Ondernemende
Horeca
De vraag naar horecamedewerkers is nog altijd groot. Niet alleen vanwege seizoensdrukte, maar ook doordat er veel klanten komen. De omzet in de horeca groeide in het eerste kwartaal van 2024 met 8,1 procent ten opzichte van het eerste kwartaal van 2023. De restaurants realiseerden met 9,4 procent de grootste omzetstijging van de horecabranches. De fastfoodrestaurants noteerden met 6,7 procent de kleinste omzetstijging.
De woongroep van ‘s Heeren Loo voor meiden en jongens bevindt zich achter een onopvallende gevel in een onopvallende woonwijk. Wat wél opvallend is: de energie waarmee Jozina van der Haar (38) vertelt over haar ‘switch’ van haar vroegere werk als kapster naar een baan als persoonlijk begeleider op deze groep.
Kapster worden paste toen bij mij”, zegt Jozina, terugblikkend op haar ingrijpende carrièrestap in 2018. „Maar je weet op je zestiende niet of die keus je voor de rest van je leven gelukkig maakt.”
Het vroegere beroep van Jozina van der Haar en haar huidige werk hebben één ding gemeen: „Als kapster kreeg ik vaak te horen dat ik goed kan luisteren”, zegt Jozina. „Mensen konden hun verhaal goed bij me kwijt. Toen ik eenmaal om me heen ging kijken naar mogelijke andere beroepen speelde dat mee. In mijn werk als begeleider van jongens met een verstandelijke beperking is goed kunnen luisteren en opmerken onmisbaar.” De tweede aanleiding voor de overstap is Jozina’s affiniteit met jongeren. „Ik vond de jeugd altijd al interessant. En in mijn omgeving ken ik meerdere mensen die een kind met autisme hebben. Dat ik veel met kinderen en jongeren heb, heeft geholpen bij het opnieuw kiezen voor een beroep.” De koerswijziging in de loopbaan van Jozina heeft een vrij lange aanloop. Als zestienjarige startte ze met de kappersopleiding en ging alvast aan de slag in kapsalons. Later werd ze ambulant thuiskapster en daarmee zzp’er. Intussen trouwde ze en breidde haar gezin zich uit met twee kinderen. „Ik kwam op het punt dat ik wel heel hard werkte als zzp’er, maar zelf veranderd was. Ik wilde voor mijn gezin meer stabiliteit, ik wilde de verantwoordelijkheid kunnen dragen. Denk aan ziekte, arbeidsongeschiktheid, dat soort dingen. Als zelfstandige ben je extra kwetsbaar. Bovendien was ik wel toe aan iets nieuws. Ik moet echt een uitdaging hebben en die begon ik in mijn werk heel erg te missen.”
In die tijd ervoer een vriendin een vergelijkbare impasse op het vlak van werk. „Met
haar sprak ik hierover, dat kriebelende gevoel van ‘Is dit alles?’. Het was niet zo dat we even snel een oplossing vonden. Veranderen van werk, studeren voor een nieuw beroep, dat is heel erg ingrijpend voor een jong gezin. Je stopt niet zo makkelijk met je werk om wat anders te gaan doen.”
SPEEDDATEN Toch bleef Jozina om zich heen kijken en stuitte op zeker moment op een oproep van ’s Heeren Loo voor zijinstromers. Het ging om banen gekoppeld aan een opleiding. „Ik heb toen meegedaan aan speeddaten”, vertelt Jozina over dit sleutelmoment in haar loopbaan. „Logisch, want een baan als begeleider van jongeren trok me aan, ik wilde iets doen voor de samenleving én ik wilde een uitdaging. Dat vind je allemaal in dit werk. En werken met jongeren vind ik geweldig omdat ze nog redelijk aan het begin van hun verdere leven staan, je kunt daar echt positief aan bijdragen in deze baan.”
Het speeddaten betekende met zeven of acht zorgprofessionals van ’s Heeren Loo een minuut of vijf tot tien praten en dan door naar de volgende. „Voor een sollicitatieprocedure is het vrij creatief”, lacht Jozina, „maar je krijgt in korte tijd lekker veel informatie over diverse functies én over de diverse groepen mensen die je in je werk kunt gaan begeleiden, dus ouderen, jeugd enzovoort. Tegelijk krijgen de zorgprofessionals een beeld van jou als sollicitant.”
Met als eindresultaat dat Jozina werd aangenomen als begeleider op een woongroep, het eerste jaar binnen de doelgroep ouderen. Het begon met één dag in de week naar school om in vijftien maanden versneld de MBO-zorgopleiding op niveau 4 te halen. Op de vraag hoe het nu zit met studeren antwoordt Jozina met een lach: „Ik studeer nog stééds! Na het MBO bleef ik uitdagingen zoeken. Ik spring nu eenmaal graag in het diepe. Gelukkig stond ook ‘s Heeren Loo achter mijn motivatie om HBO te gaan doen. Zo’n kans is niet standaard, ik moest het echt onderbouwen. Ik verwacht nu dat ik in september met mijn afstudeermodule kan beginnen en daarna ga ik nog een minor volgen. Dus die één dag school in de week is gebleven.”
De opleiding wordt verzorgd door Windesheim, in nauwe samenwerking met ’s Heeren Loo. „Het mooie van deze praktijkgestuurde opleiding is dat niet de theorie wordt getoetst, maar de toepassing van theorie in mijn dagelijkse praktijk. Dat wordt beoordeeld via specifieke opdrachten. En ik krijg intensieve begeleiding.”
ZES JAAR VERDER De overstap van het kappersberoep naar de zorg heeft Jozina gebracht van leerling begeleider naar persoonlijk begeleider, nu in deze woongroep van ‘s Heeren Loo in Ermelo, met beneden jongens en boven meiden. De bewoners zijn LVB-jongeren, wat staat voor licht verstandelijk gehandicapt. „Ik ben verantwoordelijk voor de zorgplannen en de uitvoering ervan. De behandelingen doe ik samen met een team van gedragswetenschappers en natuurlijk de manager.” Elke jongere is een ander verhaal, er is geen standaard toekomstperspectief. „We willen de jongeren hier zo zelfstandig mogelijk laten doorstromen naar een passende vervolgplek. Denk aan leren schoonmaken, je dag zinvol besteden, allerlei praktische dingen waar je wat aan hebt”, zegt Jozina. „De een zal uiteindelijk naar een eigen woning met ambulante begeleiding gaan, de andere naar een woongroep waar ze fijn verder kunnen leven.”
p Zijinstromer Jozina van der Haar, persoonlijk begeleider op een van de locaties van ’s Heeren Loo. Martin Vesseur
Ermelo • 20-36 uur
Waarom jij wil werken bij GGz Centraal
Onze afdeling verhuist volgend jaar naar een modern, nieuw gebouw met alle benodigde faciliteiten Help jij mee bij het opstarten van deze nieuwe zorg?
Er is veel vrijheid en ruimte voor creativiteit in het begeleiden en verzorgen van ouderen met somatische en psychiatrische hulpvragen
Je kunt de bewoners echt leren kennen en een band met hen opbouwen
We hebben een gezellig team waarin we jou waarderen zoals je bent
Je krijgt een bruto maandsalaris tussen € 2 387,- en € 3 541,- (CAO GGZ, FWG 40) op basis van 36 uur Ook krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd
Wat breng jij mee?
Een afgeronde opleiding verzorgende IG niveau 3, eventueel in combinatie met MMZ En natuurlijk positieve energie om onze afdeling verder vorm te geven!
We maken graag kennis met je!
Kom gerust eens langs voor koffie of loop een dagdeel mee
Bel of app Jose Hoogenboom (teamleider) via +316 304 94 098
Bekijk onze vacature
Willem Joost Deetman uit Elburg is de tiende generatie van touwslagers, maar erkent dat het een uitstervend beroep is. “Naast mij is er nog één echte touwslager”, vertelt hij. “Die werkt in Gorssel, maar heeft -net als ikgeen opvolger klaar staan om het werk van hem over te nemen wanneer hij met pensioen gaat.”
Johanna Sijbel
Aan de hoeveelheid werk ligt het niet. “Ik moet opletten dat ik niet teveel opdrachten aanneem”, vertelt de 62-jarige Elburger. “Als ik genoeg handen had, zou ik minstens acht touwen in de week kunnen maken. Er komen genoeg opdrachten binnen. Maar ik werk in mijn eentje en wanneer een touw te lang op zich laat wachten, is de klant minder tevreden dan als ik van tevoren al zeg dat het niet gaat lukken.”
Tijdens het praten werkt Willem Joost rustig door. Af en toe pakt hij een stuk touw om als voorbeeld te laten zien bij zijn verhaal. Even later valt hij even stil om zijn steken te tellen. Het touw waaraan hij nu werkt, een leguaan, zal voor de sier op een schip komen te liggen. “De leguaan wordt de stootrand van de boot, maar er zijn goedkopere manieren om een stootrand te maken. Mensen vinden het vooral mooi. Touwen enkel voor het nut maken we al lang niet meer. Die markt loopt niet meer.” Willem Joosts vader verkocht de meeste touwen nog aan boeren en vissers, maar toen die markt begon terug te lopen, door minder gebruik van paarden én de opkomst van fabriekgemaakte touwen, maakte hij ook gekleurde touwen voor de plattelandsvrouwenvereniging die het gebruikte voor macramé. “Mijn vader kon echter niet slechts van de inkomsten van de touwbaan leven. Daarom was hij er ook boer bij.” Toen Willem Joost en zijn broer Jan Coenraad de zaak van hun vader overnamen, namen ze de boerderij niet over. In plaats daarvan zagen ze een nieuwe markt opkomen: de pleziervaart. “Ik werd touwslager en mijn broer startte er een
winkel bij waar we niet alleen touw verkochten, maar ook zeilen en andere artikelen voor boten.” Naast het draaien van touwen, voegde Willem Joost iets nieuws aan het assortiment toe: gevlochten en geknoopte touwen, zoals de leguaan waar hij nu aan werkt. “We kregen steeds meer vraag naar dit soort touwen”, legt hij uit. “Die kochten we dan in bij een derde partij, maar we verdienden er weinig aan, omdat de inkoopprijs al zo hoog lag dat we er nauwelijks marge bovenop wilden leggen. Daarom besloot ik het zelf te proberen. En daar zit nu de grootste handel in.”
De watersportwinkel liep jarenlang goed. “Mensen meerden met de boot in Elburg aan om hier hun watersportartikelen te kopen. Maar toen kwamen internetwinkels op. Mensen hoefden niet meer naar ons toe, ze kochten hun materieel online. Daarom is mijn broer vier jaar geleden gestopt met de winkel. Hij werkt nu voor een werkgever. In de pleziervaart is gelukkig nog wel genoeg markt voor de touwen die ik maak.”
Voor het maken van een leguaan begint Willem Joost met het draaien van vier touwen. Soms begint hij zelfs met slechts een lint, maar vaker gebruikt hij een touw dat van de fabriek komt. Van vier touwen met een diameter van zo’n vijf centimeter draait hij een dikker touw. Dit touw moet in het midden dikker worden en aan de uiteinden dunner aflopen. Hiervoor vult Willem Joost het midden op met resttouw. Om het egaal te maken draait hij hier daarna met een dun touw omheen. (Te zien op de foto: de onderkant van het touw). Daarna begint Willem Joost met knopen vanaf het midden naar de uiteinden. “Op die manier wordt het geheel symmetrisch
en dat staat veel mooier op de kop van een boot”, legt oud medewerker Rutger Deetman uit. “Als van uiteinde naar uiteinde gewerkt wordt, ziet het er naar mijn mening toch gek uit op de kop van een boot.” Een leguaan voor een grote boot maken duurt zo’n drie dagen. “Om een touw te maken, moesten we met zware stenen sjouwen, ons lichaamsgewicht in de strijd gooien om de spanning op het touw te houden. Op de touwbaan, die zo’n vijftig meter lang was, heb ik veel heen en weer gelopen”, vervolgt Rutger nostalgisch. “De machine draaide het touw, maar het was toch erg fysiek werk.”
Rutger stopte zo’n vijftien jaar geleden met werken op de touwbaan om te studeren. Tegenwoordig heeft Willem Joost geen werknemers meer. “Ik sta hele dagen alleen, maar ben niet eenzaam”, vertelt hij. “Er is hier veel aanloop, vooral in de zomer. Dan komen toeristen kijken en vragen stellen. De touwslagerij is toch een trekpleister: er is geen winkel meer, maar op internet staat de touwbaan nog vaak benoemd als bezienswaardigheid. Maar dat vind ik niet erg. Ik vertel graag over mijn werk en ik blijf rustig doorwerken tijden het praten”, lacht hij.
Voorlopig is stoppen voor Willem Joost nog niet aan de orde. “Ik moet de eindjes nog aan elkaar knopen”, gniffelt hij even om zijn woordgrapje. “Maar wanneer ik de pensioengerechtigde leeftijd heb bereikt, zal ik vast stoppen. Dan is het klaar met touwslagerij Deetman in Elburg. In musea en bij demonstraties van oude ambachten wordt nog wel touw gedraaid, maar voor de handel zijn mijn collega uit Gorssel en ik de laatste touwslagers.”
p Willem Joost Deetman aan het werk in zijn werkplaats in Elburg.
Ze hebben alle drie affiniteit met groen en zijn graag bezig in de tuinen van hun ouders. Dat maakte dat studenten Jefta Reinbergen, Marc Dekker en Matthias Vrancken uit Ermelo in juni 2023 hun eigen hoveniersbedrijf zijn gestart. Drie vrienden vertellen over het samen een onderneming runnen naast hun studie.
Marco Jansen
Jefta Reinbergen (20) studeert Ondernemerschap & Retailmanagement op Hogeschool Windesheim in Zwolle en zit in het tweede jaar van zijn hbo-studie. Marc Dekker (19) studeert aan de Universiteit van Utrecht en is aan zijn eerste jaar Molecular and Biophysical Life Sciences (moleculaire biologische natuurkunde) begonnen. Ook Matthias Vrancken (19) is eerstejaars in Utrecht, hij studeert Natuurwetenschap en Innovatiemanagement.
De drie kennen elkaar al vanaf jongs van school en de korfbalvereniging en zijn goede vrienden. Ook hebben ze een gedeelde passie. „Met regelmaat helpen we bij onze ouders, opa en oma in de tuin”, vertelt Marc. Jefta heeft als bijbaan twee jaar heggen gesnoeid en onkruid gewied in de buitendienst bij Strand Horst. Ook Matthias vindt het leuk om in de tuin te werken: „Mijn vader is erg begaan met de tuin en de natuur en heeft ons geleerd hoe je de planten snoeit en onderhoudt. Zo hebben we ervaring opgedaan met het werk dat een hovenier doet.”
Afgelopen zomer ontstond aan de haven van Strand Horst bij Jefta en Matthias het idee om een eigen onderneming te starten in tuinonderhoud. Op 20 juni 2023 was de KvK-inschrijving van Veluwe Groen Onderhoud een feit. Marc sloot na zijn zomervakantie aan. „We hebben een unieke constructie met drie eenmanszaken. We factureren aan elkaar, meestal één keer per kwartaal, op basis van het aantal gewerkte uren. Het voordeel van de constructie is dat je zo binnen de kleine ondernemersregeling valt en niet Btw-plichtig bent, zodat de prijs voor de klant lager is.”
TAAKVERDELING Per week zijn ze er per persoon zo’n drie a vier dagdelen – 12-20 uur – mee bezig. Hoewel de studie voor gaat, is de wachttijd voor een klant nooit langer dan twee weken. De meeste klanten hebben ze in Ermelo. Jefta doet alles rondom het klantcontact en intakes, Matthias doet de administratieve werkzaamheden en Marc houdt de social media bij. De studenten met groene vingers staan meestal met z’n tweeën op een klus, bij grotere opdrachten en tuinen gaan ze met z’n drieën naar de klant. Met een stoepbord aan de weg maken ze hun aanwezigheid kenbaar. „We doen al het groenonderhoud, wat bestaat uit veel snoeiwerkzaamheden, veel onkruid uit de perken halen, af en toe iets inplanten of verplanten, maar ook een dakgoot leeghalen of het schoonmaken van tegels met een hogedrukspuit. Het meeste is groenonderhoud, afhankelijk van de wensen doen we ook ander werk.”
Om zelf ervaring op te doen, hebben ze – pro deo – het gazon van Jefta’s ouders voorzien van nieuwe graszoden en een laag compost. Daar zaten wel 40 werkuren in. Onlangs was het verwijderen van een Japanse hazelaar een uitdagende opdracht. „We hebben de takken gesnoeid en de stam in compartimenten gezaagd. Het hout doen we in de hakselaar en het hakselmateriaal gooien we in de perken. Dit mulchen is goed voor de grond en de planten die er leven, er groeit zo minder onkruid.”
ELEKTRISCH De studenten willen duurzaam werken en gebruiken geen brandstofmotor, maar elektrische apparatuur. Voor bescherming van het milieu en het tuinleven gebruiken ze geen chemicaliën maar water.
„We zijn gestart met tuingereedschap van drie huishoudens wat we langzamerhand vervangen hebben door zelf gereedschap te kopen. De elektrische heggenschaar, de telescopische heggenschaar en de aanhanger waren tot nu toe de grootse uitgaven. We zouden een bus willen, maar dat is wel een flinke investering.”
De studie van Jefta is gericht op hoe je een bedrijf start. „Belangrijk is vertellen waarom je iets doet en niet wát je doet. Wij vinden dat iedereen moet kunnen genieten van het groen om ons heen.” Ze helpen in veel gevallen mensen met hun tuin die zelf niet meer in staat zijn om dit te doen. „Veel mensen die ons inhuren zijn ouderen. Over het algemeen wonen ze nog wel zelfstandig maar hebben niet meer het vermogen om de tuin te onderhouden waarvan ze wel willen genieten. Het is mooi als je dan kan helpen; samen een klant tevreden zien met een mooie tuin geeft voldoening. Wij houden van het contact met klanten en je komt op verschillende plekken. Klanten reageren enthousiast dat wij dit werk naast onze studie doen. Alle drie steken we de handen uit de mouwen en we vinden het heerlijk om buiten bezig te zijn. We zijn ook gevraagd om te werken voor hoveniers – er is schaarste in de groensector – maar we willen juist ons eigen bedrijf opbouwen met elkaar, dus dat doen we niet.”
Hun tip als je een bedrijf wilt starten? „Kijk naar je interesses en doe wat je leuk vindt. Dat is veel beter dan dat je iets doet om zoveel mogelijk geld te verdienen. Dat is ook niet onze primaire motivatie. Ons plezier halen we uit samen een bedrijf runnen.”
www.veluwegroenonderhoud.nl
p Ondernemende studenten Jefta Reinbergen, Marc Dekker en Matthias Vrancken (vlnr) zijn graag bezig in de tuin.Ondernemen is kansen zien en deze benutten. Elke dag wil je het beste uit je bedrijf halen en het beter doen dan gisteren. Bij MBM staan we er precies zo in. We willen het beste voor onze klanten. Omdat we er gelukkig van worden om klanten te helpen hun organisatie tot een nog hoger niveau te tillen. Dat vraagt om betrokkenheid. Bij de klant, maar ook bij het ondernemer vak. We denken als een ondernemer. En dat maakt alle verschil. MBM. Onderneemt mee.
Wegens uitbreiding
Jij stelt voor onze klanten tussentijdse rapportages op en licht de fiscale en financiële structuur door. En daar laat je het niet bij. Je deelt je inzichten met de ondernemer. Aan tafel dus om de cijfers van het online dashboard te bespreken. Meeondernemen, noemen wij het.
Voor meer informatie scan de QR code
Neem contact op met: Sanne Brundel
Als ondernemende Belastingadviseur haal je veel plezier uit het oplossen van fiscale vraagstukken en het opstellen van fiscale adviezen. Je bent eindverantwoordelijk voor het opstellen van belastingaangiften en vind het leuk om kennis te delen met fiscale assistenten.
Voor meer
informatie scan de QR code
Dé plek voor lokale toppers en job marketing! Wil jij in het nieuwe jaar ook nieuwe medewerkers verwelkomen?
In deze veelzijdige functie fungeer je als sparringpartner en adviseur voor onze klanten op jouw vakgebied. Je hebt een proactieve en servicegerichte rol bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR- en organisatiebeleid van meerdere klanten.
Voor meer informatie scan de QR code
Wij zoeken een enthousiaste collega om ons huidige team van acht man te versterken. De werkzaamheden worden voornamelijk in dagdiensten uitgevoerd en bestaan uit het dagelijkse onderhoud aan de machines en installaties van de afdeling productie, zoals transportsystemen. Na een inwerkperiode word je medeverantwoordelijk voor het onderhoud van alle machines en installaties op de productielocatie Breukelen. Het vervangen, verbeteren en onderhouden van onze elektrische installatie behoort ook tot je taken.
Functieomschrijving:
Meld je snel aan voor de eerstvolgende editie in week 38!
Stephanie van Schalm 06 83 62 69 41 s.v.schalm@bdu.nl Wim Wobben 085 20 29 22 w.wobben@neomediabv.nl
Als je onderhoudsmonteur bent bij Van Miert komen alle aspecten van de techniek in je werk terug. Je hebt heel afwisselend werk met allerlei soorten machines en je krijgt veel ruimte om je verder te ontwikkelen in je vak. Technisch werk in de breedste zin van het woord. Je krijgt met alle soorten techniek te maken: werktuigbouwkunde, elektrotechniek, hydrauliek, koeltechniek en pneumatiek. Wanneer je op een bepaald onderdeel van je vakgebied kennis mist, dan zorgen we er samen voor dat je je dat eigen kunt maken. Je werkt in onze eigen werkplaats maar ook vaak in de productieafdelingen om storingen te verhelpen of systemen te helpen verbeteren.
Wij bieden:
• Een zelfstandige functie binnen een enthousiast team
• Een goed salaris, passend bij de functie
• 40-urige werkweek, 32-uur bespreekbaar.
• 24 vakantiedagen en 15 Atv-dagen
• Begrip voor persoonlijke situaties en mogelijkheid tot afwijkende werktijden
• Gelegenheid tot het volgen van cursussen
• Een jaarcontract gevolgd door een vast dienstverband na gebleken geschiktheid
• Een gereedschapskist gevuld met topklasse gereedschap
Jouw profiel:
Je werkt graag in een team aan steeds betere machines en productielijnen. Je hebt een collegiale instelling en werkt graag samen met anderen. Als je een keer iets langer door moet werken omdat er iets af moet, dan vind je dat geen probleem. Ook op zaterdag wordt er, in goed overleg, gewerkt.
Je denkt graag mee, bijvoorbeeld over hoe dingen nog beter kunnen. Als je enthousiast bent geworden, horen we graag van je. Als je onderstaande regels kunt afvinken is dat helemaal een plus.
• Je hebt een mbo-3-diploma in een technische richting, bijvoorbeeld elektrotechniek, mechatronica of werktuigbouw en je wilt graag nieuwe dingen leren.
• Bij voorkeur heb je al een aantal jaren ervaring in een onderhoudsfunctie;
• Je beheerst de Nederlandse taal voldoende om goed te kunnen samenwerken en met je collega’s te communiceren.
Over ons:
Op onze locatie in Breukelen, C. van Miert BV , werken zo’n 110 medewerkers en het is een echt no-nonsens bedrijf. Onze lijnen zijn kort en we handelen snel. Is er een probleem? Wij lossen het op. Je weet waar je aan toe bent!
Voor C. van Miert BV, onderdeel van Clazing BV, zoeken wij een: ALLROUND MONTEUR (Locatie Breukelen) Uw schriftelijke reactie kunt u richten aan: han@cvanmiert.com
Voor een leek is een radiostudio waarschijnlijk al een abracadabra aan onbekende schuifjes en knopjes. Maar stel je voor dat je deze technische hoogstandjes moet bedienen terwijl je niks kunt zien. Roy Scheerman (34) hoeft zich dit niet voor te stellen, hij dóét het gewoon.
Nick HoekmanDe programmamaker én techneut van RTV Nunspeet is namelijk blind en dat lijkt op (sorry voor deze woordspeling) het eerste oog een uitdaging. Volgens Scheerman valt het allemaal wel mee. “De techniek heeft gelukkig niet stil gestaan. We leven nu in een tijd dat er veel mogelijk is. En er is al veel aangepast aan computers en zo. Ze hebben de brailleregels onder de computer, die technologie is intussen al heel ver ontwikkeld.”
En dat is voor de geboren Zaankanter toch wel een uitkomst. Hij startte zijn radio loopbaan in Zaandam in de tijd dat radiotechnologie voor de lokale omroepen nog in de kinderschoenen stond. “Ik ben begonnen in 2000 als 12-jarig jochie in de Zaanstreek. Toen was de uitdaging groter, want in die tijd draaide je nog gewoon met cd’s en zo. Je kreeg een technische opleiding. Mijn geluk was dat het een-op-een was. Ze konden me toen gewoon laten voelen waar de knoppen zaten bijvoorbeeld. En er was gelukkig ook altijd iemand aanwezig wanneer je ergens niet uitkwam. Maar dat was eigenlijk allemaal best wel goed te doen.”
HANDICAP Zijn visuele handicap brengt Roy van Noord-Holland, via Huizen, naar Gelderland. Ermelo, om precies te zijn. Voor een vervolgtraject bij Bartiméus. Daar wonen verschillende groepen mensen. Wel allemaal met een visuele beperking. Wat deze woningen gemeen hebben is de kleinschaligheid en huiselijke setting. Dankzij de kleinschaligheid kunnen ze de zorg daar goed afstemmen op de behoeften van de bewoners.
“Daar ging ik ook een soort van op kamers. En ik vond het eigenlijk wel een leuke plek. Leerde er steeds meer mensen kennen, kwam ook in de kroegjes in Ermelo. Mijn opleidingstraject was toen ten einde en toen dacht ik: ik wil hier eigenlijk wel blijven. En ben me hier toen gewoon gaan vestigen.”
LIEFDE VOOR RADIO Eenmaal gevestigd en geaard in Ermelo, vindt Scheerman het in 2011 weer de hoogste tijd om zijn liefde voor het medium radio te voeden. Bij RTV Nunspeet zijn ze meteen gecharmeerd van de spraakzame Zaankanter. “In die periode was toen de automatisering al meer ingeburgerd en dan moet je eigenlijk ook meteen je hele techniekopleiding opnieuw doen. En dat heb ik maar gedaan.”
Mensen met een drang naar nostalgie, komen al snel met de opmerking dat ‘vroeger alles beter was’ en dat het juist een bepaalde charme had. Scheerman eet wat dat betreft van twee walletjes, want hij vindt zowel de ouderwetse techniek als die van tegenwoordig interessant. ”Het voordeel van RTV Nunspeet is dat we het allebei nog kunnen doen. Zowel met cd’s als geautomatiseerd. De fonotheek is zelfs nog helemaal intact, we draaien daarom zelfs nog met vinyl wanneer we daar zin in hebben.”
RENNEN NAAR HET TOILET Met gemiddeld 25 uur vrijwilligerswerk in de week bij de Nunspeetse lokale, kan Roy de studio met een gerust hart zijn tweede huis noemen. Naast zijn eigen shows, is hij ook verantwoordelijk voor de techniek bij diverse andere programma’s. Wat er voor zorgt dat hij zowel zijn
nieuwe als ook oude technische kennis in kan zetten. “Het ligt er ook aan welk programma je doet. Mijn eigen programma bijvoorbeeld, komt altijd uit de computer. Maar we draaien ook technische diensten, dat je moet ‘schuiven’ voor de presentator. Daar komt het nog regelmatig voor dat we met cd’s of lp’s moeten werken. Die afwisseling maakt het leuk. Maar je wordt wel verwend met de computer. Want je zoekt het allemaal zó op. En wanneer je even naar het toilet moet, dan kun je de computer alles laten doorstarten. Bij een cd moest je gewoon heel hard lopen en zorgen dat je op tijd terug bent”, glimlacht Roy.
Naast zijn radiocarrière timmert de van origine Zaandammer aan de weg met tal van andere bedrijfjes. Zoals bijvoorbeeld in voice-overs, het verzorgen van audio en video op evenementen én begeleidt hij mensen die een eigen radiostation beginnen. “We bieden begeleiding op gebied van streaming. Wanneer er iemand een radiostation op wil zetten, dan kan ik hem of haar daar mee helpen. Dan adviseer ik welke automatisering daar het beste bij past bijvoorbeeld.”
DJ En alsof dat allemaal nog niet genoeg is, kun je Scheerman óók nog tegenkomen als DJ op feestjes en partijen. Of gewoon achter de draaitafels in De Kroeg bij Oma’s. “Ik kan natuurlijk niet zien wat er gebeurt zodra ik een nummer opzet. Maar je kunt wél horen aan de reacties. En wanneer dat aanslaat, dat is fantastisch. Het is ook een kleinschalig café waar ik ondertussen een jaar of vijftien kom en waar iedereen mij wel kent. Dan is het contact ook makkelijker.”
p Roy Scheerman in zijn geliefde radiostudio.
