Hoco Parts in Barneveld zoekt magazijnmedewerkers
Barnevelds bedrijf groeit als kool: ‘Mooi dienstverband voor BHV-instructeur’
Werk jij binnenkort ook achter de schermen bij Musical 40-45 in Barneveld?
Werken achter de schermen bij musical 40-45
Musical 40-45 gaat in september in première in de Midden Nederland Hallen in Barneveld. Wil jij de gasten een onvergetelijke avond bezorgen? Grijp nu snel je kans en solliciteer naar een baan achter de bar, in de bediening of in de keuken. Er zijn in totaal circa honderd werkplekken beschikbaar.
Lieke van der MadePakweg vier maanden voor de première van Studio 100-musical 40-45 wordt er volop gebouwd bij de Midden Nederland Hallen. De ruime musicalhal is grotendeels af en de acht losse, bewegende tribunes staan al klaar. Elke tribune biedt ruimte aan tweehonderd bezoekers, die eerst ontvangen worden in een grote glazen kas. ,,Hier kunnen bezoekers hun jas ophangen, krijgen ze een drankje of kunnen ze voor of na de voorstelling een hapje eten”, vertelt Sjoerd Pinxteren van Next Venue, het bedrijf achter de Midden Nederland Hallen. Een loopbrug verbindt de beide hallen met elkaar. ,,Onder de loopbrug is ruimte voor de trein, die de musicalhal binnenrijdt.”
De glazen kas vormt straks de ,,speeltuin” van ruim honderd nieuwe medewerkers van Next Venue. Het bedrijf tuigt een compleet nieuwe crew op om bezoekers een onvergetelijke avond te bezorgen, licht Sjoerd toe: ,,We werken samen met Studio 100 en de locatie die we bouwen wordt groot, groter, grootst. We zoeken mensen die daar net zo enthousiast van worden als wij.”
IEDEREEN IS WELKOM Achter de bar, in de bediening en de keuken, maar ook als parkeerwacht: ,,Wij zoeken collega’s voor de verschillende afdelingen. We kijken welke taken het beste bij je passen, maar leiden je zoveel mogelijk allround op zodat je exibel ingezet kunt worden.” Je komt te werken op een bijzondere locatie. ,,Gasten kunnen er voor de musical een drankje doen en heb-
ben de mogelijkheid om à la carte te eten.” Ervaring is geen vereiste, benadrukt Sjoerd: ,,Zolang je maar gemotiveerd bent en bereid bent iets te leren.”
Next Venue moedigt mensen met allerlei pro elen aan om te solliciteren, onder wie studenten. ,,We denken graag mee met onze medewerkers en je werkt op dagen en uren die passen bij jouw studie of thuissituatie. Daarnaast bieden we een goed salaris, dat je elke twee weken uitbetaald krijgt.”
Next Venue heeft in totaal twintig evenementenlocaties in Midden-Nederland, waar onder meer congressen en bruiloften worden gehouden. Als werkgever hecht het bedrijf volgens Sjoerd niet alleen waarde aan gezelligheid op de werkvloer, maar ook aan duurzaamheid. ,,En dan bedoel ik duurzaamheid op meerdere vlakken. De glazen kas is overgenomen van de Floriade in Almere, we werken zo energieneutraal mogelijk en gebruiken lokale producten in onze keukens. Maar ook ook qua personeel zetten we in op duurzaamheid; we gaan voor de lange termijn.” Als er geen musicaluitvoering plaatsvindt, wordt het nieuwe team ingezet tijdens beurzen, congressen en evenementen in de Midden Nederland Hallen.
SOLLICITEREN Musical 40-45 vertelt het verhaal van een Rotterdams gezin tijdens de Tweede Wereldoorlog. Hoewel de musical pas in september in première gaat, worden geïnteresseerden nu al uitgenodigd om te solliciteren. Sjoerd: ,,In juli starten we op één van onze andere locaties met een uitgebreid
inwerkprogramma, waarbij je onder meer kennismaakt met ons bedrijf.” Het is geen harde vereiste om daarbij te zijn, benadrukt hij. ,,Het is ook prima als je pas vanaf september beschikbaar bent voor het inwerkprogramma. Samen maken we de musical tot een succes en zorgen we voor een topervaring voor de bezoekers.”
Ga naar de website www.mnhcrew.nl voor meer informatie of om direct te solliciteren.
Open dagen voor sollicitanten
Zie jij jezelf al werken achter de schermen bij musical 40-45, maar wil je eerst meer informatie? Bezoek dan één van de twee open dagen voor sollicitanten en krijg meer informatie over de vacatures. De inloopmomenten vinden plaats bij de Midden Nederland Hallen, op zaterdag 15 juni tussen 11.00 en 13.00 uur en op dinsdag 18 juni tussen 19.00 en 21.00 uur.
p Next Venue tuigt een compleet nieuwe crew op voor de musical 40-45.
Loop zonder afspraak binnen bij het Werkcafé en krijg gratis advies!
7 juni
21 juni
Cultura, Ede
De Wardborg, Garderen
De Cultuurfabriek, Veenendaal
De Binnenstadswinkel Wageningen
Cultura, Ede
Bibliotheek, Barneveld
De Cultuurfabriek, Veenendaal
kiesjekans.nl/werkcafe
Heb je er wel eens over nagedacht hoe leuk de financiële ondersteuning van een autobedrijf kan zijn?
Met collega’s in een gezellig team waar je niet alleen zakelijk, maar ook persoonlijk een band mee kunt opbouwen.
WIE ZIJN WIJ?
Met een hecht en gezellig team verzorgen wij voor onze klanten het onderhoud en verkoop van auto’s, bedrijfsbussen en campers. Persoonlijk contact is hierbij belangrijk, wij kennen de klant en de klant kent ons.
WAT GA JIJ DOEN?
Je gaat de gehele administratie voeren van het autobedrijf. Dit bestaat uit het digitaal verwerken van facturen, de invoer van de bank, het beheer van debiteuren en bijhouden van aansluitingen en periodieke overzichten.
Je ondersteunt het team en de directie in de werkzaamheden waarbij je o.a. de gegevens voor de personeelsadministratie beheert en ook diverse interne administratieve werkzaamheden verricht.
VOORWAARDEN?
Je hebt een relevante opleiding en/of ervaring op administratief gebied.
Je hebt affiniteit met diverse moderne (online) software pakketten.
Verder ben je flexibel, nauwkeurig, klantgericht en ben je minimaal 16 uur per week beschikbaar.
WAT BIEDEN WE JOU?
Bij ons bedrijf heerst een informele en collegiale sfeer.
We luisteren graag naar jouw ideeën en zorgen er samen voor dat jij jezelf persoonlijk kunt ontwikkelen.
De werktijden zijn in onderling overleg flexibel te bepalen. Spreekt deze vacature je aan? Solliciteer dan snel! Je CV en motivatiebrief kun je sturen naar gerwin@mastenbroekautos.nl
BARNEVELD Wil jij van je passie je dagelijkse werk maken? Grijp dan nu je kans bij Hoco Parts in Barneveld. Dit internationale bedrijf, gespecialiseerd in de import en distributie van producten voor de motorvakhandel, zoekt magazijnmedewerkers. Zowel in vaste dienst als op afroep. Kom jij ook bij de (motor)familie?
Met een breed assortiment onderdelen (meer dan 350.000 artikelen), accessoires en werkplaatsuitrusting, een uitgebreid bandenprogramma en assortiment performance-onderdelen, helmen en kleding is Hoco Parts al sinds 1973 een specialist voor motor etsonderdelen en -accessoires. Hoco Parts levert vooral aan dealers. Je moet echt je best doen iets te vinden dat de motorspecialist niet heeft.
BY-AND-BUILD Managing director Arno van de Glind: ,,Hoco Parts bestaat uit een energiek team en waar we werken via de ‘Buy-and-Build-strategie’. Groei staat bij ons centraal. Dit betekent dat we op actieve wijze bedrijven uit Europa in bezit krijgen en in onze groep laten integreren. We zijn onderdeel van Powersport Distribution Group, waarvan Torqx Capital Partners de meerderheidsaandeelhouder is. Onze laatste aankoop was het bedrijf France Equipement in Frankrijk, maar de gehele logistiek daarvan hebben we in eerste instantie hier in Barneveld ondergebracht. Met als doel om voor het seizoen 2025 een Frans magazijn te openen, ons derde magazijn binnen de Hoco Parts groep. Hiermee krijgen we de mogelijkheid om de Franse markt nog actiever te
benaderen. Vervolgens gaan we ons vanuit Barneveld richten op de Duitse markt. Daarnaast fungeert ons Barneveldse magazijn als ‘main hub’ in onze logistiek.”
VACATURES Om aan de stijgende vraag en groei te voldoen is Hoco Parts op zoek naar enthousiaste magazijnmedewerkers en medewerkers voor het magazijn op afroep. Kijk snel op de website (zie Carrière) voor
de uitgebreidere vacaturebeschrijvingen.
VIRUS Doorgroeimogelijkheden zijn er altijd, bijvoorbeeld richting andere landen. Arno: ,,Als jij avontuurlijk bent ingesteld, je horizon verder wil verruimen, kun je ook bij een van onze vestigingen in het buitenland terecht. Eigenlijk moet je het zo zien: binnen Hoco Parts zijn we allemaal verbonden door een virus waar je nooit meer van afkomt: motorrijden!”
‘Geen probleem als je niet direct de juiste papieren hebt’
BARNEVELD Met meer dan 36 vestigingen door heel Nederland en ruim 1200 medewerkers staat Alfa lokale ondernemers bij met zakelijke dienstverlening. Daarbij heeft het accountancy- en advieskantoor niet alleen oog voor de zakelijke kant, maar zeker ook voor de menselijke kant van het ondernemerschap. Op de vestiging in Barneveld werken zo’n 45 mensen die zich gespecialiseerd hebben in het MKB en de agrarische sector. Het kantoor wil verder groeien en zoekt versterking in de vorm van assistent accountants, aangiftemedewerkers en scaal adviseurs.
Geert werkt al bijna 25 jaar bij Alfa. Als assistent accountant stelt hij de jaarrekeningen samen voor diverse bedrijven. ,,Veel mensen denken dat je als assistent accountant de hele dag alleen maar met cijfers bezig bent, maar dat is niet het geval. Natuurlijk is het wel een belangrijk onderdeel van je werk, maar daarnaast doe je ook veel uitzoekwerk. Als een klant belt met een (lastige) vraag, moet ik soms echt diep in de materie duiken. Als ik er zelf niet uitkom kan ik gelukkig altijd terugvallen op mijn collega’s. Samen komen er we er altijd uit.”
FIJNE SFEER ,,Achter ons staan 1200 collega’s en samen weten we heel veel”, vertelt Hilda, juridisch adviseur bij Alfa. ,,Iedereen helpt elkaar en dat zorgt voor een hele jne sfeer. Ik besef me dat dit vaak gezegd wordt, maar bij ons is het ook écht zo! We gaan heel open met elkaar om en er is weinig tot geen hiërarchie. Vanaf de
DEUR STAAT OPEN Lijkt het je gaaf om bij Hoco Parts aan de slag te gaan? Check de vacatures op de website en neem contact op. Of mail direct al je sollicitatiebrief met cv naar: hr@hocoparts.com Arno: ,,Je mag ook eerst een kijkje komen nemen. De deur staat open. We vertellen je graag meer over ons bedrijf. We staan bekend om onze platte organisatie, familiecultuur en een betrokken, divers team.” www.hocoparts/com/careers
p Werk jij binnenkort ook bij Alfa Accountants in Barneveld?
stagiaire tot aan de directeur wordt er samengewerkt.”
Zowel Geert als Hilda kunnen hun werk goed combineren met hun privéleven. Hilda ,,Bij Alfa snappen ze dat je ook gewoon nog een leven naast je werk hebt. Ik ben zelf moeder en het is geen probleem als ik wat later kom doordat ik eerst de kinderen naar school gebracht heb.”
Geert werkt iedere donderdag thuis, zodat
hij de kinderen op kan vangen als ze uit school komen.Alfa komt graag in contact met mensen die al relevante werkervaring hebben in deze branche. Een diploma op minimaal Hbo-niveau in de juiste richting is mooi meegenomen. Maar ook als je niet direct de juiste ervaring en/of papieren hebt, word je uitgenodigd om te komen praten. Hilda: ,,Wat we belangrijker vinden is dat je leergierig bent, communicatief vaardig en klantcontact leuk vindt.”
Meer weten?
Ben je enthousiast geworden en wil jij meer weten over de openstaande vacatures bij Alfa? Kijk dan op werkenbijalfa.nl of neem contact op met Luciën Kattestaart (Regio Recruiter Midden) via 06 2500 6369 of lkattestaart@alfa.nl.
Donderdagavond 27 juni is er een inloopavond op het kantoor in Barneveld (Stationsweg 62) van 18:30 tot 20:00 uur. Zien we jou daar?
p Hoco Parts in Barneveld zoekt versterking. Hoco Parts Pauw Media
Word jij een gedreven vloeronderhoudsprofessional die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? DUOFORT zoekt jou! Wij zijn een professionele organisatie met een ‘no-nonsense’ mentaliteit.
Als Medewerker Vloeronderhoud zorg je voor het onderhouden en de reiniging van diverse vloeren in verschillende bedrijven. Ons doel? Klanttevredenheid tot in de puntjes!
Wie zoeken wij?
Iemand met een passie voor vloeren
Goede communicatieve vaardigheden
Teamspeler met een hands-on mentaliteit
Je bent in het bezit van rijbewijs B
Wat bieden wij?
Plezierige, informele werksfeer waar jouw inzet wordt gewaardeerd
Zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid
Aantrekkelijk salaris
Een afwisselende functie
Volop trainingen om je te blijven ontwikkelen
Heb jij wat nodig is om ons team te versterken?
Solliciteer en word onze Medewerker Vloeronderhoud
Stuur een e-mail naar info@duofort.nl of bel met Dennis 0318-745 400. We kijken uit naar je bericht!
Bij Gebr van der Heiden zijn wij op zoek naar een ervaren monteur. Je krijgt bij ons de vrijheid om zelfstandig te werken. Ben jij oplossingsgericht en heb je een goed technisch inzicht? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!
Wat wij bieden
• Een goed salaris
• Een vast contract
• Vrij in de avonden en weekenden
• Geen verplichte vrije dagen of bouwvak
• Moderne en goed uitgeruste werkplaats
• Korte communicatielijnen
• Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en cursussen
• CAO Beroepsgoederenvervoer
Als monteur bij Gebr van der Heiden ben je samen met je collega monteurs verantwoordelijk voor al het onderhoud van het wagen- en machinepark. Je bent verantwoordelijk voor de inkoop van onderdelen en houdt nauw contact met de leveranciers. Het is een afwisselende baan waarbij je zoveel mogelijk preventief onderhoud pleegt om reparaties te voorkomen. Spreekt bovenstaande jou aan?
Neem contact op met Maickel de Langen 06-51776763 of mail naar maickel@gebr-vdheiden.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!
Ben jij toe aan iets anders? Een andere stap in je loopbaan? Zoek dan niet verder, want mogelijk zoeken wij jou. Fluxgroup, bestaande uit Fluxpower B.V. en Flux Transformer Services B.V. heeft de volgende vacatures:
Vanwege groei binnen ons informele bedrijf zijn wij ook op zoek naar meerdere enthousiaste en leergierige monteur. Ben (of ken) jij een enthousiaste automonteur, cv-monteur, mechanisch monteur, installatie monteur, storingsmonteur en heb je zin in een leuke, echte nieuwe uitdaging binnen een gezellig team? Dan ben je bij Flux Transformer Services (FTS) aan het juiste adres!
Wij gaan je intern opleiden tot een volwaardig Transformator Monteur. Ervaring is dus niet noodzakelijk. Belangrijk is dat jij minimaal 18 jaar en in het bezit van een rijbewijs bent. Je bent flexibel: denk aan wisselende werktijden, werken op locatie (buiten) in zowel binnen- als buitenland. Een bedrijfsauto en mobiele telefoon worden voor je geregeld.
Je ondersteunt onze projecten administratief door het werk voor te breiden. Je werkt gestructureerd en bent stressbestendig. Wij bieden je een afwisselende functie van minimaal 24 uur en de kans om mee te bouwen aan de verdere groei van onze bedrijven.
We zoeken nog meer nieuwe collega’s bezoek daarvoor onze websites: www.fluxpower.nl en www.fluxts.nl.
Ben je geïnteresseerd of wil je meer informatie?
We gaan graag met je in gesprek!
Stuur een e-mail met korte motivatie en CV naar vacatures@fluxgroup.nl. Heb je nog vragen, stel ze dan gerust aan Frans van Hofwegen. Hij is bereikbaar via het telefoonnummer 06-22825592.
REGIO In 2023 gingen 86 duizend werknemers met pensioen. De gemiddelde pensioenleeftijd was 65 jaar en 11 maanden en daarmee 3 maanden hoger dan in 2022. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.
Vanaf 2013 houdt de gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers min of meer gelijke tred met de geldende AOW-leeftijd. Mede door de verhoging van de AOW-leeftijd loopt de pensioenleeftijd van werknemers dan ook steeds verder op. Alleen in 2021 was de pensioenleeftijd iets lager dan een jaar eerder.
In 2023 was 74 procent van de werknemers op het moment van pensionering 65 jaar of ouder. Tien jaar daarvoor (2013) was dat 43 procent en twintig jaar geleden (2003) was 14 procent 65 jaar of ouder op het moment van pensionering. Destijds kon men nog gebruikmaken van vroegpensioenregelingen die na 2006 grotendeels zijn gestopt.
In 2003 was bijna drie kwart van de werknemers bij pensionering jonger dan 62 jaar. In 2023 was dat minder dan 6 procent.
WERK In 2021 gingen ruim 200 duizend mensen met pensioen. Daarvan had 57 procent een jaar eerder loon of inkomen uit eigen onderneming als voornaamste inkomensbron. Ruim een kwart had een jaar eerder een sociale zekerheidsuitkering. Deze stopt doorgaans bij het bereiken van de AOW-leeftijd.
p In 2023 gingen 86 duizend werknemers met pensioen.
Van de pensioengangers had 16 procent een jaar eerder geen eigen inkomen. Het gaat daarbij meestal om vrouwen die de AOW-leeftijd bereiken. Vanwege de toegenomen arbeidsparticipatie van met name vrouwen is dit aandeel zonder inkomen de afgelopen 10 jaar met 12 procentpunt afgenomen, dus bijna gehalveerd. Het aandeel vanuit werk is daarentegen met 11 procent-
punt toegenomen.
AANTAL GEPENSIONEERDEN Na de relatief sterke stijgingen van het aantal gepensioneerden in 2020 en 2021 met rond 50 duizend per jaar, stabiliseerde het aantal gepensioneerden in 2022 en 2023 op krap 3,3 miljoen. Door de groei van de bevolking nam het aandeel gepensioneerden onder de totale bevolking
REGIO Vorig jaar waren er 52 werkstakingen. Dat is het grootste aantal in meer dan 50 jaar. In 1972 werd het werk nog vaker neergelegd: 58 keer. In totaal gingen vorig jaar 142 duizend arbeidsdagen verloren. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Bij deze stakingen waren vorig jaar ruim 17 duizend werknemers betrokken, ongeveer duizend meer dan in 2022. Dat is aanzienlijk minder dan in 2021 (28 duizend) en 2020 (105 duizend). De 26 stakingen in 2019 mobiliseerden zelfs 319 duizend mensen, het grootste aantal
van alle stakingen die het CBS heeft geregistreerd. Het CBS houdt ook bij hoeveel werkdagen er verloren gingen tijdens de stakingen. In 2023 waren dat er 142 duizend. Dat waren er aanzienlijk meer dan in de twee voorafgaande jaren, maar veel minder dan in 2019. Toen gingen 391 duizend werkdagen verloren.
INDUSTRIE De meeste arbeidsdagen (62 duizend) gingen verloren in de bedrijfstak vervoer en opslag, maar daar werd niet het meest gestaakt. Met 28 stakingen en 5 duizend betrokken werknemers stond de industrie bij zowel het aantal sta-
kingen als het aantal betrokkenen bovenaan de lijst. Ook in de handel waren er naar verhouding veel stakingen (10), met 4 duizend stakende werknemers. Hierdoor gingen 22 duizend werkdagen verloren.
WERKNEMERSACTIES Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het CBS in 2023 ook bijgehouden met welke andersoortige acties werknemers hun eisen kracht hebben bijgezet. Het gaat dan om georganiseerde acties, soms ludiek, die niet hebben geleid tot een verlies aan arbeidsuren. Net als de werkstakin-
licht af tot 18,3 procent in 2023. Dat geldt nog sterker voor het aandeel gepensioneerden onder 55 plussers. Dat nam vanaf het begin van deze eeuw jaarlijks vrijwel voortdurend af, vooral door de toegenomen arbeidsparticipatie onder ouderen.
In 2023 was minder dan 54 procent van de 55-plussers in Nederland gepensioneerd tegen ruim 62 procent aan het begin van deze eeuw.
Meer dan 70 procent werkhervatters blijven na WW langer dan jaar werken
REGIO In 2021 bleef 73% van de mensen die vanuit de WW een baan in loondienst vonden meer dan een jaar aan het werk. Dit blijkt uit onderzoek van UWV. Het percentage is hoger dan voor de coronacrisis.
UWV bekeek de werksituatie van ruim 200.000 mensen die kort na het beëindigen van hun WW-uitkering in loondienst werkten. Zij waren 25 tot en met 62 jaar. Van deze groep bleef 73 procent langer dan een jaar achter elkaar aan het werk, al dan niet in een andere baan. Dit is een hoger percentage dan in 2018 (69%), 2019 (65%) en 2020 (68%). De stijging hangt waarschijnlijk samen met het economisch herstel na de coronacrisis en de toegenomen krapte op de arbeidsmarkt.
De meeste mensen die vanuit de WW werk vinden, hebben een tijdelijk contract of werken als uitzendkracht. Van de mensen met een tijdelijk contract bleef 78% langer dan een jaar achter elkaar aan het werk. Van de groep uitzendkrachten was dit 61%, nog altijd ruim de helft.
Toename van 305 werkzame personen op een beschutte werkplek
gen kwamen dergelijke acties het meest voor in de industrie (14 keer). In de zorg waren het er 9. In totaal telde het CBS 51 alternatieve werknemersacties. Daarvan leidden er 15 tot een werkstaking.
SALARIS De meest opgegeven redenen om in actie te komen waren ontevredenheid over de cao en over loonkwesties. Uit onderzoek blijkt dat werknemers in 2023 vaker (heel) tevreden waren met hun cao en salaris in vergelijking met het voorgaande jaar. Zo was 81 procent in 2023 (heel) tevreden met hun cao, ten opzichte van 77 procent in 2022.
REGIO In vergelijking met het voorgaande kwartaal zijn er in het vierde kwartaal van 2023 netto 305 werkzame personen bijgekomen met een zogeheten beschutte werkplek. Daarmee komt het aantal werkzame personen met een beschutte werkplek op 31 december 2023 in totaal op 9.387. Er zijn op dat moment 13.940 personen met een geldige indicatie. Twee derde van de personen met een indicatie beschut werk heeft dan een passende werkplek. Het gaat om personen die alleen kunnen werken in een ‘beschutte’ omgeving, onder aangepaste omstandigheden. Zij hebben meer (structurele) begeleiding en aanpassing van hun werkplek nodig dan van een reguliere werkgever is te verwachten. De banen van deze personen tellen niet mee voor de banenafspraak. UWV geeft een positief of negatief advies af naar aanleiding van een aanvraag.
REGIO Loop een rondje door het winkelcentrum en je komt ongetwijfeld oproepen tegen: personeel gezocht. Geschikt personeel vinden is voor veel centrumondernemers een grote uitdaging. Uitkeringsinstantie UWV deelt drie tips voor oplossingen die op meerdere plekken in Nederland als succesvol worden toegepast.
1. Meeloopdagen
Enkel een aantrekkelijke werkgever zijn op basis van een goed salaris en gunstige werktijden is niet(meer) voldoende. Zeker voor jongeren, die sterk zijn vertegenwoordigd in de detailhandel, is bedrijfscultuur en -identiteit minstens zo belangrijk. Werkzoekenden hebben tegenwoordig veel keuze en willen dus vooraf goed weten of de nieuwe
potentiële werkgever en collega’s bij hem of haar passen. Steeds meer
daarom letterlijk de winkeldeuren voor hen open. Ze
laten potentiële medewerkers vooraf binnenkijken door meeloopdagen en snuffelstages te organiseren.
2. Andere functies
Veel winkelbedrijven beseffen dat de tijd voorbij is dat er voldoende kandidaten beschikbaar zijn die 1- op-1 passen op de in de vacature gestelde eisen. Door taken en functie-eisen aan te passen worden er functies gecreëerd die beter aansluiten bij groepen die nu nog soms aan de kant staan. Werkgevers passen hun contracturen en roosters aan om daarmee meer doelgroepen aan te spreken (bijvoorbeeld herintreders die niet de hele dag willen werken). Ook kunnen bedrijven kijken hoe ze door kleine aanpassingen 60-plussers vitaal kunnen
inzetten. Daarnaast kijken bedrijven welke taken in het bedrijfsproces zich lenen voor mensen met bijvoorbeeld een arbeidsbeperking. In de detailhandel zijn er de laatste jaren al duizenden banen ontstaan voor mensen met een Wajong of WIA-uitkering met arbeidsvermogen (gedeeltelijk WGA).
3. Inzet anderstaligen Steeds meer retailers kijken naar anderstalige medewerkers. Het gaat zowel om verkopers als bijvoorbeeld om vakkenvullers in supermarkten. Bij anderstaligen kan gedacht worden aan de inzet van internationale studenten, maar ook aan statushouders of vluchtelingen uit Oekraïne.
winkeliers zettenBelastingadviseurs
Bij Ommeren Metaaltechniek (OMT) zoeken we per direct naar goede
Sta jij voor de kwaliteit van je eigen werk en hou je van specialistisch laswerk? Kom dan werken in onze schone omgeving en bouw dan met ons mee aan specialistische producten. Word Constructiebankwerker/ Lasser bij Ommeren Metaaltechniek B.V.!
Lees meer en solliciteer direct op https://www.omt.eu/nl/over-ons/vacature-2/
Verkoop en service van industriële koel‐ en smeermiddelen
Wij verkopen hoogwaardige metaalbewerkingsvloeistoffen aan bedrijven in Nederland en onderhouden deze Daarnaast reinigen wij deze metaalbewerkingsmachines en zijn hierin de laatste jaren sterk gegroeid. Daarom zijn wij per direct op zoek naar een: service medewerker + zaterdagkracht
Functie eisen:
- LBO/MBO opleiding of gelijkwaardig door werkervaring verkregen
- Affiniteit met reinigen en techniek.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.
- Flexibele instelling en een teamspeler, maar ook in staat zelfstandig te werken
- In het bezit van een VCA diploma of op onze kosten te halen.
- In het bezit van een geldige VOG verklaring of aan te vragen.
- Bereidheid tot overwerken
- Woonachtig omgeving Ede/Veenendaal/Barneveld
Wij bieden een:
- 4 daagse werkweek van 38,5 uur
- Voor de zaterdagkracht geldt eventueel ook de vakanties.
- Leuke collega’s
- Afwisselend werk door het hele land heen
- Goed salaris
Heb je nog vragen? Bel ons gerust op. Heb je interesse? Stuur je sollicitatie en curriculum vitae dan meteen naar ons op.
Max Planckstraat 2a
6716 BE EDE
Tel. +31(0)342-200206
Fax. +31(0)342-200207
website: www.fluidservice.nl
e-mail: info@fluidservice.nl
Word jij onze nieuwe collega?
Word jij onze nieuwe collega?
Met een hecht en gezellig team van 14 medewerkers verzorgen wij boekhoudingen, jaarrekeningen, salarisadministraties en belastingaangiften. Persoonlijk contact is hierbij belangrijk, jij kent de klant en de klant kent jou. We werken elke dag voor ons gevarieerde klantenbestand van MKB ondernemingen uit de omgeving en in Veenendaal. Kun jij zowel goed in teamverband als zelfstandig werken?
En voel jij enthousiasme bij het lezen van deze tekst? Solliciteer dan snel en wie weet behoor jij straks ook wel tot dit gezellige team.
Solliciteren kan via de QR-code of mail je CV en motivatie naar Corné via cvandepol@tocounton.nl
Accountants & Belastingadviseurs
/ personeelsadviseur
het aanspreekpunt voor onze klanten en je adviseert ze. houdt je bezig met het verwerken en opzetten salarisadministraties.
Met een hecht en gezellig team van 14 medewerkers verzorgen wij boekhoudingen, jaarrekeningen, salarisadministraties en belastingaangiften. Persoonlijk contact is hierbij belangrijk, jij kent de klant en de klant kent jou. We werken elke dag voor ons gevarieerde klantenbestand van MKB ondernemingen uit de omgeving en in Veenendaal. Kun jij zowel goed in teamverband als zelfstandig werken? En voel jij enthousiasme bij het lezen van deze tekst? Solliciteer dan snel en wie weet behoor jij straks ook wel tot dit gezellige team. Solliciteren kan via de QR-code of mail je CV en motivatie naar Corné via cvandepol@tocounton.nl
Met een hecht en gezellig team van 14 medewerkers verzorgen wij boekhoudingen, jaarrekeningen, salarisadministraties en belastingaangiften. Persoonlijk contact is hierbij belangrijk, jij kent de klant en de klant kent jou. We werken elke dag voor ons gevarieerde klantenbestand van MKB ondernemingen uit de omgeving en in Veenendaal.
Assistent Accountant
Salaris / personeelsadviseur
• Je gaat jaarrapporten opstellen en bouwt dossiers die voldoen aan de vereiste wet- en regelgeving.
Assistent Accountant
Belastingadviseur
Kun jij zowel goed in teamverband als zelfstandig werken? En voel jij enthousiasme bij het lezen van deze tekst?
• Je bent het aanspreekpunt voor onze klanten en je adviseert ze.
een relevante opleiding en werkervaring in functie. Ervaring met Nmbrs is een pre.
Bekijk hier de volledige vacatures en solliciteer.
• Je bent het aanspreekpunt voor onze klanten en je adviseert ze.
Belastingadviseur
• Je ondersteunt onze 3 ervaren accountants.
• Je gaat jaarrapporten opstellen en bouwt dossiers die voldoen aan de vereiste wet- en regelgeving.
• Je houdt je bezig met het beoordelen van diverse belastingaangiften.
Solliciteer dan snel en wie weet behoor jij straks ook wel tot dit gezellige team.
• Je houdt je bezig met het verwerken en opzetten van salarisadministraties.
• Je stelt fiscale aangiften samen en bent een vraagbaak voor onze klanten.
• Je hebt een relevante opleiding en werkervaring in deze functie. Ervaring met Nmbrs is een pre.
• Je ondersteunt onze 3 ervaren accountants.
• Je hebt een relevante opleiding en enige werkervaring in deze functie. Ervaring met Twinfield en Exact Online is een pre.
• Je bent het aanspreekpunt adviseert ze.
• Je werkt nauw samen met de andere adviseurs bij ons op kantoor.
• Je stelt fiscale aangiften samen en bent een vraagbaak voor onze klanten.
Solliciteren kan via de QR-code of mail je CV en motivatie naar Corné via cvandepol@tocounton.nl.
To Count On Accountants & Belastingadviseurs
Salaris / personeelsadviseur
• Je bent het aanspreekpunt voor onze klanten en je adviseert ze.
• Je houdt je bezig met het verwerken en opzetten van salarisadministraties.
• Je hebt een relevante opleiding en werkervaring in deze functie. Ervaring met Nmbrs is een pre.
• Je houdt je bezig met het belastingaangiften.
• Je hebt een relevante opleiding en ruime werkervaring in een MKB-praktijk.
• Je hebt een relevante opleiding en enige werkervaring in deze functie. Ervaring met Twinfield en Exact Online is een pre.
Assistent Accountant
• Je gaat jaarrapporten opstellen en bouwt dossiers die voldoen aan de vereiste wet- en regelgeving.
• Je ondersteunt onze 3 ervaren accountants.
• Je stelt fiscale aangiften samen en bent een vraagbaak voor onze klanten.
• Je hebt een relevante opleiding en enige werkervaring in deze functie. Ervaring met Twinfield en Exact Online is een pre.
Belastingadviseur
• Je werkt nauw samen met ons op kantoor.
• Je hebt een relevante opleiding werkervaring in een MKB-praktijk.
• Je bent het aanspreekpunt voor onze klanten en je adviseert ze.
• Je houdt je bezig met het beoordelen van diverse belastingaangiften.
• Je werkt nauw samen met de andere adviseurs bij ons op kantoor.
• Je hebt een relevante opleiding en ruime werkervaring in een MKB-praktijk.
Grote aanbieder van veiligheidstrainingen zoekt BHV-instructeur
In recordtempo groeide het bedrijf van Barnevelder Arend Flier de afgelopen jaren uit tot één van Nederlands grootste aanbieders van veiligheidstrainingen. En nu zoekt hij versterking van een BHV-instructeur.
Duizenden mensen volgen er jaarlijks een veiligheidstraining of andere cursus en bedrijven uit de wijde regio kloppen bij Wincoop Veiligheidstrainingen aan voor een Risico Inventarisatie & Evaluatie. Het oogt vanmiddag rustig in het kantoor op bedrijventerrein De Briellaerd in Barneveld, maar schijn bedriegt. De meeste bedrijvigheid speelt zich online af. Dankzij slimme automatisering en samenwerking met een aantal zelfstandige trainers kan het Barneveldse bedrijf met relatief weinig mensen
bergen werk verzetten. Het vaste team bestaat al jarenlang slechts uit twee kantoormedewerkers, drie instructeurs en eigenaar Arend Flier.
ONLINE De websites In1keerVCA.nl, In1keerBHV.nl, In1keerArbo.nl en In1keerEHBO.nl zijn veel bekender dan de of ciële bedrijfsnaam, erkent Arend. ,,Cursisten boeken via onze websites een cursus, e-learning (online lespakket, red.) of examen zonder dat een van onze medewerkers daar werk aan heeft’’, legt hij uit. En ook zijn klanten maakt hij het zo gemakkelijk mogelijk. ,,Je kunt bijvoorbeeld boeken zonder dat je een pro el met gebruikersnaam en wachtwoord hoeft aan te maken. En dankzij een handige koppeling met het systeem van het examenbureau plan je razendsnel je examen. Als je geslaagd bent, vind je het diploma in je mailbox.’’
SIMPEL Automatisering en online marketing staan hoog op zijn prioriteitenlijstje als de Barnevelder de eenmanszaak in veiligheidstrainingen in 2012 overneemt. Zijn jarenlange ervaring als productieleider bij andere ondernemingen komt hem daarbij goed van pas. ,,Ik vind het leuk om iets op te bouwen en houd ervan om het zowel voor mezelf als voor de klant zo simpel mogelijk te houden. Slim werken is belangrijker dan hard werken, leerde ik ooit van een werkgever.’’
Arend doet het allebei en dat legt zijn bedrijf geen windeieren. Dankzij de online dienstverlening groeit het aantal afgenomen
VCA-examens (veilig werken, red.) van een paar honderd in de beginperiode tot het huidige aantal van duizenden cursisten per jaar. Ook de vraag naar cursussen voor bedrijfshulpverlening (BHV), EHBO en ARBO is explosief gestegen.
ERVAREN TRAINERS De trainers van Wincoop Veiligheidstrainingen verzorgen cursussen op dertig plaatsen in Nederland of op locatie bij bedrijven. En cursisten kunnen terecht bij zeventig verschillende examenlocaties. Het geven van cursussen laat Arend graag over aan zijn ervaren trainers. ,,Ik heb het zelf één keer geprobeerd, maar dat was niet zo’n succes’’, lacht hij. ,,Mijn kracht ligt toch meer in het organiseren.’’
In de visie van de Barneveldse ondernemer kan het altijd beter en gebruiksvriendelijker.
Daarom blijft hij stappen zetten met automatiseren. ,,Op dit moment laten we bijvoorbeeld een eigen planningssysteem bouwen dat jner werkt dan het algemene systeem dat we nu gebruiken.’’
Hoewel er online veel mogelijk is, blijven de persoonlijke cursussen op locatie erg belangrijk voor het Barneveldse bedrijf. ,,Niet iedereen houdt van e-learning en bovendien moet je met onderdelen als EHBO en BHV ook echt praktisch aan de gang. We hebben niet voor niets een mooi dienst-verband in de aanbieding’’, verwijst de Barnevelder naar de toepasselijke woordgrap uit de wervingscampagne voor een BHV-instructeur.
BHV-dienstverband voor een ervaren instructeur of starter
Wat houdt dat in, zo’n dienstverband (fulltime) als BHV-instructeur? Arend: ,,Je geeft BHV-training op verschillende locaties, meestal in Midden-Nederland. Je bent een enthousiast persoon die het leuk vindt om voor een groep te staan en om kennis over te brengen.’’
De nieuwe instructeur gaat dagelijks op pad met de moderne bedrijfsbus die Wincoop Veiligheidstrainingen beschikbaar stelt en krijgt ,,een afwisselende baan en een goed salaris’’. Trainingen vinden onder meer plaats bij bedrijven, scholen en zorginstellingen.
Zowel voor een ervaren BHV-instructeur als voor een starter staan de deuren van het bedrijf wagenwijd open. ,,Het is ook mogelijk om het vak bij ons te leren’’, zegt Arend. Als voorbeeld noemt hij iemand die affiniteit heeft met EHBO en van zijn passie zijn werk wil maken.
Is deze baan jou op het lijf geschreven? Of wil je vrijblijvend kennismaken? Bel of app Arend Flier (06-3039 4324) of stuur een e-mail naar arend@wincoop-vt.nl
p Arend Flier zoekt een nieuwe collega.
Administratief medewerker
Wat zoeken wij:
Opleiding MBO niveau 4 - boekhouding en administratie
1 tot 3 jaar relevante werkervaring
Kennis van administratie, overloop posten en debiteuren/crediteuren b
Goede analytische en cijfermatige vaardigheden
Ervaring of kennis van de volgende pakketten: Twinfield, Odoo, E-boekhouden, Basecone en Wefact
Wat bieden wij:
Een goed marktconform salaris (€ 2 250 - € 3 250)
Klein team met een gezellige werksfeer
Veel vrijheid m b t invulling van werk
Gezamenlijke lunches
Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden
Stuur je CV en je motivatie naar: info@infinance-mkb nl
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld
Medewerker financiële administratie
Logistiek medewerker
Distributie medewerker
BEKIJK DE OPENSTAANDE VACATURES OP ONZE WEBSITE PLANTION NL/VACATURES OF SCAN DE QR CODE EN NEEM EEN INKIJKJE BIJ DE VEILING!
EDE Huisartsenspoedpost Gelderse Vallei zoekt versterking in de vorm van (leerling-) triagisten. Als triagist heb je verantwoordelijk werk. Je bent namelijk het eerste aanspreekpunt voor urgente zorgvragen. Aan jou de belangrijke taak om te bepalen of er echt sprake is van spoed of dat de hulpvraag kan wachten tot de eigen huisarts weer beschikbaar is.
Huisartsenspoedpost Gelderse Vallei staat klaar voor ruim 277.000 inwoners in de regio, op de momenten dat de eigen huisarts niet werkzaam is. Het is geen onderdeel van Ziekenhuis Gelderse Vallei, maar een aparte organisatie. De huisartsenspoedpost maakt deel uit van netwerkorganisatie Huisartsen Gelderse Vallei (HAGV), waarbij zo’n zeventig regionale huisartsenpraktijken zijn aangesloten.
ROODGLOEIEND ,,Je weet van tevoren nooit wat er binnen komt aan telefoontjes’’, vertelt teamleider Janine Jansen. ,,In dat opzicht is dit werk echt heel dynamisch. De ene keer geef je alleen advies, de andere keer stuur je een ambulance op pad. Je werkt buiten kantoortijden, dus in de avonden, nachten, weekenden en feestdagen. In het weekend is het vaak het drukst, dan kan de telefoon echt roodgloeiend staan. Dan is het belangrijk dat jij je hoofd koel houdt.”
INTERNE OPLEIDING De Huisartsenspoedpost komt graag in contact met doktersassistenten en verpleegkundigen die als triagist willen gaan werken. De opleiding wordt intern verzorgd, volledig vergoed en duurt 1 tot 1,5 jaar. Heb je niet de juiste zorgachtergrond, maar lijkt het je wel leuk om triagist te worden? Dan word je eerst opgeleid tot doktersassistent, zo-
p De Huisartsenspoedpost komt graag in contact met doktersassistenten en verpleegkundigen die als triagist willen gaan werken
dat je een goede medische basis krijgt. Je komt te werken bij een huisarts in de regio en gaat dan de opleiding tot triagist volgen.
MEER OVER DE BAAN Houd jij van dynamiek en hectiek? Dan is dit dé baan voor
jou. Je krijgt afwisselend werk in een informeel, gezellig team. Omdat je buiten kantooruren werkt, ontvang je een royale onregelmatigheidstoeslag. Door je werktijden kun je deze baan bovendien goed combineren met een andere functie, of bijvoorbeeld de zorg voor kinderen.
Ben jij enthousiast geworden en wil je meer informatie over de opleiding tot triagist? Neem dan contact op met één van onze teamleiders via 0318 – 200 860 of vacaturehap@hagv. nl. Direct solliciteren kan ook door je motivatiebrief en CV te mailen naar vacaturehap@hagv.nl Herintreders en zij-instromers worden ook uitgenodigd om te reageren. Medisch studenten die op zoek zijn naar een leuke, dynamische bijbaan zijn ook altijd welkom!
Op www.huisartsengeldersevallei. nl vind je naast alle vacatures bij de huisartsenspoedpost, ook alle vacatures voor de huisartsenzorg in de regio.
WOUDENBERG RVT van Rijswijk is een kleinschalig familiebedrijf dat al sinds 1990 specialist is in verspaningstechniek. Van frezen, draaien tot Multi-Tasking. Vanwege de toegenomen vraag zoekt RVT van Rijswijk een Integrex draaier. Heb jij interesse om met een Mazak INTEGREX i-300 aan de slag te gaan?
Otto van Rijswijk; ,,Wij hebben voor al onze orders hoogwaardige apparatuur in huis. Al onze machines voldoen aan de eisen van deze tijd. In onze meetkamer beschikken we over een hoogtemeter en diverse gereedschappen om precieze metingen te doen. Als draaier en frezer kun je hier helemaal uit de voeten.”
INTEGREX DRAAIER De deuren van RVT van Rijswijk staan open voor een Integrex draaier met ervaring, maar een jonge leerling die het vak wil leren is ook meer dan welkom. ,,De jeugd heeft de toekomst. Dat vinden wij ook. Wij zijn al jaren een erkend leerbedrijf dat voor vele studenten van omliggende scholen rond Woudenberg een leerzame stageperiode heeft verzorgd. Daarom komen wij graag in contact met een gemotiveerde derdeof vierdejaarsstudent die een vmbo of een mbo-opleiding volgt. Neem snel contact op of solliciteer, dan maken we graag met je kennis.”
p ,,Wij bieden jou een afwisselende baan in een gezond bedrijf met veel trouwe, vaste klanten.’’
SCHOTLAND TOT DUBAI Henk van Rijswijk: ,,Wij bieden jou een afwisselende baan in een gezond bedrijf met veel trouwe, vaste klanten in binnen- en buitenland. Van Nederland, Schotland tot Dubai. Je werkt aan zowel prototypes, enkelstuks als aan seriewerk. Het is absoluut geen eentonig werk. Verder kun je bij ons rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.”
MAZATROL Wat vraagt het team van jou als Integrex draaier? Otto: ,,Bij voorkeur een technische opleiding als achtergrond,
mbo werk- en denkniveau, ervaring met draaien, programmeren met Mazatrol. Verder is het belangrijk dat je machineen gereedschap af kan stellen en opspanningen kan maken. We zijn op zoek naar een gemotiveerde collega, een teamplayer met een technisch oog. De sfeer bij ons is gemoedelijk, ons kent ons. Samen gaan we voor kwaliteit.”
Heb je interesse in deze of een van de andere openstaande functies? RVT van Rijswijk komt ook graag in contact met een teach-in draaier, een cnc-frezer. Bel dan met Otto van Rijswijk: 033-2774029, of stuur een e-mail: info@rvtvanrijswijk.nl Kijk voor meer informatie op de website: www.rvtvanrijswijk.nl
REGIO De omzet in de horeca groeide in het eerste kwartaal van 2024 met 8,1 procent ten opzichte van het eerste kwartaal van 2023, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. De omzet van hotels en vakantieparken lag 8,3 procent hoger, de omzet van eet- en drinkgelegenheden was 8 procent hoger.
Het eerste kwartaal van 2024 is het twaalfde kwartaal op rij waarin de horeca meer omzet dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Het laatste kwartaal waarin de omzet van de horeca kromp, was het eerste kwartaal van 2021 toen er nog diverse coronamaatregelen golden. De omzet van logiesverstrekkers, waaronder hotels en vakantieparken, was in het eerste kwartaal 8,3 procent hoger dan in dezelfde periode van 2023. Hotels hebben 7,9 procent meer omgezet. De omzet van overige logiesverstrekkers groeide met 9,2 procent ten opzichte van een jaar eerder. De eet- en drinkgelegenheden hebben in het eerste kwartaal 8 procent meer omgezet dan een jaar eerder. De restaurants realiseerden met 9,4 procent de grootste omzetstijging van de horecabranches. De kantines en catering en de cafés hebben respectievelijk 7,2 en 7 procent meer omgezet. De fastfoodrestaurants noteerden met 6,7 procent de
p De omzet van restaurants is gestegen.
kleinste omzetstijging. Het ondernemersvertrouwen van de horeca is aan het begin van het tweede kwartaal 2024 gestegen naar -4,6. Een kwartaal eerder was dit
nog -13,5. Horecaondernemers waren minder negatief over het economisch klimaat in de afgelopen drie maanden en aanzienlijk minder negatief over het economisch klimaat
in de komende drie maanden. In de meeste Nederlandse bedrijfstakken is het ondernemersvertrouwen aan het begin van het tweede kwartaal gestegen, maar nog wel negatief.
REGIO De instroom van nieuwe mbo-studenten verpleegkunde is in het studiejaar 2023/’24 met 20 procent afgenomen vergeleken met twee jaar eerder. In dat jaar was er een piek in de instroom. Ook bij de hbo-studie verpleegkunde daalde het aantal nieuwe studenten in die periode, met 26 procent.
De instroom van studenten verzorgende IG (mbo) nam zelfs met een derde af. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS uit het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn over opleidingen in zorg en welzijn. Aan het begin van het studiejaar 2023/’24 startten zo’n 9 duizend mensen de opleiding tot mbo-verpleegkundige en bijna 7 duizend de opleiding tot hbo-verpleegkundige. Twee jaar daarvoor waren dit er nog respectievelijk 11 duizend en 9 duizend. Ook bij de mbo-opleiding verzorgende IG nam het aantal nieuwe studenten af; in schooljaar 2023/’24 waren er bijna 7 duizend nieuwe studenten, tegen 10 duizend twee jaar eerder.
CORONA Dat het aantal nieuwe mbo-studenten in 2021/’22 hoger lag dan de jaren ervoor, komt deels doordat meer geslaagden zich aanmeldden voor een vervolgopleiding na versoepelingen van het centraal schriftelijk examen (als gevolg van de lockdowns tijdens de coronapandemie). Bovendien was er door de coronapandemie extra aandacht voor de krapte in de zorg.
De afgelopen jaren nam het totaal aantal nieuwe mbo-studenten in de opleidingen in zorg en welzijn af. In studiejaar 2023/’24 startten ruim 67 duizend studenten een op-
kwart van de
leiding in zorg en welzijn, tegen 73 duizend twee jaar eerder. Dat is een afname van 8 procent. Bij de overige opleidingen in het mbo daalde het aantal nieuwe studenten met 3 procent. Een derde van alle nieuwe mbo-studenten volgt een opleiding in zorg en welzijn.
In studiejaar 2023/’24 startten ongeveer 45 duizend studenten een hbo-opleiding in de sector zorg en welzijn. In 2021/’22 waren er nog 48 duizend nieuwe studenten. Een daling van 6 procent. Ook in het hbo volgt een derde van alle nieuwe studenten een opleiding in zorg en welzijn.
PEDAGOGISCH WERK In tegenstelling tot de afname van het aantal nieuwe studenten bij de opleidingen voor verpleging en verzorging, nam het aantal nieuwe studenten in het pedagogisch werk toe. Aan het begin van studiejaar 2023/’24 startten ruim 14 duizend mensen in het mbo-dossier pedagogisch werk, 19 procent meer dan twee jaar eerder. Het mbo-dossier pedagogisch werk bestaat uit verschillende kwalificaties, namelijk pedagogisch medewerker kinderopvang, onderwijsassistent en gespecialiseerd pedagogisch medewerker kinderopvang. Ook in het hbo steeg de instroom bij de bacheloropleiding pedagogiek (van 2 400 naar 2 500 nieuwe studenten) en de associate degree-opleiding pedagogisch educatief professional (900 naar 1 300). De laatste opleiding is bedoeld voor professionals die al werkzaam zijn binnen de kinderopvang, en voor studenten die net een mbo-studie in een sociaal-pedagogische richting hebben afgerond.
REGIO Drie kwart van de ondernemers geeft aan maatregelen te nemen om de productiviteit binnen het bedrijf te verhogen. De maatregelen die zij het meest noemen zijn investeringen in technologie en automatisering en het invoeren van efficiëntere processen. Een gebrek aan personeel is volgens ondernemers de belangrijkste belemmering om de productiviteit te verhogen. Dit meldt het CBS op basis van de Conjunctuurenquête Nederland. De arbeidsproductiviteit is de toegevoegde waarde per gewerkt uur. In ontwikkelde economieën is de toename van de arbeidsproductiviteit op de lange termijn de belangrijkste bron van economische groei. Uit eerder onderzoek is bekend dat de productiviteit in het grootbedrijf (250 of meer werkzame personen) structureel hoger ligt dan in het middenbedrijf (50 tot 250 werkzame personen). In het kleinbedrijf (5 tot 50 werkzame personen) is de productiviteit gemiddeld het laagst. In het grootbedrijf is de productiviteit sinds 2020 ook harder gegroeid dan in het midden- en kleinbedrijf. Binnen het kleinbedrijf ligt het aandeel ondernemers dat de productiviteit probeert te verhogen met ruim 65 procent lager dan in het middenbedrijf (ruim 78 procent) en het grootbedrijf (bijna 84 procent). Daarnaast geven ondernemers in het grootbedrijf vaker aan meer dan één maatregel te nemen om de productiviteit te verhogen. Zowel investeringen in technologie en automatisering als het invoeren van efficiëntere werkprocessen zijn de meest genoemde maatregelen. Trainingen voor medewerkers worden met ruim 21 procent het minst vaak genoemd als maatregel.
Man-vrouwverschil arbeidsparticipatie laatste jaren niet verder afgenomen
REGIO Het verschil in arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen is de laatste jaren vrijwel gelijk gebleven. In het eerste kwartaal van 2024 had 77,1 procent van alle mannen van 15 tot 75 jaar betaald werk. Van de vrouwen was dat 68,9 procent, een verschil van ruim 8 procentpunt.
Vijf jaar geleden, in het eerste kwartaal van 2019, was dat ook al zo. In de jaren daarvoor werd het verschil nog gestaag kleiner, vooral in het eerste decennium van de eeuw. Dit meldt het CBS. Na een vrijwel voortdurende toename vanaf 2014, alleen onderbroken bij het begin van de coronapandemie, bereikte de arbeidsdeelname in 2024 het hoogste niveau sinds de start van de reeks in 2003.
Ook voor het begin van de financiële crisis, in 2008, nam de arbeidsparticipatie al toe. Bij vrouwen was de groei sterker dan bij mannen. Vergeleken met twintig jaar geleden, was de arbeidsparticipatie van vrouwen in het eerste kwartaal van 2024 bijna 12 procentpunt hoger. Die toename in twintig jaar tijd was ruim twee keer zo groot als bij mannen.
Marcus Herzberg,,Een schotwond had ik in Nederland nog niet meegemaakt’’, zegt dokter Wilbert Boek. De KNO-arts uit Bennekom reist jaarlijks naar het Caribische eiland Sint Maarten om de plaatselijke bevolking te helpen en de kwaliteit van de gezondheidszorg te verbeteren.
Wie aan Sint Maarten denkt, denkt aan palmbomen, witte stranden en een azuurblauwe zee. Minder bekend is dat het tropische eiland over een eigen ziekenhuis beschikt, waar Wilbert Boek, Hubert Faber en andere Nederlandse specialisten al vijf jaar om de beurt enkele weken werken. Wilbert en Hubert zijn in het dagelijks leven actief bij Ziekenhuis Gelderse Vallei en Padberg Cosmetiek, een kliniek in Ede waar mensen onder meer terecht kunnen voor een ooglidcorrectie. ,,De gezondheidszorg op Sint Maarten is
p Sint Maarten is een mooi, tropisch eiland. Inzet: de werkkamer in het ziekenhuis.
uitdagend en onvoorspelbaar’’, zegt Wilbert. ,,Je hebt altijd dienst, kan ook ’s nachts gebeld worden en gaat qua voorzieningen een aantal jaren terug in de tijd. In Nederland heb ik dubbel zoveel instrumenten en apparatuur en hebben we nooit last van stroomstoringen. Op Sint Maarten moet ik meer improviseren, maar dat maakt m’n werk ook wel weer extra leuk en afwisselend. Ik voer operaties uit – bijvoorbeeld op kaakchirurgisch vlak – die in Nederland niet tot mijn takenpakket behoren.’’
De lokale bevolking verwelkomt de artsen uit het ‘koude kikkerlandje’ met open
armen. ,,Ze zijn dankbaar voor onze hulp en trakteren ons geregeld op taarten en andere lekkernijen’’, vertelt Wilbert. ,,De specialistische zorg zoals wij die kennen, zijn ze op
,, In Nederland hebben we veel meer instrumenten en apparatuur.
Op Sint Maarten moeten we meer improviseren
het eiland niet gewend. Mensen stappen ook minder snel naar een dokter, lopen langer door met klachten. Laatst opereerde ik bijvoorbeeld een man met een cyste in de hals van maar liefst vijftien centimeter. Zover laat men het in Nederland zelden komen.’’
KOGEL Zijn eerste kennismaking met het tropische eiland, vijf jaar geleden, vergeet de dokter nooit meer. ,,Er werd een man binnengebracht met een kogel in zijn hoofd. Hij kwam uit niet zo’n beste buurt en had ruzie gehad. Zijn grote geluk was dat de kogel net voor zijn hersenen tot stilstand was gekomen en dat we de kogel met een beitel konden verwijderen. In Nederland maak je zulke dingen niet mee, maar op Sint Maarten wordt nogal eens geschoten.’’ Ook slachtoffers van motorongelukken en buitenlandse toeristen die met een groot cruiseschip het eiland bezoeken, belanden
geregeld op de operatietafel. ,,Dit voorjaar hielp ik bijvoorbeeld een vrouw uit New York. Ze had een groot abces in haar keel en vroeg me om een snelle oplossing, want haar boot stond op het punt van vertrekken. Dat is gelukt door ter plekke een snee te maken. Bij thuiskomst in Amerika laat ze zich verder behandelen.’’
SABA Een bezoek aan het nabijgelegen eiland Saba is voor de Padberg-artsen een vast onderdeel van het verblijf in het Caraïbisch gebied. ,,Daar helpen we op zo’n dag ongeveer dertig mensen, die anders zelf op het vliegtuig hadden moeten stappen.’’ Tussen de operaties door genieten de artsen van Padberg Cosmetiek ook van het fijne klimaat en de omgeving. ,,Ik begin mijn dag daar met een verfrissende duik in de zee en ga ook altijd wel een keer duiken. Er leven rond het eiland fantastisch mooie vissen, je weet niet wat je ziet’’, zegt Wilbert enthousiast.
BETERE ZORG Hij is blij dat hij de gezondheidszorg op Sint Maarten samen met alle collega’s uit Nederland een kwaliteitsimpuls heeft kunnen geven, bijvoorbeeld door betere apparatuur naar het eiland te halen. ,,Natuurlijk gaat zo’n verbetertraject hier langzamer dan we als ongeduldige Nederlanders eigenlijk willen, maar de mentaliteit is hier nu eenmaal anders.’’ Met een glimlach vertelt hij over een apparaat dat hij had besteld. ,,De levering liet op zich wachten en toen ik informeerde kreeg ik te horen ‘It’s on the island’. Een week later was het ‘ergens in het ziekenhuis’, pas na drie weken stond het op de juiste plek. Daar kan ik de humor wel van inzien. Typisch Sint Maarten!’’
p Wilbert Boek op de foto met medewerkers van het ziekenhuis. Padberg Cosmetiek UnsplashAl sinds 1974 de specialist in badkamers en installaties.
Jouw toekomst in badkamers en installatietechniek.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in de wereld van badkamers en installatietechniek?
Vanuit onze nieuwe locatie in Woudenberg werken wij dagelijks om de wensen van onze klanten waar te maken. Wij leveren topkwaliteit in het ontwerpen en installeren van complete installaties en jij kunt daaraan bijdragen.
Badkamermonteur Badkameradviseur
Familiebedrijf sinds 1974
Elektromonteur
Servicemonteur
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden Volop ontwikkelingsmogelijkheden
Kennismaken? Neem telefonisch contact op met Robert Hek via 033 286 30 02 of per e-mail naar robert@hekinstallateurs.nl
Barnevelder Freek Kamphorst gooide enkele jaren geleden het roer om. Hij is tijdens een omscholingstraject aan het werk gegaan als begeleider bij leer- en werkbedrijf Ons Bedrijf. Dit heeft hem veel goeds gebracht. ,,Ik zit beter in mijn vel sindsdien, terwijl mijn werkdagen bij Ons Bedrijf behoorlijk intensief zijn.”
Job van der Mark
Het eerste zaadje om in de zorg te gaan werken, werd bij Freek Kamphorst jaren geleden gepland. Hij werkt al lang met veel plezier als verkoper binnendienst bij motoronderdelenleverancier Hoco Parts. Fulltime, tot hij 21 jaar geleden samen met zijn vrouw Annemarie ouder werd van zoon Pieter. Tweede zoon Thijs kwam vier jaar later ter wereld. Met de komst van de kinderen ging Freek een halve dag per week minder werken. ,,Toen de kinderen groter werden en niet zoveel zorg meer nodig hadden, begon ik voor het eerst na te denken over – in eerste instantie – vrijwilligerswerk. Ik wilde graag iets doen voor mensen die het wat minder goed hebben. Lang is het bij gedachten alleen gebleven, tot de omstandigheden veranderden.”
FIJNE JOBCOACH Enkele jaren geleden werd Hoco Parts overgenomen en dat bracht de nodige veranderingen teweeg voor Freek, die destijds werkte als teamleider op de afdeling verkoop binnendienst. ,,In die tijd had je reclamecampagnes van de overheid om in de zorg aan de slag te gaan als zij-instromer. Ik ben eens gaan kijken op die website en zo kwam ik in contact met een fijne jobcoach. Oorspronkelijk was ik van plan om aan de slag te gaan als maatschappelijk werker, maar in dat vakgebied waren nauwelijks vacatures. Mijn jobcoach bracht me op het idee om eens te kijken naar de functie van persoonlijk begeleider. Dat stond mij ook aan.” Freek startte de online-opleiding ‘persoonlijk begeleider speciale doelgroepen’ en speelde open kaart met zijn werkgever. ,,Onderdeel van de opleiding was om via een stage praktijkervaring op te doen. Daarvoor had ik een hele dag per week nodig. Hoco Parts heeft mij alle ruimte gegeven: ik mocht minder werken, niet als teamleider maar als verkoper. Dat vond ik prima. Motorrijden is een passie van mij. Die passie deel ik graag met de klanten van Hoco Parts, dus ik vond het fijn dat het mijn primaire taak werd om zo veel mogelijk klantcontact te hebben. Van een afstand is het wellicht een degradatie om
van teamleider weer aan de slag te gaan als verkoper, maar ik was er blij mee.”
HEFTIGE PROBLEMATIEK De eerste ervaring die Freek als stagiair tijdens zijn studie opdeed in de zorg was bij Stichting Breder, waar hij jongvolwassenen begeleidde bij zelfstandig wonen. Jongeren die te maken hebben met heftige problematiek, bijvoorbeeld op het gebied van verslaving. ,,Dat was een leerzame periode, maar niet wat ik zocht. Onder de cliënten heerste veel negativiteit, met bijbehorend gedrag. Daar moet je op een bepaalde manier mee omgaan en dat is niet voor mij weggelegd.”
Gelukkig voor Freek kwam vrij snel daarna Ons Bedrijf op zijn pad. Dit Barneveldse leer- en werkbedrijf biedt cliënten een passende werkplek en/of dagbesteding. ,,De cliënten noemen wij medewerkers. Ze gaan immers echt aan de slag met werkzaamheden voor externe opdrachtgevers. De medewerkers hebben een verschillend niveau van functioneren, zo is een deel van hen verstandelijk beperkt. Met deze mensen werk ik. In de ochtend gaan we in groepen aan de slag met werkzaamheden als sorteren, inpakken en bestickeren. In de middag ga ik individueel met medewerkers aan de slag, om te werken aan de persoonlijke doelen uit hun zorgplan. We zoeken dan meestal de buitenlucht op. Wandelen staat vast op het programma, tenzij het regent. Of we gaan met de duofiets op stap. Educatie vormt daarnaast ook een belangrijk onderdeel van het middagprogramma.”
ZEER DIVERS De persoonlijke doelen waarmee Freek met de medewerkers aan de slag gaat, zijn zeer divers. Freek: ,,Een van de medewerkers heeft bijvoorbeeld een angst voor viaducten. Dan stap je samen op de duofiets en ga je hiermee aan de slag. Een andere medewerker is een enorme zoetekauw die het liefst vijf zoetjes in zijn chocomelk doet. Dan moet ik proberen om die medewerker te laten inzien dat thee of koffie zonder suiker gezonder is. Derde voorbeeld: ik heb een medewerker die graag in de horeca wil werken. Voor die medewerker heb ik geregeld dat hij
anderhalve dag in de week in het winkeltje van zorgcentrum Norschoten mag werken, waar ze vers belegde broodjes en soep verkopen.”
Deze voorbeelden zijn illustratief voor het werkplezier dat Freek heeft bij Ons Bedrijf, waar hij inmiddels twee dagen per week aan de slag is. ,,Mensen helpen, dat is waar ik gelukkig van word. Vanaf het begin af aan is dat de insteek geweest. De combinatie van drie dagen in de week op de afdeling verkoop binnendienst bij Hoco Parts en twee dagen in de week bij Ons Bedrijf is perfect voor mij. En ik moet je eerlijk zeggen: als ik een dag bij Ons Bedrijf heb gewerkt, dan kom ik uitgeput thuis. Maar zeer voldaan. Ik zou niet meer zonder willen.”
GOEDE SFEER Een van de taken die Freek naar eigen zeggen heeft bij Ons Bedrijf, is bijdragen aan een goede sfeer. Over het algemeen heeft hij daar niet bepaald zijn handen vol aan, maar het wil nog weleens gebeuren dat een medewerker de ‘kop verkeerd heeft staan’. ,,Vaak zie je dat al bij binnenkomst. Die moet ik dan even in de gaten houden, denk ik dan. Het is namelijk zo dat de medewerkers voortdurend interactie hebben met elkaar, zeker in de ochtend. Dat wil soms botsen. Dat heb je overal natuurlijk. Maar ik denk wel dat de emoties hier sneller hoog op kunnen laaien in vergelijking met een reguliere werkplek. Je maakt soms heftige dingen mee. Sommige medewerkers kunnen niet altijd hun frustraties kwijt en willen dan nog wel eens rare dingen doen. En het komt soms ook voor dat je letterlijk tussen ruziënde medewerkers in moet springen.”
Gelukkig ervaart Freek dat uiting van dergelijke heftige emoties eerder uitzondering dan regel is. ,,De meeste medewerkers hebben een soort natuurlijke en aanstekelijke vrolijkheid. Er wordt veel gelachen. Dat is geweldig om te zien. En over het algemeen zijn ze juist heel lief. Laatste zei een van hen letterlijk tegen mij: ‘ik heb wel wat aan jou’. Dat zijn de gouden momenten. Persoonlijk vind ik het ook erg prettig dat Ons Bedrijf zijn begeleiders veel ruimte geeft voor
eigen initiatief. We zijn nu bezig met een uitbreiding, er wordt een extra hal bijgebouwd. Daarin wordt ook een muziekruimte gecreëerd. Muziek maken is ook al jaren een hobby van mij, dus wellicht liggen daar nog mogelijkheden voor de toekomst. Op dit moment kan ik me zeker nog ontwikkelen binnen mijn huidige werkzaamheden, maar muziek maken met medewerkers lijkt me ook wel wat. En dat soort plannen worden door Ons Bedrijf alleen maar toegejuicht.”
AANRADER Freek kan het iedereen aanraden om in de zorg aan de slag te gaan. Zelf werkt hij nu zo’n twee jaar bij Ons Bedrijf en wat hem betreft komen daar nog vele jaren bij. ,,Het moet natuurlijk wel wat voor je zijn, dat spreekt voor zich. Tijdens een werkdag sta je voortdurend ‘aan’, ik schat in dat per dag zo’n honderdvijftig keer mijn naam genoemd wordt. Daar staat tegenover dat dit werk zoveel voldoening biedt.” En meer voldoening was precies waar Freek naar op zoek was, toen hij enkele jaren geleden besloot het roer om te gooien. ,,Ik heb het naar mijn zin bij Hoco Parts, laat dat duidelijk zijn. Ik had met hetzelfde gemak door kunnen gaan zonder problemen. Maar zo’n gevoel van ‘is dit het nou?’ bekroop mij steeds vaker. Dan is een slordige twintig jaar tot je pensioen nog een heel eind, kan ik je vertellen.”
RUSTIGER IN MIJN HOOFD Los van de toekomst, plukt Freek toch vooral in het heden de vruchten van zijn carrièrewending. ,,Ik zit beter in mijn vel. Rustiger in mijn hoofd. Ik heb ook het idee dat ik deels uit een soort ratrace ben gestapt. Bij commerciële bedrijven gaat het natuurlijk vooral om omzet scoren, de verkoopcijfers ieder jaar verbeteren. Bij Ons Bedrijf is dat zo anders. Ik kan nu ook gemakkelijker relativeren. Zeker in de zomerperiode kan het druk zijn bij Hoco Parts. En als een klant dan weer volledig uit zijn plaat gaat omdat een onderdeel een dag later binnen is, dan verzin ik een oplossing maar denk ik wel bij mezelf: ‘man, waar ben je nu mee bezig?’. Er is veel meer om je druk over te maken, dat kun je gerust van mij aannemen.”
p Freek Kamphorst met op de achtergrond enkele medewerkers van Ons Bedrijf in Barneveld. Pauw Media
