BaanDichtbij Amersfoort week 48

Schadebedrijf ASCA kent een collegiale sfeer, weinig verloop en zoekt nieuwe werknemers. (Pagina 2)

Het UWV onderzocht wat te doen bij personeelstekorten en zette 27 mogelijke oplossingen op een rij. (Pagina 3)

Viktoria Drozd verliet Oekraïne en inmiddels heeft ze een uitdagende baan bij Djops Uitzendgroep. (Pagina 5)

Slechts kleine kans op werk in deze beroepen. (Pagina 7)

‘Amersfoort bakfiets-hoofdstad Nederland’

Kom werken bij Babboe en Carqon

AMERSFOORT De trendy en duurzame bakfietsen van Babboe en Carqon kom je al in heel Europa tegen, maar dit is nog maar het begin. In bakfiets-hoofdstad Amersfoort staan alle seinen op groen om de komende jaren verder door te groeien. Met behulp van alle (nieuwe), gedreven medewerkers.

De populariteit van de bakfiets komt niet uit de lucht vallen. Wereldwijde klimaat afspraken tussen landen en toenemende aandacht voor gezondheid hebben de ver koop een enorme boost gegeven. Belang rijke voordelen: de bakfiets is duurzaam, stimuleert om lekker te bewegen in de buitenlucht en brengt je zelfs in druk ke binnensteden snel van A naar B. ,,De bakfiets is niet meer weg te denken uit het straatbeeld’’, zegt Chiem de Winter, managing director van Babboe. ,,Wij zien een trend. Jonge ouders doen de twee de auto van de hand en kiezen voor een elektrische bakfiets. Je manoeuvreert er eenvoudig mee door de straten, komt ge makkelijk op autoluwe plekken en je hebt meer interactie met de kinderen.” Naast de familiebakfietsen zijn er ook speciale hondenbakfietsen en vrachtfietsen. Het hoofdkantoor van familiemerk Bab boe is net als het premium merk Car qon gevestigd in Amersfoort. Iedere dag werkt een team van ruim honderd me dewerkers aan de meest uiteenlopende bakfietsen. Van engineers tot marke teers, van inkopers tot verkopers en van medewerkers van de customer service tot monteurs. Assemblage vindt elders in het land plaats.

Babboe en Carqon zijn onderdeel van de Accell Group, een samenwerking van meerdere grote Europese fietsfabrikan ten, ook bekend van Sparta, Batavus en Koga. De organisatie zit flink in de lift. ,,Ook bij onze bakfietsdivisie zien we al jaren een sterke groei in alle landen en die ontwikkeling zet door’’, zegt Jorine Huizinga, businessmanager van Carqon. Om die groeiplannen vorm te geven,

staan de deuren in Amersfoort wagen wijd open voor nieuwe, ondernemende medewerkers. ,,Je krijgt hier de vrijheid om mooie dingen te bereiken.  De sfeer is informeel en er zijn aantrek kelijke doorgroeimogelijkheden’’, zegt Chiem. Jorine: ,,En naast het werk wor den er allerlei leuke activiteiten georga niseerd, bijvoorbeeld een vrijdagmid dagborrel, voor Sinterklaas, rond het WK voetbal en Kerstmis.”

Pon Dealer Autoschade zoekt jou

Schadeherstel met de nieuwste technieken

AMERSFOORT Wil jij dat een Volkswagen, Audi, SEAT, SKODA, Porsche, Bentley of Lamborghini er na schadeherstel weer als nieuw uitziet? Wil jij als plaatwerker/ schademonteur werken in een nog te bouwen fonkelnieuw schadeherstelbe drijf van Pon Dealer Autoschade? Pak dan nu je kans. Pon Dealer komt graag met jou in contact.

Pon Dealer heeft meerdere vestigingen en voor schadeherstel kun je terecht bij de twee schadebedrijven in Amersfoort en Nijkerk (het huidige ASCA Autoscha de). Daarover is nieuws te melden.

NIEUWBOUW Schademanager Michiel Elferink: ,,Medio mei volgend jaar start de nieuwbouw van ons schadeherstelbe drijf in Amersfoort. Op de Nijverheids weg-Noord 100 verrijst een nieuw pand. Deze locatie (3600 m2) zal de huidige (2200 m2) aan de Industrieweg 5 vervan gen. Het wordt een duurzaam pand met eyecatchers als: volledig gasloos, wanden en dak dubbel geïsoleerd, overal ledver lichting met sensoren, snelloop roldeu ren, elektrisch verwarmde spuitcabines met een warmteterugwinning systeem. De bouw zal ongeveer een jaar duren.” Hier wil jij toch werken?

DIVERSITEIT Eelco (46) werkt als plaat werker al 16 jaar bij Pon Dealer. Met veel plezier: ,,Ik hou me bezig met de wat com plexere/grotere herstelwerkzaamheden. Dan ben ik weer bezig met carrosseriere paraties aan een Porsche of Bentley, maar

p ‘Pon al jaren achtereen uitgeroepen tot Topwerkgever. Dat zegt alles.’

vind het werken aan een Volkswagen up! net zo boeiend. Bij ons kun je werken aan complexere autoschades, maar er is ook ruimte genoeg voor het ‘normale’ uitdeuk- en schadewerk. Tegenwoordig komt er wel meer bij plaatwerk kijken dan vroeger, want carrosserieën van auto’s bestaan uit veel meer basismaterialen. Je ziet steeds meer vliegtuigtechnieken te rug in auto’s. Persoonlijk vind ik dat gaaf.”

LAAG VERLOOP Eelco is blij met Pon Dea

ler als werkgever: ,,De sfeer is collegiaal. Pon Dealer doet er alles aan om je waar nodig te ondersteunen, ook als het om privézaken gaat. Er is oog voor de mens. Daarnaast is er volop ruimte voor ont wikkeling om je kennis kosteloos bij te spijkeren. Bijvoorbeeld bij autofabrikan ten zelf: ,,Voor Porsche kun je naar Duits land, voor Bentley naar Engeland. Niet voor niets is Pon al jaren achtereen uitge roepen tot Topwerkgever. Dat zegt alles. Ook het verloop bij ons is laag.”

Interesse in een baan in de bakfietswereld? Check de vacatures op www.babboe.nl/werken-bij.

Natuurlijk mag je ook eerst een kijkje komen nemen om een indruk te krijgen: ,,We leiden je graag rond en vertellen meer over de mogelijkheden.’’

Heb je zin in een goede kop koffie en past de functie ook nog bij je? Stuur een e-mail naar elferink@asca.nl. Eerst een kijkje nemen kan ook: Michiel Elferink, tel. 085-0714741.

Kijk voor alle openstaande vacatures bij Pon Dealer op de website: www. pondealer.nl/vacatures, of scan de qr code in de foto.

p Jorine Huizinga van Carqon en Chiem de Winter van Babboe.

Eigen foto

Jouw loopbaanexpeditie bij Humankind

REGIO De kinderopvang staat te springen om goede mensen. In de huidige markt kan je als pedagogisch professional jouw ultieme loopbaan kiezen. Wil jij gewoon lekker met kinderen bezig zijn, heb je bij zondere vaardigheden of interesses of ben jij liever dé pedagogisch expert? Bij Humankind bepaal jij je eigen pad.

Tegenwoordig is je loopbaan een soort reis, waarvan je einddoel bij vertrek niet vaststaat. Onderweg kan je je route altijd nog bijstellen. Jij bepaalt je eigen pad, af hankelijk van waar jij energie van krijgt. Het is jouw persoonlijke loopbaanexpe ditie.

Kinderen zijn ontdekkingsreizigers. Daar kunnen volwassenen nog wat van leren! André Feije, regiodirecteur Midden-Ne derland: „Een leven lang blijven ontdek ken, leren en groeien, geeft extra bete kenis aan je werk en aan jou als persoon. Het is goed voor je zelfvertrouwen, weer baarheid en veerkracht. En het draagt bij aan jouw werkgeluk. Daarom zet Human kind volop in op groei en ontwikkeling.”

Werken in de kinderopvang is bij Hu mankind werken met hart, hoofd en han den, met maar één doel: optimale ontwik keling van ieder kind. Dus denken, doen en beslissen kinderen mee. André: „Dat geldt ook voor jou als collega. Je wilt dat je mening telt, jouw talent wordt gezien en dat ideeën welkom zijn. Om te groeien in je vak én als mens. Jij telt bij Humankind! We hebben een uitgebreid opleidings plan met vakinhoudelijke opleidingen en trainingen en allerlei kansen voor je per soonlijke ontwikkeling.”

Voor BBL’ers en kwalificatie van zij-in stromers is Humankind een eigen acade mie gestart. Ook kun je als pedagogisch medewerker sparren met je pedagogisch coach, deelnemen aan webinars, kennis

kringen en inspiratiesessies. Of luisteren naar de Humankind-podcast of zélf spre ker zijn.

Humankind gelooft in de kracht van sa men. André: „Collega’s nemen deel aan dialoogsessies of werkgroepen en delen op een intern platform hun mening. Dit zorgt voor een transparant en positief werkklimaat. Na onafhankelijk mede werkersonderzoek is Humankind uitge roepen tot Beste Werkgever in de bran

che.”

Humankind is de grootste niet-commer ciële organisatie voor kinderopvang en -ontwikkeling in Nederland. De meer dan 450 locaties worden dagelijks bezocht door circa 25.000 kinderen. ,,Humankind gelooft in optimale groei en bloei van ie der kind. Zo lever je een bijdrage aan een mooiere samenleving. Want ieder kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene maakt onze wereld mooier.”

Hoeveel uur wil je werken, grote of kleinere locatie, welke leeftijdsgroep? Humankind heeft een mooi aanbod. Zie voor actuele vacatures: www. humankind.nl of neem voor vragen contact op met Yvette Schelvis, recruiter regio Midden-Nederland: 06-86843380 of via yvetteschelvis@ humankind.nl

27 oplossingen voor personeelstekort

Als werkgever goed blijven luisteren’

Veel werkgevers kampen met personeels tekorten. Dit kan bijvoorbeeld leiden tot verhoogde werkdruk bij bestaande werk nemers en verlaagde productie. Ook op andere vlakken heeft de maatschappij er last van. Sommige winkels en restaurants moeten gedeeltelijk of helemaal sluiten, er ontstaan wachtrijen op vliegvelden en treinen en bussen vallen uit. Ook dreigen grote opgaven zoals de bouw van extra woningen en de energietransitie vertra ging op te lopen. En komen basisvoorzie ningen als zorg, veiligheid en onderwijs vaker onder druk te staan.

Als het vinden van personeel moeilijk blijkt, proberen werkgevers vaak eerst om intensiever te werven of betere arbeids voorwaarden te bieden. Als deze snelle oplossingen niet (voldoende) werken is er meer creativiteit nodig. UWV onderzocht wat werkgevers in dat geval kunnen doen en zette 27 mogelijke oplossingen voor personeelstekorten op een rij. Deze op lossingen komen uit de praktijk en zijn in te delen in 3 strategieën: - het aanboren van nieuw talent - het anders organiseren van werk - het binden en boeien van medewerkers

ANDERS ORGANISEREN Door het werk anders te organiseren, kan er vaak effi ciënter worden gewerkt. Door taken an ders te verdelen of onnodige adminis tratie te schrappen, is er soms minder of ander personeel nodig. Ook de inzet van technologie kan werk uit handen nemen of juist bereikbaar maken voor nieuwe doelgroepen. Zo kan een technologische aanpassing er voor zorgen dat iemand

p Goed personeel vinden is in deze tijd moeilijk.

een taak wél kan uitvoeren, die dat voor heen (door bijvoorbeeld een beperking) niet kon. Daarnaast kan er gekeken wor den of medewerkers meer uren willen én kunnen werken.

BINDEN EN BOEIEN Binden en boeien om vat alles wat werkgevers kunnen doen om personeel te behouden. Zo zijn er ver schillende zaken die een werkgever aan trekkelijker maken, zoals bijvoorbeeld aandacht voor:

- ontwikkeling van medewerkers - werkdruk - roosters - arbeidsvoorwaarden - gezondheid - sfeer op de werkvloer

Het is verstandig om goed te luisteren naar wat werknemers belangrijk vinden. Niet alleen omdat tevreden werknemers beter presteren, maar ook omdat zij als ambassadeurs een rol kunnen spelen in het aantrekken van nieuw personeel.

Kijk voor meer informatie over het werven en behouden van vaklieden op www.werk.nl

p Kinderen zijn ontdekkingsreizigers. Wij stimuleren, motiveren en faciliteren ieder kind om zichzelf te zijn en het beste uit zichzelf te halen.

BIJ RUITER

We plaatsen onze garagedeuren en zonwering in de wijde regio!

Bij zowel particulieren als bedrijven. Niet zonder reden. Bij ons gaan vakmanschap en topmerken samen met de best mogelijke service. Dankzij de kennis en inzet van alle medewerkers van ons familiebedrijf.

We willen graag nog véél meer klanten blij maken met onze gerenommeerde producten. Daarom zoekt Ruiter per direct een nieuwe monteur en hulpmonteur. We bieden je uitstekende voorwaarden volgens de cao Metaal & Techniek. Versterk jij binnenkort ons deskundige team met jouw vakmanschap?

Hé technisch, commerciële topper

onderweg om de mooiste projecten te monteren. Je bent hierin verantwoordelijk voor het gehele proces. Van de montage ter plekke tot het klantcontact. Bij Ruiter staan we bekend om onze uitermate hoge servicegraad. Daar streef jij ook elke dag naar. Je gaat pas naar huis als de klant 100% tevreden is.

HULPMONTEUR

Is dit iets voor jou?

+ Technisch inzicht

+ Een teamspeler, maar je kunt ook zelfstandig uit de voeten

+ In bezit van een rijbewijs

+ Heel veel afwisseling

Gaat je hart sneller kloppen van techniek?

Zoek je een functie op een verkoop binnendienst?

Dan wordt jij onze nieuwe Sales Engineer. Met jouw technische kennis adviseer je klanten in hun zoektocht naar de beste instrumentatie. Je stelt de juiste vragen over het proces en de applicatie, denkt mee met de uitdagingen van de klant en biedt de juiste meetoplossing.

Wat krijg je van ons?

Een leuk team, lokaal én internationaal

Een bak aan vrije dagen (30 om precies te zijn, o.b.v. een fulltime dienstverband)

9% vakantietoeslag

Hele goede pensioenvoorzieningen Solliciteer direct vega.com/nl-werkenbij

KOM JIJ ONS GEZELLIGE TEAM VERSTERKEN?

Wij maken graag kennis met je. Wil jij liever eerst een dagje proefdraaien? Ook dat behoort tot de mogelijkheden. Neem telefonisch contact op met Annemieke via 0342 49 0253 of stuur een mail naar: annemieke@ruitergaragedeuren.nl.

Meer informatie over deze vacatures: www.ruiterbarneveld.nl

Welkom bij Djops Uitzendgroep!

Werken bij Djops Uitzendgroep

doen waar je goed in bent! Dat is onze heldere belofte aan jou. Wat kan je

jij gelukkig van?

plezier in je werk het beste in jou naar boven haalt en jou volop energie geeft. En daar gaan we voor, samen met jou.

bent van harte welkom op één van onze vestigingen om samen te kijken naar hoe jij kan doen waar jij goed in bent. Zodat je voortaan elke dag met plezier naar je werk gaat.

Door te werken denk ik niet teveel aan thuis’

Alles achterlaten om veiligheid te zoeken in Nederland. Voor veel Oekraïners werd dit scenario begin dit jaar de realiteit. Viktoria Drozd verliet haar thuisland om de oorlog te ontvluchten. Ondertussen woont ze in Nijkerk en heeft ze een mooie en uitdagende baan bij Djops Uitzendgroep. Viktoria: ,,Ik kon niet wachten om te gaan werken.”

Samen met haar oudste dochter heeft Viktoria net de eerste Nederlandse les achter de rug. ,,Dat was leuk. Het was een beginnersles, dus het was nog niet heel moeilijk. We zien wel hoe het later gaat”, lacht ze. In Oekraïne stu deerde ze psychologie en Engels. Ze werkte op de afdeling HR en daarna werkte ze als recruiter. In tijden van corona gaf ze Engels les.

Toen de oorlog uitbrak, vluchtte Viktoria om haar twee dochters te beschermen. ,,Ik was misschien niet gevlucht als er geen kinde ren in beeld waren, want ik wilde mijn man niet alleen laten. Maar ik wilde graag mijn dochters veiligheid bieden. De situatie was niet meer te doen. Elke avond legde ik aan de jongste uit dat alles goed was terwijl we naar de schuilkelder liepen. We bedekten haar oren zodat ze kon slapen, maar mijn man en ik luisterden naar alle bommen die vielen.”

KLEINE KOFFER In een paar uur tijd moest ze beslissen wat ze voor haar en haar kinderen meenam in haar kleine koffer. De reis naar Nederland, gedaan met de bus en trein, duur de in totaal drie dagen. ,,Een vriendin van mij was al opgevangen in Nederland en vertelde dat er plek was bij haar op de opvang. Toen ik haar belde in de trein naar Amsterdam zei ze dat er toch geen plek was. Ik raakte in paniek en wist niet wat ik moest doen met mijn dochters. Maar toen we aankwamen op het station zagen we vrijwilligers met de Oekraïense vlag. Daar liepen we naartoe en ze hielpen ons meteen. We kregen thee, be schuitjes en speelgoed voor de jongste.” Nadat ze overnachtten buiten Amsterdam, werden ze met een bus naar hotel De Roode Schuur in

Nijkerk gebracht. Uiteindelijk zijn ze overge plaatst naar Bad Hulckesteijn.

Eenmaal daar kwam ze in contact met Djops Uitzendgroep, waar ze nu werkt als recrui ter voor Oekraïense kandidaten in de regio. Doordat ze naast Oekraïens ook goed Engels en zelfs al een beetje Nederlands spreekt, is ze de ideale contactpersoon voor Oekraïners en Nederlandse werkgevers. ,,Veel mensen uit Oekraïne spreken niet perfect Engels. Door dat ik beide talen beheers, kan ik een goede intermediair zijn tussen beide partijen. Dat ik zelf ook afkomstig ben uit Oekraïne geeft bij onze kandidaten een goed en vertrouwd gevoel. Ik spreek hun moedertaal, ik ken hun cultuur en gewoontes en ben, net als zij, in deze situatie beland. Dat ik hun contactper soon mag zijn is voor hen heel erg belangrijk.”

MAGISCH Het feit dat ze dit werk mag doen, vindt ze magisch. ,,In Oekraïne was een ken nis van mij bezig met astrologie en ze wilde mijn toekomst voorspellen. Ze gaf aan dat ik niet altijd te werk zou gaan als Engels docent en dat ik ook geen vertaler zou worden, maar wel dat de Engelse taal een grote rol gaat spelen in mijn leven. Nu ik hier ben, herinner ik me haar woorden en realiseer ik me dat het echt waar is. Elke dag word ik wakker en vraag ik me af hoe toevallig het is dat dit allemaal is gebeurd.”

Viktoria vindt het geweldig om bij Djops te werken. ,,Ik ben verliefd op het bedrijf. Mijn collega’s zijn leuk en ze willen graag andere mensen die in hetzelfde schuitje zitten als ik helpen. Er zijn verschillende mensen in mijn omgeving die een baan zoeken en als ik dat aangeef, wordt daar ook echt iets mee gedaan.”

STEUNPUNT Wat volgens Viktoria haar landgenoten typeert is dat ze graag zoveel mogelijk werken. ,,Ik herinner me nog goed dat we bij aankomst op Bad Hulckesteijn een introductiedag hadden. We werden welkom geheten en aan het einde van de introductie was er een vragenronde. Meteen vroegen mijn medebewoners zich af wanneer ze mochten werken. Die motivatie geeft een goed gevoel en maakt dat onze opdrachtgevers erg graag met Oekraïense uitzendkrachten willen werken. Ik regel samen met mijn collega’s ook alles voor de kandidaten. Vervoer, onder steuning, begeleiding, noem maar op. Het is belangrijk voor hen dat zij binnen Djops een steunpunt hebben waar ze altijd op kunnen vertrouwen.”

Op dit moment zijn er bijna honderd werk nemers van Oekraïense afkomst in dienst bij Djops. ,,Elke dag komen er meer bij”, vertelt Viktoria. ,,We krijgen vaak te horen dat we ook rust mogen nemen en niet hoeven te werken. Maar ik heb nooit echt rust in mijn hoofd door de oorlog. Als ik wakker word, kijk ik als eerste op Telegram. Daarna bekijk ik de luchtalarmen in de regio waar mijn familie woont om zeker te weten dat alles goed gaat. Door te werken denk ik niet teveel na over wat er thuis is gebeurd. Dat geldt ook voor mijn landgenoten. Daarom geeft het mij een extra goed gevoel om hen via Djops een mooie nieuwe baan in de regio te kunnen geven.”

Is er in jouw omgeving ook een Oekraïense vluchteling op zoek naar werk? Neem contact op met Danny Burgwal en kijk wat Djops voor hem of haar kan betekenen. Bel 0626802329 of mail burgwal@djops.nl.

p Viktoria vindt het geweldig om bij Djops te werken. ‘Ik ben verliefd op het bedrijf.’

Aline de Vries

Vacatures

‘Deze banen zijn moeilijk te vinden’

UWV ziet uitdaging op kansrijke arbeidsmarkt

Er zijn nog maar een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. Dat meldt uitkeringsinstantie UWV op basis van onderzoek. ,,Activiteitenbegeleiders, dierenverzorgers, uitvaart- en mortuariummedewerkers en instellingskoks vinden over het algemeen moeilijker een baan.’’

Volgens het UWV is de situatie voor werkzoeken den op de arbeidsmarkt nu gunstiger dan een jaar geleden. ,,In de loop van 2021 herstelde de economie zich duidelijk van de coronacrisis. Daardoor nam het aantal banen en vacatures toe en kwamen er steeds meer mensen aan het werk. Voor de coronacrisis was de spanning op de arbeidsmarkt al hoog en waren er voor steeds meer beroepen meer openstaande vacatures dan kandidaten.’’

Ondanks de grote vraag naar personeel, zijn er volgens het UWV toch nog een paar beroepsgroepen waar de kans op werk vrij klein is. ,,Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de grote concurrentie onder werkzoekenden.’’

geleiders hebben tijdens corona een periode niet of minder kunnen werken, doordat bijvoorbeeld de dagbesteding was gesloten, meldt het UWV. ,,Maar ook daarvoor waren er al veel mensen in deze beroepsgroep op zoek naar werk. De eerste helft van dit jaar laat wel een opvallende toename van het aantal openstaande vacatures zien, maar het is nog onduidelijk of dat doorzet.’’

DIERENVERZORGERS De kansen voor dieren verzorgers zijn volgens het UWV nauwelijks verbeterd. ,,Het aantal vacatures is sinds de coronacrisis wel toegenomen, maar het aantal mensen dat werk zoekt in dit beroep ligt nog steeds veel hoger. Dit komt doordat dit een gewilde beroepsgroep is onder werk zoekenden: het is bijvoorbeeld al jaren een populaire studierichting.’’

UITVAARTMEDEWERKERS Ook voor uitvaart medewerkers geldt dat dit een populaire

studierichting is, aldus het UWV. ,,Daar komt bij dat het beroep uitvaartmedewerker geen beschermd beroep is: iedereen die wil,

Het gaat om beroepen waar al jaren minder goede kansen zijn op werk, met name door de concurrentie onder werkzoekenden

kan er in werken. Uitvaartmedewerkers in loondienst hebben ook te maken met concur rentie van een stijgend aantal zzp’ers in de branche.’’

INSTELLINGSKOK Instellingskok is een ander beroep waarvoor de baankansen al jaren volgens het UWV minder goed zijn. ,,Er wonen steeds minder mensen in verpleegen verzorgingshuizen en bovendien wordt de keuken vaak uitbesteed. In kleinschalige woonvormen wordt ook zelf gekookt door het personeel met de bewoners. Er zijn daardoor weinig vacatures.’’

NIET ONMOGELIJK Het UWV noemt boven staande beroepen ,,kansarm’’ omdat er veel meer concurrentie is, maar stelt dat er des ondanks wel degelijk kansen liggen. ,,Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kunnen per regio anders zijn. Hierdoor kunnen baan kansen verschillen tussen regio’s. Boven dien hebben werkzoekenden met ruime of specifieke ervaring, extra kwaliteiten of een sterk netwerk natuurlijk betere kansen dan degenen die dat niet hebben.’’

ACTIVITEITENBEGELEIDERS

Activiteitenbe

Louis Hansel

,,

SENIOR-PLANNER

die dynamische windprojecten in de hand houdt

Gigantische windturbines op hun plek hijsen, onderdeel voor onderdeel. Complete windparken ‘neerzetten’ op windrijke locaties. Bij BKV zijn we er bedreven in geraakt. Onze kranen en machinisten zijn erop berekend.

Werk voor gevorderden

Het plannen van deze windprojecten in binnen- en buitenland is een vak apart. Alles moet geregeld worden door jou als senior-planner. De vereiste kraancapaciteit op het juiste moment op de juiste plaats, inclusief de juiste machinisten. En inclusief het benodigde transport en eventuele vergunningen of ontheffingen. Jij plant dat niet alleen zorgvuldig, je bent minstens zo goed in het onverwacht áánpassen van de planning. De wind hoeft maar op te steken – letterlijk – en het project wordt enkele dagen opgeschoven. Jij bewijst jezelf dan als senior-planner. Met verbazingwekkende daadkracht en flexibiliteit plan je materieel en medewerkers opnieuw in. Die dynamiek geeft je energie. Je beleeft dat niet als verstoring van jouw werk, maar als een uitdaging voor gevorderden. En dat is het. Want door jouw talent is er minimale stilstand van kostbare kranen en schaarse medewerkers.

Over jou Je hebt dankzij je werkervaring als planner affiniteit met dynamische projecten in horizontaal en/of verticaal transport. Misschien mís je nu wel die adrenaline in je werk. Dan maak je bij ons de volgende stap. Als planner krijg je echt een regierol in projecten. Zo stel je laadlijst samen voor 50 vrachten en spreek je prijzen af bij de leverancier en zorg je ervoor dat het werk uitgevoerd wordt. Bovendien communiceer je intensief met onder sitemanagers en het team op locatie. Ook in het buitenland gaat je dat goed af..

Benieuwd of deze job bij jou past? Kom dan gewoon eens praten. Welkom bij BKV. Stuur een mail naar Daan Deij, werken@bkv.nl, of bel hem gerust eerst als je meer wilt weten, 0342-208 153.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld bkv.nl

Bas (18) runt zijn eigen bedrijf

‘Ik heb ADHD, voor mij is auto’s poetsen ontspanning’

De 18-jarige Bas Honkoop heeft sinds augustus 2022 van zijn passie auto’s poetsen zijn bedrijf HonkoopsCarCleaning gemaakt. Zijn motto is ‘Omdat uw auto liefde verdient’. De jonge ondernemer runt zijn bedrijf naast zijn studie tot accountmanager. Sinds zijn dertiende jaar is hij al werkzaam in de autopoetsbranche.

Bas druk bezig om de auto van een klant onder handen te nemen. Inmiddels geniet hij zoveel naamsbekendheid dat klanten, zowel particulieren als bedrijven, de weg naar zijn bedrijf weten te vinden. ,,Ik had niet verwacht dat ik zoveel aanvragen zou krijgen”, zegt hij. Op 12-jarige leeftijd had hij al een passie voor auto’s poetsen en ging hij op zoek naar een bijbaantje in deze branche. Men vond hem toen echter nog te jong, maar een jaar later werd hij aangenomen. ,,Dat heb ik tot mijn veertiende gedaan, daarna ging ik naar een ander autobedrijf, waar ik drie jaar heb gewerkt in mijn vrije tijd en schoolva kanties.”

RUSTGEVEND ,,Ik vind auto’s poetsen mooi werk en rustgevend om te doen. Ik heb ADHD, voor mij is auto’s poetsen ontspan ning, het voelt niet aan als werk. Het contact met mensen vind ik leuk. Op 1 augustus heb ik mijn bedrijf bij de Kamer van Koophandel ingeschreven. Dit is mijn passie, ik doe nu iets wat ik leuk vind. Ik ben nu een stuk on afhankelijker en ik kan thuis werken. Mijn ouders gunnen me dit ook”, vertelt Bas.  Naast zijn bedrijf volgt Bas een studie tot accountmanager in Zwolle. Zijn studie maakt hij af. ,,Ik wil mijn papieren halen. Als ik nog niet fulltime in mijn bedrijf kan werken, kan ik altijd nog een paar dagen ander werk doen. Maar ik hoop dat dat niet nodig zal zijn.”

PAND Bas is begonnen op de oprit van zijn ouderlijk huis, maar heeft inmiddels een eigen plek om zijn werk uit te voeren. ,,Ik ben begonnen met auto’s poetsen van mensen uit de buurt. Vervolgens ben ik op de fiets gestapt en ben ik bij bedrijven langsgegaan om te vragen of ze hun auto’s of bedrijfs busjes wilden laten poetsen. Soms was dat

ongemakkelijk om te vragen, ik voelde me net een energieleverancier”, vertelt hij. Maar er vloeiden mooie opdrachten uit voort. Ho veniers- en schildersbedrijven behoren in middels tot zijn klanten. Zijn bedrijfspandje zit in een driehoek van Nijkerk, Spakenburg en Amersfoort. ,,Voor bedrijven die meer dere auto’s of busjes willen laten poetsen is het mogelijk dat ik dat op hun locatie doe. Dan neem ik al mijn spullen mee. Dat geldt ook voor caravans, die neem ik ook onder handen. (Doffe) koplampen polijst ik ook op locatie.”

TANDENBORSTEL Op een zaterdag neemt hij drie auto’s onder handen. ,,Ik ben ongeveer

drie tot vier uur met de binnen- en bui tenkant van een auto bezig. Drie uur met wassen en poetsen en – desgewenst – nog een uur koplampen of krassen polijsten. Ik krijg zo’n vijf aanvragen per week om auto’s te poetsen. De meeste mensen hebben een hekel aan hun auto wassen. Ik ben pas klaar als de klant tevreden is”, zegt hij.

Tot zijn uitrusting behoren ook tandenbor stels om in moeilijk bereikbare naden en kieren te komen, want hij levert precisie werk. Leuke bijkomstigheid is dat hij soms spullen in auto’s vindt die de eigenaren al heel lang kwijt zijn. ,,Meestal hebben ze al nieuwe dingen aangeschaft die ze al heel lang kwijt zijn.”

BETAALBAAR Bas heeft drie keuzepakketten voor zijn klanten samengesteld: zilver, goud en het winterpakket. Dit laatste pakket heeft als extraatje dat er een beschermende laag wax wordt aangebracht op de auto. ,,Au topoetsbedrijven zijn duur, ik vind dat het betaalbaar moet zijn voor iedereen. Onder mijn volgers op Facebook ga ik nog een goud pakket verloten.” Bij een bedrijf hoort uiteraard ook een boekhouding voeren. ,,Mijn vader is boekhouder en helpt me met de administratie en controleert het ook. Ik heb een programma voor de boekhouding en dat gaat goed.”

Naast zijn studie en eigen bedrijf blijft er niet veel vrije tijd meer over. ,,Ik heb minder tijd voor mijn vrienden. Op vrijdagavond ga ik niet meer naar de club, want anders kan ik op zaterdag niet werken”, zegt hij. Liever richt hij zich op zijn toekomst. ,,Mijn werkgebied is nu nog Nijkerk, maar ik wil naamsbekendheid werven in Spakenburg en Amersfoort. In de toekomst wil ik mijn ser vice verbreden met bijvoorbeeld spuitwerk. Ik ben altijd ondernemend geweest en wil de dingen op mijn eigen manier doen.”

Hij heeft (nog) geen website van zijn bedrijf, maar is wel te vinden op Facebook en Instagram (@honkoopscarcleaning). ,,Van klanten mag ik foto’s van hun auto’s plaatsen van voor en na de behandeling. Zij kunnen ook een recensie achterlaten.” Op aanvraag stuurt hij een prijslijst. Meer informatie: Bas Honkoop, mobiel: 06-39433181 of e-mail: info@honkoopscarcleaning.nl.

Belinda van der Horst

p Op een zaterdag neemt Bas drie auto’s onder handen.

p De 18-jarige Bas Honkoop runt zijn eigen autopoetsbedrijf.

Arjen Gerritsma

Arjen Gerritsma

ONTDEK VACATURES BIJ JOU IN DE BUURT

IN DE ‘VACATURE’ KRANT EN ONLINE!

Met plezier naar je werk gaan is misschien wel één van de belangrijkste dingen in het leven. En als die baan dan ook nog dichtbij is, is dat mooi meegenomen. Want met een baan dichtbij pak je sneller de fiets en houd je veel tijd over voor je familie, vrienden en jezelf! Scan snel de QR-code en solliciteer op een baan die écht bij jou past!

‘Helft zorgmedewerkers vindt werkdruk te hoog’

REGIO In het tweede kwartaal van dit jaar vond de helft van alle werk nemers in de zorg en welzijn hun werkdruk (veel) te hoog. Een half jaar eerder was dat nog 44 procent. Met 61 procent was de ervaren werkdruk in het tweede kwar taal  het hoogst bij werknemers in de kinderopvang. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuw onder zoek.

Ook in de jeugdzorg (55 procent) en de huisartsenzorg en gezondheids centra (54 procent) was het percen tage werknemers dat een te hoge werkdruk ervaart volgens het CBS duidelijk hoger dan gemiddeld. In de branches overige zorg en welzijn (37 procent) en sociaal werk (41 pro cent) was dat juist lager.

WERKDRUK GESTEGEN De erva ren werkdruk was in het tweede kwartaal van dit jaar hoger dan bij de vorige metingen. In het vierde kwartaal van 2021 vond 44 procent de werkdruk (veel) te hoog, in het tweede kwartaal van 2021 was dat 42 procent. De ervaren werkdruk nam in 2019 ook toe, maar was in het vierde kwartaal van 2020 weer lager. Daarna was er weer een stij ging. De mate waarin de ervaren werkdruk in het vierde kwartaal van 2020 afnam verschilt overigens wel naar beroepsgroep. Vanwege het begin van de coronapandemie vond in het tweede kwartaal 2020 geen meting plaats.

Tussen het vierde kwartaal van 2020 en het tweede kwartaal van 2022 nam de ervaren werkdruk on der werknemers relatief sterk toe in de branches kinderopvang en huis artsenzorg en gezondheidscentra.

ZIEKENHUIZEN Naast de ervaren werkdruk is ook gemeten in welke mate werknemers ‘stressvol werk’ ervaren. Gemiddeld in de zorg en welzijn had 29 procent stressvol werk, volgens de laatste meting van deze gegevens in het vierde kwar taal van 2021. Bij werknemers in de ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg (39 procent) en in de huisartsenzorg en gezond heidscentra (38 procent) was dit het hoogst. Werknemers in deze bran

ches hebben zowel bovengemiddeld hoge taakeisen en weinig mogelijk heden om zelf  mee te beslissen hoe het werk wordt uitgevoerd. In het sociaal werk was het aandeel met stressvol werk met 12 procent het laagst. Vooral het aandeel met een lage autonomie was in deze branche relatief klein.

STRESSVOL WERK Op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstan digheden (NEA) uitgevoerd door

CBS en TNO, kan de werkdruk in de zorg worden vergeleken met andere bedrijfstakken. Volgens dit onder zoek, met een wat andere vraag stelling dan de hierboven gebruikte werknemersenquête, had 26 pro cent van de zorgwerknemers in 2021 te maken met stressvol werk. Dat is ruim boven het gemiddelde van alle werknemers (18 procent). Het was ook iets meer dan in het onderwijs (25 procent), maar minder dan in de horeca (30 procent).

Veel vraag naar ‘STAP-budget’

Maximaal duizend euro subsidie

voor ontwikkeling

REGIO Ruim 200.000 mensen heb ben dit jaar STAP-budget aange vraagd om zichzelf te ontwikkelen op de arbeidsmarkt. Dat meldt uit keringsinstantie UWV.

Dinsdag 1 november was de vijfde dag van dit jaar dat geïnteresseerden zich konden aanmelden. In ruim vier uur tijd hebben 50.000 mensen een budget aangevraagd. Hiermee kunnen ze een opleiding volgen en hun positie op de arbeidsmarkt ver stevigen. Zo blijven ze duurzaam inzetbaar. Net na 14.30 uur was er geen budget meer beschikbaar, terwijl er nog wel mensen in de rij stonden. ,,We begrijpen dat mensen die geen aanvraag konden indienen teleurgesteld zijn. Daar tegenover staat dat ruim 200.000 mensen dit jaar een aanvraag hebben kunnen indienen.’’

EXTRA GELD Doordat er extra budget beschikbaar was gesteld door het ministerie van SZW kwam het totale beschikbare budget voor deze aan vraagperiode op 48,5 miljoen euro.

Er kon gekozen worden uit ruim 100.000 opleidingen bij 1326 ver schillende publieke en private op leiders. In de vorige periode waren dit nog 1185 verschillende opleiders. Inmiddels is een deel van de aan vragen al verleend. Samen met de Toetsingskamer van het ministerie

van SZW wordt deze ronde weer ex tra gecontroleerd of opleidingen en opleiders aan de voorwaarden van de regeling voldoen. Daarbij wordt ook gekeken naar opleidingen en opleiders waar signalen over zijn. Er lopen nog 240 onderzoeken naar op leiders waarbij gekeken wordt naar

Adrian

7400 opleidingen. Sinds de start in maart zijn er al ruim 2700 opleidin gen uit het register geschrapt.

Het STAP-budget is een landelijke regeling vanuit de overheid, voor mensen tussen de 18 jaar en pensi oengerechtigde leeftijd, bedoeld om een training, cursus of opleiding te volgen. UWV voert deze regeling namens de overheid uit en daarvoor is een digitaal portaal ontwikkeld. Voor mensen die ondersteuning no dig hebben bij de digitale aanvraag zitten tientallen medewerkers klaar om telefonisch te helpen. Ook kun nen mensen voor ondersteuning terecht op een van de 35 UWV kan toren.

‘Arbeidsongeschikt door langdurige coronaklachten’

REGIO In de eerste negen maanden van dit jaar heeft uitkeringsinstantie UWV 1239 WIA-beoordelingen uitgevoerd bij mensen met langdurige corona klachten. In het merendeel van de gevallen zijn zij volledig arbeidson geschikt verklaard.

Werknemers die twee jaar ziek zijn en daardoor niet of minder kunnen werken hebben mogelijk recht op een arbeidsongeschikt heidsuitkering, in het kader van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). UWV bepaalt of mensen daarvoor in aanmerking komen. Bij de WIA-beoordelingen kijkt een verzekeringsarts naar de beperkin gen en de (resterende) arbeidsmo gelijkheden van een cliënt.  Een arbeidsdeskundige kijkt vervolgens welk werk iemand nog kan doen en hoeveel hij of zij daarmee kan verdienen ten opzichte van zijn oude loon, de zogeheten restverdiencapaciteit. ,,De achteruitgang ten opzichte van dat oude loon bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid. Dit verklaart ook dat bij mensen met vergelijkbare klachten de WIA-beoordeling tot een verschil lende uitkomst kan leiden. Wie minder dan 35 procent arbeidson geschikt is, heeft geen recht op een WIA-uitkering.’’

,,De nieuwe cijfers laten zien dat de impact van langdurige coronaklachten, het post-CO VID-syndroom, op het leven van mensen groot is’, zegt Chantal Gielen, medisch adviseur bij UWV. ,,Dat is ook wat onze verzekerings artsen in de spreekkamer zien. Als UWV nemen we dit heel serieus. Want deze cijfers geven een eerste beeld, maar wij willen graag dieper kijken naar de maatschap pelijke gevolgen.’’

‘Werkloosheid migranten ook na coronajaar gestegen’

REGIO De werkloosheid onder migranten is in 2021 verder toegenomen. Bij de in Nederland geboren beroepsbevolking nam deze juist weer af, na een stijging in het coronajaar 2020. Daardoor is het verschil in werkloosheid spercentage tussen migranten (die in het buitenland geboren zijn) en in Nederland geboren mensen groter geworden. Dat is een van de conclusies van het CBS in de Rapportage Integratie en Samen leven 2022.

Voor alle herkomstgroepen, inclusief de Nederlandse, nam de nettoarbeidsparticipatie bij het begin van de pandemie af en waren meer mensen werkloos. In de loop van 2020 en 2021 vond er gedeeltelijk herstel plaats. Voor de gehele beroepsbevolking werd de eerder ingezette afname in het aandeel werklozen voortgezet. Ook de nettoarbeidsparticipatie nam toe, tot boven het niveau van voor de pandemie.

Dit gold echter niet voor migran ten, onder wie de arbeidspartici patie daalde en het aandeel werklozen toenam, vooral onder 15- tot 25-jarigen. De werkloos heid daalde wel onder de tweede generatie, die zelf in Nederland is geboren en een of twee ouders heeft die in het buitenland geboren zijn. Het verschil in werkloosheid tussen de in het buitenland en de in Nederland geboren beroepsbevolking is dan ook weer gegroeid.

p Zorgmedewerkers ervaren een hoge werkdruk, blijkt uit onderzoek van het CBS.

Sasin Tipchai

WORK HARD, TEACH HARDER.

Leerhotel Het klooster is de ideale plek om alles te leren over gastronomie. Voor onze jonge, enthousiaste horecatalenten (MBO studenten) zoeken we ervaren vakprofessionals die in de dagelijkse praktijk de fijne kneepjes van het vak kunnen overbrengen. Kijk voor onze vacatures op: leerhotelhetklooster.nl/over-ons/vacatures

Uit eten bij dé horeca talenten van morgen.