Professionele en liefdevolle zorg & ondersteuning. Kom ook werken bij de Rozelaar
Van Maanen Solar zoekt elektromonteur
Werken aan voer voor de toekomst bij E.J. Diervoeding in Ederveen
Onze naam zegt al waar onze kernactiviteit ligt: bulkhandling, van meer dan vuistgrote steen/racties en grind tot micropoeders. Denk aan bijvoorbeeld zand, koffie, diervoer, asfalt etc.
Wij realiseren maatwerkoplossingen, vanaf de inname van grondstoffen t/m het eindproduct in diverse industrieën. Of het nu gaat om een complete nieuwe installatie, procesoptimalisatie, onderhoud of revisie en inspectie, LDL is de juiste partner. Bij LDL komt engineering, productie en service bij elkaar.
Ons hoge niveau kunnen wij alleen bereiken met goede en gemotiveerde medewerkers die tevreden zijn over hun werk en toekomstperspectieven.
Kom je uit een andere branche? Geen probleem we leren je graag alles wat nodig is!
LDL nodigt je uit om een kijkje te nemen in ons prachtige bedrijf!
LDL Bulkhandling B.V. - Bonnetstraat 26, 6718 XN Ede WERKEN@LDL-BULKHANDLING.NL - 0318 576 622
Bij Elan zoeken we:
Een collega die van betekenis wil zijn voor medemensen.
Een professional die graag ambulant werkt met een diverse doelgroep. Van jong tot oud, van alleenwonende tot gezinnen met jonge kinderen.
Wat vragen wij van je:
Kennis van het thema ‘hechting’. Je kunt mensen coachen zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Je bent een verbinder. Je kunt actief luisteren; kennis overdragen. Je wilt zelf ook leren. Je kunt je invoegen in het multidisciplinaire team van Elan.
Samenwerken met je collega’s van Elan en uit ons netwerk, is voor jou belangrijk. Je werkt planmatig. Je coördineert de hulpverlening. Je reageert adequaat op crisissituaties. Je bent stressbestendig en je beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden. In het bezit zijn van een rijbewijs + eigen auto is een vereiste.
Je neemt deel aan intervisie, casuïstiekoverleggen en deskundigheidsbevordering. Verslaglegging is voor jou een wezenlijk onderdeel van je professionaliteit.
Je hebt een op het vakgebied gerichte opleiding op Hbo-niveau. Het zou fijn zijn als je al ervaring hebt in het werken als thuis- en gezinscoach. Qua levensovertuiging en beroepshouding onderschrijf je de visie van Elan.
Wat bieden wij?
Daar is deze advertentie te klein voor! Denk bijvoorbeeld aan een mooi team, opleidingsmogelijkheden, goede beloning enzovoort. We leggen het je graag uit!
Voor aanvullende informatie zie onze site: www.elanbarneveld.nl of neem contact op met Gerda Korevaar: gkorevaar@elanbarneveld.nl.
Je sollicitatie voorzien van CV kan je richten aan A.P. (Ad) Huizer, directeur. Mail: ahuizer@elanbarneveld.nl
Vind je het belangrijk dat mensen met een verstandelijke beperking een warme plek in de samenleving krijgen? Dat ze worden gezien en gewaardeerd? En dat zij het gewone leven kunnen ervaren? Kijk dan eens naar de mogelijkheden om te werken bij de Rozelaar.
Inkijkje in de dag
Hoe ziet een dagdienst eruit op een woonlocatie? Je start de dag om 7.00 uur, samen met de slaapdienst en andere collega’s. Jullie wekken de bewoners en ondersteunen waar nodig bij algemene dagelijkse levensverrichtingen. Jullie ontbijten met z’n allen en ruimen daarna gezamenlijk af.
De bewoners pakken hun spullen en gaan op pad naar werk of dagbesteding. Met collega’s doe je een rondje door het huis en waar nodig ruim je een en ander op.
Om 10.00 uur gaan jouw collega’s van de ochtenddienst naar huis en blijf jij als dagdienst aanwezig. Samen met de bewoners die thuis zijn drinken jullie op dat moment koffie en om 12.15 uur is de gezamenlijke lunch. ’s Middags ben je bezig met de ondersteuningsplannen van de bewoners.
Om 15.00 uur komen jouw collega’s van de avonddienst aan. Na de mondelinge overdracht en het lezen van de rapportage, druppelen de bewoners binnen uit hun werk/ dagbesteding en ga jij naar huis.
Als je een avonddienst hebt, ga je door met de volgende taken. Samen met de bewoners drink je koffie, bespreek je de werkdag en heb je het gezellig samen. Iedere bewoner heeft specifieke aandacht nodig, dus dat vraagt om jouw inzet en luisterend oor. Je maakt een gezonde maaltijd klaar, soms met een bewoner of vrijwilliger, soms zelfstandig. Om 17.15 uur gaat iedereen aan tafel. Ieder heeft eigen corveetaken waar hij/zij verantwoordelijk voor is. Rond 18.30 uur doet ieder zijn eigen ding. Een groepje gaat bijvoorbeeld wandelen, anderen puzzelen of maken muziek. Elke dag is op deze manier afwisselend. (Exacte tijden zijn locatiegebonden.)
De Rozelaar is er voor mensen met een verstandelijke beperking. Ze bieden professionele, liefdevolle zorg en ondersteuning waarin het gewone leven ervaren centraal staat.
Dit doet de Rozelaar (locaties in Barneveld, Voorthuizen en Nijkerk) met zinvolle dagbesteding, waardevol werk en een jne plek om te wonen midden in de samenleving.
GROEI De Rozelaar is een kleinschalige en professionele organisatie. De afgelopen jaren is de Rozelaar ink gegroeid en zijn er verdere uitbreidingsplannen voor de toekomst. Hierdoor ervaren werknemers een goede combinatie van sterke elementen uit de familiecultuur en van voortgaande professionalisering.
Zo is de nieuwe Rozerie Brasserie & Bakkerij op zaterdag 9 september geopend en zijn er plannen voor nieuwe woonlocaties. Door deze groei en professionalisering ontstaan steeds meer nieuwe functies binnen de Rozelaar, zoals bijvoorbeeld de functie van Meewerkend Teamcoach.
FUNDAMENT De Rozelaar is een christelijke, niet kerkelijk gebonden stichting. Deze christelijke identiteit is heel belangrijk voor de Rozelaar. Het sijpelt door in alle aspecten van de zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking, waardoor zij zich gezien en geliefd voelen. Samen met bewoners lezen Begeleiders dagelijks uit de Bijbel, bidden zij samen en voeren zij samen geloofsgesprekken. Het is belangrijk dat nieuwe medewerkers dit vanuit hun persoonlijke christelijke geloofsovertuiging doen.
TRIPLE-C Kwalitatieve zorg staat met stip op één. Om dit te waarborgen werkt de Rozelaar volgens de Triple-C-methode en omarmt de onderliggende visie: het bieden van een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie om vanuit die relatie samen (cliënt en ondersteuner) competenties bij de cliënt tot zijn recht te laten komen en op te bouwen, waardoor cliënten ‘het gewone leven’ ervaren.
ONTWIKKELING Begeleider Alle van der Wal: ,,Ik vind het fantastisch om als zorgprofessional samen met mijn team gestelde doelen te behalen en onze bewoners het gewone leven te laten ervaren.” Hiervoor zijn bevlogen collega’s nodig die zichzelf kunnen motiveren en voldoening uit hun werk halen door het contact met de bewoners en hen volledig in hun recht zetten. Daarnaast zijn een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor ook niet onbelangrijk. De Rozelaar hecht veel waarde aan een continu leerklimaat. Niet voor niets worden doorgroeimogelijkheden en professionele ontwikkeling (bijvoorbeeld door middel van de eigen Rozelaar Academie) sterk gestimuleerd, om medewerkers zo optimaal te ontplooien en uit te dagen.
RUGGESPRAAK Bij de Rozelaar werken we samen in teams en steunen we elkaar. Er is bij vragen of twijfel altijd ruggespraak mogelijk. De Meewerkend Teamcoach staat altijd tot beschikking om collega’s te assisteren met speci eke hulpvragen. De Persoonlijk Bege-
leider stemt het ondersteuningsplan met de gedragsdeskundige en/of teamleider af. Persoonlijk Begeleider Corrie van Veldhuizen: ,, De contacten onderhouden door middel van korte lijntjes tussen cliënt, ouder en Begeleider vind ik fantastisch. Ik heb zelf een zoon met een beperking, dus ik weet waar ouders en verwanten doorheen gaan. Ze geven wel hun kind uit handen. Dan is het heel jn als je ’s avonds even belt met ‘ze ligt lekker te slapen’ of in de ochtend met ‘ze is goed opgestaan’.”
FUNCTIES Voor meer informatie over de Rozelaar en onze huidige beschikbare vacatures: scan de QR-code. Heb je vragen? Neem vrijblijvend contact op met Mieke (Recruiter) door te bellen, mailen of appen via m.gouman@rozelaar.nl en 06-48045986. www.werkenbijderozelaar.nl
p BegeleidSter Petra drinkt ‘s middags gezellig koffie met bewoner Herman.
Kom ook werken bij de Rozelaar
‘Professionele en liefdevolle zorg, dát kenmerkt onze organisatie’
volautomatisch jouw mobiele torenkraan uitvouwen. Plaats nemen op 25 meter hoogte. En vanuit deze
je bij ons leren, mocht je nog geen TCVT-certificaat gevoel, werken@bkv.nl of bel hem gerust eerst als je meer
ervaring in haar twee kernactiviteiten. Home Security met hang- en sluitwerk en Bike Security met verlichting, sloten en connected bikes.
Van productie tot en met verkoop
We ontwikkelen, produceren en verkopen producten waar we trots op zijn. Ons doel: Wij creëren gemoedsrust door baanbrekende veiligheid en beveiliging. Kom jij ons team versterken?
Inkoop Specialist
Elektromonteur
Accountmanager Home
Werken bij AXA betekent werken bij een Nederlands bedrijf met een internationaal netwerk. Goede voorwaarden en een stevige CAO Metalektro.
Lokale productiefaciliteit in Veenendaal
Volop doorgroeimogelijkheden
LUNTEREN Ligt jouw hart bij zonne-energie? Hou jij ervan om in teamverband te werken aan mooie projecten door heel Nederland? Dan is Van Maanen Solar Solutions op zoek naar jou: een vaardige elektromonteur die zonnepaneleninstallaties gaat aansluiten op het net.
Van Maanen Solar is een betrouwbaar bedrijf dat sterk is in het monteren én het aansluiten van zonnepanelen. Door het hele land zijn teams op pad om daken van bedrijven, boerderijen, schuren en woningen van zonnepanelen te voorzien.
Waar Gerard van Maanen pakweg vijftien jaar geleden mee begon, is uitgegroeid tot een bedrijf waar je terecht kan voor vakwerk op dit gebied. De teller staat inmiddels al rond de 1 miljoen geïnstalleerde zonnepanelen.
COMPLETE PLAATJE Kasper Bronkhorst: ,,Wij verzorgen alles in eigen beheer. Dat doen we vooral voor het MKB en de agrarische sector. We werken hoofdzakelijk voor vaste opdrachtgevers die het monteren, en aansluiten van complete PV-installaties, graag aan ons overlaten. Ons bedrijf bestaat uit een team van ongeveer 20 medewerkers, aangevuld met een pool van extra mensen ( exibele schil) voor de grote projecten.”
VACATURE Wat ga jij als elektromonteur/ servicemonteur bij Van Maanen Solar allemaal doen? Zonnepanelen aansluiten op het net, uitbreiden en aanpassen van
meterkasten, bekabeling aanleggen, omvormers aansluiten, monitoring instellen en aansluiten.
Samen met je directe collega’s. Je bent een harde werker die er niet tegen opziet om volle dagen te werken. ,,Wij zijn op zoek naar iemand die minimaal een opleiding mbo-niveau 2 elektrotechniek, of hiermee bezig is. Zowel leerlingen als ervaren elektromonteurs mogen solliciteren.”
OOG VOOR ELKAAR Jan (werkvoorbereider): ,,De sfeer bij ons is no-nonsense, we doen het werk samen en met plezier. Bij ons bedrijf werken verschillende collega’s met een lang dienstverband. Dat zegt veel over hun betrokkenheid. Verder hebben we oog voor elkaar. Ook voor hoe het privé gaat. Natuurlijk is er ook ruimte voor plezier en humor. Daarnaast organiseren we regelmatig leuke teamuitjes. Bij ons werken voelt als een warm bad.”
Meer weten? Bel of mail Kasper voor extra informatie: 0318 701 177. E: info@vanmaanensolar.nl ,,Als je eerst een keer een kijkje wil nemen, kan dat. Dan maak ik graag een afspraak.” Kijk voor meer informatie op Vanmaanensolar.nl/werken-bij
WAGENINGEN Bij Pantarijn kunnen leerlingen terecht voor praktijkonderwijs, vmbo basis/kader/gl, havo, vwo en het nieuwe gymnasium. Ook biedt zij agora-onderwijs aan en is er een internationale schakelklas (ISK), waar nieuwkomers in Nederland in de leeftijd van 12 tot 18 jaar de Nederlandse taal leren en geholpen worden om hun nieuwe leefwereld te verkennen en begrijpen.
Pantarijn heeft zes, veelal kleinschalige, scholen verspreid over Wageningen, Rhenen en Kesteren. Elke school heeft haar eigen karakter en sfeer; van focus op een meer landelijke omgeving tot de multiculturele omgeving van de universiteitsstad Wageningen. Er is bij alle scholen veel aandacht voor brede vorming en levensecht leren.
WERKGEVER Yvonne van den Berg, directeur-bestuurder: ,,Iedere leerling is welkom en heeft een uniek talent. Op Pantarijn geven we leerlingen de kans om te ontdekken wat ze willen en kunnen. Om dit te bereiken bieden wij kwalitatief hoogstaand onderwijs aan. De rol van de docent is veranderd. Naast kennisoverdrager is de docent ook begeleider/coach/ mentor. De kennis en ervaring van onze docenten vinden wij heel belangrijk. Zij worden binnen Pantarijn nauw betrokken bij onderwijsontwikkelingen. Niet alleen de leerlingen binnen Pantarijn krijgen de ondersteuning om hun talenten te ontplooien, ook onze medewerkers stimuleren wij om zichzelf te blijven ontwikkelen. Voor elke medewerker is een scholingsbudget beschikbaar.”
p Pantarijn heeft geregeld vacatures.
GOEDE ARBEIDSVOORWAARDEN Van den Berg laat nog weten dat scholengemeenschap Pantarijn ook uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, zoals bijvoorbeeld een uitgebreide werkkosten-
regeling waarmee medewerkers een vergoeding kunnen krijgen voor activiteiten op het gebied van sport, leefstijl, vitaliteit en een aanvullende ziektekostenverzekering.
De scholengemeenschap heeft geregeld vacatures voor docenten en onderwijsondersteunend personeel. Bezoek de website www.pantarijn.nl/ pantarijn-vacatures. Staat hier geen geschikte vacature? Stuur dan een open sollicitatie naar hr@pantarijn.nl
p Van Maanen Solar Solutions heeft plek voor een vaardige elektromonteur die zonnepaneleninstallaties gaat aansluiten op het net.
Van Maanen Solar
Richard Sterkenburg
Genetwister is een innovatief Nederlands biotechnologiebedrijf dat in 1998 is opgericht. Genetwister is gespecialiseerd in moleculaire veredeling en bioinformatica van landbouw-, groente- en siergewassen. Door middel van ons onderzoek helpen wij onze klanten om de kwaliteit van hun gewassen te verbeteren en dragen wij bij aan een duurzame landbouw en betrouwbare voedselvoorziening. Onze aandeelhouders zijn vijf toonaangevende zaadveredelings- en sierteeltbedrijven.
Met het oog op verdere groei heeft Genetwister een tweetal vacatures:
16-20 uur
24-40 uur
Genetwister biedt je een uitdagende baan met een marktconform salaris in een commerciële onderzoeksomgeving waar professionals met passie werken aan innovaties om landbouw-, groente- en siergewassen te verbeteren.
Interesse?
Ga naar www.genetwister.nl en klik op ‘Jobs’ voor meer informatie over de functies.
We kijken uit naar je sollicitatie! WWW.GENETWISTER.NL
Joanke van der Wal (26) is opgeleid als apothekersassistente, maar werkt als stuurvrouw op een binnenvaartschip van 84 meter lang. ,,Ik ben letterlijk en figuurlijk in het huwelijksbootje gestapt.’’
Geertjan JansenHet kan zijn dat de verbinding een keer wegvalt. Dat gebeurt vaker op het water, maar dan bel ik je terug hoor’’, zegt Joanke luid en duidelijk door de telefoon, terwijl het schip van Tenax Maritiem Transport door de Belgische wateren vaart. ,,We zijn nu onderweg naar Brugge en gaan daarna in Antwerpen laden voor een vaart naar Duitsland.’’
Het schip, waarop ze met haar gezin woont en werkt, is maar liefst 84 meter lang en kan maximaal 1217 ton vervoeren. De lading bestaat uit veevoer, kunstmest, stalen platen of zand en grind. ,,We komen op veel mooie plekken en maken veel mee. Geen dag is hetzelfde.’’
Altijd al schipper willen worden?
,,Nee, ik ben opgeleid tot apothekersassistente en had helemaal niets met de binnenvaart. Totdat ik in mijn woonplaats Kootwijkerbroek Wouter leerde kennen, die destijds als matroos werkte. Hij nam me een keer mee
aan boord en ik vond het varen al snel super leuk. Uiteindelijk ben ik zeven jaar geleden letterlijk en figuurlijk in het huwelijksbootje gestapt.’’
Wat vind je het mooiste aan je werk?
,,De vrijheid. Je zit eigenlijk ‘vast’ aan boord, maar het varen geeft een groot gevoel van vrijheid. En ik vind het mooi om samen een bedrijf te runnen. Dat doen we echt als gezin.’’
Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
,,Eigenlijk is geen dag hetzelfde. Wouter start de motor vaak om zes uur ‘s ochtends en die gaat meestal pas ‘s avonds uit. De ene keer varen we de hele dag en passeren we heel
veel sluizen. Soms moeten we wachten tot we kunnen laden of lossen en kunnen we een dagje de omgeving bekijken of gaan we aan de slag met schilderen of andere onderhoudswerkzaamheden.’’
Kun je werk en privé goed combineren?
,,Eigenlijk lopen werk en privé bij ons volledig in elkaar over, maar dat vinden we helemaal niet erg. Er is genoeg tijd voor ontspanning en door de vrijheid ervaren we ook geregeld een soort van vakantiegevoel.
In de weekenden gaan we meestal aan wal. Als we een beetje in de buurt liggen (binnen anderhalf uur, red.), rijden we naar Kootwijkerbroek om familie en vrienden te ontmoeten en de post op te halen.’’
Hoe vinden jullie zoons Lucas (3) en Boaz (1) het om op een schip te wonen?
,,Helemaal geweldig, maar ze zijn natuurlijk ook niet anders gewend. Ze brengen veel tijd in de buitenlucht door, deze zomer bijvoorbeeld in een zwembadje op het dek.’’
De oudste moet binnenkort naar school. Hoe gaan jullie dat aanvliegen?
,,Lucas ga ik binnenkort zelf lesgeven, met hulp van een mentor van een onderwijsorganisatie voor varende kinderen. Vanaf zes jaar zijn schipperskinderen leerplichtig en zijn er eigenlijk twee opties: doordeweeks naar een internaat of ergens aan wal gaan wonen. Daarover zijn we nu al hard aan het nadenken. We hebben al enkele internaten bezocht. Het gevoel was daar best goed, maar het blijft een moeilijke beslissing.’’
Je staat dagelijks urenlang aan het roer. Is het moeilijk om zo’n groot schip te besturen? ,,Ik heb het aardig in m’n vingers. Met het schip een sluis invaren vind ik tegenwoordig makkelijker dan fileparkeren met de auto. Alleen bij harde wind of sterke stroming is het varen moeilijker. Dat hebben we weleens ervaren op het IJsselmeer, waar het flink kan spoken. Toen moesten we flink laveren om
de hoge golven te breken, best spannend.’’
Op Instagram deel je geregeld foto’s over het leven op een binnenvaartschip. Waarom?
,,Ik merkte dat mensen eigenlijk geen idee hadden van wat er allemaal op zo’n schip gebeurt. Daarom ben ik drie jaar geleden wat dingen gaan delen. In eerste instantie voor familie en vrienden, maar blijkbaar vonden andere mensen het ook interessant. Tegenwoordig heb ik tienduizend volgers en krijg ik geregeld reacties. Erg leuk! Het is niet echt mijn bedoeling om een soort influencer te worden, maar ik heb door Instagram leuke schippersvrouwen leren kennen en ik vind het ook leuk om de binnenvaart een beetje te promoten. Op veel plekken is extra personeel welkom.’’
Wat zijn je zakelijke ambities?
,,Wat we nu hebben, is heel mooi. Wie weet dat we in de toekomst ooit nog een ander schip kopen, maar voorlopig niet hoor. We zijn blij dat het bedrijf nu goed draait en dat we sinds een half jaar een matroos hebben kunnen aannemen, die een eigen woning op het schip heeft. Daardoor hoef ik bijvoorbeeld minder vaak te helpen bij het onderhoud en kan ik me meer richten op de boekhouding en de kinderen.’’
De belevenissen van stuurvrouw Joanke zijn te volgen op Instagram (@joankevanderwal)
Naam: Joanke van der Wal
Leeftijd: 26
Burgerlijke staat: getrouwd met Wouter, moeder van Lucas (3) en Boaz (1)
Beroep: stuurvrouw
Woonplaats: ,,Overal en nergens. Oorspronkelijk Kootwijkerbroek, daar hebben we nog steeds ons postadres.’’
De Muzen Veenendaal zoekt per 27 november:
De Muzen verzorgt cursussen voor muziek, dans en theater in Spectrum. Daarnaast biedt De Muzen onderdak aan School & Cultuur en aan de Cultuurmakelaar met haar team.
Wij zoeken een collega
• die dienstverlening op nummer één zet en daarop zijn gedrag afstemt
• die kan plannen, organiseren en initiatiefnemen
• met aantoonbare technische vaardigheden
• met kennis en ervaring van ICT en audiovisuele techniek
Wij bieden
• een arbeidsovereenkomst en goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO Kunsteducatie
• een gezellige, uitdagende werkomgeving aan het Kees Stipplein in Veenendaal
Informatie
Meer informatie over De Muzen en de volledige vacature is te vinden op: www.bit.ly/concierge-demuzen
Solliciteren kan tot maandag 2 oktober door uw sollicitatiebrief en cv te mailen naar info@demuzen.nl
Zit je vast in je werk? Op zoek naar wat je wil en kan? Bekijk hoe het RMT jou helpt met gratis begeleiding op maat.
ditwerktvoormij.nl
EDERVEEN Welkom in de wereld van de productie van diervoeding. Een moderne en duurzame wereld, met optimale aandacht voor dier, klant, duurzame energie en de transities in de agrarische sector. E.J. Bos Diervoeding in Ederveen loopt zelfs voorop in de ontwikkelingen op de markt.
De volledig geautomatiseerde diervoederfabriek, die produceert voor de varkenssector, de pluimveesector, de rundveesector en hobbyboeren, is een echt familiebedrijf. ,,We bestaan meer dan 125 jaar.”
UITBREIDING ,,Met zeventig medewerkers produceren we zo’n 350.000 ton voer per jaar. Van een regionale speler is E.J. Bos Diervoeding uitgegroeid tot een belangrijke leverancier voor heel Nederland.” In 2005 werd een nevenvestiging in Wijk bij Duurstede geopend en sinds drie jaar draait er ook voerproductie in het Overijsselse Den Ham. ,,Om de volgende stap in de productie van voer voor de toekomst te zetten, volgt er volgend jaar uitbreiding in Ederveen.”
Veel ontwikkelingen, en dus ook meer mensen nodig. De medewerkers zoeken versterking van een procesoperator (bijsturen en plannen van het geautomatiseerde productieproces en het beladen van de bulkauto’s), een service-/besturingstechnicus (onder andere projectbegeleiding en onderhoud van onze installatie) en een junior nancieel controller (onder andere opstellen van nanciële/ management rapportages en verwerken van facturen).
INNOVEREN ,,E.J. Bos Diervoeding vormt een platte organisatie. Daarom liggen de verantwoordelijkheden laag in de organisatie, met veel vrijheid in het individueel functioneren. We zoeken medewerkers die vakinhoudelijk sterk zijn. En uiteraard is af niteit met de agrarische sector een pre. Omdat we direct aan de veehouders leveren, is er met hen een hechte persoonlijke relatie. Daarbij hoort ook een stuk voorlichting.”
Je bent van toegevoegde waarde voor de continue verbeterprocessen die we als team uitvoeren binnen E.J. Bos Diervoeding. Innoveren stopt hier nooit. ,,Duurzaamheid en onze klanten voorzien van optimale diervoeding zijn onze grootste speerpunten. Zo hebben we behoorlijk geïnvesteerd in zonne-energie. Dankzij een zonnepark in eigen beheer produceren we CO2-neutraal. Als één van de eersten in onze sector.”
Smaakt dit naar meer? Neem dan vrijblijvend contact op voor een meeloopdag of voor meer informatie over de vacatures van procesoperator en service-/besturingstechnicus met Arjan van de Weerd (0318-57 81 84) en voor de vacature van junior nancieel controller met Erik Passchier (0318-57 81 89). Zie ook www.ejbos. nl/vacatures. (Open) sollicitaties zijn welkom op personeel@ejbos.nl of Ribesstraat 5, 6744 XA Ederveen.
Wij bieden jou:
- Volop mogelijkheden jezelf te ontwikkelen
- Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Werk in Barneveld en directe omgeving
- Werk in een gezellig gemotiveerd team
Herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving?
Bel of mail naar: 0342-423053 | info@bouwbedrijfschouten.nl
t.a.v. dhr. R. Boekhout.
Aannemingsbedrijf W. Schouten richt zich op nieuwbouw, verbouw, onderhoud en renovatie in de regio Barneveld.
Aannemingsbedrijf W. Schouten BV
Prins Hendrikweg 4, 3771 AK Barneveld
p E.J. Bos Diervoeding in Ederveen loopt voorop op het gebied van diervoeding. Ted WalkerBoeiende technologie. De industriële wasserij. Elke dag worden er tienduizenden stuks wasgoed gewassen. Een enorm complex proces. Wij helpen wasserijen met software (WinWash) en hardware deze gigantische logistieke stroom af te stemmen op de machinecapaciteit. Maar we hebben een uitdaging. Door snelle groei hebben we veel werk. We zijn op zoek naar nieuwe collega’s. We zijn benieuwd naar jouw ideeën.
Lees meer op werkenbijwsp.com en geef jezelf de ruimte.
Onze vacatures:
· Sr. Project Manager; internationale toonaangevende projecten
· Hardware Engineer; EPLAN specialist
· Internationaal Monteur; installatie projecten
· Assemblage Medewerker; werken en leren mogelijk
www.werkenbijwsp.com
VOORTHUIZEN Als je Recreatiepark De Boshoek nadert kom je al snel in vakantiesferen. De ligging op de Veluwe is perfect, de recreatieve mogelijkheden zijn eindeloos. Het park is vrij om te bezoeken, ook wanneer je niet op het park verblijft. Leuk voor bijvoorbeeld een familiefeest, personeelsuitje of als je gebruik wil maken van restaurant en Bowling Western Plaza. Maar wist je dat De Boshoek ook een toffe plek is om te werken? Er zijn volop vacatures, het hele jaar door. Wil jij ook werken in permanente vakantiesferen?
P&O manager Christel van Lagen: ,,Zowel in het hoog- als in het laagseizoen is hier van alles te doen. Ook als je niet zelf op het park verblijft in een van onze accommodaties. Welk jaargetijde het ook is, er zijn altijd leuke activiteiten voor jong en oud.”
AANBOD Zo kun je gezellig met iedereen bowlen. Of je nu met vier of veertig personen bent, bowlen is laagdrempelig, tijdloos en gezellig in de grot van Bedrock Bowling. Of daag jezelf eens uit in de X-Cube Escaperoom. Los samen de raadsels op, kraak de codes. Vind de uitweg. Een prima activiteit voor jong en oud. Populair is verder de Racelounge. De Racelounge van Recreatiepark De Boshoek is voorzien van high end simulatoren met als doel om de ervaring zo echt mogelijk te maken. In totaal staan er zes. Ben jij de snelste van de groep?
VOORTSCHE BIEREN Christel: ,,In samenwerking met brouwerij Voortsche Bieren organiseren we in de brouwerij op ons park basis workshops bierbrouwen. Minimale deelname is zes personen. Ongeveer zes weken na het brouwen kan je
de door jou gemaakte biertjes ophalen op het park of thuisgestuurd krijgen. Een gezellige activiteit die goed in de smaak valt bij de liefhebber! Verder kun je gebruik maken van onze minigolfbaan op het park. Lekker buiten bezig zijn. Ook zijn er mogelijkheden om events/activiteiten te combineren met een overnachting. Dat is maatwerk.”
KIKI & KOEN Voor al deze activiteiten en
werkzaamheden zijn natuurlijk veel handen nodig. De Boshoek zoekt bijvoorbeeld spelers voor de mascottes Kiki en Koen; de twee leukste eekhoorns van Voorthuizen en omgeving! Christel: ,,Maar er staan veel meer vacatures open. Bijvoorbeeld in de horeca en housekeeping. Surf snel naar de speciale website en kijk of er een leuke job voor jou tussenzit. Jonge mensen, ervaren mensen, iedereen is welkom om te reageren.”
Wil jij ook deel uitmaken van ‘team De Boshoek’? Stuur dan een bericht naar: p&o@deboshoek.nl
Heb je nog vragen? Pak dan de telefoon: 0342-471297. Kijk voor alle openstaande vacatures op de website. www.deboshoek.nl/vacatures
BARNEVELD Het is je vast weleens opgevallen. Supermarkten en andere winkels die er uitnodigend uitzien met een mooie en strakke winkelpui. Dan is de kans groot dat dit het werk is van Alutrend. Al meer dan 30 jaar is Alutrend een landelijke speler in de wereld van complete gevelinrichting. Om het team compleet te maken zoekt Alutrend een werkvoorbereider. Ben jij die onmisbare nieuwe collega?
Door heel Nederland monteert Alutrend de zelfgeproduceerde aluminium, stalen en hardglazen puien, beveiligingsrolluiken en schuifdeurautomaten. Om dit allemaal mogelijk te maken zoekt Alutrend een werkvoorbereider voor 32 tot 40 uur per week (uren in overleg).
Als werkvoorbereider speel je een onmisbare rol binnen het hele proces bij Alutrend. Jouw tekenwerk staat namelijk aan de basis van heel wat nieuwe projecten.
STAP MAKEN Chris Versteeg is ervaringsdeskundige als werkvoorbereider/tekenaar bij Alutrend: ,,Ik werk sinds 2014 bij Alutrend. Ik begon in de productie en montage. Leerde het vak dus al doende, maar na een paar jaar wilde ik weer een stap maken. Er kwam een plekje vrij en solliciteerde op de functie van werkvoorbereider. Ik kreeg de kans om het gewoon te gaan proberen, en dat is gelukt.”
WERKVOORBEREIDER Als werkvoorbereider ben je een groot deel van de dag bezig met het vertalen van inmeetschetsen van de buitendienstcollega’s naar een Autocad-tekening: ,,Wij werken in de praktijk
p Alutrend in Barneveld zoekt een werkvoorbereider.
met Autocad en Logikal.” Chris: ,,Naast het uittrekken en bestellen van alle materialen, stel ik ook productielijsten/ zaagstaten en werkopdrachten voor productie en montage op. Verder ben ik het eerste aanspreekpunt voor klanten van mijn project. Dat vind ik een van de leuke kanten van mijn werk. Na verloop van tijd bouw je een netwerk op. Je gaat vaste opdrachtgevers, vaak ook persoonlijk, kennen. Dat schept een band en maakt het afwisselend.”
TEAM Chris: ,,We werken als een team. Kom je ergens niet uit, kun je altijd terugvallen op de hulp van collega’s. Je staat er dus nooit alleen voor. En doordat we in een modern nieuw pand zitten, zijn de werkplekken van alle gemakken voorzien. Ik spreek mijn collega’s vaak. Tijdens onze pauze, telefonisch, bij een drankje op vrijdagmiddag. We zijn een team met allerlei leeftijden en kunnen bij elkaar terecht.”
Wil je direct solliciteren, heb je vragen of wil je eerst een kijkje nemen? Dat kan, de kof e staat klaar. Bel, mail of app Henk-Jan Aangeenbrug gerust! Je kunt hem bereiken op 0342-491972, 06-15622339 of stuur een e-mail naar nancieel@alutrend.nl
Kijk voor de volledige vacaturetekst en alle andere vacatures op de website: www.alutrend.nl/vacature
p Recreatiepark De Boshoek in Voorthuizen zoekt versterking.
Boshoek
Pauw Media
Bij Dikkenberg bouwen we de beste deuren voor de agrarische sector en utiliteitsbouw. Dat doen we vanuit Lunteren. Hier hebben we plek voor twee nieuwe collega’s!
Iedere dag werken aan deuren van topkwaliteit met een gezellig en gedreven team collega’s? Wordt CNC-operator bij Dikkenberg.
WAT KUN JIJ VERWACHTEN?
• Een werkplaats met uitstekend materiaal
• Altijd werk van topkwaliteit, onze deuren zijn niet de eerste de beste
• Een gedreven team collega’s om mee samen te werken aan de mooiste projecten.
MEER WETEN OVER DEZE VACATURE?
Bekijk het volledige profiel op onze website. Ga naar www.dikkenbergdeuren.nl of scan de QR:
Heb jij affiniteit met techniek?
Werk jij graag in een klein team van enthousiaste collega's?
Alke is een internationaal opererend bedrijf wat al sinds 1974 een begrip is in de markt. Wij houden ons bezig met het ontwikkelen, produceren en verkopen van met name gasgestookte toestellen die worden toegepast in de agrarischeen industriële sector. Dit doen we in eigen beheer, waardoor onze kwaliteit gewaarborgd is. We exporteren wereldwijd naar meer dan 100 landen.
Wil jij dit ook maken?
Voor ons bedrijf in Scherpenzeel zijn wij op zoek naar een
die samen met andere collega's aan de slag gaat om onze producten in elkaar te zetten. Je komt te werken in een hecht team met meerdere personen.
Wat vragen we van jou?
• je hebt technisch inzicht
• je houdt ervan dingen aan te pakken
• je bent flexibel v.w.b. werkzaamheden
• je bent collegiaal ingesteld en komt met enthousiasme ons team versterken
Wat bieden wij je?
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract
• Een 4-daagse werkweek van 33 uur (4x 8,25uur), maandag t/m donderdag van 7.30- 16.45 uur.
• Uitstekende cao (cao kleinmetaal)
• Lang weekend
• Begeleiding en training om ervoor te zorgen dat je het beste uit jezelf haalt
Lijkt het jou leuk om lid van ons team te worden?
Bel of App dan snel naar Robert van Alphen, 06 22 74 84 73
Alke b.v.
Industrielaan 11a 3925 BD Scherpenzeel www.alke.nl | 033 277 3824
tot in de puntjes in de vingers denkt te krijgen?
Kom ons team versterken!
WAT KUN JIJ VERWACHTEN?
• Een enthousiaste club collega’s die met elkaar gaat voor kwaliteit
• De vrijheid om veel op te pakken, je takenpakket is niet in beton gegoten
• Met de dynamiek zit het wel goed in deze functie, er komt dagelijks veel afwisselend werk voorbij!
MEER WETEN OVER DEZE VACATURE?
Bekijk het volledige profiel op onze website. Ga naar www.dikkenbergdeuren.nl of scan de QR:
WERKEN BIJ DIKKENBERG?
Past één van de vacatures bij jou? Dan maken we graag kennis met je. Bel of app Hugo om een afspraak in te plannen.
06 300 35 747 info@dikkenbergdeuren.nl
Wil jij met jouw enthousiasme en vriendelijkheid het verschil maken en het eerste aanspreekpunt zijn voor onze klanten?
Kom dan ons VDH Serviceteam versterken als: ADMINISTRATIEF SERVICE MEDEWERKER
Als de telefoon op de afdeling gaat dan ben jij degene die deze opneemt. Terwijl je de klant aan de lijn hebt, zoek je de gegevens erbij. Je schakelt snel voor jezelf, stelt wat vragen waardoor de klant voelt dat de vraag in goede handen is. Als er een storing of een technische vraag is dan zorg je ervoor dat de melding op een juiste manier in ons ERP-systeem wordt gezet. Met jouw informatie gaat een technische collega aan de slag om de klant verder te helpen.
Je beheert de mailbox van onze afdeling en je zorgt ervoor dat de e-mails onder de juiste collega’s worden verdeeld. Je krijgt er energie van om zaken goed uit te zoeken. Je bent een echte spil op de afdeling.
De service-rapporten die onze collega’s bij de klanten maken, verwerk jij in het ERPsysteem. Dit doe je zelfstandig en je lost graag zaken op dus als je collega iets op het rapport heeft geschreven dan zorg je voor de goede opvolging. Hierbij weet je je altijd gesteund door je (technische) collega’s op de afdeling.
Vaardigheden:
• Relevante MBO niveau-4 opleiding
• Je bent proactief, flexibel en je functioneert goed in een soms hectische omgeving
• Goede communicatieve vaardigheden en een oplossingsgerichte werkstijl
• Sterk service- en klantgericht denken
• Last but not least: je hebt interesse in techniek en beschikt over een gezonde dosis humor
Benieuwd wat wij jou te bieden hebben? Kijk dan op www.vdhwater.nl of stuur een mail met je cv naar j.vanhethof@vdhwater.nl Hessenweg
[REGIO] De huidige krappe arbeidsmarkt
heeft veel nadelen, zoals een verminderd aanbod van kandidaten, vertraging in de bedrijfsgroei en een hoger personeelsverloop. Toch ziet Saskia Willems, arbeidsmarktadviseur van het UWV, ook voordelen.
In een krappe arbeidsmarkt moeten steeds meer bedrijven met elkaar concurreren om personeel aan te trekken en zittende medewerkers te behouden.
Het werven van personeel wordt makkelijker door de inzet van goede arbeidsvoorwaarden. Werkgevers die zich met aantrekkelijke voorwaarden onderscheiden, laten zien dat zij personeel belangrijk vinden. Goed werkgeverschap is ook essentieel voor het behoud van personeel. Betere arbeidsvoorwaarden kunnen het verschil maken tussen blijven en gaan.
Werkgevers hebben minder keuze uit geschikte kandidaten in een krappe arbeidsmarkt. Om de groep kandidaten te vergroten, kiezen steeds meer werkgevers om te matchen op vaardigheden. Naast gekwalificeerde kandidaten, worden sollicitanten zonder de juiste papieren, maar met de juiste vaardigheden uitgenodigd om te solliciteren.
Een skillsgerichte arbeidsmarkt draagt eraan bij dat vraag en aanbod beter op elkaar aansluiten. Ook maakt een arbeidsmarkt gericht
op vaardigheden het mogelijk om de vraag naar personeel verder vooruit te plannen. Organisaties worden gedwongen beter na te denken over welke vaardigheden op de lange termijn belangrijk zijn. Een strategische personeelsplanning zorgt voor minder tekorten in de toekomstige bezetting.
Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt wordt de mismatch tussen vaardigheden die werkzoekenden hebben, en de vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn groter. Werkgevers worden steeds bewuster van de noodzaak om te investeren in de ontwikkeling van werknemers. Het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen, verbetert de concurrentiepositie van het bedrijf en zorgt voor een toekomstbestendig personeelsbestand. Ook neemt de bereidheid om te investeren in scholing en begeleiding van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt toe.
De druk van aanhoudende personeelste-
korten stimuleert bedrijven om in te zetten op automatisering, robotisering en andere manieren om de arbeidsproductiviteit te vergroten. In een arbeidsmarkt met schaars beschikbaar talent en stijgende personeelskosten, wordt investeren in technische oplossingen aantrekkelijker. Ook bij het aantrekken van personeel en het behoud ervan moeten werkgevers met creatieve oplossingen komen. Innovatieve hr-processen met spelelementen als ‘gamification’ en wervingsmethoden als ‘open hiring’ zijn hier een voorbeeld van. Een ander type innovatie is sociale innovatie. Dit zijn vernieuwingen in samenwerkingen tussen medewerkers of organisatie voor optimale bedrijfsprestaties.
5. Inclusiviteit
Een krappe arbeidsmarkt vraagt om een ander instroombeleid. Als de bedrijfscontinuïteit onder druk staat, gaan werkgevers creatiever om met functie-eisen en omschrijvingen. Zo kunnen bedrijven optimaal gebruikmaken van de diversiteit aan talenten op de arbeidsmarkt. Werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, 65-plussers, parttimers, jongeren en mensen met een arbeidsbeperking krijgen eerder een kans. Zo ontstaat een arbeidsmarkt waarin iedereen meedoet.
die dynamische windprojecten in de hand houdt
Is de windbranche nieuw voor je? Bij BKV ga je ontdekken hoe uitdagend en afwisselend de projecten in deze sector zijn. Zeker in jouw rol als planner. Je krijgt een spilfunctie bij de voorbereiding en uitvoering van projecten.
Jouw job
Het plannen van deze windprojecten in binnen- en buitenland is een vak apart. Alles moet geregeld worden door jou als kraan- en transportplanner. De vereiste kraancapaciteit op het juiste moment op de juiste plaats, inclusief de juiste machinisten. En inclusief het benodigde transport en eventuele vergunningen of ontheffingen. Je stelt de laadlijst samen (voor zomaar vijftig vrachten per project), spreekt prijzen af bij de leverancier en zorgt ervoor dat het werk wordt uitgevoerd.
Jij plant niet alleen zorgvuldig, je bent minstens zo goed in het onverwacht áánpassen van de planning. De wind hoeft maar op te steken – letterlijk –en het project wordt enkele dagen opgeschoven. Jij bewijst jezelf dan als daadkrachtige planner. Adequaat en flexibel als je bent, plan je materieel en medewerkers opnieuw in. Dat onderstreept het belang van jouw communicatie met de sitemanagers en het team op locatie. Die gaat je goed af, ook in het buitenland. Door jouw manier van werken is er minimale stilstand van kostbare kranen en schaarse medewerkers.
Over jou Heb je ervaring in de windbranche en/of als planner? Of is deze job nieuw voor je? Als je toe bent aan een kantoorfunctie waarin jij de regie hebt en bijdraagt aan dynamische projecten, ben je hartelijk welkom voor een kennismaking.
Benieuwd of deze job bij jou past? Kom dan gewoon eens praten. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Daan Deij, werken@bkv.nl, of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten, 0342-208 153.
bkv.nl
EDE De Hadley Group is gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van hoogwaardige koudgewalste metalen pro elen. Ideaal voor een productontwerp op maat. Met zeer nauwe precisie geproduceerd. Dat is de core business van de Hadley Group. Vanwege de toegenomen vraag en pensionering van een ervaren medewerker zoekt Hadley Group meerdere nieuwe collega’s.
De oplettende lezer weet het misschien al, maar sinds 1 december 2015 behoort Overeem BV tot de Hadley Group. Dit bedrijf is de grootste producent van koudgewalste metalen pro elen in het Verenigd Koninkrijk en heeft een uitstekende internationale reputatie. In de Edese vestiging (Europees hoofdkantoor) werken zo’n 100 mensen (vast en exibele schil).
NAUWKEURIGHEID Denk bij de productie aan koudgewalste producten als: metalen deurkozijnen, onderdelen voor de auto-industrie, voor automerken als BMW, Audi, Toyota en Mercedes. Maar Hadley Group levert ook bijvoorbeeld pro elen voor schuif- en kanteldaken, zonnepanelen. Koudwalsen is een geautomatiseerd productieproces en ideaal voor grote volumes en lange lengtes.
Om al deze processen in Ede in bedrijf te continueren en op dit hoge niveau te houden, zoekt Hadley Group slimme, praktisch denkende doorpakkers. Mensen die leergierig zijn. Misschien ben jij die automonteur of etsenmaker die nieuwe uitdagingen zoekt. Kom gerust praten of solliciteer.
VACATURES De vacatures. Als machine insteller ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig instellen van de rolvormmachines. Dat doe je aan de hand van het in-
stelschema, tekeningen en de kwaliteitsspeci caties. Als constructeur ben je het aanspreekpunt voor de productie voor het oplossen van technisch complexe problemen. Jouw focus ligt op het oplossen van productie- en kwaliteitsproblemen. Als technical support engineer, ben je samen met de machine insteller en de monteur technische dienst bezig met oplossingen en verbeteringen van het productiepro-
ces. Verder ben je sterk in het omzetten van technische concepten in heldere tekeningen, waarbij je gebruik maakt van het tekenprogramma (CAD). Tekenen en ontwikkelen van nieuwe gereedschappen is ook onderdeel van deze functie. Als operator ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig draaien van een productielijn. Alle functies vullen elkaar aan. Je werkt als een team.
Geïnteresseerd? Of wil je eerst meer weten of een kijkje nemen? Maak gerust een afspraak voor een rondleiding. Neem dan contact op met Gerdien Witte van de HR Afdeling via 06-45558120 (ook bereikbaar via WhatsApp). Direct solliciteren? Doen! Stuur je cv en motivatie naar hrm@hadleygroup.com Kijk voor de uitgebreide vacatureteksten op de website: https://www.hadleygroup. com/nl/vacatures/
REGIO Wat doe je als je zelfstandig ondernemer bent, maar dat niet meer wilt zijn en je ook niet weet wat je wel wilt? Marcel zocht hulp.
Geen idee waar te beginnen Marcel is 54 jaar oud, getrouwd, heeft twee dochters en drie bonuskinderen. “Ik ben 30 jaar zelfstandig ondernemer geweest, waarvan 28 jaar met een eigen bouwmarkt en de laatste jaren als zzp’er in de woninginrichting. Zowel zakelijk als privé heb ik best wat klappen gehad: de coronacrisis, energiecrisis, wet- en regelgeving en de belastingdienst. Het zakenleven werd ook steeds harder. Uiteindelijk besloot ik te stoppen als ondernemer en wilde ik in loondienst. Maar ja, wat hè? Geen idee waar ik moest beginnen.”
,, Ga absoluut praten met het RMT, ook als je nog niet toe bent aan een nieuwe stap. Het geeft je ontzettend veel inzicht in jezelf!
Het RMT wilde me helpen ,,Tijdens mijn zoektocht op Google kwam ik het RMT tegen. Op mijn vraag of ze me wilden helpen, kwam ik al snel in gesprek met Kenneth van het RMT. Wat een geweldige man is dat! Heel duidelijk, invoelend en met ontzettend veel kennis van de arbeidsmarkt. Maar ook heel duidelijk wat hij van mij verwachtte. Onderdeel van mijn traject was een persoonlijkheidsonderzoek en een talentenassess-
ment. Dat kostte veel tijd, maar gaf enorm veel inzicht. In mezelf, maar ook wat voor type werk, branche en soort organisatie bij mij zou passen.”
Ik kreeg veel inzicht in mezelf ,,In eerste instantie wilde ik geen leidinggevende functie meer en niet te veel verantwoordelijkheden. Uit de testen bleek juist dat ik daar wel geschikt voor ben. Het hele proces heeft me ontzettend veel inzicht gegeven in wie ik ben en wat ik kan.”
Ik heb mezelf uitgenodigd ,,Uiteindelijk ben ik op zoek gegaan naar organisaties waar ik graag zou willen werken omdat ze bij mij zouden passen. Niet te hiërarchisch en waar met respect met elkaar wordt omgegaan. Uiteindelijk heb ik gebeld met Zorggroep Zinzia. Zinzia heeft vier verpleeghuizen en twee hospices. Ik heb mezelf uitgenodigd voor een kop kof e om te zien of ik daar wilde werken. Na twee gesprekken met de manager wilden ze me heel graag hebben en kort daarna kwam de functie ‘Coördinator Welzijn’ vrij. Ik werk hier nu zes weken en ik vind het geweldig dat ik het werk mag coördineren.” In deze organisatie ervaar ik heel veel vertrouwen en het is ook veel socialer dan het bedrijfsleven. Echt een verademing. Mijn vrouw vindt mijn nieuwe werkgever zo leuk dat ze inmiddels bij dezelfde organisatie werkt.”
Heb jij een vraag over jouw werksituatie? Wil je bijvoorbeeld (weer) aan het werk? Of ben je toe aan iets nieuws? Maak snel een afspraak voor gratis begeleiding van het RMT. Kijk op ditwerktvoormij.nl wat wij voor jou kunnen doen.
p Hadley Group zoekt meerdere nieuwe collega’s.
Kom naar onze open dag op donderdag 5 oktober!
Regionale Scholengemeenschap Pantarijn is op zoek naar een
Als ICT servicedesk medewerker ben je verantwoordelijk voor het aannemen en registreren van ICT-gerelateerde verzoeken, incidenten en wijzigingen. Je handelt vervolgens de verzoeken en incidenten zelf af en/of in samenspraak met collega's van de ICT afdeling OsD en de scholen. Je houdt de voortgang in de gaten en communiceert hierover proactief naar gebruikers, collega’s en de externe leveranciers. Uitgebreide informatie over deze vacature is te vinden op onze website www.pantarijn.nl/pantarijn-vacatures
Ben jij klant- en service gericht, communicatief vaardig en analytisch en heb je de benodigde diploma’s en kennis in huis, dan vragen wij jou te solliciteren naar deze uitdagende functie binnen regionale scholengemeenschap Pantarijn.
REGIO In Nederland hebben 491.000 werknemers een tweede baan, meldt uitkeringsinstantie UWV.
,,Dat biedt niet alleen voordelen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Als mensen meer uren werken, kan dit personeelstekorten verminderen. Wel zijn er verschillende dingen waar werkgevers goed op moeten letten bij het inrichten van combinatiebanen.’’
In sectoren met grote krapte zoals de kinderopvang, het onderwijs en de eerstelijnszorg wordt steeds vaker gekeken naar combinatiebanen. ,,Medewerkers in de buitenschoolse opvang werken bijvoorbeeld ook als onderwijsassistent. Of iemand die overdag doktersassistent is, werkt in de avonden en weekenden als triagist op een huisartsenspoedpost.’’
Begin 2023 zijn er in Nederland 541.000 deeltijders die meer uren willen werken. Het UWV benadrukt dat het bij veel maanden niet mogelijk is om het aantal contracturen uit te breiden. ,,Het kan dan slim zijn om de bestaande baan te combineren met een andere baan, binnen of buiten de eigen sector. Het hebben van twee banen biedt werknemers meestal meer inkomsten, meer afwisseling en meer uitdaging.’’
Het mogelijk maken van combinatiebanen kan volgens het UWV een manier zijn om personeelstekorten op te lossen. ,,Voor werkgevers draagt het bij aan een efficiënte inzet van personeel. Ook zorgt het voor behoud van werknemers. Een contract met weinig uren kan voor sommige werknemers namelijk een reden zijn om uit te stromen. Een werkgever die aandacht heeft voor de wensen van zijn werknemers houdt ze langer vast. Een bijkomend voordeel voor werkgevers is dat werknemers in combinatiebanen waardevolle kennis en ervaring kunnen delen binnen meer dan één organisatie.’’
Wel benadrukt het UWV het belang van goede afspraken tussen werknemer en werkgevers en de keuze voor een juiste contractvorm. ,,Bij combinatiebanen wordt er meestal niet gekozen voor twee contracten bij twee verschillende organisaties. Dit is fiscaal onaantrekkelijk voor werknemers en brengt minder zekerheid. Werknemers detacheren kan dan een uitkomst zijn. Het uitlenen van personeel heeft echter als nadeel dat er negentien procent btw wordt geheven.’’
REGIO Het aantal banen neemt volgend jaar minder snel toe dan de afgelopen twee jaar, meldt uitkeringsinstantie UWV. De arbeidsmarkt blijft krap, maar vanwege de hoge inflatie groeit de economie minder sterk. Dat heeft gevolgen voor het aantal vacatures.
Dit jaar neemt het aantal banen voor werknemers en zelfstandigen naar verwachting toe met 1,4 procent (165.000) en het aantal gewerkte uren met 1,2 procent. Voor 2024 zijn de verwachtingen lager. Het aantal banen groeit met 0,5 procent (61.000) en het aantal gewerkte uren met 0,4 procent. Het aantal uren stijgt minder dan het aantal banen in 2023 en 2024. Daardoor daalt het gemiddeld aantal uren per baan.
AUTOMATISERING Door de lagere economische groei en de aanhoudende personeelskrapte staat de arbeidsmarkt onder druk. Naar verwachting wordt dit de komende jaren niet veel minder. Dit drukt op de werkgelegenheid. Bedrijven zijn genoodzaakt andere oplossingen te vinden om de productie toch te laten groeien, bijvoorbeeld door meer automatisering. ,,Mocht Nederland eind 2023 een strenge winter krijgen met onvoldoende aanbod van
gas, dan valt de banengroei in 2024 bijna stil.’’ De verwachtingen verschillen per sector. Sectoren die het goed blijven doen zijn vooral informatie en communicatie, zorg en welzijn en zakelijke diensten. Voor de industrie, de bouwnijverheid en de landbouw zijn de vooruitzichten minder positief.
Het aantal ontstane vacatures bereikte in 2022 met bijna 1,6 miljoen het hoogste niveau sinds 1997, maar neemt naar verwachting in 2023 af met 8 procent (119.000). Dat is het gevolg van de lagere economische groei. In 2024 wordt een verdere daling verwacht met 3 procent (43.000).
Het aantal ontstane vacatures ligt dan met bijna 1,4 miljoen nog altijd hoger dan in 2019, het jaar voor de coronapandemie.
DETAILHANDEL UWV verwacht de hoogste aantallen nieuwe vacatures in de detailhandel (240.000), zorg en welzijn (217.000) en horeca (115.000).
,,Het is gebruikelijk dat er veel vacatures ontstaan in de detailhandel en de horeca. In deze sectoren werken veel jongeren in bijbanen. Vaak gedurende korte tijd waardoor er ook snel weer nieuwe vacatures ontstaan. De sector zorg en welzijn heeft vooral veel vacatures omdat het een grote sector is.’’
REGIO Drie kwart van de ondernemers ervaart een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 84 procent hiermee te maken had. Dit melden het CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW op basis van een enquête Nederland. Hogere werkdruk voor het personeel is het belangrijkste gevolg van het personeelstekort. Dit vindt 36 procent van de ondernemers. 15 procent geeft aan dat de arbeidskosten zijn gestegen en ruim 11 procent zegt minder geschikt personeel aan te nemen. Ondernemers in de horeca en de detailhandel ervaren het vaakst een personeelstekort. De-
tailhandelaren noemen de hogere werkdruk met ruim 54 procent het vaakst als belangrijkste gevolg. In de horeca ervaren relatief veel ondernemers gestegen arbeidskosten als belangrijkste gevolg van de krappe arbeidsmarkt. Ten opzichte van een jaar geleden is het aandeel ondernemers met een tekort aan personeel het meest afgenomen in de landbouw, bosbouw en visserij, de groothandel en handelsbemiddeling en de informatie en communicatie. In de delfstoffenwinning en de detailhandel is dit juist toegenomen.
Bij het vinden van personeel ervaren bedrijven verschillende belemmeringen. Naast dat ruim een kwart
van de bedrijven aangeeft dat het aantal werkzoekenden beperkt is, geeft ruim 16 procent aan dat er een gebrek aan gekwalificeerde mensen is. Bedrijven in de autohandel en -reparatie en de industrie ervaren dit relatief vaak als belangrijkste belemmering. Daarnaast geeft ruim 14 procent van de bedrijven aan dat mogelijke arbeidskrachten meer voor werk buiten hun sector kiezen. Binnen de horeca en detailhandel geven ondernemers dit relatief vaak aan. Daarnaast geeft bijna 11 procent van de bedrijven aan dat potentiële arbeidskrachten hogere eisen stellen dan ze kunnen of willen bieden. Dit speelt relatief vaak binnen de informatie en communicatie en de cultuur, sport en recreatie.
‘Drie kwart ondernemers ervaart personeelstekort’
E.J. Bos Diervoeding is al meer dan een eeuw een bekende naam in de Agribusiness. Als familiebedrijf produceren wij diervoeders voor rundvee, pluimvee, varkens en hobbydieren. Deze voeders worden gemaakt in onze moderne fabrieken in Ederveen, Wijk bij Duurstede en Den Ham en vervolgens door het hele land geleverd.
Als vakmensen met veel teamspirit weten wij voeders van de hoogste kwaliteit in de markt te zetten. Kenmerkend voor ons bedrijf zijn korte communicatielijnen en een grote saamhorigheid, waardoor wij elke dag met elkaar werken aan het beste resultaat.
