BaanDichtbij Amstelveen

‘Dit is echt de leukste baan van West-Europa’ Ultieme gastvrijheid op prachtige werkplek aan de Amsterdamse Herengracht.

Petra plaatste een oproep voor haar zoon op Linkedin.

Wij zijn een wereldwijd toonaangevende leverancier voor klimaatoplossingen en zijn dé specialist in ons vakgebied. Kom jij ons team versterken? Wij zoeken personeel voor verschillende functies in zowel de binnen- als buitendienst.

Met slimme techniek werken aan schone samenleving

Innovatief AEB Amsterdam zoekt technische medewerkers

Ken jij de twee gigantische schoorstenen van 100 meter hoog langs de A5 bij Amsterdam? Beide zijn onderdeel van afvalverwerkingsinstallatie AEB Amsterdam. Dagelijks brengen 500 vrachtwagens hier het afval van gemeenten en bedrijven om te scheiden en te recyclen. Met wat overblijft wordt energie opgewekt voor huizen en bedrijven. Ingewikkelde processen waarbij AEB altijd technisch talent kan gebruiken.

“Bij AEB werken 330 mensen. Allemaal houden zij zich bezig met afval, energie en duurzaamheid”, vertelt Mark Hagoort. “Ik ben manager bij de afdeling Energie uit Afval, met een team van 90 mensen opereren we zes verbrandingsketels, drie stoomturbines en vier warmtewisselaars voor stadswarmte. Innovatieve en technisch zeer uitdagende processen, daar kunnen we altijd goeie technische mensen bij gebruiken. Leuk ook als er wat vrouwen bijkomen, want dat is er nu maar één!”

Minstens MBO-4 niveau

Mark vertelt dat er in de fabriek zelf weinig AEB’ers werken. “Veel regelen we vanuit de controlekamer, omdat alle processen sterk geautomatiseerd zijn. Toch zijn er voor onderhoud en eventuele storingen altijd mensen in de fabriek nodig. We zoeken collega’s met minstens MBO-4 niveau: technische mensen met algeme-

ne operationele technische kennis. Maar ook met elektrotechniek, MTS werktuigbouwkunde, zeevaartschool of VAPRO C zit je hier goed.”

Complexe installaties

“Omdat de ketels bij AEB altijd blijven branden en het werk 24/7 doorgaat, zoeken we ook fulltimers voor de ploegendienst. Dagelijks brengen 500 vrachtwagens 5.500 ton afval en dat moet wel verwerkt worden. Wat het werk zo leuk maakt, is dat het nooit saai is. Je weet nooit wat er binnenkomt. Daarnaast heb je te maken met complexe installaties met

veel technische uitdagingen. Doorgroeimogelijkheden zijn er ook volop. Zelf ben ik daar een mooi voorbeeld van: 17 jaar geleden stapte ik binnen als werktuigkundige en inmiddels zit ik in het MT. Dat ik hier al zo lang werk komt zeker door de gezellige sfeer. Regelmatig is er een borrel, gaan we bowlen of samen sporten. De eerstvolgende uitdaging is een beachvolleybaltoernooi.”

Nooit uitgeleerd “Bij AEB ben je nooit uitgeleerd en volg je regelmatig een cursus om je kennis en vaardigheden up-to-date te houden. So-

Wil je weten welke technische vacatures er zijn bij AEB? Kijk dan op aebamsterdam.nl/werken-bij/vacatures/

Kom speeddaten in het Ambassade Hotel

Ultieme gastvrijheid op prachtige werkplek aan de Amsterdamse Herengracht

In 1953 begonnen als een B&B aan de Herengracht; inmiddels een sfeervol hotel met 55 unieke kamers verdeeld over verschillende grachtenpandjes. “Wij zijn een écht familiebedrijf. Dat maakt ons team hecht en de service naar de gast persoonlijk”, leggen HR-medewerkers Jasmine Gunther en Emmy van Dullemen van het Ambassade Hotel uit. “We zijn altijd opzoek naar versterking. Om sfeer te proeven nodigen we je van harte uit op ons Ambassade Career Event op 18 december.”

Kenmerkend voor het Ambassade team zijn de enthousiaste medewerkers; verdeeld over het hotel aan de Herengracht en Singel, het restaurant ‘Brasserie Ambassade’, het wellness centrum ‘Koan Float’ en het boekwinkeltje met ‘Uitgeverij Samsara’ in de 9 Straatjes. Emmy: “Allemaal onderdeel van de Ambassade Group. Eigenaar is Wouter Schopman , die tevens een enorme kunstliefhebber en verzamelaar is. Dat zie je terug in het hotel én de kamers. Er hangt een grote collectie CoBra-kunst en de boekencollectie is uitgebreid. Met regelmaat overnachten hier bekende auteurs, die na a oop een gesigneerd boek achterlaten voor de collectie in de Library Bar. Heel bijzonder.”

Ambassade Career Event

Momenteel staan er verschillende vacatures open. Jasmine: “We zoeken onder

andere medewerkers voor housekeeping, bediening, nance, een receptioniste voor het wellness center en een restaurantmanager. Om de sfeer in het hotel te proeven en kennis te maken met team Ambassade, organiseren we op 18 december van 12.00 tot 17.00 uur het Ambassade Career Event. Je kunt bijvoorbeeld speeddaten met medewerkers van verschillende afdelingen, meedoen aan een cocktailof wijnworkshop of deelnemen aan een kunstrondleiding.”

(H)Echt teamwork

Het Ambassade Hotel zoekt vooral medewerkers die enthousiast en gastvrij zijn. Emmy: “Zoals we met onze gasten omgaan, gaan we ook met elkaar om. Dat is echt een wisselwerking. Met het hele team doen we er alles aan om gasten een onvergetelijke ervaring te bieden. Dit levert ons vaak een nummer-1 positie op Tripadvisor op!” Jasmine:” Ook het welzijn van onze medewerkers is voor ons belangrijk. Een collegiale, respectvolle omgeving waarin je jezelf kunt ontplooien en waar je kunt leren is daarbij cruciaal. De Ambassade Group biedt werknemers

– onze Ambassadeurs – ook aantrekkelijke extra’s. Zo kun je hier met korting overnachten, dineren en gratis oaten bij beschikbaarheid. Verder biedt de Ambassade Group opleidings- en doorgroeimogelijkheden en wordt inbreng van nieuwe ideeën enorm gewaardeerd. Kansen genoeg dus!”

Wil je graag komen speeddaten op 18 december? Meld je aan via www.ambassade-hotel.nl/career-event

wieso is een VCA-diploma verplicht. En werk je in de fabriek, dan volg je ook een opleiding Stoomturbines & techniek en Rookgasreiniging. Wat je ook wilt bijspijkeren, er zijn mogelijkheden zat! We denken graag met je mee.”

p Mark Hagoort: “Voor onderhoud en eventuele storingen zijn er altijd mensen in de fabriek nodig.”

p Het Ambassade Hotel is op zoekt naar medewerkers die enthousiast en gastvrij zijn.

Jesse Kraal

Jan Aukes

Intergrafipak B.V. is een vooraanstaand producent van in offset bedrukte vouwkarton verpakkingen, bijsluiters, brochures en zelfklevende etiketten aan de rol.

De belangrijkste afnemers zijn gerenommeerde, vaak internationaal opererende industriële klanten.

Het gaat met name om verpakkende bedrijven in de farmacie, cosmetica en groensector. Het bedrijf heeft ruim 100 medewerkers in dienst en de beschikking over hoogwaardige apparatuur in de prepress, drukkerij, nabewerking (stansen/vouwplakken) en binderij (snijden/vouwen/ verpakken).

Offsetdrukker

De functie

Het nauwkeurig en efficiënt vervaardigen van kwaliteitsdrukwerk, waaraan hoge eisen worden gesteld, voor de farmaceutische-, cosmetica- en groensector. Onze drukpersen dienen zelfstandig ingesteld en bediend te worden.

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde collega met verantwoordelijkheidsgevoel, die het leuk vindt om deel uit te maken van ons team.

Op de afdeling Drukkerij waar ± 20 drukkers werkzaam zijn, wordt gewerkt in een tweeploegendienst.

De werkzaamheden het instellen en bedienen van de verschillende drukpersen (papier en/of karton) het verwerken van orders volgens vaste werkmethoden

Wij vragen relevante grafische opleiding op MBO niveau bij voorkeur beschikken over vakkennis en ervaring hebben als offsetdrukker nauwkeurig en zorgvuldig kunnen werken, mede omdat gewerkt wordt volgens de GMP normen (Good Manufacturing Practices) technisch inzicht en een flexibele instelling efficiënt kunnen werken en van aanpakken weten

Wij bieden een zelfstandige functie binnen een ambitieus bedrijf een prettige en informele werksfeer met enthousiaste collega’s salaris conform cao Kartonnage en een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden

Machine operators verpakkingsindustrie

• Etikettendrukker

• Vouw-/plakker

• Snijder/vouwer

• Leerling

De functie

machine operators

Als machine operator ben je verantwoordelijk voor het nauwkeurig en efficiënt verwerken van orders aan jouw machine. Hiermee speel je een cruciale rol in het vervaardigen van onze eindproducten, bestaande uit diverse soorten kartonnen verpakkingen, bijsluiters en etiketten aan de rol. Wij zijn op zoek naar gemotiveerde collega’s met verantwoordelijkheidsgevoel vanwege onze afzetmarkten in de farmaceutische industrie en de cosmetica- en groensector. Kom jij ons team versterken?

De werkzaamheden het instellen en bedienen van machines het verwerken van orders volgens vaste werkmethoden het (mede) aansturen van collega’s aan de machines

Wij vragen relevante grafische- en/of technische opleiding op MBO niveau of gelijkwaardige werkervaring beschikken over vakkennis en werkervaring op technisch gebied ervaring als machine operator is een pré nauwkeurig en zorgvuldig kunnen werken, mede omdat gewerkt wordt volgens de GMP normen (Good Manufacturing Practices) technisch inzicht en een flexibele instelling efficiënt kunnen werken en van aanpakken weten Wij bieden een zelfstandige functie binnen een ambitieus bedrijf een prettige en informele werksfeer met enthousiaste collega’s salaris conform cao Kartonnage en een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden

Op onze website www.intergrafipak.nl staat het meest actuele overzicht van openstaande vacatures.

Heb je interesse in één van deze functies, stuur jouw CV en motivatie naar s.borst@intergrafipak.nl of naar onderstaand postadres ter attentie van Simone Borst (Personeelszaken).

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Alex voor den Dag of Simone Borst, tel.nr: 0252-660 240.

‘Vrijwilligerswerk is verrijkend’

Humanitas Haarlemmermeer is er voor iedereen

Vrijwilligers. Ze worden wel het cement van de samenleving genoemd. Dankzij hen kan Humanitas Haarlemmermeer andere mensen helpen.

“Vrijwilligerswerk houdt je jong en verrijkt je leven.”

Even voorstellen: Humanitas Haarlemmermeer, onderdeel van de grote landelijke organisatie Humanitas waar mensen geholpen worden die het even niet alleen redden. Middels tachtig afdelingen wordt in het hele land maatschappelijke ondersteuning geboden.

Vrijwilligers van de afdeling Haarlemmer meer, die actief is in alle dorpen van de uitgestrekte gemeente, zijn er om eenzaam heid weg te nemen, ondersteunen mensen bij rouw, helpen de thuisadministratie op orde te brengen en helpen op financieel gebied. Met als doel dat deelnemers na enige tijd weer zelfstandig verder kunnen.

Vrijwilligerswerk bij Humanitas Haarlem mermeer, het is prachtig om te doen, vertellen afdelingsvoorzitter Francien Anker (65) en Anouk Aarbodem (47), coördinator thuisad ministratie, met groot enthousiasme. Net als iedereen bij Humanitas doen zij het werk op vrijwillige basis. “Onze afdeling heeft zo’n honderd vrijwilligers. Het is onbetaalbaar wat zij doen voor de jaarlijks ongeveer vierhon derd hulpvragers. Corona is van grote invloed geweest op ons werk. Activiteiten konden niet meer worden georganiseerd, vrijwilligers stopten. Wat we nu merken is dat de vraag om hulp weer toeneemt. Daarom ook zijn we naarstig op zoek naar nieuwe vrijwilligers.” Francien Anker was nog aan het werk toen zij gevraagd werd als voorzitter. “Een jaar later ging ik met pensioen en heb me toen afgevraagd wat ik met mijn achtergrond in het sociaal domein, zou kunnen betekenen voor de samenleving. Het werd Humanitas. Ik vond het vooral interessant omdat ik in

mijn eigen gemeente actief kon zijn.” Anouk Aarbodem raakte op een heel andere manier bij Humanitas betrokken. Zij werd vrijwil liger in coronatijd. “Mijn werk in de IT hield op en toen ik een advertentie zag waarin een coördinator voor Humanitas Thuisadminis tratie werd gevraagd, heb ik gereageerd. Dit nadat ik mezelf de vraag had gesteld ‘wat kan ik betekenen voor de sociale kaart van Haar lemmermeer met wat ik in mijn opleiding als budgetcoach en proffesional organizer heb geleerd’. Inmiddels heb ik ervaren dat een vrijwilliger bij Humanitas ontzettend goed werk doet en er heel veel voor terugkrijgt.”

HULP Financiële of administratieve zaken zijn niet ieders hobby. En door omstandigheden kunnen mensen het overzicht kwijtraken, bijvoorbeeld door het overlijden van de partner, een scheiding of het kwijtraken van werk. Met schoenendozen vol bankafschrif ten en stapels rekeningen die allang betaald hadden moeten zijn tot gevolg. “Niet blijven tobben maar Humanitas Thuisadministratie inschakelen”, raadt Anouk aan. “Een vrijwil liger komt helpen om de financiële zaken op orde te brengen en te houden. Coachen naar zelfredzaamheid is belangrijk bij Humani tas. We zien dat na langere tijd mensen vaak weer zelfstandig verder kunnen.” Francien vult aan: “Mensen wachten vaak veel te lang met hulp vragen. Geen enkele vraag is te gek voor ons. Wie vragen heeft op het gebied van administratie en financiën kan terecht bij ons Financieel Café op donderdag in Nieuw-Ven nep en Hoofddorp. Locaties en openingstijden staan op onze website.” Bij Humanitas weten ze dat er veel verborgen

eenzaamheid is. De behoefte aan vriendschap of zomaar iemand om thuis mee te praten kan groot zijn. De vrijwilligers van de afdeling Metgezel zijn er voor iedereen die zijn ge dachten, ervaringen en verhalen met iemand wil delen.

ROUW Wie behoefte heeft aan ondersteuning bij rouw kan eveneens een beroep doen op Humanitas Haarlemmermeer. Rouwverwer king kost veel energie, praten over het verlies van een dierbare kan moeilijk zijn. Een vrijwilliger, vaak een lotgenoot, reikt mensen graag de hand en zoekt ze thuis op. Her kenning, erkenning en steun bieden troost. Uiteraard wordt er vertrouwelijk omgegaan met alles wat er verteld wordt.

De achtergrond van de vrijwilligers is heel divers. Onderwijs, detailhandel, mantelzorg, technici, noem maar op. Mensen die gestopt zijn met werken vullen als vrijwilliger hun tijd op een zinvolle manier in, weten ze bij Humanitas uit ervaring. Vaak nemen banken en verzekeringsmaatschappijen hun maat schappelijke verantwoordelijkheid door hun medewerkers te stimuleren om dergelijk vrijwilligerswerk te doen. Waar het om draait is iets willen betekenen voor een ander.

Vrijwilliger zijn bij Humanitas Haarlemmer meer is niet aan leeftijd gebonden. De oudste vrijwilliger is 85, de jongste 20. Vrijwilligers die zich aanmelden hoeven niet bang te zijn in het diepe gegooid te worden. Zij krijgen scholing gericht op de activiteit die ze gaan doen en vervolgens vindt een op maat gesne den coaching plaats.

Voor meer informatie: humanitas.nl/haar lemmermeer.

p Een goed gesprek doet wonderen.

Ben jij een

ALLROUND MONTEUR

op zoek naar uitdaging en groeimogelijkheden? En dat in een leuk team? Dan ben je bij Schutten Machines aan het juiste adres!

Wij zijn op zoek naar een allround monteur….naar jou!

Wat maakt Schutten Machines bijzonder

● Goede salaris voorwaarden

● Altijd bouwen aan verschillende machines

● Werk is een combi van mechanica, elektra, pneumatiek en robotica

● Werken in een hecht team

● Ruimte voor persoonlijke groei

Wij streven ernaar om alle wensen van onze klanten, waar het gaat om de machine, waar te maken. Niets is ons te gek, wij zoeken altijd naar nieuwe manieren en oplossingen. Vind jij het leuk om machines onder je handen “tot leven” te zien komen, mee te werken aan door ontwikkelingen, solliciteer dan direct bij ons. Wij kijken er naar uit om kennis met je te maken.

Coöperatie Zorgoptimaal richt zich op mensen die ondanks hun beperkingen thuis willen blijven wonen. Zo is het bij geheugenstoornissen mogelijk zo lang mogelijk verantwoord en prettig thuis te blijven wonen.

We zijn flexibel in rooster en functies. We blijven experimenteren met de zorg om deze beter te maken.

De

kernwaarden van waaruit wij werken, zijn:

Betrouwbaar

Compleet

Ter uitbreiding van ons team in Amstelveen zijn wij op zoek naar een GEDIPLOMEERD VERPLEEGKUNDIGE

Voor meer informatie over onze organisatie en deze baan is Joke Goddijn bereikbaar via 06-24630308. Molenweg, 27, 1182 CK, Amstelveen www.zorgoptimaal.nl

Vacature PLANNER

Verbinden: de wijkcoach verbindt bewoners. Hij/zij weet wat er speelt door regelmatig buurtjes te bezoeken. De wijkcoach verbindt actieve bewoners met kwetsbare bewoners in de wijk eventueel in overleg met de ouderenadviseur en de zorgprofessionals in de wijk.

De organisatie

In de wijk Elsrijk in Amstelveen is een bewonersinitiatief actief: het Stadsdorp Elsrijk met 20 clubs, het Openluchttheater en bewonersinitiatieven. Voor Stadsdorp Elsrijk staat eigentijds nabuurschap centraal: door gelijkwaardigheid, dialoog en het respecteren van ieders eigenheid en vrijheid. Doel van Stadsdorp Elsrijk is de sociale cohesie in de wijk te bevorderen: bij buurtinitiatieven, in clubs en buurtnetwerken leren bewoners elkaar kennen en kunnen zij kennis en diensten uitwisselen en worden daarbij ondersteund door het bestuur van Stadsdorp Elsrijk en de wijkcoach. De wijkcoach werkt in opdracht van het bestuur van Stadsdorp Elsrijk. Per 1 januari 2023 is er een vacature van 24-28 uur per week.

IETS ECHT VOOR JOU!

Wij zoeken een initiatiefrijke, ondenemende en resultaatgerichte professional.

Taken van de wijkcoach Activeren en coördineren: de wijkcoach werkt samen met bewoners en professionals aan een sterkere sociale basis in de wijk. Hij/zij stimuleert, adviseert en faciliteert bewonersinitiatieven/clubs.

Signaleren: de wijkcoach heeft een signalerend oog voor kwetsbare bewoners in de wijk en bespreekt deze signalen met de betrokken zorgprofessionals in de wijk.

Netwerken: de wijkcoach is de spin in het web van buurtnetwerken en neemt deel aan diverse overleggen en onderhoudt contacten met bewoners en professionals binnen en buiten de wijk.

Ondersteunen bij opstellen van wijkplan: de wijkcoach ondersteunt het bestuur bij het opstellen van het wijkplan en bij het schrijven van het jaarverslag.

Functie-eisen van de wijkcoach - De visie en aanpak van Stadsdorp Elsrijk uitdragen in de wijk; - Is in staat om mensen in beweging te krijgen; - Goed kunnen samenwerken met de bewoners en de professionals in de wijk;

- Plannen, organiseren en prioriteiten stellen; - Aantoonbare ruime ervaring binnen het werken met verschillende (groepen) bewoners; - HBO werk- en denkniveau.

Wij bieden Een functie waarin je veelal zelfstandig aan het werk bent binnen de wijk.

Arbeidsvoorwaarden

- Een aanstelling voor 24-28 uur, inschaling schaal 9 conform CAO Sociaal werk

- Aansluiting bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn Meer informatie en solliciteren

Voor vragen over deze functie kan je bellen met Seerp de Blauw, voorzitter Stadsdorp Elsrijk: 06-511 557 76. Jouw motivatiebrief met CV kan je tot uiterlijk 15 december 2022 mailen naar: info@stadsdorpelsrijk.nl. De gesprekken zullen in december plaatsvinden.

Als planner ben je het visitekaartje van ons bedrijf en ben je verantwoordelijk voor de planning rondom het oplossen van storingen en vernieuwingswerkzaamheden door onze monteurs bij onze klanten. Jij bent degene die ervoor zorgt dat onze storingsmonteurs hun werkzaamheden op de juiste manier uitvoeren, zodat de klanttevredenheid optimaal blijft. Binnen deze veelzijdige functie ben jij het eerste aanspreekpunt van de klant; bij vragen of klantwensen sta jij onze klanten te woord. Daarnaast communiceer je met onze opdrachtgevers en met bewoners inzake de opvolging van storingen. Jij bent degene die het overzicht behoudt over de planning.

Taken:

• Je stuurt onze storingsmonteurs aan die dagelijks bij onze opdrachtgevers rioolproblemen oplossen.

• Je zorgt er mede voor dat onze storingen op een efficiënte, professionele wijze worden afgehandeld. Je streeft naar een optimale klanttevredenheid en optimaal verloop van de uit te voeren werkzaamheden bij onze opdrachtgever.

• Je communiceert met opdrachtgevers en bewoners over de opvolging van de storingen.

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij klachten en bij de inkomende telefoon, zowel voor onze klanten als voor onze vakmannen.

• Je draagt zorg voor de administratieve afwikkeling rondom de planningen.

Wat vragen wij van jou?

Omdat je binnen deze functie veel contact hebt met klanten, opdrachtgevers en monteurs, vinden wij het belangrijk dat je al over enige ervaring beschikt binnen een soortgelijke functie.

Wat wij daarnaast nog belangrijk vinden, is dat je klantvriendelijk bent en over ervaring beschikt met het aansturen van monteurs en het opstellen van planningen.

Heb je daarnaast affiniteit met (riool) techniek of ben je eerder werkzaam geweest binnen een technische organisatie? Dan is dat een hele grote pré!

Het betreft een fulltime functie. Bij voorkeur woon je in de regio van ons kantoor in Nieuw-Vennep

Competenties

• Klantvriendelijk, stressbestendig, communicatief sterk, teamplayer

• Kennis en opleiding.

• Minimaal MBO werk- en denkniveau.

• Minimaal een aantal jaren werkervaring binnen een soortgelijke functie affiniteit met techniek.

• Ervaring met MS Office, daar naast is het een pré als je kennis hebt van planningsystemen.

Wat bieden wij jou?

• Een fulltime functie.

• Veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid Een informele werkplek met gezellige collega’s. Veel opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

• Een prima salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?

Ben je geïnteresseerd of wil je meer informatie over de genoemde functie? Neem dan telefonisch contact op met 0252-620042 of dennis@elkro.nl

‘Dit is echt de leukste baan van West-Europa’

Adamas op zoek naar nieuwe directeur na vertrek van Annelies Osinga

Het Adamas Inloophuis is op 14 februari 2007 opgericht door mensen die – zelf of in hun directe omgeving – met kanker waren geconfronteerd en merkten dat er behoefte was aan aanvullende ondersteuning bij het verwerkingsproces. Deze initiatiefgroep wist in korte tijd vele mensen en bedrijven uit de regio te enthousiasmeren en te mobiliseren om samen het inloophuis te realiseren.

Annelies Osinga is na Lily Nieuwenhuizen en Nicky Westerhof, de derde directeur die leiding geeft aan het centrum voor leven met en na kanker. Osinga: “Ik ga Adamas per 1 januari 2023 verlaten als lei dinggevend coördinator / directeur Adamas en zijn we op zoek naar een vervanger voor de leukste baan van West-Europa.

Waarom ga je weg?

Helaas houd ik niet van routine. Ik krijg nog ontzettend veel voldoening door na te denken hoe wij nog meer mensen kunnen bereiken via bijvoorbeeld ziekenhuis en huisartsen. Maar ik ben ook al 7 jaar verant woordelijk voor onder andere social media, het organiseren van sponsorevents en fond saanvragen. Mijn opvolger kan dit weer met nieuwe energie oppakken waardoor weer mooie nieuwe dingen ontstaan.

Hoe lang heb je dit werk gedaan?

In januari 7 jaar.

Wat is er zo mooi aan dit werk?

Toen in januari 2016 de deur automatisch voor mij openging wist ik wat ik kwam brengen, maar niet hoeveel ik kwam halen. Samenwerken met een fantastisch team coördinatoren en vrijwilligers om mensen die met kanker geconfronteerd zijn te onder steunen met het aanreiken van hun (veer) kracht en daarmee kwaliteit van leven is dankbaar werk. We zien letterlijk iedere dag wat wij kunnen betekenen voor onze gasten. In het Spaarne Gasthuis wanneer ze net de diagnose kanker te horen hebben gekregen, gedurende de behandeling met bijvoorbeeld lotgenotencontact, vitaliteit- en ontspan ningsactiviteiten. Maar ook voor naasten en p Annelies Osinga gaat op zoek naar een nieuwe uitdaging.

Pim Ras Fotografie

nabestaanden maken wij echt het verschil. Ik ben ontzettend trots dat Adamas een toonaangevend centrum is in Nederland. Niet alleen omdat we zoveel gasten onder steunen, maar vooral de manier waarop. Wat heeft een gast nu echt nodig en wie of wat heeft hij/zij daarbij nodig. Dat hoeft niet zozeer bij Adamas te zijn, dat kan ook elders in de regio zijn.

Waarom denk jij dat de perfecte opvolger nog niet gevonden is?

We zijn op zoek naar generalist, maar ook iemand die de handen uit de mouwen steekt op zijn/haar speerpunten.

Iemand die de verantwoordelijk heeft voor de werving van (non) financiële middelen om de deuren van Adamas onvoorwaarde lijk open te kunnen houden en het vergroten van naamsbekendheid en merkinhoud.

Je moet het niet verkopen, maar onder de aandacht brengen. We merken bij sommige sollicitanten dat de 24 uur te weinig is en daar komen ook nog 4 uur vrijwilligers werk bij. Het salaris is oké, maar zeker geen vet pot . Er hebben al wel mannen en vrouwen gesolliciteerd. Helaas zat daar nog niet de geschikte persoon bij. Als je bij Adamas binnenloopt hoort er ook een gevoel bij en dat moet als je bij ons binnenkomt meteen goed zijn.

Je bent tenslotte het boegbeeld en aan spreekpunt van de coördinatoren en be stuur van Adamas en verantwoordelijk voor de strategie, beleid en uitvoering van de visie 2030 en het meerjarenplan 2023-2026.

Wat zou je de nieuwe directeur meegeven om ‘misschien’ anders moeten doen?

Niet anders. We zijn toonaangevend en ‘staan als een huis’. Er is heel veel ruimte voor verdieping. Het moet vanzelfsprekend zijn dat dokteren ook aan ons denken. Op die manier kunnen wij heel veel bij de reguliere zorg weghalen. Ook bij ons gaan de kosten omhoog en zullen daar oplos singen voor gevonden worden. Duurzame financiering blijft een groot aandachtspunt. De naamsbekend blijven vergroten, want mensen blijven komen en gaan. Het is een geoliede trein, met een duidelijk toekomst beeld.

Waar liggen volgens jou nog mogelijkheden voor in de toekomst van Adamas?

Inbedding van de ontzorging van de for mele zorg. Dat is goed voor Nederland en goed voor de patiënten. Je hoeft niet zielig gevonden om naar Adamas te komen. Onlangs hielden we een medische lezing over prostaatkanker en dan hoort het thema seksualiteit ook bij. Voor mannen kan dit een gevoelig onderwerp zijn. In ‘onze’ war me en veilige omgeving gaan zij met elkaar in gesprek. Dat is een andere dimensie dan dat ze bij hun oncoloog zitten. Op deze ma nier ontzorgen wij de (huis)artsen, want bij ons (h)erkennen ze met andere lotgenoten dezelfde thema’s en emoties. Daar hoeven ze niet meer mee naar hun arts. Dat is het verhaal wat ook vertelt dient te worden.

Word jij de nieuwe DIRECTEUR van ADAMAS – centrum voor leven met en na kanker?

Voor een uitgebreide functieomschrijving kijk op www.adamas-centrum.nl.  Zin gekregen om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief & CV naar annelies@ adamas-centrum.nl. Of neem contact op met Annelies, 06-29260902.

Griekspoor is een multifunctioneel familiebedrijf in de civiele techniek, gevestigd in Nieuw Vennep. Voortdurend zijn wij bezig met de ontwikkeling en groei van de organisatie. Om deze groei verder vorm te kunnen geven zoeken wij nieuwe collega’s. Wij hebben de volgende vacatures open staan:

• Medewerker GWW

• Medewerker Verkeerstechniek

• Technisch Medewerker Speelvoorzieningen

• Service Monteur Onderhoud

• Chauffeur Elektrische Vrachtwagen

• Startende Technisch Medewerker

• Leerling Spuiter Straler Schoopeerder

• (Hoofd) Uitvoerder

• Projectleider

• Stagiaires Civiel Technisch en Bedrijfskundig

Fulltime of parttime beschikbaar en ben je geïnteresseerd?

Kijk dan op onze website www.griekspoor.nl/vacatures/ en solliciteer direct via de website of via de QR code en vul het online sollicitatieformulier in.

Bij vragen graag contact met Richard van Steijn (P&O Adviseur) op 06 21984698 of via r.vansteijn@griekspoor.nl

Griekspoor zoekt technische toppers

Bij Griekspoor uit Nieuw Vennep, het multifunctionele familiebedrijf in de civiele techniek, staan de deuren al 54 jaar open voor mensen met een passie voor techniek. Hier draait alles om grond-, weg- en waterbouw en het beheer en onderhoud van objecten als bruggen en sluizen. Ook timmert het bedrijf aardig aan de weg op het gebied van markering en belijning én de aanleg van speelvoorzieningen. Super veelzijdig en uitdagend werk dus!

Als P&O-adviseur is Richard van Steijn altijd opzoek naar technisch talent. “We vergelijken de civiele techniek graag met topsport; die cultuur heerst er ook. Elke dag halen we het beste uit onszelf en staat klantresultaat voorop. Doordat we groeien zoeken we altijd nieuwe mensen. Variërend van technische buitendienstmensen, monteurs en techneuten tot jongeren die graag het vak willen leren. Daar investeren we volop in.”

Investeren in talent

“Bij Griekspoor zijn er veel mogelijkheden om te leren, te ontwikkelen en door te groeien. Zeker voor jonge mensen met technische ambities. Eenmaal in dienst kun je betaalt een Mbo-opleidingen volgen en je diploma halen. Momenteel doet een van onze jongens de opleiding Machinist grondverzet, zodat hij straks met z’n Mbo-3 diploma allerlei machines kan bedienen. Ook techneuten die al in de civiele techniek werken zijn welkom. In alle gradaties zijn we opzoek: belijning en markering, grond-, weg- en waterbouw én civiel technisch. Als je handig bent zit je hier meer dan goed.”

Absoluut geen nummer Het topteam van Griekspoor bestaat uit zo’n 100 man met daarnaast een exibe-

le schil van 40 mensen. Richard: “Onze kracht zit ‘m in de korte lijntjes. Iedereen kent elkaar, je bent absoluut geen nummer. Wat je functie ook is, iedereen is even hard nodig. We investeren graag in onze mensen en kijken wat je nodig hebt om je verder te ontwikkelen. Of dat nu scholing, training of begeleiding op een ander vlak is. Juist doordat we weten wat er leeft, kun je werknemers iets bieden waar ze echt mee geholpen zijn.”

Biertje in bruincafé “Natuurlijk is het niet alleen maar werken. Elke vrijdagmiddag gaat ons bruincafé om 16 uur open en sluiten we de week gezellig af met een biertje of een frisje. Goed ook voor de verbinding tussen de binnen- en buitendienst. Daarnaast doen we regelmatig iets leuks met z’n allen. Denk aan paintballen, Bbq’s of een foodtruck event. En om het topsportthema hoog te houden,

kan je elke woensdagmiddag samen met je collega’s bootcampen. Uit ervaring weet ik dat dit er pittig aan toegaat!

Nieuwsgierig naar een baan bij Griekspoor? Kijk dan op www. griekspoor.nl/vacatures/ of mail naar r.vansteijn@griekspoor.nl

Decokay zoekt mensen met passie voor styling

Wat ooit begon als klein verfwinkeltje in Utrecht, is nu 40 jaar later dé speciaalzaak op woonboulevard Cruquius voor verf, behang, gordijnen, vloerbekleding en raamdecoratie op maat. Decokay Mirck timmert lekker aan de weg. Vanaf volgend jaar neemt Anne van Opmeer het stokje over van haar ouders. ‘Decokay Mirck loopt ontzettend goed. Vandaar dat we plek hebben voor interieurstylisten, een monteur én een administratieve kracht.’

Op één van de populairste woonboulevards van ons land vind je de speciaalzaak van de familie Van Opmeer. Een warm, gezellig familiebedrijf dat klanten ontzorgt met hun brede segment gordijnen, raamdecoratie, vloeren, behang, verf en zonwering van hoge kwaliteit. Anne: “We zijn nu met z’n zevenen. Dat is inclusief mijn ouders. Maar omdat zij richting hun pensioen gaan en ik het team graag wil uitbreiden, zoek ik gepassioneerde interieuradviseurs en stylistes voor in de winkel. Daarnaast een eigen monteur en parttime iemand voor de administratie.”

Hier ben je nooit uitgeleerd “Door de jaren heen veranderde de winkelmedewerker steeds meer in een interieuradviseur en stylist. Dat maakt het werk super veelzijdig, afwisselend én leerzaam. Op de werkvloer gaat het trouwens om veel meer dan interieur. Advies geven, productkennis, denken in maten, inmeten als je daar feeling voor hebt; het hoort er allemaal bij. Soms ben je ook net een relatietherapeut als een stel bijvoorbeeld een verhitte discussie heeft en er niet uitkomt. Nee, saai is het nooit! Ben je niet geschoold of wil je omscholen? Ook dan kun je bij ons aan de slag. Hier leer je het vak vooral on the job. Daarnaast zijn er vaak producttrainingen; zowel intern

als bij onze leveranciers. We spelen vooral in op wat jij het beste kan en dat laten we groeien.”

Ontzettend veel lol samen “Hoewel je als monteur of administratief medewerker alleen doordeweeks werkt, werk je als stylist om de zaterdag en ook eens per maand op zondag. Je bepaalt dan zelf in overleg met je collega’s welke zondag je werkt. Natuurlijk kun je altijd switchen met een collega als dat nodig is. We zijn hier echt van de exibiliteit. Dat houdt het leuk én gezellig. Juist dat familiaire spreekt collega’s aan. De sfeer is jn; we lachen wat af samen. En zoals we met elkaar omgaan, doen we dat ook met klanten. Dáár ligt onze kracht. Wat het werk verder leuk maakt, is dat je de ene dag iemand helpt met één rolgordijn en de volgende dag voor een heel huis bezig bent. Af en toe ga je mee ‘het veld’ in, op huisbezoek en geef je ter plekke advies. Afwisselender wordt het niet!”

p Als P&O-adviseur is Richard van Steijn altijd opzoek naar technisch talent.

p Breed segment gordijnen, raamdecoratie, vloeren, behang, verf en zonwering van hoge kwaliteit.

Benieuwd naar één van de functies bij Decokay Cruquius? Mail je CV en motivatie naar Anne van Opmeer via mirck@decokay.nl

Sociaal beheerder

per 1 januari 2023

De organisatie

In de wijk Elsrijk in Amstelveen is een bewonersinitiatief actief: het Stadsdorp Elsrijk met 20 clubs, het Openluchttheater en bewonersinitiatieven. Voor Stadsdorp Elsrijk staat eigentijds nabuurschap centraal: door gelijkwaardigheid, dialoog en het respecteren van ieders eigenheid en vrijheid.

Doel van Stadsdorp Elsrijk is de sociale cohesie in de wijk te bevorderen: bij buurtinitiatieven, in clubs en buurtnetwerken leren bewoners elkaar kennen en kunnen zij kennis en diensten uitwisselen en worden daarbij ondersteund door het bestuur van Stadsdorp Elsrijk en de wijkcoach en/of sociaal beheerder.

De sociaal beheerder werkt in opdracht van het bestuur van Stadsdorp Elsrijk. Per 1 januari 2023 is er een vacature van 16 uur per week.

IETS ECHT VOOR JOU!

Wij zoeken een initiatiefrijke, ondenemende en resultaatgerichte professional.

Taken van de sociaal beheerder De sociaal beheerder werkt nauw samen met de wijkcoach en de bewoners van Elsrijk bij het initiëren en ondersteunen van diverse sociale activiteiten en (club)initiatieven. Hij/zij organiseert dat vanuit de twee vestigingen van het Stadsdorp Elsrijk.

Zorgt voor het begeleiden en coachen van bewoners.

Zorgt in samenwerking met de technisch beheerder voor opening en sluiting van twee vestigingen.

Draagt bij aan de planning en bezetting van de ruimtes binnen de twee vestigingen.

Denkt mee en levert een actieve bijdrage aan het uitdragen van de ”Methode Elsrijk”. Gaat zorgvuldig om met kasgelden en weet deze te verantwoorden.

Functie-eisen van de sociaal beheerder

- De visie en aanpak van Stadsdorp Elsrijk uitdragen vanuit de twee vestigingen van het Stadsdorp.

- Goed kunnen samenwerken met de professionals binnen de organisatie en binnen het netwerk in de wijk.

- Aantoonbare ervaring in het werken met verschillende (groepen) bewoners.

- MBO+ werk- en denkniveau.

Wij bieden Een functie waarbinnen je met de bewoners aan het werk bent vanuit de twee vestigingen van Stadsdorp Elsrijk.

Arbeidsvoorwaarden

- Een aanstelling voor maximaal 16 uur, inschaling schaal 7 conform CAO Sociaal werk.

- Aansluiting bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn Meer informatie en solliciteren Voor vragen over deze functie kan je bellen met Seerp de Blauw, voorzitter Stadsdorp Elsrijk: 06-511 557 76. Jouw motivatiebrief met CV kan je tot uiterlijk 15 december 2022 mailen naar: info@stadsdorpelsrijk.nl. De gesprekken zullen in december plaatsvinden.

GEZOCHT: CHAUFFEURS VOOR WINKELDISTRIBUTIE

Wie zoeken wij?

Wij zijn per direct op zoek naar gemotiveerde parttime en fulltime chauffeurs voor distributievervoer door heel Nederland. Wil jij een bijdrage leveren aan onze groei en ambities en wil jij er persoonlijk voor zorgen dat wij onze afspraken nakomen?

Dan ben jij wellicht onze nieuwe chauffeur!

Functie-eisen:

Je bent in het bezit van een B of C (CE) rijbewijs; Je hebt kennis van de Nederlandse taal; Je bent klantvriendelijk; Je bent collegiaal; Je bent flexibel; Competenties: doelgericht, ondernemend, verantwoordelijk en samenwerken.

Wij bieden:

Salaris conform C.A.O. Beroepsgoederenvervoer; Een goed pensioen conform C.A.O. Beroepsgoederenvervoer; Een leuke werksfeer in een enthousiast team en een groeiend bedrijf.

Voor meer informatie kijk op onze website www.flotrans.nl.

Bij interesse: stuur je CV + motivatie naar linda@flotrans.nl t.a.v. Linda Kaya.

Ben jij ambitieus, ondernemend en een echte doorzetter en wil je een vliegende start maken met jouw carriere in de verkoop?

Wij bieden je een dynamische werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Voor onze multimediale titels: HCNieuws, Witte Weekblad Nieuw Vennep, Amstelveens Nieuwsblad en Weekblad voor Ouder Amstel op zoek naar een

Acquisitie

Graaf Aelbrechtlaan 138 - 1181 SZ Amstelveen - info@stadsdorpelsrijk.nl

Graaf Aelbrechtlaan 138 1181 SZ Amstelveen info@stadsdorpelsrijk nl

Waardevol voor werkgever

Autisme hoeft geen belemmering te zijn voor een baan

Voor mensen met autisme is het soms lastig om een passende baan te vinden. Met goede begeleiding is het echter in veel gevallen wel mogelijk om een geschikte baan te vinden. Petra Dekker plaatste een oproep op Linkedin voor een van haar zoons. Dat leverde veel reacties op.

Petra heeft twee zoons met autis me. De Nederlandse Vereniging voor Autisme (NVA) gebruikt een definitie van psychiater en hoogleraar autisme Wouter Staal: ‘autisme is de ver zamelnaam voor gedragskenmerken die duiden op een kwetsbaarheid op de volgende gebieden: sociale interactie, communicatie, flexibiliteit in denken en handelen en het filteren en integreren van informatie’. Petra is verbonden aan Mama Vita, een netwerk voor moeders van kinderen met autisme. ,,Veel jongeren komen op school al in de problemen vanwege autisme”, vertelt Petra. ,,Ze kunnen geen stageplek vinden omdat de begeleiding ontbreekt. Of het lukt ze niet om hun school af te ronden. Vervolgens zitten ze zonder pa piertje thuis, en krijgen ze een uitkering.”

elkaar, voor zoveel kamers als hij zou moeten schoonmaken. Hij besefte al snel dat het hem niet zou lukken. Hij zou na twee dagen alweer thuis zitten.”

Naomi Heidinga

MATCH De zoons van Petra willen echter graag werken. ,,Maar wie neemt je aan zonder schooldiploma? Wanneer je gaat kijken naar vacatureteksten, staan daarin nogal wat eisen waaraan iemand met autisme niet aan kan voldoen: flexibel, goede communicatievaar digheden.. terwijl iemand ook veel sterke punten heeft, waar de werkgever wel van kan profiteren.” Het gaat om het vinden van de juiste match. Dat kan alleen bij de juiste begeleiding naar werk. ,, Mijn zoon werd via een gemeentelijke organisatie begeleid naar werk. Op een dag kwam mijn zoon thuis met het verhaal dat hij ging schoonmaken in een hotel. Hij had niet echt een goed beeld van wat het werk inhield. Dat heb ik uitgelegd, door hem te vragen of hij in twintig minu ten zijn bed kon afhalen en opnieuw kon opmaken, en zijn kamer kon opruimen en schoonmaken. En dat een aantal keer achter

LINKEDIN Dus plaatste Petra met instemming van haar zoon een oproep op Linkedin, waar in ze duidelijk uitlegde waar haar zoon naar op zoek was, wat zijn sterke punten zijn en zijn beperkingen. ,,Tot een aantal jaar geleden zou ik mijn zoon hebben aangeraden om zijn autisme niet te benoemen. Dat is veranderd. Het is vooral belangrijk om een toekomstig werkgever te vertellen wat je nodig hebt. Mijn zoon heeft een baan gevonden met een leer-werktraject. Hij krijgt goede begeleiding. Twee dagen per week mag hij programme ren, wat hij graag doet. Bij deze werkgever is hij op zijn plek. Er is een botsing geweest op het werk, maar dat is netjes uitgepraat. Ik heb er vertrouwen in dat het hier lukt.”

MAATWERK Voor haar andere zoon is het nog zoeken naar een geschikte werkplek. ,,Hij is meer een doener, hij werkt graag met zijn handen. Hij zou graag aan de slag gaan als metselaar, maar er zijn geen leer-werkplek ken voor hem te vinden. Dus hij is voorlopig nog thuis. Ik ben er van overtuigd dat hij ook op z’n pootjes terecht komt. Mijn zoons willen graag zelfstandig zijn, een eigen inkomen verdienen. Dat vraagt echter om wat meer maatwerk.” Petra raadt anderen aan om op zoek te gaan naar een organisatie die goed kan inschatten wat de talenten zijn van de werkzoekende, en bereid is om samen met hem of haar op zoek te gaan naar passend werk. ,,In Haarlem zit de organisatie Voor zet.” Voorzet Arbeid is gespecialiseerd in de

begeleiding van mensen met een autisme spectrumstoornis op de werkvloer. Jaarlijks begeleidt de organisatie meer dan 200 men sen die een baan gevonden hebben, maar wel ondersteuning nodig hebben om hun baan te kunnen behouden. Het doel van jobcoaching is duurzame re-integratie en behoud van werk. Zowel de werkgever als werknemer wordt hierbij begeleid. Door de ondersteuning vanuit de jobcoach worden werknemers, in overleg met de werkgever, geholpen zich ver der te ontwikkelen en wordt getracht uitval of vastlopen te voorkomen. ‘Door op regelmatige basis met elkaar in gesprek te zijn leren de werknemer en de werkgever elkaar beter kennen en kunnen eventuele problemen tij dig worden besproken,’ aldus Voorzet Arbeid.

TALENTEN Op de website van de NVA is tevens informatie te vinden over autisme en werk. ‘Er is niet één bepaald soort werk dat bij je past als je autisme hebt. Mensen met au tisme vind je in alle mogelijke sectoren. Want ieder mens is anders – en autisme uit zich ook bij iedereen weer anders,’ aldus NVA. Daarom is het belangrijk dat men ontdekt wat bij men past. Volgens de NVA hoeft autis me geen belemmering te zijn: verschillende soorten werk zijn mogelijk, afhankelijk van je talenten. ‘Vaak hebben mensen met autisme specifieke talenten die voor bedrijven waar devol kunnen zijn. Voorbeelden hiervan zijn: technisch inzicht, het vermogen om lange tijd geconcentreerd met één onderwerp bezig te zijn, oog voor detail en een sterk analytisch denkvermogen.’

Meer informatie op www.voorzet.nl, www. mamavita.nl en www.autisme.nl.

p Petra Dekker plaatste een oproep voor haar zoon op Linkedin.

Aangeleverd

WORD KRANTENBEZORGER

- Verdien een extra zakcentje

- Een bijbaan bij jou in de buurt

- Te combineren met school of studie - Kies zelf welke muziek je luistert

Meld je nu aan via de website!

Aan de slag bij KLM? Yes, you (s)can!

Jeffrey zoekt 300 collega’s!!

Hou jij van aanpakken en werk je graag in een team?

Scan de QR-code en solliciteer direct als team member operations (platform én bagage).

Je krijgt (onder andere):

• Een contract voor vijf jaar bij KLM

• Gemiddeld starter-salaris: € 2.690. Check de vacature voor alle toeslagen!

• 25 vakantiedagen en 7 extra vrije dagen

• Fikse korting op vliegtickets (vanaf je 6e dienstmaand)

• Korting op o.a. hotels en autohuur

‘Deze banen zijn moeilijk te vinden’

UWV ziet uitdaging op kansrijke arbeidsmarkt

Er zijn nog maar een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV op basis van onderzoek. ,,Activiteitenbegeleiders, dierenverzorgers, uitvaart- en mortuariummedewerkers en instellingskoks vinden over het algemeen moeilijker een baan.’’

Volgens het UWV is de situatie voor werkzoeken den op de arbeidsmarkt nu gunstiger dan een jaar geleden. ,,In de loop van 2021 herstelde de economie zich duidelijk van de coronacrisis. Daardoor nam het aantal banen en vacatures toe en kwamen er steeds meer mensen aan het werk. Voor de coronacrisis was de spanning op de arbeidsmarkt al hoog en waren er voor steeds meer beroepen meer openstaande vacatures dan kandidaten.’’

Ondanks de grote vraag naar personeel, zijn er volgens het UWV toch nog een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. ,,Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de grote concurrentie onder werkzoekenden.’’

geleiders hebben tijdens corona een periode niet of minder kunnen werken, doordat bijvoorbeeld de dagbesteding was gesloten, meldt het UWV. ,,Maar ook daarvoor waren er al veel mensen in deze beroepsgroep op zoek naar werk. De eerste helft van dit jaar laat wel een opvallende toename van het aantal openstaande vacatures zien, maar het is nog onduidelijk of dat doorzet.’’

DIERENVERZORGERS De kansen voor dieren verzorgers zijn volgens het UWV nauwelijks verbeterd. ,,Het aantal vacatures is sinds de coronacrisis wel toegenomen, maar het aantal mensen dat werk zoekt in dit beroep ligt nog steeds veel hoger. Dit komt doordat dit een gewilde beroepsgroep is onder werk zoekenden: het is bijvoorbeeld al jaren een populaire studierichting.’’

UITVAARTMEDEWERKERS Ook voor uitvaart medewerkers geldt dat dit een populaire

studierichting is, aldus het UWV. ,,Daar komt bij dat het beroep uitvaartmedewerker geen beschermd beroep is: iedereen die wil,

INSTELLINGSKOK Instellingskok is een ander beroep waarvoor de baankansen al jaren volgens het UWV minder goed zijn. ,,Er wonen steeds minder mensen in verpleegen verzorgingshuizen en bovendien wordt de keuken vaak uitbesteed. In kleinschalige woonvormen wordt ook zelf gekookt door het personeel met de bewoners. Er zijn daardoor weinig vacatures.’’

kan er in werken. Uitvaartmedewerkers in loondienst hebben ook te maken met concur rentie van een stijgend aantal zzp’ers in de branche.’’

NIET ONMOGELIJK Het UWV noemt boven staande beroepen ,,kansarm’’ omdat er veel meer concurrentie is, maar stelt dat er des ondanks wel degelijk kansen liggen. ,,Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kunnen per regio anders zijn. Hierdoor kunnen baan kansen verschillen tussen regio’s. Boven dien hebben werkzoekenden met ruime of specifieke ervaring, extra kwaliteiten of een sterk netwerk natuurlijk betere kansen dan degenen die dat niet hebben.’’

ACTIVITEITENBEGELEIDERS Activiteitenbe

Louis Hansel

,, Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de concurrentie onder werkzoekenden

Havatec groeit en investeert in talent! Daarbij staan opleiding en kennisdeling centraal! Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil je graag meebouwen aan een gestroomlijnde HR Afdeling? Wij komen graag in contact met enthousiaste kandidaten voor de volgende functies:

HR MANAGER

HAVATEC

Vanaf de start in 2000 is Havatec BV succesvol en toonaangevend op het gebied van de ontwikkeling en de productie van high-tech machines voor de inspectie en het verwerken van bloemen en bloembollen. Onze machines bevatten technisch geavanceerde besturingen en camerasystemen voor automatische inspectie van de diverse (natuur-)producten. Havatec heeft in zijn bestaan awards gekregen voor innovaties, bedrijfsprestaties en als leerbedrijf. Betrouwbaarheid, Innovatie en Servicegerichtheid (BIS) zijn de kernwaarden van Havatec. Een belangrijk leidend principe is verder High Tech Simplicity.

Wij zijn gevestigd in een modern en duurzaam pand met ‘state of the art’ faciliteiten. In ons bedrijf zijn rond de 200 medewerkers werkzaam. Jong, oud, man of vrouw, ieder die de ambitie heeft om bij te willen dragen aan het succes van Havatec is welkom. Werken bij Havatec staat voor plezierige, informele, kameraadschappelijke en betrokken samenwerking. Het betekent werken in een prettige sfeer, waarbij inzet en flexibiliteit van iedereen gevraagd en door iedereen getoond wordt. Er is aanzienlijke ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Zo ontwikkelt Havatec mensen en machines. Eigen input wordt gewaardeerd en serieusgenomen.

Ben jij de ervaren, gedreven HR Manager die vanuit vakinhoudelijke kennis een stevige gesprekspartner is voor directie en MT? Help jij de HR afdeling opbouwen en de organisatie als geheel verder groeien en professionaliseren? Heb je minimaal een afgeronde, relevante hbo-opleiding en meerdere jaren ervaring als leidinggevende? Dan komen we graag met jou in contact!

HR ADVISEUR

Ben jij communicatief vaardig en houd je van dynamiek? En heb je lef en ideeën over hoe we het werken bij Havatec iedere dag een beetje beter kunnen maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

HR MEDEWERKER

Bezit jij de eigenschappen: communicatief vaardig, overzicht kunnen houden, flexibel, punctueel en sociaal? Dan is deze vacature iets voor jou!

WIJ ZOEKEN JOU!

Wat wij jou bieden?

Goede salariëring en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. 1 roostervrije dag per 2 weken bij fulltime dienstverband (38u). CAO Metaalbewerkingsbedrijf en Pensioen PMT. Gezond werken met o.a. staand en zittend werken, vers fruit. 50% korting op je fitnessabonnement.

Heb jij interesse?

Alle vacatures met beschrijvingen van jouw werk en de benodigde kennis, ervaring en vaardigheden kun je vinden op www.werkenbijhavatec.nl Graag ontvangen we jouw motivatie en CV! Dit kan via het Online Sollicitatieformulier bij de vacatures op deze website. Daar kun je ook jouw bijbehorende bestanden uploaden.

Orderpicker

Jij zorgt ervoor dat de bestelling klopt en op tijd bij de klant kan zijn.

O Bepaal samen je werktijden

O

Heerlijke maaltijd bij je avonddienst

Transportplanner

Jij plant het transport van onze producten

O Afwisselend, met veel verantwoordelijkheid

O Naast plannen, coördineer en onderhoud jij het wagenpark

O Nauw contact met chauffers en collaga’s orderpicking

O Werk wisselend tussen 7.00 - 22.00 uur

Chauffeur B-rijbewijs (pendeldienst)

Jij verzorgt het transport van onze producten

O Veel buiten werken

O Korte, snelle ritten in Mijdrecht O Rijden in een eigen werkbus O Werktijden tussen 07.00 – 18.30 uur

Medewerker Verkoopbalie

Jij houdt van aanpakken en krijgt een kick van tevreden klanten

O Je deelt kennis met elkaar en onze klanten

O Samen met zeven directe collega’s ben jij ons visitekaartje

O Werk wisselend tussen 7.00 - 18.00 uur

Administratief medewerker HR

Jij laat onze personeelsadministatie op rolletjes lopen

O Als aanspreekpunt leer jij je collega’s snel kennen O Werving, selectie, ziekteverzuim, opleidingen en al het onverwachte: geen dag is hetzelfde

(Online) Marketing en Communicatiemedewerker

Jij kunt ons, met acties en evenementen, op (social media) platformen laten groeien

O Vrijheid om jezelf te ontwikkelen

O Zelfstandig aan de slag, maar je wilt je directe collega’s niet missen

O Een plek waar we los gaan met planningen, overzicht en deadlines

Prefab

in onze uitgebreide werkplaats. Van leidingsystemen, sanitair, luchtkanalen, putten, bevestigingsmaterialen tot speciale projecten.

Montagemedewerker

Jij bent creatief in het denken van technische oplossingen, flexibel en netjes in je werk

O Werktijden tussen 7.30 - 17.00 uur

O Leer over onze producten van je directe collega’s

O Veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid

LEREN EN WERKEN BIJ FEADSHIP

Wil je meebouwen aan onze superjachten, een goed salaris verdienen én een erkend mbo-diploma halen? Volg dan een van onze bbl-opleidingen tot:

• Meubelmaker/Jachtinterieurbouwer

• Jachtschilder

• Constructiewerker/Maritieme Techniek

Een bbl-opleiding volgen bij Feadship betekent:

• Vier dagen werken, één dag les;

• Een dienstverband in de vorm van een (leer)arbeidsovereenkomst;

• Feadship betaalt jouw opleidingskosten;

• Direct bij start een uitstekend salaris.

Meld je aan en ontvang de nieuwste bbl-vacatures direct in jouw mailbox! werkenbijfeadship.nl/newsletters/job-alert