Baan Dichtbij april 2022

Woensdag 6 april 2022

Arla Foods verwacht voor het komende jaar wel vijftien technische vacatures.

Een baan vinden zonder sollicitatiegesprek? Dat kan!

Na zware coronajaren gloort er weer licht aan het einde van de tunnel voor de horecasector.

Afwisselend hijswerk voor BKV’ers Lees het verhaal in deze bijlage

Werkgevers in jouw regio zoeken versterking Deze bijlage verschijnt in een oplage van 129.100 in de regio’s Amersfoort, Baarn, Leusden, Nijkerk en Soest.

En online via de BDU-nieuwswebsites in dit gebied. Kijk voor nog meer vacatures op Baandichtbij.nl

Ben jij op zoek naar een leuke nieuwe baan? Dan ben je bij Djops aan het juiste aderes! samen zoeken wij naar een baan waar jij je prettig bij voelt. Een baan waar we goed kijken naar wat je kan maar vooral naar wat jij graag wil. Een baan waar jij energie van krijgt, die jou blij en gelukkig maakt en het allerbeste in je naar boven haalt. Zodat jij elke dag met plezier naar je werk gaat:

Doen waar je goed in bent!

Jouw werkgeluk en plezier komt bij Djops op de eerste plaats. Dat heeft ook een positief effect op onze opdrachtgevers. Omdat tevreden medewerkers altijd zorgen voor het beste resultaat!

Wij hebben diverse vacatures open!

R E I N E V O

G R O E N K R E A T I E F Emelaarseweg 11-b 3791 PS Achterveld Tel. 0342 - 450620 www.groenkreatief.nl

H

BEN JIJ OP ZOEK NAAR EEN LEUKE JOB?

S

Bekijk jouw vacature op: djops.nl/vacatures

Ruim 30 jaar groenspecialist voor kleine en grote tuinen in Midden Nederland.

• • • •

Corporate Finance Consultant Assistent Accountant Junior Assistent Accountant Medewerker Salarisadministratie

Wij zoeken een:

Hovenier vakbekwaam of ervaren Wij bieden: Goed salaris, vast contract, prettige werkomgeving in een goed team.

Interesse?

www.zmgroep.nl/vacatures ZMGroep - Tolweg 12 - Baarn

Bel of app met Kees van Zwol 06-51113329 of stuur een mail naar info@groenkreatief.nl

3

Woensdag 6 april 2022

Werken bij Liebherr: meer dan een baan Gezocht: maritime service engineers AMERSFOORT Wil jij werken bij een van de grootste familiebedrijven in de wereld? Heb je affiniteit met de maritieme wereld en deins jij niet terug voor water en hoge golven? Solliciteer dan op de functie van maritime service engineer en sluit je aan bij de ‘Liebherr familie’.

Technical advisor Stephan Bakker over zijn werk bij Liebherr Maritime Benelux: ,,Als werkvoorbereider zorg ik er samen met mijn collega’s voor dat jij als service engineer op locatie het werk kan doen en je goed bent voorbereid. Bij de klant voer je reguliere onderhoudsbeurten uit, maar werk je soms ook aan langdurige projecten. Het is geen negen tot vijf baan. Liebherr is een mooi en bekend familiebedrijf dat wereldwijd actief is. Toch merk je daar hier in Amersfoort weinig van. LMX bestaat uit een compact team van 45 collega’s, de lijnen zijn kort.”

DYNAMISCH Dirk Krijgsman is werkzaam als service engineer (monteur buiten-

PR

Al meer dan 70 jaar is het assortiment producten en diensten van Liebherr breed en geavanceerd. Je (her)kent vast wel de geelgekleurde bouwmachines, mobiele en rupskranen of de indrukwekkende maritieme kranen in havens. Maar dat is nog maar een deel. Het aanbod is veel uitgebreider. Vanwege de toegenomen vraag is Liebherr Maritime Benelux in Amersfoort per direct op zoek naar drie maritime service engineers. Daarnaast is een junior engineer ook meer dan welkom.

p

‘Liebherr is een mooi en bekend familiebedrijf dat wereldwijd actief is.’

dienst) op het gebied van mobiele havenkranen (port equipment). Dirk is nu een half jaar werkzaam bij Liebherr. Hiervoor was hij werkzaam in de visserijwereld: ,,Het is een hele dynamische functie. Er zit zoveel techniek in een kraan, dat is het mooie eraan. Bovendien kom je nog eens ergens. Van de bekende grote havens van Rotterdam, Amsterdam, Groningen tot havens langs de grote rivieren. Ik ervaar Liebherr als een warm familiebedrijf.

Je kunt met vragen bij iedereen terecht.

Geen vraag is te gek. Daarnaast kun je je bij ons zowel specialiseren als je horizon verbreden.”

Liebherr biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden, legt Bakker verder uit: ,,Er zijn digitale in-house trainingen waar om zelf kennis bij te spijkeren, maar we bieden ook in-house fabriekstrainingen om het vak verder onder de knie te krijgen. En we werken samen met naburige ROC’s.”

Heb je interesse in deze uitdagende functie of wil je er meer over weten?

Check onze website.

w De volledige vacaturetekst staat op www.liebherr.com/en/nld/career/ career.htmlof scan de qr code.

Gebeurt dit echt in Soest?

DIS Sensors zoekt productiemanager

Sales director Pim Wieske: ,,Wij ontwikkelen en produceren ‘hightech’ sensoren voor industriële toepassingen in onze ‘fabriek’. Dit zijn inclinometers, versnellingsopnemers en hoeksensoren voor gebruik op mobile machines zoals landbouwmachines, hoogwerkers en graafmachines maar ook voor op zonnepanelen en windmolens.”

Managing director Mark Dorrestein: ,,DIS Sensors staat in de markt bekend om kwalitatief hoogstaande producten.

We verkopen internationaal, voornamelijk via onze distributie partners. Ons bedrijf kent een vlakke organisatie waarin veel ruimte is voor persoonlijke groei. Dat sluit mooi aan bij de groei die we als bedrijf de afgelopen jaren zelf hebben doorgemaakt.”

Wieske: ,,We werken met een enthousiast team van circa veertig technische medewerkers op diverse afdelingen. Veel medewerkers komen uit de regio midden en ook uit Soest. We leveren momenteel zo’n 100.000 sensoren per jaar via distributeurs aan onze industriële klanten. Bij

Feike Klomp

SOEST DIS Sensors staat al 35 jaar garant voor hoogwaardige sensortechnologie.

DIS Sensors ontwikkelt, produceert en verkoopt ‘hightech’ sensoren voor diverse toepassingsgebieden vanuit het hoofdkantoor in Soest. DIS Sensors is de afgelopen jaren flink gegroeid en verwacht de komende jaren een verdere groei. Er is een functie vrijgekomen waardoor de sensorspecialist op zoek is naar een productiemanager om dit samen met de teams te bewerkstelligen.

p

‘Wij ontwikkelen en produceren ‘hightech’ sensoren voor industriële toepassingen.’

vorige bedrijfsopenstellingen, zoals tijdens de kunstroute in Soest, keken mensen hun ogen uit. Gebeurt dit in Soest?

En…..nooit bij stil gestaan dat er zoveel werkzaamheden plaatsvinden om tot een ‘sensor (zwart kastje met een kabel) te komen: zeer interessant, hoorden we voortdurend.”

Dorrestein: ,,De productiemanager (zie vacaturetekst) is samen met zijn team verantwoordelijk voor het tijdig produ-

ceren van onze producten. De manager coördineert, geeft leiding en heeft ook veelvuldig contact met de andere afdelingen om zaken met betrekking tot planning, introductie van nieuwe producten en kwaliteit af te stemmen.”

Dorrestein: ,,Voor onze productieafdeling zijn wij altijd geïnteresseerd in mensen die wat affiniteit hebben met techniek, secuur zijn en vooral handig in het fijnere assemblagewerk: ‘de oog-hand coördinatie’. Vraag gerust naar de mogelijkheden.”

Interesse? Stuur dan jouw cv en motivatie per mail naar Mark Dorrestein (managing director). Heb je nog vragen, of wil je eerst een kijkje nemen?

Dat kan. Ook dan kun jij je richten tot Mark: mdorrestein@dis-sensors.nl.

w www.dis-sensors.com (vacatures)

Rafa Shipwindows & Marine Glass BV is sinds 1956 producent/leverancier van beglazing en raamsystemen voor de maritieme branche.

Voor onze afdeling constructief verlijmde beglazing zijn wij op zoek naar:

(Leerling) montage medewerker superyacht beglazing Functie inhoud • Montage van glas panelen aan boord van superjachten.

• Montage van raamsystemen.

• Verlijmen- en waterdicht afkitten van beglazing.

• Werken in teamverband.

• Werklocaties op circa 1 uur reisafstand vanaf onze locatie te Leusden.

• Bereidheid tot reizen voor meerdaagse werkzaamheden in het buitenland.

• Voor leerling medewerkers; Learning on the job! Ben je enthousiast maar heb je geen ervaring, dan zien wij graag je reactie tegemoet.

Jouw profiel • Flexibele werkhouding voor werk in zowel binnen- als buitendienst.

• Accuraat kunnen werken.

• Professionele instelling.

• Affiniteit met metaalbewerking is een pre.

• Goede communicatie in de Nederlandse taal.

• Woonachtig in omgeving Amersfoort/Leusden is een pre.

Wat bieden wij?

• Werken op verschillende locaties in Nederland en in het buitenland aan de mooiste jachten.

• Een uitdagende baan met uitzicht op vast dienstverband.

• Werktijden van 07.00 uur tot 16.00 uur.

• Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen/cursussen • Een fulltime baan van 38 uur.

• Goede salariëring.

Wij zien jouw reactie met belangstelling tegemoet.

Rafa Shipwindows & Marine Glass BV Ambachtsweg 24, 3831 KB LEUSDEN of via e-mail: info@rafashipwindows.com of bel 06-43201252 voor meer informatie

Kom jij ons team versterken?

Marketing communicatie medewerker 24-32 uur per week

De ruim 350 Keurslagers in Nederland zijn allemaal ondernemers met eigen winkels, eigen klanten en een eigen marktgebied die behoefte hebben aan lokaal marketingadvies. Voor dit marketingadvies hebben we jou nodig!

Je hebt intensief contact met ondernemers over de lokale marketinginzet. Het is afwisselend werk en dat doe je samen met je collega’s van een gezellig marketingteam.

Wat bieden wij: • Pensioenregeling • 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) • Ruimte voor opleiding en training • Mogelijkheid tot hybridewerken

Heb jij een flinke dosis creativiteit en weet je van aanpakken?

Scan de QR-code voor meer info, check keurslager.nl/vacatures of stuur direct je motivatie en CV naar personeelszaken@keurslager.nl

Vereniging van Keurslagers Fokkerstraat 2, 3833 LD Leusden Tel. 033 494 04 19 www.keurslager.nl

Woensdag 6 april 2022

VACATURES

5

Van bedrijfsfeest tot bruiloft De Elstar Catering zoekt medewerkers

Als je met het team van De Elstar Catering te maken krijgt, merk je de teamgeest en hechte band. ,,Het is de basis van de grootse prestaties die we leveren. Want je doet het echt samen. We voelen ons in die zin een familiebedrijf. Van de kok die de lekkerste hapjes voor je gasten bereidt tot de medewerkers die de feestlocatie verzorgen: samen willen we het beste presteren.”

DE VACATURES Om het team compleet te ma-

ken en garant te blijven staan voor prachtige feesten, recepties en bijeenkomsten zoekt De Elstar Catering meerdere mensen.

Als partymanager zie jij het als een uitdaging om vanaf de opbouw, het draaien van het event en de afbouw alles tot in detail te regelen voor de gasten. Je geeft leiding en weet je van aanpakken. Daarnaast ben je troubleshooter die alles van a tot z voor de gasten wil regelen. Daar hoort vinden wij een positieve en nette uitstraling bij. ,,We zoeken ook een kok (in opleiding). Werk jij graag met de modernste apparatuur in onze keuken? Ga je graag aan de slag op een feestlocatie met live cooking voor het oog van de gasten? Wij hebben een veelzijdige baan met veel uitdaging en wisselende werktijden, ook voor een aantal uur per week wat bij jou past.” ,,Voor kantoor zijn we op zoek naar een verkoopmedewerk(st)er voor het verwerken van aanvragen van grote en kleine partijen, het maken van offertes en plaatsen van de bijbehorende bestellingen. Wij werken met een computersysteem waarbij alles aan elkaar gekoppeld is en zorgvuldigheid een must is.

Dus enige ervaring komt je zeker van pas.”

Maarten Jan: ,,We zoeken verder cateringmedewerk(st)ers voor het bezorgen van bestellingen, hulp bij op- en afbouw en verzorgen van de gasten. Wij komen graag in contact met meerdere mensen die deze veelzijdige baan met goede doorgroeimogelijkheden zien als een mooie kans. Deze functie heeft wisselende werktijden, kun jij op oproepbasis een aantal uren per week?”

Verder is er ruimte voor medewerkers in de bediening en begeleiding . ,,Daarvoor zoeken wij gastvrije collega’s die het de gasten aan niets laat ontbreken.” Een medewerk(st)er bedrijfsrestaurant staat ook op het wensenlijstje van het team. Kijk maar eens op de website voor meer info. ,,Verder worden we blij als we in contact komen met (senior) oproepbezorgers voor door de week, voor enkele uren per dag.

Ook vakantie- en zaterdaghulpen zijn van harte welkom.”

OP DE KOFFIE?

Kansen en mogelijkheden te over dus. Hier wil jij toch ook bijhoren? Kijk voor de volledige vacatureteksten op de website: I: www.elstarcatering.nl (Over Ons/ Vacatures) ,,Laat maar weten wanneer je op de koffie wilt komen, dan kunnen we samen onze ervaringen delen en wie weet ben jij onze nieuwe collega.”

Een reactie kan je sturen naar: bedrijfsbureau@elstarcatering.nl T: 0342-421006

Noordzij Fotografie

SMILE De Elstar Catering is van alle (feest) markten thuis. Immers, een goed feest is een feest waar iedereen met een grote smile rondloopt en waar nog lang over nagepraat wordt. En als je later de fotoboeken er nog eens op naslaat en herinneringen ophaalt.

MISSIE De Elstar Catering werkt zowel voor particulieren als bedrijven. Of het nu om een feestelijke bijeenkomst van tien personen gaat of om een event van 5000 personen.

Voor de ervaren cateraar is dit een piece of cake: ,,Uitdagend of complex, dóen we gewoon. Mooie en dankbare recensies van klanten onderschrijven onze missie.”

Noordzij Fotografie

O

m maar meteen met de deur in huis te vallen: ‘Doen we gewoon’. Dat is niet voor niets onze slogan, legt verkoopadviseur Maarten Jan ter Haar uit: ,,Het zegt in drie woorden waar we voor staan. Wij vinden het leuk om uitdagende en complexe projecten tot een goed einde te brengen.

Daarbij werken we altijd met dezelfde randvoorwaarden, hoogstaande kwaliteit in alle opzichten, duidelijkheid, open communicatie en teamgeest. Samen maken we werkelijk overal iets bijzonders van.”

Noordzij Fotografie

Het is de hoogste tijd voor meer ontspanning, nu we de coronapandemie steeds meer achter ons laten.

Een bedrijfsfeest, jubileum, bruiloft of een belangrijk familiemoment. De Elstar Catering draait er de handen niet voor om.

Vanwege de toegenomen vraag is de cateraar dringend op zoek naar meerdere medewerkers.

Kom je aan boord?

Loop warm voor een carrière bij het meest innovatieve bedrijf van Nijkerk

Wie we zijn

We zijn een trots familiebedrijf waar onze mensen het verschil maken. Samen ontwerpen en produceren we alle mogelijke warmteoplossingen met hoog temperatuur materialen, verwarmingssystemen, luchtverhitters, ovens en thermische procesinstallaties. Daarnaast leveren en produceren we allerlei oplossingen met complexe, hoogwaardig afgewerkte rvs-producten.

Onze bedrijfsfilosofie

Met onze warmte werkt het beter.

Dat weten onze opdrachtgevers ook en dus groeien wij hard. Wij hebben daarom de volgende vacatures:

Werkvoorbereider Service Coördinator Medewerker Projectadministratie Plaatwerker/Lasser Projectleider Field Service & Commissioning Engineer Kijk voor uitgebreide functieomschrijvingen op electron-etg.com/vacatures.

Of scan de QR-code.

ELECTRON Galvanistraat 28-30 | 3861 NJ Nijkerk | 088 848 8000 | info@electron-etg.com

JOU!

Fulltime ∙ Parttime ∙ Oproep

Voor de bediening zijn wij op zoek naar medewerkers die blij worden van lachende gezichten, gezelligheid en het anderen naar hun zin maken. Jij zorgt ervoor dat onze gasten bij TR3S aan het genieten zijn!

Voor de keuken zijn wij op zoek naar echte smaakmakers.

Jij zorgt er samen met jouw collega’s voor dat alle tapasgerechten met veel smaak en oog voor detail aan onze gasten worden geserveerd.

Wil jij werken in een team waar je met open armen wordt ontvangen en waar het ieder werkdag een feestje is?

Solliciteer snel via de QR-code, website of mail en wij nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek! hr@theyounghorecagroup.nl www.werkenbijtrestapas.nl Stadsring 69 ∙ 3811 HN Amersfoort

electron-etg.com

Word jij onze nieuwe collega?!

Consulent compressiehulpmiddelen (20 uur) Over Hilhorst Hulpmiddelen Hilhorst Hulpmiddelen is erkend leverancier van elastische kousen en andere compressiehulpmiddelen. We hebben contracten bij alle verzekeringen. Al ruim 40 jaar leveren wij compressiezorg in Soest, Baarn, Bilthoven, de Bilt, Bunschoten, Zeist, Woerden en omgeving. Doordat wij zijn gevestigd in het gezondheidscentrum Zorgplein Soest bieden we een gezellige, uitdagende en multidisciplinaire werkomgeving.

De functie Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega voor 20 uur per week. Kom jij uit de zorg en vind je het leuk mensen te helpen bij het zoeken naar en adviseren over een passende oplossing, dan ben jij wellicht degene die wij zoeken!

Hilhorst Hulpmiddelen zal jou in company opleiden tot compressiespecialist.

Belangrijk is dat je leergierig, klantvriendelijk en proactief bent. Je moet kunnen samenwerken in een team van verschillende zorgverleners. Bovendien ben je in het bezit van een rijbewijs (B).

Het is een pre als je al in bezit bent van een diploma voor consulente compressiehulpmiddelen of huidtherapie, maar geen vereiste.

Wat bieden wij Je krijgt een afwisselende functie in een gezellige en inspirerende werkomgeving.

Hierbij is er ruimte voor ontwikkeling van je eigen talenten. We bieden een marktconform salaris met een goede pensioenregeling.

Interesse?

Stuur dan je sollicitatie naar onderstaand e-mailadres.

Voor meer informatie kun je bellen met Nancy Faber.

Hilhorst Hulpmiddelen | Dalplein 61, 3762 BN Soest 035-6032954 | info@HilhorstHulpmiddelen.nl

7

Woensdag 6 april 2022

Arla Foods is geweldig om bij te werken Er is altijd vraag naar technische mensen

nieuwe, goed kennen’’, aldus Jeroen. ,,Ik zorg ervoor dat storingen worden opgelost en dat alle machines hun werk goed doen.’’

NIJKERK Arla Foods is dringend op zoek naar nieuw technisch personeel, waaronder monteurs en productiemedewerkers.

Welke mensen werken er bij dit Nijkerkse coöperatieve bedrijf? En wat is hun achtergrond?

PLOEGEN Arla Foods heeft een aantal ploegendiensten. Een 2-ploegendienst, 3-ploegendienst en een 5-ploegendienst. ,,Verder worden er regelmatig extra diensten aangevraagd, wat betekent dat ik gebeld kan worden om vervolgens een paar uurtjes later nog op de werkvloer te verschijnen.’’ ,,Het is belangrijk dat je flexibel bent ingesteld’’, beaamt Pieter, ,,en dat je oproepbaar bent om te komen werken. Daar worden we natuurlijk ook voor betaald.’’

Jeroen: ,,De ploegendienst die ik nu draai is gunstig voor mij, zo kan ik mijn sociale bezigheden thuis goed combineren.’’

Er is veel loyaliteit bij Arla Foods. Het verloop in personeel is laag en bij het bedrijf zijn veel mensen in dienst die daar al meer dan tien à vijftien jaar werkzaam zijn. Als je bij Arla werkt doe je dat niet alleen vanwege de leuke baan, met leuke collega’s, maar ook vanwege de doorgroeimogelijkheden. ,,Je hoeft geen diploma te hebben, de opleiding kan ook intern gedaan worden. Als je hogerop wil, echt ambities hebt, dan hoef je dat alleen maar aan te geven.’’

Maureen van Goethem Arla is een melkverwerkingsbedrijf dat gevestigd is in Nijkerk, waar ze om en nabij 1 miljoen liter melk per dag verwerken tot (biologische, lactosevrije) melk, yoghurt, slagroom en specials van merken zoals Arla, Lurpak, Castello en Melkunie. Een melkproduct legt een lange weg af voordat het in de koelkast staat.

Er zijn veel mensen nodig om van verse melk een pak yoghurt, karnemelk of vla te maken.

TEAMWORK Van melk tot kaas, vla of slagroom, je bent als operator verantwoordelijk voor het gehele maakproces. Je werkt met oudere en hypermoderne machines. ,,Je bedient de machines en controleert de kwaliteit van het product dat op dat

Arla Foods

De zuivelsector reikt verder dan alleen het melken van koeien als boer bij de coöperatie van Arla Foods. Zo kun je onder andere productontwikkelaar, kwaliteitsmedewerker, monteur of operator worden. In een gesprek met Jeroen Deij, 12 jaar geleden bij Arla gekomen, nu werkzaam als monteur bij de Technische Dienst, en Pieter, ruim 35 jaar bij het bedrijf, is nu procesoperator op de afdeling Processing, hoor ik wat hen zoal drijft. p

Arla verwacht voor het komende jaar wel vijftien technische vacatures.

moment op de band staat. Samen met je collega’s. Teamwork is het,’’ vertelt Pieter. ,,En als monteur zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt. Mijn werk is om de ma-

chines draaiende houden, als er een storing is dan moet dat zo snel en adequaat mogelijk worden opgelost. Daarom moet ik de machines die hier staan, oude en

Wie na het lezen van dit artikel geïnteresseerd is om te werken bij Arla Foods, nodigen we van harte uit snel een kijkje te nemen op: www.werkenbijarla.nl.

Meer informatie over Arla: 033 247 62 22 of www.arla.nl.

Hét reclambureau is Hellenique PUTTEN Midden in het centrum van Putten, in twee inspirerende panden naast elkaar, zit het kantoor van Hellenique.

Hier werken zo’n 35 enthousiaste collega’s nauw met elkaar samen. Deze klantgerichte en positief ingestelde mensen vervullen samen tal van functies waarmee het bedrijf is uitgegroeid tot het grootste reclame- en mediabureau van de Veluwe.

Het commerciële team zorgt resultaatgericht en op maat voor een match voor iedere opdrachtgever. In de eigen studio wordt vervolgens alles uitgedacht, ontworpen en ontwikkeld. Van advertentie tot flyer, van logo tot compleet nieuwe huisstijl. Van billboard tot verpakkingen.

Van website tot Google Ads. CUSTOMER CARE BELANGRIJK Teamleidster Lilian; ,,Wij als administratief medewerkers op de afdeling customer care begeleiden orders van advertenties en kaarten en zorgen ervoor dat alles zonder fouten wordt geplaatst en gedrukt. We hebben nauw contact met opdrachtge-

PR

Administratief medewerkers, webdevelopers, creatieve vormgevers, tekstschrijvers, fotografen en online marketeers...

Online specialisten Mark en Marloes: ,,We maken er een sport van om iedere website vindbaar te maken.”

Hellenique is thuis in alle mediatypen.

Er worden doortimmerde mediaplannen gemaakt, met gegevens over doelgroepbereik en contactfrequentie, voor ieder budget. Het team is ook ingespeeld om direct media-informatie te geven en opdrachten uit te voeren. Opgericht in Amsterdam, verhuisde het bedrijf al snel naar het Veluwse Putten waar het werkte aan campagnes voor onder andere Expert, Kruidvat, Sony Music en natuurlijk tientallen lokale bedrijven.

p

Hellenique werkte aan campagnes voor onder meer Expert, Kruidvat, Cool Blue, Sony Music en Akzo Nobel en tientallen lokale ondernemingen.

vers, drukkerijen en uitgeverijen.”

De Customer Care medewerkers werken samen met de grafisch vormgevers binnen het bedrijf. ,,Je bent dus echt de verbindende factor tussen alle kanalen.

Geen dag is hetzelfde.”

VACATURES Hellenique is voor haar Customer Care op zoek naar administratieve medewerkers (parttime en fulltime) die van aanpakken houden. Een afwisselende functie, met ruimte voor persoonlijke

ontwikkeling. ,,Onze vormgevers hebben een team met senior en junior DTP’ers.

Door de groei die het bedrijf doormaakt, is er altijd ruimte om hiervoor een open sollicitatie te sturen.”

Vanwege het groeiende team vindt Hellenique het belangrijk om een professioneel aanspreekpunt in de organisatie te bieden en is daarom op zoek naar een HR manager.. Iemand die medewerkers kan begeleiden bij problemen maar ook bijdraagt aan persoonlijke ontwikkeling.

Wil jij meebouwen aan een bureau met grote ambitie en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Gun jezelf dan een baan bij Hellenique. Stuur vandaag nog je CV naar vacature@hellenique.nl en je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Wij zoeken een BODYFASHIONISTA voor onze winkel in Utrecht Hoog Catharijne Jij:

Over Livera

• woont in de omgeving van Hoog Catharijne • bent ondernemend en resultaatgericht • hebt een passie voor (body)fashion • houdt van werken met mensen • hebt werkervaring in de lingerie en/of retail - fashion • bent een teamplayer • bent 3-4 dagen per week beschikbaar

Livera is onderdeel van het Franse familiebedrijf Chantelle Lingerie (CL) en met meer dan 100 winkels zijn we een begrip in Nederland. Livera is er voor vrouwen van alle leeftijden, met verschillende maten en wensen.

Persoonlijke aandacht staat bij ons hoog in het vaandel. Onze belangrijkste waarden zijn expertise, service en passie. Waar je ook naar op zoek bent; een mooie lingerieset, een bikini of fijne pyjama, je vindt het bij Livera.

Bij Livera bieden we verschillende eigen merken waaronder Passionata, Chantelle en Femilet en daarnaast ook diverse bekende merken.

Ben jij de Bodyfashionista die wij zoeken?

Solliciteer dan snel via de QR code of stuur je CV en sollicitatiebrief naar hr.livera@groupechantelle.com.

Word jij onze nieuwe collega?

Wij zijn per direct op zoek naar een zelfstandig en ervaren banketbakker.

Je komt te werken in een hecht team van bakkers met passie voor ambacht en kwaliteit.

Met onze winkel zitten we ruim 40 jaar onder de toren van Nijkerk en zijn inmiddels een begrip geworden in Nijkerk en omgeving.

Banketbakker (full – time) Wat voor collega zoeken we: - Een ervaren bakker die zelfstandig kan werken - Iemand die meedenkt, initiatief neemt en enthousiast is.

- Betrokken met het bedrijf is maar ook met collega’s - Iemand die hard kan en wil werken, maar die ook houdt van een grapje.

Wat hebben wij je te bieden: - Salaris en vakantie volgens bakkers CAO - Uitzicht op een vast contract voor 38 uur.

- Een collegiale werksfeer.

- Een hecht team dat voor elkaar klaar staat.

- Wij geven je vrijheid om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

Spreekt dit je aan?

Neem dan contact op met Colinda ten Have.

Info@bakkerijtenhave.nl 033 – 2451401 Gasthuisstraat 23 – 3861 BS Nijkerk

Nijkerk VACATURE TEGELZETTER & LEERLING TEGELZETTER Ben jij een ervaren tegelzetter met de wil om ieder project in Nijkerk en omgeving tot een succes te maken? Ben jij daarnaast een handige alleskunner, werk jij zelfstandig en lever je topkwaliteit tegelwerk?

Dan zijn wij opzoek naar jou!

Wat vragen wij: - Het zelfstandig uitvoeren van tegel- en kitwerkzaamheden (badkamers, vloeren, keukens, toiletten).

- Kleine bouwkundige werkzaamheden m.b.t. het tegelwerk - Je bent handig en hebt technisch en ruimtelijk inzicht - Je gaat netjes met je klanten om - Flexibele houding - Je voelt je verantwoordelijk over je werk, materiaal en kwaliteit van het werk.

- Goede beheersing van de Nederlandse taal - Je bent in het bezit van een rijbewijs B Wij bieden: - Een gezellige werkomgeving - Een zelfstandige functie - Een vrije en verantwoordelijke baan - Beschikking over een werkbus - Een werkgebied in omgeving Nijkerk, Amersfoort, Leusden, Hoevelaken, Putten - Werktijden van 07.30 tot 16.00 uur - Mogelijkheden tot verder ontwikkelen van de vaardigheden.

- Arbeidsvoorwaarden conform CAO. - Een contract van 6 maanden met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren. Uren in overleg.

Leerling tegelzetter Naast een ervaren tegelzetter zoeken wij een leerling tegelzetter. Is het jouw droom om prachtige vloeren en badkamers te betegelen, maar moet jij het nog leren? Dan zoeken wij jou! Wij willen jou graag opleiden tot tegelzetter in ons gezellige team.

Interesse?

Zie jij het zitten om bij Tegelstudio Nijkerk aan de slag te gaan als tegelzetter of als leerling tegelzetter? Solliciteer dan door te mailen naar: info@tegelstudionijkerk.nl Heb je vragen n.a.v. de vacature? Bel ons gerust even op het volgende telefoonnummer: (033) 245 08 85.

SOLLICITEREN

9

Getty Images/iStockphoto

Woensdag 6 april 2022

p

Bij Open Hiring vindt er geen sollicitatiegesprek plaats.

Solliciteren zonder gesprek ‘Open hiring’ opent nieuwe deuren

Wil en kun je werken?

Prima, welkom. Je bent aangenomen, je kunt morgen aan de slag.

Pardon? Gaat het dan zo gemakkelijk om een baan te vinden? Een baan zoeken en vinden zonder sollicitatiegesprek. Dat is mogelijk dankzij Open Hiring. Vooral voor mensen die maar moeilijk aan de slag komen is dit een kansrijke methode.

O

pen Hiring betekent dat als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat.

Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring.

Open Hiring is een radicaal andere manier om mensen in dienst te nemen waarbij geen sollicitatiegesprek aan te pas komt. Wie een openstaande vacature wil vervullen, kan zijn of haar naam op een inschrijflijst plaatsen.

Vervolgens is het: wie het eerst komt, het eerst maalt. Open Hiring blijkt bijvoorbeeld goed te werken voor groepen werkzoekenden op de arbeidsmarkt die het maar niet lukt om aan de bak te komen of zelfs worden uitgesloten. Maar hoe werkt dat dan verder?

WIL OM TE WERKEN Eerst even terug in de tijd. Open Hiring wordt al 35 jaar gerealiseerd in Yonkers, een voorstad van New York waar veel armoede heerst en criminaliteit aan de orde van de dag is. In 1982 richtte zenmeester Bernie Glassman vanuit de boeddhistische basisprincipes Greyston Bakery op. Glassman wilde de armoede bestrijden door werk te creëren voor mensen die het moeilijkst aan een baan komen. Hij stelde daarbij de mensen die hij een baan bood, geen vragen. Wel of geen opleiding, een detentieverleden, een fysieke beperking? Het interesseert Greyston niks. Het enige wat telt: de wil om te werken. Het principe dat hij bedacht, was simpel: als je wilt werken, kom je naar de bakkerij om je naam op een lijst te zetten. Als er dan vervolgens een plek vrijkomt en je bent aan de beurt, dan word je gebeld en ga je aan de slag. Je wordt als iedere andere medewerker

aangesproken op je huidige functioneren, niet op je verleden.

TOEJUICHEN Voor veel bedrijven is Open Hiring misschien (nog) een ver-van-de-bedshow, maar er zijn wel degelijk al een serie bedrijven/organisaties die Open Hiring toejuichen. Deze vorm van solliciteren vraagt immers om lef van werkgevers om mensen die zeggen het werk te willen en kunnen doen, zonder sollicitatiegesprek aan te nemen. Lef om situaties te omarmen waarin we niet alle antwoorden kennen. Het vraagt van werkgevers om op een innovatieve manier om te gaan met alle mogelijkheden die er zijn.

Sowieso zie je de laatste tijd een tendens dat er meer wegen naar Rome leiden om werk te krijgen of ergens anders aan de slag gaan.

Helaas worden nog steeds, bewust of onbewust, mensen in het werving-en-selectieproces buitengesloten. In het ‘normale sollicitatieproces’ is de ideale werknemer zo hoog mogelijk opgeleid, heeft hij/zij de nodige werkervaring en doet er van alles aan om het ‘ver’ te schoppen op de arbeidsmarkt. Wie zich op deze manier manifesteert, verdient het op te klimmen op de maatschappelijke ladder en als eerste in aanmerking te komen voor openstaande vacatures. Diploma’s en klinkende cv’s zijn ‘hot’, je maakt de beste kansen, maar wat als je niet in dit prachtige plaatje past? Dan kun je een groot probleem hebben op de arbeidsmarkt, ondanks de vele vacatures op dit moment. De kansen slinken.

Vaak zijn het dezelfde mensen die dit elke keer weer overkomt: zij die niet gemakkelijk kunnen leren en zij die niet kunnen of willen meedoen aan de voortdurende strijd om het beste cv. Hetzelfde geldt voor mensen uit groepen die op de arbeidsmarkt stelselma-

tig worden gediscrimineerd. Voor al deze mensen kan Open Hiring een uitkomst zijn.

Immers, bij Open Hiring worden werkzoekenden zonder aanzien des persoons in de gelegenheid gesteld een vacature te vervullen.

DEUR STAAT OPEN Open Hiring geeft de gebruikelijke vooroordelen en twijfels geen ruimte. Als werkgever zet je de mogelijkheden van de mens op één en verbind je je aan de lokale gemeenschap waar je onderdeel van uitmaakt. De deur staat open. Dat is de kern van Open Hiring. Ook in Nederland zijn er nog te veel mensen die nu niet meedoen op de arbeidsmarkt, en dat wel graag willen en kunnen. De verkeerde achternaam, een te hoge leeftijd, een ontbrekend diploma, allerlei niet direct ter zake doende zaken kunnen voldoende zijn om mensen uit te sluiten. Open Hiring kan daarin verandering brengen.

Een van de aanjagers van Open Hiring is Start Foundation. Onder het motto ‘op weg naar een maatschappij waarin iedereen werkt en die voor iedereen werkt’, timmert Start Foundation aan de weg. De arbeidsmarkt is steeds meer topsport geworden, zo vinden de initiatiefnemers van Start Foundation. Mensen die willen meedoen, moeten zich aanpassen. Het systeem, met al onze wetten, regels en instituten, kan niet verhinderen dat al jarenlang 1,7 miljoen mensen die langs de kant staan, eerder uitgesloten dan ‘ingesloten’ worden. Start Foundation is een maatschappelijk ontwikkelaar die altijd ruimte voor verbetering ziet, en die ruimte omzet in concrete actie richting werk. Start Foundation gelooft dat er ruimte is voor iedereen om mee te doen en van waarde te zijn.

Woensdag 6 april 2022

PENDELEN

Op de fiets naar het werk is een keuze Natuurlijk is het door de afstand niet voor iedereen weggelegd en toch is op de fiets naar het werk dikwijls een keuze. De keuze tussen fietsen of een andere manier pendelen tussen thuis en werk verschilt, maar iedereen die de keuze maakt doet dat eigenlijk bewust. Fietsers vertellen waarom ze graag dagelijks op fiets stappen.

‘Buiten zijn stimuleert geluksbeleving’

De Koeijer ging dierwetenschappen studeren aan de Wageningen Universiteit, waarna hij koos voor de studie International development and Rural innovation.

Tijdens een stageperiode kon hij terecht bij Bionext, waarna Jan er een baan van 24 uur aan overhield. ,,Dat is de ketenorganisatie van de biologische landbouwsector. We hebben honderden leden in het hele land en er werken ongeveer 25 personen. Deze sector heeft laten zien dat het een voortrekker is op het gebied van duurzaamheid en daar wil ik graag onderdeel van zijn. Ik mag samenwerken met een inspirerende groep collega’s en boeren, van wie ik veel leer. Ik begeleid projecten waar kennis uitgewisseld en ontwikkeld wordt. Bovendien behartig ik de belangen vanuit de wetgeving. Dan heb je onder andere te maken met controlerende instanties als Skal en wetgevende als het ministerie. Biologische landbouw heeft de toekomst, omdat ze mét de natuur en met minder energie laat zien dat je toch gezond(er) en voldoende voedsel kunt produceren. Inclusief een verdienmodel.”

Jan heeft wel een rijbewijs, maar bezat nog nooit een auto. ,,Als je er een hebt, ga je hem gebruiken en dat is niet goed voor het milieu. Bovendien heb ik een auto niet hard nodig. Als ik er echt een nodig heb, kan ik hem lenen van vrienden of familie. Het moment dat ik hem wel nodig heb, wil ik zo lang mogelijk uitstellen. Ik vind het fijn om op mijn werkplek te zijn en me daar vol in te zetten. Een auto heb ik dan niet persé nodig. Als ik naar een boerderij moet, ga ik

Jan de Koeijer

Jan de Koeijer (25) fietst dagelijks van zijn woning in Wageningen naar het kantoor in Ede. ,,Ik heb geen auto en wil die ook niet hebben. Het is een mooie stimulans om met de fiets te gaan, want dit brengt me veel.”

Jan groeide op in het Zeeuwse dorpje Zonnemaire. Daar hebben zijn ouders nog steeds een boerderij en hier leerde Jan al vroeg de handen uit de mouwen steken op dit akkerbouwbedrijf. ,,Ik word daar later zelf boer.” Bovendien kent hij het melkveebedrijf van zijn moeders kant in de Achterhoek, waar hij zijn jongste kindertijd opgroeide.

p

Jan heeft wel een rijbewijs, maar bezat nog nooit een auto.

graag met de trein.”

Bezoek aan de boerderij in Zeeland betekent een reis van drie en een half uur met de trein en de bus. Toch vindt hij dit geen grote last. ,,Met een auto sta je vaak in de file en ik ben al chagrijnig als ik in de auto zit. Het kost me energie en aandacht, terwijl ik in de trein tot rust kan komen en eventueel kan werken.”

VERSNELLINGEN Eerst had Jan een oude studentenfiets, maar nu heeft hij een goede

tweedehands Gazelle met 21 versnellingen.

De route die hij dagelijks fietst betekent twee keer acht kilometer trappen. Dit kost hem tussen de twintig en dertig minuten per rit aan tijd. ,,Afhankelijk van de stoplichten, de spits en de hoeveelheid fietsende schoolkinderen. Ik fiets binnendoor over Bennekom en dat is een prima traject, maar het kan er wel druk zijn.”

Jan geeft toe dat hij minder zin heeft om te fietsen als het slecht weer is. Desondanks is hij dankbaar voor de keuze die hij hierin

maakt, omdat dit dan de aanleiding is om tóch buiten te komen. ,,Want een dag is altijd beter als je even de frisse lucht hebt gesnoven. Ook met slecht weer. Buiten zijn is altijd een stimulerende factor in je geluksbeleving, je welzijn.”

Speciale kleding schafte Jan niet aan voor het fietsen. Als het flink regent, komt hij kletsnet aan, maar daar zit hij niet mee.

En ook een beetje transpiratie op zijn rug, vindt hij geen probleem. Bij Bionext is (nog) geen speciale fietsenregeling.

11 Samen op de fiets naar het werk Florien en Bert de Ridder stappen ’s morgens samen op de fiets om naar het werk te gaan.

Al zo’n 15 jaar fietsen ze samen op. En niet alleen naar hun werk.

Arnoud J Spaaij De mogelijkheid om samen naar je werk te fietsen heeft niet iedereen. Maar voor Florien en Bert de Ridder kwam het heel mooi uit omdat beiden in Leusden werken. „Aanvankelijk scheelde het nog een klein stukje maar het bedrijf waar Bert werkt verhuisde en nu kunnen we eigenlijk zo naar elkaar zwaaien als we aan het werk zijn,” vertelt Florien met een lach.

Enkele jaren geleden stopte het werk van Florien in leusden. Het bedrijf verhuisde naar Amsterdam. Op dat moment fietsen beiden al samen naar het werk. „Ik wilde niet mee nar Amsterdam. Maar niet veel later ben ik toch weer begonnen op dezelfde locatie. Bij het Sports Business Center achter de receptie. Voor twee dagen zodat ik ook tijd heb voor mijn kleinkinderen.”

BOODSCHAPPEN Met al hun fietservaring

kijken ze kritisch naar het verkeer en de mogelijkheden. „De fietspaden liggen voornamelijk aan één kant van de weg.

Dat betekent ook tegenliggers. Niet alle andere fietsers, vooral schooljeugd, houden daar rekening mee,” legt Florien uit. „Voor fietsers zijn het fietspad langs de Asschatterweg maar ook de aanpassing van het fietspad langs de Hessenweg echt verbete-

Arnoud J Spaaij

ROUTE Bert werkt al lang bij het Controle Orgaan Kwaliteits Zaken, de Nederlandse toezichthouder op het gebied van zuivel, pluimvee en eieren. „Ik fiets al sinds negentiendrieënnegentig naar mijn werk. Ooit met een dorpsgenoot maar samen met mijn vrouw sinds een jaar of vijftien.”

De route naar het werk die gefietst wordt wisselt wel eens. „We kunnen langs de Hessenweg en langs de Asschatterweg.

Sinds het fietspad via Asschat er ligt kan dat. Eerder was het eigenlijk niet veilig. Nu kiezen we, afhankelijk van de omstandigheden. Als het mooi weer is dan nemen we de toeristische route over Asschat.” p

Florien en Bert: ‘We kiezen de route uit.’

ringen,” zegt Bert, „Voor auto’s niet. Vooral het ontbreken van de middenstreep maar ook de smallere rijstroken op de Hessenweg zorgen nog wel eens voor vreemde uitwijkingen. Vrachtauto’s en landbouwverkeer komt dan soms gevaarlijk dichtbij of zelfs op het fietspad.”

Het paar fietst niet alleen maar naar het werk. Florien: „Eigenlijk alle afstanden tot

tien kilometer fietsen we. Dus ook naar Barneveld. Een boodschap in het dorp natuurlijk en als we veel hebben gaan we ook weer samen. Dan hebben we vier in plaats van twee fietstassen hè,” zegt Bert.

LEGE ACCU Bert heeft een e-bike terwijl Florien alle energie zelf moet geven om vooruit te komen. „Via mij heeft Florien ook

ondersteuning hoor,” lacht Bert. Florien: „Voor Bert was de keuze voor een e-bike wel logisch. Mijn fiets heb ik al lang en er is natuurlijk verschil. In onderhoud vooral.

Maar ook dat opladen is niets voor mij. Ik weet gewoon dat ik een keer met een lege accu sta,” zegt Florien. Bert pareert: „Maar je kan altijd zelf trappen ook al gaat het wat zwaarder. Dat is heel anders bij een auto.”

‘Ik heb de auto vervangen voor een fiets’ AUTO THUIS Er staat wel een auto maar die blijft dus iedere dag op de oprit staan. „Als het heel slecht weer is dan pak ik wel de auto. Maar dat komt niet veel voor. Als het op het moment dat ik vertrek goed te doen is dan ga ik op de fiets. Regen houdt me dan niet tegen. Ik houd de weersverwachting wel in de gaten maar nee, het weer stopt me niet snel. Die sneeuw van de afgelopen dagen is ook geen reden om met de auto te gaan.”

Pendelen is meer dan alleen een lekkere fietstocht Iedere dag pendelt Henk-Jan van Ee tussen Hoevelaken en Leusden tussen huis en werk. De fiets waarop hij dat doet kocht hij er speciaal voor en juist in deze tijd blijkt dat een uitstekende keuze.

Arnoud J Spaaij

OVERGANG NAAR ELEKTRISCH De ontwik-

kelingen in fietsen gaan snel en zes jaar geleden was een elektrische fiets niet uniek, maar ook niet zo gemeengoed als nu. HenkJan heeft voor het stuk dat hij fietst geen speed pedelec, maar een heel goede gewone elektrische fiets gekocht. Hij vertelt: „Een e-bike was ook een bewuste keuze. Het was

Arnoud J Spaaij

Inmiddels zes jaar fietst Henk-Jan van Ee naar zijn werk. Zo ongeveer halverwege Achterveld en Leusden daar staat de mengvoerfabriek van Wolswinkel waar Henk-Jan de administratie doet en helpt aan de balie in de landwinkel. Henk-Jan werkt er al zo’n 20 jaar. Het fietsen naar zijn werk was een bewuste keus. „Eigenlijk was ik zes jaar geleden aan een andere auto toe. Ik dacht toen, ‘Ik kan ook een fiets kopen in plaats van een auto.’ Dus ja, ik heb speciaal om naar mijn werk te gaan deze fiets gekocht.” p

Henk-Jan van Ee: ‘Onderweg kan je rustig nadenken.’

een overgang van auto naar fiets. En ik had nu eenmaal de beslissing genomen om te gaan fietsen, dan moet je ook de middelen in orde hebben.”

De keuze om te fietsen wordt in zijn gezin gedeeld. Henk-Jan woont in Hoevelaken en

fietst met zijn rit naar Leusden wel iets verder dan zijn vrouw die in Hoevelaken werkt. „Mijn vrouw fiets ook naar haar werk. Haar werk is dichterbij dan dat van mij. Voor mij is het ongeveer tien kilometer. En weer terug ook natuurlijk.”

BEVALT ECHT GOED In het begin, zes jaar geleden, was het even een overgang. „In de winter, vooral in het donker, is fietsen minder leuk. In het begin was het afwachten hoe het me zou bevallen, Ik ben wel in de zomer begonnen met fietsen naar het werk dus ik had een geleidelijke overgang.

Toen het weer minder werd heb ik gewoon doorgezet en dan wen je er zo aan. Het werd en wordt steeds lekkerder om te fietsen.”

Het is volgens Van Ee: ,,Echt een moment om, op de terugweg, ook je hoofd even leeg te maken. En je kan ook over allerlei zaken nadenken.”

Het fietsen bevalt Henk-Jan echt goed: „Ik zou nu niet meer vijf dagen in de auto naar mijn werk willen rijden.”

MEER VOORDELEN Maar de fiets heeft meer voordelen dan alleen zijn eigen goede gevoel. „Ja, het scheelt natuurlijk gewoon een tweede auto. En met de kosten, de hoge brandstofprijzen van nu, zie je er echt de voordelen van.”

EIGEN BAAS

13

Monique José Timmermans

Woensdag 6 april 2022

p

Sonja Bloemers ZZP HR professional

ZZP-er is eigen baas Sonja Bloemers is kostwinner en werkt als HR-professional op ZZP-basis. Waarom maakt zij deze keuze en waar moet een startende ZZP-er rekening mee houden? Allereerst de top en de flop volgens Bloemers: ,,Zelf de regie hebben is voor mij heel belangrijk, daar tegenover staat de stress van soms even geen opdracht hebben.”

Monique José Timmermans

EEN TERUGBLIK ,,toen ik van in de jaren ’80 van school kwam heerste er grote jeugdwerkloosheid. De algemene teneur was dat het nauwelijks uitmaakte wat voor opleiding je had. Voor mij als bibliothecaris (hbo) gold dat al helemaal en ik pakte daarom alles aan wat er op mijn pad kwam. En zo kwam ik na een aantal jaar op de hr-afdeling van een it-bedrijf terecht.

TERUG IN DE SCHOOLBANK Een schot in de roos bleek. ,,Hier had ik zo veel lol in, dat ik na twee jaar besloot om te scholen. Het lukte me om op de post HBO-opleiding personeel te komen. Daar zat ik met allemaal mensen die al veel langer in het personeelsvak werkten en daarin ook opgeleid waren. Het waren inmiddels gouden tijden in de IT, die branche groeide enorm en met de luxe extra’s voor het personeel was het een bijzondere tijd.”

EIGEN BAAS Vanwege een verhuizing wissel-

de ik van baan en kwam bij een bedrijf dat groeide door acquisitie van bedrijven. Een van die bedrijven werd weer zelfstandig en ik kocht samen met andere partners de aandelen. Het is voor mij de eerste stap geweest op weg naar eigen baas zijn. Als HR-manager had ik er twee dagen werk en de andere drie dagen vulde ik als ZZP-er. Tot ik na drie jaar de aandelen weer verkocht.“ HR-PROFESSIONAL Sindsdien verhuurt Bloemers zichzelf op ZZP-basis als fulltime HR-professional. ,,Ik doe opdrachten waarbij ik de tijd opvul nadat een werknemer uit dienst is gegaan. Er gaan vaak een paar maanden overheen voor een nieuwe kracht begint. De eerste tien jaar denk je er serieus over na als een bedrijf vraagt of jij die nieuwe

vaste kracht wil zijn. Inmiddels doe ik dat niet meer. De afwisseling tussen periodes van hard werken en van vrijheid is verslavend. Net als de afwisseling in bedrijven en opdrachten.”

NETWERK Bij ZZP-ers die meer opdrachten naast elkaar hebben lopen, valt in theorie telkens wat af en komt wat bij. Het is een doorlopend proces van acquireren van nieuwe en behouden van vaste opdrachtgevers. Voor Bloemers is dat anders: ,,Ik werk maanden, soms wel 6 of 9, bij één bedrijf en als het klaar is ben ik vrij. Het zou wel heel toevallig zijn als een vorige opdrachtgever precies op dat moment weer een klus zou hebben. Dus moet ik telkens weer alle banden met mijn netwerk aanhalen, koffie drinken en solliciteren op vacatures.”

ONZEKERE KEUS Een onzekere keus, waarbij de ZZP-er het vertrouwen moet hebben dat het goed komt. ,,Na 6 tot 9 maanden werk volgen er 4 tot 8 weken zonder werk, maar één keer heeft het zelfs 1,5 jaar geduurd voor ik weer aan de slag kon. Met die stress kan ik goed omgaan, doordat ik al lang ZZP-er ben heb ik voor zulke periodes ook een buffer opgebouwd. Een ZZP-er verdient per uur meer dan iemand in loondienst, maar moet met dat inkomen ook periodes zonder werk en arbeidsongeschiktheid overbruggen en pensioen zelf regelen.”

LASTIGE START Voor een startende ZZP-er zit daar de valkuil. Van het verdiende uurloon moet een-derde opzij gezet worden voor de belastingdienst en een buffer opgebouwd worden. In de eerste jaren is die buffer er nog niet en daarom is het volgens Bloemers

verstandig om te starten als er ook een vast inkomen is naast het ZZP-werk. ,,Dat geeft inkomsten en via loondienstwerk zijn bepaalde zekerheiden geregeld. Heb je na twee jaar nog geen reservepotje kunnen opbouwen dan moet je je serieus afvragen of werken als ZZP-er de juiste keuze is.”

MAATJE Acquisitie van opdrachten vraagt om netwerken, solliciteren, jezelf verkopen, onderhandelen over tarieven en ook afgewezen worden. ,,Je moet dit niet persoonlijk opvatten, maar zakelijk kunnen bekijken. Op dit moment ben ik zoekende en heb ik al 50 sollicitaties en 45 afwijzingen. Dan is het fijn om een maatje te hebben waar je mee kunt sparren, is het tarief te hoog, zijn er nog andere contacten te leggen? Iemand die jouw positie als ZZP-er op de arbeidsmarkt begrijpt.

Zelf heb ik samen met mijn man een BV, ik werk buiten de deur en hij doet alles achter de schermen. Samen kunnen we overal over praten. En dat is fijn.”

ALLE SITUATIES Sonja Bloemers zou niet anders meer willen dan als ZZP-er haar brood verdienen. ,,Je leert heel veel van alle verschillende situaties waarin je terecht komt.

Je staat zelf aan het stuur van je werkzame leven, waarin aan afwisseling geen gebrek is.

Netwerken, vakliteratuur bijhouden, scholing volgen het hoort er allemaal bij. Wie wakker ligt van onzekerheid zou ik het niet aanraden, maar ik ben juist enorm enthousiast en heb altijd het vertrouwen dat er een nieuwe opdracht volgt. Die ervaring heb ik en de buffer om periodes zonder werk te overbruggen ook.

Dan is er even meer tijd voor mijn vrijwilligerswerk en hobby’s.” www.bureaubloemers.nl

Eethuys-Café

’De Generaal’ Regionaal zeer bekend restaurant, gevestigd in het oude station van

heeftop wegens toenemende per direct (of later) plaats WijBaarn zijn zoek naardrukte enthousiaste, voor een: gastvrije, spontane en collegiale

Zelfstandig werkend kok m/v

Medewerkers voor in de Het betreft een fulltime en/of een parttime baan.

Wij bieden een stabiele en plezierige werkomgeving, bediening enen dito spoelkeuken prima arbeidsvoorwaarden salaris. en een leerlingkok

Ook hebben wij plaats voor een

Gaat je interesse uit naar deze vacature?

Zelfstandig kok m/v Bel, of e-mail voor een werkend afspraak: tel.: 035 - 5421784 Contactpersoon: Ruud Bouwman of Peo van Hoof

Fulltime en/of een parttime baan. e-mail: bouwman@degeneraal.nl Lt. Generaal v. Heutszlaan 5, 3743 JL Baarn.

Ben jij op zoek naar een (bij)baan in de horeca?

“De Generaal” is op zoek naar gastvrije en flexibele medewerkers. Lijkt het jou leuk ons team te komen versterken?

Salariëring boven cao en prima arbeidsvoorwaarden.

Gaat je interesse uit naar deze vacature?

Bel of e-mail voor een afspraak: tel.: 035 - 5421784 e-mail: bouwman@degeneraal.nl t.a.v. Ruud Bouwman Lt. Generaal v. Heutszlaan 5, 3743 JL Baarn.

MBV Nijkerk is al ruim 25 jaar een administratiekantoor voor ondernemers in de (para) medische sector en overige vrije beroepen. Wij verlenen door het hele land diensten op het gebied van financiële administratie, jaarverslagen, belastingen, financiële planning (FFP), (scheidings)mediation, verzekeringen en hypotheken.

Wij willen ons team versterken met een

Assistent Relatiebeheerder (24 – 40 uur) met doorgroeimogelijkheden tot relatiebeheerder Je werkzaamheden bestaan uit: • het voorbereiden en opstellen van jaarrapporten • het voorbereiden en opstellen van fiscale aangiften BTW, IB en Vpb • telefonisch of via email contact onderhouden met cliënten Je beschikt over: • een afgeronde opleiding Bedrijfsadministratie op MBO niveau 4 • kennis van fiscale regelgeving (FA, RB niveau) is een pré • een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift • een enthousiaste en klantvriendelijke instelling • een proactief denkvermogen • accuratesse en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken • kennis van Afas en Caseware is een pré Wij bieden je: • werktijden in overleg • mogelijkheid tot thuiswerken • informele werksfeer • eens in de twee maanden stoelmassage • leuke personeelsvereniging • passend salaris • goede secundaire arbeidsvoorwaarden • mogelijkheid voor volgen van cursussen of opleidingen Informatie: Informatie over MBV kun je op onze website www.mbv-nijkerk.nl vinden.

Je sollicitatiebrief graag vóór 15 april 2022 mailen naar info@mbv-nijkerk.nl Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Paperwork Soest en Binderij Makk zijn 2 sterk groeiende bedrijven.

Op dit moment is er ruimte voor uitbreiding in ons team en zijn wij op zoek naar:

OPROEPKRACHTEN (m/v) (minimaal 24 uur per week)

Wat houdt het werk o.a. in?

• Inpakken, sorteren, uithalen en plakken.

Kortom alles wat een machine niet kan!

Zijn dit jouw kwaliteiten?

• Snel kunnen schakelen, stressbestendig en accuraat.

Wat bieden wij u?

• Wettelijk minimumloon en opbouw van pensioen; • Werktijden van 08.00 uur tot 17.00 uur; • Garantie van minimaal 200 uur per jaar op basis van 38-urige werkweek; • De mogelijkheid uren flexibel in te delen; • Doorgroeimogelijkheden.

MACHINEVOERDER GRAFISCHE INDUSTRIE (m/v)

Wij zoeken een handige kandidaat met technisch inzicht die alles graag in de praktijk zou willen leren.

Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand met • Ervaring met afwerkingsmachines is een pre. Geen ervaring? Wij willen het je graag leren!

• Enige technische kennis; • Een gemotiveerde inzet; • Verder weet je van aanpakken, kun je snel schakelen en ben je communicatief sterk.

Wat houdt het werk o.a. in?

• Controleren van het productieproces en het signaleren van afwijkingen; • Het (assisteren bij het) instellen van diverse machines; • Het zorgen voor de aanvoer van materialen; • Bewaken van de norm; • Het bedienen van verpakkingsmachines; Wat bieden wij?

• Afwisselende baan in een dynamische omgeving; • Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband; • Fulltime functie (38 uur) in dagdienst; • Opleiding intern; • Arbeidsvoorwaarden conform Grafimedia cao (salarisschaal en het salaris zijn afhankelijk van de ervaring).

Ben jij beschikbaar en lijkt jou dit een leuke functie? Dan komen wij graag met jou in contact! Mail je motivatie + CV naar Pascal Makk (P&O): pascal@makk.nl

THUISWERKERS in Soest (m/v) (> 12 uur per week)

Wat houdt het werk o.a. in?

• Inpakken, sorteren, plakken en vouwen…..kortom alles wat een machine niet kan!

• Het werk moet zelf gehaald en geretourneerd worden.

Interesse, mail dan naar verkoop@paperworksoest.nl Acquisitie n.a.v. deze vacatures wordt niet op prijs gesteld. Kandidaten die solliciteren via een commercieel tussenbureau zullen niet worden uitgenodigd voor een gesprek.

Meer informatie over onze bedrijven vindt u op www.paperworksoest.nl en www.makk.nl

15

Woensdag 6 april 2022

Interface zoekt operators, technici en anderen die willen bijdragen aan duurzame doelstellingen

BIO BASED Technisch operator Jeffrey: ,,We zijn uniek in de markt met onze tapijttegel waarvan de backing van biocomposiet is. Hierdoor wordt de CO2-voetafdruk van de tapijttegels met de nieuwe biocomposiet backing gemiddeld met 33% verlaagd. Waar in de markt bitumen gangbaar is als materiaal voor de onderkant van de tapijttegel, werken wij met gerecycled en biobased (hernieuwbare) materialen, die netto CO2-negatief zijn.

Sterker, onze missie om CO2-negatief te produceren is nergens in de markt zo sterk aanwezig. Het zit in de genen van Interface en dat is te merken.”

Pauw Media

SCHERPENZEEL Al meer dan 25 jaar heeft vloerenfabrikant Interface Inc. de missie om de CO2-voetafdruk van haar vloerproducten te verlagen. Interface helpt klanten om ruimtes te creëren die welzijn, productiviteit en creativiteit ondersteunen. Interface is een groeiend bedrijf en er wordt ook continue geïnvesteerd in innovatie, onderzoek, nieuwe machines en nieuwe producten. Om deze doelen te bereiken zijn vakkundige en gemotiveerde medewerkers van groot belang. De vestiging in Scherpenzeel is het hoofdkantoor van Europa en maakt onderdeel uit van een wereldwijd commercieel bedrijf dat de ambitie heeft om een CO2-negatieve onderneming te zijn in 2040. Om gezamenlijk verder aan die duurzame doelstelling te werken is er op dit ruimte voor operators, technici en collega’s voor het hoofdkantoor. Wil jij werken binnen een team van enthousiaste en kundige collega’s, aan een prachtig product dat ook bijdraagt aan terugdringing van CO2 uitstoot met goede arbeidsvoorwaarden?

p

Interface zoekt operators, technici en andere collega’s voor het hoofdkantoor in Scherpenzeel.

VERANTWOORDELIJKHEID ,,Het maken van tapijtegels is een zeer complex productieproces en kent vele aspecten”, vervolgt Jeffrey. ,,Om daar goed invulling aan te geven krijgen medewerkers in de productie veel verantwoordelijkheid en ruimte om hun eigen invulling te geven aan hun werkdag. Het maakt het werk ook erg afwisselend. Verder is er veel aandacht voor het bestaande machinepark. Onze onderhoudsmonteurs zijn erg belangrijk, evenals onze engineeringaf-

mleider Productie Teamleider (ft) Productie (ft) Nijkerk Nijkerk Functie Vind jij het leuk om een groep mensen aan te sturen en voel je je kiplekker bij het organiseren van dagelijkse werkzaamheden? Kom dan ons productieteam versterken en help ons om, samen met drie andere teamleiders, elke productiedag soepel te laten verlopen.

Profiel Jij bent een enthousiaste leidinggevende die graag op de werkvloer te vinden is.

De begrippen kwaliteit en hygiëne staan hoog bij je in het vaandel.

Wij bieden 2 Sisters Storteboom is een dynamische organisatie vol met uitdagingen. Je kan voor deze uitdagende functie dan ook rekenen op een goed passend salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie?

Scan de QR code voor meer informatie over ons en de functie. Wil je direct antwoorden op je vragen, bel dan met Maas van den Brink, vestigingsmanager, via 06 – 103 98 690.

Of stuur een korte motivatie naar Diane van den Top (dvt@2sistersstorteboom.com).

Dan plannen wij een kennismakingsgesprek met je in!

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

deling die continue (mee)denkt en werkt aan nieuwe oplossingen en verbeteren van wat er al is. Ik vind het persoonlijk een hele dynamische omgeving.”

Bij Interface krijg je goede arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, pensioen, maar ook in totaal 38 vrije dagen (gebaseerd op een fulltime contract) Wil je een kijkje nemen bij alle openstaande vacatures in Scherpenzeel? Scan dan de QR-code.

Heb jij interesse om bij Interface aan de slag te gaan? Of wil je eerst je eventuele toekomstige werkomgeving bekijken en mogelijk toekomstige collega’s ontmoeten.

We laten je graag zien wat we doen en hoe we dit doen.

Maak een afspraak via 033- 277 5555 of mail naar receptie@interface.com

DE HORECA

QRANT Vind de leukste horeca baan bij jou in de buurt, scan de qr code met je telefoon en solliciteer direct!

De Lieve Vrouw Theater

Japas

De Lieve Vrouw Theater

Wintertuin Experience

Assistent bedrijfsleider Amersfoort

Medewerker keuken Baarn

Maan restaurant

Bilderberg

Horeca Medewerker Nijkerk

Medewerker bediening Amersfoort

Hoofd bediening Nijkerk

Eethuys-Cafe De Generaal

Medewerkers bediening Baarn

Eethuys-Cafe De Generaal

Zelfstandig werkend kok Baarn

Maan RESTAURANT

Medewerker Huishouding Garderen

Bilderberg

Medewerker bediening Garderen

Hans & Grietje

Medewerker Zeewolde

Woensdag 6 april 2022

HORECA

Na zware coronajaren gloort er weer licht aan het einde van de tunnel voor de horecasector.

Een grote uitdaging op dit moment? Nieuwe medewerkers vinden.

17

‘Leuk om in gezellige branche te werken’ Horeca zoekt versterking na zware coronajaren

R

estaurant De Hebberd in Barneveld heeft er de afgelopen twee jaar alles aan gedaan om overeind te blijven. Hoe? Door inventief te zijn, hard te werken en actief te blijven.

Manager Robbin Hoekendijk: ,,Dat was een uitdaging. De coronapandemie heeft er, net als bij collega-bedrijven, natuurlijk wel ingehakt. Toch hebben we het personeel binnen boord kunnen houden. Het was voortdurend schakelen. De ene maatregel volgde op de andere. Hoe reageer je daar op? Als team staken we de koppen bij elkaar en besloten om te gaan bezorgen en konden klanten bestellingen afhalen.”

Ook Harmen de Glint en zijn compagnon Jian Lan van Japas, met vestigingen in Ermelo en Nijkerk, krabbelen uit het coronadal. ,,Daar hoef ik niet omheen te draaien, dat was gewoon een ingewikkelde tijd. De coronapandemie had veel invloed op de organisatie. Voor de staf en het personeel was het voortdurend schakelen, improviseren en inspelen op de actualiteit. Dan waren we weer open, dan weer dicht, en zo ging dat maar door. Toch hebben we ons er doorheen geslagen. Gelukkig is er uitzicht op betere tijden, de coronamaatregelen zijn losgelaten.

Dat wil niet zeggen dat alles koek en ei is hoor.”

Arjen Gerritsma

GOED BESLUIT Dat bleek achteraf gezien een goed besluit: ,,Hiermee bleven we zelf actief en behielden we het contact met onze trouwe gasten. Gasten gunden ons het echt, en dat gaf ons vervolgens weer energie om door te zetten.”

p

Harmen de Glint van Japas.

p

Robbin Hoekendijk bedient gasten op het terras van De Hebberd in Barneveld.

ZIEKMELDINGEN Hiermee doelt Harmen op de toch wel vele ziekmeldingen onder zijn personeel: ,,Corona verloopt milder, maar het aantal besmettingen blijft hoog. We merken dat meer collega-bedrijven te maken hebben met ziekmeldingen. In veel branches trouwens. Kortom, dat is nog zeker een dingetje.”

Pauw Media

BLIJE GEZICHTEN Maar Harmen wil niet blijven somberen, integendeel: ,,We zijn weer open en we hebben er zin in. Je merkt ook aan de gasten dat ze graag weer bij ons willen eten en drinken in een leuke, relaxte sfeer. Het is daarom gewoon leuk om in deze gezellige branche te werken. Blije gezichten leveren blije gasten op en andersom.”

Zowel bij Japas als bij De Hebberd kunnen ze versterking gebruiken en eigenlijk geldt dat voor bijna horecazaken. Voor de coronapandemie kampte een derde van de horecabedrijven volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) al met een tekort. En sinds het begin van de coronacrisis zijn volgens vakbond FNV meer dan 90 duizend horecamedewerkers in een andere sector gaan werken. Een groot deel van hen vond een baan bij de GGD dat extra handjes nodig had voor de grootschalige vaccinatiecampagne.

Meer informatie over de vacatures bij De Hebberd en Japas is te vinden op de websites van de bedrijven.

mars ° Heb jij een passie voor vis verkopen & hou jij van werken met mensen?

Dan zoeken wij jou!

Wij bieden: Een goed salaris en een leuke werksfeer Afwisselende baan voor 24 of 40 uur * Losse dagen mag ook * Mogelijkheid tot behalen van rijbewijs (E achter B ) Geen ervaring? Wij leren jou alles!

Veel uren maken in weinig dagen = meer vrije tijd !

Bonus van € 250,- als je een jaar bij ons werkt!

Word jij onze nieuwe collega?

Twijfel niet en bel: 06 267 042 50 Of mail: wendyvandegeest@gmail.com

Word jij onze nieuwe

3D artist? mail of app Johanna! 0342 422 373

www.mars3d.nl/vacature

Creëer jouw toekomst, Groei bij Arla

HEY GASTVRIJE TOPPER, KOM SAMEN MET ONS MENSEN BLIJ MAKEN!

rwaarde

uz tjes in je pa

voo

n

to e

GOED T C *DIRE ALARIS S VASTE AAN STELLING

ar b Go e d e

ds ei

e!

VACATURE: CATERING BEHEERDER

Elke

re ke d ag l e k

Direct solliciteren?

SCHOOLKANTINE 35 TOT 40 UUR PER WEEK | AMERSFOORT

Wij hebben namelijk 5 fantastische vacatures! *Onderhoudsmonteur Utilities: € 3000 - 3350 p/mnd

*Elektromonteur:

€ 3000 - 3850 p/mnd

*Procesoperator:

€ 3119 - 4300 p/mnd

Heb jij passie voor horeca en ben je leidinggevende in hart en nieren? Ga dan aan de slag als cateringbeheerder in de scholencatering! Per direct biedt Markies Catering een ideale baan met gave foodconcepten én gunstige werktijden. Bij deze MBO school in Amersfoort aan de Hardwareweg runt Markies de schoolkantine. P.s. Wil je minder uren werken dan zoeken we ook nog een medewerker schoolkantine op deze locatie voor 15 uur per week. Scan de QR-code, bekijk onze vacature en solliciteer! Wie weet drinken we binnenkort een kop koffie.

Heb je nog vragen over deze vacature? Bel ons op: 073-7074129

*Storingsmonteur:

€ 3217 - 4631 p/mnd

Verpakkingsoperator: € 2832 - 3859 p/mnd

Bruto per maand, inclusief onregelmatigheidstoeslag

Check snel onze site: werkenbijarla.nl Arla Foods Nederland Gildenstraat 30 • Nijkerk

SCAN DE QR-CODE, EN ONTDEK DE MOGELIJKHEDEN!

Woensdag 6 april 2022

BIJZONDERE BAAN

19

Van betonkubel tot woonboot Afwisselend hijswerk voor BKV’ers

,, Je hijst bij ons niet altijd dezelfde staalconstructies of bouwelementen

B

ijna dertig kranen van BKV zijn dagelijks op pad naar hijsprojecten. Van een wendbare 40-tons mobiele telescoopkraan tot imponerende rupskraan met 160 meter giek.

Van extra compacte kraan voor hijslocaties met weinig ruimte, tot krachtpatsers die geen windturbine te hoog is.

BKV

GEVARIEERD HIJSWERK ,,Dat is het mooie van ons bedrijf”, zegt Daan Deij, die samen met drie broers het familiebedrijf runt. ,,Ons werk is altijd afwisselend. Je hijst bij ons niet altijd dezelfde staalconstructies of bouwelementen. Vandaag draai je een betonkubel op een bouwplaats. Morgen hijs je op een recreatiepark een chalet op z’n plek. De ene dag heb je een kostbare machine in de takels, de andere dag hijs je samen met je collega een complete woonboot. Daarnaast hebben we teams die zich helemaal gespecialiseerd hebben in het hijsen van windturbines.

Verantwoordelijk werk, op unieke locaties in binnen- en buitenland. Zó gevarieerd is het wel bij BKV. Het enige dat je bij ons zeker weet, is dat je op een Liebherr draait”, glimlacht Deij. “We houden van goed materieel.”

COLLEGIALE KRAANMACHINIST Op het moment kan het gestaag groeiende familiebedrijf er wel een gemotiveerde machinist bij gebruiken. De vraag is alleen: wie past precies binnen het team? ,,Niet iedereen met een TCVT-certificaat”, zegt Deij beslist. ,,Je moet ook hart voor je werk en voor je collega’s hebben. Want bij BKV helpen we elkaar.

Kom jij bijvoorbeeld als machinist laat terug van een klus en heb je nog wat op te ruimen, dan is er al gauw een collega die je komt helpen. We voelen ons verantwoordelijk voor elkaar. Voor het werk, de klant, de omgeving.

Samen uit, samen thuis.”

SISSEND VET In zo’n familiebedrijf voelen mensen uit de omgeving zich thuis. Mensen van ‘niet lullen, maar poetsen’. ,,Dat schept een band”, vindt Deij. ,,Vandaag met elkaar een reusachtige hijslast op z’n plek zien te krijgen. Millimeter voor millimeter, vertrouwend op elkaars aanwijzingen, in uiterste concentratie. En vrijdagmiddag samen de

BKV

De kraanmachinist die het liefst uit zijn bed komt voor een níeuwe uitdaging, moet bij BKV zijn. Het Barneveldse familiebedrijf heeft een kranenpark waar rasechte machinisten van likkebaarden.

Bedoeld voor projecten waarbij het op vakwerk aankomt.

schnitzels uit het sissende vet hijsen, sterke verhalen uitwisselen en een biertje drinken.

Dat hoort bij elkaar. We zetten elkaar in de

kantine gerust een keer voor schut. Maar als het erop aankomt, zíjn we er voor elkaar. Dat is collegialiteit op z’n best!”

OOK BBL’ER KRAANMACHINST Wie zijn vmbo-opleiding (bijna) achter de rug heeft en kraanmachinist wil worden, kan zijn hart ophalen bij BKV. Als het vak érgens wordt bijgebracht door specialisten, is het wel bij dit bedrijf. Als leerbedrijf werkt BKV samen met een mbo-opleiding. Zo kunnen aanstormende hijstalenten in twee jaar hun papiertje halen en meteen ‘de kraan op’.

BKV

DOORGROEIMOGELIJKHEDEN Het kranenpark van BKV is zo gevarieerd, dat er genoeg valt door te groeien. Wie het hijsen in de vingers heeft, kan uiteindelijk met een kraan op pad gaan in de 1000-tons range. Dat is een mooi vooruitzicht. Maar wie houdt van het kleine werk, hoeft zich bij BKV ook niet te vervelen. Zelfs verreikers worden ingezet voor assistentie bij uiteenlopende projecten. ,,Voor elk wat wils”, zo vat Deij het maar samen. ,,Dat mensen lang bij ons werken, zegt genoeg. Sommigen zijn zelfs hun gehele werkzame leven bij ons in dienst. Op die inzet en collegialiteit zijn we trots. Want dát is echt BKV.”

p

,,Als het erop aankomt, zijn we er voor elkaar.”

Bij BKV zijn momenteel meerdere vacatures.

Nieuwsgierig of we op zoek zijn naar jou?

Bekijk de vacatures en misschien wordt BKV jouw toekomstige werkgever. Meer informatie via www.werkenbijbkv.nl

BIEZE FOOD GROUP IS OP ZOEK NAAR JOU! Bieze Food Group (BFG) is een groep van samenwerkende bedrijven binnen de foodbranche met elk zijn eigen specialiteit en een gedeelde passie voor voeding. Onze organisatie staat bekend als een dynamisch, no-nonsense familiebedrijf met een platte structuur. We geven onze mensen veel vrijheid om te bewegen en zelf initiatieven te nemen. Ook oog voor kwaliteit, samenwerking en openstaan voor verandering en vernieuwing vinden wij belangrijk.

Wil jij een uitdagende baan bij een dynamisch en informeel familiebedrijf? Reageer dan nu op één van onze openstaande vacatures! Meer informatie of reageren kan via de website ga naar www.werkenbijbfg.nl of scan de code. Wij zijn te bereiken via 033-2477100 of via hrm@biezefoodgroup.nl.

IT Servicedeskmedewerker (fulltime)

Dataspecialist (32-40 uur)

Facilitair Medewerker (20 uur)

Als onze IT-servicedeskmedewerker ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het aannemen en in behandeling nemen van IT-gerelateerde meldingen. Dagelijks verwerk je de meest uiteenlopende IT-vragen vanuit onze divisies in Nederland, België en Frankrijk.

Als onze Dataspecialist ben jij verantwoordelijk voor het stroomlijnen van zowel de productdata als de processen eromheen.

Hiervoor werk je met ons ‘state of the art’ PIM-systeem (Product Information Management). Jij zorgt dat de masterdata(processen) altijd up-to-date zijn en voldoen aan de verwachtingen.

Als onze Facilitair Medewerker ben je werkzaam binnen de afdeling Facilitair.

Deze afdeling ondersteunt de organisatie door het schoonhouden van de diverse kantoren, pantry’s en toiletgroepen.

WIJ BIEDEN • • • •

Een uitdagende baan bij een dynamisch en informeel familiebedrijf met een platte organisatiestructuur.

Samenwerken met een team van enthousiaste collega’s in een prettige en informele werksfeer.

Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

AAN DE SLAG BIJ BFG WAREHOUSING? BFG Warehousing B.V. is onderdeel van Bieze Food Group, een familiebedrijf met veel ruimte voor en vraag naar ondernemerschap, zelfstandigheid, verantwoordelijkheidsgevoel, energie, doorzettingsvermogen en humor. Als een van de grootste duurzame en gekoelde distributiecentra van Nederland staat flexibiliteit bij al onze diensten voorop. Meedenken met de ketenpartners en ze in elke situatie de meest ideale logistieke oplossing bieden, dát is waar wij goed in zijn.

Meer informatie of reageren kan via de website ga naar www.werkenbijbfg.nl of scan de code hierboven. Wij zijn te bereiken via 033-2477100 of via hrm@biezefoodgroup.nl. Interesse in een functie maar heb je nog vragen? Kom langs voor een bakje koffie met een teamleider of stel je vragen aan Eric via Whatsapp! (06-53240099)

Medewerkers Goederenontvangst (fulltime)

Data Analist (32-40 uur)

Teamleider Warehouse (fulltime)

Als onze Medewerker Goederenontvangst ben jij samen met je twee collega’s verantwoordelijk voor de dagelijkse ontvangst van alle binnenkomende goederen. Je begeleidt de inkomende zendingen, fungeert als aanspreekpunt voor de chauffeurs en zorgt voor de juiste administratieve en operationele verwerking van de goederen.

Hierbij is het belangrijk dat je zowel snel als foutloos kunt werken. In het weekend ben je lekker vrij!

Als onze Data-analist ben je verantwoordelijk voor de analysefase. Hierbij denk je ook buiten de reguliere bedrijfsvoering en vaste patronen om en zorg je voor pragmatische oplossingen. Met jouw ‘data-driven mindset’ help je jouw collega’s bij het onderzoeken, analyseren en oplossen van businessproblemen. Bovenal haal je vanuit je data-analyses nieuwe kansen en denkrichtingen naar boven. Zo voeg je direct waarde toe aan de diensten van BFG Warehousing.

Als onze Teamleider Warehouse verzorg jij de dagelijkse aansturing van het logistieke team en het logistieke proces in ons gekoelde versmagazijn. Net als jouw team draai je van maandag tot en met vrijdag mee in ‘verschoven’ diensten, met werktijden die kunnen vallen tussen 7.00 en 23.00 uur. In het weekend ben je lekker vrij!

Reachtruckchauffeurs (fulltime)

Orderpickers (fulltime)

Als onze Reachtruckchauffeur ben jij verantwoordelijk voor het op de juiste locatie zetten van de ontvangen goederen.

Je zorgt voor een juiste uitvoering van de verplaatsingsopdrachten. Je werkt in eerste instantie in een verschoven dagdienst, met werktijden die vallen tussen 7.00 en 18.00 uur. Na een inwerkperiode kun je af en toe worden gevraagd voor een avonddienst (van 14.00 tot 23.00 uur). Alle werkzaamheden vinden plaats in een gekoelde omgeving.

Als onze Orderverzamelaar stel jij in een gekoelde omgeving klantorders samen en maak je die verzendklaar. Je werkt vooral in de dagdienst en bij een verschoven dagdienst soms ook in de avond. Afhankelijk van jouw dienst vallen je werktijden tussen 7.00 en 23.00 uur. Als onderdeel van Team Warehouse val je onder de Teamleider Warehouse. In het weekend ben je lekker vrij!

WIJ BIEDEN • • • •

Een zelfstandige en uitdagende baan bij een no-nonsense familiebedrijf met een platte organisatiestructuur.

Samenwerken met een team van enthousiaste collega’s in een prettige en informele werksfeer.

Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.