BaanDichtbij Amersfoort week 14 2024 by BDUmedia

De uitstroom is laag, maar instroom én kennis overdragen blijven aandachtspuntjes voor regionale technieksector Bedrijfsleider Leroy Vlasveld van Moeke Nijkerk: ‘Een goede organisatie en afwisseling zijn belangrijk voor personeel in de horeca’

Woensdag 3 april 2024 Werkgevers in jouw regio zoeken versterking

Erwin Gierman: ‘Kernwaarde is vertrouwen bij Fiducia Accountancy’ Erik Stapelbroek van Elektrotechniek Van Den Berg gelooft niet in een hiërarchische bedrijfscultuur en volgens hem is dat de sleutel tot succes.

SEGMENT

Hét opleidingsinstituut voor de overheid

Segment zoekt een

Opleidingsadviseur

Leusden

Je signaleert ontwikkelingen binnen de lokale overheid, analyseert deze op kennis- en ontwikkelingsbehoeften en vertaalt dit naar educatieve producten. Het onderhouden van contacten met docenten, organisaties binnen het openbaar bestuur en met belangenorganisaties en verenigingen maakt deel uit van je dagelijks werk.

Opleidingskundige Leusden

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en inrichten van de digitale leeromgeving als onderdeel van de fysieke lesdag. Jij zorgt voor visie op en de ontwikkeling van blended leren bij Segment. Je hebt veel contact met docenten om de online leeromgeving vorm te geven. Speciale wensen van klanten en docenten verwerk jij moeiteloos in het systeem.

Wat bieden wij?

• Veel afwisseling, uitdaging, vrijheid en verantwoordelijkheid

• Een gezellig klein team

• Alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen

• Een ﬂexibel in te vullen werkweek van 32-40 uur

• Marktconform salaris

• Leuke bedrijfsuitjes

Vragen?

Bel

033 - 434 50 80

Belangstelling gewekt?

Mail je motivatie en cv naar Wendy Dekker w.dekker@segment.nl

Bekijk de uitgebreide vacatures op www.segment.nl

Heb jij interesse in de kledingbranche en werk je graag in een klein, maar groeiend team in Nijkerk?

Dan zoeken wij jou!

Voor een nieuwe webshop in Nijkerk zijn wij op zoek naar vrouwen en mannen die ons team komen versterken. We zoeken zowel logistieke toppers die onze klanten gaan verblijden met hun nieuwe outﬁt als backoﬃce collega’s in diverse teams die een belangrijke bijdrage gaan leveren aan de groeiambities van deze webshop.

Werken bij dit bedrijf betekent werken in een markt die continu in beweging is gezellige werksfeer marktconforme arbeidsvoorwaarden vaste maar ook ﬂexibele werktijden

Vacatures

Magazijn 24-40 uur

Shiftleider dagdienst

Magazijnmedewerkers dagen avonddienst

Kantoor 24-40 uur

Klantenservice medewerkers

Product Content medewerker

Heb je interesse?

Shiftleider middag/avonddienst

Oproepkrachten / Bijbaan Logistiek

Administratief medewerker

Medewerker inkoopadministratie

Stuur een e-mail met jouw CV, motivatie of vragen naar sollicitatie@werkeninnijkerk.nl

KOM WERKEN BIJ POOTERS

Wij zijn een modern productiebedrijf met meer dan 50 jaar ervaring in het verwerken van High Pressure Laminate.

Onze activiteiten zijn:

Het vlak persen en postformeren van HPL en het produceren van sandwichpanelen voor diverse interieur toepassingen.

Wij zijn op zoek naar:

Productiemedewerkers (dagdienst, 39 uur p/w)

Machineoperators (dagdienst, 39 uur p/w)

Scan de onderstaande QR code voor meer informatie en/of om te solliciteren.

Organisatie en afwisseling belangrijk in de horeca

Het aantal vacatures (58 per 1.000 banen) in de horeca laat in het laatste kwartaal van 2023 een lichte daling zien en is zeker vergeleken met de piek in het eerste kwartaal van 2022 (112 per 1.000 banen) aanzienlijk gedaald, maar is nog altijd fors hoger dan 10 jaar geleden, meldt het CBS.

De krapte (bij meer dan 100 vacatures op 1.000 banen) is voorbij, maar het aantal banen in de horeca is wel sterk gegroeid.

Mariah Buitink, eigenaresse van Bokkers Catering en Marry Cooking in Nijkerk, en Leroy Vlasveld, bedrijfsleider van grandcafé Moeke Nijkerk, vertellen hun bevindingen.

Moeke Nijkerk is een grandcafé met verscheidene zalen voor diner, vergaderingen en bruiloften. Leroy Vlasveld (28) uit Putten is sinds twee jaar bedrijfsleider. “Jaarlijks zijn er bij ons 60 bruiloften en 200 vergaderingen. Hiervoor werken we met een team van ongeveer 40 mensen. De chefkok is 63 en er is een parttimer van 70. Maar het grootste deel – meer dan 30 medewerkers – is tussen de 16 en 25 jaar. Iedereen komt uit de buurt, de meesten uit Nijkerk of Nijkerkerveen en een paar uit Amersfoort”, vertelt hij. Moeke Nijkerk verkeert op dit moment in een luxepositie volgens Vlasveld. “We hebben een vrij vast team van medewerkers die bijna allemaal een jaar of langer bij ons werken, afgezien van twee koks die begin dit jaar bij ons zijn gekomen. Twee jaar geleden was het wel lastig, maar we hebben veel nieuwe mensen aangenomen en tijd geïnvesteerd in het trainen, daar plukken we nu de vruchten van.” In Nijkerk is veel mond-tot-mondreclame, er wordt veel met elkaar gepraat op school en in families, merkt hij. “Zo krijgen we veel aanvragen omdat een vriend of vriendin bij ons wil komen werken. Weliswaar hebben we nu 2-3 mensen nodig voor de zomer, maar we hebben ook mensen moeten afwijzen omdat we vol zaten. De noodzaak is zeker niet zo hoog dat we dagdelen dicht moeten, terwijl ik om mij heen van andere zaken wel hoor dat het lastig is om horecapersoneel te krijgen.”

STRUCTUUR EN EXTRA’S Vlasveld noemt diverse redenen waarom Moeke Nijkerk zich aan die trend onttrekt. “Men vindt het leuk om hier te werken omdat we het rooster goed

georganiseerd hebben. Hierdoor is de werkdruk minder hoog, dan dat je constant boven je macht moet werken. Ook als het minder druk is, roosteren we de oproepkrachten ten minste een dag per week in. De structuur en afspraken zijn duidelijk, zodat je weet wat van je verwacht wordt als je bent ingewerkt. Ook bieden we verscheidene secundaire arbeidsvoorwaarden aan. Via bedrijfsfitness. nl krijgen ze 15 euro per maand korting op een sportabonnement bij aangesloten sportscholen en sportverenigingen. In de zomer geven we vaak wat festivalkaartjes weg. Er is regelmatig een borrel of personeelsfeest en na het werk zijn er altijd twee ‘sluitdrankjes’ van de zaak. Mensen mogen hun verhaal bij ons doen en als ze dat anoniem willen doen omdat ze niet lekker in hun vel zitten, kan dit ook via Open up.”

Het salaris is ook belangrijker geworden. Waar het minimumloon de afgelopen periode fors is gestegen, gaat Moeke daar nog wat

boven zitten. “Zo willen we het voor parttimers/oproepkrachten aantrekkelijk maken. Deze categorie kan ook bij een supermarkt of fastfoodketen gaan werken. Ook de vaste medewerkers krijgen wat meer.”

Vlasveld is trots dat het personeel in Nijkerk zowel dit jaar als vorig jaar een verkoopwedstrijd van bier en cocktails heeft gewonnen en daarmee in de prijzen valt. “Dit laat zien dat men met plezier bij ons aan het werk is.” Mariah Buitink (32) uit Nijkerk en haar man Henrico zijn sinds mei 2020 eigenaar van Bokkers Catering. Ze namen dit over in de coronalockdown toen alles dicht was. “Nu zijn we 3,5 jaar onderweg en is het drukker dan ooit. Zelfs in ‘rustige’ maanden als februari en maart loopt het door en vanaf april en mei gaat het los. Mensen vieren vaker thuis een feestje met een cateraar. Ze vinden dat gemoedelijk, met meer vrijheid in tijden.”

ZZP KOK Met Marry Cooking (sinds 2017) ligt hun focus op het hogere segment met walking dinners en kookworkshops of een chef thuis, Bokkers Catering richt zich op lunches, verjaardagen, bedrijfsfeesten, bruiloften en wedding planning. Buitink is blij dat de oude eigenaren nog bijspringen wanneer nodig. Ze hebben in de keuken, bediening en afwas drie vaste medewerkers en voor het seizoen circa zes oproepkrachten. Een vaste kok vinden was wel een probleem. “Vorig jaar werd het in de zomerperiode steeds drukker richting december en zochten we er een fulltime kok bij. Dit bleek heel lastig. Gelukkig konden we het opvangen met een zzp’er en dat bevalt heel goed. Hij heeft de kerstdrukte drie weken meegedraaid en we doen dit jaar weer een beroep op hem.” De Nijkerkse merkt een behoorlijk omslag in de branche. “Ik denk dat de vraag in de horeca enorm is op dit moment omdat er in de coronaperiode een enorme verschuiving naar de zorg is geweest. Het horecavak betekent ook lange dagen, hard werken, op feestdagen en in weekenden en lang niet iedereen heeft daar zin meer in. Ik denk dat in de coronaperiode bij een groot aantal mensen de ogen is open gegaan dat je ook op andere manieren je geld kunt verdienen. Daarom is het wel belangrijk dat het horecavak op scholen meer gepromoot wordt bij de jeugd, want je kunt er genoeg je passie in kwijt.” Voor het team doen ze regelmatig wat extra’s: van kerstborrel, pubquiz, walking dinner tot barbecue. ‘Niet om mensen te behouden, maar uit waardering voor ons personeel.”

Marco Jansen p De vraag naar catering is toegenomen, Mariah Buitink is blij met de inzet van een zzp-kok. p Personeel van Moeke Nijkerk komt voornamelijk uit de directe omgeving.

HORECA Woensdag 3 april 2024 3

Annika Valvekens

Thermofrost zoekt werkvoorbereider

AMERSFOORT Als werkvoorbereider service bij Thermofrost BV ben je een belangrijke schakel tussen technici, klanten en leveranciers. Vanuit het kantoor in Amersfoort zul je veel telefonisch contact met hen hebben. „Goede communicatieve vaardigheden zijn erg belangrijk”, aldus technisch directeur Edwin Gosens

Thermofrost BV vindt zijn oorsprong eind jaren 60. Na een aantal fusies en overnames groeit het bedrijf uit tot een onafhankelijk service- en onderhoudsbedrijf voor koeltechniek en airco’s. „We doen voornamelijk onderhoud aan grote koelinstallaties bij kantoorpanden, ziekenhuizen, overheidsgebouwen, dat soort objecten”, vertelt Edwin Gosens. „We werken vooral in opdracht van grote installateurs zoals Heijmans en Unica. Die hebben het pand in onderhoud, maar besteden dan de koelinstallaties aan ons uit.”

In totaal werken er 33 mensen bij Thermofrost, waarvan dertien man op kantoor en twintig service-engineers die vanuit huis werken. „Die zitten in Groningen en Maastricht, Rotterdam en Enschede en alles wat daartussen zit. Maar ons kantoor zit in Amersfoort, van daaruit wordt de centrale planning gedaan om alle monteurs aan te sturen. Ons sterke punt is onze snelle responstijd. Doordat we door het hele land monteurs hebben zitten, kunnen we altijd binnen 24 uur aanwezig zijn bij meldingen van storingen.”

Woensdag 3 april 2024

FAMILIAIRE SFEER Ondanks dat het grootste deel van de werknemers vanuit huis werkt, lukt het Edwin en zijn collega’s om regelmatig met alle werknemers samen te komen en een groepsgevoel te creëren „We hebben een jaarlijks personeelsuitje en hebben een paar keer per jaar een bar-

becue of etentje. Met kerst hebben we bijvoorbeeld een kerstdiner met partners.” Daarnaast probeert Gosens op individueel niveau tijd te maken voor alle monteurs. „Ons bedrijf is laagdrempelig en met korte lijnen. Ik ben technisch directeur, maar heb veel contact met monteurs op locatie. Ik bezoek ze eigenlijk allemaal iedere maand wel een keer.” Al deze initiatieven zorgen voor een familiaire sfeer waar werknemers zich gewaardeerd voelen. Getuige ook het feit dat zij vaak lang in dienst blijven. „Er zijn er al zes die vijfentwintig jaar en drie die twaalf-en-eenhalf jaar bij ons werken. Het is hier heel jn werken, maar dat weet je natuurlijk pas echt als je hier komt.”

VACATURE: WERKVOORBEREIDER „We hebben momenteel één vacature openstaan voor werkvoorbereider service. Deze medewerker werkt vanuit het kantoor in Amersfoort.” De werkvoorbereider ontvangt rapporten van de monteurs waarin zij verslag doen van wat ze op hun klus tegenkomen. „Daar staat bijvoorbeeld in dat de compressor defect is en er onderdelen vervangen moeten worden. De werkvoorbereider vraagt materialen op bij de leveranciers, prijst die af en stuurt dan een offerte naar de klant.” Een diploma is volgens Gosens niet noodzakelijk, maar af niteit met (koel)techniek komt wel van pas. Doordat je als werkvoorbereider een

schakel bent tussen verschillende interne en externe belanghebbenden, is het vooral belangrijk om communicatief vaardig te zijn. „Je hebt veel telefonisch contact met de service-engineers en leveranciers over wat er besteld moet worden en schakelt direct met de planner.”

Interesse?

Reageer dan, alléén via e-mail, naar: bvanmeijgaarden@thermofrost.nl

Voor meer informatie kun je contact opnemen met de heer B. van Meijgaarden. Tel. 033-4604130

Soms werk je in een at, soms in een villa

LEUSDEN Erik Stapelbroek van Elektrotechniek Van Den Berg gelooft niet in een hiërarchische bedrijfscultuur. „Op mijn kaartje staat dan wel directeur, maar daar verander ik niet door.” Dat de onderlinge sfeer in zijn bedrijf daardoor goed is, is volgens hem de sleutel tot succes. „Pas als je het naar je zin hebt, kan je meemaken hoe mooi het vak is.”

Elektrotechniek Van Den Berg werd al in 1959 opgericht door Coen van den Berg, vertelt huidig eigenaar Erik Stapelbroek. „Later gaf hij het stokje door aan Evert van de Beek en in juni vorig jaar nam ik het bedrijf over.” De Leusdense onderneming groeide in de tussentijd tot een bedrijf waar vijftien werknemers actief zijn. „Elf monteurs buiten en vier mensen binnen. We zijn niet klein, maar ook niet zo groot dat we log worden. Daardoor kunnen we snel schakelen en kan de klant ook gewoon nog bij ons aanbellen. Samen met ons moederbedrijf Lomans beschikken we over alle know-how om te voorzien in wat de klant wil. Doordat Lomans Amersfoort zo groot is, zitten we eigenlijk nooit in elkaars vaarwater. Wij hebben zelf al meer dan genoeg kennis van zaken, maar we maken soms van Lomans gebruik wanneer we hun extra know-how nodig hebben. Ook kunnen onze werknemers via de Lomans Academy van een hele leuke en goede opleiding genieten.”

WERKPLEZIER EN DIVERSITEIT Werkplezier staat voor Stapelbroek hoog in het vaandel, hij doet actief zijn best om de teamspirit te bevorderen. „Monteurs zien elkaar niet heel vaak. Dus eens in de maand komen we gezellig samen op een vrijdagmiddagborrel bij mij thuis om elkaar beter te leren kennen.” Een goede

sfeer is wat het werk én leven leuk houdt, vindt Stapelbroek. „Werk is het grootste deel van je leven, laten we er samen wat moois van maken!” Naast de werksfeer, zorgt ook de diversiteit van de klussen ervoor dat het werk mooi blijft. „Soms kom je naar kantoor om wat bonnen op te halen en heb je een dagje met kleinere klusjes, een andere keer doe je winkelbouw ergens in het land of hobbel je in de woningbouw mee met de werkzaamheden. De ene dag sta je in een at, de andere in een villa, het is elke keer iets anders.”

Om zijn team te versterken is Stapelbroek

op zoek naar enthousiaste monteurs die openstaan om te leren. „Mensen die het vak mooi vinden, jong én oud. We zouden nooit iemand weigeren om z’n leeftijd. Leren doe je door heel goed af te kijken bij iemand die het al jaren kundig doet, dus die koppelen we graag aan een wat jonger iemand. En hij of zij wordt zelf later weer de oudere die het iemand anders leert.”

Als Stapelbroek één eigenschap moet noemen die hij zoekt in zijn werknemers, dan is dat verantwoordelijkheidsgevoel. „Binnen ons bedrijf is er enorm veel vrijheid en exibiliteit, maar daar moet

je geen misbruik van maken. Het gaat uiteindelijk om de teamspirit. Als jij een keer vrij wil of hulp nodig hebt dan kan dat bijna altijd, maar we verwachten ook dat je inspringt bij anderen. Je kunt alleen dingen uitvinden, maar wij geloven dat je verder komt als je het samen doet.”

Geïnteresseerd in werken bij

Elektrotechniek Van Den Berg?

Neem dan contact op via: Tel. 033-4941235 of info@elektrovdberg.nl

Rinus van Denderen

Thermofrost is een onafhankelijk service- en onderhoudsbedrijf voor koeltechniek en airco’s.

OnderKop

p Erik Stapelbroek van Electrotechniek Van den Berg is op zoek naar enthousiaste monteurs die openstaan om te leren.

3 Woensdag 3 april 2024 4

BAANDICHTBIJ

‘Wij zitten letterlijk naast de klant’

Deze Amersfoortse accountant werkt liever informeel en laagdrempelig

Na zestien jaar bij een groot accountantskantoor te hebben gewerkt, begon Erwin Gierman in 2006 voor zichzelf. Vanuit huis startte de Amersfoortse accountant zijn eigen kantoor. Inmiddels is Fiducia Accountancy uitgegroeid tot een flink kantoor dat alweer vijftien jaar gevestigd is op het Amersfoortse bedrijventerrein Calveen.

Een brainstorm met zijn schoonvader, een neerlandicus, leverde de bedrijfsnaam op, vertelt Erwin. ,,Mijn schoonvader vroeg me wat de kernwaarden van mijn bedrijf waren. Dat waren voor mij kwaliteit en vertrouwen. Hij kwam met het Latijnse woord voor vertrouwen: fiducie. Ik vond het mooier om er fiducia van te maken. Dat combineert goed met accountancy en zo krijg je dan Fiducia Accountancy. De afkorting FA kun je ook weer lezen als financiële administratie dus dat paste allemaal mooi.”

Inmiddels zit het kantoor dat tegenwoordig acht medewerkers telt, alweer vele jaren op bedrijventerrein Calveen. Als accountantskantoor heeft Fiducia zich te houden aan tal van regels. Daarom zijn betrouwbaarheid en kwaliteit logische kernwaarden, geeft Erwin aan. ,,Maar onze informele, laagdrempelige benadering van klanten vormt daarnaast een belangrijk deel van onze service. Dat is ook de reden dat we ons in dit deel van Calveen gevestigd hebben. Als je komt aanrijden, lijkt het net of je een woonwijk binnenkomt. We zitten hier echt in een overgangsgebied tussen Calveen en Nieuwland.”

VERTROUWEN Geen groot, afstandelijk kantoorgebouw met een lift dus. Want uiteindelijk gaat het natuurlijk gewoon om de diensten die verleend worden, vindt Erwin. ,,En dat zijn belastingzaken en andere financiële zaken. Daar hebben we veel gegevens voor nodig van onze klanten en daar is vertrou-

wen heel belangrijk in. Onze laagdrempelige entourage helpt daarbij, want wij ontvangen onze klanten graag op een persoonlijker manier. Daardoor kunnen we ze ook beter en makkelijk helpen en advies geven. Wij zitten letterlijk naast de klant.” Veel accountants werken op afstand. Klanten leveren hun administratie aan en een poos later komt de jaarrekening retour. Bij Fiducia Accountancy gebeurt dat in bepaalde gevallen ook wel, maar toch proberen de accountants van het bedrijf dit zo veel mogelijk met hun klanten samen te doen. ,,De klant komt hier, we werken alles uit en vervolgens gaat de klant met de aangifte de deur uit”, zegt Erwin. ,,Dat kost de klant zelf iets meer tijd, maar is voor ons wel efficiënter. Je kunt in die tijd dat je samen door de gegevens gaat heel veel bespreken wat je op afstand niet zo gauw zal doen.”

MKB-BEDRIJVEN Het klantenbestand bestaat vooral uit mkb’ers en daarnaast ook wel particulieren. Die mkb-bedrijven variëren van zzp’ers en eenmanszaken tot ondernemingen met tachtig personeelsleden. Het merendeel komt uit de regio en is actief in de dienstverlening. Daarnaast zitten er ook wel retailers en productiebedrijven tussen. ,,Wij kunnen hun administratie uit handen nemen, maar ze kunnen die ook zelf invoeren en ons de gegevens overhandigen voor jaarrekeningen”, geeft Erwin aan. ,,Met Amifix hebben wij een door ons zelf ontworpen online administratieprogramma waar klanten heel eenvoudig hun inkoop- en verkoopfacturen en bankmutaties kunnen invoeren. Zo kunnen zij een groot stuk voorbereiden en dan doen wij de rest van de administratie. Dat bespaart ons tijd en de klant geld. Wij kunnen er de BTW aangifte mee doen en aan het eind van het jaar halen

Fiducia Accountancy B.V. is een klein, professioneel accountantskantoor in Amersfoort. Onze klanten werken met ons samen vanwege onze hoge kwaliteit, persoonlijke benadering, hoge kennisniveau en informele klantcontact dat is gebaseerd op vertrouwen. De klantenkring binnen het (midden- en) kleinbedrijf past dan ook goed bij ons.

Nieuwsgierig geworden naar Fiducia? En wil je meer weten over deze vacature? Scan de QR-code.

we er de cijfers uit voor de jaarcijfers en de inkomstenbelastingaangifte. De klant komt dan langs met de aanvullende gegevens en dan werken we dit samen uit. Onze zakelijke klanten zijn heel enthousiast over Amifix en zo’n 100-tal van hen maakt hier gebruik van.”

Daarnaast verleent Fiducia Accountancy ook diensten als salarisadministraties met loonheffingsaangiftes en doet het ook volledige financiële administraties voor klanten met behulp van Exact Online software. Voor BV’s verzorgt het de jaarrekeningen, de vennootschapsbelasting, het deponeren bij de Kamer van Koophandel en dividend aangiftes. ,,Verder geven we veel advies over bijvoorbeeld een bedrijfsovername of de verkoop van je bedrijf”, zegt Erwin. ,,Hoe je van een eenmanszaak naar een BV over kan gaan of hoe je een reorganisatie juridisch en belastingtechnisch aanpakt. Alles wat maar iets met financiën of belastingen te maken heeft, daar helpen wij bij.”

PLATTE ORGANISATIE De eerdere kernwaarden die Erwin noemde gelden overigens niet alleen voor de klanten. ,,Die zijn ook op

KOM JIJ BIJ ONS TEAM?

Wij zijn op zoek naar een:

KANTOORONDERSTEUNER/DUIZENDPOOT (28-32 UUR)

Ons hechte team wordt gevormd door de specialisten Erwin, Mirjam, Karine, Anne-rieke, Willie, Kees en Regina

We verwelkomen jou graag als achtste collega. Ieder teamlid is waardevol voor Fiducia. Er is aandacht voor wie jij bent.

Wil jij de volgende taken verzorgen?

•Maandelijkse facturering

• Secretariële taken: o.a. telefoon, receptie en agenda beheer

• Management ondersteuning

• Algemeen dossierbeheer

•Office management

• Verzorgen van de catering

• Ondersteunen bij werkzaamheden van je collega's

Wat hebben wij jou te bieden:

• Salaris tot € 3.000 bruto per maand, o.b.v. fulltime

• 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime

• Tijd-voor-tijdregeling

•Variabele eindejaarsbonus

•Dagelijkse lunch

• Stoelmassage (maandelijks)

• Samen sporten (woensdag)

Heb je kennis of ervaring die jou geschikt maakt voor deze functie?

Bel of stuur een e-mail voor 30 april om een afspraak te maken met Anne-rieke Jansen van ‘t Laar. annerieke@fiducia.nl - 033 4617105

onszelf van toepassing, op iedereen die hier werkt. We hebben een vrij platte organisatie. Ik vind mezelf ook geen baas, maar collega. Voor sommige functies is parttime werken en thuiswerken mogelijk. We hebben ook een tijd-voor-tijd regeling voor als iemand een bepaalde periode overuren maakt, dan kan dat worden gecompenseerd in een andere periode van het jaar.”

De lunch wordt op het kantoor ook altijd gezamenlijk genoten. En daar hoef je geen lunchbox voor mee te nemen van huis, benadrukt Erwin. ,,Dat wordt hier compleet voor je verzorgd. Onze klanten schuiven ook regelmatig aan. En één keer per week is er een mogelijkheid om gezamenlijk te sporten. Dan komt er een personal trainer langs en gaan we een uurtje buiten sporten. Eén keer per maand hebben we werkoverleg en daarna kun je dan nog een stoelmassage krijgen. En we hebben ook regelmatig gezellige uitjes of leuke activiteiten. Dat sociale karakter is en blijft heel belangrijk binnen ons bedrijf.”

Dit artikel wordt u aangeboden door Fiducia Accountancy.

p Erwin Gierman en Anne-rieke Jansen van ‘t Laar van Fiducia Accountancy.

Rinus van Denderen

Woensdag 3 april 2024 5

Ben

jij de kracht waar wij op kunnen bouwen?

Geomaat is een landmeetkundig ingenieursbureau, gespecialiseerd in het maatvoeren, inwinnen, analyseren en verwerken van geodetische data in het ruimtelijk domein. Wij meten alles zeer gedetailleerd in: van wegen tot woonwijken en percelen, en van schepen tot gebouwen. Vanuit deze meetdata maken wij tekeningen en 3D-modellen voor ontwerp en analyse.

Voor onze vestiging in Amersfoort zijn wij op zoek naar versterking:

Vestigingsleider

> Ben jij de ervaren leider met affiniteit voor techniek en mensen?

> Draag jij graag zorg voor de dagelijkse leiding op de vestiging?

Landmeters & Maatvoerders

> Heb jij een passie voor geodesie?

> Werk jij graag in de buitenlucht?

> Verzorg jij graag een grote diversiteit aan metingen?

www.geomaat.nl/werken-bij

RIDDER

Nijkerk Zeewolde

Wij zoeken collega’s!

Verkoopmedewerker / Fietstechnicus

Parttime/Fulltime

Kom jij ons team versterken?

Meer info? Bel of mail ons!

(t.a.v. Ton van Meerveld)

Tel: 033 2451897

E-mail: administratie@biketotaal-ridder.nl

Bestuurslid Humanitas Eemland

Humanitas is er voor mensen die het even niet in hun eentje redden. Jaarlijks geven onze vrijwilligers zo’n 250 mensen een steuntje in de rug zodat zij op eigen kracht iets aan hun situatie kunnen veranderen.

Humanitas heeft op korte termijn een vacature voor een bestuurslid (onbezoldigd) van de afdeling Eemland. Het collegiale afdelingsbestuur bestaat uit 6 personen (m/v) en geeft ondersteuning en sturing aan de coördinatoren en het afdelingsbureau. De afdeling is geen zelfstandige rechtspersoon en maakt deel uit van de landelijke vereniging Humanitas. Een bestuursfunctie bij de afdeling vergt gemiddeld ongeveer 6 tot 8 uur per week. Het bestuur vergadert maandelijks, behalve in de zomermaanden. We vormen een collegiaal bestuur met een goeie sfeer en prettige en snelle communicatie.

Onze activiteiten in Eemland

Afdeling Eemland is onderdeel van de landelijke vereniging Humanitas en werkt voor de gemeente Amersfoort en 8 omliggende gemeenten en richt zich op de volgende thema’s:

• Opvoeden en opgroeien (project Home-Start ondersteunt bij de opvoeding);

• Thuisadministratie (Steun bij geldproblemen, invullen formulieren);

• Isolement en eenzaamheid (Vriendschappelijk en activerend huisbezoek)

• Verlies & Rouw (Steun bij het verwerken van verlies)

• Ondersteuning bij scheiden (Begeleiding bij de omgangsregeling en Scheidingsbuddys)

• Taalverwerving (voor nieuwkomers en vergroten van taalvaardigheid)

Waar zet je voor in?

Rond de thema’s die je behartigt, ondersteun je de coördinatoren die de uitvoering doen met hun vrijwilligers. Samen met hen stel je jaarplannen en jaarverslagen op t.b.v. subsidiegevers. Ook neem je deel aan het lokale netwerk voor bestuurders rond die thema’s. Daarmee zorg je voor goede contacten met de subsidiegever(s). Kandidaten met kennis en affiniteit voor financiën zijn ook welkom, want we zoeken nog een bestuurslid voor het beheren van de financiële taken van onze afdeling. Besturen van en met vrijwilligers Als bestuurslid zet je je samen met de andere bestuursleden in voor de afdeling als geheel. We hebben aandacht voor de coördinatoren, vrijwilligers én deelnemers. Onze activiteiten worden mede mogelijk gemaakt door subsidies van gemeenten en lokale sponsoring. We onderhouden daartoe goede contacten in de gemeenten en met (potentiële) sponsors. Met evenementen en acties zorgen we voor PR en waardering voor deelnemers en vrijwilligers.

Is deze functie iets voor jou?

Het bestuur zoekt een teamspeler, die verbindend en ‘hands-on’ is en beschikbaar is om zaken die aandacht vragen op te pakken. Je kunt denken vanuit de kernwaarden van Humanitas en hebt affiniteit met een samenspel van coördinatoren, bureau en bestuur. Verder vindt het bestuur het belangrijk dat je lokale binding hebt, kennis van politieke en bestuurlijke processen en gevoel voor humor. Het is mogelijk je inzet binnen je eigen agenda in te passen.

Kom eens praten!

Heb je interesse in deze maatschappelijk betekenisvolle bestuursfunctie? Bel gerust voor meer informatie en toelichting met: Ninette van Hasselt (voorzitter), per mail bereikbaar via voorzitter.eemland@ humanitas.nl, telefonisch op: 06-14267687.

Doorgroeien, opleiden en op zoek naar de pareltjes

Personen met technische en ICT-beroepen blijven relatief vaker in hun eigen beroep werken dan gemiddeld op de arbeidsmarkt en veranderen minder vaak van sector. Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd door Platform Talent voor Technologie in opdracht van Techniekpact.

Marco Jansen

Uitstroom en wisseling van werkgever zijn relatief laag, wel zijn er zorgen over de instroom. Drie werkgevers uit de regio vertellen over werven en behouden.

WB Installatie in Nijkerk plaatst elektrotechnische installaties in woningen en bedrijfspanden (utiliteit). Het bedrijf heeft 15 man eigen personeel en 16 ‘inleners’. Zij installeren en monteren elektra, domotica en brandbeveiliging. „Wij hebben heel weinig verloop en weten ons personeel goed vast te houden door een vrij informele sfeer. Op vrijdagmiddag komen de jongens in onze kantine – het stamcafé – bij elkaar.”

Het kantoorpersoneel heeft zelf ook op de bouw gelopen en weet waar monteurs mee te maken hebben. „Projectleiders, werkvoorbe-

reiders en tekenaars zijn als monteur doorgegroeid. Iemand met reuma is opgeleid tot tekenaar omdat hij het niet tot zijn pensioen zal volhouden op de bouw. Ook de eigenaar, mijn man Eddie van Wolfswinkel, is bijna 20 jaar geleden gestart als elektricien”, vertelt Corina van Wolfswinkel. Door samenwerking met het Corlaer College in Nijkerk zijn vanaf september drie jonge jongens uit de gemeente Nijkerk in dienst gekomen bij het erkend leerbedrijf. „Zij zijn een BBL-opleiding gestart, gaan een dag per week op het mbo naar school en werken vier dagen.”

VAST EN FLEXIBEL BCS Cranecamera in Amersfoort is een maakbedrijf dat camerasystemen voor kranen produceert voor kraaneigenaren en fabrikanten. Hugo Schoenmaker en Edwin van Hove hebben

het bedrijf anderhalf jaar geleden overgenomen en sindsdien is al het personeel behouden. „Ook hebben we flink wat personeel aangenomen en zijn we meer dan verdubbeld. Tien vaste medewerkers aangevuld met flexibel personeel, gemiddeld zijn dit er twee tot vijf. We hebben geen groot tekort, maar zijn wel altijd op zoek naar technische mensen. Met enigszins relevante kennis en ervaring, openen we meteen het gesprek. Onlangs zijn twee mensen die om de hoek wonen aangenomen. Zij boden zichzelf aan.” De mix van vast en flexibel heeft enerzijds met de bedrijfsomvang te maken, anderzijds met de wensen van personeel. Schoenmaker: „Dit doen we om goede mensen te krijgen en vast te houden. De missie van het bedrijf is marktleider worden in het segment, daar is expertise voor nodig en mensen die willen bijdragen in die ontwikkeling. Sommigen willen vastigheid, een stabiele baan in de buurt of persoonlijke ontwikkeling in lijn met het bedrijf. Anderen willen afwisseling, omdat ze ook al voor anderen werken.”

Na de overname zijn er enkele veranderingen doorgevoerd. „We zijn flexibel in werktijden. Even wegkunnen voor de zwemles van je kind hoeft niet geregistreerd te worden. We zorgen voor een gevulde kantine met altijd vers fruit, maar ook snacks en frisdrank. Ieder jaar is er een sociaal evenement met aanhang van medewerkers en vrienden van het bedrijf en we doen een evenement op een externe locatie. Het zijn kleine dingen die samen veel doen.”

Arjen van de Belt (51) uit Leusden is met Bouwonderneming T.J. van de Belt Leusden actief in de luxe woningbouw. Ook doet het bedrijf aanbouwen, verbouwingen en onderhoud voor woningstichtingen. Het bedrijf telt 30 medewerkers, waarvan 25 op de bouw en twee in de timmerwerkplaats. Hij is op zoek naar meewerkend uitvoerders en leidt zelf een zijinstromer op tot timmerman. „Hij is doctorandus Duits en Nederlands, maar heeft op zijn 25ste besloten het onderwijs

vaarwel te zeggen om bij ons aan de slag te gaan als timmerman. Inmiddels is hij 27 en maakt als werkplaatstimmerman kozijnen. Een fijne, slimme jongen die dingen snel oppikt.”

KENNIS OVERDRAGEN In de bouw is sprake van vergrijzing en Van de Belt vindt het essentieel om de kennis op gebied van bouwen bij oudere werknemers over te dragen. Een oudere werkt met een jongere jongen samen in de hoop dat het klikt. „Een volleerd timmerman word je niet in twee jaar, dat duurt wel tien jaar, want het is een veelomvattend beroep. Ik wil graag investeren in vakmensen, maar de afgelopen tijd zijn er ook best veel de revue gepasseerd.” Van de Belt maakt zich met name zorgen over de mentaliteit. „Zeker de jeugd van tegenwoordig rekent helemaal uit hoeveel geld ze nodig hebben en wil niet meer fulltime werken. Steeds vaker stellen ze zich zo op. Ik vind dat je fulltime aan de bak moet om te zorgen dat je een goede vakman wordt. Of iemand wil na verloop van tijd zelf gaan klussen als zzp’er. Ik blijf positief en blijf investeren in opleiden, maar je moet wel de pareltjes eruit halen.”

Zijn onderneming is erkend leerbedrijf, maar

Van de Belt vindt ook dat de scholen goed na moeten denken over de opleidingen. „Dan hoor ik dat het niet zo erg is om een halfuurtje te laat te komen omdat het eerste jaar wennen is in de bouw. Van mij mogen ze zich wel iets anders opstellen en meer vakgericht en inhoudelijk begeleiden, zoals het vroeger op de oude ambachtsscholen ging. Die jongens willen met hun handen werken. Als je kiest voor de bouw moet je wel inzet tonen. Onze jongens staan om 5.45 a 6.00 uur klaar om de kar te legen en materialen te laden en zelf ben ik regelmatig 60 uur aan de gang.” Om eigen personeel te behouden vindt hij het wel belangrijk om goed te luisteren. „Ze vinden het belangrijk om met goed gereedschap te werken en waarderen een feestje en een biertje met elkaar drinken.”

p Installatiewerk door een elektricien van WB Installatie.

TECHNIEK Woensdag 3 april 2024 7

p Op de werkvloer bij BCS Cranecamera, een stagiair wordt begeleid door een medewerker.

‘Geen nummer, maar deel van het bedrijf’

Soms werk je in een at, soms in een villa

LEUSDEN „Wij waren een van de eersten die patiënt telemetrie naar Nederland haalden”, vertelt Albert Kramer over zijn bedrijf VCM Medical, dat jaren later nog altijd aan het voorfront van de medische ontwikkeling handelt. „Bedrijven die we assisteren bij recente klussen zijn echte pioniers. We zijn enorm trots dat we dit konden binnenhalen, maar het levert ook veel extra werk op.”

„We handelen in Nederland, Curaçao en Suriname in medische diagnostische apparatuur”, beschrijft Albert Kramer het bedrijf dat hij in 1985 oprichtte. „Dat doen we in de volgende disciplines: Neurologie, Cardiologie, Urologie en Gastro-Enterologie.” Daarnaast verzorgt VCM Medical onderhoud, service en applicatietrainingen. „We werken samen met externen die medisch geschoold zijn en in een ziekenhuis werken. Zij leren zorgpersoneel hoe de data geanalyseerd worden en informeren over de praktische kant van de apparatuur: hoe je goed moet plakken bijvoorbeeld.”

„Elf monteurs buiten en vier mensen binnen. We zijn niet klein, maar ook niet zo groot dat we log worden. Daardoor kunnen we snel schakelen en kan de klant ook gewoon nog bij ons aanbellen. Samen met ons moederbedrijf Lomans beschikken we over alle know-how om te voorzien in wat de klant wil. Doordat Lomans Amersfoort zo groot is, zitten we eigenlijk nooit in elkaars vaarwater. Wij hebben zelf al meer dan genoeg kennis van zaken, maar we maken soms van Lomans gebruik wanneer we hun extra know-how nodig hebben. Ook kunnen onze werknemers via de Lomans Academy van een hele leuke en goede opleiding genieten.”

Een andere manier om VCM Medical te omschrijven zou ‘familiair’ kunnen zijn. „Vincent, Cynthia, Miranda — de namen van mijn kinderen”, legt Kramer uit. „En Vincent is momenteel mede-eigenaar.” Maar het familiegevoel gaat volgens Kramer verder dan dat. „We zijn een platte organisatie met veel vrijheid. Je bent geen nummer, maar deel van het bedrijf — zo kijken we ook naar onze klanten.” Als servicegericht bedrijf heeft VCM Medical soms jarenlang contact met klanten. „Je bouwt echt een band op en dat vinden we ook belangrijk.”

VERSCHILLENDE VACATURES Het werk van het Leusdens bedrijf is de laatste tijd enorm gegroeid, Kramer zoekt enthousiast personeel om zijn team uit te breiden. „We bestaan uit een klein team van vier medewerkers en willen dit in de loop van het jaar verdubbelen.” Hoewel de vacatures van elkaar verschillen, bestaan er een paar overkoepelende eigenschappen waar nieuwe medewerkers over moeten beschikken. „We zoeken leergierige werknemers, doorleren stimuleren we enorm. Verder moet je, doordat we veel met buitenlandse leveranciers werken, professioneel vaardig zijn in de Engelse taal en is basis-Duits een pré.”

Om zijn team te versterken is Stapelbroek

De vacatures zijn grofweg te verdelen in categorieën binnen- en buitendienst. In de categorie binnendienst zoekt Kramer naar een administratief medewerker en of cemanager. „Iemand die exibel is en helpt met het organiseren van alledaagse klussen op kantoor. Een spin in het web. Het is jn als deze persoon enige ervaring heeft met een CRM-systeem, maar we kunnen je veel leren.” In de categorie buitendienst versterkt VCM Medical zich graag met een ICT-technicus en in de loop van het jaar met een junior accountmanager. „Voor hem of haar is een mix van sales en sociale skills belangrijk. Medewerkers in buitendienst ontvangen een bedrijfsauto en zijn regelmatig, maar zeker niet altijd, op pad.” Kennis van medische terminologie is voor Kramer geen vereiste. „Het is jn, maar niet per se nodig. Je kunt via ons een opleiding doen.

Als Stapelbroek één eigenschap moet noemen die hij zoekt in zijn werknemers, dan is dat verantwoordelijkheidsgevoel. „Binnen ons bedrijf is er enorm veel vrijheid en exibiliteit, maar daar moet

Voor de technicus geldt: fouten detecteren en oplossen, dat is waar je goed in moet zijn. Daarnaast moet je ook weer die sociale skills hebben. Die zullen ook van pas komen wanneer je met ons naar Suriname of Curaçao reist voor jaarlijks onderhoud.”

Geïnteresseerd in een van de vacatures bij VCM Medical?

Neem dan contact op via: Tel. 033-4345060 of mail naar: a.kramer@vcmmedical.nl

Geïnteresseerd in werken bij Elektrotechniek Van Den Berg?

Neem dan contact op via: Tel. 033-4941235 of info@elektrovdberg.nl

‘Bij Fivoor kunnen we echt ondersteunen’

Karima helpt haar cliënten zelfstandig te blijven wonen

NIEUWEGEIN ,,Je wordt onderdeel van het leven van een cliënt. Je kunt echt iets voor ze betekenen. Wat voor ons misschien heel klein lijkt kan voor hen heel groot zijn.’’ Met stralend enthousiasme vertelt Karima Marakchi over haar werk bij Fivoor als case manager/verpleegkundige voor cliënten met een lichte verstandelijke beperking en gedrags- en/of psychiatrische problematiek. ,,Ik kan me niet voorstellen dat ik ergens anders net zo gelukkig in mijn werk zou kunnen zijn.’’ ,,Ik heb een caseload van ongeveer 12 cliënten en werk 24 uur, het werk is interessant en uitdagend en het doet er toe. Wij zoeken de cliënten op, veel van onze cliënten willen geen zorg, we gaan dan op zoek naar hoe en welke zorg we mogen bieden. Dit noemen we bemoeizorg. We luisteren, kijken wat er nodig is maar vooral maken we contact. De uitdaging ligt in het contact maken. We hebben geen oordeel maar respect voor zijn of haar wijze van overleven.’’ Karima werkt vanuit ACT Wier de Kei in Utrecht en Nieuwegein (de Werkplaats). In Nieuwegein kunnen de cliënten praktisch aan de slag te gaan, maar ook gewoon binnenlopen voor een kopje kof e en een gesprek. ,,Hier hebben we iedere maandag leefstijltraining, de kookclub voor 10 – 15 mensen.’’

Voordat Karima, zeven jaar geleden, hier begon werkte ze bij Behandelcentrum Wier+, Fivoor in Den Dolder. ,,Daar werkte ik in gesloten klinieken. Omdat je daar de cliënten dagelijks ziet leer je ze op een andere manier kennen. Hier was ik voor-

p Karima met een van haar cliënten. Dankzij haar werk kan opname vaak voorkomen worden.

al bezig met hun leefritme en groepsdynamiek op de afdeling. Bij ACT Wier kom ik bij de mensen thuis, dat is heel anders. Als case manager/verpleegkundige moet ik zorgen dat ik mag helpen/ondersteunen, dat de client de deur voor mij open doet, dat ik de dag of de week erna weer mag komen en dat ik mee mag denken over zijn/haar problemen’’. Binnen Fivoor heeft Karima al diverse nevenfuncties vervuld, onder meer als lid van de OR. ,,Daar is altijd ruimte voor,

je kunt het zo uitdagend maken als je zelf wilt.’’ ,,Verder zijn er mogelijkheden voor opleidingen of deskundigheidsbevordering, Fivoor is een organisatie waar je je mag ontwikkelen. Het is een warme en platte organisatie, die hiervoor open staat. We werken bij Fivoor vooral samen, we zijn er niet alleen voor de cliënten maar ook voor elkaar. We geven samen het goede voorbeeld. Als ik had geweten dat het bij Fivoor zo leuk was, was ik hier eerder begonnen!’’

Meer informatie?

Kijk op werkenbijfivoor.nl of stuur een e-mail naar sollicitaties@fivoor.nl

p Albert en Vincent Kramer van VCM Medical zoeken nieuwe medewerkers in zowel de binnen- als buitendienst. Rinus van Denderen p Erik Stapelbroek van Electrotechniek Van den Berg is op zoek naar enthousiaste monteurs die openstaan om te leren. Rinus van Denderen

Woensdag 3 april 2024 3 Woensdag 3 april 2024 8

Werkvoorbereider service

Ben jij de Werkvoorbereider service die bij Thermofrost zijn hoofd koel houdt?

met:

• Affiniteit met techniek liefst koeltechniek.

• Bij voorkeur met ervaring in soortgelijke rol.

• Communicatief sterk in de Nederlandse- en Engelse taal.

• Stressbestendig.

• Je biedt ondersteuning aan, en draagt zorg voor, het proces van opdracht tot uitvoering van de geoffreerde werkzaamheden.

• Je overlegt met de servicecoördinator rekening houdend met de wensen van de opdrachtgever.

• Je bent aanspreekpunt voor technische vragen van opdrachtgevers en collega’s.

Woensdag 3 april 2024

Wat biedt Thermofrost?

• Goed salaris gebaseerd op kennis en kunde.

• Een uitdagende functie waarin geen dag hetzelfde is.

• Samenwerken met een enthousiast en gemotiveerd team in informele sfeer.

• Goede training en opleidingsmogelijkheden.

Wie is Thermofrost?

Thermofrost is uitgegroeid tot een onafhankelijk service – en onderhoudsbedrijf voor Airconditioninginstallaties. Met een 20-tal service engineers zijn we overal in Nederland inzetbaar.

Nieuwsgierig?

Reageer via e-mail naar

bvanmeijgaarden@thermofrost.nl

Of bel voor informatie met

B. van Meijgaarden: 033 – 460 41 30

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

REGIO ASCA Autoschade krijgt een nieuwe thuisbasis. Eerder deze maand werd de eerste paal geslagen voor het moderne en duurzame pand aan de Nijverheidsweg-Noord 100 in Amersfoort. In december 2024 trekt het bedrijf in een onderkomen dat helemaal klaar is voor de toekomst.

Met de verhuizing van de Industrieweg naar de Nijverheidsweg-Noord op bedrijventerrein Isselt gaat ASCA Autoschade er ink op vooruit. Het nieuwe pand betekent zowel een uitbreiding als een modernisering met een sterk duurzaam karakter. Waar het huidige onderkomen 2.200 vierkante meter telt, hebben de schadespecialisten van ASCA straks een werkplaats van 3.850 vierkante meter tot hun beschikking. Dankzij deze ruimte kunnen ASCA Amersfoort en ASCA Nijkerk worden samengevoegd.

TOEKOMSTGERICHT Het autoschadebedrijf – dat onderdeel is van Pon Dealer Groep – richt het nieuwe pand zo ef cient en duurzaam mogelijk in. ,,We hebben alles onder de loep genomen”, zegt directeur Jos Snel. ,,Als we dan toch verhuizen, dan doen we het goed ook. Dit is het moment om de nieuwste technieken voor schadeherstel te integreren in onze bedrijfsprocessen. ASCA is straks in alles het autoschadebedrijf van de toekomst.” Zo besparen straks computergestuurde spuitcabines van USI Italia twintig minuten spuitwerk per auto en vergroten ze volautomatisch de nauwkeurigheid. Het nieuwe systeem voor warmteterugwinning verwarmt de spuitcabines elektrisch. En de warmte die voor de compressoren wordt opgewekt, wordt opgevangen en ’s winters hergebruikt voor het verwarmen van de werkplaats.

Wij zoeken collega’s!

• Pedagogisch medewerker KDV (20 uur per week)

KC Schimmelpenninck van der Oye, Hoevelaken

• Pedagogisch medewerker BSO (10 uur per week)

Willem van Oranjeschool, Barneveld

• Pedagogisch medewerker BSO (15 uur per week)

CKC De Koepel, Ede

• Pedagogisch medewerker combi peuteropvang/BSO (15 uur per week)

KC Schimmelpenninck van der Oye, Hoevelaken

• Assistent leidinggevende KDV (20 uur per week)

KC Schimmelpenninck van der Oye, Hoevelaken

• Leerkracht groep 1/2 (0.55 fte)

Basisschool De Zaaier, Terschuur

• Leerkracht midden/bovenbouw (0.4 fte)

IKC Juliana, Barneveld

• Leerkracht bovenbouw (1.0 fte)

Basisschool Ariane, Barneveld

• Adviseur financiën (0.5-0.6 fte)

Voor de bestuurskantoren

van De Drieslag en de Hervormde Schoolvereniging te Nijkerk

Geloofwaardig, betrokken en duurzaam.

Kijk voor de vacatures op dedrieslag.nl of scan de code

Ben jij voor ons de persoon die wij zoeken?

Vind jij dat je geschikt bent voor één van bovenstaande functies, stuur dan je CV met motivatiebrief naar: Bestuur De Drieslag, t.a.v. Gert van der Rhee, bestuur@dedrieslag.nl

Tevens zijn wij doorlopend op zoek naar collega’s voor de invalpool.

‘Autoschadebedrijf van de toekomst’ OnderKop

p Impressie van de nieuwbouw van ACSA Autoschade.

MAXIMAAL DUURZAAM De schadeherstelspecialisten van ASCA werken straks met de nieuwste bruggen die passen bij de ontwikkeling van de elektri catie in de autobranche. Daarnaast beschikken ze dan over een nieuwe techniek om accu’s te herstellen. Voor de merken Porsche, Bentley en Lamborghini, waarvoor ASCA gecerti ceerd schadeherstel uitvoert, komt er een speci eke werkplaats voor hightech schadeherstel.

Op het dak komen 1.000 zonnepanelen te liggen, waarmee ASCA zijn eigen elektriciteit gaat opwekken. Een accu slaat deze stroom op voor gebruik op de momenten dat dat nodig is. Er komt een warmtepomp en vloerverwarming. Het dak en de wanden zijn straks voorzien van dubbele isolatie. Overal in het nieuwe pand is ledverlichting met sensoren aanwezig. Ook de snellooproldeuren dragen bij aan energiebesparing.

Voor wie nu denkt: ‘Hier wil ik ook wel werken’, scan dan de QR-code voor de vacatures bij ASCA Autoschade. Of neem voor je vragen contact op met Dennis Bronkhorst: tel. 06-29367929.

Advies en verkoop Service & onderhoud alle merken Zoekt een

Productieleider

Wat ga je in deze functie doen?

Als Productieleider (in opleiding) ben je gericht op het continue verbeteren van de efﬁciency en de kwaliteit. Je zorgt dat dit resulteert in een optimale productiviteit en winstgevendheid. Daarnaast ben je het verlengstuk van de productieleiding en een onmisbare schakel tussen het management en de medewerkers.

Plaats in de organisatie

Je bent onderdeel van de productieleiding en rapporteert aan de leiding. Samen geven jullie leiding aan een team van ca. 30 productiemedewerkers.

Kerntaken zijn

• Aansturen van de productiemedewerkers op verschillende afdelingen;

• Signaleren van afwijkingen, bijsturen en optimaliseren van de productie;

• Rapporteren van productiegegevens en sturen op KPI’s;

• Opstellen van de personeelsplanning;

• Continue monitoren van het productieproces.

Jij bent

• Jij verbindt, begrijpt en hebt een goede antenne voor mensen;

• Leren en groeien vind je vanzelfsprekend;

• Overzicht en besluitvaardigheid heb je voldoende;

• Je bent goed in organiseren en werkt gestructureerd;

• Een prettige persoon om mee samen te werken!

Jij hebt

• Een MBO- werken denkniveau;

• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

• Ervaring binnen een productieomgeving, waarin gewerkt wordt met verschillende nationaliteiten.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende baan en een goede werksfeer;

• Een marktconform salaris, afhankelijk van leeftijd en ervaring;

• Een 36-urige werkweek in dagdienst (4 dagen);

• Een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd;

• Volop kansen voor ontwikkeling en groei.

Bunschoten

Met ca 30 medewerkers verwerken we zo’n 100.000 kg was voor o.a. enkele Amsterdamse Hotels. Verder zijn we de meest energie-efﬁciënte wasserij van Blycolin. Je vindt ons op industrieterrein de Kronkels in Bunschoten.

Geïnteresseerd?

Stuur dan je reactie naar: Willem-Jan van Vliet Operationeel manager wj.vanvliet@blycolin.com

Reageren kan t/m 3 mei 2024

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN

Commercieel medewerker binnendienst (40 uur per week)

Lighthouse Europe B.V. is op zoek naar een enthousiaste fulltime commercieel medewerker voor de telefonische klantenwerving en verwerking van orders. (32 uur is bespreekbaar)

Als Commercieel Medewerker sta je aan het begin van het salestraject en ben je continue op zoek naar nieuwe salesmogelijkheden voor onze unieke industriële print- en plotsystemen.

Ben jij commercieel, enthousiast en wil je verantwoordelijk zijn voor het telefonisch benaderen van nieuwe klanten in samenwerking met je collega’s van de buitendienst? Wij zoeken als uitbreiding op ons team een commerciële topper die goed in staat is om bedrijven te benaderen en deze voor onze producten weet te enthousiasmeren.

Wie zijn wij?

Lighthouse is producent van speciale industriële print- en plotsystemen waarmee labels, belettering en signalering gemaakt kan worden.

Lighthouse EU is als onderdeel van Lighthouse UK verantwoordelijk voor de verkoop en distributie van printsystemen en verbruiksmaterialen in Nederland. Onze klanten vind je terug in de maakindustrie, chemie en petrochemie, voeding, zorgsector, machinebouw, overheid en meer branches. Bij ons staat de klant centraal.

Dagelijkse werkzaamheden:

- Outbound bellen en informatie versturen naar potentiële klanten;

- Afspraken maken voor onze accountmanagers;

- Verwerking van gegevens in ons CRM systeem;

- Ondersteunen bij sales acties;

- Verwerking van orders

Wat wij bieden:

- Een enthousiast team dat de drive heeft om te groeien;

- Marktconform salaris, afhankelijk van je opleiding en werkervaring;

- Goede arbeidsvoorwaarden en een gedegen inwerkperiode;

- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden;

- Werken in een flexibele, informele, snelle en ondernemende cultuur.

Wat breng jij mee:

- Je bent een gestructureerde en commerciële persoonlijkheid, die het leuk vindt om contact te hebben met uiteenlopende bedrijven;

- Je bent klantgericht en proactief, hebt lef en doorzettingsvermogen;

- Je hebt een goede telefoonstem, spreekt en schrijft foutloos Nederlands en Engels;

- Je hebt een aantal jaren werkervaring in een vergelijkbare functie, dit is een pré;

- Minimaal een MBO niveau 4 diploma

- Reistijd binnen 30 minuten van ons kantoor in Soesterberg;

Solliciteren?

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen?

Stuur je CV en motivatie naar info@lighthouse.eu.com.

Voor verdere informatie kan je bellen met Frank van den Adel

06-25397007

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Wij zijn op zoek naar een:

(in opleiding) (m/v)

Arbeidsparticipatie nadert grenzen

Gote groep werkenden wil minder uren maken

In de arbeidsparticipatie van 25- tot 55-jarigen zit amper nog rek. Ook bij jongeren (15-24 jaar) en ouderen (55 jaar en ouder) bereikt de nu nog toenemende participatiegraad de komende paar jaar het plafond bereiken. Dit constateert RaboResearch in een onderzoek naar de arbeidsmarkt.

De voornaamste reden voor 25- tot 55-jarigen om niet te werken, is ziekte of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Voor velen van hen is maatwerk waarschijnlijk nodig om de stap terug naar de arbeidsmarkt te kunnen maken, stelt RaboResearch. Datzelfde maatwerk kan wellicht ook een deel van de 260.000 personen richting de arbeidsmarkt kan stimuleren die aangeven niet te kunnen of te willen werken vanwege zorg voor gezin en/of huishouden.

Minder arbeidsparticipatie

Dat de Nederlandse arbeidsmarkt al jaren extreem krap is, is geen nieuws. Tot en met 2025 verwacht RaboResearch echter nog een groei van de arbeidsinzet. De bijdrage van arbeidsinzet aan de economische groei is dan – met gemiddeld 0,9 procent per jaar – aanzienlijk. Dit is onder de aanname van ongewijzigd beleid, waarbij de pensioenleeftijd bijvoorbeeld gekoppeld blijft aan de levensverwachting en niet teruggaat naar 65 jaar. De reden van de hoge bbp-groeibijdrage van de factor arbeid is een combinatie van bevolkingsgroei, verdere stijging van de arbeidsparticipatie door vooral 60-plussers en herstel – na de coronapandemie – in het aantal gewerkte uren van zelfstandigen. Het arbeidsvolume groeit echter vooral in lager dan gemiddeld productieve sectoren. Daardoor neemt de arbeidsproductiviteitsgroei op termijn verder af.

De groei van het arbeidsvolume werd voorheen sterk gedreven door een toename van de arbeidsparticipatie. Wat dat betreft is de rek er nu behoorlijk uit: RaboResearch verwacht voor de komende jaren nog een stijging van het aantal gewerkte uren per persoon, maar die zal de situatie op de arbeidsmarkt maar weinig verbeteren. Want ondanks dat deeltijdwerkers de afgelopen tien jaar beduidend meer uren per week zijn gaan werken, is er een grote groep werkenden die aangeeft juist minder uur wil besteden aan hun baan.

Wanneer wil parttimer meer werken?

In Nederland werken relatief veel mensen in deeltijd: 47 procent van de werkzame beroepsbevolking werkt 35 uur of minder. Wil de overheid hen stimuleren om meer uren te maken, dan is het belangrijk het belastingen toeslagenstelsel drastisch te herzien, blijkt uit het onderzoek. Een andere drempelverlagende maatregel is het gratis maken van kinderopvang. Maar dat is wel een kostbare maatregel met relatief weinig impact. De opbrengst van deze maatregel liggen meer op andere vlakken, zoals de vermindering van kansenongelijkheid. RaboResearch constateert dat ook een betere afstemming van de maatschappij – openingstijden van scholen en gezondheidsinstellingen of ondersteuning in de huishouding – op gezinnen met fulltime werkende ouders positief kan werken.

Daarnaast kunnen werkgevers ook zelf wat

doen, constateren de onderzoekers. Flexibiliteit van arbeidsuren en een gelijke positie van vrouwen op de arbeidsmarkt spelen een essentiële rol. Zo zouden het onderwijs en de zorg het werk anders moeten organiseren, zodat er minder of geen roostertechnische redenen zijn die het meer uren werken lastig maken.

Stimulans arbeidsproductiviteit

Al deze maatregelen voorkomen echter niet dat de mogelijkheid van economische bloei door extra inzet van arbeid steeds kleiner wordt. Daarom, zegt RaboResearch, is het belangrijk dat er beleid wordt ingezet dat de groei van arbeidsproductiviteit stimuleert.

p Het is geen nieuws dat de Nederlandse arbeidsmarkt al jaren extreem krap is.

VRSAJKOV PETAR

Woensdag 3 april 2024 11

PECA