Baan Dichtbij Barneveld 13 september 2022

Van witgoed naar horeca, de cirkel is rond

Ronald Bonestroo van sportfotograaf naar visgids

Acht redenen om je werkgever trouw te blijven

Christelijk Vakantie- & Conferentiehotel ‘t Vierhouterbos zoekt iemand die met passie en met plezier kookt.

NEBOPLUS GROEIT!

Neboplus, Johan de Wittlaan 12, 3771 HP Barneveld T 0342-411811, E info@neboplus.nl, I www.neboplus.nl

in de ouderenzorg?

Neboplus is volop in ontwikkeling en groeit hard met een tweede en derde locatie op termijn. Wie weet zijn wij op zoek naar jou!

zoeken vanwege deze groei o.a.

Daarnaast hebben wij plek voor een Teamcoördinator en een Verpleegkundig Specialist/ Physician Assistant. Kijk op www.neboplus.nl/vacatures of scan de QR-code en solliciteer snel!

Wij bieden een functie in een prettige werksfeer met veel ruimte voor eigen inbreng. Als samenwerking en collegialiteit jouw kerncompetenties zijn, voel je je bij ons thuis.

Het Noord-Veluws Museum zoekt per 1 november 2022 een klantgerichte en flexibele technisch medewerker die niet alleen het gebouwbeheer onder zijn hoede krijgt, maar ook het toezicht op het IT-systeem van het museum, van klimaatbeheersing tot kassasystemen. Bij de functie behoort ook het assisteren van de conservator bij de op- en afbouw van tentoonstellingen.

sanitair, etc.

- Verrichten van preventief onderhoud aan technische installaties, gebouwen, verhelpen van storingen en verrichten van klein technische onderhoud

- Beoordelen en begeleiden bij de uitvoering van werkzaamheden van externe onderhoudsbedrijven.

- Optreden bij calamiteiten en toepassen van BHV

- Werkzaamheden ten behoeve van op- en afbouw van tentoonstellingen, assisteren bij interne- en externe transporten.

- Algemene ondersteunende administratieve en huishoudelijke werkzaamheden.

- Openen en sluiten van het museum, bereid om in het weekend en op avonden te werken.

- MBO 4 denk- en werkniveau met bouwkundig en technisch inzicht of vergelijkbare kennis door ervaring. Affiniteit met de kunstensector en facilitaire dienstverlening is een pré.

Kok met creativiteit en gunstige werktijden

VIERHOUTEN ’t Vierhouterbos is een christelijk Vakantie- & Conferentiehotel midden tussen de prachtige bossen en heidevelden op de Veluwe. Gasten erva ren hier gastvrijheid, verbondenheid en gezelligheid met elkaar.

Marco Jansen

„Het is een unieke plek waar de moge lijkheid wordt geboden om vakanties, bij eenkomsten en conferenties te genieten in een positief christelijke sfeer’’, vertelt directeur Ruben Vochteloo. Hij zoekt voor het keukenteam een zelfstandig werkend kok (fulltime of parttime) of iemand die -op termijn- de keuken volledig onder zijn/haar hoede neemt.

’t Vierhouterbos is geen regulier hotel waar je een nachtje weg boekt. Het hotel werkt samen met kerken, ontwikkelings hulp organisaties en christelijke organi saties. Daarnaast organiseert ‘t Vierhou terbos diverse conferenties met sprekers en uiteenlopende thema´s. Ruben: „Het hele jaar door organiseren wij ook veel vakantiearrangementen. In een wereld waarin zoveel eenzaamheid is, zeker on der ouderen, is ’t Vierhouterbos een plek van gezelligheid en ontmoeting. Gasten voelen zich verbonden met elkaar, genie ten van de rust en het onderlinge contact.”

De maaltijden in het restaurant worden gezamenlijk gehouden en hier ontvangen alle gasten het ontbijt, lunch en een drie gangen diner tijdens hun verblijf. „Als kok in ’t Vierhouterbos heb je veel zelf standigheid en is er ruimte voor creativi teit. Er is geen horecadruk door onbeken de aantallen en complexe menukeuzes, geen stress door piekdrukte en geen late werktijden. Als kok ben je verantwoorde lijk voor het goed voorbereiden en uitge ven van het diner. Daarnaast ondersteun

je bij enkele onderdelen van de lunch. Na de lunch heb je de keuken voor jou alleen en vlak voor het diner word je onder steund door een collega-kok en het team van mensen in de bediening en afwas om het diner uit te serveren.”

De manier van werken is gestructureerd; het aantal mensen is vooraf bekend en op gezette tijden wordt er altijd met elkaar gegeten. „Dit betekent gunstige werk tijden, want de kok kan om 19.45 uur ’s

avonds weg uit een schone keuken. Zo houd je een sociaal leven naast je werk. Bovendien vindt het diner soms ’s mid dags plaats en in het zomerseizoen wordt er op zaterdag geen diner geserveerd.” ‘t Vierhouterbos zoekt iemand die met passie en met plezier kookt. „De voorkeur ligt bij een kok die ervaring heeft en zelf standig met eigen creativiteit zijn stempel drukt op de gerechten en verantwoorde lijkheid wil dragen in de keuken.”

Wil je solliciteren of gewoon kennis maken, dan ben je van harte welkom om een kop koffie te drinken met Ru ben Vochteloo. Hij laat je tijdens deze ontmoeting gelijk de keuken zien en wat op de locatie gebeurt. Aanmelden kan door te bellen naar 0577-411200 of te mailen naar info@vierhouterbos. nl www.vierhouterbos.nl

Help mee bij Ballonfiësta Barneveld 2023

BARNEVELD Van 17-20 augustus was de 38ste editie van de Ballonfiësta Barne veld. Het evenement trok bijna 27.000 be zoekers, met op het hoogtepunt ongeveer 8.000 mensen die genoten van het ballon vaartspektakel. Voor de komende editie zoekt de organisatie extra vrijwilligers.

Marco Jansen

Delia de Bliek (52) uit Barneveld is al 20 jaar vrijwilliger bij de Ballonfiësta Bar neveld, waar ze in 2002 begon als vip hostess. „Een heel leuke job om de gasten van het terras naar de ballonnen te bren gen.” Dit jaar was ze voor het eerst vrij willigerscoördinator. Samen met Kim van Ginkel en Gert Jan Bouwman zorgt Delia dat er voldoende mensen zijn op de juis te plekken. „Er zijn verschillende taak velden: parkeerplaatsbegeleider (wijzen waar mensen hun auto’s op het grasveld neerzetten en fietsparkeren), kaartjes verkoop aan de kassa’s, kaartcontrole als mensen de brug over gaan, controleren van de kinderactiviteiten op het midden terrein, beveiliging, gediplomeerde ver keersregelaars, bouwteam voor terrei nopbouw en algemene vrijwilligers voor diverse taken. Afgelopen editie hadden we zo’n 75-80 vrijwilligers, maar we heb ben er ook jaren 120 gehad.”

Afgelopen editie gingen er 35 ballonnen vanaf het grasveld tussen de bossen van Kasteel de Schaffelaar de lucht in voor een vaart over de Veluwe. Mensen uit het hele land en ook het buitenland komen het schouwspel bekijken. Het evenement draait op entreegelden en sponsorpak ketten en de inzet van vrijwilligers. Vrij willigers in het bestand worden per mail benaderd maar de organisatie is ook op zoek naar nieuwe mensen voor de ko mende editie, van woensdag 16 tot en met zaterdag 19 augustus 2023. „De dinsdag

daarvoor is er een informatieavond voor alle vrijwilligers. Dan krijgen ze specifie ke uitleg over hun functie en algemene veiligheidsinstructies. Je moet goed kun nen rekenen voor de kassafuncties, com municatief vaardig zijn en je mannetje staan om mensen de weg te wijzen of aan te geven waar ze hun auto kunnen par keren. Ook moet je vier avonden beschik baar zijn. We hebben een mooie mix van leeftijden, maar zijn zeker ook op zoek naar jonge mensen. De minimum leeftijd

is 16 jaar.”

Vrijwilligers worden tijdens de avon den goed voorzien van een hapje en een drankje. „Je krijgt wat te drinken mee en een bon om rond 21.00 uur een snack te halen. Ook ben je herkenbaar door een t-shirt en keycord. Iedere nieuwe vrijwil liger krijgt een stempelkaart om te spa ren voor een eigen ballonvaart, waar 15 stempels voor nodig zijn. Elke avond krijg je een stempel, dus na vier ballonfiësta’s heb je een ballonvaart verdiend.”

Ballonfiësta Barneveld is een groot evenement waarbij je als vrijwilliger afhankelijk van je plek zicht hebt op wat er gebeurt. ,,We zoeken mensen die flexibel zijn en het leuk vinden om op een vriendelijke manier gasten te ontvangen.” Wil jij ook meehelpen met de komende editie? Geef je dan op via het inschrijfformulier op www.ballonfiestabarneveld.nl

p Met zorg en aandacht worden 50 hoofdgerechten bereid en uitgeserveerd.

p Drie nieuwe vrijwilligers van het afgelopen jaar (vlnr) Loïs Schermers, Marjolijn de Bliek, en Celine Slijkhuis.

Eigen foto Eigen foto

THEATER VELUVINE

ga naar veluvinenunspeet.nl/

Vind jij het heerlijk om gasten en artiesten in de watten te leggen en zoek je een veelzijdige baan in de cultuursector met fijne collega’s? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij bieden jou een unieke werkplek waar je de leukste mensen/artiesten ontmoet en je gezellige bezoekers en medewerkers om je heen hebt. Daarnaast heb je bij ons flexibele werktijden en een prima salaris afhankelijk van leeftijd en ervaring. Ook bieden we leuke personeelsuitjes en trainingen die jou helpen een kei in je werk te worden!

Solliciteer nu

Als je minimaal 2 avonden of 1 dag in de week beschikbaar bent. Ervaring is mooi meegenomen maar niet noodzakelijk. Wij kunnen je alles leren.

Meer informatie? Bekijk de volledige vacature via deze QR code:

ARBEIDSMARKT

Lerarentekorten houden aan

REGIO Ook na de coronacrisis blijft het tekort aan leraren één van de belangrijkste thema’s in het onder wijs. Zowel in het primair als voort gezet onderwijs houdt het tekort aan. In het voortgezet onderwijs verschilt de situatie per vak, terwijl het basisonderwijs veel regionale verschillen kent. Dat meldt uitke ringsinstantie UWV.

In het voortgezet onderwijs is de spanning voor docenten toegeno men. Alleen tijdens de coronacri sis in 2020 nam de spanning iets af doordat er toen minder vacatures waren. Sinds 2021 neemt de krapte op de arbeidsmarkt voor docenten in het voortgezet onderwijs weer toe.

In het voortgezet onderwijs ver schilt de spanning op de arbeids markt per vak. Voor exacte vakken en talen wijst de spanningsindica tor al geruime tijd op een krappe tot zeer krappe arbeidsmarkt. Dit geldt nu voor bijna alle vakken, uitzondering hierop zijn kunst- en cultuurvakken. In 2026 wordt, ge middeld voor alle vakken, een te kort verwacht van ruim 2.500 fte. De Randstad krijgt de grootste te korten. Daar stijgt het aantal leer lingen nog, terwijl in andere regio’s het aantal leerlingen naar verwach

ting afneemt. De tekorten zijn het grootst bij wis-, natuur- en schei kunde, informatica, klassieke talen, Frans, Duits en Nederlands.

BASISONDERWIJS Voor leraren in het basisonderwijs is de situatie op de arbeidsmarkt in de afgelopen 6 jaar veranderd. In 2016 was er nog een overschot aan basisschoolle raren. Sindsdien is de spanning op de arbeidsmarkt sterk toegenomen.

Vanaf 2019 is er sprake van een krappe arbeidsmarkt voor leraren in het basisonderwijs. Scholen kun nen hierdoor moeilijk personeel vinden.

De spanning op de arbeidsmarkt voor basisschoolleraren is regionaal sterk verschillend. In de Randstad was er in 2021 een zeer krappe ar beidsmarkt. In enkele andere regio’s was er nog een ruime arbeidsmarkt.

In 2021 is het beroep leerkracht ba sisonderwijs, in 25 van de 35 regio’s, opgenomen in de lijst met kansrij ke beroepen. De spanning was het grootst in de Randstad.

Landelijk wordt momenteel voor basisschoolleraren een tekort van 9.000 fte (voltijdsbanen) geschat.

Het tekort is procentueel het hoog ste in de Randstad.

‘Krapte fors toegenomen in beveiligingsberoepen’

REGIO De coronacrisis miste zijn uitwerking niet in de beveiliging. In de evenementenbranche en de luchtvaart was er aanzienlijk min der vraag naar mensen met een be veiligingsberoep. Terwijl de vraag naar toezichthouders/buitenge woon opsporingambtenaren (boa’s) juist hoger lag voor het handhaven van de coronamaatregelen.

Nederland in top 5 met aantal werkende 55-plussers

REGIO Bijna nergens in Europa ligt het aandeel werkende 55-plussers zo hoog als in Nederland. Boven dien is de arbeidsdeelname van deze groep in 15 jaar veel sterker ge stegen dan voor andere leeftijds groepen. Maar wanneer een 55-plusser zijn baan verliest, heeft hij wel meer moeite met het vinden van een nieuwe baan. Het beeld dat een grote groep 55-plussers nauwe lijks werk kan vinden, klopt dus maar gedeeltelijk.

Dat blijkt uit cijfers van Eurostat, het statistische bureau van de Euro pese Unie. Volgens Eurostat lag de netto participatiegraad van de groep 55-64 jarigen in Nederland in 2004 net iets boven het EU-gemiddelde van 2004. Denemarken, Zweden en Finland hadden een hogere netto arbeidsparticipatie dan Duitsland, Frankrijk, België en Luxemburg. Nederland heeft een inhaalslag gemaakt. De arbeidsparticipatie is sterk gestegen, van 45 procent in 2004 naar 70 procent in 2019.

Volgens de meest recente cijfers is de netto arbeidsparticipatie van Ne

derland gelijk aan Denemarken. Al leen in Zweden ligt de arbeidsdeel name van 55-plussers beduidend hoger.

Nationaal was er ook een inhaal slag van 55-plussers ten opzichte van andere leeftijdsgroepen. De laatste meting van het CBS laat zien dat in 2021 bijna 8 op de 10 van de 55 tot 60 jarigen betaald werk had den. In 2006 waren dit er 6 op de 10.

De meest opvallende stijging vond plaats onder de groep 60-65 jari gen: ruim 5 op de 10 zijn momenteel aan het werk. Begin 2000 waren dit er 2 op de 10. De toegenomen ar beidsparticipatie van 55-plussers wordt deels veroorzaakt door be leidsmaatregelen. Sinds 1 januari 2006 zijn de fiscale voordelen van de VUT en het prepensioen afgeschaft. Daarnaast werd in januari 2016 de AOW-leeftijd verhoogd.

In mei 2022 bestond de WW-po pulatie voor bijna 35 procent uit 55-plussers, dat zijn ongeveer 56.000 personen. Dit is hetzelfde percen tage als in mei 2019. Het absolute aantal lag toen wel een stuk hoger: ongeveer 85.000 55-plussers waren werkzoekend.

Vooral in de evenementenbranche zijn veel beveiligingsmedewer kers hun baan kwijtgeraakt. Waar schijnlijk hebben zij inmiddels een andere baan gevonden en keerden zij niet meer terug naar hun oude beroep. Door het vervallen van de coronamaatregelen kunnen bedrij ven weer als vanouds hun taken

vervullen, maar de flinke tekorten belemmeren dat. Overigens zijn de tekorten geen nieuw fenomeen. Uit de spanningsindicator van UWV blijkt dat de arbeidsmarkt voor be veiligingsberoepen al voor de co ronacrisis krap was. De vergrijzing speelt ook een rol in het tekort aan personeel.

De arbeidsmarkt voor beveiligers wordt steeds krapper. Voor werk zoekenden zijn er veel kansen om een baan in de beveiliging te vin den. Zo staan er buitengewoon veel vacatures open voor objectbevei ligers, toezichthouders/boa’s, ver keersregelaars en hoofdbeveiligers.

Steeds meer werkgevers hebben

moeite om geschikt personeel te vinden. In het 2e kwartaal van 2022 ervaart 57% van de werkgevers het tekort aan personeel als een hindernis in de bedrijfsvoering. Dit is hoger (34%) dan gemiddeld over alle sectoren.

Om werkgevers te inspireren on derzocht UWV hoe bedrijven hun kansen kunnen vergroten om ge schikte kandidaten voor vacatures te vinden. UWV zette 27 oplossin gen voor personeelstekorten op een rij. Deze zijn in te delen in 3 categorieën, namelijk nieuw talent aanboren van binnen of buiten de organisatie, het anders organiseren van werk en het boeien en binden van huidig personeel.

p Vanaf 2019 is er sprake van een krappe arbeidsmarkt voor leraren in het basisonderwijs.

p Voor goede beveiligers liggen de banen voor het oprapen.

Arthur Krijgsman

Cottonbro

Andrey Popov

De gevel is het visitekaartje van ieder gebouw en met aluminium kozijnen krijgt ieder gebouw haar eigen unieke uitstraling. Wil jij werken bij de marktleider op het gebied van deze aluminium kozijnen en een bijdrage leveren aan de Nederlandse architectuur? Dan is dit je kans!

Bij ons is de afdeling Warehouse altijd in beweging en kan het met recht het hart van de organisatie genoemd worden. Wij groeien ontzettend snel, en daarom zijn wij op zoek naar een (senior) Warehouse medewerker. Binnen Kawneer bieden we ook de mogelijkheid als medewerker te beginnen en door te groeien tot senior medewerker.

Taakomschrijving:

• Werken met automatische hoogbouwmagazijnen voor de opslag van goederen en het verzamelen van orders;

• Het inventariseren en het waarborgen van de kwaliteit van de aantallen producten;

• Jij bent periodiek verantwoordelijk om actuele voorraden te inventariseren;

• Jij bent bereid om in ploegendienst te werken;

• Het verzamelen en verzendklaar maken van orders;

• Het laden van vrachten met een bovenloopkraan.

De ideale werknemer:

• Geeft niet op en houd van aanpakken

• Is leergierig en wordt enthousiast van leren

• Leeft mee en is betrokken bij het bedrijf

• Is ijverig en heeft toewijding voor het werk

Waarom werken bij Kawneer:

• Jaarcontract

• Pensioenregeling (PME)

• Reiskostenvergoeding (tot max 65 km per dag)

• 40 vakantiedagen (incl. ADV dagen)

• Opleidingsmogelijkheden (heftruck, reachtruck etc.)

Solliciteren?

Geïnteresseerd in deze vacature? Stuur je motivatiebrief en CV per mail naar Seher Tanatar (Seher.Tanatar3@arconic.com).

Vragen?

Voor meer informatie kun je op werkdagen tussen 08.00

- 16.30 uur contact opnemen met Henrik van Bennekom (Supervisor Operations) door te bellen naar 06 53226702.

Kom jij ons team versterken?

Junior Projectmanager (32

Startersfunctie met

verantwoordelijk voor kleine

en

aan (middel)grote

Productie , schoonmaakmedewerker op werkplaats (25

Onderhoud, schoonmaak en tijdig klaarzetten van alle

die nodig zijn voor de beurs of het evenement.

Chauffeur / meewerkend standbouwer (fulltime).

Vervoeren van de

Standbouwer (fulltime). Op en afbouwen van o.a.

projecten in binnen en

Kijk

en het

en

en

van o.a. tapijt en standbouw voor kleine en

in binnen en

voor kleine en

Vrijwilligers gezocht voor In de Luwte

In de Luwte is dé plek van huiselijkheid, leefplezier en kwalitatieve zorg voor ouderen met dementie. Ben jij die actieve persoon die samen met onze gastvrouwen de bewoners komt ondersteunen?

Wij zoeken een;

Wandel- en fietsliefhebber die het heerlijk vindt om buiten te zijn en onze bewoners ook die beleving wil geven.

Spelletjesdier die het gezellig vindt om spelletjes en activiteiten te doen met onze bewoners.

Kook- en bakliefhebber die het fantastisch vindt om samen met de bewoners lekkere maaltijden te koken en af en toe een heerlijke cake te bereiden.

Vrijwilliger met groene vingers die samen met tuinvrijwilliger Thiemen en de bewoners wil helpen om onze binnentuin en buitentuin op orde te houden.

Meer informatie op onze website of neem contact op met Lenie Willemsen: l.willemsen@zorgvillaindeluwte.nl

Tel.: 06-4040 3254

www.zorgvillaindeluwte.nl

Blij met je baan

Acht redenen om je werkgever trouw te blijven

De banen liggen voor het oprapen. Toch blijven veel werknemers hun werkgever trouw? Dit zijn acht belangrijke redenen.

1. Een goed salaris

Niet alles draait om geld, maar de hoogte van het salaris speelt natuurlijk wel degelijk een belangrijke rol. Iedere euro is mooi meege nomen. Zeker in een tijd waarin de energie prijzen stijgen en de boodschappen duurder zijn geworden. Als je elders honderden euro’s meer kunt verdienen, is voor velen de verleiding groot om van baan te veranderen.

2. Leuke collega’s, goede sfeer

Leuke collega’s met wie je kunt lachen en ook nog eens prettig kunt samenwerken. Dat wil toch iedereen? Uit meerdere onder zoeken blijkt dat een goede werksfeer erg bepalend is voor de carrièreplanning van medewerkers. Werkgevers die bijvoorbeeld met leuke uitjes investeren in teambuilding en werksfeer slagen er over het algemeen beter in om werknemers te behouden.

3. Flexibel werken

Een dag thuiswerken als je kind ziek is? Een uurtje eerder uitloggen en het werk ‘s avonds afronden? Veel medewerkers houden van flexibiliteit. Een flexibele werkgever is vaak een populaire werkgever.

4. Baan dichtbij

Geen last van files en lekker gezond op de fiets naar het werk. Dat is wat veel medewer kers tegenwoordig willen. Slimme werkge vers spelen daarop in door personeel uit de regio te vinden en te binden.

5. Uitdaging en verantwoordelijkheid

Werknemers die uitgedaagd worden en ver antwoordelijk krijgen, ervaren hun werk als

zinvol en willen vaker de beste zijn binnen hun vakgebied. Een belangrijke basis voor werkplezier. Iedereen wil tenslotte doen waar je goed in bent en plezier aan beleeft.

6. Succes

De arbeidsmarkt is als een voetbalveld. Iedereen speelt graag in een winnend team. Werknemers werken graag bij een succesvol bedrijf. Werkgevers die successen delen en

medewerkers complimenteren worden vaker als aantrekkelijk gezien.

7. De volgende stap

Persoonlijke ontwikkeling is helemaal van nu. Werkgevers die trainingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden bieden, weten per soneel beter te binden. Waarom zou je elders gaan rondkijken als je werkgever volop in jou investeert?

8. Structuur en organisatie

Duidelijkheid, zekerheid en werken zonder gedoe. Dat medewerkers dit willen, klinkt als een enorme open deur. Toch komt het nog geregeld voor dat werknemers van baan veranderen vanwege slechte communica tie, hiërarchische structuren en onprettige leidinggevenden. Of systemen en computers die voortdurend last hebben van storingen. Als de basis niet goed is, zoeken medewer kers het werkgeluk sneller elders.

‘De glimlach op het gezicht, daar doe ik het voor’

Het is een zonnige nazomerdag en er is behoorlijk wat activiteit op het water. Eén van de boten wordt bestuurd door Ronald Bonestroo. De voormalig sportfotograaf is al enkele jaren visgids van beroep. Met zijn gasten gaat hij acht uur lang het water op. „De dikke snoeken en de blije gezichten van mijn gasten, daar doe ik het voor.”

Deze zondagochtend waren een vader met zijn zoon uit Leusden te gast op de boot.

Zij wilden een lekker dagje vissen gaan van gen. Om half negen voeren ze uit de haven. „Dan geef ik uitleg over de spullen, waar je ze neerlegt op de boot, zodat je veilig kunt lopen. Bij een kind van 12 vraag of zijn vader wil dat zijn zoon een zwemvest draagt. Onder de 10 jaar krijgt standaard een zwemvest aan. Het water is nu 19 graden, dus wie ouder is, kan hier gewoon zwemmen.”

De fishfinders, Bonestroo noemt het diepte meters, geven aan dat het randmeer gemid deld tussen 2 en 2,5 meter diep is. Ze zijn vandaag het Veluwemeer op gegaan. Het is schitterend weer en windstil. In de luwte kun je goed vissen, weet Bonestroo. Gedurende acht uur op het water vingen ze een flink aan tal snoeken, waaronder een ‘grote dame’ van 1,14 meter en een baars. „De randmeren zitten vol met snoek, dat is hier de meest voorko mende roofvis. In het verleden hebben ze hier snoek uitgezet en er is veel brasem afgevan gen vanwege het fosfaat en omdat het water helderder moest worden. Vroeger zat hier ook veel snoekbaars, maar die houden van troebel water en de snoek heeft ze verdrongen.”

De Harderwijker (44) is al langer visgids, maar deed dit als hobby, naast zijn werk als sportfotograaf. „Ik fotografeerde betaald voet balwedstrijden in de Eredivisie, Eerste divi sie, Europese wedstrijden en het Nederlands elftal. Ik kwam op plekken waar anderen niet komen. Verder deed ik portretfotografie en bruiloften en regionale sport voor de krant.

Onder tijdsdruk in de hectiek een product af

leveren, dat vond ik fantastisch. Ik was hart stikke druk met fotografie, eigenlijk te druk. 20 december 2017, voor de bekerwedstrijd in Enschede tussen FC Twente en Ajax, stond ik bij Deventer in de file. Iemand had die file niet gezien en ik werd van achter vol aange reden. Ik had een ordinaire whiplash en neken schouderklachten. Ik heb sindsdien elke dag de hele dag hoofdpijn, daar kom ik niet meer van af. Ik werd beperkt en vooral het reizen werd heel zwaar. Ik was nachten weg van huis, zat in hotels en ik zat oververmoeid in de auto. Het werd steeds moeilijker om focus te houden. Dat werd gewoon gevaarlijk.” Bonestroo moest een keuze maken, hij wilde de fotografie afbouwen en vaker het water op gaan. Door corona werd dat met een jaar vervroegd. Bij de eerste lockdown viel al zijn fotografiewerk weg, maar hij mocht ondanks de maatregelen wel met gasten het water op. „Ik had een Facebookpagina gemaakt voor mijn gidsbedrijf en het liep storm. Toen het nog hobby was, nam ik voor niets gasten mee, maar toen ik er geld voor besloot te vragen, bleef het hard gaan. Ik besloot om fulltime te gaan gidsen. Dat gaat me een stuk beter af. Op het water krijg je ook prikkels omdat je constant om je heen moet kijken. De grootste verandering is dat ik niet meer oververmoeid in die auto zit. Mijn camera’s heb ik verkocht, dat mis ik door alle regeltjes geen seconde.” Visgids zijn is een kwetsbaar beroep. Je wordt afgerekend op alles wat je fout doet, niet op wat je goed doet. Net als in de fotografie is ook tussen visgidsen haantjesgedrag, ziet hij. „De Veluwerandmeren zijn één van de populair ste snoekwateren van Nederland. Veel vis gidsen komen hierheen. Wij vangen gewoon

goed en mensen vinden het gezellig op de boot. Ze komen terug en tussen de middag verzorg ik wat eten, vandaag een broodje bal. Mensen komen om een leuke dag te hebben en het liefst ook nog wat te leren. Het gaat om natuurbeleving en uitleg wordt gewaardeerd.” Afgelopen zomer is zijn visboot weinig uitge varen, het was simpelweg te warm. „Snoeken zijn sprinters, ze halen 40 kilometer per uur. Daarbij verbruiken ze veel zuurstof en het water bevat met die warmte een stuk minder opgelost zuurstof. Dan kan het zijn dat ze de vangst niet overleven omdat ze niet herstel len. Als vissers zijn wij natuurliefhebbers, het is altijd ‘catch & release.’ Ik moet nu wel wat inhalen, in plaats van drie of vier keer per week varen we nu vijf dagen per week uit. Van 1 april tot de laatste zaterdag van mei is het seizoen gesloten. Tel daarbij een maand uitval op en je moet het in negen maanden verdienen. Ik kan zo’n 180 dagen per jaar varen en een dag op het water levert mij 299 euro op. Daar word ik niet rijk van, want een boot geeft genoeg kosten met de huidige ben zineprijzen en het onderhoud, en ik heb veel geïnvesteerd in de apparatuur. Maar ik vind het leuk om te doen en ik kán dit ondanks mijn beperkingen doen. Het leven op het water is heerlijk, je hebt altijd wat te zien en het voelt een beetje als vakantie. Je ontmoet elke keer andere mensen. Mijn gasten komen uit Nederland, maar ook uit België, Duitsland en Engeland. Met slecht weer denk ik soms ‘Waar ben ik mee bezig?’ maar als ik dan weer een dikke snoek vang of de blije gezich ten van mijn gasten zie, dan weet ik waarvoor ik het doe. Ik weet niet of het leuk blijft, maar ik geniet nu van elk moment op het water.”

p Ronald Bonestroo, voormalig sportfotograaf, is nu fulltime visgids op de randmeren. ,,Ik geniet van elk moment op het water.”

Marco Jansen

Foto:

Marco Jansen

Zie jij jezelf al in je eigen bus rijden om vanuit Nijkerk boilers en airco’s te installeren bij onze klanten? Dan hebben we elkaar gevonden!

Geen ervaring met installeren van onze producten? Geen zorgen, dat leren we je!

BAANDICHTBIJ

Van witgoed naar horeca, de cirkel is rond

Een jaar geleden opende Martin van de Kolk een nieuwe elektronicazaak in de Donkerstraat van Harderwijk. Maar na drie maanden kwam er een einde aan zijn ondernemerschap door een verschil van inzicht met de investeerders. De Puttenaar (48) is in mei dit jaar een nieuw avontuur aangegaan als horecaondernemer met lunchroom M-Joy.

artin van de Kolk startte in september 2021 vol energie voor zichzelf met Electro World Harderwijk. Hij had vijf jaar bij Scheer & Foppen ge werkt in Kampen, Epe en Barneveld en drie jaar bij elektronicazaak It’s in Amersfoort. In Harderwijk kreeg hij de kans een nieu we onderneming te starten. ,,In maart 2021 begonnen de voorbereidingen meet als doel begin september open te gaan. In het pand zat voorheen een uitzendbureau, dat hebben we behoorlijk aangepast. Door leveringspro blemen liet de opening wat op zich wachten, maar half september 2021 konden we open.”

Het was gewaagd om in de coronaperiode een nieuw bedrijf te beginnen. ,,Als starten de ondernemer maak je alleen maar kosten. De investeerders hadden behoorlijk budget vrijgemaakt voor promotie. Mensen moeten je ontdekken, weten wat je kan en doet, want je bent een nieuwe partij in Harderwijk. We zaten aan de rand van het centrum. Aan de ene kant een mooie plek, omdat je met je auto langs de deur kunt parkeren. Maar we hadden daar niet de natuurlijke aanloop. We moesten meer ons best doen dan wanneer je middenin het centrum zit. Ook zit er sinds jaar en dag een Expert waar ook een nieuwe ondernemer was begonnen. Expert en Electro World zijn ketens die erg op elkaar lijken.”

Van der Kolk ging met de investeerders in ge sprek. ,,Het bleek dat we over bepaalde zaken, zoals assortiment en acties, anders denken.

Ik had de ervaring vanuit de witgoed branche en had daar ideeën over, maar zij keken er anders tegenaan. Ik ervaarde de mate van

Mvrijheid niet zo en er ontstond een verschil van inzicht en dan kun je beter op een goede manier uit elkaar gaan. Zo geschiedde in ja nuari 2022, ik heb er dus maar drie maanden in gestaan. Dat is eigenlijk heel kort, je begint eraan met de intentie voor 20 jaar. Maar soms loop het zo. Het is nu ook een andere tijd dan 25 jaar geleden. Toen ik bij It’s werkte was er nog geen Coolblue of Bol.com. Die markt is gigantisch groeiende. Gedegen advies in de winkel moet dan een meerwaarde zijn.”

De Puttenaar had enkele weken nodig om los te komen van Electro World. Tijdens het solliciteren kwam hij er achter dat werken in loondienst niet meer bij hem past. ,,Ik heb geroken aa het ondernemerschap en ben iemand die graag zijn eigen koers vaart. Als ik voor een werkgever ga werken, word ik na verloop van tijd wat onrustig.”

Op het terras van Cava 22 werd hij door colle ga-ondernemer Erik Schaap getipt over een te koop staande horecazaak. ,,Martin Roelofsen had al voor corona zijn lunchroom Emjoy te koop gezet. Hij wil zich richten op zijn nieuwe zaak in Ede. Van de makelaar hoorde ik dat het nog steeds te koop stond. Het staat al 11 jaar bekend als koffie- en lunchroom met een groot aantal gasten. eR waren wat geïnteres seerde partijen, maar Martin wilde het liefst verkopen aan een Puttenaar. Het ging kriebe len, want ik heb in het verleden in de horeca gewerkt. Ik ben gediplomeerd restaurantkok – in groep 8 van de basisschool wist ik al dat ik dat wilde worden. Toen ik 17 jaar was, heb ik ruim vijf jaar gewerkt als kok bij Hotel De Mallejan in Vierhouten, Restaurant Uddeler meer, Hotel De Foreesten in Vierhouten en bij hotel Groot Heideborgh in Garderen. De ho

reca is altijd in mij blijven zitten, de aantrek kingskracht is gebleven. Koken vind ik nog steeds leuk, ik houd van een wijntje en prik graag een vorkje. Nu ben ik op een leeftijd dat ik na veel omzwervingen terug ben op de plek waar ik ooit ben begonnen. De cirkel is rond.” Van de Kolk staat niet meer achter het fornuis maar is sinds 9 mei eigenaar van de horecazaak, die nu M-Joy heet. De goodwill en de exploitatie heeft hij met hulp van een financier uit zijn netwerk overgenomen. ,,Ik heb een aantal weken meegelopen voor een goede overdracht met leveranciers. De twee vaste krachten van de keukenbrigade en de oproepmedewerkers heb ik overgenomen. Ik heb nu een pool van tien mensen. We hebben nieuw meubilair aangeschaft, wat apparatuur in de keuken en er is een nieuwe menukaart samengesteld. Samen met de kok bedenk ik creatieve gerechten, maar de keuken is zijn domein. Deze zaak is groot geworden door de koffie, dus dat gaan we niet veranderen. M-Joy moet een merk worden in Putten.” Van de Kolk is nu drie maanden het gezicht van de zaak, die overdag lunchroom is en op vrijdagavond het diner serveert. ,,Ik heb er nog geen seconde spijt van. Ik zie dit niet als werk, maar als hobby. Als je wat wilt, moet je niet twijfelen, maar doen, want het kan altijd.” Hij heeft ook geleerd van zijn vorige avon tuur. ,,Het draait om de beheersing van je kosten. Als ondernemer verdien je als eerste geld door te besparen. Natuurlijk is omzet belangrijk, maar je kunt geen 5 euro voor een kopje koffie vragen. Als je geld wilt verdie nen, moet je de inkoop strak houden. Horeca is een luxeproduct, maar belangrijk vind ik dat lekker eten niet duur hoeft te zijn.”

p Martin van de Kolk stapte van elektronicazaak over naar de horeca. ,,Als je wat wilt, moet je niet twijfelen, maar doen, want het kan altijd.”

Marco Jansen

Foto: Marco Jansen