Baan Dichtbij cluster Amersfoort juni 2022

Dinsdag 21 juni 2022

Oude normaal Corona veranderde veel, maar keren we weer volledig terug naar het oude normaal? p 10 en 11

Bijbaantjes Hoe werf én behoud je jongeren? p 7

Onderzoek UWV: ‘63 procent van de vacatures in de ICT-sector zijn moeilijk vervulbaar.’ p 9

ABZ Diervoeding zoekt versterking in Nijkerk en Leusden

Werkgevers in jouw regio zoeken versterking

Wil jij werken bij een succesvolle en dynamische organisatie, waar je deel uitmaakt van een hecht team van veertig enthousiaste en betrokken medewerkers?

Technigroen B.V. is een echte specialist op het gebied van onderhoud en verkoop van tuin- en parkmachines. Om deze uitbreiding op een effectieve manier te realiseren, zijn we ter versterking van ons team op zoek naar een

ENTHOUSIASTE MONTEUR EN COMMERCIEEL MEDEWERKER Wij vragen: • Servicegericht, klantvriendelijk en de nodige kennis om verantwoordelijk zelfstandig te werken, dan ben je bij ons aan het juiste adres.

• Positieve instelling.

• Technisch inzicht.

• MBO werk- en denkniveau binnen de autotechniek en/of tuinmachines of brede interesse in de techniek.

• Je kunt goed zelfstandig werken, maar tegelijkertijd ook meedenken met het team.

Functie monteur tuin- en parkmachines bestaat o.a. uit de volgende taken: • Reparatie en onderhoud werkzaamheden aan kleine/grote tuin- en parkmachines.

• Het aflever klaar maken van machines.

• Werkzaamheden zijn hoofdzakelijk op de hoofdvestiging maar je gaat

Bij APRO Software Solutions wordt er hard gewerkt, maar er wordt minstens net zo veel plezier gemaakt. Wij geloven er in dat als jij het naar je zin hebt en op de juiste plek zit, deze positieve energie wordt omgezet in succes! Wij besteden hier dan ook veel aandacht aan. En jij kan hier onderdeel van worden. Kom jij het team versterken in BunschotenSpakenburg? Welkom!

APRO Software Solutions, opgericht in 1998, levert al meer dan 20 jaar, wereldwijd, standaard software oplossingen die volledig integreren met de ERP producten van Oracle. Op dit moment maken meer dan 300 nationale en internationale organisaties gebruik van onze producten. APRO heeft kantoren in Bunschoten-Spakenburg (NL) en Austin, Texas (US).

Voor ons kantoor in Bunschoten (Nederland), zijn wij op zoek naar:

ook op pad met de service bus naar klanten.

• Actief meedenken.

• Storingen oplossen.

Functie commercieel medewerker tuin- en parkmachines bestaat o.a. uit de volgende taken: • Kennis opbouwen over het uitgebreide productaanbod, waardoor je in staat bent voorlichting en instructie te geven; • Verkoop van nieuwe tuin- en parkmachines, PBM’s en overig toebehoren; • Verkoop van gebruikte machines (o.a. via onze website / marktplaats); • Telefonische verkoop/te woord staan van klanten en hen adviseren over de producten; • Opstellen van offertes.

• Kleine reparaties.

• Je signaleert kansen/ verbeteringsmogelijkheden en speelt hier actief op in.

Interesse? Mail naar info@technigroen.nl of 0622188944

Meewis Nijkerk b.v.

Hogedrukreinigers

PTO opbouw

Accu's & batterijen

Hydrauliekservice

Startmotoren & dynamo's

Pneumatiekservice

Wij zijn per direct op zoek naar:

(LEERLING)

MONTEUR De werkzaamheden bestaan uit: - Revisie hydraulische cilinders - Opbouw hydraulische installaties - Onderhoud en reparatie van reinigingsmachines Mocht u interesse hebben in bovenstaande functie kom gerust even langs of neem contact op met Erik Melissen, 06-30573020.

Meewis Nijkerk b.v.

Bellstraat 4, 3861NP Nijkerk 033-2451570 | info@meewis.nl www.meewis.nl

Financieel Administratief Medewerker m/v (20 - 32 uur)

VERANTWOORDELIJKHEDEN

Als financieel medewerker ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie. Je plant zelfstandig je werkzaamheden en stelt diverse rapportages op. Naast de administratie neem je ook enkele human resource taken op je en voorzie je het managementteam van informatie.

Werken bij APRO betekent dat je deel uitmaakt van een dynamisch team dat er samen voor zorgt dat onze klanten probleemloos kunnen werken met onze softwareoplossingen.

JOUW TAKEN

Verwerken en valideren van • Crediteuren: leveranciersfacturen en het voorbereiden van de betalingen • Debiteuren: klantfacturatie en debiteurenbeheer • Grootboek: journaalposten • Bankafschriften • Afschrijvingen • Reis- en verblijfkosten werknemers en deze kosten doorbelasten aan de klant • Zaken die aan het personeel worden verstrekt/retour komen Rapportage • Specificeren van saldo tussenrekeningen • BTW rapportage • ICP rapportage • Voorbereiden jaarcijfers • Rapportage KvK • Overige rapportage (b.v. CBS) Managen van • Tijdregistratie van werknemers / reis- en verblijfkosten • Klanten (b.v. ontvangsten, contracten, betalingen, inkooporders) • Vakantiedagen medewerkers • Ziekteverzuim medewerkers • Contracten/abonnementen • Leaseauto contracten • Abonnementen van software / partnership • Verzoek tot toezending van de inkooporder door klanten • Geven van assistentie en voorzien van informatie aan het Management Team

WAT BIEDEN WIJ JOU • • • • • •

Informele sfeer met korte communicatie lijnen Uitdagende en zelfstandige functie Internationale werkomgeving Goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden Bedrijfsuitjes Leuke collega’s

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU • • • • • • • • • •

Goed cijfermatig inzicht en het leuk vinden om met cijfers te werken Ruime ervaring met het all-round voeren van een boekhouding Het leuk vinden om zelfstandig je werkzaamheden te plannen en ervoor te zorgen dat de boekhouding goed loopt en steeds up to date is Verantwoordelijkheidsgevoel Hands-on mentaliteit Geen 9 tot 5 mentaliteit Goede communicatieve vaardigheden Vloeiend Engels en Nederlands is vereist, zowel spreken als schrijven Opleidingsniveau MBO Niet verder dan 25 kilometer woonachtig van ons kantoor

Je hebt kennis van • Financiële (boekhoud)systemen • Word, Excel, PowerPoint • Outlook (Office 365) GEÏNTERESSEERD IN DEZE VACATURE OF WIL JE MEER WETEN? Neem contact op met dhr. W. van Wijngaarden, 06 22 39 10 61 of stuur een mail naar wvanwijngaarden@apro.nl.

Ter uitbreiding van ons team hebben wij een vacature voor:

Uitvaartverzorger 30 – 40 uur per week.

Wie zijn wij; Uitvaartverzorging Smorenburg is een familiebedrijf in Soest waar sinds 1938 een warme, respectvolle benadering de hoofdrol speelt in het verzorgen van uitvaarten. Inmiddels zet de 3e generatie die traditie voort.

Wat houdt de functie in: • Je verzorgt rouwdrukwerk en rouwadvertenties • Diverse hand- en spandiensten tijdens de uitvaart • Regelgesprekken • Administratief werkzaamheden inzake het overlijden Wie zoeken wij: • Iemand die zeer servicegericht is • In bezit is van rijbewijs B • Liefst ervaring in de uitvaart- of zorgbranche heeft • Beschikbaar is in het weekend, ʻs nachts en feestdagen. We werken met een beschikbaarheidsrooster.

• In de regio Soest of Wijk bij Duurstede woonachtig is.

Heb je interesse in deze zeer afwisselende functie met doorgroeimogelijkheden, kijk dan voor de volledige beschrijving van deze vacature op onze website www.smorenburguitvaart.nl Heb je interesse?

Stuur dan je motivatie en CV voor 10 juli naar Anja van Hesteren; HR@Peopleprofs.nl

Zin een nieuwe uitdaging als kok of in de bediening?

En ben jij werelds gastvrij, enthousiast én op zoek naar een leuke parttime of fulltime baan in Soesterberg? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit zijn onze openstaande functies: Zelfstandig Werkend Kok

F&B Supervisor Allround F&B Medewerker Banqueting Medewerker Barkeeper Bekijk de vacatures Nieuwsgierig geworden? Bekijk de volledige vacatures via kontaktderkontinenten.nl/vacatures of scan de QR-code.

Meer informatie Heb je naar aanleiding van onze vacatures nog vragen? Wij beantwoorden ze graag! Stuur een berichtje via WhatsApp op het nummer 0346 – 35 17 55 of mail naar ikwilwerken@kontaktderkontinenten.nl en je hoort snel van ons.

Conferentiehotel Kontakt der Kontinenten Amersfoortsestraat 20, 3769 AS Soesterberg

Hé doener, kom jij bij ons werken als

BACKOFFICE MEDEWERKER? Betrokken en bevlogen. Dit omschrijft niet alleen ons team maar ook jou in je werk. Ontwikkeling en flexibiliteit staan centraal in deze veelzijdige functie. Ben jij degene die wij zoeken? Solliciteer nu!

Waarom is dit zo'n leuke functie?

Flexibiliteit Gezellig en betrokken team Doorgroeimogelijkheden

OPERATOR FOOD HARLEKIJNTJES BV - Nijkerk

Harlekijntjes is een kleine dropfabriek gevestigd in Nijkerk. Het bedrijf is onderdeel van Katjes International, waartoe diverse zelfstandig opererende zoetwarenfabrieken in Europa behoren. Bij Harlekijntjes zijn totaal 15 mensen werkzaam. Gezamenlijk produceren zij de misschien wel lekkerste dropjes van Nederland: Harlekijntjes. Er heerst een no-nonsense sfeer waarbij inzet, flexibiliteit en teamwork belangrijk zijn.

Wij zoeken Service Monteurs Oogstmachines Scan en bekijk de vacatures: WWW.VANMAC.NL/VACATURES

FUNCTIE Gezien de grootte van het bedrijf zijn de meeste operators op diverse plekken in het proces inzetbaar. Als operator ben je verantwoordelijk voor de continuïteit van het productieproces en het behalen van de productiedoelstellingen. Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor de productie en inpak van wekelijks gemiddeld 10 miljoen dropjes. Deze dienen met de juiste kwaliteit, op een zo efficiënt mogelijke wijze worden geproduceerd en ingepakt te worden.

Veilig en schoon werken, bewaking van de technische staat van de installaties en de richtlijnen volgens kwaliteit en voedselveiligheid zijn hierbij belangrijk.

Er wordt gewerkt in dagdienst, 4 dagen van 9 uur.

WAT VRAGEN WIJ? - VMBO/MBO-2 opleiding techniek of procesoperator (VAPRO-A); - enige ervaring in een productie-omgeving, bij voorkeur in de Food-industrie, is wenselijk.

- Belangrijke functiekenmerken: aanpakker, resultaatgericht, teamplayer, no-nonsense en een hands on mentaliteit.

WAT BIEDEN WIJ? Een verantwoordelijke en afwisselende functie in een klein bedrijf met een leuke groep collega’s. Salaris en overige arbeidsvoorwaarden volgens CAO Zoetwaren.

Indien wenselijk bieden we de mogelijkheid om je VAPRO-diploma te halen.

BELANGSTELLING? Interesse in deze functie?

Stuur een e-mail met je motivatie en C.V. naar: info@harlekijntjes.com

Harlekijntjes BV | Westkadijk 10, 3861 MB Nijkerk

Begeleider lvb jeugd

Beheers jij de ABZ formule?

en Wet rlvkb jeugd me est in So

Procesoperators gezocht!

In Nijkerk en Leusden Ter versterking van onze productieteams in Nijkerk en Leusden zoeken wij fulltime procesoperators. Steek je graag de handen uit de mouwen, heb je technisch inzicht en gaat de kwaliteit van onze diervoeding boven alles? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Informatie: Meer informatie over deze vacatures vind je op onze website: www.abzdiervoeding.nl/vacatures.

Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Bert-Jan Engberts, telefoonnummer: 033 422 15 10 (kantoor) of 06 2125 8723 (mobiel).

ABZ De Samenwerking U.A. is een landelijk opererende diervoedercoöperatie. Zij heeft haar afzet de laatste jaren zien groeien tot een volume van 750.000 ton. Met zes fabrieken, strategisch gelegen in Nederland voorziet ABZ haar afnemers van kwaliteitsvoeders.

Solliciteren Stuur jouw sollicitatiebrief met cv naar: sollicitatie@abzdiervoeding.nl. www.abzdiervoeding.nl/vacature/ procesoperator-locatie-leusden/

Orthopedagogisch behandelcentrum 's Heeren Loo Groot Emaus is het tijdelijk thuis van jongeren met een lichte verstandelijke beperking en een rugzak vol multi problematiek. Jongeren worden bij ons behandeld, gaan bij ons naar school en leren wat ze in hun vrije tijd kunnen doen. Onze vijf behandelgroepen in Soest zitten midden in een woonwijk. De leeftijd van onze jongeren varieert van 8 tot 23 jaar.

Heb jij een afgeronde zorggerichte opleiding op minimaal mbo4 niveau? Heb jij een duidelijke en stevige pedagogische aanpak, maar je bent niet beheersmatig? Ben jij iemand met verantwoordelijkheidsgevoel, daadkracht, sensitiviteit, geduld en weerbaarheid én zoek jij een betekenisvolle, uitdagende baan? Bel of app recruiter Joella Morssink (06-82 50 14 70).

Meer informatie? bekijk de volledige vacature via deze QR code:

Dinsdag 21 juni 2022

BAAN DICHTBIJ

5

DIS Sensors: ‘Wij maken van niets iets’ SOEST Directeur en eigenaar Pim Wieske van DIS Sensors is samen met zijn broer Michiel opvolger van zijn vader Rob: ,,Mijn vader is in 1983 gestart met handelsonderneming Rotero. Toen dit bedrijf na enkele jaren goed liep, ging hij op zoek naar een nieuwe uitdaging en die vond hij in de ideeën van G.J. de Wit. Hij stelde voor om sensoren niet op te nemen in een lange en ‘lompe’ metalen draadhuls, maar in een platte en vierkante behuizing die compacter en beduidend robuuster was.”

De SMD-techniek wordt nog steeds toegepast in de ‘fabriek’ aan de Oostergracht. Met een ‘Hightech of State of the art’ machinelijn wordt de printplaat vervaardigd…en dan begint het werk pas.

Medewerkers zitten aan werktafels met allerlei gereedschap en met behulp van onder meer een soldeerbout fabriceren zij de sensoren.

REGIO SOEST Pim Wieske: ,,Dat is het mooie van dit werk. Van niets iets maken.

Veel medewerkers van onze medewerkers komen uit de regio midden en ook uit Soest. We leveren momenteel zo’n 100.000 sensoren per jaar via distributeurs aan onze industriële klanten.”

Mark Dorrestein is het bewijs dat werken bij DIS Sensors kansen biedt tot doorgroeien. De algemeen directeur van DIS rondde zijn opleiding elektronica af, deed

DIS Sensors

DIS startte met de productie van deze nieuwe sensoren. Daarbij is niet alleen de behuizing het vermelden waard, maar ook de toegepaste techniek. Zo maakte het bedrijf als één van de eerste bedrijven gebruik van SMD-techniek (soldeertechniek) en paste deze zodanig toe in de constructie, dat ook hier de robuustheid gegarandeerd was.

p

‘Wij zijn altijd geïnteresseerd in mensen die affiniteit hebben met techniek, secuur zijn en vooral handig in het fijnere assemblagewerk.’

daarna een jaar vakwerk in Amsterdam en vond tot zijn eigen verrassing een mooi bedrijf in Soest. ,,Ons bedrijf was toen nog gevestigd in het industriegebied in de Soesterduinen.

Ik ben gestart via het uitzendbureau en vormde met één ander persoon de ‘productieafdeling’ van DIS.” Dorrestein vertelt over het werken bij DIS: ,,De fabricage is geen lopende-band-werk, maar voor een groot deel ambachtelijk handsoldeerwerk. Wij heb-

ben goede werkinstructies, zodat je dit werk snel eigen bent. Je werkt niet met stofjassen of stofbrillen. Wat je vooral nodig hebt is een vaste hand en een goede oog-hand-coördinatie.”

Wieske: ,,Wij zijn altijd geïnteresseerd in mensen die affiniteit hebben met techniek, secuur zijn en vooral handig in het fijnere assemblagewerk. Maar ook op onze andere afdelingen, waaronder de soft -en hardwareontwikkeling zijn met regelmaat vacatures te vinden.”

Van schoolverlater tot meer ervaren krachten; vraag gerust naar de mogelijkheden:

DIS Sensors Oostergracht 40, Soest www.dis-sensors.com Tel. 035-6038181

INCLUSIE F ONLINE BANNER ING! OPLAGE

00 99E.X6 EMPLAREN

ZIN IN! DE ZOMER IN WEEK 26 VERSCHIJNT ONZE SPECIAL ‘ZIN IN! DE ZOMER’!

De zomer staat weer voor de deur. Een periode waarin de consument uitkijkt naar alle activiteiten die weer zijn toegestaan én horen bij het goede weer. Kortom, iedereen heeft ‘zin in de zomer’.

Om deze reden verschijnt in week 26 onze special ‘Zin in! de Zomer’. Wil jij profiteren van het grote (online en offline) bereik in de regio voor een aantrekkelijk tarief?

INTERESSE? NEEM CONTACT OP MET UW MEDIA ADVISEURS: 0342 - 494 260 verkoop.amersfoort@bdu.nl

Kom bij ons werken!

Wij zoeken vulploegmedewerkers en verkoopmedewerkers voor diverse afdelingen en diverse dagen. Leeftijd van 15 jaar t/m 55+ jaar.

Start bonussen kunnen oplopen van € 150,- tot € 400,-.

Solliciteer via jumbowerkt.nl voor Jumbo de Biezenkamp 5 of mail je cv naar: jan.vanwincoop@jumbo.com

Biezenkamp 5, Leusden

Lomans Totaalinstallateur Elektrotechniek - Smart Buildings - Werktuigkunde - Safety & Security

llega?

en? mogelijkhed e d r a a n d uw .nl! ben je benie n e k ie ort@lomans n fo h c rs e te r m o a o rv h ar art Klopt jouw h .nl of mail na s n a m o .l w w ijkje op w Neem een k

uwe co ie n e z n o j ji Word

Werken bij Lomans Werken bij Lomans is werken in een professioneel en warm familiebedrijf dat meer dan 100 jaar bestaat.

Wij zijn trots op onze deskundige vakmensen die met elkaar betrokken, betrouwbaar en bevlogen aan de mooiste projecten en vraagstukken werken. Wij adviseren, installeren en onderhouden door een persoonlijke aanpak en maatwerk. Duurzaamheid en toekomstbestendigheid vormen daarbij de rode draad.

Dinsdag 21 juni 2022

BIJBAANTJES

7

Het team is leidend voor jongeren in bijbaan

Daniel Harmsen

,,Soms vragen horecabedrijven of ik bij hen kan komen werken. Dit lijkt wel de omgekeerde wereld. In plaats dat ik naar de bedrijven ga, benaderen ze mij”, zegt Sophie.

Ze werkt nu voor het restaurant Madonna. ,,Het is echt leuk werk om te doen en het team is erg gezellig.” Toch is ze op zoek naar een nieuw extra baantje. Madonna kon niet alle gewenste uren bieden. Daarom heeft ze gesolliciteerd bij een ander restaurant als serveerster. ,,Als bijbaantje is de horecasector mijn droombaan. Serveren blijf ik doen tot dat ik een echte baan heb.” Door de vele keuzemogelijkheden is Sophie kritischer geworden op het vinden van een nieuw baantje. Uiteindelijk heeft ze toch niet gekozen om te werken bij het restaurant waar ze gesolliciteerd heeft. ,,Het leekt mij een beetje saai werk. Ik ga kijken of Madonna de uren kan vullen en anders zoek ik een ander horecabedrijf dat meer bij mij past.”

TEAM TÉ LEUK ,,Een leuk team maakt het werk gezelliger en dan maakt het geld minder uit”, zegt Larissa Bakker. Zij werkt al twee jaar met plezier voor Restaurant La Cubanita in Amersfoort. Sinds een paar maanden werkt ze ook voor de nachtclub Bubbels. ,,Een reden dat ik ander werk ben

Daniel Harmsen

H

anden komen steeds vaker tekort bij Max Letteboers’ werkplek. Sinds zijn veertiende werkt hij in een supermarkt. ,,Van een personeelstekort was al langer sprake, maar het is nu erger geworden.” Sommige taken kunnen hierdoor niet worden afgemaakt en blijven liggen voor de volgende dag. Het filiaal neemt daarom sinds kort weer jongeren van veertien jaar aan. ,,Ze mogen nog niet veel werken, maar alle kleine beetjes helpen.” Dit probleem speelt zich niet alleen af bij supermarkten, maar bij veel meer bedrijven in Nederland. De flexibele baantjes en contracten worden daarom steeds meer aangeboden. Jongeren kunnen hiervan profiteren.

p

Sophie Timman: ‘Als bijbaantje is de horeca mijn droombaan.’

p

Max Letteboer: ‘Ik zit hier lekker op mijn plek.’

Daniel Harmsen

De keuze is reuze voor jongeren als het gaat om bijbaantjes. Door de krapte op de arbeidsmarkt zijn bedrijven hard op zoek naar nieuwe werknemers. Dat merken ook De Amersfoortse jongeren Larissa Bakker, Sophie Timman en Max Letteboer. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek staan er 133 vacatures tegenover elke 100 werklozen: een recordkrapte. ,,Ik word soms aangesproken door andere bedrijven om daar te komen werken”, schetst Sophie Timman.

gaan zoeken, is omdat ik meer kan verdienen ergens anders. Serveren in restaurants verdient niet het beste namelijk. Nu ik ouder ben, heb ik meer geld nodig”, vertelt Bakker.

Het was voor haar geen grote stap om te gaan werken voor Bubbels. Larissa kende er al wat mensen die er werkten” Stoppen

bij La Cubanita wil ze daarentegen ook niet. ,,Daarvoor is het team domweg té leuk, en ze hebben mij daar hard nodig.”

,,

Geld is minder belangrijk dan het hebben van een leuk team

Daniel Harmsen

VAARDIGHEDEN OPDOEN Naast het leuke team is de ontwikkeling van vaardigheden een extra reden om het vier jaar vol te houden in de supermarkt voor Max. ,,Misschien wil ik uiteindelijk manager worden van een supermarkt”, Wisselen van baan gaat Max voorlopig niet doen. ,,Ik zit hier lekker op mijn plek. Sinds kort ben ik gepromoot naar shiftleider. Dit brengt meer uitdaging met zich mee, waar ik van hou.”

p

Larissa Bakker: ‘Het hebben van een leuk team is belangrijker dan geld.’

,,Het gespreksonderwerp met vrienden gaat vaker over baantjes dan vroeger”, viel Max op. Veel van zijn vrienden werken ook in een supermarkt. ,,Wij vergelijken dan de manier van werken met elkaar. Het is best grappig om te zien dat elke supermarkt iets anders te werk gaat.” Baantjes zoeken leeft binnen de jongeren. Sophie heeft het ook geregeld met haar vriendinnen over werk. ,,Mijn beste vriendin wil stoppen met haar baan en dan hebben we het zeker over. Ik heb wel eens gezegd; kom werken bij Madonna, maar ze wil geen horeca baantje.” Dit kan Sophie goed begrijpen. Een plek kiezen met een leuk team en werk dat goed bij je past, zijn volgens haar de belangrijkste overwegingen.

KOM WERKEN BIJ HET GROOTSTE TUINCENTRUM VAN MIDDEN-NEDERLAND Wij willen ons team uitbreiden en zoeken een enthousiaste medewerker:

Kamerplanten

Buitenafdeling

Heb jij ervaring in de kamerplantenbranche? In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het verzorgen en verkopen Naast een aanpreekpunt voor onze klanten, zorg jij ook dat de afdeling er altijd netjes en representatief uitziet.

Heb jij een MBO diploma behaald in de groensector? In deze functie ben jij verantwoordelijk voor de uitstraling van onze buiten-afdeling. Ook ben je het aanspreekpunt en geef je advies. Door jouw servicegerichte instelling gaan onze klanten tevreden naar huis!

Wat vragen wij van jou?

• MBO-diploma in de groensector (vereist!)

• Kennis en ervaring op het gebied van kamerplanten en accessoires • Klant- en servicegerichte instelling • Goede communicatieve vaardigheden

Wat vragen wij van jou?

• MBO-diploma in de groensector • Goede communicatieve vaardigheden • Klant- en servicegerichte instelling • Pro-actieve houding

Binderij Ben jij een creatieve bloembinder?

Met vakkennis en passie adviseer jij onze klanten en maak je bloem-stukken en boeketten waar klanten blij van worden Wat vragen wij van jou?

• Diploma bloemsierkunst (MBO niveau) • Creatieve en zelfstandige werkhouding • In teamverband je eigen winkel runnen

KOM WERKEN BIJ EUROFLEUR

Wat bieden wij jou?

• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Retail non-food en marktconform salaris!

• Minimaal 22 uur tot 38 uur per week, waarvan één dag in het weekend • Zelfstandig & afwisselend werk binnen een gemotiveerd team

Stuur je motivatie en CV naar: sollicitatie@eurofleur.nl t.a.v. Ronald Hendriks

Ursulineweg 44 • 3833 AA Leusden 033 434 78 78 • eurofleur.nl Volg ons ook op:

Vof. AH Gerth Groenten en fruit Groothandel in Amersfoort Wij zijn op zoek naar iemand die van aanpakken weet en er niet vies van is om de handen uit de mouwen te steken. Je bent flexibel, nauwkeurig en fysiek werk schrikt je niet af.

Als

productiemedewerker ben je verantwoordelijk voor het op maat snijden van de bestelde producten.

Je werkt in onze hypermoderne snijkeuken, waar groenten en fruit bewerkt worden. Het klaar maken van orders, ervoor kunnen zorgen dat de complete bestelling verzendklaar gemaakt wordt.

Wat verwachten wij: • Klaar maken van bestellingen • Fulltime beschikbaar en voor langere tijd • In het bezit van een rij bewijs is een pre • Groenten verwerken • Je weet van aanpakken • kwaliteit en hygiëne • Je hebt affiniteit met groenten & fruit • Loon volgens cao

Wij zoeken ook chauffeurs en vakantiemedewerkers Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met J Gerth, telefoon: 0334 701063

Dinsdag 21 juni 2022

ARBEIDSMARKT

9

‘Arbeidsmarkt laat corona achter zich’ Personeel blijft lastig te vinden REGIO De arbeidsmarkt heeft zich op veel vlakken hersteld van de coronacrisis. Het aantal WW-uitkeringen ligt op een laag niveau en er zijn veel vacatures. Dit gaat samen met een krappe arbeidsmarkt, waarin veel werkgevers moeite hebben om personeel te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV. Wel zijn er sectoren waar het herstel nog achterloopt.

Eind februari 2022 verstrekte UWV 188.000 lopende WW-uitkeringen.

Dat waren er 98.000 minder dan een jaar eerder (-34 procent). Het waren er ook minder dan in februari 2020, vlak voor de coronacrisis (-22 procent). Afgelopen winter was de instroom in de WW bovendien laag, vergeleken met de vorige 2 winters.

In januari 2022 waren er in de meeste sectoren minder personen met een WW-uitkering dan voor de coronacrisis (januari 2020). Voor de sterk getroffen sectoren, zoals de luchtvaart, horeca en de reisbranche, lag het aantal WW’ers nog wel boven het niveau van januari 2020.

Aan het begin van 2022 was de horeca immers nog dicht en reizen was nog steeds lastig door de coronamaatregelen en quarantaineverplichtingen.

RECORDAANTAL VACATURES Het aantal openstaande vacatures steeg verder tot een nieuw record

Ruim 4300 vluchtelingen uit Oekraïne aan het werk in Nederland

p

Bedrijven zijn hard op zoek naar versterking en benutten daarvoor onder meer het platform van BaanDichtbij.

en kwam eind 2021 uit op 387.000.

De meeste openstaande vacatures kwamen voor in relatief grote sectoren, zoals de handel, de zakelijke dienstverlening en de zorg.

Als gevolg van het hoge aantal vacatures en het lage aantal kortdurende werklozen, nam in het vierde kwartaal van 2021 de spanning

op de arbeidsmarkt verder toe. De arbeidsmarkt was in dit kwartaal krapper dan voor de coronacrisis.

Eind 2021 was de arbeidsmarkt in alle arbeidsmarktregio’s krap.

MINDER ONTSLAGAANVRAGEN Het aantal ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen daalde

in 2021 met 54 procent ten opzichte van 2020. De meeste ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen kwamen vanuit de industrie, de handel en de zakelijke dienstverlening. Het totaal aantal ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen lag in 2021 weer op het niveau van vóór de coronacrisis.

REGIO Ruim 4300 werkgevers hebben bij UWV een melding gedaan dat zij een vluchteling uit Oekraïne in dienst hebben genomen.

Sinds 1 april 2022 hoeven werkgevers geen tewerkstellingsvergunning meer aan te vragen wanneer zij een vluchtelingen uit Oekraïne in dienst nemen, maar moeten ze hiervan wel melding doen bij UWV. In de regio’s Groot Amsterdam en Den Haag zijn de meeste vluchtelingen aan de slag gegaan.

Vluchtelingen uit Oekraïne vinden werk in verschillende sectoren. Zo zijn er vluchtelingen aan het werk gegaan in de horeca, zakelijke dienstverlening en transport en logistiek.

De meeste vluchtelingen vinden werk via uitzendbureaus.

Zo’n veertig procent van de geregistreerde meldingen geven aan dat de vluchteling in dienst is getreden via een uitzendbureau.

Via deze bureaus gaan de vluchtelingen aan het werk als bijvoorbeeld productiemedewerker, schoonmaker en magazijnmedewerker. Ook vinden veel vluchtelingen werk in de land- en tuinbouw (11 procent), horeca (11 procent) en de zakelijke dienstverlening (9 procent).

George Morina

213 faillissementen in eerste kwartaal bij bedrijven met coronasteun

p

ICT’ers hebben de banen voor het uitzoeken.

Onderzoek UWV: ‘63 procent vacatures ICT-sector moeilijk vervulbaar’ REGIO Uit het werkgeversonderzoek van UWV blijkt dat 63% van de in 2021 ontstane vacatures in de ICT-sector moeilijk vervulbaar is.

Hiermee staat de ICT, samen met de bouwnijverheid en de industrie, in de top 3-sectoren met het hoogste aandeel moeilijk vervulbare vacatures.

Vaker dan gemiddeld geven werkgevers uit de ICT-sector aan dat sollicitanten onvoldoende vakkennis

hebben of niet over de benodigde werkervaring beschikken. Daarnaast zijn veel vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar vanwege de specialistische aard van het werk. Meer dan de helft van de werkgevers in de ICT-sector verwacht dat het vervullen van vacatures dit jaar moeilijker wordt. Voorlopig lijkt deze voorspelling ook uit te komen: in de eerste drie maanden van 2022 nam het aantal WW’ers met een ICT-beroep nóg verder af.

Werkgevers kunnen verschillende inspanningen verrichten om toch personeel te vinden. Uit het werkgeversonderzoek blijkt dat werkgevers in de ICT-sector vooral op een andere manier zijn gaan werven. Zo werft een vijfde van de werkgevers personeel uit het buitenland voor hun moeilijk vervulbare vacatures.

Ook benaderen werkgevers uitzendbureaus, werving- & selectiebureaus en headhunters, en laten zij vacatures langer openstaan. Bij-

na de helft van de ICT-werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures neemt ook kandidaten aan die niet aan álle functie-eisen voldoen, en leiden ze dan zelf verder op.

Het aantal ICT-vacatures nam eind 2021 toe met 58% ten opzichte van 2020. Het aantal WW’ers ingeschreven met een ICT-beroep nam juist af met 33%. Naar verwachting zet deze trend in 2022 alleen maar verder door.

REGIO Van de 488 faillissementen in het eerste kwartaal van 2022 was bijna 44 procent bij een bedrijf dat in de tweede helft van 2021 gebruikmaakte van coronasteun. Dit meldt het CBS op basis van nadere analyses.

Bij de helft van de faillissementen hebben de betrokken bedrijven zowel in de tweede helft van 2021 als daarvoor geen gebruik gemaakt van de drie grote coronasteunmaatregelen.

Het aantal faillissementen is laag en liep gedurende het eerste kwartaal van 2022 wat op. Deels kwam dit door het aantal zittingsdagen van de rechtbank, maar ook als hiervoor wordt gecorrigeerd, waren er in maart meer faillissementen dan in januari en februari.

Faillissementen worden uitgesproken over juridische onderdelen, die elk apart meetellen in de cijfers.

Daardoor waren er meer faillissementen dan failliete bedrijven in het eerste kwartaal. Bij 390 bedrijven gingen een of meer juridische onderdelen failliet. Van deze bedrijven ging 61 procent in deze periode volledig failliet en 39 procent deels.

De stijging in het aantal faillissementen in de afgelopen maanden hangt ook samen met het aantal juridische onderdelen per bedrijf die failliet werden verklaard. Sinds november 2021 zijn er meer faillissementen bij bedrijven waar meerdere juridische onderdelen failliet werden verklaard dan een jaar eerder.

Dinsdag 21 juni 2022

HET OUDE NORMAAL

Herpakken na corona: weer het oude normaal?

Veelal blijvende aanpassingen in werksituaties én privé Voor de meesten liep het werk ondanks veel coronamaatregelen gelukkig gewoon door.

Helemaal vanuit huis, online of met creatieve oplossingen op andere locaties. Anderen zagen hun werk en inkomsten volledig tot stilstand komen.

Na enkele maanden heeft vrijwel iedereen de draad weer opgepakt. Maar de verschillen zijn groot en een aantal dingen worden nooit meer hetzelfde...

Arnoud J Spaaij

‘Tot en met september is alles volgeboekt’ Wereld van verschil met coronaperiode

OPSTARTEN Toen begin dit jaar de economie weer werd opgestart, kozen Jan Piet en Aniek om vol in te zetten op een mooie toekomst voor hun bedrijf. „Eerder had ik er nog werk naast”, legt Jan Piet uit. „Maar we hebben ervoor gekozen om met de herstart na corona alles op onze tenten in te zetten.”

Een flinke stap en ook een risico, want het gezin is afhankelijk van het bedrijf. Toch heeft het stel er veel vertrouwen in. „Al moet ik zeggen, toen de oorlog in Oekraïne uitbrak, heb ik wel weer even getwijfeld of het goed zou komen”, zegt Jan Piet met een peinzende blik. „De hele branche had niets te doen natuurlijk. We konden perspectief houden, omdat we hebben aangeboden de reserveringen door te schuiven als mensen hun feest moesten uitstellen”, legt Aniek uit. „Voor corona hadden we annuleringsvoorwaarden als klanten afzegden. Nu heeft vrijwel iedereen alles doorgeschoven naar dit jaar en zitten we vol tot en met september”, zegt Jan Piet.

TAKEN De taken zijn verdeeld door het paar: „Verkoop, planning en klantencontact ligt vooral bij Aniek,“ legt Jan Piet uit. Zelf is hij vooral bezig met de enorme klus van de op- en afbouw van de tenten en – dat is een continu proces – met het uitwerken van ideeën. „Daar is Jan Piet altijd wel mee bezig. Hij denkt constant na over tenten. Onze grootste pagodetent hebben we al een poos en die is zelf ontworpen. Die kan modulair

Arnoud J Spaaij

Voor het Achterveldse tentenverhuurbedrijf van Jan Piet Van Middelaar en Aniek Mulder kwam alles tot stilstand de afgelopen twee jaar. Het stel heeft een jonge kinderen en verhuurt met hun bedrijf Dutch Design Tent verschillende speciale tenten die zeer gewild zijn voor allerlei evenementen en in het bijzonder, vooral door de opvallende sierlijk en stijlvolle vormgeving van de tenten, voor bruiloftsfeesten en vergelijkbare bijzondere momenten.

p

Jan Piet en Aniek Mulder voor één van hun bijzondere tenten.

worden opgezet. Maar nee, verhuren als testlocatie, daar is de tent niet voor geschikt.

Nee, tijdens de corona lag echt alles stil.”

NAAR BUITENLAND Tijdens die periode maakte Jan Piet van een nood een deugt en ging hij op zoek naar nieuwe tenten.

De laatste aanwinst werd afgelopen week voor het eerst in gebruik genomen. Met een vernuftige parapluconstructie kan in 20 minuten tijd de hele tent worden op- of ingevouwen. „Jan Piet reisde er zelfs voor

naar het buitenland. Er zijn er wereldwijd nog maar twintig van deze tenten verkocht”, vertelt Aniek. „En zelf hebben we het nieuwe doek laten maken.“ RUSTIGER Nu alle evenementen weer doorgang vinden, staan de tenten op veel verschillende locaties. Soms dicht bij huis, maar niet zelden ook elders door het land.

Het is een enorme drukte en een groot contrast ten opzichte van de afgelopen twee jaar. Vooral het plaatsen van de tenten kost

veel tijd, maar door de efficiënte constructies van de tenten weten ze de agenda met reserveringen handig te vullen. „Er is ook tijd nodig tussendoor om de tenten schoon te maken. We kunnen niet alles tot na het seizoen uitstellen. Al moet het natuurlijk wel in het hoogseizoen verdiend worden. Ja de wintermaanden willen we daarom vooral gebruiken voor het ontwikkelen van nog mooiere tenten.” En dan zal er hopelijk ook weer even een wat rustiger tijd aanbreken om ook ruimte te geven aan het gezinsleven.

11 Creatief binnen de richtlijnen alternatieven zoeken Slagwerklessen via een schermpje Dirigent en tambour-maître Kees Does woont en werkt door heel Midden-Nederland. Bij verschillende verenigen geeft hij muziekles aan individuele leerlingen en hij geeft leiding aan enkele orkesten. Het is niet zijn enige werk, maar de coronamaatregelen legden zijn werk in de muziekwereld aanvankelijk helemaal stil. In plaats van meerdere avonden in de week voor een orkest te staan, zat hij iedere avond thuis met zijn vrouw en twee dochters.

GOEDE HULP Vooral de kleine technische onvolkomenheden die bij een vergadering nog oplosbaar zijn, bleken bij online muziekles soms te grote obstakels. „De verenigen hielpen geweldig hoor”, zegt Does. ,,Ik ben er zelf niet heel erg in thuis, maar red me wel. De verenigingen maakten de linkjes aan, zodat ik met een muisklik kon opstarten. Mijn dochter hielp met toepassen en adviseerde ook een iPad. Dat werkte een stuk beter. Maar die kleine vertragingen en onderbrekingen blijven toch een te grote drempel. Soms moest ik een leerlingen meerdere keren vragen iets opnieuw te spelen, dat is niet motiverend. Toch vond ik het contact wel heel belangrijk. Het houd jonge muzikanten letterlijk bij de les. Op sommige momenten heb ik ook diverse slagwerkers gewoon thuis les gegeven. Veel slagwerkers hebben thuis gewoon een drumset staan.

Dan lag de oplossing voor de hand.“ Groepslessen daarentegen bleken te moeilijk. „Dat hing wel af van plaatselij-

Arnoud J Spaaij

Groepslessen en repetities met de orkesten kwamen, net als optredens op straat en voor publiek, eigenlijk helemaal tot stilstand, vertelt Does. Met intensieve samenwerking en veel creatieve oplossingen probeerden de muziekverenigingen samen met hem toch nog zoveel als mogelijk muzieklessen door te laten gaan. „Online, via Teams en andere apps lukte dat nog wel om leerlingen een op een les te geven. Maar een orkest online leiden dat gaat natuurlijk niet.“

p

‘Groepslessen komen de kwaliteit ten goede en het sociale leven profiteert er ook van.’

ke regelgeving. In Leusden was het erg moeilijk. Elders konden we nog lange tijd wel groepsrepetities doen. Vijfentwintig mensen op anderhalve meter uit elkaar zetten dat paste gewoon niet in de repetitieruimten.” Daarmee viel de routine van het samenspelen helemaal weg. „Die schade is groot”, meent hij. „We zijn wel weer volop bezig, maar hebben die afgelopen achter-

stand nog echt niet zomaar weer ingehaald.

Samen spelen is toch een routine die komt van veel repeteren. En dat is nu echt merkbaar tijdens optredens.”

INKOMSTEN Door het wegvallen van veel repetities liepen ook de inkomsten terug. ,,Dat was ook lastig, ja. Maar ik moet echt zeggen dat we ook daar met z’n allen goede oplos-

singen hebben gevonden. Gelukkig kregen verenigingen steun van leden, donateurs, sponsors en zeker ook van de overheid. Die steun werd ook naar de docenten verdeeld.”

Does is blij dat hij de oude manier weer kan oppakken. ,,Absoluut; het is goed dat het weer kan. Het komt de kwaliteit ten goede en het sociale leven er omheen profiteert er ook op een heel positieve manier van.”

‘De combinatie met thuiswerken is de perfecte balans’ ‘Ik wil het nu niet anders meer’

natuurlijk. Nog afgezien van de reistijd die je bespaart, ik merk echt dat voor mij het lastiger is om me honderd procent te focussen met veel collega’s om me heen.”

Yvonne Duits woont en werkt in Leusden.

Het kantoor van Royal HaskoningDHV is eigenlijk vlak bij haar huis en de locatie waar ze werkt ligt centraal in Nederland.

Voor haar werkgever reisde Duits ook regelmatig naar klanten. Maar met de thuiswerkmaatregel ging ze helemaal vanuit huis aan de gang. Dat was aanvankelijk lastig, maar inmiddels zou ze niet anders meer willen.

GOED GEREGELD Duits werkt drieënhalve dag per week. „Aanvankelijk dacht ik twee dagen thuis te blijven werken en de rest op de zaak, maar ik blijf in de toekomst ook zoveel als mogelijk thuiswerken. Ik heb de perfecte balans gevonden tussen werk en vrije tijd, ben veel productiever en als het nodig is ga ik naar kantoor.”

OPLOSSING De oplossing bleek niet zo ingewikkeld, maar was wel belangrijk om weer goed in een werkritme te komen. Duits : ,,Tijdens de coranamaatregelen in het begin was het zoeken naar een goede oplossing. Ik begon gewoon aan de keukentafel, maar dat was erg improviseren. Uiteindelijk heb ik gewoon in huis een echte werkplek ingericht en dat gaf de noodzakelijke rust. Ik heb het thuis voor mijzelf dus echt aangepast. Mijn werkgever heeft veel gedaan om dat ook mogelijk te maken. Er is echt de mogelijkheid geboden om thuis goed aan de slag te gaan en toch ook op kantoor nog

Eigen foto Yvonne Duits

„In het begin vond ik het vreselijk”, begint Duits over haar ervaring met het thuiswerken, „We mochten heel af en toe wel naar kantoor als je er problemen mee had om alleen thuis te werken. Maar de oplossing was voor mij vooral een goede thuiswerkplek.”

p

‘Het thuiswerken bevalt me echt heel goed. Ik ga nooit meer volledig naar kantoor.’

steeds gelegenheid te bieden daar te werken voor die dat wilde.“ KANTOORTUIN Het geadviseerde thuiswerken maakte best het een en ander duidelijk voor haar: „Ik zat voor de coronatijd altijd in een grote kantoortuin. Dat ervoer ik

nooit als een probleem toen. Ik dacht dat dat prima was maar toen ik thuis het beter had ingericht, dus echt een aparte werkplek had ingericht, mijn werktijd en vrije tijd goed ging indelen, ontdekte ik dat het voor mij veel productiever is om alleen te zitten.

Dat is ook voor mijn werkgever gunstiger

OVERLEG Toch zijn er ook momenten waarop thuiswerken niet ideaal blijkt. ,,Met name voor overleg met collega’s. Sommige werkzaamheden vragen echt om direct overleg met collega’s en dat is efficiënter als je elkaar ook werkelijk ziet. Eerder deden we dat nog veel hybride. En dat kan ook wel hoor. Daarvoor zijn in alle ruimtes ook uitstekende voorzieningen doorgevoerd met grote schermen en communicatieapparatuur op de tafels. Dat is echt heel goed geregeld.“ Voor Duits is de werksituatie duidelijk veranderd na de afgelopen coronaperiode en dat is zeker goed uitgepakt. De nieuwe situatie was noodgedwongen, maar ze wist met goede aanpassingen haar werkzaamheden definitief anders in te richten en daarmee zelfs te verbeteren. „Ja ik vind het wel lekker zo, het thuiswerken bevalt me echt heel goed. Ik ga nooit meer volledig naar kantoor.”

Werk(t) voor het leven

Bouwtoppers gezocht Bouw mee aan de mooiste vrijstaande woningen in Midden-Nederland.

Voor onze vestiging in Amersfoort zoeken wij: Meerdere timmerlieden

Timmerman Service & Onderhoud

Parttime mogelijk & verloning conform bouw cao

Geen dag hetzelfde

Samen met je collega de overstap maken?

Parttime mogelijk

Van harte welkom als koppel!

Tevreden opdrachtgevers nóg blijer maken

Projectleider SelektHuis Projecten

Uitvoerder

Projectmatige bouw vrijstaande woningen

Leiding geven aan bouwteams

Zelfstandig projecten realiseren van A tot Z

Realiseren van unieke vrijstaande woningen

Organisatietalent

Communicatie met opdrachtgevers

Bij ons zijn geen lange brieven of CV’s nodig, we nodigen je graag uit voor een kop koffie en een goed gesprek. Ambitie en drive staan bij ons voorop! De werkervaring volgt vanzelf.

Ga jij je thuis voelen bij SelektHuis?

Bel met vestigingsleider Johan van Putten (06 11397098) of HR-manager Jos van der Vegt (06 31148897).

Word jij enthousiast van de bouw en wil je graag timmeren aan de juiste balans tussen privé en werk?

Dan zit je bij ons goed!

werkenbijselekthuis.nl