Wil je werken met mensen en mooie automerken? Autobedrijf De Rooij in Bilthoven zoekt een junior service adviseur!
Aan de slag als pedagogisch medewerker? Informeer naar de mogelijkheden bij Kind & Co Ludens.
Lekker verdienen!
Dagelijks 5 uur werken, dus veel tijd over voor een andere bijbaan!
Wil je in de zomerperiode aan de slag bij Biga Groep in het groen? Je bent van harte van welkom.
Je werkt in een team en wordt goed ingewerkt. Belangrijk is het dat je minimaal 3 weken beschikbaar bent.
Je werkt van 07.30 tot 12.30 uur in De Bilt, Bunnik, Zeist of Utrechtse Heuvelrug.
Voor meer informatie kijk op www.bigagroep.nl of neem contact op met Biga Groep, via tel. 030-850 32 00 of mail leukebaan@bigagroep.nl.
32-40 uur – Vleuten (Utrecht)
In deze rol van customer care sales engineer bij ProMinent Verder krijg jij de kans om het verschil te maken. Als customer care sales engineer, heb je de verantwoordelijkheid voor de service van de hele levencyclus van onze producten: inbedrijfname, onderhoud, optimalisatie uitbedrijfname. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen tot een professional. Ben jij die customer care sales engineer die gedreven is, en niet bang voor succes? Wil een werkplek, met een fijne werksfeer bij een bedrijf dat staat voor duurzaamheid? We nodigen je graag uit voor een gesprek.
Wat ga je doen?
• Je biedt after sales producten/diensten aan, inclusief installatie, onderhoud, reparaties en upgrades.
• Je beoordeelt en analyseert technische problemen en ontwikkelt effectieve oplossingen in samenwerking met jouw service team
• Je registreert de serviceactiviteiten en technische ondersteuning in ons systeem .
• Je levert een proactieve bijdrage aan de continue verbetering van onze after sales processen en procedures.
Wie ben jij?
• Je hebt een afgeronde technologische mbo-4 opleiding gecombineerd met 2 jaar werkervaring in de after sales of je hebt een afgeronde technologische hbo-opleiding.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Je blijft jezelf ontwikkelen en investeert in jouw technische kennis.
• Je bent je bewust van het belang van secuur werken.
• Je vindt het leuk om klanttrainingen vorm te geven en op locatie te verzorgen.
• Je gebruikt je commerciële vaardigheden om het succes van de organisatie te vergroten.
Wie zijn wij?
ProMinent Verder maakt deel uit van de Verder en de ProMinent Groep. In meer dan 50 landen zetten 2700 medewerkers binnen de eigen verkoop-, productie- en servicebedrijven van ProMinent zich dagelijks in om klanten snelle en betrouwbare service te verlenen. Met passie en betrokkenheid staan wij heel bewust achter milieuvriendelijke en duurzame oplossingen op het gebeid van doseertechniek en waterbehandeling. Deze producten en installaties worden met succes toegepast in vele applicaties in verschillende marktsegmenten zoals o.a.-de chemischeindustrie,-drinkwaterproductie,-apparatenbouw en de voedingsmiddelenproductie.
Wat bieden wij?
Wij bieden jou een rol waarin ontwikkelmogelijkheden voor jou voor het oprapen liggen.
Uiteraard bieden wij je ook een salaris wat past bij jouw kwaliteiten en werkervaring, goede secundaire arbeidsvoorwaarden met onder andere een reiskostenvergoeding, pensioenregeling, sportfaciliteiten, een fijne werkplek naast het Máxima Park met dagelijks vers fruit en lekkere koffie én gezellige vrijdagmiddagborrels.
Solliciteren?
Solliciteer via de sollicitatie button en stuur je CV.
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Ula Rusin, Corporate Recruiter, 030 677 91 04 of kijk op de website www.careersverder.com en www.prominent.nl.
Je kan ook contact opnemen via Whatsapp: 06 - 25 13 48 20.
(W&S) Bureaus, als we jullie nodig hebben dan bellen we!
BILTHOVEN/HOUTEN/ZEIST Zorgorganisatie Warande biedt zorg aan ouderen. Lichamelijk of geestelijk. Aan huis als dat kan, en op zeven woonlocaties in Bilthoven, Houten en Zeist. Wil jij zinvol werk doen voor ouderen en kennismaken met de vele mogelijkheden die Warande heeft te bieden? Of werk je al in de zorg en ben je benieuwd hoe het bij Warande gaat? Kom dan speeddaten op woensdag 24 mei tussen 10 en 12 bij Warande Bovenwegen. Je kunt gewoon binnenlopen zonder aanmelden. Van alle locaties zijn er zorgprofessionals die je het hemd van het lijf kunt vragen, en er zijn coaches van de eigen opleidingen.
Warande biedt ouderen zorg, wonen, behandeling en begeleiding. Het aanbod van Warande is divers en op maat: van adviesspreekuur en zorg aan huis tot revalidatie en intensieve verpleging. Warande heeft zeven vestigingen voor wonen en zorg: Bovenwegen, Heerewegen en In de Dennen in Zeist, De Loericker Stee in Houten, De Schutsmantel in Bilthoven, en speciaal voor antroposo sche zorg Huize Valckenbosch in Zeist en het Leendert Meeshuis in Bilthoven. Daarnaast zijn er locaties voor revalidatie, thuiszorg en een hospice. Warande biedt zorg aan bijna 900 cliënten en er werken ruim 1100 mensen. Warande biedt je graag de kans om kennis te maken op de speeddate op 24 mei in Bovenwegen, aan de Heideweg 2 in Zeist. Het is de kick-off van wekelijkse inloop-kof eochtenden in Zeist en Bilthoven, dus als je deze keer verhinderd bent komen er binnenkort volop andere mogelijkheden. ,,Wij zorgen kof e, wat lekkers en voor echte zorgprofessionals, in plaats van alleen maar recruiters’’, vertelt corporate recruiter Yvette Duursema enthousiast, ,,dus je kunt echt alles te weten komen over werken bij Warande! Er zijn ook mensen van de opleidingen bij onze eigen Academie, natuurlijk iemand van recruitment en er is een planner van het Flexbureau. Die kent alle locaties en die kan je ook alles vertellen over deze speciale afdeling, waarbij je op alle locaties werkt op de tijden die jou uitkomen.’’ Iedereen is welkom om te speeddaten op
24 mei. ,,We zijn er voor mensen met een ander beroep, die benieuwd zijn wat werken in de zorg voor ouderen bij Warande zo bijzonder maakt, maar ook als je al eerder in de zorg hebt gewerkt en terug wilt ben je van harte welkom. En werk je nu al in de zorg? Kom eens kijken hoe wij het doen.’’
ROOSTERVRIJE DAG Dat loont de moeite want Warande doet veel dingen anders, benadrukt Yvette. ,,Iedereen die bij Warande werkt heeft een vaste roostervrije dag in de week waarop je er nooit bent. Je hebt inspraak bij het samenstellen van het rooster. Als er knelpunten zijn los je die met elkaar op. Je bent samen verantwoordelijk voor de bezetting en dat voelt stukken beter.’’ Wil je nog veel meer vrijheid in je rooster? ,,Dat kan, kijk dan eens naar de mogelijkheden bij ons exteam. Je krijgt er een vast contract, extra uren worden maandelijks uitbetaald en je hebt heel veel ruimte om zelf je dagen in te vullen. Je schrijft in op de open diensten en je weet ruim van tevoren wanneer je werkt. De enige voorwaarde is dat je mobiel bent, want je werkt op alle locaties van Warande. Dat maakt het werken bij het exteam heel afwisselend.’’
WARANDE ACADEMIE Warande hecht veel waarde aan opleiden en blijven leren. ,,Wij leiden mensen zelf op bij onze eigen Warande Academie. Zoals je in een academische ziekenhuis een dokter in opleiding aan je bed krijgt, kom je hier leerling-verzorgenden tegen. Je kunt het vak in de praktijk leren, onder goede begeleiding van ervaren docenten.’’ Je kunt bij Warande ook solliciteren voor een functie waar je nog niet de juiste papieren voor hebt. ,,In september starten we met opleidingen voor helpenden, verzorgenden IG en verpleegkundigen. Je kunt nu al aan de slag als aspirant-leerling voor het salaris van je toekomstige functie. Acht van de 28 uur die je werkt is eigenlijk betaald leren.’’ Minstens zo aantrekkelijk als dat salaris is het teamgevoel en het vertrouwen dat door deze vorm van leren ontstaat, vindt Yvette. ,,Je zult zien dat veel van je nieuwe collega’s hier ook intern zijn opgeleid. Dat zorgt voor een sterke band met hun organisatie en het maakt de stap om elkaar iets te vragen heel klein. Zij hebben dezelfde ervaring als jij!’’ Wie nog een extra duwtje in de rug nodig heeft: als alleenwonende maak je zelfs kans op woonruimte, want op de bovenste verdieping van Heerewegen
verhuurt Warande voor een schappelijke prijs appartementen met twee kamers, een badkamer en een gezellige gedeelde keuken.
VOOROPLOPEN IN DE OUDERENZORG De Warande Academie is er ook voor zorgprofessionals die al bij Warande werken. ,,Iedereen mag verder leren, dat vinden we heel belangrijk. We hebben coaches in huis die klaar staan om jou te helpen je verder te ontwikkelen. Je kunt trainingen en opleidingen volgen om meer te leren in je functie of om door te groeien, maar je kunt ook kiezen voor opleidingen die bij jouw persoonlijke ontwikkeling passen.’’ De academie is belangrijk voor Warande. ,,We willen vooroplopen in de ouderenzorg want we willen het beste bieden voor de mensen die aan onze zorg zijn toevertrouwd. Creativiteit, vernieuwing en innovatie zijn kernwoorden voor ons.’’ De ervaring van een van de leerlingen onderschrijft de woorden van de recruiter: ,,De Warande Academie haalt echt bij iedereen eruit wat erin zit. Er wordt gekeken naar waar je goed in bent.’’ KANSEN Warande heeft altijd plaats voor nieuwe collega’s. Yvette Duursema pikt er twee uit: ,,We zoeken een ergotherapeut, die op onze locaties werkt én bij mensen thuis. Werk waarbij je een glimlach op de gezichten van mensen tovert.’’ En ze zoekt ook een collega-recruiter. ,,Iemand die elke dag enthousiast onze sollicitanten verwelkomt.’’ Ze kan je werken bij Warande van harte aanbevelen. ,,Ik ben zelf vanuit een commerciële sector heel bewust de zorg in gegaan omdat ik me nuttig wilde voelen in mijn werk.’’ Ze heeft geen moment spijt gehad. ,,Er zijn hier zoveel kansen!’’
Kom woensdagochtend 24 mei tussen 10 en 12 speeddaten bij Bovenwegen aan de Heideweg 2 in Zeist. Aanmelden is niet nodig, scan de QR-code voor meer informatie. Of neem een kijkje op werkenbijwarande.nl.
Mailen, bellen of appen kan ook: talent@warandeweb.nl of 06 34564206 (Yvette) en 06 81386434 (Wenda).
p Warande biedt ouderen zorg, wonen, behandeling en begeleiding.
32-40 uur per week
Houd jij van het buitenleven en vind jij het leuk om op uiteenlopende buitenplaatsen met onze klanten mee te denken over de juiste producten op de juiste plek? Dan is dit iets voor jou!
• Een gevarieerde baan in een gezellig team;
• Een telefoon en laptop van de zaak;
• Een salaris dat past bij jouw ervaring en kwaliteiten;
• In eerste instantie een jaarcontract. Zijn we allebei enthousiast? Dan bieden we je na een jaar een vaste aanstelling.
• Houd je van het buitenleven én van verkoopdoelen behalen? Dan past deze baan bij jou!
Enthousiast?
Neem contact op met Rene Doornenbal voor een kennismaking, via R.doornenbal@vorbrandes.nl of 0343-551 641.
info@vanveldhuysen.nl • www.vanveldhuysen.nl
Autobedrijf de Rooij is een familiebedrijf dat sinds 1928 een begrip is in de Bilt/Bilthoven en omgeving. Wij zijn erkend service dealer van de merken Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagens en Skoda. Voel jij je thuis in een familiebedrijf en heb jij affiniteit met onze merken dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op onze vacature.
Volkswagen / Audi / Skoda
Ben jij een doorzetter die graag de handen uit de mouwen steekt en affiniteit heeft met Onderhouden en repareren van personenauto’s en lichte bedrijfswagens. Diagnose stellen, het oplossen van storingen. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en daarbij zorgvuldig en netjes voor de hoogste kwaliteit.
Wij bieden jou een mooie uitdaging bij een modern bedrijf die de merken, Volkswagen, Audi, Skoda en Volkswagen bedrijfswagens vertegenwoordigt.
Wat kun je van ons verwachten?
Een gedreven team om mee samen te werken
Een mooie leeromgeving.
Een passend salaris in deze functie.
Opleidingsmogelijkheden bij Pon’s Academy tot merk specialisme.
Het volgen van een opleiding tot APK keurmeester behoort tot de mogelijkheden.
Spreekt dit je aan? Heb jij passie voor autotechniek en ben jij de (junior) Autotechnicus die een (nieuwe)uitdaging zoekt?
M van Kan: Aftersalesmanager
E: vankan@derooijauto.nl
"Wij zijn op zoek naar jou!"Ons team
ZEIST Met het doel om dagbesteding en creatieve dagbesteding te bieden aan haar cliënten begon Abrona lang geleden met Abrona Kunst, Lunch en Cadeau aan de Montaubanstraat. De zaak heet nu Bij Johannes, maar het doel is nog steeds hetzelfde.
door René Borkent
,,De Montaubanstraat heette vroeger in de volksmond de ‘’Steeg van Johannes’’ omdat hier de winkel van ambachtsman Johannes gevestigd was. En bij ons in de zaak komen diverse ambachten samen: we hebben een horeca-afdeling, keramiek, we maken kaarsen en schilderijen. Daarom viel de keuze op deze naam.’’ Dat zegt Petra Niemeijer, persoonlijk ondersteuner bij Bij Johannes, die verantwoordelijk is voor de bedrijfsmatige zaken.
Het doel mag dan hetzelfde gebleven zijn, toch is er in de afgelopen twintig jaar veel veranderd, vertelt Niemeijer. ,,Je ziet enerzijds dat de polarisatie in de samenleving veel groter is dan vroeger, maar anderzijds dat de samenleving inclusiever is geworden. Iedereen mag meedoen. En dat geldt ook voor mensen
met minder verstandelijke vermogens.’’
Niemeijer: ,,Wij zeggen tegen onze
cliënten: ,Het is jullie toko’. Ze krijgen een deel van het eigenaarschap.
En daardoor durven ze veel meer inzet te tonen.
Bij Johannes is een leerbedrijf dat arbeidsmatige dagbesteding biedt. De cliënten die hier werken krijgen eerst een opleiding. Medewerkers komen hier vaak voor ‘t eerst als stagiaire tijdens hun schoolopleiding. Of ze komen van een andere
dagbestedingsplek. We proberen het altijd, met iedereen die hier komt. Soms kom je tot de conclusie dat werken bij ons voor die persoon niet geschikt is. Het komt ook voor dat medewerkers bij ons in deeltijd in de horeca werken en verder
nog andere dagbesteding hebben, bijvoorbeeld in het keramiek atelier. Daar maken ze bijvoorbeeld kopjes, schotels en schalen. En die verkopen we weer in de winkel. Of bedrijven bestellen die artikelen bij ons als relatiegeschenken. Of de artikelen komen in de kerstpakketten die bedrijven bij ons bestellen. Zakelijk houden we ons aan het normale leven. Onze medewerkers moeten gewoon vakanties en vrije dagen opnemen en ook gewoon op tijd komen. En één keer per vier weken moeten ze ook op zaterdag werken, want daar hoort erbij in de horeca. En ze moeten leren omgaan met drukte. Op de achtergrond zijn wel altijd professionals aanwezig die een oogje in het zeil houden. Is het nodig, dan springen zij in.
UITJE Als tegenprestatie krijgen de medewerkers twee keer per jaar iets leuks aangeboden, een uitje bijvoorbeeld. In oktober gaan we met z’n allen naar De Efteling. Dat kunnen we betalen dankzij het fooiengeld. Voor sommige medewerkers is werken bij ons een opstapje. We hebben medewerkers bij wie we zien dat ze het werk in de vingers hebben en dat ze het werk binnen een bepaalde tijd aankunnen. Die medewerkers kunnen dan doorstromen naar een echte, betaalde baan. Medewerkers bij ons krijgen geen salaris, ze hebben allemaal een uitkering.’’
Aidan (41 jaar) woont in Amersfoort en werkt bijna vier jaar bij Biga Groep als voorman. Op de verpakkingsafdeling.
‘’Elke dag is echt anders. Ik heb constant contact met mensen en ben de vraagbaak voor 40 medewerkers. Voor hen ben ik het eerste aanspreekpunt. Mensen goed begeleiden zodat iedereen lekker zijn of haar werk kan doen. Dat is wat ik heel leuk vind aan mijn baan. Het is een mooie uitdaging om iedereen te laten samenwerken met iemand die past, het werk past en het ook weer niet té gezellig wordt. We werken voor opdrachtgevers en iedereen verdient daar een salaris mee dus we moeten ook zorgen dat het werk goed en op tijd wordt gedaan. Dat is mijn taak. Als ik ergens tegen aanloop dan vraag ik een collega of een teamleider. We helpen elkaar. Als ik in de toekomst een opleiding of training wil doen dan kan dat ook bij Biga Groep. Voorlopig zie ik mij hier nog jaren werken’’, vertelt Aidan enthousiast.
Lijkt het jou ook wat? We zijn op zoek naar een collega, dus kom gerust kennismaken. Kijk voor meer info op www.bigagroep.nl en stuur je cv naar leukebaan@bigagroep.nl.
p Ricardo Segade heeft twee parttime banen: in de bediening bij Bij Johannes en als schoonmaker bij de Voedselbank. René Borkent
...wij een maatschappelijke kinderopvang zijn?
Samen zetten we ons in voor kansgelijkheid en dragen bij aan de ontwikkeling van de volgende generatie.
32-40 uur, Vleuten (Utrecht
Als marktleider in doseersystemen zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Bij ProMinent Verder werk je in een klein hecht team, waarbij je geheel zelfstandig werkt om problemen op te lossen bij de klant. Daarbij gebruik je jouw technische kennis op het gebied van o.a. besturingstechniek, meet- en regeltechniek en procestechniek om storingen in kaart te brengen. Hiervoor werk je samen met alle teams binnen ProMinent Verder en stuur je externe partijen aan. Een veelzijdige en uitdagende functie op het snijvlak van planning, inkoop, administratie en service. Is dat wat je zoekt? Lees dan snel verder.
Wat ga je doen?
• Je verzorgt de planning van onderhoudsactiviteiten in Nederland voor de service engineers.
• Je administreert en beheert de bestaande service contracten (incl. verlenging).
• Je zorgt voor de 1ste lijn support dat betekent telefonisch inventariseren en oplossen van problemen.
• Indien verdere support nodig is, plan je een monteur in en regel je de benodigde materialen en de werkbon.
• Je zorgt voor het inplannen van de expert, als de monteur de storing niet kan oplossen.
• Je beoordeelt inkomende reparaties en regelt de planning.
• Je bent verantwoordelijk voor het assetmanagement.
Wie ben je?
• Je hebt minimaal MBO-4 in een technologische of technische richting bijvoorbeeld VAPRO C, werktuigbouwkunde of mechatronica.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in planning of werkvoorbereiding bij voorkeur in een technische werkomgeving.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.
• Je bent servicegericht en stressbestendig.
• Je beschikt over organisatorische en communicatieve vaardigheden.
Wat bieden wij?
Wij bieden jou een afwisselende en uitdagende functie waarbij je de kans krijgt om je te ontwikkelen door bijvoorbeeld het volgen van opleidingen. Uiteraard bieden wij je ook een salaris wat past bij jouw kwaliteiten en werkervaring, goede secundaire arbeidsvoorwaarden met onder andere pensioenregeling, sportfaciliteiten, een fijne werkplek naast het Máxima Park met dagelijks vers fruit en lekkere koffie én gezellige vrijdagmiddagborrels.
Wie zijn wij?
ProMinent Verder maakt deel uit van de Verder en de ProMinent Groep. In meer dan 50 landen zetten 2700 medewerkers binnen de eigen verkoop-, productie- en servicebedrijven zich dagelijks in om klanten snelle en betrouwbare service te verlenen. Met passie en betrokkenheid staat ProMinent heel bewust achter milieuvriendelijke en duurzame oplossingen op het gebeid van doseertechniek en waterbehandeling. Deze producten en installaties worden met succes toegepast in vele applicaties in verschillende marktsegmenten zoals o.a.-de chemische-industrie,drinkwaterproductie,-apparatenbouw en de voedingsmiddelenproductie.
Solliciteren?
Solliciteer via de sollicitatie button en stuur je CV.
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Ula Rusin, Corporate Recruiter, 030 677 91 04 of kijk op de website www.careersverder.com en www.prominent.nl. Je kan ook contact opnemen via Whatsapp: 06 - 25 13 48 20.
(W&S) Bureaus, als we jullie nodig hebben dan bellen we!
Gezocht:
Voor onze vestigingen in ZEIST en/of RAAMSDONKSVEER
scholieren | studenten | vakantiewerkers voor middag- of avond- of zaterdagwerk en in de komende vakantieperioden
Ben je minimaal 16 jaar? Wij bieden jou
• Flexibele, gunstige werktijden, afgestemd op jouw studieritme
• Leuke werksfeer, prettige collega’s, hecht team, snackdag • Orderpicking via voicesysteem / magazijnwerkzaamheden
• Goede verdiensten
• Ben je ook nog eens in het bezit van een B-rijbewijs?
Dan mag je bij ons als chauffeur op de bus en bezorgen bij onze afnemers volgens route.
Is jouw interesse gewekt en wil je bij ons aan de slag mail dan jouw reactie o.v.v. de vestiging naar keuze (of ZEIST of RAAMSDONKSVEER) naar scholierenbijbaan@lieferink.nl
Voor meer informatie rondom Horesca Lieferink zie onze website www.lieferink.nl of bel met 0571-287000 en vraag informatie aan bij de heer Jeroen van Rooijen (Zeist) of de heer Pieter Leijten (Raamsdonksveer).
Mosseler Goorstraat 5, 7391 ZW TWELLO
Kwekerijweg 4, 3709 JA ZEIST
Baileybrugweg 2, 4941 TB RAAMSDONKSVEER
HOUTEN Je biedt jonge kinderen een veilige, warme en uitdagende omgeving. Geen dag is hetzelfde, want je werkt met kinderen. Je helpt ze vaardigheden op te doen en zich te ontwikkelen. En zelf heb je ook veel kans om te blijven groeien. Dát is werken als pedagogisch medewerker bij Kind & Co Ludens. Je bent er van harte welkom, er wordt naar je uitgekeken!
,,Kind & Co Ludens is met 2700 medewerkers op 500 locaties in heel Midden-Nederland een van de grootste kinderopvangorganisaties van Nederland”, vertelt Mies Kroese in haar kantoor in Houten. Als clustermanager stuurt ze de locaties in Houten en Bunnik aan. In het lichte gebouw zijn kinderen volop aan het spelen onder begeleiding van een team vrolijke pedagogische medewerkers. De sfeer is opgewekt. De locatie is overzichtelijk en kleinschalig. Mies werkte jarenlang in het basisonderwijs en daarna met veel plezier in de horeca voordat ze bij Kind & Co Ludens kwam. Van de overstap heeft ze geen spijt. ,,Het is heel afwisselend werk en je hebt hier veel mogelijkheden om te ontwikkelen.”
Kind & Co Ludens biedt opvang aan kinderen vanaf hun eerste maanden tot het moment dat ze de basisschool verlaten.
,,We hebben kinderdagverblijven, peutergroepen en BSO (buitenschoolse opvang).
Op de BSO’s zorgen onze pedagogisch medewerkers voor een gestructureerde invulling van de vrije tijd van de kinderen als ze uit school komen. Ze zorgen dat ze vrij kunnen spelen maar we bieden ook georganiseerde activiteiten aan, die niet verplicht zijn. Elke BSO heeft z’n eigen budget, zodat je als medewerkers zelf je plannen kunt maken. In de vakanties kies jij de speciale thema’s. Dat geeft de schoolvakantie echt een meerwaarde.’’
,,Op de kinderdagverblijven zorg je voor
de kinderen van 0 tot 4 jaar. Je biedt ze een vast dagritme en zorgt voor een warme en veilige omgeving die ze nodig hebben om goed te kunnen ontwikkelen.’’ In de peutergroepen werk je toe naar het moment dat ze naar school gaan. ,,Je bent met ze aan het tellen, kleuren leren, oefenen met woorden. Elke vorm van opvang is anders. Bij ons kun je werken op de groep waar jouw af niteit ligt. Parttime of fulltime.” Als pedagogisch medewerker
bij Kind & Co Ludens blijf je je ontwikkelen. ,,We hebben een leerplein met cursussen te kust en te keur. Leren helpt je je werk beter en met meer plezier te doen.’’
In veel gevallen kun je bovendien kosteloos aanvullende certi caten halen. Kind & Co Ludens heeft plaats voor nieuwe medewerkers. ,,Ook als je als student een bijbaan zoekt ben je welkom, of als je uit het onderwijs komt. Ontdek zelf hoe leuk dit werk is!’’
Meer weten over werken bij Kind & Co Ludens?
Geïnteresseerden kunnen mailen naar sollicitatie@kindencoludens.nl of bellen naar: 030-6958469 kindencoludens.nl
WIJK BIJ DUURSTEDE Firecare levert een bijzonder product: het bedrijf is gespecialiseerd in bouwkundige brandveiligheid. Ze voeren montage en onderhoud uit, ook geven ze advies over brandwerende applicaties. ,,Bouwkundige brandpreventie is belangrijk en verantwoordelijk werk’’, zegt eigenaar Wim Fokker. ,,Als onze monteur klaar is met een klus, moet hij/zij kunnen zeggen: ‘hier durf ik mijn kind te laten slapen’.’’
Wim richtte Firecare vijftien jaar geleden op, inmiddels werken er twintig mensen. ,,Wij doen alles in brandwering, vanaf bouwtekening tot oplevering. We zijn begonnen als adviesbureau en we ontdekten dat er ook behoefte was aan een bedrijf dat de montage kon verzorgen.’’
DOORVOERINGEN Anders dan het werk van een schilder of een timmerman zie je weinig terug van het werk van Firecare. ,,Wij dragen zorg voor het brandwerend afdichten van alle doorvoeringen. Bijvoorbeeld ventilatiekanalen, kunststo eidingen of kabelgoten. Je kunt een pand wel met brandwanden in compartimenten onderverdelen, dat helpt niet als de gaten van de doorvoeringen niet goed behandeld zijn.’’,, Ons werk vind je op plekken, die je niet meer ziet als een gebouw is afgewerkt. Als de brandveiligheid niet klopt, kom je er pas achter als het fout gaat.’’
DRAAGCONSTRUCTIES Firecare verzorgt niet alleen de doorvoeringen, maar ook de bescherming van de hoofddraagconstructie van gebouwen; of het nu om be-
p Wim Fokker van Firecare zoekt zelfstandig werkende monteurs/montagemedewerkers die werken aan brandveiligheid.
ton, staal of hout gaat.
Werken bij Firecare betekent dan ook:
,,Geen compromissen sluiten’’, zegt Wim:
,,En creatief en inventief zijn, want er zijn geen standaardoplossingen in dit vak.’’ Hiervoor is Firecare opzoek naar montagemedewerkers die zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid kunnen dragen. ,,Je moet leergierig zijn, eager, om iets wat niet lijkt te kunnen tóch voor elkaar te krijgen. Voortdurend alert zijn want alles moet kloppen.’’ Voor dit vakgebied is niemand op school opgeleid,
dus je leert het werk in de praktijk van je collega’s. ,,Heel belangrijk dat je je daarbij ook afvraagt waaróm je doet wat je doet.’’ Naast dat je met je handen werkt, werken we ook met een speciaal ontwikkelde app op een iPad waarin de situatie van begin tot eind wordt vastgelegd. Ook help je bij het maken van de juiste materiaalkeuze. Het werkterrein van Firecare strekt zich uit over Midden – en West Nederland dus als medewerker kom je niet dagelijks op het hoofdkantoor. ,,Wij werken hier heel zelfstandig aan een gezamenlijk doel.’’
Nieuwe collega’s uit de hele regio zijn welkom. Kijk voor de vacatures op recare.nl, bel met 085-4883888 of mail naar info@ recare.nl.
Firecare is te vinden op Hoge Maat 1 in Wijk bij Duurstede.
p Mies Kroese omringd door pedagogisch medewerkers van Kind & Co Ludens.
Tijmen Schellekens heeft een speciale schoolopleiding gevolgd. Hij kan heel veel maar niet alles. Lezen en schrijven past niet bij hem. Drie jaar geleden liep hij stage in Den Dolder, bij de voorganger van wat nu Electro World Weterings is. Hij mocht blijven. Tijmen is er blij mee. En zijn werkgever ook. ,,Hij heeft meerwaarde.’’
Tijmen Schellekens (20) is het stralende middelpunt van een vrolijk gesprek tijdens de lunchpauze van het team van Electro World Weterings. ,,Pas op hoor, of we gooien je in het zwembad’’, dreigt een van zijn collega’s hem plagend. ,,Nee hoor, ik zal jou in het zwembad gooien!’’, antwoordt Tijmen met een vrolijke lach. Zijn collega’s zijn zichtbaar op Tijmen gesteld en hij op hen.
Tijmen werkt sinds drie jaar bij Electro World Weterings aan de Pleineslaan. Hij kwam er binnen op een stage vanuit zijn school Meerklank, waar hij het Voortgezet Speciaal Onderwijs volgde. De winkel in elektronica, witgoed, bruingoed en nog veel meer heette toen nog Expert Den Dolder; de huidige eigenaar Berry Weterings heeft de zaak een half jaar geleden overgenomen. Weterings heeft ook vestigingen in Bilthoven en Hoevelaken. Tijmen vond het best spannend om stage te gaan lopen. ,,In het begin dacht ik ‘hoe gaat het hier, hoe is het hier?’ ik moest wel wennen.’’ ,,Na mijn stage mocht ik kiezen. Ik mocht nog meer stages doen of ik mocht blijven.’’ Daar hoefde Tijmen niet zo lang over na te denken. ,,Ik wilde blijven.’’ Toen Berry kwam veranderde er het nodige voor Tijmen. ,,Er kwamen nieuwe collega’s bij maar de oude bleven gelukkig. De naam veranderde ook en de kleur. Alles was oranje en nu is het blauw.’’ En welk kleur is mooier? Na even denken zegt Tijmen voorzichtig – tenslotte zit Berry naast hem -: ,,Oranje...’’
NIET VAN SUIKER Drie dagen per week is Tijmen in Den Dolder te vinden. De andere
dagen werkt hij bij een dagbesteding. ,,Op maandag zoek ik lego uit en dat maken we dan schoon en op woensdag maken we lampen van auto- en fietsonderdelen.’’ Tijmen woont in Bilthoven bij zijn ouders. Hij komt zelf op de fiets naar zijn werk en hij staat ‘s ochtends zelf op als zijn wekker gaat. Kom je ook op de fiets als het regent? ,,Natuurlijk, mijn moeder zegt altijd ‘we zijn toch niet van suiker’! Ik moet wel op tijd zijn dus ik kan niet gaan wachten tot het droog is. Ik vind het terug wat makkelijker als het regent want je kunt je thuis omkleden.’’
Tijmen houdt van filmpjes kijken op Netflix. ,,Maar het liefst op YouTube. Kijken hoe dingen moeten.’’ Hij is gek op gereedschap. Van zijn salaris kocht hij een tijdje terug een boormachine. En om zijn middel heeft hij allerlei handige hulpmiddelen: schroevendraaiers, sleutels en nog veel meer. ,,Ik heb altijd alles bij me wat je nodig kunt hebben. Als je dan iets waterpas moet zetten hoef je niet eerst terug naar de auto te lopen om je gereedschap te pakken.’’
LACHEN Met zijn collega’s kan Tijmen het goed vinden. ,,Joan maakt me het vaakst aan het lachen. Hij is een voorbeeld voor me, hij maakt me altijd vrolijk.’’ Tijmen is zelf ook meestal vrolijk. ,,Je kunt beter blij naar je werk gaan dan serieus en boos. Als ik niet zo vrolijk ben doe ik gewoon alsof.’’ Hij doet veel verschillende dingen bij Electro World Weterings. ,,Ik help in de winkel, ik mag mee op klus om spullen weg te brengen. Ik geef dingen aan of ik sluit zelf iets aan als ik er het dichtste bij zit. We gaan altijd samen anders is het te zwaar. Ik sta ook in het piepschuim-
hok. Dan maak ik het afval klein en doe het in zakken.’’
Hij zou nog wel wat bij willen leren, maar nu nog niet. Misschien later, bijvoorbeeld voor kookplaten, met, hoe heet dat ook alweer? ,,Met twee en drie fasestroom’’, helpt Berry.
EEN AANVULLING VOOR HET BEDRIJF Berry Weterings kent Tijmen nu een half jaar, sinds hij in oktober de zaak overnam. ,,Ik zou er zelf best moeite mee hebben gehad om een plek voor hem te vinden, want het is ook wel lastig om passend werk te vinden voor hem. Je wilt dat hij lekker bezig is zonder het team te veel te belasten. Dat hij werk doet dat hij kan en dat ons ontlast. Het kost tijd maar het levert ook wat op. Het is leuk dat hij er was toen wij de zaak overnamen en ik ben blij met hem.’’ Tijmen ziet er jong uit. ,,Er zijn wel eens mensen die het zielig vinden dat hij zo jong al wasmachines moet sjouwen. Je ziet niet aan hem dat hij al 20 jaar is.’’
FUNCTIONEEL ,,Het is belangrijk dat jongens zoals hij functioneel zijn. Ik vind dat je dit moet doen. Kleine ondernemers kijken wat angstig aan tegen de moeite die het kan kosten, maar ik denk dat je bij ons kunt zien dat het voor een kleinere werkgever mogelijk is. Het geeft voldoening om mensen te kunnen helpen.’’
,,Er is genoeg te doen voor Tijmen. Hij kan goed meewerken. Daar ligt ook zo’n beetje de grens. Als we willen dat hij andere dingen gaat doen kan dat wel, met de nodige aandacht is het te doen. Hij houdt er van om zich te ontwikkelen maar leren is minder zijn ding. Hij is echt een doener.’’
p Berry Weterings is blij met Tijmen Schellekens als werknemer. ,,Je hoeft geen grote ondernemer te zijn om een werknemer met een beperking in dienst te hebben.’’Psychiater Steven Matthijsen: ,Ik wil alles eruit halen wat erin zit’
Doorgaan met werken tot je tachtig bent? Je moet er maar zin in hebben. En het moet je gegeven zijn. Steven Matthijsen uit Zeist kiest ervoor en blijft er fit bij. Hij is al 45 jaar werkzaam als psychiater. Zijn laatste werkdag staat gepland voor half februari 2024. ,,Ik wil er alles uithalen wat erin zit. Na mijn pensioen wil ik nog wat vrijwilligerswerk gaan doen.’’
Of -ie een betere psychiater is dan vroeger zou hij niet durven zeggen. ,,Je moet goed kunnen luisteren en vooral de goede vragen stellen. Daar kun je de psychiater aan meten. Luisteren is voorwaarde en dat zit wel in me.’’ Steven Matthijsen heeft vanmorgen het gras gemaaid. Aan de moeite die hem dat kost, voelt hij dat de jaren gaan tellen. In zijn werk voelt hij dat niet: ,,Voor mij is iedere patiënt nieuw. Nog steeds.’’ Elke vijf jaar moet Matthijsen zich laten registreren. Bovendien moet hij aan intervisie doen; met collega’s uitwisselen over de beroepspraktijk.
Wat meespeelde om na zijn pensioen door te werken was het feit dat zijn vrouw -ze is anderhalf jaar geleden overleden- liever niet met vakantie wilde. ,,Maar ik was er ook niet klaar mee. Als je nog werkt, zit je in de maatschappij. Toen ik 65 was, werd ik opgebeld en gevraag om te komen interimmen. Klinisch werk, door heel Nederland. Op autisme en ADHD en kinderpsychiatrie na -dat is echt een ander specialisme- ben ik in alle deelgebieden van de psychiatrie actief geweest. Ik vind mijn werk heel leuk en zeg in beginsel niet ‘nee’ als er iets op mijn weg komt.’’
Matthijsen haalde zijn bul in Leiden. Hij werkte korte tijd als waarnemer voor verschillende artsen en liep drie dagen mee met een bevriende huisarts die hem vroeg om samen te werken. Zijn toekomstige vrouw was
verpleegkundige. Zou het wat zijn om samen een huisartsenpraktijk op te bouwen? ,,Dat had zij graag gewild. Na die drie dagen wist ik dat ik daar niet geschikt voor ben. Je moet enorm georganiseerd zijn als huisarts en dat ben ik niet.’’ In Duitsland en in Nederland studeerde hij verder in de psychiatrie. Zijn eerste baan als psychiater was op de WA-hoeve in Den Dolder. ,,Een prachtig terrein. Ik heb daar van 1978 tot 1986 drie dagen per week gewerkt. Daarnaast had ik een eigen praktijk, was ik schoolarts en consulent bij herstellingsoord Zonnehaerd in Austerlitz en bij de Michelshoeve in Zutphen.’’ Heel veel uren per week werken moet dat zijn geweest. ,,Dat klopt, maar het werken gaf me energie.’’ Na een reorganisatie op de WA-hoeve kreeg Matthijsen de keuze: een voltijdsaanstelling of weggaan. ,,Ik ben vertrokken en heb mijn eigen praktijk uitgebouwd met het accent op relatietherapie en groepspsychotherapie.’’
Met een haast onvoorstelbare energie startte Matthijsen het ene na het andere project. ,,Ik ben een initiatiefman.’’
Hij nam de aanzet tot de oprichting van een antroposofische psychiatrische kliniek, de Lievegoedkliniek in Bilthoven. Een proces dat niet zonder slag of stoot is verlopen maar uiteindelijk wel een goed resultaat opleverde. Als groot muziekliefhebber was hij een van de oprichters en 27 jaar lang -tot 2016- voorzitter van de Zeister Muziekdagen. Hij richtte een goede-doelenstichting voor maatschappelijke projecten en onderzoek.
Hij was een van de oprichters van het Internationaal Liedfestival, kwalitatief gezien het derde festival van Europa dat zich op de liedkunst richt. ,,Alle mensen van het eerste uur doen nog mee. Dat is een goed teken.’’ Een paar jaar voor de coronapandemie richtte hij met medestanders ZeistEuropa.nl op, om ideeën over een andere vorm van Europa te delen. ,,Dat initiatief heeft twee memoranda en een manifest geproduceerd en we hebben nog een positieve reactie gekregen van de Europese commissie. Het heeft ook geleid tot interessante boeken over Europa.’’ Matthijsen blies de slapende Schubertstichting nieuw leven in en dat resulteerde zelfs onlangs in een Schubertiade; een multidisciplinaire ontmoeting van kunstenaars en publiek. Ook werden meerdere Schubertiades voor de schoolgaande jeugd georganiseerd, onder andere voor Bartiméus. Op verzoek van zijn huidige werkgever heeft hij het initiatief genomen om te onderzoeken of antroposofische therapieën een bijdrage kunnen leveren bij de behandeling van transgendercliënten. ,,De mens moet weer herontdekt worden. Ons mensbeeld zou verruimd moeten worden na Freud, Nietsche en Marx. Het psychiatrische model van bio- psycho-sociaal zou aangevuld moeten worden met mentaal. Gelukkig zijn er meer mensen die de beperking van het huidige model zien. Het Ik is onzijdig, niet mannelijk en niet vrouwelijk, dat wordt vergeten in de discussie over transgender. Wanneer we ons meer realiseren dat we een intrinsiek ik hebben zou de genderdiscussie minder beladen zijn. De belangrijkste identiteit is: ik ben mijzelf. Dat wordt vergeten.’’ ,,Nurture and nature, je genen en je omgeving, zijn het arbeidskapitaal waar elk individu als een beeldhouwer mee moet werken.’’ Hij vervolgt: ,,Ieder mens is uniek; niemand wil met een ander ruilen. Ik heb dat ook gevraagd aan mensen met ernstige stoornissen en ook zij zeggen niet te willen ruilen. Elk mens ervaart zich als een ik. Voor mij is dat het bewijs dat we niet alleen nurture and nature zijn, zoals de huidige wetenschap ons doet geloven.’’
Landelijke bekendheid kreeg de Zeistenaar door zijn bijdrage aan het euthanasiedebat. ,,Euthanasie stuitte me tegen de borst. Als arts leg je de eed af. In de eed beloof je alleen heilzame behandelingen voor te schrijven, en af te zien van het veroorzaken van schade of pijn. Indien mogelijk zul je lijden verzachten. Maar euthanasie? Dat is in beginsel geen medisch handelen. Binnen een werkgroep ben ik mede-auteur van het boek: Stilstaan bij sterven. Ik ben daarin op zoek gegaan naar redenen waarom een arts op zakelijke gronden euthanasie kan afwijzen. Nu wordt een dokter die dat niet wil doen te vaak gezien als een watje, of als een dokter die zijn patiënt in de steek laat. Daar ben ik het niet mee eens. Euthanasie hoort niet per se thuis in het takenpakket van een arts. Ik zeg ook vaak: je kunt niet twee heren dienen, die van het leven en de dood, want dat gaat onherroepelijk conflicteren met elkaar. Het is oké dat er een kliniek is waar mensen onder voorwaarden euthanasie kunnen krijgen; die artsen kiezen daar dan ook voor. Bij mensen met een terminale kanker verkort euthanasie de levensverwachting met weken, hooguit maanden. Bij psychisch lijden kan het de levensverwachting met tientallen jaren bekorten. En het maakt nogal wat uit, of een psychiater zijn patiënt kan laten kiezen tussen medicijn A en medicijn B, of tussen medicijn A en euthanasie. Als dat in je gereedschapskist zit, zal de patiënt de hoop op verbetering verliezen en denken: de psychiater ziet me ook als een hopeloos geval. Ik kan er maar beter mee ophouden.’’ Gelukkig delen vele psychiaters deze visie. Matthijsen verkondigde de visie van de werkgroep waarvan hij deel uitmaakte op televisie en in alle kranten, maar het mocht niet baten. ,,Toen die wet er eenmaal was, was dat wel klaar voor mij.’’
Hoe ziet de psychiater het voor zich als hij zijn praktijk straks helemaal heeft neergelegd? ,,Ik zou wel vrijwilligerswerk willen doen, bijvoorbeeld voor 113-zelfmoordpreventie, gesprekken voeren met mensen die acuut suïcidaal zijn. De Schubertstichting blijf ik in elk geval doen. Ik heb het huishouden, de tuin en niet te vergeten Saartje, mijn hond. Spannend vind ik het, ik zie wel wat er op mijn pad komt.’’
p Steven Matthijsen met zijn poedel Saartje. De ‘initiatiefman’ kreeg in 2016 de Erepenning van de Gemeente Zeist.ACCOUNTMANAGER 38 uur
BD-Totaal zoekt een en een
ORDERENTRY 24 uur
Ben je een foodie die energie krijgt van tevreden klanten? Wil jij een bijdrage leveren aan een groenere toekomst?
Kom dan werken in onze biologische groothandel te Houten
Bij BD-Totaal krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om in teamverband de wereld een beetje groener te maken. We bieden een marktconform salaris en een informele werksfeer.
Heb je ervaring in verkoop of interesse in orderverwerking? Kijk dan op onze website voor onze 2 vacatures!
bd-totaal.nl/vacatures
Passen deze vacatures je niet, maar zou je wel graag bij ons werken? Neem ook dan contact met ons op!
Lichtschip 31 Houten
personeel@bd-totaal.nl
030 - 287 14 45
Autobedrijf de Rooij is een familiebedrijf dat sinds 1928 een begrip is in de Bilt/Bilthoven en omgeving. Wij zijn erkend service dealer van de merken Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagens en Skoda. Voel jij je thuis in een familiebedrijf en heb jij affiniteit met onze merken, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op onze vacature.
Gezocht: (junior) service adviseur
Volkswagen / Audi / Skoda
Ben jij graag met klanten in contact, en zorg jij dat hun wensen goed worden gecommuniceerd met de werkplaats. Vind jij het geen probleem om de telefoon op te pakken, en is het voor jou geen probleem om te werken met een (nieuw) systeem voor planning, facturering en/of communicatie.
Ben jij bijvoorbeeld net klaar met school en beschik je over minimaal mbo 4 opleidingsniveau/ hbo niveau?
Dan ben je bij Autobedrijf de Rooij in De Bilt op de juiste plek, wij hebben een fijn team collega’s waarmee je samen zal zorgen voor de beste service aan onze klanten ( zowel online als aan de balie).
Kortom, wil jij onze klanten informeren en adviseren omtrent de uit te voeren werkzaamheden in de werkplaats en ben je toe aan een nieuwe uitdaging?
Vraag dan gerust om meer informatie en dan kijken we samen of jij onze nieuwe collega wordt.
M van Kan: Aftersalesmanager
E: vankan@derooijauto.nl
,,Geen situatie is me ooit te gek, en als het dat toch is, dan omarm ik dat. Die uitspraak van Pipi Langkous past wel bij me: ik heb het nooit gedaan, dus ik denk wel dat ik het kan. En als ik ergens voor ga, dan wil ik het goed doen
Cisca van Veldhuijzen-Lagendijk (52) realiseerde eind november 2020 een droom toen ze aan de Slotlaan haar winkel Noknoknok opende. Een winkel vol geschenken en woonaccessoires, stijlvol, spannend, luxe en soms met een knipoog. ,,Hier kan ik mijn creativiteit kwijt. Ik vind veel verschillende dingen leuk en ik houd ervan om buiten de geijkte paden te gaan. In Noknoknok laat ik zien dat er veel meer samen kan gaan dan je misschien denkt.’’
Het was een grote stap in een bijzondere tijd. Cisca had tot de opening héél ander werk gedaan. ,,Ik zat op de bus! Vanaf mijn 21e was ik chauffeur in het openbaar vervoer. Op de bus en op de sneltram. Of dat altijd al mijn droom was? Welnee, ik ben er ingerold. Mijn vriendin deed dat, ze vond het hartstikke leuk en vroeg me of dat niks voor mij was. Ik heb alles bij elkaar meer dan twintig jaar achter het stuur gezeten.’’ Totdat er een fase aanbrak waarin ze dacht ,,Ik ben toe aan iets anders. Vroeger zeiden
ze al ‘Je kunt altijd nog op de bus gaan zitten’, nou, met dat in mijn achterhoofd durfde ik de stap te wagen.’’ Ze startte een eigen zaak op. ,,Een groot project. Interessant vond ik dat! Je kent die uitspraak van Pipi Langkous? ‘Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk wel dat ik het kan’.? Dat dacht ik ook. Ik heb een enorme drive om wat ik doe goed te doen, dus ik ben er helemaal voor gegaan om iets moois te maken.’’ Na een ruime tijd van voorbereiden en verbouwen opende ze in november 2020 haar winkel met maar liefst 100 vierkant meter winkeloppervlak. ‘Noknoknok’, een naam om je fantasie op los te laten ,,Alles onder een dak, het klinkt lekker en voelt welkom en je onthoudt die naam goed!
Ik zeg wel eens: ik verkoop hier alles wat je niet nodig hebt. En van mijn klanten hoor ik soms: ‘ik word hier heel hebberig’.’’ Die starttijd werd hectischer dan ze ooit had kunnen denken. ,,Een week voor de opening overleed de vader van mijn man en drie dagen later mijn moeder. Maar we gingen als een raket van start. De deur opendoen was genoeg om mensen binnen te krijgen. Het
ging beter dan ik had kunnen denken. Totdat twee weken later alle winkels dicht moesten door de lockdown. Alles veranderde. De webshop stond wel in de planning maar moest razendsnel klaar gemaakt worden, ik moest me toeleggen op windowshoppen en ik ging op de fiets bestellingen bezorgen. Dát had ik nooit gedacht!’’
,,Vanaf de start zat ik meteen vol in het ondernemerschap. In die lockdown kreeg ik even wat meer tijd, dat was ook wel fijn. Ik was een stukje van mezelf voorbij gelopen. Ik had geen tijd gehad om het verlies te verwerken en kon weer balans zoeken. Hoe gaat het nu met mij? Het was voor iedereen een ingrijpende periode. Ik heb er later in de winkel veel verhalen over gehoord, die tijd heeft echt ingewerkt op de mensen.’’ Cisca merkte dat er een andere vraag bij haar klanten ontstond. ,,Kort na de opening verkochten we veel grotere beelden, nu is er vooral vraag naar leuke kleinere cadeaus.’’ Na corona zou alles beter worden. Toen kwam de energiecrisis en de inflatie. ,,In de coronatijd heb ik mijn schouders eronder gezet maar nu merkte ik dat mijn energie minder werd. Je gaat zoeken naar nieuwe dingen voor je winkel maar het ging minder vanuit mijn hart. Het ging me zwaar vallen en ik had steeds vaker het gevoel dat mijn dagen niet goed genoeg besteed werden. Het geen tijd hebben ging op me drukken. In juli kregen we onze eerste kleindochter. Als je dan drie maanden geen tijd hebt om haar te zien – dat haal je nooit meer in.’’ Het besef daagde: ,,Die dame in de winkel, alle dagen op één plek, dat ben ik niet.’’ De band met de bus is nooit helemaal doorgesneden. De afgelopen jaren had Cisca een klein contractje. ,,Je wordt helemaal blij als je over de bus praat, hoorde ik om me heen. Ik miste het, ik mis mijn collega’s, de lol die we hebben en de onderlinge band. ‘’ Ze haalt herinneringen op aan twee jaar geleden, toen ze op een touringcar reed naar de Formule 1-wedstrijd in Zandvoort. ,,Ik kreeg een dubbeldekker van veertien meter lang en vier meter hoog mee. Dat had ik nog nooit gedaan. Interessant, dacht ik! En een andere keer reed ik met een gelede bus van achttien meter naar een festival, waar ik alles uit de kast moest halen om te voorkomen dat we vast kwamen te zitten. Daar ligt mijn hart! Op de bus gebeurt altijd wat anders. Je bent binnen maar toch buiten. Mijn raam is één groot panorama op de wereld.’’
Een paar weken geleden besloot Cisca te stoppen. ,,Een grote keuze. Het leven zit vol verrassingen, het verrast mij ook. Ik zie het als een boek waarin je je nooit zorgen hoeft te maken om het volgende hoofdstuk.’’ Noknoknok is nu even alleen open op vrijdag en zaterdag. ,,Het voelt bijna als vakantie... Ik hoop van harte dat iemand de zaak wil overnemen. Ook voor de klanten. Ik heb veel waardering gekregen, mensen vinden het fijn dat er op de Slotlaan mooie winkels zijn. Zeistenaren zien dat soms minder goed dan mensen van buiten. Ik hoor het ook van toeristen, die vinden het hier prachtig met alle voorzieningen en zo’n mooie winkelstraat. Ik heb hier een stukje beleving aan mijn klanten kunnen geven in een tijd dat mensen dat nodig hadden.’’
Zorgen heeft ze niet over een nieuwe baan op de bus. ,,Als ik zeg: rooster me maar in, dan is mijn week zo vol. Eerst even genieten van het gevoel van vrijheid. Deze tijd is niet voor niets geweest. Ik heb een goede inkijk in het ondernemerschap gekregen. Ik merk wel wat ik er van meeneem. Straks kijk ik er met plezier op terug!’’
Noknoknok is te vinden aan de Slotlaan 265. Belangstelling? Mail naar info@noknoknok. nl, bel 06-41830326 en kijk op noknoknok.nl
ook.’’
Straal jij enthousiasme en professionaliteit uit, ben je flexibel, maak je het gasten graag naar hun zin en heb je ervaring of een relevante opleiding?
Dan hebben wij de baan voor jou!
Wat bieden wij jou?
Een afwisselende baan voor 32 tot 38 uur per week bij een professionele organisatie waar openheid en waardering duidelijk zichtbaar zijn. Plezier in werk staat voorop. Wil je nog dingen leren? Dat kan altijd.
Ben jij een echte teamplayer, creatief, meedenkend en heb je ervaring of een relevante opleiding? Dan hebben wij de baan voor jou!
• Een salaris conform schaal 5 van de horeca cao, gebaseerd op het aantal uren per week en afhankelijk van ervaring
Kijk op www.engelrestaurant.nl of neem contact op met Marjolein via: marjolein@engelrestaurant.nl
Unit 14 Beveiliging zoekt, in verband met het openen van een derde vestiging in Groenekan / de Bilt
Binnen onze organisatie dragen bijna 40 collega's met veel plezier bij aan een veiligere woon- en leefomgeving voor zowel de particuliere als zakelijke markt.
Onze organisatie onderscheidt zich door een plezierige werksfeer, korte lijnen (vragen en verzoeken worden snel beantwoord), iedereen kent elkaar, het rooster is 4 tot 8 weken van tevoren bekend, de collega’s krijgen bij ons allemaal een arbeidscontract met uren en de collega's werken allemaal met passie!
Wat kun je van ons verwachten
- arbeidsovereenkomst voor minimaal 120 uur per periode
- arbeidsvoorwaarden conform cao particuliere beveiliging
- leuke collega's
- mooie klantenkring
- mooie surveillance auto’s
- groeiende organisatie
Wat vragen wij:
- diploma beveiliger 2 of bereid zijn deze te behalen
- in bezit van rijbewijs b
- van onbesproken gedrag
- goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- woonachtig in een straal van max 30 km onze vestigingen
- flexibele instelling (werktijden avond, nacht, weekend)
- passie voor het vak van beveiliger
We nodigen je graag uit om bij ons te solliciteren.
• Een contract voor 32-38 uur per week
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en reiskosten conform cao
• Een pensioenregeling
• Snel de mogelijkheid tot een vaste aanstelling
• Goede fooiregeling
• Leuke bedrijfsborrels/feesten
BUITENDIENST
18 jaar of ouder? 24-38 uur per week beschikbaar?
18 jaar of ouder? 24-38 uur per week beschikbaar?
Klantvriendelijk en representatief?
Klantvriendelijk en representatief?
Vakkundig, technisch en oplossingsgericht?
Vakkundig, technisch en oplossingsgericht?
Werken in een kleinschalig en gezellig team?
Werken in een kleinschalig en gezellig team?
Een mooi salaris verdienen*?
Een mooi salaris verdienen*? Witgoed apparatuur bezorgen en installeren?
Witgoed apparatuur bezorgen en installeren?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker die net als wij van tevreden klanten houdt. Bij Vink Witgoed is veel ruimte om te leren, daarom kun je ook zonder afgeronde opleiding aan de slag. Een rijbewijs is een pré.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker die net als wij van tevreden klanten houdt. Bij Vink Witgoed is veel ruimte om te leren, daarom kun je ook zonder afgeronde opleiding aan de slag. Een rijbewijs is een pré.
Interesse of meer informatie? Stuur een mailtje of appje naar dhr. Ruth Nagel: vacature@vinkwitgoed.nl , 06-28348002.
Interesse of meer informatie? Stuur een mailtje of appje naar dhr. Ruth Nagel: vacature@vinkwitgoed.nl , 06-28348002.
WijkLeerbedrijf Zeist geeft mensen zonder diploma de kans om zich te ontwikkelen en zo hun kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Vorige week maandag mochten elf deelnemers aan de eenjarige opleiding hun MBO-1 diploma Assistent Zorg en Dienstverlening in ontvangst nemen.
Na hun opleiding zijn de deelnemers gekwalificeerd voor diverse werkzaamheden. Ze kunnen bijvoorbeeld huiskamerassistent worden in een zorginstelling, ze kunnen schoonmaker worden of kiezen voor een functie in de huishoudelijke kant van de thuiszorg.
,,Bij ons in Zeist ligt de focus op zorg. Dat komt vooral omdat er in de zorg een enorm tekort is aan medewerkers’’, vertelt Annemarie Loth, projectleider bij CalibrisAdvies. Dat is de instelling die samen met de gemeente Zeist, de Regionale Sociale Dienst in Zeist en met welzijnsorganisatie MeanderOmnium aan de wieg stond van WijkLeerbedrijf Zeist. Het WijkLeerbedrijf Zeist biedt alleen opleidingen aan op niveau 1. ,,We streven ernaar
dat onze deelnemers vanuit hun stages doorstromen naar een vaste baan. Of dat ze doorstromen naar een opleiding naar niveau
2. Twee deelnemers zijn inmiddels voldoende toegerust om aan een vervolgopleiding te beginnen. Zij gaan de BeroepsBegeleidende Leerweg (BBL) niveau 2 volgen. In de praktijk betekent dit dat ze in dienst komen van een zorginstelling en dan nog een dag per week naar school gaan.
Imane el Haouari is één van de deelnemers die vorige week een diploma in ontvangst mocht nemen. Imane werd geboren in Marokko. Daar zat ze eerst op de basis- en later op de middelbare school. Ze kwam in 1999 naar Nederland, ze was toen 22 jaar. Ze trouwde en kreeg drie kinderen. En voor die kinderen bleef ze gewoon thuis. Nu zijn de
kinderen groot. En Imane besloot dat ze de Nederlandse taal wil leren en een baan wil vinden. Dat is haar inmiddels gelukt, dankzij de opleiding bij het WijkLeerbedrijf Zeist. Nu gaat ze werken bij Warande. ,,Morgen heb ik nog een gesprek over de werktijden’’, vertelt ze. ,,Ik ga nu eerst voor 24 uur per week aan de slag, maar later meer, hoop ik. Ik wil heel graag een baan en geen uitkering meer! Ik heb een mooi leven, mijn kinderen zijn gezond. En nu heb ik ook nog een baan gevonden!’’
Sahar Alshaebi komt uit Jemen, een land waar al jaren een oorlog woedt. Voor de oorlog is ze gevlucht en inmiddels woont ze vier jaar in Nederland. Ze kan nog niet zo goed Nederlands spreken. ,,Ik vind de taal leren heel moeilijk’’, vertelt ze. ,,Mijn man had al werk gevonden en een collega van hem vertelde over het WijkLeerbedrijf Zeist. Ik wilde graag een goede baan. Ik vind het belangrijk om contact te hebben met andere mensen. En ik wilde zelf ook geld verdienen. Het is haar gelukt: Sahar Alshaebi ging vanaf 1 mei aan de slag als zorgassistente bij Warande. Daarvoor had ze al vier maanden stage gelopen bij dezelfde organisatie. Als zorgassistente eet ze met oudere mensen en maakt een praatje met ze. Ze maakt voor die mensen de bedden op en voorziet ze van koffie en thee. Ze begeleidt mensen naar de koffiekamer zodat ze contact kunnen hebben met andere bewoners. Ze maakt het eten klaar en brengt het bij de mensen die op hun eigen kamers eten.
,,Dit doe ik nu 20 uur in de week. Maar ik wil ook doorleren en beter in de taal worden. Dan kan ik verder leren voor niveau 2. Dan heb je nog veel meer keuze in banen.’’
Simon van Grol komt uit Bilthoven. ,,Ik ben bij het WijkLeerbedrijf gekomen via Basis Maatwerk. Dat is een project van de gemeente De Bilt voor mensen met een bijstandsuitkering en een ‘’afstand tot de arbeidsmarkt.’’
,,Ik hoorde dat de Sociale Dienst De Bilt bezig was met een plan om mensen weer aan ‘t werk te krijgen. Ik heb me direct aangemeld.’’
Van Grol begon zijn werkzame leven als detentie-toezichthouder op Kamp Zeist. ,,Ik was toen 19 jaar’’, vertelt hij. ,,Maar toen nam het kabinet ineens het besluit dat een detentie-toezichthouder minstens 28 jaar oud moest zijn. Dus ik had ineens niets meer aan de diploma’s die ik al had gehaald. Ik kreeg een oprotpremie en kon een uitkering aanvragen.
Ik had een goed betaalde baan op Kamp Zeist en dus had ik ook een hoge uitkering. De banen die ik daarna kon gaan doen waren allemaal lager betaald dan m’n uitkering. Ik heb heel vaak aangegeven dat ik een opleiding wilde volgen, dat heb ik steeds geprobeerd. Maar ik kon nergens terecht. Totdat ik via Basis Maatwerk hier kon komen. Inmiddels heeft hij ook werk gevonden: hij heeft een half-jaar-contract als facilitair beheerder bij Kunstenhuis De Bilt-Zeist. ,,Dat is een soort conciërge’’, zo legt hij uit. ,,Ik kon daar beginnen met een parttime contract. En ik wist dat ik het kon! Nu heb ik heel leuk werk! Ik heb een goed contact met de docenten van het Kunstenhuis. Ik vind het leuk als die mensen blij zijn met m’n werk. Ik ben nu 40 jaar’’, zegt Van Grol. ,,Ik wilde ooit pedagogisch medewerker worden. Het kan nog tien jaar duren, maar dat ga ik wel halen. Zo lang ik maar kan lachen en praten met anderen. Die mensen zijn overal nodig. Dit hele gebeuren verandert je mindset. Je moet er zelf in geloven dat je het kunt. En je hebt iemand nodig die tegen je zegt dat je het kunt. Dan waait het vanzelf je kant op.’’ Inmiddels is er een nieuwe groep gestart. Kandidaten kunnen instromen tot 1 september. Er zijn nog plaatsen vrij. Interesse? Maak een afspraak met het WijkLeerbedrijf Zeist : Laan van Vollenhove 2193, 3706GW Zeist, tel. 06- 18895443, zeist@wijkleerbedrijf.nl
René Borkent p Na de diploma-uitreiking. p V.l.n.r.: Imane el Haouari, Sahar Alshaebi en Simon van Grol.Ortho=Solutions Laboratorium BV is een groeiend bedrijf. Wij vervaardigen alle mogelijke uitneembare apparaten (beugels) op het gebied van de orthodontie. Ons team staat garant voor een vakkundige verwerking van de opdrachten waarbij de wensen van de klant, duidelijke communicatie en overleg voorop staan.
Ortho=Solutions is een professioneel bedrijf, waarbij kwaliteit en vakmanschap hoog in het vaandel staat. De sfeer op de werkvloer is informeel. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• het vervaardigen van orthodontische apparaten met als hoofdbestandsdelen kunsthars en staaldraad.
• het werken met 3d-printers en het bewerken van digitale afdrukken.
Wij willen graag in contact komen met:
Onze gedachten gaan uit naar iemand:
• iemand met enig technisch inzicht;
• die handig is;
• die nauwkeurig kan werken;
• die weet van aanpakken
• salarisindicatie: € 2.200,- / € 3.800,- bij een bruto, fulltime dienstverband
Voor onze 3d-afdeling zijn wij, wegens uitbereiding, op zoek naar een nieuwe medewerker. Ervaring met het bewerken en vervaardigen van 3d-werkstukken is een pré. Wij bieden een unieke baan op deze state of the art afdeling waar veel verantwoordelijkheden bij komen kijken met een zeer goed perspectief voor de toekomst.
Hiermee bieden we een unieke kans om dit fijn-technisch gespecialiseerde vak binnen onze organisatie te leren. Je wordt opgeleid tot orthodontie technicus door zeer deskundig en ervaren personeel. Deze baan is voor mensen die graag met hun handen werken. Daarnaast is geen dag hetzelfde!
• Gevoel voor precisie, inzet, enthousiasme en leergierigheid vinden wij erg belangrijk.
• Ben je in staat nauwkeurig en precies te werken, aarzel dan niet!
• Ben je geïnteresseerd? Wij zien graag een korte motivatie met CV tegemoet.
Reageren kan via mailadres: administratie@ortho-solutions.nl
Wie zijn wij?
Vakadi Financieel & Fiscaal verleent administratieve diensten en adviseert op een breed financieel gebied een klantenkring over heel Nederland. Wij zijn gespecialiseerd in retailondernemers (o.a. biologische speciaalzaken, drogisterijen, delicatessenwinkels, supermarkten). Wij verwerken financiële administraties, geven belastingadvies, stellen jaarrekeningen op en verzorgen de salarisadministratie. Onze stijl is no-nonsense, de klant staat centraal en hebben geen 9 tot 5 mentaliteit.
Wie ben jij?
• Je ambieert een functie waarbij je spin in het web bent, diversiteit in werkzaamheden spreekt je aan. Ervaring is prettig, maar ook als je weinig ervaring hebt of in het laatste jaar van je studie zit, nodigen we je ook uit te reageren.
• Je hebt affiniteit met klantcontact en cijfers;
• Je bent op zoek naar een flexibel dienstverband (minimaal 24 uur per week, meer uren bespreekbaar);
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Bekend met Office-programma’s, omgaan met pc’s en softwareprogramma’s spreekt je aan.
• Je bent enthousiast, nieuwsgierig, gemotiveerd en representatief en kunt goed met klanten omgaan.
Wat zoeken wij?
Wij zoeken een enthousiaste collega die in staat is om prioriteiten te stellen en graag initiatief neemt. De werkzaamheden bestaan o.a. uit het verwerken van diverse soorten administratie, telefoonaanname, ontvangen van cliënten, verzorgen van de post en agendabeheer. Je bent open, tactisch, representatief en kunt goed omgaan met werkdruk en cliënten; een professionele benadering is uitermate belangrijk!
Wat bieden wij?
• Een uitstekend salaris (afhankelijk van kennis en ervaring);
• Een uitdagende en veelzijdige functie in een informele werksfeer en in een uniek pand;
• Volop ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Uitzicht op een vast dienstverband;
• Een enthousiast team;
• Leuke personeelsuitjes;
• Een dynamische en laagdrempelige organisatie met korte lijnen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Vakantiegeld en extra te verdienen vakantiedagen;
• Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
• Flexibele werkuren;
• Pensioenregeling.
Geïnteresseerd?
Graag ontvangen we je motivatie en CV naar gerard@vakadi.nl of Postbus 156, 3990 DD Houten.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.
Bij de gemeente De Bilt werk je aan uitdagende maatschappelijke opgaven: voldoende woningen en goede voorzieningen, een leefbare en veilige woonomgeving, werk en inkomen voor onze inwoners. Iedere dag willen we het verschil maken voor inwoners van nu én generaties van de toekomst. En jij?
Wij zoeken regelmatig nieuwe collega’s. Hieronder een selectie uit de openstaande vacatures:
Bij gemeente De Bilt werk je aan uit schappelijke opgaven: B t uitdagende maatschappelijke voldoende woningen en goede v eilige oorzieningen, een leefbare en veilige woonomgeving, werk en inkomen voor onze inwoners. Ieder verschil maken voor inwoners van nu én generaties van de toekomst toek verschil maken v dan denken aan de volgende lega’s en je kunt
• Financieel administratief medewerker
Wij zoeken r en regelmatig nieuwe collega’s ies: uncties:
•
• Toezichthouder rechtmatigheid
•
• Senior Juridisch Adviseur
Privaat- en Vastgoedrecht
• Beleidsmedewerker
• (Senior) Medewerker Informatiebeheer
Jeugdwet en WMO
• Adviseur Economie
• Juridisch Adviseur Sociaal Domein
• Gebiedsmakelaar
Ruimtelijke Ordening
• Juridisch Adviseur Omgevingsrecht
voor de volledige vacaturetaat vacaturet ennismaken. We vertellen je graag hoe jouw baan hier niet bij? Kom dan eens kennismaken. het is om bij gemeente De Bilt te werk ilt te werken.
• Projectmedewerker Duurzaamheid
Kijk op www.debilt.nl/werkenbij voor de volledige vacatureteksten.
In onze kleine organisatie zijn de lijnen kort en staan de deur e
Werken bij de gemeente De Bilt
In onze kleine or In onz zelfor eel ruimte en verantwoordelijkheid. Als er krijg je het vertrouwen en de mogelijkheden om richting te geven
In onze kleine organisatie zijn de lijnen kort en staan de deuren open. Onze zelforganiserende teams krijgen veel ruimte en verantwoordelijkheid. Als medewerker krijg je het vertrouwen en de mogelijkheden om richting te geven aan je loopbaan. Wij zijn optimisten met een focus op oplossingen. Gewend om mee te bewegen met ontwikkelingen in de samenleving.
SCHERPENZEEL Duurzaam Projects B.V. is een jong en dynamisch bedrijf, gespecialiseerd in het realiseren van turn-key projecten. Concreet houdt het bedrijf zich bezig met het (af)bouwen en inrichten van diverse projecten, waarbij ze zich vooral richten op de retail-, hotel-, kantoor- en sportbranche.
Duurzaam Projects is opgericht in 2018 en wordt gerund door John van Ginkel en Rob Mackaay: beide heren hebben veel ervaring in turn-key projectmanagement. Duurzaam Projects kan zowel het hele project verzorgen, als delen daarvan. Rob: ,,Wij staan dicht bij onze klanten en ontzorgen ze hierbij van A tot Z: van visie/ wens tot concrete realisatie en alles wat daartussen zit.” Duurzaam Projects verzorgt turn-key projecten door heel Nederland en doet verbouwingen voor toonaangevende opdrachtgevers. Ze werken samen met een groot netwerk van partners om zo tot het beste eindresultaat te komen. Onder ‘duurzaam’ verstaan John en Rob vooral dat ieder project rendabel moet zijn. Rob: ,,Na een verbouwing moet een project voor onze opdrachtgevers wel exploitabel zijn, hierin zoeken wij altijd een goede balans.”
NIEUWE MENSEN WELKOM Omdat Duurzaam Projects groeit, is er ruimte voor nieuwe mensen. Rob: ,,Bij ons kom je te werken in een klein team met een no-nonsense instelling. De sfeer is informeel en prettig, zo hebben we iedere vrij-
dag een borrel met het hele team. We zijn een platte organisatie en doen het echt samen. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed bij ons en je krijgt kansen om door te groeien als je dat wilt.” De projectleider wordt van begin tot eind verantwoordelijk voor de realisatie van projecten en is de rechterhand van de projectmanager. Het betreft een brede functie waarin je het eerste aanspreekpunt voor onze klanten wordt. We zoe-
ken iemand die commercieel is ingesteld en goed kan plannen en organiseren. De werkvoorbereider wordt de rechterhand van de projectleider en is een echte spin in het web. Vanuit kantoor houd je in de gaten of alles goed loopt en bewaak je de kosten, kwaliteit en planning van ieder project. Heb je de ambitie om (op termijn) door te groeien van werkvoorbereider naar projectleider of van projectleider naar projectmanager? Dat kan!
INTERESSE? Wil jij meegroeien met Duurzaam Projects en samenwerken aan duurzame projecten binnen een klein, gezellig team? Mail dan je motivatie en CV naar mackaay@duurzaamprojects.nl. Nog vragen? Bel dan naar 033-2779959 en vraag naar Rob of John. We horen graag van je! Meer info op www.duurzaamprojects.nl
APELDOORN Ter Steege Bouw Vastgoed bestaat uit meerdere bouwbedrijven en heeft een enorme staat van dienst. Het cv is indrukwekkend. Ter Steege realiseert nieuwbouwwoningen, renovaties, bouwt utiliteitsgebouwen, maar transformeert ook culturele en/of industriële objecten. Ook voor complete woonwijken draait Ter Steege de handen niet om. Vanwege de toegenomen vraag zoekt ter Steege Bouw Vastgoed, locatie Apeldoorn, timmerlieden.
Om maar met de ‘deur in huis’ te vallen, Ter Steege is al 110 jaar een echt familiebedrijf. En dat merk je, legt KAM-coordinator Siewert Versluis uit: ,,In deze functie ben ik nauw betrokken bij alle werkzaamheden binnen het bedrijf en kom ik wekelijks op onze bouwprojecten. Het leuke hier is dat elk bouwbedrijf van Ter Steege – verschillende werkmaatschappijen in het land – een eigen karakter heeft, maar dat het familiegevoel overeind blijft. De betrokkenheid en collegialiteit is erg hoog. Je bent absoluut geen nummer. Er is oog voor elkaar.”
OPGEWERKT Siewert is een trouwe werknemer en heeft zich stap voor stap opgewerkt: ,,Sinds 1998 ben ik betrokken bij dit mooie bedrijf. Zelf begon ik als leerling-timmerman, behaalde mijn diploma voor uitvoerder en sinds 2021 ben ik werkzaam als KAM-coördinator. Als je wilt, kun je hier dus alle kanten op.”
VACATURE Het ‘Apeldoornse’ team is op
p Vanwege de toegenomen vraag zoekt Ter Steege Bouw Vastgoed, locatie Apeldoorn, timmerlieden.
dit moment op zoek naar timmerlieden. Siewert: ,,Veelzijdig werk. Je werkt bij zeer uiteenlopende projecten en houd je met alle voorkomende timmerwerkzaamheden bezig. Je werkt zelfstandig of met een team collega’s, afhankelijk van het project, onder begeleiding van een uitvoerder.”
Jouw basis is je BBL of BOL-opleiding timmerman. Je bent in het bezit van een rijbewijs B en hebt een geldig Vca-certicaat.
BEWEGING ,,Naast het werk doen we ook leuke dingen. Dat bevordert de teamgeest. Ter Steege zet actief in op gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Hiervoor hebben we ‘Ter Steege in beweging’ op touw gezet. Een mooi voorbeeld hiervan is dat wij met een groep sportieve collega’s in de nacht van 4 op 5 mei bij Hotel De Wereld in Wageningen het bevrijdingsvuur hebben opgehaald en deze in estafettevorm naar Rijssen hebben gebracht. Een gave ervaring.”
WIL JE MEER WETEN? De deur staat open. Stel dan je vraag aan Siewert Versluis: s.versluis@tsbouwvastgoed. nl, T: 06-22382830. Wil jij ook meer aan de weg timmeren en deel uit gaan maken van het ‘bouwteam’? Stuur dan je sollicitatie en cv naar Siewert Versluis. Van weiland naar woonwijk. Doe je mee?
Ter Steege Bouw Vastgoed is vooral actief in Gelderland, Utrecht, ’t Gooi en Flevoland. Kijk voor de volledige vacatures en andere openstaande vacatures op de website: www.werkenbijtersteege.nl
‘We zoeken een projectleider en werkvoorbereider’p Rob Mackaay en John van Ginkel van Duurzaam Projects B.V.
Voorman
Volvo / Ford Zeist
40 uur MBO
Ons team van Broekhuis Zeist zet zich elke dag in met de ambitie ‘alles voor een enthousiaste klant’. Dit doen wij door elke dag klaar te staan voor onze klanten, maar ook door fijn samen te werken. Komt iemand er niet uit? Dan wordt de hulp van collega’s ingeroepen. Zo houden we de lijntjes kort tussen de collega’s.
Broekhuis is en blijft namelijk een familiebedrijf en dat merk je als werknemer. Mensgericht handelen staat hoog in het vaandel. We helpen elkaar altijd!
Broekhuis garanties
+ Je bent altijd vrij op zondag
+ Bij wederzijds enthousiasme na 7 maanden al een vast contract
+ Je profiteert van interessante kortingen op onze producten en diensten
+ Aanvullende trainingen, cursussen en opleidingen
+ Een mensgerichte organisatie waarbij betrokkenheid voorop staat
+ Korting op sportabonnementen
+ Leuke activiteiten met collega’s
Geïnteresseerd?
Wil jij ook werken bij een organisatie die investeert in de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers én in een fijne werksfeer?
Kom dan werken bij Broekhuis!
Technisch Specialist
Volvo / Ford Zeist
32 - 40 uur MBO
Service Adviseur
Volvo Zeist
32 - 40 uur MBO
1e Autotechnicus
Volvo / Ford Zeist
32 - 40 uur MBO
Aflevertechnicus
Volvo / Ford Zeist
32 - 40 uur MBO
Verkoopadviseur
Ford Zeist
40 uur MBO
Meer informatie?
Neem contact op!
Erik Driebergen Vestigingsdirecteur erik.driebergen@broekhuis.nlBroekhuis Volvo - Ford Zeist
Blanckenhagenweg 4-6 | 3712 DE | Zeist
werkenbijbroekhuis.nu