Baan Dichtbij

Woensdag 2 februari 2022

CRC-Evans, wereldspeler in de polder

Kortste route naar werk

Van grafisch ontwerper naar schaapsherder

RC-Evans is wereldwijd on- en offshore actief met het leggen en lassen van pijpleidingen

Werkgevers in jouw regio zoeken versterking

Werken bij FLEXYZ Voor de vestiging in Harderwijk is Flexyz op zoek naar nieuwe collega's voor de onderstaande functies.

Flexyz ontwikkelt maatwerk IT oplossingen die er toe doen. Dit doen wij voor toonaangevende opdrachtgevers die zich óók op technologisch vlak willen onderscheiden.

Java expert.

Vacature Java expert

Ben jij net als wij super geïnteresseerd in nieuwe technologieën en zet jij deze kennis graag in bij het ontwerpen en bouwen van robuuste back-end systemen?

Voor onze software afdeling zijn wij op zoek naar een gedreven Java developer. Scan dan de QR-code, bekijk de volledige vacature en laat van je horen!

Servicedesk medewerker (junior).

Als Servicedesk medewerker ben jij, samen met je collega's het centrale aanspreekpunt voor onze organisatie en fungeer je als schakel tussen de klant en Flexyz.

Ben jij servicegericht, werk je graag met mensen én heb je affiniteit met ICT? Scan dan de QR-code en kom met ons in contact!

flexyz.com | Harderwijk

VAC ATURE

+ Hé timmerman, op zoek naar de volgende stap?

40U

SOFTWARE | CLOUD | SECURITY

WAAROM WERKEN B� VAN OUWENDORP?

Wegens uitbreidingen zijn wij opzoek naar;

- Walkingfloor chauffeurs - Tank chauffeurs - Leerling chauffeurs - Parttime chauffeurs - Medewerker Akkerbouwbedrijf - Monteur - Charters walkingfloor

+ Je komt te werken in een vakbekwaam, enthousiast team. + Je kr�gt een afwisselende baan, waarb� je op de bouwplaats werkt of in de werkplaats prefab onderdelen realiseert. + Je werkt aan gevarieerde projecten, van luxe bungalows en woningen tot utiliteitsgebouwen en restauratie. + Je ontvangt een salaris dat past b� je kennis en ervaring.

WIL JE MEER WETEN? SCAN DE QR-CODE VOOR MEER INFORMATIE of k� k op www.vanouwendorp.nl

HEB JE LIEVER DIRECT CONTACT? Bel of mail Peter: (0577) 491 809 / peter@vanouwendorp.nl

Spreekt jou één van deze vacatures aan?

Kijk op onze website janbakker.nl/vacatures voor meer informatie.

Stakenbergweg 56A

•

Elspeet

•

www.vanouwendorp.nl

W� begeleiden de zoektocht naar talent voor Van Ouwendorp. Als onderdeel

Duurzaamheidstraat 78, 8094 SB Hattembroek Telefoon 085 - 3013362

van organisatieadviesbureau ECM Dialoog is werkmettalent.nl hét platform voor werken, studeren en ontwikkelen in de christel�ke achterban.

BAANDICHTBIJ.NL

3

José Oosthoek

Woensdag 2 februari 2022

p

Daphne van Zomeren.

‘Werk met dieren trok meer’ Van grafisch ontwerper naar schaapherder

Ze droomde er vanaf de basisschool van om naar de Kunstacademie te gaan. Dat lukte en ze werd grafisch vormgever.

Echter, tegenwoordig is ze schaapherder van de Schaapskudde Elspeter Heide en dat voelt goed. ,,Als je een kans ziet die goed voelt, spring erin”, aldus Daphne van Zomeren.

José Oosthoek

D

aphne van Zomeren is afkomstig uit Bilthoven en was altijd al creatief. ,,Bedenken, tekenen, maken, die creativiteit heb ik altijd gehad”, vertelt de schaapherder bij de schaapskooi midden in Elspeet. ,,Van jongs af aan wilde ik naar de Kunstacademie, het was voor mij heel duidelijk dat ik iets met die creativiteit wilde doen. Ook op de havo bleef die wens bestaan. Mijn ouders steunden me hierin, maar het was wel spannend. Na de voorselectie werd ik aangenomen.”

ANIMATIES ,,De Hogeschool voor de Kunsten Utrecht was fantastisch voor mij, ik kon doen waar ik goed in was”, vervolgt Daphne. ,,Een vijfjarige opleiding en in 2000 ben ik afgestudeerd. Eerst heb ik voor de gemeente Utrecht gewerkt als grafisch ontwerper en later bij Teleac Schooltv. Ik was webdesigner, verzorgde de websites en maakte animaties die gekoppeld waren aan de tv-programma’s.

Ik heb er met heel veel plezier gewerkt.”

UITDAGING Daphne werkte als zzp-er veel thuis en wilde heel graag een hond: ,,Dat kon nooit, maar omdat ik veel thuis werkte, kon het nu wel. Ik kreeg een teckel, Dirkje. Die had uitdaging nodig en ik volgde daarom een jachthondentraining. ,,In Utrecht woonde ik midden in de stad en ik merkte dat ik het juist heel fijn vond om veel buiten te zijn, in de natuur. Toen ik wat minder werk kreeg, had ik tijd om na te denken: Wat wil ik eigenlijk? Over activiteiten en wandelen met honden had ik een website gemaakt en het werken met dieren en honden

begon steeds meer aan me te trekken. En ik kreeg op een gegeven moment een beeld binnen van werken met schapen, een schaapskudde.”

op terug, heb er vijf jaar gewerkt”, aldus Daphne. ,,Het stopte toen er veel damherten in de duinen waren. De damherten en de kudde konden niet naast elkaar bestaan.”

HOND ,,Toen ben ik vrijwilliger geworden bij de schaapskudde van het Goois Natuurreservaat”, vervolgt Daphne. ,,Gewoon gaan helpen, lekker buiten. Ik wist niks van schapen, maar het trok me wel heel erg”, aldus Daphne. ,,Ik leerde veel en mocht op een bepaald moment met de hond van de schaapherder de kudde hoeden. Ik begon het steeds leuker te vinden en vermoedde dat ik het met een eigen hond nóg leuker zou vinden en zo kwam border collie Jan in mijn leven. Met Jan ben ik gaan oefenen en trainen. En toen kreeg ik een baan aangeboden als schaapherder! Ik had dat niet zo bedacht, zag de schaapskudde en de hond meer als vrijetijdsbesteding, maar als baan…”

VACATURE Twee weken later was Daphne weer aan het werk in het Goois Natuurreservaat. ,,Daar was iemand extra nodig”, zegt de schaapherder. ,,Ik heb een tijd met Sem en Jan veel als invaller gewerkt, met veel verschillende kuddes. ,,Mijn partner, Marc werkt in deze omgeving, eerst bij het Hulshorster Zand en toen er een vacature voor schaapherder op de Elspeter Heide was, heb ik gesolliciteerd. Wel goed over nagedacht; zeven dagen in de week, 24 uur per dag beschikbaar zijn. Dat is een flinke aanpassing van je leven. Maar ik wilde het graag, de eindverantwoordelijkheid over de kudde. Er waren veel kandidaten, maar ze hebben mij gekozen, ik was zo blij! Dat was in 2017, dus ik ga nu mijn vijfde jaar in.”

VERANTWOORDELIJKHEID ,,Dat was best spannend”, gaat Daphne verder. ,,Jan was nog te jong en bovendien was mijn werkgebied in de Amsterdamse Waterleidingduinen, bij Zandvoort. Via via hadden ze over me gehoord en ik kreeg de hond Sem toegewezen.

Het was compleet nieuw voor me, ik kende de duinen niet, en ik moest wel overtuigd worden. Vijf dagen in de week met een kudde op pad is wel iets anders dan één dag in de week meehelpen. Alleen al die verantwoordelijkheid. Na twee weken zijn we aan het werk gegaan, het was een pilot voor drie maanden.

Ik vind het nog steeds heel bijzonder dat ik dat vertrouwen uiteindelijk kreeg. Het was vallen en opstaan, maar ik kijk er heel warm

ROMANTISCH BEELD Daphne en Marc zijn naar Vierhouten verhuisd en hebben het erg naar hun zin met hun zes honden. ,,Sem is inmiddels met pensioen, Jan is elf dan heb ik Tan, die is zeven en Keet van één jaar, zij is in opleiding”, zegt Daphne. ,,Mensen hebben vaak een romantisch beeld van mijn werk, maar we zijn ook een bedrijf, met alle facetten. Je bent veel op de hei, maar schapen worden ziek of gaan dood. Je hebt veel kennis nodig over de gezondheid van schapen en snel kunnen handelen, alert zijn.

Je hebt de verantwoording over levende have.

Mijn werk voelt goed en zolang dat zo is, blijf ik dit werk doen.”

5

Woensdag 2 februari 2022

EchtHaar Kliniek laat je weer stralen NUNSPEET EchtHaar Kliniek bestaat dit jaar 20 jaar en is van oorsprong begonnen in Nunspeet. Vanwege de groei en vraag naar de vooruitstrevende behandelingen van EchtHaar Klinieken zijn er klinieken geopend in Apeldoorn, Amsterdam en Vianen.

,,De EchtHaar Kliniek is de voorloper op het gebied van haaroplossingen. Wij gebruiken geen medicijnen, haarimplantaten of pruiken, maar creëren haaroplossingen met echt haar. Haar dat volledig op de persoonlijkheid en het bestaande haar van de cliënt is afgestemd welk past in de huidige tijdgeest. Dun haar, haaruitval, kale plekken en inhammen behoren dus voorgoed tot het verleden’’, vertelt directeur Robin Vollmer.

EEN TEAM MET PASSIE ,,Gastvrijheid speelt in ons vak een belangrijke rol. Netheid, gastvrijheid en correcte omgangsvormen hebben wij hoog in het vaandel en handelen daar voor al onze cliënten dagelijks opnieuw naar. Onze organisatie kent een open bedrijfscultuur, is er intern respect voor elkaar en extern voor relaties.

Onze specialisten hebben een achtergrond in het kappersvak en combineren de geavanceerde kennis op het gebied van haarreconstructies met een buitengewone passie. Binnen ons team, cliëntenservice, consulent, commercieel medewerker binnendienst of specialist is teamspirit erg belangrijk.

Ons gezamenlijke doel is dan ook om onze cliënten van top tot teen weer te laten stralen. Daarbij is het van groot belang dat wij goed met elkaar communiceren om de verwachtingen naar onze cliënten op een juiste manier te managen.’’

COMMUNICATIE IS KEY ,,Wij leggen duide-

Eigen foto

Marco Jansen

p

Het pand van EchtHaar Kliniek aan de F.A. Molijnlaan 145 in Nunspeet.

lijk uit wat onze werkwijze is en wat er bij een behandeling komt kijken. Aansluitend stellen wij een gezamenlijk behandelplan op en zorgen wij door intrinsiek luisteren en aansluitend de juiste vragen te stellen wat de behoefte is. Alleen dan weten wij hoe wij een cliënt weer een stralende glimlach kunnen geven.’’

We zijn op zoek naar nieuwe enthousiaste collega’s in diverse disciplines met een hoog arbeidsethos, die secuur, betrouw-

baar zijn, goede voorlichting kunnen geven en iets extra’s willen betekenen voor onze cliënten.’’

Wij komen graag in contact met nieuwe collega’s voor vacatures voor de EchtHaar Kliniek Nunspeet: Commercieel medewerker binnendienst, Officemanager Specialisten. Ben je geïnteresseerd om met mij de mogelijkheden te bespreken? stuur een e-mail met uitgebreid cv en motivatiebrief naar Robin Vollmer.

EchtHaar Kliniek Nunspeet F.A. Molijnlaan 145 8071 AE Nunspeet 0341-424130 www.echthaar.nl r.vollmer@echthaar.nl

Solliciteren? Voorkom deze uitglijders REGIO Sollicitatiecoach Rini Schouten van Hoesolliciteerik.nl uit Putten beoordeelt wekelijks meerdere cv’s en kandidaten. Er gaat veel goed, maar er is nog genoeg ruimte voor verbetering. ,,Als je gaat solliciteren moet je deze negen uitglijders zeker voorkomen.’’

1. Niet goed nagedacht waar je wilt gaan werken

Solliciteren om het solliciteren. Probeer voor jezelf scherp te krijgen wat de redenen zijn waarom je die baan wilt of bij dat bedrijf wilt werken. Als jij al niet weet waarom je ergens wilt werken hoe moet je nieuwe werkgever dat dan weten.

2. Solliciteren op een manier die niet bij je past

Stel dat je niet goed bent in het schrijven van een motivatie en het maken van een cv. Denk dan na over een andere manier van solliciteren. (Gewoon bellen of ‘een kruiwagen gebruiken’) 3. Sollicitatiegesprek niet of onvoldoende voorbereiden

4. Steeds hetzelfde cv gebruiken

Als je steeds hetzelfde cv gebruikt voor iedere vacature dan loop je het risico dat de werkgever niet de juiste of onvoldoende aansluiting op zijn vacature vindt.

Lees dus goed de vacature en zorg dat je cv laat zien waar de aansluiting zit.

5. Geen foto op je cv

Cv’s zonder foto. Een foto op je cv is een kans om je zelf te laten zien. Dus zoek een mooie foto. En maak vooral geen selfie!

Paul Hardy

Op het moment dat in een kennismakingsgesprek je toekomstige werkgever vertelt wat de plannen voor de toekomst zijn of wat de actualiteit is en jij weet nergens van dan is dat een gemiste kans.

Je neus is te groot, ineens een hoog voorhoofd, ineens wel een onderkin enz.

6. Cv zonder kleur

Het kan echt niet meer. Een cv zonder een kleur in de opmaak. Je cv valt niet op, terwijl een goede eerst indruk je een voorsprong kan geven. In Word zijn er prima gratis voorbeelden te vinden die je als een invulsjabloon gebruiken kunt

7. Telefoonnummer vergeten

Een cv zonder telefoonnummer. Dit komt echt regelmatig voor. Solliciteren via een cv dashboard of rechtstreeks bij een werkgever en dan geen telefoonnummer vermelden.

8. Cv met Burgerservicenummer

Het komt nog voor. Mensen die een Burgerservicenummer in hun cv zetten. Niet relevant en fraude gevoelig.

9. Slechte online presentatie Een toekomstige werkgever doet in veel gevallen ‘desk research’. Oftewel, wat kan ik over deze kandidaat vinden? Dat kan enorm in je voordeel werken. Echter, ook in je nadeel. Kijk dus van tevoren of er van jou de juiste indruk gewekt wordt. De juiste indruk is de indruk die jij wilt dat de ander van je krijgt. Voorbeeld is Facebook.

Aankomend/ervaren

SERVICEMONTEUR specialist zware hijskranen

Machtige rupskranen. Imposante 600-tonners. Kleiner materieel.

Als het maar onderweg is, houdt jij het aan de praat. Je gaat als servicemonteur het veld in om deze zware jongens het nodige onderhoud te geven, of om storingen op te lossen. Met niets meer dan een spiksplinternieuwe Mercedes-Benz Sprinter servicebus vol gereedschap, liefde voor techniek, een hart voor kranen, twee rechterhanden en een scheut olie in je bloed.

Jouw kracht Zeker, een technisch mbo-opleiding gaat je helpen, en als je Liebherr belt is het handig als je Duits kunt. Maar we zijn vooral benieuwd naar jouw ervaring met kranen. Zware kranen. Doorzie jij de veelzijdige techniek van zo’n 9-assige beul? Begrijp jij wat de consequenties van storingen kunnen zijn als er een paar honderd ton gehesen wordt?

Dan ben jij de kranenspecialist die het team van BKV compleet maakt.

Familiebedrijf Je gaat je bij ons Barneveldse familiebedrijf vast en zeker thuis voelen. Ruimte genoeg voor jou. We doen alles namelijk graag zelf - van diagnose stellen en groot onderhoud tot voertuigaanpassing en motorrevisie. Afwisselender kan je job niet zijn.

Kom kijken!

Benieuwd of deze job bij jou past? Kom gewoon eens in de werkplaats kijken. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Daan Deij, werken@bkv.nl, of bel gerust eerst (0342-208 153) als je meer wilt weten.

INCL. NIEUWE ES MERCED R! E T SPRIN

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

bkv.nl

Vacatures Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en de gemeente. Samen zijn we Putten: een groen, gastvrij

en

ondernemend

dorp

op

de

Veluwe.

Wil jij een bijdrage leveren aan een organisatie die volop in ontwikkeling is? Ben je dienstverlenend, ondernemend, flexibel en wil je echt iets betekenen voor de samenleving? Dan is werken bij de gemeente

Verbeek Broederij en Opfok is een gevestigde naam op het gebied van opfokhennen, kuikens en broedeieren op de Europese markt met ruim 500 klanten. Vanuit het hart van de Nederlandse legpluimveehouderij in Lunteren opereert Verbeek Broederij en Opfok. In de polder bij Zeewolde staat Verbeek’s moderne, professionele broederij. Kwaliteit van haar producten in combinatie met een doelgerichte aanpak moeten bijdragen aan de meest optimale resultaten voor haar klanten. Doelgerichtheid en deskundigheid in combinatie met een grote betrokkenheid van alle medewerkers bij de pluimveesector kenmerken het bedrijf.

Broederijmedewerker

Putten iets voor jou.

Voor onze broederij in Zeewolde zoeken wij broederijmedewerkers. De functie bestaat uit het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van het gehele productieproces van ontvangst van de eieren tot en met het verzendklaar maken van kuikens.

Blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures. Meld je

Hierbij kan je denken aan - Werkzaamheden bij opleggen broedeieren - Bedienen van de ent-machine - Schoonmaak- en desinfectiewerkzaamheden - Werkzaamheden bij schouwen van broedeieren - Werkzaamheden ten behoeve van kuikenverwerking

aan op www.werkenbijblnp.nl en ontvang de job alerts.

Regiocoördinator Wonen en Ruimte 32 uur per week

Wat wij vragen

Beleidsmedewerker Verkeerszaken 36 uur per week

Toezichthouder Wabo 18 - 36 uur per week

SOLLICITEREN

WWW.WERKENBIJBLNP.NL

Reageer vóór maandag 14 februari.

- Kennis van de te gebruiken machines is een pré evenals affiniteit met de agrarische sector - Geen 8 tot 5 mentaliteit, je bent enthousiast en gedreven - Je kunt zelfstandig werken, bent sociaal en communicatief - Je bent oplettend en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel

Wat wij bieden - Werken in een leuk team - Prima salaris conform CAO productiegerichte dierhouderij - Fulltime overeenkomst, maar parttime (4 dagen) is bespreekbaar.

Reageren Wil je solliciteren mail dan je sollicitatiebrief met een actuele CV naar Verbeek Broederij en Opfok, t.a.v. Officemanagement@verbeek.nl voor vragen m.b.t. de inhoud van de functie kunt u terecht bij Gerrit Morren 06-22524614 Uitgebreide informatie over Verbeek is te vinden op www.verbeek.nl.

BAANDICHTBIJ.NL

7

André Dorst

Woensdag 2 februari 2022

p

Olthuis Recycling heeft een modern wagenpark en chauffeurs rijden in een vaste auto.

Olthuis Recycling passie voor beste dienstverlening Olthuis Recycling is een innovatief, servicegericht recyclingbedrijf met een nuchtere werkmentaliteit waar de klant centraal staat. ,,We zijn een bedrijf met passie voor de beste dienstverlening.

De klant moet blij zijn als we komen en blij zijn als we weer weg gaan.

Kortom; een goed gevoel hebben bij alles wat we doen’’, aldus Jan-Willem Olthuis (34).

Marco Jansen

H

ij behoort tot de tweede generatie van het familiebedrijf dat 45 jaar geleden is opgericht door zijn vader en drie ooms.

De twintigers, afkomstig van de boerderij, haalden gebruikt frituurvet op viszaken, cafetaria’s, snackbars en Chinese restaurants in Flevoland en Gelderland. Dit werd verwerkt in diervoeders. Totdat dit niet meer mocht en er technische mogelijkheden kwamen om er biodiesel van te maken. ,,Afvalstromen die verwerkt worden tot grondstof; het is een hot item in deze tijd bij het behalen van CO2-doelstellingen.’’

Het recyclingbedrijf uit Dronten telt nu ruim 60 medewerkers. ,,We zamelen gebruikt frituurvet in en ledigen vetafscheiders. Een sterk punt van ons is dat we de complete keten in eigen beheer hebben en opvolgen.

Van de planning tot het laden en lossen van onze eigen vrachtauto’s en het zelf verwerken van de grondstoffen. We hebben een innovatief inzamel emballage systeem ontwikkeld voor de opslag van frituurolie, wat uniek is in onze branche. Met onze verwerkingsmethode kunnen we de zelf ingezamelde afvalstromen goed verwerken tot grondstoffen. Zo leveren we een directe bijdragen aan het recyclen van afval en verminderen van de CO2-uitstoot.’’

Voor het inzamelen van frituurvet en het ledigen van vetafscheiders heeft Olthuis Recycling een gevarieerd klantenbestand. ,,We werken horecabreed: voor snackbars tot restaurants, voor de vissector, slagerswereld, vleesverwerkers, fabrikanten van maaltijden en voedsel verwerkende industrie. Dat kan een enkele snackbar zijn waarbij de eigenaar

zelf friet bakt, maar ook een grote keten of producent van maaltijden met een inkoop- en transportafdeling. Onze klanten horen tot het mkb maar we bedienen ook multinationals.’’

Olthuis Recycling staat voor servicegericht klantcontact. ,,Als een klant belt met een vraag wordt hij niet doorverbonden maar krijgt iemand aan de telefoon die de vraag beantwoordt en zegt hoe we het gaan uitvoeren. Onze mensen worden erop getraind en gewezen dat ze met kleine dingen het verschil kunnen maken. Zoals laten weten dat je komt, de klant op de hoogte houden wat je gedaan hebt, laten weten dat je weggaat en het netjes achterlaten als je vertrekt. Die aandacht geven we ook aan nieuwe klanten door te luisteren naar hun wensen en ze in te plannen op de afdeling planning en verkoop. Door onze mentaliteit en dienstverlening op topniveau groeien we en is er een natuurlijke aanwas van nieuwe klanten. Er zijn veel kansen om te groeien waar anderen het laten liggen in bijvoorbeeld opvolging of uitbesteden van diensten aan derde partijen of onderaannemers. Wij hebben alle kennis van het werk.‘’ Olthuis Recycling mag dan een familiebedrijf zijn; Jan-Willem Olthuis heeft het liever over werken in de sfeer van een familiebedrijf. ,,Dit betekent korte lijnen, elkaar makkelijk kunnen aanspreken, veel vrijheid en geen dag die hetzelfde is. Bij alle vacatures die we hebben, zowel in de voorbereidings- als uitvoerende kant, heb je veel contact met klanten. Klanten hebben ons nodig; je moet het dus leuk vinden om klanten te helpen en service te verlenen. Je krijgt vragen en diversiteit moet je aanspreken. We werken door heel Nederland, wat voor chauffeurs

interessant is. Ook zijn wij een bedrijf met veel doorgroeimogelijkheden in een markt die volop in ontwikkeling is. Binnen ons bedrijf zijn er best veel mensen van functie geswitcht, toen ze na 5-6 jaar aangaven dat ze wat anders zochten omdat ze uitgegroeid waren. Een chauffeur is planner geworden, een andere chauffeur heeft een salesfunctie gekregen en weer een ander een logistieke functie. Wij willen daar flexibel mee omgaan en bieden die mogelijkheden. Medewerkers hebben het bij ons naar hun zin.’’

VACATURES Het bedrijf heeft vacatures voor twee types chauffeurs: chauffeur bakwagen voor het inzamelen van frituurvet; chauffeur vacuümauto voor het legen van vetafscheiders. ,,Je rijdt in een vast eigen voertuig; we werken met het nieuwste materieel; een modern wagenpark. Je hebt veel vrijheid en rijdt dagritten met klantcontact. Wat je ophaalt, wordt aan het eind van de dag verwerkt.”

Op kantoor zijn er drie vacatures: een commercieel medewerker binnendienst, een customer service medeweker en een logistiek planner. ,,De kantoormedewerkers vormen samen een jong, enthousiast team dat het samen voor de klant regelt. Je levert een wezenlijke bijdrage en doe je het goed voor de klant, dan zie je altijd het effect van je werk. Olthuis Recycling kijkt meer naar vaardigheden en kwaliteiten van mensen dan naar diploma en opleiding. Ervaring doe je op in het bedrijf.

Wie gericht solliciteert nodigen we uit om ons bedrijf te laten zien en laten ervaren.’’

Meer info: janwillem@olthuisrecycling.nl Tel: 0321-381166 Pioniersweg 84-86 Dronten www.olthuisrecycling.nl

MACHINIST MOBIELE TORENKRAAN die overal bovenuit steekt Het is een geweldig gevoel. Op een bouwlocatie volautomatisch jouw mobiele torenkraan uitvouwen.

Plaats nemen op 25 meter hoogte. En vanuit deze positie de bouwers verder helpen. Zware lasten met de nodige precisie overal uit, in, op en overheen hijsen. Je moet het maar kunnen. Het vak zelf kan je bij ons leren, mocht je nog geen TCVT-certificaat en groot rijbewijs hebben. Maar wat jíj mee moet brengen, is een dosis verantwoordelijkheidsgevoel, affiniteit met de bouw en een passie voor kranen.

Ben je een ervaren machinist of wil je dat worden?

Welkom bij BKV. Mail je CV naar Daan Deij, werken@bkv.nl of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten via 0342-208 153.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

bkv.nl

Klarenbeek transport, gevestigd te Stroe, is gespecialiseerd in het geconditioneerd vervoer van voornamelijk vlees en vleesproducten door geheel Europa. De focus ligt grotendeels op de landen Groot-Brittannië, Ierland, Duitsland en Frankrijk.

Wij zijn per direct op zoek naar een fulltime • (Assistent) transportplanner m/v Functieomschrijving: U ondersteunt de overige planners (of is bereid hiervoor opgeleid te worden) met het plannen en regelen van transporten. Belangrijk hierbij is het zo efficiënt mogelijk gebruik maken van de beschikbare capaciteit en het verzorgen van lading op de juiste plaats op het juiste tijdstip. U werkt intensief samen met de andere planners en chauffeurs.

Bij voorkeur heeft U affiniteit met geconditioneerd wegvervoer. Verder dient U de Nederlandse taal eigen te zijn in woord en geschrift, beheersing van de Engelse taal is een pré. Tevens bent U een echte teamspeler en erg flexibel, U heeft geen 9 tot 5 mentaliteit. Bij gebleken geschiktheid biedt deze functie goede mogelijkheden tot doorgroei.

• Fulltime Nationaal en Internationaal vrachtwagenchauffeurs (geconditioneerd vervoer) U bent in het bezit van een geldig rijbewijs C-CE en code95. U heeft er als internationaal chauffeur geen moeite mee om maximaal 10-12 dagen achtereen van huis te zijn. U bent klantgericht en bereid om collega’s te helpen waar nodig.

• Loodsmedewerkers, zowel fulltime als parttime (voor enkele avonden en zaterdag)

• Administratief medewerker (m/v)

Jouw werkzaamheden zullen grotendeels bestaan uit het verzorgen van exportdocumenten en verdere ondersteuning van de transportplanning.

Tijden in overleg en marktconforme beloning.

Sollicitaties met CV kunnen gemaild worden naar: bert@klarenbeek-transport.nl Nadere informatie kunt U opvragen bij Bert Klarenbeek (06-23229313)

Gestart in 1969 met de verkoop en productie van sensoren en inmiddels uitgegroeid tot een toonaangevende organisatie in de industriële automatisering met meer dan 7300 werknemers in meer dan 95 landen.

Voor uitbreiding van ons team van de Nederlandse verkooporganisatie zijn wij op zoek naar een

ALLROUND FINANCE ASSISTANT Functie Het is een functie waarbij vele facetten van de financiële administratie voorbij komen. Uiteraard zijn de standaardwerkzaamheden zoals debiteuren-, crediteuren- en bankverwerkingen de basis, maar binnen deze functie ben je ook verantwoordelijk voor een juiste rapportage naar de accountant voor de maand- en jaarafsluiting.

Wij volgen de richtlijnen van de afdeling Finance van ons moederbedrijf uit Duitsland.

Ons SAP boekhoudsysteem is hierop ingericht en daardoor werk je nauw samen met de boekhoudafdeling in Duitsland. Je rapporteert aan de Manager Finance.

Eventuele juridische kennis is een pre in verband met beoordeling van contracten van onze klanten.

Jouw taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit: • Verwerken van bankmutaties • Verwerken van de maandafsluiting • Verwerken/beheren van de crediteuren-/debiteurenadministratie • Contact houden met klanten over betalingsachterstanden en het versturen van aanmaningen • Verwerken van de aangiftes voor de belastingen • Voorbereiden van de jaarrekening voor de accountant Wij vragen • Je hebt een praktijkdiploma boekhouden afgerond • Je hebt minimaal MBO werk- en denkniveau • Je bent administratief goed onderlegd en werkt nauwkeurig en gestructureerd • Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift, Engels is een pre • Je bent in het bezit van een rijbewijs • Je woont in de omgeving van Harderwijk Wij bieden • Een fulltime baan • Een informele werksfeer • Een marktconform salaris afhankelijk van kennis en ervaring • Vrijheid om je te ontwikkelen in de komende jaren Interesse?

Stuur dan vandaag nog je cv en brief aan vacatures@ifm.com of naar onderstaand adres t.a.v. P&O. ifm electronic b.v.

Deventerweg 1e

VACATURE

VACATURE

FULLTIME

FULLTIME

+/- 40 uur

3843 GA Harderwijk

vacatures@ifm.com

ifm.com/nl

+/- 37,5 uur

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN:

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN:

ALLROUND TIMMERMAN/ MACHINAAL HOUTBEWERKER

- ALLROUND SPUITER - LEERLING SPUITER

KOM JIJ ONS TEAM VERSTERKEN?

KOM JIJ ONS TEAM VERSTERKEN?

Wij zijn een jong en ambitieus bedrijf met een grote liefde voor hout. In onze werkplaats

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste spuiter die passie heeft voor het vak! Jij als allround

maken we voornamelijk kozijnen, ramen, deuren en puien die we leveren aan aannemers

spuiter bent verantwoordelijk voor het spuiten van houten kozijnen, ramen, deuren en

of plaatsen bij particulieren. Verder houden we ons bezig met kleine verbouwingen en

schuifpuien. Maar je blinkt ook uit in het spuiten van keukens en meubels voor particuliere

renovaties.

opdrachtgevers.

WIJ ZOEKEN

WIJ BIEDEN

WIJ ZOEKEN

WIJ BIEDEN

Minimaal 3 jaar werkervaring

Een hecht team en een gezellige werksfeer

Ervaring als spuiter is een pré

Een hecht team en een gezellige werksfeer

Je werkt nauwkeurig en opgeruimd

Uitstekend salaris

Je werkt nauwkeurig en opgeruimd

Uitstekend salaris

In het bezit van rijbewijs B

Een vast contract

In het bezit van rijbewijs B

Goede arbeidsvoorwaarden

Je denkt graag mee en bent betrokken

Een uitdagende functie in een jong, snel

Je bent woonachtig in (de omgeving

Goede opleidings- en doorgroeimogelijk-

groeiend bedrijf

van) Putten

heden

Bekijk de volledige vacature: bouwkamp-putten.nl/vacature

Bekijk de volledige vacature: bouwkamp-spuiterij.nl/vacature

Enthousiast? Bel of mail ons!

06 – 111 65 250 I wouter@bouwkamp-putten.nl

Enthousiast? Bel of mail ons!

06 – 111 65 250 I info@bouwkamp-spuiterij.nl

HOOIWEG 13, 3882 MR PUTTEN I INFO@BOUWKAMP-PUTTEN.NL

HOGE ENG WEST 8, 3882 TR PUTTEN I INFO@BOUWKAMP-SPUITERIJ.NL

WWW.BOUWKAMP-PUTTEN.NL

WWW.BOUWKAMP-SPUITERIJ.NL

De inzet van video geeft je bedrijf een gezicht.

Stagiair Alyshia Verkuijl kwam via Barneveld Tomorrow in contact met Wilfred van den Brand van BDUmedia.

Collega’s Fiona Schreiner en Monique Jansen helpen jou met het vinden van je nieuwe personeel!

DE ZOEKTOCHT NAAR HET PERFECTE PERSONEEL ‘Het is tweerichtingsverkeer. Een werknemer moet ook naar jóu op zoek zijn!’

Het perfecte personeel vinden in de huidige arbeidsmarkt is een kunst. Enkel het plaatsen van een vacaturetekst is vaak niet genoeg. Nee, de ideale sollicitant wil ook weten wie jij bent. Voor BDUmedia is dat reden om in te zetten op employer branding. Het team van Baandichtbij is als geen ander in staat om werkgevers een gezicht te geven in de regio waar ze zijn gevestigd.

Echt herkent echt Als bedrijf moet je laten zien wie je bent. Een vacaturetekst in vakjargon spreekt allang niet meer aan. De lezer wil weten wie jij bent en geënthousiasmeerd raken door je verhaal. Maar daar ligt ook een valkuil: zorg namelijk dat je de waarheid spreekt. Dit beaamt Wilfred van den Brand, Manager innovatie & ontwikkeling bij BDU Media. “Laat zien wat jou een leuke werkgever maakt. Schets een realistisch beeld en geen gelikt plaatje. Laat zien waar je voor staat en probeer de bedrijfscultuur door te laten schemeren in jouw presentatie naar buiten toe. Je moet laten zien wie jij echt bent.”

Lokaal zoekt lokaal

De sfeer proeven

Op die manier maak je de kans op succes in je zoektocht al vele malen groter. Een verschijnsel is dat werkzoekenden toch vaak bij werkgevers in grotere steden terecht komen. Hierdoor loopt het lokale talent (letterlijk) weg. Deze leegloop valt te voorkomen door in te spelen op de locatie en reistijd. Benoem het feit dat je in de buurt zit van je sollicitant. Want wat is er mooier dan een leuke werkgever in de buurt van je woonplaats? Volgens het CBS is 1 op de 6 werknemers in Nederland forens. De gemiddelde reistijd ligt op 37 minuten. Interessante feiten om als werkgever op in te spelen!

Werkzoekenden raken er steeds meer aan gewend om op de website van de werkgever een beeld te vormen van de mensen achter het bedrijf. Veel bedrijven hebben video’s online staan die een goed beeld vormen van het bedrijf en de mentaliteit. Met een vacature- of bedrijfsvideo krijg je de kans om jezelf nog beter voor te stellen. Je neemt de kijker mee je keuken in en geeft je bedrijf een gezicht! Je laat je nieuwe personeel zien op welke afdeling ze komen te werken en met welke collega’s ze zometeen koffie staan te drinken. En bovenal: de sfeer onderling.

Een goede video is een uitstekende aanvulling voor een goede kennismaking. Video geeft je bedrijf herkenbaarheid: de muziek, een voice-over, bekende gezichten en handen geven je bedrijf een persoonlijke touch.

Werknemers aan het woord Oké, staat genoteerd. Maar hoe hoe bereik je dan de juiste doelgroep en via welke kanalen doe je dat? Volgens Van den Brand is het plaatsen van goede content het begin. “Een potentiële sollicitant leest over jouw bedrijf en raakt misschien zelfs geïnteresseerd.

Hij of zij wil meer over je te weten komen en neemt een kijkje op je website.” Het is van groot belang dat je presentatie in orde is.

Je krijgt namelijk nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken. “Daarom moet je website de verdieping bevatten waar de sollicitant naar op zoek is,” gaat Van den Brand verder. “Zorg dat er verhalen op staan waarin werknemers vertellen over hun werk en ervaringen. Kom als eigenaar of directeur ook aan het woord en vertel over de bedrijfscultuur. Over wat jullie zoeken en waar jullie voor staan.”

Stageplaatsen

Durf kritisch te zijn

Een ander punt om over na te denken is: hoe ziet je sollicitant eruit? Wat verwacht je van diegene? En zoek je iemand voor een korte periode, of echt de lange termijn? In dat laatste geval kan een stageplaats het startpunt zijn. Dit beaamt Van den Brand ook.

“Een stagiair is jong en komt bij jou in het bedrijf om te leren. Op deze manier maakt iemand al in een vroeg stadium kennis met je bedrijf. Je stopt er allebei tijd en energie in, met als mogelijk gevolg dat er ook op de lange termijn een match is. Een kans dat een stagiaire doorgroeit tot een volwaardig medewerker.”

Wat je als werkgever niet uit het oog moet verliezen, is dat je ook eerlijk naar jezelf toe moet zijn. Helemaal in het selectieproces.

Want hoe hard je ook op zoek bent naar nieuw personeel, het moet matchen. Creëer niet de verkeerde verwachtingen. Ben je op zoek naar iemand die zelfstandig kan werken, durf daar dan op te selecteren.

Is jouw bedrijf op zoek naar personeel, neem dan contact op met het BaanDichtbij team.

Wij denken graag met je mee over de zoektocht en de invulling hiervan! Telefoon: 0342-494888, e-mail: info@baandichtbij.nl.

BAANDICHTBIJ.NL

11

Foto: Marco Jansen

Woensdag 2 februari 2022

p

(vlnr) jobcoach André de Witte, trainer Nelie van der Velde, manager Chantal Vos, accountmanager Jaap Hofstra en kandidaat Amina in de instructieruimte van de Sprint Academie.

De kortste route naar werk Inclusief Groep kiest nieuwe aanpak

Van instroom via het Arbeidsonderzoekscentrum, doorstroom, via één van de academies van Inclusief Groep, tot uitstroom via bemiddeling vinden kandidaten binnen een jaar een route naar duurzaam werk. Inclusief Groep helpt mensen met afstand tot de arbeidsmarkt met een nieuwe aanpak op weg naar werk.

Marco Jansen

T

erwijl werkgevers staan te springen om mensen en vacatures moeilijk in kunnen vullen, hebben veel mensen de weg naar werk nog niet gevonden. Inclusief Groep heeft een nieuw model ontwikkeld: met ‘De kortste route naar werk’ stromen kandidaten binnen een jaar uit naar duurzaam werk.

Dit traject is voor mensen met een uitkering van de sociale dienst van de gemeente in het kader van de Participatiewet en mensen die vallen onder de werking van de Participatiewet en niet op eigen kracht de weg naar werk vinden. Inclusief Groep biedt ondersteuning en begeleiding. Dit is een heel andere werkwijze dan Inclusief Groep ooit eerder heeft aangeboden, weet accountmanager Jaap Hofstra. ,,Nu is onze eerste aandacht gericht op de vacatures die er al zijn. We zien vaak dat ze wat anders zoeken dan er op de arbeidsmarkt te krijgen is. Wij kijken naar realistische kansen op werk voor onbenut potentieel.’’

Kandidaten beginnen bij het Arbeidsonderzoekscentrum op de locatie Ermelo aan de Paul Krugerweg 43b. ,,Hier doen zij onder begeleiding van een toegepast psycholoog testen en maken werkopdrachten. Ze ontdekken in twee weken waar hun interesses liggen, wat hun talenten zijn en waar ze zich in kunnen ontwikkelen. Ze kunnen beroepen verkennen en we zetten speciale technieken in om te laten zien hoe toekomstige beroepen eruit zien.’’ Chantal Vos, manager re-integratie Inclusief Groep: ,,Zo kunnen ze met VR (virtual reality) brillen ervaren hoe het is om op de bouw op een steiger te staan of hoe het schoonmaakwerk in een school gaat. Vooral

jongeren of mensen afkomstig uit een ander land missen vaak een realistisch beeld. Wij laten hen kennis maken met beroepen in het werkveld met veel werkgelegenheid.’’

Voor kansrijke beroepen zijn uitstroomprofielen gemaakt: beschrijvingen van functies en bijbehorende vaardigheden. Vos: ,,Voor facilitaire dienstverlening schoonmaken is dit nauwkeurig werken en goed contact met mensen. Voor horeca is flexibiliteit en inlevingsvermogen belangrijk.’’ Hofstra: ,,Wij zetten dit af tegen alles wat we weten vanuit het Arbeidsonderzoekscentrum. De toegepast psycholoog draagt het profiel van de kandidaat aan ons over en dit matchen wij met het uitstroomprofiel van een toekomstige baan.’’

Aan de Sprintacademie volgen deelnemers trainingen als het laatste sprintje naar werk.

Hofstra: ,,In de ochtend zijn er negen workshops en in de middag komen kandidaten opnieuw om met hulp van de accountmanagers begeleid te worden naar werk. Tijdens de workshops leren ze een cv opstellen, een brief schrijven, solliciteren en een gesprek voeren. ’s Middags komen ze in contact met bedrijven.

Wij nodigen uitzendbureaus en werkgevers uit om hier te vertellen over het werkaanbod, speeddates te houden of een presentatie te geven van hun bedrijf. We maken de verbinding van vraag en aanbod.’’

De vijver van personeel, zoals Vos het noemt, bestaat uit mensen die werkfit zijn. Voor de Sprintacademie kunnen kandidaten die dat nodig hebben basale werknemersvaardigheden opdoen in de Basisacademie. Vos: ,,Samenwerken, werkafspraken nakomen, op tijd komen zijn vaardigheden die we als voorbereiding op de stap naar werk aanleren.

Dit vindt plaats in de productieomgeving van Inclusief Groep. Ze kunnen vakvaardigheden ontwikkelen bij externe werkgevers of bij onze eigen Vakacademies Post, Schoonmaak, Groenvoorziening, Electro en de Productie.’’

De accountmanagers bemiddelen geschikte kandidaten naar een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Hofstra: ,,Dit kan ook via een uitzendbureau of via onze detachering als een werkgever nog niet gelijk iemand in dienst wil nemen. Als een kandidaat ergens begint, monitoren wij het verloop. Verder zijn er allerlei mogelijkheden om de kandidaat te ondersteunen zodat het werk duurzaam en blijvend is, o.a. door jobcoach vouchers.’’

Vos voert gesprekken met gemeenten op de Noordwest Veluwe. Met kandidaten vanuit Meerinzicht (Ermelo, Harderwijk, Zeewolde) is inmiddels gestart. ,,Gemeentes hebben veel mensen in uitkering en een tekort aan budget. Er is veel werkgelegenheid en duurzame uitstroming is dus een logische gedachte.’’ Zij is overtuigd dat de nieuwe aanpak een hoger rendement zal opleveren. De ambitie is dit jaar minimaal 400 a 450 mensen hun weg te laten vinden op de arbeidsmarkt. ,,Het vraagt ook meer van de kandidaten. Ze moeten 16 uur per week beschikbaar zijn en kunnen dus niet passief blijven. Ze zijn bezig met hun eigen proces waarbij in de bemiddelingsfase sprake is van ‘gezonde druk’. Dit vanuit de positieve gedachte dat werk veel kan betekenen voor jou persoonlijk en je toekomst.

Bovendien is de stap naar ander werk makkelijker te zetten vanuit een baan dan vanaf de bank.’’ Meer weten over de aanpak? Bel: 0341-274111 of mail: c.vos@inclusiefgroep.nl j.hofstra@inclusiefgroep.nl

vacatures bij het beste advieskantoor van gelderland*

wil jij vanuit harderwijk: - adviseren over bankzaken, hypotheken en verzekeringen OF - de adviseur ondersteunen (relatiebeheerder)? bekijk de vacatures op: www.berends-slump.nl

Kom ook werken bij het kleurrijkste bedrijf van de Veluwe! * Medewerker technische dienst (elektra): 40u (m/v) * * Flexpoolmedewerkers (m/v) (bijbaan) *

Sfeerproeven?

*volgens: VVP advies awards 2021

13

Woensdag 2 februari 2022

CRC-Evans wereldspeler in de Flevopolder ZEEWOLDE CRC-Evans is wereldwijd onen offshore actief met het leggen en lassen van pijpleidingen. In Zeewolde worden de lasmachines uit elkaar gehaald, onderhouden en weer opgebouwd. Ook bevindt zich in het pand aan de Fabricageweg 28 het magazijn.

CRC-Evans, onderdeel van Stanley Black & Decker, is een internationale speler die is opgericht in 1933 en eind jaren 70 in Nederland voet aan de grond zette. In 2005 vestigde het bedrijf zich in Nijkerk en in 2014 volgde de verhuizing naar Zeewolde. Op het Trekkersveld werd een nieuw pand gebouwd en groeide de Nederlandse tak uit van 10 naar circa 50 medewerkers. De ruimte biedt mogelijkheden voor verdere groei. ,,In Nijkerk zaten we op drie verschillende plekken; het pand in Zeewolde is wel zes of zeven keer zo groot. Ik ben trots op wie we zijn en waar we nu staan’’, zegt Stephan Russheim, Operation Manager.

Hij werkt bijna 15 jaar bij CRC-Evans met focus op de interne bedrijfsvoering. Tom Feteris uit Harderwijk is 3 jaar Director Projects. Hij stuurt projecten en field service engineers aan. In de werkplaats worden orders voorbereid om wereldwijd projecten te ondersteunen. ,,De juiste uitrusting is hiervoor van belang, van grote lasapparatuur tot een enkel schroefje.’’

In Zeewolde bestaat CRC-Evans uit een ‘heel gemotiveerd en enthousiast team’ van meer dan 10 nationaliteiten. Er is ruimte voor groei en ontwikkeling en goede ideeën worden beloond. Als voorbeeld noemt Tom de moderne werkplaats met o.a. spuiterij en lasafdeling. ,,De werkplekken zijn ontworpen met de input van de jongens die er in werken, van

Foto: Marco Jansen

Marco Jansen

p

Tom Feteris (links) en Stephan Russheim met de Internal Welder 56” lasmachine, die door CRC-Evans gereviseerd wordt.

luchtslang tot stopcontact.’’

Om te groeien is CRC-Evans op zoek naar mensen voor de werkplaats en het magazijn. Stephan: ,,Het werk is erg divers en je werkt aan verschillende machines, van pneumatiek, hydrauliek tot elektra.

Van een grote lasmachine die gereviseerd moet worden tot het nakijken van fijne elektronica. De machines komen in containers bij ons. Ze worden uit elkaar gehaald, schoongemaakt, nagekeken en

weer opgebouwd. Ze worden opgeslagen en gaan na inspectie en documentatie weer op transport voor een volgend project.’’ Ook het magazijn is een flexibele en dynamische omgeving. Stephan: ,,Het magazijn is modern ingericht en geautomatiseerd met een ERP-systeem. Je bent grote en kleine orders aan het picken of werkt aan het laden en lossen van luchten zeetransport. We zijn samen een team dat elkaar helpt.’’

Meer informatie? Check dan onze website crc-evans.com of neem contact op met Tom Feteris, Director Projects of Stephan Russheim, Manager operations via telefoonnummer 036 – 7117500. Natuurlijk kun je ook direct je CV met een motivatie sturen naar: Jessica van Bergen, HR-coördinator via jessica.vanbergen@sbdinc.com

Vacatures bij Mulder constructie- en staalhandel KOOTWIJKERBROEK Mulder constructieen staalhandel is een jong modern bedrijf dat gespecialiseerd is op het gebied van staalconstructies, hallenbouw, utiliteitsbouw en de agrarische sector. Vanwege de toenemende vraag zoekt de staalspecialist verschillende medewerkers om het achtkoppige team te versterken.

Naast de productie van uiteenlopende staalconstructies is Mulder ook thuis in trappen en hekwerken, beschikt het staalbedrijf over een uitgebreid leveringsprogramma en verzorgt het in opdracht van bouwbedrijven, projectontwikkelaars en collega-ondernemers diverse staalconstructies.

VACATURES Mulder constructie- en staalhandel zoekt een werkvoorbereider (2438 uur).

Als werkvoorbereider zorg je ervoor dat de binnengekomen order zorgvuldig wordt uitgewerkt. Daarnaast heb je veel contact met klanten, leveranciers en je collega’s. Je bewaakt en controleert de documenten betreffende de NEN-EN 10902 certificering. Je geeft leiding en aansturing aan de werkplaatschef en beheert de planning.

MACHINE INSTELLEN Als Operator (38 uur) werk je met een CNC- gestuurde pons/ knipmachine. Je taak bestaat uit het inlezen van de CNC-programma’s in de machine.

Je bent verantwoordelijk voor het instellen van de machine, het laden en ontla-

Pauw Media

UNIEKE PROJECTEN Directeur Jaco Mulder: ,,Wij zijn werkzaam in het hele land.

Bij ons krijg je de kans om, samen met je collega’s, unieke projecten te realiseren, zoals onlangs nog een XL-woningproject in Almere.”

p

Mulder constructie- en staalhandel zoekt versterking.

den van de afgewerkte materialen.

Daarnaast staan de deuren open voor Samenstellers en/of Lassers (38 uur). Als samensteller en/of lasser ben jij elke dag samen met je collega’s bezig met het samenbrengen van verschillende materialen en onderdelen. Spreekt jou dit aan of wil jij dit vak leren? Dan is deze functie geschikt voor jou.

WEEK GEZELLIG AFSLUITEN Jaco: ,,Ons mot-

to is doorpakken en hard werken, maar er is ook genoeg tijd voor ontspanning. Vrijdagmiddag sluiten we de werkweek daarom altijd gezellig met elkaar af.”

CERTIFICERINGEN Mulder beschikt over de benodigde certificeringen: Kiwa certificaat, NEN-EN 1090-2 (alle lassers zijn gecertificeerd). ,,Een gedegen opleiding vinden wij als Erkend Leerbedrijf belangrijk.

Daarom nodigen wij schoolverlaters ook nadrukkelijk uit om te reageren.”

Heb jij affiniteit met metaal en/of ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Kijk dan op de website voor een uitgebreidere omschrijving van de drie vacatures. I: www.constructie-staalhandel.nl (Zie vacatures) Vragen? Stuur dan een e-mail naar: info@constructie-staalhandel.nl of pak de telefoon (ook WhatsApp): 0625252296.

Dé plek voor lokale toppers en job marketing! www.baandichtbij.nl - telefoonnummer: 0342 494888

Win een recruitment video t.w.v.

€925,-!

Upload gratis je vacature met een looptijd van 30 dagen en maak kans op een gratis recruitment video!

Ga naar: baandichtbij.nl en plaats gratis, makkelijk en snel jouw vacature Op 25 februari nemen we per e-mail contact op met de winnaar van deze actie.

Over de uitslag wordt niet gecorrespondeerd.

Woensdag 2 februari 2022

BAANDICHTBIJ.NL

15

55-plus of zij-instromer? De krappe arbeidsmarkt biedt volop kansen De krappe arbeidsmarkt biedt volop kansen voor 55-plussers en mensen die het roer willen omgooien op de arbeidsmarkt. ,,Met een goede motivatie en de juiste aanpak kun je ver komen’’, zegt Rini Schouten, actief als sollicitatiecoach en recruiter.

T

egenwoordig ontstaan veel vacatures volgens Rini Schouten vanuit de gedachte ‘we hebben versterking nodig, want er is veel werk dat gedaan moet worden’. ,,En dan spelen leeftijd en achtergrond meestal een minder grote rol dan wanneer werkgevers uitvoerig nadenken over de ideale samenstelling van hun team’’, legt hij uit. ,,Maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat de banen voor het oprapen liggen. Als sollicitant moet je echt de beste versie van jezelf laten zien.’’

Rini helpt onder anderen jonge en oudere kandidaten die voor A hebben geleerd, B zijn gaan doen en na een aantal jaar toch een baan willen die meer aansluit bij hun studie en interesses. Ook spreekt hij geregeld 55-plussers die door een reorganisatie of andere oorzaak op zoek zijn naar ander werk

of willen terugkeren naar hun oude vak.

Bij die laatste groep ontbreekt het vaak aan zelfvertrouwen. Rini: ,,Kandidaten denken al snel dat ze geen kans maken vanwege hun leeftijd. Dat klopt in enkele gevallen, maar heel vaak ook niet. Oudere werknemers kunnen de gewenste stabiliteit, ervaring en het vakmanschap bieden.’’

De meeste werkgevers waarderen deze eigenschappen, maar fronsen soms de wenkbrauwen als de ambities van 55plussers ter sprake komen. ,,Als oudere kandidaten aangeven dat ze na een mooie carrière nog een aantal jaren ‘lekker willen werken’, kan dat overkomen als een gebrek aan ambitie. Maar het is in mijn ogen heel normaal dat een 55-plusser andere ambities heeft dan een dertiger. Waar jongeren nadenken over doorgroeien en de

volgende stap halen oudere werknemers bijvoorbeeld juist voldoening uit kennis overdragen en investeren in klantrelaties.’’

Kandidaten vergroten hun kansen volgens Rini aanzienlijk door zich grondig voor te bereiden op het sollicitatietraject. ,,Op de huidige markt is het glas halfvol, maar je moet wel een goed beeld hebben van wat er in je glas zit. Waar liggen jouw specifieke kwaliteiten? Wat is je ambitie en waar word je vrolijk van? En wat weet je van de markt?

Vragen die je echt niet allemaal zelf hoeft te beantwoorden. Gebruik je netwerk om te ontdekken hoe anderen naar je kijken.

En maak gebruik van de kennis van een loopbaanadviseur of coach. Pas als je alles scherp hebt – neem daar de tijd voor – kun je aan de slag met je cv en succesvol solliciteren. En dan zul je merken dat de huidige arbeidsmarkt volop perspectief biedt.’’

p Werkgevers die personeel zoeken, kiezen geregeld voor 55-plussers en zij-instromers (foto Getty Images).

Na vele jaren werken weer solliciteren? Zo pak je dat slim aan Moet je na vele dienstjaren bij je werkgever weer eens solliciteren? Bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie, afgeronde reïntegratieperiode of omdat je toe bent aan een nieuwe uitdaging?

Met deze vier tips van Rini Schouten van Hoesolliciteerik.nl vergroot jij je kansen op de arbeidsmarkt. Solliciteren kun je leren.

een coach in levende lijve aan de slag. Het kan allemaal.

3. VRAAG OM FEEDBACK

Vraag aan mensen die jou goed kennen of ze de baan waarop je solliciteert bij je vinden passen. En of ze eens naar je motivatie willen kijken en naar je cv.

1. LAAT JE NIET GEK MAKEN EN BLIJF JEZELF

4. ZOEK HULP

Zorg dat je solliciteert op een manier die bij jou past, op de baan die jij leuk vindt, bij het bedrijf waar jij wilt werken. Dus geen kunstjes aanleren, brieven maken om het brieven maken. Zoek hulp en steun bij iemand die jou aanspreekt, op een manier die jou past.

Zijn er zaken onduidelijk, bijvoorbeeld over een uitkering of financiën? Blijf daar vooral niet mee rondlopen en laat je adviseren. Het kan voorkomen dat jij je onnodig zorgen maakt!

2. ORIËNTEER JE EERST

Welke hulp kan ik krijgen? Hoe wil ik die hulp ontvangen? Je kunt online van alles vinden bij commerciële bureaus maar ook bij het UWV. Er zijn vele templates voor het maken van je cv.

Betaald en gratis. Of misschien wil je liever met

OOK JIJ KUNT HET Zie je ertegenop om weer te moeten solliciteren? Dat is begrijpelijk, maar besef dat je niet de enige bent. Jaarlijks gaan duizenden mensen met weinig ervaring met solliciteren op zoek naar een nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt. En veel van hen vinden een leuke baan of een nieuwe bestemming.

Hulp nodig? Kijk op Hoesolliciteerik.nl

Laat ons niet hangen Wij zoeken: • Commercieel medewerkers klantencontact • Financieel administratief medewerker Dé functies binnen Forza Fietsen waar klantencontact, commercie en

Wat wij je bieden: een salaris conform CAO, bonusregeling, 25 vakantie-

gezelligheid samenkomen. Met jouw salesgedreven houding ga jij iedere

dagen, doorgroeimogelijkheden, parttime en fulltime mogelijkheden,

dag voor het allerhoogste resultaat en laat je ons niet hangen.

de gezelligste collega’s van Nunspeet én de leukste vrijmibo’s.

Ga naar werkenbijforzafietsen.nl of scan de QR-code