan eksempelvis være i sager, hvor virksomheder har indgået konkurrencebegrænsende aftaler eller i sager, hvor virksomheder har misbrugt deres dominerende stilling.

Cecilie er derudover en af de medarbejdere, der er udpeget til at føre ankesager for Konkurrenceankenævnet. Hun er med til at afholde eksterne oplæg om forskellige konkurrenceretlige emner, og hun afholder interne kurser i konkurrenceret og forvaltningsret. Senest har Cecilie været med til at udarbejde en større vejledning om ulovlig informationsudveksling. ”Jeg har endnu ikke haft nogen rutineopgaver. Det, at ingen opgaver eller dage er ens, er i sig selv meget tilfredsstillende.

Mine arbejdsopgaver er på én og samme tid forskellige og udfordrende,” fortæller hun.

Videndeling er afgørende i arbejdet med konkurrenceret

service, 2) byggeri, industri, transport og energi og 3) medier, detailhandel, sundhed og fødevarer. Derfor er videndeling afgørende for et fælles udgangspunkt og en fælles måde at fortolke retspraksis på: ”I min afdeling samarbejder vi i høj grad med resten af huset i vores juridiske sparring. Internt i afdelingen bruger vi derfor hinanden meget til at videndele om forskellige problemstillinger. Det er især vigtigt, fordi vi i afdelingen skal sikre, at vi har den samme tilgang til konkurrencesagerne.” fortæller Cecilie.

Personlig og faglig udvikling At arbejde med konkurrenceret i en myndighed er noget, hun er meget glad for: ”Konkurrenceretten har som overordnet mål at sikre en effektiv konkurrence i markedet. Det at arbejde et sted, hvor man kan være med til i sidste ende at gøre en forskel for virksomheder og forbrugere, er meget motiverende og er med til at give mit arbejde mening.”

I Cecilies afdeling er der stort fokus på personlig og faglig udvikling, og hun deltager ofte i kurser og konferencer.

Månedligt bliver der afholdt et internt møde for hele styrelsen, hvor der bliver videndelt omkring nye sager og nye relevante domme fra EU domstolen.

For Cecilie er høj faglighed, stor passion fra kollegerne, faglig udvikling og ansvar kendetegnede for hendes afdeling. Især de faglige udfordrende opgaver spiller ifølge Cecilie en stor rolle: ”Sager om overtrædelse af konkurrencereglerne er ofte meget komplicerede. At jeg har mulighed for at gå mere ned i dybden og analysere grundigt i de juridiske problemstillinger er utrolig motiverende for mig.”

Konkurrenceret adskiller sig fra al anden jura ved i høj grad at være baseret på økonomiske principper: ”Konkurrenceret er et dynamisk retsområde, som hele tiden udvikler sig i takt med retspraksis. Det stiller høje krav til konstant at være opdateret og at kunne fortolke retspraksis,” fortæller hun.

I Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen bliver sagerne lavet af tre forskellige konkurrencecentre: 1) tele, IT, finans og

Se profilen med video på cecilie.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 170

123

Strategy Analyst at Accenture

Jens Søndergaard, 28 years old

MSc in Economics and Business Administration: Information Management, Aarhus University, Business and Social Sciences, 2013

124

Talentprofiler

Jens loves working with inspiring colleagues at Accenture on his professional passion, bridging the gap between business and technology

At his first interview, Jens knew that Accenture would be the perfect fit for him. Accenture Strategy was offering him a career that would be challenging and full of opportunities for growth. With a professional interest in how technology transforms and enables businesses, Jens was keen to find a consultancy role within IT. “I chose Accenture Strategy so I could advise clients on shaping and executing their business transformation agendas and help them navigate their key issues and biggest strategic initiatives.”

He also noticed that Accenture attracts top talents who are driven, passionate and know how to have fun, while working professionally.

Communication at all levels – an important skill Jens typically spends his week between the client’s office and Accenture’s Copenhagen office. He spends a lot of his time engaging with the client’s employees from senior managers and directors to hands-on employees on the shop floor.

He says, “I’ve had to sharpen my skills at communicating with people at all levels.”

Consultancy Challenges In the year and a half that Jens has been at Accenture Strategy, he has primarily worked for two multinational clients.

Jens is currently undertaking an IT assessment for the client, investigating and creating an overview of the applications and solutions in order to optimize the IT setup within a critical business area. He is the project manager, supervising two of the client’s resources in the USA. “Day to day I’m coordinating the team, talking to experts, ensuring the project is progressing and aligning expectations with the client.”

Working in a new area, there was plenty for Jens to learn and get acquainted with at the start of the project in order to properly guide the project team. Managing many stakeholder views simultaneously in projects with tight deadlines can be a quite intense experience. However, Jens wouldn’t have it any other way “It is very satisfying to see what can be achieved in such a short time. It is challenging but every day I learn something new which I really like.”

Supported by colleagues to perform your best While Jens has a lot of responsibility and is expected to perform his absolute best, he is also supported by his colleagues at Accenture when needed.

“People are very helpful, whether in Denmark or abroad. It is perfectly fine to ask advice from a senior manager – I am actually expected to ask for advice from senior staff in order to improve my skills. It is a very open and honest organisation at all levels.”

Jens has scope to shape his career at Accenture and can talk to his career counselor about which projects he is eager to work on. Jens can see himself at Accenture for many years to come.

“I would really like to stay in the intersection between business and technology enabling organisations to create new business opportunities through technology.”

Watch the video with Jens on jens.jobbank.dk Read more about the company on page 142

125

System Developer at SimCorp

Anders Gliemann Hjort, 27 years old

MSc in Mathematics-Economics, Aarhus University, 2011

126

Talentprofiler

Developing solutions to meet client needs, working to their schedules, and applying technical knowledge to real-world business situations have made Anders’ three years at SimCorp a fun challenge

The required skills of a System Developer As a System Developer, Anders’ work involves a mix of developing new enhancements for SimCorp’s investment management software solutions and resolving client issues.

In his role, it is important to understand client business requirements and implement that understanding in designing solutions.

“While technical knowledge is important in my role, the ways of thinking I learned at the university are also key. It is really useful to have studied mathematics, learning to follow rules and think critically, and economics, becoming used to applying mathematics to real-world practical situations.”

Anders recommends that anyone interested in a role like his should look for opportunities to study and get involved in the practical applications of math and programming.

It is an advantage to learn some programming skills, which Anders did for his master’s thesis.

“You don’t need to be a computer scientist, but it is really helpful to get programming experience. SimCorp does a great job of introducing new staff to their software and providing training in programming.”

While technical skills and theoretical knowledge are important, good communications skills are also useful, as colleagues need to easily understand the work you do.

“There is a very flat structure, which means I can be very open about what I believe is the best approach. This is important for communications and in the end good for the product.”

“SimCorp has a really nice and relaxed atmosphere, but there is of course an expectation that the quality of work will be high. Everyone is very professional and reasonable, focusing on delivering solutions in the way that makes most sense.”

Going forward, Anders can see himself focusing more on short-term solutions, resolving problems for clients. When he started out, he thought he would prefer the opportunities to work on bigger, long-term projects but found over time that the problem-solving work he does for clients suits him better.

“I really enjoy knowing that clients are depending on me, that they will be using my work almost immediately, and I enjoy quickly getting feedback on what I’ve done.”

SimCorp is looking for people with the right technical skills, but also a flair for the business side of the work. Anders explains that some mathematicians and computer scientists can be very focused on delivering the theoretically ideal solution, something that he would have the time and scope to do at the university. From experience, he has learned that finding a balance is key. ”Often you have to find a compromise, delivering what the client needs in the time available rather than your idea of what the ideal solution might be.”

The work environment at SimCorp When clients need a solution implemented quickly, the work can be intense. Anders explains that because his manager is so good at keeping cool, he really enjoys the pressure of tight deadlines.

Watch the video with Anders on anders.h.jobbank.dk Read more about the company on page 200

127

Systemingeniør hos Terma

Claus Møller-Hundborg, 41 år

Civilingeniør, Master’s Degree in Electronics Engineering, Aalborg Universitet, 1998

128

Talentprofiler

Claus Møller-Hundborg er ledende systemingeniør hos Terma. Her sikrer han, at alle krav i Termas radarsystemer er opfyldt fra start til slut

Inden for Termas brancher, herunder forsvars- sikkerheds- og rumindustrien, er det afgørende med tekniske kompetencer for at overskue store og komplekse systemer. Som ledende systemingeniør sikrer Claus, at et større udviklingsteam arbejder i samme retning, og at de enkelte delsystemer fungerer optimalt, når de bliver integreret.

Verificerer og bryder kundens krav ned Claus sidder i Systems Engineering afdelingen under Terma Research & Development, hvor han har det tekniske ansvar på et givent udviklingsprojekt inden for radardomænet. ”Jeg verificerer, at kunderne får det, de beder om. Jeg bryder krav ned til underkrav ud fra en arkitektur, som jeg har lavet sammen med mine kolleger. Der er krav til software og hardware, som jeg efterfølgende afleverer til vores udviklere.

Når produktet er lavet, står jeg igen for at verificere, at kravene er opfyldt,” fortæller Claus.

Som ledende systemingeniør har Claus det overordnede ansvar for flere af Termas radarudviklingsprojekter inden for Systems Engineering. Han binder projektet sammen og koordinerer alle de forskellige faglige discipliner. Claus sørger for, at de opstillede krav er opfyldt gennem hele processen: ”Jeg er med fra start til slut: fra de første ideer, de første prototyper, de første samlede systemer til produktet kommer ud på markedet til slutkunden. Ved nye produkter er jeg med ude hos slutkunden for at integrere de første systemer, hvor jeg skal sikre, at alt fungerer.”

Teknisk ansvar for radarsystemer I 2007 fik Claus teknisk ansvar for udviklingen af en ny radar og har været ledende systemingeniør for flere af Termas radar transceiver-produkter. Claus har gennem tiden opbygget et stort domænekendskab og en bred tværfaglig viden inden for alle de fagområder, herunder elektronik, software og mekanik og samspillet mellem disse, som indgår i et radarsystem.

Som systemingeniør skal man mestre en række faglige discipliner for at kunne konstruere en radar. Under arkitektur- og systemdesign skal man bl.a. vide, hvordan en radiosender og -modtager virker, og hvordan man laver mikrobølgedesign. Et

eksempel er Termas udviklingsprojekt SCANTER 5000, hvor Claus har stået i spidsen for at udvikle en helt ny radar. ”Der var nogle specielle krav til, hvad radaren skulle kunne.

Ud fra disse brugte jeg min systemviden til at definere, hvad der skulle laves i hardware og software, og hvordan kravene kunne blive brudt ned i en arkitektur”.

En anden vigtig disciplin er at styre og planlægge risici i projektet: ”De projekter, jeg har været systemingeniør på, er store projekter, der kræver mange timers arbejde. Hvis man ikke har styr på sine risici, kan man hurtigt spilde en masse timer og ende med ikke at kunne aflevere til tiden”.

Føler ejerskab over produkterne I Terma har Claus påtaget sig forskellige opgaver med ansvar, og derfor endte han med at blive ledende systemingeniør: ”Terma er et fedt sted at være, hvis man gerne vil have ansvar. Jeg har fra start involveret mig i rigtig meget, og gennem de første fem år opbyggede jeg et overblik over systemet. I min rolle handler det hele tiden om at finde den rigtige løsning, og det lykkes bedst, hvis systemingeniøren har en bred viden om hele systemet.”

Da Claus startede hos Terma, var der ikke noget, der hed systemingeniører. Han er en af de første systemingeniører og har derfor et særligt forhold til produkterne: ”Det fedeste er, at jeg føler ejerskab for de ting, jeg laver. Når kunden efterfølgende siger: ”det er meget bedre end alle de andre radarer, vi har haft”, så bliver jeg stolt”.

I fremtiden vil Claus først og fremmest være med til at levere de bedste produkter på markedet og fortsætte sin udvikling inden for Systems Engineering-disciplinen.

Se profilen med video på claus.h.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 202

129

Teamleder i Banedanmark Jacob Bech Nicolaisen, 32 ĂĽr

Bygningsingeniør med speciale i samarbejde og ledelse inden for byggeriet, DTU, 2009

130

Talentprofiler

I Banedanmark er Jacob Bech Nicolaisens team med til at skabe resultater. Rigtig prioritering af projekter og vedligehold er nemlig en forudsætning for, at togene kører til tiden

Før Jacob Bech Nicolaisen begyndte at arbejde hos Banedanmark, forstod han ikke helt, hvordan det kunne være så kompliceret at få togene til at køre til tiden. Det gør han i dag, hvor han sidder som teamleder for 13 specialister i Life Cycle Cost Management Spor, der sørger for effektiv og sikker vedligeholdelse og fremtidsplanlægning af sporet, hvilket er en forudsætning for at få tog til tiden. ”En meget stor del af vores opgaver er – som navnet antyder – at vi skal sikre, at den måde vi bygger og vedligeholder på bedst kan betale sig på langt sigt. I stedet for at bygge billigt, kan det i nogle tilfælde betale sig at bygge anlægget lidt dyrere, hvis det dermed bliver billigere at vedligeholde.

På mit studie havde jeg meget fokus på bygherrens rolle, som der normalt ikke er meget fokus på. Banedanmark er en af de største bygherrer, men på en helt anden måde, end det man ellers arbejder med. Det synes jeg er helt vildt spændende.”

Stor opmærksomhed Banedanmark er meget synlig i medierne. Hvis der er problemer med tognettet, går der ikke lang tid, før det meste af Danmark er klar over det og det tiltaler Jacob. ”Det sjove ved at være i Banedanmark er, at alle har en holdning til dit arbejde. Man kan ikke sidde til et middagsselskab, uden at der er nogen, der har en holdning til det, man laver. Det synes jeg er sjovt. Vi er med til at udføre en samfundsopgave, der har kæmpe betydning for en masse menneskers hverdag, og derfor har de heldigvis også en holdning til den. For det meste ændrer holdningen sig, når jeg fortæller, hvordan vi faktisk arbejder med tingene,” fortæller Jacob.

Jacobs vej til Banedanmark startede med, at han hørte om en række af virksomhedens store projekter. ”Så tænkte jeg, at der måtte være noget der. For jeg vil gerne arbejde med koblingen mellem teknik og ledelse. Og så var der et job som supporter til den tekniske ledelse, og det søgte jeg og fik. Efter det har jeg arbejdet i forskellige funktioner i Banedanmark, og så blev jeg selv leder af et team i januar 2012. Nogle af mine medarbejdere er relativt unge, men de sidder allerede nu med en meget stor del af ansvaret for nogle områder, hvor der bliver brugt et tocifret millionbeløb hvert år.”

Se profilen online på jacob.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 145

131

Udviklingschef i Boligselskabet SjĂŚlland Francisco Ortega, 40 ĂĽr

Cand.scient.soc., Roskilde Universitet, 2002

132

Talentprofiler

Han er med til at opretholde Boligselskabet Sjælland som en af landets stærkeste spillere på boligområdet.

Og imens udvikler Francisco Ortega sine lederkompetencer

”Det der har overrasket mig positivt er, hvor stort råderum vi som chefer har for at påvirke selskabets udvikling. Der er ikke langt fra ide til beslutning her,” siger Francisco Ortega, udviklingschef i Boligselskabet Sjælland, fanget mellem to af de mange møder, hans arbejdsdage går med.

Innovation er drivkraften i hver dags arbejde Som udviklingschef i Boligselskabet Sjælland kører Francisco Ortega rundt mellem sine medarbejdere, hvoraf de fleste sidder fordelt på fire kontorer i Roskilde og mellem eksterne samarbejdspartnere som kommuner, lokalt erhvervsliv og en lang række interessenter, der er centrale for udviklingen af attraktive bydele og boligområder.

Han har blandt andet det overordnede ansvar for beboernes tryghed og trivsel i de almene boliger, som selskabet udlejer.

Indsatsen tæller klagesagsbehandling, økonomisk rådgivning og forhandling af udlejningsvilkår samt store boligsociale helhedsplaner, der udmøntes i tæt samarbejde med de kommunale samarbejdspartnere.

Francisco Ortega deltager løbende i relevante lederkurser og sparrer med HR-chefen om medarbejderudvikling og med administrationschefen om organisatoriske udfordringer. ”Jeg har fokus på nytænkende udviklingstiltag til gavn for beboerne. Vi ved, at tryghed og trivsel bliver et stærkt konkurrenceparameter for os i fremtiden, så vi kobler vidt forskellige fagkompetencer i udviklingsarbejdet,” siger han.

I øjeblikket er Francisco Ortega engageret i udviklingen af Boligselskabet Sjællands nye CSR-politik, der skal rodfæstes blandt medarbejderne.

cisco Ortega tilbagelænet, men han gik til anden samtale med en noget anden følelse af, at han virkelig havde noget på spil. ”Det er ikke så tit, at jeg kan mærke helt ned i maven, at jeg virkelig vil have noget,” siger han og forklarer, at det var energien fra hans potentielle chef og HR-chefen under jobsamtalen, der fik ham op at ringe. Han fik stillingen som teamleder i 2010 og mindre end to år senere kom der mere ansvar og flere opgaver på bordet i forbindelse med at han blev boligselskabets Udviklingschef.

Udvikler i udvikling Ud over erfaring fra 12 år på arbejdsmarkedet oplever Francisco Ortega ofte, at viden fra studiet kommer i spil – også fra det speciale, hvor han nørdede med forvaltningsloven har vist sig nyttigt, når han diskuterer bestemmelser med kommuner.

Men det er især hans ledelseskompetencer, der er blevet udviklet i løbet af de fire år i Boligselskabet Sjælland. Ikke mindst ledelse via mellemledere og fjernledelse af medarbejdere, der sidder i flere byer, er et af hans fokusområder i øjeblikket. Og på det punkt bliver han, hans kolleger og Boligselskabet Sjælland ved med at udfordre hinanden til at blive endnu bedre. ”Jeg har store og spændende udfordringer liggende på mit skrivebord, og jeg er så heldig at sidde på et område i vækst. Så jeg er slet ikke færdig med mit arbejde her,” siger han med et smil.

Se, det her er din drømmestilling ”Da jeg sagde ja til jobbet her, var det et tilvalg. Jeg sad i en god stilling, da genopslaget på en stilling som teamleder hos Boligselskabet Sjælland fangede min interesse. Faktisk var det min kone, der rev annoncen ud af avisen, og sagde: Se, det her er din drømmestilling!”

Det viste sig at være sandt. Ved første jobsamtale sad Fran-

Se profilen online på francisco.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 147

133

User Experience Designer i Bankdata Claus Broholm, 34 ĂĽr

Cand.scient. Informatik, Aalborg Universitet, 2006

134

Talentprofiler

Claus Broholm har ansvaret for brugerinddragelsen i Bankdatas systemudvikling – og udvikler selv både sin faglighed og et spirende lederpotentiale

”Når du under et møde med din bankrådgiver ser ham eller hende taste oplysninger ind i sit system, så kan det være, at jeg har været med til at gøre det enkelt via brugerinddragelse og tests,” fortæller 34-årige Claus Broholm.

Bankdata har fokus på brugertest Hver dag arbejder han på at optimere hverdagen for bankpersonale fra blandt andet Jyske Bank og Sydbank ved at brugerteste de systemer, bankerne bruger til databehandling og kundehåndtering: ”Mit mål er at inkorporere test af brugervenlighed tidligt i vores udvikling og gøre brugernes behov til en naturlig del af den måde, vi skaber systemer på,” siger Claus Broholm.

Efter syv års erfaring på arbejdsmarkedet blev Claus Broholm tiltrukket af, at Bankdata ved at oprette en ny afdeling til samme formål viste, at de netop havde samme fokus: ”Det viste sig så, at lederen af den nye interne konsulentafdeling var en gammel studiekammerat, og det gjorde det jo ekstra oplagt at søge. Min uddannelse er en bred uddannelse, men jeg har arbejdet med user experince design siden jeg blev færdig, og hos Bankdata kunne jeg udvikle den profil,” siger Claus Broholm.

Fra begyndelsen har han følt, at der er blevet taget godt hånd om ham: ”Vi har yderst gode barsels- og ferieregler. Jeg har tre børn, så det er jo vigtigt, at den slags ting er i orden,” siger han og nævner også Bankdatas sociale tilbud til de over 500 ansatte gennem kunst-, sports- og vinklubber, der åbner for samarbejde med andre kolleger end dem, han sidder overfor hver dag.

Han udbygger sin ekspertise på flere niveauer. Nogle dage går med konkrete opgaver som at forberede og fascilitere en brugertest, hjælpe projektledere med at udføre den og med feltarbejde, hvor han tager ud til brugere for at opleve deres behov live.

Andre dage arbejder Claus Broholm på et mere strategisk niveau og er med til at udtænke, hvordan Bankdata højner kvaliteten af arbejdet med brugertest fremadrettet: ”Brugerinddragelse udgør et vigtigt konkurrenceparameter i dag, så det er meget tilfredsstillende at være med til at styrke Bankdata her,” siger Claus Broholm, der hver dag sparrer med både sin nærmeste chef og kollega, som begge har samme baggrund som Claus Broholm selv, samt programmører, udviklere og projektledere – både inhouse og ikke mindst i de banker, Bankdata servicerer.

Udvalgt som særligt lederpotentiale Målet om at være med til at forandre kulturen på hans eget faglige område er inden for rækkevidde. Og mulighederne i Bankdata stopper ikke der. Claus Broholm er udvalgt som en af 35 deltagere i et talentprogram, hvor virksomheden arbejder ekstra på at fastholde og udvikle medarbejdere med særligt leder- eller specialistpotentiale: ”Med mit arbejde er det vigtigt også at kunne formidle sin faglighed og guide andre til at gøre tingene bedre – derfor er jeg rigtig glad for, at Bankdata har set lederpotentiale hos mig og giver mig mulighed for at løfte det professionelt,” siger Claus Broholm.

Fra skrivebord til feltarbejde Men det er især de spændende opgaver, der hver dag får ham til at glæde sig til at tage på arbejde – hvad enten han sidder på sin afdelings kontor i Silkeborg eller deltager i projekter i virksomhedens kontorer i Fredericia.

Se profilen med video på claus.b.jobbank.dk Læs mere om vores virksomhed på side 146

135

Virksomhederne

174

class opportunities A2SEA A/S gh-caliber talent

191

166

/140

DSB

/156

/141

ECCO Sko A/S

/157

/142

Energi Danmark A/S

/158

/143

Energinet.dk

/159

ATP

/144

EY

/160

Banedanmark

/145

FLSmidth A/S

/161

Bankdata

/146

FOSS

/162

Boligselskabet Sjælland

/147

Grundfos

/163

Bravida Danmark

/148

Grønlands Selvstyre

/164

British American Tobacco Denmark

/149

Haldor Topsøe

/165

Chr. Hansen A/S

/150

HOFOR

/166

COWI A/S

/151

JYSK

/167

Danfoss A/S

/152

Jyske Bank A/S

/168

Danmarks Tekniske Universitet

/153

Kammeradvokaten

/169

DI - Dansk Industri

/154

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

/170

DNV GL

/155

Københavns Kommune

/171

ABB A/S

tantly evolve we need your ideas and your passion. That is why we sponsibility from day one and provide them with tools and support make valuable contributions to our global organizations.

Accenture

at conducting excellent business depends

orking at Maersk.

ALECTIA

Visit us at maersk.com

158

190

163

LEO Pharma A/S

/172

Nordea

/190

Lyngsoe Systems A/S

/173

Nykredit

/191

Maersk Group

/174

Oticon A/S

/192

MAN Diesel & Turbo

/176

Promoters A/S

/193

Microsoft Development Center Copenhagen

/177

Ramboll

/194

Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse

/178

Region Midtjylland

/195

Miljøministeriet

/180

Region Syddanmark

/196

Moment

/181

Schneider Electric

/197

Move On Communications A/S

/182

Siemens

/198

MT Højgaard

/183

SimCorp A/S

/200

National Oilwell Varco (NOV Flexibles)

/184

Teknologisk Institut

/201

NCC Danmark

/185

Terma A/S

/202

Netcompany A/S

/186

Vejdirektoratet

/203

NIRAS A/S

/187

VELUX Group

/204

NNE Pharmaplan

/188

Visma

/206

NNIT A/S

/189

ÅF

/207

Hvor store er virksomhederne

138

Side

Virksomhed

Rekrutteringer 2015

Højtuddannede/ansatte i Danmark

Højtuddannede/ansatte globalt

140

A2SEA A/S

-

250

Ca. 400

142

Accenture

-

520

305.000

143

ALECTIA

60

650

650

144

ATP

-

2.200

-

146

Bankdata

25

250

-

148

Bravida Danmark

-

1.300

8.000

149

British American Tobacco Denmark

-

130

55.000

150

Chr. Hansen A/S

Ca. 50

400

1.000

151

COWI A/S

300

2.300

6.100

152

Danfoss A/S

150-200

Ca. 5.500

Ca. 23.000

153

Danmarks Tekniske Universitet (DTU)

800 - 900

4.000

4.000

154

DI - Dansk Industri

35

350

-

155

DNV GL

15

-

-

156

DSB

120

Ca. 430

-

157

ECCO Sko A/S

-

560

19.500

158

Energi Danmark A/S

20-25

160

-

159

Energinet.dk

ca. 50

550

2

160

EY

200-300

1.600

180.000

161

FLSmidth A/S

-

13.000

15.000

162

FOSS

70

300

700

163

Grundfos

100

2.000

8.000

164

Grønlands Selvstyre

75

-

-

165

Haldor Topsøe

100

1.900

2.800

166

HOFOR

50-75

-

-

167

JYSK

Ca. 20

Ca. 100

-

168

Jyske Bank A/S

Løbende ansættelser

3.500

200

169

Kammeradvokaten

-

350

-

170

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

40

250

-

Her kan du se, hvor mange højtuddannede, der er i virksomhederne.

Nogle af virksomhederne har også oplyst, hvor mange de forventer at rekruttere i 2015. Opret en jobagent på jobbank.dk og få jobopslagene straks, når de bliver slået op.

Side

Virksomhed

171

Københavns Kommune

174

Maersk Group

176

MAN Diesel & Turbo

177

Microsoft Development Center Copenhagen

Rekrutteringer 2015

Højtuddannede/ansatte i Danmark

Højtuddannede/ansatte globalt

Løbende ansættelser

3.800

200

-

Ca. 4.000

-

100

1.200

180.000

-

900

90.000

Ca. 50 - 100

1.400

-

100-150

1.250

1.250

-

92

-

2-4

16

-

Ca. 120

Ca. 800

-

180

Miljøministeriet

178

Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse

181

Moment

182

Move On Communications A/S

183

MT Højgaard

184

National Oilwell Varco (NOV Flexibles)

20

500

-

185

NCC Construction Danmark A/S

50

Ca. 600

-

186

Netcompany A/S

100

+ 500

-

187

NIRAS A/S

70

900

1.200

189

NNIT A/S

300

1.500

2.300

190

Nordea

-

Ca. 1.664

10.848

191

Nykredit

Vi rekrutterer løbende

-

-

192

Oticon A/S

120

1.400

+ 9.000

194

Ramboll

2.000

12.000

-

195

Region Midtjylland

-

26.000

-

196

Region Syddanmark

-

4.000

-

197

Schneider Electric

-

1.000

150.000

198

Siemens

-

7.000

370.000

200

SimCorp A/S

80

482

1.250

201

Teknologisk Institut

120

1.100

70

202

Terma A/S

40

400

460

204

VELUX Group

-

-

10.000

203

Vejdirektoratet

Løbende rekruttering

Ca. 450

-

206

Visma

Ca. 30 i Danmark

150

600

207

ÅF

-

150

7.000

139

Havmøller installerer ikke sig selv – det gør A2SEA

OPENING.DK . 14730

A2SEA A/S Hovedaktiviteter A2SEA er markedsledende specialist inden for transport, installation og servicering af offshore vindmøller og er en vigtig del af udviklingen af fremtidens miljørigtige energiforsyning. Vi har indtil nu stået for opstilling af mere end 50 % af verdens samlede havmøllekapacitet.

A2SEA har fem installationsfartøjer og en række mindre crewbåde og kan betragtes som en kombination af et rederi og en projektorganisation.

Vi opererer internationalt, primært i Nordeuropa, og er ejet af DONG Energy og Siemens Wind Power.

A2SEA’s stærke position er opnået på grund af den knowhow og det engagement, som vores medarbejdere hver dag tilfører virksomheden og lægger i arbejdet for de store internationale kunder. Vores succes bygger på ekspertise kombineret med pionerånd og viljen til at finde nye veje.

Geografisk placering Hovedkontor i Fredericia, tæt på motorvejen.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt Ca. 250 højtuddannede i Danmark og Europa. Antal ansatte i alt godt 400 medarbejdere.

Rekruttering af højtuddannede i 2015 Fortsat vækst i de kommende år.

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Deltidsjob • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/specialet

Britta Finnich-Henningsen er civilingeniør med master i bygge- og projektledelse og arbejder nu som projektleder hos projektrederiet A2SEA. ”Vindmøller er enorme og imponerende konstruktioner, og det er fantastisk at være med til at gøre vores samfund mere grønt. Jeg kan mærke, at jeg gør en forskel hver dag. Hos A2SEA er der en åben kultur, og du er selv med til at forme din hverdag.

Og du får præcis så meget ansvar, som du ønsker.”

Henvendelse om job og karriere til Niels Vangsø Andersen Chief HR Officer eller Annette Rohde Senior HR Coordinator job@A2SEA.com Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Se mere på A2SEA.com

a2sea.jobbank.dk 140

Virksomhederne

ABB A/S Hovedaktiviteter ABB er førende inden for kraft- og automationsteknologier, der forbedrer forsynings- og industrivirksomheders ydeevne med mindst mulig påvirkning af miljøet.

Geografisk placering Hovedsæde i Skovlunde, hovedafdelinger i Odense, Fredericia og Esbjerg.

Se samtlige adresser på www.abb.dk

Vores medarbejdere Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Praktikplads Henvendelse om job og karriere HR-afdelingen: human.resource@dk.abb.com Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Mød et talent Majbrit Hoppe Projektingeniør s.100

Discovering ABB is even better on the inside.

We engineer your career from day one Some 120,000 employees in more than 100 countries accentuate ABB’s volume and foundation as a global leader. But seeing the fully-fledged picture of us is something you must experience from the inside. We see your skills + our knowledge = common success.

That is why we have a long tradition of giving new graduates the opportunity to build on their talent and form a career from day one.

Discover why a better world begins with you at: abb.dk/job

Our project.

Your legacy.

abb.jobbank.dk 141

Accenture Main activities

your degree

be

Be greater than.

Bring your talent and passion to a global organization at the forefront of business, technology and digital innovation. Sharpen your skills through industry-leading training and development, as you build an extraordinary career. Discover how great you can be.

Visit www.accenturejob.dk

• Strategy • Technology • Digital • Operations Geography Copenhagen

Our people Employees with higher education in Denmark / globally 520 / 305.000 Career opportunities • Full-time job • Student job

World class career opportunities Do you want to be part of an organization where you continuously develop your professional and personal skills? At Accenture you will be given extensive professional and personal training customized to you personally.

Furthermore, you will be assigned a career counselor who interacts with you, ensuring you a career path that matches your interest and ambitions.

At Accenture you will be part of designing and delivering innovative projects for the biggest companies in collaboration with committed and professional colleagues. You will have your own areas of responsibility as well as being able to influence the organization of your work in a highly flexible work environment.

Different career paths You will start your career within one of our four platforms: Strategy: help clients develop new products and services in new ways, improve ways of doing business and develop strategies that leverage the power of business, technology and operations.

Digital: enabling our clients’ interaction with digital customers, channels and markets, applying digital technologies to create new value and develop transformational strategies.

Technology: solve the most complex technology problems for leading companies and governments and implement and lead highly complex technology projects. You will have access to the next wave of disruptive

technologies and help clients transform their technology infrastructures.

Operations: partner with clients to create value that goes beyond cost effectiveness to deliver outcomes such as increased sales, improved customer and employee satisfaction, increased market share and more.

Are you a high performer?

Are you at the top of your class or the best within your field, and are you motivated by professional challenges and team work? If yes, we believe you may have a great career ahead of you at Accenture. Keep yourself updated on job openings on: www.accenturejob.dk and get the latest information on graduate events, jobs and activities on: www.facebook.com/accenturedanmark We look forward to hearing from you.

Contact person regarding job & career Tlf.: 7228 8188

Two of our talents Sarah Schadegg Software Developer Analyst p.120 Jens Søndergaard Strategy Analyst p.124

About Accenture Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company, with more than 305,000 people serving clients in more than 120 countries.

Combining unparalleled experience, comprehensive capabilities across all industries and business functions, and extensive research on the world’s most successful companies, Accenture collaborates with clients to help them become high-performance businesses and governments. The company generated net revenues of US$30.0 billion for the fiscal year ended Aug. 31, 2014. Its home page is www.accenture.dk

accenture.jobbank.dk 142

Virksomhederne

ALECTIA Hovedaktiviteter

»Samspillet mellem vores eksperter har gjort os til en førende international rådgiver.

ALECTIA er en af Danmarks førende rådgivningsvirksomheder. Vores varemærke er rådgivning, der kombinerer høj faglighed med en indgående forståelse for vores kunders forretning.

Vi har udviklet os fra at være en klassisk ingeniørvirksomhed til en vidensvirksomhed med en lang række specialkompetencer inden for byggeri, proces, miljø, energi og vand samt ledelse, sundhed og arbejdsmiljø.

Geografisk placering Virum, Aarhus, Odense, Kolding, London.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 650 / 650 Rekruttering af højtuddannede i 2015 60 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Ph.d. & forskning • Studiejob • Praktikplads • Deltidsjob Henvendelse om job og karriere til job@alectia.com

Vi arbejder i stærke tværfaglige teams, fordi vi ved, en samlet indsats overstiger vores individuelle præstationer

Vi siger, hvad vi mener, og vi gør, hvad vi siger

Vi både tror på og brænder for, at alting kan gøres bedre

alectia.jobbank.dk 143

ATP Hovedaktiviteter Administration og formueforvaltning Geografisk placering Hillerød, Allerød, Vordingborg, Haderslev, Holstebro og Frederikshavn

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark 1.000 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Graduate/trainee • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Ph.d. & forskning Nyuddannede kontaktpersoner: Mia Nedergaard Danielsen Cand.Merc.Jur Trainee (Kundedrift og udvikling) Ansat 2014 MND@atp.dk

ATP for alle ATP er en hjørnesten i dansk økonomi og den offentlige forvaltning. Vores samlede formue på over 600 mia kr. gør ATP til en af Europas største pensionsinvestorer.

ATP er meget mere end pensions- og sikringsordninger. Vi administrerer en lang række ydelser, som også er med til at sikre grundforsørgelsen for de fleste. ATP udbetaler over 220 mia. kr. hvert år i for eksempel boligstøtte, familieydelser, feriepenge, folkepension og en lang række andre ydelser, som danskerne modtager fra det offentlige. Det gør os til en vigtig aktør i udvikling og digitalisering af den offentlige administration.

Job i ATP Vi er en mangfoldig arbejdsplads, hvor mange fagkulturer mødes. Medarbejderne i ATP har meget forskellige erfaringer og faglighed og fælles for dem er, at de brænder for at levere toppræstationer og gode resultater. Det giver dynamik, og det gør os fleksible overfor de mange varierende opgaver, vi varetager.

Vi har fokus på suveræn ledelse, der kan spotte dit talent og sikre dig den bedste kompetenceud-

vikling. Vores ambition er, at du øger din værdi på arbejdsmarkedet, så længe du er ansat i ATP. Vi går ind for ”noget for noget” princippet, og vores høje forventninger går hånd i hånd med gode samarbejdsformer i et uformelt arbejdsmiljø, hvor arbejdsglæde vægter højt. Dertil kommer en prisvindende kantine, fleksibilitet og konkurrencedygtige løn- og pensionsforhold.

Martin Louis Pedersen Cand.IT – E-business Trainee (Projekt- og porteføljestyring) Ansat 2014 MTP@atp.dk Henvendelse om job og karriere til nytjob@atp.dk

Mød et talent Jonas Færch Nielsen Forretningsspecialist s.62

Nyuddannet?

Vi gør meget for at medinddrage dine ideer og forslag til, hvordan vi kan blive bedre. Som nyuddannet vil du ofte have anderledes vinkler og perspektiver på opgaverne, fordi du bringer ny viden og metoder med dig fra din uddannelse og studiejob. Vi vil gerne udnytte din viden og interesse til at skabe innovation. Til gengæld forventer vi, at du tager ansvar og bringer dit talent i spil og udvikler dine særlige kompetencer og potentiale, mens du er hos os.

For dig som har potentiale for yderligere udvikling har vi tilbud om særligt accelererede talentudviklingsforløb, hvor du blandt andet får en specifik, individuel træningsbane med afsæt i konkrete opgaver, som skal løses inden for dit forretningsområde.

atp.jobbank.dk 144

Virksomhederne

Banedanmark Hovedaktiviteter

Bliv en del af fremtidens jernbane!

Vi udvikler og leverer en sikker, pålidelig og attraktiv jernbane, hvor vi løbende forbedrer rettidighed, trafikinformation og effektivitet. Vi udvikler jernbanen ved at planlægge og være bygherre på nyanlæg og fornyelsesprojekter og ved at sikre en fortsat videreudvikling af jernbanen. Vi leverer infrastruktur, styring og information som grundlag for jernbanedrift til vores kunder: Operatører, passagerer og godsselskaber.

Geografisk placering Hele Danmark.

Læs mere om vores job- og karrieremuligheder på banedanmark.dk/job

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark I Banedanmark er vi 2200 ansatte.

Rekruttering af højtuddannede i 2015 150-200 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Deltidsjob • Graduate/trainee • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale Henvendelse om job og karriere til www.banedanmark.dk/job

Er du vores nye kollega?

Spændende opgaver venter på dig

I Banedanmark er vi over 2.200 engagerede mennesker, som arbejder målrettet på at sikre en attraktiv togrejse og mere jernbane for pengene.

Samtidig er vi i gang med at realisere det, vi kalder ”fremtidens jernbane”, så det bliver muligt at fordoble passager- og godstransporten i 2020.

Lige nu er vi i gang med at elektrificere flere strækninger, vi bygger nye baner fra København til Ringsted og fra Ringsted til Femern, og vi er ved at introducere et nyt, topmoderne signalsystem på hele den danske jernbane. Med Togfonden DK kommer vi desuden til at realisere timemodellen, der gør det muligt at rejse på en time mellem landets store byer.

Som medarbejder tilbyder vi dig opgaver, der spænder vidt og bredt, og hvis du har mod på det, giver vi dig også gerne et stort ansvar i løsningen af disse mange spændende opgaver. Med tiden udvikler du nye færdigheder og kompetencer og får måske lyst til at prøve kræfter med andre opgaver et andet sted i virksomheden. Så tilbyder vi en masse udviklingsmuligheder, f.eks. i form af interne uddannelser og udviklingsprogrammer målrettet dig, der gerne vil udvikle dig igennem din karriere.

Mød et talent Jacob Bech Nicolaisens Teamleder s.130

Det betyder, at der er travlt i alle vores projekter men også i vores mange andre forretningsområder, hvor vi bl.a. arbejder med kommunikation, HR, drift, kvalitet og sikkerhed, præcisionsarbejde, trafikal drift, økonomi, produktion, planlægning m.m. Vi har travlt og søger hele tiden dygtige, nye kolleger!

Vil du være med til at skabe fremtidens jernbane?

bane.jobbank.dk 145

Bankdata Hovedaktiviteter • Udvikling af it-løsninger • Service og rådgivning til banker • Drift og sikkerhed Bankdata blev stiftet i 1966 og er i dag en moderne it-virksomhed med ca. 650 ansatte. Vores kunder er også vores ejere.

Geografisk placering • Fredericia • Silkeborg • Indien

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark 250 Rekruttering af højtuddannede i 2015 25 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale Henvendelse om job og karriere til Bankdata Tlf. 7924 2233 bdpost@bankdata.dk Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Mød et talent

Vi udvikler it til fremtidens banker

Claus Broholm User Experience Designer s.134

Bankdata er blandt Danmarks største it-virksomheder, og medarbejdere i Fredericia, Silkeborg og Indien går hver dag på arbejde for at udvikle itløsninger til store og små danske banker og deres kunder.

I samarbejde med vores medlemsbanker skaber vi fundamentet for fremtidens bankforretning.

Vi udvikler alt det it, som en bank har brug for - fra net- og mobilbank til rådgivningsværktøjer, support og sikkerhed.

Medarbejderudvikling Vi betragter vores medarbejdere som virksomhedens fundament. Derfor passer vi godt på dem og arbejder målrettet med uddannelse og talentudvikling.

Som medarbejder hos os er det kun dig selv, der sætter grænser for din udvikling. Du får ansvar, udfordringer og varierede arbejdsopgaver.

Vi er en arbejdsplads med plads til mange forskellige typer mennesker og med mange karriereveje - om du vil være leder eller specialist.

bankdata.jobbank.dk 146

Virksomhederne

Boligselskabet Sjælland Hovedaktiviteter Boligselskabet Sjælland er en almen boligorganisation i forandring - rent faktisk tror vi, at vi konstant skal udvikle og forandre os for at levere de bedst mulige ydelser til vores kunder.

Geografisk placering Hovedkontoret ligger i Roskilde - tæt på motorvejen og med gode offentlige transportmuligheder. Derudover har vi 7 områdekontorer i henholdsvis Køge, Ringsted, Holbæk og Roskilde.

Vil du være med til at sætte standarden for, hvordan hver femte dansker bor i fremtiden?

Vores medarbejdere

Knap en million danskere bor i en almen bolig. Det var det, der engang hed socialt boligbyggeri.

Det var også dengang, folk stod i kø for at bo til leje.

Sådan er det ikke længere. Nu skal der noget særligt til for at tiltrække og fastholde lejere.

Boligselskaberne konkurrerer i dag mod hinanden og mod de lave renter på boliglån.

Det motiverer os hver dag til at arbejde på at blive Danmarks bedste boligselskab.

Og vi har plads til dig og dine ideer, hvis du kan tænke nyt og vil udfordre vores gamle vaner.

Du får frihed, ansvar og mulighed for at præge virksomheden i omstillingen fra administrationsselskab til servicevirksomhed.

Du gør en forskel. Både for dine kolleger og for vores beboere.

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Praktikplads Henvendelse om job og karriere til HR på 46 30 47 00 Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger via www.bosj.dk/job

Mød et talent Francisco Ortega Udviklingschef s.132

Til at hjælpe os med at tænke nyt har vi de seneste år blandt andet ansat: Anders, bygningskonstruktør, ”Som projektleder i Boligselskabet Sjælland får jeg en masse gode ledelseserfaringer. I forbindelse med store renoveringsprojekter har jeg ansvar for at få økonomi og ønsker til at spille sammen.”

Christine, cand.scient.anth. (antropologi) ”Jeg startede som studentermedhjælper inden for det boligsociale område i Boligselskabet Sjælland og fik fast job efter endt uddannelse. Jeg er med til at skabe gode og vedkommende beboerdrevne aktiviteter.”

Kim, HD, snart cand.merc.aud. (revision) ”Hos Boligselskabet Sjælland har jeg fået mulighed for at fortsætte min videregående uddannelse sideløbende med mit job. Arbejdsmæssigt leverer jeg bl.a. økonomiske oplysninger til bestyrelserne, så de kan træffe de bedste og mest saglige beslutninger.”

bosj.jobbank.dk 147

Bravida Danmark Hovedaktiviteter

BRAVIDA DANMARK A/S Drømmer du om et job i en branche i konstant udvikling?

Kunne du tænke dig en spændende karriere med mulighed for personlig og faglig udvikling?

Hvem er vi?

Bravida er en af de største installations- og servicevirksomheder indenfor el, vvs & ventilation i Norden. Vi er specialiseret indenfor områder som Brand & Sikring, Vej- og Baneteknik og ElInfrastruktur.

Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 1.300 medarbejdere i Danmark og godt 8.000 i Norden

Vi er i en branche i forrygende udvikling. Der kommer hele tiden nye teknologier, nye produkter og nye ydelser. For at vi kan følge med, stiller det krav til medarbejdernes udvikling.

Karrieremuligheder Hvis du er interesseret i teknik, er der spændende karrieremuligheder i Bravida. Vi har brug for mange forskellige kompetencer; vigtigst er at du har lyst til at udvikle dig, mod på at prøve dig selv af i mange forskellige miljøer og endelig, at du har evnerne og potentialet indenfor dit felt.

Geografisk placering Danmark, Sverige og Norge.

Lokalkontorer i Danmark: • Esbjerg • Fredericia • Herning • Hillerød • Holstebro • Horsens • Kolding • København (Hovedkontor) • Nykøbing Falster • Odense • Randers • Sindal • Svendborg • Tranekær • Aalborg • Aarhus

Vores medarbejdere

Udvikling, udvikling, udvikling

Alene på energiområdet har udviklingen været helt utrolig. For få år siden installerede vi 18 W lysrør, enkeltskylstoiletter, ventilationsanlæg med kileremme og ingen tænkte over energiforbruget.

I dag installerer vi LED belysning, dobbeltskylstoiletter som bruger regnvand, ventilationsanlæg med F-hjul, der er behovsstyret og vi bliver holdt ansvarlige for det energiforbrug, teknikken medfører.

Bravida leverer totalløsninger inden for el, vvs og ventilation og er specialister inden for blik, sprinkling, fjernvarme, elevatorer, el-transmission, trafiksystemer, baneteknik, tele/data, automation, brand & sikring, tv-overvågning o.m.a.

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Graduate/trainee • Praktikplads • Deltidsjob

Vi har brug for dig!

Du kan blive vores næste dygtige projektleder!

Har du evnerne får du ansvaret for større projekter og de dygtigste kan blive projektchefer på de helt store opgaver! Vi skal også bruge dig, der går rundt med en leder i maven! Det er nu vi rekrutterer fremtidens ledere; måske er det dig, der skal være afdelingschef?

Henvendelse om job og karriere til hr@bravida.dk

Mød et talent Thomas Sørensen Projektleder s.104

Vil du vide mere?

Kig forbi www.bravida.dk og læs mere om Bravida og om vores program for nyuddannede ingeniører.

PARK ALLE 373 · 2605 BRØNDBY · TLF. 4322 1100 WWW.BRAVIDA.DK

bravida.jobbank.dk 148

Virksomhederne

British American Tobacco Denmark Main activities Tobacco growing, manufacturing and selling.

Geography Global Employees with higher education in Denmark / globally 130 / 55.000 Recruitment in 2015 of employees with higher education Student workers, Graduate Interns and Management Trainees

Go further faster British American Tobacco is a global organisation. We’re all about driving high performance, while developing the next generation of leaders. Our culture is a stretching yet supportive culture based on personal commitment and responsibility, and it attracts a talented and diverse array of people. We challenge you, give you responsibility at an early stage and expect you to succeed in tough situations. Show us you have the talent to shape our future success, and the world is yours.

International assignments are key to developing the skills and experiences you need within a global organisation like ours.

You can expect to deal with international colleagues on a regular basis, sharing knowledge and influencing business decisions. That could mean working in virtual teams, taking responsibility for markets beyond your own or being part of international projects.

We see your career as a long-term commitment and invest in your future potential. You’ll be supported at every stage, with on-going opportunities to

develop on the job. As one of our future leaders, we count on you to make continuous learning and the quest for improvement a part of your personality.

Graduate Entry Opportunities Each year, we select some of the world’s brightest and best graduates to join our international organisation, either through our Intern Programme or Management Trainee Programme.

Our Internship Programme is a six month paid position for talented Master Graduates.

You will be challenged and your potential will be stretched, allowing you to develop your career as an international business leader.

A successful internship will lead to a permanent position and a spot in our one of our talent programmes.

Our people Career opportunities • Full-time job • Student job • Study project • Graduate/trainee • Internship Contact person regarding job & career Dorte Tvede HR Executive dorte_tvede@bat.com We’re pleased to receive unsolicited applications

One of our talents Sette Leth Brygger Secondary Supply Chain Manager p. 110

Our Global Management Trainee Programme is a two-year programme for independent individuals who are eager to take on new challenges and become the leaders of the future. We’ll support you and help you develop the skills you need to reach success as a business leader anywhere in the world.

About Us When you join BAT, you become part of an international family. A huge and multifaceted organisation of over 55,000 individuals whose passion drives our business in over 200 markets worldwide.

We are so successful because we are so strong. And we are so strong because every one of our people adds something different, something only they could give. Our ability to tap into and harness these differences is what sets us apart in one of the world’s most highly regulated industries.

Few global organisations possess our strength. Even fewer could actually thrive, as we do, on the challenges that working in our industry presents us with on a daily basis. We work hard to create a sustainable future, and that brings the sort of opportunities which make a career with us so singular and rewarding.

bat.jobbank.dk 149

Chr. Hansen A/S Hovedaktiviteter Chr. Hansen er en global bioteknologisk virksomhed, som leverer naturlige ingredienser til fødevare- og kosttilskuds-industrien samt landbrugssektoren. Virksomheden er førende leverandør af kulturer, probiotika, enzymer og naturlige farver, som anvendes i fødevarer, læskedrikke, kosttilskud og specialprodukter til landbruget. Se også www.chr-hansen.com.

Geografisk placering Hørsholm, Avedøre, Roskilde, Gråsten, 32 lande globalt.

Vores medarbejdere Vil du være med til at forbedre fødevarer og helbred?

Hver dag bruger vi vores viden til at skabe innovative, sunde og sikre produkter i tæt samarbejde med vores kunder. Den tætte dialog med kunderne og vores verdensomspændende netværk af datterselskaber og partnerskaber med universiteter udgør en af Chr. Hansens største styrker. Vi har forsknings- og applikationscentre i mere end 20 lande og topmoderne produktionsfaciliteter på fem kontinenter, som til stadighed holdes up-to-date med den nyeste teknologi.

Verdens største fødevareproducenter sætter deres lid til Chr. Hansen, når det gælder om at udvikle nye, spændende fødevarer, som også er sikre for forbrugerne. De læner sig op ad vores mangeårige ekspertise i at ramme præcis den smag, konsistens, farve og holdbarhed, som de ønsker at opnå, og som bygger på Chr. Hansens solide forskning, udvikling og et stærkt kendskab til markedet.

Kunne du tænke dig at arbejde et sted, hvor din udvikling bliver taget alvorligt?

Vi prioriterer din personlige og faglige udvikling højt. Hvert år udbydes i tusindvis af timers medarbejder- og lederkurser på Chr. Hansen Academy, så vi hele tiden sikrer, at den enkelte medarbejders kompetencer fastholdes og udbygges, så de bidrager til at nå vores strategiske mål.

Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 400 / 1.000 Rekruttering af højtuddannede i 2015 Ca. 50 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Ph.d. & forskning • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Praktikplads Henvendelse om job og karriere til Human Resources: dkkca@chr-hansen.com Kandidatdatabase: Send din ansøgning via www.chr-hansen.com Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger Uopfordrede ansøgninger kan uploades i vores CV database via hjemmesiden.

Relevante ansøgninger bliver opbevaret i seks måneder i databasen.

Mød et talent Michael Sehested Jensen HR Systems and Metrics Manager s. 70

Hver eneste medarbejder har en udviklingsplan, der som minimum opdateres ved den årlige udviklingssamtale med den nærmeste leder. En gang om året følger topledelsen op på, at samtlige ledere i hele organisationen lever op til deres krav om at tænke medarbejderudvikling og ”on-the-job-training” ind i alle aktiviteter.

Send din ansøgning via www.chr-hansen.com eller ring til Human Resources på: 45 74 74 74 og hør mere om jobmulighederne.

chrhansen.jobbank.dk 150

Virksomhederne

COWI A/S Hovedaktiviteter engineers

explore your talent and enable a better future

Rådgivning inden for ingeniørteknik, miljø og samfundsøkonomi.

Geografisk placering 11 kontorer i Danmark med hovedsæde i Lyngby samt 47 virksomheder og kontorer i udlandet.

Vores medarbejdere

in CoWi, we don’t just develop world-class engineering solutions for tomorrow’s societies. We perform everything from underwater surveys to relation management to ensure our solutions balance all stakeholders. and we are always interested in talents who think in more than one dimension.

Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 2.300 / 6.100

read more at cowi.dk

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Praktikplads

Rekruttering af højtuddannede i 2015 300

Ung i COWI Vi har dedikeret en del af vores hjemmeside til unge ansøgere.

Læs mere på www.cowi.dk Henvendelse om job og karriere til Birgit Bonde bilb@cowi.com

Mød et talent Jonas Kornerup Jensen Disciplinleder s. 58

=

=

=

poWering your 360° solutions CoWi is a leading consulting group that creates value for customers, people and society through our 360° approach. We tackle challenges from many vantage points to create coherent solutions for our customers.

cowi.jobbank.dk 151

Danfoss A/S Main activities

23,000 colleagues committed to making a difference.

Your impact helps deliver the best harvest for farmers in Brazil If you want to engineer solutions that enable the world of tomorrow to do more with less, Danfoss is where you’ll make a real impact.

Open yourself to exceptional development – both personally and professionally. You’ll push boundaries to pursue our ambitions for better infrastructure, improved food supply, higher energy utilization and climate-friendly solutions all over the world.

Join our team and help us release the potential of this amazing world.

We are Danfoss. We are Engineering Tomorrow.

Start engineering your future today at jobs.danfoss.com facebook.com/DanfossCareers youtube.com/user/DanfossGroup twitter.com/danfosscareers linkedin.com/company/danfoss

At Danfoss, we aim to make a difference to people, communities and businesses around the world in the following four key areas: Food - Energy - Infrastructure - Climate Geography Nordborg, Sønderborg, Rødekro, Gråsten, Viby, Kolding, Silkeborg, Århus, København, Glamsbjerg, Hasselager, Sunds, Hinnerup.

Locations in 46 countries.

Our people Employees in Denmark / globally Ca. 5.500 / Ca. 23.000 Recruitment in 2015 of employees with higher education 150-200 Career opportunities • Full-time job • Student job • Study project • Graduate/trainee • Internship Danfoss Post Graduate Programme PGP is a two-year individual development course offered newly graduated with higher education. See more at: postgraduate.danfoss.com Contact person regarding job & career Ang. job: People Service Denmark Tlf.: 7488 7731 Ang. praktik/projekt: Tlf.: 7488 5627 Ang. Danfoss Postgraduate Programme: Tlf.: 7488 2498 Applications should be sent via our website: jobs.danfoss.dk There is also the option to create a job agent.

At Danfoss, we aim to make a difference to people, communities and businesses around the world in the following four key areas: Food - improving agricultural productivity and keeping food fresh all the way to the consumer. that’s how we help meeting the constant need for fresh and better food.

Energy - high efficiency at low costs and a minimum of waste. That’s how we meet a growing demand, boost the economy and at the same time make the best use of renewable energy sources.

Infrastructure - the demand continues to grow. This is why we help to build roads, buildings and energy systems for the world’s growing cities and support progress for people, communities and businesses across the globe.

Climate - we combine comfortable and healthy indoor climate solutions with energy and cost savings,

while protecting the environment. Optimized heating, ventilation and air conditioning systems are just a few examples of how we meet individual needs and lifestyles.

Global mindset - local actions Headquartered in Denmark, Danfoss is active around the globe - from the Americas to Europe to Asia. This means a wider range of opportunities are open to you for working abroad and making a difference in regions undergoing rapid change.

At the same time, we also meet the needs of individuals and businesses on a local level. with our engineering competencies, knowledge and strong work ethic, we truly bring value to society at large.

Join our team and discover how you can make innovation work for people around the world.

danfoss.jobbank.dk 152

Virksomhederne

Danmarks Tekniske Universitet Hovedaktiviteter

Start din karriere med en forskeruddannelse af international klasse

DTU er et selvejende universitet med uddannelse, forskning, forskningsbaseret rådgivning og innovation. DTUs uddannelsesudbud dækker de fleste ingeniørfaglige discipliner på bachelor-, kandidat- og ph.d.-niveau.

Geografisk placering Universitetets hovedopgaver udføres af pt.

25 institutter og et antal centre, både på campus i Lyngby, men også på en række andre lokaliteter på Sjælland og i Jylland.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 4.000 / 4.000 Rekruttering af højtuddannede i 2015 800 - 900 højtuddannede

– og skab højteknologi og velfærd til gavn for samfundet Internationalt førende forskning DTU er i dag et af de bedste tekniske universiteter i Europa og råder allerede over forskningsfaciliteter i verdensklasse. Den førerposition skal vi fastholde. Vi skal fortsat tiltrække de bedste forskere og studerende fra både ind- og udland.

Forskerkarriere På DTU har vi forskere i den internationale elite inden for alle vores forskningsområder.

Som ph.d.-studerende bliver du en del af et spændende fagligt miljø og indgår i en forskningsgruppe med dygtige, erfarne og engagerede kollegaer. Samtidig vil studieophold, gæsteforelæsninger og konferencer være en naturlig del af din hverdag.

Som ph.d.-studerende på DTU kvalificerer du dig til en karriere på højt internationalt plan.

Vi lægger stor vægt på, at din ph.d.-uddannelse er af internationalt format og også på at studie- og forskningsmiljøet er attraktivt for de ph.d.-studerende.

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Ph.d. & forskning • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Praktikplads • Deltidsjob • Vikariat • Event Henvendelse om job og karriere til For yderligere oplysninger kontakt venligst rekruttering@adm.dtu.dk

Mød et talent Philippa Taul Project Controller s. 94

Ledige stillinger Vi søger løbende ph.d.-studerende inden for mange forskellige forskningsområder.

På job.dtu.dk kan du få mere at vide om DTU og se vores ledige stillinger. Du kan også oprette en jobagent og løbende få informationer, når der er et job inden for netop dit område. Du er naturligvis altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål.

DTU er et teknisk eliteuniversitet med international rækkevidde og standard. Vores mission er at udvikle og nyttiggøre naturvidenskab og teknisk videnskab til gavn for samfundet. 10.000 studerende uddanner sig her til fremtiden, og 5.700 medarbejdere har hver

dag fokus på uddannelse, forskning, myndighedsrådgivning og innovation, som bidrager til øget vækst og velfærd. DTU stiller krav og giver muligheder uanset hvor i organisationen, man arbejder. Vi står for høj faglighed, kollegial respekt og ansvarlig handlefrihed.

Læs mere på: job.dtu.dk SCIENCE AND TECHNOLOGY AT A GLOBAL SCALE – SET THE STANDARDS FOR THE FUTURE See our PhD-programmes at dtu.dk/phd

dtu.jobbank.dk 153

DI - Dansk Industri Hovedaktiviteter I DI hjælper vi virksomheder i Danmark med at vinde. Vinde på udenlandske markeder, ved politiske forbedringer og med service og kompetencer der øger konkurrenceevnen. For når virksomheder i Danmark vinder, vinder hele Danmark.

Vi er erhvervslivets organisation, privat arbejdsgiverforening og daglig sparringspartner for 10.000 medlemsvirksomheder, der samlet beskæftiger 1 mio. medarbejdere i Danmark og udlandet.

Hver dag hjælper vi virksomheder med alt fra personalejura og miljølovgivning til erhvervsøkonomi, afsætning og menneskerettigheder.

Geografisk placering Hovedkontor i København. Kontorer i Bruxelles, Moskva, Sao Paulo, Mumbai, Shanghai, New York, Mexico City, Washington, Dar Es Salaam.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 400 / Rekruttering af højtuddannede i 2015 40 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Praktikplads • Studiejob Henvendelse om job og karriere til DI Rekruttering Tlf.: 3377 3377 Ansøgninger sendes online via: di.dk/job

Brug dit talent i DI Vi søger løbende nye engagerede medarbejdere, der vil være en del af en arbejdsplads med høje faglige ambitioner og dygtige kolleger.

Hos os får du et udfordrende og selvstændigt job i en levende organisation med masser af arbejdsglæde. Og du er selv med til at skabe din karriere, fordi du får ansvar og medindflydelse.

Læs mere om DI som arbejdsplads og mød flere medarbejdere på di.dk/job

Kathrine Klitskov I DI får du 530 kolleger.

Kathrine er en af dem.

Hun er cand.polit. og var først student og nu konsulent i DI’s afsætningspolitiske enhed. Her har hun ansvaret for DI’s Globaliseringsredegørelse og for at udarbejde markedsanalyser for danske virksomheder i udlandet.

Mød et talent Benjamin Dickow Konsulent s. 86

Faglig og personlig udvikling Indflydelse Netværk Varierende og afvekslende arbejdsopgaver Inspirerende kolleger Tværfagligt samarbejde Entusiasme Sociale arrangementer Ambitioner di.jobbank.dk 154

Virksomhederne

DNV GL Main activities Driven by its purpose of safeguarding life, property and the environment, DNV GL enables organizations to advance the safety and sustainability of their business. DNV GL provides classification and technical assurance along with software and independent expert advisory services to the maritime, oil & gas and energy industries. It also provides certification services to customers across a wide range of industries.

SAFER, SMARTER, GREENER

Combining leading technical and operational expertise, risk methodology and in-depth industry knowledge, DNV GL empowers its customers’ decisions and actions with trust and confidence. The company continuously invests in research and collaborative innovation to provide customers and society with operational and technological foresight. DNV GL, whose origins go back to 1864, operates globally in more than 100 countries with its 16,300 professionals dedicated to helping their customers make the world safer, smarter and greener.

“I get up in the morning because I love wind.”

José Simon, Senior Engineer

Geography Globally DNV GL operates in more than 100 countries. In Denmark we are more than 300 employees with offices in 8 cities.

Our people Recruitment in 2015 of employees with higher education +15 Career opportunities • Full-time job • Student job • Internship

DNV Gl DENMARk

why do you get up in the morning?

Read more on www.dnvgl.com why we do.

Driven by our purpose of safeguarding life, property and the environment, DNV GL enables organizations to advance the safety and sustainability of their business. We provide classification and technical assurance along with software and independent expert advisory services to the maritime, oil and gas, and energy industries. We

also provide certification services to customers across a wide range of industries. Operating in more than 100 countries, our 16,300 professionals are dedicated to helping our customers make the world safer, smarter and greener.

In Denmark we are more than 300 employees working from 8 offices.

Contact person regarding job & career Judy Husen, HR Manager Telephone: +45 3945 4800 E-mail: Judy.Husen@dnvgl.com Our career site: www.dnvgl.com/careers

One of our talents Peter Flower Principle Engineer p. 90

DNV GL Denmark, Tuborg Parkvej 8, DK-2900 Hellerup, Tel: +45 3945 4800, www.dnvgl.com

dnv.jobbank.dk 155

DSB Hovedaktiviteter Passagertransport i Danmark Geografisk placering Hovedsæde i Høje Taastrup

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark Ca. 430 Rekruttering af højtuddannede i 2015 120 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Praktikplads

Vi skaber værdi for alle danskerne

DSB – Mulighedernes land

DSB er en moderne og professionel virksomhed med en lang historie som rygraden i den kollektive trafik og en virksomhed, alle danskere har et forhold og en holdning til. I disse år er vi midt i en omfattende forandring, som gør DSB til en spændende og varieret arbejdsplads. Hver dag arbejder vi for at skabe værdi og sammenhæng for danskerne - og især for alle vores daglige kunder, så deres rejse fra A til B opleves enkel og lige til. Vores fornemmeste opgave er at løse en stor og kompleks opgave, så kunderne hele tiden kan regne med os, både når det drejer sig om rettidighed, om sikkerhed og om komfort.

DSB er en arbejdsplads, der skal og vil skabe resultater nu og her. Det handler ikke om vejen dertil, men om at komme i mål og få skabt resultater, der kommer kunderne til gode. Som ansat i DSB får du indflydelse og ansvar, og du er i dine løsninger med til at påvirke hverdagen for vores mere end 500.000 daglige kunder og dine cirka 7600 kollegaer.

For at DSB kan lykkes med at skabe sammenhæng for danskerne og for kollegaerne, har vi hele tiden brug for en bred vifte af dygtige og passionerede kollegaer inden for forskellige fagområder. Vi er derfor én af Danmarks største og mest varierede arbejdspladser for specialister. Fra økonomer, jurister og ingeniører til specialister inden for IT, procesoptimering, indkøb, kommunikation og marketing m.m.

Henvendelse om job og karriere til DSB Rekruttering job@dsb.dk

Vi værdsætter vores medarbejdere og investerer gerne i dem, da udvikling af dem er udvikling af DSB. Deres faglighed og passion er DSB’s styrke og drivkraft.

Vi prioriterer samarbejde højt, ja, det er faktisk et af vores væsentlige krav til dig, at du værdsætter samarbejde. Både på tværs af faggrænser og på tværs af organisationen. Det er vores fælles viden og vores fælles fakta, der danner grundlaget for vores holdninger – og vores løsninger.

Læs mere om vores jobmuligheder på dsb.dk/job

dsb.jobbank.dk 156

Virksomhederne

ECCO Sko A/S Main activities ECCO owns all parts of its value chain.

From design and leather craftsmanship to production, quality testing and sales, ECCO controls every step of the shoeand leathermaking process from hide to high street.

Geography ECCO’s headquarters is placed in Bredebro and Tønder.

ECCO’s subsidiary companies and sales units are spread out in our three sales regions: North America, Asia Pacific and Europe, Middle East & Africa.

ECCO’s production units are placed in The Netherlands, Portugal, Slovakia, Indonesia, Thailand and China.

Our people Employees with higher education in Denmark / globally ECCO has 560 employees in Denmark and 19,500 employees on a global scale.

Career opportunities • Full-time job • Student job • Study project • Graduate/trainee • Internship

ECCO is a world leading brand of high quality shoes combining style and comfort. We are the leading premium brand for shoes and leather goods.

Global Company With 19,500 employees from over 50 nationalities, ECCO is a genuine multinational business with a rich mix of cultures, languages and backgrounds. ECCO’s Danish headquarters alone is the workplace for people from more than 20 nations.

We sell our shoes and leather goods from 1,200 ECCO stores and at 15,000 other selling points, spread out over our three sales regions, which cover a total of 91 markets in which ECCO operates.

Be it R&D, Design, Sales & Marketing, Retail, IT, Logistics, Finance or HR, we are all shoemakers. Currently we are looking for talented employees who can continue to support the development of the organization within all areas of the organization, who see things in a global perspective and want to work in an international environment.

Market Success ECCO people have a passion for what they do and a drive to achieve the very best. This passion and strive for innovation is what make us a successful company.

Contact person regarding job & career Group Human Resources +45 7491 1625 ECCO provides not only exceptional job opportunities but also high quality trainee educations.

Please visit www.ecco.com for further information.

One of our talents Mads Bundgaard Project Manager p. 96

In 2013, ECCO achieved a record-breaking result of net revenue increased to EUR 1.131m (+4.4%) with profits before tax of EUR 165.4m (+8%).

Exciting Products In ECCO we build our success on quality and innovative technology and we constantly challenge the boundaries of comfort, innovative shoe design and the market’s best quality.

ECCO is one of the few major shoe manufacturers in the world to own and manage every step of the shoemaking process.

At ECCO, we invest in our people. Our ambition is to be a highly attractive workplace, providing employees with ongoing opportunities for professional training, constant challenges and internal mobility in a global network.

ecco.jobbank.dk 157

Energi Danmark Energi Danmark A/S

A/S

Sæt dit præg på energihandlen Hovedaktiviteter

Bliv en del af holdet!

Energi Danmark er en af Nordens førende energihandelskoncerner. Vores speciale er inden for termins- og optionsprodukter på energi- og valutamarkedet.

Vi sælger el og gas til erhvervslivet, de offentlige institutioner og håndterer salget af strøm for blandt andet decentrale kraftvarmeværker og vindmøller. Desuden handler vi med vedvarende energi i form af miljøvenlig el, vandkraft, CO2 og vindenergi.

Geografisk placering Hovedkontor i Aarhus N., kontorer i København, Odense, Kolding, Malmø, Stockholm, Helsinki, Oslo og Hamburg.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark 160 Rekruttering af højtuddannede i 2015 20-25 Lotte Foged Pedersen, Systemansvarlig Kundebord

Kickstart din karriere Hos Energi Danmark får du som nyuddannet både ansvar og rig lejlighed til at sætte dit eget præg på udviklingen og din dagligdag.

Du har mulighed for at arbejde inden for fx risikostyring, kundeporteføljeforvaltning, rådgivning af kunder om finansielle produkter, produktionsplanlægning eller overvågning og analyse af energimarkedet.

Vi ansætter også nyuddannede i skræddersyede trainee-forløb, som varer ca. 12 måneder. Som trainee vil du typisk være tilknyttet en mere erfaren kollega, som du kan sparre med, når behovet opstår.

Et trainee-forløb giver dig en omfattende forståelse af energimarkedet, og du får gradvist mere ansvar og indflydelse på dine opgaver. Du kommer til at fungere i et af vores teams med selvstændigt ansvar og med deltagelse i den fortsatte udvikling af vores produkter og forretningsområder. Efter en grundig oplæring er du klædt på til at varetage et specifikt ansvarsområde.

Om os Energi Danmark handler energi direkte på de internationale energibørser, og koncernen tilbyder finansielle

energikontrakter, hvor det er muligt at afdække fremtidigt forbrug eller produktion af energi. Som aktiv markedsdeltager er vi med, når prisen på el og gas fastsættes. Det giver en markedsindsigt, som kommer vores kunder til gode.

Vi er en arbejdsplads med attraktive arbejdsforhold, hvor der er mulighed for både faglig og personlig udvikling, og vi gør en stor indsats for at skabe et positivt arbejdsmiljø.

Den rette medarbejder • Du har en økonomisk uddannelse som HA, cand. oecon., cand.merc. eller en bankuddannelse, gerne kombineret med HD.

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Graduate/trainee • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Ph.d. & forskning • Event Henvendelse om job og karriere til Inge-Louise Linderoth Lolck ill@energidanmark.dk tlf.: 8742 6276 Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger uopfordret@energidanmark.dk

Mød et talent Ronen Rabinovitz Intraday Trader s. 76

• Du er engageret, nysgerrig og i besiddelse af et godt overblik.

• Du er først og fremmest holdspiller, men du vil hurtigt få dit eget ansvarsområde, så du skal kunne arbejde selvstændigt og holde hovedet koldt.

• Du arbejder effektivt men samtidig kvalitetsbevidst, er villig til at lære nye ting - og du ser muligheder i at arbejde på tværs af faggrænser.

Mit første job ”Som trainee hos Energi Danmark har jeg fået indblik i en interessant og til tider kompleks branche, der udvikler sig hurtigt. Trainee-forløbet hos Energi Danmark har været rigtig godt, og jeg har selv kunnet præge forløbet meget lige fra starten. Det betyder, at jeg hver dag arbejder med de opgaver, som jeg synes, er spændende og relevante for mig. Med tiden har jeg fået mere ansvar, og derfor føler jeg mig nu rigtig godt klædt på til mit job som Kundeansvarlig.”

Julie Vieland Jensen, Kundeansvarlig og tidligere trainee hos Kundebordet

158

Virksomhederne

energi.jobbank.dk

Energinet.dk

Vi forbinder energi og mennesker

Hovedaktiviteter Vi ejer energiens ”motorveje” og varetager samfundets interesser, når Danmark forsynes med el og gas.

Geografisk placering Hovedkontor: Fredericia.

Afdelinger: Ballerup, Vester Hassing, Tjele, Lille Torup og Egtved.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark/globalt 550/2 Rekruttering af højtuddannede i 2015 ca. 50 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Ph.d. & forskning • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Graduate/trainee • Praktikplads

Faglig formel 1 Som medarbejder i Energinet.dk bliver du del af en virksomhed, hvor de faglige miljøer er i en klasse for sig. Du kan se frem til en karriere med masser af ansvar og udfordringer – og mulighed for at bruge dine egne kernekompetencer.

At have gode faglige evner er dog ikke nok. Vi lægger vægt på at være en åben og transparent virksomhed, som involverer og lytter til vores samarbejdspartnere i både Danmark og udlandet. Det stiller også krav til dine samarbejdsevner.

Skab morgendagens energiløsninger Som medarbejder i Energinet.dk har du muligheden for at få indflydelse på fremtidens energiløsninger. Vi sørger for en sikker energiforsyning, og du skal være med til at skabe rammerne for velfungerende energimarkeder med effektiv indpasning af vedvarende energi.

Som medarbejder hos os kan du roligt ranke ryggen. For du er med til at løfte en vigtig samfundsmæssig opgave, som giver dig unikke ekspertiser inden for et felt, der berører alle mennesker i Danmark.

At arbejde tæt sammen med resten af energisektoren og fungere som bindeled mellem energiproduktion og -forbrug er en krævende opgave. Derfor er der også stor

tilfredsstillelse forbundet med bl.a. at føre strømmen fra de kommende havmølleparker ind i elnettet og med at sikre naturgasforsyningen til de danske forbrugere, når Nordsøen engang er blevet tømt.

Gå glad på arbejde Som medarbejder i Energinet.dk kan du se frem til at kunne gå glad på arbejde hver dag. Vi fokuserer på, at du har det godt, og sikrer rammerne for, at du kan skabe en god balance mellem dit arbejds- og privatliv.

Den uformelle omgangstone og det gode kollegiale sammenhold er grundstenen til vores effektive samarbejde. Derfor fokuserer vi lige så hårdt på at skabe de bedst mulige arbejdsbetingelser som på at skabe løsninger, der er både samfundsmæssigt og økonomisk solide.

Karriere og udvikling Hos Energinet.dk lægger vi vægt på, at vores medarbejdere løbende udvikler sig.

Vi arbejder på at udfordre dig og støtte op omkring udviklingen af dit potentiale.

Vi sørger for løbende at klæde dig på med de rette kompetencer og uddannelser, så du hele tiden er ”up-to-date”. Samtidig har du mulighed for at udvikle din karriere, så den bedst muligt matcher dine faglige og personlige ambitioner - og til, hvor du er i dit liv lige nu.

Det er vores mål, at der skal være mulighed for at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv, og således også for at skrue op og ned for karrieren i perioder.

Henvendelse om job og karriere Du er velkommen til at kontakte HR på hr@energinet.dk

Mød et talent Martin Schrøder International rådgiver s. 74

Vores ledere er både fagligt og ledelsesmæssigt kompetente. Og fordi vi ikke overlader trivsel til tilfældighederne, er vi alle sammen ansvarlige for at gøre vores arbejdsplads endnu bedre.

Vi står sammen og motiverer hinanden til hele tiden at skabe de løsninger, Danmark og Europa har brug for. Og hvis du har noget på hjerte – og hjerne – kan du være med til at sætte dit præg på den kultur, der i årene fremover skal tegne os. Indadtil såvel som udadtil.

energinet.jobbank.dk 159

EY Hovedaktiviteter • Assurance • Tax • Transactions • Advisory Geografisk placering 150 kontorer i verden 19 kontorer i Danmark (Esbjerg, Faaborg, Grenaa, Haderslev, Herning, Horsens, Kolding, København, Nyborg, Næstved, Odense, Ringkøbing, Svendborg, Sønderborg, Vejle, Aabenraa, Aalborg, Aarhus.

Grønland: Nuuk)

Vores medarbejdere Globale løsninger på globale problemer EY leverer globale serviceydelser inden for fire forretningsområder: Assurance, Tax, Transactions og Advisory. Gennem disse serviceydelser kan vi hjælpe virksomheder med at fastholde interessenters og investorers tillid, styre risici, styrke kontroller og derved realisere virksomhedernes fulde potentiale.

Vi er 190.000 talentfulde medarbejdere på globalt plan og 1.700 i Danmark med samme fokus på kvalitet og med én fælles tilgang til at servicere vores kunder. Det giver os mulighed for at sammensætte det team, som kan levere de smidige serviceydelser, vores kunder har behov for – uanset hvor i verden de befinder sig.

Et fælles værdisæt Vi søger profiler, som er kendetegnede ved disse professionelle og menneskelige værdier og egenskaber: • Mennesker, der demonstrerer integritet, respekt og samarbejde • Mennesker, der udstråler energi, entusiasme og mod til at gå forrest • Mennesker, der opbygger relationer gennem faglig dygtighed.

Vores værdier definerer, hvem vi er. De afspejler vores grundlæggende holdninger i vores globale organisation, vores adfærd i det daglige, den måde vi samarbejder på, samt hvordan vi betjener vores kunder og engagerer os i lokalsamfundet.

Højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 1.700 / 190.000 Rekruttering af højtuddannede i 2015 250-300 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Graduate/trainee • Praktikplads Henvendelse om job og karriere til 73 23 30 00 Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger www.ey.com/dk/da/Careers

Mød et talent Julie Eeg Ejrnæs Senior Consultant s. 114

Din karriere hos os Vi har fokus på engagement og anerkendelse og sætter pris på netop dine input og idéer

Der er ingen grænser for dine muligheder inden for vores fire forretningsområder: Assurance, Tax, Transactions og Advisory.

I EY bestræber vi os på at være en attraktiv arbejdsplads ved at have karriereudvikling i fokus, have engagerede medarbejdere, sikre diversitet samt støtte og anerkende vores medarbejdere.

Vi søger løbende nyuddannede og erfarne kandidater til alle vores forretningsområder, og vi vil meget gerne høre fra dig.

Tag det næste skridt i din karriere med EY, og du vil tage et stort skridt mod at realisere dit fulde potentiale.

ey.jobbank.dk 160

Virksomhederne

FLSmidth A/S Main activities FLSmidth A/S designs, constructs and delivers plants, machinery, services and spare parts for the minerals and cement industries.

Geography Our headquarter is based in Valby, Copenhagen and we have local presences in more than 50 countries all over the world.

Our people Employees with higher education in Denmark / globally 13.000 / 15.000

Create your future with us

Career opportunities • Full-time job • Ph.d. project • Student job • Study project • Graduate/trainee • Internship • Part-time job • Temporary job

One of our talents A vital foundation for modern life Imagine a world without minerals or cement. In fact we don’t think you can.

Buildings, roads, bridges, computers, smart phones, electric wires, light bulbs… The list is almost endless. Without minerals and cement, all these things would be gone.

In fact the world as we know it would be gone. And that is just what FLSmidth is all about. Our ideas and technology are indispensable prerequisites for modern life.

The world’s #1 131 years after we started out we have become the world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts for the minerals and cement industries. We have reached this position because our history has taught us to always be right where the world is moving. No matter if it takes us to an African desert, the Asian steppes or the South American highlands. We are there because minerals and cement are the very foundation for construction and development and thereby economic growth.

Three fundamental values Our business culture is based on three fundamental values:

Gitte Dreyer IT Specialist p. 80

Competence – Professionalism, Credibility and Integrity Co-operation – Team Spirit and Openness Responsibility – Ownership and Will to Change In an ever-changing world these make up our compass ensuring that we navigate safely to the benefit of our clients and colleagues.

Your career – your choice In FLSmidth you can work in engineering, R&D, project management, sales, management, logistics, business support...

However, planning a career is not an easy task. We know that. That is why we have put our Professional Career Development Programme in place, designed to help you choose the right career path and make your professional dreams come true.

Learn more at: flsmidth.com/careers

flsmidth.jobbank.dk 161

FOSS Main activities

I use my technical background when I customize FOSS instruments to suit the customers’ need for food analysis.

Sometimes it is milk products, but it can also be ketchup or apples. I really enjoy seeing that we create direct value.”

Marie Lundberg · Chemometrician at FOSS Master in food science and technology

Did you know that 85% of the world’s milk is tested by a FOSS solution?

At FOSS, you can work in all areas from business innovation to product innovation, production, marketing and customer relations. And with a background in natural science, you will find work within many disciplines, like Chemistry, Electronics, Mechanics, Software, Optics, Microbiology and Chemometrics.

Geography FOSS is managed from Hillerød, Denmark where also the newly built FOSS Innovation Centre is located.

FOSS provides instruments and solutions to the world’s 100 largest food companies.

The analytical instruments are marketed and sold through a global network of sales subsidiaries in 28 countries and by more than 85 dedicated distributors spread over Europe, North, South and Central America, Africa, Asia, and Australia.

Our people Employees with higher education in Denmark / globally 300 / 700 Recruitment in 2015 of employees with higher education 70 Career opportunities • Full-time job • Student job • Study project • Internship • Temporary job Contact person regarding job & career Charlotte Kollatz Ott, HR Consultant, cko@foss.dk

www.foss.dk/careers/students Together with us you can make a difference for the future global food market.

With us, you will find professional challenges, education and development in a dynamic and creative work environment, working in cross-functional teams. We develop instruments to optimize safety and food quality.

Our instruments are based on innovative, new technology in order to ensure efficient food production, create value for our customers while helping deliver high quality products and minimizing food waste.

foss.jobbank.dk 162

Virksomhederne

Grundfos Main activities Advanced pump solutions and water technology

Facts that matter: In 2030, the demand for energy and water will have increased by 30%.

Geography Bjerringbro

Our people Employees with higher education in Denmark / globally 2000 / 8000 Recruitment in 2015 of employees with higher education 100 Career opportunities • Full-time job • Part-time job • Temporary job • Graduate/trainee • Internship • Student job • Study project • Ph.d. project We’re pleased to receive unsolicited applications

Pumps account for 10% of the world’s electricity consumption

One of our talents Anders Kjær Duelund Global Graduate p. 66

By switching to high efficiency pumps, the world could save 4% of its total electricity consumption.

We believe it is important to act now. Grundfos needs people who are ready to put their energy and skills into confronting some of the major challenges that the world faces.

These challenges are already putting serious pressure on infrastructure and natural resources. To avoid the worst of the consequences, Grundfos has made sustainability a top priority.

In Grundfos, we need people who are ready to engage in our goal to put sustainability first and meet the challenges the world faces. In return Grundfos offers attractive opportunities and challenges for personal and career development.

Perhaps you have the key to finding new ways for innovation and sustainability.

We would like to hear from you.

grundfos.jobbank.dk 163

Grønlands Selvstyre Hovedaktiviteter Lovgivning og administration af de ansvarsområder som Grønlands Selvstyre har fået overdraget af Folketinget via selvstyreloven.

Geografisk placering Nuuk, Grønland

Vores medarbejdere Rekruttering af højtuddannede i 2015 75 (forventet antal)

Du kan gøre en forskel

Den rigtige kandidat

Vi navigerer konstant i et krydsfelt mellem politikere, borgere, medier og organisationer, hvilket skaber mange spændende og varierede opgaver.

Til at løfte disse opgaver er vi en bred vifte af kollegaer med mange forskellige baggrunde, hvilket gør, at du vil få en alsidig kollegaskare. Da vi er en arbejdsplads i udvikling, har vi altid brug for kvalificerede, selvstændige og ansvarsbevidste kollegaer, der brænder for at gøre en positiv forskel for jobbet og for Grønland. Du vil som nyansat ved Grønlands Selvstyre opleve, at du hurtigt får en stor kontaktflade, hvorfor det er vigtigt, at du kan begå dig på mange organisatoriske niveauer.

Vi er en stor organisation med mange udfordringer indenfor forskellige områder, du vil derfor opleve, at du vil blive udfordret både personligt og karrieremæssigt. Det er vigtigt for Grønlands Selvstyre, at vores medarbejdere føler et ansvar overfor de opgaver, de bliver præsenteret for og ikke desto mindre, er det betydningsfuldt for os, at medarbejderne trives i jobbet og på arbejdspladsen. Da Grønlands Selvstyre er i konstant udvikling, er det vigtigt, at du har en naturlig tilgang til at lære nyt og samtidig er i stand til at give viden fra dig.

Mulighedernes land med en fantastisk kulturarv Grønland er isbjerge, hvaler, hav, nordlys og storslåede udsigter, men det er også meget mere end det. Grønland spænder fra det moderne pulserende byliv i Nuuk til det mere nære miljø i de mindre byer og bygder - alt sammen i en fin sammensmeltning med kulturen og naturen.

Et job i Grønlands Selvstyre giver mulighed for at leve i en kultur, hvor mennesker er tæt på hinanden. Byerne er små, men de er til gengæld omgivet af en enestående natur og et rigt dyreliv, der byder på mange oplevelser. Desuden byder Nuuk på fritidstilbud som skisport, både alpin og langrend, sejlads i verdens største fjordsystem, fiskeri, jagt, vandreture, badminton, golf og meget andet.

Vi vægter faglige kvalifikationer, en sund analytisk tilgang til tingene samt omstillingsparathed højt hos medarbejderne. Herudover en evne til at strukturere hverdagen og bevare overblikket.

Som man ville udtrykke det på grønlandsk: Ataatsikkut arlalipparujussuarnik assigiinngitsunik suliaqarsinnaalluta!

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob Henvendelse om job og karriere til HR-Udvikling Økonomi- og Personalestyrelsen Postboks 1039 3900 Nuuk HRU@nanoq.gl

Mød et talent Irene Uiloq Mulvad Jessen AC-fuldmægtig s. 42

Til den rigtige kandidat kan vi tilbyde at blive en del af en spændende og udfordrende organisation, hvor du i høj grad selv er med til at forme jobbet.

Er du vores nye kollega?

Besøg www.naalakkersuisut.gl/job hvor du løbende kan følge med i jobmulighederne ved Grønlands Selvstyre og tilmelde dig vores jobagent.

nanoq.jobbank.dk 164

Virksomhederne

Haldor Topsøe Hovedaktiviteter • Proces- og anlægsdesign • Katalysatorproduktion og -salg • Forskning Geografisk placering Danmark: Lyngby og Frederikssund Udlandet: USA, Kina, Indien, Rusland, Bahrain, Argentina, Brasilien, Malaysia, Sydafrika

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 1.900 / 2.800 Rekruttering af højtuddannede i 2015 100 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Ph.d. & forskning • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Praktikplads Henvendelse om job og karriere til Michelle Cecilia Svensson mcsv@topsoe.dk Iris Musted Marcussen imma@topsoe.dk Ole Stahl oes@topsoe.dk

Mød to talenter

Topsoe careers

Are you our next Topsoe talent?

Pernille Hessellund Procesingeniør s. 92 Ali Al-kalemji Sales Manager og Liaison Officer s. 108

Haldor Topsoe A/S welcomes passionate people who want the opportunity to challenge themselves, and who are ready to learn and grow. At Topsoe, we encourage the engineers of tomorrow to not only develop next generation products, but also to get up close and test them in our state-of-the-art facilities. With multiple opportunities to work in different industries and regions of the world within one company, there are no limits to where your abillties could take you at Topsoe.

topsoe.com

topsoe.jobbank.dk 165

HOFOR Hovedaktiviteter Forsyning af fjernvarme, bygas, fjernkøling, vand, el, afledning af spildevand samt opførelse af vindmøller.

Geografisk placering Hovedstadsområdet

Vores medarbejdere Rekruttering af højtuddannede i 2015 50-75

Vi skaber bæredygtige byer I HOFOR deler vi en fælles vision. Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for vores kerneområder: Rent vand, spildevand, fjernvarme, fjernkøling og bygas.

Vi har desuden gang i flere vindmølleprojekter både i og uden for København, og vi ejer Amagerværket, som producerer el og fjernvarme.

Vores fokus er bl.a. på klimatilpasning af vores byer, så vi kan modstå fremtidens store skybrud, på omlægning af fjernvarmeproduktionen, så den baseres på biomasse, og sikring af rent grundvand og drikkevand.

Derudover bygger vi pumpestationer og vandværker, og står for både vandforsyningen og for at lede spildeog regnvand væk i otte kommuner.

Vi arbejder hver dag for, at Storkøbenhavn har en forsyning med høj sikkerhed og kvalitet – både nu og i fremtiden. Det betyder, at du, som en del af HOFOR, er med til at levere løsninger til gavn for rigtig mange mennesker, virksomheder og vores miljø.

Job med indflydelse på naboens fremtid

Med et job i HOFOR er du blandt andet med til at sørge for, at din nabo har rent drikkevand, blus på gaskomfuret, varme på radiatoren, kan få afledt sit spildevand og ikke får oversvømmet sin kælder.

spænder fra ingeniører, teknikere og håndværkere til økonomer, kontorassistenter og humanistiske kandidater. Vi søger hele tiden nye kolleger og slår derfor mange stillinger op.

Vi prioriterer kompetenceudvikling højt, og du får løbende mulighed for at tilegne dig nye færdigheder.

Vi har særligt fokus på rekruttering af nyuddannede og udviklingsmulighederne tæller bl.a. talentprogram og karriereudvikling. Omgangsformen er afslappet og åben med god dialog medarbejderne imellem.

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Ph.d. & forskning • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Praktikplads • Deltidsjob • Vikariat • Freelance • Event Henvendelse om job og karriere til Kontakt HR via rekruttering@hofor.dk

Du kan læse meget mere om at arbejde hos HOFOR på hjemmesiden. Hvis du vil følge med i vores spændende projekter og få besked om nye stillinger, vil vi opfordre dig til at følge os på LinkedIn samt oprette en JobAgent på: www.hofor.dk/job

Vidste du?

• At HOFOR står for Hovedstadsområdets

Forsyningsselskab?

• At HOFOR er Danmarks største forsynings-

virksomhed inden for vores kerneområder?

• At HOFOR har en årlig omsætning på omkring

5,5 mia.?

• At HOFOR hver dag leverer drikkevand i verdens-

klasse til ca. 1 mio. mennesker?

• At HOFOR forsyner København med fjernvarme og

Til at løfte de mange spændende opgaver i HOFOR er vi mere end 1.000 engagerede medarbejdere, der

dækker ca. 98 % af varmebehovet i hovedstaden?

• At HOFOR har gjort bygassen 30% CO2-neutral?

hofor.jobbank.dk 166

Virksomhederne

JYSK Hovedaktiviteter Den første JYSK butik åbnede på Silkeborgvej i Aarhus i 1979. Siden er JYSK vokset til en global koncern, som vi i dag kalder JYSK GROUP. JYSK Nordic er sammen med JYSK Franchise og Dänisches Bettenlager en del af JYSK GROUP. JYSK GROUP har i dag over 2.200 butikker, 19.000 medarbejdere i 36 lande og en årlig omsætning på 23,3 milliarder.

Væksten er stabil og kontrolleret, og det betyder blandt andet, at vi hvert år får mange hundrede nye kolleger.

Geografisk placering Hovedkontor i Brabrand ved Aarhus.

Butikker i 36 lande med fuld fokus på evig vækst - i 2015 åbnes bl.a. to nye lande Montenegro og Grækenland.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark Ca. 100

JYSK - en arbejdsplads for dig, der vil fremad Hvem er vi?

JYSK er i dag global, men som en dansk virksomhed har vi altid holdt fast i vores skandinaviske udgangspunkt. Det afspejles i vores kultur og i den måde, vi driver forretning på. Ord som synlighed, beslutsomhed og gensidig respekt er kendetegnende for vores ledelsesstil.

Vi ønsker en uformel og nærværende omgangstone – både i vores eksterne kommunikation og blandt kollegerne. Vi lægger vægt på samarbejde og dyrker et stærkt sammenhold.

For at sikre, at medarbejderne i vores mange butikker kan levere den bedste service til vores kunder, kræver det, at det stærkeste hold står bag dem. Vi forventer, at kollegerne i butikkerne tænker kunden ind i alle handlinger. Og det samme gør sig gældende på hovedkontoret. Købmandskabet gennemsyrer hele vores organisation – et købmandskab, som hviler på en række strategiske koncepter og processer.

Hverdag med tempo

I JYSK er hverdagen præget af samarbejder på tværs af landegrænser, og som en del af JYSK vil du få tæt kontakt til kolleger fra mange forskellige kulturer.

Med over 2.200 butikker og adskillige nyåbninger hver eneste måned, skal der være styr på processerne, og der skal handles.

Du får med andre ord mulighed for at prøve teorien af i praksis og drage mange nye erfaringer. Uanset hvilken jobfunktion du har, så er ansvar og initiativ kendetegnende for din hverdag.

Rekruttering af højtuddannede i 2015 Ca. 20 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Deltidsjob • Graduate/trainee • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale Henvendelse om job og karriere til HR@jysk.com Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Mød et talent Sarah Johansen Sales Manager s. 106

Vil du være en del af holdet?

I JYSK er vi altid på udkig efter nye talenter inden for en lang række områder – blandt andet IT, Sales & Expansion, Finance, Purchasing og Logistics. Et trainee-forløb vil være en mulighed i nogle af afdelingerne.

Generelt er karrieremulighederne mange, og der er gode chancer for selv at påvirke, i hvilken retning du ønsker at gå. Har du en god idé med hold i virkeligheden, bliver der lyttet.

jysk.jobbank.dk 167

Jyske Bank A/S

• Jyske Markets, vores topmoderne handelsområde, har åbent 24 timer i døgnet året rundt, og der bliver handlet værdipapirer og finansielle instrumenter for 215 mia. kroner – altså i døgnet.

Her kan du også stille spørgsmål om karriere.

Hovedaktiviteter Bankvirksomhed

Giv Giv din din karriere Giv din karriere den den helt helt rigtige rigtige karriere drejning den helt rigtige drejning drejning

Har Hardu dugivet givetdin dinkarriere karriereden dendrejning, drejning,der derfår fårdet dethele heletiltilatatfalde faldei ihak hak––eller eller vender venderdu dustadig stadigmulighederne? mulighederne?I IJyske JyskeBank Bankkan kandu dudreje drejekarrieren karriereni imange mange ret retninger ninger––for forviviereren endecentral decentralbank, bank,hvor hvordu dufår fårstor storindfl indflydelse ydelsebåde bådepå pådin din arbejdsdag, arbejdsdag,din dinkarriere karriereog ogpå påbankens bankensudvikling. udvikling. rriere den drejning, der får det hele til at falde i hak – eller ulighederne? I Jyske Bank kan du dreje karrieren i mange en decentral bank, hvor durådgivere får stor indflydelse både på din Meget Meget mere mere end end rådgivere riere og på Vores bankens udvikling.

Voresindretning indretning afspejler, afspejler,hvad hvadvivier: er:enen • •Jyske JyskeBank Bankhar harmere mereend end110 110afdelinger afdelingeri i

anderledes anderledesogoguhøjtidelig uhøjtideligbank bankmed medhøjt højttiltil indind-ogogudland, udland,som sombeskæftiger beskæftigerca. ca.3.700 3.700 loftet loftetogogmed medmange mangemuligheder muligheder––måske måske medarbejdere. medarbejdere. flflere, ere,end enddu dugår gårogogtror. tror.Vidste Vidstedu dufor for givere eksempel eksempel at: at: • Jyske Bank har mere end 110 afdelinger ViVihar harløbende brugfor fornye nyemedarbejdere medarbejdere ejler, hvad vi er: en iløbendebrug med med specialer specialerinden indenfor forenenlang langrække rækkeomomelig bank med højt til ind- og udland, som beskæftiger ca.

3.700 •Jyske JyskeBank Bankereren endynamisk dynamiskit-arbejdsit-arbejdsråder. råder.ViVihuser huserikke ikkebare barerådgivere, rådgivere,men men muligheder –•måske medarbejdere. plads,der derarbejder arbejderbenhårdt benhårdtpå påatatudvikle udvikle også ogsåetetvæld vældafafspecialister, specialister,som somvaretager varetager or. Vidste du forplads, digitale digitaleløsninger løsninger tilvores voreskunder. kunder.

For ekekopgaver opgaverinden indenfor foreksempelvis eksempelvisinvestering, investering, Vi hartilløbende brug forFor nye medarbejdere sempel sempelenenmoderne moderne netbank, netbank, mobilbank mobilbank økonomi, økonomi, jura,marketing, marketing,projektledelse, projektledelse, med specialer inden for en lang række om- jura, tiltilalle alleplatforme platforme Swipp, dergør gørdet det forretningsudviklingogogmeget megetmere. mere. amisk it-arbejdsråder.ogog ViSwipp, huser der ikke bare rådgivere,forretningsudvikling men nemtogoghurtigt hurtigt overføre mindrebeløb beløbsom varetager enhårdt på at nemt udvikle ogsåatat etoverføre væld afmindre specialister, med mobilen. mobilen.

Samtidig Samtidig giver giver vores voresanan- investering, Hvad Hvaddu dukan kanblive blive?? vores kunder. med For ekopgaver inden forvivi eksempelvis satte satteden denbedst bedst mulige mulige it-understøttelse it-understøttelse Tjek Tjekjyskebank.dk/job. jyskebank.dk/job.Eller Ellerkontakt kontaktososogog netbank, mobilbank økonomi, jura, marketing, projektledelse, det i detdaglige dagligeforretningsudvikling arbejde arbejdeogogudvikleren udvikleren sker hør hørmere mereom ommulighederne mulighedernei en i enanderledes anderledes Swipp, der gøridet ogsker meget mere. nært i nærtsamarbejde samarbejdemed medbankens bankensinterne interne bank. bank.PåPåJyske JyskeBanks Bankstv-kanal tv-kanalpå pånettet, nettet, verføre mindrei beløb forretningsenheder forretningsenheder ogogkan med med eksterne eksterne samjyskebank.tv, jyskebank.tv,kan kandu duogså ogsåfifinde ndeinspiration. inspiration. dig giver vi vores anHvad du blive ? samarbejdspartnere, arbejdspartnere, fxBankdata.

Bankdata. ge it-understøttelse Tjek fx jyskebank.dk/job.

Eller kontakt os og Mød Mødosospå påfacebook.com/jyskebank. facebook.com/jyskebank. og udvikleren sker hør mere om mulighederne i en anderledes • •Jyske JyskeMarkets, Markets, vores vores topmoderne handels-på nettet, Her Herkan kandu duogså ogsåstille stillespørgsmål spørgsmålom om med bankens interne bank.

Påtopmoderne Jyske Banks handelstv-kanal område, område, haråbent åbent24 24timer timer i døgnet i døgnet året året karriere. karriere. og med eksterne sam- har jyskebank.tv, kan du også finde inspiration. rundt, rundt,ogogder derbliver bliverhandlet handletværdipapirer værdipapirer Bankdata. ogogfifinansielle nansielle instrumenter instrumenter for for215 215mia. mia.

Mød os på facebook.com/jyskebank. kroner kroner––altså altså i døgnet. i døgnet. topmoderne handelsHer kan du også stille spørgsmål om 4 timer i døgnet året karriere. handlet værdipapirer menter for 215 mia. et.

168

Virksomhederne

Geografisk placering Jyske Bank har hjemsted i Silkeborg.

Banken driver ca. 110 afdelinger og investeringscentre - og fem enheder i udlandet.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 3.500, heraf cirka 200 i udlandet.

Rekruttering af højtuddannede i 2015 Løbende ansættelser Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Praktikplads Henvendelse om job og karriere til Jyske Bank HR Hjemsted Vestergade 8-16 8600 Silkeborg Tlf.: 8989 8989 job@jyskebank.dk

jyskebank.jobbank.dk

Kammeradvokaten Hovedaktiviteter Vi skal opfylde statens behov for advokatbistand på højeste faglige og advokatetiske niveau. På dette grundlag løser vi også advokatopgaver for regioner, kommuner og andre offentlige og private virksomheder.

Geografisk placering Vi bor i Shell-huset tæt på Vesterport Station i København.

Vores medarbejdere

PARTNER

SENIORADVOKAT/ ERHVERVSJURIDISK SENIORRÅDGIVER

ADVOKAT/ ERHVERVSJURIDISK RÅDGIVER

ADVOKATFULDMÆGTIG/ ERHVERVSJURIDISK FULDMÆGTIG

Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark Vi er ca. 360 medarbejdere i alt. Heraf er ca. 180 jurister og ca. 30 jurastuderende.

Rekruttering af højtuddannede i 2015 Vi har de seneste år oplevet en øget efterspørgsel på vores ydelser. Alene i 2014 har vi ansat mere end 40 dygtige jurister.

Vi har to årlige rekrutteringsrunder for advokatfuldmægtige og erhvervs-jurister i februar og september.

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Vikariat • Graduate/trainee • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Event Nyuddannede kontaktpersoner Bo Ruby Nilsson Advokatfuldmægtig boni@kammeradvokaten.dk

STUDENT

Løft blikket OG SE FLERE karrieretrin FREM

Anne Braüner Sørensen Advokatfuldmægtig ansat pr. 1/9-2012

VI HAR JOBBET TIL AMBITIØSE ADVOKATFULDMÆGTIGE OG ERHVERVSJURISTER SAMT EN UDDANNELSE MED SAMFUNDSPERSPEKTIV

Mød et talent

Som fuldmægtig hos Kammeradvokaten får du en solid uddannelse, der giver dig mulighed for at arbejde med forskellige juridiske fagområder. Og du får ansvar fra den første dag.

Vores sager har ofte principiel karakter eller er på anden måde nyskabende, og vi er med til at forme retspraksis. Hos os løfter vi blikket og ser sagerne i et større samfundsmæssigt perspektiv.

Vi er et af landets største og mest alsidige advokatfirmaer. Staten er vores hovedklient, men vi rådgiver også regioner, kommuner og andre organisationer – typisk med tilknytning til det offentlige Danmark.

Det er vores ambition at finde den enkeltes talent og udfolde det. Derfor har vi udviklet et talentprogram, som sikrer et målrettet fokus på karriere- og kompetenceudvikling.

Henvendelse om job og karriere Tlf. 3315 2010 eller info@kammeradvokaten.dk Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Anne Bräuner Sørensen Advokatfuldmægtig s. 44

Læs mere om at arbejde som fuldmægtig på vores hjemmeside.

kammer.jobbank.dk 169

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen Hovedaktiviteter Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen arbejder for velfungerende markeder.

Velfungerende markeder understøtter vækst og høj forbrugervelfærd.

Vores ansatte er primært uddannede jurister og økonomer, men vi har også en del, som er uddannet cand.scient.pol.

Geografisk placering København

Er du ambitiøs, skarp og målrettet?

Så vil du trives i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen.

Opgaverne er udfordrende og meningsfyldte. Du får ansvar for at løse dine egne sager og frihed til at planlægge hvornår og hvordan. Til gengæld regner vi med, at du er engageret og leverer stærke, faglige resultater.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark 250 Rekruttering af højtuddannede i 2015 40 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Praktikplads

Mød to talenter Johanna Josefsdottir Jeppesen Fuldmægtig s. 64 Cecilie Sivertsen Specialkonsulent s. 122

Arbejdsmiljø

• Vi skaber blandt andet klare, gennemsigtige regler for forbrugerne. Vi udarbejder nye regler og fortolker forbrugerloven i forbindelse med forbrugernes sager. For eksempel kan du komme til at fremstille sager for Forbrugerklagenævnet.

Vi lægger stor vægt på, at du hele tiden udvikler dig fagligt og personligt. Med et arbejde i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen får du en stor faglig viden og en bred kontaktflade.

• Vores opgaver omfatter også at analysere betingelserne for konkurrence på forskellige markeder. Vi udarbejder sagsoplæg om overtrædelse af konkurrenceloven, afslører karteller og bedømmer, om fusioner kan godkendes.

Arbejdsopgaver

• Styrelsen fremmer konkurrencen om offentlige opgaver. Vi udarbejder analyser af, hvordan konkurrencen kan fremmes og vejleder både offentlige myndigheder og virksomheder om reglerne.

Vi er en kompleks organisation med mange forskellige fagområder. Det skaber dynamik, tværfaglighed og mulighed for, at du kan prøve dig selv af i forskellige job.

• Styrelsen har til opgave at sikre et effektivt marked i vandsektoren. Vi bidrager ved at fastsætte prislofter, udarbejde økonomiske modeller, behandle klagesager og føre opsyn med kommunernes vandregnskaber.

Arbejdet foregår i et højt tempo med en stor grad af selvstændighed og initiativ.

Kommunikationen er ligefrem og åben, og hverdagen er præget af humor og en positiv tilgang til kollegaer og nye udfordringer.

Du får mulighed for at prøve kræfter med blandt andet projektledelse, internationale opgaver og forhandling på højt niveau i samarbejde med dygtige kolleger.

kfst.jobbank.dk 170

Virksomhederne

Københavns Kommune Hovedaktiviteter Vi udvikler Danmarks hovedstad og servicerer over 500.000 københavnere.

Danmarks største arbejdsplads

Geografisk placering København

Vores medarbejdere Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Graduate • Studiejob • Praktikplads

Københavns Kommune KommuneererDanmarks Danmarks største arbejdsplads med over 45.000 største arbejdsplads med over 45.000 medarbejdere.

Vi udvikler landets hovedstad og servicerer over 500.000 medarbejdere.Vi udvikler landets hovedstad og servicerer over 500.000 københavnere. Vores Vores mål København som enen af verdens københavnere. måler eratatfastholde fastholdeogogudvikle udvikle København som af verdens bedste byer at bo i – og skabe øget vækst gennem viden, innovation og beskæftigelse. bedste byer at bo i – og skabe øget vækst gennem viden, innovation og beskæftigelse.

Dét giver påpå tværs af arbejdspladsen.

Dét givermening meningog ogskaber skabersammenhold sammenhold tværs af arbejdspladsen.



Henvendelse om job og karriere www.kk.dk/job

Énarbejdsplads arbejdsplads– syv – syv forvaltninger Én forvaltninger KøbenhavnsKommune Kommune forvaltninger, der beskæftiger sig med henholdsvis Københavns er er deltdelt op op i syvi syv forvaltninger, der beskæftiger sig med henholdsvis økonomi,sociale socialeforhold, forhold, sundhed omsorg, børn og unge, teknik og miljø, beskæftigelse økonomi, sundhed ogog omsorg, børn og unge, teknik og miljø, beskæftigelse ogintegration integrationsamt samtkultur kultur fritid.

Tilsammen løser forvaltningerne allekommunale de kommunale og ogog fritid.

Tilsammen løser forvaltningerne alle de opgaver,som somkøbenhavnerne københavnerne brug som får byen at fungere. opgaver, harhar brug for,for, og og som får byen til attilfungere.





Generalist, specialist eller leder?

Breddeni vores i vores opgaver betyder, vi søger medarbejdere forskellige Bredden opgaver betyder, at viatsøger medarbejdere medmed forskellige evnerevner og og uddannelsesbaggrund––ogogatatvi vi ledige stillinger inden mange forskellige fagområder. uddannelsesbaggrund harhar ledige stillinger inden for for mange forskellige fagområder.

Samtidig gør vores størrelse og spændvidde, at du som medarbejder får mulighed Samtidig gør vores størrelse og spændvidde, at du som medarbejder får mulighed for atfor at udfoldeditdittalent talentogog faglighed inden mange forskellige funktioner.

Så uanset om du udfolde dindin faglighed inden forfor mange forskellige funktioner.

Så uanset om du gårefter efterenen karriere som generalist, specialist ergode der gode chancer at du kan går karriere som generalist, specialist ellereller leder,leder, er der chancer for, at for, du kan skabeden denhos hosos.os. skabe Generalist, specialist eller leder?

Mangfoldighed giver muligheder Som medarbejder i Københavns Kommune bliver du en del af en arbejdsplads, hvor respekt, Som medarbejder i Københavns Kommune bliver du en del af en arbejdsplads, hvor respekt, tillid, dialog og ligeværdighed er det fundament, vi bygger vores hverdag på, og hvor mangtillid, dialog og ligeværdighed er det fundament, vi bygger vores hverdag på, og hvor mangfoldighed spiller en stor rolle i alt, hvad vi foretager os. Det giver dig gode muligheder for at foldighed spiller en stor rolle i alt, hvad vi foretager os. Det giver dig gode muligheder for at skabe den arbejdsdag, der motiverer dig mest – og for sammen med dine kolleger at skabe skabe den arbejdsdag, der motiverer dig mest – og for sammen med dine kolleger at skabe en hovedstad præget af høj livskvalitet og solid vækst.

Mangfoldighed giver muligheder

en hovedstad præget af høj livskvalitet og solid vækst. 

Find dit næste job på www.kk.dk/job Find dit næste job www.kk.dk/job på www.kk.dk/job På vores jobportal kan du se alle vores ledige stillinger og tilmelde dig vores Påe-mail-service. vores jobportalPåwww.kk.dk/job alle læse voresmere ledigeom stillinger tilmeldepersonaledig vores hjemmesidenkan kandu duseogså vores og attraktive e-mail-service.

På hjemmesiden kan du også læse mere om vores attraktive personaleforhold forhold – fx landets største program for ledertalentudvikling og adgang til rabataftaler med –over fx landets prorgam for ledertalentudvikling og adgang til attraktive medarbejder1.800største butikker, restauranter og kulturinstitutioner. fordele og rabatter til butikker, restauranter og kulturinstitutioner.

Se vores ledige stillinger på www.kk.dk/job

kk.jobbank.dk 171

LEO Pharma A/S Main activities Research, development, production and sales of pharmaceutical products and solutions for people with skin conditions.

Geography LEO Pharma operates in 61 countries and has a workforce of 4,800 employees.

1,600 employees are based in Ballerup, Denmark, where the company is headquartered.

Our people Career opportunities • Full-time job • Ph.d. project • Student job • Study project • Graduate/trainee • Internship • Part-time job • Temporary job • Freelance Contact person regarding job & career Please contact HR Recruitment at hr@leo-pharma.com

leopharma.jobbank.dk 172

Virksomhederne

Lyngsoe Systems A/S Hovedaktiviteter IT-baserede logistikløsninger

Vil du være en del af verdens førende udbyder af IT-baserede logistikløsninger?

Geografisk placering Nordjylland

Vores medarbejdere Henvendelse om job og karriere til jobs@lyngsoesystems.com

Lyngsoe Systems er en af verdens førende udbydere af IT-baserede logistikløsninger.

Vi har kunder over hele verden – lige fra større virksomheder inden for fødevareproduktion og distribution over postvæsner, flyselskaber og lufthavne til biblioteker.

Det er viden og erfaring høstet gennem 60 år – og brugen af den mest optimale teknologi – der sikrer, at vi kan forbedre vores kunders logistik og konkurrenceevne.

Derfor benytter vores kunder os til alt fra konsulentopgaver til turnkey løsninger, der binder hele virksomhedens logistik sammen. Lyngsoe er en strategisk partner, der arbejder tæt sammen med kunden gennem hele processen fra analyse og design af den rigtige løsning over udvikling og implementering til den daglige drift i mange år. Resultatet er at vi skaber løsninger, der forbedrer kvaliteten, øger effektiviteten og sparer ressourcer.

Lyngsoe gør det f.eks. muligt at: • Verdens største spiritusproducent har overblikket over deres samlede logistik • Måle servicekvaliteten på 80% af hele verdens brevforsendelser • Spore og dokumentere kvaliteten hele vejen gennem den danske kyllingeproduktion • Over 20 landes postoperatører, ved et enkelt klik med musen, kan få kvalitetsrapporter på dagens produktion

Du får en arbejdsplads med mulighed for at arbejde internationalt Lyngsoe har hovedkontor i Danmark og datterselskaber i Tyskland, Rumænien, USA og Canada.

Vi arbejder i 60 lande og som medlem af et af vores projektteams får du mulighed for at være involveret i hele forløbet – fra koncept til drift. Lyngsoe giver dig mulighed for mange karriereveje: salgsledelse, projektledelse, teknisk salgssupport, udvikling mv.

lyngsoe.jobbank.dk 173

World class opportunities for high-caliber talent In order for us to constantly evolve we need your ideas and your passion. That is why we give our employees responsibility from day one and provide them with tools and support that enable them to make valuable contributions to our global organizations.

At Maersk we know that conducting excellent business depends on excellent people.

Learn more about working at Maersk.

Visit us at maersk.com

Maersk Group Main activities Shipping and energy Geography Maersk Group operates in more than 130 countries.

Our people Employees with higher education in Denmark Close to 6000 employees are based in Denmark where the Group is headquartered.

Career opportunities • Full-time job • Part-time job • Graduate • Student job

Three of our talents Julie Nielsen MITAS Petrophysicist p. 88

A WORLD OF OPPORTUNITIES When you join Maersk, you’ll find that the world is your workplace. You’ll work in a strongly diverse and stimulating environment, characterised by new ideas and different ways of doing things.

The business we operate in requires that we constantly adapt to changes happening around us – applying innovative ideas and technologies to help meet new market needs and demands.

With innovation being a vital driver for us, we’ll encourage you to challenge the status quo and voice your opinions, even if they are new or different.

At Maersk, we believe people truly thrive when they are in charge of their own career path and professional growth. That’s why we’ll give you lots of responsibility right from the get-go and expect you to excel at your job and be accountable for your results.

We offer a broad selection of learning tools and training programmes, and we encourage our employees to assume genuine ownership of their learning as they help to shape their own career paths.

WORKING ENVIRONMENT At Maersk, we believe in individual performance within highly professional teams. We’ll give you plenty of opportunities to achieve, and we’ll reward your achievements accordingly. But we also want you to reach your goals in the right way, guided by our company’s strong and distinctive values.

We make occupational safety and health our highest priority and we try our outmost to ensure that our employees have the balance

Jonas Krogh Senior Consultant p. 112

Christian Holm Nielsen Senior Funding Officer p. 116

between work and personal life people need to really do their best.

A lot of our work is carried out in teams, and teamwork at Maersk is distinguished by mutual acceptance, respect, dedication, and the notion that we all have something to learn from our colleagues. Experience shows that we achieve more when we pull together towards our goal.

Successful teamwork requires effective leaders, and we believe the success of the team as a whole is always the best evidence of strong leadership. Our leaders are encouraged to lead with great examples and to inspire others through their own high standards and outstanding performance.

A GLOBAL COMPANY Pick a point on the globe, any point, and Maersk won’t be far away.

In addition to owning one of the world’s largest shipping companies, Maersk is involved in a wide range of activities in the shipping, logistics, and the oil and gas industries in more than 130 countries. As a highly diversified company we can offer many possible career paths, both for generalists and for specialists.

And yet for all our diversity, we share a common heritage and work in accordance with a set of distinctive values with roots stretching back more than a century.

maersk.jobbank.dk 175

MAN Diesel & Turbo Main activities We build engines and machines for both stationary and marine application. Some operate on the seven seas, others on land.

Our propulsion solutions move commodities and people around the globe. They do so in the most efficient, cost-effective and greenest way possible.

Geography MAN Diesel & Turbo are situated in Copenhagen, Frederikshavn and Holeby.

Our people Employees with higher education in Denmark / globally 1.200 / 180.000 Recruitment in 2015 of employees with higher education 100 Career opportunities • Full-time job • Ph.d. project • Student job • Study project • Graduate/trainee • Internship • Temporary job

MAN Diesel & Turbo propels the world – join us We build engines and machines for both stationary and marine application. Some operate on the seven seas, others on land. Our propulsion solutions move commodities and people around the globe.

They do so in the most efficient, cost-effective and greenest way possible.

In this way, we keep the global village running.

We are among the biggest and best in the world.

We are more than 4200 hands in Denmark. Every day we get new ideas on how to improve things. In cooperation with our 12000 colleagues worldwide, we push the limits, step by step, for what is technically and geographically possible.

We are proud of our achievements, and celebrate good results together and cooperate on the difficulties, whether technical challenges or tricky words.

This is enabled through our close cooperation.

A software engineer in Singapore and a sales coordinator in Copenhagen may work closer together than a financial controller on the first floor and a technical supervisor on the second floor.

Our cross-border and interdisciplinary cooperation is not unique. But it is a fundamental prerequisite for our development to one of the world’s major knowledge centres on engine and machine technology.

Contact person regarding job & career Visit www.mandieselturbo.com.

Here you can view our current vacancies and login to create or edit your resume in our database. You can also sign up for a job agent.

This was not the case in 1758 when the first company name sign was attached on the door.

Year after year since that time, we have further developed our company know-how; from steels, propulsion power and shipping, to energy, safety, and sustainability. And we have only just begun.

Find out more at www.mandieselturbo.com

man.jobbank.dk 176

Virksomhederne

Microsoft Development Center Copenhagen Main activities • International software development • Software testing • Project management Geography Microsoft Development Center Copenhagen is located North of Copenhagen 20 minutes by train from the central station in Copenhagen. We offer a free shuttle bus between our campus and the local S-train station in Skodsborg.

Our people Employees with higher education in Denmark / globally Microsoft employs app. 900 people in Denmark and 90,000 globally.

Become part of Microsoft’s international development center in Denmark Microsoft Development Center Copenhagen is one of Microsoft’s strategic international development centers and one of the most international workplaces in Denmark.

The development center was created in 2002 following Microsoft’s acquisition of the Danish itcompany Navision. Every second employee is of another nationality than Danish and in total, more than 40 nationalities are represented at our campus. This creates a unique work environment that has led us to win several awards.

Most recently, and for the sixth consecutive year, we were named best it-workplace in Denmark by the magazine Ingeniøren, based on a survey among more than 3,000 engineers and engineering students.

Global software development The development center drives a large part of Microsoft’s innovation and development of software based business solutions for ERP (Enterprise Ressource Planning) and CRM (Customer Relationship Management).

Our products are marketed under the Microsoft Dynamics brand and sold all over the world.

It is true to say that we make an impact on how millions of users work across the world.

Room for differences Most of our employees have an engineering background and a large part are highly specialized software developers. Otherwise it is diversity that characterizes our company. We see our diversity as key to the innovation that ensures our continuous success on the global market. And we’re always open for people with different backgrounds, cultures, references and approaches. Learn more about how Microsoft works to promote diversity and inclusion here: microsoft.com/about/diversity/en/us/default.aspx

Career opportunities • Full-time job • Part-time job • Graduate/trainee • Internship • Student job • Ph.d. project • Internship • Student job • Study project • Ph.d. project Contact person regarding job & career Johnny Rosenby mdcc@microsoft.com

The whole world as your workplace We have a unique work environment where freedom and flexibility play a major role. Our employees have the freedom to come up with new ideas and the flexibility to create results in the way that suits each individual best.

Our campus is located in Vedbæk north of Copenhagen but we work closely together with the headquarter in Redmond and other Microsoft centers across the world. As one of our employees, you will be part of the global Microsoft organization and be sure to widen your horizon.

Your career starts here!

Learn more about us on mdcc.dk and explore your career opportunities on our international career site: https://careers.microsoft.com/careers/en/dk/ home.aspx

microsoft.jobbank.dk 177

Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse

Sundere liv for alle Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse består af departementet, Patientombuddet, Sundhedsstyrelsen, Statens Serum Institut, Sekretariatet for Det Etiske Råd og Den Nationale Videnskabsetiske Komité.

Vi løser mange forskellige opgaver inden for sundhedsområdet og giver plads til både at gå i dybden og bredden. Vi søger derfor medarbejdere med forskellige uddannelser, kompetencer og erfaringer, både specialister og generalister.

Om os Vi er en attraktiv, effektiv og udfordrende arbejdsplads, hvor engagement, ansvarlighed og iderighed bliver værdsat, og vi er stolte af at levere produkter af høj kvalitet

Du er kvalitetsbevidst og effektiv, og du har mod på at tænke nyt og tage ansvar

Vi har et stærkt fagligt miljø, med engagerede og dygtige kollegaer med stor politisk forståelse og god professionel dømmekraft

Du interesserer dig for dine kollegaer og er åben, engageret og fleksibel

Vi interesserer os for hinanden som mennesker og har en åben, troværdig, konstruktiv og respektfuld omgangsform Vi prioriterer at dygtiggøre os og lægger vægt på at skabe rum og rammer til både karriere og kompetenceudvikling

178

Om dig

Virksomhederne

Du har en stærk faglig profil og tyngde og tør stille krav til din faglighed og udvikling

Du prioriterer personlig og faglig udvikling

Vil du være med?

Brænder du for at gøre en forskel for sundheden og er du interesseret i at arbejde i en politisk ledet organisation, så hold øje med vores ledige stillinger og opret en jobagent. Du er naturligvis også altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål.

Hovedaktiviteter

Udviklingen af et sundt Danmark Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse skaber grundlaget for ministerens og regeringens beslutninger på sundhedsområdet og bidrager til at formulere dagsordener, finde løsninger og skabe sammenhæng.

Læs mere og opret jobagent på: www.sum.dk

Vi bidrager til et sundere Danmark, bl.a. ved at skabe kvalitet og sammenhæng i Sundhedsvæsenet og sikkerhed for patienter. Generelt arbejder vi med forebyggelse, godkendelse, rådgivning, klagesagsbehandling, produktion og forskning.

Geografisk placering København, Allerød, Hillerød, Herlev, Randers og Kolding

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 1.250 / 0 Rekruttering af højtuddannede i 2015 200-250

Patienterne i fokus Patientombuddet sikrer patienters rettigheder og bidrager til, at sundhedsvæsenet lærer af og forebygger fejl.

Læs mere og opret jobagent på: www.patientombuddet.dk

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Deltidsjob • Vikariat • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Ph.d. & forskning Henvendelse om job og karriere til rekrut@ssi.dk

Mød et talent

Fælles rammer og retning

Ane Bonnerup Vind Afdelingslæge s. 46

Sundhedsstyrelsen arbejder for fælles rammer og retning for sundheden – med fokus på borgere og patienter.

Læs mere og opret jobagent på: www.sst.dk

Fra undfangelse til afslutning Statens Serum Institut arbejder på at styrke sundheden og forhindre sygdom i alle faser af livet. Det sker bl.a. via overvågning og diagnosticering af sygdomme, forskning, indsamling af sundhedsdata og udvikling af sundheds-it.

Læs mere og opret jobagent på: www.ssi.dk

Sekretariatet for Det Etiske Råd og Den Nationale Videnskabsetiske Komité er også en del af Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse.

Læs mere: www.etiskraad.dk og www.dnvk.dk

sundhed.jobbank.dk 179

Miljøministeriet Hovedaktiviteter • Natur- og miljøbeskyttelse, herunder love og retningslinjer samt konkrete miljøgodkendelser, vandplaner, naturplaner og beskyttelseslinjer mm.

• Sikre ren luft, vand, natur og en giftfri hverdag for borgeren • Internationalt samarbejde • Klagesager inden for natur- og miljøområdet • Planlægning, herunder landsplanlægning og tilsyn med kommuneplaner • Naturoplevelser samt forvaltning af skovarealer • Geodata og kort Geografisk placering Departementet, Miljøstyrelsen, Naturstyrelsen, Geodatastyrelsen og Naturog Miljøklagenævnet er alle placeret i København. Kystdirektoratet er placeret i Lemvig og derudover har Miljøministeriet decentrale enheder i hele landet.

Alle danskere er tæt på Miljøministeriet.

Et godt afsæt for din karriere

Vi arbejder nemlig for bedre brug af vores ressourcer. Vi sikrer det danske vand i hanen, i havet og i søer og åer og vi passer på de danske kyster. Vi gør geodata tilgængelige for danskerne. Vi sikrer, at danskerne bliver udsat for så få skadelige kemikalier i hverdagen, som det er muligt. Vi sikrer ren luft i byerne, i industriområder og på landet og sørger for mere og bedre natur i Danmark.

I Miljøministeriet kan du få et job, der giver mening og gode karrieremuligheder. Med opgaver, der spænder lige fra miljøledelse til biodiversitet, fra sagsbehandling til økonomistyring, tilbyder vi en bred vifte af karrieremuligheder.

Opgaverne spænder vidt; Fra bekæmpelse af kemikalier i børnenes legetøj og de voksnes tatoveringsfarver. Til fornuftig og bæredygtig byudvikling. Til kortlægning af landet og digitalisering af den offentlige sektor. Til at sikre naturen for de kommende generationer og sørge for, at danskerne fortsat kan hoppe i rent badevand, overnatte i skovene og drikke vandet fra hanen.

I Miljøministeriet arbejder vi ambitiøst og målrettet på at skabe resultater, og vi gør det sammen med borgerne og private og offentlige virksomheder. I vores arbejde skal vi tilpasse os den politiske dagsorden, levere et velfunderet fagligt beslutningsgrundlag og samtidigt forholde os til ny viden og erfaringer på området. Vi arbejder aktivt for at finde nye måder at løse vores opgaver på, så vi altid anvender de metoder, der kan skabe flere og bedre resultater for naturen og miljøet – i en åben og involverende dialog med vores omverden.

Danmark er frontløber på miljøområdet, og vi har brug for dig, så vi kan udvikle endnu flere grønne løsninger.

Ministeriet består af et departement og fire institutioner samt et uafhængigt klagenævn, der tilsammen fungerer som en samlet koncern. Hos os finder du kartografer, ingeniører, havbiologer, dataloger, agronomer, miljøteknikere, skovfogeder og landinspektører. Og du møder økonomer, scient. poler, jurister og kontorassistenter.

Læs mere om det på vores hjemmeside: http://mim.dk/ministeriet/attraktiv-arbejdsplads

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark 1.400 Rekruttering af højtuddannede i 2015 Ca. 50-100 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Praktikplads • Vikariat

Kontinuerlig udvikling I Miljøministeriet er vi intet uden dygtige medarbejdere. Vi er ambitiøse og arbejder systematisk med at skabe resultater og vi lægger vægt på at udvikle højt kvalificerede medarbejdere, så deres kompetencer matcher de høje krav, der bliver stillet – af virksomhederne, borgerne og regeringen.

Derfor er vi hele tiden på udkig efter kvalificerede medarbejdere, hvad enten det er kompetente ledere, specialister med gode spidskompetencer indenfor vores specifikke sagsområde eller generalister med eksempelvis økonomiske eller juridiske kompetencer.

Miljøministeriet stræber efter at være en arbejdsplads præget af samarbejde, mangfoldighed, dialog og plads til intern faglig debat.

mim.jobbank.dk 180

Virksomhederne

Moment Hovedaktiviteter Rekruttering på leder- og specialistniveau samt consulting.

Geografisk placering • København (hovedkontor) • Aarhus

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark 92 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Graduate/trainee • Deltidsjob Henvendelse om job og karriere til pro@moment.dk

Siden 2004 har Moment Professionals fokuseret på rekruttering på leder- og specialist-niveau samt consulting. Vores kandidater har typisk en universitetsuddannelse, og fælles for dem alle er, at de stiller krav til deres kommende job, på samme måde som virksomhederne stiller krav til dem.

Moment Professionals er din mulighed for at komme i kontakt med spændende virksomheder i hele landet. Vi fokuserer ikke på bestemte brancher, men vores konsulenter er alle specialister i et specifikt fagområde. Det betyder, at du som kandidat altid har kontakt til en konsulent, der forstår din profil og dermed kan sætte sig ind i dine udviklingsmuligheder.

Når du som kandidat skal finde det ideelle job, er det ikke nok, at dine faglige kvalifikationer passer til stillingsbetegnelsen. Det er ligeså vigtigt, at også dine karriereønsker kan blive opfyldt, så du kan få succes i dit job. For at opnå det perfekte match benytter vi os af flere testtyper, alt efter om du skal indgå i et team eller arbejde selvstændigt.

I Moment Professionals ved vi, at det kan være en stor beslutning at skifte job. Når du søger job gennem Moment Professionals, kan du være sikker på, at vi varetager hele din ansøgningsproces professionelt og med fuld diskretion, så du trygt kan udvikle din karriere.

Moment Professionals er sammen med vikarforretningerne, Moment Students og Moment Staff, en del af virksomheden Moment A/S.

moment.jobbank.dk 181

Move On Communications A/S Hovedaktiviteter Vi beskæftiger os med kommunikation, Employer Branding og rekruttering. Vi driver både jobbanker, sociale medier, udvikler app’s og udgiver karrieremagasiner.

Geografisk placering København, Svendborg.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark 15 Rekruttering af højtuddannede i 2015 2-4 Karrieremuligheder • Studiejob • Erhvervspraktik • Salg

Speed up your career

Har du søgt et studiejob, være på en karrieremesse eller skal du til at søge fast job? Så har du formentlig allerede stiftet bekendtskab med os og vores produkter. I mere end 20 år har vi hjulpet akademikere med at få fart på karrieren, ved at samle alt man har brug for under og efter studiet.

Erfarne karriereskabere

Siden 1994 har vi beskæftiget os med kommunikation, Employer Branding og rekruttering. Vi driver både jobbanker, sociale medier, udvikler app’s og udgiver karrieremagasiner.

Langt over en halv million danskere har brugt vores KarriereVejviser, da de blev færdige med deres uddannelse og hver måned klikker mere end 100.000 højtuddannede ind på vores jobbanker for både erfarne, nyuddannede eller studerende.

Vores succes blev i 2014 understreget, da Børsen kårede os som Gazellevirksomhed.

Vi kender dig og din kommende arbejdsplads

Vi er her for at skabe det rigtige match mellem dig og din kommende arbejdsplads. Derfor lægger vi en stor indsats i at lære både arbejdsmarkedet og de højtuddannede at kende. Vi har løbende dialog med vores brugere i både nyhedsbreve og på sociale medier, og vores dygtige medarbejdere sørger for at holde kontakt til de mange virksomheder, som vi samarbejder med.

Henvendelse om job og karriere Allan Bliss, ab@moveon.dk Online • Akademikernes Jobbank • Graduate Online • Studerende Online • KarriereVejviser.dk • Jobbank.dk på Facebook • Jobbank på LinkedIn • Jobbank på Twitter • GO.dk på Facebook • SO.dk på Facebook

Om vores arbejdsplads

Vi er en udadvendt arbejdsplads, hvor vi sætter en ære i at skabe et match imellem vores brugere og de virksomheder, som bygger deres fremtid på højtuddannet arbejdskraft.

Vores medarbejdere er engageret i at skabe muligheder for højtuddannede, har overblik over virksomhedernes behov og er nysgerrige i forhold til nye måder at få højtuddannede og arbejdsgivere til at mødes. Det gælder uanset om du er projektleder, journalist, grafiker, webmaster, sælger eller noget helt andet. Engagement og samarbejdsevne gør hver af os til en vigtig brik i vores daglige arbejde

Form vores fremtid

Vi er 15 kolleger hvoraf mange er studerende.

Og vi vil gerne være flere. Hos os er der muligheder for både at sælge annoncer og løsninger til virksomheder, arbejde med journalistik på print, web, sociale medier og mobil eller at deltage i ITudvikling med programmering.

Du kan være i studiejob, i praktik, eller det kan være at du og din gruppe gerne vil arbejde med nogle af vores medier i projekter eller lignende.

Har du gode idéer til, hvordan vores medier skal udvikle sig, så hører vi gerne fra dig.

moveon.jobbank.dk 182

Virksomhederne

MT Højgaard Hovedaktiviteter Byggeri og anlæg Geografisk placering Vi udfører opgaver over alt i Danmark og er til stede lokalt via kontorer også i Norge samt på øvrige internationale lokationer.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark Ca. 800 Rekruttering af højtuddannede i 2015 Ca. 120 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Ph.d. & forskning • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Graduate/trainee • Praktikplads Henvendelse om job og karriere personale@mth.dk Tlf.: +45 7012 2400

Se fremtiden i 3D - Jeg har fra start af været meget begejstret for at arbejde med 3D-modeller. Med modellerne kan man faktisk kigge ind i fremtiden og se, om tingene vil passe sammen ude på byggepladsen, og man kan ændre fejl i tide. I mit arbejde er jeg aldrig blevet betragtet som en eller anden nyuddannet, men som en, der har noget ny viden.

Orri Juliusson, 28 år, BIM-koordinator Læs mere på mth.dk Følg os på Facebook og LinkedIn

mth.jobbank.dk 183

National Oilwell Varco (NOV Flexibles) Main activities NOV Flexibles develops, designs and manufactures some of the strongest and most advanced flexible pipe systems in the world.

Thanks to our innovative drive and several patents in the field, we make sure that oil and gas companies get their products from seabed to tanker or platform quickly and safely.

Geography Headquarters: Brøndby.

Sales offices: Aalborg, Perth, Rio de Janeiro and Houston.

Factories: Kalundborg and Superporto do Acu.

Our people Employees with higher education in Denmark 500 Recruitment in 2015 of employees with higher education 20

Innovative flexible pipe systems for the toughest conditions

combine advanced technology and high quality to reach our goals.

When operators want to bring their oil or gas from seabed to vessels or platforms, it is an advantage to use pipes that can move in response to environmental conditions and handle high temperatures and strong internal and external pressure.

With more than 200 engineers out of 1000 employees in Denmark we are one of the largest engineering companies in Denmark. We have the engineering capability and capacity to design, specify, procure, manage and incorporate the entire suite of required accessories into the desired flexible pipe solution.

Applied engineering at every step We develop, produce, and market some of the strongest and most advanced flexible pipe systems in the world.

We supply complete systems, from huge steel constructions that hold the submerged flexible pipes in place to real-time monitoring and maintenance programs that use fibre optic technology to ensure oil or gas production stability.

Drive. Innovation. Professionalism.

NOV Flexibles is a popular choice for graduates as well as experienced engineers. We take charge and responsibility for our own projects and we

Global footprint We are a part of National Oilwell Varco - the world’s leading supplier of high-quality oilfield products and services. National Oilwell Varco provides access to a whole suite of equipment for topside as well as subsea applications for the entire offshore oil and gas value stream.

Career opportunities • Full-time job • Ph.d. project • Student job • Study project • Internship Contact person regarding job & career Career site: http://www.nov.com/Careers/Denmark/ DenmarkCareers.aspx Other info As an employee at NOV Flexibles you should be able to identify yourself with three principles which are at the core of our work: • Drive • Innovation • Professionalism We’re pleased to receive unsolicited applications information.

One of our talents Frederik Søndergaard Hansen Ingeniør p. 72

Our head office is in Brøndby near Copenhagen.

We have a subsidiary in Scotland, offices in Aalborg, Perth, Houston and Rio de Janeiro and two factories in Kalundborg and the state of Rio de Janeiro.

nov.jobbank.dk 184

Virksomhederne

NCC Danmark Hovedaktiviteter NCC er en af Danmarks største udviklingsog entreprenørvirksomheder. Vi beskæftiger os med opgaver inden for: • Projektudvikling, herunder kontorbyggeri og boliger • Byggeri • Anlægsopgaver, herunder infrastruktur, brobyggeri og vandbyggeri • Forsyning • Drift og vedligehold af veje • Råstofudvinding Geografisk placering • Søborg • Vejen • Aarhus • Kolding • Aalborg

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark 600 Rekruttering af højtuddannede i 2015 50

Brug din viden til at gøre en forskel...

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Praktikplads Henvendelse om job og karriere til Du kan søge ledige stillinger via vores hjemmeside ncc.dk, eller du kan søge uopfordret ved at lægge dit cv i databasen på vores hjemmeside.

Virksomheden modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Mød et talent OPGAVER DU BRÆNDER FOR

GØR EN FORSKEL

3D-modellering, projektering, indkøb,

I NCC kan din viden og dine kompeten-

styring af entrepriser eller koordinering

cer være med til at gøre en forskel. Vi er

af opgaverne på byggepladsen. NCC er

en af Danmarks største udviklings- og

en stor virksomhed med mange forskel-

entreprenørvirksomheder, og vi har en

lige typer opgaver. Derfor har du gode

vision. Vi vil forny vores branche ved at

muligheder for at komme til at arbejde

samarbejde og kombinere viden, erfa-

med lige præcis den type opgaver, som

ringer og nye ideer. Og vi vil sætte nye

du brænder for. Og gøre det på en måde,

standarder for, hvordan vi som samfund

som tager hensyn til både mennesker og

skal udvikle fremtidens infrastruktur og

miljø.

skabe mere bæredygtigt byggeri.

UDFORDRINGER OG MULIGHEDER

JOBMULIGHEDER

Vi vil have tilfredse og kompetente

Vi er altid på udkig efter nye kollegaer.

medarbejdere. Derfor tilbyder vi dig en

Læs mere om jobmuligheder og praktik-

alsidig hverdag, gode udviklingsmulig-

pladser på ncc.dk/job.

Alyaa Kadhum Entrepriseleder s. 60

heder og masser af faglige udfordringer.

ncc.jobbank.dk 185

Netcompany A/S Hovedaktiviteter Netcompany er en succesfuld, dansk, forretningsorienteret it-konsulentvirksomhed. Vi leverer forretningskritiske it-løsninger og rådgivning. Vores fokusområder er forretningsapplikationer, portaler og systemintegration, systemforvaltning og drift, og vi dækker førende teknologier og standardpakker inden for Microsoft .NET og Java.

Geografisk placering København, Aarhus & Aalborg

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark Mere end 500 medarbejdere Rekruttering af højtuddannede i 2015 100 medarbejdere Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Praktikplads • Studiejob Henvendelse om job og karriere til hr@netcompany.com

Sammen gør vi Danmark dygtigere I Netcompany arbejder vi hver dag med at gøre Danmark dygtigere. Når du bygger effektive itløsninger sammen med os, kommer du derfor til at sætte dit fingeraftryk på, hvordan danske virksomheder bliver endnu bedre i fremtiden.

Hos os har du en finger med i spillet, når det offentlige Danmark digitaliseres og derved sparer millioner af skattekroner. Du hjælper private virksomheder med at forbedre deres konkurrenceevne, når du bygger it-systemer, der skaber gennemsigtighed og effektivitet i deres forretning. Og du er med til at levere it-løsninger til humanitære organisationer, der gør dem i stand til at optimere udnyttelsen af deres midler og gøre en endnu større forskel i verdens brændpunkter.

Er du klar til at sætte dit fingeraftryk på et dygtigere Danmark?

Vi har ikke et graduate program...

I Netcompany bryster vi os af, at vi ikke har et graduate program – vi ER et graduate program. Rigtig mange af de nye medarbejdere, vi ansætter, kommer direkte fra universitetet. Derfor er hele vores organisation indrettet til at tage i mod dig.

Hos os får du masser af ansvar, og der er altid en erfaren kollega ved siden af dig, som du kan sparre med og spørge til råds. Allerede fra første dag sætter vi fokus på din personlige og faglige udvikling. Det sker igennem struktureret feedback og vores udviklingsprogram, der omfatter Netcompany Academy®, vores mentorordning og mulighed for løbende at tage certificeringer.

Vi tager sjov MEGET alvorligt Vi arbejder i en flad organisation, hvor vi tager sjov meget alvorligt. Vi tror på, at de bedste resultater opnås i uformelle omgivelser, og det er en del af Netcompany, at de sociale aktiviteter vægtes højt – faktisk højere end noget andet sted i branchen.

netcompany.jobbank.dk 186

Virksomhederne

NIRAS A/S Hovedaktiviteter NIRAS yder uvildig rådgivning inden for byggeri, miljø, energi, infrastruktur, anlæg og forsyning, planlægning, samfundsanalyse og udviklingsbistand. Selv om vi overvejende er en ingeniørbaseret rådgivervirksomhed, har vi mange medarbejdere med en anden akademisk baggrund.

Thomas Probst 27 år, Civilingeniør Ansat i NIRAS 2013 Arbejder med hydraulik og vandbygning

Geografisk placering NIRAS er en international virksomhed med aktiviteter i 35 lande. Vi har selskaber og kontorer i Europa, Asien og Afrika. I Østersøregionen er vi stærkt repræsenteret med kontorer i Sverige, Finland, Norge, Polen, Estland, Rusland og Ukraine. I Danmark har vi kontorer i Allerød (hovedkontor), Aalborg, Aarhus, Odense, Esbjerg samt i otte andre byer.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 990 / 1.200 Rekruttering af højtuddannede i 2015 70 medarbejdere Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Praktikplads Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

niras.dk/unginiras

niras.jobbank.dk 187

NNE Pharmaplan Hovedaktiviteter

Engineering and consulting for the life sciences industry

Ingeniør- og konsulentydelser inden for farma og biotek Geografisk placering NNE Pharmaplan har 25 kontorer i 12 lande: • Danmark • Sverige • Tyskland • Belgien • Frankrig • Schweiz • Irland • Brasilien • USA • Indien • Kina • Malaysia Vores hovedkontor ligger i Gentofte, lidt nord for København.

Vores medarbejdere Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Praktikplads Henvendelse om job og karriere til Mette Eiskjær, meiq@nnepharmaplan.com, +45 3075 7178 Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

NNE Pharmaplan is a leading engineering and consulting company within the life science industry. We work with some of the world’s most prominent pharma and biotech companies and help them develop, establish and improve their manufacturing and ensure regulatory compliance. NNE Pharmaplan employs around 2,000 people at more than 25 locations around the world.

nnepharmaplan.jobbank.dk 188

Virksomhederne

NNIT A/S Main activities Join a fast-growing IT company with ambitious goals.

Make your mark on the NNIT Graduate Program and fast-track your IT career Start 1 September 2015

At NNIT, you can make your mark on some of the most challenging projects in the industry, on our journey forward as a company, and on your own career.

You’ll work in agile teams with other passionate people in a culture with room for independent thinking and individual responsibility.

We are always looking for sharp, energetic IT professionals to join us in our head office in Denmark and at our affiliates in Europe, Asia, and the U.S. NNIT Graduate Program The NNIT Graduate Program gives you a broad range of practical experience over an 18-month period. Under the supervision of a personal mentor, you will complete three modules covering core areas within IT solutions or operations. You might also get to spend time at one of our international offices.

Geography Denmark (Søborg, Aarhus, Silkeborg), Switzerland, Germany, Czech Republic, the Philippines, China and the US.

Our people Employees with higher education in Denmark / globally 1,500 in Denmark.

More than 2,300 globally.

Recruitment in 2015 of employees with higher education: 300 Career opportunities • Full-time job • Student job • Graduate/trainee Contact person regarding job & career nnithr@nnit.com www.nnit.com/careers Follow us on LinkedIn and Facebook We’re pleased to receive unsolicited applications

One of our talents Sabina Breyen Junior Consultant p. 82

nnit.jobbank.dk 189

Nordea Main activities Nordea is the largest financial group in Northern Europe and the Baltics with activities within Retail Banking, Private Banking, Investment Banking, Corporate Banking, Asset Management and Life & Pensions.

Geography Copenhagen, Oslo, Stockholm, Helsinki.

Branches in Northern Europe, Poland, Russia and the Baltics furthermore branches in New York, London and Singapore.

Our people Employees with higher education in Denmark / globally Ca. 1.664 / 10.848 Career opportunities • Full-time job • Temporary job • Graduate/trainee • Internship • Student job • Study project

Are you motivated, ambitious, dynamic and find that changes and challenges in an international business make your work day exciting?

Then you have something in common with the employees at Nordea, the largest financial group in Northern Europe. We are approximately 29,500 committed employees who team up to offer our customers the best service and develop new products in response to changes in the market. This requires creativity, efficiency and professional skills.

At Nordea you meet people from different cultures and with different professional backgrounds and competencies – generalists as well as specialists. This gives us a good foundation for fulfilling our vision of being a great European bank, acknowledged for its people, creating superior value for customers and shareholders.

Nordic roots Nordea was founded in 2001 and its family tree includes some 300 banks founded from the 1820s onwards. Deep respect for the individual’s rights, democracy, equality and honesty are typical Nordic values. Consequently, we put much emphasis on cooperation, reliability and integrity.

We wish to be one Nordea team, but still leaving room for individual performances.

At Nordea we offer a variety of services ranging from general advice to personal and corporate customers and trading on international stock exchanges to investment and pension advice and asset management. In short, any type of financial service. In addition, a number of our employees work in support functions, for instance in HR, IT and finance.

190

Virksomhederne

Today, we are an international business and this very much sets the order of the day in many of our units. Colleagues just as often engage in dialogue and exchange ideas across national borders as across their desks.

It’s all about people Thanks to Nordea’s size and scale, we can offer a wide range of opportunities of developing career paths. You can pursue a career as a manager or specialist, locally, nationally as well as internationally, and we offer a broad range of development programmes, including management courses.

Contact person regarding job & career Group HR Communication & Branding Trine Gregory Bohl trine.bohl@nordea.com Strandgade 3 Postboks 850 0900 København C nordea.com/career

Two of our talents Tine Jensen Client Manager in Wealth Management p. 54 Sofia Lazopoulou IT Developer p. 78

For newly graduated candidates we offer a graduate programme focusing on individual development and career wishes. Moreover, the programme gives you extensive knowledge of Nordea as well as access to a large network.

Your profile Our mission is to make it possible and we expect our employees to share this ambition. As an employee at Nordea, you are therefore expected to show initiative, see opportunities, be visionary and ready to take on responsibility.

We are always looking for people with top-professional qualifications, an interest in the financial industry and with the ability to build relationships. And last but not least, eager to join us on the journey to reach our vision of being a great European bank.

nordea.jobbank.dk

Nykredit Hovedaktiviteter Bank, realkredit, investering, pension- og ejendomsmæglervirksomhed.

Geografisk placering Hele Danmark

– Karriere med vilje

Vores medarbejdere Rekruttering af højtuddannede i 2015 Vi rekrutterer løbende.

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Graduate/trainee • Praktikplads Henvendelse om job og karriere til nykredit.dk/job Mail: nytjob@nykredit.dk Opload dit CV i vores CV-bank

Mød et talent Camilla Lindved Analytiker s. 48

I Nykredit ved vi, hvad vi vil – vi vil være boligejernes foretrukne partner og vi vil styrke samarbejdet med vores partnerbanker i Totalkredit. Vi ved, at dette kræver en målrettet indsats og det stærkeste hold af ledere og medarbejdere. Derfor har vi brug for de bedste talenter, som kan gøre en forskel for vores kunder og fremadrettet kan sikre Nykredits stærke position på markedet.

Udnyt dit fulde potentiale

Vi forventer, at du er engageret, nysgerrig og har lyst til at gøre en forskel. Til gengæld har vi, hvad der skal til, for at du kan udnytte dit fulde potentiale hos os. Nykredit ønsker at kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, som kan medvirke til at realisere vores ambitioner og skabe de resultater, vi har målsat. Er det dig, kan du blive en

del af en af Danmarks mest attraktive og krævende arbejdspladser, hvor karriere er lig med ambitioner.

Vi udvikler dit talent

Nykredit har en klar ambition og forretningsmæssige mål og fokuserer derfor særligt på vores medarbejderes individuelle performance, karriere og udvikling – også når det kommer til studerende. Nykredit er blandt de største arbejdsgivere for studerende i Danmark. Vi stræber efter at spotte og udvikle vores talenter gennem opgaver med stort personligt ansvar, løbende feedback på din performance, faglige kurser og udviklingsprogrammer. Dette giver dig mulighed for at udnytte dit fulde talent og potentiale og forme din egen karriere.

Har du viljen til karriere, har vi vejen.

nykredit.jobbank.dk 191

Oticon A/S Hovedaktiviteter Udvikling, produktion og markedsføring af høreapparater.

Geografisk placering Smørum, Ballerup, Snekkersten og Thisted.

– Karriere med vilje

Vores medarbejdere Højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt I Oticon er vi ca. 1.400 medarbejdere i Danmark. I William Demant Holding koncernen er vi globalt + 9.000 medarbejdere.

Rekruttering af højtuddannede i 2015 120 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Graduate/trainee • Praktikplads Bliv en del af Oticons netværk Hos Oticon lægger vi vægt på at have fagligt stærke og motiverede kandidater i vores netværk. Vil du være en del af vores netværk, vil vi anbefale dig, at gå ind på LinkedIn og følge Oticon samt like vores side Oticon Careers på facebook. På den måde bliver du altid løbende opdateret om nye jobmuligheder og events hos os. Når du følger Oticon på LinkedIn, kan vores rekrutteringskonsulenter hurtigt finde dit opdaterede CV, når de søger efter gode matches til de åbne stillinger.

skubbe stolen tilbage sige: ”Hvordan kan Frihed at finde på Demant Holding at Oticon til indgår i William koncernen, der er enogdanskejet jeg hjælpe?”. Vi skal nemlig lave høreapparater I Oticon møder du en organisation præget af virksomhed med mere end 7.100 medarbejdere næsten 7 mia.faglige DKK iekspersammen påog tværs af de mange entusiasme og åbenhed. Her er medarbejdere, derend skal100 til forlande, at tænke, der yder deres bedste gennem deres stærke omsætning.

Oticons produkter sælges itiser, mere og skabe 97% og af sælge et moderne høreapparat. Derfor er det vigtigt, at faglige viden, motivation og interesse i at hjælligger uden for Danmark.der Vi er har mere 100 plads, og end at man følerårs sig erfaring velkommen. peomsætningen andre mennesker.

Henvendelse om job og karriere til Hvis du har spørgsmål om vores arbejdsområder, praktik, specialemuligheder, ansættelsesmuligheder mv., er du velkommen til at kontakte Recruitment Specialist Mikal Thorborg: mith@dgs.com

Mød et talent Casper Holst Ryding Project Manager s. 98

og er i dag en af de førende inden for branchen. Den position er opnået ved

Intelligente løsninger At udvikle og markedsføre verdens bedste skal skabe bedste at være eksperimenterende, kreativ hurtig til at fidende nye høreapparater løsninger. med høreapparater kræver stor teknisk viden og og Vi den mest moderne teknologi. Det skal ske til faglig kompetence. Men det kræver også deVi arbejder sammen mod et fælles mål; tiden, nemlig at levere de bedste løsninger hvilket kræver intelligente løsninger på dikerede mennesker, der har frihed til at finde på, som forstår der at udvikle sinatviden tilog mennesker, ønsker høresambedre.komplicerede udfordringer. Det er lykkedes hidtil med stor succes. Resultatet er en sund, men med andre. Derfor skaber vi plads til målrettet og veldrevet virksomhed med plads skæve idéer – og dygtige, engagerede medartil ambitioner for virksomheden, projektet og bejdere, som vil gøre en forskel. den enkelte medarbejder.

Det personlige overskud

Vi stiller store krav. Du skal fra starten udvise initiativ og gå-på-mod. Du skal arbejde selvstændigt og tage ansvar – men vi tror også, at du kan! I Oticon har vi det personlige overskud til

Læs mere om dine muligheder hos os på job.oticon.com. Husk også at følge os på LinkedIn samt like vores Oticon Careers på facebook.

oticon.jobbank.dk 192

Virksomhederne

Promoters A/S Hovedaktiviteter Levende markedsføring Geografisk placering Hele landet

Vores medarbejdere Karrieremuligheder • Studiejob • Freelance • Event Henvendelse om job og karriere Leverancechef Jesper Bøtker Grønkvist Mail: jesper@promoters.dk Telefon: 6039 8900

Vi er lige nu på udkig efter promoter-talenter i hele landet! Er du serviceminded, har gode kommunikationsevner og har nemt ved at være proaktiv og skabe kontakt til mange typer mennesker? Er du resultatorienteret, arbejder selvstændigt og elsker udfordringer? Så er jobbet som promoter noget for dig!

Hos Promoters lægger vi vægt på, at alle vores promotere har den rette holdning og udadvendte personlighed til at servicere vores kunder professionelt og med et glimt i øjet. Vi søger derfor energiske, motiverede, og salgsmindede promotere til at præsentere og sælge vores kunders budskaber, brands og produkter der hvor målgruppen er og derved gøre deres kampagner succesfulde.

For at kvalificere dig skal du opfylde følgende: At være promoter er et sjovt og fleksibelt fritidsjob, men vi stiller også store krav til dig. Som promoter er du ambassadør for kundens virksomhed og en levende reklame for et specifikt brand. Det kræver, at du tager ansvar og kan levere en høj kvalitet - selv i stressede situationer. Det er din opgave at viderebringe kundernes budskaber til forbrugerne. Til det formål får du en manual til hver opgave, som, sammen med din udstråling, fremtoning og handlemåde i øvrigt, sikrer en succesfuld promovering. Det er derfor vigtigt, at du har en proaktiv, venlig og selvsikker personlighed med en energisk tilgang til forbrugerne. Du skal være selvkørende og initiativrig samt motiveret til at tage kontakt til andre.

Du skal besidde basale IT-færdigheder, da den primære kommunikation og tilbagemelding sker gennem vores web-baserede system samt via SMS og email.

Et godt afsæt for din karriere

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Arbejdstidspunkter kan variere og ligger primært fredag og lørdag.

Som promoter får du: • Selvstændigt og fleksibelt arbejde • Et afvekslende job med en bred kontaktflade • Chancen for at arbejde med markedsføringen og salg af kendte mærkevarer • Træning og certificering i salg og kommunikation • Et fast timehonorar, med mulighed for lønstigning alt efter anciennitet • Medlemsskab af vores fordelsklub (efter 15 vagter) med adgang til mere end 2000 aftaler med rabat på alt fra shopping til rejser, restauranter og skønhedsbehandlinger

Dine primære ansvarsområder: • At være ambassadør for vores samarbejdspartnere og kommunikere deres budskaber til målgruppen og dermed sikre, at de definerede mål opnås • At sætte dig ind i kundens produkt og budskab og formidle det til forbrugeren • Engagere forbrugere og interagere med dem for at skabe kendskab samt opfordre til køb • Distribuere marketing-materiale såsom smagsprøver, flyers, etc.

• Rapportere resultater via internet- og webbaserede systemer • Opstille og nedpakke stande og set-up på locations Send din ansøgning via www.promoters.dk, hvor du kan udfylde vores elektroniske ansøgningsformular. Vi glæder os til at høre fra dig.

promoters.jobbank.dk 193

Ramboll Main activities Ramboll is a leading engineering, design and consultancy company.

We work across seven markets: • Buildings • Transport • Environment & Health • Water • Energy • Oil & Gas • Management Consulting Geography Ramboll is a leading engineering, design and consultancy company founded in Denmark in 1945. We employ close to 12,500 experts and have a significant presence in Northern Europe, North America, India and the Middle East. With close to 250 offices in 30 countries we emphasise local experience combined with a global knowledge-base.

Our people

IT’S ALWAYS UP TO THE BOSS (LUCKILY, YOU’RE ONE OF THEM)

Employees in Denmark/globally with a higher education We employ 12,500 engineers, designers and consultants Recruitment in 2015 of employees with higher education 2000 Career opportunities • Full-time job • Part-time job • Temporary job • Internship • Student job • Study project • Ph.d. projecte Your opportunities You can join Ramboll as an intern, student worker, thesis student or as a recent graduate. You will team up with exceptionally bright colleagues in a professional environment that enables you to take on challenging assignments that stretch – and strengthen – your personal and professional competencies.

www.student.ramboll.dk

An international career The fact that we have offices in many countries gives you an opportunity to work with colleagues across professional and national boundaries. You will also have the chance of postings overseas.

Let´s connect Let’s connect and thereby keep in touch.

Sign up to our newsletter which we send approx. 6 times a year and learn about jobs, student jobs, internships, thesis topics, the Ramboll Scholarship and education venues and events where you can meet us. Sign up at: student.ramboll.dk Contact ramboll@ramboll.dk

One of our talents WITH 12,500 ENGINEERS, DESIGNERS AND CONSULTANTS, WE CREATE SUSTAINABLE SOLUTIONS WITHIN BUILDINGS, TRANSPORT, ENVIRONMENT, WATER, ENERGY, OIL & GAS AND MANAGEMENT CONSULTING.

Kristoffer Gjendal Civilingeniør p. 52

ramboll.jobbank.dk 194EB_133x210_Karrierevejviser_2015.indd Virksomhederne

1

19-12-2014 16:00:09

Region Midtjylland Hovedaktiviteter Region Midtjylland har en lang række opgaver inden for sundhed herunder driften af regionens somatiske og psykiatriske hospitaler. Regionen har en række tilbud inden for socialpsykiatrien og det sociale område. Desuden har regionen opgaver inden for regional udvikling.

MIDT MIDT II MULIGHEDERNE MULIGHEDERNE

Geografisk placering Region Midtjyllands arbejdspladser ligger fordelt over hele regionen fra Kattegat til Vesterhavet. Find alle regionens arbejdspladser på: www.regionmidtjylland.dk

Gør Gørkarriere karrieremidt midtiiJylland Jylland

Vores medarbejdere et etarbejde arbejdemed medhjerne hjerneog oghjerte hjerte

I IRegion RegionMidtjylland Midtjyllandkan kanvivitilbyde tilbydejobmuligjobmuligheder, heder,der derspænder spænderbåde bådevidt vidtog ogbredt. bredt.ViVi løser løseren enlang langrække rækkehelt heltuundværlige uundværligesamsamfundsopgaver fundsopgaverinden indenfor forsundhed, sundhed,psykiatripsykiatriog ogsocialområdet socialområdetsamt samtregional regionaludvikling. udvikling.

Vores Voresmål måler ergennem gennemdialog, dialog,dygtighed dygtighedog og dristighed dristighedat atskabe skabeet etsundhedsvæsen sundhedsvæsenpå på højt højtinternationalt internationaltniveau niveauog oglevere leveresociale sociale ydelser ydelseraf afsamme sammeformat. format.Samtidig Samtidigønsker ønsker viviat atbringe bringeny nyviden videnog ogudvikling udviklingtiltilbåde både erhvervslivet erhvervslivetog ogden denoffentlige offentligesektor. sektor.

En Enkarriere karrieremed medfokus fokuspå påfaglighed faglighed ViVier ermange, mange,der derarbejder arbejdersammen sammenom omat at nå nåvores voresmål. mål.Faktisk Faktisker ervivica. ca.26.000 26.000kolkolleger legeri iRegion RegionMidtjylland, Midtjylland,og ogder derer eren enlang lang række rækkemedarbejdere, medarbejdere,som somhar harspændende spændende og ogudfordrende udfordrendejobs jobsmed medfokus fokuspå påsundhed, sundhed, psykiatri, psykiatri,regional regionaludvikling, udvikling,IT, IT,HR, HR,økomomi, økomomi, kommunikation, kommunikation,planlægning planlægningog ogmeget megetmere. mere.

Her Herer erplads pladstiltilfaglige fagligeudfordringer udfordringerog og personlig personligudvikling. udvikling.Der Derer erfokus fokuspå påudvikling, udvikling, nytænkning, nytænkning,faglighed faglighedog ogikke ikkemindst mindstpå på lederudvikling lederudviklingog ogefteruddannelse, efteruddannelse,fordi fordidet det kræver kræverviden videnat atgå gåforrest. forrest.

Sundhed Sundhedi imidten midten For Forat atskabe skabeet etsundhedsvæsen sundhedsvæsenpå påhøjt højt internationalt internationaltniveau niveauinvesterer investerervivibl.a. bl.a.i i nye nyehospitaler hospitalerog ogi inyt nytudstyr, udstyr,men menuden udende de rigtige rigtigemedarbejdere medarbejderenår nårviviikke ikkevores voresmål. mål.

På Påregionens regionensmange mangehospitaler hospitalerhar harvivibrug brug for fordygtige dygtigeog ogdedikerede dedikeredemedarbejdere, medarbejdere,der der vil vilhave haveen enfaglighed, faglighed,som somer eri itop, top,arbejde arbejde sammen, sammen,dele deleviden videnfor forhele heletiden tidenat atblive blive bedre bedreog ogbidrage bidragetiltilet etgodt godtsocialt socialtmiljø miljøpå på tværs tværsaf affaggrænser faggrænserog ogenheder. enheder.

midtjob midtjob .dk .dk

Midt Midtblandt blandtmening meningog ogmotivation motivation Det Deter erregionens regionensansvar ansvarat atbehandle behandlepsykiapsykiatriske triskepatienter, patienter,børn, børn,unge ungeog ogvoksne voksnemed med sindslidelser sindslidelsereller ellermed mednedsatte nedsattefysiske fysiskeog og psykiske psykiskefunktionsevner. funktionsevner.Her Herhar harvivibrug brugfor for medarbejdere, medarbejdere,der derhar hardet detekstra ekstraoverskud overskud og ogmotivation, motivation,det detkræver kræverat atarbejde arbejdemed med mennesker, mennesker,som somhar hardet detsværere sværereend endde de flfleste esteaf afos. os.Her Herer erudfordringer udfordringerog ogudvikling udvikling ––og ogmuligheden mulighedenfor foren enarbejdsglæde arbejdsglædeud udover over det detsædvanlige. sædvanlige.

Lige Ligemidt midti iudviklingen udviklingen Inden Indenfor forregional regionaludvikling udviklinger ervores vores primære primæreopgave opgaveat atudvikle udvikleRegion RegionMidtjylMidtjylland landpå påen enlang langrække rækkefokusområder fokusområdersom som erhvervsudvikling, erhvervsudvikling,beskæftigelse, beskæftigelse,uddanuddannelse, nelse,kultur, kultur,energi, energi,miljø miljøog ogkollektiv kollektivtrafi trafik.k.

Hos Hosos osarbejder arbejdermange mangeskarpe skarpehjerner hjernermed med at atudvikle udvikledisse dissefokusområder. fokusområder.

Innovation Innovationog ogny nyteknologi teknologier eren enintegreret integreret del delaf afvores voresarbejdsliv arbejdslivpå påalle alleområder. områder.Det Det er ervigtigt vigtigtat athave haveforkus forkuspå påforskning, forskning,tænke tænke i inye nyebaner banerog ogvære værepå påforkant forkantmed medden den teknologiske teknologiskeudvikling, udvikling,uanset uansetom omvivitaler talerom om hospitalsdrift, hospitalsdrift,erhvervsudvikling erhvervsudviklingeller ellernoget noget helt helttredje. tredje.

Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark Ca. 26.000 medarbejdere. Omkring 23.000 inden for sundhedsområdet, 7.000 inden for psykiatri og socialområdet og knap 150 i regional udvikling og omkring 1.000 i administrative stabe og fælles funktioner.

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Ph.d. & forskning • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Praktikplads • Deltidsjob • Vikariat Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger På www.midtjob.dk kan du lægge din uopfordrede ansøgning og CV ind i vores database. Du kan også læse mere om dine mange jobmuligheder og muligheder for studerende på www.midtjob.dk Henvendelse om job og karriere til kontakt@regionmidtjylland.dk

En Enmangfoldig mangfoldigarbejdsplads arbejdsplads ViViværdsætter værdsættermangfoldighed, mangfoldighed,og ogvivier ervidt vidt forskellige. forskellige.ViVilægger læggervægt vægtpå påsamarbejde samarbejdeog og på påat atinddrage inddragemedarbejdere medarbejderei ibeslutninger. beslutninger.

Vores Voresstørrelse, størrelse,spredning spredningog ogspecialisering specialisering gør gørtilsammen, tilsammen,at atder derer eret etvæld vældaf afmulighemuligheder derfor forat atskabe skabeet etgodt godtarbejdsliv arbejdslivi iRegion Region Midtjylland Midtjylland––både bådeunder underog ogefter efterstudiet. studiet.

Du Dukan kanlæse læsemere mereom omjobmuligheder jobmulighederog og muligheder mulighederfor forstuderende studerendei iRegion Region Midtjylland Midtjyllandpå påwww.midtjob.dk. www.midtjob.dk.

rm.jobbank.dk 195

Region Syddanmark Hovedaktiviteter Region Syddanmarks hovedopgave er at drive det syddanske sygehusvæsen, psykiatriske og sociale institutioner og skabe vækst og gode rammer for vores borgere og erhvervslivet.

Geografisk placering Regionen strækker sig geografisk fra Padborg i syd til nord for Vejle – og fra Esbjerg i vest til Nyborg i øst. Rundt i hele regionen er placeret 17 sygehuse og flere sociale og psykiatriske institutioner.

Regionshovedsæde i Vejle.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark 4.000 Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Praktikplads • Deltidsjob • Vikariat Nyuddannede kontaktpersoner Anne Sigh, AC-fuldmægtig anne.sigh@rsyd.dk Cand. Scient. Adm. fra august 2012.

Henvendelse om job og karriere til Koncern HR: Karina Kongensgaard, Karina.Kongensgaard@rsyd.dk

Mød et talent Katrine Hoeg Jurist s. 84

regionsyd.jobbank.dk 196

Virksomhederne

Schneider Electric Main activities As the global specialist in energy management, we set new standards for doing more with less, while delivering sustainable outcomes. With our employees, customers, partners, and communities, we are optimising today’s resources and safeguarding those of tomorrow.

3 4

2

We see innovation as a way to make our solutions greener, simpler and easier to integrate into the daily environment of our customers, relying on strong investment and many partnerships.

14

6

12 5

1

13

We have more than 7,500 engineers working in R&D centers around the world. Three of these centers are located in Denmark; where we develop the intelligent solutions to the entire world.

We are more than 150,000 employees located in more than 100 countries worldwide. 1000 of us are located in Denmark.

Connect with us to help build a smart energy future!

11

Geografisk placering • Ballerup • Birkerød • Herlev • Ringsted • Odense • Kolding • Aarhus And on locations in more than 100 countries around the world.

Our people Career opportunities • Full-time job • Student job • Study project • Internship • Temporary job Contact person regarding job & career Human Resources Tel.: +45 4420 7000 We’re pleased to receive unsolicited applications

schneider.jobbank.dk 998-1250938_GMA-GB_A5.indd 1

22/08/14 12:07

197

The Siemens Graduate The Siemens Program Graduate Program

Khatera Bamyani, The Siemens Graduate Program, Denmark Khatera Bamyani, The Siemens Graduate Program, Denmark

My My career career probably probably wouldn’t wouldn’t suit suit everyone. everyone.

But But it’s it’s tailor-made tailor-made for for me. me.

The Siemens Graduate Program. Your personalized career path.

The Siemens Graduate Program. Your personalized career path.

Khatera’s education, skills and ambitions Khatera’s skills are uniqueeducation, to her. And so isand herambitions Siemens are uniqueProgram. to her. And so is her Siemens Graduate Graduate Program.

The SGP is designed to take your career The SGPgiving is designed to chance take your further, you the to career comfurther, giving you the chance to complete three challenging work assignplete three challenging work assignments, including one placement abroad. ments, including one placement abroad.

Right from day one, you will be integrated Right day one, will be integrated into afrom company withyou strong traditions intoinnovation a companyofwith strong traditions for electronics and for innovation of electronics and technique, giving you the opportunity to technique, giving you the opportunity to shape the future. shape the future.

If you really want to make a difference If make you really want – it with us. to make a difference – make it with us.

The Siemens Graduate Program – specialized like you The Siemens Graduate Program – specialized like you

www.siemens.dk/sgp www.siemens.dk/sgp

Siemens Do you want to be part of something bigger than yourself?

Main activities

Siemens has 370,000 employees worldwide and is involved in more industries than just about any other company. With our sectors Energy, Healthcare, Industry and Infrastructure & Cities we are active in a wide range of markets. Take any area of life where technology plays a role – Siemens is there – and you’ll be sure to find an area that interests you!

R&D, sales and marketing of products, systems and facilities within electronics and electrotechnics. Development, sales and production of wind turbines for worldwide distribution. Software and systems development, telecommunications, planning, implementation, installation and service.

What can Siemens offer you?

At Siemens we can offer you a creative and dynamic working environment and a vast array of international experiences. Your achievements are recognized and rewarded, and we assign a high priority to work/life balance, such as flexible working hours. On top of that we offer an environment with strong traditions for innovation of electronics and technique: For more than 160 years, Siemens has developed and delivered products, solutions and services, which have contributed to shape the future.

Geography Globally Siemens has facilities in more than 190 countries.

In Denmark Siemens has 18 locations with the Siemens A/S headquarter in Ballerup and Siemens Wind Power in Brande.

Our people Employees with higher education in Denmark / globally 7.000 / 370.000 Career opportunities • Full-time job • Ph.d. project • Student job • Study project • Graduate/trainee • Internship • Event Contact person regarding job & career www.siemens.dk/job Read more about Siemens Wind Power on www.siemens.com/windpower We’re pleased to receive unsolicited applications

Two of our talents Jørgen Rasmussen Assistant Site Manager p. 50

Are you our new colleague?

While many of our employees have a background in engineering or business, we are also looking for dedicated and talented people from other disciplines.

You can find all our current job listings on our international career portal www.siemens.dk/career.

Anke Bredenbeck Controller p. 56

Our greatest asset is you Siemens exists to answer the world’s toughest questions – everyday. To do so, minds. We need employees who are curious and open-minded.

We need employees who dare to ask the tough questions. People like you?

we need innovative gram – specialized

Do you want to make a difference?

Make it with us.

mens.dk/sgp

siemens.jobbank.dk 199

SimCorp A/S Main activities SimCorp is a leading provider of investment management software solutions for the financial industry. At SimCorp, we value commitment and enable you to make the most of your ambitions and potential.

The Financial Industry Needs a Strong Software Platform

Geography Copenhagen (Head office), Sydney, Brussels, Toronto, Shenfield, Helsinki, Paris, Bad Homburg, Hong Kong, London, Luxembourg, Amsterdam, Oslo, Vienna, Zurich, Singapore, Stockholm, Kiev, Los Angeles, New York.

Our people Employees with higher education in Denmark / globally 482 / 1,250

That’s why we need you

Recruitment in 2015 of employees with higher education 80 Career opportunities • Full-time job • Student job • Study project

Two of our talents Simone Petterson Senior System Development Consultant p. 118 Anders Gliemann Hjort System Developer p. 126

FINANCIAL DISTRICT, NEW YORK

Working at SimCorp means making a difference. At SimCorp, you help create the tools that shape the global financial industry of tomorrow. SimCorp provides integrated software solutions that can turn investment management companies into winners. With SimCorp, you make the most of your ambitions, realizing your full potential in a challenging, empowering, and stimulating work environment.

Are you among the best qualified in finance, economics, computer science, or mathematics?

Find your next challenge at www.simcorp.com/careers

“It’s great to experience how my education helps me create the right solutions – also in a computer scientific perspective.”

Anders, System Developer Meet other SimCorp employees at simcorp. com/meetouremployees or follow us on facebook

simcorp.com

simcorp.jobbank.dk 200

Virksomhederne

Teknologisk Institut Hovedaktiviteter • Rådgivning og Undervisning • Forskning og Udvikling • Test og Analyser Geografisk placering Taastrup, Aarhus, Odense, Hirtshals, Sdr. Stenderup, Sverige, Norge, USA, Polen

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 1100 / 70 Rekruttering af højtuddannede i 2015 120

It’s all about

INNOVATION Se mere på www.teknologisk.dk/job

Teknologisk Institut styrker Danmarks konkurrenceevne og udvikler samfundet i positiv retning. Vi hjælper dansk erhvervsliv med at omsætte viden til teknologiske løsninger, der virker i praksis. På den måde skaber vi vækst og arbejdspladser i Danmark.

Faglighed og samarbejde præger den måde, vi arbejder på. Specialviden er vores vigtigste ressource, når vi leverer nye metoder, produkter, rådgivning, undervisning og test. Samarbejde er et nøgleord, internt såvel som eksternt. Vi samarbejder på tværs af fag om nye banebrydende teknologier og metoder.

Som Danmarks førende innovationsinstitut har vi unikke multidisciplinære kompetencer og råder over avancerede laboratoriefaciliteter. Det sikrer, at vi leverer innovative helhedsløsninger på tværs af fag og brancher.

Du gør en synlig forskel som medarbejder på Teknologisk Institut. I et tæt samarbejde med virksomheder og forskningsinstitutioner, både nationalt og internationalt, skaber vi innovative løsninger for Danmarks fremtid.

Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Deltidsjob • Vikariat • Praktikplads • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Ph.d. & forskning • Event Henvendelse om job og karriere til HR faglig leder, Eike Marie Aalling, emfa@teknologisk.dk Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Teknologisk Institut består af 1100 højt specialiserede medarbejdere og faciliteter i Taastrup, Aarhus, Odense, Sdr. Stenderup, Hirtshals samt datterselskaber i Danmark og internationalt.

Læs mere om vores fagområder og se ledige job på www.teknologisk.dk/job Du kan desuden følge os på LinkedIn og se nogle af vores aktiviteter.

teknologisk.jobbank.dk 201

Terma A/S Main activities

idworks.dk 4871/05.10

WE CREATE THE TECHNOLOGY OF TOMORROW

Terma has a long and established experience delivering mission-critical solutions for the aerospace, defense, and security sector.

Geography • Headquarter: Hovmarken 4, 8520 Lystrup • Vasekær 10-12, 2730 Herlev • Fabrikvej 1, 8500 Grenaa • USA • The Netherlands • Germany • Singapore • India • United Arab Emirates • UK

Our people Employees with higher education in Denmark / globally 400 / 460

What do we do?

How do we do it?

Terma develops mission-critical solutions for aerospace, defense, and security applications.

We work closely with national defense forces, public authorities, and international organizations around the world. Terma covers four business segments:

By having the most important asset of them all – the right employees – we are able to act globally and thereby maintain and expand our prominent market position.

Image: Lockheed Martin

Aero: Development and production of advanced structures for defense and non-defense aircraft and helicopters.

Space: Mission-critical electronics, software, and services for space applications. is an international high-tech Defense: Terma Network and tactical systems, aircompany committed to supplying borne and naval self-protection systems,unique and for the defense, aerospace, and electronicssolutions manufacturing services for missionsecurityand industries. critical defense security applications.

Security &Our Surveillance: Advancedand security products are developed designed systems and surveillance solutions for for use in extremeradar mission-critical ports, airports, coast guards, first responders, environments and situations, where emergencyhuman organizations, and lives and crucialdefense materialforces. assets

Image: ESA - P. CARRIL

Our employees are truly committed, involved, and strive for excellence. We work together with integrity in respect of one another, and we dare to be honest and share our opinions; our products demand it.

We offer our employees good opportunities for professional development. By constantly learning and improving, we retain focus on the continued We supply state-of-the-art products and development of our organization and products. systems for a number of non-defense and

Recruitment in 2015 of employees with higher education 40 Career opportunities • Full-time job • Student job • Internship Contact person regarding job & career HR Manager Jan Klinker jtk@terma.com Please apply via: terma.com/careers

One of our talents Claus Møller-Hundborg Systemingeniør p. 128

defense Our lineapplications, of businessincluding requirescommand “best in class”, and navigation equipment, radarisand reliable products, and failure not an option. space technology, self-protection systems simply We respond to these strict requirements by passion for what we do. andhaving structures for high-performance military aircraft and helicopters.

Please visit our website for more information on jobs, products, and history.

are at stake.

www.terma.com terma.jobbank.dk 202

Virksomhederne

Vejdirektoratet

Vil du præge

Hovedaktiviteter

freMtidens infrastruktur?

Vejdirektoratet er ansvarlig for statens veje.

Vi fremmer et sammenhængende vej- og transportsystem. Under hensyntagen til omgivelserne arbejder vi for, at mennesker og gods kommer nemt og sikkert frem.

Geografisk placering • København • Fløng • Næstved • Middelfart VEJDIREKTORATET • Skanderborg Niels Juels Gade 13 • Aalborg 1059 København K Telefon 7244 3333 Vejdirektoratet.dk

Vores medarbejdere

HOVEDAKTIVITETER Antal bygger, højtuddannede Vejdirektoratet planlægger, udvikler og driver statens veje.

Danmark

medarbejdere i

Ca. 450 højtuddannede medarbejdere

GEOGRAFISK PLACERING København, Herlev,Rekruttering Fløng, Næstved, af højtuddannede Middelfart, Herning, Løbende Skanderborg, rekruttering Aalborg

i 2015

Karrieremuligheder

HøJuDDANNEDE MEDARBEJ• Fuldtidsjob DERE I DANMARK/GLOBALT • Studiejob Ca. 450 højtuddannede medarbej• Praktikplads dere i Danmark

Henvendelse om REKRuTTERING AF HøJTuDDANNEDE I 2011 HR-Konsulent Ca. 30-50 Mia Zenia Steen

job og karriere til

Tlf. 2533 1273

Vi arbejder for trafikanterne

SAMARBEJDE MED STuDERENDE ■ Studenterjob – deltid ■ Studenterjob – fuldtid ■ Erhvervspraktik ■ Projektskrivning ■ Speciale/Hovedopgave ■ Rundvisning på virksomhed ■ Virksomhedspræsentation ■ Gæsteforelæsning ■ Karrieremesser ■ Trainee ■ Ph.d.-studerende ■ Mentor-ordning

Som en af Vejdirektoratets ca. 850 medarbejI Vejdirektoratet arbejder vi for at samfundet dere, vil du være med til at finde nye løsninger, får de bedste veje for pengene, at trafikanLEDIGE STILLINGER OPSLÅS der sikrer en effektiv og sikker trafikafvikling. HER terne kommer nemt og sikkert frem og vi Vi opnår arbejder trafikanterne Du vil kunne arbejde med alt fra ny teknologi ■ vejdirektoratet.dk fællesfor løsninger i samarbejde med vores ■ jobbank.dk inden for trafikledelse til alternative måder at ■ GO.dk interessenter.

Som en af Vejdirektoratets ca. 850 medarbejdere, Som myndighed under Transportministeriet planhøjnemed trafiksikkerheden på og metoder vil du være til at finde nye løsninger, der sikrer til at ■ jobbank.KU.dk lægger, bygger og driver Vejdirektoratet de danske ■ jobbank.AAU.dk skabe mere bæredygtige vejløsninger. Alt dette Som myndighed under Transportministeriet en effektiv og sikker trafikafvikling. Du vil kunne statsveje. De dækker 3.790 km. vej, hvor 45 % ■ jobbank.DTU.dk sker i tæt dialog med hele vejsektoren, så vi får planlægger, bygger og driver Vejdirektoratet ■ www.sdu.dk/jobbank med alt fra ny teknologi inden for trafikleaf trafikken i Danmark bliver afviklet hver eneste skabt den bedste sammenhæng i infrastrukde danske statsveje. De dækker 3.790 km. vej,arbejde delse til alternative måder at højne trafiksikkerhedag, året rundt.

I Vejdirektoratet arbejder vi for, at SE MERE OM turen. hvor 45 % af trafikken i Danmark bliver afviklet VEJDIREKTORATET OG trafikanterne kan dag, komme nemt og sikkert frem. Det hver eneste året rundt.

Det kræver frem- den på og metoder til at skabe mere bæredygtige ARBEJDSOPGAVERNE HER Du vil Alt være med at løse konkrete synet planlægning af Danmarks infrastruktur, vejløsninger. dette skertili tæt dialog med heleog rele- ■ vejdirektoratet.dk kræver fremsynet planlægning af Danmarks infravante opgaver, der foregår i virkeligheden og bygning af veje så de hænger sammen med ■ trafikken.dk vejsektoren, så vi får skabt den bedste sammenstruktur, bygning af veje så de hænger sammen ■ vejsektoren.dk være med til at bygge og vedligeholde nogle af omgivelserne og andre transportformer og hæng i infrastrukturen. med omgivelserne og andre transportformer - og Danmarks vigtigste veje, broer og tunneller. VilHENVENDELSE RETTES TIL ikke mindst en ordentlig drift af vejene. ikke mindst en ordentlig drift af vejene. du være med til at sætte dit præg på frem- Udviklingskonsulent, Du vil tidens være med til at løse konkrete og relevante infrastruktur i Danmark?

Så søg job i Susan Frausing Nielsen 7244 3549 eller sfn@vd.dk Mange udfordringer Med opgaver, der foregår i virkeligheden - og være med Vejdirektoratet.

Mange udfordringer med

infrastruktur infrastruktur

til at bygge og vedligeholde nogle af Danmarks Læs mere om sommed arbejdsplads I Vejdirektoratet vil du bl.a. kunne arbejde med: vigtigste veje, broer og Vejdirektoratet tunneller. Vil du være på vejdirektoratet.dk Vejdirektoratet vil duafbl.a.

■ I Projektering og anlæg veje, kunne broer ogarbejde med: til at sætte dit præg på fremtidens infrastruktur i • Projektering og anlæg af veje, broer og ■ andre bygværker Danmark? Så søg job i Vejdirektoratet. andre bygværker ■ • Projektledelse Projektledelse ■ • Fremkommelighed og trafiksikkerhed Læs mere om Vejdirektoratet som arbejdsplads på Fremkommelighed og trafiksikkerhed ■ • Vedligeholdelse vejdirektoratet.dk.

Vedligeholdelse

Belægninger til veje og broer ■ • Belægninger til veje og broer Forskning udvikling i vejteknik ■ • Forskning og og udvikling i vejteknik

vej.jobbank.dk 203

If you like working with people who take pride in their job, youâ&#x20AC;&#x2122;ll be in great company

As an employee in the VELUX Group, you will follow your projects from A to Z. To us there is no such thing as just a window, and our products are renowned as hallmarks of invention and creativity. Your job will be to help set new standards for innovative daylight and ventilation solutions.

We take our responsibility as a market leader very seriously and never forget that the curiosity of our employees is what keeps us going.

Light up your career at velux.com/jobs

VELUX Group Main activities Our product programme includes roof windows and modular skylights as well as a range of decoration and sun screenings, roller shutters, installation solutions and intelligent home controls.

These products help to ensure a healthy and sustainable indoor climate. For work and learning. For play and pleasure.

Geography We work globally – with sales and manufacturing operations in more than 40 countries and around 10,000 employees worldwide.

Our people Career opportunities • Full-time job • Student job • Study project • Internship Contact person regarding job & career www.velux.com/career

For more than 70 years, the VELUX Group has created better living environments for people around the world. Making the most of daylight and fresh air through the roof

One of our talents Mirela Mešanović Projektleder p. 102

Bringing light to life...

That’s what the VELUX Group is all about.

In more than one sense. Our products create healthy indoor environments. And our workplace gives people the chance to grow.

What’s it like to work for the VELUX Group The VELUX Group was founded by people who dared to ask, ‘What if…’ That curiosity and dedication still defines us. Ideas and people are given the chance to grow.

Everyone – from factory floor to front-end sales – can come up with an idea for a new product or process and take it further.

That’s how great solutions – and great talent – develop.

We’re an international company with a global commitment. Whether you’re working with production in France or sales in Russia, you’re part of an international team that works together to set new standards. For high-quality products.

For a healthy and comfortable indoor climate. And for sustainable solutions for the future.

Like any other company, our business depends on the people who work for us.

Employees who are dedicated to what they do; who come up with new ideas and have the skills to make them happen.

But dedication, innovation and craftsmanship need the right conditions to unfold.

And that’s what we want to provide.

A place of opportunity At the VELUX Group, we believe in empowering people. Each employee is unique and should have a say in how they wish to develop. That’s why there’s no predefined career path at the VELUX Group. One project typically leads to the next, acting as a stepping stone to a new position elsewhere in the organisation.

Since we are an international company and a market leader in our industry, there’s plenty of scope for an ambitious career.

One that unfolds in an environment full of passionate people who care as much for each other as for the products they bring to life.

velux.jobbank.dk 205

Visma Hovedaktiviteter Visma leverer værdiskabende it-løsninger.

Geografisk placering Visma-koncernen består af divisioner og enheder fordelt over hele Norden. Vi har samlet it-udvikling og rådgivning i divisionen Visma Consulting A/S, der beskæftiger omkring 150 i Lyngby og yderligere 500 i Norge, Sverige, Finland og Litauen.

Hele Visma koncernen beskæftiger ca.

6.000 medarbejdere.

Er du en af vores kommende it-konsulenter?

Har du lyst til at arbejde med at rådgive virksomheder og offentlige myndigheder om, hvordan it-løsninger bedst understøtter deres arbejdsgange, eller vil du være med til at vedligeholde, udvikle eller videreudvikle it-løsninger?

Så kan Visma meget vel være den rette arbejdsplads for dig. Vi er altid på jagt efter dygtige konsulenter, der har øje for, hvor de bedst sætter ind i forhold til vores kunders it-behov. Det er vigtigt for os i Visma, at vi ikke laver it for it’s skyld, men fordi it-løsninger gør hverdagen lettere for vores kunder.

Vi kan aldrig få nok af unge talenter, som vil udfordres og være med til at præge vores udvikling såvel som egen karriere.

Hos os får du mulighed for at udvikle dig ved at arbejde sammen med de bedste i branchen.

Vi giver nemlig masser af mulighed for at man udvikler sine kompetencer gennem udfordrende opgaver i et stærkt fagligt og socialt netværk af engagerede kolleger.

Vi er professionelle til fingerspidserne, men vi har det samtidig sjovt i hverdagen.

Vi lægger vægt på en god balance mellem arbejde og fritid, så fleksibilitet og personligt ansvar er vigtigt for os.

Vi er uformelle, og døren står altid åben, hvilket giver et dynamisk og uhøjtideligt miljø.

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt 150 i Danmark / 600 i Norden Rekruttering af højtuddannede i 2015 Ca. 30 i Danmark Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Graduate/trainee • Praktikplads Henvendelse om job og karriere til Du er velkommen til at kontakte vores HR-afdeling på tlf.: 7218 3000 eller via mail på hr.consulting@visma.com, hvis du har spørgsmål.

Vi modtager gerne uopfordrede ansøgninger

Mød et talent Sidsel Pietras Nielsen Graduate s. 68

Vores ydelser omfatter hele vædikæden fra at bistå vores kunder med planlægning og design af en it-løsning til udvikling, integration, implementering, vedligehold og support samt den løbende videreudvikling af applikationen.

Vi gør en stor indsats for at forstå helheden i leverancen ud fra kundens synspunkt og sikre fokus på den værdi, som løsningen skal tilføre. visma.dk/it-udvikling

Vi har samlet it-udvikling og rådgivning i divisionen Visma Consulting A/S. Visma Consulting A/S Nørgaardsvej 32 2800 Kgs. Lyngby Telefon 72 18 30 00

Visma-koncernen består af divisioner og enheder, fordelt over hele Norden.

Hele Visma koncernen beskæftiger omkring 6.000 medarbejdere.

Visma Consulting A/S beskæftiger 600 medarbejdere, heraf 150 i Danmark (Lyngby).

visma.jobbank.dk 206

Virksomhederne

ÅF

Connecting with talent ÅF er en af de hurtigst voksende ingeniørvirksomheder i Europa med mere end 7.000 medarbejdere fordelt på 100 kontorer i mere end 20 lande – og vi er stadig i vækst.

I ÅF kombinerer vi avanceret teknisk viden, innovation og den nyeste teknik med dyb forankring i vores kunders ønsker og behov. Vores kunder er små og store virksomheder og offentlige myndigheder, som vi løser en lang række tekniske opgaver for. ÅF tilbyder dig et uformelt arbejdsmiljø blandt dygtige og inspirerende kolleger i en organisation, hvor du selv har indflydelse på din arbejdsdag og opgaver. Din faglige udvikling er vores vej til succes og uddannelse og kurser er derfor en naturlig del af et arbejdsliv i ÅF. Du vil også få adgang til ÅF’s store kompetence- og erfaringsbank, og du har herigennem muligheder for at udvikle dit netværk både internationalt og nationalt.

Hovedaktiviteter Teknisk rådgivning og projektering inden for: • Automation og industriel IT • Tekniske beregninger • Procesdesign • Industrielle procesanlæg • Trafik • Belysning • Lyd & vibrationer • Produktudvikling og IT-systemer • Installation • Sikring Geografisk placering ÅF A/S og ÅF - Hansen & Henneberg Lyskær 3F 2730 Herlev ÅF A/S og ÅF - Hansen & Henneberg Engelsholmvej 26 8940 Randers SV ÅF A/S Hareskovvej 19 4400 Kalundborg

Vores medarbejdere Antal højtuddannede medarbejdere i Danmark / globalt I Danmark har ÅF 150 medarbejdere fordelt på kontorer i København, Randers og Kalundborg. ÅF har ca. 7.000 medarbejdere globalt.

Vores base er Europa, men vores samarbejdspartnere og kunder er over hele verdenen.

Rekruttering af højtuddannede i 2015 Ca. 30 i Danmark Karrieremuligheder • Fuldtidsjob • Studiejob • Studieprojekt/speciale • Praktikplads Henvendelse om job og karriere til Jeanette Sandell, jeanette.sandell@afconsult.com Se mere info på: afconsult.com/dk

af.jobbank.dk 207

Studentersamarbejde

208

Side

Virksomhed

Studiejob

Praktikplads

Studieprojekt/ speciale

140

A2SEA A/S

8

8

141

ABB A/S

8

8

142

Accenture

8

143

ALECTIA

8

8

144

ATP

8

8

8

146

Bankdata

8

8

8

147

Boligselskabet Sjælland

8

8

8

148

Bravida Danmark

8

8

8

149

British American Tobacco Denmark

8

8

8

150

Chr. Hansen A/S

8

8

8

151

COWI A/S

8

8

152

Danfoss A/S

8

8

8

153

Danmarks Tekniske Universitet (DTU)

8

8

8

154

DI - Dansk Industri

8

8

155

DNV GL

8

8

156

DSB

8

8

8

157

ECCO Sko A/S

8

8

8

158

Energi Danmark A/S

8

159

Energinet.dk

8

8

8

160

EY

8

8

8

161

FLSmidth A/S

8

8

8

162

FOSS

8

8

8

163

Grundfos

8

8

8

164

Grønlands Selvstyre

8

8

165

Haldor Topsøe

8

8

8

166

HOFOR

8

8

8

167

JYSK

8

8

8

168

Jyske Bank A/S

8

8

169

Kammeradvokaten

8

8

170

Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen

8

8

171

Københavns Kommune

8

8

172

LEO Pharma A/S

8

8

8

8

8

8

Her kan du se, hvordan virksomhederne samarbejder med studerende.

Opret en jobagent på jobbank.dk og få sendt nye muligheder hver morgen fra Danmarks største base med studiejob, praktik og projekter.

Side

Virksomhed

Studiejob

Praktikplads

173

Lyngsoe Systems A/S

8

174

Maersk Group

8

176

MAN Diesel & Turbo

177

Microsoft Development Center Copenhagen

180

Studieprojekt/ speciale

8

8

8

8

8

8

8

Miljøministeriet

8

8

178

Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse

8

181

Moment

8

182

Move On Communications A/S

8

8

8

183

MT Højgaard

8

8

8

184

National Oilwell Varco (NOV Flexibles)

8

8

8

185

NCC Construction Danmark A/S

8

8

186

Netcompany A/S

8

8

187

NIRAS A/S

8

8

8

188

NNE Pharmaplan

8

8

8

189

NNIT A/S

8

190

Nordea

8

8

8

191

Nykredit

8

8

8

192

Oticon A/S

8

8

8

193

Promoters A/S

8

194

Ramboll

8

8

8

195

Region Midtjylland

8

8

8

196

Region Syddanmark

8

8

197

Schneider Electric

8

8

8

198

Siemens

8

8

8

200

SimCorp A/S

8

178

Statens Serum Institut

8

201

Teknologisk Institut

8

8

202

Terma A/S

8

8

203

Vejdirektoratet

8

8

204

VELUX A/S

8

8

206

Visma

8

8

207

ÅF

8

8

8

8

8

8

8

8

209

Første skridt i jobsøgningen er at finde ud af, hvad du kan

210

Bliv klar på din professionelle profil

Vi taler meget om ”at kunne brande sig selv” og kunne ”sælge sig selv” på jobmarkedet og som studerende.

Men du kan først ”brande dig selv”, når du har en identitet at brande, og du kan først arbejde med din synlighed, når du har noget at vise frem

Første skridt i processen er at undersøge din egen faglige og professionelle palet. Efter en endt videregående uddannelse burde det umiddelbart ikke være et problem at vide, hvad man kan. Eller hvad?

Hvorfor er det svært at finde ud af, hvad man kan?

For mange nyuddannede er selve afklaringen af kompetencer og spidskompetencer vanskelig, forklarer karriererådgiver ved MA a-kassen Kirsten Holm Madsen. Og hun har et enkelt svar på hvorfor: ”Som studerende har man været vant til at blive målt på hvad man VED, og hvor nuanceret man kan besvare forskellige spørgsmål. Men i den virkelige verden handler det jo om, hvad man KAN.” Især hvis du er uddannet inden for human- eller samfundsvidenskab, hvor eksamenspapiret ikke er en adgangsbillet til en helt bestemt type stilling, men kan bruges bredt, kræver det noget forarbejde at forme din profil og gøre den til et springbræt til jobsøgning. ”Mange studerende har været optaget af det faglige og har lagt deres hjerteblod i det. Nu skal de undersøge, hvad årene på universitetet har givet dem af styrker til arbejdsmarkedet,” siger Kirsten Holm Madsen. Hun peger på, at selvom mange uddannelser har udmærkede studieordninger, hvori mulige jobtitler og opnåede færdigheder beskrives, er det ofte ikke tilstrækkeligt: ”Sagen er, at en kompetenceprofil er erfaringsbaseret. Og

selvom en liste med mulige jobs kan være en guideline, vil man jo f.eks. som cand.mag. i engelsk eller som markedsføringsøkonom kunne varetage mange typer af stillinger og løse varierende opgavetyper. Det handler om, at man skal opdage sig selv om ressource,” siger hun.

Pointen er, at man skal konkretisere sine færdigheder i forhold til, hvilke krav der stilles på arbejdsmarkedet. ”Det handler på den ene side om ikke at komplicere, hvad man kan, og på den anden side om ikke at generalisere og f.eks. blot sige ’jeg er fleksibel’ og ’dygtig til at analysere og have mange bolde i luften’. Faktisk beskriver du bedst, hvad du kan, hvis du gør det med udgangspunkt i, hvad du har lavet før – f.eks. hvad du var dygtig til på studiet, i gruppearbejde, på studiejobbet. Hvor var det, DU løftede?” siger Kirsten Holm Madsen.

”Dygtig til at analysere” og ”have mange bolde i luften” Hun peger på, at selvom mange uddannelser har udmærkede studieordninger, hvori mulige jobtitler og opnåede færdigheder beskrives, er det ofte ikke tilstrækkeligt: ”Sagen er, at en kompetenceprofil er erfaringsbaseret. Det handler om at forstå sin viden og kunnen i en professionel, arbejdsmæssig sammenhæng. Og selvom en liste med mulige jobs kan være en guideline, vil man jo f.eks. som cand. mag. i engelsk eller dansk eller markedsføringsøkonom kunne varetage andre stillinger og løse andre opgavetyper også. Det handler om, at man skal opdage sig selv om ressource,” siger hun.

211

Kompetencebevidsthed giver retning og mål ”Det er en realistisk ambition, at du opnår evnen til – ikke nødvendigvis at dokumentere – men at argumentere for konkrete kompetencer og deres anvendelsesmuligheder,” lyder det supplerende fra Henrik Schroll Graae, der også er karriererådgiver med speciale i kompetenceafklaring.

Ifølge ham må kompetencer ikke forveksles med kvalifikationer og viden, som typisk opnås gennem studier og efteruddannelse: ”Kompetencer er derimod et synligt udtryk for din måde at løse konkrete opgaver på eller håndtere konkrete situationer. Med andre ord: Kompetencer fortæller, hvad du er i stand til i kraft af den erfaring og den uddannelse, du bærer med dig.”

Du skal opbygge et fagligt og professionelt katalog Efter at have tænkt uddannelse og aktiviteter igennem, sidder du med et katalog over, hvad du faktisk kan. Dermed har du skaffet dig adgang til det råmateriale, som skal bruges til en målrettet elevatortale: Når du kender din målgruppe og dine kompetencer, vil det være muligt for dig at formulere en branchespecifik kompetenceprofil.

Du bygger en relevant profil op ved at udvælge de kompetencer, som efter din mening har størst gennemslagskraft hos den målgruppe, du sigter mod. ”Vær ikke bange for at give konkrete eksempler på, hvad du kan bidrage med, eller hvordan du kan tilføre værdi til en organisation eller afdeling. Og husk at bygget op som en fortælling, er der større chance for, at indholdet i din elevatortale vandrer videre ud i et større netværk,” siger Henrik Schroll Graae.

Sidst men ikke mindst skal du gøre klart for dig selv, hvorfor du er motiveret for at arbejde inden for et konkret felt. Hvad driver dig? ”Bevidstheden om drivkraft vil gennemsyre hele din præsentation og gøre dit budskab troværdigt,” understreger Henrik Schroll Graae.

212

Bliv klar på din professionelle profil

Hvad betyder ”kompetence”?

Hvad er en kompetence?

Ordet kompetence kan i denne sammenhæng oversættes til ”At kunne omsætte en bestemt viden og kunnen i en arbejdsmæssig sammenhæng” siger Kirsten Holm Madsen

Tre typer af kompetencer 1. Generelle akademiske kompetencer Hvad har det krævet af dig at gennemføre en uddannelse, hvilken indgangsvinkel til problemer og hvilke metoder har du lært?

2. Specifikke faglige kompetencer Her kan du få hjælp fra din studieordning til at sætte ord på, hvad dine kurser og den måde, du har arbejdet på, har givet dig.

3. Personlige kompetencer Henter du fra alle sammenhænge af dit liv – også familielivet og gennem din erhvervserfaring. Men det handler også om dine grundlæggende evner – er du f.eks. dygtig til at få andre til at udvikle ideer? Det er også en kompetence!

Husk: Denne inddeling mere er for din egen skyld end for modtagerens – for en potentiel arbejdsgiver skal disse kompetencer gerne smelte sammen og tegne et billede af et kompetent menneske!

Guide

Hvad går virksomhederne efter, når de vælger kandidater?

Konsulenthuset Hartmanns giver her råd til, hvad der betyder noget, når du skal præsentere dig selv – skriftligt eller mundtligt – efter gennemført videregående uddannelse 1. Et studierelevant job Det er vigtigt, at du gennem din studietid har et relevant job, der kan opbygge dine kompetencer. Måske skal du lave noget helt lavpraktisk som f.eks. at scanne fakturaer eller lave kopiopgaver, men det giver dig en forretningsforståelse og et indblik i organisationer, som du får brug for på et senere tidspunkt. Det er en klar fordel at have haft et studiejob, og det er ofte en adgangsbillet til et fremtidigt job.

2. Hellere få end for mange studiejobs Set med en kommende arbejdsgivers øjne ser det bedst ud, hvis dit CV max tæller to til tre længerevarende studiejobs gennem din studietid. Det viser, at du har tilegnet dig viden og kompetencer inden for forskellige relevante områder, men at du samtidig ikke har shoppet rundt fra det ene job til det andet. Det er fint at have korte studiejobs som juleassistance eller pakkejobs, men det er de længerevarende studiejobs, der for alvor tæller på CV’et.

3. En LinkedIn-profil En god idé er at oprette en LinkedIn-profil, så snart du starter på en videregående uddannelse. Profilen er dit online CV. Sørg for at din profil hele tiden er opdateret med dine specifikke kompetencer. Jo mere detaljeret den er, jo større sandsynlighed er der for, at du bliver fundet af en potentiel arbejdsgiver. Det gælder også i forhold til studiejobs. Brug et professionelt portrætfoto og ikke et feriebillede for at understøtte seriøsiteten.

4. Et godt netværk Netværk bliver en stadig vigtigere faktor, når du skal finde et job. Derfor handler det om at skabe sig et godt netværk allerede i studietiden, som du kan sparre med. Tidligere studiekammerater kan også blive guld værd på længere sigt, når du måske har godt gang i karrieren, men drømmer om at prøve noget nyt eller måske står uden job. I mange stillingsopslag bliver det efterspurgt, at du har et fagligt og relevant netværk.

5. Et helt menneske Virksomhederne vil gerne ansætte ’det hele menneske’ i dag, og derfor er det vigtigt, at dit CV afspejler, hvem du er. Også i din fritid. Tænk over, hvad du ønsker at signalere med de fritidsaktiviteter, du skriver på. Dyrker eller har du f.eks. dyrket sport på konkurrenceplan, viser det, at du er målrettet, kan prioritere og går efter resultater. Arbejder du som frivillig i lektiecaféen på den lokale skole, viser det, at du er engageret og god til at lære fra dig. Al forskning viser, at har man et aktivt fritidsliv på den ene eller anden måde, vil man også være et større aktiv for arbejdspladsen. Undgå at skrive at du godt kan lide at gå i biografen eller være sammen med venner. Det siger ikke noget konkret om, hvem du er.

6. Et professionelt menneske Dit CV skal være strømlinet og ikke fyldt med alle mulige effekter og farver. Det er indholdet, der tæller, og det handler om at signalere professionalisme og seriøsitet. Det gør du bedst ved at have et så stringent CV som muligt. Før i tiden måtte et CV max fylde en side. I dag må CV’et gerne være to til fire sider, så det giver et bedre indblik i, hvem du er som ansøger.

7. At din lyst driver værket Dit CV vil fremstå stærkt, hvis det viser, at der har været en rød tråd i de ting, du har foretaget dig i din studietid. Hvis du f.eks. har taget supplerende kurser, været på studieophold i udlandet eller har deltaget i faglige netværk. Det viser alt sammen, at du har haft en plan. Og så er det vigtigt, at en kommende arbejdsgiver fornemmer, at du har uddannet dig inden for det, du synes er allermest interessant. Det er vigtigt, at dit engagement og drive skinner igennem i dit CV.

8. Hvis du vil være leder Drømmer du allerede nu om at blive leder skal det afspejles i dit CV. Du skal vise, at du har det teoretiske fundament på plads, kender de grundlæggende ledelsesmæssige principper og har en indgående økonomiforståelse. Samtidig er det også vigtigt, at du har haft ’hands on’ og har praktisk erfaring fra det virkelige liv. Og så skal dit CV afspejle, at du er god til at skabe resultater. Det kan være på studiet, i fritiden eller i et studiejob.

213

”Mit fokus er, hvad min målgruppe har brug for”

Amina Yousfi Cand.pæd., Aarhus Universitet, 2014

Amina Yousfi arbejder målrettet med kompetenceafklaring i sin jobsøgning Hvad er det præcis, du gerne vil have afklaret? ”Jeg vil gerne være i stand til at skrive en ansøgning og sammensætte et CV, der giver mening for en modtager. Jeg vil gerne kortfattet, men ikke overfladisk, kunne beskrive, HVAD jeg kan og HVEM jeg er professionelt.”

Hvorfor tror du, det er svært at få sat ord på, hvad man kan som færdiguddannet? ”Jeg havde en aha-oplevelse på et kursus, jeg var på gennem min a-kasse under et oplæg om arbejdsmarkedet i dag. Jeg tænkte hele tiden: Hvor har de tallene fra? Hvordan har hun belæg for at sige det og det? Og så indså jeg, at

214

Bliv klar på din professionelle profil

kildekritik og kvalitativ tilgang til verden ikke nødvendigvis er ønsket alle steder – den skal sættes i relation til de behov, omverdenen har for at få værdi.”

Hvad har du lært indtil nu? ”Jeg har lært, at jeg skal bruge et andet sprog, end det jeg brugte på universitetet. I stedet for at fortælle bredt om, hvad jeg kan, skal jeg finde ud af, hvad min målgruppe præcis har brug for. Det kræver en masse research og en masse netværksarbejde og kaffe med de mennesker, der kan give mig den nødvendige information.”

Guide

Sæt ord på dine kompetencer

Kirsten Holm Madsen, karriererådgiver ved MA a-kasse, har hjulpet Karrierevejviseren med en række råd til dig, der gerne vil have helt styr på, hvad du kan tilbyde arbejdsmarkedet

Få styr på dine konkrete erfaringer Start med at skrive alle dine erfaringer op – husk dine succeshistorier fra jobs, studier og andre sammenhænge. Glem ikke de ting, du måske tager for givet – f.eks. at du er dygtig til at skabe kontakt mellem mennesker.

Dine erfaringer afslører dig Find mønstre og gengangere i succeser fra dit arbejde, studieliv og din fritid. Hvordan griber du f.eks. en arbejdsopgave eller en proces an – fra speciale til opgave på studiejobbet til ansøgning om udlandsophold? Hvor har du løftet særligt i en gruppe?

Bliv helt konkret Husk tilbage på en udfordrende situation og prøv at beskrive for dig selv eller en ven, hvordan du løste den. Skriv ned hvilke overvejelser du gjorde dig i situationen, og hvordan du kom frem til en løsning. Hvad viser det om dig? Resultatet skal gerne være mere end, at du ”er dygtig til at analysere”.

Kontekstualiser dine kompetencer i forhold til arbejdspladser Næste skridt er at se på, hvordan dine styrker kan komme i spil på en arbejdsplads. Læs f.eks. 10 relevante stillingsopslag igennem og se, hvordan opgaver/jobtype osv. appellerer til de kompetencer, du har fundet.

Fra floskel til eksempel Hvis ”du er dygtig til at overskue store datamængder og til at trække brugbare oplysninger ud af det” kan det blive til ”I kan bruge mine evner, fordi jeg kan overskue og sætte mig ind i jeres forskellige kundegrupper og forstå, hvorfor hver gruppe handler, som de gør”.

og så skal du søge…

Herefter kan du formulere et CV, der passer til det job, du søger. Det er næste skridt i din jobsøgning.

215

HR-cheferne om

CV

Heidi Hammerlund Country HR Lead, Denmark, Accenture

Carsten Vejre HR & Kommunikationsdirektør, ALECTIA

Eike Marie Aalling HR-faglig leder, Teknologisk Institut

Lars Terp HR Director, Siemens

Inge-Louise Linderoth Lolck HR- og Kommunikationschef, Energi Danmark A/S

Karsten Seeberg Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S

Hvordan bygger man bedst et godt CV op, når man er nyuddannet og ikke har så meget erhvervserfaring?

Hvilke fejl begår kandidater ofte i et CV?

Prøv at skabe en relation mellem elementerne i dit CV og behovet hos den arbejdsgiver, du søger hos. Altså forsøg at beskrive hvordan dine erfaringer kan bruges ind i det konkrete job, som du søger.

Karsten Seeberg, Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S

Der kan være en tendens til, at nogle kandidater fortæller om positive egenskaber uden at underbygge det. Hellere have fokus på konkret uddannelse, erfaring, årstal og dokumentation i sit CV - og på den baggrund beskrive de kompetencer, de enkelte områder/erfaringer/uddannelse har affødt, som er relevante for jobbet.

Eike Marie Aalling, HR-faglig leder, Teknologisk Institut

Vi ved godt, at et CV fra en nyuddannet måske ikke fylder så meget. Det er helt OK. Du må hellere skrive det kort og præcist frem for at ”puste det op” og fylde CV’et med ting, som ikke er relevante. Relevante ting kan også være tillidshverv eller anden erhvervserfaring – det fortæller jo alt sammen noget om, hvem du er.

Annette Smith, HR-chef og Underdirektør, Bankdata Allerbedst er det fremhæve konkrete projekter, man har arbejdet med under ens uddannelsesforløb. Men også studierelevante jobs samt emne og resultatet på bachelorprojekt og kandidatafhandling bør fremhæves i CV’et.

Carsten Vejre, HR & Kommunikationsdirektør, ALECTIA Sørg for at bygge dit CV op på en enkel og logisk vis.

Det gør det lettere for læseren. Beskriv de relevante faglige områder og de projektet du har arbejdet med. Jeg ved din karrierevejleder kan hjælpe.

Finn Bech Andersen, Vice President, HR Denmark, COWI A/S

216

Bliv klar på din professionelle profil

De fejl, vi oftest ser, er CV’er, hvor der ikke er beskrevet, hvilke kompetencer, ansøgeren har erhvervet sig inden for de forskellige jobs eller uddannelser. Det er altid en god idé at fremhæve, hvilke særlige kompetencer, man har erhvervet sig.

Pernille Hermansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering & Employer Branding, Nykredit Kandidater glemmer ofte at fokusere på deres styrker og nævner kun disse i selve ansøgningen. Det er vigtigt, at CV’et kan stå alene. Nogle kandidater kommer til at afsende et beskrivende stykke papir, men et CV skal være faktuelt, præcist, overskueligt opbygget, og den seneste uddannelse og erhvervserfaring skal stå først.

Lars Terp, HR Director, Siemens

Annette Smith HR-chef og Underdirektør, Bankdata

Christian Frank Scheuer Vice President for Global People & Communications, LEO Pharma A/S

Iben Schmidt Helbirk CVP, People & Communication, NNE Pharmaplan

Peter Hansen Senior Vice President, Human Resorces, Haldor Topsøe

Hvad er vigtigt at fremhæve for at vise, at erfaringer fra tidligere jobs samt studie gør én til en attraktiv medarbejder?

Reflektér over, hvad du har fået ud af dine tidligere jobs der kan være relevant for den stilling, du søger. Fortæl, hvad du har lært og tager med dig. Hvis du har haft ansvar i et tidligere job, så bevis, at du kan leve op til det ansvar.

Nævn også gerne specifikke arbejdsopgaver eller fag, der kan fremhæve, at du har relevante kompetencer i form af erhvervserfaring eller teori.

Christian Frank Scheuer, Vice President for Global People & Communications, LEO Pharma A/S

Pernille Hermansen Afdelingsdirektør, Rekruttering & Employer Branding, Nykredit

Finn Bech Andersen Vice President, HR Denmark, COWI A/S

Inden for vores branche er kandidaters faglige kendskab og niveau i højsæde. Det er derfor en god idé at fremhæve, hvilke projekter man tidligere har arbejdet på, samt hvilke faglige kompetencer man via projekterne har tilegnet sig.

Carsten Vejre, HR & Kommunikationsdirektør, ALECTIA Indholdet i CV’et er faktuelt og fortæller os, hvad kandidaten helt konkret har arbejdet med. Det giver specifikke oplysninger om deres uddannelsesniveau og yderligere specialisering. CV’et skal helst være overskueligt og lade læseren danne sig et hurtigt overblik over kandidatens arbejds- og uddannelsesliv.

Peter Hansen, Senior Vice President, Human Resorces, Haldor Topsøe

Hvis man har haft et relevant studiejob, skal det naturligvis nævnes. Det er dog lige så vigtigt at nævne andre erfaringer som tillidshverv, længerevarende udlandsrejse, eller om man har deltaget i foreningsliv. Det er alt sammen med til at give et helhedsbillede af kandidaten. Samtidig er det vigtigt at reflektere over, hvilke personlige egenskaber disse erfaringer har styrket.

Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Denmark, Accenture

217

CV 1 Gør dit CV overskueligt

2

Få en klar identitet

3

Vær troværdig

4

Lav klare overskrifter og en klar struktur. Gå efter at have relevant information i stedet for al information. Som nyuddannet er et CV på 1-2 sider en glimrende længde.

CV’et skal gerne give dig en klar identitet. En god metode til at opnå det er at udelade alt, der ikke underbygger de kompetencer, som er relevante for det job, du søger.

CV’et må ikke lugte af overdrivelser. Beskrivelserne skal være detaljerede uden at blive for tekniske. Der må ikke være huller, der kan efterlade læseren med spørgsmål.

Vis dokumentation

Der skal være referencer i form af navne på tidligere chefer, der kan dokumentere indholdet i dit CV. Dine referencepersoner skal være tilgængelige på mail eller telefon. Husk at forberede dem på, at de kan blive kontaktet.

Lav et lækkert layout

Indholdet skal være lækkert at se på. Hold dig til én skrifttype, variér den i størrelse og lav den fed eller understreget alt efter om det er en hovedoverskrift eller en mindre overskift. Brug punktform og indrykning, så det bliver let at overskue.

5

Brug de digitale medier

Du kan linke til dine online-profiler eller indlejre videoklip i dokumentet, så læseren kan grave videre efter informationer om dig. Vær dog opmærksom på, at du ikke kan forvente, at vedkommende bruger den ekstra tid, så sørg for at al relevant information findes i dokumentet.

7

Bilag

Nævn hvis der er vedlagt et eksamensbevis, anbefalinger eller andre bilag. Ved mindre relevante dokumenter kan du skrive, at du kan sende dem, hvis de ønsker det.

218

6

Bliv klar på din professionelle profil

1. Overskrift

CV eller Curriculum Vitae.

Send CV

2. Dine personlige data

Navn, adresse, telefonnummer, e-mail, civilstand osv.

3. Resumé

Beskriv kort og præcist dine kompetencer, hvad du har beskæftiget dig med, og hvad du brænder for at arbejde med.

Det er afgørende, at resuméet er personligt og giver et indtryk af, hvem du er som person.

4. Dine ansættelser

Skriv navnene på de virksomheder, du har været ansat i. List dem kronologisk og med din seneste ansættelse først. Husk også at nævne dine jobtitler og evt. ansvarsområder.

5. Din uddannelse

Du skal nævne de uddannelser, du har gennemført. Begynd altid med den senest afsluttede. Du kan også vælge at medtage de kurser, du har deltaget i, eller støre opgave som f.eks. specialet, hvis det har relevans for det job, du søger.

6. Dine sprogkundskaber

Her kan du skrive hvilke sprog, du behersker, og på hvilket niveau ved at definere, om du kan forstå, tale eller skrive sproget.

7. IT-kendskab

Her kan du skrive hvilke IT-programmer, du har erfaring med og gerne tilføje, om det f.eks. er på bruger- eller superbrugerniveau.

8. Henvis til din digitale profil

Du kan linke til dine onlineprofiler eller indlejre videoklip i dokumentet, så læseren kan grave videre efter informationer om dig. Vær dog opmærksom på, at du ikke kan forvente, at vedkommende bruger den ekstra tid, så sørg for at al relevant information findes i dokumentet.

9. Bilag

Nævn hvis der er vedlagt et eksamensbevis, anbefalinger eller andre bilag. Ved mindre relevante dokumenter kan du skrive, at du kan sende dem, hvis de ønsker det.

219

Bliv synlig for arbejdsgiverne Vi har spurgt tre eksperter, hvordan du bedst udnytter de sociale medier, karrieremesser og dit netværk til at sælge den viden og de kompetencer, du samler under dit studie. Og det fælles budskab lyder, at opbygning af netværk og et troværdigt, personligt brand ikke er et hurtigt fiks, men et projekt, der ikke handler om at sælge sig selv, men om at være aktivt til stede.

220

Markedsfør dig selv!

Målet er inspiration og information

”Networking handler om at være åben og nysgerrig. Målet er at komme i kontakt med mennesker, der på sigt kan skaffe dig vigtig information om virksomheder og jobs,” siger netværksekspert og ejer af rådgivningsvirksomheden JUNGE Charlotte Junge.

Vi hører det hele tiden: Traditionel jobsøgning er kun én vej at gå mod drømmejobbet. At synliggøre sig selv i de rette fora er lige så vigtigt. Men hvordan gør du?

Vejen ind til virksomheders eller andre arbejdspladsers ”gatekeepers” kan starte på LinkedIn eller med et kaffemøde - alt efter hvordan du har det bedst. Vigtigt er det, at du ikke i første omgang skal fokusere på, om din kontakt kan give dig et job, men i stedet bede om viden og inspiration: ”Du skal ikke søge job direkte i dit netværk. Dit netværk og deres netværk skal du anvende til at få viden og kontakter, der kan hjælpe dig med at finde jobmuligheder og f.eks. fortælle dig, hvad du skal huske at skrive i din ansøgning og viden du kan bruge til eventuelle samtaler,” fortæller Charlotte Junge.

Hun ved, at man som nyuddannet kan have svært ved at se, hvorfor tiden skal bruges på netværk. Men selvom det kan være svært at se den kortsigtede nytte af netværk, er det ifølge hende aldrig spild af tid: ”Networking vil altid gøre dig vant til samtalesituationen og til at svare kort og præcist på, hvad du kan tilbyde, holde dig opdateret på, hvad der sker inden for de områder, du søger og udvikle din netværkskompetence, hvilket i næste led kan øge din værdi, da virksomheder i stigende grad efterspørger medarbejdere, der er dygtige netværkere,” siger hun.

Kom ud over stepperne og deltag!

Som seniorrådgiver hos Digital Advicer kender Ask Hybel de sociale mediers veje og vildveje særdeles godt. Han oplever at mange – også nyuddannede og jobsøgende – har helt ubegrundede barrierer i forhold til at deltage i faglige debatter online. Men holder man en god tone, er der ingen grund til ikke at deltage: ”Brug det momentum du har, når du er færdiguddannet, til at stille friske, faglige spørgsmål og italesætte den viden og undren, du har tilegnet dig på dit studie,” siger Ask Hybel.

Selvom det kan virke grænseoverskridende som ung og studerende at deltage i debatten, er det vigtigt at huske, at du ikke behøver at opfinde den dybe tallerken hver gang, du skriver noget: ”Vær aldrig bange for at for skrive noget, du synes kan virke banalt. Der vil altid findes andre, der ikke er eksperter på dit felt – og som synes, at dine kommentarer er interessante.”

Troværdigheden opbygges langsomt

Ifølge Ask Hybel sker det sjældent, at virksomheder ansætter nye medarbejdere udelukkende på baggrund af deres online

tilstedeværelse. Men når du søger job, er det alligevel vigtigt at være opmærksom på, at en stærk online troværdighed kan styrke din profil som kandidat i en ansættelsesproces: ”Hvis en virksomhed fornemmer, at den viden og værdi, du repræsenterer online, kan trækkes ind i virksomheden – så er man nået langt,” siger Ask Hybel.

Han suppleres af Anders Birch, der er karriererådgiver på Københavns Kommunes Karrierestedet. Ifølge ham kan man næsten ikke overvurdere betydningen af online-tilstedeværelsen i forhold til rekruttering: ”Der er en løbende udvikling, og pilen peger kun i retning mod, at online-medier får større og større betydning. Vi nærmer os langsomt amerikanske tilstande, hvor 9 ud af 10 virksomheder laver online baggrundstjek af kandidater før ansættelse, og hvor mere end halvdelen af disse angiver, at de støder på indhold, der gør, at kandidater bliver frasorteret,” siger Anders Birch.

Online-tilstedeværelser er mere end selvprofilering

Udgangspunktet for succesfuld personlig branding handler ikke om, hvorvidt du er til stede på både Facebook, Twitter og LinkedIn, men om du er aktivt deltagende i de rette fora og faglige netværk, hvor du får din faglighed og dine evner i spil online.

Ask Hybel understreger, at vejen til synlighed ikke er et quick fix, men at det sker ved langsomt at opbygge en faglig troværdighed: ”Troværdigheden opbygges gennem andres oplevelse af dig, og den oplevelse opstår gennem kommentarer, spørgsmål og links, du lægger op online. Derfor skal du udvælge netværk og fora, hvor du føler, at du har noget at bidrage med – til en start gerne bare kommentarer på andres opslag.”

Anders Birch råder både nyuddannede og erfarne til at være aktive på LinkedIn, selvom de ikke står og mangler job nu og her: ”Flere og flere danske virksomheder opretter profiler på LinkedIn, som det er oplagt at følge for at få brugbar indsigt, hvad enten man søger opfordret eller uopfordret. Desuden kan man med få klik se, hvor andre med samme eller lignende baggrund som os har gjort karriere – og hvilke kompetencer, der ser ud til at rykke inden for ens branche eller jobtype.”

221

Guide

Sådan får du mest ud af en karrieremesse

Gør dig klart hvad du vil have ud af messen – og husk, at en god dialog med en virksomhed også er en succes i sig selv, lyder det fra karrierekonsulent Mette Borch

Hjemmefra:

Efter messen:

Forbered spørgsmål Find tre gode spørgsmål du kan stille til repræsentanten fra hver af disse virksomheder.

Brug en times tid på lidt ekstra research på google eller LinkedIn Måske har en af virksomhedsrepræsentanterne læst det samme som dig – eller noget andet inspirerer dig til nye tråde i jeres dialog.

Udvælg dine virksomheder Find tre forskellige arbejdspladser du går efter at komme i snak med. Sats ikke kun på de store og kendte, men også på i hvert fald ét sted, du ikke kender i forvejen.

Research på virksomhederne.

Vær klar til at præsentere dig selv Forbered en minipræsentation af dig selv og print et målrettet CV til hver af virksomhederne.

På messen:

Præsenter dig selv i kontekst til virksomheden Tænk på dine egne kompetencer og styrker og byg bro til den potentielle arbejdsplads med disse.

Vær realistisk Hav ikke alt for store forventninger til, hvad du kan få ud af samtalerne med repræsentanterne. Vær ikke kun fokuseret på hvad du har forberedt hjemmefra. Måske viser dit første spørgsmål sig at være vejen til en god dialog.

Udvekls kontaktoplysninger Hvis I har haft en god dialog, skal du ikke være bange for at sige, at du er interesseret i fremtidige stillinger og information. Aflever dit målrettede CV og bed om et visitkort til gengæld.

222

Markedsfør dig selv!

Saml op på alle dine samtaler, indtryk og kontakter Renskriv dine noter og skriv ned, hvad der gjorde indtryk, så du har en liste med virksomheder, jobåbninger eller kontakter at arbejde videre med.

Send en tak-for-snakken-hilsen Hvis du har mødt et par stykker på messen, som du gerne vil fortsætte dialogen med, så send en ’tak for snakken’hilsen via mail eller via LinkedIn. Vent ikke for længe – skriv en til tre dage efter, så du ikke ryger i glemmebogen.

Udbyg relationen i din hilsen I din hilsen skal du henvise til jeres dialog og forklare, hvorfor du gerne vil fortsætte forbindelsen. Måske har jeres snak givet dig nye spørgsmål? Måske har du noget viden, som kan være interessant for din nye relation f.eks. en artikel, så link til/vedhæft den. Hernæst vil det være naturligt at connecte på LinkedIn. Vær tålmodig Vender din nye relation ikke tilbage med respons med det samme, er der som regel en god grund. Den typiske er travlhed. De fleste skal nok give respons før eller siden.

Årets karrieremesser Karrieredagene 2015 MARTS 2015

AALBORG Gigantium

MARTS 2015

ODENSE

Campustorvet

MARTS 2015

AARHUS

Radisson Blu

MARTS 2015

KBH

Øksnehallen

Karrieredagene er en af de absolut største job- og karrieremesser, der hvert år afholdes i de største danske universitetsbyer i starten af marts. Messen henvender sig til alle typer af studerende på sidste del af deres studie, inklusiv nyuddannede.

Marts

3

Aalborg

Marts

4

Aarhus

Marts

5

Odense

Marts

6

København

www.karrieredagene.dk

DSE Messe DSE afholder to messer om året – henholdsvis DSE Messe Lyngby, der altid bliver afholdt om foråret og DSE Messe Jobtræf Aalborg, der bliver afholdt hvert efterår. Messerne henvender sig primært til studerende inden for de teknisknaturvidenskabelige fag, men alle er velkomne. marts

marts

25

26

Lyngby

Lyngby

Oktober

8

Aalborg

Oktober

9

Aalborg

www.studerende.dk

IT MATCH MAKING

IT Match Making IT Match Making er en karrieremesse målrettet dig, der gerne vil arbejde med IT i ordets bredeste forstand – ligegyldigt om du er interesseret i kommunikation eller softwareudvikling.

April

16

København

Oktober

1

København

facebook.com/itmatchmaking

223

FÅ EN UNIK CHANCE FOR AT KOMME I KONTAKT MED ET BREDT UDSNIT AF

DIT KOMMENDE ARBEJDSMARKED MØD VIRKSOMHEDER • GRATIS FOTO & CV-TJEK • FOREDRAG OM JOBSØGNING

GRATIS FOR STUDERENDE OG NYLIGT DIMITTEREDE FRA DE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER

Gigantium

Radisson Blu

Campustorvet

Øksnehallen

MØD VIRKSOMHEDER, DER LEDER EFTER DIG. MØD BL.A.: Accenture Airmaster AJKS Akademikerkampagnen Aldi A1 Consult A.P. Møller – Maersk Group AS3 employment AVV Bankdata British American Tobacco CA a-kasse Capgemini Sogeti Danmark A/S CGI Cimbria Columbus Creuna DanDomain Danfoss A/S Dansk Supermarked Danske Bank Danske Commodities A/S Deloitte Djøf DM – Dansk Magisterforening DSB DTU ECCO Sko A/S e-conomic EnergiMetropol Energinet.dk Erhvervshus Nord Ernst & Young Euler Hermes Danmark Falck Schmidt Defence Systems Fibertex Personal Care A/S

Finanstilsynet Forsvaret Gabriel A/S Grundfos HjulmandKaptain Hjørring ErhvervsCenter Hjørring Gymnasium & HF Hjørring Kommune Hoyer IBM Danmark IFS Jammerbugt Kommune Jobcenter Hjørring Jobindex Jyske Bank Karriere Tønder KarriereVejviser KMD A/S Kommunikation og Sprog Københavns Kommune Leica Geosystems Lidl Danmark MA – Magistrenes a-kasse MAN Diesel & Turbo MAZARS, Statsautoriseret Revisionspartnerselskab Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Microsoft Moalem Weitemeyer Bendtsen mySupply ApS NEAS ENERGY A/S netIP NNIT NORDUnet Novo Nordisk A/S

NRGi Odense Kommune PA Consulting Group PR electronics PwC Randers Randers Arkitekten Region Midtjylland Region Nordjylland Region Syddanmark Retail Planit Revision Limfjord Rigsrevisionen Safe Ocean Service SE Siemens/Siemens Wind Power SimCorp A/S Slagelse Kommune Sorø Erhverv STAY TARGIT A/S Telia Danmark Thisted Kommune Thy Erhvervsforum Trekantområdet Danmark Valcon VELUX Gruppen Verdo A/S Viborgegnens Erhvervsråd Viborg Kommune VUC Wärtsilä Svanehøj A/S Öresunddirekt Öresundskomiteen Aalborg Energie Technik, AET Aalborg Kommune

LÆS MERE OG FORHÅNDSREGISTRER DIG PÅ KARRIEREDAGENE.DK

Netværk - vejen til jobbet…

Et stærkt netværk kan hjælpe dig i din fremtidige karriere. Netværksekspert Charlotte Junge fortæller her om, hvorfor og hvordan du allerede i studieårene skal opbygge et stærkt netværk.

Et stærkt netværk kan være vejen til at grave nye jobmuligheder op og synliggøre dig overfor relevante virksomheder.

Du skal ikke bede dit netværk om job - du skal bruge dit netværk til at få viden og kontakter på relevante områder og derigennem; 1. Brande dig selv/blive synlig i forhold til relevante virksomheder, konsulenthuse og jobmuligheder.

2. Skaffe information om relevante jobs, der ikke opslås på det synlige jobmarked.

Udover at rigtig mange jobs formidles via netværk, er der også andre grunde til at opbygge et stærkt netværk; det kan hjælpe dig med at skaffe ny viden, relevante informationer, samarbejdspartnere, interessante projekter, sparring, idégenerering mv… Ligesom du ved at netværke kan hjælpe andre til at nå deres mål.

Et godt og stærkt netværk For at have et stærkt netværk skal det være mangfoldigt.

Du skal sikre, at det har både bredde og dybde. Og der skal være både en vis kvantitet og kvalitet i dit netværk. Sørg for at have mange kontakter, og at dine kontakter er forskellige, dvs. har viden, kompetencer og ikke mindst netværk inden for mange forskellige områder.

Jeg møder mange studerende, der primært netværker med andre studerende – det gør ikke dit netværk stærkt nok! Ofte vil det i din videre karriere være personer fra dit netværk, som beskæftiger sig med noget helt andet end dig, er et helt andet sted i deres liv/ karriere mv. end dig, interesserer sig for noget helt andet end dig mv., som tilfører dig den ønskede nye viden eller kontakt, der leder til en ny karrieremulighed.

Så tænk også uden for dine egne fagområder, interesseområder og kredse, når du netværker – og skab dig derved et stærkt netværk.

Definitionen på netværk Dit netværk består af alle dine relationer – både de nære og perifere, de personlige og de professionelle. Anvend mit Relevanskriterie, som ganske enkelt betyder, at du kontakter dine netværkskontakter, når du har noget relevant at give eller at

226

Markedsfør dig selv!

tage. Det betyder også, at du skal behandle dine kontakter som netværkskontakter – ikke som venner. Der er ingen udløbsdato på din relation til dine netværkskontakter, og det er helt ok, at der kan gå år imellem, I har kontakt. Ved at netværke på den måde kan du i princippet have et uendeligt stort netværk.

Opbyg netværkskompetence Uanset om du er indadvendt eller udadvendt, logisk eller følelsesmæssig, så er det muligt for dig at opbygge et solidt netværk. At kunne netværke er en kompetence, næsten alle kan tilegne sig. Det handler om at finde sin personlige stil og kommunikere ærligt, præcist og situationsbestemt.

Her er det vigtigt at understrege, at det er vigtigt, at du netværker autentisk. Du må ikke kun netværke, når du vil opnå noget - netværkstankegangen skal være en naturlig og integreret del af din arbejdslivsstil og din måde at være i verden på.

En god netværker Det er vigtigt, at du i dit netværk bliver opfattet som en, der gerne vil give, fordi netværk handler om både at give og tage. Derfor skal du tænke på, hvad du kan bidrage med i dit netværk.

Når du eksempelvis er ude i forskellige netværksaktiviteter, og der er en, der står i en situation, jobmæssigt eller med sit firma, kan du så hjælpe? Kan du give vedkommende ny viden, et råd, en kontakt…?

Det handler også om at være god til at sætte sine relationer i spil. Altså behøver det ikke altid at være dig, der kan besvare andres spørgsmål/besidder den viden andre søger, men måske kan du henvise til en af dine kontakter, der kan svare, har den pågældende viden eller måske kender en, der har.

Hvis du bliver kendt, som en der tænker i netværk og netværkets netværk, så er dit netværk og deres, der også for dig, når du har brug for det.

Netværk i forbindelse med jobsøgning Du skal ikke søge job direkte i dit netværk. Dit netværk og deres netværk skal du anvende til at få informationer og kontakter, der kan hjælpe dig med at finde jobmuligheder samt kontakter inden

Charlotte Junge etablerede konsulentvirksomheden JUNGE i 2003, som arbejder inden for Netværk, Karriererådgivning, Virksomhedsudvikling og Bestyrelsesarbejde. www.junge.nu

for de områder og evt. også om de specifikke virksomheder, du er interesseret i. Anvend dit netværk til at skaffe viden og skabe nye kontakter – ikke til at sælge dig i.

For at systematisere din indsats, kan du med fordel anvende min Netværksmetode.

Netværksmetoden Netværksmetoden kan anvendes, uanset hvad dit mål er.

1. Start med at opstille dine mål/målområder 2. Spol derefter tilbage og bryd dine mål ned i to konkrete delmålsområder: a. Viden - spørg dig selv om, hvad du har brug for af viden, informationer, råd, input mv. b. Kontakter – spørg dig selv om du har nogle direkte eller indirekte kontakter.

3. Kortlæg dit eget netværk – tænk bredt alle skal med. Vurder hvem i dit netværk, der kan hjælpe dig med at skaffe den ønskede viden. Tænk bredt – måske er der ikke umiddelbart nogen i dit eget nære netværk, der har den viden, du søger, men så kan det være, at de har nogen i deres netværk, der har.

4. Udarbejd en strategi – altså hvem kontakter jeg vedrørende hvad, og hvordan kontakter jeg dem – på den måde kvalificerer du dine henvendelser og undgår at ”spamme” dit netværk.

Hvis du har flere målområder, så kør dem alle igennem metoden.

Det er en fordel at arbejde sideløbende med alle dine målområder, da du aldrig helt kan vide, hvilke input du vil få af dine kontakter, hvem der ved hvad, kender hvem osv. – der kan altså opstå en vis synergi.

Afklaring Du kan også bruge netværksmetoden i forhold til afklaring. Hvis du ønsker at blive afklaret omkring, 1. hvilke jobmålsområder, der kunne være relevante for dig eller om 2. hvorvidt du kunne tænke dig et job i et specifikt område.

I forhold til punkt 1, så udvælg nogen i dit netværk, der kender dig fagligt godt, og som tør give dig ærlig sparring. Bed dem så om sparring på, hvor de kunne se dig arbejde med de kompetencer, du har.

I forhold til punkt 2, så tal med udvalgte i dit netværk, som arbejder inden for området og/eller kender nogen, der gør. De kan give dig et indblik i området, der kan medvirke til, at du kan beslutte dig for, om det egentlig er det, du vil.

Eksempel: ”Skal jeg arbejde som konsulent?”

HVEM: Peter, Susanne, Poul, Grith, Karl Erik STRATEGI Plan for hvem kontaktes, hvornår og hvordan DELMÅL 1. Viden om: • fokus pt.

• udvikling • trends • hvor går det godt • arbejdsopgaver • forventninger

2. Kontakter: • der arbejder i branchen • der arbejder sammen med branchen • der kender nogen i branchen

MÅL Afklaring af om jeg skal arbejde som konsulent

Jobsøgning Hvis du ved, at du gerne vil arbejde inden for et specifikt område, så vil dine delmål være:

1. Viden om dine jobmålsområder • Hvad sker der pt. på området? – trends, fokusområder, sammenlægninger • Hvordan ser udviklingen ud?

• Hvilke virksomheder går det godt for?

• Hvilke kompetencer efterspørger virksomhederne?

• Hvilke virksomheder kunne være relevante at komme i kontakt med?

227

2. Kontakter De direkte, der arbejder inden for området og kan give dig ovenstående viden.

De indirekte, der kender nogen, der kan give dig ovenstående viden og/eller kontakter, der kan sætte dig i kontakt med relevante virksomheder/åbne døre til dem.

Eksempel En af mine nyuddannede kandidater ønskede brændende at arbejde i olieindustrien. Jeg bad ham kortlægge sit netværk og definere hvilken viden, han havde brug for.

Han kom tilbage med: 1. Jeg har brug for viden om: a. Hvad sker der inden for olieindustrien? b. Hvilke virksomheder arbejder inden for olieindustrien? c. Hvad har virksomhederne fokus på? d. Hvilke kompetencer efterspørger de?

2. Jeg har tre navne!

Fint med delmål 1, men jeg bad ham tænke bredere ift. kontakter og prøve at finde: 1. Kontakter, der arbejdede i olieindustrien 2. Kontakter, der kendte til olieindustrien 3. Kontakter, der måske kendte nogen i olieindustrien Det fik en del flere på listen, og han begyndte at kontakte dem.

Via en tidligere studiekammerats far fik han kontakt til en i den norske olieindustri, og ad den vej kom han i dialog med nogle norske firmaer, og fik faktisk arbejde i et norsk oliefirma.

Fysisk eller virtuel networking?

Det er et både og; du skal både netværke ude i marken og virtuelt. Udarbejd din egen netværksstrategi som baserer sig på din personlighed og din situation - i de perioder hvor du har et konkret mål, skal du gå aktivt ud i netværket og bede om hjælp, mens du, i de perioder hvor du ikke har noget konkret mål, skal bidrage i dit netværk. Nogle gange vil du bruge meget tid på at netværke, mens du i andre perioder måske ikke bruge så meget tid. Sociale medier som eksempelvis LinkedIn er et godt redskab til at vedligeholde og udbygge dit netværk uden at bruge så meget tid. Det kræver dog, at du jævnligt og allerede fra studietiden bruger LinkedIn aktivt.

Vær aktiv på LinkedIn LinkedIn (LI) er pt. det mest anvendte business netværk i Danmark.

Mit råd er, at du opbygger din LI profil og arbejder med LI ud fra følgende tre faser:

1. Opret en profil Følg LI’s anvisninger og udfyld din profil fyldestgørende og sagligt – vær fokuseret på at det primært er det faglige, der er interessant på LI. Sørg for at din overskrift signalerer, hvem du er fagligt og brug kompetence-ord, såsom ”Engageret økonom med speciale i udvikling af økonomisystemer”.

Skriv et kort og præcist ”Summary” hvor du kort fortæller om dine kompetencer, og hvad du kan bidrage med rent fagligt.

Hav studiejobs med under ”Experience” og skriv om dine resultater. Tænk resultater bredt – det er også et resultat at have medvirket til udvikling af en studieportal eller lignende.

228

Markedsfør dig selv!

Hvis du har skrevet artikler så hav dem med under ”Publications”.

Følg relevante virksomheder – ikke for mange, da det kan signalerer, at du er useriøs el. desperat.

Vær også med i relevante grupper – altså grupper indenfor faglige områder, du gerne vil associeres med og har viden omkring.

Hvis du har spørgsmål til det praktiske, kan jeg anbefale dig Ole Bach Andersens (Newsperience) guide: newsperience.dk/gratis-studieguide-til-linkedin eller få svar på dine spørgsmål i gruppen: linkd.in/newsperience-group

2. Link til alle du kender Tænk bredt - du skal have fat i alle dine relationer, både dem fra tidligere uddannelser/skoler, fra sport, fra studiet, fra familien, foreninger mv.

Vær åben overfor at linke med nye kontakter. Nogle er mest komfortable ved kun at linke til dem, de på en eller anden vis har en relation til, andre linker til alle, der forespørger – vælg din strategi.

Sørg altid for at linke til nye mennesker, du træffer på din vej.

3. Vær aktiv på LI Skriv updates som har et fagligt indhold, du gerne vil dele med dit netværk – på den måde co-brander du dig med de faglige emner, du tager op.

Vær god til at like, comment, share andres updates – tænk i at like dem, der co-brander dig med relevante faglige temaer, bidrag med din viden på forskellige områder ved at comment på andres updates, og del andres viden ved at share deres updates med dit netværk.

Del ny viden, links, bogtitler mv. med dit netværk.

Stil dit netværk relevante faglige spørgsmål – det kunne være om nogen kender en, der har viden om nye økonomiske trends, gode kurser eller andet du søger.

Skriv altid i et sobert og positivt sprog.

Tag ikke andres tid for givet – spørg pænt om hjælp; input, viden, kontakter mm.

Husk at sige tak, når du får personlige input/tilbagemeldinger.

På denne måde er du synlig, og dit netværk vil betragte dig som en god netværker.

Hvorfor virker netværk?

Netværk virker, fordi vi gennem netværk kan hjælpe hinanden til at finde det, vi søger og opnå vores mål. Alligevel har mange indvendinger mod at systematisere netværksarbejdet, da de synes, det er at ”udnytte andre”, ”nepotistisk” eller ”at stjæle deres tid”.

Hvis du møder eller har sådanne indvendinger, så tænk på: 1. De fleste vil gerne dele ud af deres viden og erfaringer – psykologisk set anerkender du andre mennesker ved at spørge dem om gode råd og hjælp med at skaffe viden og kontakter.

2. Du skal nok komme til at give tilbage i dit netværk – tænk på den lange bane og husk at dele din viden og dine kontakter både når du er på vej mod dine mål, og også når du har nået dem.

Tips til at opbygge et stærkt netværk • Brug Netværksmetoden, når du har konkrete mål.

• Udfordrer dig selv, det gælder om at handle og ikke blot tænke.

• Brug LinkedIn aktivt – også til at dele din viden og dine kontakter med dit netværk.

• Sørg for at komme ud til nogle fysiske netværksaktiviteter også uden for Universitetet, hvor du møder nye mennesker, linker til dem efterfølgende og derigennem udvikler et mangfoldigt netværk.

• Netværk også når du har fået dit nye job.

BLIV GRATIS STUDIEMEDLEM OG TJEN 14.690 KR. SOM STUDIEMEDLEM I DM OG MA FÅR DU: Fagligt fællesskab. Værdifulde kurser og arrangementer. Karrierevejledning og juridisk rådgivning både til studiejob og som færdiguddannet. Økonomisk sikring ved ledighed. Rabat på fitness, forsikring, bank, aviser, bøger, mad, rejser.

MELD DIG IND PÅ CANDPORTALEN.DK

KarriereKalender

230

ALECTIA

DSE Messen 2015 - 25.03.2015 i Lyngby DSE Messen 2015 - 26.03.2015 i Lyngby

British American Tobacco Denmark

CBS Career Fair - 04.02.2015, 06.03.2015, 30.09.2015

Danfoss A/S

Karrieredagene Aalborg - 03.03.2015 i Gigantium Aalborg Karrieredagene Aarhus - 04.03.2015 i Radisson Blu Scandinavian Hotel Karrieredagene Odense - 05.03.2015 i Syddansk Universitet Campustorv Karrieredagene Kbh - 06.03.2015 i Øksnehallen DSE Messen - 25.03.2015 på DTU Lyngby i Bygning 101 DSE Messen - 26.03.2015 på DTU Lyngby i Bygning 101

Danmarks Tekniske Universitet (DTU)

Åbent hus - DTU - 05.03.2015 - www.aabenthus.dtu.dk

Energinet.dk

Karrieredagene Aalborg - 03.03.2015 i Gigantium Aalborg Karrieredagene Aarhus - 04.03.2015 i Radisson Blu Scandinavian Hotel Karrieredagene Odense - 05.03.2015 i Syddansk Universitet Campustorv Karrieredagene Kbh - 06.03.2015 i Øksnehallen DSE Messen - 25.03.2015 på DTU Lyngby

EY

CBS Career fair - København Karrieredagene Aalborg - 03.03.2015 i Gigantium Aalborg Karrieredagene Aarhus - 04.03.2015 i Radisson Blu Scandinavian Hotel Karrieredagene Odense - 05.03.2015 i Syddansk Universitet Campustorv Karrieredagene Kbh - 06.03.2015 i Øksnehallen

Grundfos

DSE Messen - 08.10.2015 i Aalborg DSE Messen - 09.10.2015 i Aalborg Karrieredagene Aalborg - 03.03.2015 i Gigantium Aalborg Karrieredagene Aarhus - 04.03.2015 i Radisson Blu Scandinavian Hotel

Grønlands Selvstyre

Den Grønlandske Jobmesse (medio november) i København og Århus

HOFOR

DSE Messen - 25.03.2015 på DTU Lyngby DSE Messen - 26.03.2015 på DTU Lyngby GRØN Karriere på DTU

Her kan du se, hvor du kan møde nogle af virksomhederne.

Følg KarriereVejviseren på facebook.com/karrierevejviseren og bliv opdateret på KarriereKalenderen hele året.

Jyske Bank A/S

Karrieredagene Aalborg - 03.03.2015 i Gigantium Aalborg Karrieredagene Aarhus - 04.03.2015 i Radisson Blu Scandinavian Hotel Karrieredagene Odense - 05.03.2015 i Syddansk Universitet Campustorv

Miljøministeriet

KU-Karrierebørs - 23.10.2015 i Alexandersalen på Bispetorvet

MT Højgaard

DSE Messen - 25.03.2015 på DTU Lyngby

Netcompany A/S

DSE Messen - 25.03.2015 på DTU Lyngby Netcompany Talent Network 2015 - 07.05.2015 DM i Programmering - 03.10.2015 på DTU, AU, AAU

NNIT A/S

Karrieredagene Aalborg - 03.03.2015 i Gigantium Aalborg Karrieredagene Aarhus - 04.03.2015 i Radisson Blu Scandinavian Hotel Open House i Østmarken 3A, 2860 Søborg

Oticon A/S

DSE Messen i Lyngby DSE Messen i Aalborg ARKAD Career Fair i Lund IT Match Making i København Corpus Laborans Messe i Lund CBS Career Fair i København

Siemens

Karrieredagene Aalborg - 03.03.2015 i Gigantium Aalborg Karrieredagene Kbh - 06.03.2015 i Øksnehallen DSE Messen i Lyngby og Aalborg

SimCorp A/S

Karrieredagene Kbh - 06.03.2015 i Øksnehallen DSE Messen - 25.03.2015 på DTU Lyngby DSE Messen - 26.03.2015 på DTU Lyngby

Teknologisk Institut

DSE Messen - 25.03.2015 på DTU Lyngby DSE Messen - 26.03.2015 på DTU Lyngby Science Joblink på Aarhus Universitet

Visma

DSE Messen - 25.03.2015 på DTU Lyngby

231

HR-cheferne om

netværk og sociale medier

Heidi Hammerlund Country HR Lead, Denmark, Accenture

Carsten Vejre HR & Kommunikationsdirektør, ALECTIA

Eike Marie Aalling HR-faglig leder, Teknologisk Institut

Lars Terp HR Director, Siemens

Inge-Louise Linderoth Lolck HR- og Kommunikationschef, Energi Danmark A/S

Karsten Seeberg Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S

Hvordan bruger I virksomhedens eller medarbejderens netværk, når I rekrutterer nye kollegaer?

Har du eksempler på, hvad man kan gøre, hvis man gerne vil i kontakt med jer – f.eks. under studiet – og der ikke er en specifik stilling at søge?

Vi ansætter fra tid til anden medarbejdere fra vores kundekreds, og vores medarbejdere gør god reklame for Bankdata og hjælper på den måde, at vi får flere relevante ansøgninger. Vi har nogle stærke og dygtige ambassadører i vores medarbejdere, som gerne hjælper til rekruttering inden- og uden for vores kundekreds.

Annette Smith, HR-chef og Underdirektør, Bankdata

På cowi.dk kan du finde frem til kontaktpersoner inden for de faglige områder. Prøv at skrive til den mest relevante.

Alternativ kan du kontakte en af COWI kollegerne, som underviser på universiteterne. Du er også velkommen til at kontakte mig.

Finn Bech Andersen, Vice President, HR Denmark, COWI A/S

Vi annoncerer via jobportaler, så vores stillinger er synlige for alle, som kunne være interesseret i at arbejde for Nykredit.

Herudover opfordrer vi ledere og medarbejdere til at bruge deres netværk – særligt LinkedIn – når vi søger efter kandidater.

Pernille Hermansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering & Employer Branding, Nykredit

Besøg os på én af de mange messer, som vi deltager på.

En god og personlig samtale på eksempelvis en messestand er en oplagt mulighed for en kandidat at gøre opmærksom på sig selv. Vi samarbejder også med mange af landets universiteter omkring karrieremuligheder hos Siemens – se om dit universitet er et af dem og tjek, om vi har en aktuel event kørende.

Lars Terp, HR Director, Siemens

Vi opfordrer i høj grad alle vores medarbejdere til at anbefale personer i deres netværk, som de mener, vil passe godt til Accenture. Vores medarbejdere er således med til at spotte de talenter, vi ønsker at ansætte. Når en medarbejder anbefaler en kandidat i hendes eller hans netværk, er det med til at give os en større indsigt omkring kandidatens talenter og personlige kompetencer, som kan være svære at bedømme ud fra en ansøgning, og det kan give kandidaten et forspring.

Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Denmark, Accenture

232

Markedsfør dig selv!

Vi er meget positivt stillet over for at etablere en tidlig kontakt til studerende, som er i besiddelse af både lysten og evnerne til at forfølge en karriere hos os. Man kan få kontakt til os gennem messer på de forskellige uddannelsesinstitutioner rundt omkring i landet, hvor vi deltager. Vi har derudover et veludbygget netværk til undervisere og professorer så spørg eventuelt din underviser, om han eller hun kender en person i virksomheden, som man kunne tale med personligt.

Peter Hansen, Senior Vice President Human Resources, Haldor Topsøe

Annette Smith HR-chef og Underdirektør, Bankdata

Christian Frank Scheuer Vice President for Global People & Communications, LEO Pharma A/S

Iben Schmidt Helbirk CVP, People & Communication, NNE Pharmaplan

DSE-messen på DTU er et godt eksempel. Vi har altid medarbejdere fra vores forskellige fagområder repræsenteret på denne messe. Derudover har vi også emnebanker, hvor studerende, der søger både studiejob og praktikpladser, har mulighed for at uploade deres CV. Carsten Vejre, HR & Kommunikationsdirektør, ALECTIA Via vores hjemmeside www.jyskebank.dk/job kan du søge uopfordret og tilmelde dig vores jobagent - så får du automatisk besked, når en relevant stilling dukker op.

Karsten Seeberg, Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S

Hvordan kan man bedst bruge Facebook, LinkedIn og andre sociale medier til at få kontakt til jer og præsentere sig selv som en attraktiv medarbejder?

Peter Hansen Senior Vice President, Human Resorces, Haldor Topsøe

Pernille Hermansen Afdelingsdirektør, Rekruttering & Employer Branding, Nykredit

Finn Bech Andersen Vice President, HR Denmark, COWI A/S

Det hjælper altid at have en opdateret LinkedIn-profil med et godt resumé af, hvad dine kompetencer er samt referencer og et billede, og så er det også en god ide at få dine tidligere arbejdsgivere til at skrive en anbefaling på din profil. Vi bruger altid de sociale medier til at danne os et godt indtryk af, hvem det er, vi indkalder til samtale.

Iben Schmidt Helbirk, CVP, People & Communication, NNE Pharmaplan På de sociale medier har vi ofte konkrete jobtilbud. Derudover kan kandidater undersøge, om Siemens har relevante LinkedIn-grupper inden for deres speciale og i så fald følge disse. På Siemens internationale jobportal www.siemens. dk/career kan du som kandidat finde en masse spændende stillinger eller søge uopfordret.

Lars Terp, HR Director, Siemens

Vi annoncerer vores graduatestillinger både på vores Facebook og på LinkedIn. Samtidig kan man på vores Facebookside se hvor og hvornår, vi afholder events, som er målrettet forskellige studieretninger og interesser. Og som tidligere nævnt er det en fordel for vores kandidater at møde os personligt til vores events for få det rigtige billede af Accenture som virksomhed og arbejdsgiver, samt for at skabe en relation.

Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Denmark, Accenture

233

Guide

10 tips til at begå dig på de sociale medier

Når du er jobsøgende eller hvis du ønsker at fremme din karriere, er det vigtigt, at dine profiler på de sociale medier spiller 100%.

Se her hvordan du rammer tonerne rigtigt Af: socialemedier.dk. Et site, der bidrager med nyheder og tips om sociale medier

1. Vær til stede

Først og fremmest er det vigtigt, at du har oprettet dig på netop de sociale medier, der er relevante for dig og din branche. Hvis du arbejder inden for marketing eller journalistik, er Twitter et vigtigt sted at være repræsenteret. LinkedIn er altid et must for jobsøgende. Den anden del af dette punkt er din aktivitet. Det hjælper ikke noget blot at oprette sig. Sørg for at være aktiv på dine profiler. Del blogindlæg og interessante artikler. Engagér med andre brugere.

2. Hold dig og din profil opdateret

Det er vigtigt at holde dine profiler opdateret. På LinkedIn indebærer dette at udfylde informationerne omkring dine seneste arbejdspladser, projekter, uddannelser og kurser.

Samtidig kan du følge med i nye funktioner, der gør dig i stand til at skabe en bedre social medie-profil.

En opdateret profil får dig til at fremstå mere professionel og opmærksom på din egen karriere.

3. Vælg kun de sociale medier du synes giver værdi

For at skabe en professionel social medie-profil, der er i stand til at brande dig som person, så er det vigtigt, at du kun begiver dig ud på de medier, hvor du har noget at bidrage med. Sørg derfor for at overveje hvorvidt du virkelig brænder for at være på et bestemt medie. Hvad kan du bidrage med, som er interessant for dine forbindelser?

Hvis ikke du føler, at du har masser af indhold at dele på det givne sociale medie, så er det ikke det rette sted at være.

Lad os tage et eksempel. Hvis du for eksempel er en marke234

Markedsfør dig selv!

tingperson, der elsker at læse blogindlæg og indgå i diskussioner, så vil det være oplagt at bruge Twitter, da der er et utal af branchefolk her, samtidig med at mediet er oplagt til deling af artikler og meninger.

Overvej derfor stærkt, hvor dine interesserer passer ind. Tag eventuelt kontakt til brugere, som du ved bruger nogle bestemte sociale medier og hør, om din passion passer ind.

4. Interagér, engagér og del

Nu når du har fundet det helt rigtige sociale medie til dit behov, kan du gå i gang med at tænke i promoveringen af dig selv. Det kan lyde koldt og kynisk, at du er på de sociale medier for at promovere dig selv, men det er nødvendigt, hvis du vil bruge det til at fremme din karriere.

Begynd at udvide dit netværk ved at tage kontakt eller interagere med folk. Del indhold du mener er relevant, og som du selv synes er spændende. Hvis du synes det er spændende, så er der helt sikkert også andre, der gør. Tilmeld dig også grupper, så du altid er med på, hvad der sker.

Samtidig er dette med til at få dit navn ud på mediet, så flere lægger mærke til dig og forhåbentligt også forbinder med dig. Dette kan du gøre ved at dele interessante artikler i de grupper, som du netop har tilmeldt dig. Lad os sige at du er interesseret i sociale medier. Hvis du falder over en god artikel inden for dette område, så kan du f.eks. vælge at dele denne på en bestemt gruppe, der omhandler sociale medier.

Når du har opbygget et godt netværk, så kan du ligeledes begynde at dele artikler og interessante ting på din egen profil.

5. Hold de ”mest” private ting til dig selv

Det er vigtigt at dele indhold med sit netværk. Men du skal huske på, at kommende arbejdsgivere ikke kender dig så godt, som f.eks. dine venner på Facebook.

Du har mulighed for at lave specielle lister på Facebook, så det kun er dine tætteste venner, der kan se dem. Samtidig kan du også ændre i privatindstillingerne, så folk der ikke er venner med dig kun kan se nogle bestemte ting. Det er også vigtigt, at du ikke lukker 100 % ned for din profil for folk udefra.

Det er vigtigt for potentielle samarbejdspartnere, at de også kan se, at du har et fungerende og spændende privatliv. Du kan derfor vælge at dele det op, så du kun viser de billeder, du mener er med til at øge din værdi for en potentiel arbejdsgiver. Dette kan du gøre ved at ændre i dine privatindstillinger på Facebook. Her bestemmer du, hvilke lister der skal se hvilke af dine opslag.

6. Øg dit netværk

Begynd at tænke i, hvordan du kan øge dit netværk. Først og fremmest kan du undersøge diverse netværk for personer, du allerede har samarbejdet med.

Dette kan være privat eller erhvervsmæssigt: Forbind med dine tidligere kolleger eller følg din tidligere studiekammerater. Dette kan være vejen til et uudnyttet netværk. De fleste personer er villige til at forbinde, hvis man forklarer, hvorfor man ønsker at gøre det. Det kunne f.eks. være fordi du mener, de har en interessant profil og du gerne vil følge med i de spændende artikler og blogindlæg de deler. Det siger ingen nej til!

7. Aktivér dit netværk

Nu har du formået at skabe dig en interessant profil. Du har øget dit netværk, så flere følger dig, og du engagerer dig med flere. Nu er det tid til for alvor at udnytte potentialet på de sociale medier. Tag igen kontakt til de tidligere samarbejdspartnere eller studiekammerater, som du nu er forbundet med. Få dem til at engagere med dine profiler.

Et eksempel på dette kunne være på LinkedIn, hvor du har mulighed for at få dine kontakter til at ”Endorse” dig. Anbefalin-

ger fremgår også rigtig flot og professionelt på LinkedIn. I starten kræver det en del arbejde at aktivere sit netværk. Men det er al tiden værd. På længere sigt vil folk have et større tilhørsforhold, og det viser sig ofte, at dine forbindelser automatisk engagerer sig mere i dit indhold og dine profiler løbende.

8. Brand dig selv gennem andre

En genvej for at nå hurtigere frem til dit ønskede punkt er at brande dig selv gennem andre.

Her er det muligt at associere sig med andre kendte personligheder inden for din branche. Dette giver en effekt, der er med til at øge dit brands værdi. Sørg derfor for at interagere eller indgå samarbejder med interessante personligheder.

Dette kan f.eks. være ved at skrive blogindlæg på deres blog, kommentere på deres indlæg eller anden form for kommunikation. Ved at interagere med disse personer er du med til at sammenkoble din profil med deres.

9. Promovér den virksomhed du arbejder for

Når du er jobsøgende, så får du her et lille trick til, hvordan du kan se endnu skarpere ud i dine kommende arbejdsgiveres øjne. Brug tid på at promovere din nuværende arbejdsplads på de sociale medier.

Dette viser, at du går op i dit arbejde og er villig til at dele det med dine venner og bekendte. Alle virksomheder ønsker engagerede medarbejdere, og ved at dele indhold omkring din arbejdsplads på de sociale medier kan du nemt og hurtigt vise, hvor meget du går op i det.

10. Start en blog

På de sociale medier har du ofte kun fat i dine medhørere i et kort øjeblik. Spørgsmålet er ofte, hvordan du kan formå at fastholde de personer, der engagerer sig med dig? Du kan oprette din egen blog. Som tidligere beskrevet er det vigtigt, at du brænder for det, du skriver, da bloggen ellers hurtigt vil blive uinteressant for dig selv og dine læsere. Find derfor din passion og opret en blog, hvor du skriver om disse ting.

Når du har opbygget dit netværk på sociale medier, kan du bruge indlæggene fra bloggen til at holde fast i dine brugere.

Det er altid mere troværdigt at dele egne indlæg.

235

Jobansøgningen: Hvad skal den gøre for dig?

236

Skriv en ansøgning, der rykker

Når du skriver en jobansøgning på baggrund af et jobopslag, er det fordi, du gerne vil have jobbet.

Men hvad er egentlig det præcise formål med en ansøgning – hvordan skal den bringe dig nærmere en ansættelse? Vi har spurgt brandingekspert Ricki Nielsen

Vi starter med et lille scenarie. Du er gået ind i bageren, og på disken står en tallerken med stedets brownie. Det lille stykke smager vanvittigt godt, og du får lyst til at købe en hel kage.

Samme fornemmelse skal modtageren af din ansøgning gerne få efter endt læsning: De skal ville have mere. De skal ville have dig ind til samtale for at se, hvem du er som person.

Ansøgningen - en smagsprøve på dig som person

Brandingekspert, foredragsholder og underviser i jobsøgningsmetode Ricki Nielsen beskriver kort sagt ansøgningen som en smagsprøve på den, der skriver den: ”Du skal give modtageren oplevelsen af, hvad du er for en person – hvordan du tænker, hvordan du arbejder, hvordan du er – kort sagt af, hvad man vil få, hvis man ansætter dig.

Og du skal gøre det på en måde, så de får lyst til at se dig live,” forklarer han.

For ham betyder det ikke, at man skal se ansøgningen udelukkende som en vej ind til samtalen – og ikke som en direkte vej til jobbet: ”Jo mere du fokuserer på selve jobbet, når du skriver ansøgningen, jo større er sandsynligheden for, at du faktisk når til samtalen,” forklarer han.

Fokuser fremad

Ansøgningen skal supplere CV’et, der drejer sig om fortiden ved at tune dine kompetencer og kvalifikationer ind på en fremtid på den relevante arbejdsplads. Det betyder, at du skal kende så meget som muligt til job og virksomhed.

Derfor advarer Ricki Nielsen jobsøgende mod at tro, at man ”bare lige” kan skrive en ansøgning. For det kræver et stort stykke arbejde at researche ordentligt. ”Det vigtigste ved en ansøgning er, at den er fremadrettet.

Den skal vise virksomheden eller institutionen, hvad du vil bidrage med, hvis de ansætter dig. De to stykker papir – ansøgningen og CV’et – skal få dig til samtalen og gerne længere. Du har kun så lidt plads. Så lad være at bruge ansøgningspladsen på at gentage CV’et!”.

At fokusere på virksomhedens udfordringer og ressourcer kan også være en motivation i f.eks. en længerevarende jobsøgningsproces: ”For mange jobsøgende er det både grænseoverskridende og frustrerende konstant at skrive om sig selv – men sådan skal man heller ikke nødvendigvis tænke. En god ansøgning handler i virkeligheden mere om den virksomhed eller den arbejdsplads, hvor man søger job, end den handler om én selv. Den handler om, hvordan man som medarbejder vil agere og være en del af den virksomhed.”

Uopfordret ansøgning?

En uopfordret ansøgning starter ikke, som mange fejlagtigt tror, med den mail eller det stykke papir, man sender ind til virksomheden. I stedet er der tale om en længere proces, lyder det fra karriererådgiver ved SDU Erhverv, Syddansk Universitet, Paula Taina-Nielsen. ”Når man skal skrive en uopfordret ansøgning handler det jo dybest set om, at man skal skabe et behov hos nogen, der endnu ikke ved, at de har det behov. Og det kræver en masse research om den virksomhed, man gerne vil arbejde for og om den jobtype, man er interesseret i at varetage for virksomheden,” siger Paula Taina-Nielsen.

Hun foreslår netværksmetoden som den bedste start på en uopfordret ansøgning. Det handler om at forbinde sig med de rette mennesker på LinkedIn og finde de ”gatekeepers”, der kan lede til information og gerne interaktion med virksomheden eller dens ansatte. ”Man kan sige, at man i den uopfordrede ansøgningsproces altid – enten bogstaveligt eller i overført betydning – skriver sit eget jobopslag,” siger Ricki Nielsen, der også foreslår jobsøgende at søge efter gamle jobopslag hos den virksomhed, de gerne vil arbejde for. ”Det er en god måde at blive inspireret til at overveje både specifikke stillinger eller behov på en arbejdsplads,” siger han.

Paula Taina-Nielsen supplerer: ”Den uopfordrede ansøgning giver først mening i det øjeblik, du forstår, at der er et potentielt behov, som DU kan opfylde, hos arbejdsgiveren,” siger hun.

237

Opfordret ansøgning 1

Ifølge Ricki Nielsen består en god, opfordret ansøgning overordnet set af tre ”afsnit”: Motivationen for at søge jobbet, eksempler på, hvordan man vi gribe jobbet og opgaverne an samt en beskrivelse af, hvem man er som person: Motivationen for at søge

Grundlæggende kan man være motiveret af enten virksomheden som arbejdsplads eller af det job og de opgaver, der annonceres efter en kandidat til. Når du fortæller, hvorfor du er interesseret i jobbet og opgaverne – så nøjes ikke bare med at skrive: ”Det lyder spændende.”

2 3

Beskriv hvorfor det lyder spændende, og hvad der tænder dig i opslaget. Når du fortæller, hvorfor du gerne vil arbejde for netop den virksomhed eller offentlige institution, så beskriv hvorfor du gerne vil være en del af netop det sted.

4

Eksempler på dig i jobbet

5

Gennem din research ud over selve opslagets beskrivelse har du fundet ud af hvilke opgaver, du kan forvente at løse og hvilke udfordringer, virksomheden står med. Vær konkret i dine forslag til, hvordan du vil gå til jobbet.

Hvem er du?

Nu skal du lade modtageren opleve, hvem du er som arbejdskraft og menneske. Det kan være svært at beskrive sig selv, så derfor er det en god ide at få andre til at gøre det i stedet! Få f.eks. et par tidligere kolleger til at karakterisere dig som person og kollega. Den beskrivelse kan du bruge til f.eks. at indlede med: ”Mine tidligere kolleger beskriver mig som initiativrig, så I kan forvente at møde en person, der sætter gang i en proces…”

6

7

8

238

Skriv en ansøgning, der rykker

1. Firmanavn og kontaktperson Du skal stile ansøgningen til den person, som er kontaktperson i annoncen.

Send ansøgning

2. Overskrift

Giv din ansøgning en fængende overskrift.

Så får arbejdsgiveren lettere ved at huske dig - og dit budskab.

3. Hvorfor dig

Skriv kort og præcist hvorfor du netop søger dette job. Hvad motiverer dig ved stillingen, og hvorfor vælger du lige denne virksomhed?

4. Du tilbyder

Beskriv kort hvad du kan tilbyde med hensyn til at udfylde det annoncerede job og løse de opgaver, jobbet indeholder.

5. Besvarelse af krav

Fokusér på kravene i annoncen og match dem med dine faglige kompetencer.

6. Dig selv

Skriv ganske kort om dig selv og dine personlige kompetencer for at din læser også får et indblik i, hvem du er som person.

7. Afslutning

I slutningen af ansøgningen skal du vise, at du er interesseret i det videre forløb, og at du aktivt vil følge din ansøgning til dørs.

8. Husk

Underskrift, navn og henvisning til eventuelt vedlagte bilag.

9. Læs korrektur

Overraskende mange ansøgninger rummer sjuskeeller stavefejl. Det sender et signal til arbejdsgiveren om, at du ikke har brugt særlig meget tid på ansøgningen.

239

HR-cheferne om

ansøgningen

Heidi Hammerlund Country HR Lead, Denmark, Accenture

Carsten Vejre HR & Kommunikationsdirektør, ALECTIA

Eike Marie Aalling HR-faglig leder, Teknologisk Institut

Lars Terp HR Director, Siemens

Inge-Louise Linderoth Lolck HR- og Kommunikationschef, Energi Danmark A/S

Karsten Seeberg Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S

Har du tre bud på, hvad en rigtig god ansøgning skal indeholde?

Hvilke fejl begår kandidater ofte i ansøgninger?

Energi, motivation og kompetencer. Det er vigtigt at vise motivation og energi i ansøgningen. Ansøgningen skal give os som virksomhed en følelse af at blive valgt til. Begrund hvorfor du søger netop denne stilling i netop denne virksomhed. Fremhæv din baggrund og dine kompetencer med opgaver og erfaringer, der viser, at du har den optimale profil til jobbet.

Christian Frank Scheuer, Vice President for Global People & Communications, LEO Pharma A/S

Jeg ved såmænd ikke om der er et mønster i, hvad man som kandidat glemmer - men jævnligt glemmer kandidaten at relatere sig til jobbet og motivere ansøgningen. Ind imellem bliver den også for standardpræget, således at den kan bruges ligegyldigt hvor - det er lidt skuffende.

Annette Smith, HR-chef og Underdirektør, Bankdata

En rigtig god ansøgning svarer på lige præcis de spørgsmål, der stilles i opslaget og gør dette gennem velbeskrevne eksempler på erfaring og faglighed hos ansøgeren. Ansøgningen skal være kort, præcis og give et overordnet indtryk af, hvad der driver energien i arbejdet.

Peter Hansen, Senior Vice President, Human Resorces, Haldor Topsøe Du kan ikke få plads til alt. Vælg 3-5 faglige eller menneskelige egenskaber ud, og brug kræfterne på at uddybe dem i ansøgningen. Lad være med at remse op fra dit CV, men forsøg at sætte dine relevante erfaringer i relation til det konkrete job.

Karsten Seeberg, Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S

240

Skriv en ansøgning, der rykker

Kandidaterne skriver ofte alt for mange informationer i en ansøgning. Det er vigtigt, at man vurderer, hvilke oplysninger, der hører til i et CV, og hvilke der hører til i en ansøgning. En god huskeregel er at bygge ansøgningen op i 3 punkter: 1. Hvorfor branchen? 2. Hvorfor virksomheden? og 3. Hvorfor mig?

Carsten Vejre, HR & Kommunikationsdirektør, ALECTIA Kandidater laver ofte lange opremsninger af deres egenskaber - f.eks. kvalitetsbevidst, teamorienteret, kan holde mange bolde i luften - uden at relatere egenskaberne til, hvad de egentlig kan bruges til i det helt konkrete job. Når man som arbejdsgiver skal læse mange ansøgninger igennem, bliver det hurtigt meget intetsigende at læse de samme beskrivende ord igen og igen - det er langt mere interessant at læse lige præcis, hvad den enkelte kandidat mener at kunne gøre af forskel i virksomheden, og inden for hvilke områder kandidaten har sine hovedinteresser og -kompetencer.

Inge-Louise Linderoth Lolck, HR- og Kommunikationschef, Energi Danmark A/S

HR-cheferne om

uopfordrede ansøgninger

Annette Smith HR-chef og Underdirektør, Bankdata

Christian Frank Scheuer Vice President for Global People & Communications, LEO Pharma A/S

Iben Schmidt Helbirk CVP, People & Communication, NNE Pharmaplan

Peter Hansen Senior Vice President, Human Resorces, Haldor Topsøe

Pernille Hermansen Afdelingsdirektør, Rekruttering & Employer Branding, Nykredit

Finn Bech Andersen Vice President, HR Denmark, COWI A/S

Hvad er vigtigt at huske, når man skriver en uopfordret ansøgning?

Undersøg virksomhedens baggrund og målret ansøgningen efter det. Følg op på din ansøgning mundligt for at differentiere dig. Nævn nogle nøgleord omkring, hvad det er, du søger. Du skal ikke være bange for at være konkret.

Christian Frank Scheuer, Vice President for Global People & Communications, LEO Pharma A/S

Det er vigtig at fremhæve de kompetencer og succesfulde projekter og opgaver, som er relevante for stillingen og NNE Pharmaplan som helhed. I en uopfordret ansøgning er det ekstra vigtigt, at du får fortalt, hvorfor du er uundværlig for os.

Iben Schmidt Helbirk, CVP, People & Communication, NNE Pharmaplan

Kandidater bør forklare, hvordan de mener, at de kan gøre en positiv forskel, og hvorfor netop de skal indkaldes til en samtale. Derudover er det altid en god idé at vise forståelse for virksomhedens forretning – lav grundig research og brug denne i din ansøgning.

Lars Terp, HR Director, Siemens

Du er selvfølgelig altid velkommen til at søge uopfordret men skal tænke en del over hvilket job, du ønsker at få i Bankdata. Ellers bliver det for uspecifikt, hvad du gerne vil arbejde med. Generelt set er det ofte lettere at søge en opslået stilling. Så har du nemlig forholdt dig til, om det er noget for dig.

Annette Smith, HR-chef og Underdirektør, Bankdata

At jo mere målrettet den er, f.eks. stilet til en person, målrettet et specifikt arbejdsområde eller nogle opgaver/projekter, man har kendskab til, jo større er chancen. Hvis man har nogen i sit netværk, der er i virksomheden og kan spørges til råds eller bruges som indgang, er det også en fordel.

Dernæst kan det være en god idé at følge op på den uopfordrede ansøgning, man har sendt. Både for at sikre sig, at den er modtaget og evt. for at få nogle flere oplysninger om virksomheden.

Eike Marie Aalling, HR-faglig leder, Teknologisk Institut

Ikke blot at skrive ”jeg vil gerne have et job”. Målret din ansøgning til den del af COWI, hvor du vil arbejde og chancerne er størst. Du kan få en fornemmelse heraf ved at holde øje med, hvilke projekter vi vinder på Facebook eller LinkedIn. Finn Bech Andersen, Vice President, HR Denmark, COWI A/S

241

Uopfordret ansøgning 1 En uopfordret ansøgning er et stykke research- og netværksarbejde, der gør dig i stand til at beskrive, at du opfylder et behov hos virksomheden. Her får du tips til at skrive den ansøgning, der kan være sidste led i processen.

Søg efter gamle jobopslag fra virksomheden Her kan du få en god fornemmelse af, hvad virksomheden generelt leder efter, og hvad de ønsker i stillinger, der er lig den type, du gerne vil udfylde.

2

Skriv dit eget jobopslag

3

Skriv hvorfor du vil være en del af dén arbejdsplads

4

Bogstavelig talt kan det være en hjælp at tage udgangspunkt i de behov, du har aflæst og skrive et opslag, der spørger efter den ansatte, du selv forestiller dig, at du kan være.

Du skal vise, at du er motiveret og ved en masse om det sted, du søger hen - og har en klar forestilling om, hvad du kan gøre for dem.

Byg fleksibilitet ind i ansøgningen

Skriv at du meget gerne vil mødes til en uforpligtende kop kaffe eller er interesseret i praktik, hvis det er muligt som en del af dit studie eller f.eks. din jobsøgningsproces.

Vis at du er værd at møde personligt

5

6

Ansøgningen er din mulighed for at signalere til læseren, at du kunne være interessant at møde ved en personlig samtale.

Følg op, som du har lovet

Det er en god idé at forberede telefonsamtalen grundigt, når du efterfølgende skal ringe til virksomheden. Forsøg at undgå at kontaktpersonen træffer sin afgørelse i telefonen, uden at I har haft et personligt møde.

7

8

242

Skriv en ansøgning, der rykker

1. Firmanavn og kontaktperson Du skal stile ansøgningen til den person, som er kontaktperson i annoncen.

Send ansøgning

2. Overskrift

Giv din ansøgning en fængende overskrift.

Så får arbejdsgiveren lettere ved at huske dig - og dit budskab.

3. Hvorfor dig

Skriv kort og præcist hvorfor du netop søger dette job. Hvad motiverer dig ved stillingen, og hvorfor vælger du lige denne virksomhed?

4. Du tilbyder

Beskriv kort hvad du kan tilbyde med hensyn til at udfylde det annoncerede job og løse de opgaver, jobbet indeholder.

5. Besvarelse af krav

Fokuser på de behov du mener, at virksomheden har og match dem med dine faglige kompetencer.

6. Dig selv

Skriv ganske kort om dig selv og dine personlige kompetencer for at din læser også får et indblik i, hvem du er som person.

7. Afslutning

I slutningen af ansøgningen skal du vise, at du er interesseret i det videre forløb, og at du aktivt vil følge din ansøgning til dørs.

8. Husk

Underskrift, navn og henvisning til eventuelt vedlagte bilag.

9. Læs korrektur

Overraskende mange ansøgninger rummer sjuskeeller stavefejl. Det sender et signal til arbejdsgiveren om, at du ikke har brugt særlig meget tid på ansøgningen.

243

Jobsamtalen er din mulighed - ikke en eksamen At komme til jobsamtale er i sig selv en sejr, men det er

også lige der, hvor ansøgningsprocessen bliver alvor, og hvor nervørsiteten kan tage over. Men det er der ingen grund til, lyder det fra eksperterne:

Jobsamtalen er IKKE en eksamen

”De der kommer til os og er meget nervøse ser ofte på jobsamtalen som en eksamenssituation, hvor de skal vurderes.

Det medfører typisk, at de fokuserer meget på sig selv, og det er uhensigtsmæssigt. Derfor er første skridt at skifte til et helt andet mindset”, siger chefkonsulent i DJØF, Thomas Graversen.

Han råder kandidater til at se jobsamtalen som en mulighed for at opnå noget, de rigtig gerne vil have:

244

Tag styringen ved jobsamtalen

”For at du kan se samtalen som en positiv mulighed, må du formulere tydeligt for dig selv, hvad det er, du får mulighed for at opnå: F.eks. at arbejde med forretningsudvikling, påvirke miljølovgivningen, at indgå i et specialiseret fagligt miljø eller hvad der nu måtte være oprigtig attraktivt for dig.”

Thomas Graversen råder kandidater til at rette fokus mod, hvorfor man selv gerne vil til samtalen. For bevidstheden om det gode, som invitationen til en samtale kan føre til, vil hjælpe dig med at holde dig på sporet og fremstå motiveret. ”Grundlæggende er der to ting, du skal fokusere på: Din motivation og hvad du kan bidrage med. Og husk, at du er inviteret til samtalen. De har faktisk fundet din ansøgning så interessant, at de gerne vil se dig – og de har ikke til hensigt at gøre dig ondt!” siger han.

Jobsamtalen kan blive sidste fase i en jobsøgningproces, men det kan også være en lærerig oplevelse og en dialog, du kan tage med dig - selvom du ikke skulle få jobbet i denne omgang

Virksomheden vil se en ansøger, de kan lide, live!

Du skal huske, at virksomheden har kaldt dig ind, fordi de kan lide det, du har skrevet i ansøgningen og gerne vil have det udfoldet, siger Ricki Nielsen, brandingekspert og underviser i jobsøgningsmetode: ”Det vil sige, at de både gerne vil sige det, du har skrevet med egne ord – for at se, at du virkelig selv står bag din ansøgning og for at se dit kropssprog og dine udtryk, når du siger det, de har læst.” Derfor er det en god ide at starte forfra, når du møder den potentielle arbejdsgiver ansigt til ansigt for måske første gang: ”Du skal ikke være bange for at sige det, som stod i ansøgningen, én gang til,” siger Ricki Nielsen. Men han tilføjer, at du herefter selvfølgelig skal nå et stykke længere, end du gjorde i ansøgningen: ”Det vil sige, at de bl.a. gerne vil se dig sige det, du har skrevet – for at se, at du virkelig selv står bag din ansøgning og for at aflæse dit kropssprog og dine udtryk, når du siger det.”

Er det ikke mig, der er på?

Arbejdsgiverne er som udgangspunkt ikke interesserede i dig, men i hvad du kan bidrage med i løsningen af deres udfordringer.

Derfor er en vigtig del af forberedelsen til samtalen at sætte dig i deres sted og komme med gode bud på, hvad de synes er vigtigt. Til samtalen er din primære opgave at vise din forståelse af deres udfordringer, og give et troværdigt indtryk af, at du kan bidrage til løsningerne. Én af de ting, du skal finde ud af, er, i hvor høj grad DU er interesseret i jobbet. Det er en svær disciplin både at skulle fremstå så appetitlig som muligt og samtidigt selv afprøve, om arbejdsgiver smager, som man håbede. Men Thomas Graversen understreger, at man ikke skal glemme sin egen mavefornemmelse:

”Det handler om at sikre et godt match – for begge parter.

Du behøver ikke stille kritiske spørgsmål for at undersøge, om du ser et match,” siger han og kommer med et eksempel på, hvad han kalder ”en positiv screening af, om dine og arbejdspladsens værdier falder i hak: ”F.eks. kan du under samtalen sige: ’Jeg er en superengageret og arbejdsivrig medarbejder, når jeg befinder mig i et støttende miljø og får løbende feedback fra mine kollegaer.’

Hvis arbejdsgiver sætter pris på intern konkurrence, vil han formentlig sætte udtalelsen på minuslisten – og så får du måske ikke jobbet. Men det skal du jo heller ikke have, hvis det ER vigtigt for dig, at du kan hente hjælp hos kollegerne.

Hvis arbejdspladsen omvendt sætter pris på tæt samarbejde og fællesskab, så vil de synes, at du er en fin pige eller fyr!”

Så husk lige at mærke efter, hvordan du har det, når du forlader samtalen – du behøver ikke at sige ja, hvis de tilbyder dig stillingen efterfølgende.

Hvem styrer showet?

Det korte svar fra Thomas Graversen er, at det gør arbejdspladsen – for de er værter for dig. Men når det er sagt, kan du sagtens selv dreje samtalen hen mod, hvad du gerne vil tale om: ”Lad os sige, at arbejdsgiver har 10 pointer, de gerne vil igennem. Du skal lytte og svare på, hvad de siger. Men hvis du har en bestemt passion i forhold til job og opgaver, skal du også turde sige: ’Jeg forstår jeres behov sådan og sådan, og dem vil jeg gerne opfylde ved at gøre sådan og sådan’.

Igen – nogle vil vælge dig fra, men andre vil byde dine forslag velkomne.

Med andre ord er der ingen grund til at sætte dine lyster under en skæppe – arbejdsgivere vil allerhelst have, at du kan bidrage motiveret. Under samtalen skal du finde den rette balance mellem at lytte og tale.

245

Guide

Jobsamtalen

”Vær så godt forberedt, at du kan tale i timevis – og vær så nysgerrig, at du ikke gør det,” lyder det overordnede råd fra karrierekonsulent ved DJØF, Thomas Graversen ”De fleste af os kender eksamenstilgangen, hvor vi føler, at vi skal vurderes og gerne godkendes. Den forestilling gør os ofte nervøse og anspændte. Men prøv i stedet at se samtalen som en vidunderlig mulighed for at opnå noget, du ønsker,” siger Thomas Graversen og guider dig her til hvordan: Sådan gør du jobsamtalen til en god oplevelse

• Vælg tre til fem ting, som er attraktive for dig ved dette job, P

f.eks. at arbejde med forretningsudvikling, påvirke miljølovgivningen, at indgå i et specialiseret fagligt miljø eller hvad der nu måtte være oprigtigt attraktivt for dig • Vær GLAD for denne mulighed og for, at de mennesker, du P sidder over for, har inviteret dig og giver dig denne mulighed • Samtalen handler ikke om dig, men om DET, du har til fælP les med dine interviewere: Nemlig jobbet!

Forberedelse

• Læs din ansøgning og stillingsopslaget igen, så du ved, P hvad du gerne vil sige

P • Find f.eks. tre spørgsmål, du gerne vil stille for at blive mere afklaret i forhold til jobbet og opgaverne samt forventninger og fremtidsperspektiv P • Forbered at kunne præsentere dig selv som professionel • Forbered hvad du gerne vil byde ind med ifht. jobbet P

246

Tag styringen ved jobsamtalen

Kropssprog

• Hold styr på dit eget kropssprog P • Hold øje med modpartens kropssprog – det kan give dig P vigtige signaler om, hvor du skal bevæge dig hen i dine udtalelser • Sørg for at få øjenkontakt med alle P

Påklædning

Du skal føle dig godt tilpas og samtidigt søge at matche virksomhedens kultur – men vær hellere for pæn end for afslappet

Tag initiativ

• Sørg for at sige hvad du gerne vil sige – men også for at P lytte

• Stil dine spørgsmål - dog ikke dem der allerede er blevet P besvaret i løbet af samtalen

Kend din besøgstid

Når du fornemmer, at modparten gerne ser, at samtalen slutter, skal du ikke kaste dig ud i et forsøg på at gøre et sidste godt indtryk – det kan have den modsatte effekt

Gode spørgsmål at stille til jobsamtalen Det er en god ide at have forberedt mindst tre spørgsmål hjemmefra, du ønsker svar på for at blive mere afklaret i forhold til jobbet. Men jobsamtalen er først og fremmest en dialog, så tag bestik af situationen inden du spørger

Eksempler på spørgsmål, du kan stille til samtalen:

”Hvor længe har stillingen eksisteret?” ”Hvordan er teamet sammensat? Hvilke kolleger skal jeg arbejde tæt sammen med?” ”Hvad forventer I, at jeg opnår på arbejdspladsen de første par måneder?” ”Hvad er målsætningen for indsatsen i stillingen? Hvornår vil den nye medarbejder være en succes?” ”Hvad bør min førsteprioritet være, hvis jeg får jobbet?” ”Hvordan ser fremtiden ud? For virksomheden, for medarbejderen i stillingen?” ”Hvordan er prioriteringen mellem de forskellige opgaver?” ”Hvad vil være den store udfordring i jobbet?” ”Hvad tænker I om ...?” (nævn en udfordring virksomheden står over for, men vær opmærksom på ikke at virke negativ)

247

Guide

Få selv noget ud af en test Arbejdsgiverne tester og vurderer ofte ansøgere f.eks. gennem personlighedstest. Psykolog Jane Bruun fra ProPerson giver dig en række råd til, hvordan du får mest ud af testen

Tag følgende fem små huskesedler med dig når du skal testes i forbindelse med rekruttering eller udvikling i dit job: 1. Du skal kunne spørge ind til resultatet

4. Din jobsituation kan påvirke testresultatet

Du skal have mulighed for at øge din viden om dig selv og opdage mulighed for udvikling, når du deltager i et testforløb.

Den sammenhæng, testen bliver gennemført i, betyder også noget for forløbet. Prøv at overveje hvad det ville betyde for dig, at du blev testet, fordi arbejdsgiveren var i tvivl om de ville have dig ind til samtale, eller fordi de ville finde ud af, om du er blandt de bedste 10 på dit område.

2. Forhold dig selv til resultatet Du skal selv forholde dig aktivt til, om du er enig i tilbagemeldingerne! Og du skal kunne påpege og drøfte de ting, du ikke forstår, eller som du er uenig i.

3. Din livssituation kan påvirke testresultatet Du skal være opmærksom på, hvad der påvirker testforløbet og tilbagemeldingerne i dit tilfælde: Begivenheder i dit liv i den periode hvor du bliver testet kan påvirke den måde, du svarer på.

5. Testresultatet gælder ikke for evigt Husk på at personlighed udvikler sig hele livet. Det kan ofte ses, hvis du laver en ny test efter nogle år. Typisk vil vores score på egenskaben ”målrettet” variere, mens egenskaber som ”ekstrovert” eller ”introvert” ofte hænger ved os hele livet.

Pharmadanmark sikrer dig de bedste løn- og arbejdsvilkår Pharmadanmark samler alle akademikere på lægemiddelområdet, og to ud af tre med en naturvidenskabelig baggrund er medlem hos os. Vi kender området og sikrer vores medlemmer de bedste forudsætninger i den globale konkurrence.

Pharmadanmark er kendetegnet ved fælles identitet og interesser kombineret med god service, skræddersyet til den enkelte. Som medlem får du en lang række fordele, som styrker din faglighed og din økonomi.

Pharmadanmark · Rygårds Alle 1 · 2900 Hellerup · Tlf. 39 46 36 00 · pharmadanmark.dk

Test

dig selv

Af: Peter Hartmann, cand.psych.aut. og ph.d. og Henrik Skovdal Hansen, adm. direktør, cand.psych.aut., ph.d., Dansk Psykologisk Forlag

Du vil til en jobsamtale almindeligvis kunne støde på tre forskellige typer af test.

Den kognitive evnetest der sigter på at måle, hvordan du tænker og opfatter ting.

Færdighedstesten der tester dine konkrete færdigheder og personlighedstesten, der sigter på at måle dine forskellige personlige karakteristika.

Især personlighedstest bliver ofte administreret over nettet, således at testen tages, inden man møder op til samtalen.

1) Kognitive evnetest Kognitive evnetest (IK-test) er lavet til at måle kognitive evner. Det vil sige den måde, vi som personer tænker og opfatter tingene på: Især den mest generelle kognitive evne, nemlig evnen til at håndtere kompleksitet, er ofte af stor interesse.

Eksempler på kognitive evnetest Eksempel 1: Verbal Zeus forholder sig til Hera, som Jupiter forholder sig til... ? a) Juno b) Odin c) Poseidon d) Neptun e) Frigg Eksempel 2: Verbal Hvilke to ord passer ikke med de andre? a) Hest b) Delfin c) Makrel d) Gris e) Hus f) Rotte

250

Tag styringen ved jobsamtalen

Eksempel 3: Matematisk Hvad skal der stå på ”?” plads?

1 12 52 365 24 60 ?

Eksempel 4: visuel Hvilke af følgende delfigurer indgår i den store targetfigur?

Hver delfigur kan kun indgå én gang i targetfiguren.

Targetfigur

A

B

C

D

E

F

Eksempel 5a: Matrice Hvad skal der være i det tomme felt?

2) Færdighedstest Færdighedstest måler folks konkrete færdigheder og strækker sig fra de mere simple test omhandlende f.eks. læsning, skrivning, stavning eller simpel matematik til ekstremt avancerede færdigheder, som kun specialister vil kunne svare på. Formålet med færdighedstest er at sikre, at ansøgeren har de nødvendige færdigheder til jobbet.

Eksempler på færdighedstest Eksempel 6: Regning Hvad er resultatet af følgende?

Eksempel 5b: Matrice Hvad skal der være i det tomme felt?

a) 9/3 + 30/15 - 60/5 = b) 3² + 3³ = c) (½/2) × 4 = d) (7 × 13 + 19) × ((26 + 12 × 7) -¹) -1 = e) 23 × (2-2 × 42) × ½ = f) 2333 – 75 + (-5 × -11) = Eksempel 7: Stavning Hvilke af følgende ord er stavet forkert? a) Sand kasse b) Blyant c) Bilede d) Kontokort e) Nivoe f) Computer

251

Eksempel 8: Sproglige færdigheder Hvilke af følgende sætninger er ikke korrekt dansk? a) Hun sitter sig ned for at drikke. b) Uden for sit interesseområde er han en ignorant. c) I vinters var der ikke meget sne. d) Bomben sprængte et hul i muren. e) Han satte vand over til kaffe. f) Hun kunne overhovedet ikke oprette nogle bruger i systemet.

Eksempel 9: Almen viden Officielt er styreformen i Danmark et/en …? a) Diktatur b) Oligarki c) Demokrati d) Konstitutionelt monarki e) Teokrati f) Republik Eksempel 10: Almen viden Hvorfor er der mere dagslys om sommeren end om vinteren i Danmark?

Eksempel 12: it-certificering En virksomhed har installeret en applikation på deres netværk, som skal afvikles på flere individuelle klientcomputere. Med henblik på at sikre adgang til en database er det nødvendigt at tildele Machine-config konfigurationen i hver enkelt klientcomputer en bestemt værdi. Hvilken af nedenstående mulige elementer skal tilføjes i elementet < appSettings > under Machine-config for at sikre denne adgang til databasen? a) < key = ”Application Name” value = ”MyApp” > b) < add key = ”AppSettings” value = ”MyApp” > c) < add key = ”Application Name” value = ”MyApp” > d) < clear key = ”Application Name” value = ”MyApp” >

3) Personlighedstest Eksempel 13: Ipsativt Force-choice format Sæt kun ét kryds i hver kolonne.

Bedst Dårligst Jeg er en person, der har svært ved at henvende mig til folk, jeg ikke kender.

a) Fordi jordens rotation om solen ændrer sig med årstiderne. b) Fordi jordens rotation om sin egen akse ændrer sig med årstiderne. c) Fordi jorden roterer om egen akse og at denne akse ’vender’ ind mod solen om vinteren væk fra solen om sommeren. d) Fordi jorden ’vender’ ind mod solen om sommeren og væk fra solen om vinteren. e) Fordi jorden roterer om egen akse og at denne akse ’vender’ ind mod solen om sommeren og væk fra solen om vinteren. f) Fordi solen og jorden drejer rundt om Mælkevejen i forskellige tempi.

Jeg er en person, der elsker at spille computerspil.

Eksempel 11: Engelsk Hvilket ord i den følgende sætningskonstruktion er forkert?

Eksempel 15: Normativt Likert format Sæt kun ét kryds. ”Jeg er en person, der elsker at spille computerspil.”

All player are obliged to undergo a screening for doping after the game.

252

Tag styringen ved jobsamtalen

Jeg er en åben ogudadvendt person, som let falder i snak med fremmede.

Eksempel 14: Normativt Dikotomt format Sæt kun ét kryds.

Enig Uenig ”Jeg er en person, der har svært ved at henvende mig til folk, jeg ikke kender.

Meget uenig Uenig Neutral Enig Meget enig

Eksempel 16: Normativt Force-choice format Hvilket udsagn passer bedst på dig? a) Jeg er en åben og udadvendt person, som let falder i snak med fremmede. b) Jeg er en genert person, som har svært ved at føre en samtale med fremmede mennesker.

Eksempel 17: Scenariebaseret format Det er fredag efter to hårde uger med meget overarbejde, der har optaget al din tid. Du har forsømt din familie og lovet din samlever, at du efter fyraften henter jeres børn, således at I kan spise en dejlig og hyggelig familiemiddag sammen, inden de dagen efter tager på en weekendtur til Fyn, som du desværre ikke kan deltage i. Kort før fyraften bliver du indkaldt til et krisemøde. Til mødet sidder din chef og en kollega. Mødet drejer sig om det fælles projekt, du og din kollega har arbejdet på hele ugen, og som skal afleveres i aften.

Situationen er som følger: Du kan godt nå at blive færdig med din del til fyraften, men din chef har yderligere korrektionsforslag, som du grundlæggende er uenig i, eftersom de bærer præg af, at din chef ikke kender nok til dit specialeområde og din del af opgaven.

Din chefs foreslåede korrektioner vil betyde, at du kommer senere hjem, hvorfor du alligevel ikke kan hente dine børn og tillige bliver forsinket til familiemiddagen. Desuden viser det sig, at din kollega ikke kan nå at færdiggøre sin del, fordi han tidligere tog en fridag for at kunne forfølge en hobby.

Du bliver spurgt, om du kan hjælpe til og løse en ekstra opgave, som har samme omfang som din chefs korrekturforlag. Hvis du både laver chefens korrekturforslag og giver en ekstra hånd med, bliver du nødt til at aflyse din familiemiddag. Hvad gør du? Og hvorfor?

Yderligere informationer De angivne testeksempler er specielt udviklet til KarriereVejviseren og indgår således ikke i nogen ophavsretlig beskyttet test.

Du kan klikke ind på www.dpf.dk og se flere eksempler.

Svar: 1/ a) Hera er Zeus’ kone i den græske mytologi. Juno er Jupiters kone i den romerske mytologi. I den nordiske mytologi er Frigg kone til Odin. Principielt er Hera også Zeus’ søster i stil med at Poseidon er Zeus’ bror. Man kunne derfor foranlediges til at tro at Neptun kunne være det rigtige svar (søskende) men så overser man den ægteskabelige sammenhæng.

2/ Alle er dyr undtagen ’Hus’. Makrel er dog det eneste dyr, der lægger æg.

3/ 60. Rækken beskriver år, måneder, uger, dage, timer, minutter og til sidst sekunder.

4/ A, D & E med forbehold for forvrængninger i tryk- og artikelstørrelse.

5a/ I hver af de vandrette rækker (ikke felterne) skal der være to cirkler, én firkant, ét tomt ’område’, én trekant og én stjerne. I de lodrette kolonne skal der altid være én stjerne. I sidste felt skal der derfor være to cirkler /foroven) og en stjerne / nederst til højre).

5b/ Der forekommer fire grundfigurer: Cirkel, firkant, trekant og stjerne. Princippet kan ses ved at lægge alle felterne i forlængelse af hinanden fra øverste venstre over øverste højre og helt ned til nederste højre. For hver felt sker der (næsten) samme operation inden for feltet. Cirklen roterer inden for feltet 1 ’plads’ mod uret. Trekanten roterer én plads med uret.

Stjernen roterer én plads mod uret. Firkanten roterer først én plads med uret og derefter 2 pladser og så 3 pladser helt op til endelig 8 pladser. Når figurerne overlapper, farves figuren.

Den figur med flest flader (stjerne, firkant, trekant, cirkel) ligger øverst og skygger for den anden). I et enkelt tilfælde ligger der tre figurer oven i hinanden, her farves figuren igen, blot en helt 3. farve. I det sidste felt skal der derfor være en cirkel og firkant foroven, og en stjerne og trekant forneden.

6/ a) -7 b) 36 c) 1 d) 0 e) 16 f) 2313 7/ a) Sandkasse c) Billede e) Niveau 8/ a: Hun sætter sig ned for at drikke. c: I vinter var der ikke meget sne. f: Hun kunne overhovedet ikke oprette nogen bruger i systemet.

9/ d) Officielt er vi et ’konstitutionelt monarki’.

10/ e) Fordi jorden roterer om egen akse og at denne akse ’vender’ ind mod solen om sommeren og væk fra solen om vinteren. Det er lidt kringlet beskrevet, men svært at gøre mere præcist uden at afsløre selve svaret. Jorden roterer om sin egen ikke-lodrette akse og bevæger sig samtidig rundt om solen. Den ikke-lodrette akse gør, at vi om sommeren får mere sol, fordi vi ’vender’ ind mod solen, mens vi om vinteren vender væk fra solen.

11/ Player er det rigtige svar, idet det skal være i flertal –­players.

12/ Det rigtige svar er C.

253

Det kan du blive spurgt om til jobsamtalen Indledning 1. Fortæl kort om dig selv.

2. Hvorfor søger du netop dette job?

3. Fortæl med dine egne ord hvad du forestiller dig, at du skal lave i jobbet?

Din personlighed 4. Hvad er dine stærke sider? Nævn tre af dem.

5. På hvilke områder ønsker du at styrke din personlighed?

Nævn tre af dem.

6. Hvordan vil dine venner/familie beskrive dig?

7. Hvad synes du er mest interessant at lave?

8. Hvad synes du er mindst interessant at lave?

9. Beskriv en konfliktsituation, du har befundet dig i – hvad gjorde du for at løse konflikten?

10. Hvordan oplevede modparten den måde, du løste konflikten på?

11. Hvordan oplever du at modtage kritik fra andre?

12. Hvilke typer personer foretrækker du at arbejde sammen med?

13. Hvilke typer personer finder du irriterende at arbejde sammen med?

14. Hvilken rolle har du typisk i gruppesammenhæng?

15. Hvilket råd tror du, dine rigtig gode venner ville give dig med på vejen?

254

Tag styringen ved jobsamtalen

16. Er du et ordensmenneske? Beskriv.

17. Er du kreativ? Giv nogle eksempler.

18. Handler du analytisk eller intuitivt?

19. Er du impulsiv af natur? Giv eksempler.

20. Holder du af at fordybe dig? Giv eksempler.

21. Hvordan vil du beskrive dit temperament?

22. Opfatter du dig selv som en selvstændig person?

23. Holder du af at tale i forsamlinger?

24. Beskriv et menneske du beundrer. Hvorfor beundrer du vedkommende?

25. Hvilke beslutninger er i dine øjne de vanskeligste at træffe?

Og de letteste?

26. Hvad irriterer dig mest? Hvorfor?

27. Hvordan kommer din irritation til udtryk over for andre?

28. Hvad er du mest stolt af i dit liv?

29. Hvilke personlige egenskaber sætter du mest pris på?

30. Hvad har du gjort for at udvikle dig selv de sidste fem år?

31. Hvad laver du i din fritid?

32. Hvilke sportsaktiviteter deltager du i – om nogen?

33. Er du politisk engageret?

34. Er du socialt engageret? Aktivt?

35. Har du haft tillidshverv? Hvilke? Hvorfor påtog du dig dem?

Hvilket udbytte fik du?

36. Hvordan foretrækker du at slappe af?

Din teoretiske baggrund 37. Hvad er dine fagligt stærke sider?

38. Hvor ønsker du at styrke dig selv fagligt?

39. Hvilket udbytte har du fået af din uddannelse?

65. Hvilke typer arbejdsopgaver trives du mindre godt med?

Beskriv sådan en opgave.

66. Hvad motiverer dig?

67. Er du en ”fighter” for det, du mener er rigtigt? Giv et eksempel.

40. Hvorfor valgte du den studieretning, du valgte?

41. Kunne du bedst lide mundtlig eller skriftlig eksamen?

42. Hvad er den væsentligste ting, du lærte på dit studie?

68. Hvad kender du til vores virksomhed?

69. Hvad er dine forventninger til jobbet?

70. Hvilke forventninger har du til det sociale aspekt på arbejdspladsen?

43. Har du taget kurser i din fritid? Hvilke? Hvorfor?

44. Er du optaget af forskning og udvikling? Hvorfor?

45. Taler du andre sprog end dit modersmål? Hvilke og hvor godt?

71. Hvad er din indstilling til overarbejde?

72. Hvilke forventninger har du til din karriere i øvrigt?

Og til dit liv?

73. Hvad kan få dig til at sige op?

46. Hvilke it-programmer har du erfaring med? Hvor god er du til at bruge dem?

47. Når du ser tilbage på dit studieforløb, er der så noget, du ville gøre anderledes?

74. Hvad syntes du bedst om i dit sidste job? Og mindst?

75. Hvad lærte du mest af i dit tidligere job?

76. Hvad tror du er afgørende for en persons succes i en virksomhed?

Din praktiske baggrund 48. Har du haft studiejob? Beskriv det (opgaver/timeantal/ ansvar).

49. Hvordan vil du beskrive dit sidste arbejdssted?

50. Fortæl om et par opgaver du ikke har løst tilfredsstillende efter din egen mening.

51. Fortæl om et par opgaver hvor du har haft succes.

52. Har du referencer fra tidligere arbejdsgivere?

Din rolle på arbejdspladsen 53. Hvad er betegnende for din måde at arbejde på?

54. Er der mennesketyper, du har svært ved at samarbejde med?

55. Hvilke typer mennesker arbejder du bedst sammen med?

77. Hvad kan du tilføre vores virksomhed?

78. Hvilke kvalifikationer har du, som er afgørende for netop dette job?

79. Hvilke forventninger har du til en eventuel kommende chef?

80. Hvad tror du, der bliver henholdsvis det letteste og sværeste i dette job?

81. På hvilke områder skal en eventuel kommende chef være særligt opmærksom på at støtte dig?

82. Hvilke forventninger har du til løn?

Dine fremtidsplaner 83. Hvad er dine fremtidige uddannelsesplaner?

84. Hvor længe kunne du tænke dig at arbejde i vores virksomhed?

85. Hvad er dit endelige karrieremål? Når du bliver 30 år?

40 år? 60 år?

56. Hvordan foretrækker du at arbejde – alene eller sammen med andre?

57. Holder du af at tænke langsigtet – planlægger du morgendagen?

58. Hvordan arbejder du under pres? Har du prøvet det?

Beskriv.

86. Har du overvejet, hvordan du vil holde din faglighed ajour?

87. Hvad lægger du mest vægt på i dit familieliv/din fritid?

88. Hvad er din civilstatus?

59. Hvilke arbejdssituationer får dig typisk til at føle dig presset?

60. Hvordan kan dine omgivelser se og mærke på dig, at du er presset?

61. Hvad er dine erfaringer med projektarbejde? Hvad er din rolle typisk i en gruppe?

89. Er der noget, vi burde spørge dig om, som vi ikke har spurgt om?

90. Har du nogle spørgsmål til os?

Afslutning

62. Synes du om at lede andre mennesker?

63. Fortæl om en vanskelig opgave og hvordan du løste den.

64. Har du nogensinde grebet en opgave an på utraditionel vis?

255

Guide

Sådan svarer du på ”de farlige spørgsmål” ved jobsamtalen

Nu kan jeg jo se, at du er 28… det er jo en skøn alder… også at få børn i. Har du og din kæreste talt om at få børn?

Spørgsmål og svar om helbredsoplysninger

Så glidende kan det gøres. Og så hænger det i luften,

”Man taler jo så meget om stress – er du sådan en, der bliver stresset?”

- Jeg ved ikke, om det er specielle typer, der bliver stressede. Jeg er god til at have flere bolde i luften. Sådan som I har beskrevet denne stilling, så lyder det jo til, at mine kompetencer og erfaringer fra mit studiejob vil være nyttige.

Her tænker jeg særligt på…

spørgsmålet, du under en jobsamtale ikke har lyst til at svare på. I stedet for at lyve eller rode dig ud i en lang forklaring har vi her nogle forslag til, hvordan du ved forskellige spørgsmål om helbred, familieplanlægning, private forhold og løn får afværget en akavet situation og i stedet drejet samtalen tilbage på det spor, du ønsker.

256

Tag styringen ved jobsamtalen

”Det er jo et krævende job – er du sund og rask?”

- Det er venligt at dig at bekymre dig om mig. Jeg har aldrig haft problemer med at levere varen. I forhold til det du siger om, at jobbet er krævende, så vil jeg pege på, at det jeg kan byde ind med i forhold til markedsanalyser gerne skulle medvirke til at…

Spørgsmål og svar om graviditet og familieplanlægning ”Ellers nogen større planer de kommende år?

Nu er du jo ung, skal du ikke have børn? ” Svar 1 – for dig uden børn: - Det er ikke lige noget, vi er nået til i vores planlægning… lige nu er jeg ivrig efter at bruge det, jeg har lært på mit studie – og jeg glæder mig særligt meget til at (her nævner du nogle af de konkrete opgaver, der er i stillingen).

Svar 2 – for dig med børn: - Der er meget at se til lige nu med min 2 årige søn, så det skal jeg egentligt ikke lige kunne sige – Lige nu vil jeg i hvert fald gerne fyldes med faglige udfordringer… og jeg synes i særlig grad at jeres projekt om (her nævner du en konkret opgave) er stærkt motiverende.

Svar 3 – for de kække til den kække spørger: Så er der jo altid muligheden for det kække modspørgsmål – men det virker kun, hvis kækhed er en efterspurgt kompetence.

- Gravid? – synes du, jeg ser sådan ud?

Spørgsmål og svar om private forhold ”Vi har en dejlig kantine, som laver de bedste frikadeller – kan du li’ det .. eller er du muslim?”

- Øhhh … Jeg havde ikke lige set, at min religiøse overbevisning kunne være relevant for stillingen som controller. Det er vel primært evnen til at kunne (her nævner du en relevant kompetence), der er afgørende. Med den erfaring jeg har tilegnet mig i mit studiejob, kan jeg hurtigt...

Spørgsmål og svar om lønforhandlling ”Har du gjort dig tanker om, hvad du skal have i løn?”

- Ja, jeg har naturligvis sat mig ind i, hvad markedsværdien er for sådan en som mig. Jeg har nogle kompetencer, som vil være relevante til at løse opgaverne– og det regner jeg naturligvis med vil afspejle sig i den løn, jeg får. Derfor forestiller jeg mig en løn i midt-trediverne – men det kommer naturligvis an på de øvrige vilkår. ”Nu er du jo nyuddannet – og vi har en politik om at nyuddannede får 26.000…”

Ja, jeg er nyuddannet – og jeg har naturligvis nogle forventninger til lønnen, som er baseret på mine kompetencer og erfaringer. De 26.000 kr. du nævner er ikke lige det, jeg har forestillet mig, men det kommer naturligvis an på den samlede pakke. Er der f.eks. mulighed for at få løn under ferien det første år, jeg er ansat?

Og så er der de spørgsmål, der er helt uden for kategori – nemlig dem, der stilles for at se, hvordan du reagerer: ”Hvilken superhelt er du?”

- Desværre er jeg ingen superhelt - til gengæld er jeg knalddygtig til controlling. ”Hvis du var skrumpet ind til størrelsen af en blyant og blev sat i en blender, hvordan ville du så komme ud”?

- Det har jeg aldrig tænkt over. Men jeg ville vel finde min lille bitte mobil frem og ringe til en stor ven…

257

HR-cheferne om

jobsamtalen

Heidi Hammerlund Country HR Lead, Denmark, Accenture

Carsten Vejre HR & Kommunikationsdirektør, ALECTIA

Eike Marie Aalling HR-faglig leder, Teknologisk Institut

Hvordan forbereder nyuddannede sig bedst til en jobsamtale?

Sæt dig godt ind i den virksomhed, hvor du skal til samtale.

Brug hjemmesiden, læs om forretningsområder og strategi.

Gør dig evt. et par notater undervejs, hvis der er elementer, du finder særligt interessante. Læs altid både stillingsopslag og din ansøgning godt igennem, så du møder velforberedt op til samtalen. Overvej forinden, hvad du gerne vil fortælle om dine faglige og personlige egenskaber i forhold til lige netop det job, du skal til samtale om.

Pernille Hermansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering & Employer Branding, Nykredit Man forbereder sig bedst ved at sætte sig godt ind i, hvad vores virksomhed laver, vores værdier og mission, så du viser en nysgerrighed og interesse for os. Derudover er den bedste strategi at være åben og ærlig gennem hele forløbet.

Iben Schmidt Helbirk, CVP, People & Communication, NNE Pharmaplan Læs stillingsopslaget grundigt inden samtalen. Tænk over, hvad der er vigtigt for dig at få at vide under samtalen - du skal jo også have lyst til at arbejde i Jyske Bank. Samtidig er det vigtigt for os, at du har evnen til at reflektere over, hvad dine stærke og svage sider er, og hvordan de kan opleves i en arbejdssituation. Tænk over hvad du vil med jobbet.

Hvad skal det bringe dig, og hvor vil du hen?

Karsten Seeberg, Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S

258

Tag styringen ved jobsamtalen

Lars Terp HR Director, Siemens

Inge-Louise Linderoth Lolck HR- og Kommunikationschef, Energi Danmark A/S

Karsten Seeberg Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S

Hvordan kan man som ansøger i samspil med ansøgning, CV og eventuelle tests bruge jobsamtalen til at vise, at man er den rette kandidat?

Giv et friskt indtryk og fremstå med god energi! Giv et ordentligt håndtryk, ret ryggen og hav øjenkontakt. Helt basale råd, men de kan få dig langt. Stil gode og relevante spørgsmål og sørg for, at din ansøgning og CV stemmer overens med den person, der møder op.

Lars Terp, HR Director, Siemens Her er nøgleordene ”den røde tråd” og ”ærlighed”. Der skal være en rød tråd mellem det, du skriver i din ansøgning, hvad du siger til samtalen og din personlighed. Formår du at skabe en rød tråd gennem ansøgning, CV, test og samtale, fremstår du som en stærk kandidat, der har overblik over, hvad du kan, og hvad du vil. Men det er vigtigt, at du er ærlig. Hvis du ikke kan være ærlig i dit CV og til samtalen, så er det ikke det rette job, du søger.

Christian Frank Scheuer, Vice President for Global People & Communications, LEO Pharma A/S Det mest overbevisende er, at det man siger, man kan, også er det indtryk, der efterlades ved samtalen, og at man således fremstår troværdig. Det er i sidste ende en vurdering fra arbejdsgivers side, om man sidder over for det bedste match til jobbet. Den der rekrutterer har en indsigt i, hvad der kræves på både det personlige og faglige plan, som kandidaten ikke har. Det er ikke alt, kandidaten vil kunne påvirke, så hellere koncentrere sig om at være ærlig og nærværende i samtalen.

Eike Marie Aalling, HR-faglig leder, Teknologisk Institut

Annette Smith HR-chef og Underdirektør, Bankdata

Christian Frank Scheuer Vice President for Global People & Communications, LEO Pharma A/S

Iben Schmidt Helbirk CVP, People & Communication, NNE Pharmaplan

Peter Hansen Senior Vice President, Human Resorces, Haldor Topsøe

Pernille Hermansen Afdelingsdirektør, Rekruttering & Employer Branding, Nykredit

Finn Bech Andersen Vice President, HR Denmark, COWI A/S

Hvordan burger I tests i forbindelse med samtalen?

Vi bruger test afhængig af erfaringsniveau og job. I nogle situationer benytter vi logiske tests og case tests, hvor vi i andre situationer benytter tekniske tests. For nyuddannede bruger vi af og til cases, som omhandler vores hverdag i virksomheden.

Vi bruger det for at give ansøgeren et indtryk af de opgaver han/ hun ville skulle løse ved en mulig ansættelse og samtidig for at vurdere om ansøgeren vil trives i jobbet.

Heidi Hammerlund, Country HR Lead, Denmark, Accenture

hr.jobbank.dk

Når en kandidat går videre efter første samtale, benytter vi tests.

Vi sammensætter en testpakke, som tester de egenskaber, som er relevante for det job, du søger. Det kan f.eks. være en personprofil og to færdighedstest, en verbal og en matematisk.

Du får naturligvis altid en tilbagemelding på de tests, du har gennemført.

Pernille Hermansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering & Employer Branding, Nykredit Vi anvender personprofilanalyser i forbindelse med kandidater, der går videre til anden samtale, da vi mener, at det er med til at give et mere nuanceret billede af kandidaten. Personprofilanalysen danner som oftest grobund for en god og mere personlig samtale i forhold til den indledende samtale, der fokuserer mere på de faglige kvalifikationer og erfaringer. Vi benytter til tider også såkaldte færdighedstests, som giver et mere dybdegående indblik i kandidatens færdigheder inden for f.eks. sprog, talforståelse, evne til at ræsonnere m.m.

Inge-Louise Linderoth Lolck, HR- og Kommunikationschef, Energi Danmark A/S

259

Tag springet fra studie til jobmarked

260

Kom godt fra studie til job

Overgangen fra at være studerende til at blive jobsøgende eller medarbejder er for nogle et spring, mens den for andre er et lille hop ind i en ny hverdag.

Karrierevejviseren har samlet nogle råd til, hvordan du sikrer en blød landing

”De kandidater der ikke får job umiddelbart efter endt uddannelse kan ofte føle, at de står i et limbo – i en mærkelig mellemting mellem at være enormt kvalificerede og ikke have et sted at bruge disse kvalifikationer,” siger karrierevejleder ved SDU Erhverv på Syddansk Universitet, Paula Taina-Nielsen.

Hold dig aktiv som faglig og professionel

Ifølge hende er det vigtigt at have to ting for øje, når specialet er afleveret og forsvaret: Den første er, at man ikke er alene om at have den følelse, for langt de fleste studerende oplever de tomrum i en eller anden grad efter endt uddannelse. Næste fokus er at holde sig aktiv og synlig i jobarenaen og i det faglige landskab: ”Oprethold kontakten til universitetet og studiemiljøet ved at deltage i netværksmøder for alumner og gå f.eks. til relevante ph.d-forsvar. Gå til diskussionsmøder hos fagforeningen, vær aktiv på LinkedIn og i andre professionelle netværk,” råder Paula Taina-Nielsen.

Det handler om at finde ud af, hvor DU gerne vil starte din karriere. Hvad er det rigtige job, den rigtige arbejdsplads, de rette udfordringer – og hvilke vilkår vil du arbejde under?

Fagforening og a-kasse?

Som de fleste ved, er der hjælp at hente i en a-kasse, hvis man ikke lige glider ind i et job som nyuddannet. Men for mange studerende og nyuddannede er medlemskab af både a-kasse og fagforening forbundet med endnu flere spørgsmål: ”Vi oplever ofte, at vores medlemmer spørger, om de også skal melde sig ind i en fagforening. Det skal vi jo ikke bestemme for dem, men vi vil gerne råde både studerende og nyuddannede til nøje at overveje deres behov, inden de afviser det. Nogle bliver måske ansat et sted, hvor der er en overenskomst, og så kan det være en god ide at være med i den fagforening, der har overenskomsten. En fagforening kan også være god til at klare juraen, hvis man får ansættelsesretlige konflikter med sin arbejdsgiver,” siger kommuni-

kationskonsulent Ole Strand fra CA a-kasse, der er karrierepartner og a-kasse for højtuddannede i erhvervslivet.

Han fortæller, at der er forskel på, hvordan a-kasser og fagforeninger fordeler opgaverne. Ud over f.eks. overenskomst tilbyder fagforeninger karriererådgivning, kurser og efteruddannelser, og det gør nogle a-kasser også, mens andre a-kasser kun tilbyder dagpenge og basal hjælp til jobsøgningen. Og hos nogle a-kasser kan man tilkøbe juridisk støtte, hvis det bliver nødvendigt.

Når man skal vælge a-kasse og fagforening, er det derfor en god ide at undersøge udbuddet, mener han: ”Der er også et fagligt aspekt, fordi nogle a-kasser har en bred målgruppe, mens andre har en mere specifik målgruppe. Det gælder til en vis grad også for fagforeninger. Derfor er der mange gode grunde til at undersøge markedet og finde den fagforening og den a-kasse, der passer bedst til dine behov”, siger Ole Strand.

Ole Strand fornemmer, at fagforeninger ikke spiller så stærk en rolle i de unges bevidsthed i dag, så nyuddannede tænker sig om en ekstra gang, inden de vælger at bruge penge på kontingentet til faglige organisationer og a-kasser. Men han understreger, at der kan være fordele ved ikke at stå alene i en dårlig jobsituation: ”Hver tredje nyuddannede er pt. ledig, men i CA a-kasse har f.eks. 2/3 af alle vores medlemmer på et eller andet tidspunkt i deres professionelle liv gået ledige, og der har dagpengestøtten været afgørende. Selvom man f.eks. får et job lige efter endt uddannelse, kan man jo ikke vide, hvor man står om et eller to år. Man kan heller ikke være sikker på, at arbejdsgiveren automatisk giver, hvad man som medarbejder har krav på f.eks. ved en opsigelse. Der kan det være afgørende, at man står med en fagforening eller anden juridisk rådgivning i ryggen – og ikke selv skal betale en advokat for at føre sag mod arbejdsgiveren,” eksemplificerer Ole Strand.

261

Guide

Hold hovedet koldt og hjertet varmt under jobsøgningen

Jobsøgning kan være en lang proces men det kan også være en god og lærerig tid Du har brug for al den gode energi du kan få

Du kan selv skabe den ved at være opmærksom på, hvad der giver dig god energi. Lav eventuelt en ”god-energi-liste” som du kan plukke fra, når du trænger til det eller skemalæg god-energi-aktiviteter i løbet af dagen – f.eks. at løbe en tur, drikke en kop kaffe med en veninde eller se et afsnit af din favoritserie.

Inspiration fra andre

Nogle mennesker henter primært energien fra den indre verden, andre fra den ydre. Vær opmærksom på hvad der giver dig energi i relationen med andre. Nogle mennesker kan trække energi ud af dig – og dem har du ikke brug for at omgås i en jobsøgningsproces, der kræver al den positive energi, du kan få.

Jobsøgning tager tid

At være jobsøgende er et fuldtidsjob. Førstegangsjobsøgende bliver ofte overraskede over hvor lang tid det egentligt tager at søge job. Omgangskredsen og kæresten har heller ikke nødvendigvis forståelse for, at det tager tid at søge job, hvis de ikke selv har prøvet det. Derfor skal du måske forklare, hvorfor du ikke kan lave alt det huslige arbejde eller altid har tid til brunch om torsdagen, når du nu alligevel ”går hjemme.”

262

Kom godt fra studie til job

Struktur på hverdagen

Det kan være en god idé at få struktur på hverdagen/arbejdsdagen, så det hele ikke flyder sammen, og du også husker holde fri. Der er noget om reglen 8 timers arbejde, 8 timers fritid og 8 timers hvile. Så et dags- og ugeskema kunne måske være en hjælp. Tænk på hvad der fik dig succesfuldt gennem dit studie og kopier eventuelt de gode vaner derfra.

Husk at fejre din indsats

Som jobsøgende er målet at få job. Det kan gå hurtigt, og det kan tage lang tid. Det afhænger af flere faktorer. Det er vigtigt, at du fejrer din indsats undervejs, belønner, roser dig selv for dit arbejde med jobsøgningen.

Se afslag som vejledning ikke som fiaskoer

Når afslagene kommer, og det gør de jo ofte, så prøv at lær af dem og se dem som trin på vejen til jobbet. Husk at du søgte og lærte noget af det frem for at se afslaget som fiasko. Hold fokus på at hjælpe dig selv bedst muligt gennem jobsøgningsprocessen. Og vær ikke bange for at bede om hjælp. Kroppen er meget mere følsom, og der kommer idéerne fra.”

Hvad er en a-kasse?

En a-kasse er en privat forening af lønmodtagere og/eller selvstændige, som du frivilligt kan være medlem af. Bliver du ledig, har du mulighed for at få dagpenge fra a-kassen, ligesom den bidrager til, at du hurtigst muligt kommer retur til arbejdsmarkedet.

Hvad kan en a-kasse tilbyde?

• • • • •

Rådgivning om jobsøgningen Råd om karriere- og kompetenceudvikling Målrettede kurser og mulighed for personlig coaching Frivillige jobtilbud der matcher dine faglige kompetencer Dagpenge i op til tre måneder, hvis du søger job i et andet EØS-land

Hvilken a-kasse kan/skal jeg være medlem af?

Valget af a-kasse kan afpasses, så det matcher dine personlige behov, herunder medlemskreds, kontingent og servicetilbud. Der er fire a-kasser, som primært har højtuddannede som medlemmer: • Akademikernes som optager alle typer akademikere • A-kassen for Journalistik, Kommunikation & Sprog (AJKS) • CA a-kasse for højtuddannede i erhvervslivet • Magistrenes A-kasse

Hvad koster det at være medlem af en a-kasse?

Medlemskab af en a-kasse koster 400-500 kr. om måneden, men tjek markedet, for prisen og medlemstilbud varierer fra a-kasse til a-kasse.

Kan jeg trække kontingentet fra i skat?

Ja, a-kassekontingent er fradragsberettiget. Og der er ikke noget loft på fradraget.

Guide

A-kassens ABC Hvordan får jeg dagpenge?

Som nyuddannet skal du først og fremmest melde dig ind i en a-kasse senest 14 dage efter endt uddannelse. Du skal udfylde og sende en ledighedserklæring fra din a-kasses hjemmeside. Desuden skal du første ledigdag melde dig ledig hos jobcenteret på jobnet.dk. Her skal du også udfylde dit CV senest en måned efter, du bliver ledig

Hvornår kan jeg få dagpenge?

Som nyuddannet kan du ikke få dagpenge den første måned, efter at du er færdig med din uddannelse – med mindre du været medlem af en a-kasse i mindst et år under studiet. I så fald kan du få dagpenge fra første dag som ledig. Du skal dog huske at melde dig ind i din a-kasse igen som nyuddannet senest 14 dage efter, du har afsluttet uddannelsen. Hvis du bliver opsagt fra et job senere, hjælper A-kassen dig igen økonomisk i form af dagpenge og med at komme i arbejde igen.

Hvad er dagpengesatsen p.t.?

I 2014 er dagpengesatsen for dimittender i gennemsnit på 14.473 kr. per måned.

Hvad sker der, hvis jeg bliver arbejdsløs uden at være i en a-kasse?

Hvis du bliver arbejdsløs uden at være medlem af en a-kasse, er der ikke mulighed for at få dagpenge. Hvis du ikke kan forsørge dig selv, kan du søge kontanthjælp på social- og sundhedsforvaltningen i din bopælskommune.

Hvor får jeg vejledning om jobsøgning?

Ud over individuel sparring arrangerer mange fagforeninger og a-kasser jobsøgningskurser, workshops, temamøder, erhvervsintroducerende kurser og lignende.

263

Guide

Fagforening – fact for fact Guiden til fagforeninger er lavet i samarbejde med Christian Lyhne Ibsen, der forsker i organisering på arbejdsmarkedet på Sociologisk Institut ved Københavns Universitet

Hvad er en fagforening?

Fagforeningens hovedformål er at tage sig af løn- og ansættelsesvilkår, så de bliver mest gunstige for medlemmerne.

Fagforeningerne sørger blandt andet for, at lønmodtagere har ferie og mulighed for at gå på barsel.

Desuden arbejder fagforeningerne for, at den politik der føres på især beskæftigelsesområdet er så gunstig som muligt for den faggruppe, de repræsenterer. Du behøver ikke melde dig ind i en fagforening, hvis du ikke mener, at det kan blive gavnligt for dig, at en organisation repræsenterer dine interesser.

Hvad koster det at være medlem af en fagforening?

Kontingentet varierer en del fra fagforening til fagforening.

Hos de fleste akademiske fagforeninger ligger kontingentet på under 1.000 kroner i kvartalet.

Kan kontingentet til fagforeningen trækkes fra i skat?

Kontingentet til fagforeningen var frem til 2014 fradragsberettiget op til 3000 kr. om året. Regeringen har i sit finanslovsudspil lagt op til en fordobling af dette beløb.

Hvad kan en fagforening tilbyde?

• • • • • •

Råd og vejledning når du søger job Gennemgang af din ansættelseskontrakt når du får nyt job Vejledning om lønniveau Kurser der er målrettet din faglighed Et fagligt netværk Individuel rådgivning ved eksempelvis fyring eller opsigelse samt juridisk støtte • Råd om karriere- og kompetenceudvikling • Adgang til faglige foreninger og netværk • Kontante medlemsfordele som f.eks. forsikringer, rabatordninger til diverse arrangementer m.m.

Hvad betyder en overenskomst for mig som medarbejder?

Hvis du er offentligt ansat, fastsætter en overenskomst overordnet set de lønkroner, der viser sig på din konto hver måned, antallet af ferieuger, din barselsret og øvrige ansæt-

264

Kom godt fra studie til job

telsesvilkår som om du f.eks. har betalt frokostpause. Visse større virksomheder har også aftalt overenskomster med deres akademiske medarbejderes fagforeninger.

Hvordan kan jeg bruge en fagforening, hvis jeg er eller forventer at blive ansat på individuelle vilkår?

I det private er du som akademiker ofte ansat på individuelle vilkår, men du kan i stedet bruge fagforeningen til at sikre, at disse vilkår er gode nok – f.eks. ved lønforhandlinger. Desuden arbejder fagforeningerne politisk og gennem medierne for, at de faggrupper de repræsenterer, uanset ansættelsesforhold, f.eks. ved politiske ændringer af beskæftigelsen, har en stemme.

Hvordan kan jeg bruge fagforeningen ved lønforhandlinger?

Mange fagforeninger udarbejder en årlig lønstatistik, så du kan se, hvad du som nyuddannet kan forvente at få i løn pr. måned. På samme måde kender fagforeningen også til lønforhold for medarbejdere, der har været ansat i længere perioder og kan således assistere dig ved senere lønforhandlinger, og hvis du skal skifte job, når du ikke længere er helt nyuddannet.

Hvordan kan fagforeningen hjælpe mig i tilfælde af opsigelse?

Bliver du opsagt, kan fagforeningen hjælpe dig med at undersøge, om de gældende love og eventuelle overenskomster er overholdt. Nogle fagforeninger fører også sager for deres medlemmer. Hvis din arbejdsgiver går konkurs, kan din fagforening tage hånd om det praktiske og juridiske.

Hvilken fagforening skal jeg vælge?

Der vil være en fagforening, der specifikt optager den faggruppe, du tilhører som studerende eller medarbejder. Andre fagforeninger optager alle uanset faglig baggrund. Du skal være opmærksom på, at hvis din arbejdsfunktion ikke lægger sig helt i forlængelse af din uddannelse, så kan det være nyttigt at vælge fagforening efter din stilling og arbejdsfunktion snarere end efter uddannelse.

Derfor er jeg medlem af en fagforening Ditte Mi Skræddergaard, 26 år Studerer jura ved Københavns Universitet

”Min fagforening har været god til at fokusere på de forskellige udfordringer, man står over for som studerende, dimittend og i karriereforløbet,” siger Ditte Mi Skræddergaard

Hvorfor er du medlem af en fagforening?

I første omgang kunne jeg få forskellige ydelser, som var vigtige, da jeg startede på mit studie. Jeg flyttede fra Bornholm til København og havde bl.a. brug for at tegne forsikringer og få rabat på mine bøger, hvilket jeg kunne få gennem min fagforening. Det er seks år siden. I dag bruger jeg aktivt deres andre ydelser heriblandt rådgivning og kurser.

Hvad har du fået ud af dit medlemskab?

Især netværk og medlemsrådgivning. Det betyder bl.a. sparring på mit CV og mine ansøgninger, karrieresamtaler, mulighed for at få en mentor samt forskellige brugbare kurser og arrangementer – og mulighed for at netværke med folk fra andre lande. Jeg synes, at min fagforening har fokus på de forskellige udfordringer, man står over for som studerende, dimittend og i karriereforløbet.

Hvad får du i din fagforening, som du ikke kan få i din a-kasse?

Min fagforening er fagspecifik, og jeg kan derfor komme til at møde og netværke med forskellige mennesker med samme faglige baggrund. Jeg føler, at jeg bliver mødt med professionalisme af én, som ved noget om min situation og forstår hvilket studie, jeg kommer fra, som jeg ikke er sikker på, at min a-kasse kan tilbyde mig.

Er du også medlem af en a-kasse – hvis ja, hvorfor begge medlemskaber?

Fordi arbejdsløshedsprocenten er så høj i min branche, har jeg måtte tænke langsigtet. Skulle jeg være uheldig og ikke få et job, kan min a-kasse bistå mig – og så kan man også her melde sig ind gratis som studerende.

265

Guide

Tag magten ved forhandlingsbordet

Én ting er at sikre jobbet - næste skridt er at forme det, så du (for)bliver tilfreds. Forhandlingsekspert Keld Jensen fortæller dig, hvordan du kan tage styringen, når der skal forhandles løn og arbejdsopgaver Hvad kan du forhandle dig til?

Løn Din første lønsats har stor betydning. For det er den, din arbejdsgiver – og muligvis kommende arbejdsgivere – vil vurdere din lønstigning ud fra, idét en lønstigning oftest er en procentvis stigning. Er du i tvivl om, hvad den gennemsnitlige lønindkomst er for din faggruppe, kan du kontakte din fagforening.

Ferie/feriefridage/omsorgsdage Ifølge ferieloven har du krav på fem ugers ferie med fuld løn, hvis du har været ansat i et helt kalenderår. Udover fem ugers ferie har mange virksomheder også feriefridage og omsorgsdage i deres ansættelsesaftaler. Det er særligt dem, du kan have med i overvejelserne ved forhandlingsbordet.

Pension Som nyuddannet kan det være svært at forholde sig til pension allerede. Alligevel er det nyttigt at se nærmere på, om din pension er en del af din løn. For er den ikke det, har du endnu et punkt på din forhandlingsplan.

Graviditet og barsel Mænd og kvinder har ret til orlov grundet graviditet og barsel.

Om du får udbetalt løn under orloven er derimod afhængig af, hvilken overenskomst du er ansat under, eller om du har aftalt en sådan ret til løn under barsel med din arbejdsgiver.

Arbejdstid Arbejdstiden varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads. Nogle steder er en arbejdsuge på 35 timer, hvor den på andre kan være 39 timer. Arbejdstiden kan derfor være relevant at forhandle med. Forhandlingsemner kan f.eks. være frokost, flekstid, hjemmearbejdsdage og overarbejde.

Kurser Selvom du som nyuddannet har den nyeste viden inden for dit fagområde, kan det være, du i dit job har brug for at supplere med viden fra andre områder. Vær derfor opmærksom på om virksomheden tilbyder at udvikle deres medarbejdere via kurser – og hvis ikke er det noget du kan tage med til forhandlingsbordet.

266

Kom godt fra studie til job

Fryns Endelig er der alt det løse, som er værd at tænke igennem, inden du forhandler løn med din arbejdsgiver. Faktisk kan der være mange penge at spare via de såkaldte frynsegoder såsom fri mobiltelefon, betalt internetforbindelse, PC, hjemmearbejdsplads, fri avis, betalt transport eller betalt frokost. Alle disse ting er med til at højne din løn, selvom de ikke står læselige på din lønseddel. Derfor bør du regne dem med, når du skal vurdere virksomhedens løntilbud/-forhandling.

Hvordan gør du?

Find dit udgangspunkt, målsætning og smertegrænse Inden du træder ind i forhandlingslokalet, skal du have forberedt et udgangspunkt, en målsætning og en smertegrænse. Udgangspunktet er sådan, som situationen er lige nu. Målsætningen er det, du gerne vil opnå samlet set, og smertegrænsen er dér, hvor du ikke vil acceptere stillingen eller i værste fald sige op, hvis ikke du får opfyldt dit krav.

Kender du ikke de tre faktorer, er du faktisk diskvalificeret til en forhandling.

Variabler Du kan forberede forskellige variabler, du vil forhandle om f.eks. løn, pension, uddannelse eller ferie. Det handler om at være kreativ. For jo mere du forhandler på samme tid, desto større succes får du.

Vælg strategi Alt for mange forhandler kun på løn og bruger det, der hedder nulsum-strategi. I nulsum vil den ene automatisk få mere, mens den anden vil få mindre. Og det fører hurtigt til, at man sidder og diskuterer frem og tilbage. Bruger man den strategi, der hedder smartnership, tænker man ikke kun på, hvad man selv får ud af det, men også hvad modtageren får ud af det. Man forhandler altså om noget, der er en gevinst for dig og samtidig er en mindre omkostning for arbejdsgiveren. Det kan være en bonus, som arbejdsgiveren kan trække fra i skat, en videregående uddannelse eller ekstra ferie. Det kan være forhandlingsvariabler, der måske er mere værd end lønstigning, men som koster arbejdsgiveren mindre.

Forbered en agenda Dem der har en velforberedt agenda har større sandsynlighed for en succesfuld forhandling. Du skal derfor gøre det klart, hvad det er, du gerne vil tale om allerede i starten af samtalen.

Agendaen er spillereglerne for forhandlingen, og du skal have fokus på den.

Skab en relation Det er en god idé at skabe en relation til din arbejdsgiver, så du ikke bare går direkte ind og starter forhandlingen. Sørg for at skabe en god stemning ved at small talke lidt.

Undgå chefens kontor Finder forhandlingen sted på arbejdsgiverens kontor, giver du denne en umiddelbar hjemmebanefordel. Find derfor et mødelokale eller et andet sted, hvor I begge er neutrale.

Derudover giver det bedre resultater, hvis samtalen finder sted om et rundt eller ovalt mødebord, end hvis du sidder ved et kvadratisk og konfronterende bord.

Vær ærlig uden at være naiv Vær altid åben, ærlig og transparent, når du forhandler. Lad vær med at spille hasardspil, hvor du holder kortene tæt ind til kroppen, bluffer eller lyver. Arbejdsgiveren eftertjekker formentlig informationer. Så viser dét sig, at det du siger ikke er korrekt, er tilliden brudt. Omvendt skal du ikke være naiv og afsløre din smertegrænse med det samme, for så vil arbejdsgiveren automatisk give dig dit laveste krav.

Skab tillid Din personlighed og evne til at skabe tillid er afgørende for en succesfuld forhandling. Både i forhandling og i det generelle erhvervsliv gælder 15/85-reglen. Den går ud på, at 15 % af årsagen til succes er baseret på faglig erfaring, uddannelse og anciennitet, hvor 85 % er baseret på human engineering. Altså evnen til at forhandle, kommunikere, være vellidt og skabe tillid.

Undgå skambud Skambud er, hvis du beder om noget urimeligt. For eksempel ved at bede om en lønforhøjelse på 10 %, hvis virksomheden har haft en 15 % nedgang. Gør du det, vil du bare skabe distance og forringe seriøsiteten af forhandlingen. Sørg i stedet for at forhandle inden for de rammer, der er til rådighed.

Brug spørgsmål Mange tror, at man skal have forberedt en masse argumenter.

Men det er i virkeligheden ét skridt frem og to tilbage, fordi det virker som et forsvarsværk. I stedet skal man bruge spørgsmål, som modtageren selv skal besvare. F.eks. ”hvordan oplever du min indsats?” eller ”hvordan synes du, jeg skal belønnes for det?”

Undgå eftergivenhed Det er vigtigt, at du ikke er eftergivende. Du skal ikke bare acceptere ét tilbud. Hvis chefens første bud er at give dig fire % i lønstigning, skal du ikke bare sige ”tak det lyder fint”. Gør du det, vil det have konsekvens for næste gang du, sidder ved forhandlingsbordet, for så vil chefen tænke ”sidste gang accepterede hun med det samme, nu skyder jeg lidt lavere”. Når du forhandler, skal du altid stille et modkrav. Hvis du er tilfreds med de fire %, kan du sige, at du gerne vil have et kursus oveni. Det er ikke for værdiens skyld, men mere psykologien i det.

Sæt dig i modpartens situation Mange forhandlere i den vestlige verden er alt for egoistiske. Vi har en tendens til at tænke ”det jeg skal opnå er…, eller hvad er min risiko.” I virkeligheden skal man vende den helt om og sige: ”Hvad er det, der kan være en gevinst for min modpart? Hvad har det af ulemper? Og hvad har det af omkostninger? Sætter man sig i modpartens situation, lykkes forhandlingen generelt bedre.

267

HR-cheferne om

arbejdsliv

Heidi Hammerlund Country HR Lead, Denmark, Accenture

Carsten Vejre HR & Kommunikationsdirektør, ALECTIA

Eike Marie Aalling HR-faglig leder, Teknologisk Institut

Lars Terp HR Director, Siemens

Inge-Louise Linderoth Lolck HR- og Kommunikationschef, Energi Danmark A/S

Karsten Seeberg Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S

Hvordan kan man som nyuddannet forhandle løn, ferier, frynsegoder og efteruddannelse, når man sidder til en samtale?

Hvad kan man som ny medarbejder selv gøre for at få en god start i jeres virksomhed?

Sæt dig ind i hvilken lønstatistik, der gælder for dig, og undersøg hvilke frynsegoder der er normale at forhandle om.

Spørg eventuelt rundt i dit netværk, hvad de har forhandlet sig til og med hvilke argumenter. Du kan også få gode råd fra din fagforening.

Christian Frank Scheuer, Vice President for Global People & Communications, LEO Pharma A/S

Alle nye medarbejdere gennemgår et tre-måneders introduktionsforløb, hvor man vil få et godt indblik i virksomheden.

Vi forventer, at vores nye medarbejdere har gåpåmod og engagerer sig i virksomheden.

Iben Schmidt Helbirk, CVP, People & Communication, NNE Pharmaplan

Man kan sagtens forhandle sin lønpakke, selvom man er nyuddannet. Men det er en god idé på forhånd at have undersøgt forskellige lønstatistikker hos brancheforeninger, fagforbund eller andre steder på nettet for at gøre sig klart, hvad niveauet er. En lønpakke kan være skruet sammen på mange måder, så det er bare at prøve sig frem.

Lars Terp, HR Director, Siemens Det er naturligt, at man orienterer sig i forhold til det almindelige lønniveau for nyuddannede. Man kan også sagtens spørge ind til vilkårene på arbejdspladsen, herunder goder, uddannelsesmuligheder osv., men derudover er det nok lidt begrænset, hvad det som nyuddannet giver mening at forhandle med.

Eike Marie Aalling, HR-faglig leder, Teknologisk Institut

268

Kom godt fra studie til job

Det er vigtigt, at man er opsøgende og stiller så mange spørgsmål som overhovedet muligt. Derudover opfordrer vi til, at nye medarbejdere får talt med vigtige nøglepersoner både inden for deres eget faglige felt, men også inden for andre områder. Og så skal man signalere, at man har viljen og evnen til at kaste sig over opgaverne.

Carsten Vejre, HR & Kommunikationsdirektør, ALECTIA Vi har stor fokus på, at nye kolleger i Nykredit får en god start, og det gør vi med et fuldt onboarding-program og en varm velkomst. Som ny medarbejder er det en god idé at starte veloplagt og også selv gøre en indsats i forhold til at lære mere om virksomhedens organisering og kultur. Det er vigtigt fra starten at være nysgerrig og opsøgende.

Pernille Hermansen, Afdelingsdirektør, Rekruttering & Employer Branding, Nykredit

Annette Smith HR-chef og Underdirektør, Bankdata

Christian Frank Scheuer Vice President for Global People & Communications, LEO Pharma A/S

Iben Schmidt Helbirk CVP, People & Communication, NNE Pharmaplan

Peter Hansen Senior Vice President, Human Resorces, Haldor Topsøe

Pernille Hermansen Afdelingsdirektør, Rekruttering & Employer Branding, Nykredit

Finn Bech Andersen Vice President, HR Denmark, COWI A/S

Hvordan arbejder I for, at medarbejdere med små børn kan få en karriere hos jer til at hænge sammen med familielivet?

Balance er en af kerneværdierne i Jyske Bank. Derfor forsøger vi at skabe en ramme, så vores medarbejdere kan få deres hverdag til at hænge sammen med en spændende og udfordrende karriere.

Karsten Seeberg, Afdelingsdirektør, Jyske Bank A/S Igen er fleksibilitet nøgleordet. Vi er en stor virksomhed, og vi løber ikke langt væk fra ansøgere, der har alderen til familieforøgelse. Vores overenskomst giver gode rammer til børnefamilier.

Annette Smith, HR-chef og Underdirektør, Bankdata

hr.jobbank.dk

I Siemens lægger vi stor vægt på work/life balance. Det er vigtigt, at vores medarbejdere kan få både arbejdsliv og familieliv til at hænge sammen, og derfor lægger vi stor vægt på fleksibilitet.

Fleksibilitet i Siemens kan f.eks. betyde fleksible arbejdstider, at man kan gå på nedsat tid i en periode eller at man kan lave noget af sit arbejde hjemmefra, hvis det er nødvendigt.

Lars Terp, HR Director, Siemens Vi giver stor fleksibilitet i arbejdet. Det betyder konkret, at vi kan tilpasse vores timer til familiens rytme. Min erfaring er, at der tages stort hensyn.

Finn Bech Andersen, Vice President, HR Denmark, COWI A/S

269

Working in Denmark

270

A guide for the storm

/272

CV example

/274

Get a head start on the graduate employment race

/276

Writing a good cover letter

/278

Choosing a job that youâ&#x20AC;&#x2122;ll be happy in

/279

Practice interview questions

/280

How to fit in at your new danish workplace

/282

Trade brain power for Kroner

/284

Working in Denmark

271

/Mike Wenøe & Maibritt Jensen career advisors at København Universitet /Lotte Pedersen career advisor at Aalborg Universitet /Annette Andersen & Mai Damsgaard Aarhus Universitet InterResource /Jes Hyldig Ministry for Science, Research and Education

A Guide for the Storm What should I be doing as a student to prepare for finding graduate employment?

Get work experience – Danish employers are less likely to look at your grades than what you have previously done. /Jes Start preparing during your education – do not wait until graduation as you will compete with so many more students who felt they did not have time to apply for jobs until graduation. /Lotte Before hunting for the job, you must know who the employer is, what challenges he is facing, what skills you can offer, and how you can utilize them in the service of this particular employer. Once you know that, you can begin hunting for the job. Until then you must look for information, not a job. /Mike

I’m struggling to find a student job, what should I do?

Students need to realize that they are competing with not only the Danish students, but also lots of other international students, thus they need to be their best creative and straightforward. Humbleness is not good when looking for a job. The students need to be proactive and sell themselves.

When you contact a potential employer suggest what you can do for them. /Lotte 272

Working in Denmark

Many small and medium sized companies are expanding into new export markets where they could use your cultural and linguistic competences for market analysis, communicating with partners, etc. /Annette & Mia

I don’t speak any Danish. will this affect my ability to find work?

Yes very much. Often Danish language skills at some level are required, so if you want to work here, study the language. Your chances of getting a job will increase. /Lotte It is still possible to get a job. Many Danish organisations don’t know that they might get great help from foreigners. /Mike If you do not speak Danish at all, go for the international companies with a high export rate, as many of them will have English as the corporate language. /Annette & Mia

What difficulties do international students face when seeking graduate employment in Denmark?

Difficulties can also be due to lack of experience – the same as Danish students. Lack of cultural knowledge of Danish companies. Often international students are humble, due to their culture, however, Danish companies like an outgoing

We have spoken to the people in the know about the crucial things to be aware of as an international student when job hunting in Denmark. Here is their key advice to all your questions graduate who offers a lot of input on what he/she could do for their business. /Lotte

How can I use my studies to help me find employment?

One way is to cooperate with companies on your papers and thesis. This can give you valuable insights into the company and practical experience within a relevant field. It will also give you the chance to learn the company lingo and a better understanding of the needs of the business. Also, you will get contacts within the company, who might become useful when you graduate.

Another idea is to participate in case competitions where a company presents a specific case which groups of students have to solve within a certain time frame. Often, companies use case competitions as part of their recruitment strategy, as it gives them the chance to see your cooperative and theoretical skills come in to play. /Annette & Mia

As an international student, what can I offer a Danish employer?

You offer a set of both cultural and language skills that most Danish students do not have as well as your academic education. You need to make the Danish employer see that you can help them for example with your insight in your country in terms of new export/import possibilities. Studies show that workplaces with interdisciplinary employees are more innovative and your background and points of view will contribute to new ways of doing or seeing things in the company. In order for you to make your positive skills stand out, you need to do your research about the company of interest. This will make it easier to convince the manager if you already know the vision of the company, products, cooperation with different countries etc. /Lotte

Do Danes do anything differently when it comes to networking?

Many jobs in Denmark are never advertised, but spread through networks, Therefore, it is very important to establish a network during your studies. /Annette & Mia Try to get as big a network as possible, both professionally and socially. Actively pursue the acquaintance and friendship of Danes. This will in all likelihood help you learn the Danish language, which is a direct gateway to Danish culture, knowhow and job opportunities. /Jes

I would suggest that you consider anyone willing to spend 5 minutes providing you with information to help you on your way, as a part of your network. Then stick to asking for just that. Don’t be begging for jobs in your network. Try instead to approach your network by paying attention to them and their needs. You might not be able to help them fulfilling their needs, but paying your attention to them does help. Then you can ask them to pay attention to your quest for information afterwards. /Mike

What are the best methods for finding employment?

A good way to approach a job is to research on companies of your interest and contact them. A good strategy is to compliment a company. Do never ask directly for a job opportunity. It is much better to ask them what they would recommend you to do. /Maibritt You will get the job if you can present yourself as the solution to the challenges of the employer. Make a short list of the 5 or 10 most interesting jobs that you would like to have.

Interview people who have it or/and their manager. Ask them about how they got the job, what they have accomplished in the position and what challenges they are facing now. Make sure that you approach them as interviewer – not a jobseeker. There is a big difference. That will give you the basic facts and inspiration to find similar positions or maybe to apply for that job once the position is free again. /Mike

What are the benefits of working for a Danish company?

Great career opportunities, great satisfaction in work life as Danish companies often expect their employees to be innovative and therefore listen to their suggestions and feedback, highly qualified coworkers, good wage. /Lotte The workplace culture is defined by a horizontal structure with open dialogue. Here everyone is encouraged to put forward their ideas and participate in discussions. There is a high degree of freedom to exercise control over one’s work tasks and a high degree of trust in the employee’s selfmanagement. /Annette & Mia There might be many different benefits. Start by interviewing specific companies and ask about it. Then ask yourself: What benefits are important for me? /Mike

273

CV

Example 1

1. A title

2

You can include ‘CV’ or ‘Curriculum Vitae’ as a title.

2. Your personal data

Clearly state your name, address, phone number and email address.

3

3. Profile

Briefly summarise who you are, what are your key skills, what are your passions, and in which area is your main experience. It should be tailored to the role and employer, concise and personal. Try to avoid clichés.

4

4. Your education

Include your qualifications and if your grades are good, share them. Additionally, for students or young graduates in Denmark it is common practice to include the courses/modules completed during higher education if they are relevant to the role.

5. Your work experience

For students and recent graduates we recommend using a chronological CV, listing your most recent, relevant experience first. As well as the company name you can include the industry and size of the company if it is not well known. Include your responsibilities and achievements, specifically those that are most relevant to the role to which you are applying. Try to quantify them where possible.

274

Working in Denmark

5

Curriculum Vitae

6. IT knowledge

If you have experience with IT applications it is a good idea to list them with descriptions of your level of proficiency.

7. Your language skills

Include details about your language skills and your level of proficiency for writing and speaking those languages.

8. Refer to your professional online profile(s)

It is a good practice to include links to your professional online profiles as well as relevant portfolios or example work. However, you should not write your CV assuming that the hiring manager will have time to look at these links. Ensure that all the relevant information is contained in your CV.

9. Other attachments

If you have been asked to include copies of your qualification certificates or references, mention that they are attached at the bottom of your CV.

6 7 8 9 275

Guide

Get a Head Start on the Graduate Employment Race

There is no such thing as a false start when it comes to the race for employment. As an international student, there are plenty of things you can be doing to help you get ahead of the competition

1. Danish classes

If you are thinking about looking for employment in Denmark after your studies international graduates really emphasised the value of making use of free Danish classes. Getting even a basic understanding of spoken Danish will be beneficial for finding work and will also help you meet Danes and build your network. Of course your time is limited but learning Danish is a good investment.

2. Building and using networks

Networks are invaluable when it comes to looking for a job anywhere but it seems it is particularly important in Denmark and can be a determining factor for finding a graduate job.

An international graduate from Aarhus University explained, ”As an international student you need a network to compensate for other things that you are missing.” Of course, building a network is not necessarily easy.

International graduates recommended doing project work in groups (preferably with Danes), participating in career fairs and other career events (entrepreneurship incubators, conferences, employer networking), going to plenty of Danish social activities and using alumni networks and other online networking tools such as LinkedIn.

3. University services

University services such as CV writing courses and networking events are not to be missed even for the seasoned job hunter. Going to these can help to broaden your network and improve your understanding of the Danish labour market.

International students should be conscious of the reality that getting a job in Denmark will depend on their own initiative (a stunning CV is not necessarily enough) and making use of the University’s offerings is a very good start.

276

Working in Denmark

4. A student job, internship or project work

Student jobs come highly recommended as a means for gaining experience, getting a foot on the first rung of the career ladder, improving your awareness of the job market and of course adding to your CV. Many graduates found that their success at finding graduate employment was influenced by their student job and they encourage students to find relevant work even if it is for a few hours a week. A Moroccan graduate from DTU elaborates: “The student jobs and doing my thesis in collaboration with a company were a very good way of getting familiar with Danish working culture and getting to know how the Danish job market works.”

5. Do not wait to start thinking about your options

It is very valuable to start thinking about your options, where your qualifications lead and where you want to be as early on as possible. Reaching clarity about these factors is not easy and may take a long time. However, the process of thinking about these things can be instructive and help to guide you to what you need to be doing to prepare for job hunting.

6. Do not forget about Danish SMEs

Approximately 90% of job applications go to 5% of the companies in Denmark. Competition at the larger companies in Denmark is fierce. So do not forget the small and medium sized enterprises in Denmark who employ two thirds of the Danish workforce. While they may not be as used to hiring international students or expats as the bigger companies, many of them are looking to sell their services or products in foreign markets. They could be very interested in your language skills and insight into how to do business in your home country.

7. Stay positive!

Both now, looking for student work and after graduation it is crucial to stay positive about yourself and your success at finding employment. If you feel like you are coming up against a preference for hiring Danes, remember that many companies also see a lot of value in hiring international students.

Novo Nordisk said, ”The international candidates and graduates have very valuable knowledge of various global markets which will benefit Novo Nordisk when entering new markets or expanding in existing ones“.

Vestas explained that the,“international staff (...) can contribute their views and ways of thinking, which can be crucial to the decisions and developments taking place within the company.”

And Grundfos adds that ”globalisation is very important to (us)... In the light of the vision to increase the number of international employees dramatically in the next few years, Grundfos offers cultural courses giving employees the knowledge and tools on how to handle themselves in different cultures.”

277

Guide

Writing a good Cover Letter

The motivation for your application

You could be motivated by the opportunity to work for the company as a workplace or perhaps it is specifically the job and the tasks advertised that you find appealing. In explaining why you are interested in the job and company, describe why it sounds exciting, and what it is in your mind that is unique about the institution that makes it attractive. It is worth while explaining how, from past experiences, you have learned that a certain work environment or job role (that the company is offering) suits you best. This serves to demonstrate that you will be a good fit for the company or role.

Your ideas for the role

Through your research you will ideally have found out which tasks you can expect to be given in the role and which challenges the company currently faces. Providing suggestions on how you could help to tackle those tasks and challenges will show that you have done your research and that you have a keen interest in the position.

Who are you?

You will need to demonstrate that you have the technical skills and personal attributes to meet the demands of the role and to fit with the company. It can be difficult to describe yourself so it is a good idea to get input from former colleagues or classmates on how they would characterise you.

Always evidence the claims you make in the cover letter by providing examples of your achievements or challenges you have faced. Carefully consider which examples best demonstrate that you possess a certain skill or personal attribute.

For unsolicited applications

All of the above applies to unsolicited applications, however, there are some extra steps that are advisable to take. Even more so than when you are responding to a job ad, for an unsolicited job application you must show that you have a clear understanding of the companies needs and what it is that you could do for them. You can get a good idea of what the company is looking for by reviewing past positions that they have advertised.

Before sending an unsolicited application it can be very effective to find a contact in your network who can introduce you to someone at the company. Seek a meeting with that person to get their advice on job hunting in their industry and to learn about their company. You will be in a stronger position to send the company an application.

278

Working in Denmark

Guide

Choosing a job that you will be happy in

The great working hours, minimal hierarchy, attention to our development and reassuring unemployment benefits make us pretty satisfied workers here in Denmark. So much so that we decided we needed a single word for work satisfaction.

However, while the majority of Europeans are satisfied with their employment (Eurofound, 2005), 60% say they would opt for a different career if they could start over. So what should you consider when choosing your first graduate job?

piness at work are autonomy, flexibility and mastering what you do. The feeling of being good at what you do is very important for your satisfaction at work. Entrepreneurs are on average a little happier than other workers, which is somewhat surprising given that they typically work a bit harder and longer hours than most. They are probably happier because they experience a high level of autonomy, pride and enthusiasm in their work.”

Considering our career options and trying to forecast our future work satisfaction can feel like taking a walk through an Escher painting. We are faced with weighing up a complex matrix of predicted pros and cons, none of which we can be sure will come to fruition, and it is easy for our thinking to go round in increasingly frustrating circles.

Importantly, choosing a job that we hope we will be happy in is only the very first step towards finding fulfilling and satisfying work. Philosopher and author of ‘How to find fulfilling work’, Roman Krznaric argues that we, ‘have to understand that a vocation is not something we find, it is something we grow – and grow into.’ Certainly, that could mean changing jobs or careers after having refined our understanding of what is meaningful to us and what our work preferences are.

However, it could also mean recognising opportunities at work for you to do the work you really want to.

Considering how happy we will be in a job is of no small importance. Alexander Kjerulf, founder of the happiness consultancy, Woohoo, and author of ‘The Happy Hour is 9 to 5’, says, ”you will probably spend more of your waking hours at work than on anything else and studies clearly show that if you hate your job, it will hurt your health, your career and your happiness in life. So you have to find work you love.”

Alexander explains that while most people think job satisfaction ‘is about raises, bonuses, perks and promotions, most people are dead wrong. Happiness at work is about results and relationships, i.e. being awesome at what you do and working together with great people.’ That is not to say that salary is a trivial consideration but its impact on our happiness is well documented to have little effect after a certain salary point (€57 000 per year according to Kahneman & Deaton, 2010). And there are many other factors to bear in mind.

Key to our happiness at work is stepping back from the daily grind and considering how our work can be reconfigured.

What scope is there for us to take on different tasks, to shape our job to fit us better? Amy Wrzesniewski, associate professor of organizational behavior at Yale, agrees that you should ”make sure that you are shaping your job, not letting your job shape you.”

The ideal to aim for, through making as informed decisions as possible and then shaping your job, is work that is meaningful to us, that we are good at within the confines of the opportunities available to us. Aristotle supposedly broke it down into very simple terms: ”Where the needs of the world and your talents cross, there lies your vocation.”

Meik Wiking, Director at the Happiness Research Institute, says that, ”common denominators for high levels of hap-

279

Guide

Practice interview questions

What could you get asked at a graduate job interview?

We have asked interviewers in large and small companies, in the private and public sector to tell us

Quick tips for answering interview questions

Research & practice: The better you know the company and yourself, the easier the interview will be. It is worth practicing talking and describing yourself and your experiences. If you do this enough, when it comes to the interview you will be familiar with a certain structure and phrasing for your answers which should help with your confidence and improve your answers.

Structure: If you can give your answers a simple structure such as the following, you will be doing well: Describe the situation and your tasks or responsibilities. Then explain the action you took and the results and the impact they had.

Take your time: Pausing to briefly consider your response is better than jumping in with an unstructured answer or a weak example. You could repeat the interviewerâ&#x20AC;&#x2122;s question to give you a moment to consider your response but use this sparingly.

Avoid rambling: Your answers will ideally be direct and to the point but thorough. It can be difficult to judge when to stop talking especially when you are focused on giving the best answer possible. Do not forget to pay attention to the interviewer and any visual cues they might give. You can always pauses to see if the interviewer is keen to ask a different question.

Clarify: If you are unsure what the interviewer is asking, do not be afraid to ask for further clarification. Get what you need out of the interview: It is important not to forget that the interview is not a one sided process and that you are also there to find out what you want to know about the company, the job and your potential future colleagues.

280

Working in Denmark

Introduction

1. Briefly, tell us about yourself.

2. Why are you interested in this job?

3. Tell us, in your own words, what you imagine this job will involve?

Your personality

4. What are your personal strengths? Name three of them.

5. What aspects of your personality would you like to improve?

6. How would your friends / family describe you?

7. What do you think is most interesting thing you have done?

8. Describe a conflict situation that you have found yourself in - what did you do to resolve the conflict?

9. How do you handle criticism from others?

10. Which personalities do you typically like and dislike to work with?

11. What role do you usually take in a group situation?

12. What advice do you think your really good friends would give you for your career?

13. Are you creative? Give some examples.

14. Do you tend to think in a more analytical or more intuitive way?

15. Are you impulsive by nature? Give examples.

16. Do you like to immerse yourself in anything? Give examples.

17. How would you describe your temperament?

18. Do you see yourself as an independent person?

19. Do you like to give talks or speeches?

20. Describe a person you admire. Why do you admire him?

21. Which work decisions do you think are the most difficult to make?

22. What annoys you most? Why?

32. What are your professional strengths?

33. In which professional areas do you think you have room for improvement?

34. What skills have you developed during your education?

35. Why did you choose the specialization you chose?

36. Do you prefer oral or written exams?

37. What is the most important thing you learned in your studies?

38. Have you taken courses in your spare time? What? Why? 39. Do you speak a language other than your native language? What and how well?

40. Which IT programs do you have experience with? How good are you at using them?

41. When you reflect on the education you have undertaken - is there anything you would have liked to have done differently?

54. Tell us about a difficult task you have had in the past and how you solved it.

55. Have you ever approached a task in an unconventional way?

56. What types of tasks do you not thrive well with? Describe such a task.

57. What motivates you?

58. Do you fight for what you think is right? Give an example.

59. What do you know about our company?

60. What are your expectations for the job?

61. What expectations do you have for the social aspect of work?

62. What is your attitude to working overtime?

63. What expectations do you have for your career in general?

And for your life?

64. What can make you quit?

65. What do you like best about your most recent job? And least?

66. What were you best at in your previous job?

67. What do you think is essential for a person to be successful in their work?

68. What can you bring to our company?

69. What qualifications do you have that are essential for this particular job?

70. What expectations do you have for your future boss?

71. What do you think are respectively the easiest and hardest parts of this job?

72. What should a future boss pay particular attention to so that they best support you?

73. What expectations do you have for your pay?

Your practical experience

Your plans for the future

Your role at work

If you are an expat in Denmark

23. How do you express your irritation with others?

24. What are you most proud of in your life?

25. Which of your personal qualities do you most value?

26. What have you done to develop yourself over the last five years?

27. What do you do in your spare time?

28. Do you participate in any sports?

29. Are you politically engaged?

30. Have you had a position of responsibility? What? Why did you take on those responsibilities?

31. How did they benefit you?

Your education and the skills you developed

42. Have you had a student job? Describe it (your tasks / responsibilities).

43. Describe your previous work experience?

44. Tell us about instances where you were given a task that you did not think you were able to resolve entirely successfully.

45. Tell us about tasks or projects where you have been successful.

46. What makes you stand out in a work environment?

47. Are there any types of people you find difficult to work with?

48. How do you prefer to work - alone or with others?

49. Do you like to think long term - how much do you plan for the future?

50. How do you respond to pressure? Describe a situation where you felt under pressure?

51. What experience do you have of project work?

52. What is your typical role in a group?

53. How do you feel about managing other people?

74. Do you have future educational plans or ideas about how you would like to develop?

75. How long would you like to work for our company?

76. What are your ultimate career goals? When you are 30?

40? 60?

77. Have you considered how you will keep your skills up to date?

78. What are your priorities in your spare time?

79. How is your Danish language skills and are you trying to learn?

80. Do you think you could adapt to the Danish workplace?

81. How long do you plan to stay in Denmark?

82. Do you think being an expat would put you at a disadvantage in our workplace?

End

83. Is there anything we should ask you about that we have not?

84. Do you have any questions for us?

281

Walk like a Dane, Talk like a Dane

282

Working in Denmark

How to fit in at your new Danish workplace Entering a new workplace for the first time can be a daunting prospect anywhere but it is likely to be even more so as an international in Denmark. Even for those of us with a similar social/cultural background to what you find in Denmark, subtle differences at our new employers can make a big difference.

Many international graduates working in Denmark can relate to difficulties with integrating in the workplace, often due to language barriers. Exclusion from workrelated tasks because colleagues naturally speak Danish, a cultural subtext being taken for granted in communication and having to adapt to a different social and work dynamic are common experiences.

An engineering graduate from DTU explained, ”Danish people are very hard to get to know personally. People are friendly and helpful at the workplace but it is difficult to meet people after work.” Another graduate, originally from Canada, said, ”Everybody in Denmark thinks that they are not culturally biased, but they are. There is a certain way of thinking that is very Danish.” Mostly, however, Denmark is a brilliant place to work, with 81% of international graduates working in Denmark being either very satisfied or satisfied with their job. Also, 75% of international graduates report to work in a company with an organisational culture that values diversity.

Why work in Denmark? The standard of living, the quality of pay, the development opportunities and the high level of innovation are, for a start, very good reasons. You will likely have heard about the pleasantly flat hierarchical structure and the great work life balance.

While socialising after work with colleagues may be less common, eating lunch together daily and taking any opportunity to celebrate as a team with a slice of cake goes a long way to compensate. The larger companies typically have various social and sporting activities to get involved with and can be a very international environment.

We asked a group of internationals working in Denmark to share their tips on integrating in the Danish workplace: ”Being International you just have to be happy, being happy really helps …and smiling. I didn’t have difficulties here it was fairly easy.” /Manas at Nordea

”The key to success in a Danish workplace is to be able to say ”Tak for kage.” Between Friday breakfasts, birthdays, and general celebrations, cake is an ever present element in the Danish workplace, learning to thank people for the cake, and which one to bring when it’s your turn, will be invaluable in graduate’s efforts to integrate into the Danish workplace.” /Paul at Novo Nordisk ”Learning a little Danish is a very good idea: it is always appreciated by Danish colleagues and it will surely help you integrate.” /Chiara at A.P. Moller – Maersk ”I don’t think I have a specific advice for a Danish workplace.

I think this goes well for all kinds of workplaces: they should respect their colleagues and the differences between their personalities. Moreover, they should find occasions to socialize with their colleagues: company parties, sports initiatives etc. I think this should bring them closer to their colleagues and improve their work collaboration as well.” /Vlap at Microsoft ”When you come to a country to study, you have to make up your mind. Do you want to study and go home or do you want to study and then leave for another country. Or will you stay. If you want to stay you have to take steps to learn the people, learn the country. It is so much easier when you go for an interview and you say a couple of words in Danish or you are asked how was your weekend and you have a story to share. You traveled around the country, you went sailing or you simply stayed home and enjoyed the fantastic Danish weather for example.” /Ruslan at ÅF Consult ”Learning the Danish Language is a top priority. Then being open minded and joining different activity clubs is a good idea.” /Yang at Foss But do Danish companies want international students? Morten KingGrubert, head of Talent Attraction at Copenhagen Capacity, thinks so: ”International talent strengthens the companies in Denmark by enhancing diversity, innovation and productivity.

Moreover, imminent demographic changes are likely to increase the demand for welleducated employees in a number of professional fields in the coming years. Danish companies have great interest in hiring the right international talent.”

283

Guide

Trade brain power for Kroner

Our guide to student funding in Denmark and abroad

For many, applying for student funding can be a long and disappointing process.This is a quick but comprehensive guide to student finances to help steer you away from spending your student years living of tinned beans and rice, whether in Denmark or abroad.

Ph.d.’s

In Denmark there are: • Studentships – 3 year full time Ph.d.’s that are salaried in return for teaching obligations.

• Fellowships – for those with 2 years professional experience and a Masters degree.

• Industrial Fellowships: employed positions, conducted in collaboration with private enterprises.

Traditional funding: research councils, charities and universities

Competition for the big grants that fund your degree or doctorate entirely (or the salaried PhD positions in Denmark) is unsurprisingly tough. Looking for a number of smaller grants from the same sources is a viable alternative.

Tips for applying for grants and awards:

• Start applying as soon as possible (some institutions award grants on a first come first served basis).

• If you are applying to a charity, foundation or trust it is a good idea to contact them to make sure that you are eligible before applying and that you have not missed a crucial qualifiying condition in the small print.

• Tailor your application: which areas of research are prioritised by the grant provider?

284

Working in Denmark

• Avoid jargon: describe what you are doing in terms that an average member of the public could understand.

• Emphasise any potential societal benefits and the importance of the program for your career.

• Detail other sources of funding: if you have been awarded a grant already you will probably be seen as a more credible investment by other grant providers.

• Follow up: If you get turned down, be sure to follow up with a polite inquiry as to why you were unsuccessful.

• Be sure to apply again using what you have learned at the next possible round of applications.

• Be warned: applying for research funding might require an industrial scale approach and an equally large reserve of patience, time and perseverance.

Charities, trusts and foundations

These can be hard to discover and some of them are very specialised. However, they can be an overlooked source of funding that often provide awards between €600 and €2500. Not enough to cover your qualification but you can apply to multiple institutions and it could add up eventually.

Scholarships for highly qualified non EU/ EEA students

Tuition fee waivers and/or living cost grants are available from Danish higher education institutions for non EU students in full time programs and granted a residence permit in Denmark due to education. See the institution of your choice for more details.

Danish Government Scholarships under the Cultural Agreements

These are offered to exchange students and young researchers studying culture related to Denmark, namely Danish language, design, architecture, environmental studies etc. See the Ministry of Science, Innovation and Higher Education website (fivu.dk).

Fulbright Commission

If you are an American in Denmark check out the Denmark-American Foundation and the Fulbright Commission website.

Danish State Support for Europeans: SU

If you are an European, there are a number of reasons why you might qualify for the Study Grant that is provided by the Danish Government to all Bachelor and Masters students. Check out whether you are eligble at su.dk.

Part time work or entrepreneurship?

There are many study related and non study related jobs available in Denmark. Find positions at Student Online: so.dk.

University is also a great place to try to apply what you are learning and start a business of your own. Entrepreneurship and freelancing is a source of funding that more and more students are turning to as a flexible job and a great opportunity to develop professional skills. Being entrepreneurial does not necessarily mean you are developing nanotechnology or the next Google. You could be running a market stall, organising parties, tutoring school children or doing freelance web design.

Check out Copenhagen Entrepreneurship and Innovation Lab for more information about assistance getting your business idea of the ground: ciel.dk.

Alternative Sources of funding?

Do not feel restricted to applying only to the funding that is publicly advertised. Maximise the potential of those research proposals and applications you laboured over by sending speculative applications to private companies. What can you offer them? Could your research be beneficial for them? Could you promise to work for or with them? You might just walk away with funding and a job to look forward to when you are done.

285

Index A2SEA A/S 140 ABB A/S 141, 100 Accenture 142, 120, 124, 38, 216, 232, 240, 258, 268 A-kasse 263 ALECTIA 143, 38, 216, 232, 240, 258, 268 Ali Al-kalemji 108 Alyaa Kadhum 60 Amina Yousfi 214 Anders Breinholt 6 Anders Dam 12 Anders Gliemann Hjort 126 Anders Kjær Duelund 66 Ane Bonnerup Vind 46 Anke Bredenbeck 56 Anna Louise Højbjerg Henrichsen 37 Annette Andersen 272 Ansøgning 236, 238 Arbejderbevægelsens Erhvervsråd 16 Arbejdsglæde 4 Arbejdsliv 268 Arbejdsmarked 16 Ask Jessen 20 ATP 12, 62 Banedanmark 145, 130 Bankdata 146, 134, 38, 216, 232, 240, 258, 268 Benjamin Dickow 86 Berlin 35 Boligselskabet Sjælland 147, 132 Bravida Danmark 148, 104 British American Tobacco Denmark 149, 110 CA a-kasse 260 Camilla Lindved Hansen 48 Carsten Stendevad 12 Casper Blom 6 Casper Holst Ryding 98 CBS 19 Cecilie Sivertsen 64 Charlotte Junge 218 Chr. Hansen A/S 150, 70 Christian Holm Nielsen 116 Christine Brix 35 Claus Broholm 134 Claus Tarnow Møller-Hundborg 128 Core & Company 20 Cover letter 278 COWI A/S 151, 58, 38, 216, 232, 240, 258, 268 CV 216 Danfoss A/S 152 Danmarks Tekniske Universitet 153, 94

287

DI - Dansk Industri 154, 86 Ditte Mi Skræddergaard 265 DJØF 244, 12 DNV GL 155, 90 DSB 156 DSE 222 ECCO Sko A/S 157, 96 Energi Danmark A/S 158, 76, 38, 216, 232, 240, 258, 268 Energinet.dk 159, 74 Erik Bjørsted 16 EY 160, 114 Facebook 234 Fagforening 264 FLSmidth A/S 161, 80 FOSS 162 Francisco Ortega 132 Frederik Søndergaard Hansen 72 Færdighedstest 250 Gitte Dreyer 80 Google 12 Grundfos 163, 66 Grønlands Selvstyre 164, 42 Haldor Topsøe 165, 92, 38, 216, 232, 240, 258, 268 HOFOR 166 Ida Auken 6 Ida Foseid Dillekås 23 Intelligenstest 250 Interview 280 IT Match Making 222 Jane Bruun 248 Jens Søndergaard 124 Jes Hyldig 272 Jobansøgning 236 Jobsamtale 244, 247 Jobsøgning 262 Johanna Josefsdottir Jeppesen 122 Jonas Færch Nielsen 62 Jonas Kornerup Jensen 58 Jonas Krogh 112 Julie Ejrnæs 114 Julie Nielsen 88 Jysk 167, 106 Jyske Bank A/S 168, 12, 38, 216, 232, 240, 258, 268 Jørgen Rasmussen 50

Kammeradvokaten 169, 44 Karrieredagene 224, 222 Karrieremesse 222 Katrine Hoeg 84 Katrine Trolle 6 Keld Jensen 266 Kirsten Holm Madsen 210 Kognitiv evnetest 250 Kolding Kommune 12 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen 170, 64 Konsulenthuset Hartmanns 213 Københavns Kommune 171 Københavns Universitet 265 LEO Pharma A/S 172, 38, 216, 232, 240, 258, 268 LinkedIn 234 Lotte Pedersen 272 Louise Zander Haug 31 Lyngsoe Systems A/S 173 Lønforhandling 266 Mads Bundgaard 96 Maersk Group 174, 88, 112, 116 Mai Damsgaard 272 MA-kasse 210 MAN Diesel & Turbo 176 Martin Schrøder 74 Merete Eldrup 12 Mette Borch 222 Michael Sehested Jensen 70 Michael Seifert 8 Microsoft Development Center Copenhagen 177 Mike Wenøe 272 Miljøministeriet 180 Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse 178, 46 Mirela Mešanovic 102 Moment 181 Move On Communications A/S 182 MT Højgaard 183 National Oilwell Varco (NOV Flexibles) 184, 72 NCC Danmark 185, 60 Netcompany A/S 186 Netværk 232 NIRAS A/S 187 NNE Pharmaplan 188, 38, 216, 232, 240, 258, 268 NNIT A/S 189, 82 Nordea 190, 54, 54, 78 Norge 36 Nykredit 191, 48, 38, 216, 232, 240, 258, 268 Ole Strand 260 Opfordret ansøgning 238 Oticon A/S 192, 98 Paula Taina-Nielsen 260 Pernille Hessellund 92

288

Peter Flower 90 Peter Friis 12 Philippa 94 Pia Bøgelund Ravnholdt 32 Plusdent 31 Promoters A/S 193 ProPerson 248 Quartz + Co. 23 Ramboll 194, 52 Region Midtjylland 195 Region Syddanmark 196, 84 Resume 274 Ricki Nielsen 236, 244 Rikke Vestergaard 12 Ronen Rabinovitz 76 Sabina Breyen 82 Sarah Melgaard Johansen 106 Sarah Schadegg 120 Schneider Electric 197 SDU Erhverv 260 Sette Leth Brygger 110 Sidsel Pietras Nielsen 68 Siemens 198, 50, 56, 38, 216, 232, 240, 258, 268 SimCorp A/S 200, 118 Simone Petterson 118 Sociale medier 232 Sofia Lazopoulou 78 Specialkonsulent 122 Teamleder 130 Teknologisk Institut 201, 38, 216, 232, 240, 258, 268 Terma A/S 202, 128 Test 248 Thomas Graversen 244 Thomas Sørensen 104 Thy Erhvervsforum 32 Tine Vestergren Jensen 54 Topchefer 12 TV 2 12 Tyskland 36 Udland 34 Uiloq Mulvad Jessen 42 Uopfordret ansøgning 241 USA 36 Vejdirektoratet 203 VELUX Group 204, 102 Visma 206, 68 Washington 37 Workplace in Denmark 282 ÅF 207

KarriereVejviser.dk Læs flere interviews Få praktiske råd Se karriereportrættene på video

Ansvarshavende redaktør: Allan Bliss ab@moveon.dk Tilrettelæggelse, redigering og artikelskrivning: Marie Louise Poulsen Tomas K. K. Ellendersen Daniel Bird

Koordinering: Signe Andrup Grafisk Design & Foto: Bart Dabrowski Ulrik Bang Colourbox Webmaster: Tomasz Otap

Udgivet af: Move On Communications A/S Vornæs Skov, Tåsinge DK-5700 Svendborg Christians Brygge 28 DK-1559 København V +45 38 38 10 10 moveon.dk

Oplag: Oplag 28.000 21. årgang - 1.udgave ISBN/EAN 978-87-90952-20-4 ISSN 0909-6272 Tryk: Stibo Graphic A/S Copyright: Kopiering kun tilladt efter aftale med Move On Communications A/S

Distribution: Distribueres gratis til sidsteårsstuderende på videregående uddannelser i Danmark og Øresundsregionen.

Online: moveon.dk karrierevejviser.dk jobbank.dk go.dk so.dk

Iâ&#x20AC;&#x2122;m proud of working for a company that was sustainable even before the term was invented Bringing light to life...

Thatâ&#x20AC;&#x2122;s what the VELUX Group is all about. In more than one sense.

Our products create healthy indoor environments.

And our workplace gives people the chance to grow.

velux.com/careers