BaanDichtbij West week 9 2024

Jon Kok is woonbootmakelaar, een vak apart

Wil je docent worden? Kom dan 6 maart naar de ‘Meet & Greet’ in Expo Haarlemmermeer

René Verburg kiest voor een nieuw carrièrepad

Operator

Overal kom je ze tegen, onze versgeperste fruit- en groentesappen. Daar zijn we uiteraard blij mee, we werken er hard voor om marktleider te zijn. Waar we ook heel blij mee zijn? Met de mensen die zo hard werken om die aller gezondste sapjes te persen en te verpakken. Die verwennen we graag: met een goed salaris, aandacht en lekkere sapjes uiteraard. We zoeken nieuwe collega’s in de rol van operator.

Als Operator binnen Hoogesteger zorg jij dat de machines blijven draaien. Zo start jij de dag bij de persafdeling en zorg jij ervoor dat al ons fruit geperst wordt of begin je later op de dag en zorg jij dat ons sap gevuld wordt in de juist flessen. Jij zorgt voor een efficiënt en snel productieproces.

Wat bieden wij jou?

• Wij willen een langdurige relatie met je opbouwen en bieden je een jaarcontract dat we graag omzetten in een vast contract als de klik wederzijds is.

• Daar hoort ook een goed salaris bij, afhankelijk van je ervaring, variërend van € 2427,56 tot € 2858,16 per maand.

• Je krijgt 25 Vakantiedagen plus 9,5 ADV-dagen, een reiskosten- en pensioenregeling conform CAO voor de Groenten- en Fruit verwerkende Industrie (CAO GFI). We hebben een ongevallenverzekering en collectieve ziektekostenverzekering (5% korting).

• Natuurlijk mag je eindeloos proeven van onze verse sapjes. De koelkast is iedere dag gevuld met de lekkerste varianten (gratis voor jou en je gezin).

• Het jaarlijkse Hoogesteger feest is een geroemde traditie. We hebben nog meer leuke ontmoetingen en extraatjes voor je in petto. Onze werknemers worden echt gewaardeerd en beloond voor hun inzet.

Meer weten of direct solliciteren?

Scan de QR code voor de complete vacature.

Of kijk op onze carrière website:

werkenbijhoogesteger.inhroffice.com/nl

Ex-Ox-Tox Gasdetectie B.V. is een handelsorganisatie voor de zakelijke markt.

Kom naar de Kom naar de

Open dag

Werken én leren in de zorg? Of als vrijwilliger aan de slag?

Zorgcollega’s, recruiters en opleiders zijn aanwezig om jou te vertellen over het werk, vacatures en opleidingen.

Zaterdag 16 maart, 10 tot 14 uur Jasmijnlaan 2, Amstelveen

Onze kernactiviteiten zijn advies, verkoop en onderhoud van draagbare en vast opgestelde gasdetectie instrumenten. Service medewerker/ster binnendienst (voor ca. 30 uur)

Voor onze afdeling -ONDERHOUD- zijn we op zoek naar een klantgerichte Service medewerker. De kerntaken bestaan uit de technische (na)zorg voor nieuwe en bestaande instrumenten met name in de werkplaats Incidenteel en op termijn bij klanten op locatie.

Onze nieuwe medewerker heeft vooral zin om technisch dienstverlenend bezig te zijn; houdt van afwisseling en is stressbestendig, en werkt oplossing gericht.

Functie eisen:

• MBO werk- en denkniveau

•enige relevante werkervaring met elektronische instrumenten

Commerciële Verkoop medewerker/ster binnendienst (voor ca. 30 uur)

Voor de afdeling VERKOOP zijn we op zoek naar een ondernemende, klantgerichte Verkoper. Belangrijk is de zorg voor nieuwe en de nazorg voor bestaande klanten

Onze nieuwe medewerker heeft vooral zin om administratief dienstverlenend bezig te zijn; houdt van afwisseling en is stress bestendig.

Hij/zij toont op het juiste moment initiatief en creativiteit en kan goed met mensen omgaan.

- aanvragen van klanten per telefoon en e-mail coördineren, offertes uitwerken en proactief opvolgen

- ondersteuning van het verkoopproces en bij diverse kantoor werkzaamheden

- kennis en ervaring met webwinkels is een pré (WordPress)

Functie eisen:

• MBO werk- en denkniveau

• werkervaring op een (verkoop) kantoor is een pré

Wie zet de volgende stap in zijn of haar carrière?

Bel 0252 620885 en vraag naar René van Maris.

Sollicitatie en CV kun je sturen naar rvm@exoxtox.nl.

www.exoxtox.nl

Van de zeevaart naar afvalverwerking in Amsterdam

Innovatief AEB Amsterdam zoekt werktuigkundigen

Sinds een paar maanden werkt Quinn Wijnands uit Alkmaar als werktuigkundige (WTK) bij AEB in Amsterdam. Een prima match voor de voormalige machinist die voor korte tijd op zee voer. “Met al die stoomturbines en stoomketels zit ik hier helemaal op mijn plek. Mooi om te zien dat je door afvalverbranding een deel van Amsterdam van energie kunt voorzien!”

Langs de A5 in Amsterdam zie je ze van ver al staan: de grote afvalverwerkingsinstallaties van AEB. Dagelijks wordt hier zo’n 5.500 ton afval gebracht en rijden vrachtwagens uit binnen- en buitenland – 600 per dag – af en aan. Afval dat ze hier verwerken tot herbruikbare grondstoffen en energie om huizen en gebouwen in de hoofdstad te verlichten en verwarmen. Werk dat 24/7 doorgaat, omdat de ketels die nodig zijn om het afval te verbranden dag en nacht draaien.

‘Toen ik hun brochures las, kriebelde het meteen. Dit zou wel eens een prima match kunnen zijn’

Zoektocht aan wal

Sinds kort is dit de nieuwe werkomgeving van Quinn. “Na mijn opleiding aan de zeevaartschool op Terschelling en een jaar werken op zee, zocht ik toch iets aan wal. Wat dat precies moest zijn, wist ik niet. Want wat was mijn diploma als machinist aan wal eigenlijk waard? Dat werd

me na een online zoektocht duidelijk via een intermediair; gespecialiseerd in het herplaatsen van mensen met een vaarachtergrond zoals ik. Zij zetten mij op het spoor van AEB. Toen ik hun brochures las, kriebelde het meteen. Dit zou wel eens een prima match kunnen zijn. Het complexe proces van afvalverwerking sprak me gelijk aan, net als de systemen die ze er voor gebruiken. Die komen grotendeels overeen met mijn vorige werk.”

In de schoolbanken Quinn werd aangenomen als werktuigkundige; een baan waarbij je verantwoordelijk bent voor de continuïteit en veiligheid van alle procesinstallaties. Wel moest hij daarvoor terug naar de schoolbanken. “Bij binnenkomst ga je eerst in opleiding. Er wordt bij AEB ink in scholing geïnvesteerd; zo krijg je een volledige opleiding stoom- en rookgassen. Ook een VCA-VOL certi caat is verplicht voordat je het terrein op mag. Scholing die voor de één een half jaar duurt, voor de ander een jaar. Maar net hoe snel je zelf gaat en wat jouw achtergrond is. Het is hier zo gigantisch groot dat je voorlopig niet bent uitgeleerd. Om ervaring op te doen, loop ik ook al mee met collega’s als er storingen zijn. Zo ver het mogelijk is, draai ik mee. Toch moet ik om zelfstandig te kunnen werken de centrale nóg beter leren kennen.”

‘Ons werk draait om het oplossen van storingen in bijvoorbeeld de systemen van de ketel, stoomturbines en rookgasreiniging’

Twee centrales: AEC en HRC

“Als werktuigkundige zitten we voor het paneel – ‘de Meetwacht’ – in de contro-

lekamer waar je een goed overzicht hebt van het proces van alle verbrandingslijnen. Dat zijn er zes in totaal. Vier op de Afval Energie Centrale (AEC) en twee op de Hoge Rendement Centrale (HRC). Zelf werk ik in de HRC in het ketelhuis of de rookgasreiniging. Daar draait het werk om het oplossen van storingen in bijvoorbeeld de systemen van de ketel of stoomturbines, maar ook de rookgasreiniging.  Samen zijn we er verantwoordelijk voor dat de centrale blijft draaien. Gaat er iets mis, dan komt er een alarm door via het paneel en checken we wat er aan de hand is. Soms is er een pomp stuk of een thermokoppel. Die proberen we dan weer aan de praat te krijgen. Het verbranden van afval is een behoorlijk intensief proces, dat vraagt om high maintenance oftewel veel onderhoud!”

Mooie drijfveer

“Wat ik het leukste vind aan mijn werk? Natuurlijk de gezelligheid van collega’s. We werken in ploegendiensten: van 6 tot 14 uur, van 14 tot 22 uur en van 22 tot 6 uur. Tijdens het werk is er zeker ook tijd voor een lolletje en in de nachtdienst voor een snackje uit de frituur. Qua werkzaamheden is het stoomwater-gedeelte – dat enorm complex is – helemaal mijn ding. Het water dat via de ketel in stoom verandert, drijft meerdere turbines aan. Die turbines zijn aangesloten op een generator die een deel van Amsterdam van elektriciteit voorziet. Een prachtig proces; dat doet wat met je. Mooi om bezig te zijn met een duurzame oplossing voor afvalverwerking en zo bij te dragen aan een duurzamere wereld. Voor mij een mooie drijfveer!”

Collega’s gezocht

Zin om ook als werktuigkundige (WTK) aan de slag te gaan bij AEB en om samen op een duurzame en schone manier energie uit afval te maken? Als WTK’er ga jij aan de slag in het walhalla van de techniek. Omringd door schermen bevind jij je als het ware in de cockpit van AEB! Overal waar je kijkt zie je stoomketels, stoomturbines, stadswarmtewisselaars en heel veel cijfertjes. Heb je een achtergrond als werktuigkundige of operator (bijvoorbeeld op een schip), een afgeronde opleiding als Maritiem Of cier, AOT, VAPRO C of VAPRO D en heb je een VCA-VOL certi caat (of de bereidheid deze te behalen)? We komen graag met je in contact. Dat kan via recruiter Bas den Bakker: bas.denbakker@aebamsterdam.nl of 06 51 20 64 42.

p Quinn Wijnands wekrt als werktuigkundige (WTK) bij AEB in Amsterdam.

Wil je docent worden?

Kom naar onze Meet & Greet!

6 maart 2024

Word jij onze docent?

18.00-21.00 uur

Locatie: Expo

Haarlemmermeer

Welk type onderwijs en school past bij jou?

In onderwijsregio Kennemerland & GrootAmsterdam vind je een heel palet aan onderwijssoorten en scholen in het VO en MBO.

Scan de QR-code voor meer informatie en meld je aan! Kom inspiratie opdoen en laat je informeren over de opleidingsmogelijkheden!

Vind ook die geschikte plek voor jou op één van onze scholen!

Jaimie van der Kroon gooide het roer om

‘Ik geniet van alle succesjes … hoe klein ook’

Jaimie is dit schooljaar gestart als docent op het Technisch College Velsen. Ze geeft het vak BWI (Bouw, Wonen & Interieur) aan leerlingen in de bovenbouw. Daarnaast volgt ze de deeltijd opleiding Mens & Technologie aan de Hogeschool van Amsterdam. De Meet & Greet in Haarlem in maart 2023 heeft haar het laatste zetje gegeven om over te stappen naar een baan als docent.

Jaimie vertelt: ‘Ik heb dertien jaar diverse functies gehad in het sociaal domein. Na zoveel jaar was mijn werkplezier wat minder geworden en was ik toe aan iets anders. Ik dacht al wat langer na over een baan in het onderwijs.’

En toen kwam de Meet & Greet voorbij? ‘Ja, dat kwam voor mij precies op het juiste moment. Het leek me een geschikt evenement om me eens goed te laten informeren en dat bleek ook zo te zijn. Alle scholen in het voortgezet onderwijs uit de regio waren vertegenwoordigd. Ik zag de stand van het Technisch College Velsen, maar die school leek mij op technisch vlak iets te hoog gegrepen. Totdat ik die avond een kennis van de padvinderij tegen het lijf liep. Zij kent de directeur van die school en via haar ben ik toch het gesprek aangegaan. Het klikte en toen is het balletje gaan rollen. Een week later kreeg ik al een rondleiding. Ik heb een dagje meegelopen en ben ook bij andere scho-

len gaan kijken. Scholen verschillen namelijk enorm van elkaar en je moet uiteraard goed voelen en kijken wat het beste bij je past. Het TCV had een vacature. Ik heb gesolliciteerd en werd aangenomen.’

Waarom heb je voor een technische school gekozen?

‘Ik ben praktisch ingesteld. Eén van mijn hobby’s is bijvoorbeeld meubels maken. Onlangs heb ik zelf mijn huis van boven tot onder gesloopt en weer opgebouwd. Bij de padvinderij was ik altijd bezig met het organiseren van activiteiten; een kampvuur maken, knopen leren maken met de kinderen. De combinatie van werken met je hoofd en handen is voor mij ideaal. Daarom is deze baan op juist déze school mij op het lijf geschreven.’

Wat breng je mee vanuit je vorige werk?

‘Vanuit mijn verschillende rollen als leidinggevende, ben ik gewend om gestructureerd te werken. Plannen, organiseren, lange termijnvisie ontwikkelen zijn dingen waar ik door jarenlange ervaring goed in ben geworden. Dat komt mij in het onderwijs elke dag van pas. De menselijke kant van het docentschap is mij ook niet onbekend. In mijn vorige werkkring had ik veel te maken met cliënten met uiteenlopende psychische klachten. Bovendien ben ik veertien jaar leidinggevende geweest bij de padvinderij.’

Wat is je gouden tip als iemand twijfelt om de overstap naar het onderwijs te maken?

‘De af niteit met leerlingen moet echt in je zitten. Ik denk niet dat dat iets is wat je aan kunt leren. Je moet oprecht interesse hebben in de doelgroep en het leuk

vinden om dagelijks iets met ze te ondernemen.’

Waar krijg je de meeste energie van?

‘Van alle succesjes die je samen met je leerlingen viert. Hoe klein ook. Neem bijvoorbeeld het lezen van werktekeningen. Dat vinden de meesten in het begin heel ingewikkeld. Dan neem ik ze stapje voor stapje mee in het hele proces. Als ik dan merk dat ze het uiteindelijk dóórhebben … dat is zo’n mooi moment. Dan denk ik: hiér doe ik het dus allemaal voor!’

Heb jij interesse voor de Meet & Greet op woensdag 6 maart? Ga dan naar meetandgreetmetscholen.nl om je aan te melden.

Op talentalsdocent.nl vind je meer informatie over Talent voor Docent

p Jaimie druk bezig in haar eigen lokaal.

p Slimme kids kiezen voor techniek.

Opzoek naar een interessante functie?

Opzoek naar een interessante functie?

Op zoek naar een interessante functie?

- Meewerkend voorman groenvoorziening

- Meewerkend voorman groenvoorziening

- Allround (maai)machinist

- Meewerkend voorman groenvoorziening

- Allround (maai)machinist

- Servicemonteur rioolgemalen en pompen

- Straatmaker / civiel medewerker

- Medewerker groenvoorziening begraafplaatsen

- Allround (maai)machinist

- Medewerker groenvoorziening begraafplaatsen

Wij zoeken collega’s!

Wij zoeken collega’s!

Wij zoeken collega’s!

De Waterwolf werk met een loonsysteem zodat iedere medewerker, afhankelijk van leeftijd, werkervaring en opleiding passend beloond wordt. Voor bovengenoemde functies ligt het salaris voor een vak volwassen collega tussen de € 2500,- en € 3000,bruto per maand inclusief opbouw IKB (Individueel Keuze Budget).

De Waterwolf werk met een loonsysteem zodat iedere medewerker, afhankelijk van leeftijd, werkervaring en opleiding passend beloond wordt. Voor bovengenoemde functies ligt het salaris voor een vak volwassen collega tussen de € 2500,- en € 3000,bruto per maand inclusief opbouw IKB (Individueel Keuze Budget).

De Waterwolf werkt met een loonsysteem zodat iedere medewerker, afhankelijk van leeftijd, werkervaring en opleiding passend beloond wordt. Voor boven-genoemde functies ligt het salaris voor een vak volwassen collega tussen de € 2800,- en € 3500,- bruto per maand inclusief opbouw IKB (Individueel Keuze Budget).

+ Wisselende werktijden waardoor meer vrije tijd in de winter

Wij zoeken een BACKOFFICE DUIZENDPOOT

Maak van je hobby je droombaan!

+ 25 vakantiedagen en opbouw 13 ADV dagen

+ Wisselende werktijden waardoor meer vrije tijd in de winter

+ 25 vakantiedagen en opbouw 13 ADV dagen

+ 25 vakantiedagen en opbouw 13 ADV dagen

+ Uitzicht op vast dienstverband

+ Uitzicht op vast dienstverband

+ Uitzicht op vast dienstverband

+ Reiskostenvergoeding

+ Reiskostenvergoeding

+ Reiskostenvergoeding

+ Fietsplan

+ Fietsplan

Kok Woonbotenmakelaar is al 50 jaar gespecialiseerd in aankoop, verkoop en taxatie van woonboten. Wij mogen ons als familiebedrijf op dit gebied het oudste en meest bekende bedrijf in Nederland noemen. Wij zijn een hecht en gemotiveerd team van 4 personen en zoeken een gedreven duizendpoot die de makelaars assisteert.

+ Fietsplan

+ Opleidingsmogelijkheden

+ Opleidingsmogelijkheden

+ Opleidingsmogelijkheden

Jouw uitdaging

Wanneer kom jij op de koffie?

Wanneer kom jij op de koffie?

Wanneer kom jij op de koffie?

Je bent altijd van harte welkom om bij ons langs te komen op de Diamantlaan 15 te Hoofddorp en neem een kijkje achter de schermen!

Benieuwd wat jij bij ons kunt verdienen? Je bent altijd van harte welkom om bij ons langs te komen op de Diamantlaan 15 te Hoofddorp. We bespreken graag de mogelijkheden met je!

Benieuwd wat jij bij ons kunt verdienen? Je bent altijd van harte welkom om bij ons langs te komen op de Diamantlaan 15 te Hoofddorp. We bespreken graag de mogelijkheden met je!

Liever bellen of mailen?

Liever bellen of mailen?

Liever bellen of mailen?

Zorgen dat het verkoopproces soepel verloopt Ligplaatsonderzoeken met toetsing van bestemmingsplannen Het opstellen van koopovereenkomsten

• Uitwerken van taxatierapporten

Nederlands en Engels in woord en geschrift Minimaal 32 uur p/w Ervaring bij een makelaarskantoor zou mooi zijn maar is geen vereiste

Een secure werker met een planmatige aanpak, die overzicht behoudt en stressbestendig is

Mail je interesse met CV naar info@waterwolfbv.nl of bel naar 023-5560459

Mail je interesse met CV naar info@waterwolfbv.nl of bel naar 023-5560459

Mail je interesse met CV naar info@waterwolfbv.nl of bel naar 023-5560459

Op zoek naar meer informatie zonder contact?

• Klantencontact voor o.a. het maken van afspraken

Op zoek naar meer informatie zonder contact?

Scan de QR-code of ga naar www.waterwolfbv.nl

Op zoek naar meer informatie zonder contact?

• Een positieve, proactieve en flexibele instelling. Een vleugje humor is welkom!

Scan de QR-code of ga naar www.waterwolfbv.nl

Scan de QR-code of ga naar www.waterwolfbv.nl

SCAN

SCAN

MIJ

MIJ

Wat neem jij mee naar ons

• Minimaal MBO afgeronde opleiding (secretarieel, administratief)

Wat bieden wij jou

• Goede voorwaarden en een gezellig team!

Ben jij onze spin in het web die klaar is voor een avontuur in de woonbotenwereld? Stuur jouw motivatie en CV naar info@woonboot.nl

Ambachtenstraat 10 020 - 46 809 40 woonboot.nl

Kok Woonbotenmakelaar BV Ouderkerk a/d Amstel info@woonboot.nl

Spaarne Werkt is het participatiebedrijf van de regio Zuid-Kennemerland. Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt schakelen wij tussen ontwikkelen, leren en werken. Ons doel: hen volwaardig mee laten doen op de arbeidsmarkt. Bij ons werken is meer dan gewoon werken. Je kunt bijdragen aan onze maatschappelijke functie: mensen en werk verbinden. Binnen het team van Techniek zoeken wij een

Ben jij de geschikte kandidaat en geïnteresseerd om bij ons te komen werken?

Stuur dan een e-mail met CV naar: personeel@bierman.eu

Teamleider Wielwerk

Vacature 36 uur per week

Wonen op het water

Jon Kok is woonbootmakelaar

Het is een vak apart: woonbootmakelaar. Voor Jon Kok was het een vanzelfsprekende keuze, hij trad in de voetsporen van zijn vader. Het familiebedrijf viert dit jaar het 51-jarig bestaan. Je kiest niet zomaar voor het wonen op een woonboot, dat is een bewuste keuze. Bij de aankoop komt ook best wat kijken. Jon Kok is erin gespecialiseerd.

Naomi Heidinga

Een opleiding waarmee je woonbootmakelaar kunt worden, die bestaat niet echt. “Je moet vooral veel uren draaien,” aldus Jon. “Zo bouw je kennis en ervaring op. Dat merk ik bijvoorbeeld bij mijn broer, Arjan. Hij maakt sinds drie jaar deel uit van het bedrijf.” Over kennis en ervaring heeft Jon niet te klagen, hij begon in 1996 bij zijn vader. In 2000 nam hij het bedrijf over.

PAPLEPEL “Het vak is me met de paplepel ingegoten,” aldus Jon. “We woonden aan het water, en mijn vader werkte op het water.” Hij was de eerste officiële woonbootmakelaar van Nederland. Inmiddels zijn het er iets meer, maar het blijft een kleine wereld. “Er zijn in Nederland zo’n zes woonbootmakelaars. In heel het land liggen twaalf duizend woonboten. Dat aantal blijft min of meer gelijk. Soms moet een schip weg, of verhuizen. Er komen ook nieuwe plekken bij. Op IJburg bijvoorbeeld.”

HISTORIE Het aanbod is heel gevarieerd. Van historische schepen tot woonvilla’s, en alles wat er tussen zit. “Je kunt denken aan een voormalig vrachtschip, dat van buiten er nog heel ruw uitziet, maar van binnen is getransformeerd tot woning. Je hebt ook schepen met veel historie zoals zeilboten en tjalken, die zijn gerestaureerd met het behoud van historische details. Zo heb ik laatst een advies uitgebracht over een heel bijzonder schip, de Nymphaea. Over dit schip is vorig jaar een boek verschenen. Dit motorjacht werd in 1917 gebouwd en kan worden beschouwd als eerste luxe ‘superjacht’ dat in Nederland werd

gebouwd.” Met een aantal schepen wordt nog steeds gevaren, andere liggen permanent aan de wal. “Dat geldt bijvoorbeeld voor de watervilla’s.”

ENERGIENEUTRAAL Watervilla’s lijken meer op woningen, dan op schepen. “Het zijn doorgaans woningen die bestaan uit een houten of een metalen constructie op een betonnen casco. Voor nieuwe watervilla’s geldt overigens dezelfde eis als voor nieuwbouwwoningen: ze moeten energieneutraal worden gebouwd.”

TAXATIE Jon reist door heel Nederland, van Alkmaar tot Maastricht. “We doen de aankoop van boten, de taxatie en verkoop. Voor de verkoop richten we ons op de regio Groot Amsterdam.” Het leeuwendeel van het aanbod wordt gevormd door woonboten in Amsterdam. De markt voor woonboten volgt de reguliere woningmarkt. Alleen de pieken en dalen zijn minder hoog. “Ook wordt er minder overboden.” Twintig bezichtigingen of meer voor een boot komen wel voor, maar minder vaak dan bij reguliere makelaars. “De vraag naar woonboten is groter dan het aanbod. Daarmee zijn de prijzen ook hoger komen te liggen. Kon je vroeger voor zo’n 2 ton een boot kopen, tegenwoordig beginnen de prijzen bij 3 tot 3,5 ton. Dat maakt een woonboot voor een starter moeilijk haalbaar. Er zijn maar twee hypotheekverstrekkers waar je terecht kunt als je een woonboot wilt kopen. Ze komen daarom ook met aanvullende eisen. Zo moet je een taxatie laten uitvoeren door een gecertificeerd taxateur.”

ONDERHOUD Het is verstandig om je goed te

laten adviseren door een makelaar. “Ik beschik over veel kennis en heb inmiddels een zesde zintuig ontwikkeld voor gebreken. Ik kijk altijd kritisch naar de staat van onderhoud. Voor de aankoop van een schip wordt deze uit het water gehaald en naar de werf gebracht. Zo kan het onderschip worden bekeken. Vooral bij een stalen schip luistert het onderhoud heel nauw. Een gespecialiseerd keurmeester gaat vervolgens met allerlei gereedschappen en meetgerei bepalen wat de onderhoudsstaat van het staal is. Doorgaans wordt een schip elke zes jaar uit het water gehaald. Dan wordt deze schoongespoten en wordt noodzakelijk onderhoud gepleegd. Doe je dit niet, dan kun je voor vervelende verrassingen komen te staan.”

WOONBOOTBEWONERS Het is een heel diverse groep mensen die op een woonboot, -ark of -schip woont. “Sommige mensen hebben echt een liefde voor de historie en doen het onderhoud zelf, anderen kunnen zich simpelweg een luxe watervilla veroorloven. De liefde voor het wonen op het water hebben ze gemeen. Dat is een gevoel van vrijheid en ongebondenheid. Voor bewoners is het vaak heel moeilijk om afscheid te nemen van het wonen op het water. Ik woon zelf nu al een aantal jaar op land, maar ik sluit niet uit dat ik in de toekomst weer op het water ga wonen. De passie voor het water, in combinatie met de watersport, blijft.”

BAAN Deel jij dezelfde passie? Dan is een baan als back office medewerker bij het bedrijf van Jon en Hans wellicht iets voor jou. Meer info op www.woonbootmakelaar.nl.

Naomi Heidinga

Word Teamleider in Sassenheim

Ben jij op zoek naar dé ideale baan?

Ben jij die enthousiaste leidinggevende? En wil je werken in een dynamische omgeving waar je verantwoordelijk wordt voor het gehele sorteer- en bezorgproces van pakketten in de regio Leiden? Solliciteer dan nu voor Teamleider pakketten in Sassenheim.

Naast je salaris tussen € 2.786,- en € 3.935,- bruto per maand, krijg je hoge kortingen op bijvoorbeeld vakanties of de sportschool.

Verkoper

Postnl.nl/werkenbij

Binnendienst in Zwanenburg (32-40 uur)

KSB Nederland BV leverancier van pompen en afsluiters zoeken verkoopversterking! Ben jij ambitieus? Ben jij commercieel ingesteld? Ben je geïnteresseerd in techniek? Wil je graag werken op een gezellige afdeling bij een internationaal bedrijf? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat houdt de functie in?

In deze functie beantwoord je gesprekken en technische vragen over producten, verwerk je aanvragen, maak je offertes en geef je technische adviezen. Je hebt dus veelvuldig contact met klanten maar óók met de (buitendienst)collega’s.

Méér lezen over deze vacature en hoe te solliciteren?

Vrachtwagenchauffeur

Scan de QR-code en lees verder op onze website.

› Onze techniek. Uw succes.

Pompen n Afsluiters n Service

VACATURES

Ben jij de chauffeur voor onze diepvriesdistributie en kom je uit de omgeving van Nieuw-Vennep? Zorg jij samen met ons dat al onze klanten op tijd hun producten hebben en dat de logistieke keten blijft draaien?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Frigo Group Transport BV is op zoek naar een gemotiveerde vrachtwagenchauffeur, bij voorkeur met ervaring of leergierige instelling die snel zaken oppikt!

Heb jij de drive om bij te dragen aan onze logistieke dienstverlening en om het beste uit jezelf te halen? Ben je op zoek naar een veelzijdige baan en wil je het visitekaartje zijn voor ons bedrijf?

Rijd je graag nationale koel-/vries distributie en vind je af en toe een rit door België een leuke afwisseling? Dan maken wij graag kennis met jou!

Ben jij:

• in het bezit van een geldig rijbewijs CE; in het bezit van een geldige code 95; in het bezit van een chauffeurspas;

• ervaring in de vrieslogistiek (pré);

• zelfstandige, representatieve werker met een flexibele instelling;

• servicegericht en klantvriendelijke instelling;

• goede beheersing van de Nederlandse taal; zo snel mogelijk, fulltime en voor de lange termijn beschikbaar; woonachtig in de omgeving Nieuw-Vennep.

Wij bieden:

• fulltime baan van maandag t/m vrijdag met soms een tweedaagse rit;

• bij gebleken geschiktheid is er de mogelijkheid om vast in dienst te komen;

• passend salaris en toeslagen conform CAO beroepsgoederenvervoer;

• tijdige en correcte betaling;

• uitdagende en zelfstandige functie; vaste wagen;

• een prettige werkgever met ongeveer 25 collega’s die samen de klanten willen ontzorgen op logistiek gebied.

Ben je geïnteresseerd in deze functie en voldoe je aan het profiel? Stuur dan je sollicitatiebrief en CV naar het volgende mailadres: anneloesdrost@frigogroup.com.

Magazijnmedewerker

Ben jij gestructureerd, accuraat en stress bestendig, kan je goed zelfstandig werken én vind je werken in de kou geen probleem? Zorg jij samen met ons dat de logistieke keten blijft draaien en dat de producten van onze klanten de juiste weg volgen?

Dan zijn wij op zoek naar jou voor ons vrieshuis in Nieuw-Vennep!

Frigo Nieuw-Vennep BV is op zoek naar een gemotiveerde magazijnmedewerker, bij voorkeur met ervaring of leergierige instelling die snel zaken oppikt!

Heb jij de drive om bij te dragen aan onze logistieke dienstverlening en om het beste uit jezelf te halen? Ben je op zoek naar een veelzijdige baan en wil je zorgdragen voor een correcte verwerking van alle producten?

Vind je het leuk om goederen te laden en lossen, orders te verzamelen, verwerken en controleren en vind je het een uitdaging deze werkzaamheden zeer gestructureerd en accuraat te doen? Dan maken wij graag kennis met jou!

Ben jij:

• een harde werker die kwaliteit hoog in het vaandel heeft zitten;

• een teamspeler; communicatief vaardig en een goede beheersing van de Nederlandse taal;

• goed ruimtelijk inzicht;

• affiniteit met en kennis van transport en logistiek;

• beschikbaar voor 45 uur per week (ook mogelijkheden op parttime basis, vraag het ons); een warm persoon die goed tegen de kou kan (juiste kleding is natuurlijk beschikbaar).

Wij bieden:

• bovengemiddeld salaris (in onze branche) op basis van leeftijd en ervaring;

• bij gebleken geschiktheid is er de mogelijkheid om vast in dienst te komen; 27 vakantiedagen (op fulltime basis); tijdige en correcte betaling;

• uitdagende en zelfstandige functie;

• een middelgroot bedrijf met een informele bedrijfscultuur waar geen dag hetzelfde is.

Herken jij jezelf in bovenstaande tekst en spreekt onze bedrijfscultuur jou aan? Ben je wellicht al met pensioen maar wil je toch nog graag bezig blijven? Ook dan nodigen wij je uit om te solliciteren! Voor meer informatie of voor je sollicitatie inclusief CV kun je mailen naar: joostvanelderen@frigogroup.com.

Van bloemen naar de bus

René Verburg kiest voor een nieuw carrièrepad

Dertig jaar heeft René Verburg in de bloemen en planten gewerkt. Een week na het vieren van zijn 25-jarig jubileum bij zijn werkgever, zegde hij zijn baan op. Per 1 maart gaat hij aan de slag als touringcarchauffeur. Een heel avontuur om na 30 jaar in een ander vakgebied te gaan werken. Hij heeft er zin in. “Ik zie uit naar de vrijheid.”

Naomi Heidinga

Hij is niet uit onmin weggegaan, legt Verburg aan de eettafel uit. In tegendeel. “De normale opzegtermijn is een maand. Om het bedrijf de kans te geven om een vervanger te vinden, heb ik een opzegtermijn van twee maanden aangehouden. Mijn werkgever vindt het jammer dat ik wegga, maar gunt me deze nieuwe kans.”

TIJD Volgens René was het na al die jaren simpelweg tijd voor iets anders. Hij had het al eens eerder geprobeerd om de sprong naar een andere carrière te wagen. Toen lukte het niet. Deze kans kwam toevallig op zijn pad. “Mijn twee zwagers zijn chauffeur, ze rijden voor Arriva op de lijnbus. Een neef van me werkt bij Doelen Coach Service, een touringcar en taxibedrijf. Hij vertelde me dat zijn werkgever op zoek was naar nieuwe medewerkers en raadde me aan om met hem in gesprek te gaan.” Het gesprek beviel van beide kanten. “Ze boden me uitstekende opleidingsmogelijkheden aan en een goed salaris. Na zoveel jaren ervaring wil je niet elders vanaf nul beginnen. De hypotheek moet immers ook worden betaald!”

BLOEMENVEILING

René werkte jaren voor een inkoper voor tuincentra, op de bloemenveiling. Hij kwam via zijn vader op de veiling terecht. “Ik ben opgegroeid in Aalsmeer. Mijn vader werkte op de veiling. Toen ik klaar was met mijn opleiding, lagen de banen niet voor het oprapen. Mijn vader kon via via een baan voor me regelen.” Na vijf jaar kreeg hij een baan aangeboden bij zijn vorige werkgever. “Ik verwerkte samen met een collega

de bestellingen voor vier tuincentra, zowel fysiek als administratief. Ik heb het er altijd prima naar mijn zin gehad, vooral met mijn collega’s.”

HART Toch lag zijn hart ergens anders. “Het werken op de veiling was vrij gestructureerd. De werkdag begon altijd om half zeven. Hoe laat je klaar was, lag er maar net aan. In de eerste jaren werkte ik geregeld langer door, tot in de avond. Later werd was ik meestal rond drie of vier uur klaar. Dat was ideaal: daardoor kon ik de kinderen van school of de opvang halen en daarna koken. We zijn ook een tijdje pleegouders geweest. De laatste jaren is het werk nog eerder gedaan. Het werk op de veiling verandert, de stromen gaan anders. In plaats van dat alles naar de veiling komt, gaat een deel nu rechtstreeks van kweker naar verkoper. Daardoor blijft er minder werk op de veiling. Ik zag de bui al een beetje hangen: mijn collega moest nog een aantal jaar werken voor hij met pensioen ging. Dan zou ik er alleen voor staan.”

SPANNEND Sinds januari heeft René al wat ritjes op de bus gemaakt. Vanaf maart begint hij volledig met zijn nieuwe baan. “Het rijden met een bus is in het begin best wel spannend, maar dan zit er een instructeur naast je die in geval van nood kan remmen. Na een tijdje raak je het gewend om met zo’n groot voertuig te rijden.”

KEUKENHOF Zijn werktijden zullen vanaf nu meer variëren. “Ik zal ook in de avond of het weekend ritten krijgen. Onze thuissituatie laat dat ook toe. De kinderen redden zichzelf,

één woont op zichzelf, de ander is na zijn studie weer thuiskomen wonen.” Hij krijgt een maand van tevoren het schema voor de volgende maand. Ritten worden pas een dag van tevoren definitief. Doelen Coach Service biedt verschillende diensten aan, van dagtochten naar bijvoorbeeld de Keukenhof en de Efteling tot aan transfers van en naar Schiphol. Ze bieden ook tours naar het buitenland aan, zoals wintersport of een citytrip.” Dat ziet René wel zitten. Een rit naar de Olympische Spelen in Parijs, mijmert hij. Maar ook een bezoekje aan de Keukenhof of Efteling lijkt hem leuk. “Ik ben benieuwd hoe ik het wachten vind. Bij een rit naar de Keukenhof moet je als chauffeur een aantal uur wachten voor je weer vertrekt.” Wat hij dan gaat doen? “Een spelletje, lezen of me voorbereiden op de volgende dag. Ik kijk goed waar ik heen moet en waar ik het beste kan parkeren. Ik vraag tips van collega’s. Laatst moest ik naar Utrecht en kon ik dichtbij een tramhalte parkeren. Zo kon ik in de tussentijd even naar de stad.” Hij kijkt uit naar het hebben van meer vrijheid, niet meer alleen binnen werken, maar telkens andere plekken en mensen zien.

OPEN ARMEN Een carrièreswitch boven je vijftigste, dat is best een stap. Wat raadt René anderen die hetzelfde overwegen aan? “Ga in gesprek met de werkgever, kijk wat de mogelijkheden zijn. De markt is gunstig, er zijn volop banen. Ik werd bij Doelen Coach Service met open armen ontvangen. Ik heb bewust pas mijn baan opgezegd toen ik al mijn papieren had. Zorg ervoor dat je zekerheid hebt, als dat mogelijk is. Ze zoeken bij Doelen Coach Service nog mensen!”

p René Verburg begint aan zijn tweede carrière.

Naomi Heidinga

Wegens groot succes zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s

Wil jij ook werken in een leuk team met enthousiaste collega’s? (gepensioneerden zijn ook van harte welkom)

WND Services B.V. specialist in personenvervoer sinds 1965

CHAUFFEUR PERSONENVERVOER

Je rijdt een vaste route, op vaste tijden van maandag tot en met vrijdag. In de ochtend tussen 07:00 - 09:00 uur, in de middag tussen 15:00 - 17:00. Afhankelijk van de route rij je ongeveer 15-20 uur per week. Meer uren in overleg is mogelijk.

Je krijgt een Mercedes Vito (automaat) voor de deur. In de schoolvakanties ben je vrij en het salaris is conform cao-zorgvervoer en taxi.

Van jou vragen we:

Een professionele en actieve werkhouding

• 5 dagen per week beschikbaar op bovengenoemde tijden gedurende het gehele schooljaar

• Je bent in het bezit van een rijbewijs (B)

• Je bent in het bezit van een chauffeurskaart

Een representatief voorkomen

• Dienstverlenend ingesteld en afspraken nakomen

• Beheersing van de Nederlandse taal

Voor meer informatie en/of aanmelden: info@adwservices.nl

WND Services B.V. | Netwerkweg 15b | 1033 MV Amsterdam-Noord

Van Zanten Breeding is op zoek naar een (aankomend)

SPECIALIST WEEFSELKWEEKLABORATORIUM met ambitie en verantwoordelijkheidsgevoel

Het gaat om een fulltime functie, de werkzaamheden worden uitgevoerd in ons laboratorium in Rijsenhout (NH). Incidenteel reizen naar de buitenlandse laboratoria is onderdeel van de functie.

Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van bestaande technieken en onderzoek doen naar nieuwe technieken op het gebied van (weefselkweek) veredeling, in vitro initiatie en productie/teelt. Je coördineert de in vitro initiatie, opbouw en soortechtheidscontroles bij diverse gewassen. En je ontwikkelt de protocollen voor onze laboratoria in binnen- en buitenland.

Over Royal Van Zanten

Royal Van Zanten is internationaal toonaangevend in veredeling en vermeerdering van snijbloemen en potplanten. Het is ons doel om de passie die onze organisatie sinds de oprichting in 1862 heeft gekenmerkt, door te geven. Onze gedeelde passie is een van de 5 waarden die onze cultuur kenmerken: Passie, Kwaliteit, Elke dag beter, Ambitie en Royal. Royal Van Zanten heeft ruim 1200 medewerkers in dienst, op onze thuisbasis in Nederland en in onze internationale veredelings- en productielocaties in Oeganda, Zuid-Afrika en Colombia.

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie in een innovatieve en ambitieuze organisatie?

Kijk dan op onze website voor meer informatie: www.royalvanzanten.com/werkenbij.

Opzoek naar een interessante functie?

Werkvoorbereider

- Meewerkend voorman groenvoorziening

- Allround (maai)machinist

Groen en Begraafplaatsen m/v

Full-time

- Medewerker groenvoorziening begraafplaatsen

Ben jij de ambitieuze en enthousiaste werkvoorbereider die op zoek is naar een nieuwe uitdaging?

Dan ben je bij De Waterwolf aan het juiste adres!

Wij zoeken collega’s!

De Waterwolf is een platte en informele organisatie waarin je de ruimte krijgt jezelf te ontwikkelen. Wij zijn op zoek naar iemand die proactief is en ervan houdt om in samenspraak met zijn collega’s altijd tot de beste oplossing te komen.

De Waterwolf werk met een loonsysteem zodat iedere medewerker, afhankelijk van leeftijd, werkervaring en opleiding passend beloond wordt. Voor bovengenoemde functies ligt het salaris voor een vak volwassen collega tussen de € 2500,- en € 3000,bruto per maand inclusief opbouw IKB (Individueel Keuze Budget).

Als werkvoorbereider groen en begraafplaatsen bij De Waterwolf heb je afwisselend werk en leuke uitdagingen.

+ Wisselende werktijden waardoor meer vrije tijd in de winter

+ 25 vakantiedagen en opbouw 13 ADV dagen

Je hebt: Minimaal 2 jaar relevante werkervaring Werk en denk niveau MBO 4 of hoger Een resultaatgerichte en gedreven werkinstelling

+ Uitzicht op vast dienstverband

Zo beoordeel je bestekken en tekeningen en maak je offertes voor onze opdrachtgevers.

+ Reiskostenvergoeding

+ Fietsplan

+ Opleidingsmogelijkheden

Je werkt nauw samen met de uitvoerder groen en de uitvoerder begraafplaatsen en onderhoud de contacten met de opdrachtgevers en leveranciers. Je draagt zorg voor een optimale organisatorische voorbereiding c.q. begeleiding van de projecten. Dit doe je onder andere door:

Ervaring met AutoCAD is een pré

Kennis van CROW bestekken is eveneens een pré

Je bent:

Zelfstandig

Kunt goed functioneren in teamverband

Proactief

Wanneer kom jij op de koffie?

Klantvriendelijk

- Het voorbereiden en uitwerken van offerte aanvragen.

Enthousiast en gedreven

Benieuwd wat jij bij ons kunt verdienen? Je bent altijd van harte welkom om bij ons langs te komen op de Diamantlaan 15 te Hoofddorp. We bespreken graag de mogelijkheden met je!

- Het opstellen van werkbegrotingen in overleg met de uitvoerder.

- Het ondersteunen van de uitvoering bij technische vraagstukken.

- Het bijhouden van het calamiteiten meldingen systeem van onze opdrachtgever, je verwerkt en rekent de meldingen af.

Liever bellen of mailen?

Wat biedt De Waterwolf: Wij bieden je een mooie en zelfstandige functie in een informele organisatie met veel ruimte voor initiatieven en persoonlijke ontwikkeling. We hebben prima arbeidsvoorwaarden met o.a. een IKB ( Individueel Keuze Budget) van 17,6% over je bruto salaris.

Mail je interesse met CV naar info@waterwolfbv.nl of bel naar 023-5560459

Geïnteresseerd?

Op zoek naar meer informatie zonder contact?

- Het bestellen van materialen conform de planning en het beheren van de bijbehorende documenten.

Scan de QR-code of ga naar www.waterwolfbv.nl

SCAN

MIJ

Stuur direct jouw cv met motivatie door naar akoster@waterwolfbv.nl

Banenmarkt Schiphol

zaterdag 9 maart 2024

Wil je graag op Schiphol werken, ben je 18+ en houd je van een dynamische werkomgeving? Meld je dan nu aan voor deze banenmarkt en kom kijken hoe leuk werken op Schiphol is!

Je vindt hier reguliere banen, bijbanen en stageplekken.

Denk aan

•Horecamedewerker

•Luchthavenbeveiliger

•Magazijnmedewerker

•Logistiek medewerker

•Horecamedewerker

•Luchthavenbeveiliger

•Magazijnmedewerker

•Logistiek medewerker

•Onderhoudstechnicus

•Bagagemedewerker

•Platformmedewerker

•(Grond)steward(ess)

•Schoonmaakmedewerker

•Verkoopmedewerker

•Buschauffeur

Tijd: 10.00 tot 15.00 uur

Locatie:

Sheraton Hotel Schiphol

Adres: Tegenover treinstation Schiphol Plaza

Aanmelden

Arbeidsparticipatie nadert grenzen

Gote groep werkenden wil minder uren maken

In de arbeidsparticipatie van 25- tot 55-jarigen zit amper nog rek. Ook bij jongeren (15-24 jaar) en ouderen (55 jaar en ouder) bereikt de nu nog toenemende participatiegraad de komende paar jaar het plafond bereiken. Dit constateert RaboResearch in een onderzoek naar de arbeidsmarkt.

De voornaamste reden voor 25- tot 55-jarigen om niet te werken, is ziekte of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Voor velen van hen is maatwerk waarschijnlijk nodig om de stap terug naar de arbeidsmarkt te kunnen maken, stelt RaboResearch. Datzelfde maatwerk kan wellicht ook een deel van de 260.000 personen richting de arbeidsmarkt kan stimuleren die aangeven niet te kunnen of te willen werken vanwege zorg voor gezin en/of huishouden.

Minder arbeidsparticipatie

Dat de Nederlandse arbeidsmarkt al jaren extreem krap is, is geen nieuws. Tot en met 2025 verwacht RaboResearch echter nog een groei van de arbeidsinzet. De bijdrage van arbeidsinzet aan de economische groei is dan – met gemiddeld 0,9 procent per jaar – aanzienlijk. Dit is onder de aanname van ongewijzigd beleid, waarbij de pensioenleeftijd bijvoorbeeld gekoppeld blijft aan de levensverwachting en niet teruggaat naar 65 jaar. De reden van de hoge bbp-groeibijdrage van de factor arbeid is een combinatie van bevolkingsgroei, verdere stijging van de arbeidsparticipatie door vooral 60-plussers en herstel – na de coronapandemie – in het aantal gewerkte uren van zelfstandigen. Het arbeidsvolume groeit echter vooral in lager dan gemiddeld productieve sectoren. Daardoor neemt de arbeidsproductiviteitsgroei op termijn verder af.

De groei van het arbeidsvolume werd voorheen sterk gedreven door een toename van de arbeidsparticipatie. Wat dat betreft is de rek er nu behoorlijk uit: RaboResearch verwacht voor de komende jaren nog een stijging van het aantal gewerkte uren per persoon, maar die zal de situatie op de arbeidsmarkt maar weinig verbeteren. Want ondanks dat deeltijdwerkers de afgelopen tien jaar beduidend meer uren per week zijn gaan werken, is er een grote groep werkenden die aangeeft juist minder uur wil besteden aan hun baan.

Wanneer wil parttimer meer werken?

In Nederland werken relatief veel mensen in deeltijd: 47 procent van de werkzame beroepsbevolking werkt 35 uur of minder. Wil de overheid hen stimuleren om meer uren te maken, dan is het belangrijk het belasting- en toeslagenstelsel drastisch te herzien, blijkt uit het onderzoek. Een andere drempelverlagende maatregel is het gratis maken van kinderopvang. Maar dat is wel een kostbare maatregel met relatief weinig impact. De opbrengst van deze maatregel liggen meer op andere vlakken, zoals de vermindering van kansenongelijkheid. RaboResearch constateert dat ook een betere afstemming van de maatschappij – openingstijden van scholen en gezondheidsinstellingen of ondersteuning in de huishouding – op gezinnen met fulltime werkende ouders positief kan werken.

Daarnaast kunnen werkgevers ook zelf wat

doen, constateren de onderzoekers. Flexibiliteit van arbeidsuren en een gelijke positie van vrouwen op de arbeidsmarkt spelen een essentiële rol. Zo zouden het onderwijs en de zorg het werk anders moeten organiseren, zodat er minder of geen roostertechnische redenen zijn die het meer uren werken lastig maken.

Stimulans arbeidsproductiviteit Al deze maatregelen voorkomen echter niet dat de mogelijkheid van economische bloei door extra inzet van arbeid steeds kleiner wordt. Daarom, zegt RaboResearch, is het belangrijk dat er beleid wordt ingezet dat de groei van arbeidsproductiviteit stimuleert.

VRSAJKOV

PETAR PECA

Koelmonteur gezocht

Wat wij zoeken in jou:

F– gassen diploma

Ontdekken, uitzoeken en oplossen past bij jou

Passie voor koeltechniek

Koelservicevantol.nl

Wij hebben een mooie baan te bieden

Service– en montage binnen klimaat– en koeltechniek

Doorgroeimogelijkheden

Variatie en uitdaging

Gemotiveerd en enthousiast team

Jordi@koelservice-nederland.nl / T: 085 760 69 95

Groei jij met ons mee binnen de internationale sierteelt?

Xpol in Rijsenhout is een Nederlandse service provider in de sierteelt: via ons kopen de Europese supermarktketens rechtstreeks jaarrond diverse soorten bloemen en planten bij kwekers wereldwijd; zowel in Afrika, Europa als in Midden-Amerika. Samen met kwekers en klanten bieden we consumenten mooie kwaliteitsproducten.

Voor onze nieuwe kantoor- en productielocatie in Rijsenhout zijn wij momenteel op zoek naar een

Quality controller

en een

Supply chain coördinator

De cultuur binnen ons bedrijf is proactief, met korte lijnen. De sfeer is open minded, informeel, professioneel en gedreven. Wij bieden kansen om intern door te groeien en uiteraard een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Zie jij jezelf bij ons werken? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar jobs@xpolplatform.com.

Wil je eerst nog wat meer weten? Check dan de vacatures op onze website www.xpolplatfom.com/nl/jobs-nl/

Xpol B.V.

Kruizemuntweg 27A 1435 DD Rijsenhout

www.xpolplatform.com

Heb jij een passie voor lokale politiek en wil je jouw interesse omzetten in actie?

Het Amstelveens Nieuwsblad zoekt een dynamische correspondent voor de lokale politiek (freelance)

die gedreven is om het laatste nieuws uit de gemeentepolitiek te verslaan voor zowel onze krant als onze nieuwssite.

Interesse? Kijk snel op BDUMEDIA.NL/AAN-DE-SLAG-BIJ-BDUMEDIA

Wij zijn op zoek naar parttime schoonmakers voor de

en Bollenstreek! De werkzaamheden vinden overdag en in de avonduren plaats, de werktijden zijn in overleg. Salaris conform CAO Schoonmaak. Beheersing van de Nederlandse of Engelse taal is vereist.

Sanica heeft ruim 25 jaar ervaring in de schoonmaak en bedrijfsdiensten. Wij zijn een klein bedrijf maar draaien ons hand niet om voor grootschalige projecten. Persoonlijk en gemotiveerd personeel is onze kracht. Daarin blinken wij uit. Juist dat persoonlijke tintje is wat veel van onze klanten zo aanspreekt.

Bouw krimpt, grote vraag naar personeel blijft

REGIO Er kan in 2024 minder worden gebouwd. Dat komt onder meer door strengere eisen, hoge kosten en een tekort aan bouwlocaties. Hierdoor komt er volgens uitkeringsinstantie UWV naar verwachting een einde aan de jarenlange groei in de bouw. De vraag naar personeel blijft structureel groot. In veel bouwberoepen is de arbeidsmarkt al jaren zeer krap. Omdat de sector krimpt wordt de krapte in 2024 mogelijk iets minder. Deze ontwikkeling was in 2022 en 2023 al zichtbaar bij bouwkundig architecten. Zij zitten aan het begin van het bouwtraject en voelen een daling van het aantal opdrachten als eerste. Veel projecten die nog op de tekentafel lagen kwamen bijvoorbeeld in de knel door de hoge rentes.

De vraag naar personeel in de bouw blijft structureel hoog. In 2024 ontstaan naar verwachting 51.000 vacatures. Dit komt voornamelijk door herstel, onderhoud en verbouw van bestaande gebouwen. Dit werk is minder afhankelijk van economische ontwikkelingen dan nieuwbouw.

Veel werk komt voort uit de energietransitie en verduurzaming. De meeste vacatures staan open voor monteurs en installateurs. Er is bijvoorbeeld veel vraag naar monteurs voor de aanleg en onderhoud van elektriciteitsnetten. Bovendien is de vraag naar mensen met kennis en ervaring rondom toezicht en advies in de bouw sterk toegenomen.

‘Cao-lonen stegen in 2023 tweemaal zo hard’

REGIO In 2023 lagen de cao-lonen gemiddeld 6,1 procent hoger dan in 2022. Deze toename is bijna een verdubbeling van de ontwikkeling van het jaar ervoor, toen de lonen nog met 3,2 procent stegen. Deze cao-loonstijging is de grootste in ruim veertig jaar tijd. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek op basis van nieuwe cijfers.

In het laatste kwartaal van 2023 lagen de cao-lonen 6,9 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Al twee jaar achtereen is de cao-loonstijging elk kwartaal groter.

De reële cao-loonontwikkeling, waarbij het cao-loon wordt gecorrigeerd voor inflatie, lag het afgelopen kwartaal rond de 2,9 procent. Een exact cijfer is nog niet te geven, omdat het inflatiecijfer voor het vierde kwartaal pas volgende week bekend wordt. De berekening van de reële loonontwikkeling in het vierde kwartaal is daarom gebaseerd op de prijsontwikkeling in oktober en november.

In 2023 stegen de lonen het meest bij de sector overheid, namelijk met 7,0 procent. Bij de particuliere

bedrijven en de gesubsidieerde instellingen namen de lonen toe met respectievelijk 5,9 en 5,5 procent. In 2022 stegen de lonen bij de overheid ook het meest (4,1 procent). Toen kwam dit voornamelijk door de loonstijging in het onderwijs. In 2023 droegen meerdere cao’s bij aan de stijging, onder andere die van gemeenten, Rijk, waterschappen en onderwijs.

Op het niveau van bedrijfstakken stegen de lonen in 2023 met 8,4 procent het meest in vervoer en opslag. Dit kwam vooral door de loonstijging

in het beroepsgoederenvervoer; ook enkele cao’s in de luchtvaart, de havens en de pakketbezorging droegen bij aan dit resultaat.

Ook in de bedrijfstak overige dienstverlening (met onder andere kappers, uitvaartondernemingen en vakbonden) namen de cao-lonen harder toe dan in de meeste andere bedrijfstakken. In de bedrijfstak verhuur van en handel in onroerend goed (woningcorporaties) was de loonstijging met 2,5 procent het kleinst.

‘Autisme werkt’ wil doorbraak creëren op arbeidsmarkt

REGIO Met het project ‘Autisme Werkt’ willen allerlei overheidsinstanties, onderwijsinstellingen en vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven een doorbraak creëren op de arbeidsmarkt. Het doel: ervoor zorgen dat mensen met autisme makkelijker werk kunnen vinden en houden. De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderwijs heeft 1,3 miljoen euro beschikbaar gesteld voor onderzoek. Betrokken onderzoeker en hoogleraar Sander Begeer (Nederlands Autisme Register, Vrije Universiteit Amsterdam): ,,Een arbeidsmarkt waar iedereen aan mee kan doen is belangrijk voor (potentiële) werknemers, maar in deze tijden van arbeidsmarktkrapte is het benutten van arbeidspotentieel ook belangrijk voor werkgevers. Zoveel mogelijk voorkomen van uitval of verzuim en het behouden van talent hoort daarbij.”

In Nederland leven ongeveer 200.000 autistische mensen. Velen hebben kwaliteiten die hen zeer geschikt maken voor de arbeidsmarkt. Organisaties zetten actief in op het aantrekken en behouden van medewerkers met autisme.

,,Toch hebben de meeste mensen met autisme moeite met het vinden maar vooral behouden van werk. Een passende werkomgeving is er vaak niet. Meestal is dat geen kwestie van onwil, maar van tekort aan expertise en ondersteuning”, aldus Begeer. In de afgelopen jaren is er al veel onderzoek gedaan op het gebied van autisme en werk en zijn er verschillende methoden ontwikkeld om werknemers en werkgevers te ondersteunen bij het vinden en behouden van werk. ,,Helaas blijft het gebruik van de ontwikkelde kennis in de praktijk achterwege.’’ Met dit project willen de betrokken onderzoekers en praktijkpartners een doorbraak creëren, door zich samen sterk te maken voor het daadwerkelijk implementeren van bestaande en bewezen strategieën in de praktijk. De looptijd van het project is zes jaar en de verwachte startdatum is komende zomer.

‘Blijvende krapte in zorg, onderwijs, ict en techniek’

REGIO De krapte op de arbeidsmarkt neemt dit jaar waarschijnlijk verder af, meldt uitkeringsinstantie UWV. De verwachting is dat het aantal faillissementen, ontslagen en WW-uitkeringen oploopt. Dit betekent niet dat de personeelstekorten verdwijnen. Vooral in zorg, onderwijs, ict en techniek blijft de krapte een structureel probleem.  Zorg, onderwijs, ICT en techniek hebben al jaren te maken met krapte. Personeel in deze sectoren is schaars, of het nu wel of niet economisch goed gaat met Nederland. Zelfs tijdens de coronacrisis, toen Nederland grotendeels op slot ging, bestonden er personeelstekorten in deze sectoren. Andere sectoren zijn meer afhankelijk van de economie, zoals de zakelijke dienstverlening, detailhandel of horeca. In deze sectoren neemt de krapte sterker toe of af als het economisch beter of slechter gaat. Naar verwachting blijft het gebrek aan personeel op de lange termijn een structureel probleem

in deze sectoren. Het verleden heeft laten zien dat de tekorten hardnekkig zijn, ondanks alle inspanningen die de sectoren ondernemen om de krapte tegen te gaan. De personeelstekorten nemen de komende jaren

volgens het UWV verder toe door vergrijzing, demografische veranderingen, digitaliseren en het woningtekort en de energietransitie.

VERGRIJZING Nederland wordt

steeds ouder. Dit drukt op de zorgvraag. Steeds meer ouderen hebben zorg nodig en de vraag naar zorg wordt steeds complexer. Los daarvan is er sprake van een forse vervangingsvraag, doordat het zorgpersoneel ook steeds ouder wordt en met pensioen gaat. Al jaren is er een grote behoefte aan verpleegkundigen, verzorgenden en tal van andere zorgverleners. Zowel de Sociaal Economische Raad als onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) gaan uit van groeiende personeelstekorten in de zorg in de komende jaren.

DEMOGRAFISCHE VERANDERINGEN

De Nederlandse bevolking groeit vooral vanwege de hoge immigratie. Op termijn worden er ook steeds meer kinderen geboren. Dit zorgt voor meer druk op de kinderopvang en het onderwijs, waar het al lastig is om personeel te vinden. Mede hierdoor gaat Onderzoeksbureau Centerdata ervan uit dat na 2027 de

tekorten in het basisonderwijs fors stijgen.

Nederland staat voor grote veranderingen op digitaal gebied. Steeds meer zaken worden digitaal geregeld. Ook nieuwe technologieën, robots en AI zijn sterk in opkomst. Dit drukt op de vraag naar mensen die deze omslag mogelijk maken, waaronder data- en securityspecialisten en programmeurs. Er is nu al geen beroepsgroep waar de tekorten zo groot zijn als in de ICT.

WONINGTEKORT Nederland heeft een groot tekort aan woningen. De bouwopgave is enorm. Daarnaast staat Nederland voor een grote energietransitie. Het gaat onder andere om het verduurzamen van gebouwen, industrieën, energiesystemen en mobiliteit. De vraag naar technici, zoals installatiemonteurs, tekenaars en werkvoorbereiders was al groot, maar wordt nog groter door deze opgaven.

Gerwin van Luttikhuizen

Werken

bij Zorgcentra Meerlanden: zoveel meer dan zorgen!

Ontdek jouw (opleidings-) mogelijkheden

Werken bij onze organisatie betekent een band opbouwen met bewoners. Jouw zorg en aandacht zorgen ervoor dat hun kwaliteit van leven verbetert. Daarnaast biedt werken bij ons opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, afwisseling en natuurlijk betrokken collega's met wie je samen gaat voor de beste zorg.

Kom bij ons werken en leren. Wij hebben voor jou:

• Gezellige personeelsuitjes

• Gratis kop warme soep bij je maaltijd

• Eindejaarsuitkering 8,33% bovenop de vakantieuitkering van 8%

• Collectieve zorgverzekering

• Fiscaal vriendelijke regelingen bij de aanschaf van een laptop/computer/tablet en (elektrische) fiets

• Voordeel sport(school)

• Kleinschalige en persoonlijke organisatie met locaties in Aalsmeer, Badhoevedorp en Hoofddorp.

Nieuwsgierig? Bekijk onze vacatures voor:

• Verpleegkundige

• Verzorgende IG

• Helpende / Helpende+

• Stafmedewerkers: op dit moment zoeken wij een Bestuursassistent!

www.zorgcentra-meerlanden.nl/vacatures

WORD KRANTENBEZORGER

- Verdien een extra zakcentje

- Een bijbaan bij jou in de buurt

- Te combineren met school of studie

- Kies zelf welke muziek je luistert

Toonaangevend regionaal opererend bedrijf gespecialiseerd in leveringen en het adviseren, plannen en installeren van grootkeukenapparatuur voor horeca, instellingen en bedrijfsrestaurants gevestigd te Hoofddorp zoekt op korte termijn:

PROJECTTEKENAAR / VERKOPER M/V

De functie:

Na een gedegen interne opleiding wordt je verantwoordelijk voor diverse projecten binnen het bedrijf. Binnen deze projecten doorloop je alle stadia. Je houdt je bezig met verkoop en ontwerptekenwerk tot en met installatie tekeningen, het opstellen van offertes en het calculeren hiervan.

Jouw profiel:

- Opleidingsniveau MTS bouwkunde (CAD tekenen)

- Ervaring in het desbetreffende werkveld is niet noodzakelijk maar wel een pré

- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkings vaardigheden

- Het leggen van contacten met potentiële opdrachtgevers, het voeren van besprekingen, presentatie van de projecten en zorgen voor de oplevering en aftersales werkzaamheden

- Daarnaast beschik je over een brede interesse in de Grootkeukentechniek en staat open voor een breed taken pakket

Ons aanbod:

- Een aantrekkelijke, zelfstandige functie met veel uitdagingen en volop mogelijkheden om initiatieven te ontplooien

- Een prima salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en een auto van de zaak

Interesse in genoemde functie?

Stuur dan uw reactie met CV naar info@hobeka.nl

t.a.v. de heer R. Nieuwdorp Meld

‘AI heeft een diepere impact dan welke voorgaande technologie

Veel werknemers zien de voordelen van AI, maar er zijn ook zorgen over eventueel baanverlies en toenemende stress.

Managementteams lijken zich hier minder druk om te maken. Maar twee derde van hen erkent niet de benodigde vaardigheden te hebben voor een effectieve omgang met deze technologische veranderingen.

Dit blijkt uit het rapport ‘Work, Workforce, Workers: Reinvented in the Age of Generative AI’ van organisatieadviesbureau Accenture. “De kloof in perceptie tussen werknemers en leidinggevenden over de impact van AI is opmerkelijk”, zegt Rob Knigge, country managing director bij Accenture Nederland. “Aan de ene kant zien we dat werknemers zich bewust zijn van zowel de kansen als de uitdagingen die AI met zich meebrengt. Aan de andere kant is er een duidelijk tekort aan begrip en vaardigheden bij leidinggevenden om deze transformatie te begeleiden. Het is essentieel dat leiders de emotionele en professionele impact van AI op hun werknemers erkennen en actief strategieën ontwikkelen om een positieve ervaring en omgeving te creëren waarin iedereen kan floreren.”

‘AI gaat verder dan automatisering’ “Generatieve AI heeft een diepgaandere impact dan welke voorgaande technologie dan ook”, vertelt Roy Ikink, lead technology bij Accenture Nederland. “Het transformeert niet alleen wat we doen, maar ook hoe we werken. Vooruitstrevende organisaties begrijpen dat het benutten van generatieve AI verdergaat dan automatisering. Het vraagt om een fundamentele herziening van werkmethoden, het betrekken van werknemers in het veranderproces en een cultuur die innovatie en continue leerprocessen omarmt.” De onderzoeksresultaten benadrukken dan ook de noodzaak voor leiderschap in deze transitie. Knigge: “Het is essentieel dat lei-

ders de verantwoordelijkheid nemen om een cultuur van continue groei en aanpassing te bevorderen. Dit begint met het erkennen van de kracht van AI en het stimuleren van een leermentaliteit binnen de organisatie.”

Visie kabinet

Dit sluit aan bij de kabinetsvisie op generatieve AI. In haar visie onderschrijft het kabinet het belang van een zogenoemde ‘lerende aanpak’. Samen met het bedrijfsleven wil het daarbij verkennen wat de specifieke meerwaarde van GenAI is, en op welke wijze deze technologie het beste kan worden ingezet en gereguleerd.

In reactie hierop zeggen ondernemingsorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland: “Het is bij de implementatie van nieuwe regels – zoals die uit de Europese AI-Act – van belang dat bedrijven ook de ruimte krijgen om hun innovatieve systemen te testen – in ‘regulatory sandboxes’ – en hulp krijgen bij het toepassen van nieuwe regels. Verder is het goed dat de kabinetsvisie het belang van toezicht per sector onderschrijft, omdat de toepassing van GenAI contextafhankelijk is en per sector sterk kan verschillen.”

Nederlandse AI-coalitie

VNO-NCW en MKB-Nederland willen samen met de Nederlandse AI-coalitie artificiële intelligentie in Nederland verder ontwikkelen. De ondernemersorganisaties hebben dan ook een bijdrage geleverd aan deze eerste kabinetsvisie op generatieve AI. “De komende periode blijven we graag met de overheid in gesprek over het verder ontwikkelen en implementeren van deze

dan

strategie. Juist vanwege de rappe technologische ontwikkelingen van (generatieve) AI blijft verder onderzoek noodzakelijk. Daarbij is het van belang dat we ook op zoek blijven naar de innovatiemogelijkheden met alle overige toepassingen van AI en zorgen voor de benodigde AI-infrastructuur.”

Over het onderzoek van

Accenture

Het rapport ‘Work, Workforce, Workers: Reinvented in the Age of Generative AI’ gebruikt diverse economische modellen en enquêtes om de impact van AI op de arbeidsmarkt en verschillende industrieën te analyseren. Het bevat data van meer dan 7.000 hoogste leidinggevenden en 5.000 werknemers uit grote internationale ondernemingen in 24 verschillende industrieen.

p ICT’ers zijn latente baanzoekers en steeds vaker onbereikbaar voor recruiters.